בפנקס התקנים המקצועיים (רשימת סוגי הפעילות המקצועית). סטנדרטים מקצועיים

הכנסת התקנים המקצועיים החלה ב-2013. במאי 2012, הנשיא חתם על צו מקביל. הסטנדרטים המקצועיים של הפדרציה הרוסית מכוונים לחיזוק המערכת הכלכלית במדינה, שיפור רמת ההסמכה של עובדי ארגונים ומוסדות. בואו נסתכל מקרוב על המוסד הזה.

הרלוונטיות של הנושא

תקנים תעסוקתיים למקצועות מייצגים דרישות מסוימות לכשירותם של עובדי מפעלים מסוימים.עם התפתחות המשק, מעברו לרמה חדשה מבחינה איכותית, ההגדרות הישנות הופכות ללא רלוונטיות ואינן מסכימות עם המצב הנוכחי. כמה תקנים מקצועיים רשמיים של משרד העבודה נוצרו לפני יותר מ-20 שנה. במקביל, הדרישות לכשירות של עובדים ספציפיים מתבטאות במספר משפטים. כפי שציין ראש המדינה, תקנים "שטחיים" כאלה אינם יכולים לתרום לבנייה יעילה של הכלכלה.

רציונל רגולטורי

תשומת הלב המוגברת של הרשויות לקביעת רמות הכשירות של מומחים בתחומים שונים מאפשרת לבטל פערים ב-TC. החוק הפדרלי מס' 236-FZ מ-3 בדצמבר 2012 הציג תיקון המנסח את הרעיון של תקן מקצועי וכישורי עובדים. בעבר, תנאים אלה לא היו בקוד.

מַטָרָה

הסטנדרטים המקצועיים של משרד העבודה חושפים את פעילותם של מומחים הפועלים ברמות מיומנות שונות ומחוברים במשימה טכנולוגית אחת. זה יכול להיות מחקר, ייצור, עיצוב, שירות. תיאור הדרישות לעובד הינו מורכב באופיו. בעת גיבושם, נעשה שימוש בבנייה מודרנית יותר. זה כרוך בשילוב של דרישות עם מיומנויות וידע, יכולת וניסיון.

תקנים מקצועיים למקצועות החליפו את ספרי העיון הקיימים בהסמכה, אשר מיושנים בשל היעדר התמחויות מודרניות רבות בהם, לפחות באזורים ניידים כלכלית. עם זאת, קציני כוח אדם צריכים לדבוק בסטנדרטים הקודמים. זאת בשל העובדה שהם מכילים קטגוריות שלגביהן נקבעות קצבאות והטבות. השימוש בתקנים מקצועיים יאפשר לך להתרחק ממערכת זו. בהתאם לה, הטבות מוצמדות לתואר העבודה האופייני, ולא לכישורים, לתפקוד, לכישורים ולידע של העובד. אם נעשה שינוי קל היום, למשל, נשנה את סדר המילים בשם, אזי העובד לא יוכל לקבל את הקצבה הראויה או צורה אחרת של תמיכת מדינה.

תקנים תעסוקתיים לפי מקצוע: רשימה

נכון לעכשיו, הוגשו כ-300 טיוטות של דרישות חדשות למומחים. יותר מ-200 קטגוריות אושרו על ידי מועצת המומחים. ביניהם תקנים מקצועיים למקצועות בתעשיית הרכב, טכנולוגיית המידע, החלל והגרעין. התחום החברתי ומדעי הפטנטים לא נותרו ללא תשומת לב. בין הקטגוריות המאושרות ברמת השרים, ישנם תקנים מקצועיים למקצועות:

• מְתַכנֵת.
• עובד סוציאלי.
• מומחה פטנטים.
• ראש סוכנות לשירותים חברתיים.
• פסיכולוג בתחום החברתי.
• מומחה לקשרי משפחה.
• עובד אפוטרופסות ואפוטרופסות של קטינים וכדומה.

תחום פעילות נוסף בו גובשו סטנדרטים מקצועיים למקצועות הוא שירותי הבריאות. בהתאם להצעות של מבני הנהלה פדרליים, איגודים מובילים, איגודי מעסיקים ונציגי עובדים, הורכבה רשימה של 805 קטגוריות שלגביהן יש צורך לפתח ולאמץ דרישות.

תחום החינוך

הסטנדרטים המקצועיים החדשים שהוכנסו למקצועות החינוך גרמו לתגובה מעורבת בציבור. מומחים הביעו ביקורת על השינויים הנבחנים. למשל, הסטנדרט המקצועי של המורה הפך לנושא לדיון כמעט מיד לאחר אישורו, יש שכינו אותו אוטופיה. אמנם המטרה היחידה של המשרד בפיתוחו הייתה שיפור המדינה.

הערכת כישורים ויכולות

ניתן לקבוע את רמת ההשכלה לפי תעודה. הערכת הכישורים והיכולות תהיה קצת יותר קשה. האפשרויות האפשריות הן:

שליטה בארגונים

מי מוסמך לאמת ציות? אם השימוש בתקן מקצועי למקצוע מסוים הוא חובה, אזי הערכת המומחים תתבצע על ידי מפקחי עבודה. זה די בעייתי לבדוק את כישוריהם של העובדים, עם זאת, אנשים מורשים עשויים לבקש מסמכים. עליהם לאשר שהמנהל העריך עמידה בסטנדרטים המקצועיים שנקבעו. אם התקנים קובעים דרישת מינימום לידע, נבדקת נוכחות תעודה. כמו כן, נקבעת התאמת כותרת המשרה לתואר בתקן המקצועי.

יתרונות וחסרונות

בין היתרונות של הכנסת חובה במפעלים, ארגונים ומוסדות, יש לציין את הנקודות הבאות:

1. קל יותר למעסיק לפתח תיאורי תפקידים, להגדיר דרישות הכשרה לכוח אדם בעת גיוס עובדים.
2. ברור אילו כישורים יש להעריך בעת בחירת מועמדים לתפקיד או במהלך הסמכה.
3. קל יותר להניע סירוב לעבודה. נקודה זו חשובה ביותר, שכן עומדת לדיון טיוטת חוק לפיה המעסיק יחויב לתת תשובה מנומקת לכל פונה שלא יצליח.
4. העובד מבין בדיוק מה נדרש ממנו. בהתאם לכך הוא "יעלה" את רמתו לרמה הנדרשת.

החסרונות ביישום המערכת החדשה כוללים:

1. מורכבות התהליך של הבאת תיעוד כוח אדם פנימי של המיזם בהתאם לדרישות שנקבעו בתקנים המקצועיים.
2. הכשרה, פיתוח מקצועי של כוח אדם. תהליכים אלו אורכים לרוב זמן רב ובמקרים מסוימים דורשים השקעות כספיות גדולות.

למרות קיומם של מספר ליקויים, המדינה מכוונת להמשיך ביישום התוכנית המפותחת. לדברי מומחים, מערכת כזו תייעל את תחום העבודה, תביא את מצבה בקנה אחד עם תנאי השוק המודרניים. בנוסף, מספר המומחים המשכילים והמוסמכים יגדל במפעלים, וזה חשוב ביותר לפיתוח כלכלת המדינה.

מרשם הסטנדרטים המקצועיים של משרד העבודה של רוסיה 2017השנה כוללת כ-966 מסמכים המפרטים את דרישות ההסמכה הבסיסיות ואת תפקידי העבודה של העובדים. לגבי איפה לראותמרשם הסטנדרטים המקצועיים לפי מקצוע 2017 שנה, מה זה כולל וכיצד להוריד אותו, תלמד מהמאמר.

מרשם הסטנדרטים המקצועיים של משרד העבודה ורשימת אמצעים לפיתוחם, שאושר על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית

ב-31 במרץ 2014, בהוראת ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 487-r, אושרה תוכנית מקיפה של צעדים הקשורים לפיתוח סטנדרטים מקצועיים לשנים 2014-2016. בהתאם למסמך זה, משרד העבודה של הפדרציה הרוסית הוציא צו מס' 667n מיום 29.09. 2014 על ניהול מרשם תקנים מקצועיים.

המסמך מציין את המשאבים שבהם יעודכן מידע על התקנים שאומצו עם אימוץ, וכן אושר צורת מרשם התקנים. כמו כן, המחוקק מייעד את תחומי הפעילות להם יש לפתח סטנדרטים מקצועיים. בסך הכל, 40 אזורים כאלה מצוינים בהזמנה. רשימת התקנים המקצועיים המאושרים נכללת רק לאחר קבלתם ממשרד המשפטים של רוסיה תוך 10 ימים עם מידע על רישום המדינה של הצווים הרלוונטיים של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית.

היכן רשימת התקנים המקצועיים הרשומים על ידי משרד המשפטים ומאושרים על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית?

כאמור, התקן המקצועי פותח ומאומץ על ידי הצו הרלוונטי של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולאחר מכן, על מנת שהמסמך ייכנס לתוקף, עליו לעבור גם את הליך הרישום במשרד שופט הפדרציה הרוסית. זהו כלל מחייב שאין לו חריגים. המשמעות היא שרשימת התקנים המקצועיים הרשומים במשרד המשפטים היא היום המרשם הרשמי של התקנים המקצועיים שאומצו בשטח הפדרציה הרוסית.

לעיון: לטיוטות התקנים שמשרד העבודה מציב באינטרנט לעיון ולהערות אין תוקף משפטי ואינן מחייבות עד לאימוץ בצו הרלוונטי ורישום במשרד המשפטים.

מאז 2016, ניתן למצוא רשימה של תקנים מקצועיים במשאב הרשמי של משרד זה - profstandart.rosmintrud.ru. רשימה זו מתעדכנת כל הזמן - בפנקס התקנים המקצועיים של משרד העבודה לשנת 2017 יש כבר כ-966 מסמכים, בעוד שבשנת 2016 עמד מספרם על 809.

על מנת להקל על החיפוש אחר המסמכים הדרושים, נעשה שם שימוש בחבילת תוכנה הנקראת "סטנדרטים מקצועיים" (העבודה איתה מתאפשרת לאחר הרישום). זמין באתר מתחם התוכנה והחומרה ואפשרות להגשת הודעה על פיתוח תקן מקצועי (זמין גם למשתמשים רשומים בלבד).

בנוסף, ניתן למצוא את מרשם הסטנדרטים המקצועיים של משרד העבודה של רוסיה באתר האינטרנט של מכון המחקר לעבודה וביטוח סוציאלי של משרד העבודה של רוסיה - vet-bc.ru. לשם היכרות, המשתמש צריך לעבור למדור "תקנים מקצועיים" ולבחור שם את הפריט "בסיס תקנים מקצועיים".

נכון לאמצע 2017 מרשם התקנים המקצועיים כולל כ-966 מסמכים. עד סוף השנה מתוכנן לאמץ כ-200-300 תקנים נוספים.

ברשימת התקנים המקצועיים המאושרים לפי מקצוע

המרשם הלאומי לתקנים מקצועיים, המהווה חלק ממכלול התוכנה והחומרה הנ"ל "תקנים מקצועיים", כולל 2 תת-רישום: מרשם התקנים המקצועיים ומרשם המועצות לכישורים מקצועיים. כאשר בוחרים את הראשון, נפתחת רשימה של סטנדרטים מקצועיים מקובלים עם פירוט לפי סוג הפעילות המקצועית. לצפייה במסמך המעניין, יש לבחור את סוג הפעילות המתאים מתוך הרשימה המוצגת, ללחוץ על הפריט בלחצן העכבר השמאלי ולמצוא את התקן המקצועי הנדרש ברשימה שנפתחת.

היכן ניתן להוריד את רשימת התקנים המקצועיים לשנת 2017?

הרשימה המעודכנת ביותר של תקנים מקצועיים של 2017 על המשאב הרשמי של משרד העבודה היא profstandart.rosmintrud.ru, שעבורה אתה צריך למצוא את הפריט "רישום תקנים מקצועיים" בגוש "מסמכים שימושיים" (בצד שמאל של העמוד) ולחצו עליו עם לחצן העכבר השמאלי. לאחר מכן כל שנותר הוא לבחור מיקום לשמירת המסמך וללחוץ על כפתור "הורד" או "שמור קובץ" (בהתאם לדפדפן בו אתה משתמש).

ראוי לציין שניתן להוריד את מרשם התקנים המקצועיים המאושרים בשני פורמטים - XML ​​או CSV. יתרה מכך, המערכת מאפשרת להוריד למחשב לא רק את כל הרישום, אלא גם כל תקן מקצועי בנפרד.

הערה: ניתן למצוא את ההצעה להוריד את מרשם הסטנדרטים המקצועיים של משרד העבודה של רוסיה בשנת 2017 גם באתרים רבים אחרים, עם זאת, שם אתה עלול להיתקל בעובדה שמסד הנתונים המוצג לא יהיה רלוונטי והמידע הכלול ב זה פשוט יהיה מיושן. במשאבים רשמיים, הרישום מתעדכן ומשתנה עם הופעת תקנים חדשים.

אילו תקנים מקצועיים כלולים בבקשת החובה מיום 1.7.2016?

חרף העובדה שהתקנים המקצועיים הראשונים אושרו עוד בשנים 2013-2015, החל מיום 1 ביולי 2016, הכניס המחוקק החלה מחייבת של הוראות מסמכים לקטגוריות מסוימות של מקצועות.

כדי לקבוע אם תקנים הם חובה עבור ארגון מסוים, שני מאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יעזרו:

• אומנות. 195.3 הקובע כי יש להשתמש בתקן בעבודה בעת קביעת דרישות להסמכת עובד על ידי המחוקק (כמו, למשל, במקרה של תפקידים הקשורים לעבודה מחתרתית);
• אומנות. סעיף 57, הקובע יישום חובה של התקן המקצועי למקצועות, עבודה בה מחייבת מערך הטבות או מגבלות המוטלות על העובד.

במקרים אחרים, יישום הוראות הסטנדרטים המקצועיים מתבצע אך ורק לבקשת המעסיק.

משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית

להזמין

על מרשם הסטנדרטים המקצועיים (רשימת הפעילויות המקצועיות)

מסמך כפי שתוקן על ידי:
(פורטל אינטרנט רשמי של מידע משפטי www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

בהתאם לסעיף משנה 4.1 של תוכנית הפעולה להבטחת עלייה בפריון העבודה, יצירה ומודרניזציה של משרות בעלות ביצועים גבוהים, שאושרה בהוראת ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 9 ביולי 2014 N 1250-r (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 29, art. 4165), וסעיף 13 של תוכנית הפעולה המקיפה לפיתוח סטנדרטים מקצועיים, בחינתם המקצועית והציבורית העצמאית ויישומה לשנים 2014-2016, שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית של 31 במרץ 2014 N 487-r (חקיקה אסופה של הפדרציה הרוסית, 2014, N 14, 1682),

אני מזמין:

1. לקבוע כי תחזוקת מרשם התקנים המקצועיים (רשימת סוגי הפעילות המקצועית) (להלן המרשם), עדכנו ופרסומו באתר האינטרנט המתמחה של משרד העבודה של רוסיה "תקנים מקצועיים" (http :

על מנת לייעל את המידע על הסטנדרטים המקצועיים (סוגי הפעילות המקצועית), יש לנהל את המרשם על בסיס סיווג הסטנדרטים המקצועיים (סוגי הפעילות המקצועית) לפי תחומי הפעילות המקצועית וקידוד הסטנדרטים המקצועיים (סוגי הפעילות המקצועית).

2. להמליץ ​​למפתחים ולמשתמשים בתקנים מקצועיים להשתמש בפנקס בעת פתרון בעיות זיהוי תקנים מקצועיים, ניתוח שלמות הכיסוי של תחומי וסוגי פעילות מקצועית בסטנדרטים מקצועיים.

3. תקנים מקצועיים שאושרו על פי צווים של משרד העבודה של רוסיה באופן שנקבע, תוך 10 ימים לאחר רישומם במדינה על ידי משרד המשפטים של רוסיה, כפופים להכללה במרשם.

4. להטיל שליטה על ביצוע צו זה על סגן שר העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית L.Yu.Yeltsova.

שר בממשלה
M.Topilin

רשום
במשרד המשפטים
הפדרציה הרוסית
19 בנובמבר 2014
רישום N 34779

יישום. מרשם הסטנדרטים המקצועיים (רשימת הפעילויות המקצועיות)

יישום

לִטעוֹם

הירשם- מספר מקצוע

קוד מקצועי תקן לאומי

תחום המקצועי פעילות גופנית

סוג של איש מקצוע פעילות גופנית

שֵׁם- בעל מקצוע חדש כסף מזומן

צו של משרד העבודה של רוסיה

הַרשָׁמָה מספר משרד המשפטים של רוסיה

תאריך כניסתו לתוקף

מכתב למשרד החינוך והמדע הרוסי

תקן לאומי

תֶקֶן

הערות:

1. ניהול פנקס תקנים מקצועיים (רשימת סוגי הפעילות המקצועית) (להלן הפנקס) מתבצעת על בסיס סיווג הסטנדרטים המקצועיים (סוגי הפעילות המקצועית) לפי תחומי הפעילות המקצועית לפי תחומי הפעילות המקצועית. השולחן.

שולחן. שמות וקודים של תחומי פעילות מקצועיים

	שם תחום הפעילות המקצועית
	חינוך ומדע
(העמדה כפי שתוקן, נכנסה לתוקף ב-10 באפריל 2017 בהוראת משרד העבודה של רוסיה מיום 9 במרץ 2017 N 254n.
	בריאות
	שירות חברתי
	תרבות, אמנות
	תרבות גופנית וספורט
	טכנולוגיות תקשורת, מידע ותקשורת
	פעילות אדמיניסטרטיבית, ניהולית ומשרדית
	פיננסים וכלכלה
	תוֹרַת הַמִשְׁפָּט
	אדריכלות, הנדסה, גיאודזיה, טופוגרפיה ועיצוב
	תקשורת המונים, הוצאה לאור ודפוס
	בִּטָחוֹן
	חַקלָאוּת
	ייעור, ציד
	גידול דגים ודיג
	בנייה ודיור ושירותים קהילתיים
	תַחְבּוּרָה
	מיצוי, עיבוד של פחם, עפרות ומינרלים אחרים
	הפצה, עיבוד, הובלת נפט וגז
	תעשיית החשמל
	תעשיית קלה וטקסטיל
	תעשיית המזון, לרבות ייצור משקאות וטבק
	עיבוד עץ ותעשיית עיסת נייר, ייצור רהיטים
	תעשייה אטומית
	תעשיית טילים וחלל
	ייצור כימי, כימי-טכנולוגי
	ייצור מתכות
	ייצור מכונות וציוד
	ייצור ציוד חשמלי, ציוד אלקטרוני ואופטי
	בניית ספינות
	רכב
	תעשיית המטוסים
	שירות, מתן שירותים לאוכלוסייה (מסחר, אחזקה, תיקון, מתן שירותים אישיים, שירותי אירוח, הסעדה ציבורית ועוד)
	פעילות מקצועית רוחבית בתעשייה

_______________
* הפער בין מספרי הקוד 33 ל-40 הוא טכני ונועד לאפשר את מילוי הרשימה (רישום).

2. קידוד תקנים מקצועיים (סוגי פעילות מקצועית) ומילוי טור 3 בפנקס מתבצע בהתאם לשילוב קוד דו-צדדי. המבנה של ייעוד הקוד כולל 2 קבוצות של מקומות עשרוניים דיגיטליים ונראה כך: XX.XXX, כאשר:

שני התווים הראשונים הם הקוד של תחום הפעילות המקצועית;

שלושת התווים הבאים הם הקוד לסוג הפעילות המקצועית (תקן מקצועי במסגרת הפעילות המקצועית).

לדוגמה, 01.001 הוא קוד תקן מקצועי הקשור לתחום הפעילות המקצועית "חינוך" וסוג הפעילות המקצועית 001.

3. עמודות 2 "מספר רישום של התקן המקצועי", 3 "קוד תקן מקצועי", 5 "סוג הפעילות המקצועית" ו-6 "שם התקן המקצועי" ממולאות בהתאם לנתונים הכלולים בעמודות המתאימות של סעיף "א מידע כללי" של התקן המקצועי.

4. בעמודה 4 "תחום הפעילות המקצועית" מצוין שם תחום הפעילות המקצועית בהתאם לטבלה האמורה בסעיף 1 להערות אלה.

5. עמודה 11 "תאריך כניסתו לתוקף" מציינת את תאריך כניסתו לתוקף של התקן המקצועי בהתאם להוראת משרד העבודה של רוסיה. כאשר תקן מקצועי נכנס לתוקף מרגע הוצאת הצו של משרד העבודה של רוסיה, שמים מקף בעמודה זו.

6. עמודות 7 ו-8 "צו משרד העבודה של רוסיה", 9 ו-10 "מספר רישום של משרד המשפטים של רוסיה", 12 ו-13 "מכתב למשרד החינוך והמדע של רוסיה" מציינים את הפרטים של המסמכים הרלוונטיים.

7. המרשם מתפרסם ומתעדכן על בסיס קבוע באתר האינטרנט המתמחה של משרד העבודה של רוסיה "תקנים מקצועיים" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



עדכון המסמך, תוך התחשבות
הוכנו שינויים ותוספות
JSC "קודקס"

סוגיות של רגולציה של תקנים מקצועיים מאז 07/01/2016 מוסדרות על ידי הוראות סעיף 195.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עד כה, הרבה ארגונים ויזמים בודדים לא יודעים איך לעבוד איתם. מתי מכוחם יש צורך בשכתוב תיעוד כוח אדם פנימי? האם יש צורך להתאים את כוח האדם ותיאורי התפקיד? מה לעשות אם יתברר שחינוך העובדים אינו עומד בסטנדרטים המקובלים? האם יש צורך להכשיר עובדים, לשלוח אותם להשתלמויות? והכי חשוב, מי שולט בכל זה? איגודים? מפקחי עבודה? בוא נבין את זה.

מדוע יש צורך בסטנדרטים מקצועיים

תקן מקצועי הוא שמו של מסמך יסוד חשוב המכיל תיאור של התקנים הבאים:

1. תפקודי עבודה של העובד בהתאם לכישוריו ולתפקידו.
2. דרישות לניסיון ולידע שלו.

לפיכך, ניתן לומר כי הסטנדרטים המקצועיים כוללים תיאור של רמת הכשירות האיכותית של עובד, אשר עליו לעמוד בה על מנת לתפוס את מקומו בצוות של כל חברה, ללא קשר לסוג פעילותה (סעיף 195.1 ל). קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כל התקנים המקצועיים זהים בקירוב ויש להם מבנה אחד (לפי הוראת משרד העבודה של רוסיה מיום 12 באפריל 2013 מס' 147n "על אישור מודל התקן המקצועי").

בניגוד למדריכים מיוחדים בנושא כישורים, סטנדרטים מקצועיים נותנים תמונה ברורה יותר של תפקודי העבודה של עובדים, שיש להם תיאורים מדויקים ומפורטים לחלוטין. אולי, לאורך זמן, תקנים מקצועיים יחליפו לחלוטין את ספרי העיון בהסמכה כתיעוד התואם יותר את דרישות הזמן הנוכחי.

מרשם המדינה לסטנדרטים מקצועיים

כל המידע על תקנים מקצועיים המאושרים על ידי משרד העבודה נכלל במרשם המדינה המיוחד. רשימה זו מתפרסמת בעמוד הרשמי של משרד העבודה של רוסיה בחלק המתאים. ראה http://profstandart.rosmintrud.ru/:

תקנים מקצועיים והיקפם

ניתן ליישם סטנדרטים אלה ולהביא אותם בחשבון למטרות הבאות:

• לארגן הכשרה והסמכה של עובדים;
• גיבוש מדיניות באיוש המיזם בכוח אדם מוכשר ביותר;
• ארגון תהליכי ניהול;
• גזירת תעריפים פנימיים עבור העבודה שבוצעה;
• הקלה על סיווג קטגוריות התעריפים;
• פיתוח מערכות משלם עבור שעות עבודה, תוך התחשבות במוזרויות העבודה במפעל מסוים.

האם תקנים מקצועיים מחייבים ליישום או שנועדו רק להקל על ארגון מיזם והפקה? האם המעסיק (בעל החברה) צריך לעקוב אחריהם ללא עוררין, לקחת אותם כהנחיות שלב אחר שלב? או שמא יש לו זכות לבחור את היקף וסדר יישומם? בואו ננסה להתמודד עם השאלות הללו.

יישום חובה של תקנים

הפסקה השלישית של חלק 2 של סעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מדברת על הסטנדרטים המקצועיים המחייבים. בפרט, הוראה זו מזכירה מסמך כה חשוב כמו חוזה עבודה. לכן, אם קבלת הטבות מיוחדות, פיצויים או הגבלות על ידי עובד מיזם קשורה ישירות לביצוע תפקידים הגלומים בתפקיד מסוים, אז המעסיק חייב להיות מונחה על ידי ספרי עיון על כישורים או סטנדרטים מקצועיים של המדינה.

דוגמא

האזרח "פ" לפי סוג השירות מעורב בעבודה מזיקה וקשה במיוחד. ההטבה והפיצוי לאזרחים העוסקים בפעילות כזו היא פרישה מוקדמת. המשמעות היא שלאחר יציאה למנוחה ראויה, העובד יכול לסמוך על קבלת ההטבות המגיעות לו, בחוזה העבודה יש ​​לפרט את תפקידו בדיוק כפי שהוא רשום במדריך או בתקן המקצועי. בסתירה הקטנה ביותר, העובד מסתכן באובדן ההרשאות המשפטיות שלו.

לכן, חשוב מאוד לקחת בחשבון ניואנסים כאלה ולעצב ולמלא במיומנות את כל התיעוד הדרוש. אם נפלה טעות והיא מתגלה (נניח, לבקשת העובד עצמו או כתוצאה מביקורת שוטפת של המיזם), אזי הנהלת החברה יכולה לתת דין וחשבון.

הקוד המנהלי בחלק הרביעי של סעיף 5.27 קובע עונש על רשלנות פלילית כזו - קנס גבוה. גודלו עשוי להשתנות:

• מ 50 עד 100,000 רובל - עבור ארגון;
• מ-10 עד 20,000 - לפקידים;
• מ-5 עד 10,000 - ליזמים פרטיים.

מה, עם זאת, לא פוטר את העובד לשעבר או הנוכחי מבעיות שלאחר מכן בקבלת כל ההטבות והפיצויים המגיעים לו עבור התקופה החולפת.

דרישה לעמידה בסטנדרטים מקצועיים של העובדים

סעיף 195.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את יישום הסטנדרטים המקצועיים על ידי מעסיקים. הוא נותן הגדרה קצרה אך מקיפה של כישוריו של העובד. ומבואר שאם הדרישות לכשירות העובד מוגדרות כדין, הרי שהחלת תקנים הופכת לחובת המעביד שאין עליה עוררין, ולא לזכותו.

כדי להבהיר זאת, ננתח נקודה זו באמצעות דוגמה של תקן מקצועי לרואי חשבון בשנת 2018. אז, בהתאם לחלק 4 של סעיף 7 של החוק הפדרלי מ-6 בדצמבר 2011 מס' 402-FZ "על חשבונאות", רואה החשבון הראשי שהגיע כדי לקבל עבודה (לדוגמה, ב-OJSC או בארגון ביטוח) חייב לעמוד בדרישות הבאות:

1. השכלה גבוהה.
2. ניסיון בעבודה בהתמחות "חשבונאות" או "ביקורת" - לפחות 3 שנים מתוך חמש האחרונות.

אבל האם יש צורך לעמוד בדרישות אלה אם רואה החשבון מקבל עבודה ב- LLC רגיל? מה אם לרואה החשבון הראשי הפוטנציאלי אין השכלה גבוהה, אבל יש לו ניסיון רב ערך ורקורד טוב? בואו נסתכל על התקן המקצועי "רואה חשבון". יוצא מכך שניתן להתקבל אדם לתפקיד רואה חשבון בעל השכלה גבוהה ותיכונית כאחד.

לפיכך, אנו סבורים שהשכלה גבוהה היא חובה לרואה חשבון רק אם הוא מתכנן לעבוד בארגונים הנכללים ברשימה המופיעה בחלק 4 של סעיף 7 לחוק מס' 402-FZ (לדוגמה, בחברה ציבורית). אם לא, אז זה יהיה מספיק כדי להיות בעל השכלה תיכונית וניסיון בעבודה, אשר נקבעו בתקן המקצועי.

פיתוח דברים

למעסיק הזכות לשלוח את עובדי חברתו להסבה והשתלמויות. בהתאם לסעיף 196 לחוק העבודה, זו זכותו, אך לא חובתו. כלומר, הוא יכול לקבל החלטה זו לפי שיקול דעתו, בהתבסס על שיקולים של התאמת הכשרה כזו. לרוב – להעלות את מעמדה של החברה בשוק, את יוקרתה ואת כישורי העובדים המעורבים בתהליכי העבודה.

בחברות רציניות וגדולות, המעסיק והבעלים של החברה מעוניינים בהכשרה גבוהה של עובדים. לצורך אימות ואישורו, ניתן להשתמש בסטנדרטים מקצועיים בינלאומיים לביקורת פנימית.

רגע שנוי במחלוקת: האם יש צורך ללמוד?

באשר להוראות לעיל, עדיין קיימות מחלוקות ודעות שונות. חלק מהמומחים מתייחסים לסעיף 195.3 לחוק העבודה (חלקו הראשון), אחרים מתייחסים לאותו מאמר בחלקו השני, ומוצאים בהם אי-התאמה ואי-דיוקים, המאפשרים פרשנות כפולה של משמעותם.

כתוצאה מכך, יש הסבורים שהחלת סטנדרטים מקצועיים היא חובה, בעוד שאחרים סבורים שהם רק מייעצים באופיים. עם זאת, שניהם מסכימים שאם דרישות חובה לכישורים של עובדים של התמחות מסוימת אינן מבוססות על פי חוק, אזי הן יכולות להיות רק מייעצות במהותן עבור המעסיק ותו לא. יתרה מכך, לאחרון יש את הזכות להשתמש בהם לפי שיקול דעתו, תוך חשיפת עובדים לדרישות מחמירות יותר או להיפך רכות יותר מהנדרש בתקן.

גם העובדים עצמם מגיבים בצורה מעורפלת לסטנדרטים מקצועיים. רבים מהם מביעים חשש שהחינוך שיקבלו בקורסים שונים יהיה בעל אופי פורמלי בלבד. וזה הומצא על ידי מחוקקים במטרה אחת בלבד - לרוקן שוב את הארנק. ואכן, כרגע אין הגדרה ברורה בחוק מי ישלם על כל זה.

נניח שהחקיקה הנוכחית אינה מציבה דרישות מחמירות לכשירותם של מומחים במקצועות מסוימים. תנו, במקרה שלנו, לשם הבהירות, זה יהיה "מומחה משאבי אנוש". לפיכך, ניתן ליישם בתפקיד זה תקנים מקצועיים לקציני כוח אדם המאושרים לשנת 2018. אבל להשתמש בהם, רק לקחת אותם כבסיס כדי להקל על הידור של תיעוד.

לדוגמה, אם ניקח סטנדרט מקצועי כתבנית, אתה יכול:

• זיהוי נכון של כותרות עבודה;
• פונקציות הקשורות לביצוע זרימת העבודה;
• להציב דרישות סבירות לכישוריהם, הניסיון, ההשכלה שלהם.

כלומר, מסמך זה, למעשה, משמש כבסיס המאפשר למעסיק למצוא נקודות תמיכה בבניית תהליכי עבודה טבעיים בצוות.

סוגיות של יישום אמנות. 195.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

כל הפערים והפרשנויות של סעיף 195.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קשורים לחידוש היחסי שלו. יש הרבה שאלות לגבי היקף היישום שלו. יתר על כן, עדיין לא מותקן:

• שיטה אחת להחדרת תקנים מקצועיים למפעלים (תוכנית וכו');
• מידה של אחריות של המעסיק והעובדים שעובדים בחברות שלהם מזה זמן רב, אם האחרונים אינם מסוגלים לעמוד כיום בסטנדרטים מקצועיים.

ובכלל לא ברור מה לעשות עם עובדים פוטנציאליים חדשים שרק מתכננים לבוא לעבוד במיזם. שוק העבודה צפוף כיום, אבל לא הכל כל כך פשוט. זה בכלל לא אומר שאין מחסור ומחסור בכוח אדם יקר ערך. לא תמיד עובד חדש בעל השכלה גבוהה מסוגל להחליף עובד ותיק שמאחוריו רק השכלה מקצועית תיכונית, אך בעל ניסיון אדיר.

פקידי משרד העבודה של רוסיה מקבלים כל הזמן שאלות שונות על יישום הסטנדרטים המקצועיים. הנה כמה שאלות ותשובות עליהן.

הקפדה על סטנדרטים מקצועיים

שְׁאֵלָה:האם יש צורך להקפיד על דרישות תקנים מקצועיים מאושרים?

תשובה:כן. המעסיק חייב לזכור שהוא מחויב לעקוב בקפדנות אחר הדרישות בעת העסקת אדם בכל הנוגע לנושאים המוסדרים על ידי סעיפים 57, חלק 2 ו- 195.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרים אחרים, כל הדרישות הן בעלות אופי מייעץ בלבד.

תקנים מקצועיים חובה בארגונים פרטיים

שְׁאֵלָה:האם יישום תקנים מקצועיים הוא חובה עבור ארגונים פרטיים? או שמא הם נועדו לייעל את עבודתן של חברות ומפעלים ממלכתיים ועירוניים?

תשובה:כן בהחלט. החוק זהה לכולם, ללא קשר לצורת הבעלות ולמעמד המיזם ובעליו.

הבדלים בתקן המקצועי ובמדריך ההסמכה

שְׁאֵלָה:מה צריך לעשות אם נקבעו דרישות שונות לאותו מקצוע במדריך הכישורים ובתקן התעסוקתי? באילו משני המסמכים הללו יש להשתמש במקרים כאלה?

תשובה:הבחירה במקרה זה היא של המעסיק.

פיטורי עובדים

שְׁאֵלָה:האם ניתן לפטר עובד אם יתברר לפתע שאינו עומד בדרישות התקן המקצועי? למשל, האם אין לו השכלה גבוהה וניסיון העבודה הדרוש, שהפכו לחובה לפי הכללים החדשים?

תשובה:לא, הכנסת תקנים מקצועיים חדשים לא יכולה להוות עילה לפיטורי עובדים שנשכרו בעבר. ניתן לפטר עובדים רק על סמך תוצאות ההסמכה.

שינוי תחומי אחריות בעבודה

שְׁאֵלָה:האם יש לשנות אוטומטית את חובות העובדים עם הכנסת תקן תעסוקתי חדש?

תשובה:לא, אין שינוי אוטומטי של חובות במקרה זה.

שינוי חוזי עבודה

שְׁאֵלָה:האם החוק מחייב את המעסיק להתחיל בשכתוב חוזי עבודה ותיאורי תפקיד לעובדיו עם כניסתם לתוקף של תקנים חדשים?

תשובה:כן, אבל רק אם דרישות הסטנדרטים המקצועיים הן מחייבות החלות על תפקיד מסוים.

תשלום שכר לימוד

שְׁאֵלָה:מי צריך לשלם עבור השתלמויות והסבה לעובדים, אם נדרש על ידי המעסיק?

תשובה:החוק אינו יכול לענות באופן חד משמעי על שאלה זו. יש צורך להחליט על בסיס תוכנם של מסמכים פנימיים אחרים הקובעים כותרת. העלאת חוזה העבודה, הסכמים שונים, הסכמים קיבוציים. למעסיק אין חובה ישירה לשלם עבור השכלתם המקצועית של העובדים.

העבר לתפקיד גבוה יותר

שְׁאֵלָה:האם יש למעסיק זכות למנות למשרה אדם שעל פי תנאי התקן המקצועי אינו עומד בו?

תשובה:למעסיק יש את הזכות לעשות זאת. בפרט, המעסיק יכול ליצור עמלת אישור. היא רשאית להחליט שלאדם המומלץ יש ניסיון מספיק, מבצע את תפקידיו באחריות ומתמודד עמם עד תום. ואז אפשר להעביר את העובד לתפקיד גבוה יותר.

אחריות להתעלמות מדרישות התקנים המקצועיים

סטנדרטים מקצועיים מאושרים חשובים מאוד בתחום החברתי. האחריות לאי מילוים ניתנת במקרה שהם חובה. או במקרה שהם לא חובה, אבל המעסיק נטל על עצמו את החובה למלא אחר דרישותיהם. לדוגמה, על ידי שיקוף החלטה זו בחוק הרגולטורי המקומי של החברה.

אם המעסיק מחויב לעמוד בסטנדרטים המקצועיים, אך אינו עושה זאת, הוא עשוי להיות אחראי על בסיס סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. פיקוח העבודה יחייב את המעסיקים באחריות.

ראה גם סרטון בנושא תקנים מקצועיים

מעסיקים חשבו אילו ארגונים נדרשים ליישם תקנים מקצועיים לאחר 1 ביולי 2016, כאשר הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על הכללים להחלת תקנים נכנסו לתוקף. עם זאת, הסטנדרטים המקצועיים המחייבים נקבעים רק למקרים מסוימים, עליהם נדון במאמר שלנו.

האם יישום תקנים מקצועיים חובה לכולם?

הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שנכנסו לתוקף ב-1 ביולי 2016, אינן מחייבות את כל ראשי המפעלים ליישם סטנדרטים מקצועיים בפעילותם. חובה הם רק מקרים שבהם המעסיק נוקט בבסיס הוראות מסמכים הנוגעות לדרישות הכשירות למקצוע, אם הדבר מצוין על ידי המחוקק, או עבודה בתפקיד זה כרוכה במתן הטבות או הטלת הגבלות.

אם ראש הארגון לא יישם את הוראות הסטנדרטים המקצועיים, המחייבים על פי חוק, בפעילותו, הוא עשוי להיות כפוף לענישה מנהלית לפי א. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. נכון, במקרה של הפרה עיקרית של נורמות המאמר וחפותות מוכחת, מעסיקים, ככלל, מקבלים רק צו לביטול הפרות.

עבור מי החל מ-1 ביולי 2016 התקנים המקצועיים הפכו לחובה לשימוש?

החלת החובה של תקנים מקצועיים אינה קבועה בנוסח התקנים, ולכן, כשלעצמם, מסמכים אלו אינם נותנים מענה לשאלה עבור אילו ארגונים הם חובה. לקבלת תשובה, עליך להתייחס לטקסט של אמנות. 195.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע את הכלל שאם המחוקק קבע דרישות להסמכה של עובד המחזיק בתפקיד מסוים, אז במקרה זה סטנדרטים מקצועיים במונחים של דרישות אלה הם חובה ליישום. בפרט, אמנות. 330.2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את יישום דרישות ההסמכה, המפורטות בסטנדרטים מקצועיים, עבור אזרחים המועסקים בעבודה מחתרתית.

בנוסף, חלק 2 של אמנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע יישום חובה של תקנים במקרים בהם נאמר כי ביצוע עבודה בתפקיד מסוים קשור במתן ערבויות סוציאליות או הטבות לאזרח או כרוך בהטלת הגבלות . במקרה זה, על התפקידים (או ליתר דיוק, שמותיהם ורשימת דרישות הכשירות לעובד) לעמוד בהוראות הסטנדרטים המקצועיים.

האם הצורה הארגונית והמשפטית של החברה או צורת הבעלות משפיעה על יישום החובה של התקן המקצועי? לא. הכריכה מושפעת רק מהנקודות שהוזכרו לעיל. לפיכך, אם הדבר נקבע על ידי המחוקק, הרי שגם מפעלים מסחריים שבהם 2 אנשי צוות בלבד חייבים לעמוד בדרישות החוק.

עם זאת, בפועל ישנה גם חוות דעת לפיה החל מיולי 2016 יש ליישם סטנדרטים מקצועיים על ידי כל המעסיקים לחלוטין. תומכי נקודת מבט זו טוענים את עמדתם בעובדה שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין יישום חובה של תקנים אם יאושר על ידי המחוקק. תקנים תעסוקתיים מאושרים על פי פקודות משרד העבודה של הפדרציה הרוסית - לכן הכל הוא בעל אופי נורמטיבי (כלומר, הוראותיהם חלות על כל האזרחים והארגונים). מסתבר שכבר בתקן המקצועי עצמו מציין המחוקק בשתיקה שחובה ליישם אותו בפועל. אולם חוות דעת זו סותרת את עקרונות היסוד של הכנסת תקנים מקצועיים, לפיהם יש לקבוע את הדרישות ליישום הוראותיהם במעשה צד ג', שאם לא כן, משמעות האמנות. 195.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יאבד.

הערה: במידה והמעסיק החליט להשתמש בהוראות התקנים המקצועיים בפעילותו, למרות שהדבר אינו חובה עבורו, עליו לפתח באופן עצמאי מערכת ליישום התקנים. כלומר, יש לו את הזכות ליישם את הוראות התקנים, תוך התחשבות בפרטי הייצור.

יישום חובה של תקנים מקצועיים ומפעלים ממלכתיים/עירוניים

ישנם ארגונים רבים בשטח הפדרציה הרוסית, שחלק השליטה בהם נמצא בבעלות המדינה או העירייה. הם, ככלל, נמצאים במעמד מיוחד, בעוד שמעמדם המשפטי נקבע בתקנות מיוחדות. נשאלת השאלה: האם כל התקנים המקצועיים מחייבים עבורם ללא יוצא מן הכלל?

המחוקק העביר את הסמכות לקבוע את העובדה שתקנים הם חובה עבור חברות כאלה לממשלת הפדרציה הרוסית. עם זאת, יש להתחשב בחוות הדעת של הוועדה המשולשת בנושא הסדרת יחסי העבודה. עד כה, אין מעשה כזה - מה שאומר שיש ליישם סטנדרטים מקצועיים בארגונים כאלה רק אם הוא נקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (צו ממשלתי "על המאפיינים של יישום תקנים מקצועיים במונחים של דרישות שחובה להגשת בקשה" מיום 27.6.2016 מס' 584).

אילו תפקידים דורשים סטנדרטים מקצועיים?

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יישום הסטנדרטים המקצועיים הוא חובה עבור תפקידים שבהם העבודה כרוכה במתן הטבות לעובד, או הטלת הגבלות, כמו גם במקרים אחרים שנקבעו על ידי המחוקק. אולם תשובה כזו, אבוי, אינה פותרת את כל השאלות הנוגעות ליישום התקנים בפועל.

למשל, מה צריך לעשות במקרה של אי התאמה של שם התפקיד עם הוראות התקן המקצועי? אם אנו מדברים על מצב בו העבודה כרוכה בנוכחות הטבות או הגבלות, אזי כותרת המשרה חייבת להיות זהה בדיוק למצוין בנוסח התקן או מדריך ההסמכה. נכון, בחלק מהמקרים שם התפקיד בתקן המקצועי שונה מהשם במדריך. כך למשל, שמות התפקידים ברשימת המקצועות המזיקים המקנים זכות לפרישה מוקדמת שונים משמות התפקידים המצוינים בתקנים מקצועיים ספציפיים לסוג פעילות מסוים. במצב זה, ממשלת הפדרציה הרוסית צריכה לספק הבהרות, אך עד כה אין מסמך כזה.

שאלה נוספת היא גם מאוד רלוונטית: מה לעשות אם למשל, מהנדס בטיחות בעבודה מוכרז ברשימת הצוות, ורק מומחה בטיחות בעבודה נמצא בנוסח התקן? במקרה זה, יש צורך להוציא את תפקיד המהנדס מרשימת הצוות ולהוסיף שם מומחה, לערוך הסכם נוסף עם העובד לחוזה העבודה, לשים לב לשינוי בספר העבודה ולרשום שם תפקיד חדש ב. הכרטיס האישי של העובד.

יחד עם זאת, יכול לקרות שאזרח מסרב לעבור לתפקיד חדש, מעוניין לעבוד כמהנדס כל חייו, ואמנות. 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על המעסיק לשנות באופן חד צדדי את תפקוד העבודה של עובד, ללא קשר לסיבות לשינוי כזה. חשוב לדעת כאן שתפקוד העבודה נקבע לפי שם התפקיד, סוג והיקף העבודה. אם שם המשרה ברשימת הסגל אינו תואם את שמו בתקן המקצועי וב-ETKS, זכותו של המעסיק פשוט לצמצם אותו ולפטר את העובד עקב צמצום כוח האדם על מנת להכניס אחר כך משרה חדשה. לתוך לוח הזמנים.

מה לעשות אם העובד לא עומד בדרישות הקבועות בתקן?

קחו למשל מצב בו דרישות הכשירות הקבועות בתקן הינן בגדר חובה, אך לעובד הממלא תפקיד זה אין, למשל, את רמת ההשכלה הנדרשת.

ישנן שתי דרכים לפתור את המצב:

1. לעובד מוצעת העברה לתפקיד אחר.
2. העובד נשלח להדרכה. במקביל, על המעסיק לקבוע בעצמו האם יכשיר אזרח על חשבונו. ככלל, אם מתקבלת החלטה להשקיע את כספי החברה בהשכלתו של עובד, נכרת עמו הסכם סטודנט, לפיו לאחר קבלת דיפלומה, העובד מחויב לעבוד את פרק הזמן הנקוב. בנוסח ההסכם בארגון. אחרת, הוא עלול להיות מחויב בכל עלויות ההדרכה. כמו כן, המעסיק מחויב להעניק לעובד את מכלול הערבויות והתגמולים הניתנים על ידי המחוקק.

שימו לב: במקרים המפורטים בחיקוקים רגולטוריים, המעסיק מחויב לבצע הסבה או השתלמות לקטגוריות מסוימות של עובדים על חשבונו - כמו למשל במקרה של עובדים רפואיים שחייבים לאשר את כישוריהם כל 5 שנים.

האם ניתן לפטר עובד אם כישוריו אינם עומדים בדרישות התקן המקצועי מבחינת השכלה? למעסיק זכות לפטר את עובדיו רק לאחר שעברו את ההסמכה, וכתוצאה מכך יתברר כי כישוריהם אינם תואמים את התפקיד בו הם מכהנים. ללא ביצוע פעולות הסמכה, המעסיק, גם אם האזרח אינו בעל השכלה שהתקן מחייב, יכול רק להעבירו לתפקיד אחר או לשלוח אותו להכשרה.

נושא חשוב נוסף שאנו רוצים להסב את תשומת לבכם הוא שינוי רשימת תחומי אחריותם התפקיד של העובדים, ובלבד שהמעסיק מחויב ליישם את הוראות התקן המקצועי בפעילותם. לראש המיזם יש את הזכות לאשר טקסטים חדשים של תיאורי תפקידים או לבצע שינויים במסמכים קיימים. אולם תחילה עליו להסכים על כך עם העובד עצמו, שכן ללא ידיעתו של האחרון לא ניתן להטיל עליו תפקידים נוספים.

על מי מוטלת החובה להנהיג תקנים מקצועיים בשנים 2016-2017?

יש להכניס תקנים מקצועיים מחייבים לפעילות הארגון על ידי העומד בראשו. חרף העובדה שהמחוקק הסביר בפירוט מסוים מי צריך להשתמש בהוראות התקנים בעבודתם, הוא עקף את עצם ההליך ליישום זה בפועל. ובכן, אנו מציגים לתשומת לבכם את אחת האפשרויות להכנסת מערכת סטנדרטים מקצועיים בארגון.

עובד אחד, למשל, עובד מחלקת כוח אדם, אינו מסוגל להכניס את התקן לפעילות המיזם, ולכן הנושא כרוך בהחלטת ועדה. הדבר הראשון שעל ראש החברה לעשות במקרה זה הוא להוציא צו ליצירת קבוצת עבודה לפיתוח תכנית למעבר לסטנדרטים מקצועיים. המסמך מציין את הרכב הקבוצה ואת עיתוי פיתוח ההצעות.

הקבוצה שנוצרה מפתחת תוכנית פעולה מפורטת המציינת את מועדי השלמת המשימות, רשימה של אנשים אחראיים ורשימת השאלות עצמן. התכנית, ככלל, מאושרת על ידי ראש הקבוצה ומוגשת לבירור לראש הארגון. יחד עם זאת, על כל העובדים המבצעים להכיר את המסמך ללא פשרות.

בהמשך, קבוצת העבודה בוחנת את הסטנדרטים המקצועיים שכבר אומצו על ידי משרד העבודה ומתאם אותם לטבלת האיוש הנוכחית במפעל. אם יש קשיים בהתאמה בין התקן לקבוצת תפקידים ספציפית, יש צורך להכיר את סעיפי המסמך כמו "קבוצת עיסוק" ו"המטרה העיקרית של סוג הפרופ. פעילויות". מזכירים לכם שוב: אם נוסח התקן אינו מציין תפקיד ספציפי כפי שהוא כתוב בטבלת האיוש, אז אין לטעות ולהניח שהתקן אינו חל על מקצוע זה. מפותחים סטנדרטים תעסוקתיים לסוג הפעילות המקצועית, ולא לתפקיד.

התוצאה של עבודת הקבוצה תהיה הבאת כל המסמכים הפנימיים של הארגון בהתאם לתקן.