Normas de temperatura en el lugar de trabajo. Normas de temperatura en el lugar de trabajo.

Casi todos los ciudadanos del país pasan la mayor parte del día durante varias décadas en el trabajo. Para evitar que la salud de los trabajadores se deteriore debido al empleo en una empresa en particular, la ley obliga a los empleadores a cuidar de crear un microclima confortable en las oficinas. Parecería que el trabajo de los empleados de oficina no puede considerarse difícil, pero el desempeño de sus funciones está asociado con la inactividad física (falta de movilidad corporal), lo que significa que las condiciones incorrectas de temperatura afectarán la salud del personal con bastante rapidez. Es por ello que la legislación regula estrictamente los estándares sanitarios de temperatura en la oficina.

Por qué se deben observar obligatoriamente las normas sanitarias de temperatura en la oficina

Los empleados que pasan toda la jornada laboral en la oficina de la empresa realizan trabajo mental: redactan documentación, trabajan en la computadora, negocian con clientes y contrapartes, resuelven problemas operativos, responden a correspondencia, desarrollan proyectos, etc. Lo que une a las funciones enumeradas es que todas se realizan en posición sentada: los empleados de oficina sufren de inactividad física, es decir, falta de movimiento. Este modo de funcionamiento tiene un impacto negativo en la salud y las condiciones de temperatura desfavorables solo agravan la situación.

Los científicos han realizado muchos estudios, cuyos resultados han demostrado que una desviación de temperatura de la norma dentro de solo un grado tiene un impacto tan negativo en la eficiencia del trabajo de oficina que es aconsejable que el empleador acorte la jornada laboral si no es así. posible garantizar un microclima óptimo en la habitación. De ello se deduce que el empleador está obligado a cumplir con las normas sanitarias de temperatura en la oficina, no solo porque así lo exige la ley, sino también debido a una fuerte disminución en la productividad del personal.

¿Qué se entiende por condiciones de trabajo cómodas y condiciones óptimas?

Para que el trabajo del personal de oficina sea más eficiente, el empleador necesita crear condiciones de trabajo cómodas. Pero el concepto de comodidad es subjetivo: cada empleado puede tener su propia idea de las condiciones de trabajo cómodas, todo depende de las preferencias individuales y esto se aplica plenamente a las condiciones de temperatura. Un empleado prefiere que la oficina esté “fresca”, mientras que otro se queja del aire acondicionado y del goteo nasal persistente. ¿Cómo, en este caso, puede un empleador determinar la lectura de temperatura “correcta”?

De hecho, el concepto de “comodidad” no se utiliza en reglamentos ni documentos oficiales. Por tanto, el empresario no está obligado a realizar encuestas entre los trabajadores para saber a qué temperatura del aire dan su consentimiento. En el vocabulario profesional se utiliza el término "condiciones óptimas". La temperatura óptima del aire en un espacio de oficina se determinó mediante muchos estudios y cálculos fisiológicos complejos, teniendo en cuenta las necesidades humanas promedio. Y el empleador solo puede cumplir con los estándares desarrollados que figuran en los documentos reglamentarios.

Normas sanitarias de temperatura en la oficina - SanPiN

El empleador puede encontrar toda la información necesaria sobre las normas sanitarias, incluidas las relacionadas con la temperatura del aire en la oficina, en SanPiN (normas y regulaciones sanitarias), que son un código especial que define las normas óptimas de salud e higiene para diversas áreas de la vida humana, incluidas empleo. El uso de SanPiN es obligatorio, ya que esta documentación es legislativa (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La lista de medidas específicas que los empleadores deben tomar para garantizar un microclima de trabajo óptimo figura en el texto del artículo 163 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¡Importante! Los estándares sanitarios de temperatura en la oficina se dan en el texto de SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales", cuyas normas fueron adoptadas de conformidad con la Ley Federal No. 52 del 30 de marzo de 1999.

Requisitos de temperatura de la oficina en verano e invierno.

Dado que el empresario proporciona la temperatura óptima de forma diferente en verano y en invierno, los requisitos para el microclima también difieren. SanPiN obliga a los empleadores a tomar ciertas medidas si no se puede establecer el régimen de temperatura.

La exposición prolongada a altas temperaturas tiene un efecto perjudicial sobre la salud de los empleados y su desempeño. La situación se ve agravada por las ventanas cerradas, las grandes aglomeraciones de personas, la alta humedad del aire, el equipo de oficina en funcionamiento y la presencia de un código de vestimenta en la empresa. Las oficinas frías tampoco favorecen el bienestar ni el trabajo eficiente, especialmente para los empleados que no pueden calentarse moviéndose. Para algunos trabajadores de producción, una caída de temperatura a corto plazo de hasta 15 C es aceptable, pero no para los trabajadores de oficina. El rango de temperatura permitido es el siguiente:

¡Importante! La instalación de un acondicionador de aire y su mantenimiento oportuno es responsabilidad del empleador, y es inaceptable cobrar dinero a los empleados (o retener fondos de los salarios) para el equipo de control del clima.

Si un empleador no cumple con los estándares sanitarios de temperatura en la oficina, la legislación permite a los empleados reducir arbitrariamente su jornada laboral en función de las lecturas del termómetro:

Temperatura en la oficina	Duración de la jornada laboral
29C	6 horas (en lugar de 8)
30ºC	Reducción de 2 horas
Cada grado posterior que excede la norma.	Reducir la jornada laboral en 1 hora por cada grado por encima de lo normal
32,5ºC	1 hora
19C	7:00
18C	6 horas
Cada grado subsiguiente está por debajo de lo normal.	Reducir la jornada laboral en 1 hora por cada grado por debajo de lo normal
13C	1 hora

El derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral está establecido en el art. 219 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de seguridad laboral. La ley impone al empleador la obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras. Entonces, la parte 1 del art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador está obligado a garantizar la seguridad de los trabajadores al realizar procesos tecnológicos, así como condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo. Según el art. 11, 32 Ley Federal de 30 de marzo de 1999 No. 52-FZ “Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población”, todos los empresarios individuales y personas jurídicas están obligados a cumplir con los requisitos de la legislación sanitaria, realizar un control de cumplimiento de la producción. con las normas sanitarias en la realización de trabajos, prestación de servicios, producción, transporte, almacenamiento y venta de productos. Además, en la Federación de Rusia existen numerosas normas sanitarias y otros estatutos que establecen requisitos reglamentarios para la protección laboral. El problema es que muchos empleadores no cumplen con los requisitos de protección laboral, intentan eludirlos o dan la apariencia de cumplirlos a un costo mínimo.

Temperatura

Uno de los factores que afecta a un empleado durante el trabajo es la temperatura. Las elevadas temperaturas del aire en el lugar de trabajo afectan negativamente a la salud de los trabajadores e incluso pueden amenazar sus vidas si se superan significativamente los valores estándar.

Los requisitos reglamentarios para la temperatura del aire en los lugares de trabajo están establecidos por las Reglas y Normas Sanitarias (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales" (aprobado por Resolución de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica Estatal de la Federación de Rusia del 1 de octubre , 1996 núm. 21). Estas normas sanitarias tienen como objetivo prevenir los efectos adversos del microclima de los lugares de trabajo y locales industriales sobre el bienestar, el estado funcional, el desempeño y la salud de una persona. SanPiN 2.2.4.548-96 son obligatorios para todas las empresas y organizaciones y se aplican a los indicadores de microclima en lugares de trabajo de todo tipo de instalaciones industriales. En este caso, por locales de producción deben entenderse espacios cerrados en edificios y estructuras especialmente diseñados donde se realizan actividades laborales de forma constante (por turnos) o periódicamente (durante la jornada laboral). Esta definición se adapta a casi cualquier local donde se trabaje: desde oficinas hasta talleres de producción. Lugar de trabajo es una zona del local donde se desarrolla la actividad laboral durante una jornada de trabajo o parte de ella. Un lugar de trabajo puede ser varias secciones de una instalación de producción o su área completa, dependiendo de dónde se realice el trabajo.

Según el párrafo 1.4 de SanPiN 2.2.4.548-96, los jefes de empresas, organizaciones e instituciones, independientemente de su forma de propiedad y subordinación, para garantizar el control de la producción, están obligados a hacer que los lugares de trabajo cumplan con los requisitos de microclima previstos por estas normas sanitarias.

Evidentemente, el concepto de microclima de local industrial es más amplio que el concepto de condiciones de temperatura. El trabajador puede sentir calor y congestión. Pero además de la temperatura del aire, también influyen otros factores. El microclima en las instalaciones industriales, además de la temperatura del aire, se caracteriza por indicadores como la temperatura de la superficie; humedad relativa; velocidad del movimiento del aire, intensidad de la radiación térmica. Si se superan los valores permitidos, todos estos factores crean una sensación general de malestar en el empleado, lo que provoca una disminución del rendimiento y un deterioro del bienestar.

SanPiN 2.2.4.548-96 establece condiciones de microclima óptimas y permisibles. Para ello se tiene en cuenta la intensidad del consumo energético de los trabajadores, el tiempo de trabajo y la época del año.

Categorías de trabajo

Todo el trabajo posible de acuerdo con el Apéndice 1 de SanPiN 2.2.4.548-96 se divide en categorías basadas en la intensidad del gasto energético del cuerpo humano, expresada en kcal/h (W).

La categoría Ia incluye el trabajo con una intensidad energética de hasta 120 kcal/h (hasta 139 W), realizado sentado y acompañado de un esfuerzo físico menor (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión y de ingeniería mecánica, en relojería, producción de costura, en el ámbito de la gestión, etc.).

La categoría Ib incluye el trabajo con una intensidad energética de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), realizado sentado, de pie o acompañado de una caminata y acompañado de cierto estrés físico (varias profesiones en la industria gráfica, en empresas de comunicaciones , controladores, artesanos en diversos tipos de producción, etc.).

La categoría IIa incluye trabajos con una intensidad energética de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociados con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) estando de pie o sentado y que requieren un cierto estrés físico. (varias profesiones en talleres de montaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en la producción de hilados y tejidos, etc.).

La categoría IIb incluye trabajos con una intensidad energética de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociados con caminar, moverse y cargar pesos de hasta 10 kg, acompañados de un estrés físico moderado (varias profesiones en fundiciones mecanizadas, rodadura , talleres de forja, térmicos, de soldadura, empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

La categoría III incluye trabajos con una intensidad energética superior a 250 kcal/h (más de 290 W), asociados con movimiento constante, movimiento y transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en la forja talleres con forja manual, fundiciones con llenado manual y llenado de matraces en empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

factor estacional

Periodos fríos y cálidos del año, según párrafos. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caracterizan por una temperatura exterior diaria promedio de +10 o menos (período frío) y superior a +10 (período cálido).

Las condiciones óptimas del microclima se establecen de acuerdo con los criterios del estado térmico y funcional óptimo de una persona y proporcionan una sensación general y local de confort térmico durante un turno de trabajo de 8 horas con un estrés mínimo en los mecanismos de termorregulación humana, no causan desviaciones en la salud. y crear los requisitos previos para un alto rendimiento. Naturalmente, estas condiciones microclimáticas son especialmente preferibles en los lugares de trabajo. Éste es exactamente el microclima que existe en los lugares de trabajo de los altos directivos y altos ejecutivos.

Para la estación cálida, SanPiN 2.2.4.548-96 establece los siguientes indicadores óptimos de temperatura del aire según la categoría de trabajo en términos de consumo de energía:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb—19—21

III – 18 – 20

Cuando por requisitos tecnológicos, razones técnicas y económicamente justificadas no se pueden garantizar condiciones óptimas de trabajo, SanPiN 2.2.4.548-96 establece condiciones de microclima aceptables. Las condiciones microclimáticas aceptables se establecen de acuerdo con los criterios del estado térmico y funcional permisible de una persona durante un turno de trabajo de 8 horas. Unas condiciones microclimáticas aceptables no causan daños ni perjudican la salud, pero pueden provocar sensaciones generales y locales de malestar térmico, tensión en los mecanismos de termorregulación, deterioro del bienestar y disminución del rendimiento.

Para la época cálida del año, dependiendo de la categoría de trabajo, se establecen los siguientes valores permitidos de temperatura del aire en el rango por encima de los valores óptimos:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo excede estos indicadores durante el período cálido del año, existe un hecho de incumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos de protección laboral y, en consecuencia, una violación por parte del empleador de los requisitos de protección laboral.

Condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.

En algunas industrias, existen ciertos tipos de producción en los que es imposible establecer condiciones microclimáticas aceptables debido a requisitos tecnológicos para el proceso de producción o inconveniencias económicamente justificadas (por ejemplo, producción metalúrgica, de pulpa y papel, etc.). Es obvio que es imposible equipar un alto horno con acondicionadores de aire para alcanzar temperaturas del aire aceptables. El microclima en estas industrias siempre será desfavorable. En dichas instalaciones de producción, las condiciones de trabajo deben considerarse nocivas y peligrosas. Para prevenir los efectos adversos del microclima en los trabajadores, el empleador, de acuerdo con la cláusula 6.10 de SanPiN 2.2.4.548-96, está obligado a utilizar medidas de protección, tales como: el uso de sistemas de aire acondicionado locales; ducharse con aire; compensación de los efectos adversos del aumento de la temperatura del aire mediante el cambio de otros indicadores del microclima; proporcionar ropa protectora adecuada y otros equipos de protección personal a los empleados; cambios en la regulación de la jornada laboral, incluido el establecimiento de pausas en el trabajo, acortamiento de la jornada laboral, aumento de la duración de las vacaciones, etc.

El Apéndice 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 establece restricciones sobre el tiempo que los trabajadores pasan en el trabajo en caso de desviaciones de la temperatura del aire de los valores estándar aceptables, según la categoría de trabajo. Así, a una temperatura del aire de 32,5 y las categorías de trabajo Ia, Ib, los trabajadores pueden permanecer en el lugar de trabajo no más de 1 hora (de forma continua o en total por turno de trabajo); los trabajadores cuyo trabajo pertenece a las categorías IIa, IIb pueden permanecer en el lugar de trabajo durante 1 hora a una temperatura del aire de 31,5ºC; y en los trabajos de categoría III, los trabajadores no pueden trabajar más de 1 hora a una temperatura del aire de 30,5ºC. En consecuencia, cuando la temperatura del aire excede los valores especificados, es al menos inseguro trabajar incluso por el menor tiempo; el trabajo en tales condiciones no está previsto en absoluto por las normas sanitarias. Desafortunadamente, este Apéndice es de naturaleza consultiva y no obliga a los empleadores a cumplirlo estrictamente. Sin embargo, sus recomendaciones son bastante razonables, y si un empleador que no proporciona condiciones microclimáticas aceptables en el lugar de trabajo no quiere seguir las recomendaciones, entonces debe tomar otras medidas para proteger a los trabajadores de los efectos adversos de las altas temperaturas del aire y otras factores microclimáticos. El empleador puede aumentar la duración de la pausa para el almuerzo a dos horas (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), porque en la gran mayoría de las organizaciones es de una hora; introducir descansos adicionales en sus empresas y organizaciones; acortar la jornada laboral. Según la parte 1 del art. 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para ciertos tipos de trabajo prevé la concesión de descansos especiales a los empleados durante el horario laboral, determinados por la tecnología y la organización de la producción y el trabajo. Los tipos de estos trabajos, la duración y el procedimiento para proporcionar dichas pausas están establecidos por la normativa laboral interna. El empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical, puede adoptar las disposiciones oportunas en estas normas y establecer pausas adicionales. Además, nadie impide a los empleadores medir la temperatura del aire en el lugar de trabajo y emitir una orden para reducir la jornada laboral sobre la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Por tanto, todavía existen oportunidades para proteger a los trabajadores de los efectos adversos del calor.

Cabe señalar que por violación de la legislación en materia de velar por el bienestar sanitario y epidemiológico de la población, expresada en violación de las normas sanitarias e higiénicas vigentes, incumplimiento de las medidas sanitarias, higiénicas y antiepidémicas, administrativas. se prevé responsabilidad (artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Este delito implica una advertencia o la imposición de una multa administrativa a los ciudadanos por un monto de 100 a 500 rublos; para funcionarios: de 500 a 1000 rublos; para personas que realizan actividades empresariales sin formar una entidad jurídica: de 500 a 1000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días; para personas jurídicas: de 10.000 a 20.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días.

Cómo influir en un empleador

Eliminar los efectos adversos de las elevadas temperaturas del aire en los trabajadores y crear condiciones microclimáticas aceptables (aún más óptimas) en las instalaciones industriales no es un asunto barato y requiere importantes costos financieros por parte del empleador. Por esta razón, muchos empleadores descuidan las normas sanitarias y no crean condiciones de trabajo adecuadas (y algunos lo hacen simplemente porque no se preocupan por los empleados). Y los propios trabajadores a menudo contribuyen a la aparición de tales situaciones, por miedo a informar a la dirección sobre las condiciones insoportables en el lugar de trabajo o las violaciones de las normas de seguridad laboral. (Aparentemente, así es como trabajan la mayoría de los trabajadores rusos: primero perdemos nuestra salud mientras ganamos dinero, y luego perdemos dinero tratando de restaurar nuestra salud...)

Sin embargo, si el empleador no proporciona condiciones microclimáticas aceptables, los trabajadores tienen muchas oportunidades de influir en un empleador tan inescrupuloso y proteger su derecho a trabajar en condiciones saludables y seguras.

El artículo 45 de la Constitución de la Federación de Rusia establece: "Toda persona tiene derecho a defender sus derechos y libertades por todos los medios no prohibidos por la ley". Un empleado tiene derecho a proteger sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley (Parte 1 del artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Este método está directamente previsto por la legislación laboral: es la autodefensa de los derechos laborales del empleado.

De conformidad con el art. 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a los efectos de la autoprotección de los derechos laborales, un empleado, habiendo notificado por escrito al empleador o a su supervisor inmediato u otro representante del empleador, puede negarse a realizar un trabajo que amenace directamente su vida y salud, excepto en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. (Por ejemplo, según el artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado no podrá rechazar el trabajo realizado en circunstancias de emergencia, es decir, en caso de un desastre o amenaza de desastre: incendios, inundaciones, hambrunas. , terremotos, epidemias o epizootias, y en otros casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.) Además, el apartado 1 del art. 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece directamente el derecho de un empleado a negarse a realizar un trabajo si surge un peligro para su vida y su salud debido a la violación de los requisitos de protección laboral (excepto en los casos previstos por las leyes federales), hasta tal peligro queda eliminado. Durante el período de negativa a realizar dicho trabajo, el empleado conserva todos los derechos previstos por la legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral. Y el empleador o sus representantes no tienen derecho a impedir que los empleados ejerzan la legítima defensa de sus derechos laborales (artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado se niega a realizar un trabajo en caso de peligro para su vida y su salud, el empleador está obligado a proporcionarle otro trabajo mientras se elimina el peligro (parte 4 del artículo 220 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si resulta imposible proporcionar otro trabajo, el empleador, de conformidad con la parte 1 del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está obligado a pagar al empleado por el tiempo de inactividad causado por la negativa legal a realizar el trabajo por un monto de al menos 2/3 de los ingresos promedio del empleado. Esto se debe al hecho de que, de conformidad con la Parte 1 del art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las responsabilidades de garantizar condiciones seguras y protección laboral se asignan al empleador, y el tiempo de inactividad causado por el incumplimiento de estas obligaciones se considera tiempo de inactividad por culpa suya.

Para obligar al empleador a garantizar condiciones de temperatura aceptables en el lugar de trabajo, los empleados pueden utilizar el siguiente algoritmo de acciones. (Estas acciones tendrán el mayor efecto si todos los trabajadores que trabajan en condiciones desfavorables, o la mayoría de ellos, se levantan para defender sus derechos; la acción colectiva siempre es más eficaz).

En primer lugar, los trabajadores deben medir conjuntamente la temperatura del aire en sus lugares de trabajo. Para hacer esto, puede utilizar un termómetro doméstico normal. Para evitar errores (si el termómetro es de mala calidad o defectuoso), puedes utilizar varios termómetros diferentes.

Los valores de temperatura del aire obtenidos se comparan con los requisitos de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la temperatura del aire excede los valores estándar permitidos, las condiciones de trabajo representan una amenaza para la salud y la vida de los trabajadores, y estos tienen derecho a negarse a trabajar hasta que el empleador elimine este peligro.

A continuación, se deberán registrar los valores de temperatura del aire obtenidos mediante la elaboración de un informe adecuado. El acta debe estar redactada por duplicado y firmada por al menos tres trabajadores, pero será mejor si está firmada por todos los trabajadores que observaron la medición de temperatura. Para el contenido de la ley, ver Apéndice 1.

Una copia del acta deberá entregarse al jefe inmediato u otro representante del empleador y se requerirá que ponga su firma, fecha y hora de aceptación de la copia del acta en la segunda copia, que queda en poder de los empleados. Si el representante del empleador se niega a aceptar el documento o a dejar una nota de aceptación, puede entregárselo en presencia de al menos dos (y preferiblemente tantos como sea posible) testigos. En tal situación, es una buena idea registrar el momento de la entrega de una copia del acta en video, si esto no está prohibido por las reglas establecidas en la organización.

Luego, cada uno de los empleados, de acuerdo con los requisitos del art. 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe notificar al empleador su negativa a trabajar. Esto se puede hacer emitiendo una notificación adecuada (ver Apéndice 2).

La notificación es redactada por cada empleado en dos ejemplares, uno de los cuales, con una copia de la ley adjunta, se entrega al representante del empleador, y el segundo, con la marca de recibo del representante del empleador, permanece en poder del empleado.

Durante el período de negativa a trabajar, el empleado podrá ausentarse del lugar de trabajo. Una vez que el empleador notifica que se ha eliminado el peligro para la salud del empleado, éste está obligado a reanudar su trabajo.

Anexo 1

Ley sobre la identificación de violaciones de los requisitos de protección laboral.

Fecha, lugar de redacción del acta (basta con indicar el nombre de la ciudad donde se encuentra la organización)

Nosotros, los abajo firmantes _______________ (se enumeran los nombres completos de los empleados), hemos redactado esta Ley estableciendo que _______________2011 a las ___ horas ___ minutos. (fecha y hora de la medición de temperatura) en el lugar de trabajo ______________________________

(el lugar de trabajo se especifica indicando su ubicación - organización, taller, sitio, habitación - y el nombre del puesto del empleado que trabaja allí) la temperatura del aire era ____ o C.

____________/____________/ “___” ____________2011

(firmas de los empleados con transcripción de la firma y fecha)

Apéndice 2

Al jefe del taller (departamento, sección, etc.) _______________________

de _______________________ (nombre completo, cargo del empleado)

Notificación

Por la presente les notifico que la temperatura del aire en mi lugar de trabajo excede los valores permitidos establecidos por SanPiN 2.2.4.548-96, aprobado. Resolución de la Supervisión Sanitaria y Epidemiológica del Estado de la Federación de Rusia de 1 de octubre de 1996 No. 21.

En este sentido, guiado por el Art. Art. 21, 219, 220, 379 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, me niego a realizar trabajos en condiciones que amenacen mi salud hasta que se elimine este peligro. Listo para comenzar a trabajar nuevamente después de recibir una notificación por escrito de que se ha eliminado el peligro.

Según el art. 157, 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, le pido que pague el tiempo de inactividad que surgió en relación con mi negativa a realizar el trabajo debido al incumplimiento por parte del empleador de los requisitos de seguridad laboral en una cantidad de al menos 2/3 de mis ingresos promedio.

Anexo: copia de la Ley de fecha _________2011.

“___” __________2011 ________/_________/ (fecha, firma con explicación)

Los requisitos de temperatura y humedad, iluminación en un espacio de oficina y, a veces, incluso de mobiliario, están estrictamente regulados. Así, si la temperatura media diaria fuera de la ventana es superior a 10°C, en la oficina debería ser, por regla general, de 23-25°C, y si es inferior a este límite, de 22-24°C. También se determina cómo se acorta la jornada laboral si la habitación hace más frío de lo permitido o, por el contrario, hace mucho calor. Por ejemplo, si la temperatura del aire en la oficina es de 19°C, entonces no puedes permanecer en ella más de siete horas, y si es de 18°C, no más de seis horas, etc. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", aprobado. Resolución del Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia de 21 de junio de 2016 No. 81).

Existen estándares separados para quienes utilizan computadoras en su trabajo. La superficie del lugar de trabajo de dichos empleados no puede ser inferior a 4,5 metros cuadrados. m (si se instala un monitor plano) o menos de 6 pies cuadrados. m (si el lugar de trabajo está equipado con un monitor de tipo antiguo, con un cinescopio). Y después de cada hora de trabajo, se debe ventilar la habitación (normas y reglamentos sanitarios y epidemiológicos SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; aprobado por el Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia el 30 de mayo de 2003).

Algunas situaciones no están reguladas directamente por las normas sanitarias, pero en la práctica ocurren con regularidad. Estos incluyen, por ejemplo, el mal funcionamiento de los baños del edificio. En este caso, según Rostrud, el empleado tiene derecho a negarse a trabajar y el empleador debe proporcionarle otro trabajo que no amenace su salud hasta que se resuelva el problema. Si esto no es posible, se declara tiempo de inactividad y el empleado puede contar con un salario durante el tiempo de inactividad de al menos 2/3 de su salario promedio ().

Descubra qué otras normas y reglas sanitarias se aplican a los trabajadores de oficina, así como la responsabilidad del empleador en caso de incumplimiento, en nuestra infografía.

La productividad laboral en el lugar de trabajo depende directamente de las condiciones, principalmente la temperatura y la humedad del aire, la calidad de la iluminación, la cantidad de oxígeno y otros factores. Las condiciones de temperatura son muy importantes; si no se respetan, los empleados se sienten incómodos y trabajan de manera menos productiva. La temperatura interior permitida en un lugar de trabajo donde las personas pasan de 8 a 9 horas al día debe ser observada por el gerente o el empleado responsable de garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas. Los indicadores de temperatura están regulados por SanPiN en la Ley "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población", y todas las empresas y organizaciones, independientemente de su forma de propiedad, deben cumplirla.

¿Cuál debe ser la temperatura en las zonas de trabajo en invierno y verano?

La temperatura en la habitación donde trabajan los empleados varía según la época del año y la presencia/ausencia de temporada de calefacción en la región. Las características técnicas de la habitación, la presencia/ausencia de equipos de control climático no afectan la necesidad de cumplir con las normas sanitarias, todos están obligados a cumplir con el régimen de temperatura establecido por la ley. Al igual que la temperatura en un apartamento, las lecturas requeridas del termómetro en una oficina se pueden regular mediante calefacción central con radiadores, así como calentadores de aire móviles, calentadores eléctricos de infrarrojos y de gasoil y aires acondicionados para uso doméstico y semiindustrial.

La dirección de la empresa no puede justificar la violación del régimen de temperatura en la oficina por el hecho de que los costes de calefacción y aire acondicionado son muy elevados. Además, es inaceptable instalar dispositivos y equipos en las oficinas que conduzcan a desviaciones significativas de los estándares establecidos (por ejemplo, incluso una computadora potente en funcionamiento puede aumentar la temperatura en una habitación en 0,5 grados). Las averías de los equipos de control climático (calentadores, aires acondicionados) que aseguran el cumplimiento del régimen deben eliminarse el día en que ocurren, de lo contrario el empleador está obligado a cambiar el horario de trabajo de acuerdo con SanPiN.

Los estándares de temperatura interior permitidos en el lugar de trabajo para las estaciones cálida y fría son los siguientes:

verano - 23-25°C;
invierno - 22-24°C.

La humedad relativa del aire no debe exceder el 60%. Los estándares de temperatura pueden desviarse ligeramente de los establecidos entre 1 y 2 grados centígrados. El posible rango de fluctuaciones durante la jornada laboral es de 3 a 4 grados (por ejemplo, si es necesario ventilar la habitación en invierno).

A modo de comparación, la temperatura en un apartamento, según SanPiN, durante la estación fría está permitida entre 18 y 26 ° C, y el proveedor de refrigerante y la empresa gestora que controla el funcionamiento de los sistemas de calefacción central son responsables de mantener condiciones confortables en el apartamento. edificios. Pero en verano todo es diferente: el taller de producción y las oficinas no son un apartamento; en la estación cálida, los propios propietarios o inquilinos se encargan de mantener el confort allí. Los residentes de edificios de apartamentos no tienen derecho a exigir que las empresas gestoras instalen aires acondicionados, porque no es su responsabilidad. Pero la oficina central o sitio remoto tiene derecho a exigir que el administrador cumpla con el régimen de temperatura establecido y, para ello, equipe el local con equipos de control climático.

¿Qué hacer si las condiciones de temperatura en la oficina no coinciden?

Si la temperatura del aire en las instalaciones de oficina por alguna razón no corresponde a los estándares establecidos por la ley, entonces el empleador, si es imposible corregir la situación en unas pocas horas, debe tomar las siguientes medidas:

acortar la jornada laboral de acuerdo con las lecturas del termómetro;
traslado de empleados a otra oficina/habitación con condiciones más cómodas;
salida del trabajo o transferencia al modo remoto (hogar).

Se indica una reducción de una hora de la jornada laboral en invierno cuando la temperatura desciende a 19°C, es decir, Cuando las temperaturas son inferiores a 20°C, los empleados tienen derecho a regresar a casa antes. Además, la reducción de la duración de la jornada laboral se produce en la proporción de 1 grado - 1 hora: a 18°C hasta 6 horas, a 17°C - hasta 5 horas, y así sucesivamente. Si la temperatura del aire en la oficina baja a 13°C, entonces trabajar en tales condiciones será muy difícil y no será práctico ir a trabajar. Por lo tanto, es mejor que la dirección despida a los empleados o tome medidas para garantizar la comodidad en el trabajo.

Al igual que una disminución en las lecturas de los termómetros, el aumento de la temperatura del aire en la oficina en verano también implica una reducción de la jornada laboral en una proporción similar. Si el termómetro marca una temperatura superior a 29°C, entonces el principio de acortar la jornada laboral es apropiado: a 30°C - en 2 horas, a 31°C - en 3 horas, y así sucesivamente. Cuando el termómetro marca 33°C, no tiene sentido ir a trabajar, porque... Debido al calor, trabajar en tales condiciones es casi imposible e incluso peligroso para los humanos. La productividad de los empleados puede ser extremadamente baja.

Son inaceptables las amenazas, el chantaje o la presión de un empleador cuando obliga a sus subordinados a trabajar en condiciones inadecuadas. Pero en la práctica, a menudo ocurre una situación en la que un gerente obliga a las personas a ir a trabajar y soportar el frío o el calor. Los estándares de temperatura establecidos por SanPiN son extremadamente importantes, por lo que es necesario saber a qué temperatura los empleados pueden salir del trabajo.

Proteger los intereses de los empleados.

Cuando la habitación está muy fría, el cuerpo humano reacciona a estas condiciones de diferentes maneras: elimina el exceso de líquido (lo que obliga a ir al baño con frecuencia), provocando que el cuerpo tiemble (una reacción instintiva para mantenerse caliente). Para los trabajadores mentales que pasan muchas horas sentados, las bajas temperaturas son muy perjudiciales, porque... Puede causar hipotermia, disminución de la inmunidad y resfriados. Y simplemente sentarse con ropa de abrigo en su escritorio es muy incómodo, lo distrae de la solución de los problemas actuales.

Las altas temperaturas combinadas con el aire congestionado del interior pueden provocar desmayos, mareos e incluso insolación. La actividad mental también disminuye durante el calor, lo cual es importante que los gerentes recuerden.

Para documentar el incumplimiento de los requisitos de SanPiN, puede elaborar un informe de medición de la temperatura en la habitación. El documento debe describir las condiciones de medición de temperatura con el mayor detalle posible y agregar un intervalo de tiempo (por ejemplo, mañana, tarde, noche, cada hora). Junto con las lecturas registradas del termómetro, el formulario debe contener las firmas de los empleados que trabajan en esta sala. Si se trata de una oficina separada, entonces la temperatura debe medirse y registrarse en presencia de otra persona autorizada (el jefe del departamento de gestión de personal, el servicio de seguridad, el gerente de la parte económica de la empresa). La forma del documento es arbitraria, pero es más conveniente formatear las lecturas del termómetro en forma de tabla. Se puede descargar un acto de muestra de forma gratuita en nuestro sitio web.

Pocas personas saben que la temperatura en el lugar de trabajo tiene un impacto significativo en la salud y el desempeño de los empleados. Para cada temporada se establecen límites de temperatura que todo empresario debe respetar. Su violación significa incumplimiento de los derechos de los trabajadores. Si encuentra un problema similar, le recomendamos que preste atención al contenido de este artículo.

¿Qué temperatura debe tener la habitación en el trabajo según el Código del Trabajo?

Cada empleado, en el desempeño de sus actividades profesionales, debe saber que la legislación laboral garantiza la protección de sus derechos. Los actos jurídicos pertinentes indican aspectos que garantizan la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores. La temperatura en el lugar de trabajo incide directamente en el estado del personal. En vista de esto, el Código del Trabajo establece las siguientes reglas que deben observarse cuando se trabaja en interiores:

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el gerente está obligado a proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo adecuadas. En caso de violación de las normas legales, se prevé sanción;
La realización de medidas sanitarias, higiénicas y de otro tipo en las instalaciones de la organización está prevista por la ley;
Cada oficina de la institución deberá estar equipada con mecanismos de calefacción, ventilación y refrigeración;
La ley determina la temperatura que debe haber en la habitación en diferentes épocas del año. Si el régimen de temperatura difiere del establecido por la ley, los empleados tienen derecho a reclamar una reducción del tiempo de trabajo. Una desviación de la norma de dos grados reduce la duración del trabajo.

Condiciones de temperatura para el trabajo de oficina.

Los trabajadores de oficina, al igual que el resto de trabajadores, están sujetos a los principios establecidos en la legislación laboral. Esta categoría de empleados trabaja en espacios cerrados, por lo que los estándares de temperatura son importantes para ellos.
La temperatura legal para trabajar en una oficina debe ser:

En verano: 23-25 grados. En este caso, se permite una desviación de la norma de 2 grados. Una vez que la temperatura en la habitación se haya establecido en 28 grados, los trabajadores pueden exigir una reducción del tiempo de trabajo.
En invierno 22-24 grados. Se permite que el termómetro oscile entre 3 y 4 grados.

Si se producen violaciones de temperatura en el lugar de servicio, el gerente está obligado a tomar las medidas adecuadas. Dichos métodos incluyen:

Si es necesario enfriar o calentar la habitación, se debe proporcionar equipo especial;
Si es posible, el empleador debería proporcionar a los empleados descansos adicionales durante el trabajo;
Dependiendo de la época del año, el personal deberá disponer de agua fría o caliente.

¿Cuál debe ser la temperatura ambiente en el trabajo en invierno?

Es difícil realizar trabajos a bajas temperaturas. Además, los límites de temperatura bajos impactan negativamente en la salud y la productividad de los empleados. Por lo tanto, el Código del Trabajo describe el régimen de temperatura necesario para la actividad normal. Cuando se trabaja en interiores en invierno, el termómetro debe estar entre 22 y 24 grados. Si se violó el régimen de calefacción de la habitación y el empleador no tomó las medidas adecuadas, entonces puede ser castigado.

Puede ser sometido a responsabilidad administrativa, lo que implica el pago de una multa;
O tendrá que pagar una indemnización por daño moral a los trabajadores lesionados.

Condiciones de temperatura al trabajar al aire libre en invierno.

Las condiciones climáticas especialmente duras en invierno dificultan el trabajo y afectan negativamente a la salud de los trabajadores. Cabe señalar que el Código del Trabajo establece algunas reglas que todos los gerentes deben seguir. Las reglas pertinentes son las siguientes:

Cuando se trabaja al aire libre en invierno, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia señala la necesidad de proporcionar a los trabajadores pausas especiales para descansar y calentarse. Para ello, el empleador deberá habilitar un local que sirva para estos fines;
El número de períodos de descanso se determina en función de una serie de factores. Estamos hablando de la temperatura exterior, las particularidades del trabajo, el clima. Dependiendo de estas condiciones, las pausas deberán repetirse cada hora u hora y media;
Todos los datos y reglas para trabajar en diferentes condiciones de temperatura deben estar indicados en la normativa laboral interna. Deben cumplir con la ley;
El trabajador deberá disponer de todo el equipamiento necesario para desempeñar sus funciones al aire libre en invierno;
Además, la organización debe proporcionar al personal medicamentos para restablecer el rendimiento;
Si debido a las bajas temperaturas los trabajadores no pueden continuar con sus actividades profesionales, el tiempo no trabajado se pagará al doble.

Temperatura de funcionamiento exterior

En cualquier época del año, los trabajadores deberán contar con todas las condiciones que faciliten la realización del trabajo.
Sólo los adultos pueden trabajar al aire libre a bajas temperaturas. Se les debe informar sobre las precauciones de seguridad y también es importante un examen médico.
El trabajo al aire libre se detiene a la temperatura establecida por la ley. Cada región de Rusia tiene un régimen de temperatura excelente. En invierno, los límites se fijan entre -25 y 30 grados. En verano 35 grados.
En habitaciones especialmente equipadas, el número de grados no debe ser inferior a 21. Deben estar presentes medios de calefacción especiales.
Las pausas obligatorias en el servicio están incluidas en la jornada laboral y deben ser remuneradas.

Temperatura en el trabajo y jornada laboral más corta

La ley establece que los empleados pueden contar con una reducción de la jornada laboral si la temperatura en el lugar de trabajo no cumple con los estándares. Existen algunas reglas para reducir la jornada laboral:

Si el empleador no toma medidas para cambiar la situación, el personal se va de vacaciones. En este caso, el pago de este período se realiza por el doble;
Ante cualquier desviación de la norma, la duración de la jornada de servicio se reduce en una hora. Un grado de temperatura equivale a una hora de trabajo.

Una condición importante a la hora de realizar el trabajo es el cumplimiento de todas las normas para proteger la salud de los trabajadores. El régimen de temperatura interior o exterior es importante en el servicio. La legislación garantiza que todos los trabajadores tengan la oportunidad de proteger sus derechos ante la ley. Por lo tanto, si su empleador viola sus derechos, se recomienda recurrir a actos legales.