Rasgos de carácter débiles en un currículum. Aspectos negativos de un currículum

Puedes ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en un campo limitado, pero ¿de qué sirve esto si las cualidades personales para el currículum se eligieron incorrectamente o se olvidaron por completo? Parecería: deberían tener en cuenta la experiencia laboral, y las cualidades comerciales del empleado para un currículum son de importancia secundaria. De hecho, la forma en que se presente en la columna de “cualidades personales” puede resultar fatídica.

Antes de pasar a considerar las cualidades que necesita un empleador, un pequeño consejo: olvídate de las palabras “compromiso”, “aprendizaje rápido”, “orientado a resultados” en las plantillas. Todo esto es genial, pero muy antiguo. Incluso si quieres escribir sobre tales cualidades, no dejes que sean las únicas en la lista de honor. Su caracterización como futuro empleado definitivamente no se beneficiará de la escasez y la presentación estereotipada.

Comencemos con el asesoramiento general de especialistas profesionales en recursos humanos. Para no perder su precioso tiempo en una entrevista con la persona equivocada o con la persona equivocada, definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconseja el propio personal de RR.HH.:

Puedes valorarte mucho como especialista, pero no es necesario que indiques más de 5 cualidades personales
Las cualidades de un empleado para un currículum se indican en función del puesto. Escribiremos más sobre esto más adelante. Pero, para empezar: un empleado de un almacén de alimentos no necesitará carisma a la hora de realizar sus tareas laborales directas.
Puede utilizar el humor, pero sólo si no se postula para un puesto de liderazgo. Las preferencias del empleador suelen encontrarse de antemano en la descripción del puesto.

Las cualidades positivas de una persona para un currículum deben corresponder a sus responsabilidades laborales. Por eso hemos preparado una lista de puestos y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades empresariales para trabajadores por especialidad.

Ejemplo #1: contador. Mucho depende de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para gestionar correctamente el dinero.

Fuertes cualidades profesionales de un contador que es importante indicar: resistencia al estrés, perseverancia, capacidad de aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no en vano damos prioridad a la resistencia al estrés. ¿Realizar transacciones financieras para una empresa con una facturación millonaria no es motivo de estrés? Si la rotación es menor, los nervios están intactos y el sueño es más fuerte.

Ejemplo No. 2: gerente de ventas. Cuanto más pueda vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos atraiga, más confianza tendrá la empresa en su desarrollo. Sí, la vida de la empresa depende en gran medida del director comercial. Es cierto que los representantes de esta posición no siempre son recompensados con salarios dignos. Pero hablaremos solo de los buenos, y solo de los gerentes de ventas profesionales, para quienes es importante indicar en su currículum las siguientes cualidades de los empleados:

Sociabilidad, resistencia al estrés, apariencia presentable, habla bien hablada, capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En el caso del director comercial, anteponemos las habilidades comunicativas. Es cierto, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, “llevar” la conversación con un cliente potencial al resultado necesario para la empresa?

Ejemplo #3: Secretaria. Por alguna razón, existe una opinión estereotipada de que una secretaria es una persona excepcionalmente atractiva. Y ella está incluida, pero muchas tareas rutinarias complejas recaen sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa.

Cualidades personales en el currículum de una secretaria: habla competente, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, ausencia de conflictos. Y aquí está la destrucción del modelo: la primacía pasa al “discurso competente”.

Las secretarias deben poder conquistar a cada visitante, ya sea un candidato a un puesto en la empresa o un posible socio comercial. La secretaria es la primera en crear una impresión general de la empresa. ¿Alguna vez has conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si lo conoce, comprenderá exactamente por qué es tan importante un discurso competente.

Aquí “repasamos” algunas de las vacantes más comunes que aparecen en Internet todos los días en cantidades de varias docenas e incluso cientos.

¿Por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?

Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas hoy en día. Muchas empresas necesitan especialistas increíblemente geniales que puedan alcanzar y superar a sus competidores y, al mismo tiempo, aumentar los ingresos de la empresa varias veces.

Esto es lo que los especialistas en TI suelen escribir sobre sí mismos en sus currículums:

Mente analítica
Trabajo duro
Habilidad para trabajar en equipo.
Capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.

Nos parece que el trabajo duro es aproximadamente el mismo patrón que la “determinación” con “la capacidad de trabajar para obtener resultados”. No es un trabajo duro lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber qué quieren ver?

Esto es lo que:

Independencia
Iniciativa
Resistencia al estrés
Energía
Responsabilidad
Habilidad para trabajar en equipo.
Atención
Movilidad
Creatividad

Este es el historial.

Las cualidades comerciales, como puede ver, no tienen absolutamente ninguna importancia para el currículum de un especialista en TI. En las primeras posiciones: independencia e iniciativa.

Es cierto, ¿qué empleador quiere incorporar a su equipo a un especialista en TI al que habrá que supervisar o ajustar constantemente y recordarle algo? Además, el sector de TI es uno de los pocos donde la estrecha especialización no permite que la dirección influya en el resultado de ninguna manera.

Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, proactivo (¿dónde estaríamos sin esto), creativo, etc.? La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del propio especialista en TI, sino también de toda la empresa. En este trabajo rara vez faltan situaciones estresantes, no se pueden incumplir los plazos, no es deseable mostrar las emociones y perder un cliente es como el colapso de la reputación propia y corporativa.

Aquí hay una lista de cualidades que los especialistas en TI enumeran con menos frecuencia en sus currículums:

Encanto
Valentía
Elocuencia
Previsión
Fuerza de caracter
Escepticismo

Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Especialmente si quieres unirte a un equipo creativo. ¿Por qué no indicar valentía y encanto? A la hora de comunicarse con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debería ser con moderación.

Cualidades positivas universales para cualquier currículum.

Y finalmente, sobre las cualidades universales que los especialistas en RR.HH. recomiendan indicar en su currículum sin hacer referencia al puesto y sus requisitos:

Aprendiz rapido
Honestidad
Iniciativa
Resistencia al estrés
Sin malos hábitos

Este es un conjunto pequeño pero universal. Puedes tomar nota de ello, pero no olvides indicar aquellas cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.

Y es muy sencillo escribir lo que necesitas: ponte en la piel de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de los empleados para un currículum no son plantillas. Quieres que la gente te preste atención, ¿verdad? Entonces presta especial atención a la columna “cualidades personales”, y el puesto será tuyo, estamos seguros.

Parece que describir las ventajas es una tarea difícil. En la práctica, resulta que es más difícil enumerar las deficiencias. Una contradicción surge en mi cabeza: en mi currículum quiero mostrarme desde el mejor lado, pero aquí están las desventajas... ¡¿Qué otras desventajas?!

¿Quizás este punto debería omitirse por completo?

Decida usted mismo, pero aquí hay un argumento a favor de mencionar las deficiencias.

Un currículum que retrata al candidato ideal es menos creíble que un texto que evoca una imagen vívida. El sentido común dicta que todo el mundo tiene defectos. ¿Crees que no tienes desventajas? Me vienen a la mente dos conjeturas:

hay deficiencias, pero el candidato las oculta cuidadosamente,
el solicitante no ve ningún defecto en sí mismo (para ser honesto, pocas personas tienen el deseo de trabajar con personas ideales).

Conclusión: Vale la pena mencionar las debilidades. Esto muestra que:

eres una persona viva con defectos,
conoces tus debilidades, lo que significa que estás mejorando.

Como argumento final utilizamos una cita de Abraham Lincoln:

Las personas que no tienen defectos tienen pocas virtudes.

Mis defectos en mi currículum: ¿dónde describirlos?

En el apartado “Cualidades personales”. Primero describimos las ventajas, luego decimos algunas palabras sobre las desventajas.

¿Cómo describir?

En algunos artículos puedes encontrar una recomendación: describir las desventajas, pero para que parezcan ventajas. Es decir, puede escribir "Soy un adicto al trabajo empedernido, no sé cómo descansar", con la esperanza de que el empleador aprecie la incansable eficiencia.

Cualquier intento de manipular la opinión de un empresario o de un responsable de recursos humanos está, en la mayoría de los casos, condenado al fracaso. Las personas de recursos humanos, por regla general, son buenos psicólogos y ven a través de los manipuladores en este momento (incluso si la manipulación es inofensiva). Tiene más sentido ser sincero y mostrarte como la persona que realmente eres.

Describir las deficiencias percibidas

Es bueno que hayas notado durante mucho tiempo una imperfección en ti mismo y estés trabajando para corregirla. Luego podrá describir con seguridad esta deficiencia y asegúrese de agregar que está mejorando y que ha logrado el éxito en esta área.

Si no percibe ninguna deficiencia, haga un autoanálisis. ¿Qué te impide ser más productivo? Piensa en lo que se queja tu jefe: tal vez pierdes de vista los detalles, o no organizas tu jornada laboral de forma eficaz, o eres demasiado emocional y a los compañeros les resulta difícil comunicarse contigo.

La conciencia de las deficiencias es el primer paso para corregirlas. Por lo que hacer el trabajo para encontrarlos es útil en cualquier caso.

Considere el alcance de la actividad.

Digamos que la contadora Natalya escribe que no es lo suficientemente diligente y que no le gusta el trabajo monótono. De acuerdo, es extraño que un especialista que trabaja todos los días con números y tablas, y cuyo trabajo requiere precisión, mencione tal desventaja.

La sinceridad en un currículum es útil, pero no hasta el punto de que las deficiencias del solicitante griten: "¡No lo invites a una entrevista, arruinará tu trabajo!"

Debilidades en un currículum - ejemplos

Las debilidades de una persona: cómo describirlas en un currículum fue modificada por última vez: 4 de junio de 2018 por Elena Nabatchikova

Cada persona tiene fortalezas y debilidades de carácter que pueden jugar a su favor o en su detrimento. Especialmente cuando solicitas un trabajo o durante una entrevista de la que depende tu futuro.

Fortalezas humanas

Se sabe que entre nosotros, la gente corriente, no hay "santos". Y cada persona tiene sus propias ventajas y desventajas. Por tanto, conviene prestar atención al primero de ellos. Para "brillar" en el discurso en vivo durante una entrevista y comunicación en vivo, piense de antemano en las cualidades que cree que son inherentes a usted.

Un ejemplo de una buena lista de las fortalezas de una persona:

Habilidades de comunicación;
Determinación;
Integridad;
Actuación;
Amabilidad;
Resistencia al estrés;
Responsabilidad;
Puntualidad, etc

Si enumera al menos algunos de los rasgos y cualidades anteriores, eso es la mitad del éxito. Si el gerente ve con qué seriedad aborda este tema, apreciará su capacidad para expresar correctamente sus pensamientos y transmitir la esencia. No debes elogiarte y prometer lo que no puedes cumplir.

Por ejemplo, si no se especializa en una industria en particular, pero le hacen preguntas provocativas sobre un problema específico, sería más honesto responder que aún no tiene esas habilidades, pero se esfuerza y desea ampliar sus límites y habilidades. Entonces el empleador podrá apreciar su honestidad y su deseo de desarrollarse y ascender en la carrera profesional.

El futuro líder puede hacerle preguntas difíciles, cuyas respuestas no serán del todo convenientes. De esta manera se ponen a prueba la resistencia del candidato y su capacidad para salir de situaciones difíciles.

No parece correcto. Pero si solicita un buen puesto con un salario alto y se le exigirá que pueda comunicarse con las personas de manera competente y sin emociones, entonces debe tener autocontrol y disciplina.

Un posible empleador, a través de la comunicación en vivo, podrá identificar sus fortalezas y debilidades y sacar conclusiones sobre su personalidad.

El gerente también le preguntará sobre sus fortalezas y debilidades. No debes tomarte este tema en serio y sacar por completo todos los "esqueletos" del armario. Bastará con nombrar algunos defectos menores: por ejemplo, la timidez. Este pequeño vicio rara vez disuade. Por tanto, no hay necesidad de preocuparse por esto.

Para evitar vergüenza durante una entrevista y una conversación personal con un posible empleador, haga una lista de sus puntos fuertes con anticipación. Le resultará útil analizar su mentalidad y carácter, así estará preparado para tal pregunta y no se confundirá.

Toma una hoja de papel en blanco y comienza a escribir las cualidades de las que estás orgulloso. Por ejemplo, amabilidad, comprensión, capacidad de respuesta, sociabilidad, capacidad de aprendizaje, etc. Este es un tipo de entrenamiento. Podrás evaluar objetivamente tus pros y contras. Y de antemano puedes escribir una lista de aquellas cualidades que no posees, pero que estás intentando desarrollar en ti mismo. Esto le dará un empujón y un incentivo para cambiar.

Debilidades de una persona, su lista.

Ahora intentemos considerar las debilidades del carácter humano. Muy a menudo, al intentar conseguir un trabajo, durante la entrevista el empleador puede notar algunas deficiencias del futuro candidato para el puesto. Por ejemplo, puede alarmarse por la falta de atención, la distracción y la dificultad para hablar.

Considere una lista de las deficiencias y debilidades humanas más comunes:

Indecisión;
Rigidez emocional;
Timidez;
Timidez;
Tosquedad;
Grosería, etcétera.

Al hablar, intenta contarle a tu jefe tus intereses, pasatiempos y un poco sobre la familia en la que creciste. De esta manera, conquistará al empleador, quien apreciará sus aspiraciones y verá que está dispuesto a hacer mucho por el bien del trabajo. La honestidad y la franqueza discreta le beneficiarán.

Debilidades en un currículum

Al redactar su currículum, tenga cuidado al indicar el motivo por el que dejó su trabajo anterior. Por ejemplo, si hubo situaciones de conflicto con los empleados o desacuerdos con el empleador. No importa por qué lo dejaste. No escribas sobre los motivos de tu salida, es mejor escribirlo discretamente. Por ejemplo, no estaba satisfecho con su horario de trabajo o tuvo que cambiar de puesto debido a una mudanza.

Además, trate de no ser personal y contarle a su futuro empleador sobre su equipo de trabajo anterior. Es mejor evitar temas inconvenientes con tacto y cuidado. Al mismo tiempo, sin perder la compostura y la autoestima.

Fortalezas de una persona en un ejemplo de currículum

Al escribir su currículum, tenga cuidado de resaltar sus puntos fuertes. Por ejemplo, no debes escribir sobre rasgos de carácter que no posees. Es mejor centrarse en las fortalezas de tu personaje. Por ejemplo, podrías escribir los siguientes rasgos:

Determinación;
Curiosidad;
Resistencia al estrés;
Habilidades de comunicación;
Capacidad para salir de diferentes situaciones;
Posición de vida activa.

Al enumerar estas cualidades, definitivamente causará una impresión positiva a su jefe y su candidatura será considerada.

Fortalezas y debilidades de un líder.

Además, es posible que le pregunten qué cualidades y méritos personales le gustaría ver en su jefe. Vale la pena pensar de antemano en la respuesta a esta pregunta. Por ejemplo, puedes decir lo que quieres ver en un líder:

Determinación;
Restricción;
Sensibilidad;
Exigencia;
Habilidades de comunicación;
Enfoque individual a los empleados;
Decisión, etc.

No te harán preguntas como esta en vano. Al fin y al cabo, todo empresario quiere ver qué espera el empleado de sus superiores. Si respondes adecuadamente y le agradas a tu jefe potencial, conseguirás un puesto permanente.

Fortalezas y debilidades del carácter.

Resumamos. Al solicitar un empleo, debe pensar detenidamente sus respuestas con antelación para dar una buena impresión a los futuros empleadores. Si se comunica activamente, muestra su mejor lado, enfatizando las fortalezas de su carácter, definitivamente obtendrá un trabajo prometedor y el puesto deseado.

Como mucha gente sabe, en la mayoría de las organizaciones, cuando se busca trabajo, es necesario proporcionar un currículum bien redactado. Existen ciertas reglas para completar, pero a veces el empleador le pide que escriba cosas bastante inesperadas, por ejemplo, defectos personales. Y se le puede entender. Como gerente, debe obtener la mayor cantidad de información posible sobre el nuevo empleado. Averigüemos qué debilidades se pueden indicar en un currículum y al mismo tiempo presentarlas como fortalezas.

Para ser honesto, un párrafo del currículum sobre las debilidades no aparece muy a menudo. El solicitante debe proporcionar una descripción detallada de sus habilidades y capacidades que lo ayudarán en este puesto en esta organización, educación y experiencia laboral.

Desventajas como elemento de currículum separado

En la mayoría de los casos, la cláusula de desventaja no prevé nada. Algunos lo dejarán en blanco, otros no querrán decir la verdad. De hecho, esta columna es de carácter formal. Por lo tanto, debes tomarte en serio el relleno y convertir tus desventajas en ventajas. La omisión de esta columna puede interpretarse como inteligencia insuficiente y falta de confianza en uno mismo.

Al completar la columna de deficiencias, sea honesto consigo mismo. Debes comprender completamente cuáles son tus lados buenos y malos. Y, lo más importante, recuerde que en la sociedad moderna la misma cualidad se puede percibir desde diferentes lados.

Recuerda que existe una diferencia significativa entre un defecto y un vicio. Por tanto, se deberán indicar aquellos aspectos que no interfieran en el trabajo. Sería una estupidez indicar que eres un amante del alcohol y las fiestas, un noble mujeriego o un aficionado a las peleas.

Debilidades en un currículum. Ejemplos.

Una buena opción sería indicar que eres un adicto al trabajo y que te encanta trabajar. Esto puede ser malo por un lado, pero puede decir que disfrutará mucho de su trabajo futuro, y esto le sumará varios puntos como solicitante de empleo. Otra opción es mencionar la escrupulosidad en cuestiones de orden.

Piense en los tipos de desventajas que son ventajas para un puesto determinado: pedantería para un contador, taciturnidad para un programador, terquedad o descaro para un gerente de ventas, inquietud para un agente de ventas, locuacidad para un agente de ventas o un operador de un centro de llamadas, etc. en.
No olvide indicar que está trabajando constantemente en sus defectos y tratando de corregirlos. Digamos que dejó de fumar hace dos meses. No dude en escribir sobre esto: hablará sobre su capacidad para resolver problemas y avanzar hacia su objetivo.

La falta de habilidades necesarias (o experiencia insuficiente) puede resultar ventajosa para usted. “Apenas estudié inglés después de la universidad y pensé que no recordaba nada. Pero en un par de días leí Shakespeare en el original y creo que puedo manejarlo”.
Si aún no ha entendido cómo indicar sus debilidades en su currículum, puede encontrar una gran cantidad de ejemplos de cómo completarlo en Internet.

Incluso los empleados más experimentados siempre están pensando en qué puntos débiles incluir en su currículum. No debe haber mentiras ni estereotipos aquí; esto puede jugar en su contra. No se exceda en las revelaciones, para no reducir sus posibilidades de conseguir el puesto deseado. Utilice el ingenio y la flexibilidad para convencer al empleador de su deseo de cambiar y de los beneficios para la futura empresa.

Consejos prácticos que le ayudarán a sentirse cómodo en el trabajo el primer día

Escribir un currículum de manera competente será de gran utilidad para una persona al solicitar un trabajo.. Este documento debe redactarse de tal manera que intrigue a un posible empleador. Además de la educación y la experiencia laboral, las cualidades personales son muy importantes en un currículum. Los ejemplos y la experiencia de la vida muestran que esta información es de gran interés para los gerentes y funcionarios de personal.

Antes de indicar cualidades personales en tu currículum, debes estudiar detenidamente las muestras y ejemplos para poder completar el apartado requerido de acuerdo con todas las reglas:

La información debe ser veraz y fiable, ya que el engaño tarde o temprano saldrá a la luz, por lo que no hay necesidad de “filosofar con los astutos”.
Las cualidades personales deben expresarse de manera clara y breve, pero no debe usar solo frases generales y trilladas que no le brinden a un posible empleador información completa sobre sus fortalezas y debilidades.
Este apartado debe estar escrito correctamente, sin vocabulario coloquial ni errores.
Como regla general, es necesario indicar las cualidades personales más importantes (5 opciones), por lo que no debes ser demasiado celoso al indicarlo todo. Es necesario analizar todo e ingresar solo aquellos rasgos de carácter que realmente serán útiles para un puesto o profesión vacante. Por ejemplo, un vendedor necesitará la capacidad de resolver situaciones de conflicto, pero esto no es en absoluto necesario para un economista.

Grupos y plantillas

Las cualidades personales de un currículum se pueden dividir en varios grupos, que tienen sus propias plantillas específicas.

Primer trabajo

Si su carrera recién comienza y su currículum se compila por primera vez, entonces la sección sobre cualidades personales se puede completar de la siguiente manera:

Deseo de trabajar fructíferamente en equipo.
Enfoque creativo de los negocios y la creatividad.
Actividad.
Buena memoria.
Fácil de aprender.
Deseo de mejorar y aprender.

Para una vacante específica, debe determinar sus opciones prioritarias en cuanto a cualidades personales, según el puesto y la profesión propuestos.

No siempre es necesario indicar tus debilidades en tu currículum. Pero si aún necesita indicar debilidades de carácter en su currículum, los ejemplos de ellas pueden no ser tan fatales. Por tanto, no debes tener miedo de describirlos.

Cada uno tiene sus propios defectos, pero es importante que el empleador vea qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Por lo tanto, trate de elegir rasgos de su carácter que en la vida cotidiana puedan considerarse una desventaja, pero para realizar el trabajo propuesto estas cualidades serán una ventaja, por ejemplo:

Miedo a viajar en avión.
Hiperactividad.
Lentitud.
Inquietud.
Amor por el formalismo.
Excesiva emocionalidad, mal genio.
Mayor ansiedad.
Fiabilidad.
Incapacidad para mostrar flexibilidad.
Excesiva franqueza.

Todas estas debilidades pueden verse desde un ángulo diferente y luego pueden convertirse en fortalezas para el empleador. Por ejemplo, la inquietud para un gerente activo o un representante de ventas es más una ventaja que una desventaja. O confiabilidad, que le dará al gerente una razón para pensar que siempre se puede confiar en usted para trabajar horas extras.

Debilidades y cualidades profesionales.

Cada aspirante debe enfocar correctamente sus debilidades en la profesión en la que quiere trabajar. Por ejemplo, un ingeniero de diseño o un futuro contador podría escribir lo siguiente:

Aunque tal lista no es en absoluto adecuada para una persona que debe comunicarse constantemente con personas en el proceso de trabajo. Por ejemplo, un futuro director de ventas podría aportar las siguientes cualidades negativas para un currículum:

Excesiva sociabilidad.
Adicción al trabajo.
Franqueza.
Desconfianza.
La necesidad de motivación externa.
Impulsividad.
Inquietud.
Auto confianza.
Hiperactividad.

Un solicitante de un puesto de liderazgo debe prepararse más a fondo antes de completar la columna que indicará sus debilidades. Puede escribir sobre los siguientes rasgos de carácter:

Pequeños trucos

Para evitar que un empleador destruya inmediatamente su currículum después de leer sobre sus deficiencias, no sea demasiado abierto. Son muy adecuadas las cualidades neutrales que de ninguna manera pueden afectar el trabajo futuro. Las siguientes cualidades personales (desventajas) son adecuadas para casi cualquier vacante:

Miedo a los aviones.
Ofidiofobia (miedo a las serpientes).
Vespertiliofobia (miedo a los murciélagos).
Aracnofobia (miedo a las arañas).
Amor por los dulces.
Falta de experiencia.
Amor por las compras.
Sobrepeso.

Esta información es bastante transparente y no supondrá ningún “peligro” para el solicitante durante el proceso de empleo.

También puedes escribir:

Estoy demasiado interesado en analizar los errores del pasado.
Propenso a la reflexión.
Demasiado confiado.
No siempre puedo expresar con precisión mis pensamientos.

Estas son cualidades negativas para un currículum, pero rara vez afectan el proceso de trabajo.

Puede especificar lo siguiente:

Cuando tengo que mentir, me preocupo notablemente.
No puedo jurar.
Me tomo todo en serio.
No me gustan los chismes.
Soy una persona demasiado adicta, así que me olvido de tomar descansos.

Algunos matices

Hay puntos que es mejor no incluir en tu currículum. Por ejemplo, no deberías escribir:

Me encantan los romances de oficina.
Me distraigo a menudo.
Impuntual.
No me gusta tomar decisiones independientes.
Tengo miedo de la responsabilidad.
No me gusta madrugar.
A veces la pereza vence.

Por ejemplo, después de leer sobre la pereza, el empleador decidirá que usted no tiene muchas ganas de trabajar.

Fortalezas en tu currículum

Para conseguir un trabajo digno, es necesario aportar una excelente referencia y perfil. Al indicar sus aspectos positivos en su currículum, debe evaluarse adecuadamente profesionalmente e ingresar solo las mejores cualidades en los campos requeridos, que, sin duda, serán apreciadas por el empleador. Una lista de muestra de fortalezas es la siguiente:

También debe indicar las características de su negocio, que deben describirse en una oración, por ejemplo: "Siete años de trabajo como jefe de contabilidad". Es importante asegurarse de que las cualidades personales y comerciales no entren en conflicto entre sí.

Varios ejemplos de descripciones de puestos.

Contador

Cualidades obligatorias: responsabilidad, capacidad de aprendizaje, atención.

será muy apreciado: escrupulosidad, no conflicto, resistencia al estrés.

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: orientación a resultados, actividad, habilidades comunicativas.

Bien apreciado: habla competente, pensamiento innovador, resistencia al estrés.

Secretario

Cualidades requeridas: diligencia, precisión, resistencia al estrés, habla competente.

será muy apreciado: pulcritud, apariencia agradable y bien arreglada.

Cualidades positivas universales

Sin malos hábitos.
Resistencia al estrés.
Iniciativa.
Honestidad.
Aprendiz rapido.

No olvide incluir las cualidades personales que su futuro empleador quiere ver. Para ello, ponte en su lugar y piensa a quién te gustaría incorporar en tu equipo.

Comprobar la veracidad de lo escrito.

La mayoría de los solicitantes de empleo tienden a embellecer sus currículums, por lo que los empleadores invitan a los solicitantes a entrevistas y les hacen preguntas adicionales que ayudan a identificar mejor a una persona.

Por ejemplo, querrán saber tu opinión sobre un conflicto específico y, en base a las respuestas recibidas, concluirán cuán veraces son las respuestas de tu currículum sobre riñas y escándalos.

Hay una serie de reglas simples que debe recordar al realizar una entrevista:

Si sigue los siguientes consejos de funcionarios de personal profesionales, podrá complacer fácilmente a sus futuros jefes:

El currículum debe redactarse de forma discreta y el humor no es apropiado en este caso. Sin embargo, las posiciones creativas y creativas pueden implicar esto.
Los currículums de plantilla copiados no traerán éxito, ya que los oficiales de personal ven esos trucos de inmediato.
Cinco características profesionales serán suficientes. Entre ellos, la resistencia al estrés siempre es muy valorada.
Debe indicar únicamente las cualidades necesarias para el puesto deseado.
Necesita responder preguntas solo al grano. No será posible conversar con el responsable de recursos humanos, pero se arruinará la impresión del solicitante.

Para atraer la atención del empleador, es muy importante pensar en todos los puntos del currículum que se relacionan con las cualidades personales del solicitante. La correcta cumplimentación de este documento garantizará su empleo.

¡Atención, sólo HOY!