מה לכתוב בסיכום החולשות שלך. נקודות תורפה בקורות החיים – כיצד להציג אותן בפני המעסיק

קורות חיים טובים וכתובים היטב הם טיעון חזק בעד גיוס עובדים. זה יכול להיות יתרון רציני, אז כדאי להתחיל את חיפוש העבודה שלך עם קומפילציה שלו. במערב, קרייריסטים שומרים קורות חיים לאורך כל חייהם, ועם הכשרה מתקדמת או החלפת מקום עבודה הם מוסיפים שורות חדשות. מסמך המספק מידע על הפונה לפני הראיון הוא חלק מהנימוס העסקי, שאין להזניח.

מה אתה יכול וצריך לכתוב על עצמך בקורות חיים

ישנן נקודות בסיסיות שצריך לפרט. ציינו נקודות חוזק בקורות החיים, הימנעו מיותר, רק אינפורמטיבי. קורות חיים הם סיכום של כישורים ואיכויות. כבר מהשורות הראשונות, הראה שאתה אדם עם אופי רציני, מכוון לתוצאה. אז מה צריך:

1. מידע אישי: שם מלא, תאריך לידה, מצב משפחתי. אתה יכול להוסיף תמונה אם תרצה.
2. אנשי קשר. כלול מספר טלפון וכתובת מייל בתחילת קורות החיים שלך. זה יקל למצוא אותם כשהם רוצים ליצור איתך קשר.
3. מקום פנוי רצוי. יש למלא פריט זה.
4. חינוך. ציין את כל המוסדות, הקורסים, ההכשרות שסיימת. בית ספר, אוניברסיטה, השתתפו בסמינר NLP - בסיס הידע שלכם צריך להיות מרשים. היו מוכנים לתעד כל פריט.
5. ניסיון. האם כבר מילאתם תפקיד דומה? אנא ציינו זאת בקורות החיים שלכם. אדם שאין לו אפילו רישום אחד בספר העבודה יטופל בחשדנות.
6. מידע נוסף. כאן תוכלו לדבר על תחביבים, חוזקות וחולשות. בחר בקפידה תכונות אישיות עבור קורות החיים שלך. זה יהיה יתרון אם הם יהיו שימושיים בתפקיד.

כישורים ויכולות מקצועיות

תאר את עצמך בקורות החיים שלך: הראה למעסיק שאתה כשיר לתפקיד. ידיעת תוכנות מחשב, ידיעת שפות, החזקת רישיון נהיגה - את כל זה יש לצייר בפסקה זו. סדרו את הכישורים והיכולות לקורות החיים לפי סדר חשיבות לעבודה עתידית. אם יש לך כישרון ספציפי, לא מאוד שימושי, שאתה רוצה לרשום, שים אותו בתחתית הרשימה.

תכונות אישיות של אדם

השכלה וניסיון אינם הקריטריונים היחידים להערכה. תכונות אישיות לכתיבת קורות חיים טובים, אם כי לא חובה, יכולות לשחק תפקיד מכריע במצבים רבים. תארו לעצמכם איזה סוג של עובד מנהל החברה רוצה לראות? האם יש לך תכונות חיוביות משותפות איתו, האם אתה יכול להיראות תחרותי? הקפד לכתוב על זה, הקפד להשתמש ביתרונות שלך!

חוזקות וחולשות של אופי

תכונות אישיות טובות ורעות שנבחרו כהלכה לקורות החיים יעזרו לכם למצוא עבודה. אם תתמודד עם החובות שלך, החולשות של הדמות לא יהיו כל כך חשובות. לעתים קרובות אותה תכונה הופכת לקלף מנצח או מפריעה לעבודה. שים את החסרונות שלך בקורות החיים שלך כיתרונות, הראה את הנכונות שלך לעבוד על עצמך. תכליתיות היא חוזק אופי, שמוערך בצוות.

תכונות אופי חיוביות לקורות חיים	תכונות אופי שליליות עבור קורות חיים	תכונות אופי מעורפלות עבור קורות חיים
היענות	בּוּז	אינדיבידואליזם
רְגִישׁוּת	סגירת מעגל	קַפְּדָנוּת
חַברוּתִיוּת	גַסוּת	דִקדוּק
חריצות	רַשְׁלָנוּת	ביקורת עצמית
דיוק	רשלנות	הערכה עצמית
לְטַפֵּל		יְהִירוּת
אַחֲרָיוּת	פַּסִיבִיוּת	הֶבֶל
אמונה שלמה	רַשְׁלָנוּת	סַפקָנוּת
דיקנות	רְגִישׁוּת	ביטחון עצמי
יְדִידוּת	יְהִירוּת	תגובתיות יתר
משמעת	רַתחָנוּת	יוֹשֶׁר
תוּשִׁיָה	אֲדִישׁוּת	דיוקנות
התמקד בתוצאות	חמדנות	קַפְּדָנוּת
אִרגוּן	קִנְאָה	צניעות

אילו חולשות ניתן לציין בקורות החיים

המשימה של העובד היא לא להפחיד, אלא להראות שאינך סובל מדימוי עצמי גבוה. היה כנה, עם זאת, תכונות אישיות שליליות חדות אינן מתאימות לקורות חיים, אתה לא צריך לצטט אותן. העמודה השנייה בטבלה תפחיד את המעסיק. תכונות אופי מהשלישי ישחקו תפקיד חיובי עבור פוסטים מסוימים. אל תהיה ערמומי ואל תנסה להציג יתרונות כחסרונות. זה יהיה בולט ויורשע בחוסר כנות.

דוגמאות: אינדיבידואליזם טוב למקצוע היצירתי, הוא עוזר לבלוט מהקהל למגישים או לאמנים. עבודה בצוות, להיפך, אדם חייב להיות חלק מהצוות ולקחת בחשבון את דעותיהם של אחרים. אופי פדנטי יקשה על עבודה מהירה, אך מתאים במקום שבו האיכות קודמת לכל. צניעות תמנע ממך לתקשר בחופשיות עם הלקוחות, אולם בגישה נכונה היא תעמיד את החברה באור טוב.

לכל אדם יש חוזקות וחולשות של אופי שיכולות לשחק לטובתו, ולרעתו. במיוחד בעת הגשת מועמדות לעבודה או בראיון, שבו תלוי עתידך.

כוחות אנושיים

זה ידוע שבינינו, אנשים רגילים, אין "קדושים". ולכל אדם יש את היתרונות והחסרונות שלו. לכן, כדאי לשים לב לראשון שבהם. על מנת "לזרוח" בדיבור חי במהלך ראיון ותקשורת חיה, חשבו מראש על התכונות שלדעתכם טבועות בכם.

דוגמה לרשימה טובה של סגולות אנושיות:

• חַברוּתִיוּת;
• נחישות;
• אמונה שלמה;
• ביצועים;
• יְדִידוּת;
• התנגדות ללחץ;
• אַחֲרָיוּת;
• דייקנות וכו'.

אם אתה מפרט לפחות חלק מהתכונות והאיכויות שלעיל, זה חצי מהקרב. אם המנהל יראה באיזו רצינות ניגשת לנושא זה, הוא יעריך את יכולתך לבטא נכון מחשבות ולהעביר את המהות. אתה לא צריך לשבח את עצמך, ולהבטיח מה שאתה לא יכול לעמוד בו.

לדוגמא, אם אינך מתמחה בענף מסוים, אך שואלים אותך שאלות פרובוקטיביות בנושא ספציפי, יהיה יותר כנה לענות שאתה עדיין לא בעל כישורים כאלה, אלא שואף ורוצה להרחיב את הגבולות שלך. כישורים. אז המעסיק יוכל להעריך את היושר והרצון שלך להתפתח ולהתקדם בסולם הקריירה.

מנהיג עתידי עשוי לשאול אותך שאלות מסובכות, אשר לא יהיה נוח מאוד לענות עליהן. סיבולת ויכולת יציאה ממצבים קשים נבחנים בדרך זו על ידי המועמד.

זה לא נראה נכון. אבל אם אתה מגיש מועמדות למשרה טובה, עם שכר גבוה, ואתה זקוק ליכולת לתקשר עם אנשים בצורה מוכשרת וללא רגשות, אז אתה חייב להיות בעל סיבולת ומשמעת.

מעסיק פוטנציאלי, באמצעות תקשורת חיה, יוכל לזהות את החוזקות והחולשות שלך, ולהסיק מסקנות לגבי האישיות שלך.

המנהל ישאל אותך גם על החוזקות והחולשות שלך. לא כדאי לקחת את השאלה הזו ברצינות, ולהוציא לגמרי את כל ה"שלדים" מהארון. זה יספיק אם תציין כמה חסרונות קלים: למשל, ביישנות. הסגן הקטן הזה מפחיד רק לעתים רחוקות. לכן, אתה לא צריך לדאוג לגבי זה.

כדי לא להתבייש במהלך ראיון ושיחה אישית עם מעסיק פוטנציאלי, ערכו מראש רשימה של החוזקות שלכם. זה יהיה שימושי עבורך לנתח את תפנית המוח והאופי שלך, ובכך תהיה מוכן לשאלה כזו ולא תהיה אובד עצות.

קח דף נייר ריק והתחיל לרשום את התכונות שאתה גאה בהן. למשל, טוב לב, הבנה, היענות, חברותיות, יכולת למידה וכו'. זה סוג של אימון. תוכל להעריך באופן אובייקטיבי את היתרונות והחסרונות שלך. ומראש, אתה יכול לכתוב רשימה של אותן תכונות שאינך מחזיק, אלא מנסה לפתח בעצמך. זה ייתן לך דחיפה ותמריץ לשינוי.

חולשות של אדם, הרשימה שלו

כעת ננסה לשקול את החולשות של האופי האנושי. לרוב, כאשר מנסים להשיג עבודה, במהלך הראיון, המעסיק עשוי להבחין בכמה חסרונות של המועמד העתידי לתפקיד. לדוגמה, הוא עשוי להתריע על ידי חוסר תשומת לב, חוסר חשיבה ודיבור מטושטש.

שקול רשימה של החסרונות והחולשות הנפוצים ביותר של אדם:

• הַסְסָנוּת;
• נוקשות רגשית;
• בַּישָׁנוּת;
• הַסְסָנוּת;
• גַסוּת;
• גסות רוח וכו'.

כשאתה מדבר, נסה לספר לבוס שלך על התחביבים שלך, תחביבים, קצת על המשפחה שבה גדלת. כך תמצב את המעסיק, והוא יעריך את השאיפות שלך ויראה שאתה מוכן להרבה למען העבודה. כנות וכנות לא פולשנית יעשו לך טוב.

חולשות בקורות החיים

בעת כתיבת קורות חיים, היזהר מהסיבה לעזיבת העבודה הקודמת שלך. למשל, אם אלו היו מצבי עימות עם עובדים, או אי הסכמות עם המעסיק. זה לא משנה למה התפטרת. אל תציירו על הסיבות לעזיבה, עדיף לכתוב על כך באיפוק. לדוגמה, לא אהבתי את לוח הזמנים של העבודה, או שנאלצתי לשנות את תפקידי עקב מעבר דירה.

כמו כן, השתדלו לא להיות אישיים ולהקדיש את המעסיק העתידי לגבי צוות העבודה בעבר. עדיף לעקוף נושאים לא נוחים בטקט ובזהירות. יחד עם זאת, מבלי לאבד שליטה עצמית והערכה עצמית.

חוזקות של אדם בדוגמה קורות חיים

בעת כתיבת קורות חיים, הקפד להצביע על נקודות החוזק שלך. למשל, אסור לכתוב על תכונות אופי שאין לך. עדיף להתמקד ביתרונות הדמות שלך. לדוגמה, אתה יכול לכתוב את התכונות הבאות:

• נחישות;
• סַקרָנוּת;
• התנגדות ללחץ;
• חַברוּתִיוּת;
• יכולת יציאה ממצבים שונים;
• תנוחת חיים פעילים.

על ידי פירוט התכונות הללו, אתה בהחלט תעשה רושם חיובי על הבוס, ומועמדותך תישקל.

חוזקות וחולשות של מנהיג

בנוסף, ייתכן שתישאלו אילו תכונות ויתרונות אישיים הייתם רוצים לראות אצל הבוס שלכם. כדאי לשקול את התשובה לשאלה זו מראש. לדוגמה, אתה יכול לומר שבמוביל שאתה רוצה לראות:

• תַכְלִיתִיוּת;
• הַבלָגָה;
• היענות;
• תוֹבְעָנִי;
• חַברוּתִיוּת;
• יחס אישי לעובדים;
• החלטיות וכו'.

לא סתם ישאלו אותך שאלות כאלה. הרי כל מעסיק רוצה לראות למה העובד מצפה מהרשויות. אם תענה בכבוד ותאהב בוס פוטנציאלי, תקבל מקום בסגל הקבוע.

חוזקות וחולשות של אופי

בואו נסכם קצת. בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדאי לחשוב על תשובותיך מראש על מנת ליצור רושם טוב על מעסיקים עתידיים. אם אתה מתקשר באופן פעיל, תראה את הצד הטוב ביותר שלך, תוך התמקדות ביתרונות הדמות שלך, אתה בהחלט תקבל עבודה מבטיחה ואת המיקום הרצוי.

קורות חיים כתובים היטב הם המפתח לחיפוש עבודה מוצלח. רבים לא יודעים מה לכתוב על תכונות אישיות, איך להתבלט בקרב הפונים, להופיע למעסיקים פוטנציאליים מהצד הטוב ביותר. על קורות החיים להצביע הן על כישורים מקצועיים והן על תכונות אישיות יקרות ערך.

תכונות חיוביות לקורות חיים

הצגת חוזקות, הדגש 5-7 מאפיינים המשקפים בבירור את האופי שלך. כאשר בוחרים מתוך רשימת התכונות האישיות המתאימות, חשוב לא להפריז או לזלזל בהערכה העצמית. הערך את עצמך היטב וקבע אילו תכונות אופי נחוצות עבור תפקיד מסוים:

• פעילות;
• מוח אנליטי;
• שְׁאַפתָנוּת;
• הסתגלות מהירה לשינויים;
• תשומת לב;
• נִימוּס;
• משמעת;
• יְדִידוּת;
• יוזמה;
• חַברוּתִיוּת;
• מהימנות;
• התמקדות בתוצאות;
• אוֹפּטִימִיוּת;
• היענות;
• הֲגִינוּת;
• דיקנות;
• עצמאות;
• יכולת לקבל החלטות מהירות;
• התנגדות ללחץ;
• חתירה לשיפור עצמי, התפתחות;
• גישה יצירתית למשימות;
• היכולת להסתדר עם הצוות;
• היכולת לשכנע;
• תַכְלִיתִיוּת;
• יוֹשֶׁר.

תכונות שליליות

לכל האנשים יש פגמים, ואם תראה בגלוי את החולשות שלך למעסיק, הוא יבין שאתה מעריך כראוי את האופי שלך.

כמה תכונות שליליות יכולות להיות אידיאליות עבור סוג אחד של עבודה ולהפריע באופן קטגורי לפעילות אחרת.

היכולת לזהות את תכונות האופי השליליות של האדם עצמו תמיד מוערכת על ידי המעסיק.

בחר בכנות כמה מאפיינים מהרשימה שלהלן:

• אמון רק בעובדות מאושרות;
• פתיחות כלפי אנשים, נאיביות;
• דרישות מוגזמות לעצמך ולאחרים;
• בידוד, רצון לבדידות;
• אִטִיוּת;
• חוסר יכולת לבצע עבודה מונוטונית;
• גישה לא סטנדרטית לפתרון בעיות, יצירתיות;
• חוסר מיומנויות וניסיון בפעילויות מסוימות;
• פדנטיות, הקפדה;
• תחושת אחריות מוגברת;
• יוֹשֶׁר;
• ביטחון עצמי;
• צניעות;
• פעילות מוגזמת.

דוגמאות לתכונות אישיות בקורות חיים

מאפיינים אישיים של אדם מחולקים על תנאי לקבוצות וכיוונים, אשר מיושמים בהתאם לתפקיד ולפנויות. זֶה:

1. יחס לעבודה. מאפיינים אישיים של קורות חיים:
   • עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת;
   • יוזמה;
   • עניין בלימוד נבכי המקצוע;
   • ביצועים;
   • יְצִירָתִיוּת;
   • הַתמָדָה;
   • יחס אחראי למשימות;
   • חָרִיצוּת;
   • הַתמָדָה.
2. יחס לאנשים. תכונות אישיות לקורות חיים:
   • נִימוּס;
   • גמישות בתקשורת;
   • רצון טוב;
   • יְדִידוּת;
   • חַברוּתִיוּת;
   • היענות;
   • היכולת למצוא במהירות דרך לצאת ממצבי לחץ;
   • יכולת שכנוע;
   • צֶדֶק;
   • סובלנות, כבוד לאנשים;
   • יכולת עבודה בצוות;
   • דיקציה ברורה, דיבור קרוא וכתוב.
3. תכונת אופי, יחס כלפי עצמו. מאפיינים אישיים של קורות חיים:
   • פָּעִיל;
   • קַשׁוּב;
   • מְמוּשׁמָע;
   • עַלִיז;
   • הָגוּן;
   • דייקן;
   • דייקן;
   • ביקורת עצמית;
   • עמיד בפני מתח;
   • בטוח;
   • פשלות;
   • יָשָׁר.
4. יחס לדברים משלו ועבודה. תכונות אישיות של אדם:
   • זָהִיר;
   • אני תמיד שומר על סדר במקום העבודה;
   • נקי;
   • נקי.

בהתאם לתפקיד אליו מגיש מועמדות, מצוינות תכונות אופי מתאימות. לדוגמה, עבור אנליסט, כלכלן, התכונות הבאות מתאימות:

• קַפְּדָנוּת;
• תשומת לב;
• הַתמָדָה;
• אַחֲרָיוּת;
• דיוק;
• ביצועים.

בקורות חיים של מהנדס

בנוסף למיומנויות מקצועיות, ידע ויכולות, ציינו מספר אפשרויות אישיות מהרשימה:

• קַשׁוּב;
• מְמוּשׁמָע;
• מכוון תוצאה;
• אחראי;
• מאורגן עצמי;
• עצמאי;
• יכולת ריכוז;
• חשיבה טכנית;
• מְאוּזָן;
• פשלות;
• תַכְלִיתִי.

חוזקות בקורות חיים של עורך דין

מקצוע זה קשור בהגנה על האינטרסים של אנשים וסיוע בפתרון בעיות, ולכן על המועמדים לעמוד בדרישות מחמירות. רשימת איכויות מתאימות:

• תשומת לב לפרטים;
• יחס ידידותי לאנשים;
• חשיבה לוגית;
• הגנה על נקודת מבט מסוימת;
• היכולת לנצח במהירות בן שיח;
• היכולת לנהל דיאלוג במודע;
• צֶדֶק;
• רצון להתפתחות;
• ביטחון עצמי;
• היכולת למצוא דרך לצאת ממצבים קשים;
• היכולת להעביר בצורה ברורה את נקודת המבט של האדם;
• התנגדות למצבי קונפליקט.

בקורות חיים של רואה חשבון

על המועמד לתפקיד זה להיות בעל אוריינות פיננסית, להיות מסוגל לנהל את כספי החברה. בחרו כמה אפשרויות אישיות מתאימות מהרשימה:

• זָהִיר;
• קשוב לפרטים;
• מְנַהֵל;
• נֶאֱמָן;
• אי קונפליקט;
• אחראי;
• מְאוּרגָן;
• דייקן;
• מוּקפָּד;
• מסוגל ללמוד;
• עמיד בפני מתח;
• פשלות;
• נִמרָץ.

מנהל מכירות

על מנת לקבל עבודה זו, עליך להיות בעל התכונות האישיות הבאות:

• הערכה עצמית נאותה;
• נִימוּס;
• אחריות גבוהה;
• דיבור מוכשר, דיקציה ברורה;
• יוזמה;
• כישורי תקשורת;
• נֶאֱמָנוּת;
• ריבוי משימות;
• גישה לא סטנדרטית לפתרון משימות;
• חַברוּתִיוּת;
• אוריינטציה תוצאה;
• חשיבה חיובית;
• מראה ייצוגי;
• דיקנות;
• היכולת ללמוד ולשנן כמויות גדולות של מידע;
• התנגדות ללחץ;
• חָרִיצוּת;
• ביטחון עצמי;

לקורות חיים מנהלים

כדי לקבל תפקיד מנהיגותי, עליך להדגיש את התכונות הבאות:

• ניתוח מהיר;
• בניית תקשורת;
• גמישות חשיבה;
• ריבית;
• ריבוי משימות;
• תַצְפִּית;
• הַתמָדָה;
• יכולות ארגוניות;
• להתמקד בהשגת התוצאה הרצויה;
• כישורי יזמות;
• דיוקנות;
• היכולת לעורר השראה ולהוביל;
• אֵנֶרְגִיָה;
• קבלת החלטות עצמאית.

תכונות חיוביות לנהג

תכונות אישיות מרכזיות של המועמד:

• מְנוּמָס;
• קשובים לפרטים;
• גמיש בתקשורת;
• ניתן לתקשורת;
• נֶאֱמָן;
• אחראי;
• הָגוּן;
• זָהִיר;
• דייקן;
• עמיד בפני מתח;
• סוֹבלָנִי.

מנהל

לתפקיד זה מתאים מחסן אנרגטי בעל אופי. מעסיקים שמים לב למועמדים בעלי התכונות הבאות:

• הסתגלות מהירה במצבים לא סטנדרטיים;
• ביצועים גבוהים;
• דיבור מוכשר;
• להביא לתוצאה;
• אהבת החיים;
• יוזמה;
• חַברוּתִיוּת;
• יכולת למידה;
• אִרגוּן;
• אַחֲרָיוּת;
• גישה חיובית;
• התנגדות ללחץ;
• יכולת עבודה בצוות;
• תַכְלִיתִיוּת.

מוֹכֵר

עבור המעסיק לתפקיד זה, מועמדים בעלי המאפיינים הבאים הם בעלי ערך:

• שְׁאַפתָנִי;
• מְנוּמָס;
• דִיפּלוֹמָטִי;
• בעל מראה ייצוגי;
• יוזמה;
• בעל יכולת להקשיב ולשמוע;
• תקשורתי;
• מכוון צוות;
• אחראי;
• גישה חיובית;
• עצמאי;
• חתירה להתפתחות מקצועית ואישית;
• עמיד בפני מתח;
• סבלני;
• עבודה קשה;
• בטוח;
• תַכְלִיתִי;
• נִמרָץ.

טעויות נפוצות

בעת עריכת רשימה של תכונות חיוביות ושליליות בקורות חיים, היזהר מאוד. בחירת המאפיינים נקבעת לפי התפקיד הרצוי והתרבות הפנימית של החברה.

חשוב שתכונות אישיות אלו ייתפסו בהיבט חיובי, ולא כחסרונות.

למשל, יכולות מנהיגות וכריזמה אינן רצויות עבור רואה חשבון, ובצוות יצירתי, פדנטיות וצניעות יהיו "מינוס".

כדי למנוע טעויות בתיאור תכונות אישיות, פעל בהתאם להמלצות של קציני כוח אדם מנוסים:

1. אל תשתמש רק בביטויי תבנית. העבירו במילים שלכם, בצורה מאופקת, תכונות אופי אישיות. בלעדי למקצועות יצירתיים, הומור ויצירתיות יכולים לשמש בקורות חיים.
2. אין לציין יותר מ-5 מאפיינים. נסו להימנע מביטויים מעורפלים ומוכללים, כמו מוכשר, אחראי. עדיף לבחור בתכונת אופי אינדיבידואלית שמתאימה בדיוק לך ולעמדה הרצויה.
3. הפנה את תשומת הלב של המעסיק לתכונות אישיות שקל לבדוק מיד, למשל, אנרגטי, חברותי.
4. מתן מאפיין של תכונות שליליות, אתה לא צריך להתחמק מהתשובה. עדיף למנות כמה אפשרויות ולציין איך אתה עובד עליהן, איך אתה משפר את האופי שלך.

וִידֵאוֹ

איזה חלק בקורות החיים שלך לדעתך הכי חשוב?

אפשרויות הסקר מוגבלות מכיוון ש-JavaScript מושבת בדפדפן שלך.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, הפרופיל שלך הופך לקשר היחיד עם המעסיק שלך. קשה להשיג עבודה טובה ללא הצגה נכונה של היכולות של האדם עצמו. עם זאת, רבים רציניים דורשים מילוי פריט ערמומי - חולשות של אופי.

לסיכום, כל מילה שנכתבת חשובה. אל תמלא שורה זו בחיפזון!

חולשות בקורות החיים שלך צריכות להיות תמונת מראה של החוזקות שלך.

איך להפוך חולשות לחוזקות בקורות החיים

אבל אתה לא צריך להיות קנאי מדי בפירוט החסרונות שלך. כן, ואין צורך לנזוף בעצמך על חולשותיך באישיות. זכרו מה טוב לאחד, לא לאחר. לדוגמה, עבור מישהו שאתה בזבזן, מישהו יראה אותך נדיב; חלק יראו בך חמדנות, אחרים יאמרו חסכוני.

הציגו בפני המעסיק את תכונות האופי השליליות שלכם, עטפו אותן בעטיפה יפה. לדוגמה, עבור רואה חשבון, חוסר חברותא הוא אפילו שימושי בעבודה, אבל מנהל עם איכות זו יתקשה.

דעת מומחה

נטליה מולצ'נובה

מנהל משאבי אנוש

מצא 2-3 תכונות של הדמות שלך שייחשבו למינוס בחיי היומיום, אבל מנקודת המבט של המקצוע הנבחר, הן הופכות ליתרונות שאין להכחישה.

אילו חולשות לציין בקורות החיים

זה המקום שבו אתה צריך לחשוב היטב. לפעמים לכתוב כמה מילים על עצמך זה הרבה יותר קשה ממה שחשבת. אחרי הכל, העבודה בחברה בעלת מוניטין מונחת על כף המאזניים, ורווחת המשפחה כולה עשויה להיות תלויה ביכולת שלך להציג חולשות בשאלון.

כמובן, אין ערובה שהמעסיק הבא ייקח אותך לצוות שלו. אין ספק שהבוס העתידי לא רק שלא יניח את זה בצד, אלא יגלה עניין ובוודאי ירצה להיפגש. אז איזה סוג של קלפי מנצח נשמור כדי לנצח את המתחרים?

תהיה אמת

הרגל להגזים יועיל כאן. אם המעסיק אינו דורש להתעכב על תכונות שליליות, אז אתה לא צריך לכתוב שום דבר. לאחר מכן התמקד בנקודות החוזק שלך כמומחה, ציין את החוזקות שלך. אם צריך לכתוב את קורות החיים בצורה חופשית, אז התמקדו בהיבטים החיוביים שלכם כאדם ומומחה בתחום.

אבל אילו חסרונות יש לציין בקורות החיים כדי להיות המתמודד הראשון על התפקיד המיוחל?

1. ראשית, כפי שכבר אמרנו, כדי שהמעסיק לא יתרשם ממך כאדם בעל הערכה עצמית גבוהה עד כאב, בשום מקרה לא נתעלם מפסקת הליקויים.
2. שנית, אל תחרוג מסגנון כתיבת קורות חיים. כשמדברים עם בן שיח בשידור חי, הרבה יותר קל להעביר מידע למאזין: אפשר להשתמש במחוות, בהבעות פנים ולהתמקד בתגובתו. במקרה של קורות חיים יש צורך בגישה מיוחדת, כי המנהל רואה רק את הכתוב.
3. שלישית, הבוס לא ייכשל לציין את הכנות של קורות החיים, שבו אתה מדווח בקצרה על החסרונות שלך, בהתבסס על כמה נקודות חשובות.

אל תרדוף אחרי הסטנדרט

כאשר בוחנים קורות חיים, כל מעסיק מסתכל על המצב מהזווית שלו. לפעמים ניתן להתייחס לאותה תכונת אופי בשתי דרכים. עבור חלקם, זה יתברר כצד החיובי של המטבע, וחלקם עשויים להיות ברשימה השחורה, בעלי תכונות אופי כאלה.

דעת מומחה

נטליה מולצ'נובה

מנהל משאבי אנוש

כל תחום פעילות מצריך גישה אישית.. בעבודת צוות, תכונות מנהיגות רק יפריעו לצוות, ולמנהל, היכולת לקבל החלטות משלו תהיה שימושית למדי.

להיות בוגר אינטלקטואלית

חשוב שתהיו מודעים לחוסר השלמות שלכם ואל תקבלו ביקורת בעוינות. אחרי הכל, רק אדם בעל צורה אינטלקטואלית יכול לנהל בשלווה ובהגינות הערכה אישית של הצדדים החיוביים והשליליים שלו.

ללא ספק קל יותר למעסיק לתת עדיפות לאדם בוגר מאשר לחנך אדם לא מאוזן.

הראה נכונות לעבוד על עצמך

לאחר שהצגת את תכונותיך השליליות בפני בית המשפט הכללי, הקפד לציין שאתה נלחם באופן פעיל בחסרון שציינת. אתה לא יכול לתת למעסיק לחשוב שנוח לך לחיות עם השליליות הזו.

זה יכול להיות ביישנות או אימפולסיביות. ניתן להצביע על ביטוים בהתאם למצב, ולהבהיר כי אתם מנהלים מאבק עיקש בנוכחות החסרונות הללו: הרחבת הקשרים והחתירה לשלוט בלהטכם.

קחו דוגמה פשוטה בקורות החיים, שבה חולשותיו של הפונה הפכו לצד חיובי מבחינה מקצועית.

"בחיי היומיום אתה לא מסוגל לסרב לאנשים, ובגלל זה אין לך חיים אישיים משלך. עם זאת, הבוס עשוי למצוא תכונה זו יותר ממועיל עבורו. לאחר ששכר עובד נטול בעיות, המנהל מצפה שתמיד יוכל לסמוך על עובד כזה, לא משנה באילו נושאים נוגעת המשימה. תכונה זו יכולה להפוך פשוט לאין ערוך עבור עובדים שעובדים תחת פיקוח ישיר של מישהו.

הצג את החוזקות שלך כחולשות

פסיכולוגיה היא מדע מאוד מעניין. כמובן שלא כדאי למלא את השדה לחסרונות בביטויים "אחריות מוגברת" או "התמכרות לעבודה". המנהיג ירשיע אותך מיד בחוסר יושר.

כדי לקחת משרה בשכר גבוה ואיתה הבוס העתידי אתה צריך:

• אמינות - תיתפס כאדם המסוגל לסיים הסכמים אך ורק עם שותפים מהימנים;
• ביטחון עצמי - יראו בך מנהיג שנוטה להתקדם;
• היפראקטיביות - הם יהמרו על מהירות השלמת משימות בהתאם לעובדים אחרים;
• איטיות - הם ימצאו באדם שלך עובד קפדן שיכול לראות טעויות ולהבחין בניואנסים חשובים;
• חרדה מוגברת - הם יציינו גישה אחראית לעבודה ולחובותיהם;
• ישרות - הם יחשבו בך אמן במשא ומתן, שיעמוד בביטחון על התנאים והדרישות של החברה;
• דיוקנות - יחשבו: אם עובד דורש מעצמו, אז תתייחס לתהליכי ייצור באחריות לא פחותה;
• פדנטיות - הם יקבעו את היכולת להביא התחייבויות לאידיאל באמצעות בדיקות חוזרות;
• חוסר שקט – הם יראו בך עובד שמוכן לבצע משימות ומשימות חדשות, ללא קשר לגורמים חיצוניים;
• צניעות - הם ייזקפו לזכותם במספר העובדים שישקלו את הנאמר, מה שעוזר למנוע מצבי עימות ואי הבנות מיותרות.

לסיכום של רואה חשבון עתידי, כדוגמה לחולשות, תוכל להיות מודרך על ידי:

• חֲשָׁד;
• פדנטיות מוגזמת;
• חרדה מוגברת;
• יוֹשֶׁר;
• דִקדוּק;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• גאווה;
• חוסר שותפות ברגעי עבודה;
• דִקדוּק;
• תחושת אחריות מוערכת יתר על המידה;
• חוסר יכולת לנהל משא ומתן.

אבל עבור התמחויות הדורשות תקשורת ישירה עם קהל רחב, רשימת תכונות זו אינה מתאימה ביותר.

למנהל, למשל, תוכל לציין בקורות החיים שלך:

• אי שקט;
• היפראקטיביות;
• דיוקנות;
• חוּצפָּה;
• עקשנות;
• ביטחון עצמי;
• יוֹשֶׁר;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת.

למה המנהל רוצה לדעת על החסרונות שלך

אם הבוס העתידי החליט לכלול את עמודת "הצדדים החלשים של האופי" בקורות החיים, אז אי אפשר להתעלם מכך.

תישאר עצמך, תאמין בעצמך ותצליח, ולבסוף הסרטון

לא כולם דורשים את קורות החיים שלך כדי להראות את החולשות שלך. אבל אם יש פריט כזה בטופס, אז הוספת מקף תהיה טעות. עדיף להסתכל על דוגמה לחולשות של הדמות בקורות החיים.

אנא שקול את תשובתך לפני השלמת תיבת הליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.

הנוסחה האוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה שהן סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, אבל בחיים הרגילים באמת יכולות להיחשב לפגם אנושי.

אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:

• ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
• מהימנות;
• חרדה מוגברת;
• רגשנות מוגזמת, נסערות;
• אהבה לפורמליזם;
• אי שקט;
• אִטִיוּת;
• היפראקטיביות;
• פחד מנסיעות אוויריות.

כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.

כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:

• סַפקָנוּת;
• הקפדה יתרה;
• חרדה מוגברת;
• דרישות מוגזמות מעצמו;
• יוֹשֶׁר;
• קַפְּדָנוּת;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• גאווה;
• חוסר גמישות בענייני עבודה;
• הקפדה על עקרונות;
• תחושת אחריות מוערכת יתר על המידה;
• חוסר דיפלומטיה.

• היפראקטיביות;
• ביטחון עצמי;
• אי שקט;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
• הצורך במוטיבציה חיצונית;
• חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.

חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.

אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:

• יוֹשֶׁר;
• התמכרות לעבודה;
• אהבה מוגזמת לתקשורת.

מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:

• רגשיות מוגזמת;
• קַפְּדָנוּת;
• אהבה לדברים קטנים;
• מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
• דרישות מוגברות מאחרים.

דוגמה טובה היא הבאה:

• חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
• הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
• חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.

חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:

• בוטח יתר על המידה;
• יכולים להרים את קולם לכפופים;
• ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
• מהיר מזג;
• תמיד מחפש אישור למילים;
• יש תחושת אחריות יתר;
• נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
• מגורה על ידי אי סדר;
• לְהַאֵט;
• לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.

רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח האשפה. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:

• פחד ממטוסים;
• arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
• עודף משקל;
• חוסר ניסיון;
• גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
• אהבה לקניות
• אהבה מתוקה.

המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות.

ניתן לציין את החסרונות הבאים:

• אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
• אני סומך על אנשים יותר מדי;
• נוטה להשתקפות;
• לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
• אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.

אלו הן תכונות שליליות, אבל הן לא אמורות להשפיע על זרימת העבודה.

ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:

• אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
• אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
• אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
• אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
• לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
• אני לא יכול להישבע;
• אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.

שימו לב שיש פריטים שמוטב להשאירם ללא אזכור. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:

• אוהב להתעצל;
• מפחד לקחת אחריות;
• לא אוהב לקבל החלטות;
• לא דייקן;
• הם לעתים קרובות מוסחים;
• לחשוב רק על שכר;
• אוהב רומנים במשרד.

לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.

ידוע כי אין תופעות או אירועים שיהיו להן רק השלכות חיוביות או שליליות, לפיכך, לכל אחד מגורמי הסביבה החיצונית או הפנימית חייב להיות הערכה מקיפה של מנגנוני ותוצאות ההשפעה. בנוסף, יש לזכור כי ניתוח הסביבה מתבצע על ידי אנשים מסוימים שיכולים להעריך אירועים ותופעות בדרכים שונות, לפתח גישות שונות לגבי התנהגות מיזם בתנאים מסוימים. עדיין יש כלל בסיסי: אתה צריך לנתח את הסביבה החיצונית והפנימית ביחסים ובתלות שלהם.

איזון אסטרטגי הוא שילוב מסוים של השפעה שלילית וחיובית על הגורמים (איומים והזדמנויות) המשפיעים על פעילות המיזם, הקיימים באופן אובייקטיבי בסביבה החיצונית של המיזם ומשתנים באופן סובייקטיבי על ידי מנהלים, עם צדדים חזקים וחלשים יחסית. מפעלים פונקציונליים. בנוסף, האיומים הגדולים ביותר מתעוררים כאשר ההתפתחות השלילית של המצב בסביבה מונחת על חולשות המיזם, הזדמנויות הן מצבים בסביבה החיצונית, תהליך או תופעה חיובית שבה יש למפעל הזדמנות להראות את נקודות החוזק שלו. . יש צורך לזהות איומים בזמן על מנת למנוע את המשבר של המיזם, וידע על הזדמנויות פוטנציאליות מאפשר לכתוב מראש כדי להשתמש בהם בצורה היעילה ביותר.

עריכת איזון אסטרטגי בספרות המערבית נקראת ניתוח SWOT.

מאפיינים כלליים של חוזקות וחולשות של המיזם, בשימוש בניתוח SWOT

יתרונות פנימיים פוטנציאליים

חסרונות פנימיים פוטנציאליים

יתרונות תחרותיים (ייחודיות)

המאפיינים החשובים ביותר בכשירות ביחס לפעילות מסוימת

עמדה חזקה בפלחי שוק ספציפיים, מובילה ידועה

מתחרה קשה בשוק (שימוש ביוזמה אגרסיבית)

אסטרטגיה התקפית או אסטרטגיה ספציפית אחרת, "סט אסטרטגיות" מוצדק

קידום צמיחה במספר קבוצות היעד של צרכנים או נאמנותם

מודעות לשוק מעל הממוצע

הכרת הקבוצות האסטרטגיות החשובות ביותר, היכולת להגן מפני מתחרים

ריכוז בפלחי שוק צומחים במהירות

חוסר תחרות אמיתית

התקפות מתמדות מצד מתחרים מרכזיים (העמדה התחרותית מידרדרת)

אובדן מעמד תחרותי, כתוצאה מכך.

מתחת לשיעורי הצמיחה הממוצעים

היעדר כמה כישורי מפתח כדי להתחרות ביעילות

חוסר משאבים כספיים, רווחיות לא מספקת

אובדן מוניטין אצל הצרכנים

"רעיית גב" בפיתוח מוצרים, התמחות צרה או גיוון בלתי סביר

עבודה בקבוצה אסטרטגית מאבדת את הבסיס שלה, חסרונות בפעילות אסטרטגית

חולשה בתחומים בעלי פוטנציאל שוק גדול, חוסר תשומת לב מספקת למחקר ופיתוח

בידול מוצר, גיוון סאונד

תחרות קיצוץ עלויות

רווח ממוצע גבוה יותר ו

משאבים כספיים מספקים

כישורי שיווק מעל הממוצע

מיומנויות טכנולוגיות וחדשנות מעל הממוצע

ניהול יצירתי ויזמי

שוק שנלמד היטב, צרכים

היכולת לממש את האפשרויות של מיומנויות תחרותיות של כוח אדם

תמונה של שותף אמין

חוסר פעולה כדי להפחית לחצים תחרותיים

מערכת הפצה חלשה

ייצור בעלות גבוהה, יכולת יישון

גודל הייצור קטן מכדי להשפיע על מצב השוק או גדול מדי - מתחילה "המחלה של חברות גדולות".

חוסר כישורים מיוחדים אמיתיים בתחום הניהול, חוסר כישרון

"עולה חדש" לעסק שהמוניטין שלו טרם הוכח

פעולות אסטרטגיות שנבחרו בצורה גרועה ולא מבוססות מספיק (כולל מעבר בשוק), חוסר הבנה ברורה של כיווני הפיתוח האסטרטגיים

היעדר עמדה חזקה להתמודדות עם איומים

הזדמנויות חיצוניות כלליות ואיומים על המיזם משמשים בניתוח ה-SWOT

כדי לפתח אסטרטגיות, לא מספיק לציין את ההשפעה של גורמים סביבתיים מסוימים. על מנת להבטיח את הישרדות המפעל בראייה ארוכת טווח של האיגודים המקצועיים, יש צורך לחזות את מגמות ההתפתחות של סיכויים וסופות רעמים. העובדה שניתוח וחיזוי מגמות צריכים להתבצע בו זמנית מאושרת על ידי רשימת השלבים לביצוע ניתוח SWOT (טבלה 2.15).

הצורך בעיבוד כמויות מידע גדולות קובע מראש את השימוש בשיטות סטטיסטיות שונות לניתוח נתונים: שיטות חד ורב-פקטוריאליות, תיאוריות ואינדוקטיביות, שיטות לניתוח תלות ושיטות ניתוח של יחסים. בארגונים רבים, בעת יישום ניתוח SWOT, נעשה שימוש נרחב בניתוח רגרסיה, וריאציה, אבחנה, גורמים ואשכולות. יישום שיטה כזו או אחרת תלוי ברמת קנה המידה של משתנים תלויים ובלתי תלויים וכן בתוכן התופעה או הבעיה המושא לניתוח. איכות הניתוח המבוצע מבטיחה את מהימנות התחזיות המבוססות עליו (ראה סעיף 2.7).

השלבים העיקריים של יישום ניתוח SWOT

ניתוח המצב הנוכחי (אבחון)

ניתוח עתידי (תחזית)

1. ניתוח גורמים פנימיים וחיצוניים קריטיים

2. הערכה של גורמים חיצוניים (מומחיות)

5. חיזוי מגמות התפתחות לכל גורם חיצוני (נבחר).

3. הערכה של גורמים פנימיים (מומחיות)

4. מי אנחנו ומהם היתרונות התחרותיים (החסרונות) שלנו?