60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Plečiasi aptarnaujamos sritys, didinamos darbų apimtys. Darbo sutartyje nurodytų laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, vykdymas
Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlikti papildomą darbą pagal kitą ar tą pačią profesiją (pareigas). papildomas šio kodekso mokėjimas).
Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas). Papildomi darbai, priskirti tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui, gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbų apimtį. Eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje, darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas pagal kitą arba tą pačią profesiją (pareigas).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs kitą šalį ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
Nauja str. 151 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį ar atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje, darbuotojui mokama papildomai.
Papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį (šio kodekso 60 straipsnio 2 dalis).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnio komentaras
Darbo kodeksas nustato specialias darbo apmokėjimo taisykles derinant profesiją ir atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas. Profesijų (pareigų) derinys turėtų būti suprantamas kaip darbuotojo pagrindinio darbo pagal darbo sutartį atlikimas ir papildomas darbas kitose profesijose (pareigose). Ypatingas profesijos (pareigų) derinimo atvejis – laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas.
Profesijų (pareigų) derinimo nereikėtų painioti su darbu ne visą darbo dieną. Jeigu dirbant ne visą darbo dieną, pagal sudarytą darbo sutartį mokama pilnai, tai už profesijų derinimą darbuotojui mokamos papildomos priemokos, kurių dydis nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Iki šiol teisės aktai nenustatė jokių minimalių papildomų išmokų dydžių derinant profesijas ar pareigas.
Praktikoje daugelis darbdavių susiduria su klausimu, ar reikia mokėti papildomai už darbą ne visą darbo dieną organizacijų vadovų pavaduotojams, laikinai nesant šių vadovų. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo kasacinė kolegija 2003 m. kovo 11 d. nutartyje Nr. KAS03-25 priėjo prie išvados, kad aktai, draudžiantys mokėti skirtumą tarp nesančio darbuotojo pareiginės algos ir visą darbo užmokestį, 2003 m. laiko pavaduotojas ar jį pavaduojantis padėjėjas prieštarauja pagrindiniams darbo teisės aktų principams.
Kitas komentaras apie str. 151 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis numato keletą atvejų, kai darbuotojas kartu su pagrindiniu taip pat atlieka papildomą darbą:
Profesijų (pareigų) derinimas;
Aptarnaujamo ploto išplėtimas;
Darbo apimties didinimas;
Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas.
2. Profesijų derinimas turėtų būti suprantamas kaip darbuotojo, kartu su pagrindiniu darbo sutartyje numatytu darbu, papildomas darbas kitoje profesijoje (pareigose). Tuo pačiu metu kalbant apie darbuotojus, mes kalbame apie kitokią profesiją, o apie darbuotojus - apie kitokias pareigas.
3. Teritorijos išplėtimas ir darbo apimčių didinimas turėtų būti suprantamas kaip papildomo darbo toje pačioje profesijoje ar pareigose atlikimas kartu su pagrindiniu darbo sutartimi numatytu darbu.
4. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant iš pagrindinio darbo turėtų būti suprantamas kaip darbuotojo, kuris nėra dėl ligos, atostogų, komandiruotės ir kitų priežasčių, pavadavimas, kai pagal galiojančius teisės aktus jo darbo vieta (pareigos) ) išsaugomas.
Nuo laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo reikėtų skirti vadinamąjį laikinąjį pavadavimą, kurio metu darbuotojas atlieka laikinai nesančio darbuotojo pareigas, atleistas iš pagrindinio darbo tam laikui. Laikinųjų pavaduojančių asmenų apmokėjimo tvarka, nustatyta SSRS Valstybinio darbo komiteto 1965 m. gruodžio 29 d. išaiškinimu Nr. 30 ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato Nr. 39 (su pakeitimais, padarytais kovo 11 d. 2003 m.), numato pakaitiniam darbuotojui mokėti skirtumą tarp jo faktinio atlyginimo (pareiginio, asmeninio) ir pavaduojamo darbuotojo pareiginės algos. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. kovo 11 d. sprendimu sub. "a" pastraipa. 3 ir 1 dalis. 4 minėtos Tvarkos 1 punktas buvo pripažintas negaliojančiu tiek, kiek juo draudžiama išmokėti pareiginės algos skirtumą nedirbančiam darbuotojui ir jo pavaduotojui ar padėjėjui, taip pat įmonės, įstaigos vyriausiajam inžinieriui ar padėjėjui. organizacija.
5. Visais šiais atvejais darbuotojo darbo funkcija keičiasi, todėl vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas. Profesijų (pareigų) derinimo įvedimo, paslaugų sferų išplėtimo, darbo apimčių didinimo ir laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritį ar didinant atliekamų darbų apimtį, darbuotojui nustatomas papildomas užmokestis, kurio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.
Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlikti papildomą darbą pagal kitą ar tą pačią profesiją (pareigas). papildomas darbo užmokestis (šio kodekso 151 straipsnis).
Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas). Papildomi darbai, priskirti tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui, gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbų apimtį. Eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje, darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas pagal kitą arba tą pačią profesiją (pareigas).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs kitą šalį ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
Komentarai str. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Profesijų (pareigų) derinimas – tai papildomo darbo atlikimas per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą atlyginimą ( Darbo kodekso 151 straipsnis).
2. Papildomi tos pačios profesijos darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbų apimtis. Papildomas darbas kitose profesijose gali būti atliekamas derinant profesijas.
3. Profesijų (pareigų) derinimą patartina įforminti susitarimo forma, kuri yra darbo sutarties priedas. Į šią sutartį turi būti įtrauktos šios sąlygos: darbo funkcija (pareigos, profesija, specialybė, kvalifikacija, konkretus pavesto darbo pobūdis, kurį darbuotojas atliks), derinimo terminas.
4. Darbo sutarties šalys turi teisę vienašališkai arba šalių susitarimu nutraukti jungimą.
5. Priemokos už profesijų (pareigų) derinimą dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį (DK 151 str.).
Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlikti papildomą darbą pagal kitą ar tą pačią profesiją (pareigas). papildomas darbo užmokestis (šio kodekso 151 straipsnis).
Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas). Papildomi darbai, priskirti tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui, gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbų apimtį. Eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje, darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas pagal kitą arba tą pačią profesiją (pareigas).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
Komentaras str. 60.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu darbuotojui jo rašytiniu sutikimu per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę šiame straipsnyje nustatytomis sąlygomis gali būti papildomai skiriamas kitas darbas.
2. Pagrindines sąlygas darbuotojui atlikti papildomą darbą (atlikimo terminą, turinį ir apimtį) nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
3. Kiekviena darbo sutarties šalis turi teisę nutraukti papildomų darbų atlikimą anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjusi kitą šalį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
Antras komentaras prie Darbo kodekso 60.2 str
Profesijų (pareigų) derinimas – tai darbuotojo toje pačioje organizacijoje kartu su pagrindiniu darbo sutartyje numatytu darbu atliekamas papildomas darbas kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose). Toks darbas atliekamas už papildomą mokestį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str. ir jo komentarą).
2. Įstatymų leidėjas numato, kad kitos profesijos (pareigos) darbuotojui priskirti papildomi darbai gali būti atliekami derinant profesijas (pareigas).
3. Darbuotojo, kartu su pagrindiniu darbu, papildomos darbo apimties atlikimas toje pačioje profesijoje (pareigose) laikomas aptarnaujamų sričių išplėtimu arba atliekamo darbo apimties padidinimu.
4. Komentuojamame straipsnyje leidžiama atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, kai darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas arba pagal kitą, arba pagal tą pačią profesiją (pareigas). Pavyzdžiui, dėl ligos, atostogų, komandiruotės ir kitų priežasčių, kai jam rezervuota vieta (pareigos).
5. Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, darbo turinį, apimtį gali nustatyti darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Tai įforminama darbdavio įsakymu (nurodymu).
6. Pagal 4 str. 60.2, darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko. Tokiu atveju darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlikti papildomą darbą pagal kitą ar tą pačią profesiją (pareigas). papildomas darbo užmokestis (šio kodekso 151 straipsnis).
Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas). Papildomi darbai, priskirti tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui, gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis ir didinant darbų apimtį. Eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje, darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas pagal kitą arba tą pačią profesiją (pareigas).
Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs kitą šalį ne vėliau kaip per tris darbo dienas.
Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio
Profesijų (pareigų) derinimas – tai darbuotojo toje pačioje organizacijoje kartu su pagrindiniu darbo sutartyje numatytu darbu atliekamas papildomas darbas kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose). Toks darbas atliekamas už papildomą mokestį (žr. DK 151 str. ir jo komentarą).
§ 2. Įstatymų leidėjas numato, kad kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti atliekamas derinant profesijas (pareigas).
§ 3. Darbuotojo, kartu su pagrindiniu darbu, papildomo darbo toje pačioje profesijoje (pareigose) atlikimas laikomas aptarnaujamų sričių išplėtimu arba atliekamo darbo apimties padidinimu.
§ 4. Komentuojamame straipsnyje leidžiama atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, kai darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas arba pagal kitą, arba pagal tą pačią profesiją (pareigas). Pavyzdžiui, dėl ligos, atostogų, komandiruotės ir kitų priežasčių, kai jam rezervuota vieta (pareigos).
§ 5. Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, darbo turinį ir apimtį gali nustatyti darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Tai įforminama darbdavio įsakymu (nurodymu).
§ 6. Pagal 4 str. 60.2, darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą juos atlikti anksčiau laiko. Tokiu atveju darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str
1. Skirtingai nuo darbo ne visą darbo dieną (žr. DK 60 straipsnio 1 dalį ir jo komentarą), profesijų (pareigų) derinimas vyksta pagal vieną darbo sutartį, o darbas pagal mišrią profesiją (pareigas) yra atliekami neperžengiant darbo sutarties nustatytų ribų ir darbo valandų . Sąlygą dirbti dviejose ar daugiau profesijų, specialybių ar pareigų šalys nustato sudarydamos darbo sutartį kaip darbuotojui pavestos darbo funkcijos sąlygą arba vėliau.
Pagal str. Darbo kodekso 57 str., sąlyga išplėsti darbo funkciją derinant profesijas (pareigas) gali būti nustatyta darbo sutarties priede arba atskiru rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama darbo dalis. sutartis. Šalims susitarus dėl profesijų (pareigų) derinimo sąlygų ir jos fiksavimo nustatyta forma, šalys gali nustatyti tokio derinimo laikotarpį ir darbo pagal profesiją (specialybę) ar pareigas atlikimo tvarką.
2. Pagal jos teisinį režimą profesijų (pareigų) derinimo sąlyga yra kartu su sąlyga išplėsti aptarnaujamą plotą arba didinti atliekamų darbų apimtį. Ši sąlyga nustatoma šalims susitarus dėl darbuotojo darbo funkcijos sąlygų ir gali būti nuolatinė arba laikina (ypač laikinai nesančio darbuotojo pareigų paskyrimo forma, neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto pagrindinio darbo). .
3. Nepaisant to, kad profesijų (pareigų) derinimo ar aptarnaujamos srities išplėtimo ar atliekamų darbų apimties didinimo sąlyga yra darbo sutarties, kaip šalių susitarimo, turinį formuojanti sąlyga, įstatymų leidėjas prisiima galimybę 2015 m. vienašališkas šios sąlygos atsisakymas. Toks atsisakymas įforminamas raštu, ne vėliau kaip per tris darbo dienas įspėjant suinteresuotą šalį priešingą šalį. Darbuotojas savo atsisakymą derinti profesijas (pareigas) ar išplėsti aptarnavimo sritį ar atliekamų darbų apimtį gali pareikšti atitinkamu rašytiniu pareiškimu, darbdavys – duodamas įsakymą (nurodymą).