היום אספר לכם על מה כלול בחבילה המלאה. מי שעוסק בבחינת משרות פנויות כנראה פגש בתיאור שלהם את הביטוי "חבילה חברתית מלאה". ומה זה - מעטים האנשים שיכולים לענות במדויק. אז בואו נמלא את החסר הזה וננסה להבין למה הכוונה כאן, אני חושב שזה יהיה שימושי לכולם.
לכן, חבילה חברתית מלאה עבור אנשים רבים מהווה יתרון משמעותי בבחירת עבודה. וכשפוסט כתב כזה זמין במשרה פנויה, הוא מיד נראה כבד יותר. אבל מה שמעניין - מעסיקים שונים עשויים להתכוון לדברים קצת שונים במושג הזה, אז מה כלול בחבילה החברתית המלאה של מעסיק מסוים - אתה עדיין צריך לבדוק איתו ספציפית, זו אחת השאלות החשובות ששווה לשאול עליהן .
יש לציין מיד שאין מושג של "חבילה חברתית" בחקיקת העבודה בכלל - זה מונח שאנשים המציאו, לכן אפשר להתכוון אליו לדברים שונים.
כך, מסתבר שלעולם לא תוכל להאשים מעסיק בכך שהוא מציע "חבילה חברתית מלאה" ואז לא נותן לך משהו שהתכוונת אליו בעצמך.
עם זאת, בחקיקת העבודה קיימות נורמות המאפיינות את חובות המעסיק כלפי העובד. נורמות אלו נוגעות להגנה סוציאלית של עובדים, ולכן חלק מהמעסיקים מציגים אותן כ"חבילה חברתית", אם כי למעשה מדובר רק במילוי הרגיל של דרישות החוק.
בפרט, בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זה בעיקר סעיף VII "ערבויות ופיצויים".
מה כלול? ערבויות ופיצויים של עובדים:
- יציאה לנסיעות עסקים או בעת מעבר לעבודה באזור אחר;
- שעובדים ולומדים במקביל במוסד חינוכי;
- עם פיטורים, סיום חוזה העבודה;
- במקרה של נכות זמנית (חופשת מחלה);
- כאשר מועבר לתפקיד אחר, בשכר נמוך יותר;
- עם קבלת פגיעות תעשייה, עם קרות תאונת עבודה, עם קבלת מחלת מקצוע;
- כאשר נשלחים לבדיקה רפואית חובה;
- כאשר נשלח להכשרה נוספת, השתלמויות ביוזמת המעסיק;
- בעת שימוש ברכוש אישי (לדוגמה, רכב) לצורכי עבודה;
- בעת מתן חופשה שנתית או חופשה על חשבונם;
- עם התרחשות של אירועים משמעותיים בחיים (חתונה, מוות של קרובי משפחה וכו')
- וכו.
סעיף זה וסעיפי חוק העבודה מגדירים בבירור באילו מקרים ואילו ערבויות/פיצויים יש להעניק על ידי המעסיק לעובדיו. אני ממליץ לך בחום ללמוד היטב את נורמות החקיקה העדכניות העדכניות, כך שבעת הגשת מועמדות לעבודה ועבודה נוספת, תדע בבירור את זכויותיך ותדרוש את שמירתן כדי שהמעסיק לא יטעה או יטעה אותך.
שוב אני רוצה להדגיש שכל זה אינו "רחמי" המעסיק, אלא יישום בנאלי של חקיקת עבודה, שלעתים קרובות מנסים לעבור כ"חבילה חברתית מלאה". במקרה זה, החבילה החברתית פשוט לא יכולה להיות "לא שלמה" - אז תהיה זו עבירה על החוק.
עם זאת, אם מדברים על מה שנכלל בחבילה החברתית המלאה, יש לזכור שמעסיקים אחרים כוללים כאן זכויות החורגות מתחום חוק העבודה, כלומר, הם מעניקים סוג של הטבות, ערבויות, פיצויים שהם לא נורמות משפטיות, אלא מיוזמתו של המעסיק. לכן, סוג זה של חבילת הטבות מלאה בהחלט יכולה להיחשב כיתרון בעבודה.
מה כלול? להלן האפשרויות הנפוצות ביותר:
- מתן ארוחות חינם לעובדים (או ארוחות במחירים מוזלים);
- מתן דיור חינם לעובדים למגורים;
- אספקת רכב חברה לשימוש;
- מתן שימוש בטלפון נייד, טאבלט, מחשב נייד וגאדג'טים אחרים;
- מתן כספים נוספים לתשלום עבור מונית;
- מתן פיצוי בגין תשלום עבור שירותי תקשורת סלולרית ואינטרנט;
- מתן מנוי לחדר כושר או למועדון כושר;
- מתן כרטיסים לקונצרטים, תיאטרון, קולנוע, אירועי תרבות;
- מתן פיצוי בגין תשלום שירותים רפואיים בתשלום;
- מתן פיצוי עבור תשלום כרטיסי תחבורה ציבורית לערים ומדינות אחרות (אוויר, רכבת וכו') למטרות אישיות (למשל, בעת נסיעה לחופשה);
- מתן שוברי חג (לרבות לבני משפחה של העובד);
- וכו.
לפיכך, החבילה הסוציאלית המלאה, בנוסף לזכויות העובד בערבות המדינה, עשויה לכלול זכויות נוספות מסוג זה ובכמות שהמעסיק הספציפי יראה צורך. כל ההוראות הללו נקבעות בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי.
חבילה חברתית מלאה "מורחבת" כזו ניתן למצוא, ככלל, בתאגידים גדולים מאוד, ולעתים קרובות היא שונה לתפקידים שונים.
בואו נסכם את כל האמור לעיל:
כאשר אתה הולך לראיון עם חברה המציעה חבילת הטבות מלאה, הקפד לברר בדיוק מה יש לה בראש. אם זו פשוט ציות לחוק העבודה, אין בזה שום דבר על-טבעי, וזה לא יכול להיתפס כיתרון כלשהו, זה רק מצב העניינים הרגיל. אם המעסיק מציע העדפות ממשיות נוספות לעובדיו, יש לראות בכך יתרון נוסף בבחירת משרה פנויה.
עכשיו יש לך מושג מסוים מה כלול בחבילה החברתית המלאה, אבל בטוח צריך לברר את זה עם כל מעסיק ספציפי ולכל תפקיד ספציפי. אני מקווה שמידע זה עזר לך.
הישארו וקבלו הרבה מידע שימושי על דרכים שונות להרוויח ולהשקיע, ניהול כספים אישיים ותקציבים משפחתיים, מוצרים בנקאיים, כלכלה והשגת הצלחה. נתראה בקרוב!
מי שעסק בחיפוש עבודה יודע שכאשר מציגים משרה, מגייסים תמיד מציעים למועמדים חבילה חברתית בנוסף לשכר. בשכר שווה, עושר החבילה החברתית הוא שיכול לשחק תפקיד מכריע בבחירת אחת מחלופות התעסוקה. אז מה כלול בחבילה החברתית?
חבילה חברתית: במה מגייסים טועים?
אבוי, לא כל המעסיקים מבינים מהי חבילה חברתית בעבודה. תזכורת לעובד - מרכיבי החבילה אינם יכולים להיות:
- חופשה בתשלום הנמשכת 28 ימים (או פעמיים 14).
- תשלום עבור חופשת מחלה.
- פיצוי בגין הוצאות נסיעה והובלה.
- ביטוח סוציאלי.
חשוב: כל מה שרשום לעיל הוא זכויות ללא תנאי של עובדים, המעוגנות בחוק העבודה. לדוגמה, סעיפים 167-168 לחוק העבודה אומרים שיש לפצות נסיעות עסקים. ראוי לשבח אם חברה מקפידה על לשון החוק, אך חברות אחרות חייבות לעשות זאת, ולכן לא ניתן להציג כיבוד זכויות עובדים כיתרון תחרותי.
החבילה הסוציאלית כוללת בונוסים שהמעסיק אינו מחויב על פי חוק לספק. מה כלול בחבילה החברתית בעבודה תלוי במיקום באיזו דרגה תופס העובד של המיזם:
- הנהלה גבוהה.מנהלים מובילים יכולים לסמוך על רכב תאגידי (ומייד עם נהג שכיר), מתן דירה (לא חדר מעונות למספר n), ביטוח רפואי ומשפחתי משלהם, ושוברי חופשה שנתית.
- ניהול ביניים.מנהלי ביניים, ככלל, מקבלים מהמעסיק פוליסת ביטוח רפואי מרצון (בתשלום חלקית), תשלום עבור תקשורת סלולרית וארוחות, אפשרות לקבלת הלוואה ללא ריבית ולעיתים נסיעות לים.
- עובדים אחריםיכול לסמוך על פיצויים עבור נסיעות וארוחות, תשלום חלקי עבור תקשורת סלולרית וביטוח בריאות חובה.
המציאות של רוסיה היא כזו שעובדים רבים אינם מקבלים את כל האמור לעיל, אך הם כבר מרוצים מכך שזכויותיהם על פי חוק העבודה מכובדות, ולכן הם רואים שהם ברי מזל עם החבילה החברתית.
מה מציעים מעסיקים ביתיים לעתים קרובות יותר?
יש לומר שעבור רוסיה המושגים של "חבילה חברתית" ו"מוטיבציה לא חומרית" הם חדשים יחסית - זו הסיבה לבורות הן של המועמדים והן של המעסיקים לגבי מהי חבילה חברתית בעת הגשת מועמדות לעבודה. בעבר, ברוסיה, רק סניפים וחברות קשורות של ארגונים זרים הציעו מוטיבציה נוספת קבועה - במפעלים מקומיים, המוטיבציה הייתה אפיזודית באופייה ולבשה צורה של מתנות בלתי צפויות לחגים. כעת התרגול של מוטיבציה עם חבילה חברתית הפך למקובל - אחד המחקרים הסוציולוגיים האחרונים (סוכנות ניטור ROMIR) הראה כי מה כלול בחבילה החברתית של עובד ברוסיה לרוב:
- ביטוח רפואי מרצון (VHI)– 70% מהעובדים. VHI היא דרך זולה יחסית להנעה נוספת, ולכן מעסיקים משתמשים בה באופן פעיל. חשוב: למרבה הצער, עובדים רבים אפילו לא מניחים ש-VHI הוא דבר מאוד שימושי. הפוליסה מאפשרת לחסוך סכומים משמעותיים בטיפול יקר (למשל בביקור אצל רופא שיניים), וכן להימנע מהמתנה מייגעת בתורים.
- חינוך מקצועי- 39%. גם כאן ישנה נקודה חשובה: הכשרה מקצועית בחברה חייבת להיות מלווה בהכרח בהוצאת דיפלומה או תעודה המאשרת כישורים - במילה אחת, כל מסמך שיכול להועיל לעובד לאחר פיטורים. אם חברה מונחית על ידי האנוכיות שלה ומחנכת עובד "לעצמה", אי אפשר לקרוא לזה ברכה עבור העובד.
- החזר טלפון נייד- 34%. בעת הגיוס, החברה מנפיקה לעובדים כרטיס סים ארגוני - העלות שלו נמוכה יותר בשל תוכנית תעריפים מיוחדת.
- תשלום עבור ארוחות – 25%.
- הצעת הלוואת עובדים– 23%. חשוב להבחין בין המושגים "הלוואה" ו"אשראי": הלוואה אינה מרמזת על ריבית ועשויה להיות בעלת צורה מהותית. האשראי ניתן רק במזומן ורק בריבית. ההזדמנות ללוות כסף ממיזם יכולה להיות מתאימה מאוד: העובדים חוסכים לא רק כסף (בריבית), אלא גם את הזמן שהיה מושקע באיסוף מסמכים בעת פנייה לבנק. חלק מהחברות מציעות גם כיסוי משכנתא חלקי.
- תשלום הובלה – 20%.
- ביטוח בריאות מרצון לקרובים – 10%.
- תשלום עבור סיורים- 9%. סוג זה של מוטיבציה הופך פחות ופחות פופולרי בקרב מעסיקים: מחירי חופשות בחו"ל גדלים בצעדי ענק עקב תנודות בשערי החליפין, ושליחת עובד לנוח בטריטוריית קרסנודר המותנית נחשבת לא מכובדת.
- תשלום עבור שירותי חניה – 7%.
אגב, חבילות חברתיות זרות שונות במקצת מאלו הרוסיות: "מעבר לגבעה" מוקדשת יותר תשומת לב לפעילויות תרבות ופנאי, כך שהעובדים מקבלים מנויים לחדרי כושר, בריכות שחייה, ובמדינות מסוימות כדי להשתתף במשחקים של קבוצת כדורגל מקומית.
מוטיבציה לאופציות נפוצה בארה"ב, בעוד העובדים הרוסים אינם יודעים מה זה. אופציה היא הזדמנות לקנות מניה של חברה (קטנה) במחיר קבוע מופחת. מעסיקים הורגים שתי ציפורים במכה אחת: ראשית, הם מגוונים את החבילה החברתית לעובדים, ושנית, הם מניעים עובדים להשתתף בפיתוח החברה, כי עלייה בעלות העסקים מביאה לעליית ערך המניות. שעובדים יכולים לקנות ומיד למכור מחדש ביוקר פי כמה. לדוגמה, ניתנות אופציות לכל עובדי תאגיד הקפה סטארבקס, שהמנכ"ל הווארד שולץ גאה בו מאוד.
האם תפקידה של מוטיבציה נוספת הוא גדול?
תפקידה של החבילה החברתית בהנעת פעילות העבודה הוא גדול, וזה מאושש על ידי מחקרים מדעיים רבים. לדוגמה, חברת Ecopsy Consulting ערכה סקר בקרב 200 עובדים של חברה רוסית גדולה (ממנהלים בכירים ועד למבצעים רגילים) וקיבלה תוצאות מדהימות: התברר שעבור העובדים, השכר הוא רק הגורם הרביעי בחשיבותו בתעסוקה. הרבה יותר מוערך, נניח, לוח זמנים נוח לעבודה.
בעזרת חבילה חברתית עשירה החברה מראה שאכפת לה מעובדיה גם מחוץ למשרד או לסדנה, והדבר תורם לשחרור העובדים ולשיפור התרבות הארגונית. אין ספק שהחבילה החברתית כיום מהווה יתרון תחרותי משמעותי, ולכן מספר ההטבות שמציעות מפעלים רוסיים גדל מיום ליום.
אין לבלבל בין החבילה החברתית ובין ערבויות סוציאליות, שעל פי חוק העבודה, יש לספק לכל העובדים שסיכמו חוזי עבודה עם מעסיקים. ערבויות סוציאליות כאלה כוללות, למשל, חופשת עבודה שנתית של 28 ימים קלנדריים לפחות, דמי מחלה וכו'. החבילה הסוציאלית בכל מקרה ומקרה עשויה להיות שונה, והיא ניתנת לעובדים אך ורק לבקשת המעסיק. מדובר בסט של הטבות מסוימות לצוות, שעשויות לכלול: - טיפול רפואי חינם במרפאות; - מתן הלוואות ללא ריבית לעובדים; - ארוחות חינם בארגון; - תשלום עבור הכשרות והשתלמויות; - שוברים מועדפים לבתי הבראה ולמחנות חלוצים לעובדים ולילדיהם; - תשלום עבור דיור לעובדים שגויסו מערים אחרות; - תקשורת טלפונית ניידת בתשלום, אינטרנט ונסיעות למקום העבודה; - אספקת כלי רכב תאגידיים; - מנויים לבריכה, למכון כושר וכו'.
חלק מהטבות אלו מהוות בונוס לצוות, וחלקן, כמו תשלום עבור השתלמויות, מועילות גם למעסיק עצמו. אבל, למרות העובדה שחלק הארי של החבילה החברתית, ככלל, הוא הטבה ישירה לעובדים, לא ניתן לייחס אותה לצדקה. זהו כלי ניהול אפקטיבי ויעיל המאפשר לך להגביר את המוטיבציה לעבודה ולהשיג תשואה מקסימלית מעובדי מיזם או ארגון, מה שממריץ אותם להגדיל את התפוקה. כאשר בוחרים מעסיק עבור רבים, החבילה החברתית היא זו שהופכת לגורם המהווה יתרון ללא ספק.
מתן חבילה חברתית נתפס כיתרון נוסף של המיזם, נוכחותה נחשבת לאינדיקטור של רצינות החברה ורמת ההכנסה הגבוהה שלה.
סוגים פופולריים של חבילות חברתיות
מאחר מתן חבילה חברתית היא עניין וולונטרי, המעסיק מחליט בעצמו בסוגיית מערכת התוכן וההפצה שלו. לרוב, ההטבות ניתנות בצורה של חבילות חברתיות משלושה סוגים: "היררכית", "ארוחת צהריים עסקית" ו"מזנון". תוכן וסוג ההטבות הניתנות עבור הסוג ההיררכי הראשון תלויים רק בתפקיד בו תופס העובד. במקרה זה, הוא מקבל מערך הטבות מובטח, ללא קשר לכמה הוא זקוק להן והאם יהיו מבוקשים.
חבילה חברתית "ארוחת צהריים עסקית", היא נקראת גם "קפטריה", כרוכה בעבודה מקדימה. נערך סקר בקרב עובדי המיזם, אילו הטבות היו רוצים לקבל. בהתבסס על תוצאותיה, נבחרים, מסומנים המבוקשים ביותר ויוצרים מהם מספר סטים, שמימונם יעלה למפעל בערך אותו סכום. כל עובד יכול לבחור לעצמו חבילה חברתית עם מכלול ההטבות לו הוא זקוק. כדוגמה, אנו יכולים לציין את סוגי ההטבות הפופולריים ביותר, מהם ניתן ליצור 3-4 חבילות: - תשלומים במזומן חודשיים או שנתיים; - מתן ימים נוספים לחופשה, צמצום משך שבוע העבודה או השנה; - ביטוח למקרה של מחלה, תאונה, נכות וכדומה: - תשלומים מוגדלים לגמלאים; - השתתפות ברווחים או בהון של המיזם; - הלוואות מוזלות לעובדים; - מתן הטבות בצורה חומרית (דירות מהמיזם, מנויים לחדר כושר, רכב חברה).
"מזנון" הוא סימביוזה של שתי האריזות הראשונות. על סמך תוצאות סקר שנערך בקרב עובדים, נוצרת רשימת הטבות שלכל אחת מהן מוקצה מספר מסוים של נקודות, בהתאם לעלות ההטבה הזו. עובדים המשתייכים לכל רמה היררכית זכאים למספר מסוים של נקודות, בהתאם לו, כל אחד מהם יוצר לעצמו מכלול הטבות באופן עצמאי.
תוצאות סקרים סוציולוגיים הראו שרק 21% מהאנשים לא שמים לב לנוכחות חבילה חברתית בתעסוקה, עבור 71% זה יתרון
איך להניע עובדים לעסקים קטנים
את ההטבות המובאות כדוגמה יכולים להעניק רק מפעלים גדולים, אבל זה לא אומר שאי אפשר ליצור חבילה חברתית תקציבית לחלוטין, שיכולה גם להפוך לתמריץ טוב. לטענת מומחים, הוצאות המעסיק בגין הטבות כאלה תמיד משתלמות והופכות בסופו של דבר להטבה חומרית גדולה. הטבות זולות אך יעילות כאלה שיסייעו לשמר עובדים ולהניע אותם כוללים: - תגמול כספי נוסף לעובדים שלא לקחו חופשת מחלה; - מתנות לשנה החדשה או 1 בספטמבר לילדי העובדים; - כרטיסי מתנה ותעודות, תוך התחשבות בהעדפות אישיות, - מתן הזדמנות לבצע סוגים מסוימים של עבודה בבית, לוח זמנים חינם; - מכירה לעובדי המיזם של רהיטים משומשים, מחשבים, מכוניות במחיר מוזל וכו'.
משיכת עובדים רק עם משכורות והזדמנויות קריירה היא כעת די קשה. החברות החלו במאבק על כוח אדם מוסמך. ובין מערכות המוטיבציה הרבות מצד המעסיק, היא בולטת חבילה חברתית.נוהג זה בארגונים רוסיים החל להתגבש יחסית לאחרונה. ועד עכשיו, רוב המעסיקים מעדיפים לא להוציא כסף נוסף על צוות עובדים, בהתחשב בחבילה החברתית כמרכיב אופציונלי. אבל אותן חברות שיודעות לספור את כספן עדיין מנסות למשוך אנשים יקרי ערך עם ערבויות נוספות. באופן מסורתי, החבילות השלמות ביותר מוצעות על ידי חברות רוסיות וזרות גדולות. כאן החבילה החברתית נתפסת כ דרך להגביר את האטרקטיביות של החברהבשוק העבודה ולזכות בנאמנותם של מומחים.
הכל כלול
חבילה חברתית היא אוסף של הטבות או שירותים נוספים שהמעסיק משלם עבורם. ישנן הטבות בערבות מדינה שהן חובה לכל המוסדות. מדובר בתשלום עבור חופשה שנתית, נכות זמנית, הטבות לעובדים צעירים ולנשים. "החבילה החברתית היא משהו נוסף שחברה יכולה להציע בנוסף לשכר הבסיסי. בכל חברה, פיצויים כאלה נראים אחרת, - אומרת נטליה אוסולצבה, מנהלת משאבי אנוש של רשת החנויות ביזון-לפלנדיה ביקטרינבורג. - אם אנחנו מדברים על החברה שלנו, אנחנו פועלים בהתאם לחוק העבודה, כלומר, אנחנו משלמים עבור חופשת מחלה וחופשה, אנחנו מפרישים כספים לקרנות פנסיה וביטוח, ומעניקים גם ביטוח רפואי. הרי לאחרונה יצא חוק ביטוח בריאות חובה. "כמו כן, על פי החוק, על המעסיק לפצות בהכרח על שימוש ברכוש אישי לצרכי עבודה. כלומר, אם עובד משתמש ברכב אישי או תקשורת סלולרית לצורך פעילותו, אזי הוא זכאי להחזר הוצאות. מה עוד לכלול בחבילה החברתית תלוי לחלוטין בחברה עצמה. הטבות אחרות עשויות לכלול נסיעות, טיפול בילדים, קורסי המשך, הנחות על מוצרים, ספורט או דיור.
שלוש גישות לחבילה החברתית
אם נכליל את הניסיון של חברות, כולל יקטרינבורג, אז יש שלוש גישות ליצירת חבילה חברתית. הראשונה היא שנקבעת מערכת זכויות יתר בהתאם ליתרונותיו של העובד: ככל שתפקידו גבוה יותר ומשך השירות ארוך יותר, כך הוא נהנה מהטבות שונות. לעובדי החברה מוקצית קטגוריה מסוימת, מה שמרמז על חבילת הטבות מסוימת. בגישה השנייה, ההטבות הכלולות בחבילה החברתית מתחלקות לבסיסיות ולנוספות. במקביל, ניתנות הטבות בסיסיות או מגן לכל העובדים (ביטוח בריאות, ביטוח חיים ותשלומי פנסיה). והטבות נוספות (הלוואות לרכישת דיור, ארוחות צהריים חינם, זכות לקנות מוצרי חברה במחירים מוזלים) יכולות לשמש רק קטגוריות מסוימות של עובדים, למשל מנהלים בכירים או עובדים שעבדו בחברה יותר מ- חמש שנים. אפשרות נוספת לגיבוש חבילה חברתית היא בחירה עצמאית של העובד ברשימת ההטבות מהרשימה במסגרת הסכום שנקבע. למשל, אחד יעדיף לשלם עבור שכר לימוד, אחר יעדיף ביטוח בריאות נוסף, ושלישי יעדיף לשלם עבור מנוי למועדון כושר.
נעים ועוזר
הימצאות חבילה חברתית עבור עובדים רבים מהווה ערובה לאמינות ויציבות. בהתאם למה שהמעסיק מציע בחבילה הסוציאלית, עובד פוטנציאלי יכול להחליט כמה נוח לו יהיה בחברה זו. "הטבות סוציאליות נוספות משמעותיות מאוד בבחירת מקום עבודה", אומרת סבטלנה גלבה, מנהלת משאבי אנוש ב- Sima-Land ביקטרינבורג. - חבילת פיצויים היא בדרך כלל השאלה הראשונה בעת הגשת מועמדות לעבודה. המועמדים יגלו אם ההטבות תואמות לפחות את הנדרש לפי חוק העבודה". כהטבות סוציאליות, העובד מקבל תמיכה מסוימת מהמעסיק. וכתוצאה מכך, המיזם מגדיל את פריון העבודה, משפר את האווירה בצוות ומפחית את תחלופת העובדים. עם זאת, החבילה החברתית מועילה גם לחברה עצמה. על ידי מתן הטבות וערבויות נוספות, מעסיקים משמרים לרוב עובדים יקרי ערך ללא תוספת משמעותית בשכר. גם הגורם הפסיכולוגי חשוב - הלכידות של הצוות, האווירה הידידותית בחברה. ואכן, לעובדים, ביטוי האכפתיות מצד המעסיקים חשוב לעיתים הרבה יותר מתמריצים כספיים.
הטבות או משכורת?
לעתים קרובות מאוד מועמדים הולכים לאיבוד, בבחירה בין חבילה חברתית אטרקטיבית בשכר נמוך יותר לבין שכר גבוה ללא הטבות נוספות. ההחלטה, ככלל, מתקבלת בנפרד, אך לאחרונה בחברות רבות ביקטרינבורג ניתנת יותר ויותר העדפה לאפשרות הראשונה. לפעמים קשה מאוד להקצות כסף באופן עצמאי לצרכים נוספים: לקבל ביטוח רפואי או לקנות מנוי לחדר כושר. וכל האנשים שמחים לעבוד בחברה עם תרבות ארגונית חזקה ומדיניות כוח אדם הלוקחת בחשבון את האינטרסים של כל עובד.
|
מה צריך לכלול בחבילה החברתית? גורמים משמעותיים ביותר
הקבוצה השנייה כוללת את ההטבות הסוציאליות הבאות:
|
המדינה שומרת על זכויות העבודה של האזרחים. רבים מקשרים חברתית חבילה עם יישומם. אך למונח זה יש הגדרה רחבה יותר ולא תמיד נכנס לתקנת החוק.
בסיס נורמטיבי
הרעיון של חבילה חברתית אינו קבוע בחוק. אינו מכיל את תיאורו ואינו מסדיר את סדר היישום.
אבל החוק מתאר את ערבויות העבודה הבסיסיות (שכר, חופשה ואחרות) המפורטות בסעיף V - VII של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הם בסיסיים ומונחים לכל האזרחים המועסקים.
תנאים נוספים אחרים אינם מסופקים על ידי המדינה. המעסיק מרחיב את רשימת ההטבות לעובדים לפי שיקול דעתו.
הַגדָרָה
החבילה הסוציאלית היא ערבויות העבודה שנקבעו לעובד במהלך העסקתו. עם זאת, לא כל המעסיקים מספקים זאת. גורם ל:
- העסקה בלתי פורמלית;
- תעסוקת צל;
- מדיניות החברה.
אזרחים, מקבלים עבודה, שימו לב למשרות פנויות עם תנאים משופרים. אך יחד עם זאת, לא כולם יודעים מהי חבילה חברתית.
ישנן שתי הגדרות למושג זה.
- החבילה החברתית היא הערבויות הבסיסיות של המדינה, הניתנות בחוק העבודה. מעסיקים רבים כוללים בתפיסה זו חופשה, חופשת מחלה ושכר בזמן. אבל תנאים אלה אינם פריבילגיות. הם חובה עבור כל האזרחים העובדים באופן רשמי.
- החבילה החברתית היא בונוס נוסף שעליו יכולים העובדים לסמוך כאשר הם מועסקים. הם מקבלים אותם בנוסף לערבות בסיסיות מהמדינה. ההרשאות עשויות להשתנות מחברה לחברה.
שתי נקודות המבט מקובלות. אבל זה האחרון מועדף. מעסיקים רבים מבקשים לשפר את תנאי העבודה, מה שמאפשר להם להניע בנוסף עובדים ולמשוך כמה שיותר מחפשי עבודה. לכן, היקף הבונוסים שהם מספקים כולל חבילה חברתית עם הרשאות מוגברות. הרשימה שלהם רחבה הרבה יותר מאשר בערבויות סטנדרטיות ומחייבות משפטית.
חבילה חברתית בסיסית
החבילה החברתית המלאה כוללת את הערבויות הבאות.
עֵצָה
כל התנאים הללו חייבים להתקיים על ידי המעסיק. הם בסיסיים ומוגנים על ידי חקיקת העבודה. אם אחד מהם מופר או לא מתקיים, יש לפנות לפיקוח על העבודה או לבית המשפט.
אחריות נוספת
בנוסף לבסיסים, חלק מהמעסיקים מציעים לעובדים תנאים נוספים.
- תְזוּנָה.במספר חברות, עובדים מוזנים ללא תשלום. מוצרים ומנות מונפקים בעבודה על חשבון החברה. בונוס כזה ניתן לרוב בארגוני מזון: בתי קפה, מסעדות וברים.
- דיור.על פי תנאי העבודה, ניתן להציע לעובד מגורים בדירה שכורה או חברה. המעסיק משלם עבור הדיור כולו או חלקו. בחלק מהחברות, לצורך הישגי עבודה, ניתן להעביר דיור לבעלות שכיר.
- מתנות לחגים.ארגונים רבים (כולל ממלכתיים) מברכים את העובדים. ניתן להעניק מתנות הנצחה גם לילדי עובדים.
- הנפקת ציוד ארגוני.קטגוריה זו כוללת מחשבים ניידים משרדיים, טלפונים ומוצרי אלקטרוניקה אחרים.
- מַעֲנָק.כולל תשלומים נוספים במזומן. ניתן לעודד עובדים על סמך תוצאות החודש, הרבעון או השנה.
- אירועי חברה.יכול להתנהל לפי שיקול דעת ההנהלה.
- נסיעות חינם.ארגונים גדולים מנפיקים לפעמים שוברים לבתי הבראה, מחנות ואתרי נופש עבור עובדים ובני משפחותיהם.
- תוספת שכר.בדרך אחרת, זה נקרא השלושה עשר. הוא מוענק בסוף השנה כבונוס.
- הדרכה בחסות החברה.קטגוריה זו כוללת סמינרים, הרצאות וקורסי רענון. עובדים המעוניינים נשלחים לשם.
- תשלום עבור מנוי לחדר כושר.כושר מתקבל בברכה בחברות רבות.
- אחרים לפי שיקול דעתו של המעסיק.
רשימה זו אינה ממצה. ההנהלה קובעת באופן עצמאי את התנאים הכלולים בחבילה החברתית של החברה שלהם.
עֵצָה
מענקי עבודה נוספים אינם מוסדרים בחוק ואינם חובה. במידה והחברה מעניקה הרשאות מסוימות מזה זמן רב, אין זה אומר שאם יפוטרו, העובד יכול לפנות לבית המשפט בבקשה להגן על זכויותיו. חבילה חברתית מורחבת היא זכות, לא חובה, של מעסיק.
סוגים
ישנם מספר סוגים של חבילות חברתיות, אך החלוקה אינה מוסדרת בחוק וניתנת לצרכי התייחסות.
טבלה 1. סוגי חבילות חברתיות
| נוף | תיאור |
| תֶקֶן | מערכת ערבויות הניתנות בחוק. אינו מכיל הרשאות נוספות לעובדים. |
| מוּרָם | המעסיק מעלה חלק מהתנאים הבסיסיים. למשל, הוא נותן מנוחה נוספת או משלם פיצויים מוגדלים בתקופת המחלה. |
| אִישִׁי | בעת שימוש בחבילה חברתית זו, לא ניתנים בונוסים לכל העובדים. בהתאם לתפקיד, הם ממונים בנפרד ועשויים להיות שונים. |
| קולקטיבי | היא מניחה שאותה חבילה חברתית מיועדת למבנה מסוים בצוות. לדוגמה, מחלקה או קבוצה אחרת של אנשים. |
| מועדף | המעסיק מציע לעובדיו לבחור בונוס אחד או יותר מבין האפשרויות הקיימות. |
| נקודת מבט | ביטוח לאומי לא ניתן באופן מיידי. לעובד יש הזדמנות לקבל אותו עבור הישגי עבודה מסוימים. לדוגמה, לאחר הגשת הדו"ח בהצלחה, המנהל נותן לעובד מחשב נייד של החברה לשימוש אישי. |
אפשרות לסירוב
חתימה על חוזה עבודה מעידה על קבלת כל תנאיו. אלה כוללים מתן חבילה חברתית.
מיום העבודה הראשון זכאית לעובד ערבויות עבודה. בהתאם למדיניות החברה, בנוסף להרשאות הבסיסיות, ניתן להעניק לו הרשאות מוגברות. הוא יכול לסרב לחבילה החברתית לפי שיקול דעתו, אך הדבר יגרור השלכות משפטיות מסוימות. העובד לא יוכל להפעיל את נורמות החוק ולבקש הגנה בבית המשפט, מאחר שסירב לתנאי העבודה לפי בחירתו. לדוגמה, אם המעסיק מציע לקחת חופשת מחלה והעובד מסרב, הזכות לטיפול תישאר ללא מימוש. אבל זו לא אשמת ההנהגה, מה שאומר שהחוק לא יעבור.
אותו כלל חל במקרה של סירוב לבונוסים נוספים (ארוחות חינם, אירועי חברה וכו'): במקרה זה, לא יהיו השלכות משפטיות לאף אחד מהצדדים.
אז, החבילה החברתית היא שילוב של ערבויות מדינה והטבות נוספות. לא כל העובדים זכאים לבונוסים. המעסיק קובע באופן עצמאי את היקף וסדר המינוי שלהם.
חבילה חברתית מורחבת היא תמיד יוזמה של הנהלת החברה, כאשר ערבויות בסיסיות ניתנות בהתאם לחוק העבודה.