पेशेवर मानकों के रजिस्टर पर (पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की सूची)। पेशेवर मानक

पेशेवर मानकों की शुरूआत 2013 में शुरू हुई। मई 2012 में, राष्ट्रपति ने संबंधित डिक्री पर हस्ताक्षर किए। रूसी संघ के व्यावसायिक मानकों का उद्देश्य देश में आर्थिक व्यवस्था को मजबूत करना, उद्यमों और संस्थानों के कर्मचारियों के योग्यता स्तर में सुधार करना है। आइए इस संस्था पर करीब से नज़र डालें।

मुद्दे की प्रासंगिकता

व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानक कुछ उद्यमों के कर्मचारियों की क्षमता के लिए कुछ आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। अर्थव्यवस्था के विकास के साथ, गुणात्मक रूप से नए स्तर पर इसका संक्रमण, पुरानी सेटिंग्स अप्रासंगिक हो जाती हैं, वर्तमान स्थिति से सहमत नहीं होती हैं। श्रम मंत्रालय के कुछ आधिकारिक पेशेवर मानक 20 साल से भी पहले बनाए गए थे। साथ ही, विशिष्ट कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताओं को कई वाक्यों में व्यक्त किया जाता है। जैसा कि राज्य प्रमुख ने कहा, ऐसे "सतही" मानक अर्थव्यवस्था के प्रभावी निर्माण में योगदान नहीं दे सकते।

विनियामक तर्क

विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों की क्षमता के स्तर को निर्धारित करने के लिए अधिकारियों का बढ़ा हुआ ध्यान टीसी में अंतराल को खत्म करना संभव बनाता है। 3 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 236-एफजेड ने पेशेवर मानक और कर्मचारी योग्यता की अवधारणा तैयार करने वाला एक संशोधन पेश किया। पहले, ये शर्तें संहिता में नहीं थीं।

उद्देश्य

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक विभिन्न कौशल स्तरों पर काम करने वाले और एक तकनीकी कार्य से जुड़े विशेषज्ञों की गतिविधियों को प्रकट करते हैं। यह अनुसंधान, उत्पादन, डिजाइन, सेवा हो सकता है। किसी कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं का विवरण जटिल प्रकृति का है। इन्हें तैयार करते समय अधिक आधुनिक निर्माण का उपयोग किया जाता है। इसमें कौशल और ज्ञान, योग्यता और अनुभव के साथ आवश्यकताओं का संयोजन शामिल है।

व्यवसायों के लिए व्यावसायिक मानकों ने मौजूदा योग्यता संदर्भ पुस्तकों का स्थान ले लिया है, जो कम से कम आर्थिक रूप से मोबाइल क्षेत्रों में कई आधुनिक विशिष्टताओं की कमी के कारण पुरानी हो गई हैं। हालाँकि, कार्मिक अधिकारियों को पिछले मानकों का पालन करना होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि उनमें श्रेणियां शामिल हैं जिनके लिए भत्ते और लाभ स्थापित किए गए हैं। पेशेवर मानकों का उपयोग आपको इस प्रणाली से दूर जाने की अनुमति देगा। इसके अनुसार, लाभ विशिष्ट नौकरी शीर्षक से जुड़े होते हैं, न कि कर्मचारी के कौशल, कार्यक्षमता, कौशल और ज्ञान से। यदि हम आज थोड़ा सा भी बदलाव की अनुमति देते हैं, उदाहरण के लिए, नाम में शब्द क्रम को बदलते हैं, तो कर्मचारी को उचित भत्ता या अन्य प्रकार का राज्य समर्थन प्राप्त नहीं हो पाएगा।

पेशे के अनुसार व्यावसायिक मानक: सूची

वर्तमान में, विशेषज्ञों के लिए नई आवश्यकताओं के लगभग 300 ड्राफ्ट प्रस्तुत किए गए हैं। विशेषज्ञ परिषद द्वारा 200 से अधिक श्रेणियों को मंजूरी दी गई है। इनमें ऑटोमोटिव उद्योग, सूचना प्रौद्योगिकी, अंतरिक्ष और परमाणु उद्योगों में व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक शामिल हैं। सामाजिक क्षेत्र और पेटेंट विज्ञान को नजरअंदाज नहीं किया गया। मंत्रिस्तरीय स्तर पर अनुमोदित श्रेणियों में, व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक हैं:

• प्रोग्रामर.
• समाज सेवक।
• पेटेंट विशेषज्ञ.
• एक सामाजिक सेवा एजेंसी के प्रमुख.
• सामाजिक क्षेत्र में मनोवैज्ञानिक।
• पारिवारिक संबंध विशेषज्ञ.
• नाबालिगों की संरक्षकता और संरक्षकता का एक कर्मचारी, इत्यादि।

गतिविधि का एक अन्य क्षेत्र जिसमें व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक तैयार किए गए, वह है स्वास्थ्य देखभाल। संघीय कार्यकारी संरचनाओं, प्रमुख संघों, नियोक्ताओं के संघों और कर्मचारी प्रतिनिधियों के प्रस्तावों के अनुसार, 805 श्रेणियों की एक सूची संकलित की गई है जिसके लिए आवश्यकताओं को विकसित करना और अपनाना आवश्यक है।

शिक्षा का क्षेत्र

शिक्षा के व्यवसायों के लिए नए शुरू किए गए पेशेवर मानकों के कारण जनता की मिश्रित प्रतिक्रिया हुई। विशेषज्ञों ने विचाराधीन परिवर्तनों की आलोचना की। उदाहरण के लिए, शिक्षक का पेशेवर मानक इसके अनुमोदन के तुरंत बाद ही चर्चा का विषय बन गया, कुछ ने इसे यूटोपिया करार दिया। हालाँकि अपने विकास में मंत्रालय का एकमात्र लक्ष्य देश को बेहतर बनाना था।

कौशल और क्षमताओं का आकलन

आप डिप्लोमा द्वारा शिक्षा का स्तर निर्धारित कर सकते हैं। कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन कुछ अधिक कठिन होगा। संभावित विकल्प हैं:

संगठनों को नियंत्रित करना

अनुपालन को सत्यापित करने के लिए कौन अधिकृत है? यदि किसी विशेष पेशे के लिए पेशेवर मानक का उपयोग अनिवार्य है, तो विशेषज्ञों का मूल्यांकन श्रम निरीक्षकों द्वारा किया जाएगा। कर्मचारियों के कौशल की जांच करना काफी समस्याग्रस्त है, हालांकि, अधिकृत व्यक्ति दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं। उन्हें पुष्टि करनी चाहिए कि प्रबंधक ने स्थापित पेशेवर मानकों के अनुपालन का आकलन किया है। यदि मानक ज्ञान के लिए न्यूनतम आवश्यकता निर्धारित करते हैं, तो डिप्लोमा की उपस्थिति की जाँच की जाती है। इसके अलावा, पेशेवर मानक में पद के शीर्षक का शीर्षक के साथ पत्राचार स्थापित किया गया है।

फायदे और नुकसान

उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में अनिवार्यता शुरू करने के फायदों के बीच, निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाना चाहिए:

1. नियोक्ता के लिए नौकरी विवरण विकसित करना, भर्ती करते समय कर्मियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करना आसान हो जाता है।
2. यह स्पष्ट है कि किसी पद के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय या प्रमाणन के दौरान किन कौशलों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
3. नौकरी पर रखने से इंकार करने पर प्रेरित करना आसान हो जाता है। यह बिंदु अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक मसौदा कानून पर चर्चा चल रही है, जिसके अनुसार नियोक्ता प्रत्येक असफल आवेदक को तर्कसंगत उत्तर देने के लिए बाध्य होगा।
4. कर्मचारी ठीक-ठीक समझता है कि उससे क्या अपेक्षित है। इसके अनुसार, वह अपने स्तर को आवश्यक स्तर तक "खींच" लेगा।

नई प्रणाली को लागू करने के नुकसानों में शामिल हैं:

1. व्यावसायिक मानकों में स्थापित आवश्यकताओं के अनुरूप उद्यम के आंतरिक कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को लाने की प्रक्रिया की जटिलता।
2. कर्मियों का प्रशिक्षण, व्यावसायिक विकास। इन प्रक्रियाओं में अक्सर बहुत समय लगता है और कुछ मामलों में बड़े वित्तीय निवेश की आवश्यकता होती है।

कई कमियों की उपस्थिति के बावजूद, राज्य का लक्ष्य विकसित कार्यक्रम के कार्यान्वयन को जारी रखना है। विशेषज्ञों के अनुसार, ऐसी प्रणाली कार्य क्षेत्र को सुव्यवस्थित करेगी, अपने राज्य को आधुनिक बाजार स्थितियों के अनुरूप लाएगी। इसके अलावा, उद्यमों में शिक्षित, सक्षम विशेषज्ञों की संख्या में वृद्धि होगी, जो देश की अर्थव्यवस्था के विकास के लिए बेहद महत्वपूर्ण है।

रूस के श्रम मंत्रालय 2017 के पेशेवर मानकों का रजिस्टरवर्ष में लगभग 966 दस्तावेज़ शामिल हैं जो कर्मचारियों की बुनियादी योग्यता आवश्यकताओं और श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करते हैं। कहां देखना है इसके बारे मेंपेशे से पेशेवर मानकों का रजिस्टर 2017 वर्ष, इसमें क्या शामिल है और इसे कैसे डाउनलोड करना है, आप लेख से सीखेंगे।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर और उनके विकास के उपायों की एक सूची, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित

31 मार्च 2014 को, रूसी संघ संख्या 487-आर की सरकार के आदेश से, 2014-2016 के लिए पेशेवर मानकों के विकास से संबंधित उपायों की एक व्यापक योजना को मंजूरी दी गई थी। इस दस्तावेज़ के अनुसार, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने आदेश संख्या 667एन दिनांक 29.09 जारी किया। पेशेवर मानकों का एक रजिस्टर बनाए रखने पर 2014।

दस्तावेज़ उन संसाधनों को इंगित करता है जहां अपनाए गए मानकों के बारे में जानकारी उन्हें अपनाए जाने के साथ अद्यतन की जाएगी, और मानकों के रजिस्टर के रूप को भी मंजूरी दी जाएगी। इसके अलावा, विधायक गतिविधि के उन क्षेत्रों को निर्दिष्ट करता है जिनके लिए पेशेवर मानक विकसित किए जाने चाहिए। कुल मिलाकर, 40 ऐसे क्षेत्रों को आदेश में दर्शाया गया है। अनुमोदित पेशेवर मानकों की सूची 10 दिनों के भीतर रूस के न्याय मंत्रालय से श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेशों के राज्य पंजीकरण की जानकारी प्राप्त होने के बाद ही शामिल की जाती है। रूसी संघ।

न्याय मंत्रालय द्वारा पंजीकृत और रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों की सूची कहाँ है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, पेशेवर मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेश द्वारा विकसित और अपनाया जाता है, जिसके बाद, दस्तावेज़ को लागू होने के लिए, इसे मंत्रालय के साथ पंजीकरण प्रक्रिया से भी गुजरना होगा। रूसी संघ के न्यायाधीश. यह एक अनिवार्य नियम है जिसका कोई अपवाद नहीं है। इसका मतलब यह है कि न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत पेशेवर मानकों की सूची आज रूसी संघ के क्षेत्र में अपनाए गए पेशेवर मानकों का आधिकारिक रजिस्टर है।

संदर्भ के लिए: श्रम मंत्रालय समीक्षा और टिप्पणियों के लिए इंटरनेट पर जो मसौदा मानक रखता है, उनमें कानूनी बल नहीं होता है और वे तब तक बाध्यकारी नहीं होते हैं जब तक कि उन्हें संबंधित आदेश द्वारा अपनाया नहीं जाता है और न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत नहीं किया जाता है।

2016 से, पेशेवर मानकों की एक सूची इस मंत्रालय के आधिकारिक संसाधन - profstandart.rosmintrud.ru पर पाई जा सकती है। यह सूची लगातार अद्यतन की जाती है - 2017 के लिए श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर में पहले से ही लगभग 966 दस्तावेज़ हैं, जबकि 2016 में उनकी संख्या 809 थी।

आवश्यक दस्तावेजों की खोज को सुविधाजनक बनाने के लिए, वहां एक सॉफ्टवेयर पैकेज का उपयोग किया जाता है, जिसे "व्यावसायिक मानक" कहा जाता है (पंजीकरण के बाद इसके साथ काम उपलब्ध हो जाता है)। सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स की वेबसाइट पर उपलब्ध है और एक पेशेवर मानक के विकास के बारे में अधिसूचना प्रस्तुत करने की संभावना है (केवल पंजीकृत उपयोगकर्ताओं के लिए भी उपलब्ध है)।

इसके अलावा, रूस के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों का रजिस्टर रूस के श्रम मंत्रालय के श्रम और सामाजिक बीमा अनुसंधान संस्थान की वेबसाइट - vet-bc.ru पर पाया जा सकता है। परिचित होने के लिए, उपयोगकर्ता को "व्यावसायिक मानक" अनुभाग पर जाना होगा और वहां "व्यावसायिक मानक आधार" आइटम का चयन करना होगा।

2017 के मध्य तक, पेशेवर मानकों के रजिस्टर में लगभग 966 दस्तावेज़ शामिल हैं। वर्ष के अंत तक लगभग 200-300 और मानक अपनाने की योजना है।

पेशे के अनुसार अनुमोदित व्यावसायिक मानकों की सूची पर

व्यावसायिक मानकों का राष्ट्रीय रजिस्टर, जो उपर्युक्त सॉफ्टवेयर और हार्डवेयर कॉम्प्लेक्स "व्यावसायिक मानकों" का हिस्सा है, में 2 उप-पंजीकरण शामिल हैं: व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर और व्यावसायिक योग्यताओं के लिए परिषदों का रजिस्टर। जब आप पहला चयन करते हैं, तो व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के अनुसार स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की एक सूची खुल जाती है। रुचि के दस्तावेज़ को देखने के लिए, आपको प्रस्तुत सूची से उचित प्रकार की गतिविधि का चयन करना होगा, बाईं माउस बटन से आइटम पर क्लिक करें और खुलने वाली सूची में आवश्यक पेशेवर मानक ढूंढें।

मैं 2017 के लिए पेशेवर मानकों की सूची कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?

श्रम मंत्रालय के आधिकारिक संसाधन पर 2017 के पेशेवर मानकों की सबसे अद्यतित सूची profstandart.rosmintrud.ru है, जिसके लिए आपको "उपयोगी दस्तावेज़" ब्लॉक में "पेशेवर मानकों का रजिस्टर" आइटम ढूंढना होगा। (पेज के बाईं ओर) और बाईं माउस बटन से उस पर क्लिक करें। फिर दस्तावेज़ को सहेजने के लिए एक स्थान चुनना और "डाउनलोड" या "फ़ाइल सहेजें" बटन पर क्लिक करना बाकी है (आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले ब्राउज़र के आधार पर)।

उल्लेखनीय है कि अनुमोदित व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर दो प्रारूपों - XML ​​या CSV में डाउनलोड किया जा सकता है। इसके अलावा, सिस्टम न केवल संपूर्ण रजिस्ट्री, बल्कि किसी भी पेशेवर मानक को अलग से कंप्यूटर पर डाउनलोड करना संभव बनाता है।

ध्यान दें: 2017 में रूस के श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर को डाउनलोड करने का प्रस्ताव कई अन्य साइटों पर भी पाया जा सकता है, हालांकि, वहां आप इस तथ्य का सामना कर सकते हैं कि प्रस्तुत डेटाबेस प्रासंगिक नहीं होगा और इसमें निहित जानकारी यह बस पुराना हो जाएगा। आधिकारिक संसाधनों पर, नए मानक सामने आने पर रजिस्टर को अद्यतन और बदला जाता है।

1 जुलाई 2016 से अनिवार्य आवेदन में कौन से पेशेवर मानक शामिल हैं?

इस तथ्य के बावजूद कि पहले पेशेवर मानकों को 2013-2015 में अनुमोदित किया गया था, 1 जुलाई 2016 से, विधायक ने कुछ श्रेणियों के व्यवसायों के लिए दस्तावेजों के प्रावधानों के अनिवार्य आवेदन की शुरुआत की।

यह निर्धारित करने के लिए कि क्या किसी विशेष संगठन के लिए मानक अनिवार्य हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के दो लेख मदद करेंगे:

• कला। 195.3, जिसमें कहा गया है कि विधायक द्वारा किसी कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते समय मानक का उपयोग काम में किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य से संबंधित पदों के मामले में);
• कला। 57, जो उन व्यवसायों के लिए पेशेवर मानक के अनिवार्य आवेदन का प्रावधान करता है, जिसमें कर्मचारी पर लगाए गए लाभों या प्रतिबंधों के एक सेट की आवश्यकता होती है।

अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों के प्रावधानों का आवेदन विशेष रूप से नियोक्ता के अनुरोध पर किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

आदेश

व्यावसायिक मानकों के रजिस्टर के बारे में (व्यावसायिक गतिविधियों की सूची)

संशोधित दस्तावेज़:
(कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, एन 0001201703300030)।
____________________________________________________________________

श्रम उत्पादकता में वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए कार्य योजना के उप-पैराग्राफ 4.1 के अनुसार, उच्च प्रदर्शन वाली नौकरियों का निर्माण और आधुनिकीकरण, 9 जुलाई 2014 के रूसी संघ की सरकार के आदेश एन 1250-आर (सोब्रानी ज़कोनोडाटेलस्टवा रोसियस्कॉय) द्वारा अनुमोदित फ़ेडरेट्सि, 2014, एन 29, कला। 4165), और पेशेवर मानकों के विकास, उनकी स्वतंत्र पेशेवर और सार्वजनिक परीक्षा और 2014-2016 के लिए आवेदन के लिए व्यापक कार्य योजना के अनुच्छेद 13, रूसी संघ की सरकार के आदेश द्वारा अनुमोदित 31 मार्च 2014 एन 487-आर (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 2014, एन 14, 1682),

मैने आर्डर दिया है:

1. स्थापित करें कि पेशेवर मानकों के रजिस्टर (पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) का रखरखाव, इसे अद्यतन करना और रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "पेशेवर मानक" (http) पर पोस्ट करना ://profstandart.rosmintrud.ru) परिशिष्ट के अनुसार मॉडल के अनुसार रूस के श्रम मंत्रालय के संघीय राज्य बजटीय संस्थान "श्रम और सामाजिक बीमा अनुसंधान संस्थान" द्वारा किया जाता है।

पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) पर जानकारी को सुव्यवस्थित करने के लिए, पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों द्वारा पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के वर्गीकरण और पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) की कोडिंग के आधार पर रजिस्टर बनाए रखा जाना चाहिए।

2. पेशेवर मानकों की पहचान करने, पेशेवर मानकों द्वारा क्षेत्रों और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकारों की कवरेज की पूर्णता का विश्लेषण करने की समस्याओं को हल करते समय रजिस्टर का उपयोग करने के लिए पेशेवर मानकों के डेवलपर्स और उपयोगकर्ताओं को सलाह दें।

3. रूस के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित व्यावसायिक मानक, रूस के न्याय मंत्रालय द्वारा उनके राज्य पंजीकरण के 10 दिनों के भीतर, रजिस्टर में शामिल किए जाने के अधीन हैं।

4. इस आदेश के निष्पादन पर रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण उप मंत्री एल.यू.येल्त्सोवा पर नियंत्रण लगाना।

मंत्री
एम.टोपिलिन

दर्ज कराई
न्याय मंत्रालय में
रूसी संघ
19 नवंबर 2014
पंजीकरण एन 34779

आवेदन पत्र। व्यावसायिक मानकों का रजिस्टर (व्यावसायिक गतिविधियों की सूची)

आवेदन

नमूना

पंजीकरण करवाना- व्यावसायिक संख्या

व्यावसायिक कोड राष्ट्रीय मानक

प्रोफेशनल का क्षेत्र शारीरिक गतिविधि

पेशेवर का प्रकार शारीरिक गतिविधि

नाम- नये पेशेवर नकद

रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश

पंजीकरण रूस के न्याय मंत्रालय की संख्या

लागू होने की तिथि

रूसी शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को पत्र

राष्ट्रीय मानक

मानक

टिप्पणियाँ:

1. पेशेवर मानकों का एक रजिस्टर (पेशेवर गतिविधि के प्रकारों की एक सूची) (बाद में रजिस्टर के रूप में संदर्भित) बनाए रखना पेशेवर गतिविधि के क्षेत्रों के अनुसार पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) के वर्गीकरण के आधार पर किया जाता है। टेबल।

मेज़। व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्रों के नाम और कोड

	व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का नाम
	शिक्षा और विज्ञान
(संशोधित स्थिति, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 9 मार्च, 2017 एन 254एन के आदेश द्वारा 10 अप्रैल, 2017 को लागू की गई।
	स्वास्थ्य देखभाल
	सामाजिक सेवा
	संस्कृति, कला
	भौतिक संस्कृति और खेल
	संचार, सूचना और संचार प्रौद्योगिकियाँ
	प्रशासनिक, प्रबंधकीय और कार्यालय गतिविधियाँ
	वित्त और अर्थशास्त्र
	न्यायशास्र सा
	वास्तुकला, इंजीनियरिंग, भूगणित, स्थलाकृति और डिजाइन
	मास मीडिया, प्रकाशन और मुद्रण
	सुरक्षा
	कृषि
	वानिकी, शिकार
	मछली पालन और मछली पकड़ना
	निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं
	परिवहन
	कोयला, अयस्कों और अन्य खनिजों का निष्कर्षण, प्रसंस्करण
	तेल और गैस का निष्कर्षण, प्रसंस्करण, परिवहन
	बिजली उद्योग
	प्रकाश और कपड़ा उद्योग
	खाद्य उद्योग, जिसमें पेय पदार्थ और तम्बाकू उत्पादन भी शामिल है
	लकड़ी का काम और लुगदी और कागज उद्योग, फर्नीचर उत्पादन
	परमाणु उद्योग
	रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग
	रासायनिक, रासायनिक-तकनीकी उत्पादन
	धातुकर्म उत्पादन
	मशीनरी और उपकरण का निर्माण
	विद्युत उपकरण, इलेक्ट्रॉनिक और ऑप्टिकल उपकरण का उत्पादन
	जहाज निर्माण
	ऑटोमोटिव
	विमान उद्योग
	सेवा, जनसंख्या को सेवाओं का प्रावधान (व्यापार, रखरखाव, मरम्मत, व्यक्तिगत सेवाओं का प्रावधान, आतिथ्य सेवाएं, सार्वजनिक खानपान, आदि)
	उद्योग में क्रॉस-कटिंग व्यावसायिक गतिविधियाँ

_______________
* कोड संख्या 33 और 40 के बीच का अंतर तकनीकी है और इसका उद्देश्य रजिस्टर (सूची) को फिर से भरने में सक्षम बनाना है।

2. पेशेवर मानकों (पेशेवर गतिविधि के प्रकार) की कोडिंग और रजिस्टर के कॉलम 3 को भरना 2-पहलू कोड संयोजन के अनुसार किया जाता है। कोड पदनाम की संरचना में डिजिटल दशमलव स्थानों के 2 समूह शामिल हैं और ऐसा दिखता है: XX.XXX, जहां:

पहले दो अक्षर व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र का कोड हैं;

अगले तीन अक्षर व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार (पेशेवर गतिविधि के दायरे में पेशेवर मानक) के लिए कोड हैं।

उदाहरण के लिए, 01.001 व्यावसायिक गतिविधि "शिक्षा" के क्षेत्र और व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार 001 से संबंधित एक पेशेवर मानक कोड है।

3. कॉलम 2 "पेशेवर मानक की पंजीकरण संख्या", 3 "पेशेवर मानक कोड", 5 "पेशेवर गतिविधि का प्रकार" और 6 "पेशेवर मानक का नाम" संबंधित कॉलम में निहित डेटा के अनुसार भरे गए हैं पेशेवर मानक का अनुभाग "I. सामान्य जानकारी"।

4. कॉलम 4 "पेशेवर गतिविधि का क्षेत्र" में पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र का नाम इन नोटों के पैराग्राफ 1 में दी गई तालिका के अनुसार दर्शाया गया है।

5. कॉलम 11 "लागू होने की तिथि" रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार पेशेवर मानक के लागू होने की तारीख को इंगित करता है। जब रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश जारी होने के क्षण से एक पेशेवर मानक लागू किया जाता है, तो इस कॉलम में एक डैश लगाया जाता है।

6. कॉलम 7 और 8 "रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश", 9 और 10 "रूस के न्याय मंत्रालय की पंजीकरण संख्या", 12 और 13 "रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय को पत्र" विवरण दर्शाते हैं प्रासंगिक दस्तावेजों का.

7. रजिस्टर को रूस के श्रम मंत्रालय की विशेष वेबसाइट "व्यावसायिक मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) पर स्थायी आधार पर पोस्ट और अपडेट किया जाता है।



दस्तावेज़ का संशोधन, ध्यान में रखते हुए
परिवर्तन और परिवर्धन तैयार
जेएससी "कोडेक्स"

07/01/2016 से पेशेवर मानकों के विनियमन के मुद्दे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 के प्रावधानों द्वारा विनियमित हैं। अब तक, कई संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी नहीं जानते कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। उनके आधार पर, आंतरिक कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को फिर से लिखना कब आवश्यक है? क्या स्टाफिंग और नौकरी विवरण को समायोजित करने की आवश्यकता है? यदि यह पता चले कि कर्मचारियों की शिक्षा स्वीकृत मानकों के अनुरूप नहीं है तो क्या करें? क्या कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षित करना, उन्हें उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजना आवश्यक है? और, सबसे महत्वपूर्ण बात, यह सब नियंत्रित कौन करता है? यूनियन? श्रम निरीक्षक? आइए इसका पता लगाएं।

पेशेवर मानकों की आवश्यकता क्यों है?

एक पेशेवर मानक एक महत्वपूर्ण मूलभूत दस्तावेज़ का नाम है जिसमें निम्नलिखित मानकों का विवरण होता है:

1. कर्मचारी के श्रम कार्य उसकी योग्यता और स्थिति के अनुसार होते हैं।
2. उसके अनुभव और ज्ञान के लिए आवश्यकताएँ।

इस प्रकार, हम कह सकते हैं कि पेशेवर मानकों में किसी कर्मचारी की योग्यता के गुणात्मक स्तर का विवरण शामिल होता है, जिसका अनुपालन उसे किसी भी कंपनी के कर्मचारियों में अपनी जगह लेने के लिए करना चाहिए, चाहे उसकी गतिविधि का प्रकार कुछ भी हो (अनुच्छेद 195.1)। रूसी संघ का श्रम संहिता)।

सभी पेशेवर मानक लगभग समान हैं और उनकी एक ही संरचना है (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 12 अप्रैल, 2013 संख्या 147n "व्यावसायिक मानक मॉडल के अनुमोदन पर" के आदेश के अनुसार)।

योग्यता पर विशेष दिशानिर्देशों के विपरीत, पेशेवर मानक श्रमिकों के कार्य कार्यों की स्पष्ट तस्वीर देते हैं, जिनमें बिल्कुल सटीक और विस्तृत विवरण होते हैं। शायद, समय के साथ, पेशेवर मानक दस्तावेज़ीकरण के रूप में योग्यता संदर्भ पुस्तकों को पूरी तरह से बदल देंगे जो वर्तमान समय की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।

पेशेवर मानकों का राज्य रजिस्टर

श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित पेशेवर मानकों के बारे में सभी जानकारी एक विशेष राज्य रजिस्टर में शामिल है। यह सूची रूस के श्रम मंत्रालय के आधिकारिक पृष्ठ पर उपयुक्त अनुभाग में पोस्ट की गई है। http://profstandart.rosmintrud.ru/ देखें:

व्यावसायिक मानक और उनका दायरा

इन मानकों को निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए लागू और ध्यान में रखा जा सकता है:

• कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन का आयोजन करना;
• उच्च योग्य कर्मियों के साथ उद्यम के स्टाफिंग में नीति का गठन;
• प्रबंधन प्रक्रियाओं का संगठन;
• प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए आंतरिक शुल्कों की व्युत्पत्ति;
• टैरिफ श्रेणियों के वर्गीकरण को सुविधाजनक बनाना;
• किसी विशेष उद्यम में काम की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों के लिए भुगतान की अपनी प्रणाली का विकास।

क्या कार्यान्वयन के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं या उनका उद्देश्य केवल किसी उद्यम और उत्पादन के संगठन को सुविधाजनक बनाना है? क्या नियोक्ता (कंपनी के मालिक) को चरण-दर-चरण निर्देशों के रूप में लेते हुए, निर्विवाद रूप से उनका पालन करना चाहिए? या क्या उसे उनके आवेदन का दायरा और क्रम चुनने का अधिकार है? आइए इन सवालों से निपटने का प्रयास करें।

मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2 का तीसरा पैराग्राफ अनिवार्य पेशेवर मानकों की बात करता है। विशेष रूप से, यह प्रावधान रोजगार अनुबंध जैसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ का उल्लेख करता है। इसलिए, यदि किसी उद्यम के किसी कर्मचारी द्वारा विशेष लाभ, मुआवजे या प्रतिबंधों की प्राप्ति सीधे तौर पर किसी विशेष पद में निहित कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित है, तो नियोक्ता को योग्यता या राज्य पेशेवर मानकों पर संदर्भ पुस्तकों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

उदाहरण

सेवा के प्रकार से नागरिक "पी" विशेष रूप से हानिकारक और कड़ी मेहनत में शामिल है। ऐसी गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए लाभ और मुआवजा शीघ्र सेवानिवृत्ति है। इसका मतलब यह है कि एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाने के बाद, कर्मचारी उसके कारण लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है, रोजगार अनुबंध में उसकी स्थिति बिल्कुल उसी तरह बताई जानी चाहिए जैसे वह निर्देशिका या पेशेवर मानक में सूचीबद्ध है। थोड़ी सी भी विसंगति पर, कर्मचारी अपने कानूनी विशेषाधिकार खोने का जोखिम उठाता है।

इसलिए, ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना और सभी आवश्यक दस्तावेज सक्षम रूप से तैयार करना और भरना बहुत महत्वपूर्ण है। यदि कोई गलती होती है और वह सामने आती है (मान लीजिए, स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यम के चल रहे ऑडिट के परिणामस्वरूप), तो कंपनी के प्रबंधन को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

अनुच्छेद 5.27 के चौथे भाग में प्रशासनिक संहिता ऐसी आपराधिक लापरवाही के लिए सजा का प्रावधान करती है - एक बड़ा जुर्माना। इसका आकार भिन्न हो सकता है:

• 50 से 100,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 10 से 20,000 तक - अधिकारियों के लिए;
• 5 से 10,000 तक - निजी उद्यमियों के लिए।

जो, हालांकि, पूर्व या वर्तमान कर्मचारी को पिछली अवधि के लिए देय सभी लाभ और मुआवजा प्राप्त करने में आने वाली समस्याओं से राहत नहीं देता है।

पेशेवर मानकों के साथ कर्मचारियों के अनुपालन की आवश्यकता

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3 नियोक्ताओं द्वारा पेशेवर मानकों के आवेदन को नियंत्रित करता है। यह किसी कर्मचारी की योग्यता की संक्षिप्त लेकिन व्यापक परिभाषा देता है। और यह समझाया गया है कि यदि किसी कर्मचारी की योग्यता की आवश्यकताओं को कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है, तो मानकों को लागू करना नियोक्ता का एक निर्विवाद दायित्व बन जाता है, न कि उसका अधिकार।

इसे स्पष्ट करने के लिए, हम 2018 में एकाउंटेंट के लिए पेशेवर मानक के उदाहरण का उपयोग करके इस बिंदु का विश्लेषण करेंगे। तो, 6 दिसंबर 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" के अनुच्छेद 7 के भाग 4 के अनुसार, मुख्य लेखाकार जो नौकरी पाने के लिए आया था (उदाहरण के लिए, एक ओजेएससी या एक बीमा संगठन में) निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1. उच्च शिक्षा।
2. विशेषता "अकाउंटिंग" या "ऑडिट" में कार्य अनुभव - पिछले पांच में से कम से कम 3 वर्ष।

लेकिन अगर अकाउंटेंट को नियमित एलएलसी में नौकरी मिलती है तो क्या इन आवश्यकताओं को पूरा करना आवश्यक है? क्या होगा यदि संभावित मुख्य लेखाकार के पास उच्च शिक्षा नहीं है, लेकिन उसके पास मूल्यवान अनुभव और अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड है? आइए पेशेवर मानक "लेखाकार" को देखें। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि उच्च और माध्यमिक शिक्षा दोनों वाले व्यक्ति को लेखाकार के पद के लिए स्वीकार किया जा सकता है।

इसलिए, हम मानते हैं कि उच्च शिक्षा एक एकाउंटेंट के लिए तभी अनिवार्य है जब वह कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में दी गई सूची में शामिल संगठनों में काम करने की योजना बना रहा हो (उदाहरण के लिए, एक सार्वजनिक कंपनी में)। यदि नहीं, तो व्यावसायिक मानक में निर्धारित माध्यमिक शिक्षा और कार्य अनुभव होना ही पर्याप्त होगा।

स्टाफ का विकास

नियोक्ता को अपनी कंपनी के कर्मचारियों को पुनः प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 196 के अनुसार, यह उसका अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। अर्थात्, वह इस तरह के प्रशिक्षण की उपयुक्तता के विचारों के आधार पर, अपने विवेक से यह निर्णय ले सकता है। अक्सर - बाज़ार में कंपनी की स्थिति, उसकी प्रतिष्ठा और कार्य प्रक्रियाओं में शामिल कर्मचारियों की योग्यता बढ़ाने के लिए।

गंभीर और बड़ी कंपनियों में, नियोक्ता और कंपनी के मालिक कर्मचारियों के उच्च स्तर के प्रशिक्षण में रुचि रखते हैं। इसके सत्यापन और पुष्टि के लिए आंतरिक लेखापरीक्षा के लिए अंतरराष्ट्रीय पेशेवर मानकों का उपयोग किया जा सकता है।

विवादास्पद क्षण: क्या पढ़ाई करना जरूरी है?

जहां तक ​​उपरोक्त प्रावधानों का सवाल है, अभी भी विवाद और अलग-अलग राय हैं। कुछ विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 (इसका पहला भाग) का उल्लेख करते हैं, अन्य इसके दूसरे भाग में उसी अनुच्छेद का उल्लेख करते हैं, उनमें कुछ विसंगतियाँ और अशुद्धियाँ पाते हैं, जिससे उनके अर्थ की दोहरी व्याख्या की अनुमति मिलती है।

परिणामस्वरूप, कुछ का मानना ​​है कि पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग अनिवार्य है, जबकि अन्य का मानना ​​है कि वे केवल सलाहकारी प्रकृति के हैं। हालाँकि, वे दोनों इस बात पर सहमत हैं कि यदि किसी निश्चित विशेषता के कर्मचारियों की योग्यता के लिए अनिवार्य आवश्यकताएँ कानूनी रूप से स्थापित नहीं हैं, तो वे केवल नियोक्ता के लिए सलाहकारी प्रकृति की हो सकती हैं और इससे अधिक कुछ नहीं। इसके अलावा, बाद वाले को अपने विवेक से उनका उपयोग करने का अधिकार है, जिससे कर्मचारियों को मानक की अपेक्षा अधिक कठोर या, इसके विपरीत, नरम आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है।

कर्मचारी स्वयं भी पेशेवर मानकों पर अस्पष्ट प्रतिक्रिया करते हैं। उनमें से कई लोग यह आशंका व्यक्त करते हैं कि विभिन्न पाठ्यक्रमों में उन्हें मिलने वाली शिक्षा केवल औपचारिक प्रकृति की होगी। और इसका आविष्कार सांसदों ने केवल एक ही लक्ष्य के साथ किया था - एक बार फिर से अपना बटुआ खाली करना। दरअसल, फिलहाल कानून में इसकी कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है कि इन सबके लिए भुगतान कौन करेगा।

मान लें कि वर्तमान कानून कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों की योग्यता के लिए सख्त आवश्यकताएं नहीं लगाता है। मान लीजिए, हमारे मामले में, स्पष्टता के लिए, यह "एचआर विशेषज्ञ" होगा। इसलिए, 2018 के लिए अनुमोदित कार्मिक अधिकारियों के लिए पेशेवर मानकों को इस पद पर लागू किया जा सकता है। लेकिन दस्तावेज़ीकरण के संकलन को सुविधाजनक बनाने के लिए उन्हें केवल एक आधार के रूप में उपयोग करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, एक पेशेवर मानक को एक टेम्पलेट के रूप में लेते हुए, आप यह कर सकते हैं:

• नौकरी के शीर्षकों की सही पहचान करें;
• वर्कफ़्लो के निष्पादन से संबंधित कार्य;
• उनकी योग्यता, अनुभव, शिक्षा के लिए उचित आवश्यकताएं निर्धारित करें।

अर्थात्, यह दस्तावेज़, वास्तव में, एक आधार के रूप में कार्य करता है जो नियोक्ता को एक टीम में प्राकृतिक कार्य प्रक्रियाओं का निर्माण करते समय समर्थन बिंदु खोजने की अनुमति देता है।

कला के अनुप्रयोग के मुद्दे. रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 की सभी विसंगतियाँ और व्याख्याएँ इसकी सापेक्ष नवीनता से संबंधित हैं। इसके अनुप्रयोग के दायरे को लेकर बहुत सारे प्रश्न हैं। इसके अलावा, अभी भी स्थापित नहीं है:

• उद्यमों (योजना, आदि) में पेशेवर मानकों को पेश करने की एक एकल विधि;
• नियोक्ता और कर्मचारियों की जिम्मेदारी का एक उपाय जो लंबे समय से उनकी कंपनियों में काम कर रहे हैं, यदि कर्मचारी वर्तमान में पेशेवर मानकों को पूरा करने में सक्षम नहीं हैं।

और यह बिल्कुल भी स्पष्ट नहीं है कि नए संभावित कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए जो अभी उद्यम में काम पर आने की योजना बना रहे हैं। श्रम बाज़ार में अब भीड़ है, लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है। इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मूल्यवान कर्मियों की कोई कमी या कमी नहीं है। हमेशा उच्च शिक्षा वाला एक नया कर्मचारी किसी पुराने कर्मचारी की जगह लेने में सक्षम नहीं होता है, जिसके पास केवल माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा होती है, लेकिन जिसके पास जबरदस्त अनुभव होता है।

रूस के श्रम मंत्रालय के अधिकारियों को पेशेवर मानकों के आवेदन के बारे में लगातार विभिन्न प्रश्न मिलते रहते हैं। यहां कुछ प्रश्न और उनके उत्तर दिए गए हैं।

पेशेवर मानकों का कड़ाई से पालन

सवाल:क्या अनुमोदित व्यावसायिक मानकों की आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता है?

उत्तर:हाँ। नियोक्ता को यह ध्यान में रखना चाहिए कि जब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, भाग 2 और 195.3 द्वारा विनियमित मुद्दों की बात आती है तो वह किसी व्यक्ति को काम पर रखते समय आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य है। अन्य मामलों में, सभी आवश्यकताएं पूरी तरह से सलाहकारी प्रकृति की हैं।

निजी संगठनों में अनिवार्य व्यावसायिक मानक

सवाल:क्या निजी संगठनों के लिए व्यावसायिक मानकों का कार्यान्वयन अनिवार्य है? या क्या वे राज्य और नगर निगम कंपनियों और उद्यमों के काम को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं?

उत्तर:हाँ निश्चित रूप से। स्वामित्व के स्वरूप और उद्यम और उसके मालिक की स्थिति की परवाह किए बिना, कानून सभी के लिए समान है।

पेशेवर मानक और योग्यता मार्गदर्शिका में अंतर

सवाल:यदि योग्यता की पुस्तिका और व्यावसायिक मानक में एक ही पेशे के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं निर्धारित की गई हों तो क्या किया जाना चाहिए? ऐसे मामलों में इन दोनों दस्तावेज़ों में से किसका उपयोग किया जाना चाहिए?

उत्तर:इस मामले में चुनाव नियोक्ता का है।

श्रमिकों की बर्खास्तगी

सवाल:क्या किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है यदि अचानक पता चले कि वह पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? उदाहरण के लिए, क्या उसके पास उच्च शिक्षा और आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, जो नए नियमों के तहत अनिवार्य हो गया है?

उत्तर:नहीं, नए पेशेवर मानकों की शुरूआत पहले से नियुक्त कर्मचारियों की बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकती। प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर ही कर्मचारियों को बर्खास्त करना संभव है।

नौकरी की जिम्मेदारियाँ बदलना

सवाल:क्या नए व्यावसायिक मानक के लागू होने से श्रमिकों के कर्तव्य स्वतः बदल जाने चाहिए?

उत्तर:नहीं, इस मामले में कर्तव्यों में कोई स्वचालित परिवर्तन नहीं है।

रोजगार अनुबंध में परिवर्तन

सवाल:क्या कानून नियोक्ता को नए मानकों के लागू होने के साथ अपने कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण फिर से लिखना शुरू करने के लिए बाध्य करता है?

उत्तर:हां, लेकिन केवल तभी जब पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं किसी विशेष पद पर अनिवार्य रूप से लागू हों।

ट्यूशन भुगतान

सवाल:यदि नियोक्ता को आवश्यकता हो तो कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान किसे करना चाहिए?

उत्तर:कानून इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं दे सकता। अन्य शीर्षक-स्थापना आंतरिक दस्तावेजों की सामग्री के आधार पर निर्णय लेना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध, विभिन्न समझौते, सामूहिक समझौते बढ़ाएँ। नियोक्ता पर कर्मचारियों की व्यावसायिक शिक्षा के लिए भुगतान करने का कोई प्रत्यक्ष दायित्व नहीं है।

उच्च पद पर स्थानांतरण

सवाल:क्या किसी नियोक्ता को ऐसे व्यक्ति को किसी पद पर नियुक्त करने का अधिकार है जो पेशेवर मानक की शर्तों को पूरा नहीं करता है?

उत्तर:नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है. विशेष रूप से, नियोक्ता एक सत्यापन आयोग बना सकता है। वह तय कर सकती है कि अनुशंसित व्यक्ति के पास पर्याप्त अनुभव है, वह जिम्मेदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करता है और उनका पूरी तरह से पालन करता है। और फिर आप कर्मचारी को उच्च पद पर स्थानांतरित कर सकते हैं।

पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं की अनदेखी की जिम्मेदारी

सामाजिक क्षेत्र में स्वीकृत व्यावसायिक मानक बहुत महत्वपूर्ण हैं। उनकी पूर्ति न होने की जिम्मेदारी उस स्थिति में प्रदान की जाती है जब वे अनिवार्य हों। या उस स्थिति में जब वे अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता ने स्वेच्छा से उनकी आवश्यकताओं का पालन करने का दायित्व ग्रहण किया है। उदाहरण के लिए, कंपनी के स्थानीय नियामक अधिनियम में इस निर्णय को प्रतिबिंबित करके।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, लेकिन ऐसा नहीं करता है, तो उसे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। श्रम निरीक्षक नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराएंगे।

पेशेवर मानकों के विषय पर एक वीडियो भी देखें

नियोक्ताओं ने सोचा कि 1 जुलाई 2016 के बाद किन संगठनों को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, जब मानकों को लागू करने के नियमों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड लागू हुए। हालाँकि, अनिवार्य पेशेवर मानक केवल कुछ मामलों के लिए स्थापित किए गए हैं, जिनके बारे में हम अपने लेख में चर्चा करेंगे।

क्या पेशेवर मानकों को लागू करना सभी के लिए अनिवार्य है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड, जो 1 जुलाई 2016 को लागू हुए, सभी उद्यमों के प्रमुखों को अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। अनिवार्य केवल ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता पेशे के लिए योग्यता आवश्यकताओं से संबंधित दस्तावेजों के प्रावधानों को आधार के रूप में लेता है, यदि यह विधायक द्वारा इंगित किया गया है, या इस स्थिति में काम में लाभ का प्रावधान या प्रतिबंध लगाना शामिल है।

यदि संगठन का प्रमुख अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों के प्रावधानों को लागू नहीं करता है, जो कानून द्वारा अनिवार्य हैं, तो वह कला के तहत प्रशासनिक दंड के अधीन हो सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27. सच है, लेख के मानदंडों के प्राथमिक उल्लंघन और निर्दोषता साबित होने की स्थिति में, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, केवल उल्लंघन को खत्म करने का आदेश प्राप्त करते हैं।

1 जुलाई 2016 से किसके लिए व्यावसायिक मानकों का उपयोग अनिवार्य हो गया?

व्यावसायिक मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग मानकों के पाठ में तय नहीं है, इसलिए, ये दस्तावेज़ स्वयं इस प्रश्न का उत्तर नहीं देते हैं कि वे किन संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। उत्तर के लिए, आपको कला के पाठ का संदर्भ लेना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता का 195.3, जो नियम स्थापित करता है कि यदि विधायक ने एक निश्चित पद धारण करने वाले कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया है, तो इस मामले में इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानक आवेदन के लिए अनिवार्य हैं। विशेष रूप से, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता का 330.2 भूमिगत काम में नियोजित नागरिकों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आवेदन का प्रावधान करता है, जो पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं।

इसके अलावा, कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 उन मामलों में मानकों के अनिवार्य आवेदन का प्रावधान करते हैं जहां यह कहा जाता है कि एक निश्चित स्थिति में काम का प्रदर्शन किसी नागरिक को सामाजिक गारंटी या लाभ के प्रावधान से जुड़ा है या प्रतिबंध लगाने की आवश्यकता है। . इस मामले में, पदों (या बल्कि, उनके नाम और कर्मचारी के लिए योग्यता आवश्यकताओं की सूची) को पेशेवर मानकों के प्रावधानों का पालन करना होगा।

क्या कंपनी का संगठनात्मक और कानूनी रूप या स्वामित्व का रूप पेशेवर मानक के अनिवार्य अनुप्रयोग को प्रभावित करता है? नहीं। बंधन केवल ऊपर उल्लिखित बिंदुओं से प्रभावित होता है। इस प्रकार, यदि यह विधायक द्वारा प्रदान किया गया है, तो केवल 2 स्टाफ सदस्यों वाले वाणिज्यिक उद्यमों को भी कानून की आवश्यकताओं का पालन करना होगा।

हालाँकि, व्यवहार में एक राय यह भी है कि जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों को बिल्कुल सभी नियोक्ताओं द्वारा लागू किया जाना चाहिए। इस दृष्टिकोण के समर्थक इस तथ्य से अपनी स्थिति का तर्क देते हैं कि रूसी संघ का श्रम संहिता विधायक द्वारा अनुमोदित होने पर मानकों के अनिवार्य आवेदन को इंगित करता है। व्यावसायिक मानकों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित किया जाता है - इसलिए, सब कुछ एक मानक प्रकृति का है (अर्थात, उनके प्रावधान सभी नागरिकों और संगठनों पर लागू होते हैं)। यह पता चला है कि पहले से ही पेशेवर मानक में, विधायक चुपचाप इंगित करता है कि इसे व्यवहार में लागू करना अनिवार्य है। हालाँकि, यह राय पेशेवर मानकों को पेश करने के बुनियादी सिद्धांतों का खंडन करती है, जिसके अनुसार उनके प्रावधानों के आवेदन की आवश्यकताओं को तीसरे पक्ष के अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए, अन्यथा कला का अर्थ। रूसी संघ के श्रम संहिता का 195.3 खो जाएगा।

ध्यान दें: यदि नियोक्ता ने अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों के प्रावधानों का उपयोग करने का निर्णय लिया है, हालांकि यह उसके लिए अनिवार्य नहीं है, तो उसे मानकों को लागू करने के लिए स्वतंत्र रूप से एक प्रणाली विकसित करनी होगी। अर्थात्, उसे उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए मानकों के प्रावधानों को लागू करने का अधिकार है।

पेशेवर मानकों और राज्य/नगरपालिका उद्यमों का अनिवार्य अनुप्रयोग

रूसी संघ के क्षेत्र में कई संगठन हैं, जिनकी नियंत्रण हिस्सेदारी राज्य या नगर पालिका के स्वामित्व में है। वे, एक नियम के रूप में, एक विशेष स्थिति में हैं, जबकि उनकी कानूनी स्थिति विशेष नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। सवाल उठता है: क्या बिना किसी अपवाद के सभी पेशेवर मानक उनके लिए अनिवार्य हैं?

विधायक ने इस तथ्य को स्थापित करने का अधिकार रूसी संघ की सरकार को हस्तांतरित कर दिया कि ऐसी कंपनियों के लिए मानक अनिवार्य हैं। हालाँकि, श्रम संबंधों के नियमन पर त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आज तक, ऐसा कोई अधिनियम नहीं है - जिसका अर्थ है कि ऐसे संगठनों में पेशेवर मानकों को केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब यह रूसी संघ के श्रम संहिता (सरकारी डिक्री "आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों के आवेदन की विशेषताओं पर" में स्थापित हो) जो कि आवेदन हेतु अनिवार्य है" दिनांक 27 जून 2016 क्रमांक 584)।

किन पदों के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता होती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उन पदों के लिए पेशेवर मानकों का आवेदन अनिवार्य है जिनमें काम में कर्मचारी को लाभ का प्रावधान, या प्रतिबंध लगाना, साथ ही विधायक द्वारा स्थापित अन्य मामले शामिल हैं। हालाँकि, ऐसा उत्तर, अफसोस, व्यवहार में मानकों के अनुप्रयोग से संबंधित सभी प्रश्नों का समाधान नहीं करता है।

उदाहरण के लिए, व्यावसायिक मानक के प्रावधानों के साथ नौकरी के शीर्षक की असंगति की स्थिति में क्या किया जाना चाहिए? यदि हम ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जहां कार्य में लाभ या प्रतिबंधों की उपस्थिति शामिल है, तो पद का शीर्षक बिल्कुल वैसा ही होना चाहिए जैसा मानक या योग्यता मार्गदर्शिका के पाठ में दर्शाया गया है। सच है, कुछ मामलों में, पेशेवर मानक में पद का नाम निर्देशिका में नाम से भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, हानिकारक व्यवसायों की सूची में पदों के नाम जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं, उन पदों के नामों से भिन्न होते हैं जो किसी विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए विशिष्ट पेशेवर मानकों में दर्शाए गए हैं। इस स्थिति में, रूसी संघ की सरकार को स्पष्टीकरण देना चाहिए, लेकिन अभी तक ऐसा कोई दस्तावेज़ नहीं है।

एक अन्य प्रश्न भी बहुत प्रासंगिक है: यदि, उदाहरण के लिए, एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर को कर्मचारियों की सूची में घोषित किया गया है, और मानक के पाठ में केवल एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ है तो क्या करें? इस मामले में, एक इंजीनियर की स्थिति को कर्मचारियों की सूची से बाहर करना और वहां एक विशेषज्ञ को जोड़ना, कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करना, कार्यपुस्तिका में परिवर्तन को नोट करना और एक नई स्थिति का नाम दर्ज करना आवश्यक है। कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।

हालाँकि, एक ही समय में, ऐसा हो सकता है कि एक नागरिक एक नए पद पर जाने से इंकार कर दे, अपने पूरे जीवन और कला में एक इंजीनियर के रूप में काम करना चाहता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 74 नियोक्ता को किसी कर्मचारी के श्रम कार्य को एकतरफा बदलने से रोकता है, चाहे इस तरह के बदलाव के कारणों की परवाह किए बिना। यहां यह जानना जरूरी है कि श्रम का कार्य पद के नाम, कार्य के प्रकार और मात्रा से निर्धारित होता है। यदि स्टाफ सूची में पद का नाम पेशेवर मानक और ईटीकेएस में उसके नाम के अनुरूप नहीं है, तो नियोक्ता को बाद में एक नई स्थिति पेश करने के लिए कर्मचारियों की कमी के कारण इसे कम करने और कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। अनुसूची में.

यदि कर्मचारी मानक में स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो क्या करें?

उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां मानक में निर्धारित योग्यता आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, लेकिन जो कर्मचारी इस पद पर है, उदाहरण के लिए, उसके पास शिक्षा का आवश्यक स्तर नहीं है।

इस स्थिति को हल करने के दो तरीके हैं:

1. कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है।
2. कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है। साथ ही, नियोक्ता को स्वयं यह निर्धारित करना होगा कि वह किसी नागरिक को अपने खर्च पर प्रशिक्षित करेगा या नहीं। एक नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा में कंपनी के धन का निवेश करने का निर्णय लिया जाता है, तो उसके साथ एक छात्र समझौता संपन्न होता है, जिसके अनुसार, डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी निर्दिष्ट समय की राशि पर काम करने के लिए बाध्य होता है। संगठन में समझौते के पाठ में. अन्यथा, उससे प्रशिक्षण की सभी लागतें वसूल की जा सकती हैं। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को विधायक द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजे की पूरी श्रृंखला प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ध्यान दें: नियामक अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट मामलों में, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करने या उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है - उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों के मामले में, जिन्हें हर 5 साल में अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी।

क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि उसकी योग्यता शिक्षा के मामले में पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है? नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को प्रमाणीकरण पारित करने के बाद ही बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसके परिणामस्वरूप यह पता चलेगा कि उनकी योग्यताएं उनके द्वारा धारण किए गए पद के अनुरूप नहीं हैं। प्रमाणन गतिविधियों को अंजाम दिए बिना, नियोक्ता, भले ही नागरिक के पास मानक के लिए आवश्यक शिक्षा न हो, केवल उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर सकता है या प्रशिक्षण के लिए भेज सकता है।

एक और महत्वपूर्ण मुद्दा जिस पर हम आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं वह है कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची में बदलाव, बशर्ते कि नियोक्ता अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानक के प्रावधानों को लागू करने के लिए बाध्य हो। उद्यम के प्रमुख को नौकरी विवरण के नए पाठ को मंजूरी देने या मौजूदा दस्तावेजों में बदलाव करने का अधिकार है। हालाँकि, उसे पहले स्वयं कर्मचारी के साथ इस पर सहमत होना होगा, क्योंकि बाद की जानकारी के बिना, उसे अतिरिक्त कर्तव्य नहीं सौंपे जा सकते हैं।

2016-2017 में पेशेवर मानकों को पेश करने के दायित्व का आरोप किस पर लगाया गया है?

संगठन के प्रमुख द्वारा अनिवार्य व्यावसायिक मानकों को संगठन की गतिविधियों में शामिल किया जाना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि विधायक ने कुछ विस्तार से बताया कि किसे अपने काम में मानकों के प्रावधानों का उपयोग करना चाहिए, उन्होंने इसे व्यवहार में लागू करने की प्रक्रिया को ही दरकिनार कर दिया। खैर, हम आपके ध्यान में उद्यम में पेशेवर मानकों की एक प्रणाली शुरू करने के विकल्पों में से एक प्रस्तुत करते हैं।

एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी, उद्यम की गतिविधियों में मानक पेश करने में सक्षम नहीं है, इसलिए इस मुद्दे में आयोग का निर्णय शामिल है। इस मामले में कंपनी के प्रमुख को पहली बात यह करनी चाहिए कि वह पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए एक योजना विकसित करने के लिए एक कार्य समूह बनाने का आदेश जारी करे। दस्तावेज़ समूह की संरचना और प्रस्तावों के विकास के समय को इंगित करता है।

बनाया गया समूह एक विस्तृत कार्य योजना विकसित करता है जिसमें कार्यों को पूरा करने की समय सीमा, जिम्मेदार व्यक्तियों की एक सूची और स्वयं प्रश्नों की एक सूची का संकेत दिया जाता है। योजना, एक नियम के रूप में, समूह के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती है और संगठन के प्रमुख को स्पष्टीकरण के लिए प्रस्तुत की जाती है। साथ ही, सभी निष्पादन करने वाले कर्मचारियों को बिना किसी असफलता के दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

इसके अलावा, कार्य समूह उन पेशेवर मानकों का अध्ययन करता है जो पहले ही श्रम मंत्रालय द्वारा अपनाए जा चुके हैं और उन्हें उद्यम में वर्तमान स्टाफिंग टेबल के साथ सहसंबंधित करते हैं। यदि पदों के किसी विशिष्ट समूह के साथ मानक को सहसंबंधित करने में कठिनाइयाँ हैं, तो दस्तावेज़ के "व्यवसाय समूह" और "प्रोफेसर के प्रकार का मुख्य उद्देश्य" जैसे अनुभागों से खुद को परिचित करना आवश्यक है। गतिविधियाँ"। हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं: यदि मानक का पाठ किसी विशिष्ट स्थिति को इंगित नहीं करता है जैसा कि स्टाफिंग टेबल में लिखा गया है, तो आपको गलती नहीं करनी चाहिए और यह मान लेना चाहिए कि मानक इस पेशे पर लागू नहीं होता है। व्यावसायिक मानक व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के लिए विकसित किए जाते हैं, न कि पद के लिए।

समूह के कार्य का परिणाम संगठन के सभी आंतरिक दस्तावेजों को मानक के अनुरूप लाना होगा।