श्रम संहिता में शिफ्ट कार्य का क्या अर्थ है? श्रम संहिता के अनुसार कार्य अनुसूची क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 17 में कई प्रकार के कार्य समय की व्यवस्थाएं सूचीबद्ध हैं जो एक उद्यम में संचालित हो सकती हैं। यह:
- सामान्यीकृत 8 घंटे का कार्य दिवस;
- अनियमित कामकाजी घंटे;
- लचीले शेड्यूल में काम करें;
- पाली में काम;
- काम किए गए घंटों का सारांशित लेखांकन;
- कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना के साथ श्रम गतिविधि।

उद्यम के संचालन मोड की मुख्य विशेषताएं

मानक कार्य दिवस प्रति सप्ताह 40 घंटे है, जिसमें कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक दोपहर के भोजन के अवकाश के साथ काम करते हैं, और अंतिम कार्य दिवस 1 घंटे छोटा हो जाता है।

अनियमित कामकाजी घंटे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 द्वारा नियंत्रित होते हैं। इसका उपयोग मुख्य रूप से प्रशासनिक पदों पर बैठे व्यक्तियों के लिए किया जाता है जिनके कार्य की अवधि का हिसाब नहीं दिया जा सकता है। श्रम संहिता इन श्रमिकों को उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर उनके कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल होने की अनुमति देती है। अनियमित कामकाजी घंटे हर किसी के लिए स्थापित नहीं होते हैं, उनका आवेदन श्रम या सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए।

लचीली अनुसूची मोड में श्रम गतिविधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 द्वारा विनियमित होती है। संचालन के इस तरीके के साथ, कार्य दिवस की शुरुआत, इसकी समाप्ति या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है। कर्मचारी लेखांकन अवधि के दौरान नियोक्ता द्वारा स्थापित कार्य घंटों की कुल संख्या पर काम करने के लिए बाध्य है, जिसे कार्य दिवस, सप्ताह, महीने आदि के रूप में लिया जाता है।

उन उद्यमों में शिफ्ट कार्य मोड का उपयोग करने की सलाह दी जाती है जहां निरंतर उत्पादन चक्र होता है। यह व्यवस्था रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 द्वारा विनियमित है। 2,3 या 4 शिफ्टों में आयोजित कार्य महंगे उच्च तकनीक वाले उपकरणों, मशीनों और तंत्रों के अधिक कुशल उपयोग की अनुमति देता है। 8 अप्रैल, 1967 के यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के स्पष्टीकरण द्वारा उपयोग के लिए अनुमानित शिफ्ट शेड्यूल की सिफारिश की गई है।

कार्य समय का सारांशित लेखांकन उस स्थिति में किया जाता है, जब कुछ प्रकार के कार्य करते समय, कार्य दिवस की सामान्यीकृत अवधि का पालन नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, स्थापित लेखा अवधि की अधिकतम अवधि 1 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना के साथ उद्यम के संचालन का तरीका उस मामले में स्थापित किया जाता है जहां यह आवश्यकता के कारण और कार्य की विशेष प्रकृति के कारण होता है। इसका उपयोग कार्य करते समय भी किया जा सकता है, जिसकी तीव्रता एक कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान महत्वपूर्ण रूप से बदल जाती है। इस मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की सलाह दी जाती है ताकि श्रमिक एक निरंतर शिफ्ट के दौरान बेकार न खड़े रहें।

स्रोत:

• शिफ्ट का काम क्या है

अंत व्यक्तिगत हैं - क्रियाओं के लिए, सामान्य - विशेषण और कृदंत के लिए, साथ ही भूतकाल में क्रियाओं के लिए, केस - संज्ञा, विशेषण और कृदंत के लिए।

अनुदेश

अंत केवल संशोधित शब्दों में हैं। इसलिए, अंत को उजागर करने के लिए, यह निर्धारित करें कि शब्द भाषण के किस भाग से संबंधित है।

यदि शब्द क्रिया है तो काल ज्ञात कीजिए। क्रिया में भविष्य, वर्तमान और भूत काल की श्रेणियां होती हैं।

संज्ञाओं को अस्वीकार कर दिया गया है। इसका मतलब यह है कि वे मामलों और संख्याओं में बदलते हैं। कोई भी नाम लो, अस्वीकार कर दो। यह अपरिवर्तित रहेगा, लेकिन जो बात अलग होगी वह है मामले का समाप्त होना। उदाहरण के लिए, "कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर" और "कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर-कंप्यूटर"।

नागरिकों के लिए रोजगार के कई क्षेत्र हैं, जिनमें वे उद्यम और कंपनियां भी शामिल हैं जहां डाउनटाइम अधीरतापूर्ण है। इस वजह से शिफ्ट वर्क को परिभाषित करने की जरूरत है ताकि कंपनी का कामकाज न रुके. शिफ्ट शेड्यूल की अपनी बारीकियां और सामान्य से अंतर होते हैं।

पाली में काम

व्यवसायों के लिए शिफ्ट का काम एक आवश्यकता है जहां व्यवसाय को सुचारू रूप से चलाने और राजस्व उत्पन्न करने के लिए उत्पादन प्रक्रिया लगातार चलनी चाहिए। जब कर्मचारी पाली में काम करते हैं, तो इसका प्रभाव पड़ता है:

• उत्पाद की गुणवत्ता;
• उत्पादों की संख्या;
• प्रयुक्त उपकरणों की दक्षता;
• कारोबार की मात्रा.

औद्योगिक प्रक्रिया की निरंतरता अनुमति देती है आवश्यक दैनिक भत्ता तक पहुँचें, लेकिन एक भी व्यक्ति बिना ब्रेक के 24 घंटे काम नहीं कर सकता है, और इसलिए शिफ्ट बनाने की आवश्यकता है।

शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने के लिए, यूनियन की आवश्यकताओं के आधार पर एक शेड्यूल तैयार करना आवश्यक है। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 103 में बताई गई है।

सामूहिक समझौता बनाते समय उसके साथ एक कार्यसूची संलग्न की जानी चाहिए।

शेड्यूल निम्नलिखित बिंदुओं के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए:

• एक कर्मचारी के लिए कार्य समय की अवधि राज्य द्वारा स्थापित मानदंडों से अधिक नहीं हो सकती;
• कुछ नागरिकों को एक विशेष शासन के तहत काम करने का अवसर मिलता है;
• छुट्टी के दिन, एक कर्मचारी का दैनिक मान 1 घंटा कम हो जाता है। यदि उद्यम लगातार काम करता है, तो इस घंटे की भरपाई बढ़े हुए वेतन से की जाती है, या आराम का समय बढ़ा दिया जाता है;
• रात में, कार्यकर्ता की दर 1 घंटे कम हो जाती है;
• कर्मचारी को लगातार दो पालियों में व्यस्त नहीं रहना चाहिए;
• प्रत्येक कर्मचारी का निरंतर आराम प्रति सप्ताह 42 घंटे से अधिक होना चाहिए।

लेकिन अधिकांश विनिर्माण कंपनियां आराम के लिए आवश्यक समय प्रदान करने में सक्षम नहीं हैं, यही कारण है कि राज्य द्वारा निर्धारित सीमा पार हो गई है।

यदि कंपनी के पास इसे बदलने की क्षमता नहीं है, तो सबसे अच्छा समाधान काम के घंटों का लेखा-जोखा रखना है। ऐसी सीमाएँ उद्यम के भीतर निर्धारित की जाएंगी, जिसकी अनुमति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 द्वारा दी गई है।

यह सामान्य से किस प्रकार भिन्न है

अंतर देखने का सबसे अच्छा तरीका एक दृश्य उदाहरण है।

पाली में काम कर्मचारियों को शिफ्ट में नियुक्त करता है, उदाहरण के लिए, दो में: पहला - 09:00 से 21:00 बजे तक, और दूसरा - 21:00 से 9:00 बजे तक. आकार पारियों की संख्या और उद्यम में ब्रेक है या नहीं, इस पर निर्भर करेगा। ऐसे चार्ट को मूविंग चार्ट भी कहा जाता है।

शिफ्टें रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार तैयार की जाएंगी, क्योंकि कानून में शासन निर्धारित करने के लिए कोई विशेष प्रक्रिया नहीं है।

दिन में 2/2 12 घंटे काम करना एक क्रमबद्ध कार्यक्रम है।

चूँकि दस्तावेज़ उद्यम द्वारा ही संकलित किया जाता है, प्रत्येक कर्मचारी को स्थानीय नियमों को पढ़ना और हस्ताक्षर करना होगाजो कार्य का क्रम निर्धारित करता है। हस्ताक्षर की अनुपस्थिति यह संकेत देगी कि नागरिक प्रदान की गई आवश्यकताओं से परिचित नहीं था या उनसे सहमत नहीं था।

शेड्यूल बनाते समय, वे अक्सर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 का उल्लेख करते हैं, जहां आप अनुमेय कार्य घंटों के बारे में जानकारी पा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि कर्मचारियों को बदली हुई व्यवस्था में परिवर्तन के बारे में कम से कम एक महीने पहले सूचित करना है। अधिसूचना अवधि को बदला जा सकता है, उदाहरण के लिए, दो सप्ताह तक कम किया जा सकता है, यदि स्थानीय अधिनियम में संबंधित खंड मौजूद है। यह दस्तावेज़ होगा पूर्ण कानूनी बल है, क्योंकि इसे विधायी कृत्यों के अनुसार संकलित किया गया है।

यदि कर्मचारी का शेड्यूल और शिफ्ट के बारे में नियोक्ता से कोई दावा है, तो वह संबंधित अधिकारियों को आवेदन कर सकते हैं, विधायी स्तर पर रोलिंग शेड्यूल की शर्तों को विनियमित करने वाले मानदंडों की कमी के आधार पर। यदि रोजगार अनुबंध में शिफ्ट शासन की शर्तों के बारे में जानकारी की कमी के साक्ष्य अदालत को प्रदान किए जाते हैं तो आवेदक के लिए सकारात्मक मोड़ स्वीकार किया जाएगा।

रोजगार अनुबंध की सत्यापित शर्तों और उद्यम के प्रबंधन कृत्यों के अनुसार स्लाइडिंग मोड पर काम करने के लिए, काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा पेश करना सबसे अच्छा है। इससे मदद मिलेगी रोज़गार के दैनिक या साप्ताहिक कोटा को पूरा करने में असफल होने से बचें. इस तरह का शेड्यूल बनाते समय मुख्य बात यह है कि अवधि को ध्यान में रखा जाए ताकि यह बिना किसी खामी या प्रसंस्करण के आवश्यक शर्तों के अनुसार काम किए गए घंटों की जानकारी एकत्र कर सके।

नागरिक अक्सर काम करते हैं योजना के अनुसार "दो दिन बाद"और समान. ऐसी व्यवस्था को स्लाइडिंग नहीं कहा जा सकता, क्योंकि कर्मचारी 24 घंटे के भीतर अपने दायित्वों को पूरा करता है।

शिफ्ट कार्य का तात्पर्य उन शिफ्टों की उपस्थिति से है जो एक दिन के भीतर वैकल्पिक होती हैं। कानून कोई विशेष कार्यक्रम स्थापित नहीं करता है जिसका पालन ऑपरेटिंग मोड का क्रम बनाते समय किया जा सके।

शिफ्ट शेड्यूल पर काम के लिए भुगतान के क्षेत्र में भी बारीकियां हैं। सामान्य मोड में रोजगार का भुगतान कार्य सप्ताह के अंत में, सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। और यदि कोई व्यक्ति पाली में काम करता है, तो उसका आराम सप्ताह के दिनों में हो सकता है, और सप्ताहांत के दौरान वह उद्यम में व्यस्त रहेगा। विशेष रूप से अक्सर ऐसी स्थिति होती है जब किसी कर्मचारी ने मानक से हटकर ओवरटाइम कार्य पूरा कर लिया हो, या न्यूनतम लक्ष्य प्राप्त करने में असमर्थ हो।

इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखने के लिए, लेखांकन अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों और घंटों के संकेतकों की तुलना करना आवश्यक है, जो मानदंडों में दर्ज किए गए थे। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार, प्रसंस्करण का भुगतान किया जाना चाहिए।

संकलन नियम और नमूना

प्रपत्र एक दस्तावेज़ है जिसमें लगातार तीन भाग होते हैं:

• टोपी, शामिल हैं:
  • दस्तावेज़ का नाम.
  • तिथि, रचना का स्थान.
  • उद्यम के भीतर मान्य संख्या.
  • अनुसूची अवधि.
• मुख्य इकाई में शामिल हैं:
  • कर्मचारी का नाम.
  • हस्ताक्षर करने की तिथि.
  • शिफ्ट नंबर.
  • छुट्टियों की जानकारी.
• कर्मचारियों की राय और उनके हस्ताक्षर के बारे में निशान।

दस्तावेज़ में प्रमुख या प्रबंधक द्वारा विकसित कार्यक्रम के अनुमोदन के लिए जगह होनी चाहिए। फ़ील्ड में आपका पूरा नाम और पद शामिल होना चाहिए। इन डेटा को दर्ज करने का स्थान विनियमित नहीं है, मुख्य बात उनकी उपलब्धता है।

मुख्य ब्लॉक की तालिका को किसी भी कॉलम के साथ पूरक किया जा सकता है यदि वे दस्तावेज़ को अधिक सुविधाजनक या जानकारीपूर्ण बनाने में मदद करते हैं। तालिका के नीचे प्रदान की गई सभी जानकारी की पूरी प्रतिलेख होनी चाहिए।

एक नमूना दस्तावेज़ किसी भी प्रकार के शिफ्ट रोजगार के लिए लेखांकन के लिए उपयुक्त है, कम से कम 12 घंटे के लिए, कम से कम "दिन-ब-दिन" प्रणाली के अनुसार। आप कुछ हफ़्ते से लेकर कई महीनों तक, किसी भी अवधि के लिए आवेदन कर सकते हैं।

शिफ्ट शेड्यूल की गणना

• काम के घंटों का कुल लेखा निर्धारित करें;
• दिन और रात के काम को प्रतिबिंबित करें;
• आराम पर कानून के नियमों, खाने के लिए आवंटित समय आदि को ध्यान में रखें;
• प्रत्येक कर्मचारी के लिए समय रिकॉर्ड व्यक्तिगत रूप से रखा जाना चाहिए।

सभी डेटा को उपरोक्त तालिका में दिए गए मॉडल के अनुसार रिकॉर्ड किया जा सकता है। साप्ताहिक रूप से दिए जाने वाले 42 घंटे के निर्बाध आराम के नियम पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

एक उदाहरण के रूप में.टर्नर के पास दो सप्ताह के कार्य समय का सारांशित रिकॉर्ड है, वह 2/2 योजना के अनुसार प्रतिदिन 11 घंटे काम करता है। इसका मतलब है कि 14 दिनों में उसे योजना को पूरा करने के लिए कम से कम 77 घंटे काम करना होगा। लेकिन टर्नर ने मानक से अधिक काम किया और 80 घंटे काम किया। फिर अकाउंटेंट को 200 रूबल के बराबर प्रति घंटा की दर के आधार पर गणना करनी होगी:

• किए गए कार्य के लिए वेतन

80 x 200 = 16,000 रूबल

• प्रसंस्करण की राशि

80 - 77 = 3 घंटे

• लेखांकन अवधि के दौरान, कर्मचारी ने काम किया

80 /11 = 8 दिन

• परिकलित कारक:

3/8 = 0.375 घंटे/दिन

• अधिभार राशि:

200 x 3 x (1.5-1) = 300 रूबल

• पूरी तनख्वा:

16,000 + 300 = 16,300 रूबल

यह भी होना चाहिए छुट्टियों पर कार्य शिफ्ट के लिए भत्ते का भुगतान करें. मानक न्यूनतम अनुपात दो है। यदि नियोक्ता स्वतंत्र रूप से भुगतान की राशि बढ़ाना चाहता है, तो वह अधिकतम राशि को सीमित किए बिना ऐसा कर सकता है। सवैतनिक छुट्टियों की सूची में शामिल सभी छुट्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 112 में पाई जा सकती हैं।

धन के हस्तांतरण को प्रतिबिंबित करने के लिए छुट्टियों की खुराक सहित किसी भी भुगतान की जानकारी कंपनी के स्थानीय अधिनियम में स्थानांतरित की जानी चाहिए। छुट्टी 00:00 बजे शुरू होती है और 24:00 बजे समाप्त होती है, कर्मचारियों के लिए कार्य अनुसूची निर्धारित करते समय और अतिरिक्त वेतन आवंटित करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इस वीडियो में शिफ्ट शेड्यूल को बनाए रखने और भरने के बारे में विस्तृत निर्देश हैं।

कई कर्मचारियों के लिए, कार्यसूची एक बहुत ही महत्वपूर्ण बारीकियां है। यह नियोक्ता के लिए भी महत्वपूर्ण है. इसे संकलित करते समय गलतियाँ कैसे न करें - हमारी सामग्री में।

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शिफ्ट कार्य + आदर्श शिफ्ट शेड्यूल कैसे व्यवस्थित करें।

कई कर्मचारी शिफ्ट में काम करते हैं। यह मोड चौबीसों घंटे काम करने वाले उद्यमों में विशेष रूप से प्रासंगिक है या जहां कार्य दिवस एक कर्मचारी के दैनिक कार्य की सामान्य अवधि से कहीं अधिक लंबा है - परिवहन उद्यम, चौबीसों घंटे व्यापार, निरंतर ग्राहक सहायता, विभिन्न सेवाएं - बचाव, चिकित्सा देखभाल वगैरह।

कार्यात्मक कर्तव्यों के स्पष्ट निष्पादन के लिए, अनुशासन नियंत्रण के लिए, लेखांकन के लिए काम का समयऔर कर्मचारियों को यह समझने के लिए कि उनके काम के घंटे कब हैं - शिफ्ट शेड्यूल या कार्य शेड्यूल जैसे दस्तावेज़ का उपयोग करें।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, स्थापित कार्य घंटों के दौरान कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों का एक समूह शेड्यूल के आधार पर ऐसा करता है।

संबंधित दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

कार्य शेड्यूल कौन बनाता है

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि एक निश्चित कर्मचारी को कर्मचारियों के लिए कार्यसूची तैयार करनी चाहिए। यह कार्यक्षमता कार्मिक सेवा के किसी कर्मचारी, या किसी इकाई (विभाग, विभाग, विभाग, आदि) के प्रमुख को सौंपी जा सकती है। यह कर्मचारी शिफ्ट की अवधि और कर्मचारियों के काम पर जाने के क्रम के बारे में सारी जानकारी एक साथ लाता है, इस प्रकार परियोजना तैयार करता है।

हालाँकि, शेड्यूल को केवल संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कार्य शेड्यूल कैसे निर्धारित किया जाता है

इसलिए, शेड्यूल को कानूनी इकाई के प्रमुख, या कानूनी इकाई की एक शाखा द्वारा अनुमोदित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, हमें अनुमोदन प्रक्रिया नहीं मिलेगी, इसलिए, अन्य स्थानीय नियमों के अनुमोदन के अनुरूप यहां पालन करना आवश्यक है। यदि दस्तावेज़ स्वयं - अनुसूची - अनुमोदन के लिए एक मोहर प्रदान करता है, तो एक अलग आदेश की आवश्यकता नहीं है। यदि ऐसी कोई मोहर नहीं है तो संगठन (शाखा) के लिए अलग से आदेश जारी कर अनुसूचियों का अनुमोदन संभव है।

अनुमोदन (प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर) के बाद, अनुसूची लागू हो जाती है और कर्मचारियों के लिए अनिवार्य हो जाती है।

कृपया ध्यान दें कि कब पाली में काम(जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 3 द्वारा अपेक्षित है) अनुसूचियों को श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की प्रेरित राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है, यदि कोई बनाया गया है (एक नियम के रूप में, यह प्राथमिक व्यापार संघ है) संगठन)।

चूँकि कानून के अनुसार कर्मचारियों को शेड्यूल से पहले से परिचित होना आवश्यक है, इसलिए इसे उस अवधि की शुरुआत से पहले अग्रिम रूप से अनुमोदित किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे तैयार किया गया है।

कार्यसूची का अनुमोदन कब करें

कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ शेड्यूलिंग की आवश्यकता उत्पन्न होती है। इस प्रकार, विभिन्न अवधियों को ध्यान में रखा जा सकता है। इसलिए, लेखांकन के अनुरूप अवधि के लिए कार्यक्रम तैयार किए जाते हैं।

यदि वर्ष के कार्य को ध्यान में रखा जाए, तो तुरंत वर्ष के लिए पाली का कार्यक्रम तैयार करना आवश्यक है। महीने के काम को ध्यान में रखते हुए, महीने के लिए शिफ्ट शेड्यूल संकलित किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल में बदलाव

उन कंपनियों को कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है जिन्होंने परिचालन का एक शिफ्ट मोड शुरू करने का निर्णय लिया है। ऐसा करने के लिए, आपको कई अनिवार्य कदम उठाने होंगे:

• कार्य के शिफ्ट मोड की शुरूआत पर एक आदेश जारी करें;
• में परिवर्तन करें आंतरिक श्रम नियम;
• प्रत्येक कर्मचारी को आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित करें;
• सहमत कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करना;
• जो लोग असहमत हैं उनसे निपटें (उन्हें अन्य रिक्तियों में स्थानांतरित करें या उन्हें निकाल दें);
• शिफ्ट शेड्यूल बनाएं और कर्मचारियों को समय पर उनसे परिचित कराएं।

शिफ्ट मोड में परिवर्तन और शिफ्ट शेड्यूल (नमूना) के बारे में और पढ़ें .

शेड्यूल में बदलाव कैसे करें

नियोक्ता को अपनी पहल पर शिफ्ट शेड्यूल को बदलने का अधिकार नहीं है, क्योंकि वह प्रत्येक कर्मचारी के काम के घंटे निर्धारित करता है। इसलिए, शेड्यूल में बदलाव केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। शिफ्ट शेड्यूल को एकतरफा बदलने के मामले में, कला द्वारा विनियमित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 (संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में आगामी परिवर्तन के बारे में कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले अनिवार्य अधिसूचना के साथ)।

अनुसूची के अनुमोदन के लिए नमूना आदेश, अनुमोदन के उदाहरण और परिचय पत्रक - हमारी सामग्री में.

शिफ्ट शेड्यूल के उदाहरण, साथ ही शिफ्ट कार्य के दौरान छुट्टियों के बारे में प्रश्न - .

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आइए इस तथ्य से शुरू करें कि संगठन का कार्य शेड्यूल और कर्मचारी का कार्य शेड्यूल अलग-अलग अवधारणाएं हैं। बेशक, अक्सर ऐसा होता है कि एक कंपनी और उसके कर्मचारी एक ही मोड में काम करते हैं, उदाहरण के लिए, 9.00 से 18.00 तक। लेकिन हमेशा नहीं। आइए देखें कि कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल क्या हैं।

श्रम संहिता के अनुसार कार्य अनुसूचियां

रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों के लिए कार्य कार्यक्रम की स्थापना को विनियमित करने वाला कोई अलग लेख नहीं है। यह समझा जा सकता है। आखिरकार, प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए काम के विशिष्ट घंटे निर्धारित करने का अधिकार है, उसके द्वारा स्थापित काम के घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ कानून की आवश्यकताओं को भी ध्यान में रखते हुए। आराम के समय का अनिवार्य प्रावधान, रात में काम करने के लिए कई लोगों की भागीदारी को सीमित करना, आदि।

रूसी संघ में सबसे आम कार्यसूची पांच दिवसीय सप्ताह है: एक कर्मचारी सप्ताह में 5 दिन 8 घंटे काम करता है और 2 दिन की छुट्टी होती है। दूसरा विकल्प छह दिन का है। इसमें सप्ताह में 6 कार्य दिवस और 1 दिन की छुट्टी शामिल है। साथ ही, कामकाजी समय की सामान्य अवधि, साथ ही पांच दिवसीय सप्ताह के साथ, सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। इसलिए, उदाहरण के लिए, नियोक्ता कर्मचारी के लिए ऐसा शेड्यूल निर्धारित कर सकता है: 5 दिन के लिए 7 घंटे और 1 दिन के लिए 5 घंटे। 2017 के लिए पांच दिन और छह दिन की अवधि के लिए कार्य दिवसों की अनुसूची जारी की गई है।

यदि उद्यम की गतिविधियों की विशिष्टताएँ ऐसी हैं कि कर्मचारियों को प्रति सप्ताह अलग-अलग संख्या में काम करना पड़ता है, और 40-घंटे के कार्य समय मानदंड का अनुपालन करना संभव नहीं है, तो सारांश लेखांकन पेश किया जाना चाहिए (श्रम का अनुच्छेद 104) रूसी संघ का कोड)। इसके तहत कर्मचारियों के काम का शेड्यूल बहुत अलग हो सकता है.

शेड्यूल "2 इन 2"

कार्य अनुसूची "2 इन 2" का अर्थ है कि कर्मचारी 2 दिन काम करता है, और फिर 2 दिन आराम करता है। इसके अलावा, उनका प्रत्येक कार्य दिवस 8 घंटे से अधिक समय तक चलता है। कार्य समय का मानदंड लेखांकन अवधि के लिए तैयार किया जाता है, उदाहरण के लिए, तिमाही के लिए। यह सिद्धांत कार्य अनुसूची "4 में 4", "तीन में दिन", आदि पर भी लागू होता है।

इस प्रकार, कार्य समय के कुल लेखांकन में कार्य की व्यवस्था और श्रमिकों के आराम को कार्य अनुसूची द्वारा नियंत्रित किया जाता है। एक महीने के लिए एक नमूना कार्यक्रम सलाहकार+ कानूनी संदर्भ प्रणाली में पाया जा सकता है। वैसे, जब "तीन दिनों में" काम किया जाता है और 40 घंटे के कार्य सप्ताह का मानदंड होता है, तो पूरे 2017 के लिए कार्य समय सारिणी तैयार करना बेहतर होता है। चूंकि छोटी लेखांकन अवधि के साथ, यह संभावना नहीं है कि ओवरटाइम काम के बिना मानदंड का अनुपालन करना संभव होगा।

लचीले कामकाजी घंटों का क्या मतलब है?

रूसी संघ का श्रम संहिता उन कर्मचारियों के लिए स्थापित एक लचीली कार्य समय व्यवस्था प्रदान करती है जिनके लिए एक निश्चित समय अवधि में काम करने की कोई सख्त शर्त नहीं है। तदनुसार, कर्मचारी के लिए काम के घंटों का एक स्पष्ट कार्यक्रम स्थापित नहीं किया गया है। लेकिन साथ ही, कुल मिलाकर, कर्मचारी को लेखांकन अवधि के लिए निश्चित संख्या में घंटे काम करना होगा (

8 घंटे - रूसी संघ के क्षेत्र में एक कार्य दिवस अक्सर कितने समय तक चलता है। इस शेड्यूल के साथ, कर्मचारी सप्ताह में पांच दिन काम करते हैं, जिसमें 48 मिनट तक का लंच ब्रेक होता है, जो व्यवस्थित होता है।

लेकिन कुछ प्रबंधक एक शिफ्ट शेड्यूल बनाते हैं, और चौबीसों घंटे काम करने की व्यवस्था शुरू करने का निर्णय लेते हैं। इसमें एक साथ कई शिफ्टों में निर्बाध कार्य होता है। संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ों में इनमें से प्रत्येक योजना की अवधि का सावधानीपूर्वक वर्णन होना चाहिए।

कुछ गतिविधियों के लिए, शिफ्ट शेड्यूल एक आवश्यक दस्तावेज़ बन जाता है।

परिणामस्वरूप, उत्पादन उत्पादन में वृद्धि होती है। इस स्थिति का उद्यमों के मुनाफे पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

एयरलाइन उड़ानों पर, रेलवे ट्रेनों पर, शिफ्ट कार्य का उपयोग निरंतर आधार पर भी किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल पर स्विच करने की प्रक्रिया क्या है?

शिफ्ट शेड्यूल के लिए नियोक्ता को कई चरण पूरे करने होंगे नियमों के अनुसार पेश किया गया था:

1. सबसे पहले, एक अलग आदेश जारी किया जाता है जिसमें कहा गया है कि ऑपरेशन का तरीका बदल रहा है।
2. सामूहिक समझौता, रोजगार अनुबंध के नियम एक नए आदेश की शुरूआत पर शर्त को दर्शाते हैं।
3. एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया गया है।
4. प्रत्येक कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में शर्तें निर्धारित करना।

इस मामले में आदेश किसी भी रूप में जारी किए जाते हैं। वहां उन पदों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है, जिनके संबंध में कार्य का शिफ्ट मोड पेश किया गया है। प्रक्रिया और समय का वर्णन अलग से किया गया है।

डेटा का एक और सेट है, जिसका संकेत अनिवार्य है:

• कार्य/गैर-कार्य दिवसों के बीच परिवर्तन।
• प्रति दिन शिफ्ट की संख्या.
• टूट जाता है.
• वह समय जब काम शुरू होता है और ख़त्म होता है।
• प्रत्येक दिन की शिफ्ट कितनी लंबी है. भले ही वह अधूरा हो.
• प्रति सप्ताह कार्य के घंटे.

आंतरिक विनियमों में, अन्य विनियमों, सामान्य अनुसूची के अनुसार काम के घंटों को उजागर करना आवश्यक है।

शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय क्या विचार किया जाना चाहिए?

ट्रेड यूनियन संगठन को स्थानीय प्रकृति के कृत्यों से परिचित कराना एक अनिवार्य आवश्यकता है, जिसमें आवश्यक जानकारी होती है। आख़िरकार, ट्रेड यूनियन में वे लोग भी शामिल हैं जो कर्मचारियों के सक्रिय हिस्से की राय व्यक्त करते हैं।

परियोजना पर विचार करने में पाँच कार्य दिवसों से अधिक समय नहीं लगता है। इस दौरान, ट्रेड यूनियन सदस्यों को असहमति या उचित दावे, यदि कोई हो, भेजने का अधिकार है। असहमति के बाद परामर्श के साथ अतिरिक्त बैठकें आयोजित की जाती हैं।ऐसी बैठकों में समझौता करना चाहिए।

दस्तावेज़ को कर्मचारियों के ध्यान में कैसे लाया जाए?

कर्मचारियों तक जानकारी संप्रेषित करने के लिए, उनके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों को समझना आवश्यक है।

आपको अपने चालू खाते से पैसे निकालने की ज़रूरत है - लेख आपको यह जानने में मदद करेगा कि यह कैसे करना है।

उदाहरण के लिए, कुछ दस्तावेज़ों में शिफ्ट कार्य से संबंधित आपत्तियाँ हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 4 के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी कम से कम एक महीने पहले शिफ्ट शेड्यूल की शुरूआत के बारे में जानें।

तब कर्मचारियों के वर्तमान नियमों से परिचित होने का प्रमाण मिलेगा।

बाद में कोई नहीं परिवर्तन लागू होने से 60 दिन पहले कर्मचारियों को चेतावनी देना आवश्यक है,यदि कार्य शेड्यूल में महत्वपूर्ण परिवर्तन होता है। नोटिस में शर्तों का विवरण होना चाहिए, साथ ही उन कारणों का भी वर्णन होना चाहिए कि वे क्यों आवश्यक हो गए।

अगर आपको शेड्यूल बदलने की जरूरत है

ऐसी अलग-अलग परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें कार्य शेड्यूल या शिफ्ट स्थितियों को बदलना आवश्यक हो जाता है।

उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की बीमारी के मामले में, अनियोजित छुट्टी का आयोजन, इत्यादि। कार्य शेड्यूल के अनुसार ही परिवर्तन किये जाते हैं। ऐसे परिवर्तनों से प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से परिचित होना आवश्यक है।

तब नियोक्ता के पास कई तथ्यों का लिखित प्रमाण होगा:

1. कर्मचारियों को दिनचर्या में बदलाव की सूचनाएं प्राप्त हुईं।
2. नई व्यवस्था से कर्मचारियों की सहमति.
3. कर्मचारियों द्वारा कोई अनधिकृत परिवर्तन नहीं.

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इस प्रक्रिया के सही डिज़ाइन के अभाव में कई गंभीर समस्याएँ उत्पन्न होती हैं:

• कर्मचारी शिफ्ट बदलने लगते हैं.
• टाइम शीट केवल वास्तविक डेटा के आधार पर संकलित की जाती है, जो त्रुटियों का कारण बनती है।
• प्रबंधन को यह समझ नहीं आ रहा है कि कार्य शिफ्ट के दौरान वास्तव में साइट पर कौन है।

काम के घंटों के संक्षिप्त लेखांकन के बारे में

ट्रेड यूनियन के साथ समझौते के बाद ही प्रबंधक को काम के घंटों को सारांश के साथ रिकॉर्ड करने के लिए एक प्रणाली शुरू करने का अधिकार है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है।

यह केवल उन संगठनों में किया जाता है जहां अन्य योजनाओं का उपयोग करके काम के घंटों को ध्यान में रखना असंभव है। समूहों के साथ काम करते समय कार्य के समय को ध्यान में रखते हुए योग का उपयोग संभव है:

1. ड्राइवर.
2. कृषि श्रमिक.
3. व्यापार संगठनों में विक्रेता या कैशियर।
4. सुरक्षा कंपनियों के कर्मचारी.

और अन्य समान श्रेणियां. जब सारांशित लेखांकन पेश किया जाता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112-114 द्वारा स्थापित की तुलना में काम के घंटों को कम या बढ़ाया जा सकता है। लेकिन एक दिन में अब भी एक व्यक्ति 12 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकता.

परिवर्तित शिफ्ट शेड्यूल कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों में संग्रहीत नहीं है। यह केवल उद्यम के लिए एक आदेश के रूप में जारी किया जाता है। या यूनिट के लिए एक आदेश के रूप में.

शिफ्ट कार्य के लिए वेतन

शिफ्ट श्रमिकों को गैर-शिफ्ट श्रमिकों के समान वेतन मिलना चाहिए, केवल दोगुनी राशि। इसका प्रमाण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 से मिलता है। यदि सारांशित लेखांकन प्रस्तुत किया जाता है, तो यह मानक से अधिक काम किए गए घंटों पर भी लागू होता है:

1. ओवरटाइम काम से संबंधित पहले घंटों के लिए वेतन में डेढ़ वृद्धि अनिवार्य है।
2. दूसरों को दोहरे भुगतान की आवश्यकता होती है।

पारिश्रमिक की राशि सामूहिक या श्रम अनुबंधों में लिखी जाती है।

कानून एक स्पष्ट तंत्र को परिभाषित नहीं करता है,जिससे यह संभव हो सकेगा काम किए गए ओवरटाइम घंटों की गणना करेंलेखांकन अवधि के लिए. यदि कोई कर्मचारी लेखांकन अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ देता है तो अक्सर विवाद उत्पन्न होते हैं। या बीमार छुट्टी पर है, छुट्टी पर चला जाता है।

ऐसे में रात के काम का भुगतान भी बढ़ी हुई दर से किया जाता है। आधार प्रति घंटा दर या आधिकारिक वेतन का 20 प्रतिशत वह न्यूनतम राशि है जिससे ऐसी स्थितियों में वेतन बढ़ाया जा सकता है।

रात के समय में रात दस बजे से सुबह छह बजे तक का समय शामिल है। बढ़ते गुणांक का आकार रोजगार अनुबंध में स्थापित किया गया है। इसी उद्देश्य के लिए, आप सामान्य रोजगार अनुबंधों, स्थानीय नियमों का उपयोग कर सकते हैं।

अगर आप शिफ्ट शेड्यूल के बारे में अधिक जानना चाहते हैं तो यह वीडियो देखें: