Kokiomis asmenybės savybėmis gali pasižymėti žmogus. Profesionalios teigiamos savybės

Darbdavys yra svarbios tiek asmeninės, tiek dalykinės darbuotojo savybės. Kokie gebėjimai svarbesni? Kaip susidoroti su neigiamomis savybėmis? Kiekviena profesija turi savo ypatybes. Apie tai, kaip teisingai pasirinkti ir kaip įvertinti būsimą darbuotoją, kalbėsime mūsų straipsnyje.

Verslo ir asmeninės savybės

Darbuotojo dalykinės savybės yra jo sugebėjimas atlikti tam tikras darbo pareigas. Svarbiausi iš jų – išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Rinkdamiesi darbuotoją vadovaukitės nauda, ​​kurią jis gali atnešti jūsų įmonei.

Asmeninės savybės apibūdina darbuotoją kaip asmenybę. Jie tampa svarbūs, kai pretendentai į vieną poziciją turi tokio paties lygio verslo savybes. Asmeninės savybės apibūdina darbuotojo požiūrį į darbą. Susikoncentruokite į nepriklausomybę: jis neprivalo dirbti jūsų darbo, bet turi susidoroti su savo darbu iki galo.

Verslo savybės	Asmeninės savybės
Išsilavinimo lygis	Tikslumas
Specialybė, kvalifikacija	Veikla
Darbo patirtis, užimtos pareigos	ambicijos
Darbo našumas	Be konfliktų
Analitiniai įgūdžiai	Greita reakcija
Greitas prisitaikymas prie naujų informacinių sistemų	Mandagumas
Greitai besimokantis	Dėmesingumas
Dėmesys detalėms	Drausmė
Mąstymo lankstumas	Iniciatyva
Noras dirbti viršvalandžius	darbštumas
Raštingumas	Komunikabilumas
Matematinis mąstymas	Maksimalizmas
Bendravimo su klientais įgūdžiai	atkaklumas
Verslo bendravimo įgūdžiai	Išradingumas
Planavimo įgūdžiai	Žavesys
Ataskaitų rengimo įgūdžiai	organizacija
Oratoriniai įgūdžiai	Atsakingas požiūris į darbą
Organizaciniai gebėjimai	Padorumas
Įmonė	Atsidavimas
Profesinis sąžiningumas	vientisumas
skrupulingumą	Punktualumas
Gebėjimas vienu metu vykdyti kelis projektus	Ryžtingumas
Gebėjimas greitai priimti sprendimus	savikontrolė
Gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais	Savikritika
strateginis mąstymas	Nepriklausomybė
Savęs tobulėjimo siekimas	Kuklumas
Kūrybiškas mąstymas	Atsparumas stresui
Derybos / verslo korespondencija	Taktiškumas
Gebėjimas derėtis	Kantrybės
Gebėjimas reikšti mintis	reiklumo
Gebėjimas rasti bendrą kalbą	darbštumas
Gebėjimas mokyti	Pasitikėjimas savimi
Gebėjimas dirbti komandoje	Pusiausvyra
Gebėjimas laimėti žmones	tikslingumas
Gebėjimas įtikinti	Sąžiningumas
Geri išoriniai duomenys	Energija
Gera dikcija	entuziazmas
Gera fizinė forma	Etika

Savybių pasirinkimas

Jei gyvenimo aprašyme įrašytos daugiau nei 5 charakteristikos, tai yra signalas, kad pareiškėjas negali priimti kompetentingo pasirinkimo. Be to, standartiniai „atsakingumas“ ir „punktualumas“ tapo įprasti, todėl, jei įmanoma, paklauskite, ką reiškia šios bendrosios sąvokos. Puikus pavyzdys: frazė „didelis našumas“ gali reikšti „gebėjimą dirbti su daug informacijos“, o jūs tikėjotės „noru dirbti viršvalandžius“.

Tokias bendras sąvokas kaip „motyvacija dirbti“, „profesionalumas“, „savikontrolė“ pretendentas gali atskleisti kitais posakiais, konkrečiau ir prasmingiau. Atkreipkite dėmesį į nesuderinamas savybes. Norėdami patikrinti pareiškėjo sąžiningumą, galite paprašyti pavyzdžiais iliustruoti jo nurodytas savybes.

Neigiamos darbuotojo savybės

Kartais juos į gyvenimo aprašymą įtraukia ir darbo ieškantis asmuo. Visų pirma, pavyzdžiui:

• Hiperaktyvumas.
• Per didelis emocionalumas.
• Godumas.
• Kerštingumas.
• Įžūlumas.
• Nesugebėjimas meluoti.
• Nesugebėjimas dirbti komandoje.
• Neramumas.
• Palietimas.
• Darbo patirties/išsilavinimo trūkumas.
• Trūksta humoro jausmo.
• Blogi įpročiai.
• Aistra apkalboms.
• tiesumas.
• pasitikėjimas savimi.
• Kuklumas.
• Silpnas bendravimas.
• Noras sukelti konfliktą.

Pareiškėjas, savo gyvenimo aprašyme įrašęs neigiamų savybių, gali būti sąžiningas, o gal ir neapgalvotas. Toks poelgis nepateisina savęs, tačiau jei norite sužinoti galimas šio pretendento problemas, paprašykite jo išvardyti savo neigiamas savybes. Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje. Pavyzdžiui, neramumas rodo lengvą prisitaikymą ir greitą perėjimą nuo vienos užduoties prie kitos, o tiesmukiškumas rodo naudą, kurią jis gali duoti sudarydamas sandorį.

Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje.

Savybės įvairioms profesijoms

Beveik visose veiklose reikalingos tam tikros profesinės savybės. Palengvinti pretendentų darbą ir tuo pačiu susiaurinti jų ratą galite darbo skelbime įvesdami informaciją apie norimas charakteristikas. Paaukštinimo ar pramogų srityje dirbančiam darbuotojui pagrindinės savybės yra bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, užkariauti žmones. Pergalingų savybių sąraše taip pat bus: žavesys, pasitikėjimas savimi, energija. Prekybos srityje geriausių savybių sąrašas atrodys taip: mąstymo lankstumas, bendravimo su klientais įgūdžiai, gebėjimas derėtis, dirbti komandoje, taip pat greitas reagavimas, mandagumas, atkaklumas, aktyvumas.

Bet kurios srities lyderis turėtų pasižymėti tokiomis profesinėmis savybėmis kaip organizaciniai gebėjimai, gebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, išradingumas, nekonfliktiškumas, žavesys ir mokėjimas mokyti. Ne mažiau svarbu gebėjimas greitai priimti sprendimus, pasitikėjimas savimi, dėmesingumas ir pusiausvyra.

Darbuotojo, dirbančio su dideliu duomenų kiekiu (buhalteris ar sistemos administratorius), stipriosios pusės: atidumas detalėms, tikslumas, greitas mokymasis, atidumas, organizuotumas ir, žinoma, gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.

Sekretorės savybėms priskiriamos įvairios teigiamos savybės: bendravimo su klientais įgūdžiai, dalykinis bendravimas, raštingumas, gebėjimas derėtis ir dalykiniai susirašinėjimai, gebėjimas vienu metu atlikti kelis dalykus. Taip pat atkreipkite dėmesį į gerus išorinius duomenis, dėmesingumą, taktiškumą ir pusiausvyrą, darbštumą. Bet kurioje profesijoje naudingas atsakingumas, atidumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įrašydamas tokias savybes gyvenimo aprašyme, ne visada į jas žiūri rimtai.

Bet kurioje profesijoje naudingas atsakingumas, atidumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įrašydamas tokias savybes gyvenimo aprašyme, ne visada į jas žiūri rimtai.

Darbuotojo profesinių savybių įvertinimas

Kad nereikėtų gaišti laiko ir pinigų išbandant naujus darbuotojus, kartais įmonės prieš įdarbindamos juos įvertina. Tam sukurti net specialūs personalo vertinimo centrai. Įvertinimo metodų sąrašas tiems, kurie nori tai padaryti patys:

• Rekomendaciniai laiškai.
• Testai. Tai apima įprastinius gabumų ir gabumų testus, taip pat asmenybės ir fono testus.
• Darbuotojo žinių ir įgūdžių patikrinimas.
• Vaidmenų žaidimas arba atvejų analizė.

Vaidmenų žaidimas padės praktiškai išsiaiškinti, ar kandidatas jums tinka. Apsvarstykite kasdienę situaciją ir pažiūrėkite, kaip jis susidoros. Pavyzdžiui, įvertinkite jo bendravimo su klientais įgūdžius. Tegul pirkėjas būna jūsų kompetentingas darbuotojas arba jūs pats, o pretendentas parodys, ką sugeba. Galite užsibrėžti tikslą, kurį jis turi pasiekti žaidimo metu, arba tiesiog stebėti darbo stilių. Šis metodas apie kandidatą pasakys daug daugiau nei gyvenimo aprašymo skiltis „Asmeninės savybės“.

Nustatydami vertinimo kriterijus galite remtis verslo savybėmis: punktualumu, galimu atliktų darbų kiekiu ir kokybe, patirtimi ir išsilavinimu, įgūdžiais ir kt. Siekdami didesnio efektyvumo, sutelkite dėmesį į savybes, būtinas pareigybei, kuriai vertinamas kandidatas kreipiasi. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į jo asmenines savybes. Galite savarankiškai atlikti vertinimą kandidatų įvertinimo forma, pagal tam tikrus kriterijus padėdami + ir -, paskirstydami juos pagal lygį arba skirdami balus. Venkite vertinimo klaidų, pvz., šališkumo ar stereotipų, arba vieno kriterijaus pervertinimo.

Gimusi nauja asmenybė kaip dovaną gauna unikalų charakterį. Žmogaus prigimtis gali susidėti iš bruožų, paveldėtų iš tėvų, arba gali pasireikšti visiškai kitokia, netikėta savybe.

Gamta lemia ne tik elgesio reakcijas, ji specifiškai įtakoja bendravimo būdą, požiūrį į kitus ir savo žmogų, į darbą. Žmogaus charakterio bruožai sukuria žmoguje tam tikrą pasaulėžiūrą.

Žmogaus elgesio reakcijos priklauso nuo prigimties

Šie du apibrėžimai sukelia painiavą, nes jie abu yra susiję su asmenybės ir elgesio atsakymų formavimu. Tiesą sakant, charakteris ir temperamentas yra nevienalyčiai:

1. Charakteris formuojamas iš tam tikrų įgytų asmenybės psichinės sandaros savybių sąrašo.
2. Temperamentas yra biologinė savybė. Psichologai išskiria keturis jo tipus: cholerikas, melancholikas, sangvinikas ir flegmatikas.

Turėdami tą patį temperamento sandėlį, asmenys gali turėti visiškai skirtingą charakterį. Tačiau temperamentas turi didelę įtaką gamtos raidai – ją išlygina ar paaštrina. Taip pat žmogaus prigimtis tiesiogiai veikia temperamentą.

Kas yra charakteris

Psichologai, kalbėdami apie charakterį, turi omenyje tam tikrą individo bruožų derinį, atkaklią jų išraiškoje. Šie bruožai turi didžiausią įtaką individo elgesio linijai įvairiuose santykiuose:

• tarp žmonių;
• darbo kolektyve;
• savo asmenybei;
• į supančią tikrovę;
• į fizinį ir protinį darbą.

Žodis „charakteris“ yra graikų kilmės, reiškia „kalti“. Šį apibrėžimą pradėjo vartoti Senovės Graikijos gamtininkas, filosofas Teofrastas. Toks žodis tikrai labai tiksliai nusako individo prigimtį.

Teofrastas pirmasis įvedė terminą „charakteris“

Atrodo, kad personažas nupieštas kaip unikalus piešinys, iš jo atsiranda unikalus antspaudas, kurį žmogus nešioja vienu egzemplioriumi.

Paprasčiau tariant, charakteris yra derinys, stabilių individualių psichinių savybių derinys.

Kaip suprasti gamtą

Norėdami suprasti, kokios prigimties yra individas, turite išanalizuoti visus jo veiksmus. Būtent elgesio reakcijos lemia charakterio pavyzdžius ir apibūdina asmenybę.

Tačiau šis sprendimas dažnai yra subjektyvus. Toli gražu ne visada žmogus reaguoja taip, kaip liepia intuicija. Veiksmams įtakos turi auklėjimas, gyvenimo patirtis, aplinkos, kurioje žmogus gyvena, papročiai.

Bet jūs galite suprasti, kokio charakterio žmogus turi. Ilgai stebint ir analizuojant tam tikro žmogaus veiksmus, galima išskirti individualius, ypač stabilius požymius. Jei žmogus visiškai skirtingose ​​situacijose elgiasi taip pat, rodydamas panašias reakcijas, priima tą patį sprendimą - tai rodo tam tikros prigimties buvimą jame.

Žinant, kokiais charakterio bruožais pasireiškia ir dominuoja žmogus, galima numatyti, kaip ji pasireikš konkrečioje situacijoje.

Charakteris ir savybės

Charakterio bruožas yra svarbi asmenybės dalis, tai stabili savybė, lemianti žmogaus ir supančios tikrovės sąveiką. Tai yra apibrėžiamas būdas išspręsti susidariusias situacijas, todėl psichologai gamtos bruožą laiko nuspėjamu asmeniniu elgesiu.

Personažų įvairovė

Žmogus charakterio bruožus įgyja per visą gyvenimo trukmę, atskirų prigimties bruožų neįmanoma priskirti įgimtoms ir charakteringoms. Siekdamas analizuoti ir vertinti asmenybę, psichologas ne tik nustato individualių savybių visumą, bet ir išryškina išskirtinius jų bruožus.

Būtent charakterio bruožai apibrėžiami kaip pirmaujantys tiriant ir apibrėžiant asmens psichologines savybes.

Tačiau apibrėždamas, vertindamas žmogų, tyrinėdamas elgesio ypatumus socialiniame plane, psichologas pasitelkia ir gamtos turinio orientacijos žinias. Jis apibrėžiamas:

• stiprumas-silpnumas;
• platuma-siaurumas;
• statinis-dinaminis;
• vientisumas-prieštaravimas;
• vientisumas-suskaldymas.

Tokie niuansai sudaro bendrą, išsamų konkretaus asmens aprašymą.

Asmenybės bruožų sąrašas

Žmogaus prigimtis yra sudėtingiausias kaupiamasis savitų bruožų derinys, suformuotas į unikalią sistemą. Ši tvarka apima ryškiausias, stabiliausias asmenines savybes, kurios atsiskleidžia žmogaus ir visuomenės santykių gradacijose:

Santykių sistema	Įgimtos individo savybės
	Pliusas	Minusas
Į save	išrankumas	Nuolaidumas
	Savikritika	Narcisizmas
	Švelnumas	Pasigyrimas
	Altruizmas	Egocentrizmas
Aplinkiniams žmonėms	Komunikabilumas	Uždarymas
	Pasitenkinimas	Nejautrumas
	Nuoširdumas	klastingumas
	Teisingumas	Neteisybė
	Sandrauga	Individualizmas
	jautrumas	Nejautrumas
	Mandagumas	begėdiškumas
Dirbti	organizacija	Atsainumas
	privalomas	kvailumas
	darbštumas	aplaidumas
	Įmonė	inercija
	darbštumas	tinginystė
prie daiktų	taupumas	Atliekos
	kruopštumas	Aplaidumas
	Tvarkingumas	Aplaidumas

Be charakterio bruožų, kuriuos psichologai įtraukė į santykių gradaciją (atskira kategorija), buvo nustatytos prigimties apraiškos moralinėje, temperamentinėje, pažinimo ir steninėje srityse:

• moralė: žmogiškumas, nelankstumas, nuoširdumas, gera prigimtis, patriotizmas, nešališkumas, reagavimas;
• temperamentingi: azartiškumas, jausmingumas, romantika, gyvumas, imlumas; aistra, lengvabūdiškumas;
• intelektualus (kognityvinis): analitiškumas, lankstumas, smalsumas, išradingumas, efektyvumas, kritiškumas, mąstymas;
• steniškas (valingas): kategoriškumas, atkaklumas, užsispyrimas, užsispyrimas, tikslingumas, nedrąsumas, drąsa, savarankiškumas.

Daugelis pirmaujančių psichologų yra linkę manyti, kad kai kuriuos asmenybės bruožus reikėtų suskirstyti į dvi kategorijas:

1. Produktyvus (motyvuojantis). Tokios savybės verčia žmogų atlikti tam tikrus veiksmus ir veiksmus. Tai yra tikslas-ypatybė.
2. Instrumentinis. Asmenybės suteikimas bet kokios veiklos metu individualumo ir veikimo būdo (maniero). Tai yra bruožai.

Charakterio bruožų gradacija pagal Allportą

Allporto teorija

Garsus amerikiečių psichologas Gordonas Allportas, individo asmenybės bruožų gradacijų žinovas ir kūrėjas, asmenybės bruožus suskirstė į tris klases:

Dominuojantis. Tokie bruožai aiškiausiai atskleidžia elgesio formą: tam tikro žmogaus veiksmus, veiklą. Tai apima: gerumą, savanaudiškumą, godumą, slaptumą, švelnumą, kuklumą, godumą.

Įprasta. Jie vienodai pasireiškia visose daugybėje žmogaus gyvenimo sferų. Tai: žmogiškumas, sąžiningumas, dosnumas, arogancija, altruizmas, egocentrizmas, širdingumas, atvirumas.

Antrinės. Šie niuansai neturi ypatingo poveikio elgesio reakcijoms. Tai nėra dominuojantis elgesys. Tai muzikalumas, poezija, darbštumas, darbštumas.

Susiformuoja stiprus ryšys tarp žmoguje egzistuojančių prigimtinių bruožų. Šis dėsningumas formuoja galutinį individo charakterį.

Bet bet kuri esama struktūra turi savo hierarchiją. Žmogaus sandėlis nebuvo išimtis. Šis niuansas yra atsektas Allport siūlomoje gradacinėje struktūroje, kur smulkius bruožus gali nuslopinti dominuojantys. Tačiau norint nuspėti žmogaus poelgį, reikia orientuotis į gamtos ypatybių visumą..

Kas yra tipiškumas ir individualumas

Kiekvienos asmenybės prigimties pasireiškime ji visada atspindi individualią ir tipišką. Tai darnus asmeninių savybių derinys, nes tipiškumas yra asmens tapatybės pagrindas.

Koks yra tipiškas personažas. Kai žmogus turi tam tikrą savybių rinkinį, kuris yra vienodas (bendras) tam tikrai žmonių grupei, toks sandėlis vadinamas tipiniu. Kaip veidrodis, jis atspindi priimtas ir įprastas tam tikros grupės egzistavimo sąlygas.

Taip pat tipinės savybės priklauso nuo sandėlio (tam tikro pobūdžio). Jie taip pat yra elgesio tipo charakterio, kurio kategorijoje asmuo yra „įrašytas“, atsiradimo sąlyga.

Tiksliai suprasdamas, kokie ženklai būdingi tam tikrai asmenybei, žmogus gali padaryti vidutinį (tipinį) psichologinį portretą ir priskirti tam tikrą temperamento tipą. Pavyzdžiui:

teigiamas	neigiamas
Cholerikas
Veikla	Šlapimo nelaikymas
Energija	irzlumas
Komunikabilumas	Agresyvumas
Ryžtingumas	Irzlumas
Iniciatyva	Grubumas bendraujant
Impulsyvumas	Elgesio nestabilumas
Flegmatiškas žmogus
atkaklumas	Mažas aktyvumas
spektaklis	lėtumas
ramybė	nejudrumas
Nuoseklumas	nebendraujantis
Patikimumas	Individualizmas
gera valia	tinginystė
sangvinikas
Komunikabilumas	Monotonijos atmetimas
Veikla	Paviršutiniškumas
geranoriškumas	Trūksta užsispyrimo
prisitaikymas	blogas atkaklumas
Linksmumas	Lengvabūdiškumas
Drąsa	Neatsargumas veiksmuose
Išradingumas	Nesugebėjimas susikaupti
melancholiškas
Jautrumas	Uždarymas
Įspūdingumas	Mažas aktyvumas
darbštumas	nebendraujantis
Santūrumas	Pažeidžiamumas
širdingumas	Drovumas
Tikslumas	Prastas pasirodymas

Tokie tipiniai charakterio bruožai, atitinkantys tam tikrą temperamentą, pastebimi kiekviename (vienokiam ar kitokiam) grupės atstovui.

individualus pasireiškimas. Santykiai tarp individų visada turi vertinamąją savybę, jie pasireiškia gausia elgesio reakcijų įvairove. Individualių individo bruožų pasireiškimui didelę įtaką daro besiformuojančios aplinkybės, susiformavusi pasaulėžiūra ir tam tikra aplinka.

Ši savybė atsispindi įvairių tipinių individo bruožų ryškumu. Jie nėra vienodo intensyvumo ir vystosi kiekviename individualiai.

Kai kurios tipinės savybės žmoguje taip stipriai pasireiškia, kad tampa ne šiaip individualios, bet ir unikalios.

Šiuo atveju tipiškumas pagal apibrėžimą išsivysto į individualumą. Ši asmenybės klasifikacija padeda nustatyti neigiamas individo savybes, trukdančias reikštis ir užimti tam tikrą padėtį visuomenėje.

Dirbdamas su savimi, analizuodamas ir taisydamas savo charakterio trūkumus, kiekvienas žmogus kuria gyvenimą, kurio siekia.

Sveiki. Atrodytų, žinome visas teigiamas žmogaus savybes, tačiau ne visada galime pasakyti, ką reiškia ta ar kita savybė. Be to, jų yra tiek daug, kad galite sudaryti ilgą sąrašą. Peržiūrėkite mūsų gerųjų žmogaus savybių sąrašą ir papildykite jį komentaruose!

Kokios teigiamos žmogaus savybės vertinamos kreipiantis dėl darbo

Kiekvienam žmogui labai svarbu susirasti gerą darbą, tačiau tai padaryti darosi vis sunkiau. Todėl išanalizuosime svarbiausius gerus charakterio bruožus, kuriuos reikia pabrėžti kreipiantis dėl darbo. Žinoma, reikia įvardyti tik savo teigiamas savybes. Teigiamų savybių yra visas sąrašas, tačiau įvardinsime reikšmingesnes.

Kaip geriausiai save apibūdintumėte šiam darbui? Ką darbdavys vertina labiau?

Pirmiausia jis vertina:

• Tikslumas yra ne tik tvarkos ir švaros troškimas. Tikslumas pasireiškia išoriniu tvarkingumu, rūpestingu požiūriu į daiktus, tikslumu ir kruopštumu versle.
• auklėjimas Tai geros manieros ir gebėjimas elgtis visuomenėje. Išsilavinęs žmogus yra mandagus kitiems, nepaisant jų socialinės padėties. Tai elgesio visuomenėje taisyklių žinojimas ir įgyvendinimas, pagarba svetimam turtui, gamtai, visuomenei. Nes išsilavinęs žmogus niekada nesigėdija.
• Drausmė Tai gebėjimas laikytis taisyklių ir nuostatų. Drausmingas žmogus ne tik griežtai laikosi nustatytų taisyklių, bet ir pats moka valdyti savo laiką taip, kad jo užtektų visiems svarbiems dalykams.
• Atsakomybė– tai žmogaus gebėjimas atsakyti už tai, kas jam patikėta, gebėjimas priimti sunkius sprendimus ir įvertinti jų pasekmes. Už nieką atsakomybės nebijantis žmogus parodo save kaip savarankišką ir brandų žmogų.
• Punktualumas yra taisyklių ir nuostatų laikymasis. Gyvenime ši savybė labiau siejama su vėlavimų nebuvimu, gebėjimu laiku atlikti užduotis, laikytis susitarimų. Ypač vertinamas pramonės šakose, kur „laikas yra pinigai“. Tačiau nepamirškite punktualumo kitose gyvenimo srityse - jo nebuvimas gali būti suvokiamas kaip nepagarba.
• Komunikabilumas yra gebėjimas užmegzti kontaktus. Žmogus, neturintis bendravimo barjerų, lengvai įsilieja į kolektyvą, susidraugauja. Mes gyvename visuomenėje, todėl gebėjimas bendrauti su kitais yra naudingas bet kurioje gyvenimo srityje.
• darbštumas Tai gebėjimas teigiamai žiūrėti į savo darbą. Darbštumas – tai ne tik noras atiduoti jėgas ir asmeninį laiką darbo procesui, bet ir mokėjimas tai daryti su malonumu. Žmogus, kuris sistemingai išsisukinėja nuo darbo ir nesugeba susidomėjęs savo darbo suvokti, yra viso kolektyvo našta.
• atkaklumas yra gebėjimas eiti į tikslą. Ši savybė būdinga stipriems žmonėms, kurie nepasiduoda sunkumams ir nesėkmėms. Atkaklumas siekiant tikslų ir įgyvendinant planus rodo charakterio tvirtumą ir nepalaužiamą dvasią. Atkaklūs asmenys aukštumų pasiekia patys.

Ne mažiau svarbios yra ir asmeninės darbuotojo savybės. Jų atsiranda visame kame, net ir apsirengimo manieroje, todėl einant įsidarbinti reikia rengtis gražiai, bet ne pretenzingai.

Bet pasirodo, kad darbdaviui visos asmeninės savybės nėra tokios svarbios kaip dalykinės. Tiesa, kiekvienas darbas turi savų privalumų.

Jau nustatėme bendrų bruožų, bet kaip pagirti save, kad neatrodytumėte kaip išsišokėlis, o verta savęs apibūdinti.

CV sudarymo taisyklės

CV reikia pasirinkti ypač pastebimus privalumus, nes darbdavys jį perskaitys jūsų nematęs. Ko čia jį sugriebti? Visų pirma, būtina pabrėžti:

• atsparumas stresui;
• nekonfliktuoti;
• tolerancija;
• gebėjimas sutarti su žmonėmis;
• dirbti komandoje.

Apibūdinimui reikės parašyti tik 5-7 sakinius, todėl pasistengti išryškinti geriausius savo charakterio bruožus, pateikti tokius argumentus, kad iš keliolikos pretendentų tik tu nori būti įdarbintas.

Atvykdami į pokalbį būkite pasirengę tam, kad įdarbintojas gali jus sustabdyti viename iš taškų, tada paprašykite pateikti pavyzdžių iš savo gyvenimo. Rengdami gyvenimo aprašymą su visa atsakomybe, išsiaiškinkite šį svarbų dalyką.

Jei nurodėte iniciatyva, tada būtinai papasakokite, kaip, pavyzdžiui, įgyvendinote naują pardavimo strategiją.

Pabandykite sau atsakyti į klausimus:

• Kodėl aš geresnis už kitus?
• Kodėl turėčiau užimti šią poziciją?
• Ką aš galiu padaryti geriau už kitus ir kuo skiriuosi nuo savo kolegų?
• Koks yra reikšmingiausias dalykas, kurį padariau savo karjeroje?
• Kokie pasiekimai mano gyvenime?

Dabar atsakykite į šiuos klausimus, kad išvengtumėte standartinių charakteristikų. Pabrėžkite asmeninius pasiekimus ir savo stipriąsias puses.

Nekreipkite dėmesio į išsilavinimą, darbdavys gali net neskaityti, jį domina jūsų pasiekimai. Nurodykite savo darbo vietą, pradedant nuo naujausio. Būtinai išvardinkite pasiekimus šiame darbe. Jei mokate kalbas, tai yra jūsų charakterio pranašumas.

Kaip atsikratyti neigiamų savybių

Kiekvienas žmogus turi ir neigiamų, ir teigiamų savybių. Bet kiekvienas žmogus savo neigiamas savybes gali laikyti paskata jas įveikti, pradėti auginti savyje geras charakterio savybes.

Kaip tai padaryti? Pateiksime pavyzdį, kaip parodyti geriausias žmogaus savybes nemandagiems, tai yra, blogiems žmonėms.

Jus įžeidė, ką daryti? Neatsakykite, pereikite prie kito objekto. Šiuo atveju sąvartyno pavyzdys yra iliustratyvus. Einant pro sąvartyną užuodžia nemalonų kvapą. Jūs nestovėsite prie sąvartyno, uostydami jo nemalonius aromatus, o tiesiog apsisuksite ir kuo greičiau išvažiuosite. Greitai pamiršite šį kvapą, taigi čia, kam atsakyti įžeidimu į nesveiko žmogaus išpuolius ?!

Kokias savybes labiausiai vertina vyrai ir moterys

Jei paklausite vyro ir moters, kokias savybes jie laiko geriausiomis, atsakymai bus skirtingi. Vyrai vertina moters dvasines apraiškas:

Moterys vertina vyrų moralines savybes.

• Lojalumas. Ištikimas draugas – retenybė, tačiau kiekviena moteris svajoja sutikti būtent tokį žmogų. Tai svarbi vyro ir moters santykių pusė, nes su ja siejama tokia neigiama savybė kaip pavydas. Ištikimybė kalba apie žmogaus, turinčio šią savybę, patikimumą ir pastovumą.
• rūpestingumas, sąžiningumas- tai atvirumas, apgaulės nepriimtinumas kitų atžvilgiu. Ši savybė byloja apie padorumą, moralę ir tvirtą charakterį.
• Dosnumas yra noras dalintis su kitais, visiškai nenorėdamas ko nors gauti mainais. Net patys nesavanaudiškiausi žmonės vertina šią savybę, nes tai parodo sielos platumą.
• Įvertink geras charakteris. Gerumui sunku atsispirti bet kuriai merginai.
• Pasitikėjimas. Moterys pamišusios dėl pasitikinčių vyrų.
• Protas, ambicijos. Žmogus, siekiantis savęs tobulėjimo, yra labai patrauklus merginoms.
• Savarankiškumas ir bendravimo įgūdžiai. Merginoms patinka vaikinai, kurie visada ras bendrą kalbą su kitais žmonėmis.
• Humoro jausmas. Merginos mėgsta juoktis.
• Išvaizda. Merginos visada atkreipia dėmesį į savo vaikino drabužius.

Prie vyrų ir moterų savybių galima pridėti visas gero žmogaus savybes, kurios traukia vienas kitą.

Visada geros charakterio savybės

Visais laikais tokia kokybė kaip bajorai. Laikui bėgant ši savybė buvo pradėta rečiau prisiminti, tačiau kilmingi žmonės visada išsiskirdavo iš minios neįprastais bruožais.

Kilnus žmogus jaučia poreikį tarnauti gėriui. Tik kilnus žmogus žino tokias sąvokas kaip garbė, narsumas, savitarpio pagalba. Sunkioje situacijoje jis ateis į pagalbą, negalvodamas apie save, apie kokią nors naudą ar dėkingumą.

Moralinė, taip pat visada vertinamas. Ši sąvoka reiškia vidines taisykles, kuriomis vadovaujasi žmogus. Vidaus taisyklės nustatomos veikiant daugeliui veiksnių: šeimos, auklėjimo tarp mokyklos sienų, gatvėje, visuomenėje.

Manome, kad moralus žmogus turi būti geraširdis, sąžiningas ir drąsus. Būtent moralinės savybės leidžia daryti gera, prireikus pasilenkti. Moralūs žmonės gerbia vyresniuosius, yra taktiški, padorūs, kuklūs, ištikimi gyvenimui ir meilei.

Kokios žmogaus savybės, be teigiamų ir neigiamų, išskiriamos psichologijoje ir kur ši klasifikacija taikoma? Kodėl reikia žinoti šią problemą ir kokią naudą tai duoda? Ką apima sąvoka „asmeninės savybės“? Kokie jie? Atsakymas pateiktas žemiau šiame straipsnyje.

Kas suteikia žinių apie žmogaus savybes

Sąmoningumas ir raštingumas psichologiniais klausimais yra savotiškas ginklas. Galimybė juo naudotis padeda išvengti bėdų ir kovoti su savo priešais – tiek vidiniais, tiek išoriniais.

Žinių asmenybės bruožų įvaldymas leidžia:

• padidinti savo savimonės lygį;
• gilesnis visuomenės supratimas;
• išmokite teisingai nustatyti prioritetus
  ir užmegzti su jais santykius.

Kreipiantis dėl darbo, susipažįstant su priešingos lyties asmeniu, bendraujant su žmonėmis vakarėjančio miesto gatvėse, visada pirma užduotis yra išsiaiškinti, kas yra priešais jus, koks jis žmogus. Kaip su juo bendrauti. O ką galų gale atneš ta ar kita elgesio taktika. Neįmanoma suprasti kito, prieš tai nesuvokus savęs. Kita vertus, vertinant kitų žmonių asmenines savybes, galima palyginti save su jais.

Asmeninių savybių klasifikacija

Asmeninės savybės yra sudėtingų tiek biologinių, tiek socialiai sąlygotų asmenybės komponentų komponentų kompleksas. Jie demonstruoja visas vidinių psichinių savybių ypatybes:

• individualūs žmogaus vidaus išėjimai
• vieno individo būsenų ir savybių kompleksas;
• charakterio bruožai;
• temperamento tipas;
• elgesio ypatumai;
• bendravimo pobūdis ir;
• požiūris į save ir kt.

Taip pat prie asmeninių žmogaus savybių priskiriama ZUN sistema: žinios, įgūdžiai, įgūdžiai.

Asmeninės nuosavybės klasifikuojamos skirtingai:

• teigiamas;
• neigiamas;
• stiprios valios;
• profesionalus;
• ir moralines savybes.

Prieš pradedant analizuoti tam tikrus asmenybės aspektus, reikia atsiminti, kad bet kokios klasifikacijos šiuo klausimu ir asmeninių savybių vertinimas yra labai sąlyginės. Tai paaiškinama tuo, kad viskas pasaulyje yra reliatyvu, net gėrio ir blogio samprata. Skirstymas grindžiamas visuotinai pripažintomis moralės ir moralės normomis. Sutarsime, kad kiekvienam apibrėžimui priskirsime žodį „sąlygiškai“: sąlyginai teigiamas, sąlygiškai neigiamas ir pan.. Pavyzdžiui, agresyvumas yra sąlyginai neigiama savybė. Vienoje situacijoje tai atsilieps, bet situacijoje, kai reikia atsistoti už save, tai bus vienintelė tiesa.

Neigiamos žmogaus savybės

Neigiami asmenybės bruožai – tai nepageidautinos pačiam žmogui ir aplinkiniams savybės, kurias reikia koreguoti, kurios yra nepageidaujamos ir. Jų yra labai daug. Išsamus sąrašas gali sudaryti nedidelę brošiūrą. Štai tik keletas iš jų:

• apgaulė;
• veidmainystė;
• šiurkštumas;
• tinginystė;
• polinkis į depresiją;
• agresyvumas;
• neapykanta;
• nekantrumas;
• pasyvumas;
• silpna valia;
• bailumas;
• jautrumas;
• aplaidumas.

Šios ir panašios žmogaus asmeninės savybės lemia tinkamą jų apibendrinimą: apleistas žmogus atrodys netvarkingas ir aplink jį sukurs tinkamą atmosferą. Neatsakingas – dirbk prastai ir nuvilk save bei komandą.

Teigiamos žmogaus savybės

Teigiamos žmogaus savybės yra žmogaus vidinio gėrio kategorija, kuri tiek jam, tiek aplinkiniams suteikia teigiamų išgyvenimų ir pasitenkinimo jausmą. Visas teigiamų savybių sąrašas bus ne mažiau įspūdingas. Taip pat paminėsime tik keletą:

• gerumas;
• reagavimas;
• darbštumas;
• kantrybės,
• atsakomybė;
• ramybė;
• draugiškumas;
• lojalumas;
• nesavanaudiškumas;
• sąžiningumas;
• pasitikėjimas savimi.

Idealių žmonių nėra: tik teigiamų savybių savininkai egzistuoja tik pasakose. Tačiau yra nemažai tokių, kuriuose vyrauja teigiamos žmogaus savybės. Dažnai šių savybių buvimas yra asmeninės lyderio savybės. Jų dėka lyderiai gali laimėti, įgyti pasitikėjimą ir pirmauti.

Tiems, kurių charakteryje vyrauja neigiamos žmogaus savybės, yra gera žinia: trūkumai gali atlikti „spyrio“ vaidmenį greitam šuoliui į priekį ir vidiniam augimui. Jis prieinamas visiems.

Valingi asmenybės bruožai

Asmeninės valios savybės
suformuluotus tikslus. Palieskime pagrindinius.

Tikslingumas – žmogaus susitelkimas į pasirinktą veiklos rezultatą. Ši nuosavybė skirstoma į strateginę ir taktinę. Pirmasis yra apskritai žmogaus veiksmai, atsižvelgiant į jo moralines pozicijas, vertybes ir idealus. Antrasis – individo judėjimas „žingsniais“, nuo vieno mikrotikslo prie kito, kol pasiekiamas rezultatas.

Iniciatyva – žmogaus susitelkimas į kažko pasireiškimą. Paprastai tai yra prieš valingo veiksmo pradžią. Šį turtą valdo nepriklausomi asmenys. Iniciatyva siejama su nepriklausomybe.

Savarankiškumas – tai savanoriška ir aktyvi žmogaus nuostata priimti sprendimus pagal savo principus ir įsitikinimus.

Valia – nelaikoma įgimta savybe, o laikoma savybe, kurios formavimasis vyksta asmeninio žmogaus pasirinkimo pagrindu.

Asmenines profesines savybes

Tam įtakos turi tokios žmogaus savybės, kurias galima pavadinti: asmeninėmis lyderio savybėmis. Yra kelios kategorijos:

• žodinis komponentas – atsako už gebėjimą suprasti žodžiais perduodamos informacijos prasmę;
• skaitinis – gebėjimas mintyse greitai išspręsti aritmetinius pavyzdžius;
• trigonometrinis - gebėjimas protiškai matyti 2-3 dimensijas;
• vizualinis – dėmesys detalėms, lygus vaikiškam žaidimui „rask 10 skirtumų“;
• korektūra – gebėjimas greitai taisyti žodžius, skaičius;
• koordinacija – gebėjimas greitai koordinuoti smulkiąją ir stambiąją rankų, kojų motoriką, taip pat gerą motorinę koordinaciją;
• vizualinis – gebėjimas derinti žvilgsnio kryptį su kojų, rankų judesiu;
• lyginimas – jautrumas spalvai ir jos atspalviams, gebėjimas juos matyti ir atskirti;
• mokymosi gebėjimas – gebėjimas suvokti prasmę, gebėjimas samprotauti, gebėjimas daryti teisingas išvadas (bendrasis intelektas).

Ypatingos profesinės savybės

Kiekviena iš šių savybių vertinama pagal profesinę reikšmę. Pavyzdžiui, žmogui, kuris nemoka atskirti spalvų (daltonizmas), vairuoti draudžiama. Asmuo, turintis žemą skaitinių gebėjimų rodiklį, nebus laikomas pirmaujančiu ekonomistu.

Taip pat būtina išvardyti tokius asmenybės bruožus, be kurių profesijų įsisavinimas iš esmės bus neįmanomas:

1. Individualiai tipologinio pobūdžio savybės (ištvermė, fizinė jėga, nervų sistemos labilumas) – kitaip tariant, atsparumas stresui.
2. Analitinės savybės, leidžiančios laikui bėgant įgyti unikalių gebėjimų. Pavyzdys: „techninė klausa“ – gebėjimas be instrumentų, tik remiantis patirtimi, suprasti mechanizmo gedimo priežastį.
3. Mindfulness – tiesiogiai priklauso nuo žmogaus intereso ir noro turėti naujausią informaciją apie tikrovę, adekvačiai ją įvertinti.
4. Psichomotorinė - ypatingos žmogaus savybės ir suvokimas, kuriuo jis vadovaujasi pasirinkdamas įgyvendinimo veiksmų kryptį. Tai taip pat apima analizės greitį ir gebėjimą greitai išanalizuoti situaciją ir priimti sprendimus. Kaip rodo praktika, šis įgūdis puikiai lavinamas.
5. mnemonines savybes. Susijęs su atmintimi. Profesinė atmintis taip pat laisvai lavinama.
6. Vaizduotės bruožai – gebėjimas įsivaizduoti ir sudėtingus mąstymo procesus
7. Valingos savybės – jos nėra privalomos kiekvienai profesijai, tačiau jos visada būtinos norint įveikti sunkumus procese.

Moralinės žmogaus savybės

Moralė – tai savanoriškai sau priimtų žmogaus taisyklių rinkinys, turintis lemiamą reikšmę žmogaus ir jo elgesyje su savimi ir aplinkiniais.

Jis susidaro veikiant daugeliui komponentų:

• šeimos vertybės;
• individuali patirtis;
• mokyklos įtaka;
• visuomenė.

Apibrėžime yra tokie porūšiai kaip:

• rasinė;
• religinis;
• humanistinis.

Moralinių pozicijų vaidmuo yra svarbus bet kuriai socialinei grupei. Egzistuoja nuomonė, kad rasistai, fanatikai ir kiti stokoja moralinių principų ir moralinių savybių. Šis sprendimas yra klaidingas ir nemoksliškas. Taip pat, tyrimų duomenimis, tokios socialinės grupės turi genetines šaknis ir ne visada gali būti žmogaus kontroliuojamos.

Žmogaus savybės – tai stabilių žmogaus psichinių darinių visuma, kurių pagalba jis daro įtaką visuomenei, yra aktyvus, bendrauja su kitais žmonėmis. Norint apibūdinti žmogų kaip asmenybę, reikia apibūdinti jo savybes, kaip jis atsiskleidžia kitiems per veiksmus ir darbus.

Asmeninės žmogaus savybės

Genetinis polinkis ugdant asmenines savybes vaidina svarbų vaidmenį, tačiau negalima atmesti ir aplinkos, kurioje žmogus vystosi. Kitų žmonių apsuptyje vaikas įsisavina skirtingus elgesio modelius, mokosi perskaityti reakcijas į tam tikrus veiksmus ir suvokti, kurios savybės visuomenėje yra sveikintinos, o kurios – ne. Asmeninės žmogaus savybės vystosi visą gyvenimą ir žmogus dažnai turi pasirinkimą įrodyti save iš gerosios ar blogosios pusės.

Gerosios žmogaus savybės

Malonaus žmogaus savybės visada sukelia žmonių atsaką ir sulaukia pritarimo visuomenėje. Šias savybes galima išvardyti neribotą laiką, kai kurios yra paveldėtos iš protėvių, kitas, jei pageidaujama, reikia ugdyti. Teigiamos žmogaus savybės - sąrašas:

• nuoširdumas;
• linksmumas;
• altruizmas;
• patikimumas;
• švelnumas;
• žavesys;
• visuomeniškumas;
• punktualumas;
• lojalumas;
• padorumas;
• rūpestinga.

Blogos žmogaus savybės

Neigiamos savybės ar savybės yra būdingos kiekvienam žmogui, net senovės išminčiai atkreipdavo dėmesį į žmogaus dvilypumą ir lygino jame esantį „gėrį“ ir „blogį“ su dviem vilkais – gėriu ir blogiu, kovojančiais tarpusavyje ir tuo, su kuriuo žmogus. maitina daugiau laimėjimų. Blogos savybės iki galo pasireiškia, jei vaikas neišmoko moralinių visuomenės vertybių, dažnai tokie vaikai auga nefunkcionuojančiose šeimose, tačiau būna, kad blogi dalykai žmogui būdingi nuo pat pradžių iš prigimties.

Neigiamos žmogaus savybės - sąrašas:

• pavydas;
• savanaudiškumas;
• arogancija;
• pasididžiavimas;
• veidmainystė;
• tinginystė;
• agresyvumas;
• žiaurumas;
• godumas;
• tuštybė;
• apgaulė;
• abejingumas.

Koks yra aktyvumo ir žmogaus savybių santykis?

Visos žmogaus savybės kyla iš pagrindinių poreikių – būti priimtam, gerbiamam, gyventi saugiai, realizuoti save, todėl ryšys yra tiesioginis. Poreikiai sukelia aktyvumą, o poreikiams patenkinti reikalingos tam tikros žmogaus savybės, pavyzdžiui, profesinės, jos reikalingos pripažinimui. Ištvermė, savidisciplina ir atkaklumas yra būtini norint laimėti sporte. Pasirinkdamas veiklos kryptį, žmogus ugdo savyje tas savybes, kurios būtinos jai įgyvendinti.

Kokios yra žmogaus savybės?

Fizines žmogaus savybes lemia jo ištvermė ir prigimtiniai duomenys, kitos aukštesnės eilės savybės susijusios su charakterio savybėmis, nusiteikimu. Abu formuojasi visą gyvenimą, daugelis jų yra svarbūs vystytis asmenybės formavimuisi vaikystėje. Savybės yra moralinės, valingos, profesinės – visos jos atspindi žmogaus vidinį pasaulį, koks jis yra.

Moralinės žmogaus savybės

Moralė ir moralė yra glaudžiai susijusios ir šios savybės kyla viena iš kitos. Tokios kultūringo žmogaus savybės kaip mandagumas, taktiškumas, pagarba savo paveldui ir gamtai yra visuomenės gerovės pagrindas. Tarp moralinių savybių galima išskirti:

• filantropija – gerumas žmonėms, pagalba silpniems ir nuskriaustiems;
• pagarba kitiems – supratimas, kad kiekvienas yra skirtingas ir kiekvienas žmogus turi ką gerbti;
• ištikimybė – savybė, susijusi ir su pačiu savimi (būti ištikimam savo principams), ir globalesnė sąvoka – ištikimybė Tėvynei;
• nesavanaudiškumas – veiksmų atlikimas iš gerų ketinimų, nesiekiant naudos sau;
• dvasingumas yra savybė, apimanti visus moralinius aspektus ir religingumą, aukštinantį žmogaus dvasią.

Moralinės žmogaus savybės

Drausmingo žmogaus savybės yra svarbios visuomenės egzistavimui. Visuomenės normos ir vertybės sudaro tam tikrą bendrą pagrindą arba pagrindą, kuriuo vadovaujasi žmonės ir kuriuos perduoda savo vaikams. Savo vidinį „aš“ žmogus išreiškia elgesiu ir manieromis – tai moralinės savybės, kurios formuojasi per intelektą, emocijas ir valią. Tradiciškai žmogaus moralines savybes galima suskirstyti į 3 kategorijas „būtina“, „galima“, „neįmanoma“.

Moralinės savybės iš kategorijos „reikia“ yra gebėjimas veikti bendrajam gėriui:

• pareiga;
• atsakomybė;

Savybės iš kategorijos „galimos“ yra visos tos asmenybės apraiškos, kurios neprieštarauja vidiniams įsitikinimams ir principams:

• garbė;
• orumas;
• sąžinė;
• teisingumo jausmas.

• pavydas;
• begėdiškumas;
• gudrus;
• polinkis meluoti.

Valingos žmogaus savybės

Stipriosios žmogaus savybės – tai stabilūs psichiniai dariniai, apibūdinantys žmogų kaip brandų, turintį aukštą sąmoningo elgesio savireguliacijos lygį, valdantį save įvairiose situacijose. Psichologijos mokslų daktaras V.K. Kalinas, tyrinėdamas emocines-valines žmogaus savybes, suskirstė jas į 2 dideles grupes: bazines ir sistemines.

Pagrindinės (pirminės) valios savybės:

• kantrybė – gebėjimas ne forsuoti įvykius ir siekti greito rezultato, o palaikyti darbą papildomomis pastangomis, eiti duotu tempu, net ir susiklosčius netinkamai aplinkybėms (kliūtys, vėlavimai, vidinis nuovargis);
• drąsa – susidoroti su baime, gebėjimas rizikuoti, išlaikyti ramybę stresinėse situacijose;
• energija – savybė, leidžianti valios pastangomis aktyvumą pakelti iki norimo lygio;
• savikontrolė ir ištvermė – gebėjimas neperžengti jausmų ribų, impulsyvūs veiksmai, savikontrolė, emocijos, elgesys.

Sisteminės valios savybės:

• tikslingumas- tikslo siekimas, „vidinio kompaso“, vedančio į rezultatą, palaikymas;
• atkaklumas- gebėjimas įveikti sunkumus;
• seka- vadovaujantis vienu pagrindiniu principu, nekeičiant į antrinį;
• iniciatyva– gebėjimas įkūnyti kilusias idėjas;
• principų laikymasis– žmogaus savybė, leidžianti vadovautis tam tikrais moralės principais ir jų nekeisti.

Socialinės žmogaus savybės

Asmuo negali egzistuoti už visuomenės ribų, nes individai visuomenėje atsiskleidžia bendraudami vieni su kitais. Žmogus daro įtaką visuomenei, o visuomenė – žmogui – šis procesas visada yra dvipusis. Kiekvienas žmogus atlieka keletą socialinių vaidmenų, o kiekvienam vaidmeniui yra aibė savybių, kurios tai atskleidžia. Teigiamos žmogaus savybės padeda jam atsiskleisti visuomenėje iš geriausios pusės ir įneša harmonijos.

Socialinės žmonių savybės:

• savimonė yra svarbus gebėjimas, leidžiantis žmogui suvokti save socialinėje sistemoje;
• socialinis identifikavimas – asmens gebėjimas sąmoningai ar emociškai save identifikuoti su kitais žmonėmis;
• savigarba – gebėjimas adekvačiai įvertinti save neperžengiant ir nesumenkinant savo nuopelnų, yra svarbus savęs sampratos komponentas;
• socialinė veikla – įgūdžiai ir gebėjimai atlikti socialiai reikšmingus visuomenės raidai veiksmus;
• pasaulėžiūra – pažiūrų, vertybių, normų ir nuostatų visuma, lemianti žmogaus požiūrį į visuomenę ir visą pasaulį.

Asmens verslo savybės

Profesinės žmogaus savybės parodo jo kompetenciją ir apibrėžiamos kaip specialistas, jos formuojasi turimų savybių ir gebėjimų pagrindu. Pateikdamas paraišką dėl darbo, darbdavys be abejo atsižvelgia į tai, kokias savybes ir įgūdžius turi kandidatas. Savybės, svarbios asmens verslui (kiekviena profesija gali turėti savo reikalavimus):

• greitai besimokantis;
• organizaciniai gebėjimai;
• visuomeniškumas;
• savarankiškumas darbe;
• iniciatyvumas;
• gebėjimas dirbti daugiafunkciniu režimu;
• gebėjimas kalbėti prieš auditoriją;
• verslo derybų patirtis;
• tikslumas;
• gebėjimas planuoti darbo dieną;
• didelis atsparumas stresui;
• taktiškumas ir mandagumas tarpasmeniniuose santykiuose;
• Analitinis protas;
• raštingumas;
• organizaciniai gebėjimai.

Kokios savybės būtinos, kad žmogus pasiektų tikslą?

Jei paklausite bet kurio žmogaus, kas jam padeda pasiekti savo tikslus ir uždavinius, kiekvienas turės skirtingus atsakymus - tai toks individualus procesas ir priklauso nuo daugelio aplinkybių ir charakterio bruožų, vertybių, nustatytų vaikystėje. Kuriančio žmogaus savybės yra įkvėpimas ir kūrybiškumas, o „žemiškam“ žmogui reikia savidisciplinos ir kruopštumo. Tai, kas vienus veda link tikslo, net nepadeda kitiems, kiekvienas turi savo kelią į sėkmę, tačiau vis tiek yra įprastas žmonių supratimas, kokios šios savybės turėtų būti.