Artykuł 60.2. Połączenie zawodów (stanowisk). Poszerzenie obszarów usług, wzrost wolumenu pracy. Wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonych w umowie o pracę
Za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym czasie dnia roboczego (zmiany) wraz z pracą określoną umową o pracę dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową odpłatnością niniejszego Kodeksu).
Praca dodatkowa zlecona pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana przez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkowa praca przydzielona pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana poprzez rozszerzenie obszarów obsługi, zwiększenie wolumenu pracy. W celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć dodatkową pracę zarówno w innym zawodzie, jak iw tym samym zawodzie (stanowisku).
Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.
Pracownik ma prawo przedwcześnie odmówić wykonania pracy dodatkowej, a pracodawca – odwołać zlecenie jej wykonania przed terminem, zawiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem.
Nowe wydanie art. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów obsługi, zwiększeniu wolumenu pracy lub wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonej w umowie o pracę, pracownik otrzymuje dodatek.
Kwota dodatku jest ustalana w drodze porozumienia stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy (art. 60 ust. 2 niniejszego Kodeksu).
Komentarz do art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Kodeks pracy określa szczególne zasady wynagradzania przy łączeniu zawodów i wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego. Przez łączenie zawodów (stanowisk) należy rozumieć jednoczesne wykonywanie przez pracownika jego głównej pracy w ramach umowy o pracę oraz pracy dodatkowej w innym zawodzie (stanowisku). Szczególnym przypadkiem łączenia zawodów (stanowisk) jest wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego.
Łączenia zawodów (stanowisk) nie należy mylić z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin płatność jest dokonywana w całości zgodnie z zawartą umową o pracę, wówczas pracownikowi wypłacane są dodatkowe płatności za łączenie zawodów, których wysokość ustala umowa między pracownikiem a pracodawcą. Do tej pory ustawodawstwo nie określało minimalnych wysokości dopłat za łączenie zawodów lub stanowisk.
W praktyce wielu pracodawców ma pytanie o konieczność dopłacania do kombinacji zastępców szefów organizacji podczas czasowej nieobecności tych szefów. Kolegium Kasacyjne Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej w orzeczeniu z dnia 11 marca 2003 r. N KAS03-25 stwierdziło, że ustawy zakazujące wypłacania różnicy między oficjalnym wynagrodzeniem nieobecnego pracownika a wynagrodzeniem zastępczym jego pełnoetatowego zastępcy lub asystenta są sprzeczne z podstawowymi zasadami prawa pracy.
Kolejny komentarz do art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
1. art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg przypadków, w których pracownik wraz z głównym wykonuje również dodatkową pracę:
Łączenie zawodów (stanowisk);
Rozbudowa obszaru usług;
Zwiększenie objętości pracy;
Wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika.
2. Przez łączenie zawodów należy przez to rozumieć, że pracownik, obok swojego głównego zajęcia, określonego w umowie o pracę, wykonuje dodatkową pracę w innym zawodzie (stanowisku). Jednocześnie w odniesieniu do pracowników mówimy o innym zawodzie, aw odniesieniu do pracowników o innym stanowisku.
3. Przez rozszerzenie strefy i wzrost wolumenu pracy należy rozumieć wykonywanie obok pracy głównej, określonej umową o pracę, dodatkowego wymiaru pracy w tym samym zawodzie lub na tym samym stanowisku.
4. Przez wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z jego zasadniczej pracy należy rozumieć zastępstwo pracownika, który jest nieobecny z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej i innych przyczyn, gdy zgodnie z obowiązującymi przepisami zachowuje swoją pracę (stanowisko).
Od wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego należy odróżnić tzw. zastępstwo czasowe, w ramach którego pracownik wykonuje obowiązki na stanowisku pracownika czasowo nieobecnego ze zwolnieniem z głównej pracy na ten czas. Procedura płacenia za tymczasowe zastępstwa, ustalona przez wyjaśnienie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR N 30 i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych N 39 z dnia 29 grudnia 1965 r. (Zmieniona 11 marca 2003 r.), Przewiduje wypłatę pracownikowi zastępującemu różnicy między jego faktycznym wynagrodzeniem (urzędowym, osobistym) a oficjalnym wynagrodzeniem zastępowanego pracownika. Postanowieniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 2003 r., sygn. "a" ust. 3 i ust. Stwierdzono nieważność ust. 4 ust. 1 ww. Procedury w części zakazującej wypłaty różnicy między wynagrodzeniem służbowym nieobecnego pracownika a zastępującym go pełnoetatowym zastępcą lub pomocnikiem, a także naczelnym inżynierem przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji.
5. We wszystkich tych przypadkach funkcja pracy pracownika zmienia się zatem zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga to pisemnej zgody pracownika. Tryb wprowadzania łączenia zawodów (stanowisk), poszerzania obszarów obsługi, zwiększania zakresu pracy oraz wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego określa art. 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszaru usług, zwiększaniu ilości wykonywanej pracy, pracownikowi ustalana jest dodatkowa płatność, której wysokość ustala się w drodze porozumienia stron umowy o pracę.
Za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym czasie dnia roboczego (zmiany) wraz z pracą określoną umową o pracę dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą (art. 151 tego Kodeksu).
Praca dodatkowa zlecona pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana przez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkowa praca przydzielona pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana poprzez rozszerzenie obszarów obsługi, zwiększenie wolumenu pracy. W celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć dodatkową pracę zarówno w innym zawodzie, jak iw tym samym zawodzie (stanowisku).
Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.
Pracownik ma prawo przedwcześnie odmówić wykonania pracy dodatkowej, a pracodawca – odwołać zlecenie jej wykonania przed terminem, zawiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem.
Komentarze do art. 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
1. Łączeniem zawodów (stanowisk) jest wykonywanie w ustalonym czasie dnia pracy (zmiany), wraz z pracą określoną umową o pracę, dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą (art. 151 Kodeksu pracy).
2. Dodatkowa praca w tym samym zawodzie może być wykonywana poprzez rozszerzenie obszarów usług, zwiększenie ilości pracy. Dodatkowa praca w innym zawodzie może być wykonywana poprzez łączenie zawodów.
3. Łączenie zawodów (stanowisk) wskazane jest sporządzić w formie umowy, która stanowi załącznik do umowy o pracę. Umowa ta musi zawierać następujące warunki: funkcja pracy (stanowisko, zawód, specjalność, kwalifikacje, określony rodzaj przydzielonej pracy, którą pracownik będzie wykonywał), okres łączenia.
4. Strony umowy o pracę mają prawo do jednostronnego lub za zgodą stron rozwiązania połączenia.
5. Wysokość dodatku za łączenie zawodów (stanowisk) ustala się w drodze porozumienia stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) wymiaru pracy dodatkowej (art. 151 Kodeksu pracy).
Za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym czasie dnia roboczego (zmiany) wraz z pracą określoną umową o pracę dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą (art. 151 tego Kodeksu).
Praca dodatkowa zlecona pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana przez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkowa praca przydzielona pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana poprzez rozszerzenie obszarów obsługi, zwiększenie wolumenu pracy. W celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć dodatkową pracę zarówno w innym zawodzie, jak iw tym samym zawodzie (stanowisku).
Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.
Pracownik ma prawo do wcześniejszej odmowy wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca – do anulowania zlecenia jej wykonania przed terminem, powiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż trzy dni robocze.
Komentarz do art. 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
1. Wraz z pracą określoną umową o pracę pracownikowi, za jego pisemną zgodą, w ramach ustalonego dla niego czasu pracy (zmiany), można powierzyć dodatkową pracę na warunkach określonych w niniejszym artykule.
2. Główne warunki wykonywania pracy dodatkowej przez pracownika (termin wykonania, treść i wielkość) ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.
3. Każda ze stron umowy o pracę ma prawo do wcześniejszego wypowiedzenia wykonywania pracy dodatkowej, zawiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem.
Drugi komentarz do art. 60 § 2 Kodeksu pracy
Połączenie zawodów (stanowisk) to wykonywanie przez pracownika w tej samej organizacji, wraz z jego główną pracą, określonej umową o pracę, dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku). Taka praca jest wykonywana za dodatkową opłatą (patrz art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).
2. Ustawodawca przewiduje, że praca dodatkowa powierzona pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana przez łączenie zawodów (stanowisk).
3. Wykonywanie przez pracownika, obok jego głównej pracy, dodatkowego wymiaru pracy w tym samym zawodzie (stanowisku) uważa się za rozszerzenie zakresu usług lub zwiększenie wolumenu wykonywanej pracy.
4. Komentowany artykuł dopuszcza wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównego stanowiska pracy, gdy pracownikowi można powierzyć dodatkową pracę zarówno w innym, jak iw tym samym zawodzie (stanowisku). Na przykład z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej i innych przyczyn, gdy zostaje dla niego zachowane miejsce (stanowisko).
5. Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść, wymiar pracy może ustalić pracodawca za pisemną zgodą pracownika. Jest to udokumentowane poleceniem (instrukcją) pracodawcy.
6. Zgodnie z częścią 4 art. 60.2 pracownik ma prawo do wcześniejszej odmowy wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca – do anulowania polecenia jej wykonania przed terminem. W takim przypadku pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem.
Za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym czasie dnia roboczego (zmiany) wraz z pracą określoną umową o pracę dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą (art. 151 tego Kodeksu).
Praca dodatkowa zlecona pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana przez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkowa praca przydzielona pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana poprzez rozszerzenie obszarów obsługi, zwiększenie wolumenu pracy. W celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć dodatkową pracę zarówno w innym zawodzie, jak iw tym samym zawodzie (stanowisku).
Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.
Pracownik ma prawo przedwcześnie odmówić wykonania pracy dodatkowej, a pracodawca – odwołać zlecenie jej wykonania przed terminem, zawiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem.
Komentarz do art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Łączenie zawodów (stanowisk) to wykonywanie przez pracownika w tej samej organizacji, obok jego głównej pracy, określonej umową o pracę, dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku). Taka praca jest wykonywana za dodatkową opłatą (patrz art. 151 Kodeksu pracy i komentarz do niego).
§ 2. Ustawodawca przewiduje, że praca dodatkowa powierzona pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) może być wykonywana przez łączenie zawodów (stanowisk).
§ 3. Wykonywanie przez pracownika, obok jego głównego zajęcia, dodatkowego wymiaru pracy w tym samym zawodzie (stanowisku) uważa się za rozszerzenie zakresu usług lub zwiększenie zakresu wykonywanej pracy.
§ 4. Komentowany artykuł zezwala na wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównego stanowiska pracy, gdy pracownikowi można powierzyć pracę dodatkową zarówno w innym, jak iw tym samym zawodzie (stanowisku). Na przykład z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej i innych przyczyn, gdy zostaje dla niego zachowane miejsce (stanowisko).
§ 5. Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść, zakres pracy może ustalić pracodawca za pisemną zgodą pracownika. Jest to udokumentowane poleceniem (instrukcją) pracodawcy.
§ 6. Zgodnie z częścią 4 art. 60 ust. 2 pracownik ma prawo przedwcześnie odmówić wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca – odwołać polecenie jej wykonania przed terminem. W takim przypadku pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem.
Kolejny komentarz do artykułu 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
1. W przeciwieństwie do zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (zob. art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy i komentarz do niego) łączenie zawodów (stanowisk) odbywa się w ramach jednej umowy o pracę, a praca w zawodzie (stanowisku) łączonym jest wykonywana w granicach i trybie czasu pracy ustalonych umową o pracę. Warunek wykonywania pracy w dwóch lub więcej zawodach, specjalnościach lub na stanowiskach jest ustalany przez strony przy zawieraniu umowy o pracę jako warunek przydzielonej pracownikowi funkcji pracowniczej lub później.
Na mocy art. 57 Kodeksu pracy warunek poszerzenia funkcji pracy przez łączenie zawodów (stanowisk) może być określony załącznikiem do umowy o pracę lub odrębnym porozumieniem stron, zawartym na piśmie, stanowiącym integralną część umowy o pracę. W przypadku uzgodnienia przez strony warunków łączenia zawodów (stanowisk) i ustalenia ich w określonej formie, strony mogą ustalić termin takiego łączenia oraz tryb wykonywania pracy w łączonym zawodzie (specjalności) lub stanowisku.
2. Zgodnie z ustrojem prawnym warunku łączenia zawodów (stanowisk) towarzyszy warunek poszerzenia obszaru obsługi lub zwiększenia wolumenu wykonywanej pracy. Warunek ten powstaje po uzgodnieniu przez strony warunków pełnienia przez pracownika funkcji pracowniczej i może mieć charakter stały lub czasowy (w szczególności w formie nałożenia obowiązku wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z głównego zajęcia określonego umową o pracę).
3. Pomimo tego, że warunek łączenia zawodów (stanowisk) lub rozszerzenia obszaru świadczenia usług lub zwiększenia ilości wykonywanej pracy jest warunkiem stanowiącym treść umowy o pracę jako porozumienie stron, ustawodawca zakłada możliwość jednostronnej odmowy spełnienia tego warunku. Taka odmowa odbywa się na piśmie poprzez ostrzeżenie zainteresowanej strony o stronie przeciwnej nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem. Pracownik może wyrazić odmowę połączenia zawodów (stanowisk) lub poszerzenia obszaru obsługi lub zakresu wykonywanej pracy w formie stosownego pisemnego wniosku pracodawcy – poprzez wydanie polecenia (pouczenia).