रचनात्मक अवकाश: किसे देना चाहिए, देने की प्रक्रिया, आवेदन। किसे अवकाश दिया जाता है और कितने समय के लिए?

जब काम बहुत कठिन हो जाता है, तो विश्राम या अवकाश लेना सबसे अच्छा होता है। यह एक नियमित छुट्टी से अलग है जिसमें आप इसे समुद्र तट पर लेटकर कॉकटेल पीने के लिए नहीं बिताते हैं, बल्कि अपना काम जारी रखते हुए अपने विचारों को ताज़ा करने और तरोताजा होने के लिए बिताते हैं।

वैज्ञानिक हमेशा अकादमिक अवकाश लेते हैं जब उन्हें अपने विचारों को व्यवस्थित करने और अपने शोध को जारी रखने के लिए प्रेरणा खोजने की आवश्यकता होती है। सर्वेक्षणों के अनुसार, विश्राम के बाद शोधकर्ताओं ने नौकरी से संतुष्टि बढ़ाई है और तनाव कम हुआ है।

हालाँकि, अगर वैज्ञानिकों के लिए ऐसी छुट्टियाँ काफी आम हैं, तो अपने बॉस को यह समझाना कि आप काम से लंबा ब्रेक क्यों लेना चाहते हैं, इतना आसान नहीं होगा। लेकिन सभी बॉस विश्राम के विचार के बारे में संशय में नहीं हैं - फोर्ब्स के अनुसार सौ सर्वश्रेष्ठ कंपनियों की सूची में शामिल एक चौथाई कंपनियां अपने कर्मचारियों को विश्राम पर जाने की अनुमति देती हैं।

विश्राम क्या है और आपको इसकी आवश्यकता क्यों है?

विश्राम की अवधारणा यहूदी संस्कृति में निहित है। हर सात साल में इसमें शब्बत बनाने की प्रथा है - एक ऐसा वर्ष जिसमें कृषि में संलग्न होना असंभव है - ताकि इस दौरान पृथ्वी को आराम करने का समय मिले। उसी तरह, पृथ्वी की तरह हमारे दिमाग को भी आराम की जरूरत है ताकि इसके बाद वह और विकसित हो सके और फल दे सके।

लेकिन आराम जरूरी नहीं कि प्रतिगमन की ओर ले जाए। इसके विपरीत, यह विकास को प्रोत्साहित करता है।

सैगमेस्टर ने सबसे पहले विश्राम के बारे में तब सोचा जब उन्होंने जीवन के मानक क्रम के बारे में सोचा। उनका अनुमान है कि अधिकांश लोग 25 साल पढ़ाई में, 40 साल अपने करियर में और 15+ साल सेवानिवृत्ति में बिताते हैं। लेकिन क्या होगा अगर हम पांच साल की पेंशन लें और उसे कामकाजी वर्षों के बीच बांट दें?

इसी तरह का एक प्रयोग करने के बाद, सैगमेस्टर ने देखा कि विश्राम ने काम और रचनात्मकता दोनों में परिणाम लाए। विश्राम के अपने पहले वर्ष के दौरान, सैगमेस्टर ने एक फिल्म बनाई, नई डिजाइन शैलियों और सामग्रियों की खोज की, और नई संस्कृतियों और विचारों की खोज की।

विश्राम की तैयारी कैसे करें और इसे उत्पादक ढंग से कैसे व्यतीत करें

विश्राम पर निर्णय लेना और वास्तव में उसे लेना दो अलग-अलग बातें हैं। खुश रहना आसान है कि आप आराम कर सकते हैं और अपना दिमाग साफ़ कर सकते हैं, लेकिन इसकी योजना बनाना बहुत आसान नहीं है।

सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि क्या आपकी नौकरी आपको विश्राम लेने की अनुमति देती है। क्या आपकी कंपनी में ऐसी पहल का समर्थन किया जाता है? क्या बॉस इस पर चर्चा करने को तैयार हैं? यदि आप एक फ्रीलांसर हैं, तो क्या आप छुट्टियों के कारण ग्राहकों के नुकसान को संभाल सकते हैं?

इसके अलावा, आपको अपनी रचनात्मक छुट्टी के कुछ विवरण स्पष्ट करने की आवश्यकता है - आप इसमें क्या करेंगे और जब आप काम नहीं कर रहे होंगे तो आप क्या करेंगे।

चरण 1: तय करें कि आपको विश्राम की आवश्यकता क्यों है और इससे आपको क्या लाभ होगा

विश्राम केवल एक अनिश्चितकालीन छुट्टी नहीं है, बल्कि आपके काम से संबंधित कुछ नया सीखने का मौका है। इसलिए, आपको एक अच्छे कारण की आवश्यकता है कि आप अवकाश पर क्यों जा रहे हैं - खासकर जब से आपको इसे अपने बॉस को देना होगा।

चरण 2: अपने वरिष्ठों के साथ अपनी योजनाओं पर चर्चा करें

आपका काम शायद विश्राम लेने की राह में सबसे बड़ी कठिनाई है। यदि आप विश्राम के बाद अपनी पिछली नौकरी पर लौटना चाहते हैं, तो आपको अपने बॉस को यह समझाना होगा कि आप क्या चाहते हैं और क्यों चाहते हैं।

रॉयटर्स के वरिष्ठ संपादक हेलेन कोस्टर सलाह देते हैं: “आप इस बारे में शिकायत न करें कि आप कितना थक रहे हैं। बल्कि, उन कारणों को सूचीबद्ध करें जिनके कारण विश्राम आपके और आपके नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद होगा। शायद कंपनी लागत में कटौती करने में सक्षम होगी, और आप विदेशी बाजारों के काम को बेहतर ढंग से समझ पाएंगे या भाषा सीख पाएंगे।

आप सोच सकते हैं कि आप बहुत ज़्यादा पूछ रहे हैं, लेकिन आपके पास मौका है। एडोब, बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप और ऑटोडेस्क सहित 23% अमेरिकी कंपनियां अपने कर्मचारियों को छुट्टियाँ देती हैं।

यदि आप स्व-रोज़गार हैं तो यह कदम थोड़ा अलग होगा। शायद आपको ग्राहकों से बात करनी चाहिए और समझाना चाहिए कि आप क्या करने जा रहे हैं और इसका आपके सहयोग पर क्या प्रभाव पड़ेगा। मुख्य बात उन सभी को चेतावनी देना है जो आपके विश्राम से प्रभावित हो सकते हैं।

चरण 3: अपने विश्राम के लिए अपनी आरंभ और समाप्ति तिथियां चुनें

एक बार जब आप अपने विश्राम की योजना बनाना शुरू कर देंगे, तो आपको वे सभी कारण याद आ जाएंगे कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों नहीं है। ऐसे क्षण में, विश्राम के लिए आरंभ और समाप्ति तिथियों का चयन करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

एक सफल विश्राम अग्रिम योजना पर निर्भर करता है। जितना अधिक समय आप यह योजना बनाने में बिताएंगे कि आप अपनी छुट्टियों पर क्या करेंगे, उतनी ही अधिक संभावना है कि इससे वास्तव में आपको लाभ होगा।

चरण 4: अपने वित्त को व्यवस्थित करें

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप वास्तव में अपनी छुट्टियाँ कहाँ बिताएँगे - सस्ते आवास वाले विदेशी देशों में या घर पर रहकर - इसके लिए पहले से बचत करना शुरू कर दें। इसलिए पैसों के बारे में विचार आपको विचलित नहीं करेंगे।

चरण 5: प्रियजनों से मदद लें

छुट्टी लेने जैसा कोई भी बड़ा निर्णय तनावपूर्ण हो सकता है। इसे अकेले पार करने का प्रयास न करें। अपनी योजनाओं को उन लोगों के साथ साझा करें जिन पर आप भरोसा करते हैं। जब आप विश्राम की तैयारी कर रहे हों तो उन्हें आपका समर्थन करने दें।

एक साल तक छुट्टी लेना जरूरी नहीं है

यदि आप लंबे समय तक छुट्टी पर नहीं जा सकते हैं, तो सप्ताह में एक बार या दिन में एक घंटा भी आराम के लिए अलग रखना पर्याप्त होगा।

सप्ताह में एक बार विशेष छुट्टी

Examine.com के संस्थापक शाऊल ऑरवेल शुक्रवार को छुट्टी लेते हैं। लेखक और संपादक ग्रेगरी सियोटी नए विचारों पर विचार-मंथन करने और उन्हें रेखांकित करने के लिए हर दो सप्ताह में एक ही ब्रेक लेते हैं।

काम के सवालों के बिना दिन

“तुलनात्मक रूप से, जब मैं बैठकों के बीच लिखता हूं, तो मैं एक दिन में लगभग 500 शब्द लिखता हूं। लेकिन "प्रतिरक्षा दिवस" ​​पर मैं आसानी से 5,000 शब्द लिख सकता हूं। ऐसे दिनों में मैं सामान्य से दस गुना अधिक उत्पादक होता हूं,'' उन्होंने कहा।

प्रति दिन एक घंटे का आराम

हार्वर्ड मनोवैज्ञानिक शेली कार्सन के अनुसार, अपनी रचनात्मकता को बेहतर बनाने का सबसे अच्छा तरीका उत्पादन और उपभोग को अलग करना है। यहां तक ​​कि अगर आप दिन में एक घंटा बिना कोई काम किए जानकारी का "उपभोग" करने में बिताते हैं, तो भी आपके लिए नए विचारों के साथ आना आसान होगा।

यदि आप तनावग्रस्त महसूस करते हैं, आपके पास कोई प्रेरणा नहीं है और आपको एहसास होता है कि आप थक रहे हैं, तो इन सब से बचे रहने की कोशिश करने की कोई आवश्यकता नहीं है। अक्सर सबसे अच्छे विचार विश्राम के क्षणों में हमारे पास आते हैं। और विश्राम - चाहे इसमें कितना भी समय लगे - आराम करने और कठिन समस्याओं को हल करने के लिए अलग तरीके से देखने का एक अद्भुत तरीका है।

सभी नागरिक जिन्होंने नियोक्ताओं के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया है, उन्हें आराम करने का अधिकार है: छुट्टी के दिन और छुट्टी। ऐसे दिनों की कुल संख्या श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है। हालाँकि, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनकी गतिविधियों में लंबी अवधि का आराम शामिल होता है - तथाकथित विश्राम.

अवधारणा

शिक्षकों को 10 वर्षों की निरंतर व्यावसायिक गतिविधि के बाद इस अधिकार का उपयोग करने का अवसर मिलता है। और शैक्षिक प्रक्रिया से संबंधित अगले 10 वर्षों के काम के बाद फिर से लंबी छुट्टी पर जाना संभव होगा।

शासन करने वाले मुख्य कानूनी प्रावधान शिक्षक का विश्राम, अभिनय करना:

1. श्रम संहिता - कला। 335;
2. 29 दिसंबर 2012 की शिक्षा संख्या 273-एफजेड पर कानून;
3. लंबा आराम देने की प्रक्रिया (शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश संख्या 644 दिनांक 31 मई 2016) (इसके बाद - आदेश संख्या 644)। कृपया ध्यान दें कि जून 2016 के अंत से, उन्होंने छोटे बदलाव किए हैं जो शिक्षण स्टाफ की विस्तारित आराम प्राप्त करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।

कौन आवेदन कर सकता है

शिक्षकों की कुछ श्रेणियां नामकरण के पहले खंड के आदेश संख्या 644 के संदर्भ के अनुसार लंबी छुट्टी पर जाने की हकदार हैं, जहां उनका नाम दिया गया है। इनमें एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर स्टाफ, हेड शामिल हैं। विभाग, शिक्षक, संकायों के डीन, साथ ही शिक्षक, भाषण चिकित्सक, शिक्षक - आयोजक, शिक्षक - प्रशिक्षक, शिक्षक और अन्य। ध्यान दें कि उनमें से कई उपयोग करते हैं शोध प्रबंध लिखने के लिए विश्रामऔर अन्य वैज्ञानिक कार्य।

लंबी अवधि के आराम के अधिकार का उपयोग करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. 10 वर्षों तक शिक्षण अनुभव की निरंतरता;
2. छुट्टी उन मामलों में दी जाती है जहां किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति से संस्था पर नकारात्मक परिणाम नहीं होंगे।

वरिष्ठता की गणना

शैक्षिक संगठनों के शिक्षक और अन्य कर्मचारी काम से लंबे अवकाश के अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं। प्रावधान की शर्तों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रचनात्मक अवकाशप्रशिक्षण के क्षेत्र में कर्मचारियों की व्यावसायिक गतिविधि की कुल अवधि लगभग दस वर्ष होनी चाहिए। उसी समय, सेवा की लंबाई की पुष्टि रोजगार अनुबंध और कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टियों द्वारा की जाती है। वास्तव में काम किए गए सभी समय को ध्यान में रखें, जिसके दौरान कर्मचारी ने शैक्षणिक कर्तव्यों का पालन किया।

शिक्षा क्षेत्र में कुछ प्रतिभागी अपनी सेवा के कई स्थानों को बदलने का प्रबंधन करते हैं। ऐसे मामलों में, विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षकों द्वारा काम किए गए घंटों का सारांश दिया जाता है। साथ ही, विभिन्न संगठनों के बीच श्रम गतिविधि में ब्रेक तीन महीने से अधिक नहीं होना चाहिए। इस शर्त की बदौलत शिक्षकों को नई जगह पर दोबारा वरिष्ठता हासिल नहीं करनी पड़ेगी।

यही स्थिति तब भी प्रासंगिक है यदि कर्मचारी विभिन्न स्तरों - संघीय, क्षेत्रीय या स्थानीय - शैक्षिक अधिकारियों में सेवा करने के बाद भी अपनी शैक्षणिक गतिविधि जारी रखता है। शैक्षणिक क्षेत्र में किसी पद पर बर्खास्तगी से नए प्रवेश तक का ब्रेक भी तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता।

कुल शिक्षण अनुभव की गणना करने के लिए, उन अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है जब कर्मचारी ने वास्तव में अपने संबंधित कर्तव्यों का पालन नहीं किया था, लेकिन उसका स्थान और पद उसे सौंपा गया था। यह इसे संदर्भित करता है:

• तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी;
• काम से गैरकानूनी निलंबन या बर्खास्तगी से उत्पन्न होने वाली जबरन अनुपस्थिति का समय।

विश्राम के अधिकार की पुष्टि के लिए कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के समय को भी वरिष्ठता माना जाता है। ऐसा करने के लिए, पढ़ाई पूरी होने की तारीख और उसके बाद शैक्षणिक कार्य में प्रवेश के बीच एक महीने से अधिक समय नहीं बीतना चाहिए।

शिक्षण अनुभव की निरंतरता की गणना कानून द्वारा स्थापित कुछ पदों पर रोजगार की अवधि के भीतर की जाती है। याद रखें कि शैक्षणिक क्षेत्र में अगले 10 वर्षों के निरंतर कार्य की समाप्ति के बाद दूसरे लंबे ब्रेक का अधिकार प्रकट होता है।

केवल सही ढंग से निष्पादित दस्तावेज़ ही गतिविधियों की निरंतरता की पुष्टि के रूप में काम करते हैं। वरिष्ठता के उपार्जन के बारे में उभरते प्रश्नों को आमतौर पर ट्रेड यूनियन संगठन के साथ हल करने की सिफारिश की जाती है।

सामूहिक समझौते के तहत बाकी शर्तें

सभी प्रावधान अवधि और अन्य बारीकियों को प्रभावित नहीं करते हैं शिक्षक का विश्राम, श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों के मानदंडों को विनियमित करें। इस प्रकार, इसके प्रावधान से संबंधित कई मुद्दे शैक्षिक संरचनाओं के भीतर मौजूदा मानदंडों पर निर्भर करते हैं। आमतौर पर आंतरिक नियमों में अलग-अलग मानदंड तय किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते में.

शैक्षणिक संस्थानों को अपनी स्वयं की आवश्यकताएं स्थापित करने का अधिकार है जो स्थितियों को प्रभावित करती हैं विश्राम कालके बारे में:

• कुल अवधि;
• बीमारी से जुड़ी विकलांगता की पुष्टि की गई अवधि के कारण विस्तार की संभावना;
• प्रस्तुत करने का क्रम;
• एक लंबी छुट्टी को भागों में विभाजित करने की संभावना, इसे मुख्य वार्षिक भुगतान अवकाश अवधि में जोड़ना;
• नियोक्ता द्वारा सीधे अवकाश वेतन;
• अंशकालिक श्रमिकों द्वारा लंबी अवधि की छुट्टी का उपयोग;
• आराम के प्रावधान से संबंधित अन्य मुद्दे, संघीय कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं।

कर्मचारी को अंदर छोड़ने की संभावना के लिए एक और अपरिहार्य शर्त विश्राम– संस्था के लिए कोई नकारात्मक परिणाम नहीं. गतिविधियों में लंबे ब्रेक से संगठन के कार्य की प्रगति पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए।

शिक्षकों के लिए दीर्घकालिक अवकाश पर आंतरिक विनियमन का एक उदाहरण।

लंबी छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के लिए गारंटी

उपयोग के दौरान विश्रामकिसी शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी के लिए यह रखना आवश्यक है:

1. काम की जगह;
2. ग्रहित पद;
3. अध्ययन भार.

ध्यान रखें:एकमात्र अपवाद नए शैक्षिक कार्यक्रमों की शुरूआत या छात्रों की संख्या में बदलाव के कारण शिक्षण घंटों की संख्या में सामान्य कमी हो सकती है।

साथ ही नियमित अवकाश पर रहने के दौरान, किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना प्रबंधन की पहल पर नौकरी से नहीं निकाला जा सकता या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता। ध्यान दें कि यह नियम केवल किसी शैक्षणिक संस्थान के परिसमापन की स्थिति में लागू नहीं होता है।

वर्तमान कानून के मानदंड नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को विश्राम अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। यह मुद्दा आमतौर पर आंतरिक नियमों के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

शिक्षकों की छुट्टी एक साल तक चल सकती है, जबकि शिक्षक का स्थान उसके पास ही रहता है। पढ़ें कि लंबी शैक्षणिक छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें और क्या आपको इस मामले में छुट्टी वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है

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2018 में शिक्षकों के लिए छुट्टियाँ: हालिया बदलाव

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 335 शिक्षकों के लिए लंबी छुट्टियों का लाभ उठाने का अधिकार स्थापित करता है। 2018 में, ऐसी छुट्टी की अवधि 1 वर्ष है। लेकिन इसे लेने के लिए शिक्षक को 10 साल तक विशेषज्ञता में काम करना होगा।

किसी शैक्षिक संगठन का कार्मिक अधिकारी किस प्रकार तैयारी कर सकता है?

शिक्षण कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया 2016 में अद्यतन की गई थी। अब यह रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 मई 2016 संख्या 644 द्वारा विनियमित है।

शिक्षण स्टाफ के लिए अतिरिक्त छुट्टी

शैक्षणिक संस्थानों के कार्मिक अधिकारियों को शब्दावली पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए और किसी भी स्थिति में "लंबी छुट्टी" की अवधारणा और "" की अवधारणा को भ्रमित नहीं करना चाहिए। दरअसल, शिक्षकों की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर, वे दोनों के हकदार हैं। लेकिन उनके प्रावधान के नियम, प्रावधान की अवधि और आवृत्ति बिल्कुल अलग हैं।

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शिक्षकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी सामान्य आधार पर कोड द्वारा स्थापित मामलों में सौंपी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116)।

वर्तमान कैलेंडर वर्ष के लिए अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, वार्षिक भुगतान वाली विस्तारित छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334) सालाना प्रदान की जाती है।

इसकी अवधि मुख्य रूप से शिक्षक की स्थिति पर निर्भर करती है और 14 मई, 2015 संख्या 466 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा विनियमित होती है "वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान छुट्टियों पर।"

2018 में शिक्षण कर्मचारियों के लिए विस्तारित छुट्टी की अधिकतम अवधि 56 k.d है। उदाहरण के लिए, विकलांग बच्चों के साथ काम करने वाले किंडरगार्टन शिक्षक ऐसी अवधि पर भरोसा कर सकते हैं। जबकि एक सामान्य शिक्षक केवल 42 के.डी. का हकदार है।

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शिक्षकों के लिए रचनात्मक अवकाश: प्रदान करने की प्रक्रिया

रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 मई 2016 संख्या 644 में दी गई प्रक्रिया न केवल नियमों का वर्णन करती है, बल्कि विस्तारित छुट्टी देने की शर्तों का भी वर्णन करती है।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि सभी शिक्षण कर्मचारी लंबी छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं, लेकिन केवल पदों के नामकरण के खंड I में नामित व्यक्ति (रूसी संघ की सरकार के 08.08.2013 संख्या 678 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) .

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इस अनुभाग में सीखने की प्रक्रिया के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार सभी विशेषज्ञ शामिल हैं। शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन कर्मचारी, साथ ही उनके प्रतिनिधि लंबी छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकते।

कानून द्वारा निर्धारित 1 वर्ष तक की अवधि अधिकतम है, इसलिए पार्टियों के बीच समझौते से या स्वयं कर्मचारी के निर्णय से इस अवधि को कम किया जा सकता है।

ऐसी छुट्टी देने से पहले, नियोक्ता को उपलब्धता की जांच करनी चाहिए।

गणना करते समय, केवल शिक्षक द्वारा किए गए वास्तविक कार्य की अवधि को ही ध्यान में रखा जाता है। इसमें विभिन्न नियोक्ताओं के लिए काम की अवधि जोड़ने की अनुमति है। ऐसे में पीरियड्स के बीच का अंतराल 3 महीने से ज्यादा नहीं होना चाहिए। साथ ही, सेवा की अवधि में वह अवधि भी शामिल है जब कर्मचारी ने काम नहीं किया, लेकिन नौकरी उसके लिए बरकरार रखी गई थी।

अनुभव को बिल्कुल शैक्षणिक रूप से ध्यान में रखा जाता है। गतिविधि निरंतर होनी चाहिए, हालाँकि निजी स्कूलों सहित विभिन्न नियोक्ताओं के लिए काम की अवधि को जोड़ा जा सकता है। लेकिन एक निजी शिक्षण संस्थान के पास राज्य मान्यता होनी चाहिए।

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एक शिक्षक के लिए लंबी छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें

लंबी छुट्टी दर्ज करने की प्रक्रिया अगले से बहुत अलग नहीं है। सामूहिक समझौते के प्रावधानों के आधार पर, ऐसी छुट्टी या तो अवकाश अनुसूची में परिलक्षित हो सकती है या आवेदन पर प्रदान की जा सकती है (यह सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला विकल्प है, और हम इस पर बाद में विचार करेंगे)।

चरण 1. एक आवेदन पत्र लिखना

सबसे पहले, कर्मचारी को प्रमुख को संबोधित एक उचित आवेदन लिखना होगा। यह न केवल सीधे आराम करने की इच्छा व्यक्त करता है, बल्कि ऐसी छुट्टी की तारीखें भी व्यक्त करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का लिंक देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, जो उसे आराम करने का अधिकार देता है।

विधायी कृत्यों में लंबी छुट्टी के लिए आवेदन लिखने की तिथि विनियमित नहीं है। लेकिन चूंकि, एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसी छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए लेखन के लिए कोई विनियमित शर्तें नहीं हैं।

इसे समय से पहले करना सबसे अच्छा है. आख़िरकार, शिक्षण का भार शिक्षक को सौंपा गया है और छात्रों को स्कूल वर्ष के बीच में छोड़ना गलत है।

चरण 2. लंबी छुट्टी का आदेश दें

आदेश फॉर्म टी-6 (टी-6ए) में जारी किया गया है। अनुभाग "बी" में अवकाश की जानकारी भरी गई है। पंक्ति में, हम आधार लिखते हैं: "10 वर्षों के निरंतर शिक्षण के लिए शिक्षण कर्मचारियों की लंबी छुट्टी"। खण्ड "ए" रिक्त रहता है. और यह केवल अगले के साथ संबंध होने की स्थिति में ही भरा जाता है।

कर्मचारी के आवेदन में दर्शाए गए दिनों और तारीखों की संख्या चिपका दी गई है।

आदेश पर शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख और अवकाशदाता द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

2018 में शिक्षण कर्मचारियों के लिए विस्तारित छुट्टी की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 335 1 वर्ष के बराबर अधिकतम अवधि निर्धारित करता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, वह कम दिनों का समय ले सकता है, इसकी सूचना आवेदन में अवश्य दी जानी चाहिए।

2018 में शिक्षकों की छुट्टियों की संख्या 2017 की दिनों की संख्या से भिन्न नहीं है। इसे भागों में विभाजित करने की संभावना को सामूहिक समझौते में वर्णित किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता आधे रास्ते में मिलने के लिए बाध्य नहीं है।

छोड़ने का अधिकार उन सभी लोगों के लिए है जो आधिकारिक तौर पर किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यम में काम करते हैं। इसका आधार श्रम संहिता और नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक विशेष प्रकार की छुट्टी प्रदान की जाती है - रचनात्मक। लेख में हम विश्राम अवकाश के प्रावधान के बारे में बात करेंगे, विचार करेंगे कि इसे प्राप्त करने का अधिकार किसे है, कितने समय के लिए है, और 2018 में दस्तावेजों को ठीक से कैसे तैयार किया जाए।

रचनात्मक अवकाश - इसका सार क्या है?

विश्राम अवकाश केवल वह अवधि नहीं है जो विशेषज्ञों को वैज्ञानिक कार्य पूरा करने, किताब, पाठ्यपुस्तक या मोनोग्राफ लिखने के लिए दी जाती है। हाल तक यही स्थिति थी। अब, विश्राम अवकाश का प्रावधान एक अवसर है जिसका उपयोग संगठन यह सुनिश्चित करने के लिए करते हैं कि उनके कर्मचारियों की ऊर्जा बिल्कुल खत्म न हो, और प्रमुख कर्मचारियों के पेशेवर रूप से थकने जैसी कोई बात नहीं है।

यह शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में कार्यरत संगठनों के कर्मचारियों के लिए है कि विश्राम अवकाश प्राप्त करने का अधिकार स्थापित किया गया है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है ( कला। 335), शिक्षा पर कानून और कई नियामक दस्तावेज, जिनमें से निर्धारण शिक्षकों को दीर्घकालिक छुट्टी देने की प्रक्रिया है (आदेश 1)। उत्तरार्द्ध को शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय संख्या 644 (05/31/2016) के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।

विश्राम अवकाश के लिए कौन पात्र है?

विश्राम अवकाश (टीओ) प्राप्त करने के लिए, दो बुनियादी शर्तों को पूरा करना होगा:

1. शैक्षणिक क्षेत्र में एक दशक तक लगातार काम।
2. इस अवधि के दौरान कर्मचारी आदेश 1 में निहित सूची में दर्शाए गए पदों पर रहता है।

जब कम से कम एक आइटम पूरा नहीं होता है, तो रखरखाव प्रदान नहीं किया जाता है। आदेश 1 निम्नलिखित पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए भरण-पोषण का अधिकार सुरक्षित करता है:

• नेता - रेक्टर, अध्यक्ष, प्रमुख और उनके प्रतिनिधि;
• शिक्षक जो शिक्षकों का स्टाफ बनाते हैं (सहायक, प्रोफेसर, एसोसिएट प्रोफेसर, डीन, विभाग प्रमुख)।
• अन्य, उदाहरण के लिए, एक सामाजिक शिक्षक, शिक्षक, शिक्षक।

सटीक सूची शिक्षकों की नौकरी के शीर्षकों में पाई जा सकती है। उन्हें आदेश 1 में संदर्भित किया गया है।

महत्वपूर्ण!रखरखाव के प्रावधान के लिए एक अतिरिक्त शर्त: इतने लंबे समय तक किसी विशेषज्ञ की अनुपस्थिति से संगठन को महत्वपूर्ण समस्याओं का खतरा नहीं होता है। और यदि वे उत्पन्न होते हैं, तो उन्हें कार्य क्रम में हल किया जाएगा।

पर्याप्त निरंतर कार्य अनुभव

टीओ प्राप्त करने के लिए, एक विशेषज्ञ को बिना किसी ब्रेक के कम से कम 10 वर्षों तक शिक्षण पद पर काम करना होगा। पुष्टि है:

• भरण-पोषण के लिए आवेदक की कार्यपुस्तिका में नोट्स;
• कार्य अनुबंध किये गये।

एक और विशेषता है जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए: विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों के बीच काम में अंतराल तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता है। शिक्षक के लिए इस शर्त में एक निश्चित लाभ निहित है - उसे किसी नए संस्थान में शिक्षण कार्य का अनुभव दोबारा प्राप्त नहीं करना पड़ता है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और उसे तीन महीने के भीतर दूसरी नौकरी नहीं मिलती है, तो एमओटी प्राप्त करने का उसका विशेष अनुभव बाधित हो जाता है। भले ही किसी विशेषज्ञ ने पहले 10 साल से अधिक समय तक काम किया हो, वह टीओ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाएगा। ऐसी छुट्टी के लिए पेडस्टाज़ लगभग शून्य है।

यह स्थिति उन विशेषज्ञों के लिए भी प्रासंगिक है जो शिक्षा के प्रबंधकीय क्षेत्र में काम करने के बाद शिक्षण में लौटते हैं, चाहे उसका स्तर कुछ भी हो - क्षेत्रीय, स्थानीय या संघीय।

विश्राम अवकाश में क्या शामिल है

सतत अनुभव की परिभाषा की अपनी विशिष्टताएँ हैं। वे इस तथ्य में शामिल हैं कि इसमें उन शैक्षणिक संस्थानों में काम शामिल है जिन्होंने निर्धारित तरीके से राज्य मान्यता पारित की है। स्वामित्व का स्वरूप कोई मायने नहीं रखता.

निरंतर अनुभव में शामिल हैं:

1. निर्दिष्ट संगठनों में काम के वास्तविक घंटे।
2. जबरन अनुपस्थिति की अवधि, जब काम से निलंबन गैरकानूनी था।
3. 3 वर्ष की आयु तक बच्चों की देखभाल करना छोड़ दें।
4. विश्वविद्यालय में अध्ययन, स्नातकोत्तर और डॉक्टरेट अध्ययन के दौरान औद्योगिक अभ्यास पारित करने का समय।

बाद के मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने और शैक्षणिक कार्य में प्रवेश की तारीख के बीच एक महीने से अधिक समय न गुजरे।

महत्वपूर्ण!शैक्षणिक कार्य के लिए समर्पित एक और दशक के बाद कर्मचारी को एमओटी दोहराने का अधिकार है।

सामूहिक समझौते में रचनात्मक अवकाश का प्रतिबिंब

टीसी रखरखाव के संबंध में केवल सामान्य प्रावधानों का वर्णन करता है। इसके प्रावधान की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले सभी मुद्दों को शैक्षिक संगठन द्वारा स्वतंत्र रूप से हल किया जाता है। यह काम यूं ही नहीं, बल्कि संगठित तरीके से किया जाता है. टीओ के पंजीकरण का विवरण चार्टर और सामूहिक समझौते (केडी) द्वारा नियंत्रित किया जाता है - आंतरिक दस्तावेज, जिसके प्रावधान केवल एक विशिष्ट संगठन को प्रभावित करते हैं।

सीए में निम्नलिखित से संबंधित खंड शामिल होने चाहिए:

• उस वर्ष में रखरखाव की अवधि जिसमें सामूहिक समझौता वैध है;
• वितरण क्रम;
• व्यक्तिगत भागों के रखरखाव के पंजीकरण की संभावना;
• इस घटना में रखरखाव जारी रखना कि छुट्टी मनाने वाला बीमार पड़ गया और उचित रूप से निष्पादित बीमार छुट्टी लाया;
• वार्षिक अवकाश महीनों में रखरखाव जोड़ना;
• रखरखाव के लिए संभावित भुगतान के स्रोत, (वाणिज्यिक गतिविधियों से राजस्व);
• इस प्रकार के आराम का आवंटन उन कर्मचारियों को करना जो इस संगठन में अंशकालिक काम कर सकते हैं;
• अन्य मुद्दे जो किसी विशेष संस्थान में उत्पन्न होते हैं।

सामान्य बैठक में सामूहिक समझौते को मंजूरी देने से पहले सभी मुद्दों पर विस्तार से विचार कर लेना चाहिए ताकि कोई भी बात छूट न जाए। महत्वपूर्ण! नए डिज़ाइन दस्तावेज़ के विकास और अनुमोदन के साथ-साथ रखरखाव प्रावधानों की सालाना समीक्षा की जाती है।

किसी कर्मचारी के विश्राम अवकाश के भुगतान की विशेषताएं

शैक्षिक संगठन स्वयं निर्णय लेता है कि उसके कर्मचारियों की लंबी छुट्टियों का भुगतान किया जाएगा या नहीं। यह ध्यान में रखा जाता है:

1. इन उद्देश्यों के लिए बजट निधि का अभाव। उन्हें रखरखाव के लिए भुगतान करने के लिए आवंटित ही नहीं किया जाता है।
2. व्यावसायिक गतिविधियों से प्राप्त आय की राशि.

जब कोई संगठन सशुल्क सेवाओं के प्रावधान पर महत्वपूर्ण रकम कमाता है और उसके पास पर्याप्त धन होता है, तो उनमें से कुछ को रखरखाव के लिए भुगतान करने के लिए निर्देशित किया जा सकता है। जिसकी गणना कर सामूहिक समझौते में लिखा जाए।

उदाहरण 1 2017 में, शैक्षणिक संस्थान ने व्यावसायिक गतिविधियों से आय प्राप्त करने की योजना बनाई है:

डिज़ाइन दस्तावेज़ में लिखा है कि अर्जित धनराशि का 8% रखरखाव के भुगतान के लिए आवंटित किया जाता है। इसका मतलब है कि 8,424,000 रूबल। (105,300 0.08) एक शैक्षणिक संस्थान अपने कर्मचारियों को रखरखाव के भुगतान पर खर्च कर सकता है।

महत्वपूर्ण!हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि निर्दिष्ट राशि में न केवल अवकाश वेतन, बल्कि कर भी शामिल हैं जिन्हें राजकोष में भेजा जाना चाहिए।

रचनात्मक अवकाश जारी करने की प्रक्रिया

सामूहिक समझौता न केवल भरण-पोषण प्राप्त करने के अधिकार की घोषणा करता है, बल्कि इसके प्रावधान की प्रक्रिया को भी अधिक विस्तार से इंगित करता है। यह कुछ इस तरह दिख सकता है:

चरणों	स्पष्टीकरण	समय
1.	जो कर्मचारी रखरखाव के हकदार हैं और इसका उपयोग करना चाहते हैं, वे प्रमुख को संबोधित एक उचित आवेदन तैयार करते हैं और इसे जमा करते हैं। दस्तावेज़ प्रपत्र - मनमाना	वर्ष के अंत से एक महीने पहले नहीं। अवकाश कार्यक्रम बनाते समय दस्तावेज़ को ध्यान में रखा जाना चाहिए
2.	ट्रेड यूनियन के साथ मुखिया द्वारा आवेदन पर विचार	दस्तावेज़ प्राप्त होने के एक सप्ताह बाद
3.	अवकाश अनुसूची में रखरखाव डेटा दर्ज करना	नए साल से 2 हफ्ते पहले
4.	जब एमओटी की समय सीमा नजदीक आती है, तो आवेदक एमओटी प्राप्त करने की अपनी इच्छा की पुष्टि करते हुए एक और आवेदन लिखता है। एक विशिष्ट प्रारंभ तिथि और अवधि इंगित करता है	अनुसूचित और पहले से अनुमोदित
5.	मुखिया इसी क्रम का निर्माण करता है। दस्तावेज़ प्रपत्र टी-6 (एक सहकर्मी के लिए अवकाश) या टी-6ए (जब कर्मचारियों के समूह को टीओ प्रदान किया जाता है)	रखरखाव शुरू होने से अधिकतम तीन दिन पहले - जब छुट्टी का भुगतान किया जाता है
6.	भुगतान के संबंध में एक नोट-गणना तैयार करना (उस स्थिति में जब वे सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए जाते हैं)

प्रशासन की ओर से भरण-पोषण का पंजीकरण करते समय चार्टर और सामूहिक समझौते की सभी आवश्यकताओं का पालन करना बहुत महत्वपूर्ण है। इससे मंत्रालय और कर के ऑडिट करने की प्रक्रिया में घबराहट से बचने में मदद मिलेगी।

कर्मचारियों के लिए छुट्टी के समय और उसकी अवधि की गारंटी

जिस शिक्षक को प्रबंधन से सहमत अवधि के लिए भरण-पोषण प्राप्त हुआ है, उसे निम्नलिखित के संरक्षण की गारंटी दी जाती है:

1. पिछला कार्य स्थान और पिछली स्थिति।
2. अध्ययन कार्य के घंटों का आकार (शैक्षणिक भार)। इस आइटम की गारंटी केवल तभी दी जाती है, जब टीओ के दौरान, कार्यक्रमों, शेड्यूल और योजनाओं के लिए घंटे अपरिवर्तित रहे हैं, और छात्रों की संख्या में कमी नहीं हुई है।

रखरखाव के दौरान अनुमति नहीं:

1. किसी कर्मचारी का कार्य के दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण।
2. यदि मुखिया की ओर से पहल हो तो बर्खास्तगी।

जब किसी संस्थान को अध्ययन भार पूरा करने में समस्या होती है, तो प्रबंधन किसी ऐसे कर्मचारी को बुला सकता है जो टीओ में है और छुट्टी में रुकावट के लिए कह सकता है। प्रबंधक को किसी सहकर्मी पर दबाव डालने का कोई अधिकार नहीं है। लेकिन वे आम सहमति पर आ सकते हैं। एक कर्मचारी जिसने स्वेच्छा से रखरखाव में बाधा डाली है, वह शैक्षिक प्रक्रिया सामान्य होने और विषयों में सभी आवश्यक घंटे कम होने के बाद इसे जारी रख सकता है।

कई विश्वविद्यालयों में, अनुसंधान सहायकों के लिए टीओ की अवधि शायद ही कभी एक वर्ष होती है। प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान को, उदाहरण के लिए, एक अलग प्रावधान के रूप में ऐसी अवधि स्थापित करने का अधिकार है:

कर्मचारी	अवधि, महीने
आवेदक
पीएचडी डिग्री	6
डॉक्टर की उपाधि	9
शोधकर्ताओं
प्रोफ़ेसर	10
सहेयक प्रोफेसर	10

टीओ को कर्मचारी के अनुरोध पर दो चरणों में प्रदान किया जा सकता है या मुख्य आराम अवधि में शामिल किया जा सकता है।

रेटिंग 4 लोकप्रिय प्रश्न

प्रश्न क्रमांक 1.विश्वविद्यालय के शिक्षक ने उन्हें टीओ देने के लिए एक आवेदन लिखा, लेकिन रेक्टर ने शैक्षणिक वर्ष की शुरुआत और एक कर्मचारी की अनुपस्थिति का हवाला देते हुए इनकार कर दिया, जो वेकेशनर की जगह ले सके। क्या रेक्टर की हरकतें कानूनी हैं?

प्रबंधन के साथ सहमति से छुट्टी दी जाती है। यदि किसी कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति शैक्षिक प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव डालती है, तो उसे मना करने का अधिकार है। शिक्षक के साथ मिलकर, नेता को इस बात पर चर्चा करनी चाहिए कि टीओ के लिए जाने की संभावना कब दिखाई देगी और शर्तें निर्धारित करनी चाहिए।

प्रश्न संख्या 2.रखरखाव के भुगतान के लिए किस धनराशि का उपयोग किया जाता है?

रखरखाव के भुगतान के लिए बजट से कोई धनराशि आवंटित नहीं की जाती है। एक शैक्षिक संगठन कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियाँ संचालित करता है। प्राप्त आय का एक हिस्सा ओटी के भुगतान के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, कम से कम आंशिक रूप से।

प्रश्न क्रमांक 3.एक कर्मचारी कितनी बार रखरखाव का उपयोग कर सकता है?

छुट्टियों का उपयोग हर 10 साल में एक बार से अधिक नहीं किया जा सकता है।

प्रश्न क्रमांक 4.कर्मचारी ने 12 वर्षों तक विश्वविद्यालय में काम किया। उन्हें और उनके सहयोगियों को चेतावनी दी गई थी कि निकट भविष्य में छंटनी की जाएगी। कर्मचारी ने एक वर्ष के लिए भरण-पोषण के लिए आवेदन लिखा और उसे अस्वीकार कर दिया गया। प्रेरणा दरों में कटौती की जरूरत है. क्या यह कानूनी है?

जब इस कर्मचारी के लिए रखरखाव कार्यक्रम प्रदान किया जाता है, तो प्रबंधक को मना करने का अधिकार नहीं है। यदि नहीं, तो इनकार वैध है.

TO शिक्षक को अनायास नहीं दिया जाता है। लगभग हर कर्मचारी के पास प्रशिक्षण भार, काम की एक अलग मात्रा होती है, जिसे पहले से ही पुनर्वितरित किया जाना चाहिए। इसलिए, रखरखाव की योजना पहले से बनाई जाती है, और इसके बारे में जानकारी नए साल की शुरुआत से पहले छुट्टी कार्यक्रम में दर्ज की जाती है।

शैक्षिक क्षेत्र का कोई कर्मचारी दीर्घकालिक रिक्ति पर कैसे जा सकता है? यदि स्कूल वर्ष अभी समाप्त नहीं हुआ है तो क्या छुट्टी पर जाना संभव है? आवेदन कैसे करें और जमा करें? सभी विवरण नीचे दिए गए लेख में हैं।

शिक्षण स्टाफ के लिए लंबी छुट्टी

श्रम संहिता के अनुसार, शैक्षिक क्षेत्र के कर्मचारियों को डिफ़ॉल्ट रूप से विस्तारित आराम का अधिकार है। अनुच्छेद संख्या 335 द्वारा कानून में शैक्षणिक कार्य की सभी बारीकियों पर प्रकाश डाला गया है। कार्य की विभिन्न बारीकियों को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें कार्य अवधि, अभ्यास की अवधि और अन्य कर्मचारियों के प्रतिस्थापन शामिल हैं।

लंबी छुट्टी पर कौन भरोसा कर सकता है?

प्रीस्कूल और स्कूल संस्थानों के साथ-साथ अन्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी बयालीस कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए विस्तारित आराम के हकदार हैं।
प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च शैक्षणिक कक्षाओं के कर्मचारी जो प्रशिक्षण के माध्यम से पेशेवर कौशल में सुधार के लिए कार्यशालाओं और अन्य पाठ्यक्रमों में छात्रों को पढ़ाते हैं, 56 दिनों के आराम के हकदार हैं।

साथ ही किसी स्कूल या अन्य शैक्षणिक संस्थान में सहायता सेवाओं और मनोवैज्ञानिक सहायता के कर्मचारी, और उसके प्रशिक्षण द्वारा निर्देशित एक चिकित्सा संस्थान में कर्मचारी।
कानून के अनुसार, कर्मचारियों को, कुछ मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक दस साल की अवधि के बाद 365 दिनों तक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है।

शिक्षण स्टाफ की छुट्टी की विशेषताएं

परिभाषा के अनुसार, शैक्षिक क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों की तुलना में लाभ होता है। कैलेंडर वर्ष के दौरान उनका मूल आराम 42 से 56 दिनों तक बढ़ जाता है। कार्यकाल संगठन के प्रकार और कर्मचारी द्वारा धारित पद से निर्धारित होता है। यह अधिकार शिक्षकों पर काम के दौरान बढ़े हुए मनो-भावनात्मक भार के कारण दिया गया है।

अवधि

शिक्षक कर्मचारियों की एक अलग श्रेणी है जिनकी रिक्तियाँ डिफ़ॉल्ट रूप से बढ़ा दी जाती हैं, अर्थात यह प्रारंभ में 28 कैलेंडर दिनों से अधिक लंबी होती है। शैक्षणिक अवकाश की न्यूनतम और अधिकतम अवधि होती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 द्वारा निर्धारित की जाती है।

एक शिक्षक के लिए अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि बयालीस कैलेंडर दिन है। अधिकतम छप्पन कैलेंडर दिन है। हर दस साल में एक बार, शैक्षिक क्षेत्र के एक कर्मचारी को एक कैलेंडर वर्ष तक सवेतन अवकाश का अधिकार होता है।

क्या कोई शिक्षक स्कूल वर्ष के दौरान छुट्टी ले सकता है?

शिक्षक को स्कूल वर्ष के दौरान एक लंबे दिन की छुट्टी लेने का अधिकार है, जबकि यह क्षति कारक संगठन को नुकसान नहीं पहुंचाता है, और कार्यस्थल और घंटों की संख्या शिक्षक द्वारा रखी जाती है। उसी समय, अधिकारियों के अनुरोध पर किसी अन्य कार्य स्थान, पद या कमी की दिशा अस्वीकार्य है। (अपवाद - एक शैक्षणिक संस्थान का बंद होना)।

शिक्षकों के लिए 1 वर्ष तक की लंबी छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें?

इसमें एक अतिरिक्त दिन जोड़कर मूल आराम को बढ़ाने के लिए, आपको संस्था के प्रमुख को एक अनुरोध भेजना होगा। सेवा की अवधि, डाउनटाइम की अवधि और श्रम अभ्यास को ध्यान में रखा जाता है। उसके बाद, मुखिया एक कर्मचारी को एक वर्ष तक के लिए एक दिन की छुट्टी पर नियुक्त करने का आदेश जारी करता है।
आराम, अवधि, कतार और अन्य के लिए भुगतान जैसे कारक संगठन के श्रम चार्टर या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

लंबी छुट्टी के लिए आवेदन - नमूना

लंबी छुट्टी के लिए आवेदन में GOST द्वारा स्थापित एक नमूना होता है।
यह अधिनियम एफ.आई.ओ. को इंगित करता है। प्रमुख या स्थानापन्न व्यक्ति और संस्था का पूरा नाम। अतिरिक्त अवकाश, अवधि और आवेदन को पूरा करने के अधिकार के लिए आवेदन के आधार पर कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा और स्थिति - दस साल का कार्य अनुभव। नीचे - पूरा नाम और लेखक के हस्ताक्षर.