वसीयत में बर्खास्तगी के लिए गणना कैलकुलेटर। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना - प्रकार, आकार, संचय प्रक्रिया

बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना: बर्खास्त कर्मचारी को कौन से भुगतान देय हैं + किन मामलों में मुआवजे का भुगतान नहीं किया गया है + गणना के लिए सूत्र और एक तालिका + बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना के 3 उदाहरण।

यह ध्यान रखना अच्छा है कि कानून श्रमिकों की सुरक्षा करता है।

यह वर्कफ़्लो और बर्खास्तगी दोनों पर लागू होता है। एक और बात यह है कि ऐसे बेईमान नियोक्ता हैं जो देय राशि को कम आंकते हैं या भुगतान ही नहीं करते हैं, और अज्ञानी कर्मचारी हैं जो अपने अधिकारों के बारे में नहीं जानते हैं।

यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो इस लेख को अवश्य पढ़ें। भले ही आपने छोड़ने के बारे में नहीं सोचा हो, वैसे भी, आपको समझना चाहिए कि ऐसी स्थिति में आप क्या भरोसा कर सकते हैं। इसके अलावा, आप निश्चित रूप से यह नहीं जान सकते कि जिस उद्यम में आप काम करते हैं, वहां कल क्या होगा।

यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो आपको हमारी गणनाओं से लाभ होगा, जैसे कि आपके कर्मचारियों की गणना के लिए भुगतान के संबंध में नवीनतम जानकारी।

लेख इस बात की सामान्य समझ भी देगा कि कर्मचारियों को कम करने या एक कम अच्छे कर्मचारी को काम पर रखने के निर्णय के वित्तीय परिणाम क्या हो सकते हैं, जिसे निकाल दिया जाएगा।

जब कर्मचारी चले जायेंगे तो वे क्या उम्मीद कर सकते हैं?

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से निलंबित होता है या छोड़ता है। नियोक्ता को काम की पूरी अवधि के लिए वेतन का भुगतान करना होगा और उपलब्ध होने पर "अपूर्ण" छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा।

ऐसे मामले में जब छुट्टी का दिन पहले ही ले लिया गया हो और कर्मचारी के पास अभी तक उसके लिए काम करने का समय नहीं है, तो गणना की गई राशि वेतन से निकाल ली जाती है। पूरी अर्जित राशि का भुगतान कार्य के अंतिम दिन किया जाता है।

हम आपको याद दिलाना चाहेंगे कि भाड़े का व्यक्ति अपने प्रस्थान से 14 दिन पहले छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। जैसे उसे काम से निलंबन की सूचना 14 दिन पहले देनी होती है. बिना उचित कारण के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है।

छँटनी या कंपनी बंद होने के बारे में क्या?

स्थिति तब अधिक दिलचस्प होती है जब कंपनी का आकार छोटा हो रहा हो या कंपनी का परिसमापन हो रहा हो।

एक व्यक्ति जिसे ऐसी स्थितियों में निकाल दिया जाता है, कार्य अवधि के लिए भुगतान और छुट्टी की अवधि के लिए प्रतिपूर्ति के अलावा, जिसे "हटाया नहीं गया", एक विच्छेद वेतन प्राप्त होता है। इसका आकार औसत वेतन के आकार के बराबर है। उन्हें अगले 60 दिनों का औसत वेतन (लाभ सहित) भी दिया जाता है।

ऐसी स्थिति में जहां इस दौरान किसी व्यक्ति को दूसरी नौकरी नहीं मिल पाती, औसत वेतन का भुगतान तीसरी बार किया जाता है। कंपनी को कर्मचारी के अतिरेक के लिए प्रस्थान के बारे में 60 दिन पहले सूचित करना होगा। कर्मचारी के लिए इस अवधि को पूरा करना आवश्यक नहीं है, लेकिन कर्मचारी को साठ दिन के अंत तक वेतन मिलता रहेगा।

यदि नौकरी से निकाला गया कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ने के बाद पहले तीस दिनों के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो पूर्व नियोक्ता उसे बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है। यही बात मातृत्व अवकाश पर भी लागू होती है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि की गणना करना मुश्किल नहीं है। लेकिन आपको गणनाओं की कुछ बारीकियों को जानना होगा, और यह भी जानना होगा कि वे किन स्थितियों में लागू होती हैं।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना के बारे में आपको यह जानना चाहिए:

यह व्यक्ति द्वारा काम किए गए समय के अनुपात में बर्खास्तगी पर "गैर-अवकाश" छुट्टी के लिए किया जाता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 28 दिनों की छुट्टी अवधि प्रदान की जाती है (अर्थात्, यह कानून द्वारा घोषित छूट की राशि है), लेकिन कर्मचारी इसमें नहीं गया, लेकिन पूरे वर्ष काम किया, तो कवरेज होगा 100% हो.

यदि छह महीने, तो "अर्जित" छुट्टी क्रमशः 14 दिन होगी, मुआवजा - 50%।

यदि कोई व्यक्ति कई वर्षों से छुट्टियों पर नहीं गया है तो उसे पिछली छुट्टियों का मुआवजा भी दिया जाता है।

ऐसी स्थितियों में, उद्यम को आवश्यक रूप से छुट्टियों के स्थानांतरण पर कर्मचारी इकाई से एक बयान रखना होगा। यह आवश्यक है, क्योंकि कानून के तहत नियोक्ता को अपने कर्मचारी को छुट्टी न देने का अधिकार नहीं है।

तदनुसार, उसके पास इस बात का प्रमाण होना चाहिए कि "गैर-पलायन" कार्य स्वयं व्यक्ति की पहल है।

• काम छोड़ने से तुरंत पहले आराम को "हटाया" जा सकता है, अगर दोनों पक्षों को इस पर कोई आपत्ति न हो। फिर जुर्माना नहीं भरा जाता.
• यदि छुट्टी का दिन पहले लिया गया था, तो कर्मचारी के वेतन से छुट्टी का वेतन काट लिया जाता है।

यहां तक ​​कि जब कोई कर्मचारी उद्यम के भीतर किसी अन्य नौकरी पर जाता है, तो उसे उस छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है जिसका उसने उपयोग नहीं किया था।

यह स्पष्ट है कि नई स्थिति में गणना नए सिरे से शुरू होगी।

अल्पकालिक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, जिस कर्मचारी ने नौकरी छोड़ते समय काम किया था, वह अभी भी मुआवजे का हकदार है।

इसकी गणना इस तथ्य के अनुसार की जाती है कि तीस दिन की अवधि में 2 दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है।

किन स्थितियों में अवकाश मुआवजा जारी नहीं किया जाता है?

इस राशि का भुगतान नहीं किया जाता है और उन कर्मचारियों को छुट्टी पर नहीं जाना चाहिए जिन्हें चोरी, संपत्ति को नुकसान पहुंचाने और बर्खास्तगी के अन्य गंभीर कारणों के लिए काम से निकाल दिया गया था।

निम्नलिखित मामलों में, पैसा जारी नहीं किया जाता है, लेकिन व्यक्ति रिहाई के लिए जाता है:

• कर्मचारी गर्भावस्था.
• एक कर्मचारी ने तीन महीने से कम उम्र के एक शिशु को गोद लिया है।
• राज्य इकाई गौण है.
• हानिकारक उत्पादन, प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में श्रमिक अपने जीवन और स्वास्थ्य को जोखिम में डालते हैं।

बर्खास्तगी पर भुगतान की राशि की गणना कैसे करें?

बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों का उपयोग किया जाता है:

उपयोग नहीं की गई छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करने का सूत्र:

उपयोग नहीं की गई छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि की गणना करने का सूत्र:
नहीं लिए गए दिनों की संख्या * औसत दैनिक कमाई।

रिलीज़ के अनछुए दिनों की मात्रा की गणना सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

(28:12) * एन, कहां

• 28 - रिहाई के लिए एक वर्ष में निर्धारित दिनों की संख्या;
• 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
• n - कर्मचारी ने साल में कितने महीने काम किया।

तीस दिन गिनते समय पूर्णांकन किया जाता है। अर्थात आधे से कम होने पर - महीना नहीं गिना जाता, आधे से ज्यादा होने पर - पूरा महीना माना जाता है।

एक वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में छुट्टी के दिनों की पहले से ही गणना की गई संख्या की एक तालिका नीचे दी गई है:

कर्मचारी ने जितने महीने काम किया है	छुट्टी के दिनों की संख्या
12 महीने
11 महीने
दस महीने
9 माह
8 महीने
7 माह
6 महीने
5 महीने

औसत दैनिक कमाई की गणना निम्न प्रकार से की जाती है:

• सबसे पहले, हम वर्ष के लिए औसत वेतन की गणना करते हैं: हम सभी वेतनों को जोड़ते हैं और 12 (एक वर्ष में इतने महीने) से विभाजित करते हैं।
• इसके बाद, हम औसत वेतन को 29.3 से विभाजित करते हैं (यह महीने की औसत अवधि है)।

हम प्रश्न का उत्तर विस्तार से देते हैं:

अपने आप कैसे छोड़ें?

बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना - हम एक उदाहरण के साथ इसका विश्लेषण करते हैं

स्थिति #1.

मुआवजे की गणना उन लोगों के लिए की जा रही है जिन्होंने 20,000 के वेतन के साथ उद्यम में 20 दिनों तक काम किया।

उपयोग नहीं किए गए अवकाश के दिनों की संख्या:

• (28/12) *1 = 2.3 दिन

तालिका का उपयोग करके हमें वही मान प्राप्त होता है।

प्रति दिन औसत कमाई:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

मुआवज़ा होगा: 2.3 * 682.59 = 1,569.96.

स्थिति #2.

कर्मचारी 01/14/2017 को काम छोड़ देता है। पिछला अवकाश 1.07.2014 से 28.07.2014 तक हुआ था। एक व्यक्ति की सैलरी 40,000 है.

हम विचार करते हैं कि बिना छुट्टी के कितना समय काम किया गया:

• 2015 - 5 महीने (अगस्त से दिसंबर तक);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0.
• कुल मिलाकर - 17 महीने.

नहीं ली गई छुट्टियों के दिनों की संख्या:

• (28/12) *17=40 दिन.

प्रति दिन औसत कमाई:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

जिस काम का उपयोग नहीं किया गया उससे मुक्ति के लिए भुगतान होगा: 40 * 1,365.19 = 54,607.51।

स्थिति #3.

कर्मचारी 20 फरवरी, 2017 को जा रहा है। अंतिम अवकाश 1.05.2016 से 28.05.2016 तक हुआ। 09/01/2016 से पहले वेतन 17,000 था, 10/01/2016 से - 23,000।

कितने दिनों की छुट्टियाँ नहीं ली गईं:

• (28/12) *8=19 दिन.

औसत दैनिक कमाई:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • जहां, 17,000 के वेतन के साथ काम के अंतिम वर्ष से महीनों की संख्या 7 है,
  • 5 - 23,000 वेतन के साथ बिलिंग वर्ष से संख्या।

उपयोग न की गई अवकाश अवधि के लिए भुगतान होगा: 19 * 665.53 = 12,645.07।

मुआवजे के भुगतान से कर की गणना उसी तरह की जाती है जैसे स्ट्रीमिंग मोड में सभी भुगतानों के लिए की जाती है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, बर्खास्तगी मुआवजे की गणनायह कठिन नहीं है, लेकिन महत्वपूर्ण है। उद्यम की ओर से धोखाधड़ी या अकाउंटेंट की आकस्मिक गलती से बचने के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए सही गणना करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है।

उपयोगी लेख? नये को न चूकें!
अपना ई-मेल दर्ज करें और मेल द्वारा नए लेख प्राप्त करें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर निपटान अवधि स्थापित करता है। नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन देय सभी भुगतानों के लिए पूर्ण निपटान जारी करना होगा। तदनुसार, यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर था, तो इस दिन को उसका अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। इस प्रकार, यह निहित है कि नियोक्ता अपने विवेक से, कर्मचारी के साथ निपटान के समय को किसी अन्य तारीख में स्थानांतरित नहीं कर सकता है।

बर्खास्तगी पर भुगतान

विधायक किसी कर्मचारी के साथ उसकी बर्खास्तगी के कारण और शब्दों के आधार पर समझौता करने के लिए विशेष समय सीमा स्थापित नहीं करता है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर उसके साथ पूर्ण समझौता किया जाता है। इन भुगतानों में शामिल हैं:

1. उन सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा जो इस कर्मचारी ने इस उद्यम में काम के पूरे समय के लिए उपयोग नहीं की (मुख्य और अतिरिक्त सहित);
2. काम किए गए घंटों के लिए कर्मचारी का वेतन;
3. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा सकता है, साथ ही कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के मुआवजे के भुगतान, या मालिक के निर्णय द्वारा।

सभी भुगतानों की सही गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाना चाहिए। यदि कंपनी किसी प्रकार का नकद भुगतान स्वीकार नहीं करती है, और सभी प्रकार के भुगतान किसी कर्मचारी के बैंक कार्ड या बैंक खाते में किए जाते हैं, तो उद्यम से बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को सभी हस्तांतरण किए जाने चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी या छुट्टी पर रहते हुए कंपनी छोड़ देता है, या अपनी बर्खास्तगी के दिन किसी अच्छे कारण से कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता उसे देय सभी भुगतान उस क्षण से अगले दिन तक कर सकता है। कर्मचारी इसकी घोषणा करता है. यह स्थिति तब संभव है जब कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी होती है। आखिरकार, यह ज्ञात है कि किसी कर्मचारी को छुट्टी पर होने पर, या उसकी बीमारी के दौरान उद्यम की पहल पर बर्खास्त करना असंभव है।

लेकिन फिर, उस स्थिति में जब कर्मचारी नौकरी छोड़ना चाहता है, और उसकी बर्खास्तगी की तारीख उसके बीमार छुट्टी पर रहने के साथ मेल खाती है, इसके बावजूद, नियोक्ता को इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करना होगा। वही संख्या किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करती है। यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो, तदनुसार, वह अपनी कार्यपुस्तिका नहीं ले सकता है। नियोक्ता के लिखित अनुरोध पर, उद्यम को अनुमति देने, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका मेल द्वारा भेजने की अनुमति है। या, कर्मचारी ठीक होने पर इसे ले सकता है और व्यक्तिगत रूप से उद्यम में आ सकता है।

लेकिन एक बीमार कर्मचारी को एक अधिसूचना भेजने के लिए कि उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी किया गया है, उसका श्रम छीनने और निपटान प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में, उद्यम बाध्य है। यह महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह नियोक्ता ही है जो निपटान निधि और कार्यपुस्तिका देर से जारी करने के लिए जिम्मेदार है। इसके अलावा, सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ समझौता करने में देरी के लिए, एक उद्यम या उद्यमी को कर्मचारी के पक्ष में एक प्रकार का ब्याज देना होगा, जो कि कानूनी प्रकृति से, भुगतान करने में देरी के लिए जुर्माना है।

यदि बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है

बर्खास्तगी के दिन किसी कर्मचारी को गणना जारी करने की समय सीमा का उल्लंघन एक काफी सामान्य घटना है। हालाँकि, यह हमेशा कानून का उल्लंघन नहीं होता है। श्रम सेवा, अपने स्पष्टीकरण में, नियोक्ताओं से कर्मचारियों की बर्खास्तगी का कारण चाहे जो भी हो, उनके साथ समय पर समझौता करने का आग्रह करती है। भले ही कर्मचारी को अनुपस्थिति, या अन्य दोषी कार्यों के लिए निकाल दिया गया हो जिसके कारण कर्मचारी को बर्खास्त किया गया हो। और श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों का पालन करें।

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता कर्मचारी के प्रति दोहरी जिम्मेदारी - प्रशासनिक और वित्तीय वहन करता है। इसलिए, यदि देर से भुगतान के लिए उसकी ओर से कोई अपराध है, तो नियोक्ता कानूनों में प्रदान की गई जिम्मेदारी वहन करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी चला जाता है, लेकिन जाने से पहले अपनी छुट्टी का उपयोग करना चाहता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के दिन को आदेश में दर्शाया जाना चाहिए, और कार्य दिवस पर, वास्तविक कार्य का अंतिम दिन नहीं, बल्कि, चिकित्सकों के अनुसार, छुट्टी का अंतिम दिन। लेकिन, कर्मचारी के साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी से पहले, यानी छुट्टी से पहले होने चाहिए।

नियोक्ता की एक और आम गलती यह मानना ​​है कि जो कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर अपने दोषी कार्यों के लिए उद्यम छोड़ देता है, वह किसी भी भुगतान का हकदार नहीं है, या उसे इच्छानुसार हिरासत में लिया जा सकता है। यह मत भूलो कि श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में भी, वैधानिक भुगतान हैं जो कर्मचारी को प्राप्त होने चाहिए। और कर्मचारी के साथ समझौता समय पर किया जाना चाहिए। यदि ऐसा कोई कर्मचारी अदालत जाता है, तो सारी ज़िम्मेदारी उद्यम के कंधों पर आ जाएगी।

जब किसी उद्यम का परिसमापन किया जाता है और किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसके साथ सभी समझौते उसकी बर्खास्तगी के दिन किए जाने चाहिए, न कि उद्यम के परिसमापन के दिन। यदि दिवालियापन प्रक्रिया के तहत किसी उद्यम का परिसमापन किया जाता है, तो भुगतान प्राप्त करने वाले पहले लोगों में से केवल वे कर्मचारी होते हैं जिनके साथ उद्यम ने वेतन और अन्य अनिवार्य भुगतानों का अंतिम समझौता नहीं किया है। ये गणनाएँ हैं:

1. मुआवजा (उन छुट्टियों के लिए जिनका उपयोग नहीं किया गया था, सामग्री या नैतिक क्षति के लिए, कार्यस्थल पर चोट के लिए, और उद्यम की गलती के कारण स्वास्थ्य को होने वाले अन्य नुकसान के लिए);
2. वेतन;
3. विच्छेद वेतन।

ये भुगतान अनिवार्य हैं और इनका भुगतान न करने का कोई कानूनी आधार नहीं है।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कारणों के बावजूद, नियोक्ता को उसे बर्खास्तगी के दिन (या अगले, यदि उसने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया है) भुगतान करना होगा। हम यह पता लगाएंगे कि क्या भुगतान देय हैं और विभिन्न स्थितियों में बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की गणना कैसे की जाए।

सेवानिवृत्ति भुगतान

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की गणना करने वाले देय भुगतानों की सूची में शामिल हैं:

• काम किए गए घंटों के लिए वेतन, विभिन्न अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और बोनस (कंपनी में लागू बोनस पर विनियमों के अनुसार);
• नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के मामले में, उदाहरण के लिए, राज्य या स्थिति को कम करने के लिए, कंपनी को समाप्त करने के लिए - उद्योग समझौतों द्वारा विच्छेद वेतन और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

बर्खास्तगी एवं गणना की प्रक्रिया

बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया कला द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1 - बर्खास्तगी की तारीख प्रमुख के आदेश में इंगित की जाती है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ पेश किया जाता है। वेतन की गणना वेतन या टैरिफ दर के आधार पर की जाती है और महीने के सभी कार्य दिवसों के लिए भुगतान किया जाता है। अप्रयुक्त छुट्टी के समय के मुआवजे की गणना पिछले वर्ष की औसत कमाई (2.33 दिन x महीनों की संख्या x औसत दैनिक कमाई) से की जाती है। वैसे, कोई कर्मचारी पहले देय छुट्टी के दिनों को निकाल सकता है, और फिर छोड़ सकता है।

यदि छुट्टी का उपयोग अग्रिम में किया गया है, अर्थात, बर्खास्तगी से पहले काम नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को अंतिम गणना की राशि से उसके भुगतान की राशि को रोकने का अधिकार है, लेकिन वह ऐसा नहीं कर सकता है, क्योंकि यह उसका अधिकार है, नहीं उसका दायित्व. सच है, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब उपयोग की गई छुट्टियों के लिए अग्रिम राशि रोकना निषिद्ध है - किसी कंपनी के परिसमापन पर, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर, सैन्य भर्ती पर, अप्रत्याशित घटना की परिस्थितियों के कारण, मृत्यु पर।

बर्खास्तगी पर गणना को विच्छेद वेतन की गणना द्वारा पूरक किया जा सकता है, जो औसत मासिक कमाई की राशि पर आधारित है।

बर्खास्तगी पर गणना प्रक्रिया के मुद्दे पर विशेष रूप से विचार किया जाता है यदि कर्मचारी उस दिन बीमार छुट्टी पर है। ऐसी स्थिति में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन की गणना तभी संभव है जब वह अपनी मर्जी से छुट्टी लेता है और बीमार छुट्टी छोड़ने के बाद बर्खास्तगी की अवधि को स्थगित करने के बारे में प्रशासन को चेतावनी नहीं देता है। नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी के मामले में (यदि यह कंपनी का परिसमापन नहीं है), बीमारी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी असंभव है।

विचार करें कि मानक और गैर-मानक स्थितियों में बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान कैसे किया जाता है।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी की गणना कैसे करें: उदाहरण

उदाहरण संख्या 1 (बुनियादी): अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर पूर्ण समझौता

कंपनी के कर्मचारी इवानोव आई.एम. 11 जून, 2018 से उनके स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी (जून में 6 दिन 8 घंटे = 48 घंटे काम किया गया)। इवानोव का वेतन 50,000 रूबल है; बोनस नियमों के अनुसार, उन्हें काम किए गए घंटों के लिए वेतन का 15% मासिक बोनस मिलता है।

पिछले 12 महीनों की कमाई की राशि 700,000 रूबल थी। (अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है)। अप्रयुक्त अवकाश के दिनों की संख्या 10 है।

• वेतन - जून मानदंड के अनुसार 50,000 / 159 घंटे x 48 घंटे = 15,094.34 रूबल;
• प्रीमियम - 15,094.34 रूबल का 15%। = 2264.15 रूबल;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - 19,841.30 रूबल:

700,000 / 12 / 29.4 = 1984.13 रूबल। - औसत दैनिक कमाई;

दस दिन x 1984.13 रगड़। = 19,841.30 रूबल;

• संचय की कुल राशि 37,199.79 रूबल है। (15,094.34 + 2264.15 + 19,841.30) कर योग्य है;
• व्यक्तिगत आयकर - 37,199.79 का 13% = 4836 रूबल;
• हाथ में राशि 32,363.79 रूबल है। (37 199.79 - 4836)।

उदाहरण संख्या 2: यदि कोई कर्मचारी है तो बर्खास्तगी पर गणना कैसे करें

1. बर्खास्तगी के दिन से पहले बीमार:

आइए पिछले उदाहरण के प्रारंभिक डेटा को पूरक करें। इवानोव आई.एम., 11 जून, 2018 को इस्तीफा दे रहे थे, बीमार पड़ गए और 1 जून, 2018 से बीमार छुट्टी के लिए आवेदन किया। चूंकि वह अपनी मर्जी से इस्तीफा दे रहे हैं, कार्मिक अधिकारी को बर्खास्तगी की तारीख निर्दिष्ट करते हुए उनसे संपर्क करना चाहिए - कानून है स्पष्ट: एक कर्मचारी सहमत तिथि पर बर्खास्तगी पर जोर दे सकता है, या नियोक्ता को बीमार छुट्टी पेश करने के बाद नौकरी छोड़ सकता है। मान लीजिए कि बीमारी की छुट्टी की अवधि 1 जून से 13 जून तक है। इसलिए, बर्खास्तगी का दिन (प्रशासन से उचित अधिसूचना के साथ) 14 जून है। बी/एल के लिए भुगतान की राशि 12,000 रूबल है।

गणना इस प्रकार होगी:

• जून में उन्होंने काम नहीं किया, बीमार छुट्टी का भुगतान - 12,000 रूबल;
• अवकाश मुआवजा - 19,841.30 रूबल;
• भुगतान से व्यक्तिगत आयकर - 31841.30 रूबल का 13%। (12,000 + 19,841.30) = 4139 रूबल;
• निपटान राशि की राशि - 27,702.30 रूबल। (31 841.30 - 4139)।

2. बर्खास्तगी के दिन बीमार:

फिर, पहले उदाहरण के प्रारंभिक डेटा को ध्यान में रखते हुए, मान लें कि इवानोव आई.एम. बर्खास्तगी के दिन - 11 जून को बीमार पड़ गये। इस मामले में, नियोक्ता सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, फिर गणना जारी करता है। मान लीजिए कि इवानोव की बीमारी की अवधि 4 दिन थी - 11 से 14 जून तक। 3 कार्य दिवसों के लिए, भुगतान बी/एल की राशि 5000 रूबल थी। - 10 वर्षों के बीमा अनुभव के साथ 100%। रिलीज डेट 15 जून है.

• वेतन 15,094.34 रूबल;
• प्रीमियम 2264.15 रूबल;
• अवकाश मुआवजा RUB 19,841.30
• 5000 रूबल की बीमार छुट्टी भुगतान की राशि गणना राशि में जोड़ी जाती है;
• कुल 42,199.79 रूबल अर्जित हुए;
• गणना की राशि से व्यक्तिगत आयकर - 5486 रूबल। (42199.79 x 13%);
• हाथ में राशि 36,713.79 रूबल है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विधायक बर्खास्त कर्मचारी को बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए अपने पूर्व कार्यस्थल पर आवेदन करने का अधिकार सुरक्षित रखता है, अगर इस दौरान वह दूसरी नौकरी पाने में कामयाब नहीं हुआ। इस मामले में भुगतान गणना की गई राशि का 60% होगा। इस मामले में बीमा अनुभव की मात्रा कोई मायने नहीं रखती (खंड 2, अनुच्छेद 5, खंड 2, 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7)।

उदाहरण संख्या 3: यदि छुट्टी का उपयोग पहले ही कर लिया गया हो तो बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को भुगतान

पहले उदाहरण से बर्खास्त कर्मचारी पर बुनियादी डेटा को छोड़कर, हम छुट्टी के उपयोग के प्रश्न में बदलाव करेंगे। मान लीजिए कि इवानोव आई.एम. छुट्टियाँ पहले ही बिताई गईं, उदाहरण के लिए, उसने 28 दिनों का उपयोग किया, और बिलिंग अवधि समाप्त होने से पहले छुट्टी का 1 दिन शेष रह गया। प्रबंधक ने 1 दिन के लिए अवकाश वेतन की राशि रोकने का निर्णय लिया।

• वेतन 15094.34 रूबल;
• प्रीमियम 2264.15 रूबल;
• मुआवजा देय नहीं है. चूँकि छुट्टी का उपयोग पहले ही कर लिया गया था, इसलिए 1 कार्य दिवस के लिए छुट्टी वेतन की राशि में कटौती करना आवश्यक है। इसकी गणना बर्खास्तगी के पिछले 12 महीनों में कार्य दिवसों की संख्या - 247 दिन (06/01/2017 से 05/31/2018 तक) के आधार पर की जाएगी।

700,000 / 247 x 1 = 2834.00 रूबल।

सामान्य नियमों के अनुसार, वेतन से कटौती करों के बाद देय राशि के 20% से अधिक नहीं हो सकती। इसलिए, इस स्तर से अधिक छुट्टी वेतन के अधिक भुगतान के मामले में, कर्मचारी स्वेच्छा से अंतर वापस कर सकता है (यदि वह सहमत है)। कोर्ट के मुताबिक नियोक्ता इस कर्ज की वसूली नहीं कर पाएगा. आप छुट्टियों के लिए पहले से उपयोग किए गए पैसे कब रोक सकते हैं और कब नहीं रोक सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमारा लेख पढ़ें। हमारे उदाहरण में, कटौती की राशि की सीमा ((15,094.34 + 2264.15) - ((15,094.34 + 2264.15) x 13%) x 20% = 3020.38 रूबल होगी। इसलिए, 2834 रूबल की राशि पूरी तरह से काट ली जाएगी। अर्जित भुगतान.

चूँकि पहले जारी किया गया अवकाश वेतन पहले से ही व्यक्तिगत आयकर के अधीन था, हम देय भुगतान की राशि पर कर की गणना करते हैं, रोकी गई राशि को ध्यान में रखते हुए - 14,524.49 रूबल। (15,094.34 + 2264.15 - 2834.00):

14524.49 x 13% = 1888 - व्यक्तिगत आयकर की राशि।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को 12,636.49 रूबल की राशि का निपटान प्राप्त करना होगा। (14,524.49 - 1888)।

रूस का कानून बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन का प्रावधान करता है, जो अर्जित किया जाता है ताकि रोजगार की समाप्ति के बाद पहली बार पूर्व कर्मचारी को आजीविका के बिना न छोड़ा जाए। एक नियम के रूप में, यदि नियोक्ता की पहल पर कटौती हुई तो अतिरिक्त मुआवजा (मजदूरी और छुट्टी के पैसे के अलावा) का भुगतान किया जाता है। लेकिन उस कर्मचारी को क्या भुगतान दिया जाना चाहिए जिसने अपनी मर्जी से काम की जगह छोड़ दी है? इस सवाल का जवाब आपको इस लेख में मिलेगा.

रूसी संघ का कानून क्या कहता है?

रूस का श्रम संहिता "अपनी स्वतंत्र इच्छा से कार्यस्थल छोड़ने" वाक्यांश को परिभाषित करता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी श्रम संबंधों में दरार का सर्जक बन जाता है। याद रखें कि यदि नियोक्ता स्वतंत्र रूप से किसी व्यक्ति को बर्खास्त करता है, या कर्मचारी के नियंत्रण से परे किसी भी कारण से कटौती होती है, तो उसे मुआवजा मिलता है। इस मामले में, नकद भुगतान कानून द्वारा प्रदान किया जाता है ताकि नागरिक आजीविका के बिना न रह जाए और नई नौकरी की तलाश में प्राप्त धन पर रह सके।

यदि कोई व्यक्ति स्वयं त्याग पत्र लिखता है, तो यह समझा जाता है कि उसके पास आगे की कार्रवाई के लिए पहले से ही कोई योजना या विचार है, इसलिए, श्रम संहिता अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद मुआवजे के भुगतान का प्रावधान नहीं करती है।

यदि आप अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ते हैं, तो आपको नियोक्ता को छोड़ने के बारे में सूचित करने के बाद दो सप्ताह तक काम करना होगा। इस मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया इस प्रकार है: कर्मचारी त्याग पत्र लिखता है, जिसके बाद वह अन्य 14 कैलेंडर दिनों तक काम करने के लिए बाध्य होता है। यह समय नियोक्ता को दिया जाता है ताकि वह नये कर्मचारी को ढूंढ सके और उसे प्रशिक्षित कर सके।

आइए देखें कि किसी व्यक्ति को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर क्या भुगतान देय हैं:

1. चालू माह में काम किए गए दिनों का वेतन;
2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए नकद.

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन पिछले महीने के वेतन के साथ आता है। नियोक्ता उस व्यक्ति को कोई अतिरिक्त मुआवजा देने के लिए बाध्य नहीं है जो अपनी इच्छा से काम छोड़ देता है: एक व्यक्ति को केवल वही मिलता है जो उसने काम किए गए दिनों के लिए कमाया है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान की राशि की गणना कैसे करें?

नियोक्ता को किसी व्यक्ति द्वारा काम की गई अवधि के लिए पूरा वेतन अर्जित करना होगा, भले ही वह अपनी मर्जी से चला गया हो। उद्यम से स्थानान्तरण की कुल राशि जो एक नागरिक को काम के अंतिम दिन प्राप्त होगी (अधिकतम - बर्खास्तगी के सात दिनों के भीतर) में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

• काम किए गए पिछले तीस दिनों का वेतन (मूल वेतन और संभावित बोनस सहित);
• अप्रयुक्त आराम के दिनों के लिए मुआवजा (यदि कोई व्यक्ति चालू वर्ष के दौरान छुट्टी पर नहीं गया तो अर्जित);
• बीमारी की छुट्टी (यदि त्यागपत्र लिखते समय कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था)।

एक नियोक्ता सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्ति को अच्छे काम के लिए या कृतज्ञता के प्रतीक के रूप में बोनस दे सकता है। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद भुगतान में उसे भी शामिल किया जाएगा।

अपनी पहल पर बर्खास्तगी पर शुल्क की गणना के लिए बुनियादी नियमों पर विचार करें:

1. वेतन: श्रम संहिता के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी ने एक महीने में 15 दिन से अधिक काम किया है, तो उसे पूरे महीने का वेतन मिलता है, यदि कम है, तो काम किए गए दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
2. अवकाश: इस तथ्य के आधार पर कि, कानून के अनुसार, एक कर्मचारी 28 दिनों की सवेतन छुट्टी का हकदार है, लेखा विभाग गणना करता है कि किसी व्यक्ति के पास कितने अप्रयुक्त दिन हैं और बर्खास्तगी पर कर्मचारी को मुआवजा देता है;
3. औसत वेतन: पिछले 12 महीनों में काम किए गए सभी वेतन लें, उन्हें एक साथ जोड़ें और 12 से विभाजित करें।

इस प्रकार, एक सामान्य कर्मचारी को मानक शर्तों के अनुसार अर्जित अंतिम महीने का वेतन + अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों (यदि कोई हो) के लिए मुआवजा मिलता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में कहा गया है कि यदि प्रबंधकीय पद पर बैठा कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ देता है, तो वह तीन मासिक वेतन का हकदार है, भले ही वह किसकी पहल पर काम की जगह छोड़ता है।

इसके अलावा, एक कर्मचारी अर्जित भुगतान के संबंध में श्रम निरीक्षणालय में अपील दायर कर सकता है और निम्नलिखित मामलों में मुआवजे का अनुरोध कर सकता है:

• नियोक्ता कार्यपुस्तिका नहीं देता;
• नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद वेतन न देकर उसके अधिकारों का उल्लंघन करता है;
• समाप्ति समझौते का मसौदा ग़लत ढंग से तैयार किया गया था।

सामग्री मुआवजा नियोक्ता द्वारा तभी अर्जित किया जाएगा जब श्रम निरीक्षणालय कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन का पता लगाता है।

भुगतान की समय सीमा

छोड़ने वाले व्यक्ति को देय भुगतान की गणना लेखा विभाग द्वारा उस दिन की जाएगी जिस दिन नागरिक को बर्खास्त किया जाएगा - अर्थात, जिस दिन वह कार्यपुस्तिका उठाता है। कंपनी को पिछले महीने (इस्तीफा पत्र लिखने के बाद पिछले दो सप्ताह सहित) काम किए गए सभी दिनों को ध्यान में रखना चाहिए। इस मुद्दे पर ध्यान देने योग्य कुछ बातें हैं:

• रूसी श्रम संहिता के अनुसार, कोई व्यक्ति छुट्टी के दौरान अपने कार्यस्थल से इस्तीफे के लिए आवेदन कर सकता है। इस मामले में, निर्धारित चौदह दिनों का काम करना आवश्यक नहीं है, और छुट्टी के अंतिम दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाएगा;
• यही बात बीमार छुट्टी पर भी लागू होती है। यदि कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर है और साथ ही नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है। इस मामले में, वेतन का भुगतान सामान्य आधार पर किया जाएगा: आवेदन लिखे जाने के दो सप्ताह बाद। भुगतान की राशि में बीमारी की छुट्टी का पैसा भी शामिल होना चाहिए।

भुगतान की शर्तें अंतिम कार्य दिवस की तारीख से सात दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार, यदि नियोक्ता ने अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मजदूरी और धन का भुगतान नहीं किया है, तो किसी व्यक्ति को इस मुद्दे को हल करने के लिए श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक अधिकारियों से संपर्क करना होगा। साथ ही, यदि अंतिम भुगतान की राशि अपेक्षा से कम है तो इन उदाहरणों के कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेंगे।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को भुगतान की गणना की बारीकियाँ

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना के नियम मानक नियमों से भिन्न हैं। आइए जानें कि रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं:

1. पिछले महीने का वेतन काम किया;
2. अंतिम तिमाही के लिए प्रीमियम;
3. एकमुश्त वार्षिक बोनस;
4. बर्खास्तगी पर वित्तीय सहायता, जिसकी राशि कम से कम दो मासिक वेतन है (भुगतान की राशि रोजगार अनुबंध में अलग से निर्दिष्ट की जानी चाहिए);
5. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा (यदि कोई हो)।

उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान भी किया जाता है जो सेवा की अवधि के लिए नेतृत्व पदों पर थे। इसका आकार आंतरिक मामलों के मंत्रालय में किसी व्यक्ति के अनुभव पर निर्भर करता है:

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त मुआवजे का भुगतान ऐसे मामलों में नहीं किया जाता है:

• यदि आंतरिक मामलों के मंत्रालय का कोई कर्मचारी जेल जाता है, जिसके परिणामस्वरूप उसे पद छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है;
• यदि कोई व्यक्ति नियमित रूप से अनुशासन का उल्लंघन करता है और अपने कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा नहीं करता है।

ऐसी स्थितियों में, नागरिक को केवल पिछले महीने के काम के लिए देय वेतन ही मिलता है।

आंतरिक मंत्रालय के कर्मचारियों को वेतन और मौद्रिक मुआवजा अंतिम कार्य दिवस के बाद एक महीने के भीतर अर्जित किया जाता है। सभी मुआवज़े प्राप्त करने के लिए, उसे बर्खास्तगी डिक्री पर हस्ताक्षर करना होगा, जो निम्नलिखित डेटा को इंगित करता है:

• कर्मचारी का नाम और पद;
• नौकरी छोड़ने का कारण;
• कार्य अनुभव;
• बर्खास्तगी की तारीख;
• सभी भत्तों और बोनस को ध्यान में रखते हुए भुगतान की कुल राशि।

जैसा कि हम देख सकते हैं, भले ही आंतरिक मामलों के मंत्रालय का कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से चला जाता है, फिर भी कानून अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान करता है, क्योंकि इस क्षेत्र में काम करना बेहद कठिन माना जाता है।

क्या अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर श्रम विनिमय से लाभ का भुगतान करना आवश्यक है?

रूस के कानून के अनुसार, यदि किसी व्यक्ति के अनुरोध पर श्रम अनुबंध की समाप्ति होती है, तो वह श्रम विनिमय से लाभ के भुगतान का हकदार नहीं है। हालाँकि, निम्नलिखित मामलों में अपवाद बनाए गए हैं:

• एक व्यक्ति किसी बीमारी के कारण नौकरी छोड़ देता है जो उसकी कार्य गतिविधि में बाधा डालती है;
• दूसरे शहर/कस्बे में चला जाता है;
• एक अकेली माँ जो स्वतंत्र रूप से चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करती है;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए कार्यस्थल छोड़ देता है;
• संगठन का प्रबंधन कर्मचारियों के अधिकारों और श्रम संहिता का उल्लंघन करता है।

यदि किसी व्यक्ति के कार्यस्थल छोड़ने के कारण अच्छे हैं, तो श्रम विनिमय इसे ध्यान में रखेगा और नई नौकरी मिलने तक उससे मासिक भत्ता लेगा।

भुगतान की राशि की गणना सामान्य आधार पर की जाती है:

• बिना काम के वर्ष की पहली छमाही - न्यूनतम भत्ता, जिसकी राशि क्षेत्रीय सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है + न्यूनतम भत्ते का आधा;
• वर्ष की दूसरी छमाही बिना काम के न्यूनतम भत्ता है।

एक्सचेंज उन मामलों में लाभ प्रदान नहीं करता है जहां कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के नौकरी छोड़ देता है। यदि श्रम विनिमय के कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ने के कारण को मासिक मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए अपर्याप्त रूप से मजबूर करते हैं, तो कोई व्यक्ति इस निर्णय को श्रम निरीक्षणालय या अदालत में चुनौती दे सकता है।

अनुबंध की समाप्ति पर, आधार की परवाह किए बिना, कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन सभी देय धनराशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

गणना सही तरीके से कैसे करें, आपको किन बातों का ध्यान रखना है, कौन से दस्तावेज़ तैयार करने हैं - हम इस सब पर आगे विचार करेंगे।

मानक आधार

रूसी संघ का श्रम संहिता:

• कला। 178 - विच्छेद वेतन का भुगतान करने की प्रक्रिया;
• कला। 140 - सहयोग में रुकावट की स्थिति में निपटान की शर्तें;
• कला। 121 - अवकाश अनुभव की गणना।

अन्य कागजात:

• रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 फरवरी 2016 एन 03-04-06/7535;
• रोस्ट्रुड का पत्र क्रमांक 1519-6-1.

किस प्रकार के भुगतान और मुआवज़े की आवश्यकता है?

उद्यम श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए और स्थानीय नियमों द्वारा विनियमित भुगतानों के लिए कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी पर, यह जारी करना अनिवार्य है:

• काम की अवधि के लिए वेतन.यह बिना किसी असफलता के प्रदान किया जाता है, भले ही कर्मचारी को अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्त कर दिया गया हो। नियोक्ता को देरी के लिए मुआवजा देने की धमकी देता है (यदि कर्मचारी अदालत जाता है)।
• पुरस्कार- स्थानीय दस्तावेजों के अनुसार जारी किए जाते हैं और वेतन का एक निश्चित प्रतिशत बनाते हैं। प्रावधान का आकार और शर्तें निर्धारित हैं।
• अप्रयुक्त विश्राम दिनों के लिए मुआवजा.ऐसे समय होते हैं जब किसी बर्खास्त कर्मचारी के पास उपयोग करने के लिए समय नहीं होता है, उसे आंशिक रूप से या संचित आराम मिलता है। इन सभी की पूरी प्रतिपूर्ति कंपनी द्वारा की जाती है।

जब नियोक्ता की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो निम्नलिखित को अनिवार्य भुगतान में जोड़ा जाता है:

• विच्छेद वेतन- किसी कर्मचारी के रोजगार की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा सौंपा गया मुआवजा। राशि नागरिकों की श्रेणी के आधार पर भिन्न होती है। सामान्य कर्मचारियों के लिए, यह एक मासिक वेतन के बराबर है, और नेतृत्व की स्थिति रखने वाले व्यक्तियों के लिए, इसे तीन गुना दर पर भुगतान किया जाता है।यदि आवश्यक हो तो कानून राशि बढ़ाने पर रोक नहीं लगाता है। ध्यान:श्रम अनुशासन (चोरी, जालसाजी, आदि) का पालन न करने के कारण बर्खास्त किए गए कर्मचारी को विच्छेद वेतन देय नहीं है, लेकिन अंतिम निर्णय नियोक्ता के पास रहता है।
• अतिरिक्त मुआवज़ा.नियोक्ता की पहल पर प्रदान किया गया, यदि प्रदान किया गया हो।

बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना की विशेषताएं

वेतन

यह विशेष कार्यक्रमों में निर्धारित किया जाता है (उदाहरण के लिए, "1C" में)।

जब किसी कर्मचारी पर कंपनी का कुछ भी बकाया न हो, तो निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करें:

ZP = वेतन/Dmes x Dotr.,

• वेतन - कर्मचारी को अर्जित धन;
• डी महीना - एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या;
• डी नकारात्मक. - काम किए गए दिनों की संख्या।

प्राप्त राशि से 13% आयकर काटा जाना चाहिए।

साथ ही, नियोक्ता को बीमा प्रीमियम हस्तांतरित करना होगा:

• रूसी संघ के पेंशन कोष में - 22%;
• एफएसएस - 2.9%;
• एमएचआईएफ में - 5.1%।

उन क्षेत्रों में जिला गुणांक को ध्यान में रखना न भूलें जिनकी जलवायु परिस्थितियाँ भिन्न हैं।

यदि आवश्यक हो, तो आपको अंतिम सर्वर के कर्मचारियों के लिए भत्ते बनाने की आवश्यकता है। ये सभी भुगतान रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। यदि किसी कर्मचारी पर कंपनी का पैसा बकाया है, तो उसे वेतन से काट लिया जाता है।

ध्यान दें: पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर 22% है जब तक कि संचयी कुल पर भुगतान अधिकतम आधार तक नहीं पहुंच जाता।

तब मूल्य 10% तक गिर जाता है और एफएसएस को भुगतान बंद हो जाता है। 2019 में, बिना किसी प्रतिबंध के एमएचआईएफ में धनराशि जमा की जाती है।

उदाहरण:

ज़्वेज़्दा एलएलसी का एक कर्मचारी - ए.आई. वोरोब्योव ने 29 फरवरी, 2016 को अपने अनुरोध पर दायर किया। वेतन 25,000 रूबल है, महीना पूरी तरह से काम नहीं किया गया था - 17 दिन, क्योंकि कर्मचारी ने 3 दिन का समय लिया। अप्रयुक्त विश्राम दिनों की संख्या 25 दिन है।

भुगतान इस तरह दिखेगा:

1) अर्जित वेतन:

(25,000 रूबल) / (20 दिन) x 17 दिन = 21,250 रूबल।

2) हाथों में हस्तांतरित की गई राशि:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 रूबल।

कंपनी ए.आई. के लिए बीमा प्रीमियम भी स्थानांतरित करती है। वोरोबिएव:

• रूसी संघ के पेंशन कोष में - 25,000 x 0.22 = 5,500 रूबल।
• एफएसएस में - 25,000 x 0.029 = 725 रूबल।
• एमएचआईएफ में - 25,000 x 0.051 = 1275 रूबल।

पुरस्कार

वे रोजगार अनुबंध या स्थानीय नियामक दस्तावेजों में स्थापित हैं। वेतन का एक निश्चित प्रतिशत बनायें।

गणना का सूत्र है:

पुरस्कार=एन x वेतन

एन बोनस उपार्जन का प्रतिशत है।

आइए पिछले उदाहरण को जारी रखें।

मान लीजिए कि रोजगार अनुबंध में ए.आई. वोरोब्योव वेतन के 17% की राशि में बोनस के हकदार हैं।

तो अतिरिक्त इनाम होगा:

पुरस्कार = 0.17 x 25,000 = 4250 रूबल।

अप्रयुक्त छुट्टी

कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, कंपनी को अप्रयुक्त आराम के सभी दिनों की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

छुट्टियाँ = डॉट. x ZPsr.d.,

• डी डिप. - आराम के दिनों की संख्या;
• जिला परिषद औसत.डी. एक कर्मचारी का प्रतिदिन औसत वेतन है।

पूरी तरह से काम की गई बिलिंग अवधि के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है:

जिला परिषद औसत दिन = (डी वर्ष) / 12: 29.4.

विपरीत स्थिति में - ZP av.d. = (वर्ष) / (29.4 x Mn + Mn),

• डी वर्ष. - पिछले 12 महीनों के लिए कर्मचारी की कमाई;
• एमपी। - कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या;
• एम.एन. - अपूर्ण रूप से काम किए गए महीने में दिनों की संख्या;
• 29.4 - 2019 में स्थापित एक महीने में दिनों की औसत संख्या।

श्रम कानून के अनुसार, उन कर्मचारियों को पूर्ण भुगतान प्रदान किया जाता है जिन्होंने संगठन में कम से कम 11 पूरे महीने काम किया है।

जब अवधि छोटी होती है, तो काम किए गए प्रत्येक दिन के लिए छुट्टी वेतन के हिस्से की गणना की जाती है।

साथ ही, कार्मिक विशेषज्ञों को दो बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 15 दिनों से कम के अधिशेष को गणना से बाहर रखा गया है;
• 15 दिनों से अधिक काम पर जाने पर मान को पूरे महीने तक पूर्णांकित किया जाता है।

हमारे उदाहरण में, ए.आई. वोरोब्योव ने 25 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी छोड़ दी।1सी प्रणाली के अनुसार, वर्ष के लिए कर्मचारी की आय 324,000 रूबल थी। मान लीजिए कि उसने पिछले वर्ष पूरी तरह से काम किया.

इसलिए, लेखांकन में निम्नलिखित गणनाएँ की जाती हैं:

1. ZP औसत = (324,000) / 12:29.4 = 918.4 रूबल।
2. छुट्टियाँ = 25 x 918.4 = 22,959.2 रूबल।

बर्खास्तगी के दिन, ज़्वेज़्दा को ए.आई. का भुगतान करना होगा। 22,959.2 रूबल की राशि में अप्रयुक्त आराम दिनों के लिए वोरोब्योव मुआवजा।

विच्छेद वेतन

उद्यम की कमी या परिसमापन पर किसी कर्मचारी को जारी किया गया।

यह एक मासिक वेतन के बराबर है और रोजगार की पूरी अवधि के लिए प्रदान किया जाता है, लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं।

उदाहरण:

कंपनी बेली वोल्क एलएलसी ने 03/01/2016 से अपनी गतिविधियों को बंद करने की योजना बनाई है, जिसके संबंध में वह कर्मचारियों की बर्खास्तगी की तैयारी कर रही है। ई.आई. कोस्टेंको, जो एक अर्थशास्त्री के रूप में काम करते हैं, को 27,500 रूबल मिलते हैं।

काम की अवधि के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के अलावा, कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त होना चाहिए:

• मार्च के लिए - 27,500 रूबल।
• अप्रैल के लिए - 27,500 रूबल।

बेली क्लाईक एलएलसी ई.आई. का भुगतान करने का वचन देता है। कोस्टेंको 55,000 रूबल। रोजगार की अवधि के लिए.

यदि, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, मुआवजे के भुगतान की राशि क्षेत्र में स्थापित तीन औसत कमाई (सुदूर उत्तर के कर्मचारियों के लिए - छह) से अधिक है, तो अंतर से आयकर रोक दिया जाता है।

ऐसा करने के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के अपवाद के साथ, सभी भुगतानों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, और परिणाम से व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है।

उदाहरण:

एंटे एलएलसी ने बिक्री विभाग के प्रमुख जी.आई. के साथ अनुबंध की समाप्ति का मसौदा तैयार किया। मित्येव। लेखा विभाग में, 57,700 रूबल की राशि में मौद्रिक क्षतिपूर्ति अर्जित की गई। एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन 15,000 रूबल है। आयकर को परिभाषित करें।

कर योग्य राशि की गणना करें:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 रूबल।

आइए व्यक्तिगत आयकर को परिभाषित करें: 12,700 x 13% = 1651 रूबल।

एंटे एलएलसी के लेखा विभाग को जी.आई. के लिए आयकर का भुगतान करना होगा। 1,651 रूबल की राशि में मित्येव।

इसे अकाउंटेंट या मानव संसाधन विभाग के विशेषज्ञ द्वारा भरा जाता है। सभी नियमों का कड़ाई से पालन आवश्यक है।

एक तरफ अवश्य होना चाहिए:

• कर्मचारी के रोजगार की तारीख;
• नोट-गणना भरने की संख्या और तारीख;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम, कार्मिक संख्या, स्थिति, उस इकाई का नाम जिसमें वह पंजीकृत है);
• बर्खास्तगी के संबंध में जानकारी (अनुबंध की समाप्ति की तारीख, आधार, संख्या और आदेश की तारीख);
• अप्रयुक्त आराम के दिन.

दस्तावेज़ के अंत में कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ के हस्ताक्षर और कंपनी की मुहर लगाई जाती है।

पिछला भाग एक एकाउंटेंट द्वारा भरा जाता है।

यह कर्मचारी को देय मुआवजे की गणना करने के लिए आवश्यक जानकारी को दर्शाता है: बिलिंग अवधि का वर्ष, आय, कैलेंडर दिनों की संख्या, प्रति दिन औसत वेतन, प्रयुक्त / अप्रयुक्त छुट्टी के दिन, और भी बहुत कुछ।

तालिका के नीचे, सभी देय भुगतानों की राशि संख्याओं और शब्दों में दर्ज की गई है, दस्तावेज़ तैयार करने वाले लेखाकार को अपना हस्ताक्षर करना होगा।

भरने का उदाहरण:

टी-61 फॉर्म भरने का एक उदाहरण (पेज 1)
टी-61 फॉर्म भरने का एक उदाहरण (पेज 2)

नियोक्ता का बर्खास्तगी का आदेश एकीकृत फॉर्म टी-8 या टी-8ए में तैयार किया गया है:

इसमें कानून के अनुच्छेद के संदर्भ में अनुबंध को समाप्त करने का आधार बताया जाना चाहिए।

बर्खास्तगी के कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (यदि कोई हो) भी संलग्न हैं। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि यह संभव नहीं है, तो एक उचित नोट बनाया जाता है।

ऑर्डर भरने का एक उदाहरण:

टी-8 फॉर्म भरने का एक उदाहरण

(टीके) 2019 में निम्नलिखित नियमों के अनुसार किया जाता है:

• पहले दो कॉलम में क्रम संख्या और प्रारूप में परिवर्तन की तारीख 01/01/2016 है।
• तीसरा बर्खास्तगी का कारण और आधार बताता है। शब्दांकन रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित किया गया है, अर्थात निम्नलिखित योजना के अनुसार: लेख, भाग, पैराग्राफ।
• चौथे कॉलम में ऑर्डर का विवरण लिखें। हालाँकि, संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति नहीं है।

सहयोग बाधित होने पर रिकॉर्ड के शब्दों पर कोई स्पष्ट राय नहीं थी - विभिन्न विकल्पों की अनुमति है: "निकाल दिया गया", "रोजगार अनुबंध समाप्त", "रोजगार अनुबंध समाप्त"।

शॉपिंग मॉल भरने का एक उदाहरण:

श्रम में नमूना प्रविष्टि