כמה הם משלמים כשאתה יוצא לחופשת לידה. כיצד לחשב נכון דמי לידה וחופשה

תשלומי לידה ב-2018: איך עושים את זה נכון

לחשב את תשלומי הלידה שלך,

לא לפחד מרמאות ומחסרונות

תינוק במשפחה הוא לא רק שמחה ורוך. לידת ילד כרוכה בעלויות חומריות משמעותיות, שההורים ייאלצו לשאת בהם במשך שנים רבות. על סמך זה, אמהות ואבות מתעניינים כיצד משולמת חופשת הלידה. כל מקרה של תשלום קצבאות נבחן לגופו. כדי לדעת אילו מותקנים כיצד משלמים חופשת מחלה בגין לידה והריון, כיצד מחשבת מחלקת הנהלת החשבונות את הסכומים המגיעים, יש צורך לנווט בחידושי החקיקה.

מהם תשלומי לידה

המשבר הכלכלי מוביל לדמוגרפיה. ירידה חדה בשיעור הילודה מאלצת את המדינה לעורר נשים לרכוש צאצאים, לספק להן תמיכה חומרית, דמי לידה ברמות שונות. אמהות צעירות מקבלות דמי לידה על בסיס אישי, בהתאם לגורמים שונים. לחקיקה, גזירה היא חופשה מיוחדת הניתנת לאישה לצורך לידה וטיפול מלא בתינוק למשך זמן מה לאחריהם. היולדת זוכה לתמיכה כספית, משלמים לה כספי לידה.

מי יכול להגיש בקשה

תשלומי לידה בשנת 2018 לְקַבֵּל:

• אזרחים עובדים באופן רשמי. לקבלת הכספים המגיעים יש להודיע ​​למחלקת כוח אדם ולמחלקת הנהלת חשבונות במקום העבודה על ההריון.
• נשים מובטלות, אם הן מובטלות רשמית ורשומות בשירות התעסוקה במקום מגוריהן. ניתן לקבל את הכספים באמצעות הגשת בקשה לקופת הביטוח הלאומי המקומית.
• נשים רשומות בשירות המס הפדרלי כיזמות בודדות. הקצבאות ניתנות על ידי רשויות הביטוח הלאומי, וגובהן תואם להפקדות קודמות לקופת הביטוח הלאומי.
• סטודנטיות בהריון, סטודנטיות במשרה מלאה. עליך להודיע ​​לדיקן על מצבך. גובה דמי הלידה בשנת 2018 מחושב מגובה המלגה.
• קבלנים משרתים בצבא. הם חשבונאות יולדות מחושבת בנוכחות עתירה שאושרה על ידי מחלקת כוח אדם.
• אימצה את התינוקות שפנו לרשויות הסוציאליות בהצהרה.

משך חופשת הלידה בשנת 2018

לאמהות צעירות חופשת הלידה משולמת, מחושבתחופשת טרום לידה ואחרי לידה, בכפוף לנסיבות הבאות:

• חופשה תקנית, במהלך הלידה הרגיל, ניתנת למשך 140 יום - 70 יום לפני לידת התינוק, ו-70 יום לאחר מכן.
• חופשה ארוכת טווח, אם נרשמו סיבוכים במהלך המיילדות על ידי רופאים, ניתנת למשך 156 ימים - 70 ימים לפני הלידה ו-86 ימים לאחר מכן.
• בהריון מרובה עוברים, ניתנים 84 ימים לפני הלידה הצפויה של תינוקות, ו-110 ימים לאחר האירוע.
• להורים המאמצים של הילד ניתנים 70 יום. אם אישה או גבר אימצו שני ילדים או יותר בבת אחת, ניתנים 110 ימים.

סוגי תשלומי לידה בשנת 2018

החקיקה קובעת אמצעים שונים של סיוע ליולדות לנשים רוסיות המצפות לילד ראשון או שני. אלו כוללים:

1. כסף שניתן בהרשמה במרפאת הלידה עד 12 שבועות הריון.
2. תשלומים עבור הריון ולידה.
3. קצבה חד פעמית להולדת תינוק.
4. כסף לטיפול בתינוק, עד גיל 1.5 ו-3.

ישנם סוגים רבים של תמיכה כספית, אמהות לרוב אינן יודעות מה לעשות כדי לקבל דמי לידה ב-2018 אילו מסמכים לאסוף. אנשים רבים חושבים שדמי חופשה מוזלים. על מנת להיות מודעת לסכום המגיע, כדי לדרוש את תשלום הגמלאות המגיעות, על אישה לדעת כיצד מחושבים סכומי סיוע הלידה, סכומי המינימום והמקסימום שלהם.

בהרשמה בתחילת הריון

הסיוע הוא תמריץ קבוע קטן בהיקף של 613.14 רובל בתחילת 2018. כדי לקבל כסף, יש צורך להירשם במרפאת הלידה בשלבים המוקדמים של ההריון, ולאחר מכן לספק למעסיק או לקופת הביטוח הלאומי אישור על תפקידך והמסמכים הדרושים המאשרים את המהלך התקין של לידת התינוק.

דמי לידה

גובה הסיוע שונה מהותית עבור קבוצות שונות של נשים בהריון.

מעמדה של אישה רוסית משחק תפקיד גדול בחישוב גובה ההיטל:

• נשים רוסיות עובדות מקבלות 100% מהרווחים הרשמיים, הכנסה אחרת בשנתיים האחרונות, בגינן שולמו הפקדות לקרן הביטוח הלאומי. כאשר משלבים שתי משרות שונות, ניתן להגיש בקשה להטבות משתי החברות. דמי חופשה עומדים בקורלציה עם הרווחים הממוצעים ב-24 החודשים האחרונים. החקיקה קובעת את גבולות המינימום והמקסימום לסכומים המתקבלים - הגבול התחתון של דמי חופשה בשנת 2018 הוא 34,521.14 רובל, והגבול העליון הוא 266,191.80 רובל. אם לאם צעירה יש פחות משישה חודשי ניסיון בעבודה, אזי הקצבה תחושב לפי גובה שכר המינימום.
• נשים שאינן עובדות יכולות לתבוע רק את הסכום המינימלי - 613.14 רובל.
• לסטודנטיות במשרה מלאה משלמים קצבה על בסיס גודל המלגה, שהוא 1,340 רובל, עם הצמדה למדד בשנת 2018 של 5.9%.
• עבור נשים חוזיות, סכום דמי החופשה לפני לידה ואחרי לידה קשור לסכום מסוים של קצבה כספית, בהיקף של כ-30,000 רובל.

תשלום חד פעמי בלידה או אימוץ של ילד

הסיוע הוא תשלום קבוע של 16,350.33 רובל, המונפק לאחר לידת תינוק. יש להגיש בקשה לאחר הלידה, אך אל תעכבו את הבקשה - בקשות לתשלום חד פעמי מתקבלות עד לגיל חצי שנה. רוסים עובדים פונים למפעל, לא עובדים - לרשויות הביטוח הלאומי, סטודנטים - למשרד הדיקן של המוסד החינוכי. נדרשים המסמכים הבאים:

• תעודת לידה של התינוק;
• בקשה לתשלום;
• אישור ממקום עבודתו של אבי הילד כי לא הוציא תוספת תשלום.

הורים מאמצים זכאים לסכום קטן יותר - 15,512.65 רובל. נשותיהם של אנשי צבא המשרתים בצבא מסופקות בתשלום נוסף של 24,500 רובל, שכן אבי הילד אינו יכול לספק את צורכי המשפחה המורחבת בעודו בשורות הצבא הרוסי. כדי לקבל את הכסף, נשות השירות יצטרכו להגיש דו"ח במקום השירות של הבעל, לצרף את תעודת הלידה של התינוק ונתונים על הנישואים החוקיים עם אביו.

קצבת טיפול בילדים

סיוע המדינה משתרע לטיפול בתינוק לאחר לידה - עד שלוש שנים מחייו של ילד, ניתן לסמוך על תשלומים חודשיים מסוימים, בהתאם לגובה ההשתכרות של בן משפחה שעומד לטפל ביילוד. אמא, אבא, סבתא או בן משפחה אחר אשר עומדים להקדיש את זמנם לגידול, התפתחות וטיפול בתינוק יכולים להגיש בקשה להטבות מסוג זה. על ידי גירוי הילודה, המדינה מספקת כסף במסגרת תוכנית הון יולדות.

עד 1.5 שנים

קצבאות האם עד שנה וחצי מחיי התינוק משולמים מדי חודש. הסכומים קשורים לרמת ההכנסה הרשמית של אישה רוסית ומחושבים באופן הבא:

• לנשים מועסקות, גובה הקצבה שווה ל-40% מהשכר הממוצע ב-24 החודשים האחרונים לפני היציאה לחופשת לידה. אי אפשר לשלם מתחת ל-3,065.69 רובל עבור הילד הראשון ו-6,131.37 עבור הילדים הבאים. "התקרה" של הסכום היא 23,120.66 רובל.
• אם במהלך תקופת חופשת הלידה החברה שבה עבדה האם הפסיקה להתקיים, אזי ה-FSS ישלם את הכסף. זה לא יעבוד לתבוע סכום גבוה מ-12,262.76 רובל.
• אזרחים שאינם עובדים מקבלים מינימום של 3,065.69 רובל עבור תינוק בכור, ו-6,131.37 רובל עבור הבאים.

לאחר שנה וחצי מחיי ילד, כמות הכספים המשולמים מצטמצמת בחדות ל -50 רובל לחודש. עם זאת, במקרה של הריון מרובה עוברים ולידת תאומים, שלישיות וכדומה, ניתן להאריך את התשלומים החודשיים. אזורים מסוימים מספקים תשלומים נוספים עבור התינוק השלישי ואחרים עד גיל שלוש, המחושבים על פי שכר המינימום שנקבע על ידי נושא הפדרציה. נשותיהם של אנשי שירות שנמצאים בשירות הגיוס אמורות לקבל 10,528.24 רובל. יש צורך להבהיר את סכום הפיצוי הספציפי ברשויות ה-FSS במקום המגורים.

כיצד מחושבים דמי לידה

התפתחות מוצלחת, בריאות וגידול של ילד מלווים בזריקות כסף גדולות, ולכן אמהות מתבוננות בתשוקה כיצד נצברים כספי לידה, מחשש להטעיה ולחסרונות. חישובי פיצויים אינם קשים. יש צורך לפעול בנתונים חשבונאיים על הכנסות שהתקבלו לתקופת החיוב, ויהיה קל לחשב את תשלומי הלידה ב-2018.

חישוב דמי לידה בשנת 2018

• משך חופשת הלידה וההריון;
• הכנסה עבור השנתיים הקודמות;
• מספר הימים הקלנדרי לתקופה נתונה, לא כולל חופשת מחלה, חופשה על חשבונך.

בואו נעשה כמה חישובים פשוטים. אם ההטבה אמורה להתקבל בשנת 2018, אזי תקופות ההסדר יהיו 2018 (365 ימים) ו-2016 (366 ימים). סך כל הימים הקלנדריים הוא 731. השכר הממוצע מחושב על ידי חלוקת המספר הכולל של ההשתכרות הנדרשת במספר הימים. לאחר מכן יש להכפיל את הסכום המתקבל במספר ימי חופשת הלידה ומתקבל הערך הרצוי.

בואו נסתכל על מספרים ספציפיים. אם השכר ה"לבן" הכולל של אישה בשנת 2016 הסתכם ב-360,000 רובל, ובשנת 2017. - 300,000 רובל, חופשת הלידה הייתה 140 ימים, ואז החישוב נעשה לפי הנוסחה הבאה: 360,000 + 300,000 / 731 x 140 = 126,575.34 רובל. דמי לידה אלו אינם חייבים במיסוי, ומשולם "נקי" לידי האם.

חישוב דמי לידה עבור טיפול בילדים עד גיל 1.5 שנים

מעניינים הם החישובים עבור נשים רוסיות מועסקות, שכן שאר הקטגוריות של אמהות צעירות מקבלות תשלומים קבועים, שכמותם ידועה.

אלגוריתם לחישוב התשלום תשלומי לידה בשנת 2018הטיפול בתינוק שנולד עד גיל שנה וחצי הוא כדלקמן:

1. קח את מספר הימים הקלנדריים עבור 24 החודשים הקודמים (365 עבור 2018, 366 עבור 2016).
2. הסרת תקופות חופשת מחלה, חופשות על חשבונך.
3. חשב את ההכנסה החודשית הממוצעת שלך.
4. תכפילו אותו ב-0.4 (40% מההכנסה החודשית הממוצעת).

חישוב לדוגמה נראה כך: בשנת 2016 ההכנסה הרשמית הסתכמה ב-360 אלף רובל, וב-2018 - 300 אלף רובל. הרווחים הממוצעים מחושבים באמצעות הנוסחה 360,000 + 300,000 / 24 = 27,500. אנו מכפילים את הנתון המתקבל במקדם: 27,500 x 0.4 = 11,000 רובל. כסף כזה תקבל אם צעירה עד שנה וחצי מחיי ילדה. סכום זה מונפק "נקי", מס הכנסה אישי, תשלומי מס אחרים על הטבות אינם מחויבים.

סכומים מינימום ומקסימום

הגבול התחתון של דמי הלידה מחושב משכר המינימום ותלוי במשך החופשה לפני ואחרי הלידה. גובה הקצבה הוא כדלקמן:

• עם 140 ימים מתקופת הלידה - 34,530.65 רובל;
• 156 ימי שהייה בחופשת לידה משולמים בסכום של 38,465.75 רובל;
• במקרה של הריון מרובה עוברים ולידה של מספר תינוקות, אתה יכול לתבוע 47,835.62 רובל.

ה"תקרה" העליונה של תוספות לידה קבועה, תלויה במשך חופשת הלידה והיא:

• לטיפול מיילדותי רגיל - 266,191.80 רובל;
• עם לידה מסובכת - 296,207.93 רובל;
• אם נולדו כמה ילדים - 368,361.15 רובל.

החקיקה הרוסית מספקת תמיכה חברתית משמעותית לאמהות ולילדות. היא מורכבת מתשלום שתי קצבאות חד פעמיות בסכום קבוע, תשלום תעודת נכות ל-BiR וחופשה לטיפול בתינוק עד שנה וחצי. כיצד לחשב תשלומי לידה , ואיזה תכונות יש לקחת בחשבון, מאמר זה יספר.

איך מחשבים דמי לידה: מה חל עליהם

מקור המימון לכל קצבת לידה הוא הקרן לביטוח לאומי, לפיכך, ההסברים של דחיית התשלום של מעסיקים ומסבירים זאת בהעדר הכנסה מהקופה אינם מתקבלים על הדעת ואף לא חוקיים. החוק גם קובע את המועדים שבהם יש לשלם את הסכומים המחושבים, כלומר, ניתן לציין שהמדינה לא רק מעניקה תמיכה לאמהות, אלא גם מפקחת על ביצועה. אז איך לחשב תשלומי לידה 2017?

ההטבה הראשונה, אשר אופייה מעודד יותר מאשר תומכת, היא תשלום חד פעמי עבור רישום עד 12 שבועות הריון. גודלו נקבע בחוק: מ-1 בפברואר 2017 הוא גדל ב-5.4% והשתווה ל-613.14 רובל.

גמלה חד פעמית נוספת משולמת עם לידת תינוק. עד כה, זה הוקם בסכום של 16,350.33 רובל. שני התשלומים הללו גדלים באותם אזורים שבהם יש מקדמי מחוז גדלים, למשל, באזורי סיביר, אוראל והצפון הרחוק.

תשלומים אלו אינם מחושבים, שכן ערכם קבוע. ביתר פירוט, נשקול כיצד לחשב דמי לידה בחופשת מחלה, המונפקים ליולדת לעתיד מתנאים שונים (משבוע 27, 28 או 30 להריון).

כיצד לחשב חופשת לידה בשנת 2017

משך חופשת הלידה, כלומר מספר ימי אי כושר העבודה, תלוי ישירות במידת המורכבות של הלידה המיועדת. הוא מונפק למשך 140, 156 או 194 ימים, תוך תוחמות של התקופה שלפני הלידה ושלאחר הלידה:

• עם הריון תקין 140 יום (70 ימים לפני הלידה / 70 לאחריהם);
• עם סיבוכים 156 ימים (70 ימים / 86 ימים);
• בלידה של 2 ילדים או יותר 194 ימים (84 ימים / 110 ימים).

איך את מחשיבה את חופשת הלידה ב-2017? המחוקקים קבעו כללים מסוימים לחישוב ותשלום:

• דמי לידה משולמים בסכום בודד, מבלי לפצל אותם לתקופות שלפני ואחרי לידה;
• התשלום חייב להתבצע תוך 10 ימים לאחר הגשת חופשת המחלה לחישוב;
• החישוב נעשה על בסיס השתכרות יומית ממוצעת, על בסיס סכום ההכנסה שהתקבלה בשנתיים הקודמות של חופשת הלידה. שקול כיצד נחשבת לידה בשנת 2017. לחישוב נבחרים סכומי ההכנסה לשנת 2015 ו-2016. החוק אינו אוסר על שימוש בפרקי זמן אחרים, למשל, 2013 ו-2014. חשוב רק לזכור שבחירה זו צריכה להיות בשל טובת האם לעתיד;
• נקבעו גבולות מקסימום ומינימום.

מהו דמי הלידה המקסימליים בשנת 2017

הסכום המקסימלי של דמי הלידה נקבע על פי גובה שכר הביטוח לשנה שממנה מפרישה החברה ל-FSS. סכומים אלה נקבעים בחוק: בשנת 2015 - 670 אלף רובל, בשנת 2016 - 718 אלף רובל. הרווח היומי הממוצע-מקסימום מחושב כיחס בין סכום בסיס הביטוח ל-730, כאשר 730 הוא מספר הימים הקלנדריים למשך שנתיים. בשנת 2017, הערך של הרווח היומי הממוצע המרבי הוא 1901.37 רובל. ((670,000 + 718,000)/730). המגבלה הכוללת לחופשת לידה היא:

• ב-140 יום - 266,191.78 רובל;
• ב-156 ימים - 296,613.72 רובל;
• ב-194 ימים - 368,865.78 רובל.

דמי לידה, או ליתר דיוק סכומם על גיליון נכות, בשנה הנוכחית אינם יכולים לעלות על ערכים אלו.

גודל מינימלי: לפי לידה

הבסיס לחישוב רף המינימום לתשלומי ימי מחלה הינו שכר המינימום, בתוקף במועד הצגת המסמך. לדוגמה, מ-1 בפברואר 2017, שכר המינימום הוא 7,500 רובל, ולכן הרווח היומי המינימלי הממוצע יהיה 246.58 רובל. (7 500 * 24 / 730), והסכום הכולל:

• RUB 34,520.55 140 ימי חופשת לידה;
• RUB 38,466.48 למשך 156 ימים;
• RUB 47,836.52 למשך 194 ימים

אם השתכרות האישה נמוכים מערכי המינימום שנקבעו, אזי יש לשלם את תעודת הנכות בדיוק מהחישוב על פי שכר המינימום. כלל זה חל גם אם האם לעתיד עובדת במשרה חלקית.

מתאריך 07/01/2017 צפויה עלייה בשכר המינימום, מה שאומר שמעתה ואילך, הסכום של 256.44 רובל ייחשב למינימום. (7800 x 24/730), והסכומים הכוללים, בהתאמה, 35,901.60 רובל, 40,004.64 רובל, 49,749.36 רובל.

אומנות. 14 לחוק מס' 255-פ"ז מגדיר בפירוט את אופן חישוב חופשת הלידה במצבים שונים.

כיצד נחשבת חופשת לידה בשנת 2017 לפי ממוצע השתכרות

עם קבלת חופשת מחלה לחישוב, רואה החשבון בוחר את הכנסתו של העובד לשנים 2015 ו-2016, למעט תשלומים שאינם חייבים בביטוח. זה יכול להיות:

• סיוע כספי בסכום של לא יותר מ 4,000 רובל;
• תשלום ימי מחלה, לרבות B&R;
• תשלום הטבות ופיצויים מהמדינה;
• החזר הוצאות בעת שימוש ברכוש אישי לצורכי ייצור (למשל, פחת של רכבים);
• פרמיות חד פעמיות שאינן נכללות בהכנסה עליה מחושבים דמי ביטוח.

במילה אחת, סכום הרווחים היומי הממוצע צריך לכלול את כל התשלומים המרכיבים את בסיס הביטוח.

נניח שצריך לחשב את גובה ההטבה ב/ל מ-20 בפברואר עד 9 ביולי 2017. סכום התשלומים היה:

• בשנת 2015 - 320,300 רובל / 365 ימים, כולל. חופשת מחלה בתשלום למשך 15 ימים / 16,900 רובל;
• בשנת 2016 - 410,200 רובל / 366 ימים, כולל. תשלום סיוע כספי 4,000 רובל.

חישוב הרווחים הממוצעים ליום:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4,000) / (365 + 366 - 15) = 991.06 רובל.

הערך המתקבל אינו נמוך מהמינימום ולא גבוה מהסף המקסימלי, והוא משמש לחישוב.

991.06 x 140 \u003d 138,748.40 רובל. - כספי חופשת מחלת לידה.

חופשת לידה: איך מחשבים תשלומי לידה ב-2017

הטבות B&R כוללות גם חופשה בתשלום לטיפול בתינוק עד גיל שנה וחצי, המחושבת כ-40% מהשכר הממוצע. זה יכול להינתן לא רק על ידי האם, אלא על ידי בן הזוג או בן משפחה אחר המטפל בילד. גבולות המקסימום והמינימום נקבעים גם לתשלומים אלו. שקול כיצד לחשב תשלומי לידה, או יותר נכון תשלומי טיפול:

• הסכום המקסימלי - מהרווחים הממוצעים המקסימליים 1901.37 x 30.4 (מספר הימים החודשי הממוצע) x 40% = 23,120.66 רובל;
• מינימום - 3,065.69 רובל. לטיפול בילד הראשון, 6,131.37 ל-2 ואחריו.

בדוגמה המוצגת, אנו מחשבים את הסכום הכולל של חופשת הלידה. הוא ניתן מהיום שלאחר תום תקופת אי כושר העבודה. בדוגמה שלנו, חופשת המחלה מסתיימת ב-9 ביולי. נניח שתאריך הלידה הוא 1 במאי 2017, לכן הילד יהיה בן 1.5 ב-1 בנובמבר 2018.

כיצד נחשבת חופשת לידה:

• מ-10 ביולי עד 31 ביולי - 22 ימים. 991.06 * 22 * ​​0.4 \u003d 8,721.33 רובל;
• מ-1 באוגוסט 2017 עד 31 באוקטובר 2018 - 15 חודשים (991.06 * 30.4) * 0.4 * 15 = 180,769.34 רובל;
• עבור 1 בנובמבר 2018 - 991.06 * 0.4 = 396.42 רובל.

הסכום הכולל לחופשה לילד יהיה 189,887.09 רובל.

כל ההטבות משולמות במלואן, שכן הן אינן חייבות במס הכנסה אישי.

ביציאה לחופשת לידה וטיפול בילדים אישה זכאית לתשלומים ולכן היא צריכה להכיר את כללי חישובם. מעסיקים חייבים גם לציית לחוק לגבי עובדים כאלה. כספי הגזירה מחושבים לפי נוסחה מיוחדת, המאושרת בחוק.

לנשים בהריון יש יתרונות רבים. אסור לפטר אותם בעבודה. בלילה אסור לעבוד בתפקיד זה, זה יכול להיות רק בהסכמת העובדת עצמה. למעסיק אין זכות להעמיס חובות. פעילותה של אישה במהלך ההריון לא צריכה להיות מסוכנת.

מוּשָׂג

תקופת לידה - חופשת לידה. בדרך כלל, המונח "חופשת לידה" מרמז על זמן האימהות. נשים יוצאות לחופשה עד גיל 3 שנים. על פי חוק, 2 נדרשים:

• על הריון ולידה;
• לטיפול בילדים.

הם מתואמים עם סוגי הבילוי המתוארים באמנות. 255 ו-256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתחשב באופי התשלומים הללו, יהיה קל יותר לנווט בחישובים.

מי יכול לקבל תשלומים?

תשלום דמי הלידה נקבע בחוק. בהינתן הנורמות שלה, קבוצות האזרחים הבאות יכולות לקבל הטבות:

• נשים העובדות במסגרת חוזה עבודה;
• סטודנטים הלומדים באוניברסיטאות ובמכללות במשרה מלאה;
• נשים שאיבדו את מקום עבודתן עקב פירוק המעסיק או צמצום הארגון.

בנוסף לתשלומי לידה, הניתנים בכל פעם, ניתן לקבל סיוע חומרי במהלך גיל 1.5 של הילד. את כספי הלידה האלה יכולים לקבל מעגל גדול יותר של אנשים:

• אזרחי הפדרציה הרוסית, כולל מי שחיים במדינות אחרות עקב עבודה;
• זרים המתגוררים ברוסיה;
• חסרי אזרחות שיש להם ביטוח חובה.

החקיקה אומרת שקיימת זכות לבחור באדם שיטפל בילד עד גיל 1.5 שנים. עם סיום החופשה על האם להחליט האם להמשיך בחופשת הלידה. לאישה יש זכות לחזור לעבודה. קרובי משפחה או אפוטרופוסים חוקיים עשויים להיות אחראים לטיפול בילד. לפעמים זה משותף לכמה אנשים.

תשלומים

איך מחשבים דמי לידה? הסכומים תלויים במשך החופשה ובהשתכרות. זה מאושר על סמך סוגי הסיבוכים, מספר הילדים. החוק קובע את זמן המנוחה, שאמורה להיות בהריון. המינימום הוא 140 ימים והמקסימום הוא 194.

באמצעות נוסחה פשוטה, אתה יכול להבין כסף. בשנת 2015 חלו שינויים, כך שהאינדיקטורים של המינימום והמקסימום הפכו שונים. אם החופשה היא 140 ימים, אז המקסימום הוא 228,603.2 רובל, הרווח היומי הממוצע הוא 1,632.88 רובל. הקצבה המינימלית היא 27,455.34 רובל, והשכר היומי הממוצע הוא 196.11 רובל.

איך לחשב דמי לידה יש ​​תעריף קבוע. הכספים מועברים מדי חודש למשך 1.5 שנים לאחר לידת הילד. לבני משפחה שאינם עובדים, סטודנטים ועובדים מפוטרים ניתנות קצבאות ביטוח לאומי. הסכום שלו הוא:

• 2718 רובל לילד אחד;
• 5437 - על ידי 2;
• 10873 - מקסימום אם יש מספר ילדים מתחת לגיל 1.5.

אם אישה מועסקת במסגרת חוזה עבודה, אז גם משלמים לה כסף. חופשת הלידה שלה תשולם במלואה. הקצבה היא 40% מההכנסה הממוצעת למשך שנתיים. איך מחשבים דמי לידה? עקרונות אלו נמצאים בחוק. בשנת 2015, עבור עובדים, המקסימום הוא 19,856 רובל. אם יש כמה ילדים אז מוסיפים את הסכומים. אבל כל סכום הקצבה לא יכול להיות יותר מהרווחים הממוצעים.

הליך התשלומים לנשים מובטלות

גם לנשים שאינן עובדות משלמים דמי לידה. למרות שלא מסופקים מטבעות זהב, הקצבה היא 14,497.80 רובל. את הסכום הזה יכולות לקבל כל הנשים שאין להן עבודה. איך מחשבים דמי לידה? לאמהות צעירות יש זכות לקבל תשלומים חודשיים בתנאים הבאים:

• הכשרה במשרה מלאה במוסד חינוכי;
• רישום בשירות התעסוקה עקב צמצום או אובדן עבודה.

הליך הרישום למובטל כרוך בהגשת בקשה במקום הרישום או הלימוד להעברת תשלומים. לשם כך, עליך לספק מסמכים:

• הַצהָרָה;
• חופשת מחלה;
• היסטוריה תעסוקתית;
• תעודת רישום.

רק לאחר ההרשמה יועברו כספי לידה. תשלומים כאלה מבטיחים הגנה על זכויות האם והילד.

ותק וגזירה

חופשת לידה כלולה בחריגים כוללים מקרים בהם קצבת הביטוח משולמת מבעוד מועד. חופשת לידה כלולה גם בתקופת השירות. מידע זה כלול בחוק.

הניסיון הביטוחי הוא זמן עבודתה של אישה על בסיס חוזה עבודה. גובה התשלומים תלוי בכך, אך לא עצם מתן הסיוע החומרי. לנשים בהריון יש לשלם את הכספים הדרושים. אם לעובדת יש פחות מ-6 חודשי ותק, אזי נדרשת מתן דמי לידה. יש לקחת בחשבון מקדמים אזוריים.

מה אתה צריך לדעת על תשלומים?

ניתן לקבל דמי לידה גם לאחר תום החופשה, אך לא יאוחר מ-6 חודשים. אם הייתה תעסוקה במספר מקומות, אזי משולמים הטבות מכל ארגון. מסתבר שהסכום עשוי לחרוג מהנתון המקסימלי שנקבע. זה לא אסור על פי חוק. דמי הלידה מועברים במלואם ביום המשכורת.

משנת 2015, ניתן לקבל תשלומי טיפול בילד רק כאשר התינוק הגיע לגיל שנתיים. לאחר מכן הכספים ניתנים לכל התקופה. דמי אבטלה והכנסה מטיפול בילדים אינם מותרים במקביל.

כאשר המטפל לומד או עובד, ניתן לקבל הטבות והכנסה נוספת (למשל מלגה).

ניתן לקבל כספי לידה לטיפול בילדים לאחר תום חופשת הלידה. זמן הטיפול במסמכים על ידי המעסיק הוא 10 ימים. ביטוח לאומי מעביר כסף דרך בנק (לכרטיס או חשבון) או דואר (העברה). קצבת טיפול בילד משולמת באחת מהשיטות הבאות:

• מראש;
• חודש הבא.

מתי הבעל מקבל שכר?

אם לאישה אין עבודה, אבל בעלה מפרנס את המשפחה, גם התשלומים חייבים על פי חוק. גזירות אינן נכללות. דמי הלידה משולמים לנשים מבוטחות העובדות במסגרת חוזה עבודה. וגם תשלומים עבור טיפול בילדים על ידי האב מקבלים מדי חודש.

דיני העבודה מגדירים בבירור את הזכויות והחובות של מעסיקים ביחס לעובדים בהריון. במקרה של ציפייה לילד מובטחת לעובד שימור התפקיד וסיוע חומרי. ההטבות משולמים על ידי המעסיק או המדינה.

הגדלת הגזירה

ניתן להגדיל את כספי הלידה עקב מספר הימים:

• אם ההריון מרובה;
• לידה קשה;
• לידתם של 2 ילדים או יותר.

כאשר הלידה קשה, ויש איום על חיי הילד, ניתנים עוד 16 יום. ניתן גם להנפיק חופשת מחלה נוספת אם נדרש זמן החלמה נוסף. אם מופיע יותר מילד אחד, אזי כל תקופת הנכות היא 194 ימים.

הקטנת גזרה

על פי חוק, מעסיק אינו יכול לדרוש מעובדת בהריון לחזור לעבודה. אין לקצר תקופה זו. לפיכך, תשלום הכספים אינו נקבע על ידי המעסיק, והפיטורים נחשבים לא חוקיים.

ניתן להפחית את תקופת החופשה עקב רצון העובדת עצמה. כאשר מתרחשת הפלה, אתה יכול גם ללכת לעבודה. במקרה זה, ניתנת חופשת מחלה למשך הזמן הדרוש להחלמה.

על פי חוק, לא נוכה מס. עדות לכך היא סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. לכן, אין לאף אחד זכות לעכב אחוז כלשהו.

מקרים מיוחדים

תשלום הכספים יכול להתבצע גם עם פירוק המיזם. רק על האירוע הזה צריך להיות אזהרה למשך חודש. במועד הפיטורים מתקיים הסדר כולל תשלום תגמולים. כמו כן, יש להנפיק מסמכים הנדרשים לעיבוד תשלומים.

גם אמהות חד הוריות מקבלות הטבות. התשלומים מתבצעים גם במקרה של אימוץ ללא רישום נישואין. עקרונות החישוב זהים למקרה הכללי.

איך להרוויח?

לאמהות רבות אין מספיק הטבות בזמן הטיפול בילד, ולכן הן מעוניינות בכך איך להרוויח כסףבחופשת לידה. ורבים לוקחים על עצמם משרות חלקיות כדי להמשיך ולהתפתח במקצועם או להשתלט על התמחות חדשה. סוג העבודה תלוי בתפקידם. בחלק מההתמחויות אפשר להמשיך בפעילות בבית, דרך האינטרנט. היתרונות הם בשמירה על הכישורים שלך, שיפור הכישורים שלך.

בחופשת לידה בצורה אחרת? אתה יכול להפוך את התחביב שלך למקור הכנסה. נשים רבות יודעות לתפור, לסרוג, לרקום, להכין מזכרות יפות או ליצור צילומים. אפשר להפוך רעיונות רבים למציאות. ניתן למצוא לקוחות באמצעות האינטרנט, עיתונים ודרך מכרים. לעשות את מה שאתה אוהב ולהרוויח הכנסה מביאה הרבה הנאה.

חברות רבות מציעות לעבוד מהבית דרך האינטרנט או הטלפון. ייתכן שיהיה עליך לייעץ לאנשים לגבי שירותים ומוצרים. אתה יכול לקבל עבודה בבנק, במונית, בחנות מקוונת. לעבודה זו יתרונות רבים. העיקרית שבהן היא אפשרות השילוב עם סוגי רווחים אחרים. אתה יכול לבחור את לוח הזמנים, כמו גם את מקום העבודה.

איך להרוויח כסף בחופשת לידה אם הילד גדל קצת? אתה יכול לקחת ילדים הביתה להשגחה, שכן הורים רבים זקוקים לעזרה כזו. גם אם הילדים הולכים לגן, לפעמים צריך להשאיר אותם תחת השגחת מבוגר לסוף השבוע. רק צריך להיות מודעים לאחריות, ואם לוקחים על עצמכם את העניין הזה, אז טפלו בזה בזהירות.

איך להרוויח כסףבחופשת לידה אם השיטות הנ"ל אינן מתאימות? אתה יכול למצוא עבודה באינטרנט. אם כבר יש לך כמה כישורים, זה יהיה קל יותר. וכשהם לא, אתה צריך להשקיע זמן בלמידה. בין סוגי הרווחים יש קופירייטינג ושכתוב, כאשר יש צורך בכתיבת טקסטים לפי הזמנה.

אתה יכול גם לעבוד על דוגמנות אתרים. אפשרות זו מתאימה במיוחד למי שמבלה זמן רב ברשתות חברתיות. המשימה העיקרית בעבודה זו היא להבטיח סדר בפורומים, כמו גם השתתפות בדיון בנושאים. סוג נוסף של הכנסה הוא קידום קבוצות ברשתות החברתיות. אתה יכול לפרסם מודעות ולקבל על כך תשלום.

הרווחים כוללים שיעורים, תרגום טקסטים, יצירת עבודות קדנציה, חיבורים, שיווק רשתי, הכנת מנות למכירה, ביצוע שירותים לבית (למשל, מניקור). אם יש כישורים כלשהם, אז בצו יש להשתמש בהם. עם גישה מיומנת, אתה יכול להבטיח הכנסה יציבה.

למעשה, יש הרבה סוגי רווחים בגזירה. אתה רק צריך לבחור את הכיוון שמתאים לך, ולהתפתח בו באופן פעיל. גם בתקופת הגזירה תוכל לקבל הכנסה גבוהה אם תארגן הכל נכון.

הסבה מקצועית

בשירות התעסוקה ניתן להכשיר אמהות צעירות, לאחר שקיבלו התמחות חדשה. במהלך הגזירה, שירותים כאלה משולמים על ידי המדינה. יש הרבה התמחויות המוצעות, אבל אתה יכול לבחור את זה שמתאים לך בצורה מושלמת. לאחר ההכשרה, יונפק מסמך שבזכותו תוכל לקבל עבודה.

יתרונות הקורסים כוללים את הביקוש למקצועות. המומחיות שהתקבלה תאפשר לך לשפר את הידע שלך, ולאחר הגזירה למצוא עבודה רווחית. ההכשרה מתבצעת על ידי מורים מנוסים, מומחים ממוסדות חינוך שונים.

אבל לאימון כזה יש גם חסרונות. לא תמיד מוצעות משרות פנויות מעניינות, ואז קורסים מתאימים צריכים להמתין תקופה ארוכה. לא בכל האזורים יש ציוד טכני עשיר. אבל אנשים רבים, כולל נשים בחופשת לידה, נמשכים לאימון כזה כי זה בחינם.

קורסים חינם בגזירה מובטחים על ידי המדינה. הכשרה נחוצה במצבים הבאים:

• אין הסמכה;
• קשה לבחור עבודה;
• רוצה להחליף מקצוע.

המשימה העיקרית של החינוך היא תעסוקה. לאחר מכן, אזרחים מוצאים לעתים קרובות עבודה רווחית או פותחים עסק משלהם. לרוב, מרכזי התעסוקה מציעים התמחויות כלכליות, וכן הכשרה לרואה חשבון, מזכירה, פסיכולוגית, טבחית ומעצבת. רשימת המקצועות תלויה באזור, סוגי מוסדות חינוך. כל אדם יכול לבחור מקצוע מתאים.

משך ההכשרה נמשך כ-6 חודשים, אך הכל תלוי בסוג ההתמחות. קבוצות מגויסות בזמנים שונים. להרשמה לקורסים יש לפנות למרכז התעסוקה בהרשמה. לשם כך, עליך לספק בקשה, דרכון, תעודת לידה של הילד, מסמך על הצו. ההכשרה מתבצעת לרוב על ידי מומחים מאוניברסיטאות ומוסדות חינוך המשתפים פעולה עם מרכז התעסוקה.

בדרך כלל מתקיימים קורסים בשעות הערב, אך הם במשרה מלאה ובמשרה חלקית. השיעורים מתקיימים בנפרד או בקבוצה. לאחר סיום ההכשרה מונפק מסמך. במקביל, האם מקבלת קצבה בחופשת לידה. לאחר שליטת המקצוע או הסבה מקצועית, תוכל למצוא עבודה רווחית יותר.

הגמלה בגין הריון ולידה נצברת לנשים עובדות לתקופה מסוימת בהתאם לחופשת המחלה. היכן ניתן לקבל את הנוסחה לחישוב חופשת לידה בשנת 2017? כיצד לקבוע את תקופת החיוב? שקול את הכללים לחישוב דמי חופשה עבור BiR.

נוסחה לחישוב לידה – היבטים רגולטוריים

משך הזמן הכולל של הגזירה הוא 140 ימים קלנדריים - בחלוקה לפני הלידה (70 יום) ולאחריה (70 יום). במקרים מסוימים (בהריון מסובך או מרובה עוברים), משך הזמן עולה ל-156/194 ימים.

הסדרת חקיקה של חופשת BIR מבוצעת על ידי אמנות. 255 לחוק העבודה, חוק מס' 255-FZ, צו מס' 1012נ מיום 23.12.2009. רק לאם לעתיד יש זכות לקבל קצבאות, קרובי משפחה אחרים אינם זכאים להטבה סוציאלית מסוג זה. התשלום מתבצע במקום העבודה או מה-FSS עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים - סטודנטים במשרה מלאה, נשות מתגייסים לצבא, מפוטרים עקב פירוק החברה, יזמים בודדים בביטוח סוציאלי וולונטרי.

סכום הסכום שנצבר מושפע מגובה ההשתכרות של עובדת בהריון; משך שירות וחופשה ב-BiR, נוכחות של תקופות חריגות. אם השווי שהתקבל התברר כנמוך משכר המינימום הפדרלי, רואה החשבון של החברה צריך לחשב את הקצבה על סמך שכר המינימום הנוכחי בפדרציה הרוסית.

נוסחה לחישוב חופשת לידה בשנת 2017

תקופת חיוב- על מנת לקבוע את גובה דמי הלידה בשנת 2017, נדרש לקחת את השתכרות העובדת לשנים 2015-2016. במקרה זה יש חשיבות לרגע הוצאת חופשת מחלה, ולא תאריך הלידה הצפוי. אם בשנים המצוינות העובדת הייתה בחופשה נוספת ב-BiR או בחופשת ילדים, יש לה זכות להכריז על מחליפה לתקופות אחרות, נוחות יותר.

רווחים- עבור הזמן המיועד, נלקח מלוא השכר, דמי חופשה, בונוסים ודמי נסיעות. אין בניכוי מע"מ.

סכומים שלא נכללו- אין לקחת בחשבון תגמולי בית חולים, תשלומי ילדים או לידה וכן סכומים שמהם המעסיק לא צבר או שילם דמי ביטוח. לדוגמא, זהו זמן השחרור ממילוי מטלות עבודה תוך שמירה על השתכרות.

ימי התיישבות- בשנת 2017, ימים קלנדריים נלקחים עבור 2015-2016, כלומר, 731 ימים. תקופות מחלה, חופשת ילדים, חופשת לידה, שחרור (מלא או חלקי) מעבודה אינן נכללות.

משך חופשה ב-BiR (PO)- נלקח מתעודת הנכות, המונפקת על ידי הרופא המפקח של ה-ZhK. זה לוקח בחשבון את רגע עריכת הבקשה של העובדת בהריון למתן חופשה. חל איסור על תשלום בו זמנית של משכורות ויולדות.

רווחים יומיים ממוצעים (AD)- נקבע על ידי חלוקת סך הרווחים עבור תקופת החיוב בימי החיוב.

סכום התשלום הכולל- נקבע על ידי הנוסחה לחישוב לידה:

סכום דמי החופשה עבור BiR \u003d SD x PO.

ניואנסים חשובים של חישוב לידה

במהלך צבירת דמי החופשה עבור B&R, יש לקחת בחשבון את הסכומים הקבועים בחוק של תשלומי מקסימום ומינימום. הערך המחושב נלקח כערך הבסיס של הרווח היומי הממוצע, אשר מושווה לאחר מכן עם המגבלות. בשנת 2017 חלים הערכים הבאים:

הסכום המרבי של הרווחים היומיים הממוצעים הוא 1901.37 רובל.

הגודל המרבי של הגזירה הוא 140 יום. - 266,191.80 רובל.

הגודל המרבי של הגזירה הוא 156 ימים. - 296,613.72 רובל.

הגודל המרבי של הגזירה הוא 194 ימים. - 368,865.78 רובל.

הגודל המינימלי של הגזירה הוא 140 יום. מתאריך 01/01/17 - 34,521.20 רובל, בהתבסס על שכר המינימום מתאריך 01/01/17 ב- 7500 רובל.

הגודל המינימלי של הגזירה הוא 140 יום. מתאריך 07/01/17 - 35,901.37 רובל, על בסיס שכר המינימום המתוכנן של 7,800 רובל.

כיצד ניתן גזירה?

לצורך צבירה מיידית והוצאת תשלומי לידה, על עובדת להמציא למחלקת הנהלת החשבונות בחברה חופשת מחלה שבוצעה כהלכה, בקשה, אישור רישום מוקדם (במידה ויש). יחד עם זאת, מותר לדחות את מועד תחילת החופשה לפי רצונה של האישה ההרה. הקצבה מחושבת תוך 10 ימים ממועד קבלת כל התיעוד, והחישובים נעשים בהקדם להעברת שכר/מקדמה. המועד האחרון להוצאת חופשת לידה הוא 6 חודשים מתום חופשת הצימר.

נוסחת תשלום לידה - דוגמה לחישוב

נניח שהמנהלת קורנייבה ל.ס. עובדת בחברת Venta LLC החל מה-22/04/13, בפברואר הביאה לרואה החשבון של החברה חופשת מחלה מתאריך 20/02/17 ועד 07/09/17 לתקופה כוללת של 140 ימים.

תקופת החישוב כוללת את 2015, 2016. במקביל, בשנת 2016 היה העובד בחופשת מחלה למשך 15 ימים. השאר מנוצל במלואו. תקופת המחלה אינה נכללת, דמי חופשה נלקחים בחשבון.

השכר הוא 25,000 רובל, הקצבה בשנת 2016 היא 14,000 רובל. עבור 2015, סך הרווחים הם 299,800 רובל. (25,000 רובל x 11 חודשים + 24,800 רובל דמי חופשה). מגבלת 2015 של 670,000 רובל. מכובד, כך שהסכום נלקח בחשבון במלואו. עבור 2016, הרווחים הכוללים הם 281,250 רובל. (25,000 רובל x 11 חודשים + 6250 רובל), סכום ההטבה אינו נכלל. מגבלת 2016 של 718,000 רובל. כמו כן, הסכום נלקח בחשבון במלואו.

סך הרווחים לשנים 2015-2016 \u003d 299,800 + 281,250 \u003d 581,050 רובל.

ימי הסדר = 365 + (365 - 15) = 715 ימים.

הנוסחה לחישוב דמי לידה = 581,050 / 715 ימים. x 140 ימים = 113,771 רובל.

נושא זה רלוונטי מאוד, ומעסיק את מחשבותיה של אם צעירה לעתיד יחד עם דאגות לגבי רכישת הדברים הדרושים לתינוק. מאמר זה יעזור לך להבין את העיתוי של תשלומים כאלה וללמוד על תכונות התמיכה החברתית של המדינה לאמהות ולילדות.

אז מתי משלמים דמי לידה, לפני לידה או אחרי? המחוקקים עונים על השאלה הזו באופן חד משמעי: הם משלמים חופשת לידה לפני הלידה. ולא רק לפני הלידה, אלא הקפדה על הכללים שנקבעו.

איך משלמים חופשת לידה

לפני הלידה, היולדת תצטרך להירשם אצל הרופא, ואם תעשה זאת בשלבים מוקדמים (לפני 12 שבועות להריון), אזי על סמך אישור שיונפק ממוסד רפואי תקבל ב- מקום עבודתה הטבת עידוד ראשונה להריון ולידה, בהיקף של 01.02.2017 RUB 613.14 מדובר בתשלום קבוע, וגודלו צמוד מעת לעת, כפי שמדווח בחקיקה.

אם תוארך חופשת המחלה

קורה שאחרי הלידה מתגלה הצורך להאריך את השחרור מהעבודה (למשל, הלידה הייתה קשה באופן בלתי צפוי או שנולדו שני ילדים). במקרה זה, תקופת הגזירה מתארכת למגבלות שנקבעו, ותנאי התשלום נשארים על כנו - 10 ימים ממועד הגשת תעודת הנכות לחברה. מטבע הדברים, תשלום נוסף זה מתבצע כבר בתקופה שלאחר הלידה.

אז, ענינו על השאלה מתי משלמים דמי לידה, לפני או אחרי הלידה. אני חייב לומר שגם לאחר לידת ילד יש זכות לאישה (או בן זוג) לקבל קצבה חד פעמית עבור לידת תינוק ולצאת לחופשה בתשלום לטיפול בו עד גיל 1.5 שנים. אבל תשלומים אלו מבוצעים כבר בתקופה שלאחר הלידה עם לידת ילד.