אנשים המועסקים מתעניינים פעמים רבות בשאלה האם אבד זמן החופשה או שניתן לנצל אותו בעתיד. כדאי להכיר את הנורמות של קוד העבודה על מנת לבנות כראוי מערכות יחסים בין כפוף למנהל, לרבות בענייני זמן מנוחה. על פי חוק העבודה, לעובדים יש זכות לנוח. התקופה שבה העובד אינו עובד אלא נח בתשלום. זכות זו באה לידי ביטוי בחקיקה. ברוב המקרים, תקופה זו היא 28 ימים קלנדריים; ישנם פרקי זמן אחרים.
חופשה לא מנוצלת – ימי חופשה לא מנוצלים מסיבה זו או אחרת. זו יכולה להיות דרישה קיצונית במקום העבודה. אולי העובד, מיוזמתו, החליט לצאת ללא חופשה. הסיבה לא כל כך משמעותית.
נוהל רישום תקופת חופשה שלא נוצלה
יש צורך להקליט את החופשה שלא נלקחה, אחרת היא עלולה להישרף. עובדי מחלקת משאבי אנוש נדרשים לטפל בנושאים אלו. אם המיזם לא גדול, אז אולי מחלקת הנהלת החשבונות עוסקת בדברים כאלה. לעובד הזכות החוקית להודיע להנהלה על כוונתו. הוא יכול לבחור לקבל תשלום במזומן או לנוח לתקופה שנקבעה.
החופשה הבאה ניתנת אחת לשנה. זה מחושב לאחר שנים עשר חודשי עבודה. על העובד להגיש בקשה בכתב, לאחר שעבד 6 חודשים במפעל.
על פי חוק, על המנהל למלא את זכותך. אם אדם עבד שנה קלנדרית, המשמעות היא שיש לו חופשה רגילה שלא נוצלה. במקרה זה, חופשה ניתנת לפי בקשה. הטיעונים של ההנהלה בדבר נחיצות הייצור וחיוניותם אינם מוצדקים.
המציאות שונה במקצת מ"אות החוק". לא סביר שמישהו יתנגש עם ההנהלה. במקרה זה, אתה עלול לאבד את עבודתך. בנסיבות כאלה, נמצאו פתרונות שיספקו כל אחד מהצדדים.
החוק קובע כי אם עובד אינו נח, הוא זכאי לפיצוי כספי. זה עשוי להידרש במקרים מסוימים. ישנם תנאים מסוימים המעידים על הגנה על זכויות העובדים. חוקים מאומצים תוך התחשבות בכך שמנהלי מפעלים גדולים וקטנים אינם יכולים להטעות אנשים ופשוט לנצל אותם.
ישנם גופים שאחריותם היא לפקח על תהליך הציות לשלטון החוק בארגונים. על המעסיק לפקח על בריאותם ומנוחתם של הכפופים. אם העובדים לא נוטלים מנוחה מכל סיבה שהיא, ויש חוב חופשה, הם זוכים בפיצוי.
קרא גם על אפשרות הארכת חופשת הלידה לאחר שהילד יגיע לגיל 3 שנים
תנאים לתשלום פיצויים
במקום חופשת אי-חופשה, עם פיטורים, זכאי העובד לצבירת תשלומי פיצויים. בעת עריכת הצו מציינים במינהל כי קיימת חופשה בלתי מנוצלת מזה מספר שנים. זה מגיע בכמה סוגים:
- הבא.
- מיוחד.
- נוסף וכו'.
האם ניתן לקבל תשלום מבלי לעזוב את החברה? אולי, אם העובד נח לפחות מחצית מהתקופה הנדרשת. רק אז משלמים פיצויים. האם פג תוקף חופשה שאינה בשימוש? חופשה שלא נוצלה משנים קודמות אינה פוקעת.
בהתאם לסעיף TC מס' 124, לעובד יש את הזכות להשתמש בכל ימי החופשה שנצברו עבור שנים קודמות אצל מעסיק מסוים. אפשר להוסיף ימים לחופשה הבאה הנוכחית. שאלה זו מתעוררת לעתים קרובות - אם לא יצאתי לחופשה בשנה האחרונה, האם החופשה שלי מסתיימת? לדוגמה, אם נותרו ימים מהשנה שעברה, הם עוברים אוטומטית לשנה הבאה. אולי הוסף 13 ימים לחופשה הבאה שלך. במקרה של פיטורים, בהתאם לסעיף מס' 127 לחוק העבודה, לעובד יש את הזכות:
- קבלת פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה.
- הגשת בקשה לחופשה עם פיטורים נוספים (לפי בקשתו, אם מסיבות אחרות לא שולם וימי החופשה אוזלים).
פיגורים בחופשה שלא נוצלו יפוג ב-2019
האם פג תוקף חופשות משנים קודמות? התשובה לשאלה היא חד משמעית - לא, גם תקופת החופשה הבלתי מנוצלת ב-2016 וגם ב-2019 אינה מסתיימת. עובדים שמסיבות שונות למעשה אינם נחים, צוברים בימי חופשה חובות גדולים למדי.
מצב זה, ככלל, אינו מתאים למעסיק. הסיבות הבאות:
- הפיקוח על העבודה יתעניין בנושא המנוחה הבלתי מספקת לעובדים.
- עבור ימי חופשה צבורים, יצטרכו לשלם פיצויים עם פיטורי עובד, על בסיס סעיף מס' 127 בקוד העבודה. לכן, מנהלים מציעים לעובדים כל מיני אפשרויות לביטול חופשה לשנים קודמות.
אפשרויות סילוק, יתרונות וחסרונות:
- העובד מוציא את תקופת החופשה בחלקה או במלואה (מאמר ת"ק מס' 125). מקבל מנוחה נאותה, וכן תשלום (דמי חופשה).
- לפעמים ההנהלה מציעה לחלק את התקופה לתקופות קצרות, בעיקר סופי שבוע. יחד עם זאת, המעסיק טוען כי מדובר בהטבה לעובד, שכן הוא יקבל הטבות מהותיות גדולות יותר. עבור יום חופש ישולם סכום מסוים (דמי חופשה). אז החופשה תישרף (חוב בימי חופשה).
- האפשרות הגרועה ביותר היא לצאת לחופשה נוספת ולהמשיך לעבוד. העובד מקבל דמי חופשה, אך מפסיד את משכורתו, כיוון שהוא בחופשה רשמית.
חָשׁוּב! על ימי חופשה נוספים חלים אותם כללים כמו על ימי חופשה רגילים. ניתן לנצל ימים נוספים שאינם מנוצלים על ידי הוספתם לחופשה הנוכחית הקרובה. או, עם פיטורים, ישולם לך פיצויים, בהתאם לסעיף מס' 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
באשר לשנת 2019, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו משתנה. עובדים זכאים למנוחה אחת לשנה. אם אנשים ממשיכים לעבוד בתקופה זו, אזי, לפי מכתב רוסטרוד 1921-6, לאזרח שלא נח יש לו את הזכות המלאה לכל ימי החופשה שלא נוצלו. אין שינויים בעניין זה בשנת 2019.
בבקשה תגיד לי אם עובד יכול לצאת לחופשה למשל לשנת 2010 ב-2013. או מה לעשות עם חופשה לא מנוצלת משנים קודמות?
כן, לעובד שמורה הזכות לצאת לחופשה שנתית שלא נוצלה לתקופות עבודה קודמות.
עובד יכול לצאת לחופשה שלא נוצלה בשנה הנוכחית, אולם קודם כל על העובד לצאת לחופשה לשנה הנוכחית, ורק לאחר אותה חופשה לתקופות קודמות.
ככלל, ניתן להחליף חופשה שלא נוצלה בפיצוי כספי רק במידה העולה על 28 ימים קלנדריים. אם החופשה שלא נוצלה היא פחות מ-28 ימים קלנדריים, אזי לא ניתן להחליף אותה בפיצוי כספי.
במקביל, ניתן לשלם פיצויים במזומן. למשל, להסדיר פיטורי עובד באופן רשמי, לשלם לו פיצויים על חופשה שלא נוצלה () ולהעסיק אותו בחזרה.
הרציונל לעמדה זו מובא להלן בחומרים של מערכת גלאבוך
מאמר:העובד אינו בחופשה מזה שלוש שנים
לא לעתים קרובות, אבל קורה שהעובדים לא יוצאים לחופשה במשך שנים רבות. מאמר זה מסביר מה לעשות עם מספר תלת ספרתי של ימי חופשה לא מנוצלים.
חקיקת העבודה אוסרת לעבוד ללא חופשה במשך יותר משנתיים (חלק 4 של סעיף 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש להשתמש בחופשה לא יאוחר מ-12 חודשים לאחר תום שנת העבודה שעבורה היא מסופקת (חלק 3 של סעיף 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
ניתן להעביר את החופשה לשנת העבודה הבאה רק אם מתקיימים שני תנאים במקביל:
במקרים חריגים כאשר עובד היוצא לחופשה בשנת העבודה הנוכחית עלול להשפיע לרעה על פעילות הארגון;
בהסכמת העובד.
קנס על אי מתן חופשה יותר משנתיים
באמצעות צבירת זמן חופשה לעובדים, המעסיק מפר את חוקי העבודה. על העובדה שהעובדים אינם מקבלים חופשה שנתית, ניתן לקנס את הארגון מ-30,000 עד 50,000 רובל. או להשעות את פעילותו למשך עד 90 יום. והפרה קבועה גוררת פסילה לתקופה של שנה עד שלוש שנים (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).
חופשה למספר שנים בשנה אחת
האם לעובד שלא יצא לחופשה מספר שנים יש זכות לקחת את כל החופשות שלא נוצלו בשנה הנוכחית?
ענישת מעסיק בגין הפרת חוקי העבודה אינה מבטלת את התחייבותו להעניק לעובד אפשרות לנצל את כל החופשות הצבורות.
לעובד שמורה הזכות לקחת חופשה שנתית שלא נוצלה לתקופות עבודה קודמות (מכתב רוסטרוד מס' 473-6-0 מיום 1.3.2007). יתרה מכך, במהלך שנה קלנדרית הוא יכול להשתמש במספר חופשות עבור שנות עבודה שונות (מכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 13 במאי 2010 מס' 03-03-06/4/55). לדוגמה, העובד לא היה בחופשה בשנת 2005 (28 ימים קלנדריים), 2006 (28 ימים קלנדריים) ו-2008 (28 ימים קלנדריים). המשמעות היא שבשנת 2013 הוא יכול לצאת מיד לחופשה למשך 112 ימים קלנדריים (28 ימים קלנדריים - 4 שנים).*
באיזה סדר כדאי ליטול טיפות שאינן בשימוש?
ככלל, העובדים אינם מנצלים את החופשה הצבורה באופן מיידי, אלא בהדרגה. הבה נבחן את הליך השימוש בחופשות בשנים האחרונות.
קודם כל חופשה לשנה הנוכחית.לכן, בתקופה הנוכחית, על העובד קודם כל לנצל את החופשה לשנה הנוכחית. הדבר נובע מהנורמה של סעיף 122 לחוק העבודה: "יש לספק לעובד חופשה בתשלום מדי שנה". אבל כל שאר החופשות שלא נוצלו ניתנות להפסקה חלקית או מלאה בהסכמה עם המעסיק לפי הרצף שעליו הסכימו.
לחופשות ישנות - כל הזמנה.רוסטרוד, במכתב מס' 473-6-0 מיום 03/01/2007, מסבירה כי ניתן לספק חופשה שנתית בתשלום עבור תקופות עבודה קודמות:
או במסגרת לוח החופשות לשנה הקלנדרית הבאה;
או בהסכמה בין העובד למעסיק בכל עת (מבלי לכלול ימים אלו בלוח הזמנים העדכני).
לוח הזמנים של השמטה
סדר מתן החופשות בתשלום השנה נקבע בהתאם ללוח הזמנים של החופשות (חלק 1 של סעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
כדי להקל על החשבונאות, יש לכלול חופשות שלא נוצלו עבור שנות עבודה קודמות בלוח הזמנים לשנה הבאה (הנוכחית). המסמך נשמר לשנה אחת בלבד ולכן חשוב שחגים אלו לא יאבדו.
בחלק מהארגונים, חופשה כזו נרשמה באופן הבא. בעת עריכת לוח זמנים מתווספת עמודה נוספת לטופס מס' T-7 (ניתן לקרוא לה, למשל, "תקופה בה ניתנת חופשה"). הוא מציין את כל התקופות שבהן לעובד יש חופשה שלא נוצלה. ומול כל תקופה מצוין מספר הימים הקלנדריים.
אם אחד העובדים עם חופשות לא מנוצלות מחליט לצאת לשתי חופשות או יותר בשנה הקרובה, אז יש לתכנן עבורו שתי חופשות או יותר בלוח הזמנים.
אם לא מתוכננת חופשה לשנים קודמות בלוח החופשות הנוכחי
בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה, ניתן להעניק לעובד חופשות ישנות מחוץ ללוח הזמנים. חופשה לתקופה החולפת ניתנת על פי בקשת העובד והוראת המנהל.
פיצויים במקום חופשה שלא נוצלה
האם ניתן להחליף חופשות שלא נוצלו בתשלום פיצוי כספי? התשובה לשאלה זו תלויה בשאלה האם העובד זכאי לחופשה נוספת או לא.
נזכיר לכם שהזכות לחופשה כזו היא, למשל, עובדים המועסקים בתעשיות מסוכנות, עובדים עם שעות עבודה לא שגרתיות, עובדים העובדים בצפון הרחוק (
עובדים שיש להם חופשות לא מנוצלות צריכים לברר האם פג חופשות לא מנוצלות משנים קודמות וכן מהו הליך הפיצוי בגין הפסקת חופשות חוקיות. למעסיקים, מה ההשלכות של אי מתן חופשה גם בהסכמת אזרחים שלא היו בחופשה?
האם ניתן לדחות את החופשה לשנה הבאה?
על פי אמנות. 122 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשה שנתית בתשלום של לפחות 28 ימים קלנדריים היא חובה.
לעובדים ברוסיה יש לא רק את הזכות לנוח בזמן קבלת הטבות כספיות לחופשה - הם חייבים לעשות זאת. אם עובדים שכירים אינם צריכים לחשוש מעונשים מנהליים על סירובם לצאת לחופשה שנתית, אזי המעסיק יעמוד בפני אישומים בהפרת זכויות העבודה של האזרחים.
הבעיה מתעוררת כאשר חלק מהצוות אינו יוצא לחופשה במשך מספר שנים, בציפייה לקבל פיצוי כספי על חופשה שלא נוצלה.
אם עובד לא יצא לחופשה רק פעם אחת בשנה שעברה, הרי שזכותו להעביר את החופשה לשנה הנוכחית.
הערה:סעיף 124 לחוק העבודה מחייב להפסיק חופשה שנתית בתשלום שהוחמצה לא יאוחר מ-12 חודשים לאחר תום השנה הקלנדרית המלאה.
פרטים חשובים:
- תחילה עליך להשתמש בחופשה ללא תשלום בשנה האחרונה, רק לאחר מכן - לזו הנוכחית;
- עובדי מחלקת משאבי אנוש או אנשים אחרים המתארים לוח חופשות לשנה הבאה צריכים לקחת בחשבון תקופות לא מנוצלות של מנוחה בתשלום בשנה הנוכחית;
- בבקשה לחופשה, העובד אינו מחויב להדגיש כי מדובר בתקופה שאינה מנוצלת. הנוסח המציין את משך החופשה, שאינו שונה מבקשת החופשה לשנה הנוכחית, נכון מבחינה משפטית.
צריך להוציא לפי הזמנה. אם היוזם הוא שכיר, נדרשת פנייתו. שני המסמכים חייבים להכיל סיבה תקפה המפורטת בסעיף. 124 TK.
גם אם יש סיבות כאלה, למנהל אין זכות להשאיר כפוף ללא מנוחה בתשלום במשך יותר משנתיים ברציפות.
האם פג תוקף חופשה שאינה בשימוש?
כדי להבין אם חופשה שלא נוצלה נשרפת או לא ב-2019 מתבקשת אישורה של רוסיה את אמנת ארגון העבודה הבינלאומי, הקובעת את שמירת זכותו של העובד למנוחה שנתית בתשלום רק למשך 21 חודשים.
בנוסף
עם פיטוריו, עומדת לעובד הזכות לכל החופשות שלא נוצלו בעבר. ניתן לממש זכות זו באמצעות מתן פיצוי כספי לעובד לכל התקופה הצבורה. אם יש מעט ימים שלא נוצלו, אז המעסיק יכול לשלוח את העובד לחופשה, ורק לאחר מכן יכול לפטר אותו.
אשרור זה לא גרם לאימוץ תיקונים לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ולתקנות אחרות שאינן קובעות שריפת חופשות ללא תשלום.
לפי מכתב רוסטרוד מיום 8.6.2007 מס' 1921-6, לעובדים שלא יצאו לחופשה במשך מספר שנים עדיין יש זכות לנצל את כל ימי החופשה הצבורים.
על פי חוק העבודה, המעסיק מחויב להעניק מדי שנה לכל עובד חופשה רצופה של 14 ימים קלנדריים לפחות. שאר הימים - הן עבור השנה הנוכחית והן עבור אלה הקודמות - מחולקים באופן שרירותי (סעיף 125 לחוק העבודה). גלה כיצד ניתן לחלק את החופשה לפי קוד העבודה. הדבר מאפשר לעובד לקחת מעת לעת 1-2 ימי חופש מבלי לעזוב את מקום העבודה לתקופה ממושכת, ולמעסיק לבטל הפרות של חקיקת העבודה בנוגע לחופשות בתשלום.
האם פג תוקף חופשה שאינה בשימוש? - תשובה בסרטון
מה ההשלכות של כמה שנים ללא חופשות?
אמנת ILO הנזכרת לעיל אינה מאפשרת החלפת מנוחה בתשלום מובטחת בתשלומי מזומן פיצויים.
לכפוף יש זכות לדרוש ממעסיק לפצות חופשה שלא נוצלה על שנים קודמות בכסף רק עם פיטורים (איך מחשבים את הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, קראו בכתבה). על פי החוק, עד לסיום יחסי העבודה לא ניתן לקבל סכום זה.
הערה:אנשים הממשיכים לעבוד זכאים לפיצוי כספי אך ורק בגין עבודה שאינה חופשה, בתוספת 28 ימים קלנדריים או תקופה אחרת מהיום העיקרי.
אם עם פיטורים החליט המעביד לפצות את העובד בגין חופשה שלא נוצלה רק ב-21 החודשים האחרונים על בסיס אותה אמנה בינלאומית, האזרח יפנה לפיקוח על העבודה של המדינה. כתוצאה:
- הביקורת תגלה כי לאדם לא ניתנה חופשה בתשלום במשך מספר שנים בניגוד לחוק, שתגרור קנס מנהלי של עד 50 אלף רובל;
- GIT תחייב אותך בתשלום פיצוי בגין חופשה ללא תשלום במלואו.
אם תערער על החלטת פיקוח מיסוי המדינה בבית המשפט, אין זה עובדה שהוא יעמוד לצד המעסיק - לא פעם שופטים מקבלים החלטות לטובת העובדים.
כדי למנוע בעיות בחוק ו/או תשלומים גדולים לעוזבים, מומלץ לשלוח בהקדם עובדים למנוחה חוקית בהתאם לחוק העבודה ולוח החופשות.
שאל את שאלתך וקבל ייעוץ משפטי חינם
חוק העבודה מחייב את המעסיק להעניק לעובדיו מנוחה שנתית בתשלום למשך 28 ימים. עבור תנאים מיוחדים במהלך העבודה, תנאים טריטוריאליים מיוחדים או קטגוריות מסוימות של אנשים, ניתנות גם תקופות מנוחה נוספות בתשלום או ללא תשלום. מה קורה כאשר עובד לא מצליח לנצל את ימי ההפסקה החוקיים שלו בזמן? המאמר שלנו על חופשה לא בשימוש בשנה שעברה לוקח בחשבון את כל השינויים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית על דמי חופשה.
מהמאמר תלמדו:
- האם על פי החוק החדש ייעלמו ימי חופשה ראשונית אם אדם לא ינצל אותם בזמן?
- האם ימי חופשה נוספים אובדים?
- האם יש בשורה בחקיקה לגבי ימי חופשה דליקים?
- מתי יכולים לפוג ימי חופשה שלא נוצלו?
- מה בעצם קורה לתקופות מנוחה לא מנוצלות
- האם המעסיק מודיע לצוותיו על ימי חופש?
האם פג תוקף חופשה לא מנוצלת משנים קודמות?
על פי אמנות. 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים זכאים למנוחה שנתית, שנמשכת 28 ימים. במקרים מסוימים, ניתן להרחיב חופשה בסיסית.
תקופת הפסקה זו מהעבודה ניתנת עבור כל שנת עבודה, כאשר לראשונה עומדת לעובד הזכות לצאת לחופשה לאחר חצי שנה ממועד ההעסקה, אך אם למעסיק לא אכפת, אזי הוא יכול לצאת לחופשה מוקדם יותר.
אם מסיבה כלשהי עובד אינו יוצא לחופשה תוך פרק זמן מסוים, אזי ימי המנוחה ממשיכים להצטבר ובשום מקרה לא נשרפים, אלא מועברים לתקופות מאוחרות יותר.
עובד יכול לקבל פיצוי כספי בכל עת רק עבור חלק מההפסקה השנתית בעבודה העולה על 28 ימים (כלומר עובדים שיש להם זכות לחופשה ממושכת, או מי שיש להם זכות לחופשה נוספת, סעיף 126 לחוק העבודה של ה- הפדרציה הרוסית), או עבור כל ימי החופש שאינם ימי חופש (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
האם חובות חופשה שלא נוצלו פוקעים או לא אם החופשה נוספת?
קטגוריות מסוימות של עובדים המפורטות באמנות. 116 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בנוסף למנוחה העיקרית, ניתנים חופשות בתשלום נוספות, שמשך הזמן המינימלי שלהן נקבע גם על ידי קוד העבודה.
על פי הנורמות של אמנות. 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תקופות נוספות של הפסקה בעבודה יכולות להיות מוחלפות בפיצוי כספי. אבל יש מגבלה. נשים בהריון, עובדים קטינים ואנשים העובדים בתנאי עבודה מסוכנים אינם יכולים לקבל פיצוי כספי גם עבור חופשה נוספת ללא פיטורים. הם נדרשים לקחת את החופשה שלהם.
מה קורה לחופשה שלא נוצלה בשנה שעברה לפי החוק החדש?
לא חלו שינויים לגבי חופשה לא מנוצלת במשך זמן רב מאוד. בעבר ניתן היה להחליף את הימים שלא הוחלפו בפיצוי כספי, אך במשך יותר מ-10 שנים ניתן לעשות זאת רק בימי חופשה נוספים. עבור חופשה בסיסית ניתן לשלם פיצויים רק עם פיטורים.
על פי אמנות. 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אי מתן תקופת המנוחה העיקרית במשך שנתיים ברציפות אינו מקובל. מובן כי על העובד לנצל לפחות חלק מזמן המנוחה. אך גם אם הימים מצטברים על פני תקופה ארוכה, החופשה עדיין לא מסתיימת, אלא או מועברת לשנה הבאה, או שניתן לשלם פיצוי על ימים שלא נוצלו בעת פיטורים.
מתי מסתיימים ימי חופשה שלא נוצלו?
כפי שכבר נאמר, לא משנה כמה זמן יצטברו תקופות ההפסקה החוקית בעבודה, הן אינן יכולות להישרף. או שהם נדחים למועד מאוחר יותר, או משולמים בצורת פיצויים עם פיטורים או ללא פיטורים, אם עסקינן בימי חופשה נוספים.
אם לא קורה שנשרפות חופשות שאינן בשימוש, אז לאן הן הולכות?
המעסיק מחויב להזהיר את העובד כי על פי לוח הזמנים המאושר, יהיה עליו לצאת לחופשה, לפחות שבועיים לפני תחילתה של חופשה כאמור. אם המעביד לא עשה זאת או אם המעביד לא מעביר דמי חופשה במועד, אזי זכותו של העובד לבקש לדחות את מועד החופשה למועד אחר. זה נאמר באמנות. קוד העבודה 124 של הפדרציה הרוסית. זאת ועוד, אם עקב צורכי ייצור לא ניתן לתת לעובד לצאת לחופשה השנה, אזי ניתן לדחות את החופשה למועד מאוחר יותר. אך לא ייתכן שהחופשה בפועל תתחיל לאחר 12 חודשים לאחר שנת העבודה שבגינה ניתנת החופשה.
יש לזכור שעובד אינו נחשב כשנה קלנדרית, אלא שנה שמתחילה מיום הגיוס ונמשכת 12 חודשים, ובהתאם, שנה שמתחילה 12 חודשים מיום קבלת העסקה ונמשכת גם היא 12 חודשים. חודשים וכו' ד.
לדוגמה, עבור עובד שהתקבל לעבודה ב-8 ביוני 2015, שנות העבודה הן כדלקמן:
אם ימי החופשה עדיין לא מנוצלים, קיימות מספר אפשרויות לפתרון הבעיה:
- דחיית חופשה למועד מאוחר יותר;
- תשלום פיצוי בגין ימים שלא נוצלו, אם מדובר בחופשות נוספות או ימי חופשה בסיסית מוארכת מעבר ל-28 ימים;
- תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.
בכל מקרה, ימי חופשה לא נעלמים לשום מקום.
האם מעסיק חייב להודיע לעובד אם יש ימי חופשה שלא נוצלו?
לפני גיבוש לוח חופשות לשנה הבאה, על האחראי להודיע לצוות על כמה מנוחה הם יכולים לצפות. ובנוסף למנוחה לעבודה בשנה הקלנדרית הקרובה, לוח הזמנים כולל גם את אותם ימים שלא נוצלו בעבר לעבודה בתקופות קודמות.
החקיקה קובעת מספר מסוים של ימי מנוחה לאזרחים עובדים. הם ניתנים מדי שנה לעובדי קבע או 6 חודשים לאחר העסקת מועמד חדש.
מה קורה אם אדם מבצע ברציפות מטלות עבודה? האם פג תוקף חופשה שאינה בשימוש?
דבר החוק
חוק העבודה קובע כי לעובדים יש זכות לנצל ימי מנוחה שלא נוצלו בשנה הקודמת.
בהסכם עם המעסיק ניתן להוסיף אותם לחופשה הראשית או להשתמש בנפרד.
כאשר חוזה העבודה מסתיים, ולמפוטר יש ימים כאלה, אי אפשר לשרוף את החופשה.
מבוסס על אמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לו את הזכות:
- לצאת לחופשה עם סיום החוזה לאחר מכן;
- לקבל פיצוי כספי.
עובדים חרוצים שממעטים לקחת הפסקות יכולים לצבור מספר לא קטן של ימים כאלה.
מצב זה מזיק למעסיקים משתי סיבות:
- פיקוח העבודה עשוי להעלות שאלות מדוע לא ניתנה לעובדים מנוחה.
- ככל שימי החופשה הבלתי מנוצלים גדלים, גדל סכום הכסף שיש לשלם לעובד עם סיום ההתקשרות.
בסיס נורמטיבי
המסמך העיקרי המסדיר את הנושאים הללו הוא.
- אומנות. 124 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - הארכת החופשה העיקרית;
- אומנות. 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - כאשר ניתן להחליף חופשה שנתית בסכום כסף ();
- אומנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - הזכויות של עובדים מפוטרים.
האם חופשה לא מנוצלת משנים קודמות מסתיימת ב-2019?
כבר גילינו שבשנה האחרונה בהכרח נלקחים בחשבון ימי מנוחה. האם חופשה שניתנה בתקופות קודמות יכולה לפוג?
הבה נציג את התשובות לשאלה שהועלתה בצורה של טבלה:
| סוג החופשה | מאפיין | זה נשרף או לא? | |
| עם פיטורים | במהלך ארגון מחדש, פירוק, צמצום כוח אדם | ||
| שנתי | מספר הימים הקבוע בחוק וניתן לעובדים שעבדו בארגון למעלה מ-6 חודשים. | לא | ההנהלה עשויה להציע פיצוי כספי או חופשה לפני תחילת ההליך. אחרת, הימים "שורפים". |
| נוֹסָף | ניתן לקטגוריות מסוימות של אזרחים העובדים בתנאים מסוכנים, בצפון הרחוק או מבצעים משימות מיוחדות. | לא | משולם 100% פיצוי כספי |
ביציאה לחופשת לידה ולאחריה, עובדת שצברה זמן חופשה רב יכולה לעשות את הפעולות הבאות:
- אל תעשה דבר, שמור ימים לאירועים מיוחדים לאחר החזרה לעבודה.
- קח מנוחה לפני חופשת מחלה.
- קבל פיצוי כספי טוב בעבודה עד הזמן המוקצב ליציאה לחופשת לידה (אפשרות זו אפשרית רק ברישום חופשת מחלה במסגרת ה-BiR).
ראוי לציין כי אין להתיר מצב בו נותרו לעובד מספר שנות "חופש", שכן מדובר בטעות. על קצין כוח האדם לבצע התאמות בתיק האישי בסיכום התקופות על פני מספר שנים.
דוגמא:
עובד של חברת Artemis LLC, K.V. פטרוב חשף ימי מנוחה שלא נוצלו:
- לשנת 2016 – 14 ימים;
- לשנת 2015 - 8 ימים;
- לשנת 2014 - יומיים.
במצב כזה, מספר "ימי החופש" לשנת 2016 יעמוד על 24 ימים. פיצוי כספי לכל התקופות K.V. פטרוב עשוי לקבל עם פיטורין.
תיעוד
עובדי משאבי אנוש חייבים לרשום נכון ימי חופשה שלא נוצלו ב.
לחופשה השנתית המתוכננת לשנה הנוכחית מתווספים ימי אי-חופשה.
במילוי לוח הזמנים בעמודה מס' 5 יש לציין את משך הזמן בהתחשב בחופשה הראשית והנוספת.
בעמודה מס' 10 ניתן לרשום את מספר הימים הנוספים שסופקו.
דוגמא:
מהנדס מוביל של חברת ארטמיס - K.V. Skvortsov מתכנן לצאת לחופשה העיקרית שלו ב-14 באפריל 2017. בשנת 2016 לקח העובד 10 ימי חופש. אילו מהם מתבצעים בלוח הזמנים?
פִּתָרוֹן:
בעמודה מס' 5 יש לציין לא 28, אלא 36 ימים קלנדריים (28 ימים + 18 ימים), ובמס' 10 - הערה על מספר הימים שנוספו: "28 ימים + 18 ימים. לשנת 2016".
ניתן לספק "חופשה" לתקופות קודמות:
- בהתבסס על לוח החופשות - יתר הימים מתווספים לסך הימים;
- בהתבסס על פניית העובד - במקרה כזה, התקופה מסוכמת עם ראש הארגון.
במקרה השני, המסמך ערוך באופן זהה לחופשה העיקרית. העובד אינו צריך להבהיר כי ניתנים ימים משנים קודמות.
דוגמה ליישום:
נושאים שנויים במחלוקת
מאחר שלא משתלם להנהלת ארגונים לעובדים ימים רבים של מנוחה בלתי מנוצלת, בפועל הם מציעים לא פעם דרכים שונות להיפטר מהם. כתוצאה מכך נוצרים קונפליקטים.
בואו נסתכל על השאלות הנפוצות ביותר.
מה לעשות ולאן ללכת אם לא יתנו לך לא את הימים ולא את הפיצוי המגיע להם?
פעולות כאלה הן הפרה של סעיף 2 לאמנות. קוד העבודה 127 של הפדרציה הרוסית.
הנהלת הארגון חייבת לשלם כסף עם סיום החוזה, ללא קשר לבסיס ולמשך הכולל של ימים לא מנוצלים, או לספק מספר מסוים של ימי מנוחה עם פיטורים לאחר מכן.
במידה והדרישה לא מתקיימת, יש להגיש תביעה לבית משפט השלום.
מה אם תיאלצו לצאת לחופשות קצרות רבות?
על פי אמנות. 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החלוקה אפשרית רק בהסכמה של שני הצדדים.
הפעלת לחץ על כפוף במקרה זה מהווה עבירה על החוק, שבגינה מוטל קנס מנהלי על המעסיק.
כדי לפתור את הבעיה, עליך לפנות לפיקוח המס של המדינה.
מה צריך לעשות אם מתבקשים לרשום את הימים שנותרו ולעבוד עליהם?
חקיקת העבודה קובעת כי חופשה שנתית ניתנת לפי לוח זמנים, וחופשה ללא תשלום ניתנת לבקשת העובד.
בקשה לצאת לחופשה, ואף לעבוד בתקופה זו, מהווה פגיעה בזכויות. יש לפנות לפיקוח על העבודה, לפרקליטות או לבית המשפט.
העובד התקבל לתקופת ניסיון, אך הוא התפטר מוקדם. האם הוא זכאי לפיצויים?
כללי החוק אינם מכילים תנאים לפיהם הנורמה הקבועה באמנות. קוד העבודה 127 של הפדרציה הרוסית.
על פי חלק 3 של אמנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במהלך תקופת המבחנים, המועמד כפוף לאותן הוראות חקיקה ותקנים כמו לגבי עובדים אחרים.
משכך, מי שפוטר בתקופת ניסיון יכול לסמוך על פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. התנאי הוא תקופת חופשה של 15 ימים לפחות.
אחריות של ארגונים
אם מיזם לא מספק לעובדים חופשה במשך שנתיים, ההנהלה עלולה לשאת באחריות מנהלית.
ההפרה כפופה לאמנות. 5.27 קוד עבירות מינהליות.
נקבע העונש הבא:
- לפקידים - קנס של עד 5,000 רובל;
- עבור ישויות משפטיות - עד 50,000 רובל.
על ההפרה הראשונה העונשים קטנים, אך המנהלים מנסים לציית לחוק, שכן הפרה חוזרת עלולה לגרום לפסילה. כמו כן, ניתן להפסיק פעילות עד 90 יום.
אם בעת פיטורי עובד, הארגון משלם פיצוי חלקי בגין חופשה שלא נוצלה, ניתנת אחריות כמו במקרה של סירוב להעמיד כספים - הסכום החסר מופק בריבית בסכום של לא פחות מ-1/150 מהסכום השער הנוכחי של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית (סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
הולכים לבית המשפט
במקרה של פגיעה בזכויות, על העובד לפנות לבית המשפט בצירוף הצהרה בכתב.
עליו לציין:
- שם בית המשפט.
- מידע על התובע והנתבע (כתובת, טלפון, שם מלא/שם ארגון).
- כותרת המסמך.
- מהות הבעיה ודרישות התובע.
- עלות התביעה.
- נסיבות שהביאו לבקשה.
- ראיות התומכות בתקפות הטיעונים.
- רשימת המסמכים המצורפים לבקשה.
- תאריך הכנה.
כמו כן, ניתן לציין את פרטי ההתקשרות של התובע או מי מטעמו (טלפון, דואר אלקטרוני, פקס). מותר להזין מידע אחר החשוב בפתרון הסכסוך.
את טופס הבקשה ניתן למצוא כאן:
השאלה האם ימי חופשה שלא נוצלו נשרפו נותרת לא פעם פתוחה בשל אשמתם של אזרחים שנפטרים. העובדה היא שכדי לגבות פיצויים יש צורך לעמוד במועדי הפנייה לבית המשפט.
ככלל, מדובר ב-3 חודשים מיום שנודע לעובד על העבירה. תקופות ספציפיות מוסדרות על ידי חלק 1 של אמנות. 392 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - חודש אחד מתאריך מתן עותק של הצו לסיים את החוזה או הנפקת ספר העבודה.
אם הופרו תנאי הבקשה מסיבות טובות (למשל, המפוטר היה בחופשת מחלה), רשאי בית המשפט להחזירם.
במקרה זה, התובע יצטרך לספק ראיות תיעודיות להעדרות כפויה.
תרגול ארביטראז'
יישום הוראות החוק בפועל הוא סיבה נוספת לכך שהשאלה נשארת רלוונטית: "האם פג תוקף חופשה שלא נוצלה?"
ישנן החלטות בית משפט המבוססות על איזה חלק מהשאר או הפיצויים אבדו. הכל עניין של פרשנויות שונות של חקיקה מקומית ובינלאומית.
דוגמא:
בחברת N.V. לקורנוסובה, שעבדה כרואה חשבון ב-Star G CJSC, היו 58 ימי חופשה קלנדריים שלא נוצלו. לאחר סיום חוזה העבודה היא קיבלה פיצויים למשך 31 ימים בסך 122,335.3 רובל. היא פנתה לבית המשפט בבקשה לשלם ל-Star G CJSC את היתרה בסך 106,550.1 רובל. ופיצוי על נזק מוסרי - 15,000 רובל.
איזו החלטה התקבלה:
בעת בחינת המקרה, התייחס בית המשפט להוראות אמנה מס' 132 של ארגון העבודה הבינלאומי "בחופשה בתשלום", שם נ.ב. לקורנוסובה הייתה הזכות לצאת לחופשה שנתית בתשלום עבור התקופה המקבילה בתוך 18 חודשים לאחר השנה שלגביה ניתנה החופשה.
נא לקבל החלטה בהתבסס על הוראות האמנות. התעלמו מ-127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן בית המשפט שקל את אי הבנתו של התובע את כללי החוק.
הערה: אם, בעת פתרון סכסוך בבית המשפט, מתקבלת החלטה לא הוגנת, המבוססת על פרשנות לא נכונה של החוק, אתה יכול לערער לבית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית.
עובדים זכאים לצאת לחופשה שנתית בשנה הנוכחית או הבאה, אך לרוב ניתן פיצוי עבור חופשה נוספת.
ימי המנוחה השנתית הצבורים אינם פוקעים, תמורתם משלמים כסף, אך רק עם פיטורים.