Temperaturni standardi na delovnem mestu. Temperaturni standardi na delovnem mestu

Skoraj vsi državljani države že več desetletij večino dneva preživijo na delovnem mestu. Da se zdravje delavcev ne poslabša zaradi zaposlitve v določenem podjetju, zakon obvezuje delodajalce, da poskrbijo za ustvarjanje udobne mikroklime v pisarni. Zdi se, da dela pisarniških uslužbencev ni mogoče šteti za težko, vendar je opravljanje njihovih nalog povezano s hipodinamijo (pomanjkanje telesne gibljivosti), kar pomeni, da bo napačen temperaturni režim dovolj hitro vplival na zdravje osebja. Prav zaradi tega zakonodaja strogo ureja sanitarne temperaturne standarde v pisarni.

Zakaj je treba sanitarne temperaturne standarde v pisarni nujno upoštevati

Zaposleni, ki ves delovni dan preživijo v pisarni podjetja, se ukvarjajo z umskim delom - pripravljajo dokumentacijo, delajo za računalnikom, dogovarjajo s strankami in nasprotnimi strankami, rešujejo operativne težave, odgovarjajo na korespondenco, razvijajo projekte itd. Zgornje funkcije združuje dejstvo, da se vse izvajajo v sedečem položaju - pisarniški delavci trpijo zaradi telesne nedejavnosti, to je pomanjkanja gibanja. Ta način delovanja negativno vpliva na zdravstveno stanje, neugoden temperaturni režim pa le poslabša situacijo.

Znanstveniki so izvedli številne študije, katerih rezultati so pokazali, da odstopanje kazalnika temperature od norme v samo eni stopinji tako negativno vpliva na učinkovitost pisarniškega dela, da je delodajalcu priporočljivo skrajšati delovni dan, če ni mogoče zagotoviti optimalne mikroklime v prostoru. Iz tega sledi, da je delodajalec dolžan upoštevati standarde sanitarne temperature v pisarni, ne samo zato, ker to zahteva zakon, ampak tudi zaradi močnega zmanjšanja produktivnosti osebja.

Kaj pomenijo udobni delovni pogoji in optimalni pogoji

Da bi delo pisarniškega osebja postalo učinkovitejše, mora delodajalec ustvariti udobne delovne pogoje. Toda koncept udobja je subjektiven - vsak zaposleni ima lahko svojo predstavo o udobnih delovnih pogojih, vse je odvisno od individualnih preferenc in to v celoti velja za temperaturni režim. En delavec ima raje, da je pisarna "sveža", drugi se pritožuje nad klimatsko napravo in nenehnim izcedkom iz nosu. Kako lahko delodajalec v tem primeru določi "potreben" indikator temperature?

Pravzaprav se koncept "udobje" ne uporablja v predpisih in uradnih dokumentih. Zato delodajalec ni dolžan izvajati ankete med delavci, da bi ugotovil, na kakšno temperaturo zraka dajejo soglasje. V strokovnem besednjaku se uporablja izraz »optimalni pogoji«. Optimalna temperatura zraka v pisarniškem prostoru je bila določena s številnimi kompleksnimi fiziološkimi študijami in izračuni, pri čemer so upoštevane povprečne človeške potrebe. In delodajalec lahko upošteva le razvite norme, navedene v regulativnih dokumentih.

Sanitarni temperaturni standardi v pisarni - SanPiN

Vse potrebne informacije o sanitarnih standardih, vključno s tistimi, ki se nanašajo na temperaturo zraka v pisarni, lahko delodajalec najde v SanPiN - sanitarnih pravilih in predpisih -, ki so poseben kodeks, ki določa optimalne zdravstvene in higienske standarde za različna področja človeškega življenja, vključno z zaposlitvijo. SanPiN je obvezen za uporabo, saj je ta dokumentacija zakonodajna (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije).

Seznam posebnih ukrepov, ki jih morajo delodajalci sprejeti za zagotovitev optimalne delovne mikroklime, je naveden v besedilu člena 163 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pomembno! Sanitarni temperaturni standardi v pisarni so podani v besedilu SanPiNa 2.2.4.548-96 "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov", katerih norme so bile sprejete v skladu z zveznim zakonom št. 52 z dne 30. marca 1999.

Zahteve za temperaturo v pisarni v poletni in zimski sezoni

Ker delodajalec na različne načine zagotavlja optimalno temperaturo poleti in pozimi, se razlikujejo tudi zahteve glede mikroklime. SanPiN obvezuje delodajalce, da sprejmejo določene ukrepe, če temperaturnega režima ni mogoče vzpostaviti.

Dolgotrajna izpostavljenost visokim temperaturam negativno vpliva na zdravje zaposlenih in njihovo uspešnost. Položaj poslabšajo zaprta okna, velika množica ljudi, visoka vlažnost, delovna pisarniška oprema in prisotnost kodeksa oblačenja v podjetju. Tudi mrzle pisarne ne prispevajo k dobremu počutju in učinkovitemu delu, še manj pa zaposlenim, ki se z gibanjem ne morejo ogreti. Za nekatere proizvodne delavce je dovoljeno kratkotrajno znižanje temperature do 15 C, vendar ne za pisarniške delavce. Dovoljeno temperaturno območje je naslednje:

Pomembno! Vgradnja klimatske naprave in njeno pravočasno vzdrževanje je odgovornost delodajalca, nedopustno pa je pobiranje denarja od zaposlenih (ali zadrževanje sredstev iz plač) za klimatsko opremo.

Če delodajalec ne upošteva standardov sanitarne temperature v pisarni, zakonodaja zaposlenim omogoča, da poljubno skrajšajo delovni čas glede na odčitke termometra:

temperatura v pisarni	Delovni čas
29 C	6 ur (namesto 8)
30 C	Zmanjšanje za 2 uri
Vsaka naslednja stopnja presega normo	Skrajšanje delovnega dne za 1 uro za vsako stopinjo nad normo
32,5 C	1 uro
19 C	7 ura
18 C	6 ur
Vsaka naslednja stopinja pod normalno	Skrajšanje delovnega dne za 1 uro za vsako stopinjo pod normo
13 C	1 uro

Pravica delavcev do dela v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve varstva dela, je določena v čl. 219 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsak zaposleni ima pravico do delovnega mesta, ki izpolnjuje zahteve varstva dela. Obveznost zagotavljanja varnih delovnih pogojev nalaga zakonodaja delodajalcu. Torej, 1. del čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan zagotoviti varnost zaposlenih pri izvajanju tehnoloških procesov, pa tudi delovne pogoje, ki izpolnjujejo zahteve varstva pri delu na vsakem delovnem mestu. Po čl. 11, 32 zveznega zakona z dne 30. marca 1999 št. 52-FZ "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva" so vsi samostojni podjetniki in pravne osebe dolžni izpolnjevati zahteve sanitarne zakonodaje, izvajati proizvodni nadzor nad skladnostjo s sanitarnimi pravili pri opravljanju dela, opravljanju storitev, proizvodnji, prevozu, skladiščenju in prodaji izdelkov. Poleg tega ima Ruska federacija številne sanitarne predpise in druge podzakonske akte, ki določajo regulativne zahteve za varstvo pri delu. Težava je v tem, da mnogi delodajalci ne upoštevajo zahtev varstva dela, jih poskušajo zaobiti ali ustvariti videz njihovega izvajanja z minimalnimi stroški.

Temperaturni režim

Eden od dejavnikov, ki vplivajo na delavca med delovno aktivnostjo, je temperaturni režim. Povišana temperatura zraka na delovnem mestu negativno vpliva na zdravje delavcev in lahko celo ogrozi njihovo življenje, če so standardne vrednosti znatno presežene.

Regulativne zahteve za temperaturo zraka na delovnih mestih so določene s sanitarnimi pravili in normativi (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov" (odobreno z Odlokom državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora Ruske federacije z dne 01.10.1996 št. 21). Ta sanitarna pravila so namenjena preprečevanju škodljivih učinkov mikroklime delovnih in industrijskih prostorov na dobro počutje, funkcionalno stanje, učinkovitost in zdravje osebe. SanPiN 2.2.4.548-96 so obvezni za vsa podjetja in organizacije in veljajo za kazalnike mikroklime na delovnih mestih vseh vrst industrijskih prostorov. Hkrati je treba industrijske prostore razumeti kot zaprte prostore v posebej zasnovanih zgradbah in objektih, kjer se delovna dejavnost izvaja nenehno (v izmenah) ali občasno (med delovnim dnem). Za to definicijo so primerni skoraj vsi prostori, kjer ljudje delajo: od pisarn do proizvodnih delavnic. Delovno mesto - del prostora, kjer se med delovno izmeno ali njenim delom izvajajo delovne dejavnosti. Delovno mesto je lahko več delov proizvodnega obrata ali celotno območje, odvisno od tega, kje se delo opravlja.

V skladu z odstavkom 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96 so vodje podjetij, organizacij in ustanov, ne glede na njihovo obliko lastništva in podrejenosti, da bi zagotovili nadzor nad proizvodnjo, dolžni uskladiti delovna mesta z zahtevami mikroklime, ki jih določa ta sanitarna pravila.

Očitno je koncept mikroklime industrijskih prostorov širši od koncepta temperaturnih razmer. Delavec se lahko počuti vroče in zamašeno. Toda poleg temperature zraka nanjo vplivajo tudi drugi dejavniki. Za mikroklimo v industrijskih prostorih so poleg temperature zraka značilni kazalniki, kot so površinska temperatura; relativna vlažnost; hitrost zraka, jakost toplotnega sevanja. Če so dovoljene vrednosti presežene, vsi ti dejavniki ustvarjajo splošen občutek nelagodja pri zaposlenem, vodijo do zmanjšanja delovne sposobnosti, poslabšanja dobrega počutja.

SanPiN 2.2.4.548-96 določa optimalne in dopustne mikroklimatske pogoje. Pri tem se upošteva intenzivnost porabe energije zaposlenih, čas dela in obdobje v letu.

Kategorije del

Vsa možna dela v skladu z Dodatkom 1 k SanPiN 2.2.4.548-96 so razdeljena v kategorije glede na intenzivnost porabe energije človeškega telesa, izraženo v kcal / h (W).

Kategorija Ia vključuje delo z intenzivnostjo porabe energije do 120 kcal / h (do 139 W), ki se izvaja v sedečem položaju in ga spremlja rahel fizični stres (številni poklici v podjetjih za natančno instrumentacijo in strojegradnjo, urarstvo, proizvodnja oblačil, upravljanje itd.).

Kategorija Ib vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), ki se izvaja sede, stoje ali pri hoji in ga spremlja nekaj fizičnega stresa (številni poklici v tiskarski industriji, v komunikacijskih podjetjih, kontrolorji, obrtniki v različnih vrstah proizvodnje itd.).

Kategorija IIa vključuje delo z intenzivnostjo porabe energije 151–200 kcal / h (175–232 W), povezano s stalno hojo, premikanjem majhnih (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stoječem ali sedečem položaju in zahteva določeno telesno obremenitev (številni poklici v delavnicah strojne gradnje strojnih podjetij, v predilnici in tkalstvu itd.).

Kategorija IIb vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezano s hojo, premikanjem in prenašanjem bremen do 10 kg, ki ga spremlja zmerna fizična obremenitev (številni poklici v mehaniziranih livarnah, valjarskih, kovaških, termičnih, varilnih delavnicah strojne gradnje in metalurških podjetij itd.).

Kategorija III vključuje delo z intenzivnostjo porabe energije več kot 250 kcal / h (več kot 290 W), povezano s stalnim gibanjem, premikanjem in prenašanjem znatnih (več kot 10 kg) uteži in zahteva velik fizični napor (številni poklici v kovačiji z ročnim kovanjem, livarne z ročnim polnjenjem in vlivanjem bučk v strojnih in metalurških podjetjih itd.).

sezonski dejavnik

Hladna in topla obdobja v letu, glede na p.p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 je značilna povprečna dnevna zunanja temperatura enaka +10 in manj (hladno obdobje) in nad +10 (toplo obdobje).

Optimalni mikroklimatski pogoji so vzpostavljeni v skladu z merili za optimalno toplotno in funkcionalno stanje osebe in zagotavljajo splošen in lokalni občutek toplotnega ugodja v 8-urni delovni izmeni z minimalnimi obremenitvami na mehanizmih termoregulacije človeka, ne povzročajo odstopanj v zdravju, ustvarjajo predpogoje za visoko učinkovitost. Takšni mikroklimatski pogoji so seveda najprimernejši na delovnih mestih. To je mikroklima, ki obstaja na delovnih mestih najvišjih menedžerjev in vodstvenih delavcev.

Za toplo obdobje leta SanPiN 2.2.4.548-96 določa naslednje optimalne kazalnike temperature zraka, odvisno od kategorije dela glede na porabo energije:

Ia - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Kadar zaradi tehnoloških zahtev iz tehničnih in ekonomsko upravičenih razlogov ni mogoče zagotoviti optimalnih delovnih pogojev, SanPiN 2.2.4.548-96 vzpostavi sprejemljive mikroklimatske pogoje. Dopustne mikroklimatske razmere se določijo po merilih dopustnega toplotnega in funkcionalnega stanja človeka za čas 8-urne delovne izmene. Dopustni mikroklimatski pogoji ne povzročajo škode ali zdravstvenih težav, lahko pa povzročijo splošne in lokalne občutke toplotnega neugodja, napetosti v mehanizmih termoregulacije, poslabšanje počutja in zmanjšano zmogljivost.

Za toplo obdobje leta so glede na kategorijo dela določene naslednje dovoljene temperature zraka v območju nad optimalnimi vrednostmi:

Ia - 25.1 - 28

Ib - 24.1 - 28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

Če so ti kazalniki temperature zraka na delovnem mestu v toplem obdobju leta preseženi, obstaja dejstvo, da delovni pogoji niso skladni z zahtevami varstva dela in posledično delodajalec krši zahteve varstva dela.

Škodljive in nevarne delovne razmere

V nekaterih panogah obstajajo določene vrste industrij, kjer je nemogoče vzpostaviti sprejemljive mikroklimatske razmere zaradi tehnoloških zahtev proizvodnega procesa ali ekonomsko upravičene neprimernosti (na primer metalurška, proizvodnja celuloze in papirja itd.). Očitno je nemogoče obesiti klimatske naprave na plavž, da bi dosegli sprejemljive temperature zraka. Mikroklima v takih panogah bo vedno neugodna. V takih industrijskih prostorih je treba delovne pogoje obravnavati kot škodljive in nevarne. Da bi preprečili škodljive vplive mikroklime na zaposlene, je delodajalec v skladu s klavzulo 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96 dolžan uporabiti zaščitne ukrepe, kot so: uporaba lokalnih klimatskih naprav; prhanje z zrakom; kompenzacija škodljivih učinkov povišane temperature zraka s spremembo drugih indikatorjev mikroklime; izdaja ustreznih kombinezonov in druge osebne varovalne opreme zaposlenim; sprememba ureditve delovnega časa, vključno z vzpostavitvijo odmorov pri delu, skrajšanjem delovnega dne, podaljšanjem trajanja dopusta itd.

Dodatek 3 k SanPiN 2.2.4.548-96 določa časovne omejitve za zaposlene, da ostanejo na delovnem mestu v primeru odstopanja temperature zraka od sprejemljivih standardnih vrednosti, odvisno od kategorije dela. Torej, pri temperaturi zraka 32,5 in kategorijah dela Ia, Ib lahko zaposleni ostanejo na delovnem mestu največ 1 uro (neprekinjeno ali skupno na izmeno); delavci, katerih delo spada v kategorije IIa, IIb, so lahko na delovnem mestu 1 uro pri temperaturi zraka 31,5; in pri delih kategorije III lahko delavci delajo največ 1 uro pri temperaturi zraka 30,5. Posledično, ko so določene vrednosti temperature zraka presežene, je vsaj nevarno delati tudi v najkrajšem času, delo v takih pogojih praviloma ni predvideno s sanitarnimi predpisi. Na žalost je ta dodatek svetovalne narave in ne zavezuje delodajalcev, da ga dosledno upoštevajo. Kljub temu so njegova priporočila povsem razumna in če delodajalec, ki ne zagotavlja sprejemljivih mikroklimatskih razmer na delovnem mestu, priporočil ne želi upoštevati, mora sprejeti druge ukrepe za zaščito delavcev pred škodljivimi vplivi visoke temperature zraka in drugih mikroklimatskih dejavnikov. Delodajalec lahko podaljša trajanje odmora za malico na dve uri (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije), ker je v veliki večini organizacij eno uro; uvesti dodatne odmore v svojih podjetjih in organizacijah; skrajšati delovni dan. V skladu s 1. delom čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije za nekatere vrste dela predvideva zagotavljanje posebnih odmorov zaposlenim med delovnim časom zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela. Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takih odmorov določajo notranji delovni predpisi. Delodajalec lahko ob upoštevanju mnenja organa sindikata v ta pravilnik ustrezno določi in določi dodatne odmore. Prav tako nihče ne preprečuje delodajalcem, da na podlagi SanPiN 2.2.4.548-96 merijo temperaturo zraka na delovnih mestih in izdajo odredbo o skrajšanju delovnega dne. Tako še obstajajo možnosti za zaščito delavcev pred škodljivimi učinki toplote.

Treba je opozoriti, da je za kršitev zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje prebivalstva, izražena v kršitvi veljavnih sanitarnih pravil in higienskih standardov, neupoštevanje sanitarnih, higienskih in protiepidemičnih ukrepov, predvidena upravna odgovornost (člen 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Ta kršitev pomeni opozorilo ali naložitev upravne globe državljanom v višini od 100 do 500 rubljev; za uradnike - od 500 do 1000 rubljev; za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od 500 do 1000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni; za pravne osebe - od 10.000 do 20.000 rubljev. ali upravno prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Kako vplivati na delodajalca

Odpravljanje škodljivih učinkov visoke temperature zraka na delavce, ustvarjanje sprejemljivih (zlasti optimalnih) mikroklimatskih pogojev za industrijske prostore ni poceni stvar, od delodajalca zahteva znatne finančne stroške. Zaradi tega mnogi delodajalci zanemarjajo sanitarna pravila in ne ustvarjajo ustreznih delovnih pogojev (in nekateri to počnejo preprosto zaradi neupoštevanja zaposlenih). In zaposleni sami pogosto prispevajo k nastanku takšnih situacij, saj se bojijo vodstvu povedati o nevzdržnih razmerah na delovnem mestu, o kršitvah pravil varstva pri delu. (Očitno tako deluje večina ruskih delavcev: najprej izgubimo zdravje, zaslužimo denar, nato pa izgubimo denar, ko poskušamo obnoviti zdravje ...)

Če pa delodajalec ne zagotovi sprejemljivih mikroklimatskih pogojev, imajo delavci veliko možnosti vplivati na tako brezvestnega delodajalca in zaščititi svojo pravico do dela v zdravih in varnih razmerah.

45. člen ustave Ruske federacije pravi: "Vsakdo ima pravico braniti svoje pravice in svoboščine z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom." Zaposleni ima pravico zaščititi svoje delovne pravice, svoboščine in zakonite interese z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom (1. del 21. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ta metoda je neposredno določena z delovno zakonodajo - to je samoobramba delavca s strani delavskih pravic.

V skladu s čl. 379 delovnega zakonika Ruske federacije lahko zaposleni zaradi samoobrambe delovnih pravic zavrne opravljanje dela, ki neposredno ogroža njegovo življenje in zdravje, po pisnem obvestilu delodajalca ali njegovega neposrednega vodje ali drugega predstavnika delodajalca, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni. (Na primer, v skladu s členom 4 delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni ne bo mogel zavrniti dela, opravljenega v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali grožnje nesreče - požari, poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.) Poleg tega 1. del čl. 219 zakonika o delu Ruske federacije izrecno določa pravico zaposlenega, da zavrne opravljanje dela, če obstaja nevarnost za njegovo življenje in zdravje zaradi kršitve zahtev varstva dela (razen v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni), dokler taka nevarnost ni odpravljena. V času zavrnitve takega dela delavec obdrži vse pravice, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi zakoni, ki vsebujejo norme delovnega prava. In delodajalec ali njegovi predstavniki nimajo pravice preprečiti zaposlenim, da uveljavljajo samoobrambo delovnih pravic (člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delavec noče opravljati dela v primeru nevarnosti za njegovo življenje in zdravje, mu je delodajalec dolžan zagotoviti drugo delo, medtem ko je nevarnost odpravljena (4. del 220. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če je zagotovitev drugega dela nemogoča, delodajalec v skladu s 1. delom čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije je dolžan delavcu plačati čas izpada, ki je nastal zaradi zakonite zavrnitve opravljanja dela, v višini najmanj 2/3 povprečnega zaslužka zaposlenega. To je posledica dejstva, da v skladu s 1. delom čl. 212 zakonika o delu Ruske federacije je obveznost zagotavljanja varnih pogojev in varstva pri delu naložena delodajalcu, izpadi zaradi neizpolnjevanja teh obveznosti pa se štejejo za izpade po njegovi krivdi.

Da bi prisilili delodajalca, da zagotovi sprejemljive temperaturne pogoje na delovnem mestu, lahko zaposleni uporabijo naslednji algoritem dejanj. (Ti ukrepi bodo imeli največji učinek, če se bodo vsi ali večina delavcev, ki delajo v neugodnih razmerah, zavzeli za svoje pravice – kolektivni ukrepi so vedno učinkovitejši.)

Najprej morajo delavci skupaj izmeriti temperaturo zraka na svojih delovnih mestih. Če želite to narediti, lahko uporabite običajni gospodinjski termometer. Da bi se izognili napakam (če je termometer slabe kakovosti ali okvarjen), lahko uporabite več različnih termometrov.

Dobljene vrednosti temperature zraka primerjamo z zahtevami SanPiN 2.2.4.548-96. Če temperatura zraka presega dovoljene normativne kazalnike, potem delovni pogoji predstavljajo nevarnost za zdravje in življenje delavcev, zato imajo pravico zavrniti delo, dokler delodajalec ne odpravi te nevarnosti.

Nadalje je treba pridobljene vrednosti temperature zraka zabeležiti s pripravo ustreznega akta. Akt mora biti sestavljen v dveh izvodih, ki ga podpišejo najmanj trije zaposleni, bolje pa je, če ga podpišejo vsi zaposleni, ki so opazovali merjenje temperature. Vsebina akta je v prilogi 1.

En izvod akta je treba izročiti neposrednemu vodji ali drugemu predstavniku delodajalca in od njega zahtevati, da na drugem izvodu, ki ostane zaposlenim, podpiše svoj podpis, datum in čas sprejema izvoda akta. Če predstavnik delodajalca noče sprejeti akta ali sestaviti zaznamka o sprejemu, mu lahko akt izročite v navzočnosti najmanj dveh (in po možnosti čim več) prič. V takšni situaciji je dobro posneti trenutek izročitve izvoda akta na video, če to ni prepovedano s pravili, ki veljajo v organizaciji.

Nato vsak od zaposlenih v skladu z zahtevami čl. 379 zakonika o delu Ruske federacije, mora delodajalca obvestiti o svoji zavrnitvi dela. To lahko stori z izdajo ustreznega obvestila (glej prilogo 2).

Obvestilo sestavi vsak delavec v dveh izvodih, od katerih enega s priloženim izvodom akta izroči predstavniku delodajalca, drugega pa z oznako predstavnika delodajalca o prejemu ostane pri delavcu.

V času zavrnitve dela je delavec lahko odsoten z delovnega mesta. Po poročanju delodajalca, da je nevarnost za zdravje delavca odpravljena, je slednji dolžan ponovno začeti z delom.

Priloga 1

Zakon o odkrivanju kršitev zahtev varstva pri delu

Datum, kraj sestave akta (dovolj je navesti ime mesta, kjer se nahaja organizacija)

Spodaj podpisani _______________ (navedena so polna imena zaposlenih) smo sestavili ta akt, ki pravi, da _______________2011 ob ___ urah ___ minut. (datum in ura merjenja temperature) na delovnem mestu ________________________________

(delovno mesto je določeno z navedbo njegove lokacije - organizacija, delavnica, lokacija, prostori - in naziv delovnega mesta zaposlenega, ki dela na njem) temperatura zraka je bila ____ o C.

____________/_____________/ "___" ____________2011

(podpisi delavcev s prepisom podpisa in datumom)

Priloga 2

Vodja delavnice (oddelka, oddelka itd.) _______________________

z dne _______________________ (polno ime, položaj zaposlenega)

Obvestilo

S tem vas obveščam, da temperatura zraka na mojem delovnem mestu presega dovoljene vrednosti, ki jih določa SanPiN 2.2.4.548-96, odobren. Odlok državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora Ruske federacije z dne 01.10.1996 št. 21.

V zvezi s tem, ki ga vodi člen.člen. 21, 219, 220, 379 zakonika o delu Ruske federacije zavračam opravljanje dela v pogojih, ki ogrožajo moje zdravje, dokler ta nevarnost ni odpravljena. Po prejemu pisnega obvestila o odpravi nevarnosti pripravljen za ponovni začetek dela.

Po čl. 157, 212 delovnega zakonika Ruske federacije, izpade, ki so nastali v zvezi z mojo zavrnitvijo opravljanja dela zaradi delodajalčevega neizpolnjevanja zahtev varstva pri delu, vas prosim, da plačate v višini najmanj 2/3 mojega povprečnega zaslužka.

Priloga: kopija akta z dne _________ 2011

"___" __________2011 ________ / _________ / (datum, podpis s prepisom)

Zahteve glede temperature in vlažnosti zraka, osvetlitve pisarniških prostorov in včasih celo pohištva so strogo regulirane. Torej, če je povprečna dnevna temperatura zunaj okna nad 10 ° C, mora biti v pisarni praviloma 23-25 ° C, če pa je pod to mejo - 22-24 ° C. Določeno je tudi, kako se skrajša delovni dan, če je prostor hladnejši od dovoljenega ali obratno, zelo vroče. Na primer, če je temperatura zraka v pisarni 19 ° C, potem lahko ostanete v njej največ sedem ur, in če 18 ° C - ne več kot šest ur itd. (SanPiN 2.2.4.3359-16 "", odobreno s sklepom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 21. junija 2016 št. 81).

Za tiste, ki pri svojem delu uporabljajo računalnik, veljajo posebna pravila. Površina delovnega mesta takih zaposlenih ne sme biti manjša od 4,5 kvadratnih metrov. m (če je nameščen ploski monitor) ali manj kot 6 kvadratnih metrov. m (če je delovno mesto opremljeno z monitorjem starega tipa s kineskopom). Po vsaki uri dela je treba prostor prezračiti (sanitarna in epidemiološka pravila in predpisi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; odobril glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije 30. maja 2003).

Nekatere situacije niso neposredno urejene s sanitarnimi standardi, vendar se v praksi pojavljajo redno. Sem spada na primer okvara sanitarij v stavbi. V tem primeru ima po besedah Rostruda delavec pravico zavrniti delo, delodajalec pa mu mora zagotoviti drugo delo, ki ne ogroža zdravja, dokler težava ni odpravljena. Če to ni mogoče, se razglasi izpad, zaposleni pa lahko računa na izpad za plače v višini najmanj 2/3 njegove povprečne plače ().

Katere druge sanitarne norme in pravila veljajo za pisarniške delavce ter odgovornost delodajalca za njihovo neupoštevanje, izveste v naši infografiki.

Produktivnost dela na delovnem mestu je neposredno odvisna od pogojev, predvsem temperature in vlažnosti, kakovosti osvetlitve, količine kisika in drugih dejavnikov. Temperaturni režim je zelo pomemben, če ga ne upoštevate, zaposleni doživljajo nelagodje in delajo manj produktivno. Dovoljeno sobno temperaturo na delovnem mestu, kjer ljudje preživijo 8-9 ur na dan, mora upoštevati vodja ali delavec, ki je odgovoren za zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev. Kazalnike temperature ureja SanPiN v zakonu "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva", ki ga morajo upoštevati vsa podjetja in organizacije, ne glede na obliko lastništva.

Kakšna naj bo temperatura v delovnih prostorih pozimi in poleti?

Indikatorji temperature v prostoru, kjer delajo zaposleni, se razlikujejo glede na letni čas in prisotnost / odsotnost ogrevalne sezone v regiji. Tehnične značilnosti prostorov, prisotnost / odsotnost klimatske tehnologije ne vplivajo na potrebo po izpolnjevanju sanitarnih standardov, vsi morajo upoštevati temperaturni režim, ki ga določa zakon. Tako kot temperaturo v stanovanju lahko zahtevane odčitke termometra v pisarniškem prostoru uravnavate s centralnim ogrevanjem z radiatorji, pa tudi z mobilnimi grelniki, infrardečimi in oljnimi električnimi grelci, klimatskimi napravami za gospodinjstvo in polindustrijske namene.

Vodstvo podjetja ne more opravičiti kršitve temperaturnega režima v pisarni z dejstvom, da so stroški ogrevanja in klimatizacije zelo visoki. Poleg tega je nesprejemljivo namestiti naprave in opremo v pisarnah, ki vodijo do znatnih odstopanj od uveljavljenih standardov (na primer, celo delujoč močan računalnik lahko poveča temperaturo v prostoru za 0,5 stopinje). Motnje v delovanju klimatske opreme (grelniki, klimatske naprave), ki zagotavljajo skladnost z režimom, je treba odpraviti na dan pojava, sicer je delodajalec dolžan spremeniti urnik dela v skladu s SanPiN.

Norme za dovoljeno temperaturo v prostoru na delovnem mestu za toplo in hladno sezono so naslednje:

poleti - 23-25°С;
pozimi - 22-24°С.

Relativna vlažnost zraka ne sme presegati 60 %. Temperaturni standardi lahko nekoliko odstopajo od uveljavljenih znotraj 1-2 stopinj Celzija. Možni razpon nihanj med delovnim dnem je 3-4 stopinje (na primer, če je potrebno, prezračite sobo pozimi).

Za primerjavo, po SanPiN je temperatura v stanovanju v hladni sezoni dovoljena v območju 18-26 ° C, dobavitelj hladilne tekočine in družba za upravljanje, ki nadzoruje delovanje sistemov centralnega ogrevanja, pa sta odgovorna za vzdrževanje udobnih pogojev v večstanovanjskih stavbah. Toda poleti je vse drugače: proizvodna delavnica in pisarniški prostor nista stanovanje, lastniki ali najemniki sami skrbijo za vzdrževanje udobja tam v topli sezoni. Prebivalci večstanovanjskih stavb nimajo pravice zahtevati namestitve klimatskih naprav od družb za upravljanje, ker. to ni njihova odgovornost. Toda centralna pisarna ali oddaljena lokacija ima pravico zahtevati od vodje skladnost z uveljavljenim temperaturnim režimom in za to opremiti prostore s klimatsko napravo.

Kaj storiti, če se temperaturni pogoji v pisarni ne ujemajo?

Če iz nekega razloga temperatura zraka v pisarniških prostorih ne ustreza standardom, določenim z zakonom, mora delodajalec, če situacije ni mogoče popraviti v nekaj urah, sprejeti naslednje ukrepe:

skrajšanje delovnega dne v skladu s termometrom;
premestitev zaposlenih v drugo pisarno/sobo z udobnejšimi pogoji;
sprostitev z dela ali prehod na oddaljeni (domači) način.

Skrajšanje delovnega dne pozimi za eno uro je prikazano, ko temperatura pade na 19 ° C, tj. pri indikatorjih pod 20 ° C imajo zaposleni pravico oditi domov prej. Nadalje je skrajšanje dolžine delovnega dne v razmerju 1 stopinja - 1 ura: pri 18 ° C - do 6 ur, pri 17 ° C - do 5 ur itd. Če temperatura zraka v pisarni pade na 13°C, je v takih razmerah zelo težko delati in odhod na delo bo nepraktičen. Zato je bolje, da vodstvo odpusti zaposlene ali sprejme ukrepe za zagotovitev udobja pri delu.

Podobno kot padec vrednosti termometra tudi višje temperature v pisarni poleti nakazujejo skrajšanje delovnika v podobnem razmerju. Če termometer kaže temperaturo nad 29 ° C, je načelo skrajšanja delovnega dne primerno: pri 30 ° C - za 2 uri, 31 ° C - za 3 ure itd. Ko dosežete oznako termometra 33 ° C, nima smisla iti v službo, ker. zaradi vročine v takih razmerah je človeku skoraj nemogoče in celo nevarno delati. Produktivnost zaposlenih je lahko izjemno nizka.

Grožnje, izsiljevanje ali pritiski s strani delodajalca, ko podrejene sili v delo v neprimernih razmerah, so nedopustni. Toda v praksi pogosto pride do situacije, ko vodja prisili ljudi, da gredo v službo in prenašajo mraz ali vročino. Temperaturni standardi, ki jih je določil SanPiN, so izjemno pomembni, zato morate vedeti, pri kateri temperaturi lahko zaposleni zapustijo delo.

Varovanje interesov zaposlenih

Ko je prostor zelo hladen, se človeško telo na te razmere odzove na različne načine: znebi se odvečne tekočine (pogosto vas prisili na stranišče), povzroči drgetanje v telesu (instinktivna reakcija na ogrevanje). Znanih delavcev, ki veliko ur preživijo v sedečem nizke temperature zelo škodujejo, saj. lahko povzroči hipotermijo, zmanjšano imunost in prehlad. In samo sedenje v vrhnjih oblačilih za namizjem je zelo neprijetno, odvrača od reševanja trenutnih težav.

Visoke temperature v kombinaciji z zatohlim notranjim zrakom lahko povzročijo omedlevico, omotico in celo toplotni udar. Tudi mentalna aktivnost med vročino se zmanjša, kar je pomembno vedeti za voditelje.

Če želite odpraviti neskladnost z zahtevami SanPiN, lahko sestavite akt o merjenju temperature v prostoru. V dokumentu morate čim bolj podrobno opisati pogoje za merjenje temperature, dodati časovni odrez (na primer zjutraj, popoldne, zvečer, vsako uro). Obrazec mora skupaj z zabeleženimi odčitki termometra vsebovati podpise zaposlenih, ki delajo v tej sobi. Če je to ločen prostor, je treba temperaturo izmeriti in zabeležiti v prisotnosti druge pooblaščene osebe (vodja kadrovske službe, varnostna služba, vodja gospodarskega dela podjetja). Oblika dokumenta je poljubna, vendar je bolj priročno urediti odčitke termometra v obliki tabele. Vzorec akta lahko brezplačno prenesete na naši spletni strani.

Malo ljudi ve, da temperaturni režim na delovnem mestu pomembno vpliva na zdravje in učinkovitost zaposlenih. Za vsako sezono obstajajo temperaturne omejitve, ki se jih mora držati vsak delodajalec. Njihovo kršenje pomeni neupoštevanje pravic delavcev. Če se soočate s podobno težavo, vam priporočamo, da bodite pozorni na vsebino tega članka.

Kakšna mora biti temperatura v zaprtih prostorih pri delu v skladu z delovnim zakonikom?

Vsak zaposleni pri opravljanju svoje poklicne dejavnosti mora vedeti, da delovna zakonodaja zagotavlja varstvo njegovih pravic. V ustreznih pravnih aktih so navedeni vidiki, ki zagotavljajo varnost življenja in ohranjanje zdravja delavcev. Temperatura na delovnem mestu neposredno vpliva na stanje osebja. Glede na to delovni zakonik določa naslednja pravila, ki jih je treba upoštevati pri delu v zaprtih prostorih:

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je vodja dolžan delovnemu aparatu zagotoviti ustrezne delovne pogoje. V primeru kršitve zakonodajnih norm je predvidena kazen;
Izvajanje sanitarnih, higienskih in drugih ukrepov v prostorih organizacije je določeno z zakonom;
Vsaka pisarna zavoda mora biti opremljena z mehanizmi za ogrevanje, prezračevanje in hlajenje;
Zakon določa temperaturo, ki mora biti v zaprtih prostorih v različnih obdobjih leta. Če se temperaturni režim razlikuje od tistega, ki ga določa zakon, ima zaposleni pravico zahtevati skrajšanje delovnega časa. Odstopanje od norme za dve stopinji zmanjša trajanje porodne aktivnosti.

Temperaturni režim za pisarniško delo

Načela, ki jih določa delovna zakonodaja, veljajo tako za pisarniške delavce kot za druge delavce. Ta kategorija zaposlenih dela v zaprtih prostorih, zato so zanje pomembni temperaturni standardi.
Temperatura za delo v pisarni mora biti po zakonu:

Poleti - 23-25 stopinj. V tem primeru je dovoljeno odstopanje od norme za 2 stopinji.Ko temperatura v prostoru doseže 28 stopinj, lahko delavci zahtevajo zmanjšanje delovnega časa.
Pozimi 22-24 stopinj. Dovoljeno je nihanje termometra za 3-4 stopinje.

V primeru kršitev temperaturnega režima na delovnem mestu je vodja dolžan sprejeti ustrezne ukrepe. Takšne metode vključujejo:

Če je treba prostor ohladiti ali ogreti, je treba zagotoviti posebno opremo;
Če je le mogoče, naj delodajalec zaposlenim zagotovi dodatne odmore med delom;
Glede na letni čas je treba osebju zagotoviti toplo ali hladno vodo.

Kakšna naj bo temperatura v prostoru pri delu pozimi?

Težko je delati pri nizkih temperaturah. Poleg tega meja nizke temperature negativno vpliva na zdravje in produktivnost zaposlenih. Zato je delovni zakonik določil temperaturni režim, ki je potreben za normalno delovanje.Pri delu v zaprtih prostorih pozimi mora biti termometer okoli 22-24 stopinj.Če je bil ogrevalni režim prostora kršen in delodajalec ni sprejel ustreznih ukrepov, se lahko kaznuje.

Lahko ga privedejo do upravne odgovornosti, kar pomeni plačilo globe;
Ali pa bo moral plačati odškodnino za moralno škodo oškodovanim delavcem.

Temperaturni režim pri delu na prostem pozimi

Posebej hude vremenske razmere pozimi otežujejo izvajanje del in negativno vplivajo na zdravje delavcev. Treba je opozoriti, da delovni zakonik določa nekatera pravila, ki jih morajo upoštevati vsi vodje. Ustrezna pravila izgledajo takole:

Pri delu na ulici pozimi delovni zakonik Ruske federacije ugotavlja, da je treba delavcem zagotoviti posebne odmore za počitek in ogrevanje. Za to mora najemnik opremiti prostore, ki bodo služili za te namene;
Število počitkov se določi na podlagi številnih dejavnikov. Govorimo o zunanji temperaturi, posebnosti dela, podnebju. Odvisno od teh pogojev je treba premore ponavljati vsako uro ali uro in pol;
Vsi podatki in pravila dela pri različnih temperaturnih pogojih morajo biti navedeni v notranjih delovnih predpisih. Upoštevati morajo zakon;
Delavec mora imeti vso potrebno opremo za opravljanje svojih nalog na ulici pozimi;
Poleg tega mora organizacija osebju zagotoviti medicinske pripravke za obnovitev delovne sposobnosti;
Če zaradi nizkih temperatur zaposleni ne morejo nadaljevati poklicnih dejavnosti, se dela prosti čas plača po dvojni stopnji.

Delovna temperatura na prostem

V vsakem letnem času morajo delavci imeti vse pogoje, ki olajšajo opravljanje dela.
Pri nizkih temperaturah na prostem smejo delati samo polnoletne osebe. Seznaniti jih je treba z varnostnimi ukrepi, pomemben je tudi zdravniški pregled.
Delo na prostem se zaključi pri temperaturi, ki jo določa zakon. Za vsako regijo Rusije obstaja odličen temperaturni režim. Pozimi so meje -25-30 stopinj. 35 stopinj poleti.
V posebej opremljenih prostorih število stopinj ne sme biti nižje od 21. Prisotna morajo biti posebna sredstva za ogrevanje.
Obvezni odmori v storitvi so vključeni v delovni čas in jih je treba plačati.

Temperatura na delovnem mestu in skrajšanje delovnega dne

Zakon določa možnost zaposlenih, da računajo na skrajšanje trajanja dela, če temperaturni režim na delovnem mestu ne ustreza standardom. Obstaja nekaj pravil za skrajšanje delovnega časa:

Če delodajalec ne ukrepa, da bi spremenil situacijo, gre osebje na dopust. Hkrati se plačilo za to obdobje izvede v dvojni velikosti;
Z vsakim odstopanjem od norme se trajanje dneva storitve skrajša za eno uro. Ena stopinja temperature je enaka eni uri dela.

Pomemben pogoj pri izvajanju delovne dejavnosti je upoštevanje vseh pravil za varovanje zdravja delavcev. Pri servisu je pomemben temperaturni režim v prostoru ali na prostem. Zakonodaja daje vsem delavcem možnost za zaščito svojih pravic po zakonu. Če torej delodajalec krši vaše pravice, je priporočljivo, da se obrnete na pravne akte.