नमूना फिर से शुरू करें. उदाहरण सहित बायोडाटा लिखना

प्रत्येक व्यक्ति व्यवस्थित रूप से किंडरगार्टन, फिर स्कूल, कॉलेज के बाद और बाद में काम पर जाने का आदी है। नई नौकरी की तलाश का कारण कई चीजें हो सकती हैं: अपने परिवार का समर्थन करने की आवश्यकता, खुद को किसी भी क्षेत्र में विशेषज्ञ के रूप में खोजना, कुछ नया सीखना, आत्म-विकास और सफलता की राह पर चलना। मुद्दे के इसी महत्वपूर्ण पक्ष के बारे में हम आज अपने लेख में बात करेंगे।

नौकरी की तलाश कहाँ से शुरू होती है?

अपनी पसंदीदा नौकरी ढूँढना इन दिनों कठिन है। हर कोई उस पेशे को पसंद नहीं करता जिसके लिए एक व्यक्ति ने संस्थान में कई वर्षों तक अध्ययन किया है। शायद आप अभी भी छात्र हैं, लेकिन अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं। शायद आप कई बच्चों की माँ हैं जो दूर से काम करने का सपना देखते हैं। या आपने विश्वविद्यालय से सफलतापूर्वक स्नातक किया है और एक प्रमाणित विशेषज्ञ हैं जो अपने ज्ञान को अपने काम में लागू करने के लिए उत्सुक हैं। तो अपनी खोज कहाँ से शुरू करें?

आरंभ करने के लिए, एक व्यक्ति को यह तय करना चाहिए कि वह वास्तव में क्या तलाश रहा है: अंशकालिक काम, दूरस्थ कार्य, लचीले या शिफ्ट शेड्यूल के साथ काम, या शायद पूर्णकालिक काम। शिक्षा और अनुभव के स्तर के आधार पर, आप रिक्तियों की पसंद पर निर्णय ले सकते हैं। अक्सर, नियोक्ता को किराए के कर्मचारी से प्रश्नावली या बायोडाटा की आवश्यकता होती है। आपको रोजगार के लिए दस्तावेजों का एक मानक पैकेज भी प्राप्त करना होगा।

ऐसी वेबसाइटें जो निश्चित रूप से आपको नौकरी ढूंढने में मदद करेंगी

विभिन्न समाचार पत्रों में विज्ञापन लिखना अब अतीत की बात हो गई है। हम प्रौद्योगिकी की दुनिया में रहते हैं जो हमें हर चीज में मदद करती है। इंटरनेट किसी भी सामान, सेवाओं, सूचनात्मक लेखों और सबसे महत्वपूर्ण, काम को खोजने में पहला सहायक है। पूरे रूस में कई लोकप्रिय वर्गीकृत साइटें हैं। देश के हर कोने में जिम्मेदार, मेहनती, सक्रिय कर्मचारियों की जरूरत है।

इसलिए, उदाहरण के तौर पर, आइए दो सबसे अधिक देखी जाने वाली नौकरी खोज साइटों के बारे में बात करें:

• एविटो। यह साइट बहुत समय पहले नहीं बनी थी, लेकिन ट्रैफ़िक के मामले में पहले ही रूस में पहले स्थानों में से एक ले चुकी है। हर दिन, नियोक्ता और नौकरी चाहने वाले इसका उपयोग करके एक-दूसरे को खोजते हैं। वहां अपना बायोडाटा पोस्ट करके कोई भी अच्छी और भरोसेमंद कंपनियों से प्रतिक्रिया पर भरोसा कर सकता है। नियोक्ताओं की सूची में अपना बायोडाटा बढ़ाने के लिए, आप साइट द्वारा प्रदान की गई विशेष भुगतान सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।
• हेड हंटर. यह नौकरी और कर्मचारी ढूंढने के लिए एक साइट है। यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो आपको निश्चित रूप से इस साइट पर एक खाता पंजीकृत करना चाहिए, क्योंकि वहां हर घंटे नई रिक्तियां और ऑफ़र पोस्ट किए जाते हैं। साथ ही, आपको बायोडाटा के आधार पर रिक्तियों का चयन प्राप्त होगा जो आपके लिए सही हैं। यदि आप स्वयं एक सही बायोडाटा नहीं बना सकते हैं, तो अतिरिक्त शुल्क के लिए, साइट कर्मचारी इसे आपके लिए व्यक्तिगत रूप से बनाने की पेशकश करते हैं।

आधिकारिक रोजगार के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज

1. रोजगार इतिहास। एक कर्मचारी को निश्चित रूप से अनुभव, पदोन्नति, बर्खास्तगी के कारणों को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता होगी।
2. टिन. राज्य के लिए करों की गणना करना आवश्यक है। इसका असर आपकी पेंशन पर भी पड़ेगा.
3. घोंघे। आपको अपने जीवन और स्वास्थ्य का बीमा कराना होगा।
4. पासपोर्ट. आपकी सारी जानकारी वहां सूचीबद्ध है. आधिकारिक रोजगार के लिए किसी भी नियोक्ता को आपके पासपोर्ट की आवश्यकता होगी।
5. मेडिकल बुक (खानपान कर्मियों, बच्चों के साथ काम करने वाले, स्टोर कर्मचारियों के लिए)। आपके स्वास्थ्य की स्थिति और कार्य करने की क्षमता को रिकॉर्ड करता है।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

एक मानक बायोडाटा एक प्रश्नावली के रूप में लिखा जाता है, जहां आप अपना डेटा स्थान और जन्म तिथि, अपना पहला नाम, अंतिम नाम और संरक्षक, कार्य अनुभव, शिक्षा के बारे में जानकारी, अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में संक्षिप्त जानकारी लिखते हैं, इंगित करते हैं। नई नौकरी की तलाश का कारण. किसी भी बायोडाटा के साथ एक तस्वीर संलग्न करने की सलाह दी जाती है, लेकिन वह जो आपकी साफ-सफाई, गंभीरता, आत्मविश्वास और आपकी क्षमताओं को दर्शाती हो। कुछ साइटों के पास बायोडाटा भरने के लिए पहले से ही अपने स्वयं के फॉर्म होते हैं, जिन्हें आप बाद में सहेज सकते हैं और प्रिंट कर सकते हैं।

अक्सर यह सवाल उठता है कि नई नौकरी तलाशने की वजह क्या है। अपने बायोडाटा में आप इस बात का उत्तर यह कहकर दे सकते हैं कि आप एक स्थिर मासिक आय चाहते हैं। यदि आपके पास पहले से ही नौकरी थी, तो निम्नलिखित तर्क हैं: वेतन की कमी, कैरियर विकास की असंभवता, पिछले कार्यस्थल पर मजदूरी का अस्थिर भुगतान।

नई नौकरी की तलाश के कारण

जिन कारणों से आपने नौकरी पाने या अपनी पुरानी नौकरी को नई नौकरी में बदलने का निर्णय लिया, उनकी सूची बहुत बड़ी हो सकती है, यहाँ तक कि अंतहीन भी हो सकती है। वे हो सकते हैं: खाली समय की कमी या, इसके विपरीत, इसकी अधिकता, आरामदायक जीवन के लिए धन की कमी, करियर की सीढ़ी चढ़ने के सपने, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की इच्छा, आत्म-विकास के सपने और कई अन्य कारक जो आपकी काम करने की इच्छा को प्रभावित करते हैं।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपके बायोडाटा में नई नौकरी की तलाश करने के आपके कारण शामिल होने चाहिए। लिखने के लिए क्या है? ऐसी स्थिति के लिए टेम्पलेट विकल्प: "मुझे आत्म-विकास की बहुत इच्छा है," "काम करने और पैसा कमाने की इच्छा।" ऐसे मामलों में, नियोक्ता को उसके प्रश्न का संक्षिप्त लेकिन सक्षम उत्तर दिखाई देगा और वह काम के प्रति आपकी इच्छा पर ध्यान देगा।

बेशक, प्रश्नावली में नई नौकरी की तलाश करने के कारणों के बारे में एक सवाल है जिसे साक्षात्कार में भरने के लिए आपसे कहा जाएगा। इस मामले में, आप स्वतंत्र रूप से अपने कार्यों का विश्लेषण कर सकते हैं, स्वयं समझ सकते हैं कि आप क्यों काम करना चाहते हैं, आप साक्षात्कार के लिए क्यों आए हैं। मुख्य बात बहुत सारे "गैग्स" लिखना नहीं है, बल्कि संक्षिप्त और सक्षम वाक्यांशों का उपयोग करना है। प्रत्येक मामले के लिए, आप टेम्पलेट उत्तरों को याद कर सकते हैं; वे आपको आसानी से स्थिति से बाहर निकलने में मदद करेंगे। नई नौकरी की तलाश का कारण अलग हो सकता है, लेकिन नियोक्ता को सही कारणों के बारे में जानने की आवश्यकता नहीं है; उसके लिए यह सुनना महत्वपूर्ण है कि वह व्यक्ति काम पर आया है और पद और ज्ञान दोनों में उन्नति के लिए प्रयास कर रहा है। अनुभव।

अपने बायोडाटा के लिए हास्यास्पद वाक्यांशों को सुंदर अभिव्यक्तियों में कैसे बदलें

बहुत से लोग जिन्होंने पहले कभी नौकरी के लिए आवेदन नहीं किया है, बायोडाटा लिखते समय बहुत सारी गलतियाँ कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता से प्राप्त प्रश्नावली में, वैवाहिक स्थिति कॉलम में, कुछ लोग, सामाजिक नेटवर्क को याद करते हुए, "सक्रिय रूप से खोज", "सब कुछ जटिल है", "डेटिंग" इत्यादि वाक्यांश लिखते हैं। नहीं! यह एक बड़ी गलती है जो अपरिपक्वता और तुच्छता को दर्शाती है। इस मामले में, आपको "एकल/अविवाहित" या "विवाहित/नागरिक साझेदारी में" लिखना चाहिए। इसके अलावा, वाक्यांश "मुझे बहुत सारा पैसा चाहिए" को "बड़ी आय की इच्छा" में बदला जा सकता है, "अपने बारे में" कॉलम में, बस कुछ शब्दों को इंगित करें: "समय का पाबंद, उद्देश्यपूर्ण, मेहनती", जिसके साथ आप यह आपके भावी बॉसों के लिए आपके सकारात्मक पक्षों को पूरी तरह चित्रित करेगा। आपको अपने बायोडाटा में ऐसी गलतियाँ नहीं करनी चाहिए।

नई नौकरी की तलाश के कारण. लिखने के लिए क्या है?

यदि आप अभी भी इस प्रश्न का सामना कर रहे हैं, तो आप अपने आवेदन पत्र या बायोडाटा में क्या लिख ​​सकते हैं, इसके लिए विशिष्ट विकल्पों पर विचार करें:

• अपनी भलाई में सुधार करें;
• अपनी विशेषज्ञता में नौकरी प्राप्त करें;
• अपने काम के माध्यम से सामान्य लाभ पहुँचाएँ;
• आत्म-विकास की इच्छा;
• काम करने और पैसा कमाने की इच्छा;
• कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ने की इच्छा;
• अपने काम से संतुष्टि प्राप्त करें.

इन टेम्पलेट वाक्यांशों को याद रखने के बाद, आपको कुछ भी नया करने की ज़रूरत नहीं है, बल्कि बस अपने लिए सबसे उपयुक्त एक चुनें और भविष्य में इसका उपयोग करें।

क्या आजकल अच्छी नौकरी पाना आसान है?

बेशक, हमारी आधुनिक दुनिया में भी नौकरी ढूंढना कठिन काम है। नई नौकरी की तलाश का कारण कोई भी स्थिति हो सकती है, लेकिन क्या सभी को उनके काम के लिए पर्याप्त भुगतान किया जाएगा? आजकल, कई नियोक्ता छात्रों, बिना अनुभव वाले श्रमिकों और यहां तक ​​कि योग्य विशेषज्ञों के वेतन पर बचत करके धोखा देने का प्रबंधन करते हैं। अपनी सुरक्षा के लिए केवल आधिकारिक रोजगार के प्रस्ताव ही स्वीकार करें। यह आपको बीमारी की छुट्टी, श्वेत वेतन, छुट्टी मुआवजे और पेंशन जमा करने के लिए योगदान के भुगतान की गारंटी देता है। आपको छोटी उम्र से ही अपनी पेंशन का ध्यान रखना होगा।

एक अच्छी नौकरी वह है जिसके लिए आपको भुगतान मिलता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा, एक सुखद उपस्थिति, एक साक्षात्कार के दौरान आत्मविश्वास और सक्षम भाषण आपको नई नौकरी की तलाश का कारण बताने में मदद करेगा। प्रश्न का उत्तर हमेशा रहेगा.

बायोडाटा लिखते समय, कई नौकरी चाहने वाले खुद से पूछते हैं: रिज्यूमे में क्या लिखना है उद्देश्य और क्या इस कॉलम की बिल्कुल जरूरत है?

व्यावसायिक लक्ष्य अनुभाग के अर्थ को सही ढंग से समझना महत्वपूर्ण है। यह मान लेना ग़लत होगा कि नियोक्ता नहीं जानते कि उन्हें बायोडाटा क्यों भेजा जा रहा है और इसलिए उन्हें उस उद्देश्य के बारे में लिखना होगा जिसके लिए ऐसा किया जा रहा है। आख़िरकार, इंटरनेट पर बायोडाटा पोस्ट करने या किसी भर्ती एजेंसी को सबमिट करने का उद्देश्य बहुत स्पष्ट है।

कुछ समय पहले तक, अपने बायोडाटा में केवल उस रिक्ति का नाम इंगित करने की प्रथा थी जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। हालाँकि, आज की व्यावसायिक दुनिया में, केवल नौकरी का शीर्षक प्रदान करना ही पर्याप्त नहीं है। नियोक्ता किसी उम्मीदवार के बारे में और भी बहुत कुछ जानना चाहते हैं।

एक उम्मीदवार को क्या प्रेरित करता है? वह हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहता है? क्या वह व्यवसाय की बारीकियों को जानता है? क्या वह समझता है कि कंपनी उसे करियर और पेशेवर संभावनाओं के संदर्भ में क्या पेशकश कर सकती है? ये मुख्य प्रश्न हैं जो नियोक्ता उम्मीदवारों का चयन करते समय पूछते हैं। इन प्रश्नों का आंशिक उत्तर ग्राफ द्वारा दिया जा सकता है « फिर से शुरू करने का उद्देश्य » .

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि रोजगार एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका अपना विशिष्ट लक्ष्य होता है। इसलिए बायोडाटा के उद्देश्य के बारे में नहीं, बल्कि इसके बारे में बात करना सही होगा रोजगार लक्ष्यइस प्रकार। "पेशेवर लक्ष्य" अनुभाग भर्तीकर्ता को यह स्पष्ट विचार देता है कि आप कंपनी से क्या प्राप्त करना चाहते हैं और बदले में आप क्या प्रदान करना चाहते हैं।

प्रत्येक पेशेवर के पास एक स्पष्ट कैरियर (या पेशेवर) लक्ष्य होना चाहिए, लगातार विकास करना चाहिए और अधिक के लिए प्रयास करना चाहिए - बार को ऊपर उठाना चाहिए। यह एक पेशेवर का सबसे महत्वपूर्ण संकेत है, जिसे लक्ष्य का वर्णन करते समय देखा जाना चाहिए।

सारांश का उद्देश्य दस्तावेज़ का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और इसे किसी भी परिस्थिति में छोड़ा नहीं जाना चाहिए। आपके बायोडाटा में उद्देश्य का एक सक्षम विवरण भर्तीकर्ता को आपके दस्तावेज़ को अंत तक पढ़ने पर मजबूर कर सकता है!

दस्तावेज़ के शीर्षक के तुरंत बाद पेशेवर लक्ष्य का वर्णन किया गया है।

उन बायोडाटा के लिए जिन्हें आप सीधे नियोक्ताओं के मानव संसाधन विभाग में जमा करते हैं, आपको अपने बायोडाटा उद्देश्य के रूप में केवल एक विशिष्ट स्थिति को सूचीबद्ध करना होगा। और यदि आप कई पदों पर विचार कर रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए अलग-अलग बायोडाटा बनाएं।

इंटरनेट पर बायोडाटा के लिए, प्रकाशन करते समय, एक नियम के रूप में, आपको गतिविधि के एक क्षेत्र और एक विशिष्ट पेशे का चयन करने के लिए कहा जाता है, या बस उस रिक्ति का नाम इंगित करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यहां भी, आपको इसका अत्यधिक उपयोग नहीं करना चाहिए - बस गतिविधि के 2, अधिकतम 3 क्षेत्रों या पदों को इंगित करें जिनमें आपकी रुचि हो सकती है।

बहुत व्यापक हितों वाले आवेदक नियोक्ता के लिए एक संकीर्ण पेशेवर फोकस वाले विशेषज्ञों की तुलना में कम रुचि रखते हैं, जिनके बायोडाटा का उद्देश्य स्पष्ट रूप से परिभाषित होता है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक पेशेवर को सामान्य व्यक्ति से अलग करने वाली बात यह है कि वह जानता है कि उसे क्या चाहिए और एक विशिष्ट क्षेत्र में लगातार सुधार करता है।

आपकी आकांक्षाओं का स्तर उस चीज़ के अनुरूप होना चाहिए जो आप एक विशेषज्ञ के रूप में नियोक्ता को देने के लिए तैयार हैं।

सबसे आम गलती यह है कि आवेदक एक पद के लिए आवेदन करते हैं, और फिर बाद में अपने बायोडाटा में उन कौशलों और अनुभव का वर्णन करते हैं जो बताए गए लक्ष्य के अनुरूप नहीं होते हैं। यह अपेक्षा करना स्वाभाविक है कि इस तरह के बायोडाटा को नियोक्ता अपर्याप्त मानेगा। ऐसे सारांश के एक विशिष्ट उदाहरण पर यहां विस्तार से चर्चा की गई है।

एक अच्छी तरह से लिखा गया व्यावसायिक उद्देश्य विवरण आपको एक बेहतर उम्मीदवार बनने में कैसे मदद कर सकता है?

सब कुछ बहुत सरल है. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि हर दिन प्रत्येक मानव संसाधन अधिकारी कई दर्जन पदों के लिए सैकड़ों बायोडाटा की समीक्षा करता है। इसलिए, प्रत्येक भर्तीकर्ता जल्द से जल्द यह पता लगाना चाहता है कि क्या यह आपके बायोडाटा को पढ़ने या अगले पर जाने में समय बिताने लायक है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ जानना चाहते हैं: जो आप हैं , आप क्या पसंद करेंगे और आपके पास क्या योग्यताएं हैं? . वह कुछ संकेतों की तलाश में है जो उसे निष्कर्ष निकालने की अनुमति देगा: हमें इस उम्मीदवार में रुचि है.

एक भर्तीकर्ता किन विशिष्ट संकेतों पर ध्यान देता है? संकेत जो सीधे तौर पर एक खुली रिक्ति से संबंधित हैं, साथ ही कंपनी को भी एक विशेषज्ञ की आवश्यकता है। आइए एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके हर चीज़ को देखें। मान लीजिए कि आप एक रिक्ति में रुचि रखते हैं "सहायक लेखाकार".

सबसे खराब चीज़ जो आप कर सकते हैं वह है केवल "लक्ष्य" अनुभाग में लिखना: सहायक लेखाकार. यह मानक सूत्रीकरण है. यह दो कारणों से भर्तीकर्ता का ध्यान आकर्षित नहीं करेगा। पहले तो, यह एक कमजोर बायोडाटा का स्टीरियोटाइप है। दूसरे, मैं बस पूछना चाहता हूँ: “और आगे क्या? क्या आप सचमुच हमारे लिए काम करना चाहते हैं?”. ऐसा लगता है कि आवेदक को "परवाह नहीं है" कहाँ।

आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला फॉर्मूलेशन ज्यादा बेहतर नहीं होगा: “सहायक लेखाकार के पद हेतु आवेदन”. जैसा कि पहले उदाहरण में है, सबसे महत्वपूर्ण चीज़ गायब है - प्रेरणा और विशिष्टताएँ।

औसत दर्जे के बायोडाटा के बीच अलग दिखने के लिए, इस शब्दांकन को थोड़ा बदलने की जरूरत है, इसे विशिष्टताओं के साथ मजबूत करना होगा। यह बहुत सरलता से किया जाता है.

विधि नंबर एक.कंपनी की गतिविधियों की रूपरेखा का पता लगाना आवश्यक है। क्या यह एक विनिर्माण, व्यापार या सेवा संगठन है?

कई विज्ञापन इस शीर्षक से शुरू होते हैं: "एक विनिर्माण और ट्रेडिंग कंपनी की तलाश है..."मान लीजिए कि आप एक विनिर्माण कंपनी में रिक्ति में रुचि रखते हैं।

तो आपको निम्नलिखित लिखना होगा: "एक विनिर्माण कंपनी में सहायक लेखाकार के पद के लिए आवेदन।"

इसके अतिरिक्त, यह ध्यान देने योग्य है कि लक्ष्य विवरण में रिक्ति का नाम शब्द दर शब्द रिक्ति का नाम दोहराना चाहिए जैसा कि विज्ञापन में वर्णित था। यह नौकरी खोलने के लिए आपके बायोडाटा की प्रासंगिकता (जिसे "स्थिति प्रासंगिकता" कहा जाता है) में सुधार करता है और आपके बायोडाटा में अधिक विशिष्टता जोड़ता है।

इस पद्धति का लाभ यह है कि आप किसी विशिष्ट रिक्ति और कंपनी में अपनी रुचि प्रदर्शित करते हैं। उपरोक्त उदाहरण में, आप "प्रतिस्पर्धा" शब्द को हटा भी सकते हैं - यह पहले से ही स्पष्ट है कि चयन प्रतिस्पर्धा द्वारा किया जाता है। और यह लिखना और भी आसान है: "एक विनिर्माण कंपनी में सहायक लेखाकार का पद।"

वैसे, क्या आपने देखा कि इस सूत्रीकरण में साज़िश है? उदाहरण के लिए, यदि कोई स्नातक इस तरह से अपने पेशेवर लक्ष्य का वर्णन करता है, तो भर्तीकर्ता के पास तुरंत एक प्रश्न होगा: "यह आवेदक एक विनिर्माण कंपनी में सहायक लेखाकार क्यों बनना चाहता है?" यह अकेले ही रुचि जगाएगा और आपको अपना बायोडाटा अंत तक पढ़ने पर मजबूर कर देगा और आपको यह जानने के लिए बुलाएगा कि क्या हो रहा है।

बिक्री तकनीकों से परिचित कोई भी व्यक्ति तुरंत इस तकनीक का सार समझ जाएगा। यह मुख्य व्यवहार सिद्धांत पर आधारित है - जो कोई भी प्रश्न पूछता है वह स्थिति को नियंत्रित करता है। प्रदर्शित विधि एक भर्तीकर्ता से बहुत ही विनीत तरीके से एक प्रश्न पूछने, उसका ध्यान आकर्षित करने और उसे कार्रवाई के लिए प्रेरित करने का एक अवसर है।

इसके अलावा, इस तकनीक का उपयोग करके, आप यह स्पष्ट कर देते हैं कि आप जानते हैं कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं (आपके पास एक विनिर्माण कंपनी में काम करने का अनुभव है या आप इसे एक में लाने के लिए दृढ़ हैं)। नियोक्ता ऐसे आवेदकों को पसंद करते हैं जो जानते हैं कि उन्हें क्या चाहिए और लगातार अपने लक्ष्य की ओर बढ़ते रहते हैं।

विधि संख्या दो.यह विधि पिछले वाले के समान ही है। हालाँकि, इसकी ख़ासियत यह है कि यह आपको अपने बायोडाटा की शुरुआत में ही अपनी पेशेवर दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।

1-2 प्रमुख आवश्यकताओं का चयन करें और उन्हें नौकरी के शीर्षक के साथ जोड़ते हुए, लक्ष्य विवरण में शब्द दर शब्द दोहराएं।

कुछ सरल उदाहरण:

• "विपणन विश्लेषक के पद के लिए विपणन अनुसंधान का विकास और संचालन"
• "एक रसद प्रबंधक के रूप में परिवहन समस्याओं को हल करना"
• "साइट प्रशासक: वेब परियोजनाओं का अनुकूलन, प्रचार और समर्थन"

जैसा कि दिए गए उदाहरणों से देखा जा सकता है, आवश्यकताएँ हैं: "विपणन अनुसंधान का विकास और संचालन", "परिवहन समस्याओं का समाधान", "वेब परियोजनाओं का अनुकूलन, प्रचार और समर्थन".

दूसरी विधि बायोडाटा में स्व-प्रस्तुति के लिए एक बहुत शक्तिशाली उपकरण है।जैसा कि पहले मामले में, वह परिचय देता है अत्यधिक विशिष्टताआपके बायोडाटा में और आपको उत्पादन करने की अनुमति देता है एक पेशेवर की छापजिसे अपनी क्षमताओं पर पूरा भरोसा है।

बचने की एकमात्र चीज़- ये इस तरह की वाचाल दिखावटी रचनाएँ हैं:

“ग्राहकों को सर्वोत्तम सेवा प्रदान करने, लाभप्रदता में सुधार करने और जागरूकता फैलाने और बाजार में कंपनी के ब्रांड को मजबूत करने के लिए एक ट्रेडिंग कंपनी में बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन। सर्वोत्तम कंपनियों में से एक में बिक्री प्रबंधक का व्यावसायिक विकास और दक्षताओं में सुधार।”

आइए उपरोक्त उदाहरण में त्रुटियों को देखें:

• "सर्वोत्तम सेवा प्रदान करना" - यह सिर्फ एक स्व-स्पष्ट आवश्यकता नहीं है - यह है कर्तव्य ग्राहक-उन्मुख क्षेत्र में काम करने वाला कर्मचारी। इसलिए, इस तरह का वादा करना बिल्कुल हास्यास्पद है (यह समय पर काम पर आने और शांत रहने का वादा करने के समान है)।
• शब्द "व्यावसायिक विकास और सुधार..." कम्युनिस्ट पार्टी में शामिल होने पर एक "गंभीर शपथ" की अधिक याद दिलाती है। एक पेशेवर के लिए, विकास और सुधार अभिन्न गुण हैं; उनकी अनुपस्थिति में, वह ऐसा होना बंद कर देता है। और जब कोई स्नातक अपने बायोडाटा में यह लिखता है, तो इससे उम्मीदवार की पूरी तरह से "लाचारी" का आभास होता है। जिसका आवेदक की छवि पर बहुत ही नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
• और शब्द "सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में से एक में..." - यह आम तौर पर स्पष्ट चापलूसी है, जो किसी भी पेशेवर के लिए विशिष्ट नहीं है।

लक्ष्य का यह विवरण यह आभास देता है कि आवेदक का वास्तविकता से संपर्क टूट गया है और वह बादलों में कहीं ऊपर उड़ रहा है... आइए उन नियमों द्वारा निर्देशित होकर वर्णित उदाहरण को बेहतर बनाने का प्रयास करें जिन्हें हम पहले से जानते हैं।

आपको कुछ इस तरह मिलेगा: "एक बड़ी व्यापारिक कंपनी में बिक्री प्रबंधक: बिक्री की मात्रा बढ़ाना, बाज़ार में कंपनी के ब्रांडों को बढ़ावा देना".

या इस तरह भी: "बिक्री की मात्रा बढ़ाना, बिक्री प्रबंधक के रूप में एक बड़ी व्यापारिक कंपनी के ब्रांडों को बढ़ावा देना।"

प्रत्येक संस्करण में केवल दो पंक्तियाँ निकलीं - एक पूरी तरह से अलग मामला - यह तुरंत स्पष्ट हो गया कि बायोडाटा एक पेशेवर द्वारा लिखा गया था!

यह ध्यान देने योग्य है कि पेशेवर लक्ष्य का वर्णन करने के दोनों तरीके सार्वभौमिक हैं। इनका उपयोग बिना अनुभव वाले आवेदक और पेशेवर दोनों द्वारा किया जा सकता है। वह चुनें जो आपको लगता है कि आपकी विशिष्ट रिक्ति और कंपनी के लिए अधिक उपयुक्त है।

बाद में इस गाइड में, हम एक अन्य उद्देश्य-आधारित तकनीक देखेंगे जो आपके बायोडाटा को और मजबूत बनाने में मदद करेगी। इससे नौकरी की आवश्यकताओं की उपयुक्तता में और वृद्धि होगी। सच है, केवल अनुभव वाले आवेदक - युवा विशेषज्ञ और पेशेवर - ही इसका उपयोग कर पाएंगे। अफसोस, अनुभव की कमी के कारण यह स्नातकों के लिए बेकार होगा।

फ़र्श स्लैब के उत्पादन के लिए व्यवसाय योजना रूसी शहरों के सुधार के कार्यक्रमों के संबंध में, सड़क की सतह लगातार मांग में है। पेविंग स्लैब के उत्पादन की व्यवसाय योजना एक छोटी कार्यशाला की लागत और आय को ध्यान में रखकर बनाई गई है। रूस में निर्माण और परिष्करण सामग्री का बाजार स्थिर है, जो टाइल उत्पादन जैसे व्यवसाय क्षेत्र को विशेष रूप से आशाजनक बनाता है। गणनाओं के साथ एक व्यवसाय योजना आपको अपना खुद का व्यवसाय खोलने में मदद करेगी [...]

सैन्य पेंशनभोगियों के लिए दूसरी पेंशन

संघीय कानून "निवेश निधि पर" दिनांक 29 नवंबर 2001 एन 156-एफजेड (नवीनतम संस्करण) दस्तावेज़ में संशोधन किया गया है - संशोधन दस्तावेजों की सूची देखें 29 नवंबर 2001 एन 156-एफजेड रूसी संघ निवेश निधि पर संघीय कानून द्वारा अपनाया गया 11 अक्टूबर, 2001 को राज्य ड्यूमा, काउंसिल फेडरेशन द्वारा 14 नवंबर, 2001 को अनुमोदित, संशोधन दस्तावेजों की सूची (29 जून, 2004 एन 58-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित, […]

आदेशों पर मोहर लगी है

आदेशों पर मोहर लगाने का अधिकार किसे है? जो अधिकारी ये दस्तावेज़ जारी करते हैं. अर्थात्, यदि आदेश संगठन के लिए सामान्य है, तो इसे प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की गोल मुहर द्वारा जारी और प्रमाणित किया जाता है। यदि कोई दस्तावेज़ किसी विभाग के प्रमुख द्वारा जारी किया जाता है, और विभाग अपनी आंतरिक मुहर का उपयोग करता है, तो यह दस्तावेज़ पर लगाया जाता है। संगठन की मुख्य मुहर का उपयोग करें […]

इनपुट अनुमति

कमीशनिंग की अवधारणा किसी वस्तु को संचालन में लगाने की अनुमति की अवधारणा रूसी संघ के टाउन प्लानिंग कोड, कला में निहित है। 55: "किसी सुविधा को संचालन में लगाने की अनुमति एक दस्तावेज है जो निर्माण के पूरा होने, निर्माण परमिट, डिजाइन दस्तावेज़ीकरण के साथ-साथ निर्मित, पुनर्निर्मित पूंजी निर्माण के अनुपालन के अनुसार पूंजी निर्माण सुविधा के पुनर्निर्माण को प्रमाणित करता है। सुविधा […]

अग्रिम चालान

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सरलीकृत कर प्रणाली के अंतर्गत व्यय

सरलीकृत कर प्रणाली के लिए खर्चों की सूची इस या उस खर्च को खर्चों में शामिल करने के लिए (सरलीकृत कर प्रणाली के तहत कर आधार को कम करने के लिए), आपको नीचे प्रस्तुत सूची का सख्ती से पालन करना होगा। आधार – कला. रूसी संघ के 346.16 एन। कराधान की वस्तु का निर्धारण करते समय, करदाता निम्नलिखित खर्चों से प्राप्त आय को कम कर देता है: 1) अचल संपत्तियों के अधिग्रहण, निर्माण और उत्पादन के साथ-साथ पूरा करने, अतिरिक्त उपकरण, […] के लिए खर्च।

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उद्यमियों के अधिकारों का संरक्षण

उद्यमियों के अधिकारों की सुरक्षा सुरक्षा का व्यक्तिपरक अधिकार कानूनी रूप से एक व्यक्ति/कानूनी इकाई को सौंपा गया अधिकार है और उसे कानून प्रवर्तन उपायों का उपयोग करके अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों और हितों को बहाल करने, या योगदान देने वाले तीसरे पक्षों के अवैध कार्यों को दबाने का अवसर देता है। ऐसा उल्लंघन. उद्यमशीलता गतिविधि के क्षेत्र में कानूनी सुरक्षा का विषय ऐसी गतिविधियों को करने वाले व्यक्तियों के विवादित या उल्लंघन किए गए अधिकार और हित हैं। […]

नौकरी की तलाश हमेशा बहुत ज़िम्मेदारी भरी होती है। आपको शुरुआत में नियोक्ता के सामने एक अच्छा प्रभाव बनाना होगा। लेकिन अगर आपको अभी तक कहीं भी आमंत्रित नहीं किया गया है तो यह कैसे करें? जैसा कि वे कहते हैं, "उनका स्वागत उनके कपड़ों से किया जाता है, उन्हें उनके दिमाग से विदा किया जाता है," या, हमारे मामले में स्थानांतरित करते हुए, हम कह सकते हैं: "उनका स्वागत उनके बायोडाटा से किया जाता है, उन्हें उनके दिमाग से विदा किया जाता है।" यानी आपको यह सीखने की जरूरत है कि रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। यह पहले से ही आधी सफलता होगी. सब कुछ संक्षिप्त होना चाहिए, वर्तनी, शैली और वाक्यविन्यास का ध्यान रखा जाना चाहिए। त्रुटियों वाला बायोडाटा सही प्रभाव नहीं डालेगा, भले ही वह बहुत दिलचस्प और संपूर्ण हो।

जानकारी को सही तरीके से कैसे रखें?

बायोडाटा एक दस्तावेज़ की तरह दिखना चाहिए, किसी प्रकार के निबंध की तरह नहीं।

पहले तो,पूरा नाम। उन्हें पृष्ठ के मध्य में सबसे ऊपर बड़े और संभवतः मोटे अक्षरों में लिखा जाना चाहिए। पास में आप अपना फोटो भी रख सकते हैं, जो सख्त शैली के अनुपालन में हमेशा अच्छी गुणवत्ता का हो।

दूसरी बात,अपना बायोडाटा जमा करने का उद्देश्य क्या है? आप कौन सी रिक्ति खोजना चाहेंगे? पूर्णकालिक या नहीं? स्पष्ट विशिष्टताएँ होनी चाहिए।

तीसरा,शिक्षा का उल्लेख किया जाना चाहिए। आपने कहाँ पढ़ाई की या पढ़ रहे हैं? आपको कौन सी विशेषता प्राप्त हुई या मिल रही है? अध्ययन की तारीखें? साथ ही, संकेतित पुरस्कार, प्रतियोगिताओं, सम्मेलनों, पाठ्यक्रमों आदि में जीत एक बड़ा प्लस होगी।

चौथा,किसी भी बायोडाटा का एक अभिन्न अंग कार्य अनुभव है। यहां उस संगठन का नाम बताना आवश्यक है जहां आपने काम किया, रोजगार और बर्खास्तगी की तारीख (माह और वर्ष), आपकी स्थिति और मुख्य शक्तियां। इसके अलावा, अपनी सफलताओं को स्पष्ट करना न भूलें, लेकिन इसे ज़्यादा भी न करें ताकि असहज स्थिति में न पड़ें, क्योंकि यदि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आपको निश्चित रूप से यह सब उचित ठहराना होगा।

और मत भूलो! अध्ययन एवं कार्य का स्थान अन्तिम से अर्थात् पुराने से नये की ओर लिखना चाहिए।

पांचवां,पेशेवर कौशल और ज्ञान। आपको प्राप्त सभी प्रमाणपत्रों और आपके द्वारा लिए गए पाठ्यक्रमों के बारे में लिखें। यहां आप भाषाओं के बारे में अपना ज्ञान और अनिवार्य रूप से उनका स्तर (शुरुआती, बुनियादी, मौखिक, पेशेवर) बता सकते हैं।

छठे स्थान पर,"व्यक्तिगत डेटा" आइटम. बताएं कि आप शादीशुदा हैं या विवाहित, क्या आपके बच्चे हैं, आप व्यावसायिक यात्राओं की संभावना पर कैसे विचार करते हैं - यदि कंपनी आपको निजी कार प्रदान करने का निर्णय लेती है, तो विदेशी पासपोर्ट या ड्राइवर का लाइसेंस की उपस्थिति पर ध्यान देना बहुत उपयोगी होगा। ऐसा अवसर.

महत्वपूर्ण! डिज़ाइन के साथ अति न करें. आपको हर चीज़ को बोल्ड में हाइलाइट नहीं करना चाहिए या वस्तुओं को अलग-अलग रंगों में नहीं रंगना चाहिए; इसे सरल और सख्त रखना बेहतर है।

अंत में सारांश लिखा गया है। इसे तुरंत नियोक्ता के डेस्क पर भेजने में जल्दबाजी न करें; बेहतर होगा कि पहले इसे अपने परिवार या दोस्तों को पढ़ने दें; उन्हें कुछ कमियाँ नज़र आ सकती हैं जो आपसे छूट गईं। कुछ देर आराम करने के बाद दोबारा उस पर अपनी नजरें फिराएं। जैसा कि कहा जाता है, "दो बार मापें, एक बार काटें।"

सब तैयार है? क्या आपका बायोडाटा "5" के रूप में लिखा गया है? अच्छा, तो फिर उसे सीधे नियोक्ता के पास भेज दें।