معايير درجة الحرارة في مكان العمل. معايير درجة الحرارة في مكان العمل

يقضي جميع مواطني الدولة تقريبًا معظم اليوم لعدة عقود في العمل. حتى لا تتدهور صحة العمال بسبب التوظيف في مؤسسة معينة ، يُلزم القانون أصحاب العمل بالاهتمام بخلق مناخ محلي مريح في المكتب. يبدو أن عمل موظفي المكتب لا يمكن اعتباره صعبًا ، لكن أداء واجباتهم يرتبط بنقص الحركة (نقص حركة الجسم) ، مما يعني أن نظام درجة الحرارة الخاطئ سيؤثر على صحة الموظفين بسرعة كافية. ولهذا السبب ، ينظم التشريع بدقة معايير درجة الحرارة الصحية في المكتب.

لماذا يجب مراعاة معايير درجة الحرارة الصحية في المكتب دون فشل

الموظفون الذين يقضون يوم العمل بأكمله في مكتب الشركة يشاركون في عمل عقلي - فهم يضعون الوثائق ، ويعملون على الكمبيوتر ، ويرتبون المفاوضات مع العملاء والأطراف المقابلة ، ويحلون المشكلات التشغيلية ، ويجيبون على المراسلات ، ويطورون المشاريع ، وما إلى ذلك. تتحد الوظائف المذكورة أعلاه من خلال حقيقة أنها تؤدى جميعًا في وضع الجلوس - يعاني موظفو المكتب من الخمول البدني ، أي قلة الحركة. يؤثر وضع التشغيل هذا سلبًا على الحالة الصحية ، ونظام درجة الحرارة غير المواتي يؤدي فقط إلى تفاقم الوضع.

أجرى العلماء العديد من الدراسات التي أظهرت نتائجها أن انحراف مؤشر درجة الحرارة عن المعيار في درجة واحدة فقط له تأثير سلبي على كفاءة العمل المكتبي لدرجة أنه من المستحسن لصاحب العمل تقصير يوم العمل إذا لا يمكن توفير مناخ محلي مثالي في الغرفة. ويترتب على ذلك أن صاحب العمل ملزم بالامتثال لمعايير درجة الحرارة الصحية في المكتب ، ليس فقط لأنه مطلوب بموجب القانون ، ولكن أيضًا بسبب الانخفاض الحاد في إنتاجية الموظفين.

ما هو المقصود بظروف العمل المريحة والظروف المثلى

من أجل أن يصبح عمل موظفي المكتب أكثر كفاءة ، يحتاج صاحب العمل إلى خلق ظروف عمل مريحة. لكن مفهوم الراحة شخصي - قد يكون لكل موظف فكرته الخاصة عن ظروف العمل المريحة ، وكل هذا يتوقف على التفضيلات الفردية ، وهذا ينطبق تمامًا على نظام درجة الحرارة. أحد العمال يفضل أن يكون المكتب "منعشًا" ، ويشكو آخر من مكيفات الهواء وسيلان الأنف المستمر. في هذه الحالة ، كيف يمكن لصاحب العمل تحديد مؤشر درجة الحرارة "الضروري"؟

في الواقع ، لم يتم استخدام مفهوم "الراحة" في اللوائح والوثائق الرسمية. لذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بإجراء مسوحات بين العمال لمعرفة درجة حرارة الهواء التي يوافقون عليها. في المفردات المهنية ، يتم استخدام مصطلح "الظروف المثلى". تم تحديد درجة حرارة الهواء المثلى في المكتب من خلال العديد من الدراسات والحسابات الفسيولوجية المعقدة ، مع مراعاة متوسط ​​احتياجات الإنسان. ويمكن لصاحب العمل فقط الامتثال للمعايير المطورة الواردة في الوثائق التنظيمية.

معايير درجة الحرارة الصحية في المكتب - SanPiN

جميع المعلومات الضرورية حول المعايير الصحية ، بما في ذلك تلك المتعلقة بدرجة حرارة الهواء في المكتب ، يمكن لصاحب العمل أن يجدها في SanPiN - القواعد واللوائح الصحية - وهي عبارة عن كود خاص يحدد معايير الصحة والنظافة المثلى لمختلف مجالات حياة الإنسان ، بما في ذلك توظيف. يعد SanPiN إلزاميًا للتطبيق ، نظرًا لأن هذه الوثائق تشريعية (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ترد قائمة بالتدابير المحددة التي يتعين على أصحاب العمل اتخاذها لضمان مناخ عمل محلي أمثل في نص المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مهم!ترد معايير درجة الحرارة الصحية في المكتب في نص SanPiNa 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، والتي تم اعتماد معاييرها وفقًا للقانون الاتحادي رقم 52 المؤرخ 30 آذار / مارس 1999.

اشتراطات درجة الحرارة في المكتب في فصلي الصيف والشتاء

نظرًا لأن صاحب العمل يوفر درجة الحرارة المثلى بطرق مختلفة في الصيف والشتاء ، فإن متطلبات المناخ المحلي تختلف أيضًا. تُلزم SanPiN أصحاب العمل باتخاذ تدابير معينة إذا تعذر إنشاء نظام درجة الحرارة.

يؤثر التعرض المطول لدرجات الحرارة المرتفعة سلبًا على صحة الموظفين وأدائهم. يتفاقم الوضع بسبب النوافذ المغلقة ، وحشد كبير من الناس ، والرطوبة العالية ، ومعدات المكاتب العاملة ، ووجود قواعد اللباس في المؤسسة. المكاتب الباردة أيضًا لا تساعد على الرفاهية والعمل الفعال ، ناهيك عن الموظفين الذين لا يستطيعون تدفئة أنفسهم بالحركة. بالنسبة لبعض عمال الإنتاج ، يُسمح بانخفاض قصير الأجل في درجة الحرارة حتى 15 درجة مئوية ، ولكن ليس لعمال المكاتب. نطاق درجة الحرارة المسموح به هو كما يلي:

مهم!تقع مسؤولية تركيب مكيف الهواء وصيانته في الوقت المناسب على عاتق صاحب العمل ، ومن غير المقبول تحصيل الأموال من الموظفين (أو حجب الأموال من الرواتب) لمعدات المناخ.

إذا لم يلتزم صاحب العمل بمعايير درجة الحرارة الصحية في المكتب ، فإن التشريع يسمح للموظفين بتقليل ساعات عملهم بشكل تعسفي اعتمادًا على قراءات مقياس الحرارة:

درجة الحرارة في المكتب	ساعات العمل
29 ج	6 ساعات (بدلاً من 8)
30 ج	تقليل بمقدار ساعتين
كل درجة لاحقة تتجاوز القاعدة	تقليص يوم العمل بساعة واحدة لكل درجة فوق المعتاد
32.5 ج	1 ساعة
19 ج	الساعه 7
18 ج	6 ساعات
كل درجة لاحقة تحت المعدل الطبيعي	تقليص يوم العمل بساعة واحدة لكل درجة أقل من المعتاد
13 ج	1 ساعة

حق العمال في العمل في ظروف تفي بمتطلبات حماية العمال تحدده المادة. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكل موظف الحق في مكان عمل يفي بمتطلبات حماية العمال. يفرض التشريع على صاحب العمل الالتزام بضمان ظروف عمل آمنة. لذا ، الجزء 1 من الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل ملزم بضمان سلامة الموظفين في تنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك ظروف العمل التي تفي بمتطلبات حماية العمال في كل مكان عمل. حسب الفن. 11 ، 32 من القانون الاتحادي المؤرخ 30 آذار / مارس 1999 رقم 52-FZ "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" يتعين على جميع أصحاب المشاريع الفردية والكيانات القانونية الامتثال لمتطلبات التشريعات الصحية ، وممارسة الرقابة على الإنتاج الإفراط في الامتثال للقواعد الصحية عند أداء العمل وتقديم الخدمات والتصنيع والنقل والتخزين وبيع المنتجات. بالإضافة إلى ذلك ، لدى الاتحاد الروسي العديد من القواعد الصحية واللوائح الأخرى التي تحدد المتطلبات التنظيمية لحماية العمال. المشكلة هي أن العديد من أرباب العمل لا يمتثلون لمتطلبات حماية العمال ، ويحاولون تجاوزها أو يخلقون مظهر تنفيذها بأقل تكلفة.

نظام درجة الحرارة

أحد العوامل التي تؤثر على العامل في سياق نشاط العمل هو نظام درجة الحرارة. تؤثر درجة حرارة الهواء المرتفعة في مكان العمل سلبًا على صحة العمال ويمكن أن تهدد حياتهم إذا تم تجاوز القيم القياسية بشكل كبير.

يتم تحديد المتطلبات التنظيمية لدرجة حرارة الهواء في أماكن العمل من خلال القواعد والمعايير الصحية (SanPiN) 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم الإشراف الصحي والوبائي الحكومي الصادر عن الاتحاد الروسي بتاريخ 01.10 .1996 رقم 21). تهدف هذه القواعد الصحية إلى منع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على رفاهية الشخص وحالته الوظيفية وأدائه وصحته. SanPiN 2.2.4.548-96 إلزامي لجميع المؤسسات والمنظمات وتنطبق على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في جميع أنواع المباني الصناعية. في الوقت نفسه ، يجب فهم المباني الصناعية على أنها مساحات مغلقة في مبانٍ وهياكل مصممة خصيصًا ، حيث يتم تنفيذ النشاط العمالي باستمرار (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل). تقريبًا أي مكان يعمل فيه الأشخاص مناسب لهذا التعريف: من المكاتب إلى ورش الإنتاج. مكان العمل - قسم من المبنى يتم فيه تنفيذ الأنشطة العمالية أثناء وردية العمل أو جزء منها. يمكن أن يتكون مكان العمل من عدة أقسام من منشأة الإنتاج أو منطقتها بأكملها ، حسب مكان تنفيذ العمل.

وفقًا للفقرة 1.4 من SanPiN 2.2.4.548-96 ، يتعين على رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات ، بغض النظر عن شكل ملكيتهم وتبعيةهم ، من أجل ضمان التحكم في الإنتاج ، جعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في هذه القواعد الصحية.

من الواضح أن مفهوم المناخ المحلي للمباني الصناعية أوسع من مفهوم ظروف درجة الحرارة. قد يشعر العامل بالحرارة وخانق. ولكن إلى جانب درجة حرارة الهواء ، هناك عوامل أخرى تؤثر عليه أيضًا. يتميز المناخ المحلي في المباني الصناعية ، بالإضافة إلى درجة حرارة الهواء ، بمؤشرات مثل درجة حرارة السطح ؛ الرطوبة النسبية؛ سرعة الهواء ، شدة الإشعاع الحراري. إذا تم تجاوز القيم المسموح بها ، فإن كل هذه العوامل تخلق شعورًا عامًا بعدم الراحة للموظف ، وتؤدي إلى انخفاض القدرة على العمل ، وتدهور الرفاهية.

يحدد SanPiN 2.2.4.548-96 الظروف المناخية المثلى والمسموح بها. يأخذ هذا في الاعتبار كثافة استهلاك الطاقة للموظفين ووقت العمل وفترة السنة.

فئات العمل

جميع الأعمال الممكنة وفقًا للملحق 1 لـ SanPiN 2.2.4.548-96 مقسمة إلى فئات بناءً على كثافة استهلاك الطاقة لجسم الإنسان ، معبراً عنها بالكيلو كالوري / ساعة (W).

تشمل الفئة Ia العمل بكثافة استهلاك طاقة تصل إلى 120 كيلو كالوري / ساعة (حتى 139 واط) ، يتم إجراؤها أثناء الجلوس ويصاحبها إجهاد جسدي طفيف (عدد من المهن في الأجهزة الدقيقة والمؤسسات الهندسية ، وصناعة الساعات ، وإنتاج الملابس ، في الإدارة ، وما إلى ذلك).

تشمل الفئة Ib العمل بكثافة طاقة تبلغ 121-150 كيلو كالوري / ساعة (140-174 واط) ، يتم إجراؤها أثناء الجلوس أو الوقوف أو المشي ويرافقه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، في شركات الاتصالات ، وأجهزة التحكم ، الماجستير في أنواع مختلفة من الإنتاج ، وما إلى ذلك).

تتضمن الفئة IIa العمل بكثافة طاقة من 151-200 كيلو كالوري / ساعة (175-232 واط) ، المرتبطة بالمشي المستمر ، أو تحريك المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب مجهودًا بدنيًا معينًا (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكي لمؤسسات بناء الآلات ، والغزل والنسيج ، إلخ).

تشمل الفئة IIb العمل بكثافة طاقة من 201 - 250 كيلو كالوري / ساعة (233-290 واط) ، مرتبطة بالمشي والتحرك وحمل الأحمال حتى 10 كجم ، مصحوبًا بضغط بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الآلية ، الدرفلة والحدادة والحرارية وهندسة ورش اللحام والمؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك).

تتضمن الفئة الثالثة العمل بكثافة طاقة تزيد عن 250 كيلو كالوري / ساعة (أكثر من 290 واط) ، المرتبطة بالحركة المستمرة ، والتحرك وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة مع تزوير يدوي ، مسابك مع حشو يدوي وتعبئة القوارير في مصانع بناء الآلات والمعادن ، وما إلى ذلك).

عامل موسمي

فترات السنة الباردة والدافئة حسب ص. 3.3 ، 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة خارجية يومية تساوي +10 وما دون (فترة البرد) وما فوق +10 (فترة دافئة).

يتم تحديد ظروف المناخ المحلي المثلى وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للشخص وتوفر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال نوبة عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري البشرية ، ولا تسبب انحرافات في الصحة ، إنشاء المتطلبات الأساسية للأداء العالي. تُفضل ظروف المناخ المحلي هذه بشكل طبيعي في أماكن العمل. هذا هو المناخ المحلي الموجود في أماكن عمل كبار المديرين وكبار المديرين التنفيذيين.

للفترة الدافئة من العام ، تحدد SanPiN 2.2.4.548-96 مؤشرات درجة حرارة الهواء المثلى التالية ، اعتمادًا على فئة العمل من حيث استهلاك الطاقة:

Ia - 23 - 25

إب - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

الثالث - 18 - 20

عندما لا يمكن توفير ظروف العمل المثلى بسبب المتطلبات التكنولوجية لأسباب تقنية ومبررة اقتصاديًا ، فإن SanPiN 2.2.4.548-96 تضع ظروف مناخية مقبولة. يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المسموح بها وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات وردية عمل. لا تسبب ظروف المناخ المحلي المسموح بها ضررًا أو مشاكل صحية ، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى إحساس عام ومحلي بعدم الراحة الحرارية ، والتوتر في آليات التنظيم الحراري ، وتدهور الرفاهية وانخفاض الأداء.

بالنسبة إلى الفترة الدافئة من العام ، اعتمادًا على فئة العمل ، يتم تعيين درجات حرارة الهواء المسموح بها التالية في نطاق أعلى من القيم المثلى:

Ia - 25.1 - 28

إب - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

ثالثا - 20.1 - 26

إذا تم تجاوز مؤشرات درجة حرارة الهواء في مكان العمل خلال الفترة الدافئة من العام ، فهناك حقيقة تتمثل في عدم امتثال ظروف العمل لمتطلبات حماية العمال ، وبالتالي انتهاك صاحب العمل لمتطلبات حماية العمال.

ظروف العمل الضارة والخطيرة

في بعض الصناعات ، هناك أنواع معينة من الصناعات حيث يستحيل إنشاء ظروف مناخية مقبولة بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو عدم الجدوى الاقتصادية المبررة (على سبيل المثال ، إنتاج المعادن واللب والورق ، إلخ). من الواضح أنه من المستحيل تعليق مكيفات الهواء على فرن صهر من أجل تحقيق درجات حرارة هواء مقبولة. سيكون المناخ المحلي في مثل هذه الصناعات دائمًا غير موات. في مثل هذه المباني الصناعية ، يجب اعتبار ظروف العمل ضارة وخطيرة. من أجل منع الآثار السلبية للمناخ المحلي على الموظفين ، فإن صاحب العمل ، وفقًا للبند 6.10 من SanPiN 2.2.4.548-96 ، ملزم باستخدام تدابير وقائية ، مثل: استخدام أنظمة تكييف الهواء المحلية ؛ الاستحمام بالهواء التعويض عن الآثار الضارة لارتفاع درجة حرارة الهواء عن طريق تغيير المؤشرات الأخرى للمناخ المحلي ؛ إصدار البدلات المناسبة وغيرها من معدات الحماية الشخصية للموظفين ؛ تغيير في تنظيم وقت العمل ، بما في ذلك تحديد فترات الراحة في العمل ، وتقصير يوم العمل ، وزيادة مدة الإجازة ، وما إلى ذلك.

الملحق 3 من SanPiN 2.2.4.548-96 يحدد الحدود الزمنية للموظفين للبقاء في أماكن عملهم في حالة انحراف درجة حرارة الهواء عن القيم القياسية المقبولة ، اعتمادًا على فئة العمل. لذلك ، عند درجة حرارة الهواء 32.5 وفئات العمل Ia ، Ib ، يمكن للموظفين البقاء في مكان العمل لمدة لا تزيد عن ساعة واحدة (بشكل مستمر أو إجمالي لكل وردية) ؛ يمكن للعمال الذين ينتمي عملهم إلى الفئتين IIa و IIb أن يقضوا في مكان العمل لمدة ساعة واحدة عند درجة حرارة هواء تبلغ 31.5 ؛ وفي أعمال الفئة الثالثة ، لا يمكن للعمال العمل أكثر من ساعة واحدة عند درجة حرارة هواء 30.5. وبالتالي ، عندما يتم تجاوز القيم المحددة لدرجة حرارة الهواء ، يكون العمل على الأقل غير آمن حتى لأقصر وقت ، والعمل في مثل هذه الظروف بشكل عام غير منصوص عليه في القواعد الصحية. لسوء الحظ ، يعد هذا الملحق استشاريًا بطبيعته ولا يُلزم أصحاب العمل بالامتثال الصارم له. ومع ذلك ، فإن توصياته معقولة تمامًا ، وإذا كان صاحب العمل ، الذي لا يوفر ظروف مناخية مقبولة في مكان العمل ، لا يريد الامتثال للتوصيات ، فيجب عليه اتخاذ تدابير أخرى لحماية العمال من الآثار السلبية لارتفاع درجة حرارة الهواء. وعوامل المناخ المحلي الأخرى. يمكن لصاحب العمل زيادة مدة استراحة الغداء إلى ساعتين (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لأن الغالبية العظمى من المنظمات تستغرق ساعة واحدة ؛ إدخال فترات راحة إضافية في مؤسساتهم ومؤسساتهم ؛ تقصير يوم العمل. وفقًا للجزء 1 من الفن. ينص 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأنواع معينة من العمل على توفير فترات راحة خاصة للموظفين أثناء ساعات العمل بسبب التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. وتحدد لوائح العمل الداخلية أنواع هذه الأعمال ومدة وإجراءات منح هذه الاستراحات. يجوز لصاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية ، وضع الأحكام المناسبة في هذه القواعد وإنشاء فترات راحة إضافية. أيضًا ، لا أحد يمنع أصحاب العمل من قياس درجة حرارة الهواء في أماكن العمل وإصدار أمر لتقليل يوم العمل على أساس SanPiN 2.2.4.548-96. وبالتالي ، لا تزال هناك فرص لحماية العمال من الآثار الضارة للحرارة.

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة انتهاك التشريعات في مجال ضمان الرفاهية الصحية والوبائية للسكان ، يتم التعبير عنها في انتهاك للقواعد الصحية الحالية ومعايير النظافة ، وعدم الامتثال للتدابير الصحية والنظافة ومكافحة الأوبئة ، والإداري يتم توفير المسؤولية (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). تنطوي هذه الجريمة على تحذير أو فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ 100 إلى 500 روبل ؛ للمسؤولين - من 500 إلى 1000 روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من 500 إلى 1000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛ للكيانات القانونية - من 10000 إلى 20000 روبل. أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

كيف تؤثر على صاحب العمل

إن القضاء على الآثار السلبية لارتفاع درجة حرارة الهواء على العمال ، وخلق ظروف مناخية مقبولة (خاصة مثالية) للمباني الصناعية ليست مسألة رخيصة ، فهي تتطلب تكاليف مالية كبيرة من صاحب العمل. لهذا السبب ، يتجاهل العديد من أصحاب العمل القواعد الصحية ولا يخلقون ظروف عمل مناسبة (والبعض يفعل ذلك ببساطة بسبب تجاهل الموظفين). وغالبًا ما يساهم الموظفون أنفسهم في ظهور مثل هذه المواقف ، حيث يخشون إخبار الإدارة بالظروف غير المحتملة في مكان العمل ، وعن انتهاكات قواعد حماية العمال. (على ما يبدو ، هذه هي الطريقة التي يعمل بها غالبية العمال الروس: أولاً نفقد الصحة ، ونكسب المال ، ثم نخسر المال ، في محاولة لاستعادة الصحة ...)

ومع ذلك ، إذا لم يوفر صاحب العمل ظروف مناخية مقبولة ، فإن العمال لديهم العديد من الفرص للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير وحماية حقهم في العمل في ظروف صحية وآمنة.

تنص المادة 45 من دستور الاتحاد الروسي على ما يلي: "لكل فرد الحق في الدفاع عن حقوقه وحرياته بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون". للموظف الحق في حماية حقوقه العمالية وحرياته ومصالحه المشروعة بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون (الجزء 1 من المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الطريقة منصوص عليها مباشرة في تشريعات العمل - وهذا هو دفاع عن النفس من قبل موظف حقوق العمل.

وفقا للفن. 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأغراض الدفاع عن النفس عن حقوق العمل ، يجوز للموظف ، بعد أن أخطر صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل ، أن يرفض أداء العمل الذي يهدده بشكل مباشر. الحياة والصحة ، باستثناء ما هو منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. (على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 4 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لن يتمكن الموظف من رفض العمل المنجز في ظروف الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بحدوث كارثة - حرائق أو فيضانات أو مجاعة والزلازل والأوبئة والأوبئة الحيوانية ، وفي الحالات الأخرى التي تهدد الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.) بالإضافة إلى ذلك ، الجزء 1 من الفن. 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص صراحة على حق الموظف في رفض أداء العمل إذا كان هناك خطر على حياته وصحته بسبب انتهاك متطلبات حماية العمل (باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ) ، حتى يتم القضاء على هذا الخطر. في وقت رفض هذا العمل ، يحتفظ الموظف بجميع الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ولا يحق لصاحب العمل أو ممثليه منع الموظفين من ممارسة الدفاع عن النفس فيما يتعلق بحقوق العمل (المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا رفض الموظف أداء العمل في حالة وجود خطر على حياته وصحته ، فإن صاحب العمل ملزم بتزويده بوظيفة أخرى أثناء القضاء على الخطر (الجزء 4 من المادة 220 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان من المستحيل توفير وظيفة أخرى ، فإن صاحب العمل ، وفقًا للجزء 1 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بدفع وقت التوقف عن العمل الذي نشأ فيما يتعلق بالرفض القانوني لأداء العمل ، بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​دخل الموظف. هذا يرجع إلى حقيقة أنه وفقًا للجزء 1 من الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تعيين الالتزام بضمان ظروف آمنة وحماية العمال لصاحب العمل ، ويعتبر التوقف عن العمل الناجم عن عدم الوفاء بهذه الالتزامات بمثابة توقف بسبب خطأه.

لإجبار صاحب العمل على توفير ظروف درجة حرارة مقبولة في مكان العمل ، يمكن للموظفين استخدام خوارزمية الإجراءات التالية. (سيكون لهذه الإجراءات التأثير الأكبر إذا دافع كل أو معظم العمال الذين يعملون في ظروف معاكسة عن حقوقهم - يكون العمل الجماعي دائمًا أكثر فعالية.)

بادئ ذي بدء ، يحتاج العمال إلى قياس درجة حرارة الهواء بشكل مشترك في أماكن عملهم. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام مقياس حرارة منزلي عادي. لتجنب الأخطاء (إذا كان مقياس الحرارة رديء الجودة أو به عيب) ، يمكن استخدام عدة موازين حرارة مختلفة.

تتم مقارنة قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها مع متطلبات SanPiN 2.2.4.548-96. إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء المؤشرات المعيارية المسموح بها ، فإن ظروف العمل تشكل خطرا على صحة وحياة العمال ، ولهم الحق في رفض العمل حتى يزيل صاحب العمل هذا الخطر.

علاوة على ذلك ، يجب تسجيل قيم درجة حرارة الهواء التي تم الحصول عليها عن طريق وضع قانون مناسب. يجب كتابة القانون في نسختين موقّعتين من قبل ثلاثة موظفين على الأقل ، ولكن سيكون من الأفضل أن يتم توقيعه من قبل جميع الموظفين الذين لاحظوا قياس درجة الحرارة. محتوى الفعل ، انظر الملحق 1.

يجب تسليم نسخة واحدة من القانون إلى المشرف المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل ويطلب منه وضع توقيعه وتاريخه ووقت قبوله لنسخة القانون على النسخة الثانية التي تبقى لدى الموظفين. إذا رفض ممثل صاحب العمل قبول الفعل أو تقديم ملاحظة بالقبول ، فيمكنك تسليمه الفعل بحضور شاهدين على الأقل (ويفضل أكبر عدد ممكن). في مثل هذه الحالة ، من الجيد تسجيل لحظة تسليم نسخة من الفعل على الفيديو ، إذا لم يكن ذلك محظورًا بموجب القواعد الموضوعة في المنظمة.

ثم كل من الموظفين ، وفقا لمتطلبات الفن. 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إخطار صاحب العمل برفضه العمل. يمكن القيام بذلك عن طريق إصدار إشعار مناسب (انظر الملحق 2).

يقوم كل موظف بتحرير الإخطار من نسختين ، تسلم إحداها ، مع نسخة من القانون مرفقة بها ، إلى ممثل صاحب العمل ، والثانية بعلامة ممثل صاحب العمل على إيصال ، يبقى مع الموظف.

خلال فترة رفض العمل ، قد يتغيب الموظف عن مكان العمل. بعد أن يبلغ صاحب العمل أنه قد تم القضاء على الخطر على صحة الموظف ، فإن الأخير ملزم ببدء العمل مرة أخرى.

المرفق 1

قانون كشف مخالفات متطلبات حماية العمال

تاريخ ومكان تحرير الفعل (يكفي الإشارة إلى اسم المدينة التي تقع فيها المنظمة)

نحن الموقعون أدناه _______________ (الأسماء الكاملة للموظفين مدرجة) ، قمنا بإعداد هذا القانون الذي ينص على أن _______________2011 في ___ ساعة ___ دقيقة. (تاريخ ووقت قياس درجة الحرارة) في مكان العمل ______________________________

(يتم تحديد مكان العمل من خلال الإشارة إلى موقعه - المنظمة ، ورشة العمل ، الموقع ، المبنى - واسم منصب الموظف الذي يعمل فيه) كانت درجة حرارة الهواء ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(توقيعات الموظفين مع نسخة من التوقيع والتاريخ)

الملحق 2

رئيس ورشة العمل (القسم ، القسم ، إلخ) _______________________

بتاريخ _______________________ (الاسم الكامل ، منصب الموظف)

إشعار

أبلغكم بموجب هذا أن درجة حرارة الهواء في مكان عملي تتجاوز القيم المسموح بها التي حددتها SanPiN 2.2.4.548-96 ، المعتمدة. المرسوم الصادر عن الإشراف الصحي والوبائي الحكومي للاتحاد الروسي بتاريخ 01.10.1996 رقم 21.

في هذا الصدد ، مسترشدة بالمادة. 21 ، 219 ، 220 ، 379 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أرفض أداء العمل في ظروف تهدد صحتي حتى يتم التخلص من هذا الخطر. جاهز لبدء العمل مرة أخرى بعد تلقي إشعار كتابي بالتخلص من الخطر.

حسب الفن. 157 ، 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فترة التوقف التي نشأت فيما يتعلق برفضي أداء العمل بسبب عدم امتثال صاحب العمل لمتطلبات حماية العمال ، أطلب منك دفع مبلغ 2/3 على الأقل من متوسط ​​أرباحي.

المرفقات: نسخة من القانون بتاريخ _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (التاريخ ، التوقيع مع النص)

يتم تنظيم متطلبات درجة حرارة الهواء والرطوبة وإضاءة المساحات المكتبية وأحيانًا الأثاث بشكل صارم. لذلك ، إذا كان متوسط ​​درجة الحرارة اليومية خارج النافذة أعلى من 10 درجات مئوية ، فيجب أن تكون في المكتب ، كقاعدة عامة ، 23-25 ​​درجة مئوية ، وإذا كانت أقل من هذا الحد - 22-24 درجة مئوية. كما يتم تحديد كيفية تقليل يوم العمل إذا كانت الغرفة أبرد من المسموح بها ، أو العكس ، فهي شديدة الحرارة. على سبيل المثال ، إذا كانت درجة حرارة الهواء في المكتب 19 درجة مئوية ، فيمكنك البقاء فيه لمدة لا تزيد عن سبع ساعات ، وإذا كانت درجة الحرارة 18 درجة مئوية - لا تزيد عن ست ساعات ، وما إلى ذلك (SanPiN 2.2.4.3359-16 " "، تمت الموافقة عليه. مرسوم صادر عن كبير أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 رقم 81).

توجد قواعد منفصلة لأولئك الذين يستخدمون أجهزة الكمبيوتر في عملهم. لا يمكن أن تقل مساحة مكان عمل هؤلاء الموظفين عن 4.5 متر مربع. م (في حالة تركيب شاشة مسطحة) أو أقل من 6 أمتار مربعة. م (إذا كان مكان العمل مجهزًا بشاشة من النوع القديم ، مع منظار سينمائي). وبعد كل ساعة من العمل ، يجب تهوية الغرفة (القواعد واللوائح الصحية والوبائية SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "" ؛ التي وافق عليها كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي في 30 مايو 2003).

لا يتم تنظيم بعض المواقف بشكل مباشر من خلال المعايير الصحية ، ولكنها تحدث بشكل منتظم في الممارسة. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، فشل المراحيض في المبنى. في هذه الحالة ، وفقًا لـ Rostrud ، يحق للموظف رفض العمل ، ويجب على صاحب العمل أن يوفر له وظيفة أخرى لا تهدد صحته حتى يتم التخلص من المشكلة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يتم الإعلان عن وقت تعطل ، ويمكن للموظف الاعتماد على وقت التوقف عن الأجور بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​راتبه ().

تعرف على القواعد والقواعد الصحية الأخرى التي تنطبق على العاملين في المكاتب ، بالإضافة إلى مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال لها ، في مخطط المعلومات الخاص بنا.

تعتمد إنتاجية العمل في مكان العمل بشكل مباشر على الظروف ، أولاً وقبل كل شيء ، درجة الحرارة والرطوبة وجودة الإضاءة وكمية الأكسجين وعوامل أخرى. نظام درجة الحرارة مهم للغاية ، إذا لم يتم ملاحظته ، فإن الموظفين يعانون من عدم الراحة ويعملون بشكل أقل إنتاجية. يجب مراعاة درجة حرارة الغرفة المسموح بها في مكان العمل ، حيث يقضي الأشخاص من 8 إلى 9 ساعات يوميًا ، من قبل المدير أو الموظف المسؤول عن ضمان ظروف العمل المناسبة. يتم تنظيم مؤشرات درجة الحرارة بواسطة SanPiN في قانون "الرعاية الصحية والوبائية للسكان" ، ويجب على جميع المؤسسات والمنظمات ، بغض النظر عن شكل ملكيتها ، الالتزام بها.

كيف يجب أن تكون درجة الحرارة في غرف العمل في الشتاء والصيف؟

تختلف مؤشرات درجة الحرارة في الغرفة التي يعمل فيها الموظفون حسب الوقت من العام ووجود / غياب موسم التدفئة في المنطقة. لا تؤثر الخصائص التقنية للمباني ، ووجود / عدم وجود تكنولوجيا المناخ على الحاجة إلى الامتثال للمعايير الصحية ، فكل شخص مطالب بالامتثال لنظام درجة الحرارة الذي ينص عليه القانون. بالإضافة إلى درجة الحرارة في الشقة ، يمكن تنظيم القراءات المطلوبة لميزان الحرارة في المساحات المكتبية باستخدام التدفئة المركزية مع المشعات ، وكذلك السخانات المتنقلة ، والسخانات الكهربائية التي تعمل بالأشعة تحت الحمراء والزيت ، ومكيفات الهواء للأغراض المنزلية وشبه الصناعية.

لا يمكن لإدارة الشركة تبرير انتهاك نظام درجة الحرارة في المكتب بحقيقة أن تكلفة التدفئة وتكييف الهواء مرتفعة للغاية. علاوة على ذلك ، من غير المقبول تثبيت الأجهزة والمعدات في المكاتب التي تؤدي إلى انحرافات كبيرة عن المعايير المعمول بها (على سبيل المثال ، حتى الكمبيوتر القوي العامل يمكنه زيادة درجة الحرارة في الغرفة بمقدار 0.5 درجة). يجب التخلص من الأعطال في المعدات المناخية (السخانات ومكيفات الهواء) التي تضمن الامتثال للنظام في يوم حدوثها ، وإلا فإن صاحب العمل ملزم بتغيير جدول العمل وفقًا لـ SanPiN.

قواعد درجة الحرارة المسموح بها في الغرفة في مكان العمل في المواسم الدافئة والباردة هي كما يلي:

• الصيف - 23-25 ​​درجة مئوية ؛
• الشتاء - 22-24 درجة مئوية.

يجب ألا تزيد الرطوبة النسبية للهواء عن 60٪. قد تنحرف معايير درجة الحرارة قليلاً عن تلك المحددة في حدود 1-2 درجة مئوية. النطاق المحتمل للتقلبات خلال يوم العمل هو 3-4 درجات (على سبيل المثال ، إذا لزم الأمر ، قم بتهوية الغرفة في الشتاء).

للمقارنة ، يُسمح بدرجة الحرارة في الشقة ، وفقًا لـ SanPiN ، خلال موسم البرد في حدود 18-26 درجة مئوية ، ومورد المبرد وشركة الإدارة التي تتحكم في تشغيل أنظمة التدفئة المركزية مسؤولون عن الحفاظ على ظروف مريحة في الشقة البنايات. لكن في الصيف ، كل شيء مختلف: ورشة الإنتاج والمساحة المكتبية ليست شقة ، المالكين أو المستأجرين أنفسهم يهتمون بالحفاظ على الراحة هناك في الموسم الدافئ. لا يحق لسكان المباني السكنية طلب تركيب مكيفات من شركات الإدارة ، وذلك بسبب. إنها ليست مسؤوليتهم. ولكن يحق للمكتب المركزي أو الموقع البعيد أن يطلب من رئيس الامتثال لنظام درجة الحرارة المعمول به ومن أجل ذلك ، تجهيز المبنى بمعدات التحكم في المناخ.

ماذا تفعل إذا كانت درجة الحرارة في المكتب غير متطابقة؟

إذا كانت درجة حرارة الهواء في مبنى المكتب لسبب ما لا تفي بالمعايير المحددة بموجب القانون ، فيجب على صاحب العمل ، إذا كان من المستحيل تصحيح الوضع في غضون ساعات قليلة ، اتخاذ الإجراءات التالية:

• تقليل يوم العمل وفقًا لميزان الحرارة ؛
• نقل الموظفين إلى مكتب / غرفة أخرى ذات ظروف أكثر راحة ؛
• الإفراج عن العمل أو النقل إلى الوضع البعيد (المنزل).

يظهر تخفيض يوم العمل في الشتاء بمقدار ساعة واحدة عندما تنخفض درجة الحرارة إلى 19 درجة مئوية ، أي عند المؤشرات التي تقل عن 20 درجة مئوية ، يحق للموظفين العودة إلى منازلهم في وقت مبكر. علاوة على ذلك ، يتم تقليل طول يوم العمل بنسبة درجة واحدة - ساعة واحدة: عند 18 درجة مئوية - حتى 6 ساعات ، عند 17 درجة مئوية - حتى 5 ساعات ، وهكذا. إذا انخفضت درجة حرارة الهواء في المكتب إلى 13 درجة مئوية ، فمن الصعب جدًا العمل في مثل هذه الظروف وسيكون الذهاب إلى العمل غير عملي. لذلك ، من الأفضل للإدارة السماح للموظفين بالذهاب أو اتخاذ تدابير لضمان الراحة في العمل.

على غرار الانخفاض في قراءات مقياس الحرارة ، تشير درجات حرارة المكتب المرتفعة في الصيف أيضًا إلى انخفاض يوم العمل بنسبة مماثلة. إذا أظهر مقياس الحرارة درجة حرارة أعلى من 29 درجة مئوية ، فإن مبدأ تقليل يوم العمل مناسب: عند 30 درجة مئوية - بساعتين ، 31 درجة مئوية - 3 ساعات ، وهكذا. بعد الوصول إلى علامة مقياس الحرارة البالغة 33 درجة مئوية ، لا معنى للذهاب إلى العمل ، لأن. بسبب الحرارة في مثل هذه الظروف ، يكاد يكون من المستحيل بل وخطيرًا أن يعمل الشخص. يمكن أن تكون إنتاجية الموظف منخفضة للغاية.

إن التهديدات أو الابتزاز أو الضغط من صاحب العمل ، عندما يجبر المرؤوسين على العمل في ظروف غير لائقة ، أمر غير مقبول. ولكن في الممارسة العملية ، غالبًا ما يكون هناك موقف يجعل المدير الناس يذهبون إلى العمل ويتحملون البرد أو الحرارة. تعتبر معايير درجة الحرارة التي وضعتها SanPiN في غاية الأهمية ، لذا فأنت بحاجة إلى معرفة درجة الحرارة المسموح للموظفين بمغادرة العمل.

حماية مصالح الموظفين

عندما تكون الغرفة شديدة البرودة ، يتفاعل جسم الإنسان مع هذه الظروف بطرق مختلفة: فهو يتخلص من السوائل الزائدة (تجبرك على الذهاب إلى المرحاض كثيرًا) ، ويسبب ارتعاشًا في الجسم (رد فعل غريزي للإحماء). بالنسبة للعاملين في مجال المعرفة الذين يقضون ساعات طويلة في وضع الجلوس ، فإن درجات الحرارة المنخفضة ضارة جدًا ، لأن. يمكن أن يسبب انخفاض حرارة الجسم ، وانخفاض المناعة ونزلات البرد. ومجرد الجلوس بملابس خارجية على سطح المكتب أمر غير مريح للغاية ، فهو يصرف الانتباه عن حل المشكلات الحالية.

يمكن أن تؤدي درجات الحرارة المرتفعة جنبًا إلى جنب مع الهواء الداخلي المسدود إلى الإغماء والدوار وحتى ضربة الشمس. ينخفض ​​النشاط العقلي أيضًا أثناء الحرارة ، وهو أمر مهم يجب تذكره للقادة.

لإصلاح عدم الامتثال لمتطلبات SanPiN ، يمكنك وضع إجراء لقياس درجة الحرارة في الغرفة. في المستند ، تحتاج إلى وصف شروط قياس درجة الحرارة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، وإضافة شريحة زمنية (على سبيل المثال ، في الصباح ، بعد الظهر ، في المساء ، كل ساعة). إلى جانب قراءات مقياس الحرارة المسجلة ، يجب أن يحتوي النموذج على توقيعات الموظفين العاملين في هذه الغرفة. إذا كانت هذه غرفة منفصلة ، فيجب قياس درجة الحرارة وتسجيلها بحضور شخص مخول آخر (رئيس قسم إدارة شؤون الموظفين ، خدمة الأمن ، مدير الجزء الاقتصادي من المؤسسة). شكل المستند تعسفي ، لكن من الأنسب ترتيب قراءات مقياس الحرارة في شكل جدول. يمكن تنزيل نموذج العمل مجانًا على موقعنا على الإنترنت.

قلة من الناس يعرفون أن نظام درجة الحرارة في مكان العمل له تأثير كبير على صحة وأداء الموظفين. لكل موسم ، هناك حدود درجة حرارة يجب على كل صاحب عمل الالتزام بها. انتهاكها يعني عدم احترام حقوق العمال. إذا كنت تواجه مشكلة مماثلة ، فننصحك بإيلاء اهتمامك لمحتويات هذه المقالة.

ما درجة الحرارة التي يجب أن تكون داخل مكان العمل وفقًا لقانون العمل؟

يجب على كل موظف في ممارسته لنشاطه المهني أن يعلم أن تشريعات العمل تضمن حماية حقوقه. في النصوص القانونية ذات الصلة ، تمت الإشارة إلى الجوانب التي تضمن سلامة الأرواح والحفاظ على صحة العمال. تؤثر درجة الحرارة في مكان العمل بشكل مباشر على حالة الموظفين. في ضوء ذلك ، ينص قانون العمل على القواعد التالية التي يجب مراعاتها في العمل داخل المنزل:

• وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الرئيس بتزويد جهاز العمل بظروف عمل مناسبة. في حالة انتهاك القواعد التشريعية ، يتم فرض العقوبة ؛
• تنفيذ الإجراءات الصحية والصحية وغيرها من الإجراءات في مقر المنظمة منصوص عليه في القانون ؛
• يجب أن يكون كل مكتب في المؤسسة مجهزًا بآليات التدفئة والتهوية والتبريد ؛
• يحدد القانون درجة الحرارة التي يجب أن تكون في الداخل في أوقات مختلفة من السنة. إذا اختلف نظام درجة الحرارة عن ذلك الذي ينص عليه القانون ، يحق للموظفين المطالبة بتخفيض وقت العمل. يؤدي الانحراف عن القاعدة بمقدار درجتين إلى تقليل مدة نشاط العمل.

نظام درجة الحرارة للعمل المكتبي

تنطبق المبادئ المنصوص عليها في قانون العمل على العاملين في المكاتب ، وكذلك على العمال الآخرين. تعمل هذه الفئة من الموظفين في الداخل ، لذا فإن معايير درجة الحرارة مهمة بالنسبة لهم.
يجب أن تكون درجة حرارة العمل في المكتب وفقًا للقانون:

• في الصيف - 23-25 ​​درجة. في هذه الحالة ، يُسمح بالانحراف عن القاعدة بمقدار درجتين.بعد أن تصل درجة الحرارة في الغرفة إلى 28 درجة ، قد يطلب العمال تقليل وقت العمل.
• في الشتاء 22-24 درجة. يُسمح بتقلب مقياس الحرارة بمقدار 3-4 درجات.

في حالة حدوث انتهاكات لنظام درجة الحرارة في مركز العمل ، يتعين على الرئيس اتخاذ التدابير المناسبة. تشمل هذه الطرق:

• إذا كان من الضروري تبريد الغرفة أو تسخينها ، فيجب توفير معدات خاصة ؛
• إذا أمكن ، يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين فترات راحة إضافية أثناء العمل ؛
• اعتمادًا على الوقت من السنة ، يجب توفير الماء الساخن أو البارد للموظفين.

ماذا يجب أن تكون درجة الحرارة في غرفة العمل في الشتاء؟

من الصعب العمل في درجات حرارة منخفضة. بالإضافة إلى ذلك ، يؤثر حد درجة الحرارة المنخفضة سلبًا على صحة وإنتاجية الموظفين. لذلك ، حدد قانون العمل نظام درجة الحرارة اللازم للنشاط العادي. عند العمل في الداخل في فصل الشتاء ، يجب أن يكون مقياس الحرارة حوالي 22-24 درجة. إذا تم انتهاك نظام التدفئة في الغرفة ، ولم يتخذ صاحب العمل التدابير المناسبة ، ثم يمكن أن يعاقب.

• يجوز تقديمه إلى المسؤولية الإدارية ، مما يترتب عليه دفع غرامة ؛
• أو سيتعين عليه دفع تعويض عن الضرر المعنوي للعمال المصابين.

نظام درجة الحرارة عند العمل في الهواء الطلق في الشتاء

تجعل الظروف الجوية القاسية خاصة في فصل الشتاء من الصعب القيام بالعمل وتؤثر سلبًا على صحة العمال. وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل ينص على بعض القواعد التي يجب على جميع المديرين اتباعها. تبدو القواعد ذات الصلة كما يلي:

• عند العمل في الشارع في فصل الشتاء ، يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى ضرورة توفير فترات راحة خاصة للعمال للراحة والتدفئة. للقيام بذلك ، يجب على المستأجر تجهيز المباني التي ستعمل لهذه الأغراض ؛
• يتم تحديد عدد فترات الراحة بناءً على عدد من العوامل. نحن نتحدث عن درجة الحرارة في الخارج ، وتفاصيل العمل ، والمناخ. اعتمادًا على هذه الظروف ، يجب تكرار التوقف المؤقت كل ساعة أو ساعة ونصف ؛
• يجب الإشارة إلى جميع بيانات وقواعد العمل في ظروف درجات الحرارة المختلفة في لوائح العمل الداخلية. يجب أن يمتثلوا للقانون ؛
• يجب أن يكون لدى العامل جميع المعدات اللازمة لأداء واجباته في الشارع في فصل الشتاء ؛
• بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المنظمة تزويد الموظفين بالتجهيزات الطبية لاستعادة القدرة على العمل ؛
• إذا لم يتمكن الموظفون ، بسبب انخفاض درجة الحرارة ، من مواصلة أنشطتهم المهنية ، فسيتم دفع معدل مضاعف لوقت غير العمل.

درجة حرارة التشغيل في الهواء الطلق

• في أي وقت من السنة ، يجب أن تتوفر للعمال جميع الشروط التي تسهل تنفيذ العمل.
• يسمح للبالغين فقط بالعمل في درجات حرارة منخفضة في الهواء الطلق. يجب إبلاغهم باحتياطات السلامة ، والفحص الطبي مهم أيضًا.
• ينتهي العمل في الهواء الطلق في درجة الحرارة التي يحددها القانون. لكل منطقة من مناطق روسيا نظام درجة حرارة ممتاز. في فصل الشتاء ، تتراوح درجات الحرارة بين -25 و 30 درجة. 35 درجة في الصيف.
• في الغرف المجهزة بشكل خاص ، يجب ألا يقل عدد الدرجات عن 21. يجب أن تكون وسائل التدفئة الخاصة موجودة.
• يتم تضمين فترات الراحة المطلوبة في الخدمة في ساعات العمل ويجب دفعها.

درجة حرارة العمل وخفض يوم العمل

يحدد القانون قدرة الموظفين على الاعتماد على تقليص مدة العمل إذا كان نظام درجة الحرارة في مكان العمل لا يفي بالمعايير. هناك بعض القواعد لتقليل ساعات العمل:

• إذا لم يتخذ صاحب العمل إجراءً لتغيير الوضع ، فسيذهب الموظفون في إجازة. في نفس الوقت ، يتم الدفع عن هذه الفترة بحجم مضاعف ؛
• مع أي انحراف عن القاعدة ، يتم تقليل مدة يوم الخدمة بمقدار ساعة. درجة حرارة واحدة تساوي ساعة واحدة من العمل.

من الشروط المهمة في تنفيذ نشاط العمل مراعاة جميع قواعد حماية صحة العمال. يعد نظام درجة الحرارة في الغرفة أو في المنطقة المفتوحة أمرًا مهمًا في الخدمة. يوفر التشريع لجميع العمال فرصة لحماية حقوقهم بموجب القانون. لذلك ، إذا كان صاحب العمل ينتهك حقوقك ، فمن المستحسن الرجوع إلى الإجراءات القانونية.