תכונות אישיות הן תכונות מולדות או נרכשות של אופיו של אדם. חלקם יכולים להשתנות לאורך החיים, במיוחד בהשפעת החברה, בעוד שאחרים נשארים ללא שינוי. הדעה הרווחת בקרב פסיכולוגים היא שתכונות אישיות רבות נוצרות בחמש השנים הראשונות לחייהם, ולאחר מכן הן רק מתוקנות.

תכונות אישיות מולדות כוללות תכונות אישיות שונות. לדוגמה, Cattell מתייחס אליהם לרמת האינטליגנציה, תכונות התפיסה והזיכרון, הכישרון למוזיקה, ציור וכו', כמו גם את המאפיינים הבסיסיים של הטמפרמנט.

ליונג הייתה דעה דומה בנושא זה וחילק את כל האנשים לשמונה טיפוסים עיקריים לפי תכונותיהם האישיות: הוא חילק את המוחצנים והמופנמים לתחושה, תחושה, אינטואיטיבית וחשיבה. גישה זו היא שנלקחה בחשבון בעת ​​יצירת מבחן מאיירס-בריגס, המבוסס על ארבעה מרכיבים: מופנמות – מוחצנות, מודעות – אינטואיציה, שיפוטיות – תחושות, הרהורים – רגשות.

אזכור מיוחד ראוי לבחירה במקצוע בעל תכונות אישיות מסוימות. לטענת פסיכולוגים, אדם שיש לו אופי שאינו מתאים לעבודה מסוימת לא יצליח בה. יתרה מכך, לכל מקצוע יש את התכונות האישיות הרצויות והבלתי רצויות שלו, שגם אותן חשוב לקחת בחשבון.

לדוגמה, יזם מצליח חייב להיות בעל תכונות כגון עצמאות, חריצות, הערכה עצמית נאותה, אחריות, אומץ, חברותיות, אמינות ועמידות ללחץ. יחד עם זאת, אגרסיביות, חוסר טאקט, ספק עצמי לא צריכים להיות טבועים בו. המורה צריך להיות מתבונן, תובעני, טקט, מאוזן, קשוב, מסוגל להסביר את החומר היטב, אך לא סגור, נוטה לתוקפנות, לא דייקן, חסר אחריות.

מקורות:

• מהן התכונות הטובות של אדם

טיפ 2: אילו תכונות צריכות להיות ליזם

יזם הוא אדם שמארגן לעצמו עבודה. בהתאם, הוא עצמו מתפרנס. כדי לעשות זאת, הוא חייב להיות בעל תכונות נחוצות רבות.

איכויות עסקיות

יזם, כאדם שמחליט לעבוד עבור עצמו, חייב לאזור אומץ. הוא אחראי על כל הארגון, כמו גם על זרימת המסמכים. היזם אחראי באופן אישי לכל תוצאות העבודה.

רק נחישות תאפשר ליזם לפתוח עסק משלו. אדם חסר החלטיות ימשיך לעבוד למען אחרים.

אם עובדים עובדים, אזי עליו לשלם תשלומי ביטוח לאומי רגילים. כתוצאה מכך, איש עסקים חייב להיות אחראי ומצפוני כלפי עובדיו. חוסר יושר יכול לפנות נגד המעסיק עצמו.

יכולת הניבוי היא תכונה חשובה ליזם. לפני פתיחת עסק משלו, עליו לנתח את הביקוש של האוכלוסייה לסחורות ושירותים. תחזית לא נכונה עלולה לגרום לקריסת העסק כולו.

איש עסקים חייב לחשב את פעילותו מספר צעדים קדימה. זה יעזור לו לחזות אפשרויות שונות להתפתחות של מצב מסוים.

יזם חייב להיות קל ללמידה. בנוסף לידע בסיסי מוצק, הוא יצטרך ללמוד כל הזמן תחומים חדשים בעסקים, וזאת בשל כמות גדולה של מידע. איש עסקים צריך לא רק ללמוד אותם בהצלחה, אלא גם ליישם אותם בצורה נכונה בעבודתו.

חוש עסקי הוא אחת התכונות העיקריות של יזם. זה מתבטא ביושרה שבה מגן איש עסקים על נקודת המבט שלו בנושאים מסוימים. הוא חייב להיות בטוח במעמדו, רק אז הוא יצליח.

איכויות אישיות

איש עסקים חייב להיות חברותי. היכולת למצוא במהירות שפה משותפת עם אנשים היא שתאפשר לו ליצור את הקשרים הדרושים לתוצאה מוצלחת בעבודתו. לשם כך, יזם צריך להיות אדם מגוון.

עמידות במתח היא תכונה חשובה עבור איש עסקים. עליו להגיב במהירות לתנאים משתנים ולקבל במהירות את ההחלטה הנכונה. הדבר ידרוש ממנו סיבולת, קור רוח ויכולת ניווט במצב הנוכחי.

יזם חייב לדאוג למראה החיצוני שלו. זה ישפיע לטובה על הקמת קשרים עסקיים. בנוסף, הוא חייב להיות מודל עבור הכפופים לו, לא רק בלבוש, אלא גם בדייקנות. אי אפשר להגיע לביצוע ברור של המשימה מהעובדים אם המנהל לא דורש זאת מעצמו.

אוריינות היא גם תכונה חיונית של איש עסקים. דיבור תקין בעל פה ובכתב, מצגת מוכשרת תוסיף כבוד לאישיות היזם. היכרות טובה עם העסק שלך תהפוך גם לרגע חשוב בעשיית עסקים.

שיטת העברת המידע מתחלקת ל-2 סוגים: מילולית ולא מילולית. הצורה המילולית כדרך לתקשורת בין אנשים כוללת דיבור אנושי. תקשורת לא מילולית כוללת הבעות פנים, מחוות, תנועות גוף.

הרעיון ומהותה של תוקפנות מילולית

האינטראקציה של אנשים, כלומר: העברת מידע, החלפת רגשות ורשמים באמצעות מגע מילולי נקראת תקשורת מילולית. בתקשורת, אנשים לא רק חולקים מידע על חפץ, אירוע או תופעה, הם גם מבטאים את יחסם אליו. זוהי מהות התקשורת: המשתתפים בדיאלוג מבקשים להשפיע זה על זה, מנסים לשכנע בנקודת מבטם או לעורר רגשות מסוימים. אקט תקשורתי תוקפני במקרה זה מאופיין בכך שהמשתתף בשיחה פועל כתוקפן ומביע את מחשבותיו, רגשותיו, רגשותיו באמצעות תוקפנות מילולית.

תוקפנות מילולית היא דרך להביע רגשות שליליים באמצעות מילים. יש לציין שהדיבור הוא אמצעי תקשורת אוניברסלי בין אנשים. לפיכך, תוקפנות מילולית מאופיינת בהשפעה שלילית של דיבור. לכן, התנהגות הרסנית (הרסנית) של אדם, שבה הוא מבטא את יחסו למצב בעזרת צעקות, עלבונות, התעללות או איומים, מכונה תוקפנות מילולית.

תוקפנות מילולית נחשבת להתנהגות מכיוון שהיא עלולה לגרום להפרעות נפשיות וסטיות. לעתים קרובות, ביטויים חיים של תוקפנות מילולית גובלים באלימות פיזית. הסיבות להתנהגות דיבור תוקפנית הן חוסר שביעות רצון, אי הסכמה או יחס סותר של אדם למצב הנוכחי.

באופן כללי, המטרה של התוקפן היא למשוך תשומת לב, להכניע את רצונו, להגביר את ההערכה העצמית של התוקפן על ידי זלזול בכבוד אישיותו של היריב. יש לציין שגילויים נסתרים של תוקפנות מילולית, למשל, בדיחות אכזריות, גינוי עקיף או האשמות, מסווגים כגילויים חלשים של תוקפנות.

התנהגות אנושית יכולה להיות מודעת ולא מודעת, לפיכך, תוקפנות מילולית יכולה לשמש גם את התוקפן הן בכוונה והן שלא בכוונה. תוקפנות מילולית (בכי, היסטריה) יכולה לשמש כאמצעי לתמרן את התנהגותו של בן השיח. למשל, התוקפן מנסה לעורר רחמים ואהדה כדי להשיג את מבוקשו.

היקף התוקפנות המילולית

אנשים מתמודדים מדי יום עם דיבור אגרסיבי: בחנות, בעבודה, בתחבורה, ברחוב. תוקפנות מילולית וביטוי של רגשות עוינים נמצאים אפילו במשפחה: ביקורת, תוכחות, האשמות. הורים צריכים להימנע מגילויים של תוקפנות מילולית, מכיוון שילדים לומדים מודל כזה של התנהגות.

תקשורת אגרסיבית נפוצה בקרב ילדים, בפרט יתומים וילדים ממשפחות חד הוריות. ילדים כאלה נוטים יותר להתנהגות אנטי-חברתית כתוצאה מטראומה פסיכולוגית. ניתוק מההורים, חוסר אהבה ואישור מביאים לתפיסת עולם מעוותת ולמודעות עצמית של נער.

ידוע שרמת התוקפנות של מתבגרים תלויה ישירות בהערכה העצמית. הרצון למנהיגות ותחושת עליונות על אחרים מאופיינים בתוקפנות מילולית בולטת. תוקפנות מילולית יכולה להתבטא כאמצעי הגנה במקרים בהם נער חש חוסר ביטחון וחש עוינות של אחרים.

יש ללמוד תוקפנות דיבור לשלוט, ולהמיר רגשות שליליים לחיוביים. לדוגמה, מומלץ להפנות מתח פנימי ותחושות שליליות לפעילויות ספורט, יצירה ויצירה. פסיכולוגים ממליצים לא להיכנע לפרובוקציות של התוקפן ולא להגיב בתוקפנות מילולית הדדית.

במודעות דרושים אפשר לראות לא פעם דרישה כזו למועמד – חברותיות. קל להבין באיזו איכות מדובר ולמה היא כל כך הכרחית לעבודה מוצלחת בצוות - היכולת ליצור אינטראקציה עם אחרים, ליצור קשרים עסקיים וידידותיים.

באופן כללי, כישורי תקשורת, כלומר היכולת למצוא שפה משותפת עם אחרים, היא תכונה הכרחית הן בכל עבודה והן בחיים האישיים. עבור חלק מבני המזל, מיומנות זו היא מולדת או מוטבעת מהילדות המוקדמת, אחרים צריכים לחנך אותה בעצמם. זה לא כל כך קשה לעשות כמו שזה נראה. אפילו אדם לא תקשורתי, שקוע בעצמו עשוי להיות חברותי; לשם כך נחוצים רק הרצון והמודעות שלו לחשיבות התקשורת עם אחרים.

האם כל אדם חברותי יכול להיקרא חברותי?

לא כל אדם חברותי יכול להיקרא חברותי. חברותי יכול להיות מעייף, ופטפטן, מסיח את הדעת מהעבודה, וקטטה שמחפש סיבה לריב ארוך. מפגש עם אנשים כאלה אינו רצוי לא בצוות ולא במשפחה. יש המנסים להחליף תכונות עסקיות בדיבוריות מוגזמת - הם אפילו נעימים בתקשורת, תמיד יש להם סיפור מעניין, רכילות, סיפורים מוכנים ... ורק אחרי שעה שבילה בצ'אט עם אדם כזה, אתה מבין שהשעה הזו אבדה לחלוטין ללא תועלת.

באופן דומה, אדם סגור ולקוני לא בהכרח מתגלה כאדם שותק קודר. הוא יסביר בקצרה וברורה לפקודיו מה נדרש מהם, ייתן דיווח ברור לבוס, יענה בצורה ברורה ועניינית על השאלה שנשאלה, מבלי שיוסח דעתו על ידי נושאים זרים. אדם כזה בקושי יכול להיקרא חברותי, אבל עובד כזה בצוות הוא מתנה לכל העמיתים... פרט לאלה שמעדיפים יחסים קרובים יותר ואמונים יותר.

מהי תקשורת אמיתית

עבור אדם חברותי באמת, תקשורת היא תענוג. מבחינתו זה לא משנה עם מי ועל מה הוא מדבר, התהליך עצמו חשוב והוא הנושא שנדון כרגע. הוא יודע לא רק לדבר, אלא גם להקשיב, לא רק להסכים בהיעדר דעת, אלא גם להתווכח מתוך רצון עז להגן על נקודת המבט שלו מבלי לפגוע בבן השיח.

כמו כן, אדם חברותי מובחן על ידי גמישות בתקשורת עם קבוצות שונות של אנשים, היכולת להתכוונן לגל של ילד, זקן וזר מוחלט. היכולת למצוא במהירות ובאופן מתאים את נושא השיחה, תוך עקיפת מצבי קונפליקט. הודות לתכונות אלו הן הכרחיות במשא ומתן עסקי ובשיחות ידידותיות. יחד עם זאת, אדם חברותי אינו בהכרח מנהיג, אך תמיד יש לו סמכות בצוות.

יש צורך לטפח חברותיות בעצמו, וזה לא כל כך קשה לעשות זאת. הכלל הראשון הוא לעולם לא להימנע מתקשורת. תמיד ענו על שאלות, אל תהססו לשאול, להבהיר. והקפידו להרחיב את תחום הידע ואוצר המילים שלכם, עבורם יש הזדמנות מצוינת - קריאה ותקשורת עם אנשים חברותיים, נעימים.

תכונות אישיות הן קבוצה ייחודית של תכונות הטבועות באדם, המבטאות את המקוריות של מצבים, תהליכים פסיכולוגיים, היבטים של אופי ומודלים התנהגותיים בחברה או בסביבה הטבעית. התכונות של אישיות האדם הן תמיד אישיות. יש להם מאפיינים כמותיים, וכתוצאה מכך הם נמדדים לפי דרגת התפתחות או רמה.

מערך תכונות אישי מאופיין בו זמנית ביציבות (בזמן המדידה) ובדינאמיות, במילים אחרות, הן נמצאות בהתפתחות מתמדת (במשך שנות הקיום האנושי). ההתפתחות והשינוי שלהם נובעים מתנאים רבים של אוריינטציה ביולוגית וטבע חברתי. המראה שלהם והמשך התפתחותם מושפעים באופן משמעותי מהרוחניות של הפרט.

מה זה

התכונות האישיות של אנשים הן מה שנקרא "תכונות" אישיות של אדם המשפיעות על כל ההיבטים האפשריים בחייו, החל מבחירת המלתחה היומית ועד להעדפות מקצועיות. במילים פשוטות, אלו מאפיינים מולדים ותכונות אופי נרכשות. כמה פרמטרים אישיים יכולים להשתנות בגלל השפעת החברה, נסיבות החיים, אחרים נשארים קבועים. קיימת דעה בקרב פסיכולוגים שרוב תכונות האישיות נוצרות בחמש השנים הראשונות לקיומם של הפירורים, בשנים שלאחר מכן הם נתונים רק להתאמה.

תכונות האישיות של דמות מולדת כוללות תכונות אופי שונות. אז, למשל, Cattell מפרט ביניהם, את תכונות הזרימה של תהליכי שינון ותפיסה, זיכרון, כישרון מוזיקלי או אמנותי, תכונות היסוד של הטמפרמנט.

בתורו, יונג עקב אחר תיאוריה דומה וחילק אנשים לפי תת-הסוגים העיקריים שלהם לאינטואיטיבי, מרגיש, מרגיש, חשיבה.

מאפיינים אישיים משפיעים במיוחד בבחירת תחום מקצועי. רוב הפסיכולוגים טוענים שאדם שיש לו אופי לא מתאים לפעילות הנבחרת לעולם לא יוכל להשיג בה הצלחה.

יחד עם זאת, כל תחום תעסוקה מאופיין במערך נפרד של תכונות אישיות רצויות ובלתי רצויות. לדוגמה, איש עסקים מצליח זקוק ל"תכונות" הבאות: חריצות, עצמאות, תכליתיות, הערכה עצמית נאותה, אומץ, אחריות, יוזמה וכישורי תקשורת. בנוסף, פרמטרים כמו אי ודאות, אגרסיביות וחוסר טאקט צריכים להיעדר ממנו.

על המורה להיות בעל התבוננות, רמת דיוק נאותה, טקט. הוא צריך להיות מאוזן וקשוב, אך יחד עם זאת עדיף שלא תהיה לו נטייה לביטויים אגרסיביים, לא להיות סגור, חסר אחריות ולא דייקן.

כל התכונות הטמונות באישיות, ונמצאות לאורך כל קיומה, מחוברות בזוגות. יש להם מרכיב חיובי וצבע שלילי בהתאם לכיוון שלהם.

התכונות העיקריות של אדם מראות את הספציפיות של תופעות נפשיות, מאפיינים ומצבים של אדם, מבטאות את תכונות האופי שלו, מזגו, מוזרות ההתנהגות שלו, מקוריות האינטראקציה עם החברה, הסביבה והאדם שלו. במילים פשוטות, הם מראים את התכונות הפסיכולוגיות האישיות של אדם. כמו כן, תכונות אלו כוללות את כישוריו, הידע והמיומנויות של הנושא.

אדם היודע מהן תכונות אישיות, יכול לזהות אותן בעצמו על מנת להתוות את המהלך ודרכי העבודה המתקנת.

בנוסף, ידע שכזה יעזור להבין טוב יותר את יקיריהם, עמיתים ונושאים מסביב, יתרום לאינטראקציה מיטבית עם החברה ולשמירה על מערכות יחסים.

לפיכך, הכרת המאפיינים האישיים שלך היא הכרחית על מנת להבין כיצד להמשיך לפתח את עצמך. בעוד שהבנת המאפיינים של נושאים אחרים חשובה לקביעת תאימות וניחוש אילו מערכות יחסים ניתן ליצור.

תכונות חיוביות נשמרות בדרך כלל ומתפתחות בהתמדה, בעוד שתכונות שליליות הן רוב האנשים שמנסים בחריצות להיפטר או לתקן.

יחד עם זאת, חלוקת התכונות האישיות לפרמטרים בעלי צבע חיובי ועם מרכיב שלילי מותנית מאוד, שכן היא מבוססת על אמות מידה מוסריות מקובלות. יש להבין כי מרכיב שאינו שחור לא יהיה לבן, ולכן לא ניתן לחלק את מאפייני האישיות לתכונות טובות ופרמטרים רעים.

באופן מסורתי, התכונות הבאות נחשבות לתכונות אישיות שליליות: הונאה, כפילות, חוסר אחריות, הזנחה, אגרסיביות, גסות רוח, חוסר מתינות, עצלות, רשלנות, גסות רוח, שנאה, אנוכיות מופרזת, אינרציה, חולשת אופי, רשלנות, חוסר בטחון, רגישות, פחדנות, פחדנות עצמית, קנאות, ביקורתיות, פחדנות עצמית, אכפתיות כמו גם רבים אחרים.

תכונות אלו מובילות להתנהגות המקבילה. לדוגמה, נושא עצלן הוא עצלן בכל פעילות, ונבדק חסר אחריות תמיד מאכזב אחרים.

נוכחותם של הפרמטרים השליליים לעיל פוגעת הן בבעלים והן בחברה, באנשים קרובים. עם זאת, הם ניתנים לתיקון מצוין. עם קצת מאמץ, אתה יכול לשפר את ההוויה שלך, מערכות יחסים עם אהובים, עמיתים ופשוט להיות מאושר יותר.

בין המרכיבים החיוביים של אישיותו של הפרט, כגון: טוב לב, חמלה, אמפתיה, חריצות, אחריות, סבלנות, שלווה, חריצות, ידידותיות, תרבות, מוסר, אמינות, חוסר עניין, ישירות, אמת, ביטחון עצמי, אינטליגנציה, זהירות, אופטימיות, רכות, רוך, קשובות, קשובות אנרגיה, קשובות אנרגיה. יש הרבה יותר תכונות עם צבע חיובי מהרשימה, כמו גם רכיבים שליליים.

הפרמטרים המפורטים עם סימן "+" מייצרים כישורים ויכולות מתאימות בסביבת העבודה, אינטראקציה אישית, חיי חברה.

מרשימת התכונות הנ"ל בעלות צבע שלילי וחיובי ניתן לראות שישנן תכונות המבטאות את יחסו של האדם לחברה, לעבודה, לעולם ולדברים. הסיבה לכך היא שמכלול המאפיינים האינדיבידואלי של אדם נמצא בכל דבר, החל מהחברות שלו ועד לאופן הלבוש שלו.

אין אנשים המורכבים לחלוטין מתכונות "טובות", אבל יש מספר עצום של פרטים שבהם שוררות תכונות חיוביות. יחד עם זאת, כל אדם יכול למזער את מספר התכונות השליליות בעצמו, ולהחליף אותן באנטגוניסטים חיוביים.

תכונות סוציו-פסיכולוגיות

כל יום אנשים צריכים ליצור אינטראקציה עם החברה, לבטא את כישורי התקשורת שלהם ומכלול של תכונות אישיות סוציו-פסיכולוגיות.

המושג "אישיות" כשלעצמו מרמז על איכות מסוימת, שכן על כל סובייקט לפתח באופן עצמאי אישיות בגופו. אף אחד לא נולד מיד כאדם. תהליך היווצרות כזה מושפע מהרבה נסיבות, ומעל הכל, זה חינוך, סביבת רחוב, תנאי חיים.

פרמטרים אישיים סוציו-פסיכולוגיים מתפתחים כתוצאה מהשפעת האינטראקציה עם הסובייקטים הסובבים, שתוצאתה היא הופעת אמונות מעוצבות, דרישות חברתיות לעצמו, לחברה.

תכונות פסיכולוגיות ומאפיינים חברתיים נוצרים בכפוף לנוכחות של אינטראקציה תקשורתית עם תת-קבוצות חברתיות. המאפיינים החברתיים של הפרט משקפים את תכונותיו הבסיסיות המאפשרות לאנשים להשתלט על עמדות מסוימות בחברה.

פרמטרים סוציו-פסיכולוגיים במבנה האישיות מחלקים אנשים לשלושה סוגים: אתלטיקה, פיקניקים ו.

לאנשים המשתייכים לזן הראשון יש תכונות של אישיות אנרגטית חברתית, השואפת להיות במעגל הקשב. האתלטי רוצה להשיג את האמון של אחרים, לקחת עמדה מובילה בסביבה החברתית. אנשים כאלה הם די אקספרסיביים.

אנשים מהסוג השני מסתגלים במהירות לתנאים חדשים. הם בונים מערכות יחסים עם הפרטים הסובבים בחברה, המבוססים על היכולת לבטא בחופשיות את האמונות, האינטרסים, העקרונות שלהם, תוך הימנעות ממצבי קונפליקט.

אנשים המשתייכים לזן האחרון מאופיינים בחברותיות נמוכה. הם אינם מבקשים לרכוש קשרים, מערכות יחסים והכרות חדשה.

התכונות החברתיות-פסיכולוגיות של אדם נקבעות על ידי:

- אינטרסים וצרכים, מידת המעבר המהיר מאחד לשני או יציבותם, התוכן חסר החשיבות של האינטרסים של הצרכים, או להיפך;

- רמת היושרה של השקפת עולם כזו ועמדות אישיות;

- מידת המודעות לגורל עצמו בסביבה החברתית;

- ביטוי יוצא דופן של מכלול של איכויות שונות.

לפיכך, לחיים משגשגים, אדם צריך תמיד לפתח תכונות חברתיות ואיכויות פסיכולוגיות באישיותו שלו. מאחר ולרמת הפרמטרים הסוציו-פסיכולוגיים של הפרט יש השפעה ישירה על הביצועים.

תכונות אישיות רצוניות

רבים ללא ספק היו רוצים שהכל בחיים יזרום מעצמו, כדי שלא תצטרכו להתאמץ. עם זאת, הקיום היומיומי מפיג את חלומותיהם. אחרי הכל, כל יום אנשים צריכים לפתור בעיות רבות, הם מתמודדים עם הרבה קשיים והם צריכים כל הזמן לעשות מאמצים.

אפילו ללכת לסופר הקרוב זה כבר קצת מאמץ. יחד עם זאת, כדי להתקדם ולהתפתח, אנשים פועלים, אך כל נבדק בוחר את דרך ההתקדמות בנפרד. אורכו ומהירות התנועה שלו לאורכו נקבעים לרוב על פי יחסו של הפרט לקשיים, עד כמה הוא מתכוון להתגבר על מנת להשיג את המטרה.
במילים פשוטות, בנתיב הזה אדם פשוט משתמש בתכונות הרצוניות שלו.

התכונות הרצוניות של אדם כוללות את הדברים הבאים:

- החלטיות (היכולת לזהות באופן מיידי את המטרה ואת מסלול היישום שלה, גם בנסיבות קיצוניות);

- תכליתיות (התקדמות בטוחה לעבר המטרה המיועדת, נחישות לתת זמן ולעשות מאמצים על מנת להשיגה);

- התמדה (היכולת להביא עסק חדש להשלמה עקבית, לא לסטות ממה שתוכנן, לא לחפש דרך קלה יותר);

- אומץ לב (התגברות על בלבול ופחד תוך הבנה מפוכחת של סכנות אפשריות);

- סיבולת (שליטה עצמית, היכולת לרסן את מעשיו באמצעות הרצון, המונעים את מימוש התוכנית);

- משמעת (כפיפות משמעותית של פעולותיו לנורמות מסוימות);

- עצמאות (היכולת לבצע פעולות לבד, מבלי להסתכל אחורה על הסביבה, כמו גם להעריך את התנהגותם של אנשים אחרים על פי אמונתם).

הוא האמין כי הפרמטרים הרצוניים של אדם אינם שייכים לתכונות מולדות. יחד עם זאת, יש להבין כי היווצרותם נובעת, אשר תלויה במאפיינים הפיזיולוגיים של מערכת העצבים. התגובה של אנשים לקשיי חיים מסוימים קשורה בעוצמה ובמהירות של תגובות הנפש, עם זאת, היווצרותם של פרמטרים רצוניים של האישיות מתרחשת רק בתהליך של פעילות וצבירת ניסיון.

הביטויים הראשונים של מעשים רצוניים נצפים בתקופת הילדות המוקדמת, כאשר התינוק מנסה לשלוט בעצמו (אינו דורש סיפוק רגעי של צרכים). תקשורת והכרת המציאות הסובבת יוצרים דמות שבה תכונות רצוניות תופסות לאחר מכן עמדה מובילה במבנה האישיות.

התפתחות אישית מתרחשת רק בתנאים של התגברות על מכשולים. לעתים קרובות, ככל שהביטויים של הפרמטרים הרצוניים של אדם בולטים יותר, כך התחום המקצועי שלו, רמת החיים, היחסים החברתיים והסיפוק מהווייתו שלו באופן כללי מוצלחים יותר.

כולם רוצים להיות ידועים כאישיות חזקה, אך מעטים האנשים מבינים כי לאישיות חזקה יש את התכונות שנרכשו בעבודה יומיומית והתמודדות עם מכשולי החיים. כלומר, בפשטות, אדם חזק הוא נושא בעל פרמטרים אישיותיים רצוניים מפותחים, ביטחון עצמי ותפיסת עולם חיובית, שכן שום צרות ומכשולים לא יכולים להפחיד או לעצור אותם.

לפיכך, כל המאפיינים הרצוניים של אדם מפותחים לאורך הקיום, האינטראקציה והפעילות. יחד עם זאת, הילדות נחשבת לשלב משמעותי במיוחד בהיווצרות כזו.

תכונות מוסריות

מוסר הוא מערכת הערכים הפנימיים של האדם, הקובעת את תגובתו ההתנהגותית, יחסו לסביבה החברתית, ליקיריו ולאדם שלו.
מערכת הנורמות הפנימיות של האדם מפותחת כתוצאה מהשפעתם של גורמים רבים: יחסי משפחה, ניסיון אישי, סביבת בית ספר, קשרים חברתיים.

המוסר הוא גזעני, הומניסטי, דתי-פנאטי, לאומני, וזה נובע מהערכים שהיו הבסיס לגיבוש הכללים הפנימיים של האדם.

הגיבוש המוסרי של אישיותו של התינוק נקבע על פי תפיסתו את הנורמות המוסריות, הכרת נורמות כאלה, הרגלי תגובות התנהגותיות והמיקום הפנימי של הפירורים.

להתפתחות התינוק כיצור חברתי יש חשיבות עליונה לידע של נורמות ההתנהגות. גיל הגן של הפירורים מאופיין בהטמעה של הנחות התנהגות חברתיות באמצעות אינטראקציה עם הסביבה (קרובי משפחה, עמיתים, מחנכים).

הטמעת נורמות, קודם כל, כרוכה בהבנה והבנה הדרגתית של תפקידן על ידי התינוק, כמו גם בפיתוח הרגלי התנהגות באמצעות אינטראקציה עם החברה. ההרגל מפגין כוח מגרה המורגש רגשית - הילד צריך לפעול, לשבור את ההתנהגות הרגילה, מה שמעורר תחושת אי נוחות בפירורים. בנוסף, הטמעת הנורמות כרוכה בקליטה על ידי התינוק של יחס רגשי מסוים לנורמות.

תכונות אישיות חשובות, כמו טקט, נכונות, כבוד, יחס זהיר למורשת, טבע, הן הבסיס שעליו בנוי דו-קיום מוצלח של אדם בחברה.

בין התכונות המוסריות העיקריות הן הבאות:

- פילנתרופיה (עזרה חסרת עניין לאנשים, חסד);

- נאמנות (לתכונה זו יש שני כיוונים: על עצמו, כלומר, בעקבות העקרונות, האידיאלים והחוץ של האדם עצמו, מה שמרמז על נאמנות לארץ המולדת);

- הערכה;

- חוסר אנוכיות (פועל ללא רווח אישי);

- רוחניות (תכונה הכוללת היבטים מוסריים ודתיות, המרוממת את רוח האדם).

איכות מקצועית

הפעילות המקצועית המודרנית מגוונת ומורכבת למדי. אחרי הכל, יש מספר עצום של מגוון פעילויות שאנשים צריכים לעסוק בהם כדי שהחברה תוכל להתקיים בבטחה ולהתקדם. סוג מסוים של פעילות עבודה, המיושם על ידי יחיד, על מנת להביא בכך הגיון לחברה ולהראות את עצמו כאדם, נקרא מקצוע.

כיום קיימות מלאכות רבות המאפשרות לאנשים לקחת חלק פעיל בתחומים שונים בחיי החברה. מקצועות מסוימים כוללים עבודה יצרנית, אחרים - מגזר השירותים, אחרים - ניהול, והרביעי - חינוך.

סוג הפעילות הקשור לייצור מאופיין בפרטים מסוימים המטילים דרישות ספציפיות על העובד ובנסיבות שבהן מתרחשת עצם פעילות זו. יחד עם זאת, ניתן להבחין בדרישה כללית שמציבים כל המקצועות, והיא נקראת אמינות. אחרי הכל, כל המנגנונים, הכלים, המכשירים צריכים להיות אמינים. בנוסף, כל המאפיינים והפרמטרים הפסיכופיזיים של אישיותו של העובד חייבים להיות גם אמינים.

גיבוש אישיות מקצועי הוא תהליך הוליסטי המתפרש באופן דינמי, הכולל פיתוח מטרות מקצועיות ומימוש מוחלט של תכונותיו האישיות בפעילות. הסתירה העיקרית של התפתחות מקצועית נחשבת להתנגשות בין הפרמטרים האישיים שנקבעו לבין הדרישות האובייקטיביות של הפעילות העיקרית, שמשמעותן מכסה את השפעתה על המשך התפתחות האישיות.

על ידי התגלמותו בפעילות, אדם משתנה לאט לאט, מה שמוביל לארגון מחדש של המניעים של הפעילות העיקרית, פיתוח פרמטרים אישיותיים חדשים.

כישורים מקצועיים, ארגון, יוזמה, דיוק, יכולת, דייקנות, מסירות לעבודה נחשבים בדרך כלל כתכונות בעלות אופי מקצועי.

היכולת לשפר אותה היא גם הסתגלות פסיכולוגית ראשונית המבטיחה ביצוע בזמן ומדויק של חובות מקצועיות. שליטה עצמית נקראת היכולת של אדם להעריך במדויק את יישום פעילות העבודה, לזהות ולחסל את הטעויות שנעשו בזמן. שליטה עצמית יכולה להתגלם בתנאי של הבנה במה יש לשלוט ולפי איזו תבנית יש צורך לבצע בקרה זו. אם פרמטרים אלה אינם מצוינים בבירור, אז השליטה העצמית היא מסובכת ואדם לא יכול לקבוע בזמן את היחס בין צירוף המקרים של המתוכנן לקיים.

פיתוח השליטה העצמית מורכב מרצון יציב ללמוד את הטכניקות והשיטות היעילות ביותר לביצוע תפקידים מקצועיים.

היכולות המתוארות לעיל קשורות קשר בל יינתק עם פרמטר אישי כמו אחריות, המרמז על רצונו של אדם לממש את פעילות העבודה שלו באופן שיביא תועלת מרבית לחברה. עובד חסר אחריות יתרשל בתפקידיו המקצועיים, יערוך חישובים מוטעים בפעילות עבודתו.

כשנולד, אישיות חדשה מקבלת אופי ייחודי במתנה. הטבע האנושי יכול להיות מורכב מתכונות שהורשתו מההורים, או שהוא יכול להתבטא באיכות שונה לחלוטין, בלתי צפויה.

הטבע לא רק קובע את התגובות ההתנהגותיות, הוא משפיע במיוחד על אופן התקשורת, היחס לזולת ולאדם עצמו לעבודה. תכונות אופי של אדם יוצרות תפיסת עולם מסוימת באדם.

התגובות ההתנהגותיות של אדם תלויות בטבע

שתי ההגדרות הללו יוצרות בלבול, מכיוון ששתיהן מעורבות ביצירת אישיות ותגובות התנהגותיות. למעשה, האופי והטמפרמנט הם הטרוגניים:

1. הדמות נוצרת מתוך רשימה של איכויות נרכשות מסוימות של האיפור המנטלי של האישיות.
2. טמפרמנט הוא תכונה ביולוגית. פסיכולוגים מבחינים בארבעה סוגים שלו: כולרי, מלנכולי, סנגוויני ופלגמטי.

עם אותו מחסן של מזג, אנשים יכולים להיות בעלי אופי שונה לחלוטין. אבל לטמפרמנט יש השפעה חשובה על התפתחות הטבע - החלקתו או חידודו. כמו כן, הטבע האנושי משפיע ישירות על הטמפרמנט.

מה זה אופי

פסיכולוגים, אם מדברים על אופי, מתכוונים לשילוב מסוים של תכונות של אדם, מתמשך בביטוי שלהם. לתכונות אלו יש את ההשפעה המרבית על קו ההתנהגות של האדם במערכות יחסים מגוונות:

• בקרב אנשים;
• בצוות העבודה;
• לאישיות של עצמו;
• למציאות הסובבת;
• לעבודה פיזית ונפשית.

המילה "דמות" היא ממקור יווני, משמעותה היא "לטבוע". הגדרה זו הוכנסה לשימוש על ידי חוקר הטבע של יוון העתיקה, הפילוסוף תיאופרסטוס. מילה כזו באמת, מאוד מדויקת מגדירה את טבעו של הפרט.

תיאופרסטוס טבע לראשונה את המונח "דמות"

נראה שהדמות מצוירת כציור ייחודי, היא מולידה חותם ייחודי שאדם עונד בעותק בודד.

במילים פשוטות, אופי הוא שילוב, שילוב של מאפיינים נפשיים אינדיבידואליים יציבים.

איך להבין את הטבע

כדי להבין איזה סוג של טבע יש לאדם, אתה צריך לנתח את כל פעולותיו. תגובות התנהגותיות הן שקובעות דוגמאות לאופי ומאפיינות את האישיות.

אבל שיפוט זה הוא לעתים קרובות סובייקטיבי. רחוק מתמיד אדם מגיב כפי שהאינטואיציה אומרת לו. המעשים מושפעים מחינוך, מניסיון חיים, ממנהגי הסביבה בה האדם חי.

אבל אתה יכול להבין איזה סוג של אופי יש לאדם. התבוננות וניתוח פעולות של אדם מסוים במשך זמן רב, ניתן לזהות תכונות אינדיבידואליות, במיוחד יציבות. אם אדם במצבים שונים לחלוטין מתנהג באותו אופן, מראה תגובות דומות, מקבל את אותה החלטה - זה מעיד על נוכחות של טבע מסוים בו.

לדעת אילו תכונות אופי באות לידי ביטוי ונשלט על ידי אדם, ניתן לחזות כיצד היא תתבטא במצב נתון.

אופי ותכונות

תכונת אופי היא חלק חשוב באישיות, זוהי תכונה יציבה הקובעת את האינטראקציה של האדם והמציאות הסובבת. זוהי שיטה מגדירה לפתרון מצבים מתעוררים, ולכן פסיכולוגים רואים בתכונה של הטבע התנהגות אישית צפויה.

מגוון דמויות

אדם רוכש תכונות אופי במהלך כל תוחלת החיים, אי אפשר לייחס תכונות אינדיבידואליות של הטבע למולדות ואופיניות. על מנת לנתח ולהעריך את האישיות, הפסיכולוג לא רק קובע את מכלול המאפיינים האישיים, אלא גם מדגיש את המאפיינים הייחודיים שלהם.

תכונות האופי הן המוגדרות כמובילות במחקר והידור של המאפיינים הפסיכולוגיים של הפרט.

אבל, הגדרת, הערכת אדם, לימוד תכונות ההתנהגות בתוכנית החברתית, הפסיכולוג משתמש גם בידע של אוריינטציה התוכן של הטבע. זה מוגדר ב:

• כוח-חולשה;
• צרות-רוחב;
• סטטי דינמי;
• יושרה-סתירה;
• שלמות-פיצול.

ניואנסים כאלה מהווים תיאור כללי ומלא של אדם מסוים.

רשימת תכונות אישיות

הטבע האנושי הוא השילוב המצטבר המורכב ביותר של תכונות מוזרות, שנוצר למערכת ייחודית. סדר זה כולל את התכונות האישיות הבולטות והיציבות ביותר, המתגלות בהדרגות של יחסי אנוש-חברה:

מערכת יחסים	תכונות מובנות של אדם
	ועוד	מִינוּס
אל עצמי	בַּררָנוּת	התנשאות
	ביקורת עצמית	נַרקִיסִיזם
	צְנִיעוּת	רַברְבָנוּת
	אלטרואיזם	אגוצנטריות
לאנשים מסביב	חַברוּתִיוּת	סגירת מעגל
	שאננות	קשישות
	כֵּנוּת	מִרמָה
	צֶדֶק	אי צדק
	חֶבֶר הָעַמִים	אינדיבידואליזם
	רְגִישׁוּת	קשישות
	דרך ארץ	חוסר בושה
לעבוד	אִרגוּן	רִפיוֹן
	הֶכְרֵחִי	טִפּשׁוּת
	חָרִיצוּת	רַשְׁלָנוּת
	מִפְעָל	אִינֶרצִיָה
	חריצות	עַצלוּת
לפריטים	הִסתַפְּקוּת	בזבוז
	יְסוֹדִיוּת	רַשְׁלָנוּת
	נִקָיוֹן	רַשְׁלָנוּת

בנוסף לתכונות האופי שנכללו על ידי פסיכולוגים בהדרגתיות של מערכות יחסים (קטגוריה נפרדת), זוהו גילויי טבע בתחום המוסרי, הטמפרמנטלי, הקוגניטיבי והסטני:

• מוסר: אנושיות, נוקשות, כנות, טבע טוב, פטריוטיות, חוסר משוא פנים, היענות;
• טמפרמנטלי: הימורים, חושניות, רומנטיקה, חיוניות, קליטה; תשוקה, קלות דעת;
• אינטלקטואלי (קוגניטיבי): אנליטיות, גמישות, סקרנות, תושייה, יעילות, ביקורתיות, התחשבות;
• סטני (מרצון): קטגוריות, התמדה, עקשנות, עקשנות, תכליתיות, ביישנות, אומץ, עצמאות.

פסיכולוגים מובילים רבים נוטים להאמין שיש לחלק כמה תכונות אישיות לשתי קטגוריות:

1. פרודוקטיבי (מוטיבציוני). תכונות כאלה דוחפות אדם לבצע מעשים ופעולות מסוימות. זו תכונת המטרה.
2. מוֹעִיל. מתן אישיות במהלך כל פעילות אינדיבידואליות ודרך (נימוסים) פעולה. אלו תכונות.

דירוג תכונות אופי לפי Allport

התיאוריה של אולפורט

הפסיכולוג האמריקאי המפורסם גורדון אלפורט, מומחה ומפתח הדרגות של תכונות אישיות של אדם, חילק את תכונות האישיות לשלושה מחלקות:

דוֹמִינָנטִי. תכונות כאלה חושפות בצורה הברורה ביותר את צורת ההתנהגות: פעולות, פעילויות של אדם מסוים. אלה כוללים: טוב לב, אנוכיות, חמדנות, סודיות, עדינות, צניעות, חמדנות.

רגיל. הם באים לידי ביטוי באותה מידה בכל התחומים הרבים של חיי האדם. אלה הם: אנושיות, כנות, נדיבות, יהירות, אלטרואיזם, אגוצנטריות, לבביות, פתיחות.

מִשׁנִי. לניואנסים הללו אין השפעה מיוחדת על תגובות התנהגותיות. אלו לא התנהגויות דומיננטיות. אלה כוללים מוזיקליות, שירה, חריצות, חריצות.

נוצר קשר חזק בין תכונות הטבע הקיימות באדם. סדירות זו יוצרת את האופי הסופי של הפרט.

אבל לכל מבנה קיים יש היררכיה משלו. מחסן האדם לא היה יוצא מן הכלל. הניואנס הזה נמצא במבנה ההדרגתי המוצע של Allport, שבו ניתן לדכא תכונות משניות על ידי תכונות דומיננטיות. אבל כדי לחזות את מעשהו של אדם, יש צורך להתמקד במכלול תכונות הטבע..

מהי טיפוסיות ואינדיבידואליות

בביטוי של טבעה של כל אישיות, הוא תמיד משקף את האינדיבידואלי והאופייני. זהו שילוב הרמוני של תכונות אישיות, כי הטיפוסי משמש בסיס לזיהוי הפרט.

מהי דמות טיפוסית. כאשר לאדם יש קבוצה מסוימת של תכונות שהן זהות (משותפות) לקבוצה מסוימת של אנשים, מחסן כזה נקרא טיפוסי. כמו מראה, היא משקפת את התנאים המקובלים והרגילים לקיומה של קבוצה מסוימת.

כמו כן, תכונות אופייניות תלויות במחסן (סוג מסוים של טבע). הם גם תנאי להופעתה של דמות מסוג התנהגותי, שבקטגוריה "מתועד" אדם.

לאחר שהבין בדיוק אילו סימנים טבועים באישיות נתונה, אדם יכול לעשות דיוקן פסיכולוגי ממוצע (טיפוסי) ולהקצות סוג מסוים של מזג. לדוגמה:

חִיוּבִי	שלילי
כולרי
פעילות	בריחת שתן
אֵנֶרְגִיָה	רַתחָנוּת
חַברוּתִיוּת	תוֹקפָּנוּת
נחישות	נִרגָנוּת
יוזמה	גסות רוח בתקשורת
אִימְפּוּלְסִיבִיוּת	חוסר יציבות בהתנהגות
אדם פלגמטי
הַתמָדָה	פעילות נמוכה
ביצועים	אִטִיוּת
רוֹגַע	אִי תְזוּזָה
עֲקֵבִיוּת	לא תקשורתי
מהימנות	אינדיבידואליזם
אמונה שלמה	עַצלוּת
אַדְמוֹנִי
חַברוּתִיוּת	דחייה של מונוטוניות
פעילות	שִׁטחִיוּת
חֶסֶד	חוסר התמדה
סְגִילוּת	התמדה גרועה
עֲלִיזוּת	קַלוּת רֹאשׁ
אומץ	פזיזות במעשים
תוּשִׁיָה	חוסר יכולת להתמקד
בַּעַל מָרָה שְׁחוֹרָה
רְגִישׁוּת	סגירת מעגל
יכולת התרשמות	פעילות נמוכה
חָרִיצוּת	לא תקשורתי
הַבלָגָה	פגיעות
לְבָבִיוּת	בַּישָׁנוּת
דיוק	ביצועים נמוכים

תכונות אופי אופייניות כאלה המתאימות לטמפרמנט מסוים נצפות בכל נציג (במידה זו או אחרת) של הקבוצה.

ביטוי אינדיבידואלי. ליחסים בין אנשים יש תמיד מאפיין מעריך, הם באים לידי ביטוי במגוון עשיר של תגובות התנהגותיות. הביטוי של תכונות אינדיבידואליות של הפרט מושפע מאוד מנסיבות מתעוררות, תפיסת עולם מעוצבת ומסביבה מסוימת.

תכונה זו באה לידי ביטוי בבהירות של תכונות אופייניות שונות של הפרט. הם אינם זהים בעוצמתם ומתפתחים אצל כל אדם בנפרד.

כמה תכונות אופייניות באות לידי ביטוי באדם בצורה כה חזקה עד שהן הופכות לא רק אינדיבידואליות, אלא ייחודיות.

במקרה זה, טיפוסיות מתפתחת, בהגדרה, לאינדיבידואליות. סיווג אישיות זה עוזר לזהות את המאפיינים השליליים של הפרט המונעים ממנו להתבטא ולהשיג מעמד מסוים בחברה.

בעבודה על עצמו, לנתח ולתקן את החסרונות באופי שלו, כל אדם יוצר את החיים שאליהם הוא שואף.

תכונות אישיות של אדםהם מרכיבים מורכבים, הנקבעים ביולוגית וחברתית של האישיות. על ידי חיבור כל התכונות האישיות של אדם, אתה יכול לקבל דיוקן פסיכולוגי שלם שלו.

תכונות אישיות מחולקות בדרך כלל לחיובי ושלילי. מהן התכונות הללו והאם אדם יכול להיות מורכב מתכונות חיוביות בלבד?

תכונות אישיותאֶקְסְפּרֶסתכונות של תהליכים נפשיים, מצבים ותכונות של אדם, תכונות האופי שלו, מזגו, מאפייני התנהגות, אינטראקציה עם אנשים אחרים, הסביבה, עצמו, כלומר כל המאפיינים הפסיכולוגיים האינדיבידואליים של האדם. בנוסף, תכונות האישיותלִכלוֹלהידע, הכישורים והיכולות שלו.

ישנם סיווגים רבים של תכונות אישיות ואף יותר טיפולוגיות אישיות המבוססות על סיווגים אלו. פסיכולוגים תמיד התעניינו בתעלומת האישיות האנושית והם ניסו לסדר אותה "על המדפים".

אבל למה אדם רגיל (לא פסיכולוג מקצועי) צריך לדעת מהן תכונות אישיות? העובדה היא שידע מייצר מודעות עצמית, מגבירמוּדָעוּת. אדם שיודע אילו תכונות אישיות קיימות יכוללהגדיר אותם לעצמך, ולאחר מכן ציין את הנתיבים והכיווניםלעבוד על עצמך.

כמו כן, לדעת על תכונות אישיות, אתה יכול להבין יותראנשים מסביבלמד כיצד לבנות ולתחזק מערכות יחסים.

השלב הראשון של מערכת יחסים מכל סוג שהוא כרוך בהיכרות זה עם זה, אשר במהותו הוא בירור התכונות האישיות. כששני אנשים נפגשים בפעם הראשונה (בין אם זה ראיון עבודה או דייט ראשון בין גבר לאישה), תמיד ישצריך לדעתאיזה סוג אדם עומד מולך. לא בכדי בקורות החיים נדרש לציין לא רק את ניסיון העבודה והנתונים הבסיסיים שלכם, אלא גם לפרט תכונות אישיות, ידע, כישורים ויכולות.

לכן, אם אתה צריך להכיר את התכונות האישיות שלך כדי להבין כיצד להמשיך לפתח את האישיות שלך, אז הכרת המאפיינים האישיים של אדם אחר היא חשובה ככל שהיא מאפשרת לך לקבוע התאמה אליו ולהציע איזה סוג של מערכת יחסים יכולה להתפתח.

תכונות אישיות חיוביות בדרך כלל נתמכות, מחוזקות ומפותחות, בעוד שאנשים שליליים מנסים לתקן, לשנות או למגר.

אבל חלוקת תכונות האישיות לחיוביות ושליליותמותנה! הוא מבוסס על כללים ונורמות של מוסר ואתיקה מקובלים. אתה צריך להבין שחומר כה עדין כמו אישיותו של אדם, למעשה, אינו יכול להתפרק ל"שחור" ו"לבן".

תכונות אישיות, הנקראות בדרך כלל שליליות, אינן מוחלטות, אבליחסיתתכונות שליליות כמו גם חיוביות. לדוגמה, במצב שבו אתה צריך לעמוד על שלך, אגרסיביות (שבדרך כלל נחשבת לתכונה שלילית) הופכת נחוצה ופשוט הכרחית.

תכונות אישיות של אדם יכולות להיותמִלֵדָה, ו נרכש. תכונות אישיות מסוימות מפותחות בהשפעת הסביבה והחברה (חינוך) או שהם תוצאהחינוך עצמי.

הרבה תכונות, תכונות, תכונות התנהגות, יכולות, כישורים שאדם יכול לפתח בעצמו,להתאמן,כך לְבַעֵר.

כמובן, ישנן תכונות אישיות כאלה שכמעט אינן ניתנות לשינוי, אבל עדיין לא כדאי לתלות "תוויות" (גם על עצמך וגם על אחרים)!

אדם יכול תמיד, אם לא להשתנות באופן קיצוני, אז לפחות ללמוד לפצות על חלק מתכונותיו על חשבון התפתחותם של אחרים.

תכונות שליליות של אדם, שאינם רצויים ודורשים תיקון, כולם יחד היו יוצרים לא רק רשימה גדולה, אלא ענקית. לכן, הנה רק כמה מהם:

כל תכונות האישיות הללו מולידות את המקבילהתנהגותאז, אדם רמאי משקר כל הזמן ולכולם, אדם עצלן ורשלני לא ממהר לעשות את העבודה, ואדם חסר אחריות מאכזב כל הזמן את עצמו ואחרים.

הנוכחות של איכות שלילית זו או אחרת מקלקלת את חייו של האדם עצמו ו/או אנשים אחרים, אבל בכל מקרה, זהלא משפט. על ידי עבודה על עצמך, תוכל לשפר את איכות חייך, את מערכות היחסים עם אחרים, ולהיות מאושר יותר.

תכונות חיוביות של אדם

רשימת התכונות החיוביות באדם היא אינסופית כמו רשימת התכונות השליליות. אולי הנערץ והמבורך ביותר כאלהתכונות חיוביות, איך:

תכונות חיוביות אלו מובילות להתכתבותמיומנויות ויכולות: היכולת ליצור חברים, לאהוב, ללמוד, ליצור, לעבוד וכו'.

במאמר "" תמצאו רשימה אינפורמטיבית נוספת של תכונות אישיות חיוביות.

כפי שאתה יכול לראות, גם רשימת התכונות השליליות של אדם וגם רשימת החיוביות כוללות לא רק את התכונות המבטאות את היחס של הפרט לאנשים אחרים ולחברה, אלא גם לעצמו, לעבודה, לדברים, לעולם כולו. הכל בגלל התכונות האישיות של אדםמופיעים בכל דבר: ממי הוא עובד ועד איזה צבעים הוא מעדיף בבגדים.

נדיר למצוא אדם שבאישיותו יש רק תכונות אנושיות חיוביות. אבל יש הרבה אנשים שבמבנה האישיות שלהםשלטותכונות כאלה.

בכל אדם יש תמיד תכונות אישיות שליליות מותנות, כאלו שכדאי לעבוד עליהן, אבל הנוכחות שלהן לא צריכה להוות בעיה, אלא תמריץ להתפתחות וצמיחה.

הפוך את זה כך שיהיו פחות שליליים, ותכונות אישיות חיוביות ינצחו,זמין לכל אדם!

באיזה כיוון אתה צריך לעבוד על עצמך לעתים קרובות?

כל אדם הוא ייחודי, הוא אדם שניחן בתכונות מסוימות המבדילות אותו מאחרים. תכונות אלה נקראות תכונות אישיות: חלקן ניתנות מלידה, אחרות מופיעות במהלך החיים. לחלק אחד של תכונות אישיות יש אוריינטציה חיובית, השני - שלילי. זה האחרון יכול לסבך באופן משמעותי את חיי המשפחה, את התחום המקצועי. אבל לא כל התכונות השליליות קל להיפטר מהן - אתה צריך לעבוד קשה על עצמך. לכן יש חשיבות רבה לאבחון וזיהוי תכונות אישיות.

מתבטא במאפיינים של טמפרמנט והערכה עצמית

מבנה אישיות

כדי להבין טוב יותר את התכונות של אדם, אתה צריך לפרק את מבנה האישיות. הוא מורכב מ-4 חלקים:

1. טמפרמנט הוא תכונה גנטית מולדת הטבועה בכל אדם. על סמך אותם, אתה יכול לומר הרבה על אדם, להתאים את כיוון חייו. ישנם 4 סוגי טמפרמנט: כולרי (אימפולסיבי ונוגע), סנגוויני (חברתי ופתוחה לכל דבר חדש), פלגמטי (מאוזן ורגוע), מלנכולי (נוטה להתבודדות). אפילו באותם מצבים, נציגים של טמפרמנט מסוג זה או אחר מתנהגים אחרת.
2. תהליכים נפשיים הם איך הוא תופס את העולם, איך הוא מגיב למצבים בלתי צפויים, עד כמה הדמיון שלו מפותח, ממה הוא מפחד.
3. הניסיון והכישורים שאנשים רוכשים הופכים להרגלים, סגנון והתנהגות.
4. יחס הפרט לאירועים סביבה. זה תלוי בתפיסת העולם, ברמת התודעה, בשמירה על נורמות חברתיות.

תכונות משפיעות על היווצרות ופיתוח של אופי

רוב מרכיבי המבנה קשים לשינוי, שינוי פתאומי שלהם יכול להתרחש עקב ההשפעה של נסיבות קיצוניות. אלמנטים זזים, במידת הצורך, ניתן להתאים על ידי עבודה עם מומחה.

למה אתה צריך לדעת תכונות אישיות

כדי לזהות, לממש, לקבל או לשנות מאפיינים אישיים הכרחי עבור:

• ידע עצמי והתפתחות;
• הבנת אנשים אחרים;
• הכרה באפשרויות ליחס בלתי הולם כלפי עצמו;
• חיפוש אחר אדם אהוב;
• קידום בקריירה.

סיווג תכונות אישיות

ניתן לסווג אותם לפי בסיסים שונים. הנפוץ ביותר הוא החלוקה לחיובי ושלילי. תכונות חיוביות מתאפיינות ביתרונות הבלתי ניתנים לערעור שהן מביאות לבעל התכונות ולאנשים הסובבים אותו. השליליים תמיד גורמים נזק לנושא עצמו ולסביבתו.

תכונות אישיות חיוביות

הם מחולקים למספר קבוצות. אלה שאינם תלויים באירועים ובאינטראקציות עם אחרים כוללים:

• חסד;
• היענות;
• יְדִידוּת;
• אוֹפּטִימִיוּת;
• סבלנות;
• יוֹשֶׁר;
• אומץ;
• תשומת לב;
• חָרִיצוּת;
• דיוק.

תכונות שבאות לידי ביטוי בעת אינטראקציה עם אנשים אחרים, כאשר מתרחשים אירועים כלשהם:

• חַברוּתִיוּת;
• אַחֲרָיוּת;
• גַברִיוּת;
• נדיבות;
• זְהִירוּת;
• בְּקִיאוּת;
• תחושת טקט;
• חינוך;
• ביטחון עצמי;
• פּרַקטִיוּת.

המאפיינים המצוינים של אדם יכולים להיקרא בסיסיים, הם יכולים להיות מחולקים לזנים קטנים יותר.

תכונות אישיות שליליות

רשימת התכונות המגיעות ממעמקי האישיות עצמה:

• עַצלוּת;
• רְגִישׁוּת;
• כַּעַס;
• אָנוֹכִיוּת;
• עקשנות;
• פֶּסִימִיוּת.

מאפיינים המאפיינים אדם בתהליך פעילות, תקשורת עם אחרים:

• תַרמִית;
• גַסוּת;
• קנאה;
• פַּחדָנוּת;
• צְבִיעוּת;
• חמדנות;
• קִנְאָה;
• יחס רשלני לדברים.

הסיווג מתבצע על תנאי. תכונות אישיות מסוימות יכולות להיות חיוביות במצבים מסוימים, ושליליות באחרים.

ידוע שחסרונותינו הם הרחבה של מידותינו.

תכונות אישיות בתחום המקצועי

התכונות שלך משפיעות ישירות על העבודה וההצלחה שלך.

הערך של תכונות אישיות במעגלים עסקיים הוא לא יסולא בפז. הֵם:

• להגדיל את פריון העבודה;
• לחזק את היחסים הבין אישיים בצוות;
• ברור לבנות בוס אנכי - כפוף;
• לגרום לגידול במכירות;
• לעזור לטפס בסולם הקריירה;
• לעורר את הופעתם של רעיונות חדשים.

בין תכונות אישיות חיוביות הכרחיות בפעילויות מקצועיות, ניתן להבחין בין:

• אחריות - היכולת לקחת על עצמו התחייבויות ואחריות עצמאית להן;
• התמדה והתמדה - היכולת להביא את הדברים לסופם, למרות הקשיים;
• חריצות - ביצוע קפדני של כל המשימות והפקודות;
• ארגון - היכולת להכפיף את כל הנסיבות להגשמת המטרה העיקרית;
• יוזמה - הגשת הצעות עבודה חדשות;
• חברותיות - היכולת למצוא שפה משותפת עם עמיתים ושותפים עסקיים;
• מיינדפולנס - שליטה עצמית על ביצוע נכון של חובות העבודה;
• דייקנות - מילוי כל ההזמנות בזמן;
• תכליתיות - חזון של התוצאה הסופית והתקדמות מוכשרת לקראתה;
• התנגדות ללחץ - היכולת לא להגיב למצבים שליליים מבחוץ.

בהחלט תכונות אישיות שליליות בסביבה העסקיתהם:

• סְתִירָה;
• צְבִיעוּת;
• התנהגות מתנשאת;
• אִטִיוּת;
• עַצלוּת;
• בִּטָחוֹן יֶתֶר;
• רַשְׁלָנוּת.

במשרות פנויות למועמדים נקבעות דרישות מסוימות לגבי מאפייני אישיות. מקצועות שונים דורשים בדיוק את המאפיינים ההפוכים. קטגוריות של מנהלים לא יכולות להסתדר בלי מכלול של תכונות מנהיגות – אחריות, גמישות, נחישות, ביטחון עצמי, יעילות. עבור חלק מהעובדים (רואה חשבון, פקיד), תכונות כגון התמדה, קשב, קפדנות, סבלנות יהיו בסיסיות.

הערכת תכונותיו האישיות של עובד

המנהל יכול להעריך את תכונות האישיות של המועמד לתפקיד על ידי קריאה עליהם בקורות החיים. עובד פוטנציאלי צריך להקדיש תשומת לב רבה לפסקה זו של קורות החיים שלו, אבל התיאור שלו לא צריך לתפוס יותר ממחצית הטקסט ואתה לא צריך להתעלות. אתה צריך לנסות להתייחס באופן אובייקטיבי לתכונות שלך, הדגש צריך להיות על אותם מאפיינים אישיים שקשורים איכשהו לעבודה המוצעת. לפי אינדיקטור זה, הבוס יעריך אם מועמד זה מתאים או לא. עדיף אם התיאור נתמך בהישגים מקצועיים ספציפיים.

תכונות אישיות משחקות תפקיד חשוב בכל תחומי חיינו. הם יכולים להיות חיוביים ושליליים כאחד. כדי שהצדדים השליליים לא ייצרו בעיות, אתה צריך להילחם בהם, לעבוד על עצמך.