האם חופשת מחלה משולמת בתקופת מבחן? חופשת מחלה על תנאי: האם אפשר לקחת, איך משלמים

עובד יכול לחלות בכל עת, לרבות בתקופת הניסיון. אם יש חופשת מחלה שבוצעה כהלכה, לעובד, למרות ה"מבחן", עדיין יש זכות לקבל קצבאות נכות זמניות.

אך האם חופשת מחלה כלולה בתקופת המבחן?

תקופות היעדרות של עובד מהעבודה בתקופת הניסיון אינן נספרות. אנחנו מדברים על חופשה ללא תשלום, חופשת לימודים וכו'. אותו כלל חל גם על חופשת מחלה על תנאי (סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כך, בכל התקופות בהן היה העובד בחופשת מחלה, תקופת הניסיון מוגברת אוטומטית.

לדוגמה, עובד התקבל לעבודה ב-29 בינואר 2018. בחוזה העבודה יש ​​לו תקופת ניסיון של 3 חודשים. היום האחרון של תקופת הניסיון יהיה 28 באפריל 2018. אבל אם עובד חלה בתקופה זו, נניח, למשך שבועיים, תקופת הניסיון שלו תסתיים ב-12 במאי.

שימו לב כי סופי שבוע וחגים שאינם עובדים אינם תקופות היעדרות של העובד מהעבודה, אשר בגינן ניתן להאריך את תקופת הניסיון. מכיוון שהם זמן המנוחה של העובד (סעיף 107 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תיעוד הארכת תקופת המבחן

ניתן לקבוע תקופת ניסיון רק כאשר עובד מתקבל לעבודה, המצוין בחוזה העבודה עמו (סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, לא נקבעה הארכת תקופת הניסיון על ידי תיקון חוזה העבודה של חוק העבודה (מכתב רוסטרוד מיום 02.03.2011 נ 520-6-1). לפיכך, המעסיק רשאי לתת צו להארכת תקופת הניסיון לתקופת "המחלה" של הנבדק. ואין צורך לתקן את נוסח חוזה העבודה עם העובד.

אם עובד שלא עבר את המבחן "יושב" בחופשת מחלה

עד תום תקופת הניסיון, על המעסיק להחליט האם העובד מתאים לו או לא. אך גם אם המעסיק הגיע למסקנה שהעובד לא עבר את המבחן, לא ניתן לפטר אותו בזמן שהוא בחופשת מחלה (סעיף 71, סעיף 4 לסעיף 77, סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, ניתן לפטר נבדק חולה רק לאחר חזרתו לעבודה.

28.02.2018, 19:44

העובד החדש נמצא בחופשת מחלה. האם חופשת מחלה משולמת בתקופת מבחן? אם משלמים, באיזה סדר? התשובות לשאלות אלו ואחרות נמצאות במאמר.

מבחן - מבחן אפשרויות

תקופת הניסיון היא התקופה שנקבעה בחוזה העבודה, במהלכה המעסיק מסתכל על העובד ומנגד, העובד מעריך בפועל את המשרה המוצעת לו ואת תנאי העבודה בארגון (עם יזם בודד).

המבחן (תקופת הניסיון) נקבע בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה: העובד והמעסיק ומשתקף בחוזה ובצו ההעסקה (חלק 1 של סעיף 68, חלק 1, 2 של סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). משך הבדיקה נקבע בהסכמת הצדדים ולא יכול, ככלל, להיות יותר משלושה חודשים ("").

לא נדרשת תקופת ניסיון לעבודה. העובדה היא שהמבחן אינו תנאי מוקדם לחוזה עבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שבלעדיו לא ניתן לכרות חוזה עבודה (סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, התשובה לשאלה: האם יש צורך בקביעת תקופת ניסיון תהיה שלילית. תנאי המבחן נכלל בחוזה העבודה אך ורק בהסכמת הצדדים. לפיכך, במידה והצדדים לחוזה לא הזכירו את המבחן בטקסט, הרי שהוא נחשב לסיום ללא תקופת ניסיון.

יש לשלם חופשת מחלה

אז, העולה החדש לקח חופשת מחלה על תנאי. יש לומר מיד כי תשלום תעודת הנכות חייב להתבצע ללא תקלות. אחרי הכל, לכל העובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, כולל עובדים חיצוניים במשרה חלקית, יש זכות לחופשת מחלה (סעיף 2 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). כיצד משלמים חופשת מחלה בתקופת מבחן? בסדר כללי. העובדה היא שעובד יכול לסמוך על הטבות מהיום הראשון לעבודה. תקופת המבחן לדמי מחלה אינה מהווה מכשול. זכויות כאלה לעובדים נקבעות על ידי החקיקה הנוכחית (חלק 5 של סעיף 2 של החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ). לפיכך, יש להשיב בחיוב לשאלה האם בתקופת הניסיון משולמת חופשת מחלה.

מסמך המאשר כי העובד לא היה במקום העבודה מסיבה טובה הוא אישור על אי כושר עבודה או, במילים אחרות, חופשת מחלה (סעיף 17 למכתב ה-FSS של רוסיה מיום 28 באוקטובר 2011 מס' 14 -03-18 / 15-12956).
חופשת המחלה היא הבסיס לתשלום חופשת המחלה. החל מה-1 ביולי 2017, לצד חופשת מחלה מסורתית על הנייר, ישנם דפי מחלה אלקטרוניים (""). לעניין זה, ניתן לשלם עבור חופשת מחלה בתקופת ניסיון באמצעות חופשת מחלה אלקטרונית כזו.

מה אם אתה חולה במהלך תקופת מבחן?

עם העסקה רשמית, עובד מותקן לרוב. זה הזמן המוקצה להערכת תכונותיו המקצועיות של עובד ובדיקת עבודתו בצוות חדש.

כל אחד מנסה להראות את התכונות הטובות ביותר שלו במהלך תקופת הניסיון. לצערנו, ישנם מקרים בהם מסיבות שאינן בשליטת העובד יש צורך בהוצאת חופשת מחלה בתקופת ניסיון.

במצב זה עומדות בפני הנשכר שאלות רבות הקשורות לתשלום, מועדים ופיטורים.

תקופת המבחן היא הזמן שבו שני הצדדים יכולים להחליט אם להמשיך בשיתוף הפעולה או לא. המעסיק מעריך את איכות העובד, והעובד מעריך את תנאי העבודה.

לפני הגיוס, הוא מסתיים, המפרט את התנאים וההגבלות של תקופת הניסיון. אם לא נאמר עליו דבר, הרי שהגיוס מתבצע ללא בדיקה.

על פי החוק, תקופת הניסיון נמשכת:

• 3 חודשים לעובדים רגילים;
• שבועיים למתקבלים לעבודה בחוזה לתקופה קצובה;
• עד 6 חודשים לעובדים בתפקידים בכירים.

חל איסור על מבחן חוזר. העבודה בתקופה זו אינה שונה מתנאים אחרים. העובד עובד על כללים כלליים ומקבל שכר. ההבדל היחיד הוא תשומת הלב הקרובה של ההנהלה.

תהליך הפיטורים במהלך תקופת הניסיון מתרחש על פי תכנית פשוטה, ללא עבודה ארוכה. במקרים נדירים, בהסכמה עם ההנהלה, ניתן להתפטר ביום כתיבת הבקשה.

חופשת מחלה על תנאי: סיבת פיטורים?

השאלה הראשונה שמדאיגה את העובד היא "האם אוכל לקבל תעודת אי כושר עבודה?".

על פי סעיפים 71, 77 ו-81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לפטר עובד עקב מחלה במהלך תקופת הניסיון.

במידה והמעסיק מתכוון להפסיק את יחסי העבודה עם העובד, אזי ניתן לעשות זאת רק לאחר הגשת תעודת אי כושר העבודה, ביום העבודה הבא. במקרים אחרים, הסיבה לפיטורים עשויה להיות הפרה של העובד בתפקידים רשמיים, או רצונו שלו להתפטר.

אם סיבת הפיטורים היא חופשת מחלה, לעובד יש זכות לפנות לבית המשפט.

כיצד להגיש בקשה לחופשת מחלה

ביצוע הגיליון במהלך תקופת הניסיון כפוף לאותו אלגוריתם כמו בעת הגשת מועמדות למשרה באופן רשמי:

1. אם מתגלה חוסר כושר, העובד מזהיר את המעסיק על חוסר האפשרות לצאת לעבודה וניגש למרפאה במקום המגורים, או מתקשר לרופא בבית.
2. לאחר אישור אובדן כושר עבודה מונפקת למטופל תעודת אובדן כושר עבודה תוך רישום טיפול ביתי או חוץ.
3. לאחר ההתאוששות, העובד מציג למעסיק את המסמך שהונפק, ומחלקת הנהלת החשבונות רושמת בכרטיס הדוח כי העובד נעדר מסיבה טובה.

עקב חופשת מחלה, להנהלה יש זכות להאריך את תקופת הניסיון.

האם מאסר על תנאי כלול בחופשת מחלה?

על פי סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תקופת חופשת המחלה אינה כלולה בתקופת הניסיון. אותו כלל חל גם על חופשת לימודים או במימון עובד.

אם עובד נעדר עקב מחלה למשך שבועיים, תקופת הניסיון מתארכת בתקופה זו. ההארכה נתונה לשיקול דעתה של ההנהלה, לרוב אם הארגון מתכנן להעסיק את המועמד באופן רשמי.

הארכה מתועדת של תקופת הניסיון מתרחשת על ידי תיקון חוזה העבודה.

האם ניתן להפסיק במהלך חופשת המחלה על תנאי

פיטורים במהלך חופשת מחלה: האם זה אפשרי?

ישנם מצבים שעובד בתקופת ניסיון מבין ששיתוף פעולה עם ארגון זה אינו מתאים לו ומחליט להתפטר. אבל פתאום המחלה מתחילה ואין הזדמנות לבצע פעילות לידה.

על פי סעיף 71 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד יכול, על פי בקשתו, בזמן חופשת מחלה לתקופת ניסיון. עם זאת, זה לא אומר שמספיק רק לא ללכת לעבודה.

על פי חוק, עובד חייב לכתוב מכתב התפטרות בצורה חופשית. מועד הפיטורים מצוין ביום ה-3 לאחר כתיבת הבקשה. אין צורך לציין את הסיבה בבקשה, די בניסוח "מרצונו החופשי".

ביום הפיטורים, העובד נדרש להנפיק ספר עבודה וחישוב שבוצעו כהלכה.
עובדים המועסקים רשמית לאחר כתיבת בקשה נדרשים לעבוד במשך שבועיים. תקופת הניסיון היא 3 ימים. במקרים חריגים, ורק בהסכמת הראש, אתה יכול להפסיק בלי לעבוד.

דמי מחלה על תנאי

תעודת נכות בתקופת ניסיון כפופה באותו אופן כמו בעת הגשת מועמדות רשמית לעבודה.

החישוב מתבצע על פי הכללים הבאים:

• חשבונאות מחשבת את ההכנסה הממוצעת ליום העבודה הקודם;
• אחוז ההשתכרות הממוצע נלקח לפי משך השירות של העובד. למשל, אם הניסיון הוא יותר מ-5 שנים, האחוז יהיה 60;
• השכר הממוצע ליום עבודה מוכפל באחוזים וכן במספר ימי המחלה.

עובד יכול לקבל דמי מחלה גם עד 30 יום לאחר העזיבה. אם המעסיק מתחמק מתשלום דמי מחלה, יש לעובד עילה להגיש תלונה בפיקוח על העבודה ולאחר מכן לפנות לבית המשפט.

אם תקופת הניסיון לא חלפה

אם תקופת הניסיון לא חלפה

במקרה שההנהלה לא מרוצה מעבודתו של עובד על תנאי, יש לה זכות חוקית לחוזה עבודה. יש להודיע ​​לעובד על הפיטורים 3 ימים מראש ולהקפיד לציין את הסיבה באישור מסמכים.

אם עובד אינו מסכים עם הנוסח או עילת הפיטורים, יש לו זכות לערער על ההחלטה בבית המשפט. במקרה של פיטורים, נרשמים בספר העבודה של העובד שהמבחן לא עבר.

לא ניתן לפטר בתקופת המבחן מספר קטגוריות של עובדים, ובפרט נשים בהריון שנודע להם על ההיריון בתקופת המבחן.
לעובדים העוברים תקופת ניסיון יש את כל הזכויות של מועסקים רשמיים.

לא ניתן לפטר עובד בחופשת מחלה ללא סיבה טובה, והמנהל אינו יכול לסרב לשלם חופשת מחלה. שכירים רבים חוששים שהוצאת תעודת נכות בתקופת ניסיון הופכת אותה אוטומטית לכישלון, אבל זה לא נכון. אפשר להראות את תכונות העבודה שלך לאחר הארכת המבחן.

מה שאתה צריך לעשות כדי להתגבר בהצלחה על תקופת המבחן, הסרטון הבא יספר:

טופס שאלה, כתוב את שלך

על פי החקיקה המקומית, יש לשלם ימי היעדרות ממקום העבודה עקב מחלה. מחלה שאובחנה על ידי איש מקצוע רפואי נחשבת כסיבה מוצדקת לאי מילוי תפקידים רשמיים. משך ההשעיה מהעבודה מסיבות בריאותיות נקבע על ידי הרופא המטפל. לפיכך, ניסיון של הנהלת חברה, מפעל או חברה לסגת מתשלום עבור תקופה זו מהווה הפרה ישירה של החקיקה של הפדרציה הרוסית.

יחודיות של תשלום דמי מחלה

החשש לשאלה האם חופשת מחלה משולמת בתקופת ניסיון מוסברת בעובדה ידועה: התשלום מתמקד ישירות באורך השירות של אדם. ברור שלמבקש למשרה חדשה, שזה עתה נכנס אליה, אין למעשה ניסיון, או שהוא קטן מאוד.

הדבר מחייב את מחלקת הנהלת החשבונות של החברה לבצע חישובים בהתאם כלליוֶתֶק. נקודת ההתייחסות לסוג זה של צבירה היא, המציינת את משך נוכחותו של העובד לא רק בזה, אלא גם בכל שאר התפקידים.

נשאל אם יש לשלם במהלך הטלת מבחן מקצועי ( ), יש תשובה ברורה בסעיף 70 לחוק העבודה: כן, במלואו.

הנהלת חשבונות חייבת לעמוד בדרישות המקובלות :

• תשלום 100%: ניסיון מעל 8 שנים;
• 80% תשלום: ניסיון מ-5 עד 8 שנים;
• תשלום של 60%: ניסיון של פחות מ-5 שנים.

רמת השכר הממוצעת אינה יכולה לעלות על דמי ביטוח לקופת הביטוח הלאומי.

אם רואה חשבון צריך לחשב את הממוצע האריתמטי של שכרו של העובד, אזי הוא יצטרך לבקש אישורים ממקום עבודתו הקודם.

אולם, עקב נסיבות שונות, לרוב לא ניתן לקבל אישור זה. לדוגמה, במקום עבודה לשעבר, מאגר מידע המכיל מידע אישי על כל חברי הצוות אובד או ניזוק. או שבסיס הנתונים הזה עודכן בצורה אנאלפביתית, מה שהוביל לאובדן חלקי של מידע.

במקרה זה, מחלקת הנהלת החשבונות מתמקדת מבחינה משפטית בחישוביה אך ורק בזמן שהות העובד בתפקיד במקום החדש.

אם עובד יגיע לעבודה לראשונה ללא רישום ביטוחי, חישוב דמי המחלה יתבסס על שכר המינימום שנקבע לשנה הנוכחית. עבור 2018, שכר המינימום הוא 9489 רובל, כלומר, הסכום החודשי של תשלומי חופשת המחלה לא יעלה על הנתון שצוין.

חופשת מחלה על תנאי

אם הכל ברור למגיע חדש עם תשלום חופשת מחלה בתקופת ניסיון, אז האם הם יכולים לפטר אותו זו שאלה יותר קשה. למרבה הצער, הנוהג של פיטורים שלא כדין מתרחש. במקרה זה, העובד רשאי לדרוש החזרה לעבודה באמצעות פנייה לרשויות השיפוט. זאת ועוד, במקרה זה, המינהל יצטרך לשלם את מלוא ההיעדרות הכפויה.

כלל זה הפיך. לא רק למינהל אין זכות לפטר עובד בתקופת חופשת המחלה. העובד עצמו אינו יכול לעזוב את תפקידו מרצונו החופשי בתקופה בה הוא בחופשת מחלה.

כל נושא הקשור לתעסוקה נפתר מחוץ למסגרת חופשת המחלה.

מה על עובד לעשות כדי לקבל חופשת מחלה במהלך המבחן

במקרה שעובד חלה ואינו יכול להתחיל בביצוע תפקידים מקצועיים, הוא קודם כל מחויב להודיע ​​על כך להנהלה. מותר לדווח על כך בשיחת טלפון עם פקיד בכיר.

אז על העובד לבצע סדרה של פעולות עוקבות, שעל בסיסן תינתן חופשת מחלה בתקופת ניסיון:

1. פנה לטיפול רפואי מיידי. לשם כך תוכלו לקבוע תור לרופא המטפל המקומי או להזמין מומחה לביתכם.
2. יש לפתוח את גיליון המחלה ביום שבו המינהל מדווח כי העובד אינו מגיע לעבודה עקב מחלה. מותר להשתמש רק בטופס הרשמי אם מתקיימים כל הדרישות לרישום.
3. הקפידו באופן אישי על מילוי נכון של דף המחלה. בפרט, עליו לציין באופן מלא את נתוני התפוקה של מוסד משרד הבריאות ואת תקופת תוקף חופשת המחלה (פתיחה/סגירה).
4. בסיום הטיפול יש לוודא כי על תעודת הנכות מודבקת חותמת אישית של הרופא והמוסד.

מידע על פרטי תהליך העבודה (תרגול, מבחן מקצועי וכדומה) לא אמור לבוא לידי ביטוי בתעודת הנכות. אחרת, דמי מחלה לא יתאפשרו.

כאשר עובד חוזר לתפקידו הרשמי, עליו קודם כל לקחת את חופשת המחלה למחלקת כוח אדם. כל המידע המשתקף בו יהווה את הבסיס החוקי לתשלום חופשת מחלה בתקופת הניסיון, לפי משך השירות.

האם היעדרות עקב מחלה משפיעה על משך המבחן המקצועי?

האם תקופת הניסיון מוארכת לחופשת מחלה היא השאלה הראשונה שעולה בפני עובד לאחר מחלה. החקיקה קובעת עמידה במבחן במידה שנקבעה בחוזה העבודה. קוד העבודה אינו מספק אפשרויות אחרות.

תקופת המבחן התעסוקתית מתארכת בשווה ערך לימים שהוחמצו במהלך מחלה. כל אימפרוביזציה של ההנהגה עם תקופת ניסיון היא הפרה של החקיקה הקיימת.

אנאלפבתיות משפטית של עובד עלולה להוות עילה לקבלת החלטות בלתי מורשות במכוון. הטעיית עובד בכוונה או שלא בכוונה בנושא חופשת מחלה בתקופת הניסיון היא סיבה טובה לפנות לבית המשפט.

הסוגיה קלה יותר לפתרון עבור אותן קטגוריות של אזרחים שבאופן עקרוני לא מתקיים עבורם מבחן מקצועי בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה.

רשימה זו כוללת:

• נשים בהריון (בכל עת);
• נשים התלויות בילדים צעירים;
• קטינים;
• מומחים צעירים שאין להם ניסיון עבודה מעשי בהתמחותם (כלל זה רלוונטי עבורם תוך 12 חודשים קלנדריים לאחר סיום הלימודים).

כמו כן, לא מוטלת תקופת ניסיון על עובדים שקיבלו את תפקידם על בסיס תחרות מקצועית או הפצה ממוסד, חברה או משרד אחר.

לגבי קטגוריית עובדים זו, תנאי הטלת מבחן מקצועי אינם מפורסמים בחוזה העבודה. לפיכך, השאלה אם חופשת המחלה נכללת עבורם בתקופת הניסיון אפילו אינה כדאית.

במקרה זה, עובדים שנכנסו לתפקיד חדש מקבלים חופשת מחלה במלואה, בהתאם לניסיון האישי המצטבר, גם אם חלה חופשת מחלה מיד לאחר קבלתם לעבודה.

דוגמה טיפוסית היא היעדרות כפויה מהעבודה עקב מחלה של ילדים. צעירות התלויות בילדים צעירים זכאיות לחופשת לידה. הדבר נקבע בחוק המקומי, לכן, ניסיונות של ההנהלה לתמרן עם התשלום של תקופה זו אינם מורשים בעליל.

מלכודות במבחן

בפרקטיקה המשפטית, לעיתים ישנם מצבים שניתן לכנותם פרדוקסליים. עם זאת, הם קיימים. לכן, דוגמה נפוצה היא כאשר עובד שלא הראה את רמת הכשירות הראויה או שלא סיפק את ההנהלה עקב אי עמידה בקריטריונים מקצועיים, פוטר כמי שלא עבר את תקופת הניסיון.

אבל זה קורה רק לעתים רחוקות אם עובד זה לוקח מיד תעודת אי כושר עבודה. אם זה קרה, הרי שמחלקת הנהלת החשבונות מחויבת לשלם זאת במלואה, לפי משך השירות והרווחים הממוצעים.

בתוך 30 ימים קלנדריים לאחר הפיטורים, זכאית גם לעובד זה לקבל תעודת נכות בתשלום. אולם במקרה זה יש לתעד את עובדת חוסר העסקתו.

זאת ועוד, הוראה זו חלה על כלל העובדים, ולא רק על מי ששוחררו מתפקידם בתקופת ניסיון. בנוסף, מחלקת הנהלת החשבונות מחויבת לשלם חופשת מחלה בתקופת המבחן על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ובמקרה שהעובד התפטר במהלך תקופת הניסיון כרצונו, ולאחר מכן לקח מיד חופשת מחלה.

כדי לא להפוך לקורבן של חוסר היכולת שלך או חוסר הגינות של המעסיק, עליך להראות ריכוז מקסימלי במהלך העסקה. עובדת הטלת מבחן מקצועי חייבת להירשם בחוזה העבודה, כאמור לעיל. יחד עם זאת, על העובד להימנע מהנוסח "שירותים בתשלום".

זה מותר בעת שכירת טירון או קטין. מבחינה פורמלית, שיבוץ עובד חדש בנוסח כזה אינו עבירה על החוק. אלא שבמקרה זה, אין מדובר בחוזה עבודה. בהתאם לכך, החברה או הפירמה משחררים את עצמם אוטומטית מכל החובות הסוציאליות ביחס לעובד זה.

בפועל, זה אומר שאם לחדש יש שאלה: האם חופשת המחלה בתקופת ניסיון בתשלום, אז סביר להניח שהוא יקבל תשובה שלילית מההנהלה. אין חוזה, אין דמי מחלה. במקרה זה, הערעור לבית המשפט לא יועיל.

לפיכך, הגנה יעילה על הערבויות הסוציאליות שלך לעובד חדש היא נוכחות של חוזה עבודה, המתאר בבירור את כל הניואנסים.

ערבויות סוציאליות מרמזות כי מי שנעדר ממקום העבודה עקב מחלה זכאי לחופשת מחלה בתשלום במהלך תקופת ניסיון. כל ניסיון של ההנהלה להתחמק מתשלומים צריך להיחשב כהפרה של החוק.

אישור יכול להיות המאמר ה-70 של קוד העבודה, הקובע בבירור שכל הנורמות והתקנות זהות עבור כל העובדים, ללא קשר למעמד. והחוק הפדרלי מס' 255, שאומץ בסוף 2006, מטיל על המעסיקים את החובה לשלם תעודות נכות במלואן.

יחודיות של תשלום דמי מחלה

אנשים רבים תוהים האם חופשת מחלה משולמת במהלך תקופת הניסיון בדרך הרגילה. הרי התשלום עבור כל יום החמצה עקב מחלה מחושב לפי משך השירות. ברור שלאדם שזה עתה השתקע בחברה יש מעט מאוד מזה. לכן יש לקחת בחשבון את משך השירות מספר העבודה.

שימו לב שרואה החשבון מחויב להשתמש במסמך זה בעת חישוב התשלומים! בתוך כך, החוק קובע את הדברים הבאים:

• 100% מהשכר הממוצע משולם עם יותר מ-8 שנות ניסיון;
• 80% מחויבים בניסיון מ-5 עד 8 שנים;
• אם משך השירות נמוך מ-5 שנים, משולמים 60% מהשכר הממוצע.

חשוב לזכור שסכום הרווחים הממוצעים אינו יכול להיות יותר מדמי ביטוח ל-FSS (מאז 2017 הועברו תרומות לשירות המס הפדרלי). השכר הממוצע מחושב לפי הכנסה בחברה החדשה, וכן במקום העבודה הקודם. הבסיס לחישוב הוא אישור ממקום העבודה הקודם על גובה השכר. אם מסמך זה לא יוצג, לרואת החשבון יש כל זכות לחשב תשלומים לפי תקופת החיוב במקום העבודה החדש.

תכונות של קבלת תשלומים

החוק מעניק הגנה משפטית לעובד חולה. לא ניתן לפטר אותו, אולם חוק העבודה קובע הארכת תקופת הניסיון עקב חופשת מחלה במספר ימי ההחמצה עקב מחלה.

הדבר נכון במקרים בהם עובדת המעבר במבחן קבועה בחוזה בין העובד למעסיק. אחרת, מועד ההעסקה ייחשב ליום העבודה הראשון, ולא ליום הראשון של תקופת הניסיון.

אם העובד פוטר, ניתן להחלים דרך בית המשפט. במקרה זה תחויב ההנהלה בתשלום פיצויים בגין היעדרות כפויה.

ניואנס נוסף הקשור לפיטורים נוגע ליוזמה של אזרח עובד. על פי חוק, אינך יכול לעזוב את עבודתך בזמן חופשת מחלה. לפיכך, אם אדם אינו מרוצה מהתנאים או ממקום העבודה, ניתן יהיה לעזוב את החברה רק לאחר סגירת גיליון הנכות.

אלגוריתם של פעולות במקרה של מחלה

אם עובד שנמצא במבחן חש ברע ואינו יכול לצאת לעבודה, עליו:

• להודיע ​​לראש על עובדת היעדרות זמנית (אפשרי בטלפון);
• באותו יום, להתקשר לרופא בבית או ללכת למרפאה לרופא המקומי;
• באותו יום, לפתוח תעודת אי כושר עבודה, שהונפקה על ידי קצין רפואה על נייר מכתבים רשמי (משנת 2017, ניתן להנפיקו באופן אלקטרוני) בהתאם לכל הדרישות;
• יש לוודא שבגליון כושר העבודה מצוין שם המוסד הרפואי וכן תאריך פתיחת המסמך (בהמשך וסגירתו);
• בתום המחלה מקבלים עלון מאושר בחותמת הרופא והמוסד הרפואי.

שימו לב כי תעודת הנכות אינה כוללת מידע על תכונות תהליך העבודה, זמינות התרגול וכו'. מידע כזה הופך את תשלום חופשת המחלה במהלך תקופת הניסיון לבלתי אפשרי באופן אוטומטי.

עם היציאה לעבודה על העובד למסור תעודת אי כושר לעבודה למחלקת כוח אדם. לאחר מכן, נתוני מסמך זה ישמשו בסיס לחישוב התשלום.

איך לבנות מערכת יחסים עם מעסיק

חשוב לזכור שחופשת מחלה אינה משפיעה על תקופת הניסיון.העובד, לאחר שהחלים, יצטרך להעביר אותו באותו נפח שבו הוא היה אמור במקור. כלומר, תקופת העבודה פשוט מתארכת במספר הימים שהוחמצו. אם הרשויות מתעקשות על משהו אחר, זו עבירה על החוק.

שוב: גם אם ההנהלה לא אוהבת את מחלתו של עובד חדש, אין סיבה לסרב לתקופת ניסיון. בפרקטיקה המשפטית, אין זה נדיר שבוסים מטעים עובדים בכוונה או מתוך בורות – מנהלים רבים לא תמיד מבינים כיצד משלמים חופשת מחלה בתקופת ניסיון.

הערה:חוק העבודה קובע ישירות כי עבור מספר אזרחים לא ניתנת האפשרות לעבור תקופת ניסיון. אלו כוללים:

• נשים בהריון;
• נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי;
• אזרחים קטינים;
• אנשים ללא ניסיון בעבודה, אך בעלי השכלה מיוחדת (לרוב סטודנטים המחפשים עבודה לאחר סיום הלימודים), אך רק תוך שנה מרגע סיום הלימודים.

כדי לעבור את המבחן, הם גם לא יכולים לקחת אנשים על בסיס תחרותי, אזרחים שהוציאו חוזה עבודה לתקופה קצובה (עד חודשיים) או שעברו למקום עבודה חדש ממפעל הפצה אחר.

כדאי לזכור שכמה מעסיקים לא ישרים במהלך ראיונות או גיוס עובדים דורשים ממך לחתום על מסמכים המספקים "שירותים בתשלום". מאחר ולא מדובר בחוזה עבודה, אין על המעסיק חובה לשלם את חופשת המחלה. אתה אפילו לא יכול לקבל תשלום דרך בתי המשפט.

לכן בעת ​​קבלת עבודה בחברה באופן קבוע או תקופה זמנית, יש צורך לערוך חוזה עבודה רשמי המבטיח ביטוח לאומי לכל עובד. אז לא תהיה סיבה לפקפק האם ניתן לקחת חופשת מחלה בתקופת ניסיון, והאם היא תשולם.