ראיון 1. למה בחרת בחברה שלנו? - אני, כמו...

רֵאָיוֹן

1. למה בחרת בחברה שלנו?
- אני, כמו כל המועמדים לפני ואחרי, שלחתי את קורות החיים שלי לתריסר מקומות. איפה שאני יכול להתמקם מהר יותר ורווחי יותר, טוב שם.

2. למה אתה חושב שאנחנו צריכים לבחור בך?
אתה צריך עובדים בכלל? ובכן, הנה אני כאן. עוֹבֵד. זה אני שצריך להיבחר, ​​ולו רק בגלל שאני ברור יותר חכם מכל אלה שמילאו שטויות סטנדרטיות בשאלות האלה. וחכם יותר ממך, אגב, כי לעולם לא אשאל שאלות מטופשות כאלה.

3. איזה שכר תרצה לקבל?
- 2.5 מיליון דולר בשנה. זה כמה מקבל נשיא ארצות הברית.
איזה מין שאלה זו בכלל? כמובן, אני רוצה לקבל משכורת גבוהה ככל שתוכל לשלם לי. אבל אתה עדיין לא תשלם. ואז אין מה להשוויץ. בכל מקרה, הבחירה היא שלי: אתה אומר את המחיר, אני אומר אם אני מסכים או לא.

4. למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?
מה אכפת לך למה עזבתי. אתה לא תשנה אותי בכל מקרה. ובכן, מה תהיה התשובה שלך? ראשית, אני משקר. שנית, נניח שאני עונה בכנות: משכורת קטנה או חוסר צמיחה בקריירה, או חוסר תוחלת, או שלא הסתדרתי עם הצוות, או לא אהב את הכלב של הבוס. ומה? אתה לא יודע אם אני אסתדר עם הבוס שלך, הצוות והכלב שלהם. ואתה לא תדע עד שתנסה.

5. איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5/10/20 שנים (עם החברה שלנו)?
- אם אני בינוני עד כדי כך שאשאר בחברה שלך 5 שנים, אז אין להעסיק אותי כלל. כן, והחברה שלך... הנה שאלת נגד עבורך: מהן התוכניות של החברה ל-5/10/20 השנים הבאות? מה? אין כאלה. אז אם אתה בעצמך לא יודע מה יקרה לך בעוד 20 שנה, האם תהיה חברה ואיזו נישה היא מתכוונת לכבוש, אז איך אני יכול לדעת את זה?
אתה משתמש כאן בסמים.

6. מה היו ההישגים שלך בעבודה הקודמת שלך?
- קורות חיים לא מספיקים לך, אם כך. אז בסדר. עשיתי עבודה נהדרת ועשיתי עבודה נהדרת. עכשיו זה הישג! אם העובדים שלך עובדים בצורה כזו שהם עובדים טוב רק מדי פעם, אז אני אאכזב אותך: עם מנהיגות נכונה ועבודה טובה, לא אמורים להיות הישגים! צריך לעבוד, ולא לעמול בשטויות ולהגיע להישגים!

7. איך היית רוצה שהבוס שלך יהיה?
הלוואי שלא ראיתי אותו. זה אחד. שניים, זה לא משנה. ברצינות, לא אכפת לי איך הוא נראה. העיקר שהוא יהיה הבוס: אחד שיכול לנסח משימות בצורה נורמלית וברורה. לגבי השאר, תן לו להסתובב במשרד במכנסיים קצרים אדומים על קפיברה לבנה.

8. מהן החוזקות שלך?
- על הנבל אני יכול לנגן ולירוק באורך של 10-15 מטרים. אם אתה צריך את הכישורים שלי, אז זה מצוין בקורות החיים. אם אתה צריך עוד משהו, שאל על זה. ואם אתה בעצמך לא יודע מה אתה רוצה ומה אתה צריך, אז, מצטער, אני לא יכול לעזור לך. כדי לנסח רצונות נסתרים וסתומים זה מה שאתה צריך לראות פסיכיאטר.

9. מה החסרונות שלך?
- אתה מחליט מה אתה צריך, ואני אגיד לך אם יש לי חסרון לזה, אחרת יש לי חסרון - אני שר יפה בטנור, מתלוננים השכנים, ובקונסרבטוריון אמרו - כישרון. הנה עוד חיסרון: כשאני אוכל מרק, אני גורף עם כפית לעברי, ולא הרחק ממני! אוי איך!
בקיצור, החזירו את העלון עם השאלות לילד הנמוך ממנו לקחתם, ואל תעלבו אותו יותר, הוא כבר מתקשה.
אם אתה לא יודע מה אתה צריך, אז תעסיק אותי, אנחנו מתאימים זה לזה בצורה מדהימה: גם לי אין מושג מה אתה צריך! תהיה לנו אהבה והבנה. יחד עם זאת, אתה יכול לפטר את מומחה משאבי אנוש שלך, ברור שהוא לא כשיר.

כל מועמד רוצה לדעת אילו שאלות ישאל אותו המגייס בראיון. ולא כל כך כדי לשנן מיד את התשובות ה"נכונות", אלא כדי להימנע מהפוגות מביכות וחיפושים מטורפים אחר המילים הנכונות במהלך השיחה.

המגייס עשוי לשאול על מצבך המשפחתי (או לא לדון כלל בחייו האישיים של עובד פוטנציאלי), עשוי לשאול על הסיבות לפיטורין מעבודה קודמת (או לא לשאול), לנסות לברר את היחס שלך לעיבוד אפשרי (או להתעלם מהנושא הזה). אבל את אחת משלוש השאלות שלהלן, סביר להניח שהוא ישאל.

איך שמעת על המשרה הפתוחה שלנו?

נראה היה שכל מה שאתה צריך כדי לציין את מקור המידע! אבל במציאות... שקול את התשובות.

הסתכלתי על משרות באתר דרושים וראיתי מודעה מהחברה שלך...
תשובה צנועה זו מלמדת כי המבקש בלט חברה זו מרשימת האחרות.

מחברים שעובדים כאן, למדתי על משרה פתוחה ...
מסתבר שהמבקש אינו איש מהרחוב, סביר להניח שבזכות סיפורי חבריו הוא מכיר את ה"מטבח" המקומי, יש לו ערבים. וזה גם חשוב, לא יהיו בעיות עם עירוי לצוות.

קראתי על ההישגים של החברה שלך באינטרנט (בפורום מקצועי / מכלי תקשורת בתעשייה וכדומה) (רצוי להסביר מה בדיוק הרשים אותך), נכנסתי לאתר, שאלתי אם יש משרות פנויות.
לאחר שקיבל תשובה כזו לשאלתך, המגייס, ראשית, יידע שאתה מתעניין בחדשות האחרונות בענף, מתקשר באופן פעיל עם עמיתים בחנות, וכנראה לדון בחידושים ובנושאים מקצועיים אחרים. ושנית, תוכיח לו שאתה מועמד ברצינות למשרה פתוחה בחברה, שואף להיות חלק מהצוות.

מה אתה יודע על החברה שלנו?

אם לפני היציאה לראיון למדת את כל המידע הקיים ברשת על מעסיק זה, לא תהיה לך בעיה לענות על שאלה זו. עם זאת, על ידי שיתוף כל העובדות שאתה יודע על החברה במהלך השיחה, נסה להראות למגייס את היחס שלך כלפיהם. משהו כמו: "אני מאוד קרוב למשימה, שמשמיעה החברה, כי...", "אני מתרשם במיוחד מהשאיפות החדשניות של החברה. יתרה מכך, יש לי לא רק רצון, אלא ניסיון בהכנה וביצוע מוצלח של פרויקטים פורצי דרך באמת וכו'.

למה בחרת בחברה שלנו?

בואו נסכים, כאשר נסביר למגייס את בחירתנו בחברת מעסיק, להימנע מהניסוח הבא:

• יש לך שכר טוב כאן וארוחות צהריים חינם;
• אני גר בקרבת מקום. לכן, החברה שלך היא אופציה אידיאלית עבורי. אתה יכול לישון יותר בבוקר;
• אתה המעסיק היחיד שהגיב לתגובתי;
• כן, עדיין לא בחרתי - יש לי עוד שני ראיונות להגיע היום.

התשובה לשאלה "למה בחרת בחברה שלנו?" שוב, זה מרמז על היכרות מקדימה עם מידע על מעסיק פוטנציאלי, כמו גם ידע על הטקסט של המשרה הפנויה עצמה. ואתה תצטרך לבנות את הסיפור שלך על סמך הנתונים האלה.

אם אנחנו מדברים על משרה פנויה בחברה ידועה, ראוי לציין שאתם חולמים להצטרף להיסטוריה של המותג, להיות חלק מהצוות האגדי שלו. ובשביל זה יש לך את כל הנתונים (כאן כדאי להזכיר את ההישגים שלך, להוכיח שאתה גם לא המומחה האחרון בתחומך!).

בנוסף, בתשובה לשאלה זו, ניתן לציין כי אתם מתרשמים ממדיניות כוח האדם של החברה, מהיחס לצוות, מיצירת תנאים אידיאליים בהם גוברת נאמנות העובדים והרצון שלהם למצות את הפוטנציאל שלהם.

אם כבר מדברים על זה שהעבודה בחברה הזו היא סוג של אתגר עבורכם, נסו לא להיראות בעיניו של מגייס כקרייריסט שמוכן ללכת עד מעל הראש לעבר החלום שלו. הסבירו שהצמיחה שלכם בקריירה, שאליה אתם בהחלט שואפים, היא רק אחת מהמטרות שלכם, אתם רוצים להיות חלק מצוות מצליח של החברה הזוכה לא פחות בלהט ולעשות כל מאמץ להביא את התוכנית הזו לפועל.

יועץ מוביל של חברת ציד ראשים
"צור קשר"

לעתים קרובות מאוד בראיונות אתה יכול לשמוע שאלות כאלה: "למה אנחנו?", "איפה עוד היה לך ראיון?" "מדוע החלטת להגיש מועמדות לתוכנית שלנו במיוחד?" אפשרות נוספת: למה L "Oreal, ולא P&G, למה מקינזי, לא BCG, למה Sberbank, לא VTB וכדומה. אני יודע שהרבה מועמדים לא אוהבים את השאלות האלה, שכן לרוב זה נתפס כבקשה לשבח את החברה, ולא ברור למה.

כמובן שקיימת אפשרות שקציני כוח אדם חסרי ניסיון יכולים לשאול זאת רק בגלל ששמעו איפשהו ש"זה נהוג לשאול", או נפגשו ברשימה מותנית של "שאלות ראיון", ומטרתם היא להקשיב כיצד ניתן לענות על שאלות עקרוניות ולנסח את מחשבותיכם.

אך לעיתים קרובות יותר, בעזרת השאלות הללו, מנסה המגייס להבין מה אתם יודעים על החברה ובהתאם, האם התכוננתם לראיון, האם הכוונות שלכם רציניות, מהם הקריטריונים שלכם לבחירת עבודה, כיצד הם תואמים את החברה.

איך לענות נכון על השאלה הזו

מעטים האנשים שאוהבים את הרעיון לשיר את הלל של כל חברה. במציאות, אנשים פשוט צריכים "עבודה רגילה של 60 (100–200) אלף בחודש בחברה מערבית", הם מגישים קורות חיים ל-15 חברות - לא כולם יכולים לספר לכולם איך הם חלמו לעבוד כאן מכיתה א'.

רוב המעסיקים, למרבה ההפתעה, הם אנשים מתאימים למדי שמנחשים שאתה מראיין לא רק איתם, ולכן, בתורם, הם גם לא רוצים לשמוע תשובות תמימות על החלום הכחול שלך. לכן, על מנת להתכונן, שאל את עצמך מספר שאלות:

מה הם האמיתייםמהם הקריטריונים העיקריים לבחירת העבודה שלך? מה אתה מוכן להקריב ומה לא? למה זה חשוב לך?

מה חשוב לךהזדמנויות המעסיק הספציפי הזה יכול להציע?

אילו תכונות קודמותמה מעריכה החברה ומה היא מחפשת אצל מועמדים פוטנציאליים? (ניתן לנחש זאת מאתר החברה ומראיונות עם מנהלים בכירים.) אילו מהתכונות הללו קרובות אליי ומפותחות בי?

אם אתה משתמש בעובדות לא טריוויאליות כשאתה עונה על שאלה לגבי בחירת חברה, אז אתה מבהיר שעשית עבודה לאיסוף מידע. למשל, אתה אומר שאתמול העניק הצלב האדום למנכ"ל החברה פרס מיוחד על התוכנית החברתית שלהם בסהרה המערבית, או שלחברה יש תוכנית שמתגמלת את מיטב העובדים בנסיעות התמחות קצרות מועד למדינות אחרות בהן הם פועלים כמובילי פרויקטים. והמידע הזה נמצא רק במאמרים או ספרים באנגלית. כל זה יגיד שאתם מוכנים היטב לפגישה. זה נותן לך ערך מוסף כמועמד, שכן לכל מעסיק חשוב לבחור באופן מודע ורציונלי.

חשוב מאוד לבחור את הקריטריונים הנכונים שחשובים לכם בבחירת חברה. חלק מהמועמדים מתמקדים בשכר, אחרים מדברים על הנהלה בכירה כריזמטית או על איש מקצוע מדהים מקרב עובדי החברה, אחרים מתמקדים בהזדמנות לצאת לחו"ל, ואחרים מדברים על לוח זמנים נוח לעבודה. לאחר שלמד על המוטיבציה שלך, המעסיק יכול להעריך האם היא תואמת את ההזדמנויות האמיתיות שהוא יכול להציע לעובדיו, והאם היא מתאימה לו באופן עקרוני. יחד עם זאת, כדאי לזכור את המטרה של שאלה כזו. אף חברה לא תרצה להיבחר רק עבור משכורות גבוהות והטבות מהותיות. מגייסים מעדיפים שהקריטריונים יהיו משימות מעניינות, צוות, תרבות ארגונית או שיטות עבודה. המוטיבציה הזו היא יותר ארוכת טווח, ועובדים כאלה נאמנים יותר, ולכן לא יעזבו אם יציעו להם קצת יותר כסף.

כדאי להתחשב גם ביכולות של החברה עצמה. אם אתה אומר שאתה רוצה לצאת לחו"ל, אבל החברה במשבר, ואף אחד לא יישלח לאירופה לפגישה בחמש השנים הקרובות, לא סביר שתתקבל לעבודה. או שבחרתם בחברה הזו בגלל מנהיג מסוים, והמגייס יודע שהאדם הזה יעזוב את החברה מחר. כמובן שאני קצת מגזים, אבל באופן כללי זה עובד ככה.

וכמובן, כדאי לשקול מראש את התשובה לשאלה מדוע בחרתם במכירות על פני ייעוץ, ולמה אתם רוצים לעבוד ביוניליוור ולא ב-P&G. לשם כך, התשובות לאותן נקודות יעזרו. אם אתה עונה שבחרת ב-L "Oreal, מכיוון שהיא, לדעתך, החברה הגדולה בשוק, מקינזי - בגלל שהיא חברת הייעוץ האמריקאית היחידה, אז המעסיק מבין בוודאות: אתה יודע מעט מאוד על השוק, ולכן, אתה לא מאוד רציני לגבי מציאת עבודה או משרה ספציפית. וזה מידע חשוב, כי בקרוב תוכל לגלות שיש עוד מעסיקים ולעזוב.

לא להפתיע אף אחד. נשים תפסו את התפקידים הגבוהים ביותר בארגונים בינלאומיים גדולים, ממשל ועסקים. שוויון בין המינים הוא עיקרון שרוב האנשים המודרניים מטיפים לו. עם זאת, על פי דו"ח הגיוון המגדרי של Hays לשנת 2017, 62% מהנשים שנסקרו רואות חסמים לפיתוח קריירה, ו-65% מציינות את קיומם של גורמים המעכבים שכר שווה לגברים ולנשים.

ייקח הרבה זמן למגר את ההטיה המגדרית וללמד אנשים לשים לב רק למקצועיות ולניסיון. נשים הן באמת רגשיות, אך יחד עם זאת הן אינטואיטיביות יותר, דואגות יותר לצוות, עוקבות אחר המוטיבציה של הכפופים, וגם פותרות קונפליקטים ובו זמנית פותרות מספר רב של משימות.

איך למנוע מאחרים "לשבת על הצוואר", לשמור על איזון, נאמנות עובדים ויחד עם זאת לא להיחשב למנהיג אכזרי וחסר רגישות? לשם כך, ישנם מספר עקרונות, אשר על פיהם תיהנו מכבודם וסמכותם הבלתי מעורערת של עמיתים ועובדים.

להפריד בין עבודה לאישית

סיבה שכיחה לחוסר הסכמה בצוותים היא חוסר היכולת לשמור על גבולות בין האישי לעבודה. הם יכולים להתפוגג עם הזמן, במיוחד כאשר אנשים עובדים יחד במשך זמן רב. עם זאת, יש צורך ללמוד את המנהיג עצמו להפריד בין חייו המקצועיים והאישיים, כמו גם ללמד את עובדיו לעשות זאת.

על חוסר היכולת לכבד גבולות מתלוננות לעתים קרובות יותר על ידי מנהיגות נשים. לעתים קרובות הם באמת נוטים יותר לאמפתיה ואהדה, וכמה כפיפים יכולים להרשות לעצמם להשתמש בזה. מצב עניינים זה עלול לערער את סמכותו של המנהל.

יש רק מוצא אחד - אל תפנו כפיפים לפרטי חייכם ותלמדו לא להקשיב לשיחות אינטימיות גלויות של העובדים שלכם. אל תגרום לעובדים שלך לדאוג לגבי מצב הרוח או הגישה שלך לעבודה, או להטיל ספק בהתאמה או בזמן של ההחלטות העסקיות שלך בגלל חייך האישיים.

הסכימו על הכללים מההתחלה

כדאי להכריז מיד על כל כללי ה"משחק". זה הוגן וצודק. אם זה עתה הצטרפתם לצוות חדש כמנהיג, זה בדיוק מה שהעובדים החדשים שלכם מחכים לו. השתיקה של הבוס החדש תמיד גורמת לפחד ומערערת את אווירת העבודה. אם עבדת בעבר באותו צוות וקודמת, חידושים עשויים להיתפס בהתחלה ללא התלהבות. למרות זאת, זו לא רק זכותך, אלא אפילו חובתך ואחריותך הישירה לארגן את עבודת העובדים בצורה כזו שגם אתה וגם הסובבים אותך מרגישים בנוח לעבוד יחד.

אם אתה כבר מתקשר בעבודה באותו אופן כמו מחוצה לה, והמצב הרחיק לכת והפסיק להתאים לך, אז אתה צריך להתחיל את השיחה הזו בהזדמנות הבאה כדי שהמטמורפוזות שלך מבוס-חברה ל"גברת ברזל" לא יהפכו להפתעה לא נעימה. במהלך שיחה פתוחה עם העובדים, הסבירו את עמדתכם העקרונית: בעבודה ובשעות העבודה, המשימה העיקרית של כל אחד היא לבצע את תפקידו במקצועיות.

אין לך חיות מחמד

יש להקפיד על כל עקרונות עבודתך באופן שווה ביחס לכל העובדים. לא משנה כמה קשים או להיפך, יחסים טובים בצוות, כל אחד צריך להיות כמה שיותר אובייקטיבי ביחס לחברי הצוות שלו ולהעריך את עבודתו. אם ידידות מתחילה להשפיע על קבלת החלטות או על האובייקטיביות שלך, אז אתה תאבד את הסמכות שלך כמנהיג מהר מאוד ואולי לנצח.

נשים מנהיגות מתאפיינות בטקט, עדינות, כמו גם בחשש לפגוע בעובדים נאמנים ומסורים. ביקורת בונה יכולה להיות מופנית כלפי כל עובד, ללא קשר ליחסים אישיים.

בתרגול שלי, היה מועמד שנדחה בגלל ההמלצות שנאספו מעבודה קודמת. כשהחלו להבין את המצב, התברר שהמנהיגה של אותו מועמד היא אמו. כמעט כל עמיתיו נתנו המלצות גרועות, כי מבחוץ ראו ביטוי של יחס מיוחד, ויתורים וחוסר מקצועיות.

נתקלתי גם בדוגמה הפוכה פעם כשמנהלת לא הצליחה לתת משוב התפתחותי הולם לכפיפה שלה כי הן היו חברות. כל זה לא נגמר טוב במיוחד: המנהלת לא צמחה מקצועית, הראש ריחם עליה, העובדת לא עבדה ביעילות. כתוצאה מכך, גם היחסים האישיים עלו בתוהו, והם הלכו לחברות שונות.

אל תהיו חברים נגד

זה האינטרס שלך לא לתת סיבה אחת לרכילות ותככים. מנקודת מבט פסיכולוגית, לפעמים טוב שיש מישהו בעבודה לדבר איתו. רצוי שאדם זה אינו קשור לפעילותך הישירה, יעבוד ביחידה שכנה ולא ישויך איתך בפרויקטים משותפים. במקרה זה אתה יכול לסמוך על הערכה אובייקטיבית וייעוץ לא מעוניין.

לא משנה באיזה צד של מערכת היחסים הבוס-כפוף אתם נמצאים, אל תרשו לעצמכם לדון או להתלונן על עמיתים אחרים. לא פלא שאומרים שהעולם קטן. אתה אף פעם לא יודע מי חבר עם מי, לוקח ילדים לאותו גן או הולך ליוגה ביחד. יתר על כן, לעולם לא תנחש כיצד אדם משדר או מייפה את דבריך, ומוציא אותם מהקשרם. לומר משהו על אדם מאחורי גבו היא הדרך הקלה ביותר ליצור אויב בעבודה.

מנהיג חכם הוא תמיד אובייקטיבי, הוגן ואינו מעורב ברכילות קולקטיבית ובתככים.

זכור מי אחראי כאן

כל מנהיג הוא גם אדם שרוצה לבלות עם אנשים נעימים וחביבים: ללכת ביחד לקולנוע, לתיאטראות, לתערוכות, לחגוג את ההצלחות המשמעותיות של זה ולחגוג יחד ימי הולדת. בנוסף, אירועים כאלה לרוב מאחדים היטב את הצוות, מאפשרים להכיר אחד את השני טוב יותר ויחד עם זאת לא פוגעים בעבודה.

עם זאת, אל תשכח שגם ברגעי מנוחה, אתה עדיין נשאר אחראי. זה מה שהופך אותך למנהיג טוב במלוא מובן המילה. לא משנה מה אתה עושה עם העובדים שלך, אתה תמיד צריך להיות אחראי. כעת המשימה הנצחית שלך היא לעקוב אחר האווירה הכללית בצוות, כמו גם לדאוג לכל עובד בנפרד, לא רק בעבודה. כך תזכו לכבוד כנה מהעובדים והקולגות שלכם.

כמעט בכל ראיון עולה השאלה מדוע בחר הפונה דווקא בחברה זו להעסקה. המגייסת ורוניקה ניקיטינה, שעובדת בסוכנות קשר, דיברה על הדרך הטובה ביותר לענות על שאלות כאלה.

לעתים קרובות במהלך הראיון אתה יכול לשמוע שאלות כאלה: "למה אנחנו?", "התראיינת במקום אחר?", "מה עניין אותך בתפקיד הפנוי שלנו?" וכדומה. מועמדים רבים לא אוהבים אותם, כי עבור המועמד המצב נראה שהם צריכים איכשהו לשבח את החברה, אבל לא ברור למה. כמובן שאותם מנהלי משאבי אנוש שעדיין אין להם מספיק ניסיון יכולים לשאול זאת רק בגלל שזה נהוג או בגלל שהשאלות האלה נמצאות בספר כלשהו על ראיון יעיל. הם מסתכלים בעיקר כיצד המועמד יודע בדרך כלל לענות על שאלות ולהביע את דעתו.

אולם שאלה זו נשאלת פעמים רבות על מנת לברר מה המועמד יודע על החברה, באיזו רצינות התכונן לראיון, כיצד הוא מעריך את החברה המעסיקה ואיך הוא מתייחס באופן כללי למשרה הפנויה הזו. בנוסף, הוא מאפשר לזהות את הקריטריונים שעל פיהם מונח מועמד בעת בחירת הצעה מסוימת ממעסיקים שונים.

איך לענות נכון על שאלות כאלה?

מעטים המחפשים עבודה שמוכנים לחבר אודיות של שבחים לכל מעסיק פוטנציאלי. למעשה, מועמדים רק מחפשים עבודה טובה עם שכר ראוי בחברה גדולה. הם שולחים את הבקשות שלהם ל-10 משרות פנויות בבת אחת ולא כולן מצליחות למצוא מילים יפות לכל אחת מהחברות. יחד עם זאת, רוב המראיינים הם גם אנשים מתאימים שמבינים שכנראה היית בכמה ראיונות נוספים במפעלים שונים. הם עצמם לא רוצים להקשיב לסיפורים מזויפים שהחברה שלהם היא הטובה בעולם. לכן, כהכנה לראיון, שאלו את עצמכם את השאלות הבאות ומצאו להן תשובות:

1. מהם הקריטריונים האמיתיים שלך בבחירת עבודה? מה לא חשוב לך, ובלי מה אתה לא מסכים לבצע את תפקידך הרשמי?
2. מה באמת חשוב לך שהחברה הזו יכולה לתת לך?
3. את מי בדיוק המעסיק הזה מחפש ואילו תכונות הוא מעריך אצל העובדים שלו? מה יש לך ומה אתה יכול להציע לחברה?

על ידי שימוש בעובדות ספציפיות על החברה בעת תשובה לשאלה לגבי בחירת חברה, אתה מאותת למעסיק שהתכוננת ברצינות לראיון ואספת נתונים. לדוגמה, אפשר לדבר על איך החברה השתתפה לאחרונה באירוע צדקה גדול, או שיש לה תוכנית לחילופי חוויות שבה עובדים יוצאים לחו"ל כדי לשפר את כישוריהם, או על פרס גדול לטובים ביותר בסוף השנה, שנערך לאחרונה. ואם המידע שהשמעת הוא רק באנגלית (במקרה של חברה זרה), אז זה יוסיף לך נקודות נוספות בעיני המראיין. חשוב לכל מעסיק לדעת שהוא נבחר בכוונה ובמודע.

מה חושף את התשובה לשאלה לגבי בחירת חברה?

כמו כן, חשוב להתייחס לקריטריונים לפיהם אתם בוחרים לטובת חברה מסוימת. לחלקם חשוב להקפיד על רמת הכנסה גבוהה, אחרים שואפים לצמיחה מהירה בקריירה, אחרים מעריצים את ההנהלה הבכירה המוכשרת של החברה או העובדים המפורסמים שלה, והרביעי אוהב את לוח הזמנים והחבילה החברתית. כאשר מגייס לומד מה הכי חשוב לכם ולמה אתם שואפים, הוא יכול להשוות את המידע הזה למה שהחברה באמת מוכנה להציע לעובדיה ולהסיק מסקנות האם המשרה הספציפית הזו מתאימה לכם. לכן, חשוב לשקול מה שאלה זו מבקשת.

כמובן, ייתכן שנציגי החברה לא יאהבו את העובדה שהמועמדים בוחרים בה רק בגלל לוח הזמנים הנוח והשכר הגבוה. טיעונים המבוססים על התפתחות אישית ומקצועית של העובדים, רמת התרבות הארגונית של החברה או שיטות העבודה שלה בשוק בכלל ועם כוח אדם בפרט, אטרקטיביות הרבה יותר. מוטיבציה כזו מבטיחה נאמנות רבה יותר של העובדים ואת משך השהות שלהם במדינה, כי למתחרים לא יהיה כל כך קל לפתות אותם בשכר גבוה יותר.

כמו כן, יש צורך להעריך באופן ריאלי את יכולות החברה. אם אתה אומר שאתה אוהב את תוכנית ההכשרה המקצועית המקומית, ובשל המשבר כל הפעילויות האלה מוקפאות, סביר להניח שלא תתקבל לעבודה. או שהתמקדת במנהיג מסוים, ומנהל משאבי האנוש יודע שהוא עומד לעזוב את הארגון. רגעים כאלה עדיף לדעת בפירוט רב יותר.

וכמובן, עליכם להכין את עצמכם לשאלה מדוע בחרתם דווקא בתחום הפעילות הזה. כדי לעשות זאת, אתה צריך לשאול את עצמך את השאלות לעיל, אבל מנקודת מבט זו. אם אתה אומר שאתה פשוט אוהב לעבוד עם אנשים, אז זה יישמע לא משכנע, מכיוון שעבודה עם אנשים כוללת קמעונאות, משאבי אנוש, שירותים ותעשיות רבות אחרות. לכן חשוב להיות ספציפי לגבי עמדתך.