Kalkulator zwolnienia na własny wniosek. Obliczanie przy zwolnieniu z własnej woli - rodzaje, wielkość, procedura obliczeniowa

Obliczanie odszkodowania po zwolnieniu: jakie świadczenia przysługują zwolnionemu pracownikowi + w jakich przypadkach odszkodowanie nie jest wypłacane + wzory i tabela do obliczeń + 3 przykłady obliczania odszkodowania po zwolnieniu.

Warto zauważyć, że ustawodawstwo chroni pracowników.

Dotyczy to zarówno procesu pracy, jak i zwolnienia. Inną rzeczą jest to, że istnieją pozbawieni skrupułów pracodawcy, którzy zaniżają wymagane kwoty lub w ogóle nie płacą, oraz nieświadomi pracownicy, którzy nie znają swoich praw.

Jeżeli jesteś pracownikiem koniecznie przeczytaj ten artykuł. Nawet jeśli nie zastanawiałeś się nad rzuceniem palenia, nadal musisz zrozumieć, na co możesz liczyć w takiej sytuacji. Co więcej, nie możesz być pewien, co stanie się jutro z przedsiębiorstwem, w którym pracujesz.

Jeśli jesteś pracodawcą, nasze wyliczenia będą dla Ciebie przydatne, np. aktualne informacje dotyczące wpłat do kalkulacji Twoich pracowników.

Artykuł pozwoli także na ogólne zrozumienie konsekwencji finansowych decyzji o redukcji personelu lub zatrudnieniu niezbyt dobrego pracownika, którego trzeba będzie zwolnić.

Czego może spodziewać się pracownik po zwolnieniu?

Nie ma znaczenia, czy dana osoba jest zawieszona, czy też odchodzi z własnej woli. Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za cały przepracowany okres oraz wynagrodzenie za „mniej niż pełny” urlop, jeśli jest on dostępny.

W przypadku, gdy urlop został wykorzystany z wyprzedzeniem, a pracownik nie zdążył jeszcze go odpracować, naliczona kwota jest potrącana z wynagrodzenia. Całość naliczonej kwoty wypłacana jest ostatniego dnia pracy.

Przypominamy, że najemnik ma obowiązek poinformować o swojej decyzji o wyjeździe na 14 dni przed wyjazdem. Podobnie ma obowiązek zostać powiadomiony o zawieszeniu w pracy z 14-dniowym wyprzedzeniem. Nie można zwolnić pracownika bez ważnego powodu.

A co w przypadku redukcji zatrudnienia lub zamknięcia firmy?

Ciekawsza sytuacja jest w przypadku redukcji przedsiębiorstwa lub likwidacji spółki.

Osoba zwolniona w takich sytuacjach oprócz zapłaty za okres pracy i rekompensaty za okres urlopu nie będący „czasem wolnym” otrzymuje odprawę. Jego wielkość jest równa średniej pensji. Otrzymuje także przeciętne wynagrodzenie za kolejne 60 dni (wraz ze świadczeniami).

W sytuacji, gdy w tym czasie dana osoba nie mogła znaleźć innej pracy, przeciętne wynagrodzenie wypłacane jest po raz trzeci. Firma ma obowiązek powiadomić pracownika na 60 dni przed jego rezygnacją z pracy z powodu zwolnienia. Pracownik nie musi wypełniać tego okresu, jednak wynagrodzenie będzie nadal otrzymywać do końca sześćdziesięciu dni.

Jeżeli zwalniany pracownik zachoruje w ciągu pierwszych trzydziestu dni po jego odejściu, poprzedni pracodawca wypłaci mu zwolnienie chorobowe. To samo dotyczy urlopu macierzyńskiego.

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu

Obliczenie kwoty odszkodowania po zwolnieniu nie jest trudne. Ale musisz znać niektóre niuanse obliczeń i sytuacje, w których mają one zastosowanie.

Oto, co powinieneś wiedzieć o obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia:

Wykonywany za urlop „niewakacyjny” w momencie zwolnienia, proporcjonalnie do czasu przepracowanego przez osobę.

Jeśli więc np. pracownikowi zostanie przyznany urlop wypoczynkowy wynoszący 28 dni (czyli taka jest wysokość zwolnienia przewidziana przez prawo), ale pracownik z niego nie skorzystał, lecz przepracował cały rok, ochrona będzie być na 100%.

Jeśli sześć miesięcy, wówczas „zasłużony” urlop wyniesie odpowiednio 14 dni, odszkodowanie - 50%.

Jeśli dana osoba nie była na urlopie przez kilka lat, otrzyma również rekompensatę za poprzednie wakacje.

W takich sytuacjach przedsiębiorstwo musi koniecznie zachować wniosek pracownika o przeniesienie urlopu. Jest to konieczne, gdyż zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa nie udzielić pracownikowi dnia wolnego.

W związku z tym musi mieć dowód, że praca „nieprzerwana” jest inicjatywą samej osoby.

• Odpoczynek można „odebrać” bezpośrednio przed wyjściem z pracy, jeśli obie strony nie sprzeciwiają się temu. Wtedy kara nie jest płacona.
• Jeżeli urlop został wykorzystany z wyprzedzeniem, wynagrodzenie urlopowe jest potrącane z wynagrodzenia pracownika.

Nawet gdy pracownik przejdzie na inne stanowisko w firmie, otrzymuje wynagrodzenie za niewykorzystany urlop.

Oczywiste jest, że na nowym stanowisku obliczenia rozpoczną się od nowa.

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony osobie, która w czasie wyjazdu pracowała, przysługuje nadal odszkodowanie.

Oblicza się go przy założeniu, że w ciągu trzydziestu dni przysługują 2 dni wolne.

W jakich sytuacjach rekompensata za urlop nie jest przyznawana?

Kwota ta nie jest wypłacana i nie oczekuje się, że pójdzie na urlop dla pracowników, którzy zostali zwolnieni z pracy z powodu kradzieży, zniszczenia mienia i innych poważnych powodów zwolnienia.

W następujących przypadkach pieniądze nie są wydawane, ale osoba zostaje zwolniona:

• Ciąża pracowniczki.
• Pracownik adoptował niemowlę w wieku poniżej trzech miesięcy.
• Pracownik jest nieletni.
• Produkcja szkodliwa, pracownicy ryzykujący życie i zdrowie podczas wykonywania bezpośrednich obowiązków służbowych.

Jak obliczyć kwotę wypłaty po zwolnieniu?

Aby obliczyć odszkodowanie po zwolnieniu, stosuje się następujące artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Wzór na obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop:

Wzór na obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop:
liczba niewykorzystanych dni * średnie dzienne zarobki.

Liczbę niewykorzystanych dni zwolnienia można obliczyć ze wzoru:

(28: 12) * n, gdzie

• 28 – liczba dni w roku przeznaczonych na wydanie;
• 12 – liczba miesięcy w roku;
• n – ile miesięcy w roku pracownik przepracował.

Przy obliczaniu trzydziestu dni dokonuje się zaokrąglania. Oznacza to, że jeśli mniej niż połowa, miesiąc nie jest brany pod uwagę, więcej niż połowa, uwzględnia się cały miesiąc.

Poniżej znajduje się tabela obliczonej już liczby dni urlopu w proporcji do ilości czasu przepracowanego w roku:

Liczba miesięcy przepracowanych przez pracownika	Liczba dni urlopu
12 miesięcy
11 miesięcy
10 miesięcy
9 miesięcy
8 miesięcy
7 miesięcy
6 miesięcy
5 miesięcy

Średnie dzienne zarobki obliczane są w następujący sposób:

• Najpierw obliczamy średnie wynagrodzenie za rok: sumujemy wszystkie wynagrodzenia i dzielimy przez 12 (liczbę miesięcy w roku).
• Następnie dzielimy przeciętne wynagrodzenie przez 29,3 (jest to średni czas trwania miesiąca).

Odpowiadamy szczegółowo na pytanie:

Jak z własnej woli zrezygnować?

Obliczanie odszkodowania po zwolnieniu - spójrzmy na przykład

Sytuacja nr 1.

Obliczenie odszkodowania przeprowadza się dla tych, którzy pracowali w przedsiębiorstwie przez 20 dni z wynagrodzeniem w wysokości 20 000.

Liczba niewykorzystanych dni urlopu:

• (28/12) * 1 = 2,3 dnia

Tę samą wartość otrzymujemy korzystając z tabeli.

Średnie zarobki dziennie:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Wynagrodzenie wyniesie: 2,3 * 682,59 = 1569,96.

Sytuacja nr 2.

Pracownik odchodzi z pracy 14 stycznia 2017 roku. Poprzednie wakacje trwały od 1 lipca 2014 r. do 28 lipca 2014 r. Pensja jednej osoby wynosi 40 000.

Obliczamy, ile czasu przepracowaliśmy bez urlopu:

• 2015 – 5 miesięcy (od sierpnia do grudnia);
• 2016 – 12;
• 2017 – 0.
• Razem – 17 miesięcy.

Liczba niewykorzystanych dni urlopu:

• (28/12) * 17 = 40 dni.

Średnie zarobki dziennie:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Zapłata za zwolnienie z niewykorzystanej pracy wyniesie: 40 * 1365,19 = 54 607,51.

Sytuacja nr 3.

Pracownik złożył rezygnację z pracy w dniu 20 lutego 2017 r. Ostatni odpoczynek odbył się w dniach od 1 maja 2016 r. do 28 maja 2016 r. Wynagrodzenie przed 01.09.2016 wynosiło 17 000, od 10.01.2016 – 23 000.

Ile dni urlopu nie zostało wykorzystanych:

• (28.12) * 8 = 19 dni.

Średnie dzienne zarobki:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • gdzie 7 to liczba miesięcy od ostatniego roku pracy z wynagrodzeniem 17 000,
  • 5 – ilość z roku obrachunkowego z zarobkami 23 tys.

Opłata za niewykorzystany okres urlopu wyniesie: 19 * 665,53 = 12 645,07.

Podatki od wypłat kompensacyjnych naliczane są w taki sam sposób, jak w przypadku wszystkich płatności w trybie liniowym.

Jak widzisz, obliczenie odszkodowania w przypadku zwolnienia– to nie jest trudna sprawa, ale ważna. Ważne jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik potrafili prawidłowo dokonać kalkulacji, aby uniknąć oszustwa ze strony firmy lub przypadkowej pomyłki księgowego.

Przydatny artykuł? Nie przegap nowych!
Wpisz swój adres e-mail i otrzymuj nowe artykuły pocztą elektroniczną

Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa okres rozliczeniowy zwolnienia pracownika. Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi pełną kwotę za wszystkie płatności należne mu w dniu zwolnienia. Odpowiednio, jeżeli pracownik w dniu zwolnienia był w miejscu pracy, dzień ten uważa się za jego ostatni dzień pracy. Sugeruje się zatem, że pracodawca nie może według własnego uznania przesunąć terminu rozliczenia z pracownikiem na inny termin.

Płatność po zwolnieniu

Ustawodawca nie ustala specjalnych terminów na rozliczenie się z pracownikiem, w zależności od przyczyny i treści jego zwolnienia. W przypadku zwolnienia pracownika następuje z nim pełne rozliczenie. Płatności te obejmują:

1. rekompensata za wszystkie urlopy, których pracownik nie wykorzystał przez cały okres pracy w tym przedsiębiorstwie (w tym główne i dodatkowe);
2. wynagrodzenie pracownika za przepracowany czas;
3. w przypadku przewidzianym przez prawo pracownikowi może zostać wypłacona odprawa, a także inne rodzaje odpraw przewidzianych przez prawo dla niektórych kategorii pracowników lub na podstawie decyzji właściciela.

Wszystkie płatności muszą zostać poprawnie obliczone i wydane pracownikowi w dniu jego zwolnienia wraz z książeczką pracy. Jeżeli firma nie akceptuje formy płatności gotówkowej, a wszystkie rodzaje płatności realizowane są na kartę bankową lub na rachunek bankowy pracownika, wszelkie przelewy muszą zostać wykonane na rzecz pracownika w dniu jego zwolnienia z firmy.

Jeżeli pracownik odchodzi z firmy na zwolnieniu lekarskim, urlopie albo jest nieobecny w pracy z ważnej przyczyny w dniu zwolnienia, pracodawca może dokonać wszystkich należnych mu płatności nie później niż następnego dnia od chwili pracownik to deklaruje. Taka sytuacja jest możliwa, gdy zwolnienie następuje na wniosek pracownika. Przecież wiadomo, że nie można zwolnić pracownika z inicjatywy przedsiębiorstwa, gdy jest on na urlopie lub w czasie choroby.

Jednak znowu w przypadku, gdy pracownik chce złożyć rezygnację, a data jego zwolnienia zbiega się z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim, pracodawca musi mimo to wydać postanowienie o zwolnieniu tego pracownika. Tym samym numerem dokonuje się wpisu do księgi pracy o zwolnieniu pracownika. Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, nie może zatem odebrać swojej zeszytu ćwiczeń. Na pisemny wniosek pracodawcy można wyrazić zgodę na przesłanie pracownikowi zeszytu pracy pocztą. Lub pracownik może go odebrać po wyzdrowieniu i osobiście przyjechać do przedsiębiorstwa.

Jednak firma ma obowiązek wysłać choremu pracownikowi zawiadomienie o wydaniu postanowienia o zwolnieniu go z pracy, o konieczności odebrania jego dokumentacji pracy i otrzymania wypłaty. Jest to o tyle ważne, że za nieterminowe wydawanie środków płatniczych i książeczki pracy odpowiada pracodawca. Ponadto za zwłokę w dokonaniu płatności na rzecz odchodzącego pracownika przedsiębiorstwo lub przedsiębiorca będzie musiał zapłacić pracownikowi swego rodzaju odsetki, które ze swej natury prawnej stanowią karę za zwłokę w dokonaniu płatności.

Jeżeli termin wypłaty odszkodowania po zwolnieniu zostanie naruszony

Niedotrzymanie terminu wypłaty pracownikowi wynagrodzenia w dniu zwolnienia jest zjawiskiem dość powszechnym. Nie zawsze jest to jednak naruszenie prawa. Służba Pracy w swoich wyjaśnieniach wzywa pracodawców, niezależnie od przyczyny zwolnienia pracowników, do terminowego płacenia im wynagrodzeń. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu nieobecności w pracy lub innych czynów zawinionych, które doprowadziły do ​​zwolnienia pracownika. I przestrzegaj standardów określonych w Kodeksie Pracy.

Za naruszenie prawa pracy pracodawca ponosi podwójną odpowiedzialność - administracyjną i finansową wobec pracownika. Zatem pracodawca ponosi przewidzianą przez prawo odpowiedzialność, jeśli ponosi on winę za opóźnienia w płatnościach. Na przykład pracownik składa rezygnację, ale przed złożeniem rezygnacji chce wykorzystać urlop. Należy pamiętać, że dzień zwolnienia powinien być wskazany w zamówieniu i karcie pracy, a nie ostatni dzień faktycznej pracy, ale, jak uważają praktycy, ostatni dzień urlopu. Jednak wszystkie rozliczenia z pracownikiem muszą nastąpić przed jego zwolnieniem, czyli przed urlopem.

Innym częstym błędem pracodawców jest przekonanie, że pracownikowi, który odchodzi z firmy z powodu zawinionych działań, z inicjatywy pracodawcy, nie przysługują żadne świadczenia lub może zostać arbitralnie zatrzymany. Nie zapominaj, że nawet w przypadku zwolnienia pracownika, który naruszył dyscyplinę pracy, istnieją prawnie ustalone płatności, które pracownik musi otrzymać. Płatności na rzecz pracownika muszą być dokonywane terminowo. Jeśli taki pracownik trafi do sądu, cała odpowiedzialność spadnie na barki przedsiębiorstwa.

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa i rezygnacji pracownika z pracy z inicjatywy pracodawcy, wszelkich rozliczeń z nim należy dokonać w dniu jego zwolnienia, a nie w dniu likwidacji przedsiębiorstwa. Jeżeli przedsiębiorstwo zostanie zlikwidowane w drodze postępowania upadłościowego, w pierwszej kolejności płatności otrzymają pracownicy, z którymi przedsiębiorstwo nie dokonało jeszcze końcowych płatności z tytułu wynagrodzeń i innych obowiązkowych płatności. Takie obliczenia są brane pod uwagę:

1. odszkodowanie (za niewykorzystany urlop, za szkody materialne lub moralne, za obrażenia w miejscu pracy i inny uszczerbek na zdrowiu spowodowany z winy przedsiębiorstwa);
2. płaca;
3. odprawa pieniężna.

Płatności te są obowiązkowe i nie ma prawnego powodu, aby ich nie płacić.

Niezależnie od przyczyn rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu wynagrodzenie w dniu zwolnienia (lub następnego dnia, jeżeli w dniu zwolnienia nie pracował). Zastanówmy się, jakie płatności są należne i jak obliczyć zwolnienie pracownika w różnych sytuacjach.

Płatności po zwolnieniu

Lista uprawnień składających się na naliczenie pracownika w momencie zwolnienia obejmuje:

• wynagrodzenie, różne dodatki, dodatki i premie (zgodnie z zakładowym Regulaminem Premii) za przepracowane godziny;
• w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, np. w związku z redukcją personelu lub stanowiska, likwidacją firmy – odprawa i odszkodowanie przewidziane w umowach branżowych.

Procedura zwolnienia i rozliczenia

Ogólny tryb zwolnienia określa art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - data zwolnienia wskazana jest w zamówieniu kierownika, z którym pracownik zostaje przedstawiony po podpisaniu. Wynagrodzenie naliczane jest na podstawie wynagrodzenia lub stawki taryfowej i wypłacane jest za wszystkie przepracowane dni w miesiącu. Rekompensatę za niewykorzystany urlop oblicza się na podstawie średnich zarobków za poprzedni rok (2,33 dnia x liczba miesięcy x przeciętne dzienne wynagrodzenie). Przy okazji, pracownik może najpierw wziąć należne mu dni urlopu, a następnie zrezygnować.

Jeżeli urlop zostanie wykorzystany z wyprzedzeniem, to znaczy nie przepracowany przed zwolnieniem, pracodawca ma prawo potrącić kwotę swojej wypłaty z kwoty płatności końcowej, ale nie może tego zrobić, ponieważ jest to jego prawo, a nie obowiązek . Co prawda zdarzają się sytuacje, w których zabrania się odliczania z góry kwoty za wykorzystane urlopy – w przypadku likwidacji firmy, zwolnienia ze względów zdrowotnych, poboru do wojska, z powodu siły wyższej, śmierci.

Kalkulację po zwolnieniu można uzupełnić o obliczenie odprawy, która opiera się na wysokości przeciętnych miesięcznych zarobków.

Szczególną uwagę zwrócono na kwestię sposobu rozliczenia przy zwolnieniu, jeżeli pracownik w tym dniu przebywał na zwolnieniu lekarskim. W takiej sytuacji możliwa jest spłata pracownika w dniu zwolnienia tylko wtedy, gdy odejdzie on z własnej woli i nie uprzedził administracji o przesunięciu terminu zwolnienia po wyjściu na zwolnienie lekarskie. W przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy (chyba, że ​​mówimy o likwidacji firmy), zwolnienie w czasie choroby nie jest możliwe.

Zastanówmy się, w jaki sposób dokonywana jest płatność końcowa po zwolnieniu w standardowych i niestandardowych sytuacjach.

Jak zapłacić pracownikowi po zwolnieniu: przykłady

Przykład nr 1 (podstawowy): pełne wynagrodzenie w przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli

Pracownik firmy Iwanow I.M. składa rezygnację na własną prośbę w dniu 11 czerwca 2018 r. (w czerwcu przepracował 6 dni po 8 godzin = 48 godzin). Wynagrodzenie Iwanowa wynosi 50 000 rubli, zgodnie z Regulaminem premii otrzymuje on miesięczną premię w wysokości 15% wynagrodzenia za przepracowany czas.

Wysokość zarobków w ciągu ostatnich 12 miesięcy wyniosła 700 000 rubli. (okres został w pełni przepracowany). Liczba dni niewykorzystanego urlopu wynosi 10.

• wynagrodzenie – 50 000 / 159 godzin według normy czerwcowej x 48 godzin = 15 094,34 rubli;
• premia – 15% od 15 094,34 RUB. = 2264,15 rubli;
• rekompensata za niewykorzystany urlop – 19.841,30 RUB:

700 000 / 12 / 29,4 = 1984,13 rubli. – średnie dzienne zarobki;

10 dni x 1984,13 rub. = 19.841,30 RUB;

• łączna kwota rozliczeń międzyokresowych wynosi 37.199,79 RUB. (15 094,34 + 2264,15 + 19 841,30) podlega opodatkowaniu;
• Podatek dochodowy od osób fizycznych – 13% z 37 199,79 = 4836 rubli;
• kwota w kasie – 32.363,79 RUB. (37199,79 – 4836).

Przykład nr 2: jak dokonać obliczeń po zwolnieniu, jeśli pracownik

1. Zachorowałem przed dniem zwolnienia:

Uzupełnijmy początkowe dane z poprzedniego przykładu. Iwanow I.M., składając rezygnację z pracy 11 czerwca 2018 r., zachorował i od 1 czerwca 2018 r. udzielił zwolnienia lekarskiego. Ponieważ rezygnuje z własnej woli, oficer personalny powinien się z nim skontaktować, podając datę zwolnienia - prawo jest jasne : pracownik może domagać się zwolnienia w ustalonym terminie lub może odejść po przedstawieniu pracodawcy zwolnienia lekarskiego. Załóżmy, że czas trwania orzeczenia o niezdolności do pracy wynosi od 1 czerwca do 13 czerwca. Zatem dniem zwolnienia (po odpowiednim zawiadomieniu administracji) jest 14 czerwca. Kwota wpłaty na rachunek bankowy wynosi 12 000 rubli.

Obliczenia będą następujące:

• w czerwcu nie pracował, zasiłek chorobowy wynosił 12 000 rubli;
• rekompensata za urlop - 19 841,30 rubli;
• Podatek dochodowy od osób fizycznych od wpłat – 13% od 31.841,30 RUB. (12 000 + 19 841,30) = 4139 rubli;
• kwota rozliczenia wynosi 27.702,30 RUB. (31841,30 – 4139).

2. Zachorowałem w dniu zwolnienia:

Ponownie, biorąc pod uwagę początkowe dane z pierwszego przykładu, załóżmy, że Iwanow I.M. zachorował w dniu zwolnienia – 11 czerwca. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek opłacić zwolnienie chorobowe, biorąc pod uwagę długość ubezpieczenia, a następnie uzupełnić rozliczenie. Załóżmy, że czas trwania choroby Iwanowa wynosił 4 dni – od 11 czerwca do 14 czerwca. Za 3 dni robocze płatność wyniosła 5000 RUB. – 100% przy 10-letnim doświadczeniu ubezpieczeniowym. Termin zwolnienia upływa 15 czerwca.

• wynagrodzenie 15 094,34 rubli;
• premia 2264,15 rubli;
• odszkodowanie za urlop 19 841,30 rubli.
• do kwoty rozliczenia doliczana jest kwota zasiłku chorobowego w wysokości 5000 rubli;
• przekazano jedynie 42 199,79 rubli;
• Podatek dochodowy od osób fizycznych od kwoty rozliczenia – 5486 rubli. (42199,79 x 13%);
• kwota w kasie - 36 713,79 rubli.

Przypomnijmy, że ustawodawca zastrzega sobie prawo zwolnionego pracownika do wystąpienia w terminie 30 dni od dnia zwolnienia do poprzedniego miejsca pracy o zapłatę za zwolnienie lekarskie, jeżeli w tym czasie nie udało mu się znaleźć innej pracy. Płatność w tym przypadku wyniesie 60% obliczonej kwoty. Długość okresu ubezpieczenia nie ma znaczenia (klauzula 2 art. 5, klauzula 2 art. 7 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

Przykład nr 3: płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu, jeśli urlop zostanie wykorzystany z góry

Pozostawiając podstawowe dane o zwalnianym pracowniku z przykładu 1, dokonamy zmian w kwestii wykorzystania urlopu. Załóżmy, że Iwanow I.M. Urlop wziąłem z wyprzedzeniem, np. wykorzystałem 28 dni, a do końca okresu rozliczeniowego pozostał 1 dzień urlopu. Kierownik podjął decyzję o wstrzymaniu wypłaty wynagrodzenia urlopowego za 1 dzień.

• wynagrodzenie 15094,34 rubli;
• premia 2264,15 rubli;
• nie przysługuje żadne odszkodowanie. Ponieważ urlop został wykorzystany z wyprzedzeniem, należy wstrzymać kwotę wynagrodzenia urlopowego za 1 dzień roboczy. Będzie trzeba go obliczyć na podstawie liczby dni roboczych w ciągu ostatnich 12 miesięcy zwolnienia - 247 dni (od 1.06.2017 r. do 31.05.2018 r.).

700 000 / 247 x 1 = 2834,00 rub.

Zgodnie z ogólnymi zasadami potrącenia z wynagrodzenia nie mogą przekraczać 20% kwoty należnej po opodatkowaniu. Jeżeli zatem wynagrodzenie urlopowe przekroczy ten poziom, pracownik może dobrowolnie zwrócić różnicę (jeśli wyrazi na to zgodę). Przed sądem pracodawca nie będzie mógł odzyskać tego długu. Więcej informacji o tym, kiedy można, a kiedy nie można wstrzymać środków za wcześniej wykorzystany urlop, przeczytasz w naszym artykule. W naszym przykładzie limit kwoty odliczeń wyniesie ((15 094,34 + 2264,15) – ((15 094,34 + 2264,15) x 13%) x 20% = 3020,38 rubli. Dlatego kwota 2834 rubli zostanie w całości odliczona od naliczonych płatności.

Ponieważ wcześniej wypłacone wynagrodzenie urlopowe podlegało już opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, podatek obliczymy od kwoty należnych świadczeń, biorąc pod uwagę kwoty potrącone - 14 524,49 rubli. (15 094,34 + 2264,15 – 2834,00):

14524,49 x 13% = 1888 – kwota podatku dochodowego od osób fizycznych.

Po zwolnieniu pracownik musi otrzymać płatność w wysokości 12 636,49 rubli. (14524,49 – 1888).

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje odprawę w przypadku zwolnienia, która jest naliczana w taki sposób, aby w pierwszym okresie po rozwiązaniu stosunku pracy były pracownik nie pozostał bez środków do życia. Co do zasady, dodatkowe wynagrodzenie (oprócz wynagrodzenia i pieniędzy urlopowych) wypłacane jest, jeżeli obniżenie nastąpiło z inicjatywy pracodawcy. Jakie jednak świadczenia należy zapewnić pracownikowi, który samodzielnie opuścił miejsce pracy? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w tym artykule.

Co mówi ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej?

Kodeks pracy Rosji definiuje wyrażenie „opuścić miejsce pracy z własnej woli”. Oznacza to, że pracownik staje się inicjatorem rozwiązania stosunku pracy. Przypomnijmy, że jeśli pracodawca samodzielnie zwolni osobę lub do zwolnienia dojdzie z przyczyn niezależnych od pracownika, otrzymuje on odszkodowanie. W tym przypadku prawo przewiduje wypłatę gotówki, aby obywatel nie pozostał bez środków do życia i mógł żyć z otrzymanych pieniędzy w poszukiwaniu nowej pracy.

Jeżeli dana osoba samodzielnie pisze rezygnację, przyjmuje się, że ma już pewne plany lub pomysły dotyczące dalszych działań, dlatego też kodeks pracy nie przewiduje wypłaty odszkodowań po zwolnieniu na własny wniosek.

Jeśli złożysz rezygnację z własnej woli, będziesz musiał przepracować dwa tygodnie od chwili powiadomienia pracodawcy o rezygnacji. Procedura zwolnienia w tym przypadku jest następująca: pracownik pisze rezygnację, po czym jest zobowiązany do pracy przez kolejne 14 dni kalendarzowych. Czas ten zostaje dany pracodawcy na to, aby mógł znaleźć i przeszkolić nowego pracownika.

Przyjrzyjmy się, do jakich płatności przysługuje dana osoba w przypadku dobrowolnego zwolnienia:

1. Wynagrodzenie za przepracowane dni w bieżącym miesiącu;
2. Gotówka za niewykorzystane dni urlopu.

Wypłata wynagrodzenia urlopowego w przypadku zwolnienia następuje wraz z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc. Pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego odszkodowania osobie, która odchodzi z pracy na własne żądanie: osoba ta otrzymuje tylko tyle, ile zarobiła za przepracowane dni.

Jak obliczyć kwotę odprawy po zwolnieniu na własną prośbę?

Pracodawca jest obowiązany naliczyć całe wynagrodzenie za okres przepracowany przez daną osobę, nawet jeśli osoba ta zrezygnuje z pracy dobrowolnie. Całkowita kwota przelewów z przedsiębiorstwa, którą obywatel otrzyma w ostatnim dniu pracy (maksymalnie - w ciągu siedmiu dni po zwolnieniu), obejmuje następujące płatności:

• Wynagrodzenie za ostatnie trzydzieści dni przepracowania (w tym podstawa i ewentualne premie);
• Rekompensata za niewykorzystane dni urlopu (naliczana, jeżeli dana osoba nie poszła na urlop w bieżącym roku);
• Zwolnienie lekarskie (jeżeli pracownik w chwili pisania rezygnacji był na zwolnieniu lekarskim).

Pracodawca może przyznać odchodzącemu pracownikowi nagrodę za dobrą pracę lub w dowód wdzięczności. Zostanie ona uwzględniona także w wypłacie po zwolnieniu na Twój własny wniosek.

Rozważmy podstawowe zasady obliczania wynagrodzenia w przypadku zwalniania z własnej inicjatywy:

1. Wynagrodzenie: zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracownik przepracował więcej niż 15 dni w miesiącu, otrzymuje wynagrodzenie za cały miesiąc, jeżeli mniej, nie uwzględnia się przepracowanych dni;
2. Urlop: biorąc pod uwagę fakt, że zgodnie z prawem pracownikowi przysługuje 28 dni płatnego urlopu, dział księgowości oblicza, ile dni niewykorzystanych ma dana osoba, i wypłaca pracownikowi odszkodowanie w przypadku zwolnienia;
3. Przeciętne wynagrodzenie: uwzględnia się wszystkie wynagrodzenia za ostatnie 12 przepracowanych miesięcy, dodaje się je i dzieli przez 12.

Tym samym zwykły pracownik otrzymuje wynagrodzenie za ostatni miesiąc naliczone na standardowych warunkach + rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu (jeśli występują).

Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku rezygnacji osoby zajmującej stanowisko kierownicze przysługuje jej trzymiesięczne wynagrodzenie, niezależnie od tego, z czyjej inicjatywy opuści miejsce pracy.

Ponadto pracownik może złożyć odwołanie do inspekcji pracy w sprawie naliczonego wynagrodzenia i domagać się odszkodowania w następujących przypadkach:

• Pracodawca nie wydaje książeczki pracy;
• Pracodawca narusza prawa pracownika, nie wypłacając mu wynagrodzenia po zwolnieniu;
• Umowa o odprawę została sporządzona błędnie.

Odszkodowanie finansowe będzie naliczane przez pracodawcę wyłącznie w przypadku wykrycia przez inspekcję pracy naruszenia praw pracownika.

Terminy płatności

Obliczenia płatności należnych osobie rezygnującej dokona dział księgowości w dniu zwolnienia obywatela - czyli w dniu odbioru książeczki pracy. Firma musi uwzględnić wszystkie dni przepracowane w ciągu ostatniego miesiąca (w tym ostatnie dwa tygodnie po napisaniu rezygnacji). Istnieje kilka niuansów dotyczących tego problemu:

• Zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy osoba może złożyć wniosek o opuszczenie pracy na urlopie. W takim przypadku nie ma konieczności przepracowania wymaganych czternastu dni, a ostatni dzień roboczy będzie uważany za ostatni dzień urlopu;
• To samo dotyczy zwolnień lekarskich. Jeśli ktoś jest na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie chce odejść, ma do tego prawo. W takim przypadku wynagrodzenie będzie wypłacane na zasadach ogólnych: dwa tygodnie po napisaniu wniosku. W kwocie wypłaty należy uwzględnić także pieniądze na zwolnienie lekarskie.

Terminy płatności nie powinny przekraczać siedmiu dni od ostatniego dnia roboczego.

Zgodnie z art. 140 rosyjskiego kodeksu pracy, jeżeli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia i środków za niewykorzystane dni urlopu, osoba ta musi skontaktować się z inspekcją pracy lub organami sądowymi w celu rozwiązania tej kwestii. Ponadto pracownicy tych organów pomogą Ci w obronie Twoich praw, jeśli ostateczna kwota rozliczenia będzie niższa niż powinna.

Niuanse dotyczące obliczania płatności na rzecz pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych

Zasady naliczania odpraw w przypadku zwolnienia z własnej woli dla pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych różnią się od standardowych. Dowiedzmy się, jakie płatności przysługują odchodzącemu pracownikowi rosyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych:

1. Wynagrodzenie za ostatni przepracowany miesiąc;
2. Premia za ostatni kwartał;
3. Jednorazowa premia roczna;
4. Pomoc finansowa w przypadku zwolnienia, której wysokość wynosi co najmniej dwa miesięczne wynagrodzenia (kwota wypłaty musi być odrębnie ustalona w umowie o pracę);
5. Rekompensata za niewykorzystane dni urlopu (jeśli występują).

Dodatkowa odpłatność przysługuje także pracownikom, którzy za staż pracy zajmowali stanowiska kierownicze. Jego wielkość zależy od stażu pracy danej osoby w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych:

Warto zaznaczyć, że wypłata powyższych odszkodowań nie następuje w następujących przypadkach:

• Jeżeli pracownik MSW trafi do więzienia, w wyniku czego jest zmuszony do rezygnacji;
• Jeśli dana osoba regularnie naruszała dyscyplinę i nie wypełniała w pełni swoich obowiązków.

W takich sytuacjach obywatel otrzymuje jedynie należne mu wynagrodzenie za ostatni przepracowany miesiąc.

Wynagrodzenia i dodatki pieniężne pracownikom Ministerstwa Spraw Wewnętrznych naliczane są w ciągu miesiąca od ostatniego dnia roboczego. Aby otrzymać całe odszkodowanie, musi podpisać dekret o zwolnieniu, który zawiera następujące informacje:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika;
• Powód odejścia z pracy;
• Doświadczenie zawodowe;
• Data zwolnienia;
• Całkowita kwota płatności z uwzględnieniem wszystkich dodatków i premii.

Jak widzimy, nawet jeśli pracownik MSW zrezygnuje z własnej woli, prawo i tak przewiduje dopłaty, gdyż praca w tym obszarze uznawana jest za niezwykle trudną.

Czy można wypłacać świadczenia z giełdy pracy w przypadku zwolnienia z pracy dobrowolnie?

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek danej osoby, nie przysługuje jej prawo do wypłaty świadczeń z giełdy pracy. Jednakże wyjątki przewidziano w następujących przypadkach:

• Osoba rezygnuje z pracy z powodu choroby utrudniającej jej aktywność zawodową;
• Przeprowadza się do innego miasta/miasta;
• Samotna matka wychowująca dziecko do lat czternastu;
• Opuszcza miejsce pracy w celu sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną z pierwszej grupy;
• Kierownictwo organizacji narusza prawa pracowników i kodeks pracy.

Jeżeli powody odejścia danej osoby z pracy są ważne, giełda pracy weźmie to pod uwagę i wypłaci jej miesięczne świadczenie do czasu znalezienia nowej pracy.

Kwotę płatności oblicza się ogólnie:

• Pierwsze sześć miesięcy bez pracy – świadczenie minimalne, którego wysokość ustala samorząd terytorialny + połowa świadczenia minimalnego;
• Druga połowa roku bez pracy to świadczenie minimalne.

Giełda nie przewiduje naliczania świadczeń w przypadku, gdy pracownik odejdzie z pracy bez ważnego powodu. Jeżeli pracownik giełdy pracy uzna, że ​​powód odejścia z pracy nie jest na tyle przekonujący, aby otrzymać miesięczne wynagrodzenie pieniężne, może on zaskarżyć tę decyzję w inspekcji pracy lub w sądzie.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez względu na przyczynę, pracownik ma obowiązek wpłacić całość należnych środków w dniu zwolnienia.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jak poprawnie wykonać obliczenia, co należy wziąć pod uwagę, jakie dokumenty przygotować - rozważymy to wszystko dalej.

Podstawa normatywna

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• Sztuka. 178 – tryb wypłaty odprawy;
• Sztuka. 140 – warunki płatności w przypadku przerwania współpracy;
• Sztuka. 121 – obliczanie doświadczenia wakacyjnego.

Inne dokumenty:

• Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 12 lutego 2016 r. N 03-04-06/7535;
• List Rostrudy nr 1519-6-1.

Jakie rodzaje płatności i rekompensaty są wymagane?

Przedsiębiorstwo ma obowiązek zwrócić pracownikowi płatności przewidziane w Kodeksie pracy i regulowane przepisami lokalnymi.

W przypadku zwolnienia z własnej woli należy wydać:

• Wynagrodzenie za przepracowany okres. Jest ono zapewniane bez przerwy, nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony za popełnienie przewinień dyscyplinarnych. grozi pracodawcy koniecznością naprawienia opóźnienia (jeśli pracownik pójdzie do sądu).
• Nagrody- wydawane są na podstawie lokalnych dokumentów i stanowią określony procent wynagrodzenia. Wysokość i warunki świadczenia określa art.
• Rekompensata za niewykorzystane dni wolne od pracy. Zdarzają się przypadki, gdy zwolniony pracownik nie miał czasu, aby z niego skorzystać, częściowo odpoczął lub go zgromadził. Wszystko to jest w całości zwracane przez przedsiębiorstwo.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy do obowiązkowych wpłat doliczane są:

• Odprawa pieniężna– odszkodowanie przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej za okres zatrudnienia pracownika. Kwota różni się w zależności od kategorii obywateli. Dla zwykłych pracowników jest to równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia, a dla osób zajmujących stanowiska kierownicze – w wysokości potrójnej. Prawo nie zabrania zwiększania kwoty w razie potrzeby. Uwaga: odprawa nie przysługuje pracownikowi zwolnionemu z powodu nieprzestrzegania dyscypliny pracy (kradzież, fałszerstwo urzędowe itp.), ale ostateczna decyzja należy do pracodawcy.
• Dodatkowe wynagrodzenie. Udzielane z inicjatywy pracodawcy, jeżeli przewiduje to art.

Funkcje obliczania płatności po zwolnieniu

Wynagrodzenie

Określa się to w specjalnych programach (na przykład w 1C).

Jeżeli pracownik nie jest nic winien firmie, należy zastosować następującą formułę:

Wynagrodzenie = WYNAGRODZENIE/Dmes x Dotr.,

• WYNAGRODZENIE – środki przysługujące pracownikowi;
• D miesięcy – liczba dni roboczych w miesiącu;
• D neg. – liczba przepracowanych dni.

Od otrzymanej kwoty należy odliczyć podatek dochodowy w wysokości 13%.

Pracodawca ma obowiązek przekazać także składki na ubezpieczenie:

• w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej – 22%;
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – 2,9%;
• w Federalnym Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 5,1%.

Nie zapomnij wziąć pod uwagę współczynnika regionalnego w regionach, w których warunki klimatyczne są różne.

Jeśli to konieczne, musisz uwzględnić pracowników ekstremalnego serwera. Wszystkie te płatności są przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik jest winien firmie pieniądze, są one potrącane z wynagrodzenia.

Uwaga: stawka składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 22% do momentu osiągnięcia wpłaty memoriałowej maksymalnej podstawy.

Następnie wartość zostaje obniżona do 10% i wstrzymana jest wpłata do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W 2019 roku środki trafiają do Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego bez ograniczeń.

Przykład:

Pracownik firmy „Zvezda” LLC – A.I. Vorobiev złożył na własną prośbę w dniu 29.02.2016 r. Wynagrodzenie wynosi 25 000 rubli, miesiąc nie został w pełni przepracowany - 17 dni, ponieważ pracownik zajął 3 dni. Liczba niewykorzystanych dni odpoczynku wynosi 25 dni.

Obliczenia po zwolnieniu będą wyglądać następująco:

1) Naliczone wynagrodzenie:

(25 000 rub.)/(20 dni) x 17 dni = 21 250 rub.

2) Kwota przekazana do ręki:

21250-(21250 x 0,13) = 18487,5 rub.

Firma przekazuje również właściwym organom składki ubezpieczeniowe za sztuczną inteligencję. Worobiowa:

• w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej - 25 000 x 0,22 = 5500 rubli.
• w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – 25 000 x 0,029 = 725 rubli.
• w Federalnym Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 25 000 x 0,051 = 1275 rubli.

Nagrody

Są one określone w umowie o pracę lub przepisach lokalnych. Stanowią one pewną część wynagrodzenia.

Wzór do obliczeń to:

PREMIE=N x WYNAGRODZENIE

N – procent naliczonych premii.

Kontynuujmy rozpatrywanie poprzedniego przykładu.

Załóżmy, że w umowie o pracę A.I. Worobowowi przysługują premie w wysokości 17% wynagrodzenia.

Wtedy dodatkową nagrodą będzie:

SKŁADKI = 0,17 x 25 000 = 4250 rubli.

Niewykorzystany urlop

Zgodnie z prawem w przypadku zwolnienia pracownika firma ma obowiązek zwrócić mu wszystkie niewykorzystane dni urlopu.

WYPŁATA WOLNA = Dtd. x ZPsr.d.,

• Dział D – liczbę wymaganych dni odpoczynku;
• Średnie wynagrodzenie – średnie dzienne wynagrodzenie pracownika.

Dla w pełni opracowanego okresu rozliczeniowego stosuje się następujący wzór:

Średnie wynagrodzenie = (D rok.)/12: 29,4.

W sytuacji odwrotnej - ZP śr. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• Rok D. – zarobki pracownika za ostatnie 12 miesięcy;
• Poseł. – liczbę miesięcy przepracowanych w pełnym wymiarze przez pracownika;
• Mn. – liczba dni w niecałkowicie przepracowanym miesiącu;
• 29,4 to średnia liczba dni w miesiącu, ustalona w 2019 r.

Zgodnie z prawem pracy pełne wynagrodzenie przysługuje pracownikom, którzy przepracowali w organizacji co najmniej 11 pełnych miesięcy.

Jeżeli wymiar urlopu jest krótszy, część wynagrodzenia urlopowego oblicza się za każdy przepracowany dzień.

W takim przypadku specjaliści HR muszą wziąć pod uwagę dwa niuanse:

• nadwyżki krótsze niż 15 dni są wyłączone z obliczeń;
• Wartość zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca w przypadku wyjazdu do pracy na dłużej niż 15 dni.

W naszym przykładzie A.I. Worobiowowi pozostało 25 dni niewykorzystanego urlopu.Według systemu 1C dochód pracownika za rok wyniósł 324 000 rubli. Powiedzmy, że przepracował cały poprzedni rok.

Dlatego w rachunkowości dokonują następujących obliczeń:

1. Średnia pensja = (324 000)/12:29,4 = 918,4 rub.
2. WYPŁATA WAKACYJNA = 25 x 918,4 = 22 959,2 rubli.

W dniu zwolnienia Zvezda musi zapłacić A.I. Worobiow otrzymał rekompensatę za niewykorzystane dni odpoczynku w wysokości 22 959,2 rubli.

Odprawa pieniężna

Wydawane pracownikowi w przypadku zmniejszenia rozmiaru lub likwidacji przedsiębiorstwa.

Jest ono równe jednemu miesięcznemu wynagrodzeniu i przyznawane jest przez cały okres zatrudnienia, nie dłuższy jednak niż 2 miesiące.

Przykład:

Firma Bely Volk LLC planuje zaprzestać działalności od 01.03.2016 roku i w związku z tym składa wniosek o zwolnienie pracowników. E.I. Kostenko, który pracuje jako ekonomista, otrzymuje 27 500 rubli.

Oprócz wynagrodzenia za przepracowany okres i rekompensaty za niewykorzystany urlop pracownik musi otrzymać odprawę:

• za marzec – 27 500 rubli.
• za kwiecień – 27 500 rubli.

Bely Klyk LLC zobowiązuje się zapłacić E.I. Kostenko 55 000 rub. na okres zatrudnienia.

Jeżeli po zwolnieniu pracownika kwota odszkodowań przekracza trzy średnie zarobki (dla pracowników Dalekiej Północy - sześć) ustalone w regionie, od różnicy potrącany jest podatek dochodowy.

W tym celu sumuje się wszystkie płatności, z wyjątkiem rekompensaty za niewykorzystane urlopy, i na podstawie uzyskanego wyniku oblicza się podatek dochodowy od osób fizycznych.

Przykład:

Firma Antey LLC formalizuje rozwiązanie umowy z kierownikiem działu sprzedaży G.I. Mitiajew. Dział księgowości naliczył rekompensatę pieniężną w wysokości 57 700 rubli. Średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 15 000 rubli. Ustal podatek dochodowy.

Obliczmy kwotę podlegającą opodatkowaniu:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 rub.

Ustalmy podatek dochodowy od osób fizycznych: 12 700 x 13% = 1651 rubli.

Dział księgowości Antey LLC musi zapłacić podatek dochodowy od G.I. Mityaev w wysokości 1651 rubli.

Wypełnia go księgowy lub specjalista HR. Wymagane jest ścisłe przestrzeganie wszystkich zasad.

Jedna strona musi zawierać:

• data rozpoczęcia pracy przez pracownika;
• numer i data wypełnienia noty obliczeniowej;
• dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, numer personalny, stanowisko, nazwa działu, w którym jest zarejestrowany);
• informacje dotyczące zwolnienia (data rozwiązania umowy, podstawa, numer i data zamówienia);
• dni niewykorzystanego odpoczynku.

Na końcu dokumentu umieszczany jest podpis specjalisty HR oraz pieczątka firmowa.

Tylną stronę wypełnia księgowy.

Odzwierciedla informacje niezbędne do obliczenia wynagrodzenia należnego pracownikowi: rok okresu rozliczeniowego, dochód, liczbę dni kalendarzowych, średnie dzienne wynagrodzenie, wykorzystane/niewykorzystane dni urlopu i wiele więcej.

Pod tabelą kwotę wszystkich należnych płatności wpisuje się cyfrowo i słownie, a podpis musi podpisać księgowy, który przygotował dokument.

Przykład wypełnienia:

Przykład wypełnienia formularza T-61 (strona 1)
Przykład wypełnienia formularza T-61 (strona 2)

Nakaz zwolnienia pracodawcy sporządzany jest według ujednoliconego formularza T-8 lub T-8a:

Musi wskazywać podstawę rozwiązania umowy z powołaniem się na artykuł prawny.

Załączone są także dokumenty potwierdzające przyczynę zwolnienia (jeśli występują). Pracownik musi zapoznać się z poleceniem pod podpisem. Jeżeli nie jest to możliwe, sporządzana jest odpowiednia adnotacja.

Przykład wypełnienia zamówienia:

Przykład wypełnienia formularza T-8

(TC) w 2019 roku odbywa się według następujących zasad:

• Pierwsze dwie kolumny zawierają numer seryjny i datę zmian w formacie 01.01.2016.
• Trzeci wskazuje przyczynę zwolnienia i podstawy. Sformułowanie jest określone zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, to znaczy zgodnie z następującym schematem: artykuł, część, akapit.
• Czwarta kolumna zawiera szczegóły zamówienia. Jednocześnie obniżki są niedopuszczalne.

Nie ma jednoznacznej opinii co do brzmienia wpisu o zakończeniu współpracy – dopuszcza się różne opcje: „zwolnienie”, „rozwiązanie umowy o pracę”, „rozwiązanie umowy o pracę”.

Przykład wypełnienia TC:

Przykładowy wpis do akt pracy