Normy temperaturowe w miejscu pracy. Normy temperaturowe w miejscu pracy

Niemal wszyscy obywatele kraju od kilkudziesięciu lat większość dnia spędzają w pracy. Aby zdrowie pracowników nie uległo pogorszeniu w związku z zatrudnieniem w danym przedsiębiorstwie, prawo zobowiązuje pracodawców do dbania o stworzenie komfortowego mikroklimatu w biurze. Wydawać by się mogło, że pracy pracowników biurowych nie można uznać za trudną, jednak wykonywanie ich obowiązków wiąże się z hipodynamią (brakiem ruchomości ciała), co oznacza, że niewłaściwy reżim temperaturowy wystarczająco szybko odbije się na zdrowiu personelu. Z tego powodu przepisy ściśle regulują sanitarne normy temperatury w biurze.

Dlaczego należy bezwzględnie przestrzegać sanitarnych norm temperaturowych w biurze

Pracownicy, którzy cały dzień pracy spędzają w biurze firmy, zajmują się pracą umysłową - sporządzają dokumentację, pracują przy komputerze, aranżują negocjacje z klientami i kontrahentami, rozwiązują problemy operacyjne, odpowiadają na korespondencję, opracowują projekty itp. Powyższe funkcje łączy fakt, że wszystkie wykonywane są w pozycji siedzącej – pracownicy biurowi cierpią na brak aktywności fizycznej, czyli brak ruchu. Ten tryb działania negatywnie wpływa na stan zdrowia, a niekorzystny reżim temperaturowy tylko pogarsza sytuację.

Naukowcy przeprowadzili wiele badań, których wyniki wykazały, że odchylenie wskaźnika temperatury od normy w granicach zaledwie jednego stopnia ma na tyle negatywny wpływ na wydajność pracy biurowej, że wskazane jest, aby pracodawca skracał dzień pracy, jeśli nie jest możliwe zapewnienie optymalnego mikroklimatu w pomieszczeniu. Wynika z tego, że pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania sanitarnych norm temperaturowych w biurze, nie tylko dlatego, że wymaga tego prawo, ale także z powodu gwałtownego spadku wydajności pracowników.

Co to znaczy komfortowe warunki pracy i optymalne warunki

Aby praca personelu biurowego stała się bardziej wydajna, pracodawca musi stworzyć komfortowe warunki pracy. Ale pojęcie komfortu jest subiektywne – każdy pracownik może mieć własne wyobrażenie o komfortowych warunkach pracy, wszystko zależy od indywidualnych preferencji, a to w pełni dotyczy reżimu temperaturowego. Jeden pracownik woli, żeby w biurze było „świeżo”, inny narzeka na klimatyzację i uporczywy katar. W takim przypadku, w jaki sposób pracodawca może określić „niezbędny” wskaźnik temperatury?

W rzeczywistości pojęcie „komfortu” nie jest używane w przepisach i dokumentach urzędowych. Pracodawca nie ma zatem obowiązku przeprowadzania ankiet wśród pracowników w celu ustalenia, na jaką temperaturę powietrza wyrażają zgodę. W słownictwie fachowym używa się terminu „warunki optymalne”. Optymalna temperatura powietrza w przestrzeni biurowej została określona na podstawie wielu złożonych badań i obliczeń fizjologicznych, uwzględniających przeciętne potrzeby człowieka. A pracodawca może przestrzegać jedynie opracowanych norm podanych w dokumentach regulacyjnych.

Sanitarne normy temperaturowe w gabinecie - SanPiN

Wszelkie niezbędne informacje dotyczące norm sanitarnych, w tym związanych z temperaturą powietrza w biurze, pracodawca może znaleźć w SanPiN – regulaminie sanitarnym – będącym specjalnym kodeksem, który określa optymalne standardy zdrowotne i higieniczne dla różnych dziedzin życia człowieka, w tym zatrudnienia. SanPiN jest obowiązkowy do zastosowania, ponieważ ta dokumentacja ma charakter legislacyjny (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Lista konkretnych środków, które pracodawcy muszą podjąć, aby zapewnić optymalny mikroklimat pracy, znajduje się w tekście artykułu 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ważny! Sanitarne normy temperatury w biurze podano w tekście SanPiNa 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”, których normy zostały przyjęte zgodnie z ustawą federalną nr 52 z dnia 30 marca 1999 r.

Wymagania dotyczące temperatury w biurze w sezonie letnim i zimowym

Ponieważ pracodawca w różny sposób zapewnia optymalną temperaturę latem i zimą, różnią się również wymagania dotyczące mikroklimatu. SanPiN zobowiązuje pracodawców do podjęcia określonych środków, jeśli nie można ustalić reżimu temperaturowego.

Długotrwałe narażenie na działanie wysokich temperatur niekorzystnie wpływa na zdrowie pracowników i ich wydajność. Sytuację pogarszają zamknięte okna, duży tłum ludzi, wysoka wilgotność, pracujący sprzęt biurowy oraz obecność dress code w przedsiębiorstwie. Zimne biura również nie sprzyjają dobremu samopoczuciu i wydajnej pracy, a tym bardziej pracownikom, którzy nie mogą się rozgrzać ruchem. Dla niektórych pracowników produkcyjnych dopuszczalne jest krótkotrwałe obniżenie temperatury do 15 C, ale nie dla pracowników biurowych. Dopuszczalny zakres temperatur jest następujący:

Ważny! Za montaż klimatyzatora i jego terminową konserwację odpowiada pracodawca, a niedopuszczalne jest pobieranie od pracowników pieniędzy (lub potrącanie środków z wynagrodzeń) na sprzęt klimatyczny.

W przypadku nieprzestrzegania przez pracodawcę sanitarnych norm temperaturowych w biurze przepisy zezwalają pracownikom na dowolne skracanie czasu pracy w zależności od wskazań termometru:

temperatura w biurze	Godziny pracy
29 C	6 godzin (zamiast 8)
30 C	Skrócenie o 2 godziny
Każdy kolejny stopień przekracza normę	Skrócenie dnia pracy o 1 godzinę za każdy stopień powyżej normy
32,5 C	1 godzina
19 C	Godzina siódma
18 C	6 godzin
Każdy kolejny stopień poniżej normy	Skrócenie dnia pracy o 1 godzinę za każdy stopień poniżej normy
13 C	1 godzina

Prawo pracowników do pracy w warunkach odpowiadających wymogom ochrony pracy określa art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Każdy pracownik ma prawo do stanowiska pracy spełniającego wymagania ochrony pracy. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy nakładają przepisy na pracodawcę. Tak więc część 1 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa przy realizacji procesów technologicznych, a także warunków pracy spełniających wymagania ochrony pracy na każdym stanowisku pracy. Zgodnie z art. 11, 32 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności”, wszyscy indywidualni przedsiębiorcy i osoby prawne są zobowiązani do przestrzegania wymagań przepisów sanitarnych, sprawowania kontroli produkcji nad przestrzeganiem zasad sanitarnych podczas wykonywania pracy, świadczenia usług, produkcji, transportu, przechowywania i sprzedaży produktów. Ponadto Federacja Rosyjska ma liczne przepisy sanitarne i inne przepisy, które określają wymagania regulacyjne w zakresie ochrony pracy. Problem polega na tym, że wielu pracodawców nie przestrzega wymogów ochrony pracy, stara się je omijać lub stwarzać pozory ich realizacji minimalnymi kosztami.

Reżim temperaturowy

Jednym z czynników wpływających na pracownika w trakcie aktywności zawodowej jest reżim temperaturowy. Podwyższona temperatura powietrza w miejscu pracy niekorzystnie wpływa na zdrowie pracowników, a nawet może zagrażać ich życiu w przypadku znacznego przekroczenia norm.

Wymagania regulacyjne dotyczące temperatury powietrza na stanowiskach pracy określają przepisy i normy sanitarne (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” (zatwierdzone dekretem Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.10.1996 nr 21). Niniejsze przepisy sanitarne mają na celu zapobieganie niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu stanowisk pracy i pomieszczeń przemysłowych na samopoczucie, stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie człowieka. SanPiN 2.2.4.548-96 są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji i dotyczą wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych. Jednocześnie przez pomieszczenia przemysłowe należy rozumieć zamknięte przestrzenie w specjalnie zaprojektowanych budynkach i konstrukcjach, w których praca jest wykonywana stale (w systemie zmianowym) lub okresowo (w ciągu dnia roboczego). Do tej definicji pasują niemal wszystkie pomieszczenia, w których pracują ludzie: od biur po hale produkcyjne. Miejsce pracy - część lokalu, w której wykonywane są czynności pracownicze podczas zmiany roboczej lub jej części. Stanowiskiem pracy może być kilka sekcji zakładu produkcyjnego lub cały jego obszar, w zależności od tego, gdzie wykonywana jest praca.

Zgodnie z paragrafem 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96 kierownicy przedsiębiorstw, organizacji i instytucji, niezależnie od ich formy własności i podległości, w celu zapewnienia kontroli produkcji są zobowiązani do dostosowania stanowisk pracy do wymagań mikroklimatu przewidzianych w niniejszych przepisach sanitarnych.

Oczywiście pojęcie mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych jest szersze niż pojęcie warunków temperaturowych. Pracownikowi może być gorąco i duszno. Ale oprócz temperatury powietrza wpływają na nią również inne czynniki. Mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych, oprócz temperatury powietrza, charakteryzuje się takimi wskaźnikami jak temperatura powierzchni; wilgotność względna; prędkość powietrza, intensywność promieniowania cieplnego. W przypadku przekroczenia dopuszczalnych wartości wszystkie te czynniki powodują u pracownika ogólne poczucie dyskomfortu, prowadzą do zmniejszenia zdolności do pracy, pogorszenia samopoczucia.

SanPiN 2.2.4.548-96 ustanawia optymalne i dopuszczalne warunki mikroklimatu. Uwzględnia to intensywność energochłonności pracowników, czas pracy oraz porę roku.

Kategorie prac

Wszystkie możliwe prace zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SanPiN 2.2.4.548-96 zostały podzielone na kategorie w oparciu o intensywność zużycia energii przez organizm człowieka, wyrażoną w kcal/h (W).

Kategoria Ia obejmuje pracę o natężeniu zużycia energii do 120 kcal/h (do 139 W), wykonywaną w pozycji siedzącej z towarzyszącym lekkim obciążeniem fizycznym (szereg zawodów w przedsiębiorstwach oprzyrządowania precyzyjnego i maszynowego, w zegarmistrzostwie, produkcji odzieży, w zarządzaniu itp.).

Kategoria Ib obejmuje pracę o energochłonności 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), wykonywaną w pozycji siedzącej, stojącej lub chodzącej, której towarzyszy pewien wysiłek fizyczny (szereg zawodów w przemyśle poligraficznym, w przedsiębiorstwach komunikacyjnych, kontrolerach, rzemieślnikach w różnych rodzajach produkcji itp.).

Kategoria IIa obejmuje prace o energochłonności 151–200 kcal/h (175–232 W), związane z ciągłym chodzeniem, przemieszczaniem małych (do 1 kg) produktów lub przedmiotów w pozycji stojącej lub siedzącej oraz wymagające określonego wysiłku fizycznego (szereg zawodów w zakładach montażu mechanicznego przedsiębiorstw budowy maszyn, w przędzalnictwie, tkactwie itp.).

Kategoria IIb obejmuje pracę o energochłonności 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), związaną z chodzeniem, przemieszczaniem się i przenoszeniem ciężarów do 10 kg, której towarzyszy umiarkowany wysiłek fizyczny (szereg zawodów w odlewniach zmechanizowanych, walcowniach, kuźniach, zakładach termicznych, spawalniczych przedsiębiorstw budowy maszyn i przedsiębiorstw metalurgicznych itp.).

Kategoria III obejmuje pracę o intensywności zużycia energii powyżej 250 kcal/h (powyżej 290 W), związaną z ciągłym ruchem, przenoszeniem i przenoszeniem znacznych (powyżej 10 kg) ciężarów oraz wymagającą dużego wysiłku fizycznego (szereg zawodów w warsztatach kowalskich z ręcznym kuciem, odlewniach z ręcznym nadziewaniem i zalewaniem kolb w zakładach budowy maszyn i metalurgii itp.).

czynnik sezonowy

Zimne i ciepłe pory roku wg p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 charakteryzują się średnią dobową temperaturą zewnętrzną równą +10 i poniżej (okres zimny) oraz powyżej +10 (okres ciepły).

Optymalne warunki mikroklimatu ustalane są według kryteriów optymalnego stanu cieplnego i funkcjonalnego człowieka i zapewniają ogólne i lokalne poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnej zmiany roboczej przy minimalnym obciążeniu mechanizmów termoregulacji człowieka, nie powodują odchyleń w stanie zdrowia, stwarzają warunki do wysokiej wydajności. Takie warunki mikroklimatyczne są naturalnie najbardziej preferowane na stanowiskach pracy. To właśnie ten mikroklimat istnieje w miejscach pracy top managerów i kadry kierowniczej wyższego szczebla.

Na ciepły okres roku SanPiN 2.2.4.548-96 ustala następujące optymalne wskaźniki temperatury powietrza, w zależności od kategorii pracy pod względem zużycia energii:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Gdy ze względów technologicznych, z przyczyn technicznych i ekonomicznie uzasadnionych, nie można zapewnić optymalnych warunków pracy, SanPiN 2.2.4.548-96 ustala dopuszczalne warunki mikroklimatyczne. Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne ustala się według kryteriów dopuszczalnego stanu termicznego i funkcjonalnego człowieka na okres 8-godzinnej zmiany roboczej. Dopuszczalne warunki mikroklimatu nie powodują szkód ani problemów zdrowotnych, ale mogą prowadzić do ogólnych i miejscowych odczuć dyskomfortu termicznego, napięcia mechanizmów termoregulacji, pogorszenia samopoczucia i obniżonej wydajności.

Dla ciepłego okresu roku, w zależności od kategorii pracy, w przedziale powyżej wartości optymalnych ustala się następujące dopuszczalne temperatury powietrza:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

W przypadku przekroczenia tych wskaźników temperatury powietrza na stanowisku pracy w ciepłym okresie roku dochodzi do niezgodności warunków pracy z wymaganiami ochrony pracy, aw konsekwencji naruszenia przez pracodawcę wymagań ochrony pracy.

Szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy

W niektórych gałęziach przemysłu istnieją pewne rodzaje gałęzi przemysłu, w których niemożliwe jest ustalenie akceptowalnych warunków mikroklimatu ze względu na wymagania technologiczne procesu produkcyjnego lub ekonomicznie uzasadnioną niecelowość (na przykład hutnictwo, produkcja celulozowo-papiernicza itp.). Oczywiście nie można powiesić klimatyzatorów na wielkim piecu, aby osiągnąć akceptowalne temperatury powietrza. Mikroklimat w takich branżach zawsze będzie niesprzyjający. W takich obiektach przemysłowych warunki pracy należy uznać za szkodliwe i niebezpieczne. W celu zapobieżenia niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu na pracowników, pracodawca zgodnie z pkt. 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96 jest zobowiązany do stosowania środków ochronnych, takich jak: stosowanie lokalnych systemów klimatyzacji; prysznice powietrzne; kompensacja niekorzystnych skutków podwyższonej temperatury powietrza poprzez zmianę innych wskaźników mikroklimatu; wydawanie pracownikom odpowiednich kombinezonów i innych środków ochrony indywidualnej; zmiana regulacji czasu pracy, w tym ustanowienie przerw w pracy, skrócenie dnia pracy, wydłużenie urlopu itp.

Załącznik nr 3 do SanPiN 2.2.4.548-96 określa terminy przebywania pracowników na stanowiskach pracy w przypadku odchylenia temperatury powietrza od dopuszczalnych norm, w zależności od kategorii pracy. Tak więc przy temperaturze powietrza 32,5 i kategoriach pracy Ia, Ib pracownicy mogą przebywać w miejscu pracy nie dłużej niż 1 godzinę (ciągle lub łącznie na zmianę); pracownicy, których praca należy do kategorii IIa, IIb, mogą przebywać na stanowisku pracy przez 1 godzinę przy temperaturze powietrza 31,5; aw pracach kategorii III pracownicy mogą pracować nie dłużej niż 1 godzinę przy temperaturze powietrza 30,5. W związku z tym przy przekroczeniu określonych wartości temperatury powietrza praca nawet przez najkrótszy czas jest co najmniej niebezpieczna, praca w takich warunkach na ogół nie jest przewidziana przez przepisy sanitarne. Niestety niniejszy Załącznik ma charakter doradczy i nie zobowiązuje pracodawców do jego ścisłego przestrzegania. Niemniej jednak jego zalecenia są dość rozsądne, a jeśli pracodawca, który nie zapewnia akceptowalnych warunków mikroklimatu na stanowisku pracy, nie chce zastosować się do zaleceń, to musi podjąć inne działania w celu ochrony pracowników przed niekorzystnym wpływem wysokiej temperatury powietrza i innych czynników mikroklimatycznych. Pracodawca może wydłużyć czas przerwy obiadowej do dwóch godzin (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ponieważ w zdecydowanej większości organizacji jest to jedna godzina; wprowadzić dodatkowe przerwy w swoich przedsiębiorstwach i organizacjach; skrócić dzień pracy. Zgodnie z częścią 1 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla niektórych rodzajów pracy przewiduje zapewnienie pracownikom specjalnych przerw w godzinach pracy ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania oraz tryb udzielania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy. Pracodawca, uwzględniając opinię organu związkowego, może dokonać odpowiednich zapisów w niniejszym regulaminie oraz ustanowić dodatkowe przerwy. Nikt też nie zabrania pracodawcom mierzenia temperatury powietrza na stanowiskach pracy i wydawania zarządzenia o skróceniu dnia pracy na podstawie SanPiN 2.2.4.548-96. Dlatego wciąż istnieją możliwości ochrony pracowników przed niekorzystnym wpływem ciepła.

Należy zauważyć, że za naruszenie przepisów w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarno-epidemiologicznego ludności, wyrażone z naruszeniem obowiązujących przepisów sanitarnych i norm higienicznych, nieprzestrzeganie środków sanitarno-higienicznych i przeciwepidemicznych, przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna (art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). To wykroczenie pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie administracyjnej kary pieniężnej na obywateli w wysokości od 100 do 500 rubli; dla urzędników - od 500 do 1000 rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej - od 500 do 1000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni; dla osób prawnych - od 10 000 do 20 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Jak wpłynąć na pracodawcę

Wyeliminowanie niekorzystnego wpływu wysokiej temperatury powietrza na pracowników, stworzenie akceptowalnych (zwłaszcza optymalnych) warunków mikroklimatu dla pomieszczeń przemysłowych nie jest sprawą tanią, wymaga znacznych nakładów finansowych ze strony pracodawcy. Z tego powodu wielu pracodawców zaniedbuje zasady sanitarne i nie stwarza odpowiednich warunków pracy (a niektórzy robią to po prostu z powodu lekceważenia pracowników). A często sami pracownicy przyczyniają się do powstania takich sytuacji, bojąc się powiedzieć kierownictwu o nieznośnych warunkach w miejscu pracy, o naruszeniach zasad ochrony pracy. (Najwyraźniej tak pracuje większość rosyjskich robotników: najpierw tracimy zdrowie, zarabiając pieniądze, a potem tracimy pieniądze, próbując przywrócić zdrowie ...)

Jeśli jednak pracodawca nie zapewni akceptowalnych warunków mikroklimatu, pracownicy mają wiele możliwości wpływania na tak pozbawionego skrupułów pracodawcę i obrony swojego prawa do pracy w zdrowych i bezpiecznych warunkach.

Artykuł 45 Konstytucji Federacji Rosyjskiej stanowi: „Każdy ma prawo do obrony swoich praw i wolności wszelkimi środkami nie zabronionymi przez ustawę”. Pracownik ma prawo do ochrony swoich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami, które nie są zabronione przez prawo (część 1 artykułu 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta metoda jest bezpośrednio przewidziana przez prawo pracy - jest to samoobrona pracownika praw pracowniczych.

Zgodnie z art. 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu samoobrony praw pracowniczych, pracownik, po pisemnym powiadomieniu pracodawcy lub jego bezpośredniego przełożonego lub innego przedstawiciela pracodawcy, może odmówić wykonywania pracy bezpośrednio zagrażającej jego życiu i zdrowiu, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych. (Na przykład, zgodnie z art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik nie będzie mógł odmówić pracy wykonywanej w nagłych przypadkach, to znaczy w przypadku klęski żywiołowej lub zagrożenia klęską żywiołową - pożarów, powodzi, głodu, trzęsień ziemi, epidemii lub epizootii oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej ludności lub jej części.) Ponadto część 1 art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie przewiduje prawo pracownika do odmowy wykonywania pracy, jeżeli istnieje zagrożenie dla jego życia i zdrowia z powodu naruszenia wymogów ochrony pracy (z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne), do czasu wyeliminowania takiego niebezpieczeństwa. W chwili odmowy podjęcia takiej pracy pracownik zachowuje wszelkie uprawnienia przewidziane przepisami prawa pracy i innymi aktami zawierającymi normy prawa pracy. A pracodawca lub jego przedstawiciele nie mają prawa uniemożliwiać pracownikom samoobrony praw pracowniczych (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik odmawia wykonywania pracy w przypadku zagrożenia jego życia i zdrowia, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu inną pracę na czas usunięcia zagrożenia (art. 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ust. 4). Jeżeli świadczenie innej pracy jest niemożliwe, pracodawca, zgodnie z częścią 1 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi przestoju powstałego w związku z zgodną z prawem odmową świadczenia pracy, w wysokości co najmniej 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika. Wynika to z faktu, że zgodnie z częścią 1 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy jest przeniesiony na pracodawcę, a przestój spowodowany niedopełnieniem tych obowiązków jest uważany za przestój z jego winy.

Aby zmusić pracodawcę do zapewnienia akceptowalnych warunków temperaturowych w miejscu pracy, pracownicy mogą zastosować następujący algorytm działań. (Działania te będą miały największy wpływ, jeśli wszyscy lub większość pracowników pracujących w niesprzyjających warunkach będzie bronić swoich praw – działania zbiorowe są zawsze bardziej skuteczne).

Przede wszystkim pracownicy muszą wspólnie mierzyć temperaturę powietrza na swoich stanowiskach pracy. Aby to zrobić, możesz użyć zwykłego termometru domowego. Aby uniknąć błędów (jeśli termometr jest złej jakości lub uszkodzony), można użyć kilku różnych termometrów.

Uzyskane wartości temperatury powietrza porównuje się z wymaganiami SanPiN 2.2.4.548-96. Jeśli temperatura powietrza przekracza dopuszczalne wskaźniki normatywne, wówczas warunki pracy stwarzają zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników, a oni mają prawo odmówić pracy do czasu usunięcia tego zagrożenia przez pracodawcę.

Ponadto uzyskane wartości temperatury powietrza należy odnotować poprzez sporządzenie odpowiedniego aktu. Akt musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach podpisanych przez co najmniej trzech pracowników, ale najlepiej by było, gdyby był podpisany przez wszystkich pracowników, którzy obserwowali pomiar temperatury. Treść ustawy, zob. załącznik nr 1.

Jeden egzemplarz aktu należy wręczyć bezpośredniemu przełożonemu lub innemu przedstawicielowi pracodawcy i zażądać od niego złożenia podpisu, daty i godziny przyjęcia odpisu aktu na drugim egzemplarzu, który pozostaje u pracowników. Jeżeli przedstawiciel pracodawcy odmówi przyjęcia aktu lub sporządzenia notatki o przyjęciu, można mu wręczyć akt w obecności co najmniej dwóch (a najlepiej jak największej liczby) świadków. W takiej sytuacji dobrze jest utrwalić moment doręczenia odpisu aktu na wideo, o ile nie zabraniają tego zasady ustalone w organizacji.

Następnie każdy z pracowników, zgodnie z wymogami art. 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi powiadomić pracodawcę o odmowie pracy. Można tego dokonać poprzez wystawienie odpowiedniego zawiadomienia (zob. załącznik 2).

Zgłoszenie sporządza każdy pracownik w dwóch egzemplarzach, z których jeden wraz z załączonym odpisem ustawy wręcza się przedstawicielowi pracodawcy, a drugi, opatrzony pieczęcią przedstawiciela pracodawcy przy odbiorze, pozostaje u pracownika.

W okresie odmowy wykonywania pracy pracownik może być nieobecny w miejscu pracy. Po zgłoszeniu przez pracodawcę, że zagrożenie dla zdrowia pracownika zostało usunięte, jest on zobowiązany do ponownego podjęcia pracy.

Aneks 1

Ustawa o wykrywaniu naruszeń wymagań ochrony pracy

Data, miejsce sporządzenia aktu (wystarczy podać nazwę miasta, w którym mieści się organizacja)

My, niżej podpisani ________________ (wymienione są imiona i nazwiska pracowników), sporządziliśmy niniejszą ustawę stwierdzającą, że ______________2011 o ___ godzinach ___ minutach. (data i godzina pomiaru temperatury) na stanowisku pracy ______________________________

(miejsce pracy określa się, wskazując jego lokalizację - organizację, warsztat, miejsce, lokal - oraz nazwę stanowiska pracownika, który na nim pracuje) temperatura powietrza wynosiła ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

(podpisy pracowników wraz z odpisem podpisu i datą)

Załącznik 2

Kierownik warsztatu (wydziału, sekcji itp.) _______________________

z dnia ________________________ (imię i nazwisko, stanowisko pracownika)

Powiadomienie

Niniejszym zawiadamiam, że temperatura powietrza w moim miejscu pracy przekracza dopuszczalne wartości ustalone przez SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzone. Dekret Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.10.1996 nr 21.

W tym zakresie kieruje się art. 21, 219, 220, 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odmawiam wykonywania pracy w warunkach zagrażających mojemu zdrowiu do czasu usunięcia tego niebezpieczeństwa. Gotowość do ponownego podjęcia pracy po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia o usunięciu zagrożenia.

Zgodnie z art. 157, 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przestoju powstałego w związku z moją odmową świadczenia pracy z powodu nieprzestrzegania przez pracodawcę wymogów ochrony pracy, proszę o zapłatę w wysokości co najmniej 2/3 moich średnich zarobków.

Załącznik: kopia ustawy z dnia ________ 2011 r

„___” __________2011 ________ / _________ / (data, podpis z transkrypcją)

Wymagania dotyczące temperatury i wilgotności powietrza, oświetlenia pomieszczeń biurowych, a czasem nawet mebli są ściśle regulowane. Tak więc, jeśli średnia dobowa temperatura za oknem przekracza 10°C, w biurze powinna ona wynosić co do zasady 23-25°C, a jeśli jest poniżej tej granicy - 22-24°C. Określa się również, o ile skraca się dzień pracy, jeśli w pomieszczeniu jest zimniej niż dopuszczalna lub odwrotnie, jest bardzo gorąco. Na przykład, jeśli temperatura powietrza w biurze wynosi 19 ° C, możesz przebywać w nim nie dłużej niż siedem godzin, a jeśli 18 ° C - nie więcej niż sześć godzin itp. (SanPiN 2.2.4.3359-16 „”, zatwierdzony decyzją Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. Nr 81).

Osobne zasady obowiązują osoby korzystające z komputerów w swojej pracy. Powierzchnia miejsca pracy takich pracowników nie może być mniejsza niż 4,5 mkw. m (jeśli zainstalowany jest płaski monitor) lub mniej niż 6 mkw. m (jeśli stanowisko pracy jest wyposażone w monitor starego typu, z kineskopem). A po każdej godzinie pracy pomieszczenie należy przewietrzyć (Zasady i przepisy sanitarno-epidemiologiczne SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „”; zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 30 maja 2003 r.).

Niektóre sytuacje nie są bezpośrednio regulowane normami sanitarnymi, ale w praktyce występują regularnie. Należą do nich na przykład awarie toalet w budynku. W takim przypadku, zdaniem Rostruda, pracownik ma prawo odmówić pracy, a pracodawca musi zapewnić mu inną pracę, która nie zagraża zdrowiu, dopóki problem nie zostanie wyeliminowany. Jeśli nie jest to możliwe, ogłaszany jest przestój, a pracownik może liczyć na przestój za wynagrodzeniem w wysokości co najmniej 2/3 jego przeciętnego wynagrodzenia ().

Dowiedz się, jakie inne normy i zasady sanitarne obowiązują pracowników biurowych, a także odpowiedzialność pracodawcy za ich nieprzestrzeganie z naszej infografiki.

Wydajność pracy w miejscu pracy zależy bezpośrednio od warunków, przede wszystkim od temperatury i wilgotności, jakości oświetlenia, ilości tlenu i innych czynników. Reżim temperaturowy jest bardzo ważny, jeśli nie jest przestrzegany, pracownicy odczuwają dyskomfort i pracują mniej wydajnie. Przestrzegania dopuszczalnej temperatury pomieszczenia na stanowisku pracy, w którym ludzie spędzają 8-9 godzin dziennie, musi przestrzegać kierownik lub pracownik odpowiedzialny za zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Wskaźniki temperatury są regulowane przez SanPiN w ustawie „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności”, a wszystkie przedsiębiorstwa i organizacje, niezależnie od formy własności, muszą jej przestrzegać.

Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniach roboczych zimą i latem?

Wskaźniki temperatury w pomieszczeniu, w którym pracują pracownicy, różnią się w zależności od pory roku oraz obecności / braku sezonu grzewczego w regionie. Charakterystyka techniczna lokalu, obecność / brak technologii klimatycznej nie wpływają na konieczność przestrzegania norm sanitarnych, każdy jest zobowiązany do przestrzegania reżimu temperaturowego ustanowionego przez prawo. Oprócz temperatury w mieszkaniu wymagane wskazania termometru w przestrzeni biurowej można regulować za pomocą centralnego ogrzewania z promiennikami, a także grzejników mobilnych, grzejników elektrycznych na podczerwień i olejowych, klimatyzatorów do celów domowych i półprzemysłowych.

Kierownictwo firmy nie może usprawiedliwiać naruszenia reżimu temperaturowego w biurze faktem, że koszty ogrzewania i klimatyzacji są bardzo wysokie. Ponadto niedopuszczalne jest instalowanie w biurach urządzeń i sprzętu, które prowadzą do znacznych odchyleń od ustalonych norm (na przykład nawet działający mocny komputer może podnieść temperaturę w pomieszczeniu o 0,5 stopnia). Awarie urządzeń klimatycznych (grzejniki, klimatyzatory) zapewniające przestrzeganie reżimu muszą zostać usunięte w dniu wystąpienia, w przeciwnym razie pracodawca jest zobowiązany do zmiany harmonogramu pracy zgodnie z SanPiN.

Normy dotyczące dopuszczalnej temperatury w pomieszczeniu w miejscu pracy dla ciepłych i zimnych pór roku są następujące:

lato - 23-25°С;
zima - 22-24°C.

Wilgotność względna powietrza nie powinna przekraczać 60%. Normy temperaturowe mogą nieznacznie odbiegać od ustalonych w granicach 1-2 stopni Celsjusza. Możliwy zakres wahań w ciągu dnia pracy to 3-4 stopnie (np. w razie potrzeby przewietrzyć pomieszczenie zimą).

Dla porównania temperatura w mieszkaniu według SanPiN w okresie zimowym dopuszczalna jest w granicach 18-26°C, a za utrzymanie komfortowych warunków w budynkach mieszkalnych odpowiada dostawca chłodziwa oraz firma zarządzająca pracą instalacji centralnego ogrzewania. Ale latem wszystko jest inne: warsztat produkcyjny i powierzchnia biurowa to nie mieszkanie, właściciele lub najemcy sami dbają o utrzymanie tam komfortu w ciepłym sezonie. Mieszkańcy budynków mieszkalnych nie mają prawa wymagać instalacji klimatyzatorów od firm zarządzających, ponieważ. to nie jest ich odpowiedzialność. Ale centrala lub odległa lokalizacja mają prawo żądać od kierownika przestrzegania ustalonego reżimu temperaturowego iw tym celu wyposażyć lokal w sprzęt do kontroli klimatu.

Co zrobić, jeśli warunki temperaturowe w biurze się nie zgadzają?

Jeżeli z jakiegoś powodu temperatura powietrza w pomieszczeniach biurowych nie spełnia norm określonych przez prawo, wówczas pracodawca, jeśli nie można naprawić sytuacji w ciągu kilku godzin, musi podjąć następujące działania:

skrócenie dnia pracy zgodnie z termometrem;
przeniesienie pracowników do innego biura/pomieszczenia o bardziej komfortowych warunkach;
zwolnienie z pracy lub przejście do trybu zdalnego (domowego).

Skrócenie dnia pracy w zimie o jedną godzinę następuje, gdy temperatura spadnie do 19°C, tj. przy wskaźnikach poniżej 20°C pracownicy mają prawo do wcześniejszego powrotu do domu. Ponadto skrócenie długości dnia roboczego odbywa się w proporcji 1 stopień - 1 godzina: w 18 ° C - do 6 godzin, w 17 ° C - do 5 godzin i tak dalej. Jeśli temperatura powietrza w biurze spadnie do 13°C, wówczas praca w takich warunkach jest bardzo trudna, a pójście do pracy będzie niepraktyczne. Dlatego lepiej, aby kierownictwo zwolniło pracowników lub podjęło działania zapewniające komfort pracy.

Podobnie jak w przypadku spadku wskazań termometrów, wyższe temperatury w biurze w lecie również sugerują skrócenie dnia pracy w podobnym stopniu. Jeśli termometr pokazuje temperaturę powyżej 29 ° C, wówczas właściwa jest zasada skrócenia dnia pracy: przy 30 ° C - o 2 godziny, 31 ° C - o 3 godziny i tak dalej. Po osiągnięciu znaku termometru 33 ° C nie ma sensu iść do pracy, ponieważ. z powodu upału w takich warunkach praca jest prawie niemożliwa, a nawet niebezpieczna. Produktywność pracowników może być bardzo niska.

Niedopuszczalne są groźby, szantaż lub naciski ze strony pracodawcy, gdy zmusza on podwładnych do pracy w nieodpowiednich warunkach. Ale w praktyce często dochodzi do sytuacji, w której kierownik każe ludziom iść do pracy i znosić zimno lub upał. Normy temperaturowe ustanowione przez SanPiN są niezwykle ważne, dlatego trzeba wiedzieć, w jakiej temperaturze pracownicy mogą wychodzić z pracy.

Ochrona interesów pracowników

Gdy w pomieszczeniu jest bardzo zimno, organizm ludzki reaguje na te warunki w różny sposób: pozbywa się nadmiaru płynów (zmuszając do częstych wizyt w toalecie), powoduje dreszcze w ciele (instynktowna reakcja na rozgrzewkę). Dla pracowników wiedzy, którzy spędzają wiele godzin w pozycji siedzącej, niskie temperatury są bardzo szkodliwe, ponieważ. może powodować hipotermię, obniżoną odporność i przeziębienia. A samo siedzenie w odzieży wierzchniej przy biurku jest bardzo niewygodne, odwraca uwagę od rozwiązywania bieżących problemów.

Wysokie temperatury w połączeniu z dusznym powietrzem w pomieszczeniu mogą powodować omdlenia, zawroty głowy, a nawet udar cieplny. Zmniejsza się również aktywność umysłowa podczas upału, o czym należy pamiętać dla liderów.

Aby naprawić niezgodność z wymaganiami SanPiN, możesz sporządzić akt pomiaru temperatury w pomieszczeniu. W dokumencie należy jak najdokładniej opisać warunki pomiaru temperatury, dodać przedział czasowy (na przykład rano, po południu, wieczorem, co godzinę). Wraz z zarejestrowanymi odczytami termometru, formularz musi zawierać podpisy pracowników pracujących w tym pomieszczeniu. Jeżeli jest to osobne pomieszczenie, to temperaturę należy mierzyć i rejestrować w obecności innej upoważnionej osoby (kierownika działu zarządzania personelem, służby ochrony, kierownika części gospodarczej przedsiębiorstwa). Forma dokumentu jest dowolna, ale wygodniej jest ułożyć odczyty termometru w formie tabeli. Przykładowy akt można pobrać bezpłatnie na naszej stronie internetowej.

Niewiele osób wie, że reżim temperaturowy w miejscu pracy ma znaczący wpływ na zdrowie i wydajność pracowników. Na każdą porę roku obowiązują limity temperatury, których musi przestrzegać każdy pracodawca. Ich naruszenie oznacza nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Jeśli napotkasz podobny problem, zalecamy zwrócenie uwagi na treść tego artykułu.

Jaka temperatura powinna panować w pomieszczeniu w miejscu pracy zgodnie z Kodeksem pracy?

Każdy pracownik wykonując swoją działalność zawodową powinien wiedzieć, że przepisy prawa pracy gwarantują ochronę jego praw. W odpowiednich aktach prawnych zwraca się uwagę na aspekty zapewniające bezpieczeństwo życia i zachowanie zdrowia pracowników. Temperatura w miejscu pracy bezpośrednio wpływa na kondycję personelu. W związku z tym Kodeks pracy określa następujące zasady, których należy przestrzegać przy pracy w pomieszczeniach zamkniętych:

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kierownik jest zobowiązany zapewnić aparatowi roboczemu odpowiednie warunki pracy. W przypadku naruszenia norm prawnych przewidziana jest kara;
Przeprowadzanie środków sanitarnych, higienicznych i innych na terenie organizacji jest przewidziane przez prawo;
Każde biuro instytucji musi być wyposażone w mechanizmy ogrzewania, wentylacji i chłodzenia;
Prawo określa temperaturę, jaka powinna panować w pomieszczeniach w różnych porach roku. Jeśli reżim temperaturowy różni się od ustalonego przez prawo, pracownicy mają prawo domagać się obniżenia wymiaru czasu pracy. Odchylenie od normy o dwa stopnie skraca czas trwania aktywności zawodowej.

Reżim temperaturowy do pracy biurowej

Zasady określone w przepisach prawa pracy dotyczą pracowników biurowych, jak również innych pracowników. Ta kategoria pracowników pracuje w pomieszczeniach, dlatego ważne są dla nich normy temperaturowe.
Zgodnie z prawem temperatura pracy w biurze musi wynosić:

Latem - 23-25 stopni. W takim przypadku dopuszczalne jest odchylenie od normy o 2 st. Po osiągnięciu temperatury w pomieszczeniu 28 st. C pracownicy mogą domagać się skrócenia czasu pracy.
Zimą 22-24 stopnie. Dopuszcza się wahania termometru o 3-4 stopnie.

W przypadku naruszenia reżimu temperaturowego na stanowisku dyżurnym kierownik jest zobowiązany do podjęcia odpowiednich działań. Takie metody obejmują:

W przypadku konieczności schłodzenia lub ogrzania pomieszczenia należy zapewnić specjalne wyposażenie;
W miarę możliwości pracodawca powinien zapewnić pracownikom dodatkowe przerwy w pracy;
W zależności od pory roku należy zapewnić personelowi ciepłą lub zimną wodę.

Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu w pracy zimą?

Trudno jest pracować w niskich temperaturach. Dodatkowo niska temperatura graniczna niekorzystnie wpływa na zdrowie i produktywność pracowników. Dlatego Kodeks pracy nakreślił reżim temperaturowy niezbędny do normalnej działalności.Podczas pracy w pomieszczeniu zimą termometr powinien wynosić około 22-24 st. Jeśli reżim ogrzewania pomieszczenia został naruszony, a pracodawca nie podjął odpowiednich działań, może zostać ukarany.

Może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, co pociąga za sobą zapłatę grzywny;
Lub będzie musiał zapłacić odszkodowanie za szkody moralne poszkodowanym pracownikom.

Reżim temperaturowy podczas pracy na zewnątrz w zimie

Szczególnie trudne warunki pogodowe zimą utrudniają prowadzenie prac i negatywnie wpływają na zdrowie pracowników. Należy zauważyć, że Kodeks pracy przewiduje pewne zasady, których muszą przestrzegać wszyscy kierownicy. Odpowiednie przepisy wyglądają następująco:

Podczas pracy na ulicy zimą Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zwraca uwagę na potrzebę zapewnienia pracownikom specjalnych przerw na odpoczynek i ogrzewanie. Aby to zrobić, najemca musi wyposażyć lokal, który będzie służył do tych celów;
Liczba okresów odpoczynku jest ustalana na podstawie wielu czynników. Mówimy o temperaturze na zewnątrz, specyfice pracy, klimacie. W zależności od tych warunków przerwy należy powtarzać co godzinę lub półtorej;
Wszystkie dane i zasady pracy w różnych warunkach temperaturowych muszą być wskazane w wewnętrznym regulaminie pracy. Muszą przestrzegać prawa;
Pracownik musi mieć cały niezbędny sprzęt do wykonywania swoich obowiązków na ulicy w zimie;
Ponadto organizacja musi zapewnić personelowi preparaty medyczne w celu przywrócenia zdolności do pracy;
Jeśli z powodu niskiej temperatury pracownicy nie będą mogli kontynuować swoich zajęć zawodowych, to czas wolny od pracy będzie wypłacany w podwójnej stawce.

Temperatura robocza na zewnątrz

O każdej porze roku pracownicy muszą mieć wszystkie warunki ułatwiające realizację pracy.
Tylko osoby pełnoletnie mogą pracować w niskich temperaturach na wolnym powietrzu. Muszą być poinformowani o środkach ostrożności, ważne jest też badanie lekarskie.
Praca na zewnątrz kończy się w temperaturze określonej przez prawo. Dla każdego regionu Rosji istnieje doskonały reżim temperaturowy. Zimą limity wynoszą -25-30 stopni. Latem 35 stopni.
W specjalnie wyposażonych pomieszczeniach liczba stopni nie powinna być mniejsza niż 21. Powinny być obecne specjalne środki grzewcze.
Wymagane przerwy w serwisie wliczane są do godzin pracy i muszą być płatne.

Temperatura w pracy a skrócenie dnia pracy

Prawo określa możliwość liczenia przez pracowników na skrócenie czasu pracy, jeśli reżim temperaturowy w miejscu pracy nie spełnia norm. Istnieją pewne zasady skracania czasu pracy:

Jeśli pracodawca nie podejmie działań zmierzających do zmiany sytuacji, wówczas pracownicy wyjeżdżają na urlop. Jednocześnie płatność za ten okres odbywa się w podwójnej wielkości;
Przy każdym odchyleniu od normy czas trwania dnia doręczenia skraca się o godzinę. Jeden stopień temperatury równa się jednej godzinie pracy.

Ważnym warunkiem realizacji pracy jest przestrzeganie wszystkich zasad ochrony zdrowia pracowników. W serwisie ważny jest reżim temperaturowy w pomieszczeniu lub na otwartej przestrzeni. Ustawodawstwo zapewnia wszystkim pracownikom możliwość ochrony ich praw wynikających z prawa. Dlatego, jeśli Twój pracodawca narusza Twoje prawa, zaleca się odwołanie do aktów prawnych.