Lahko ste neverjetno kul specialist in celo guru na nekem ozkem področju, toda kaj je smisel, če so bile osebne lastnosti za življenjepis napačno izbrane ali popolnoma pozabljene? Zdi se: morali bi gledati na delovne izkušnje, poslovne lastnosti zaposlenega za življenjepis pa so že sekundarne. Pravzaprav lahko način, kako se predstavite v stolpcu »osebne lastnosti«, spremeni življenje.
Preden nadaljujete z obravnavo lastnosti, ki jih delodajalec potrebuje, majhen nasvet: pozabite na predloge v obliki besed "namenskost", "hiter učenec", "delo za rezultat". To je super, a tako staro. Tudi če želite zapisati takšne lastnosti, naj ne bodo edine na častnem seznamu. Od pomanjkanja in stereotipnega predstavljanja vaša karakterizacija, kot bodočega zaposlenega, zagotovo ne bo imela koristi.
Začnimo s splošnimi nasveti profesionalnih kadrovikov. Da ne bi zapravljali svojega dragocenega časa na razgovoru, ki ni "Igrača" ali ne "Togo", bodo zagotovo pozorni ne le na delovne izkušnje, ampak tudi na osebne lastnosti. In tukaj svetujejo sami kadroviki:
- Resnično se lahko cenite kot strokovnjak, vendar vam ni treba navesti več kot 5 osebnih lastnosti
- Lastnosti zaposlenega za življenjepis so navedene na podlagi položaja. O tem bomo podrobneje pisali. Toda za začetek: zaposleni v skladišču živil ne bo potreboval karizme pri opravljanju svojih neposrednih delovnih nalog.
- Lahko se šalite, vendar le, če se ne potegujete za vodilni položaj. O preferencah delodajalca najpogosteje izveste v opisu delovnega mesta.
Pozitivne lastnosti osebe za življenjepis bi morale ustrezati delovnim obveznostim. Zato smo zanje pripravili seznam delovnih mest in osebnih lastnosti.
Primeri poslovnih lastnosti za zaposlene po posebnosti
Primer #1: računovodja. Veliko je odvisno od te osebe. Včasih je od njega in njegove sposobnosti pravilnega ravnanja z denarjem odvisno celo življenje podjetja.
Močne poklicne lastnosti računovodje, ki jih je pomembno navesti: odpornost na stres, vztrajnost, sposobnost učenja, zvestoba, odgovornost, nekonfliktnost. Pa ne samo zato, ker na prvo mesto postavljamo odpornost na stres. Opravljanje gotovinskega poslovanja podjetja z milijonskim prometom - zakaj ne bi bil razlog za stres? Če je promet manjši, so živci varnejši in spanec močnejši.
Primer #2: Vodja prodaje. Več kot lahko prodate, bolje je. Več novih kupcev kot pritegne, bolj samozavestno se bo podjetje razvijalo. Da, življenje podjetja je v veliki meri odvisno od vodje prodaje. Res je, da predstavniki tega položaja niso vedno nagrajeni z dostojnimi plačami. Toda govorili bomo le o dobrem in samo o profesionalnih vodjih prodaje, za katere je pomembno, da za življenjepis navedete naslednje lastnosti zaposlenega:
Družabnost, odpornost na stres, predstavljiv videz, dober govor, sposobnost učenja, odgovornost. Pri vodji prodaje na prvo mesto postavljamo komunikacijske sposobnosti. Res je, navsezadnje, kakšna prodaja lahko pride, če vodja ne ve, kako začeti pogovora, še več, »voditi« pogovor s potencialno stranko do rezultata, ki je potreben za podjetje?
Primer #3: Tajnica. Iz nekega razloga obstaja stereotipno mnenje, da je tajnica izjemno privlačnega videza. In tudi ona, vendar na plečih tajnice, odvisno od potreb podjetja, leži veliko zapletenih rutinskih nalog.
Osebne lastnosti v življenjepisu za tajnika: kompetenten govor, privlačen videz, skrbnost, odgovornost, vztrajnost, sposobnost timskega dela, nekonfliktnost. In tu je uničenje vzorca: primat »pismenega govora«.
Tajnice morajo znati pridobiti vsakega obiskovalca, pa naj gre za kandidata za kakšno delovno mesto v podjetju ali potencialnega poslovnega partnerja. Tajnica je prva, ki ustvari splošni vtis o podjetju. Ste srečali tajnice, ki niso znale spregovoriti dveh besed? Če ste se srečali, natančno razumete, zakaj je kompetenten govor tako pomemben.
Tukaj smo se »sprehodili« skozi eno najpogostejših prostih delovnih mest, ki se dnevno pojavljajo na internetu v količini nekaj deset in celo sto.
In zakaj ne bi posvetili posebne pozornosti IT-strokovnjakom?
Strokovne sposobnosti IT strokovnjakov so danes še posebej dragocene. Mnoga podjetja potrebujejo nerealno kul strokovnjake, ki lahko dohitijo in prehitijo konkurente, hkrati pa večkrat povečajo dohodek podjetja.
Tukaj je tisto, kar IT strokovnjaki najpogosteje pišejo o sebi v svojih življenjepisih:
- Analitični um
- delavnost
- Sposobnost dela v timu
- Sposobnost dela z veliko količino informacij
Prizadevnost, kot se nam zdi, je približno enak vzorec kot »zavzetost« s »sposobnostjo delati za rezultate. Potencialni delodajalci v stolpcu osebnih lastnosti svojega bodočega IT strokovnjaka ne želijo videti marljivosti. Ali želite vedeti, kaj želijo videti?
In tukaj je to:
- Neodvisnost
- Pobuda
- Odpornost na stres
- Energija
- Odgovornost
- Sposobnost dela v timu
- Pozornost
- Mobilnost
- Ustvarjalnost
Tukaj je seznam opravil.
Poslovne lastnosti za življenjepis strokovnjaka za IT, kot lahko vidite, popolnoma niso pomembne. Na prvih mestih: samostojnost in pobuda.
Res je, kateri delodajalec si želi v svojo ekipo dobiti informatika, ki ga bo treba nenehno spremljati ali prilagajati in na nekaj opozarjati? Poleg tega je IT-sfera ena redkih, kjer ozka specializacija ne dovoljuje vodstvu, da kakor koli vpliva na rezultat.
Tako se izkaže, da mora biti IT strokovnjak neodvisen, podjeten (kje brez njega), ustvarjalen itd. Odpornost na stres je plus za karmo ne le IT strokovnjaka, ampak celotnega podjetja. Pri tem delu redkokdaj mine brez stresnih situacij in rokov ni mogoče zamuditi, nezaželeno je pokazati svoja čustva in izgubiti stranko - kot propad lastnega in korporativnega ugleda.
In tukaj je seznam lastnosti, ki jih IT strokovnjaki redko navedejo v svojih življenjepisih:
- čar
- Pogum
- Zgovornost
- premišljenost
- Trdnost značaja
- Skepticizem
Zdi se nam, da je večina tega seznama zelo pomembnih osebnih lastnosti za življenjepis. Še posebej, če želite priti v ustvarjalno ekipo. Zakaj ne bi pokazali poguma in šarma? V odnosih s strankami in zaposlenimi te lastnosti ne bodo odveč. Res je, vse bi moralo biti zmerno.
Univerzalne pozitivne lastnosti za vsak življenjepis
In končno, o univerzalnih lastnostih, ki jih kadroviki priporočajo, da jih navedejo v svojem življenjepisu brez sklicevanja na položaj in njegove zahteve:
- Hiter učenec
- Poštenost
- Pobuda
- Odpornost na stres
- Brez slabih navad
To je tako majhen, a vsestranski komplet. Lahko ga upoštevate, vendar ne pozabite navesti osebnih lastnosti, ki jih bodoči delodajalec pričakuje od vas.
In pisanje pravega je zelo preprosto: postavite se na mesto tega delodajalca. Pomislite, kakšnega strokovnjaka bi radi videli v svoji ekipi? Prave lastnosti zaposlenega za življenjepis niso šablone. Ali želite biti pozorni na vas? Potem bodite posebno pozorni na stolpec "osebne lastnosti" in položaj bo vaš, smo prepričani.
Zdi se, da je opis vrlin težka naloga. V praksi se izkaže, da je težje našteti pomanjkljivosti. V moji glavi se pojavi protislovje: v življenjepisu želim pokazati svojo najboljšo stran, tukaj pa so minusi ... Kakšni drugi minusi ?!
Morda bi bilo treba ta element v celoti izpustiti?
Odločite se sami, a tukaj je argument v prid omembi pomanjkljivosti.
Življenjepis, ki prikazuje idealnega iskalca zaposlitve, je manj verodostojen kot besedilo, ki pričara živo sliko. Zdrava kmečka pamet narekuje, da ima vsak svoje napake. Misliš, da nimaš slabosti? Dve ugibanja prideta na misel:
- obstajajo pomanjkljivosti, vendar jih kandidat skrbno skriva,
- prijavitelj v sebi ne vidi nobenih pomanjkljivosti (če sem iskren, malo ljudi ima željo delati z idealnimi ljudmi).
Zaključek: Slabosti, ki jih je vredno omeniti. S tem pokažete, da:
- ti si živ človek z napakami,
- poznaš svoje slabosti, zato se izboljšaš.
Kot zadnji argument uporabimo citat Abrahama Lincolna:
Ljudje, ki nimajo napak, imajo malo vrlin.
Moje pomanjkljivosti v življenjepisu - kje jih opisati?
V razdelku "Osebne lastnosti". Najprej opišemo prednosti, nato nekaj besed o pomanjkljivostih.
Kako opisati?
V nekaterih člankih lahko najdete priporočilo: opišite pomanjkljivosti, vendar tako, da so videti kot prednosti. To pomeni, da lahko napišete "Sem navdušen deloholik, ne vem, kako se sprostiti," v pričakovanju, da bo delodajalec cenil neumorno uspešnost.
Vsak poskus manipulacije z mnenjem delodajalca ali kadrovika je v večini primerov obsojen na neuspeh. Kadroviki so praviloma dobri psihologi in manipulatorji trenutno pokajo (tudi če je manipulacija neškodljiva). Bolj smiselno je biti iskren in se pokazati, da ste oseba, ki v resnici ste.
Opišite zaznane pomanjkljivosti
Dobro je, če že dolgo opazite nepopolnost pri sebi in se trudite, da bi jo odpravili. Potem lahko varno opišete to pomanjkljivost - in ne pozabite dodati, da se izboljšujete in ste dosegli uspeh na tem področju.
Če ni zavestnega pomanjkanja, naredite nekaj introspekcije. Kaj vam preprečuje, da bi bili bolj produktivni? Ne pozabite, kaj pravi vaš šef: morda izgubljate izpred oči podrobnosti, ali si ne organizirate dovolj učinkovito delovnega dne, ali ste preveč čustveni in se kolegi težko sporazumevajo z vami.
Prepoznavanje pomanjkljivosti je prvi korak k njihovi odpravi. Zato je njihovo iskanje koristno v vsakem primeru.
Upoštevajte področje dejavnosti
Na primer, računovodkinja Natalia piše, da ni dovolj pridna in ne mara monotonega dela. Strinjam se, čudno je, če specialist, ki vsak dan dela s številkami in tabelami in katerega dejavnosti zahtevajo natančnost, omeni tak minus.
Iskrenost v življenjepisu je koristna, vendar ne v tolikšni meri, da pomanjkljivosti prosilca kričijo: "Ne povabite ga na razgovor, on vam bo izpolnil vse delo!".
Pomanjkljivosti v življenjepisu - primeri
Slabosti osebe: kako jih opisati v življenjepisu je nazadnje spremenil: 4. junija 2018 avtor Elena Nabatchikova
Vsaka oseba ima prednosti in slabosti značaja, ki lahko igrajo v njegovo korist in v njegovo škodo. Predvsem ob prijavi na delovno mesto ali na razgovoru, od katerega je odvisna vaša prihodnost.
Človeške moči
Znano je, da med nami, navadnimi ljudmi, ni »svetnikov«. In vsaka oseba ima svoje prednosti in slabosti. Zato je vredno posvetiti pozornost prvemu od njih. Če želite "zasijati" v govoru v živo med razgovorom in komunikacijo v živo, vnaprej razmislite o lastnostih, za katere menite, da so vam lastne.
Primer dobrega seznama človeških vrlin:
- družabnost;
- Odločnost;
- dobra vera;
- izvedba;
- prijaznost;
- Odpornost na stres;
- Odgovornost;
- Točnost itd.
Če naštejete vsaj nekatere od zgornjih lastnosti in kvalitet, je to že polovica uspeha. Če vodja vidi, kako resno ste pristopili k temu vprašanju, bo cenil vašo sposobnost pravilnega izražanja misli in prenosa bistva. Ne smete se hvaliti in obljubljati, česar ne morete izpolniti.
Na primer, če niste specializirani za določeno panogo, a vam postavljajo provokativna vprašanja o določeni temi, bi bilo bolj pošteno odgovoriti, da teh veščin še nimate, vendar si prizadevate in želite razširiti svoje meje in spretnosti. Potem bo delodajalec lahko ocenil vašo poštenost in željo po razvoju in napredovanju po karierni lestvici.
Bodoči vodja vam lahko postavi zapletena vprašanja, na katera ne bo zelo priročno odgovoriti. Kandidat na ta način preverja vzdržljivost in sposobnost izhoda iz težkih situacij.
Ne zdi se prav. Če pa se prijavljate na dober položaj z visoko plačo in potrebujete sposobnost komuniciranja z ljudmi kompetentno in brez čustev, potem morate imeti vzdržljivost in disciplino.
Potencialni delodajalec bo skozi komunikacijo v živo lahko prepoznal vaše prednosti in slabosti ter sklepal o vaši osebnosti.
Vodja vas bo vprašal tudi o vaših prednostih in slabostih. Tega vprašanja ne jemljite resno in popolnoma odstranite vse "okostnjake" iz omare. Dovolj bo, če navedete nekaj manjših pomanjkljivosti: na primer sramežljivost. Ta majhna razvada le redko prestraši. Zato naj vas to ne skrbi.
Da ne boste v zadregi med razgovorom in osebnim pogovorom s potencialnim delodajalcem, vnaprej naredite seznam svojih prednosti. Koristno vam bo analizirati preobrat svojega uma in značaja, s čimer boste pripravljeni na takšno vprašanje in ne boste izgubili.
Vzemite prazen list papirja in začnite zapisovati lastnosti, na katere ste ponosni. Na primer prijaznost, razumevanje, odzivnost, družabnost, sposobnost učenja itd. To je nekakšen trening. Objektivno boste lahko ocenili svoje prednosti in slabosti. In vnaprej lahko napišete seznam tistih lastnosti, ki jih nimate, vendar jih poskušate razviti v sebi. To vam bo dalo spodbudo in spodbudo za spremembe.
Slabosti osebe, njihov seznam
Zdaj bomo poskušali razmisliti o slabostih človeškega značaja. Najpogosteje lahko delodajalec, ko poskuša dobiti službo, med razgovorom opazi nekatere pomanjkljivosti bodočega kandidata za delovno mesto. Na primer, lahko ga opozori nepozornost, odsotnost in nejasen govor.
Razmislite o seznamu najpogostejših pomanjkljivosti in slabosti osebe:
- neodločnost;
- čustvena togost;
- sramežljivost;
- Plahost;
- grobost;
- Nevljudnost itd.
Ko se pogovarjate, poskusite svojemu šefu povedati o svojih hobijih, hobijih, malo o družini, v kateri ste odraščali. Tako boste postavili delodajalca in on bo cenil vaše želje in videl, da ste pripravljeni na veliko zaradi dela. Poštenost in nevsiljiva odkritost vam bosta dobro prišli.
Slabosti v življenjepisu
Ko pišete življenjepis, bodite pozorni na razlog za odhod iz prejšnje službe. Na primer, če so bile to konfliktne situacije z zaposlenimi ali nesoglasja z delodajalcem. Ni pomembno, zakaj odnehaš. Ne slikajte o razlogih za odhod, bolje je, da o tem pišete zadržano. Na primer, ni mi bil všeč urnik dela ali pa sem moral spremeniti položaj zaradi selitve.
Poskusite tudi, da ne postanete osebni in posvetite bodočemu delodajalcu o pretekli delovni ekipi. Bolje je, da se neprijetnih tem obrnete taktno in previdno. Ob tem pa brez izgube samokontrole in samospoštovanja.
Prednosti osebe v primeru življenjepisa
Ko pišete življenjepis, bodite pozorni, da izpostavite svoje prednosti. Na primer, ne smete pisati o značajskih lastnostih, ki jih nimate. Bolje je, da se osredotočite na zasluge svojega značaja. Na primer, lahko napišete naslednje lastnosti:
- Odločnost;
- radovednost;
- Odpornost na stres;
- družabnost;
- Sposobnost izhoda iz različnih situacij;
- Aktivni življenjski položaj.
Z navedbo teh lastnosti boste zagotovo naredili pozitiven vtis na šefa in vaša kandidatura bo upoštevana.
Prednosti in slabosti vodje
Poleg tega vas lahko vprašajo, katere lastnosti in osebne zasluge bi radi videli pri svojem šefu. Vredno je razmisliti o odgovoru na to vprašanje vnaprej. Na primer, lahko rečete, da v voditelju, ki ga želite videti:
- namenskost;
- Zadrževanje;
- Odzivnost;
- Zahtevna;
- družabnost;
- Individualni pristop do zaposlenih;
- Odločnost itd.
Takšnih vprašanj ne boste kar tako postavili. Navsezadnje si vsak delodajalec želi videti, kaj delavec pričakuje od oblasti. Če boste odgovorili dostojanstveno in kot potencialni šef, boste dobili mesto v stalnem osebju.
Prednosti in slabosti značaja
Naj malo povzamemo. Ko se prijavljate na delovno mesto, morate vnaprej premisliti o svojih odgovorih, da boste naredili dober vtis na bodoče delodajalce. Če aktivno komunicirate, pokažete svojo najboljšo stran in se osredotočite na zasluge svojega značaja, boste zagotovo dobili obetavno službo in želeni položaj.
Kot veliko ljudi ve, morate v večini organizacij, ko iščete robote, zagotoviti dobro napisan življenjepis. Obstajajo določena pravila izpolnjevanja, vendar včasih delodajalec od vas zahteva, da napišete precej nepričakovane stvari - na primer osebne pomanjkljivosti. In to je mogoče razumeti. Kot vodja mora izvedeti čim več informacij o novem sodelavcu. Ugotovimo, katere slabosti je mogoče navesti v življenjepisu in jih hkrati označiti kot prednosti.
Če sem iskren, klavzula o pomanjkljivostih življenjepisa ni zelo pogosta. Kandidat mora podrobno opisati svoje veščine in sposobnosti, ki mu bodo pomagale na tem delovnem mestu v tej organizaciji, izobrazbo in delovne izkušnje.
Slabosti kot ločena točka povzetka
V večini primerov klavzula o pomanjkljivostih ne pomaga. Nekateri bodo odšli prazni, drugi ne bodo hoteli povedati resnice. Pravzaprav je ta stolpec formalen. Zato je treba polnjenje jemati resno in spremeniti svoje minuse v pluse. Izpustitev te rubrike si lahko razlagamo kot nezadostno inteligenco in pomanjkanje samozavesti.
Pri izpolnjevanju stolpca s pomanjkljivostmi bodite iskreni do sebe. Popolnoma morate razumeti, kaj so vaše dobre in slabe strani. In kar je najpomembneje, ne pozabite, da je v sodobni družbi isto kakovost mogoče zaznati z različnih zornih kotov.
Ne pozabite, da obstaja bistvena razlika med napako in razvado. Zato je treba navesti tiste strani, ki ne ovirajo opravljanja dela. Neumno bi bilo navesti, da ste ljubitelj alkohola in zabav, plemenit ženskar ali ljubitelj pretepov. 
Pomanjkljivosti v življenjepisu. Primeri.
Dobra možnost bi bila, da pokažete, da ste deloholik in radi delate. To je po eni strani morda slabo, vendar lahko rečete, da boste imeli veliko veselje pri svojem prihodnjem delu, kar vam bo kot kandidatu dodalo nekaj točk. Kljub temu lahko kot možnost omenimo natančnost v zadevah reda.
Razmislite o vrstah pomanjkljivosti, ki so vrline za ta položaj - pedantnost za računovodjo, molčečnost za programerja, trma ali predrznost za vodjo prodaje, nemirnost za prodajnega agenta, zgovornost za prodajnega agenta ali operaterja klicnega centra itd. .
Ne pozabite navesti, da nenehno delate na svojih pomanjkljivostih in jih poskušate popraviti. Recimo, da ste nehali kaditi pred dvema mesecema. Prosto pišite o tem - govorilo bo o vaši sposobnosti reševanja težav in iti proti svojemu cilju. 
Pomanjkanje potrebnih veščin (ali pomanjkanje izkušenj) lahko obrnete sebi v prid. »Komaj sem študiral angleščino po kolidžu in mislil sem, da se ničesar ne spomnim. Sem pa čez par dni prebral Shakespeara v originalu in mislim, da mi bo uspelo.
Če še niste ugotovili, kako navesti svoje slabosti v življenjepisu, lahko primere izpolnjevanja velikega števila najdete na internetu.
Tudi najbolj izkušeni zaposleni vedno razmišljajo o tem, katere slabosti bi navedli v življenjepisu. Tukaj ne sme biti laži, stereotipov - to lahko deluje proti vam. Ne pretiravajte z razkritji, da ne zmanjšate svojih možnosti za pridobitev želenega položaja. Uporabite iznajdljivost in prilagodljivost, da delodajalca prepričate o svoji želji po spremembi in v korist bodočega podjetja. 
Praktični nasveti, ki vam bodo pomagali, da se boste prvi dan počutili udobno v službi
Dobro napisan življenjepis bo dobro služil osebi pri prijavi na delovno mesto.. Ta dokument mora biti napisan tako, da navduši potencialnega delodajalca. Poleg izobrazbe in delovnih izkušenj so osebne lastnosti v življenjepisu zelo pomembne. Primeri in življenjske izkušnje kažejo, da te informacije resno zanimajo vodje in kadrovike.
Preden v življenjepisu navedete osebne lastnosti, morate natančno preučiti vzorce in primere, da izpolnite zahtevani razdelek v skladu z vsemi pravili:
- Podatki morajo biti resnični in zanesljivi, saj se bo prevara tako ali tako prej ali slej razkrila, zato ni treba "lukasto filozofirati".
- Osebne lastnosti je treba navesti jasno in na kratko, vendar ne smete uporabljati le običajnih fraz, ki potencialnemu delodajalcu ne bodo dale popolnih informacij o vaših prednostih in slabostih.
- Ta del mora biti napisan pravilno, brez pogovornega besedišča in napak.
- Praviloma je treba navesti najpomembnejše osebne lastnosti (5 možnosti), zato ne smete biti preveč vneti pri navajanju vsega po vrsti. Treba je analizirati vse in vnesti samo tiste lastnosti značaja, ki bodo resnično koristne za prosto delovno mesto ali poklic. Na primer, prodajalec bo potreboval sposobnost reševanja konfliktnih situacij, vendar to ni potrebno za ekonomista.
Skupine in predloge
Osebne lastnosti za življenjepis lahko razdelimo v več skupin, ki imajo svoje posebne predloge.
Prva služba
Če se delovna aktivnost šele začne in se življenjepis sestavlja prvič, lahko razdelek o osebnih lastnostih izpolnite na naslednji način:
- Želja po učinkovitem timskem delu.
- Kreativni pristop k poslu in ustvarjalnosti.
- dejavnost.
- Dober spomin.
- Enostavnost učenja.
- Želja po izboljšanju in učenju.
Za določeno prosto delovno mesto morate določiti svoje prednostne možnosti za osebne lastnosti - odvisno od predlaganega položaja in poklica.
V življenjepisu ni vedno treba navesti svojih slabosti. Če pa je kljub temu treba v povzetku navesti slabosti lika, njihovi primeri morda niso tako usodni. Zato se jih ne smete bati opisati.
Vsak ima svoje pomanjkljivosti, vendar je pomembno, da delodajalec vidi, kako ustrezno se ocenjujete. Zato poskusite izbrati takšne lastnosti svojega značaja, ki se v vsakdanjem življenju lahko štejejo za pomanjkljivost, za opravljanje predlaganega dela pa bodo te lastnosti vrlina, na primer:
- Strah pred potovanjem z letalom.
- Hiperaktivnost.
- počasnost.
- Nemirnost.
- Ljubezen do formalizma.
- Prekomerna čustvenost, razdražljivost.
- Povečana anksioznost.
- Zanesljivost.
- Nezmožnost biti prilagodljiv.
- Preveč neposredno.
Vse te slabosti je mogoče pogledati z drugega zornega kota, nato pa se lahko spremenijo v prednosti za delodajalca. Nemirnost je na primer za aktivnega vodjo ali komercialista prej plus kot minus. Ali pa zanesljivost, ki bo vodji dala razlog, da misli, da vam lahko vedno zaupa nadurno delo.
Slabosti in strokovne lastnosti
Vsak kandidat mora svoje slabosti pravilno usmeriti v poklic, v katerem želi delati. Na primer, oblikovalec ali bodoči računovodja bi lahko napisal naslednje:
Čeprav tak seznam sploh ni primeren za osebo, ki mora v procesu dela nenehno komunicirati z ljudmi. Na primer, bodoči vodja prodaje lahko zagotovi naslednje negativne lastnosti za življenjepis:
- Prekomerna družabnost.
- Deloholizem.
- naravnost.
- Nezaupanje.
- Potreba po zunanji motivaciji.
- Impulzivnost.
- Nemirnost.
- samozavest.
- Hiperaktivnost.
Kandidat za vodstveni položaj se mora skrbneje pripraviti, preden izpolni stolpec, ki bo pokazal njegove slabosti. Lahko piše o naslednjih lastnostih svojega značaja:
Mali triki
Da preprečite, da bi delodajalec vaš življenjepis takoj poslal v koš, potem ko bi prebral o vaših pomanjkljivostih, ne bodite preveč odkriti. Nevtralne lastnosti, ki nikakor ne morejo vplivati na prihodnje delo, so povsem primerne. Naslednje osebne lastnosti (slabosti) so primerne za skoraj vsako delo:
- Strah pred letali.
- Ofidiofobija (strah pred kačami).
- Vespertiliofobija (strah pred netopirji).
- Arahnofobija (strah pred pajki).
- Sladka ljubezen.
- Pomanjkanje izkušenj.
- Ljubezen do nakupovanja.
- Prekomerna teža.
Ti podatki so precej pregledni in ne bodo predstavljali nobene »nevarnosti« za kandidata v procesu zaposlitve.
Lahko tudi napišete:
- Preveč rada analiziram pretekle napake.
- nagnjeni k refleksiji.
- Preveč zaupljiv.
- Ne morem vedno natančno izraziti svojih misli.
To so negativne lastnosti življenjepisa, vendar redko vplivajo na potek dela.
Določite lahko naslednje:
- Ko moram lagati, me opazno skrbi.
- Ne morem priseči.
- Vse si jemljem k srcu.
- Ne maram tračev.
- Narava me preveč zanese, zato pozabim na odmore.
Nekatere nianse
Obstaja nekaj elementov, ki jih ne bi smeli vključiti v življenjepis. Na primer, ne bi smeli pisati:
- Obožujem službene romance.
- Pogosto sem raztresen.
- Ni točen.
- Ne maram sprejemati lastnih odločitev.
- Strah me je odgovornosti.
- Ne maram zgodnjega vstajanja.
- Včasih prevlada lenoba.
Na primer, po branju o lenobi se bo delodajalec odločil, da niste željni dela.
Prednosti v življenjepisu
Če želite dobiti dostojno službo, morate zagotoviti odlično referenco in profil. Če v svojem življenjepisu navedete svoje pozitivne vidike, se morate ustrezno strokovno oceniti in v potrebne stolpce vnesti le najboljše lastnosti, kar bo delodajalec nedvomno cenil. Vzorec seznama prednosti je naslednji:
Navedite tudi vaše poslovne značilnosti, ki morajo biti opisane v enem stavku, na primer: "Sedem let kot glavni računovodja." Hkrati je pomembno zagotoviti, da osebne in poslovne lastnosti niso v nasprotju med seboj.
Nekaj primerov opisov delovnih mest
računovodja
Obvezne lastnosti: odgovornost, učenje, pozornost.
Bo cenjeno: natančnost, brez konfliktov, odpornost na stres.
Vodja prodaje
Zahtevane lastnosti: usmerjenost k rezultatom, aktivnost, komunikacijske sposobnosti.
dobro cenjeno: kompetenten govor, nestandardno razmišljanje, odpornost na stres.
sekretar
Obvezne lastnosti: marljivost, natančnost, odpornost na stres, kompetenten govor.
Bo cenjeno: urejenost, negovanost, prijeten videz.
Univerzalne pozitivne lastnosti
- Brez slabih navad.
- Odpornost na stres.
- Pobuda.
- Poštenost.
- Hiter učenec.
Ne pozabite vključiti osebnih lastnosti, ki jih vaš bodoči delodajalec želi videti. Če želite to narediti, se postavite na njegovo mesto in razmislite, koga bi radi vzeli v svojo ekipo.
Preverjanje verodostojnosti zapisanega
Večina iskalcev zaposlitve je nagnjena k olepšanju svojega življenjepisa, zato delodajalci povabijo prosilce na razgovor in postavljajo dodatna vprašanja, ki pomagajo bolje razkriti osebo.
Na primer, želijo vedeti vaše mnenje o določenem konfliktu in na podlagi prejetih odgovorov sklepajo, kako resnični so odgovori v življenjepisu glede prepirov in škandalov.
Pri intervjuju je treba upoštevati nekaj preprostih pravil:
Če se osredotočite na naslednje nasvete strokovnih kadrovnikov, lahko zlahka zadovoljite svoje bodoče šefe:
- Povzetek mora biti sestavljen na zadržan način, humor pa je tukaj neprimeren. Vendar lahko kreativni in ustvarjalni položaji nakazujejo to.
- Kopirani predlogi življenjepisov ne bodo prinesli uspeha, saj kadroviki takoj vidijo takšne trike.
- Pet poklicnih značilnosti bo dovolj. Med njimi je odpornost na stres vedno visoko cenjena.
- Navedite samo potrebne lastnosti za želeni položaj.
- Na vprašanja je treba odgovarjati le bistvo. Klepet s kadrovskim uradnikom ne bo deloval, vendar bo vtis prosilca pokvarjen.
Da bi pritegnili pozornost delodajalca, je zelo pomembno razmisliti o vseh točkah življenjepisa, ki se nanašajo na osebne lastnosti prosilca. Pravilna izpolnitev tega dokumenta vam bo zagotovila zaposlitev.
Pozor, samo DANES!