שאלה של מבקר

אחר הצהריים טובים נָחוּץ טפסי מסמכים"פיטורי עובד בשל שתייה או הופעה במקום העבודה כשהוא שיכור"

השב למבקר

ברכות!

אני שולח לך את התיעוד הדרוש כדי לענות על שאלתך.
התשובה הוכנה הודות למערכת חיפוש הפניות של ConsultantPlus:

1. רישום העובדה שעובד מופיע בעבודה במצב של שכרות

על פי אמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להשעות מביצוע תפקידי עבודה עובד המופיע בעבודה במצב של אלכוהול, סמים או שיכרון רעיל אחר. אין צורה אחידה של המסמך שצריך לערוך במקרה זה. בפועל, עובדה זו רשומה בתזכיר המופנה למעסיק, הנערך על ידי הממונה הישיר של העובד או מומחה משאבי אנוש, וכן כל עובד אחר.
הדוח מציין את שם המשפחה, השם הפרטי, פטרונו של העובד שנמצא במצב של שכרות אלכוהולית או אחרת, הנסיבות שבהן התגלה מצב כזה, תאריך ושעת האירוע. רצוי לשקף את הסימנים לפיהם מוערך מצבו של העובד כשיכרות.
אם הממונה הישיר כבר נקט באמצעים כלשהם נגד עובד זה, זה מצוין גם בתזכיר.
הורד דוגמה של מילוי מזכר

1.1. אישור לעובדה של שכרון חושים

ניתן לאשר את העובדה שהעובד שיכור באמת על ידי דו"ח רפואי או דו"ח וראיות אחרות שנערכו ללא השתתפותם של רופאים (סעיף 42 להחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 N 2). במקרה זה, כדי לערוך את המעשה, יש צורך ביצירת ועדה מיוחדת, הכוללת לפחות שלושה עובדים. למידע נוסף על כך, ראה סעיף 1.2 הבא.

1.2. הקמת ועדה לביסוס עובדת השכרות

העמלה נוצרת על ידי מתן צו לארגון על סמך דיווח לפיו העובד הגיע לעבודה במצב של שכרות (אם כי מותרת גם הקמת עמלה קבועה). הצו מציין את שמותיהם ותפקידיהם של העובדים הנכללים בעמלה, המטרה, מועד יצירתה ותקופת תוקפו (אין להגביל למקרה ספציפי).
יש להכיר את הצו בחתימה לכל העובדים הכלולים בעמלה. אין צורך להציגו לעובד שאת מעמדו נוצרה העמלה לבדוק, שכן אין בחקיקה דרישה כזו.
הורד טופס הזמנה לדוגמה

1.3. רישום תוצאות עבודת הוועדה לביסוס עובדת שכרון חושים

תוצאות עבודת הוועדה באות לידי ביטוי הן בפרוטוקול והן באקט המקביל, ויש לערוך את המעשה בהקדם האפשרי ישירות ביום גילוי העובד בעבודה במצב של שכרות. אם הדוח ייערך מספר שעות לאחר גילוי העובד במצב של שכרות, יהיה קשה להוכיח את העובדה שהוא היה בעבודה במצב כזה.
צורה מאוחדת של המעשה לא אושרה, כך שהמעסיק יכול לפתחו באופן עצמאי. על המעשה לציין את התאריך, השעה והמקום המדויקים של עריכתו, שמותיהם ותפקידיהם של כל חברי הועדה וכן שמו ותפקידו של העובד שהופיע בעבודה במצב של שכרות וסימנים המעידים על כך. מַצָב.
שימו לב שסימנים של שיכרון אלכוהול הם:
- ריח האלכוהול באוויר הנשוף;
- לקויאורדינציה של תנועות;
- חוסר יציבות של התפקיד (העובד מתנדנד, עומד בחוסר יציבות על רגליו, נופל);
- הליכה לא יציבה;
- רעד של אצבעות;
- עצבנות, התנהגות תוקפנית;
- חוסר ריכוז;
- תגובה לא מספקת למילים ולמעשים;
- אי הבנה של שאלות;
- דיבור לא קוהרנטי;
- קללות ושפה מגונה המופנית לאחרים;
- אישונים צרים, עור חיוור.
שיכרון רעיל דומה מאוד לשיכרון אלכוהולי (קואורדינציה לקויה, אדמומיות בעור). אך יחד עם זאת, הסימנים האופייניים לה הם נפיחות באף, קשיי נשימה, רעד ראש, אישונים מורחבים.
עם זאת, כל התסמינים לעיל עשויים להיות פשוט עקב מחלה, ולכן יש לתאר את מצבו של העובד בפירוט.
על סמך הסימנים המזוהים בדוח, יש צורך להסיק אם העובד שיכור או לא. הוועדה רשאית גם לציין את התקופה שבה יימשך השכרות.
הורד דוגמה של מילוי האקט

על המעשה חתומים כל חברי הוועדה. כמו כן, רצוי שיחתמו שני עדים (בציון שמם המלא ותפקידם) שהעובד הגיע לעבודה במצב המעיד על שכרות. זה הכרחי כדי שאם תתעורר מחלוקת, בית המשפט לא יחשוד בהטיה של חברי הוועדה (במיוחד אם היא פועלת באופן קבוע).
ככלל, רצוי להכיר לעובד את המעשה, וכן להזמין אותו למסור את הסבריו בכתב, שכן ניסוח לא קוהרנטי, כתב יד לא קריא ומחשבות מעורפלות יכולים להיחשב בהמשך כעובדה המאשרת את מצב השכרות. .
אם לא ניתן להכיר לעובד את המעשה בשל שכרותו הקשה, הרי מן המעשה יש לציין כי מעשה זה הוקרא למפר המשמעת (בציון שמו המלא ותפקידו) בקול רם בנוכחות חברי הוועדה. עמלה ומתוך החתימה על המעשה והגשת הסברים בכתב סירב העובד. יש לאשר טקסט זה בחתימות חברי הוועדה.
הורד דוגמה של מילוי דו"ח על עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות ומסרב לתת הסבר

1.4. חובה לשלוח עובד לבדיקה רפואית

בדיקה רפואית של עובד כדי לקבוע אם הוא נמצא במצב של שכרות יכולה להתבצע רק בהסכמת העובד (סעיף 20 לחוק הפדרלי מ-21 בנובמבר 2011 מס' 323-FZ "על יסודות ההגנה בריאות האזרחים בפדרציה הרוסית"). בהתאם לכך, אם העובד אינו מתנגד, אז עדיף לערוך בדיקה רפואית ולקבל דו"ח רפואי או דו"ח בצורה שנקבעה לפי צו של משרד הפנים של הפדרציה הרוסית מיום 4 באוגוסט 2008 מס' 676. עובדה היא שאם תתעורר מחלוקת, מבחינת בית המשפט, מסקנה כזו תהיה משמעותית יותר ממעשה שערך המעסיק ללא מעורבות רופאים. אם מצבו של העובד מעורר ספקות בקרב המעסיק, זכותו להתקשר לרופאי חירום בשל מצבו הבריאותי הלקוי של העובד. אם העובד שיכור, עובדה זו תאושר על ידי אישור רופא.

1.5. עריכת בדיקה רפואית לעובד בגין שכרות

בדיקה רפואית לאיתור שכרות (אלכוהול, סמים או רעילים אחרים) יכולה להתבצע על ידי מוסד רפואי שיש לו את הרישיון המתאים, רופאים מאומנים במיוחד וציוד מוסמך (החלטה של ​​ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 16 באפריל 2012 מס' 291 , סעיף 2 להוראת השעה של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 1 בספטמבר 1988 מס' 06-14/33-14 "בנוהל בדיקה רפואית לבירור עובדת צריכת אלכוהול ושיכרון" (להלן: הוראה של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 1 בספטמבר 1988 מס' 06-14/33-14)). בדרך כלל, בדיקה כזו מתבצעת בחדרים מיוחדים של מרפאות לטיפול תרופתי (מחלקות) או במוסדות טיפול ומניעה על ידי פסיכיאטרים-נרקולוגים. כמו כן, ניתן לבצע בדיקה במעבדת רכב מתמחה ניידת, וכן במקום העבודה (אם לרופא העורך את הבדיקה יש את הציוד הדרוש).
הרופא מחויב לאמת את זהות הנבדק על ידי היכרות עם מסמכיו (דרכון, תעודת זהות, רישיון נהיגה וכו'). יחד עם זאת, הוראת משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 1.9.88 מס' 06-14/33-14 קבעה כי היעדרותם אינה מהווה בסיס לאי עריכת בדיקה. בהיעדר מסמכים, מציינים בפרוטוקול כי נתוני הדרכון נרשמו מדברי הנבדק.
לפני הבדיקה יש להסביר לרופא מדוע נדרשת בדיקה כזו. זה הכרחי כדי שהמסמך שהוצא לו יציין בבירור שהעובד נמצא (אם הוא) במצב של שכרות, ולא רק עובדת שתיית האלכוהול תירשם, כי אם במסקנת הנרקולוג נכתב שהעובד שתה. אלכוהול, אך אין סימני שכרות, הפיטורים ייחשבו בלתי חוקיים.
להדחה או פיטורי עובד לפי פסקאות משפטיות. "ב" סעיף 6, חלק 1, סעיף. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש צורך לאשר את העובדה שהעובד שיכור, ואינו צורך אלכוהול או חומר משכר אחר. אם צורכים כמות קטנה של אלכוהול, ייתכן שלא יתרחש מצב של שכרות אלכוהולית, ובמקרה זה, פיטורי העובד יהיו בלתי חוקיים. חקיקת העבודה אינה מגדירה מה הכוונה בשכרות ואיזו דרגת שכרות (קלה, בינונית או חמורה) מספקת עילה לסיום חוזה עבודה לפי פסקאות. "ב" סעיף 6, חלק 1, סעיף. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
על סמך הבדיקה שבוצעה על ידי רופאים על פי טכניקה מיוחדת שנקבעה בהנחיות מתודולוגיות מיום 09/02/1988 נ 14-06-33-14, נערך מסמך בשני עותקים בצורה שנקבעה בצו משרד ענייני פנים של הפדרציה הרוסית מתאריך 08/04/2008 מס' 676, המציין את מצבו של הנושא בזמן הבחינה. תוצאות הבדיקה מועברות לעובד מיד עם סיום הבחינה, ועותק שני ניתן למי שמסר את הנבחן. החובה לערוך בדיקות מעבדה (אוויר נשוף, שתן, רוק) נקבעה בסעיף 7 להוראת משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 1 בספטמבר 1988 מס' 06-14/33-14.
על פי סעיף 2.8 להוראה, שאושר בהוראת ועדת הבריאות של מוסקבה מיום 26 ביוני 1997 N 340, בהתבסס על תוצאות הבדיקה בהתאם לקריטריונים לקביעת מצב הרעלת אלכוהול, שכרות, המסקנות הבאות יכולות להתבצע: "עובדת צריכת אלכוהול הוכחה, לא זוהו סימני שכרות", "שיכרון אלכוהול", "תרדמת אלכוהולית", "מצב שכרות הנגרם על ידי חומרים נרקוטיים וחומרים אחרים". המסקנה חייבת לציין את הזמן שאחריו תרד רמת האלכוהול, הסמים הנרקוטיים והחומרים הפסיכוטרופיים בדם לנורמה שאינה מפריעה לביצוע העבודה.
מומלץ למסור את העובד לבדיקה רפואית תוך שעתיים מרגע גילוי סימני צריכת אלכוהול (לדוגמה, שתיית 50 גרם וודקה יכולה לזהות אדי אלכוהול באוויר הנשוף לאחר 1 - 1.5 שעות, 100 גרם של וודקה וודקה - תוך 3 - 4 שעות, 100 גרם שמפניה - תוך שעה, 500 גרם בירה - תוך 20 - 45 דקות).
כדי לקבל את הפרוטוקול, המעסיק צריך לשלוח מלווה עם העובד השיכור.

1.6. עלויות ביצוע בדיקה רפואית לעובד בגין שכרות

תשלום עבור שירותים בעת ביקור במוסד רפואי לצורך בדיקה מתבצע לרוב על חשבון המעסיק. עם זאת, לאחר מכן, אם עובדת השכרות מאושרת, ניתן לגבות סכומים אלה מהעובד כנזק ישיר שנגרם למעסיק (סעיף 238 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

2. עריכת צו השעיית עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות

עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות מחויב להרחיק מהעבודה על ידי המעסיק (סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ההדחה מתבצעת על פי הוראת ראש הארגון. בנוסף, שיכור במקום העבודה מהווה עילה לפיטורי עובד לפי פסקאות. "ב" סעיף 6, חלק 1, סעיף. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

טופס מאוחד של צו ההסרה לא אושר, כך שהארגון יכול לפתח אותו באופן עצמאי.
הצו מפרט את הנסיבות ששימשו בסיס לפיטורי העובד וכן מסמכים תומכים (תזכיר, דו"ח ועדה או דו"ח רפואי). כמו כן, מצוינת התקופה בה העובד מושעה מעבודתו (תאריך ושעת תחילת ההשעיה וסיום ההשעיה). בעת הקמתו יש לקחת בחשבון שאם עובדת השכרות מאושרת בדו"ח רפואי (פרוטוקול), אזי הוא מציין את התקופה שבה יימשך מצב השכרות. אם עובדת השכרות מאושרת על ידי מעשה עמלה שנוצר על ידי המעסיק, אזי תקופת ההשעיה נקבעת על ידי המעסיק באופן עצמאי, תוך התחשבות בהמלצות המפורטות בחוק ובמצבו של העובד (זה יכול להיות יום אחד או יותר, מאחר שמצב השיכרון יכול להימשך יותר מיום אחד).
משך ההשעיה כאמור אינו נקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלא רק קובע כי העובד אינו רשאי לעבוד עד לביטול הנסיבות ששימשו כבסיס להשעיה.
את צו הפיטורים יש להציג לעובד כנגד חתימה. אם אתה מסרב לחתום על הצו, נערך מעשה מקביל. מומלץ לציין בהזמנה את תאריך תחילת העבודה (במידת האפשר). הדבר יסייע בהמשך למנוע מחלוקות לגבי מועד החזרה לעבודה והודעה נכונה של העובד לגבי מועד תחילת העבודה לאחר ההשעיה.

3. אחריות בגין אי מילוי חובת הרחקת עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות

אם עובד נמצא שיכור, יש להסיר אותו מהעבודה (סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם העובד לא הושעה מעבודתו, האחריות להשלכות האפשריות של ביצוע תפקידו בעבודה במצב כזה (לרבות נפגעי עבודה) מוטלת על המעסיק. פקידי הארגון אשר, לאחר שקיבלו את התזכיר המתאים, לא פתחו את ההליך לפינוי העובד, ניתן להביא לא רק מינהלית (סעיף 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית), אלא גם אחריות פלילית אם, כפי כתוצאה מחוסר מעש כזה, אנשים סבלו (סעיף 143 לחוק הפלילי RF, החלטת מליאת בית המשפט העליון של ה-RSFSR מיום 23 באפריל 1991 מס' 1).

4. רישום דף זמן במקרה של השעיית עובד שהופיע בעבודה במצב של שכרות

בגיליון זמן העבודה (טופס מאוחד מס' ת-12 או מס' ת-13) יש צורך לרשום את התקופה שעבד העובד בפועל עד למתן צו ההדחה. תקופת ההשעיה מצוינת בתעודת הדו"ח על ידי הדבקת קוד אלפביתי (NB) או מספרי (35) (השעיה מעבודה (הימנעות מעבודה) מסיבות הקבועות בחוק).

5. רישום ספר עבודה במקרה של השעיית עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות

רישום על הוצאת העובד מהעבודה לא נעשה בספר העבודה.

6. רישום כרטיס אישי במקרה של השעיית עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות

אין צורך לרשום את ההשעיה בכרטיס האישי שלך. אך במידת הצורך (כדי להבטיח חשבונאות פנימית), מידע זה יכול לבוא לידי ביטוי בסעיף 10 "מידע נוסף". זה יהיה שימושי בעת חישוב משך השירות הנדרש למתן חופשה.

7. תשלום עבור זמן השעיית עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות

ככלל, במהלך תקופת ההשעיה מהעבודה (הימנעות מעבודה), שכר העובד אינו נצבר (חלק 3 של סעיף 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ניתן לספק חריגים רק על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוקים פדרליים אחרים. בנוסף, זמן ההשעיה אינו כלול במשך השירות הנדרש למתן חופשה (חלק 2 של סעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

8. עריכת צו אישור לעבודה בתום תקופת ההשעיה

לאחר סיום תקופת ההשעיה מהעבודה ובוטלה סיבת ההשעיה, יש לאפשר לעובד לחזור לעבודה. עדיף להוציא קבלה בצו, שכן במקרה זה יהיה בידי הארגון מסמך שירשם כי חלפה תקופת ההשעיה והעובד קיבל רשות לעבוד.
טופס מאוחד של הזמנה זו לא אושר, כך שהארגון יכול לפתח אותו באופן עצמאי. הצו משקף את שם המשפחה, השם הפרטי, פטרונו ותפקידו של העובד, התאריך ממנו עליו להתחיל לעבוד, ועילות הקבלה וכן מורה למחלקת הנהלת החשבונות לחשב שכר לעובד שהחל לעבוד.
על מנת למנוע מחלוקות נוספות בנוגע למועד תחילת העבודה (ולפיכך, השאלה האם היעדרות של עובד שאינו בקיא בסדר הקבלה לעבודה מהווה היעדרות), יש להכיר את הצו נגד חתימה אם חזר לעבודה.
מומלץ לציין את מועד החזרה לעבודה בסדר ההשעיה הראשוני (במידת האפשר).
אם העובד מסרב לחתום על הצו, נערך מעשה מקביל.
הורד טופס הזמנה לדוגמה

זה כל מה שיש לי. תודה לך על תשומת הלב!

פיטורים עקב הופעה בעבודה בזמן שיכור מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות.

היישום המעשי של פיטורים מסוג זה זוכה לייצוג נרחב למדי בפרקטיקה השיפוטית.

שתייה גורמת לפגיעה משמעותית בבריאות ובביצועי העבודה. לפי הסטטיסטיקה, ההיעדרות בקרב עובדים שותים מגיעה ל-35-75 ימים בשנה. עד מחצית מהמקרים של היעדרות עובדים מהעבודה הם עקב שימוש לרעה באלכוהול.

עובד שיכור מהווה איום על הבטיחות התעשייתית. מספר תאונות התעשייה והפגיעות במקום העבודה עולה.

פיטורים בשל הופעה בעבודה בשכרות הם אמצעי מוצא אחרון שנקבע בחקיקת העבודה.

בסיס משפטי

הבסיס המשפטי לפיטורין בגין הופעה במקום העבודה בזמן שיכור הוא סעיפים 76, 81, 192, 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על בסיס זה, ניתן לפטר עובד שהופיע במקום העבודה במהלך שעות העבודה בהשפעת אלכוהול, סמים או חומרים רעילים אחרים או שהיה באותו מצב בשטח הארגון או במתקן בו שהה. אמור לבצע עבודה. זה מעוגן בסעיף 42 של החלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית "לבקשת בתי המשפט של הפדרציה הרוסית לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית" מיום 17 במרץ 2004 מס' 2.

ניתן לאשר אלכוהול, סמים ושיכרון רעיל אחר על ידי דו"ח רפואי וסוגים אחרים של ראיות שיש להעריך על ידי בית המשפט. ראיות נוספות עשויות לכלול מעשה של העובד בשכרות בעבודה, דיווחים של עובדים שמצאו את העובד במצב של שכרות, הערת הסבר מהעובד עצמו, בה הוא מאשר כי היה שיכור בעבודה.

נכון לעכשיו, החקיקה הרוסית מספקת מספר עילות לפיטורים (סיום חוזה עבודה) ביוזמת המעסיק, המעוגנת בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אחת האפשרויות היא פיטורים (סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה לפני תום חוזה העבודה שנכרת לתקופה בלתי מוגבלת) ביוזמת המעסיק אם העובד מופיע תחת השפעת אלכוהול, סמים או חומרים רעילים אחרים. עֲבוֹדָה. בסיס זה נקבע בסעיף "ב" של סעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

סעיף 192 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את זכותו של המעסיק במקרה של עבירה להחיל את העונשים הבאים:

• תגובה;
• לִנְזוֹף;
• פיטורים מסיבות מתאימות (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

פעולות בעת זיהוי שכרות

1. נערך דיווח לגבי נוכחות (הופעה) של העובד במקום העבודה כשהוא שיכור. מעשה זה אינו מאוחד והוא מנוסח בכל צורה שהיא. יש לאשר את המעשה בחתימות של 2 עדים לפחות.
2. ניתן צו להרחקת העובד מעבודתו. צו זה אינו מאוחד והוא מנוסח בכל צורה שהיא.
3. יידרש הסבר בכתב מהעובד לגבי עובדת הופעה במצב של שכרות בעבודה. ניתנת הודעה למתן הסבר בכתב להופעה במצב של שכרות בעבודה. סעיף 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע 2 ימי עבודה להגשת הערת הסבר המציינת את הסיבות להיעדרות מהעבודה. אם בתום 2 ימי עבודה לא ניתן הסבר בכתב, נערך מעשה סירוב למתן הסבר. זה מאושר על ידי חתימות של 2 עדים.
4. נערך דוח על עובדת הופעה במצב של שכרות בעבודה. התזכיר נערך על ידי המפקח הישיר בכל צורה שהיא. הוא מתווסף על ידי מעשה של הופעה במצב של שכרות, הערת הסבר מהעובד, או מעשה של סירוב העובד לספק הסבר בכתב.

פעולות בעת פיטורים

1. מוציאים ספר עבודה. רישום בפנקס הנהלת חשבונות לתנועת פנקסי עבודה ותוספותיהם, ביום הפיטורים (יום העבודה האחרון) על המעסיק להנפיק לעובד פנקס עבודה עם רישום פיטורים. קבלת פנקס העבודה מאושרת ברישום בספר החשבונאות לתנועת ספרי עבודה ותוספותיהם. אם ביום הפיטורים לא ניתן להוציא ספר עבודה עקב סירוב העובד לקבל ספר עבודה, אזי המעסיק שולח לעובד הודעה על הצורך בהשגת ספר עבודה או מסכים לשלוח אותו בדואר. שליחת ספר עבודה בדואר לכתובת שציין העובד אפשרית רק בהסכמתו. על פי סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להנפיק ספר עבודה לא יאוחר מ-3 ימי עבודה מתאריך הבקשה בכתב של העובד.
2. אם העובד מגיש בקשה בכתב, מונפקים תעודת שכר לשנתיים האחרונות והעתקים מאושרים של מסמכים הקשורים לעבודה.

דרגת שיכרון אלכוהול

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסווג הופעה במקום העבודה במצב של שכרות כהפרה בוטה של ​​חובות עבודה. על בסיס זה ניתן לפטר את העובד.

יש לברר האם העובד אשם בכך שהופיע שיכור במקום העבודה, כלומר האם שיכרון אלכוהול או שכרות אחרת הייתה מרצון.

יתכן והעובד אינו אשם כאשר מצב זה הוא תוצאה של נטילת תרופות המכילות חומרים נרקוטיים לפי הנחיות רופא, הפרה של התהליך הטכנולוגי או נטילת חומרים פסיכוטרופיים בטעות.

המושג "שיכרון אלכוהול" מחולק באופן מקובל ל-3 דרגות: שכרות קלה, שכרות בינונית ושיכרון חמור. עם שיכרון קל, תכולת האלכוהול בדם היא בדרך כלל 0.5-1.5‰. עם תואר ממוצע - 1.5-2.5‰, עם שיכרון חמור - 2.5-3‰. עם אחוז אלכוהול גבוה בדם של עד 3-5‰, מתרחשת הרעלה חמורה, שעלולה להיות קטלנית. ריכוזים גבוהים יותר נחשבים קטלניים.

בפרקטיקה הרפואית מובחנים התנאים הבאים המאפיינים מושג זה.

1. אין סימנים לצריכת אלכוהול, מפוכח.
2. עובדת צריכת האלכוהול הוכחה, אך סימני שכרות לא זוהו.
3. תרדמת אלכוהול.
4. מצב של שכרות כתוצאה מהשפעת חומרים נרקוטיים או אחרים.
5. פיכח, אך ישנן ליקויים תפקודיים, המחייבים הסרה מסיבות בריאותיות מהעבודה עם מקור לסכנה מוגברת.

לאחר נטילת מנות קטנות אפילו של אלכוהול, יש חוסר תיאום תנועות והחלשת תשומת הלב. עבור עובדים מיומנים, פריון העבודה יורד ב-30% בממוצע. הביצועים יורדים ב-70% בשיעור מתון. שתיית 30 מ"ל וודקה מגדילה את מספר השגיאות בקרב הקלדניות, הקופסאות והמפעילים. שתיית 150 מ"ל וודקה על ידי בנאים וחופרים מפחיתה את כוח השרירים ואת תפוקת העבודה שלהם ב-25%.

פיטורין על פי סעיף משנה "ב" של סעיף 6 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עקב הפרה חד פעמית של חובות עבודה יכול להתבצע רק אם התנאים המפורטים בעמדות 3, 4 ו -5 נקבעים. מצבים אחרים הקשורים לצריכת אלכוהול ואינם נופלים בהגדרה של "שכרות אלכוהול" עשויים להיות מסווגים כעבירות משמעת. הם עלולים לגרום לפעולות משמעתיות כגון נזיפה ונזיפה.

זמן חשיפה לאלכוהול וסימני שיכרון

יצוין כי בשל פירוק מהיר למדי של אלכוהול אתילי בגוף, מומלץ להביא עובד שיכור לבדיקה רפואית תוך שעתיים מרגע גילוי סימני שיכרון.

הזמן המשוער לזיהוי אדי אלכוהול באוויר הנשוף בעת נטילת 50 גרם וודקה הוא 1-1.5 שעות, 100 גרם וודקה - 3-4 שעות, 100 גרם שמפניה - שעה, 500 גרם בירה - 20-45 דקות.

סימני שיכרון הם:

• קואורדינציה לקויה של תנועות;
• ריח האלכוהול באוויר הנשוף;
• אדים מהפה;
• חוסר יציבות של מיקום;
• הליכה לא יציבה;
• נִרגָנוּת;
• התנהגות אגרסיבית;
• רעד של אצבעות;
• אי הבנה של שאלות;
• חוסר ריכוז;
• דיבור לא קוהרנטי;
• טון דיבור סרוק;
• תגובה לא מספקת למעשים ולמילים;
• קללות, שפה מגונה.

מצב שיכורו של עובד יכול להיקבע רק על ידי אנשי מקצוע רפואיים ורק בעקבות הליכים מסוימים במסגרת בדיקה רפואית. יש לרשום את תוצאותיו בדוח רפואי. הכללים הכלליים לעריכת בדיקה רפואית מתוארים בסעיף 2 של הוראת השעה של משרד הבריאות של ברית המועצות מס' 06-14/33-14 מיום 1 בספטמבר 1988. "על הנוהל לבדיקה רפואית לבירור עובדת צריכת אלכוהול ושיכרון".

מעסיקים חווים קשיים בניהולו, למרות היושרה המשפטית של הליך הבדיקה. שכן, לפי סעיף 33 לחוק הגנת בריאות האזרח מס' 5487-1 מיום 22.7.93. לאזרח יש זכות לסרב לבחינה או לדרוש את הפסקתה.

הנוהל לקביעת מצב הרעלת אלכוהול נקבע למעשה בארגונים של תעשיית החשמל, תחבורה ותעשיות מסוכנות במיוחד. בארגונים כאלה, לפני תחילת העבודה, נדרשת בדיקה רפואית לפני משמרת, לפני נסיעה או טיסה. תוצאותיו מתועדות ביומן מיוחד או מתועדות ב"פרוטוקולי פיכחון".

בדיקה רפואית מתבצעת על ידי פסיכיאטרים-נרקולוגים בחדרים מיוחדים של מרפאות לטיפול תרופתי ועל ידי רופאים מומחים אחרים שעברו הכשרה מיוחדת. סוגים מסוימים של אמבולנסים בהם מתבצעות בדיקות הן מעבדות רפואיות ניידות. לתחנות המשנה של אמבולנסים בודדים יש רישיונות מיוחדים לשירותים רפואיים מסוג זה, והמכשירים שלהם מאושרים.

בעת ביצוע מחקר, יש להשתמש רק במכשירים ובטכניקות שאושרו על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית. אם לא מתקיים תנאי זה, נשלל תוקף משפטי של הדו"ח הרפואי. במקרה של ביקורת שיפוטית בתיק, יכיר בית המשפט במסקנה כזו כבלתי מתקבלת על הדעת, והיא לא תיחשב כראיה. עם זאת, איש המקצוע הרפואי שערך את הבדיקה יוכל לשמש עד מטעם המעסיק.

כתוצאה מהבדיקה הרפואית, מתגבשת מסקנה המאפיינת את מצבו של העובד בזמן הבדיקה. לא רק העובדה של שתיית אלכוהול מאושרת, אלא בדיוק מצב השיכרון עצמו. לאחר הבדיקה, התוצאות מדווחות מיד. דו"ח הבדיקה הרפואית מופק למי שמסר את העובד. בהעדר מלווה, דו"ח הבדיקה נשלח לארגון בדואר.

הבסיס לבדיקת שיכרון הוא הערכה קלינית של המצב, המבוססת על ניתוח התנהגות, הפרעות נוירולוגיות ואוטונומיות. קביעת תכולת האלכוהול בשתן, בדם וברוק בשיטות מעבדה היא אישור אובייקטיבי להערכה הקלינית. כמו כן נעשה שימוש במכשירי חיווי שונים המאפשרים זיהוי של אלכוהול באוויר הנשוף. בדיקה לשיכרות אלכוהול נעשית בהמלצת גורמים רשמיים (הנהלה במקום העבודה, עובדי משרד הפנים). למפעלי תחבורה ולחלק מהענפים יש בקרת פיכחון, המצוינת בנפרד בהסכם העבודה.

הרופא המבצע את הבדיקה עורך דו"ח בדיקה רפואית ב-2 עותקים. לאחר מילוי הפרוטוקול, הרופא מזמין את הנבדק לערוך רישום של היכרות עם התוצאות.

הסירוב לעבור בדיקה מתועד במסמכים רפואיים וחתום על ידי מי שסירב לבדיקה והעובד הרפואי. יתרה מכך, התמצית מהמסמכים הרפואיים יכולה לשמש את המעסיק.

לפי סעיף 42 בהחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מס' 2 מיום 17 במרץ 2004. "על פי בקשה של בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית", לא רק דוחות רפואיים, אלא גם ראיות אחרות יכולות לשמש כראיה לשיכרון חושים: מעשה על הופעתו של עובד במצב של שכרות, עדות עדים ותזכירים. אבל המסמך העיקרי הוא מעשה שבוצע כהלכה, שנערך בצורה חופשית.

E.Yu. Zabramnaya, עורך דין, PhD נ.

עונש על שכרות בעבודה

כיצד להקליט עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות ולהביאו לדין משמעתי

אם עובד מגיע לעבודה שיכור או משתכר בעבודה, לא ניתן להשאיר זאת ליד המקרה. לא רק שהוא מהווה דוגמה רעה לזולת, אלא שהוא גם יכול לגרום לצרות קשות: שבירת ציוד, פגיעה במישהו או פגיעה בעצמו. אתה צריך להגיב מהר, לפני שהעובד, ראשית, עשה משהו לא בסדר, ושנית, לא התפכח. חוק העבודה מאפשר למעסיק לפטר עובד גם בגלל שהופיע פעם אחת שיכור בעבודה, משום שמדובר בהפרה בוטה של ​​חובות עבודה. ה'. בוא נראה איך עושים את זה נכון.

מה זה להופיע לעבודה כשהוא שיכור?

אתה יכול להיות מפוטר בגלל שאתה מופיע במצב של שכרות במיוחד בעבודה, ואז אוכל ב subp. "ב" סעיף 6, חלק 1, סעיף. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;:

• <или>ישירות במקום העבודה שלך;
• <или>בשטח הארגון;
• <или>באתר אחר בו הוא עובד מטעם המעסיק (למשל מבצע עבודות התקנה אצל קבלן, נמצא בנסיעת עסקים )קביעת בית הדין האזורי פרם מיום 19.1.2011 מס' 33-454; פסקי דין של בית הדין האזורי במוסקבה מיום 31 במרץ 2011 מס' 33-7115, מיום 14 בדצמבר 2010 מס' 33-24139.

אנחנו אומרים למנהל

אתה יכול לפטר עובד בגלל שכרותרק אם הוא נתפס עושה זאת במהלך שעות עבודתו בחצרי המעסיק אני subp. "ב" סעיף 6, חלק 1, סעיף. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; סעיף 42 בהחלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2.

בנוסף, פיטורים יכולים להגיע רק בגלל הופעה במצב של שכרות במהלך שעות העבודהאומנות. 91 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אלו צריכות להיות שעות עבודה ספציפיות עבור אותו עובד, ולא רק שעות החברה. לדוגמה, אם הוא שתה בשטח החברה בחופשה, בחופשה או בחופשת מחלה, אז לא ניתן לפטר אותו אני. בתי המשפט אף מכירים כבלתי חוקיים בפיטורי עובד שהתייצב במצב של שכרות 40 דקות לפני תחילת משמרתו ועוכב במחסום ביטחוני. M קביעת בית הדין האזורי פרם מיום 15.7.2010 מס' 33-5883.

תשומת הלב

לא ניתן לפטר רק נשים בהריון בגלל שכרות בְּ- אומנות. קוד העבודה 261 של הפדרציה הרוסית.

יש לתעד שכרות. קוד העבודה אינו מסביר כיצד לעשות זאת. בינתיים, בתי המשפט מחזירים לתפקיד את המפוטרים בשל שכרות דווקא בגלל שהמעסיק לא הצליח להוכיח בבית המשפט שהעובד היה שיכור נ קביעת בית המשפט בעיר סנט פטרבורג מיום 15 במרץ 2011 מס' 33-3463/2011.

הבה נבחן כיצד עליך לפעול כדי להפוך את פיטוריך ללא רבב.

אנו מזהים שכרות

כפי שמראה בפועל, רצף הפעולות הזה הוא הטוב ביותר.

שלב 1.הממונה הישיר של העובד השיכור או כל קולגה מודיע לראש החברה או לגורם אחר המוסמך לקבל החלטות בענייני כוח אדם על הופעתו של העובד במצב של שכרות. כך למשל יכול היה לדווח על כך גם עובד שבא להחליף אותו בעבודה לאחר שתייה.

המטרה היא ליידע את הנהלת החברה על מה שקרה כדי שיוכלו להורות על חקירה פנימית.

שלב 2.ראש החברה נותן צו בכל צורה למנות ועדה לביצוע חקירה פנימית. עליה לרשום את ההרכב האישי של הוועדה המופקדת על ניהול החקירה הרשמית (בדרך כלל 3 אנשים), וסמכויותיה.

סמכויות הוועדה צריכות לכלול:

• זיהוי סימני שכרות אצל עובד;
• שליחת העובד לבדיקה רפואית;
• עריכת דוח על הופעתו במצב של שכרות;
• בקשה בכתב וקבלת הסברים בכתב מהעובד;
• גביית עדויות מעובדים אחרים שהיו עדים לאירוע.

שלב 3. הוועדה שולחת את העובד לבדיקה רפואית. ברוב המקרים עובדים שיכורים מסרבים לעבור בדיקה רפואית. למרבה הצער, אי אפשר להכריח אותם לעשות זאת על פי חוק, כי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מחייב עובדים לעבור בדיקה רפואית במקרה זה.

אם העובד מסכים לבדיקה רפואית, ניתן לשלוח אותו ב סעיף 2 להוראת השעה בדבר נוהל בדיקה רפואית לבירור עובדת צריכת אלכוהול ושיכרון אושר. משרד הבריאות של ברית המועצות 01.09.88 מס' 06-14/33-14 (להלן הוראת השעה):

• <или>למרפאה לטיפול תרופתי;
• <или>לכל מוסד טיפולי ומניעה שבו קיים פסיכיאטר-נרקולוג או רופא מומחיות אחרת שעבר הכשרה מיוחדת (במקביל, המוסד הרפואי אינו דורש כל רישיון מיוחד לביצוע בדיקת סמים רפואית, אשר מאושרת ע"י בית המשפט ס קביעת בית הדין האזורי במוסקבה מיום 14 בדצמבר 2010 מס' 33-24139).

אנו מזהירים את המנהל

אי אפשר לפטר עובד בגלל שכרותאם בדוח הבדיקה הרפואית נכתב:

• <или>"מפוכח, ללא סימנים לצריכת אלכוהול";
• <или>"עובדת צריכת האלכוהול הוכחה, לא זוהו סימני שכרות";
• <или>

יתרה מכך, רופאים יכולים לערוך בדיקות רפואיות הן ישירות במוסדות אלו בעצמם והן במקום במכוניות מאובזרות במיוחד.

שימו לב שבדיקה רפואית היא הליך בתשלום. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אומר ישירות מי משלם עבורו במצב כזה - המעסיק או העובד. אבל זה הגיוני שאם עובד נשלח לבדיקה רפואית אצל המעסיק והעובד מתברר מאוחר יותר שהוא מפוכח, אז החברה משלמת על ההליך הזה. אתה יכול לנסות לקחת את הסכום הזה בחשבון בהוצאות אחרות. איקס subp. 49 סעיף 1 אמנות. קוד מס 264 של הפדרציה הרוסית. במידה והעובד מראה סימני שכרות אזי ניתן לגבות ממנו את עלות הבדיקה הרפואית כנזק שנגרם על ידי המעסיק אתה אומנות. קוד העבודה 238 של הפדרציה הרוסית.

במהלך הבדיקה הרפואית יערוך הרופא פרוטוקול לפי טופס מס' 155/ בְּ- אושר משרד הבריאות של ברית המועצות 09/08/88 מס' 694, איזה ה' עמ. 4, 6, סעיף 14 להוראות השעה:

• <или>יימסר למי שמסר את העובד למוסד הרפואי;

עדיף ללוות עובד שיכור למתקן רפואי לבדיקה. זה צריך להיעשות כמה שיותר מהר. במקרים מסוימים, סימני שיכרון עשויים להיעלם תוך כמה שעות לאחר שתיית אלכוהול.

• <или>אם אין מלווה, זה יישלח לחברתך בדואר. לעובד עצמו לא יינתן פרוטוקול אלא יודיעו לו רק על תוצאת הבדיקה.

בחלק האחרון של הפרוטוקול, הרופא יציין את אחד מהתנאים הבאים: ה' סעיף 13 להוראות השעה:

• <или>מפוכח, ללא סימנים לצריכת אלכוהול;
• <или>עובדת צריכת אלכוהול נקבעה, סימני שיכרון לא זוהו;
• <или>שיכרון אלכוהול;
• <или>תרדמת אלכוהולית;
• <или>מצב של שכרות הנגרם על ידי חומרים נרקוטיים או אחרים.

גם הופעה לעבודה בהשפעת סמים עלולה לגרום לפיטורים. אך אם במקרים מסוימים, אם עובד מסרב לבדיקה רפואית, המעסיק יכול להוכיח את שיכרון האלכוהול של העובד בדרך אחרת (על ידי עריכת דו"ח על סמך עדות עדים), הרי שבפועל ניתן לפטר מישהו בגין הופעה בעבודה. בהיותו שיכור רק אם יש דוח בדיקה רפואית. אחרי הכל, רק מומחה יכול לקבוע במדויק שזה שיכרון סמים;

• <или>מפוכח, ישנם ליקויים תפקודיים הדורשים הרחקה מהעבודה עם מקור לסכנה מוגברת מסיבות בריאותיות.

שלב 4. הועדה עורכת דוח בכל צורה על העובד המופיע בעבודה במצב של שכרות. על המעשה לציין:

• זמן ומקום הידור שלו;
• ו. ו. O. ותפקידים של חברי הוועדה;
• סימנים שאפשרו לוועדה להגיע למסקנה שהעובד היה שיכור.

אנו מזהירים את העובד

אם העובד סבור שהוא מואשם שלא בצדק בשכרות,אז עדיף לו לעבור בדיקה רפואית. הרי אם יסרב לכך, הרי שבבית המשפט ניתן לראות בסירוב שלו אישור עקיף לשיכרות א קביעת בית הדין האזורי ניז'ני נובגורוד מיום 24 באוגוסט 2010 מס' 33-7465/2010.

אלו אותם סימנים המאפשרים לשוטרי התנועה להניח כי הנהג שיכור (ריח אלכוהול בנשימה, פגמים בדיבור, יציבה לא יציבה, שינוי צבע עור הפנים, התנהגות שאינה מתאימה למצב )סעיף 3 לכללים לבדיקת אדם שנוהג ברכב בשל שיכרון אלכוהול... אושר. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 26 ביוני 2008 מס' 475.

על הוועדה לא רק לרשום את המאפיינים הללו במעשה, אלא לנסות לתאר אותם בפירוט רב ככל האפשר.

הבה ניתן דוגמה ליצירת מעשה כזה.

דיווח על הופעה בעבודה בשכרות

מוסקבה

זמן הידור: 10 שעות 5 דקות

בהתבסס על צו מס' 37-k מיום 08/09/2011, עמלה המורכבת מ:
יו"ר הוועדה איבשצ'נקו ג.פ. - רואת חשבון,
חברי הוועדה:
גלבובה ק.ד. - מנהל גיוס;
Zaikina V.D. - ראש המשרד

ערכה מעשה זה באופן הבא:

9 באוגוסט 2011 ראש שירות השיווק Prokopovich V.S. דיווח כי בשעה 9:45 הופיע מנהל שירות השיווק, אלכסנדר סרגייביץ' פשקוב, במקום עבודתו במצב של שכרות אלכוהולית.

לאחר בדיקת מידע זה, קבעה הוועדה, החל מהשעה 10:50 ביום 9.8.2011, כי לפשקוב יש א.ס. סימנים של שכרות.

הוועדה מצאה את פשקוב א.ש. שוכב על שולחנו. לאחר מכן, הוועדה קבעה כי הליכתו של א.ש. פשקוב הייתה לא יציב, לא יציב, קואורדינציה של תנועות בהליכה נפגעת, יש ריח חזק של אלכוהול מהנשימה ואדמומיות של עור הפנים והצוואר.

הוועדה הציעה לפשקוב א.ש. לתת הסברים בכתב להופעה בעבודה בשכרות. פשקוב א.ש. הסביר מילולית את מצבו בכך שהוא חגג יום הולדת לחבר כל הלילה שלפני כן מ-08/08/2011 עד 08/09/2011. במקביל, פשקוב א.ש. קילל בצורה מגונה את חברי הוועדה וניסה לזרוק לעברם חפץ כבד (עציץ).

פשקוב א.ש. נשלח לבדיקה רפואית במרפאה לטיפול תרופתי ביום 08/09/2011.

מביצוע בדיקה רפואית פשקוב א.ש. סירב:

הכרתי את המעשה הזה ב-08/09/2011:

כפי ש. פשקוב

סירב להכיר את המעשה נגד החתימה:

לעובד ניתנים 2 ימי עבודה למתן הסברים בכתב לגבי עובדת התייצבות בעבודה בשכרות. ככלל, הם מחושבים מהיום שלאחר יום בקשתם (כלומר, יום עריכת המעשה )אומנות. קוד העבודה 193 של הפדרציה הרוסית. לפיכך, ערכו מעשה אי מתן הסברים לא מיד לאחר שהעובד סירב לתת אותם, אלא לאחר יומיים.

הוצאת שיכור מהעבודה

במקביל לקביעת שכרות העובד, יש צורך להכין צו חתום על ידי ראש הארגון להרחקת עובד זה מהעבודה ס אומנות. 76 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

צו השעיה מהעבודה יכול להינתן באופן שרירותי, למשל כך.

החברה באחריות מוגבלת "פרסטיז'"

צו השעיה מעבודה מס' 40-ק

מוסקבה

בקשר להופעתו של מנהל שירות השיווק אלכסנדר סרגייביץ' פשקוב בעבודה כשהוא שיכור

אני מזמין:
לפטר את מנהל שירות השיווק א.ש. פשקוב. מהעבודה להתפכחות.

בסיס:
דיווח על הופעת עובד בעבודה במצב של שכרות מיום 08/09/2011, ב/נ.

יש להכיר לעובד את צו ההשעיה מהעבודה בנוכחות עדים. אם הוא מסרב להכיר את צו נגד החתימה, ערוך על כך דוח בכל צורה בשיתוף עדים. לחלופין, כדי לא לייצר הרבה ניירת, במקום לערוך מעשה נפרד, ניתן לרשום את סירובו של העובד להכיר את ההזמנה ישירות בהזמנה זו עצמה.

אנו משקפים את ההסרה בתיעוד כוח אדם

אנו מזהירים את המנהל

מְפַקֵחַ חייב להוציא עובד שיכור מהעבודה ס אומנות. 76 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם התנהגותו של עובד שיכור מובילה ל:

• <или>לפגיעה חמורה בבריאות (הוא עצמו או עובד אחר);
• <или>עד מותו של אדם

אז המנהל עשוי להיות אחראי פלילי ו אומנות. 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.

תקופת ההשעיה מעבודה "בשל שכרות" אינה משולמת ואינה נכללת בתקופת החופשה. אני אומנות. 121, אמנות. 76 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. משקף את התקופה הזו:

• בדף זמני העבודה, ציון קוד האות "NB" או הקוד המספרי "35" ("השעיה מעבודה (הימנעות מעבודה) מסיבות הקבועות בחוק, ללא צבירת שכר");
• בסעיף X בכרטיס האישי של העובד לפי טופס מס' T- 2 (לציין כי העובד הושעה מעבודתו עקב הופעה בעבודה כשהוא שיכור בתקופה כזו ואחרת).

להעניש שיכור

אז יש לך את כל המסמכים המאשרים שהעובד הופיע שיכור בעבודה. על המנהל לבחור רק סנקציה משמעתית (נזיפה, נזיפה או פיטורים), ואתה צריך להכין את הצו המתאים. במקרה זה יש להביא בחשבון את חומרת העבירה שבוצעה, הנסיבות שבהן בוצעה, התנהגותו הקודמת של העובד ויחסו לעבודה. בְּ- אומנות. 192 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; סעיף 53 בהחלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2. ואם העובד טוב ועבר עבירת משמעת לראשונה מזה תקופה ארוכה בעבודה בחברה, אז אולי אין לפטר אותו לאלתר. יתרה מכך, ניתן להחזיר אותו לתפקיד ה קביעת בית המשפט בעיר סנט פטרבורג מיום 31 באוגוסט 2009 מס' 11614. כמו כן, אם אין מספיק ראיות לשיכרון חושים של העובד, עדיף להגביל את עצמך לסנקציות קלות יותר מאשר פיטורים (נזיפה או נזיפה).

אנו מזהירים את המנהל

אם לאחר מכן, העובד המפוטר יוחזר על ידי בית המשפט,אז החברה תצטרך לשלם לו את השכר הממוצע לכל תקופת ההיעדרות הכפויה, ואולי גם לפצות על הנזק המוסרי ד אומנות. 234, אמנות. קוד העבודה 237 של הפדרציה הרוסית.

צו ההכרזה על נזיפה או נזיפה מנוסח בכל צורה שהיא, וצו ההדחה - על פי הטופס המאוחד מס' ט- 8אושר החלטה של ​​ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1. בעמודה של הצו "בסיס (מסמך, מספר, תאריך)" עליך להתייחס לכל המסמכים שנערכו במהלך החקירה הרשמית. אל תשכח כי צו להבאת עובד לאחריות משמעתית צריך להינתן תוך חודש מהיום שלאחר היום שבו התגלתה התנהגותו הפסולה של העובד. א אומנות. קוד העבודה 193 של הפדרציה הרוסית.

הרישום הבא בפנקס העבודה על פיטורי עובד.

ביום הפיטורים יש לשלם לעובד עבור שכר עבודה וימי חופשה שלא נוצלו וכן להנפיק לו פנקס עבודה. בְּ- אומנות. 84.1, אמנות. 127, אמנות. קוד העבודה 140 של הפדרציה הרוסית. העובד אינו צריך לשלם פיצויי פיטורים O אומנות. קוד העבודה 178 של הפדרציה הרוסית.

כמובן, ההוכחה הטובה ביותר לשיכרון חושים של עובד היא מסקנת רופא על סמך תוצאות בדיקה רפואית. עם זאת, לא תמיד ניתן להשיגו, כי עובדים רבים מסרבים לעבור בדיקה רפואית כזו. לכן, לפעמים זה הגיוני לפנות ל"עזרה חיצונית". לכן, אם עובד שיכור מתנהג באגרסיביות (בוער), התקשר למשטרה. אם הוא לא טוב, עדיף להזמין אמבולנס.

במקרה בו עובד שיכור מתנהג בשקט, אך אתה בטוח שכבר אינך זקוק לעובד כזה, אז אולי קל יותר לנהל עימו משא ומתן על פיטורין בהסכמת הצדדים. נ אומנות. 78 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

פיטורין עקב הופעה לעבודה בשכרות

החקיקה הנוכחית קובעת כיום מספר עילות לסיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק; כולם מעוגנים באמנות. 81 של קוד העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית. אחת מהנימוקים הללו נקבעה בפסקאות. "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סיום חוזה עבודה שנחתם לתקופה בלתי מוגבלת, כמו גם חוזה עבודה לתקופה קצובה לפני פקיעתו, ביוזמת המעסיק אם עובד מופיע בעבודה במצב של אלכוהול, סמים או שיכרון רעיל אחר.

על בסיס זה, על פי ההסבר שניתן בהחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2 "על פניית בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "עובדים שהיו במצב של אלכוהול במהלך שעות העבודה במקום ביצוע תפקידם עלולים להיות מפוטרים, נרקוטיים או שיכרון רעיל אחר. פיטורים על בסיס זה עשויים לבוא גם כאשר העובד במהלך שעות העבודה היה במצב כזה לא במקום עבודתו, אלא בשטח ארגון זה, או שהיה בשטח מתקן שבו, מטעם המעסיק, היה לו. לבצע פונקציית עבודה.

קוד העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית מסווג את מצב האלכוהול, הסמים או שיכרון רעיל אחר כהפרה בוטה חד פעמית של חובות העבודה.

לפיכך, על המעסיק לברר האם יש אשמה במעשיו של העובד, דהיינו. מרצון להביא את עצמו למצב של שיכרון אלכוהולי, נרקוטי או רעיל (בניגוד מנטילת תרופות המכילות חומרים נרקוטיים כפי שנקבע על ידי רופא; משיכרון אלכוהולי, נרקוטי או רעיל הקשור להפרה של התהליך הטכנולוגי; מנטילת החומרים הרשומים על ידי טעות).

הערה. הערה של הרופא

באופן קונבנציונלי, ישנן שלוש דרגות של שיכרון אלכוהול: שיכרון אלכוהול קל, שיכרון בינוני ושיכרון אלכוהול חמור. אחוז האלכוהול בדם לשיכרון קל הוא לרוב 0.5 - 1.50/00, לשיכרון בינוני - 1.5 - 2.50/00, לשיכרון חמור - 2.5 - 30/00. כאשר תכולת האלכוהול בדם עולה ל-3 - 50/00, מתפתחת הרעלה חמורה עם מוות אפשרי. ריכוז גבוה יותר של אלכוהול בדם נחשב קטלני.

על פי אמנות. 192 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על ביצוע עבירת משמעת באשמת עובד, למעסיק יש את הזכות להחיל את הסנקציות המשמעתיות הבאות:

תגובה;

לִנְזוֹף;

פיטורים לפי מאמרים רלוונטיים (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בפסקאות "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הציג את המושג "מצב של שכרות".

ברפואה, נבדלים התנאים הבאים הקשורים לשימוש של אדם באלכוהול או בסמים וחומרים נרקוטיים ופסיכוטרופיים אחרים:

1. מפוכח, ללא סימנים לצריכת אלכוהול.

2. עובדת צריכת אלכוהול נקבעה, לא זוהו סימני שכרות.

3. שיכרון אלכוהול.

4. תרדמת אלכוהול.

5. מצב של שכרות הנגרם על ידי חומרים נרקוטיים או אחרים.

6. מפוכח, ישנן ליקויים תפקודיים המחייבים הרחקה מהעבודה עם מקור לסכנה מוגברת מסיבות בריאותיות.

נתונים ועובדות. פגיעה בקואורדינציה של תנועות והחלשת תשומת הלב לאחר נטילת מנות קטנות אפילו של אלכוהול מפחיתות את פריון העבודה בקרב עובדים מיומנים ב-30% בממוצע, ובדרגה מתונה של שכרות - ב-70%. כאשר נוטלים 30 מ"ל וודקה, מספר השגיאות בקרב קובעי הקלדנות, הקלדנים והמפעילים עולה באופן משמעותי; כאשר נוטלים 150 מ"ל וודקה, לחפרים ולבונים יש ירידה של 25% בחוזק השרירים וירידה בפריון העבודה.

בגין הפרה חד פעמית בוטה של ​​חובות עבודה, שבגינה ניתן להפעיל צעד משמעתי קיצוני על העובד - פיטורים לפי פסקאות. "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, - רק התנאים המצוינים לעיל בעמדות 3 - 5 מכוסים. תנאים אחרים הקשורים לשימוש באלכוהול ואינם נופלים תחת המושג "שכרות אלכוהול" עשויים להיות מסומנים כעבירות משמעת ו גוררים הפעלת סנקציות משמעתיות כגון נזיפה ונזיפה, לרבות יותר מפעם אחת.

רק אנשי מקצוע רפואיים יכולים לקבוע איזה מצב קיים, ורק כתוצאה מסדרת הליכים המתבצעים במסגרת בדיקה רפואית, שתוצאותיהן חייבות להירשם בדוח רפואי. לשם כך, על המעסיקים להיות מודרכים לפי הכללים הכלליים לביצוע בדיקות רפואיות של אזרחים, הכלולים בסעיף 2 של הוראת השעה של משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 1 בספטמבר 1988 N 06-14/33-14 "ביום הנוהל לבדיקה רפואית לבירור עובדת צריכת אלכוהול ושיכרון".

למרות העובדה שהבחינה היא דרך נטולת פגמים משפטית לקבוע את מצב שכרות האלכוהול ואת מידתה, קשה מאוד לרוב המעסיקים להשתמש בה. אחרי הכל, על פי אמנות. 33 לחוק הפדרציה הרוסית להגנה על בריאות האזרחים מ-22 ביולי 1993 N 5487-1 (כפי שתוקן ב-30 ביוני 2003), לאזרח יש את הזכות לסרב להתערבות רפואית או לדרוש את הפסקתה.

ההליך המבוסס ביותר לקביעת מצב של שכרות אלכוהול קיים בארגוני תחבורה, תעשיית החשמל ועוד תעשיות מסוכנות במיוחד. בארגונים כאלה, לפני שמתיר לעובד לעבוד, על הרופא לערוך בדיקה רפואית לפני נסיעה, טרום טיסה או משמרת. תוצאות בדיקה כזו מתועדות בכתבי עת מיוחדים או מתועדות ב"פרוטוקולי פיכחון".

היות והפירוק של אלכוהול אתילי בגוף הוא תהליך חולף, מומלץ להעביר עובד שיכור לבדיקה רפואית תוך שעתיים מרגע גילוי סימני שתיית אלכוהול (למשל, שתיית 50 גרם וודקה יכולה לזהות אדי אלכוהול באוויר הנשוף לאחר 1 - 1.5 שעות, 100 גרם וודקה - למשך 3 - 4 שעות; 100 גרם שמפניה - למשך שעה; 500 גרם בירה - למשך 20 - 45 דקות).

בדיקות רפואיות צריכות להתבצע בחדרים מיוחדים של מרפאות נרקולגיות על ידי פסיכיאטרים, נרקולוגים ורופאים של התמחויות אחרות אשר הוכשרו הן ישירות במוסדות והן במקום במכוניות המצוידות במיוחד למטרה זו. חלק מהאמבולנסים בהם מבוצעות בדיקות הם מעבדה רפואית ניידת, לתחנות אמבולנס בודדות יש רישיונות מיוחדים לשירותי רפואה מסוג זה והמכשירים איתם מתבצע המחקר מוסמכים. בעת ביצוע מחקר מעבדה, יש להשתמש רק בשיטות והתקנים שאושרו על ידי משרד הבריאות והפיתוח החברתי הרוסי.

אי עמידה בתנאי זה מונעת מהדוח הרפואי תוקף משפטי. במקרה של משפט, בית המשפט יכיר בו כפסול ולא יראה בו ראיה. עם זאת, על פי החלטת בית המשפט, העובד הרפואי שערך את הבדיקה רשאי לשמש כעד מצד המעסיק.

על סמך הבדיקה הרפואית מתגבשת מסקנה המאפיינת את מצב הנבדק בזמן הבדיקה (לא רק אישור לעובדה שהעובד צרך אלכוהול, אלא דווקא את מצב השכרות). תוצאות הבחינה מועברות לנבחן מיד עם סיום הבחינה. למי שמביא את הנבדק לבירור עובדת צריכת אלכוהול או שכרות, ניתן דו"ח בדיקה רפואית. בהעדר מלווה, דו"ח הבדיקה נשלח בדואר לארגון ששלח את האזרח לבדיקה (במקרה זה, המעסיק).

הערה. הבדיקה של שיכרון אלכוהול מבוססת על הערכה קלינית של המצב, המבוססת על ניתוח התנהגות, כמו גם הפרעות אוטונומיות ונוירולוגיות. אישור אובייקטיבי של ההערכה הקלינית הוא קביעת תכולת האלכוהול בדם, בשתן או ברוק באמצעות שיטות מעבדה סטנדרטיות. סוגים שונים של מכשירי חיווי משמשים גם לזיהוי אלכוהול באוויר הנשוף. בדיקת שיכרון אלכוהול נעשית בהמלצת גורמים רשמיים (עובדי משרד הפנים, הנהלה במקום העבודה). בחלק מהענפים (מפעלי תחבורה), בקרת פיכחון היא סעיף בהסכם העבודה בין העובד למינהל.

הרופא (הפרמדיק) העורך את הבדיקה מגבש דו"ח בדיקה רפואית בצורה שנקבעה בשני עותקים. לאחר השלמת הכנת הפרוטוקול, הרופא (הפרמדיק) מזמין את הנבדק לערוך רישום מפורט של היכרות עם תוצאות הבדיקה.

מילון ניהול כוח אדם. עבירת משמעת היא עבירה הנעשית בתחום היחסים הרשמיים ופוגעת בסדר הפעילות המחייב של קבוצות אנשים מסוימות: עובדים, עובדים, אנשי צבא, סטודנטים.

סירוב העובד לעבור בדיקה רפואית מתועד בתיעוד הרפואי וחתום על ידי מי שסירב לבדיקה וכן על ידי העובד הרפואי. בהמשך, תמצית זו מהתיעוד הרפואי יכולה לשמש את המעסיק.

בתי המשפט, בהנחיית סעיף 42 להחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 N 2 "על פי בקשה של בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית", מקבלים כראיה לשיכרון לא רק דיווחים רפואיים, אלא גם ראיות אחרות: תזכירים, הצהרות עדים, מעשים על הופעת עובד במצב של שכרות. במקרה זה, המסמך העיקרי יהיה מעשה ערוך כהלכה.

המעשה מנוסח בצורה חופשית. אם בחברה יש מקרים תכופים של עובדים המופיעים במקום העבודה במצב של שכרות אלכוהולית, ניתן לפתח טופס מיוחד לפעולה שכזו עם מידע כלול בחלקו, שבמידת הצורך ניתן למלא אותו בצורה פשוטה ומהירה. הפרטים החיוניים של המעשה הם התאריך, המקום והשעה המדויקת של הכנתו, שמותיהם ותפקידיהם של לפחות שני עדים בלתי תלויים (עדיף אם הם עובדים במחלקות אחרות).

החקיקה אינה קובעת מי מוסמך לערוך דיווח על כך שעובד מופיע בעבודה במצב של שכרות. מכיוון שהשליטה על הציות למשמעת העבודה מופקדת, ככלל, על עובדי שירות כוח אדם, הם אלה שמנסחים מעשה כזה. מומלץ לכלול בוועדה את ראש היחידה המבנית בארגון שבכפיפותו נמצא העובד הפוגע, מומחה לבריאות ובטיחות תעסוקתית ועורך דין. פקידים אחרים עשויים להיכלל.

בעת עריכת מעשה, על הוועדה לתאר בפירוט את סימני השכרות החיצוניים הנצפים אצל העובד (במיוחד אם אין ראיות נוספות מלבד המעשה). סימנים דומים הם:

ריח האלכוהול באוויר הנשוף;

אדים מהפה;

פגיעה בקואורדינציה של תנועות;

חוסר יציבות של מיקום (עד נפילה);

הליכה לא יציבה;

רעד (רעד) של אצבעות;

עצבנות, התנהגות תוקפנית;

חוסר ריכוז;

תגובה בלתי הולמת למילים ולמעשים;

אי הבנה של שאלות;

דיבור לא קוהרנטי;

טון דיבור סרוק;

קללות ושפה מגונה המופנית לזולת.

דו"ח המעיד כי עובד מופיע בעבודה כשהוא שיכור, נערך באותו היום ומוצג לעיון למחרת. יש להכיר את המעשה כנגד קבלה לעובד וכן להזמין את הסבריו. עם זאת, לעיתים מופיע בחוק הערך הבא: "לא ניתן היה להכיר לעובד את המעשה בשל אי הבנתו של העובד את הבקשות שהופנו אליו".

יש לבקש מעובד המופיע בעבודה כשהוא שיכור למסור הסבר בכתב. ניתן להגיש בקשה להסברים הן ברגע שהעובד מתגלה במצב של שכרות, והן לאחר מכן. אם עובד מסרב לתת הסבר, יש צורך לערוך דו"ח ועדה (לפחות שלושה אנשים) על הסירוב למתן הסבר.

בעת עריכת מעשה זה, אין להתיר תיקונים ומחיקות. עם פיטורי העובד האשם לפי פסקאות. "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עריכת מעשה הוא חובה. בעת מתן צו הפטר על בסיס זה, הינה חובה להתייחס למעשה.

בהתאם לאמנות. 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק להשעות מהעבודה עובד המופיע בעבודה במצב של שכרות במשך כל פרק הזמן עד לנסיבות ששימשו בסיס להדחה מהעבודה או אי קבלה לעבודה. העבודה מתבטלת.

אם עובדת הופעת עובד במצב של שכרות מאושרת בדו"ח רפואי, יש לציין את הזמן שאחריו רמת האלכוהול, התרופות הנרקוטיות והחומרים הפסיכוטרופיים בדם תרד לרמה שאינה מפריעה. ביצוע העבודה.

החלטת המעביד להרחיק עובד מהעבודה (אי מתן אפשרות לעבודה) מתגבשת בהוראת ראש הארגון.

הצו מפרט את הנסיבות ששימשו בסיס לפיטורי העובד, וכן מסמכים המאשרים את קיומן של עילות אלו, וכן יש לציין את התקופה בה העובד מושעה מעבודתו. בצו, כמו כן, רצוי להורות למחלקת הנהלת החשבונות להשהות את חישוב השכר לתקופת ההשעיה. צו זה כפוף לאישור ראש המחלקה המשפטית או עורך הדין של החברה והחשב הראשי. על העובד להכיר את הצו כנגד קבלה; אם אתה מסרב לחתום, נערך מעשה מקביל.

לכמה זמן יושעה עובד שיופיע לעבודה כשהוא שיכור? חלק 2 של אמנות. סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המעסיק משעה (אינו מאפשר לעבוד) את העובד למשך כל תקופת הזמן עד לביטול הנסיבות ששימשו בסיס לפינוי מהעבודה או אי רשות לעבוד.

בהערות רבות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד המופיע במצב של שכרות מומלץ להיות מושעה מהעבודה ליום אחד. עצה זו מועברת מאמנות. 38 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו הנהלת המיזם נצטווה לא לאפשר לעובד שהופיע בעבודה שיכור, במצב של שכרות נרקוטית או רעילה, לעבוד באותו יום (משמרת). במציאות הכל הרבה יותר מסובך.

תהליכי הייצור ברוסיה עברו שינויים משמעותיים בעשור האחרון - מידת האוטומציה של הפעולות הטכנולוגיות בתעשיות מסוימות עלתה באופן משמעותי. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומץ בתקופה שבה הדגש היה רק ​​על מיכון עבודה ועבודת כפיים, ולכן, זמן "להתפכח" הוקצה "עד מחר" - בדיוק הסכום הנדרש כדי להחזיר את היכולת. להחזיק פטיש בידיים. אמנם, אם מסתכלים על התקנות המקומיות של ארגונים גדולים, שבהם העבודה הייתה אוטומטית והרשלנות הקלה ביותר של שולח הייצור עלולה להוביל לתאונות, ההנהלה הקצתה עד יומיים עד שלושה ימים כדי להיפטר מהגוף מאלכוהול (אלא אם כן, כמובן, הם פיטרו אותך מיד).

אל תעשה טעויות, אל "תעמיד את עצמך בעמדה" של עובד על ידי השעייתו ליום אחד. חקיקת שירותי הבריאות פועלת עם מושג כמו חומרת השכרות. שיכרון אלכוהול מתון ומתון אינו דורש טיפול מיוחד, ואכן, אנו יכולים לדבר על התפכחות למחרת. באשר לשיכרון חמור, בכפוף להתערבות רפואית, משך הטיפול הוא יומיים.

רק לאחר ביצוע הליכים רפואיים, לאחר יומיים, העובד יוכל לשלוט באופן מלא במעשיו. אם אנחנו מדברים על שימוש לרעה באלכוהול (שימוש עם השלכות מזיקות לבריאות), אלכוהוליזם כרוני, אז זה ייקח בין 10 ל 25 ימים כדי לטפל ולהתאושש משיכרון אלכוהול. עם שיכרון סמים או רעיל זה אפילו יותר קשה. לכן נסו לקבל דוח רפואי שיציין את התקופה שאחריה תרד רמת האלכוהול, החומרים הנרקוטיים והפסיכוטרופיים בדם לנורמה שנקבעה.

באיזה מסמך משתמשים לתיעוד הרחקה מהעבודה?

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו פותר בעיות פרוצדורליות של הוצאת עובד המופיע במצב של שכרות מהעבודה; אינו מציין על בסיס איזה מסמך מנהלי יש לבצע את ההסרה; אינו קובע איזה פקיד צריך להוציא מסמך כזה.

אם עובד מגיע לעבודה במצב שכרות, מה צריך לעשות ראש היחידה המבנית (הממונה הישיר על עובד זה): לשלוח מידע לראש הארגון ולהמתין להחלטתו, או לפעול באופן עצמאי? הכל תלוי אם תיאור התפקיד של הבוס קובע את הסמכות להוציא את העובד מהעבודה (לא לאפשר לו לעבוד). אם נתונה לו סמכות כזו, הרי שדרישתו להפסיק לעבוד היא חוקית ומחייבת את העובד. לאחר מכן עורך ראש המחלקה (חנות, מדור וכו') תזכיר (דוח) ומגיש אותו מיד למנהלת. במקביל לכך, הוא מזמין את עובדי מחלקת כוח אדם ומומחים נוספים לערוך דוח על הופעתו של העובד בעבודה כשהוא שיכור. כל המסמכים הללו (תזכיר, דו"ח, מעשה) הם הבסיס להוצאת ראש הארגון או סגנו של צו (הוראה) בכתב להוצאת העובד מהעבודה. יש לערוך את הצו (הוראה) בכל מקרה, שכן על בסיסו לא משלמים שכר לעובד.

מה על עובד שהושעה מעבודתו עקב שיכרון אלכוהול לרשום בלוח הזמנים שלו? אם ההשעיה מעבודה התרחשה בתחילת יום העבודה, עוד לפני מילוי דף השעות, אזי על פי סדר ההשעיה יש לסמן את דף השעות "NB" (השעיה מעבודה/הרחקה מעבודה ללא שכר). ) ואפס שעות עבודה. אם העובד הושעה לאחר שצוין "הופעה" בתעודת הדוח, אזי בעמודת שעות העבודה יש ​​להזין כמה שעות שהעובד הספיק לעבוד בפועל לפני ההשעיה.

מאחר והיעילות חשובה בעניין זה, יש להקפיד על "להתאים" את תכנית ומערכת האינטראקציה בין יחידות מבניות ליניאריות עם מחלקת כוח אדם ומנהלת בשלב של פיתוח והכנסת תקנות מקומיות כלליות לארגון.

האם צריך לפטר אותי? השעיה מעבודתו של עובד המופיע במצב של שכרות, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אינה סנקציה משמעתית. דרישת אמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא תנאי להבטחת בטיחות העובדים, כמו גם מניעת תאונות אפשריות ושיבושים בתהליך הייצור.

עם זאת, מצב השכרות לפי פסקאות. "ב" סעיף 6 לאמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נחשב כהפרה בוטה של ​​חובות עבודה, ולפיכך, ניתן להטיל צעדים משמעתיים על הופעה בעבודה בזמן שיכור.

המדד הקיצוני לאחריות משמעתית הוא סיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק. הביטוי של יוזמה כזו אינו חובה, אלא זכותו של המעביד, לפיכך, הוא יכול לקבוע באופן עצמאי את מידת התביעה המשמעתית: או נזיפה (בפעם הראשונה), או נזיפה (בשנייה) ולבסוף. , לפטור כשהוא רואה בכך צורך. מתן באמנות. 81 הופעה בעבודה במצב של שכרות פעם אחת, המחוקקים סיפקו את ההזדמנות לפטר עובד בפעם הראשונה.

בפועל, לא פעם, כדי לא ליצור בעיות לעובד בהעסקה הבאה, לוקחים ממנו מכתב התפטרות לפי בקשתו ומפטרים אותו בנימוקים המתאימים. עם זאת, יש צורך לשמור את כל המסמכים המאשרים את העובדה שהעובד היה שיכור במקום העבודה, גם לאחר פיטוריו לפי בקשתו. זה יהיה "ביטוח" אמין למדי במקרה שעובד מפוטר יגיש תביעה לבית המשפט להחזרה לעבודה, שכן מכתב ההתפטרות נכתב בלחץ, והפיטורין נבעו מנדנוד של ההנהלה.

לכן, אם בכל זאת מתקבלת ההחלטה לפטר עובד בגלל שהופיע בעבודה כשהוא שיכור, עליך לאסוף את כל המסמכים הזמינים בתיק זה ועל בסיסם להוציא צו לסיים את חוזה העבודה בצורה מאוחדת N. T-8. לשם כך, המסמכים הבאים חייבים להיות זמינים, שדוגמאות מהם ניתנות בסעיף "ניסיון של ארגונים: מסמכי תאגיד":

לפעול להופעתו של העובד במקום העבודה במצב של שכרות (נספח מס' 1);

תזכיר המופנה לראש החברה ובו תיאור עבירת המשמעת והחלטת "הפטר" (נספח מס' 2);

פרוטוקול בדיקה רפואית;

צו (הוראה) להרחיק עובד מעבודתו (נספח מס' 3);

הערת הסבר מהעובד או מעשה סירוב למתן הסברים (נספח מס' 4).

לאחר מתן הצו (נספח מס' 5) מבוצע רישום ביומן הפיטורים (נספח מס' 6) וממלא ספר עבודה בו יש לבצע רישום תוך התייחסות לפסקאות. "ב" סעיף 6, חלק 1, סעיף. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (נספח מס' 7).

סטָטִיסטִיקָה. ההיעדרות לבולגרי שתייה נעה בין 35 ל-75 ימי עבודה בשנה. לפי חברת טלפון בל האמריקאית, היעדרות מעבודה בקרב אלכוהוליסטים היא בסבירות גבוהה פי 5 מאשר בקרב לא שותים. מדי שנה מפסידה התעשייה הצרפתית 8 מיליון ימי עבודה עקב מחלות הקשורות לאלכוהול. בין עובדי התעשייה בארה"ב, ישנם יותר מ-2 מיליון אלכוהוליסטים כרוניים. נכות זמנית מפציעות, מחלות הקשורות לאלכוהול, כמו גם החמרה של מחלות כרוניות הקשורות לשימוש באלכוהול, מהווה כ-30 מיליון ימים בשנה בארצות הברית. 40% מהחברות הבריטיות מחשיבות שימוש לרעה באלכוהול כאחת הסיבות העיקריות להיעדרות שיטתית של עובדים ממקום העבודה. לפי נתוני הפיקוח על הבריאות והבטיחות, עובדים בבריטניה מאבדים 14 מיליון ימי עבודה מדי שנה עקב שתייה.

מרצה בכיר

המחלקה לניהול

מכון מוסקבה לתיירות

ואירוח

"קצין כוח אדם. ניהול רישומי כוח אדם", 2008, נ 3

הגרסה הנוכחית של קוד העבודה - מיום 1 ביולי 2017, פיטורים בשל שכרותלא השתנה מאז 2006. מוסדר בסעיף 6, סעיף. 81 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף משנה "ב". כיום, לפי תת-סעיף זה, ניתן לפטר עובד המופיע במקום העבודה או בשטח המיזם לא רק במצב של שכרות אלכוהולית, אלא כל אחר (סם, רעיל, שאלה נוספת היא שהם יותר קשים) לגלות ולהוכיח).

הערה!על פי החוק, אתה לא צריך להיות "אלכוהוליסט גמור" כדי להיפרד מהעבודה שלך. כדי לקבל תשלום, אתה צריך להופיע שיכור לעבודה פעם אחת בלבד.

פיטורים בשל שכרות הם הליך בעל השלכות שליליות ביותר על העובד ולעתים קרובות הופך לבסיס לתביעות נגדיות מהעובד לשעבר ולהתדיינות משפטית. לכן, חשוב לעמוד בכל ההיבטים הפרוצדורליים בהתאם לחוק העבודה, בואו נשקול אותם.

איך עובד ההליך?

כדי לפטר מישהו בגלל שכרות, אין צורך בהסכמת האיגוד המקצועי - די בכוונת ההנהלה ובמסמכים המבוצעים כהלכה. היוצא מן הכלל הוא אדם שלא הגיע לגיל הבגרות. על פי סעיף 269 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרה זה, תידרש הסכמה של הרשויות המעורבות בענייני קטינים. את מי עוד אי אפשר לפטר אם הוא מגיע לעבודה כשהוא שיכור?

אישה בהריון (מפוטרים רק מכמה סיבות: פירוק הארגון, הסכמת הצדדים, לבקשת העובדת עצמה).

אם האירוע התרחש בתקופה שאינה תקופת עבודה לפי לוח ההפקה. כלומר, פיטורים בשל שכרות במסיבת חברה הנערכת בחג רשמי בלתי אפשרי.

אם התנהגות העובד אינה כרוכה בכוונה או ברשלנות פושעת. למשל, מצב בו עובד שאף אדים של חומרים רעילים תוך כדי ביצוע תפקידים רשמיים, או שמעולם לא "השתמש" והרגיש לא טוב לאחר הכוס הראשונה בשולחן המזנון - במקרה זה אין עבירה. בשל שכרון חושים כזה, פיטורים אינם מקובלים.

בחינת מצב השכרות היא הקשה ביותר, שכן הנושא אינו חוקי, אלא רפואי. זה מוסדר בחוק, אבל בפועל מתברר שזה מסובך מדי עבור מעסיקים רבים. לאחר היכרות עם הנוהל, כבר לא משנה להם איך לפטר עובד ותחת איזו כתבה - עדיף לעשות הכל במינימום טרחה. הדבר מיטיב עם העובדים עצמם ונותן להם סיכוי טוב להגיע להסכמה.

תשומת הלב: למנהל יש הזדמנות וזכות, אך לא חובה, לירות על שכרות. אם העבריין מודה בעבירה ומתחייב להמשיך ולעמוד בסטנדרטים של התנהגות הגונה והוא כוח אדם יקר, ניתן לעשות פשרה. במקרים מסוימים, עובד יכול לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. מנהלים רבים מעדיפים לחתום על כך במקום לעבור על הבידוק עם המעשים - במקרה זה, המפוטר יוכל להימנע מרישום לא ראוי שישפיע על הקריירה העתידית שלו.

חשיבות הבדיקה הרפואית

הכפוף מעולם לא הגיע לעבודה שיכור, אבל קרה שכל השלטים היו שם. האם הוא היה שיכור או הרגיש רע מאוד? כיצד נקבעת נוכחות אלכוהול בדם? צריך להבין שיש להוכיח שכרות מבחינה רפואית. רבים מהסימנים החיצוניים (דיבור מעורפל, תנועות מביכות, עיניים מבריקות, התנהגות לא הולמת) אפשריים בתנאים הבאים: מתח, מחלה, בריאות לקויה, תופעות לוואי של תרופות שנקבעו על ידי רופא.

ריח האלכוהול כשלעצמו אינו עדות; אולי צנצנת אלכוהול נפלה בטעות על עובד, או שהוא נאלץ לשטוף שן כואבת לאחר ביקור אצל רופא השיניים.

ריכוז האלכוהול בדם נקבע ב-ppm. ישנם חמישה שלבים של שיכרון, קל - 0.5 עד 1.5 ppm, כבד, חמישי - מ 5 עד 6. אבל ביטויים חיצוניים הם אינדיבידואליים מדי.

ראוי לציין: סעיף 81 לחוק העבודה מנוסח בצורה כזו שאי אפשר להיפטר מעובד ש"משתמש" בעבודה; יש צורך שהוא יהיה במצב לא הולם. כלומר, אי אפשר לספור שכרות במקום העבודה, גם אם עשרה עדים ראו את עמיתם מוזג לעצמו כוס ושותה אותה. יש צורך להוכיח כי לכוס זו היו השלכות שליליות.

למרות חשיבותו של דו"ח רפואי, קוד העבודה, על פי בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית, אינו מחייב את ביצועו. הליך הפיטורים אינו מרמז בהכרח על קיומו של פרוטוקול רפואי בחבילת המסמכים. בית המשפט יכול לצדו של המעסיק בלעדיו, העיקר שראיות אחרות משכנעות. קיימים תקדימים בפרקטיקה השיפוטית כאשר מפוטר ניסה לערער על פיטוריו בשל שכרות בטענה כי לא נערכה לו בדיקה רפואית, אולם בית המשפט בחן את עדויות עדי ראייה, ביצועי עבודתו של העובד לפני התקדים והגרלה. דוח המתעד את המקרה כראיה מספקת.

כיצד לבצע בדיקה רפואית

פיטורים על פי מאמר בגין שכרות אינם חייבים להיות מלווה בבדיקה רפואית, אך אם הוחלט לבצעה אך ורק על פי הכללים, אחרת תוצאותיה נתונות במחלוקת בקלות בבית המשפט ואף ניתן להפנותן כנגד המעסיק. ההנחיות שיש לפעול אושרו עוד בשנת 1988 (נערכה ב-12 באוגוסט 2003). הכותרת המלאה של המסמך: הנחיות זמניות לנוהל בדיקה רפואית לבירור עובדת צריכת אלכוהול ושיכרון. להלן הנקודות החשובות ביותר:

• הפניה לבדיקה - תוך 24 שעות. אחר כך זה כבר לא הגיוני.
• לא רק המנהל, אלא גם כל אזרח אחר שרוצה למחות על המעשה המתוכנן המתעד את עובדת ההופעה בעבודה כשהוא שיכור, יכול לשלוח תלונה.
• עובד יכול לעבור את ההליך מיוזמתו אם הוא רואה את המעשה בלתי הוגן ורוצה להחזיק ביד ראיות.
• עם הפניה יש להודיע ​​לעבריין על זכותו לסרב להליך.
• חייבים להיות נוכחים לפחות 2 עדים.
• סירוב להליך מתועד במעשה, מאושר בחתימות המנהל ושני עדים (לפחות).
• עובד נשלח רק למוסדות רשמיים (מרפאת תרופות, בית חולים מחוזי וכו'). בדיקה במקום אפשרית ברכבים מאובזרים במיוחד.
• לרופא מדווחים הסיבות שחייבו את הבדיקה.
• על הנבדק להיות בעל מסמך המעיד על זהותו.
• הנרקולוג עורך פרוטוקול ב-2 עותקים. כל המכשירים והטכניקות המשמשים את הרופא חייבים להיות מותרים על פי חוק. זו נקודה עדינה - קל למחות על הפער בין הציוד לפרמטרים הנדרשים.

במסמך מנסח הרופא בבירור את העובדות שהתגלו. בנוסף לקיצוניות: העובד פיכח או שיכור, אפשריים גם ביניים. כך למשל אזרח שנבדק שתה אלכוהול, אך לא היו לכך השלכות, לא היו סימני שכרות. כמו כן, ניתן לקבוע שהפרעות גלויות (הליכה, רעידות ידיים וכו') הן תוצאה של סיבות אחרות, למשל, בעיות בריאותיות. במקרה זה, אין שיכרון אלכוהול.

שימו לב: האמבולנס לא עורך בדיקות - זה אסור.

הליך הפיטורים לפי סעיף בגין שכרות

מה בדיוק צריך לעשות אם אין ספק שהעובד שיכור? ישנן מספר פעילויות שהן אוניברסליות ורצוי לקחת אותן. לא כל הנקודות המתוארות להלן הן מחייבות מעמדת המחוקקים, אך כולן רצויות ויעזרו לכם להימנע מצרות רבות אם תצטרכו להוכיח את עניינכם בבית המשפט. הליך הפיטורים לפי מאמר בגין שכרות:

1. קבל עדות של מספר אנשים נוספים. אולי הקולגות של האשם ממחלקות אחרות.
2. להשעות את העובד מהעבודה. נקודה זו אינה נדרשת, אך רצויה. על פי אמנות. 79 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש דרישה כזו על פי חוק. זה הגיוני: מצב לקוי ימנע ככל הנראה מהעובד לבצע פונקציות עבודה ואף עלול לפגוע הן בעצמו והן באחרים – הבוס שלו אחראי לכך. נערך צו (הוראה) לגבי ההרחקה. סירובו של עובד לחתום על מסמך זה אינו פוגע בתוקפו; הוא נכנס לתוקף ללא קשר לרצונו. פשוט צריך לרשום את הסירוב על ידי עריכת מעשה מתאים.
3. ערכו דו"ח על הופעתו של העובד בצורה בלתי הולמת. הטופס בחינם, ניתן להוריד דוגמאות מוכנות. בנוסף לפרטים התקניים, יש לרשום סימנים המוכיחים את עובדת השכרות. יש לציין את מסגרת הזמן לפינוי מהעבודה ומידע על הפניה לטיפול רפואי. בְּדִיקָה. אתה צריך לשים לב למסמך, הוא יהיה הבסיס העיקרי (בנוסף לחוות הדעת הרפואית) אם אתה צריך להגן על החלטתך בבית המשפט.
4. בדיקה רפואית. יש לבצעו על פי לשון החוק – כמתואר לעיל.
5. דרשו הסבר מהעובד המפוכח. לא תמיד ניתן להשיגו מהעובד שאשם, אך רצוי. פיטורים בגין הופעה בעבודה במצב לא מספק הוא בדיוק סנקציה משמעתית (סעיף 192 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם אתה מסרב לכתוב הערת הסבר, עליך לערוך מעשה.
6. צו פיטורין - ערוך לפי הכללים המצוינים להלן. התקופה היא חודש מרגע האירוע (סעיף 193 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). תוך 3 ימים - היכרות של המפוטר עם הצו. עליו לחתום על המסמך. במקרה של סירוב, נערך דוח.
7. רישום בספר העבודה. אנשי משאבי אנוש יודעים כמה חשוב כאן הדיוק. הנוסח עשוי להשתנות, אך חייב לכלול את הסיבה והפניה לאמנות. - "סעיף משנה "ב" של סעיף 6 של חלק 1 של אמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית". אין חתכים.
8. תשומת הלב! כל מעשים או סירוב עובדים להכיר אותם חייבים להיות בעלי שלוש חתימות לפחות: חתימת הבוס ושני עדים (המציינים את עמדותיהם).
9. ביום הפיטורים מופק ספר ומסמכים נחוצים נוספים, התשלום הסופי מתבצע בהתאם לחוק - הנוהל כאן הוא כללי ללא קשר לעילות שבגינן העובד פוטר.

עריכת הזמנה

ההזמנה נערכת לפי טופס T-8 הסטנדרטי. מסמכים כאלה חייבים להכיל את הפרטים הבאים:

מספר סידורי ותאריך.

שמו המלא ותפקידו של האדם המיועד לפיטוריו.

למה הוא פוטר? הסיבה מתוארת בקצרה ככל האפשר, אך ללא מילים מקוצרות. הקפד להתייחס לאמנות. TK. ערך זה דומה לערך בספר העבודה. אי התאמות אסורות.

רשומה רשימה מפורטת של מסמכים המוכיחים את תקפות הפיטורים. במקרה של פיטורי עובד בשל שכרות, יש לצרף: דו"ח רפואי, מעשה, פעולות סירוב, אם המפוטר סירב לחתום עליהם.

פרטי המנהל, חתימות: מנהל, פוטר.

מסקנות: פיטורים מסיבות "לא הוגנות" הם אחד הרגעים הקשים ביותר עבור עובד כוח אדם. יש צורך לעמוד בכל הנקודות הקבועות בחוק. יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לבדיקה הרפואית - עליה לעמוד בהוראות. אם הוחלט שלא לערוך אותו, או שהעובד סירב, האישור יאושר, חשוב לגייס את תמיכתם של מספר עדים.