क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है? परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी: क्या इसे लेना संभव है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

एक कर्मचारी परिवीक्षा अवधि सहित किसी भी समय बीमार पड़ सकता है। यदि कर्मचारी के पास "परीक्षण" के बावजूद सही ढंग से जारी किया गया बीमार अवकाश प्रमाण पत्र है, तो उसे अभी भी अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

लेकिन क्या बीमारी की छुट्टी परिवीक्षा अवधि में शामिल है?

किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति की अवधि को परिवीक्षा अवधि में नहीं गिना जाता है। हम बिना वेतन छुट्टी, अध्ययन अवकाश आदि के बारे में बात कर रहे हैं। यही नियम परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी पर भी लागू होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। इस प्रकार, उन सभी अवधियों के लिए जिसके दौरान कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, परिवीक्षा अवधि स्वचालित रूप से बढ़ जाती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 29 जनवरी, 2018 को काम पर रखा गया था। उनका रोजगार अनुबंध 3 महीने की परिवीक्षा अवधि स्थापित करता है। परिवीक्षा अवधि का अंतिम दिन 28 अप्रैल, 2018 होगा। लेकिन यदि कोई कर्मचारी इस अवधि के दौरान, मान लीजिए, 2 सप्ताह के लिए बीमार पड़ जाता है, तो उसकी परिवीक्षा अवधि 12 मई को समाप्त हो जाएगी।

कृपया ध्यान दें कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति की अवधि नहीं हैं जिसके लिए परिवीक्षा अवधि बढ़ाई जा सकती है। चूँकि वे कर्मचारी के आराम का समय हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107)।

परिवीक्षा अवधि के विस्तार का दस्तावेजीकरण

परिवीक्षा अवधि केवल तभी स्थापित की जा सकती है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, जैसा कि उसके साथ रोजगार अनुबंध में दर्शाया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। साथ ही, श्रम संहिता के श्रम अनुबंध में संशोधन पेश करके परिवीक्षा अवधि का विस्तार प्रदान नहीं किया गया है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03/02/2011 एन 520-6-1)। इसलिए, नियोक्ता विषय की "बीमार" अवधि के लिए परिवीक्षा अवधि बढ़ाने का आदेश जारी कर सकता है। और कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के पाठ को ठीक करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी जिसने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है वह बीमार छुट्टी पर रहता है

परिवीक्षा अवधि के अंत तक, नियोक्ता को यह तय करना होगा कि कर्मचारी उसके लिए उपयुक्त है या नहीं। लेकिन भले ही नियोक्ता इस निष्कर्ष पर पहुंचा हो कि कर्मचारी ने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, उसे बीमार छुट्टी पर होने पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है (अनुच्छेद 71, अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81) . यानी किसी बीमार व्यक्ति को काम पर लौटने के बाद ही नौकरी से हटाया जा सकता है।

28.02.2018, 19:44

नया कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला गया। क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है? यदि भुगतान किया गया तो किस क्रम में? इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में हैं।

परीक्षण - परीक्षण क्षमताएँ

परिवीक्षा अवधि एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित एक अवधि है, जिसके दौरान नियोक्ता कर्मचारी पर करीब से नज़र रखता है और, इसके विपरीत, व्यवहार में कर्मचारी उसे दिए गए काम और संगठन (व्यक्तिगत उद्यमी) में काम करने की स्थिति का मूल्यांकन करता है।

परीक्षण (परिवीक्षाधीन अवधि) रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा स्थापित किया गया है: कर्मचारी और नियोक्ता और अनुबंध में और रोजगार के आदेश में परिलक्षित होता है (अनुच्छेद 68 का भाग 1, अनुच्छेद 70 का भाग 1, 2) रूसी संघ का श्रम संहिता)। मुकदमे की अवधि पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है और सामान्य तौर पर, तीन महीने ("") से अधिक नहीं हो सकती।

रोजगार के लिए परिवीक्षा अवधि की आवश्यकता नहीं है। तथ्य यह है कि परीक्षण रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्त नहीं है, जिसके बिना एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष संभव नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)। इसलिए, प्रश्न का उत्तर: क्या परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना आवश्यक है नकारात्मक होगा। परिवीक्षा खंड केवल पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया है। इसलिए, यदि अनुबंध के पक्षकार पाठ में परीक्षण का उल्लेख नहीं करते हैं, तो इसे परीक्षण अवधि के बिना संपन्न माना जाता है।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए

इसलिए, नवागंतुक ने परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी ले ली। आइए हम तुरंत कहें कि काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का भुगतान किया जाना चाहिए। आखिरकार, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों सहित रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को बीमार छुट्टी का अधिकार है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 2)। परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? सामान्य क्रम में. तथ्य यह है कि एक कर्मचारी काम के पहले दिन से ही लाभ पर भरोसा कर सकता है। परिवीक्षा अवधि बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने में कोई बाधा नहीं है। कर्मचारियों के लिए ऐसे अधिकार वर्तमान कानून (29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 5, अनुच्छेद 2) द्वारा स्थापित किए गए हैं। इसलिए, इस सवाल का कि क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, सकारात्मक उत्तर दिया जाना चाहिए।

यह पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ कि कर्मचारी किसी अच्छे कारण से काम पर नहीं था, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है या, दूसरे शब्दों में, एक बीमार छुट्टी (रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष के पत्र के खंड 17, दिनांक 28 अक्टूबर 2011) .14-03-18/15-12956).
बीमार अवकाश प्रमाणपत्र बीमार अवकाश लाभों के भुगतान का आधार है। 1 जुलाई, 2017 से, पारंपरिक कागज-आधारित बीमार छुट्टी के साथ, काम के लिए अक्षमता के इलेक्ट्रॉनिक प्रमाण पत्र ("") प्रभावी हैं। इस संबंध में, परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान ऐसे इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी का उपयोग करके किया जा सकता है।

यदि आप परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार पड़ जाएं तो क्या करें?

जब आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाता है, तो कर्मचारी को अक्सर सेट कर दिया जाता है। यह कर्मचारी के पेशेवर गुणों का आकलन करने और नई टीम में उसके काम की जांच करने के लिए आवंटित समय है।

परीक्षण अवधि के दौरान हर कोई अपने सर्वोत्तम गुण दिखाने का प्रयास करता है। दुर्भाग्य से, ऐसे मामले हैं, जब कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से, परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी जारी करना आवश्यक होता है।

ऐसे में कर्मचारी के मन में भुगतान, समय और बर्खास्तगी से जुड़े कई सवाल होते हैं।

परिवीक्षा अवधि वह समय है जब दोनों पक्ष यह तय कर सकते हैं कि सहयोग जारी रखना है या नहीं। नियोक्ता कर्मचारी के गुणों का मूल्यांकन करता है, और कर्मचारी कार्य स्थितियों का मूल्यांकन करता है।

काम पर रखने से पहले, एक दस्तावेज़ होता है जो परिवीक्षा अवधि के नियमों और शर्तों को निर्दिष्ट करता है। यदि इसके बारे में कुछ नहीं कहा जाता है, तो बिना परीक्षण के ही नियुक्ति कर दी जाती है।

कानून के अनुसार, परिवीक्षा अवधि रहती है:

• सामान्य कर्मचारियों के लिए 3 महीने;
• निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम पर रखे गए लोगों के लिए 2 सप्ताह;
• प्रबंधन पदों पर कर्मचारियों के लिए 6 महीने तक।

बार-बार परिवीक्षा अवधि निषिद्ध है। इस अवधि के दौरान काम अन्य स्थितियों से अलग नहीं है। कर्मचारी सामान्य नियमों के अनुसार काम करता है और वेतन प्राप्त करता है। एकमात्र अंतर प्रबंधन का करीबी ध्यान है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी प्रक्रिया लंबे काम के बिना, एक सरलीकृत योजना का पालन करती है। दुर्लभ मामलों में, प्रबंधन के साथ समझौते से, आप अपना आवेदन लिखने के दिन ही इस्तीफा दे सकते हैं।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी: बर्खास्तगी का एक कारण?

पहला प्रश्न जो कर्मचारी को चिंतित करता है वह है "क्या मुझे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मिल सकता है?"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71, 77 और 81 के अनुसार, किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी के कारण बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी के साथ कामकाजी संबंध समाप्त करने का इरादा रखता है, तो यह अगले कार्य दिवस पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करने के बाद ही किया जा सकता है। अन्य मामलों में, बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों का उल्लंघन, या नौकरी छोड़ने की उसकी अपनी इच्छा हो सकती है।

यदि बर्खास्तगी का कारण बीमार छुट्टी है, तो कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

बीमार छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

परिवीक्षा अवधि के दौरान वर्कशीट तैयार करना उसी एल्गोरिदम का पालन करता है जो आधिकारिक तौर पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय होता है:

1. यदि किसी बीमारी का पता चलता है, तो कर्मचारी नियोक्ता को काम पर जाने की असंभवता के बारे में चेतावनी देता है और अपने निवास स्थान पर क्लिनिक में जाता है, या डॉक्टर को अपने घर बुलाता है।
2. काम के लिए अक्षमता की पुष्टि के बाद, रोगी को घरेलू या बाह्य रोगी उपचार निर्धारित करते हुए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
3. ठीक होने पर, कर्मचारी जारी किए गए दस्तावेज़ को नियोक्ता को प्रस्तुत करता है, और लेखा विभाग टाइम शीट पर एक नोट बनाता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी वैध कारण से अनुपस्थित था।

बीमारी की छुट्टी के कारण प्रबंधन को परिवीक्षा अवधि बढ़ाने का अधिकार है।

क्या परिवीक्षा अवधि बीमारी की छुट्टी में शामिल है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, बीमारी की छुट्टी की अवधि परिवीक्षा अवधि में शामिल नहीं है। यही नियम कर्मचारी अवकाश या अध्ययन अवकाश पर भी लागू होता है।

यदि कोई कर्मचारी बीमारी के कारण 2 सप्ताह तक अनुपस्थित रहता है, तो परिवीक्षा अवधि इस अवधि के लिए बढ़ा दी जाती है। विस्तार प्रबंधन के विवेक पर होता है, अक्सर यदि संगठन आधिकारिक तौर पर उम्मीदवार को नियुक्त करने की योजना बनाता है।

परिवीक्षा अवधि का दस्तावेजी विस्तार रोजगार अनुबंध में संशोधन के माध्यम से होता है।

क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ना संभव है?

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी: क्या यह संभव है?

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब परिवीक्षाधीन अवधि पर एक कर्मचारी समझता है कि किसी दिए गए संगठन के साथ सहयोग उसके लिए उपयुक्त नहीं है और वह नौकरी छोड़ने का फैसला करता है। लेकिन अचानक बीमारी आ गई और काम करना संभव नहीं रहा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 के अनुसार, एक कर्मचारी अपने अनुरोध पर, परिवीक्षाधीन अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर रह सकता है। हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि केवल काम पर न जाना ही पर्याप्त है।

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को त्याग पत्र निःशुल्क रूप में लिखना होगा। आवेदन लिखने के 3 दिन बाद बर्खास्तगी की तारीख बताई गई है। कथन में कारण बताने की आवश्यकता नहीं है; "स्वयं के अनुरोध पर" शब्द पर्याप्त है।

बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को सही ढंग से भरी हुई कार्यपुस्तिका और वेतन चेक दिया जाना चाहिए।
आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारियों को आवेदन लिखने के बाद 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक है। परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्य अवधि 3 दिन की होती है। असाधारण मामलों में और केवल प्रबंधक की सहमति से, आप बिना काम किए इस्तीफा दे सकते हैं।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान

परिवीक्षा अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उसी के अधीन है जब आधिकारिक तौर पर नौकरी के लिए आवेदन किया जाता है।

गणना निम्नलिखित नियमों के अनुसार होती है:

• लेखा विभाग पिछले कार्य दिवस की औसत आय की गणना करता है;
• औसत कमाई का एक प्रतिशत कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि अनुभव 5 वर्ष से अधिक है, तो प्रतिशत 60 होगा;
• प्रति दिन काम किए गए औसत भुगतान को प्रतिशत के साथ-साथ बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

एक कर्मचारी बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर भी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त कर सकता है। यदि कोई नियोक्ता बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने से बचता है, तो कर्मचारी के पास श्रम निरीक्षणालय और फिर अदालत में शिकायत दर्ज करने का आधार है।

यदि परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं हुई है

यदि परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं हुई है

यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान प्रबंधन किसी कर्मचारी के काम से असंतुष्ट है, तो उनके पास रोजगार अनुबंध का कानूनी अधिकार है। कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में 3 दिन पहले सूचित करना आवश्यक है और दस्तावेजों द्वारा प्रमाणित कारण बताना सुनिश्चित करें।

यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के शब्दों या कारण से सहमत नहीं है, तो उसे निर्णय को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है। बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक नोट अवश्य लिखा जाना चाहिए जो यह दर्शाता हो कि परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई थी।

परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों की कई श्रेणियों को बर्खास्त करना असंभव है, विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं को जिन्होंने परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भावस्था के बारे में सीखा।
परिवीक्षा अवधि से गुजर रहे श्रमिकों के पास आधिकारिक तौर पर नियोजित श्रमिकों के सभी अधिकार हैं।

किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, और प्रबंधक बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने से इनकार नहीं कर सकता है। कई कर्मचारी चिंतित हैं कि परिवीक्षा अवधि के दौरान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना स्वचालित रूप से असफल हो जाता है, लेकिन यह सच नहीं है। परीक्षण को आगे बढ़ाने के बाद अपने कार्य गुणों का प्रदर्शन करना संभव है।

निम्नलिखित वीडियो आपको बताएगा कि परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पार करने के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है:

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घरेलू कानून के अनुसार, बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए। एक चिकित्सा पेशेवर द्वारा निदान की गई बीमारी को आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता का एक वैध कारण माना जाता है। स्वास्थ्य कारणों से काम से निलंबन की अवधि उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है। तदनुसार, किसी कंपनी, उद्यम या फर्म के प्रबंधन द्वारा इस अवधि के लिए भुगतान वापस लेने का प्रयास रूसी संघ के कानून का सीधा उल्लंघन है।

बीमारी की छुट्टी के भुगतान की विशेषताएं

परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है या नहीं, इस बारे में चिंताओं को एक प्रसिद्ध तथ्य से समझाया जा सकता है: भुगतान सीधे किसी व्यक्ति की सेवा की अवधि पर केंद्रित होता है। यह स्पष्ट है कि नए पद के लिए आवेदक, जिसने अभी-अभी इसमें प्रवेश किया है, के पास व्यावहारिक रूप से कोई अनुभव नहीं है या बहुत कम अनुभव है।

यह कंपनी के लेखा विभाग को इसके अनुसार गणना करने के लिए बाध्य करता है सामान्यसेवा की लंबाई इस प्रकार के उपार्जन के लिए दिशानिर्देश है, जो न केवल इसमें, बल्कि अन्य सभी पदों पर कर्मचारी की उपस्थिति की अवधि को इंगित करता है।

जब पूछा गया कि क्या भुगतान बकाया है एक पेशेवर परीक्षण लगाने के दौरान ( ), श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 में एक स्पष्ट उत्तर है: हाँ, पूर्ण रूप से।

लेखांकन को आम तौर पर स्वीकृत का पालन करना चाहिए :

• 100% भुगतान: 8 वर्षों से अधिक का अनुभव;
• भुगतान का 80%: 5 से 8 वर्ष का अनुभव;
• 60% भुगतान: 5 वर्ष से कम अनुभव।

औसत वेतन सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान से अधिक नहीं हो सकता।

यदि किसी एकाउंटेंट को किसी कर्मचारी के वेतन के अंकगणितीय औसत की गणना करने की आवश्यकता है, तो उसे अपने पिछले कार्यस्थल से प्रमाण पत्र का अनुरोध करना होगा।

हालाँकि, विभिन्न परिस्थितियों के कारण, यह प्रमाणपत्र प्राप्त करना अक्सर संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, कार्य के पिछले स्थान पर, टीम के सभी सदस्यों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी वाला एक डेटाबेस खो गया या क्षतिग्रस्त हो गया। या यह डेटाबेस गलत तरीके से अपडेट किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप जानकारी का आंशिक नुकसान हुआ।

इस मामले में, लेखांकन कानूनी रूप से अपनी गणना पूरी तरह से नए स्थान पर कर्मचारी के कार्यकाल की अवधि पर केंद्रित करता है।

यदि किसी कर्मचारी को बिना किसी बीमा कवरेज के पहली बार नौकरी मिलती है, तो बीमार अवकाश भुगतान की गणना चालू वर्ष के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। 2018 के लिए, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है, यानी, बीमार छुट्टी भुगतान की मासिक राशि निर्दिष्ट आंकड़े से अधिक नहीं होनी चाहिए।

परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी

यदि नवागंतुक परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी के भुगतान के बारे में सब कुछ समझता है, तो क्या वे उसे नौकरी से निकाल सकते हैं, यह अधिक कठिन प्रश्न है। दुर्भाग्य से, गलत तरीके से बर्खास्तगी की प्रथा होती है। इस मामले में, कर्मचारी न्यायिक अधिकारियों से अपील करके बहाली की मांग कर सकता है। इसके अलावा, इस मामले में प्रशासन को जबरन अनुपस्थिति के लिए पूरा भुगतान करना होगा।

यह नियम प्रतिवर्ती है. न केवल प्रशासन को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जबकि अक्षमता का प्रमाण पत्र वैध है। बीमार अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान कर्मचारी स्वयं अपनी मर्जी से अपना पद नहीं छोड़ सकता है।

रोज़गार से संबंधित किसी भी मुद्दे का समाधान बीमारी की छुट्टी के बाहर किया जाता है।

परीक्षण के दौरान बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

इस घटना में कि कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है और अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करना शुरू नहीं कर सकता है, सबसे पहले, वह प्रबंधन को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। किसी वरिष्ठ अधिकारी के साथ टेलीफोन पर बातचीत में इसकी रिपोर्ट करना अनुमत है।

फिर कर्मचारी को अनुक्रमिक क्रियाओं का एक सेट करना होगा, जिसके आधार पर बाद में परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी जारी की जाएगी:

1. तुरंत चिकित्सा सहायता लें. ऐसा करने के लिए, आप अपने स्थानीय डॉक्टर से अपॉइंटमेंट ले सकते हैं या किसी विशेषज्ञ को अपने घर पर आमंत्रित कर सकते हैं।
2. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस दिन खोला जाना चाहिए जिस दिन प्रशासन रिपोर्ट करता है कि कर्मचारी बीमारी के कारण काम पर नहीं जाता है। यदि पंजीकरण के लिए सभी आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं तो केवल आधिकारिक फॉर्म का उपयोग किया जा सकता है।
3. व्यक्तिगत रूप से सुनिश्चित करें कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र सही ढंग से भरा गया है। विशेष रूप से, इसमें स्वास्थ्य मंत्रालय संस्थान के आउटपुट डेटा और बीमार छुट्टी (उद्घाटन/समापन) की वैधता की अवधि को पूरी तरह से इंगित किया जाना चाहिए।
4. उपचार पूरा होने पर, सुनिश्चित करें कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र डॉक्टर और संस्थान की व्यक्तिगत मुहर के साथ चिपका हुआ है।

कार्य प्रक्रिया की विशिष्टताओं (अभ्यास, पेशेवर परीक्षण, आदि) के बारे में जानकारी कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर प्रतिबिंबित नहीं होनी चाहिए। अन्यथा, बीमारी की छुट्टी का भुगतान असंभव होगा।

जब कोई कर्मचारी काम पर लौटता है, तो उसे सबसे पहले मानव संसाधन विभाग में बीमारी की छुट्टी लेनी होगी। इसमें परिलक्षित सभी जानकारी सेवा की अवधि के अनुसार, परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान करने का कानूनी आधार होगी।

क्या बीमारी के कारण अनुपस्थिति पेशेवर परीक्षण की अवधि को प्रभावित करती है?

बीमारी की छुट्टी के दौरान परिवीक्षा अवधि बढ़ाई गई है या नहीं, यह पहला सवाल है जो बीमारी के बाद किसी कर्मचारी के सामने उठता है। कानून रोजगार समझौते में निर्धारित सीमा तक परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रावधान करता है। श्रम संहिता किसी अन्य विकल्प का प्रावधान नहीं करती है।

व्यावसायिक परीक्षा को बीमारी के दौरान छूटे दिनों के बराबर बढ़ाया जाता है। परीक्षण अवधि के संबंध में प्रबंधन द्वारा कोई भी सुधार मौजूदा कानून का उल्लंघन है।

किसी कर्मचारी की कानूनी निरक्षरता स्पष्ट रूप से अनधिकृत निर्णय लेने के लिए आधार प्रदान कर सकती है। परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी के भुगतान के मुद्दे पर किसी कर्मचारी को जानबूझकर या अनजाने में गुमराह करना अदालत में अपील करने का एक अच्छा कारण है।

नागरिकों की उन श्रेणियों के लिए समस्या को हल करना आसान है, जिनके लिए, सिद्धांत रूप में, नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक पेशेवर परीक्षण प्रदान नहीं किया जाता है।

इस सूची में शामिल हैं:

• गर्भवती महिलाएं (किसी भी स्तर पर);
• आश्रित छोटे बच्चों वाली महिलाएँ;
• नाबालिग;
• युवा विशेषज्ञ जिनके पास अपनी विशेषता में व्यावहारिक अनुभव नहीं है (यह नियम स्नातक होने के बाद 12 कैलेंडर महीनों के भीतर उनके लिए प्रासंगिक है)।

इसके अलावा, उन कर्मचारियों पर परिवीक्षा अवधि नहीं लगाई जाती है, जिन्होंने पेशेवर प्रतियोगिता के परिणामस्वरूप या किसी अन्य संस्थान, कंपनी या फर्म से वितरण के माध्यम से अपना पद प्राप्त किया है।

कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए, रोजगार अनुबंध पेशेवर परीक्षण लगाने की शर्तों को निर्धारित नहीं करता है। तदनुसार, यह प्रश्न ही नहीं उठता कि उनके लिए परिवीक्षा अवधि में बीमारी की छुट्टी शामिल है या नहीं।

इस मामले में, जो कर्मचारी एक नया पद लेते हैं, उन्हें उनके संचित व्यक्तिगत अनुभव के अनुसार पूरी बीमारी की छुट्टी मिलती है, भले ही काम पर रखने के तुरंत बाद बीमारी की अनुपस्थिति हो।

इसका एक विशिष्ट उदाहरण बच्चों की बीमारी के कारण काम से जबरन अनुपस्थिति है। आश्रित छोटे बच्चों वाली युवा महिलाओं को मातृत्व अवकाश का अधिकार है। यह घरेलू कानून द्वारा प्रदान किया गया है, इसलिए इस अवधि के लिए भुगतान के साथ प्रबंधन के प्रयास स्पष्ट रूप से अनधिकृत हैं।

परिवीक्षा अवधि के दौरान नुकसान

कानूनी व्यवहार में, कभी-कभी ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिन्हें विरोधाभासी कहा जा सकता है। फिर भी, वे घटित होते हैं। इस प्रकार, एक सामान्य उदाहरण तब होता है जब एक कर्मचारी जिसने योग्यता के आवश्यक स्तर का प्रदर्शन नहीं किया है या पेशेवर मानदंडों का अनुपालन न करने के कारण प्रबंधन द्वारा स्वीकार नहीं किया गया है, उसे परिवीक्षा अवधि पार नहीं करने के कारण निकाल दिया जाता है।

लेकिन ऐसा कम ही होता है कि कोई कर्मचारी तुरंत काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र निकाल ले। यदि ऐसा होता है, तो लेखा विभाग सेवा की अवधि और औसत कमाई के अनुसार, इसका पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, इस कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का भुगतान प्रमाण पत्र प्राप्त करने का भी अधिकार है। हालाँकि, इस मामले में, उसके रोजगार की कमी के तथ्य का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, यह प्रावधान सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, न कि केवल उन लोगों पर जिन्हें परिवीक्षा अवधि के दौरान उनके पदों से मुक्त कर दिया गया था। इसके अलावा, लेखा विभाग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, और इस घटना में कि कर्मचारी ने अपने अनुरोध पर परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी छोड़ दी, और फिर तुरंत बीमार छुट्टी ले ली।

अपनी स्वयं की अक्षमता या नियोक्ता की बेईमानी का शिकार न बनने के लिए, आपको रोजगार के दौरान अधिकतम एकाग्रता दिखानी चाहिए। जैसा कि ऊपर बताया गया है, व्यावसायिक परीक्षण लगाने का तथ्य रोजगार अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी को "भुगतान की गई सेवाएं" शब्द से बचना चाहिए।

किसी नवागंतुक या नाबालिग को काम पर रखते समय इसकी अनुमति है। औपचारिक रूप से, इस शब्द के साथ एक नए कर्मचारी को काम पर रखना कानून का उल्लंघन नहीं है। लेकिन इस मामले में रोजगार अनुबंध का कोई सवाल ही नहीं है। तदनुसार, कंपनी या फर्म स्वचालित रूप से इस कर्मचारी के संबंध में सभी सामाजिक जिम्मेदारियों से मुक्त हो जाती है।

व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि यदि किसी नवागंतुक के पास यह प्रश्न है: क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, तो उसे प्रबंधन से नकारात्मक उत्तर मिलने की संभावना है। कोई अनुबंध नहीं, बीमार छुट्टी के लिए कोई भुगतान नहीं। ऐसे में कोर्ट जाना असफल रहेगा.

इस प्रकार, एक नए कर्मचारी के लिए अपनी स्वयं की सामाजिक गारंटी की प्रभावी सुरक्षा एक रोजगार अनुबंध की उपस्थिति है, जो स्पष्ट रूप से सभी बारीकियों का वर्णन करती है।

सामाजिक गारंटी का मतलब है कि जो व्यक्ति बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित है, वह परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार वेतन का हकदार है। प्रबंधन द्वारा भुगतान से बचने के किसी भी प्रयास को कानून का उल्लंघन माना जाना चाहिए।

इसकी पुष्टि श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 से की जा सकती है, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि स्थिति की परवाह किए बिना सभी नियम और कानून सभी श्रमिकों के लिए समान हैं। और 2006 के अंत में अपनाया गया संघीय कानून संख्या 255, नियोक्ताओं पर बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान करने का दायित्व डालता है।

बीमारी की छुट्टी के भुगतान की विशेषताएं

बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान हमेशा की तरह किया जाता है। आख़िरकार, बीमारी के कारण छूटे प्रत्येक दिन के भुगतान की गणना सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है। जाहिर है, जो व्यक्ति अभी-अभी किसी कंपनी से जुड़ा है, उसके पास इसकी बहुत कम हिस्सेदारी है। इसलिए, आपको कार्यपुस्तिका से सेवा की अवधि को ध्यान में रखना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि भुगतान की गणना करते समय अकाउंटेंट को इस दस्तावेज़ का उपयोग करना आवश्यक है! कानून निम्नलिखित प्रावधान करता है:

• 8 वर्ष से अधिक के अनुभव के लिए औसत वेतन का 100% भुगतान किया जाता है;
• 5 से 8 वर्षों के अनुभव के लिए 80% अर्जित किया जाता है;
• यदि अनुभव 5 वर्ष से कम है, तो औसत वेतन का 60% भुगतान किया जाता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि औसत कमाई संघीय कर सेवा में बीमा योगदान से अधिक नहीं हो सकती (2017 से, योगदान संघीय कर सेवा में स्थानांतरित कर दिया गया है)। औसत वेतन की गणना नई कंपनी के साथ-साथ पिछले कार्यस्थल में आय के आधार पर की जाती है। गणना का आधार वेतन की राशि के बारे में पिछले कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र है। यदि यह दस्तावेज़ प्रस्तुत नहीं किया जाता है, तो अकाउंटेंट को नए कार्यस्थल पर बिलिंग अवधि के आधार पर भुगतान की गणना करने का पूरा अधिकार है।

भुगतान प्राप्त करने की विशेषताएं

कानून बीमार कर्मचारी को कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है। उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, हालाँकि, श्रम संहिता बीमारी की छुट्टी के संबंध में परिवीक्षा अवधि को बीमारी के कारण छूटे दिनों की संख्या से बढ़ाने का प्रावधान करती है।

यह उन मामलों में सच है जहां परीक्षा उत्तीर्ण करने का तथ्य कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध में तय किया गया है। अन्यथा, नियुक्ति की तारीख को पहला कार्य दिवस माना जाएगा, न कि परिवीक्षा अवधि का पहला दिन।

यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो आपको अदालतों के माध्यम से बहाल किया जा सकता है। इस मामले में, प्रबंधन जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा।

बर्खास्तगी से जुड़ी एक और बारीकियां कामकाजी नागरिक की पहल से संबंधित है। कानून के अनुसार, आप बीमारी की छुट्टी के दौरान नौकरी नहीं छोड़ सकते। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति काम की स्थिति या स्थान से संतुष्ट नहीं है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र बंद होने के बाद ही कंपनी छोड़ना संभव होगा।

बीमारी की स्थिति में क्रियाओं का एल्गोरिदम

यदि परिवीक्षा पर कोई कर्मचारी अस्वस्थ महसूस करता है और काम पर नहीं जा सकता है, तो उसे यह करना चाहिए:

• अस्थायी अनुपस्थिति के तथ्य के बारे में प्रबंधक को सूचित करें (टेलीफोन द्वारा संभव);
• उसी दिन घर पर डॉक्टर को बुलाएँ या क्लिनिक में जाकर स्थानीय डॉक्टर को दिखाएँ;
• उसी दिन, सभी आवश्यकताओं के अनुपालन में एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा आधिकारिक फॉर्म पर जारी किया गया काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलें (2017 से, इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी किया जा सकता है);
• सुनिश्चित करें कि कार्य क्षमता पत्रक में चिकित्सा संस्थान का नाम, साथ ही दस्तावेज़ के खुलने (और बाद में बंद होने) की तारीख भी इंगित हो;
• बीमारी के अंत में, डॉक्टर और चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित प्रमाण पत्र प्राप्त करें।

कृपया ध्यान दें कि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में कार्य प्रक्रिया की विशिष्टताओं, अभ्यास की उपलब्धता आदि के बारे में जानकारी शामिल नहीं है। ऐसी जानकारी स्वचालित रूप से परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना असंभव बना देती है।

काम पर लौटने पर, कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मानव संसाधन विभाग को जमा करना होगा। इसके बाद, इस दस्तावेज़ का डेटा भुगतान की गणना के आधार के रूप में काम करेगा।

नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बीमारी के कारण अनुपस्थिति परिवीक्षा अवधि को प्रभावित नहीं करती है।उपचार कराने वाले कर्मचारी को मूल रूप से कल्पना की गई सीमा तक ही इलाज कराना होगा। अर्थात्, कार्य अवधि केवल छूटे हुए दिनों की संख्या से बढ़ाई जाती है। यदि प्रबंधन अन्यथा आग्रह करता है, तो यह कानून का उल्लंघन है।

एक बार फिर: भले ही प्रबंधन को किसी नए कर्मचारी की बीमारी पसंद न हो, परीक्षण अवधि पूरी करने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है। कानूनी व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जहां प्रबंधन ने जानबूझकर या अज्ञानतावश कर्मचारियों को गुमराह किया है - कई प्रबंधक हमेशा यह नहीं समझते हैं कि परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

टिप्पणी:श्रम संहिता सीधे तौर पर कहती है कि कई नागरिकों को परिवीक्षा अवधि से गुजरने का अवसर नहीं मिलता है। इसमे शामिल है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• छोटे नागरिक;
• बिना कार्य अनुभव वाले, लेकिन विशेष शिक्षा वाले व्यक्ति (अक्सर वे छात्र जो स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद काम की तलाश में होते हैं), लेकिन स्नातक होने की तारीख से केवल एक वर्ष के भीतर।

जिन व्यक्तियों ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (2 महीने तक) पर हस्ताक्षर किए हैं या जो किसी अन्य वितरण कंपनी से काम के नए स्थान पर चले गए हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धी आधार पर परीक्षा देने के लिए काम पर नहीं रखा जा सकता है।

यह याद रखने योग्य है कि कुछ बेईमान नियोक्ता, साक्षात्कार या नियुक्ति के दौरान, आपसे "भुगतान सेवाओं" के लिए कागजात पर हस्ताक्षर करने की मांग करते हैं। चूंकि यह एक रोजगार अनुबंध नहीं है, इसलिए नियोक्ता पर बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने का कोई दायित्व नहीं है। न्यायालय के माध्यम से भी भुगतान प्राप्त करना संभव नहीं होगा।

इसीलिए, किसी कंपनी में स्थायी आधार पर या अस्थायी अवधि के लिए शामिल होने पर, एक आधिकारिक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है जो प्रत्येक कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा की गारंटी देता है। तब यह संदेह करने का कोई कारण नहीं होगा कि क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमार छुट्टी लेना संभव है और क्या इसका भुगतान किया जाएगा।