Rozdział 17 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kilka rodzajów reżimów czasu pracy, które mogą funkcjonować w przedsiębiorstwie. Ten:
- znormalizowany 8-godzinny dzień pracy;
- nieregularne godziny pracy;
- pracę w elastycznym grafiku;
- Praca zmianowa;
- zbiorcze rozliczanie przepracowanych godzin;
- aktywność zawodowa z możliwością podziału dnia pracy na części.
Główne cechy trybów działania przedsiębiorstwa
Standardowy dzień pracy to 40 godzin tygodniowo, przy czym pracownicy pracują z przerwą obiadową od poniedziałku do piątku, przy czym ostatni dzień roboczy jest skrócony o 1 godzinę.Nieregularne godziny pracy reguluje art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stosowany jest głównie dla osób zajmujących stanowiska administracyjne, których czasu pracy nie można rozliczyć. Kodeks pracy dopuszcza zaangażowanie tych pracowników w wykonywanie swoich obowiązków poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Nieregularne godziny pracy nie są ustalone dla wszystkich, ich stosowanie musi być określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.
Aktywność zawodowa w trybie elastycznego grafiku reguluje art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym trybie pracy początek dnia roboczego, jego koniec lub całkowity czas trwania jest ustalany za zgodą stron. Pracownik jest obowiązany przeliczyć łączną liczbę godzin pracy ustaloną przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym, który przyjmuje się jako dzień roboczy, tydzień, miesiąc itp.
Wskazane jest stosowanie trybu pracy zmianowej w przedsiębiorstwach, w których występuje ciągły cykl produkcyjny. Reżim ten reguluje art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca zorganizowana na 2, 3 lub 4 zmiany pozwala na bardziej efektywne wykorzystanie drogiego, zaawansowanego technologicznie sprzętu, maszyn i mechanizmów. Przybliżone harmonogramy zmian są zalecane do stosowania przez Wyjaśnienie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijną Centralną Radę Związków Zawodowych z 8 kwietnia 1967 r.
Podsumowane rozliczanie czasu pracy przeprowadza się w przypadku, gdy podczas wykonywania niektórych rodzajów pracy nie można zaobserwować znormalizowanej długości dnia roboczego. W takim przypadku maksymalny czas trwania ustalonego okresu rozliczeniowego nie powinien przekraczać 1 roku.
Tryb pracy przedsiębiorstwa z możliwością podziału dnia pracy na części ustala się w przypadku, gdy jest to spowodowane koniecznością i specyfiką pracy. Może być również wykorzystany podczas wykonywania pracy, której intensywność zmienia się znacząco w ciągu jednego dnia roboczego (zmiany). W takim przypadku wskazane jest podzielenie dnia pracy na części, aby pracownicy nie stali bezczynnie podczas jednej ciągłej zmiany.
Źródła:
- co to jest praca zmianowa
Końcówki są osobowe - dla czasowników, rodzajowe - dla przymiotników i imiesłowów, a także dla czasowników w czasie przeszłym, przypadek - dla rzeczowników, przymiotników i imiesłowów.
Instrukcja
Końcówki są tylko w zmodyfikowanych słowach. Dlatego, aby podkreślić zakończenie, określ, do której części mowy należy to słowo.
Jeśli słowo jest czasownikiem, określ czas. Czasownik ma kategorie czasu przyszłego, teraźniejszego i przeszłego.
Rzeczowniki są odrzucane. Oznacza to, że zmieniają się przypadki i liczby. Przyjmij dowolne imię, odrzuć je. Pozostanie bez zmian, ale zmieni się zakończenie sprawy. Na przykład „komputer-komputer-komputer-komputer-komputer-o-komputerze” i „komputer-komputer-komputer-komputer-komputer-o-komputerze”.
Obszarów zatrudnienia dla obywateli jest wiele, w tym także te przedsiębiorstwa i firmy, w których przestoje są niecierpliwe. W związku z tym konieczne jest takie zdefiniowanie pracy zmianowej, aby funkcjonowanie firmy nie ustało. Harmonogram zmian ma swoje własne niuanse i różnice w stosunku do zwykłego.
Praca zmianowa
Praca zmianowa jest koniecznością dla firm, w których proces produkcyjny musi przebiegać w sposób ciągły, aby firma działała płynnie i generowała przychody. Kiedy pracownicy pracują w systemie zmianowym, wpływa to na:
- jakość produktu;
- liczba produktów;
- wydajność używanego sprzętu;
- wolumeny obrotów.
Pozwala na to ciągłość procesu przemysłowego osiągnąć wymaganą dzienną dietę, ale żadna osoba nie jest w stanie pracować 24 godziny na dobę bez przerw, dlatego istnieje potrzeba sporządzania zmian.
W celu wprowadzenia grafiku zmian wymagane jest sporządzenie grafiku w oparciu o wymagania związku. Potrzeba ta jest określona w artykule nr 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przy tworzeniu układu zbiorowego należy dołączyć do niego harmonogram pracy.
Harmonogram należy sporządzić według następujących punktów:
- wymiar czasu pracy jednego pracownika nie może przekraczać norm ustanowionych przez państwo;
- niektórzy obywatele mają możliwość pracy w ramach specjalnego systemu;
- w święto dzienna norma pracownika jest zmniejszona o 1 godzinę. Jeśli przedsiębiorstwo działa nieprzerwanie, wówczas ta godzina jest rekompensowana podwyższoną płacą lub wydłuża się czas odpoczynku;
- w nocy stawka pracownika zostaje obniżona o 1 godzinę;
- pracownik nie powinien być zajęty przez dwie zmiany z rzędu;
- nieprzerwany odpoczynek każdego pracownika musi przekraczać 42 godziny tygodniowo.
Ale większości firm produkcyjnych nie stać na zapewnienie wymaganego czasu na odpoczynek, dlatego przekraczany jest limit ustalony przez państwo.
Jeżeli firma nie ma możliwości tego zmienić, wówczas najlepszym rozwiązaniem jest zsumowanie rozliczania czasu pracy. Takie ograniczenia zostaną ustalone w przedsiębiorstwie, na co zezwala art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Czym różni się od zwykłego
Najlepszym sposobem na zobaczenie różnic jest przykład wizualny.
Praca zmianowa przydziela pracowników na zmiany na przykład na dwa: pierwszy - od 09:00 do 21:00, a drugi - od 21:00 do 9:00. Rozmiary będą zależeć od liczby zmian i tego, czy przedsiębiorstwo ma przerwę. Taki wykres jest również nazywany wykresem ruchomym.
Zmiany zostaną sporządzone zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ w ustawodawstwie nie ma specjalnych procedur określania reżimów.
Praca 2/2 12 godzin dziennie to rozłożony harmonogram.
Ponieważ dokument jest opracowywany przez samo przedsiębiorstwo, każdy pracownik musi przeczytać i podpisać lokalne przepisy które określają kolejność prac. Brak podpisu będzie oznaczał, że obywatel nie zapoznał się z przedstawionymi wymaganiami lub się z nimi zgadza.
Sporządzając harmonogram, najczęściej odwołują się do artykułu 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w którym można znaleźć informacje o dopuszczalnych godzinach pracy. Najważniejsze jest poinformowanie pracowników z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem o przejściu na zmieniony system. Okres powiadomienia można zmienić, na przykład skrócić do dwóch tygodni, jeśli ustawa lokalna przewiduje odpowiednią klauzulę. Ten dokument będzie mieć pełną moc prawną, ponieważ jest opracowywany zgodnie z aktami ustawodawczymi.
Jeśli pracownik ma jakiekolwiek roszczenia wobec pracodawcy dotyczące harmonogramu i zmian, to on może zwrócić się do odpowiednich organów, opierając się na braku norm, które mogłyby regulować warunki kroczącego rozkładu jazdy na poziomie legislacyjnym. Pozytywny zwrot dla wnioskodawcy zostanie zaakceptowany, jeżeli sąd otrzyma dowody na brak informacji o warunkach systemu zmianowego w umowie o pracę.
Aby praca w trybie przesuwnym odbywała się zgodnie ze zweryfikowanymi warunkami umowy o pracę i aktami zarządu przedsiębiorstwa, najlepiej wprowadzić zbiorcze rozliczanie czasu pracy. To pomoże uniknąć niewypełnienia dziennego lub tygodniowego limitu zatrudnienia. Najważniejsze przy opracowywaniu takiego harmonogramu jest uwzględnienie okresu, aby gromadził informacje o przepracowanych godzinach zgodnie z niezbędnymi warunkami bez wad i przetwarzania.
Obywatele często pracują według schematu „dzień po drugim” i podobne. Takiego reżimu nie można nazwać przesuwaniem, ponieważ pracownik wypełnia swoje obowiązki w ciągu 24 godzin.
Praca zmianowa oznacza obecność zmian, które zmieniają się w ciągu jednego dnia. Ustawodawstwo nie ustanawia specjalnego harmonogramu, którego można przestrzegać przy ustalaniu kolejności trybu pracy.
Istnieją również niuanse w zakresie płatności za pracę w systemie zmianowym. Zatrudnienie w zwykłym trybie jest wypłacane na koniec tygodnia roboczego, z uwzględnieniem weekendów. A jeśli ktoś pracuje na zmiany, jego odpoczynek może przypadać w dni powszednie, aw weekend będzie zajęty w przedsiębiorstwie. Szczególnie często dochodzi do sytuacji, gdy pracownik zrealizował zadania w godzinach nadliczbowych odbiegające od normy lub nie był w stanie osiągnąć celu minimalnego.
Aby uwzględnić wszystkie te niuanse, należy porównać wskaźniki faktycznie przepracowanych godzin i godzin za okres rozliczeniowy, które zostały zapisane w normach. Przetwarzanie musi być opłacone, zgodnie z Sądem Najwyższym Federacji Rosyjskiej.
Zasady kompilacji i próbka
Formularz jest dokumentem, który składa się z trzech następujących po sobie części:
- Czapka zawiera:
- Nazwa dokumentu.
- Data, miejsce powstania.
- Numer ważny w przedsiębiorstwie.
- Okres harmonogramu.
- Jednostka główna zawiera:
- Imię i nazwisko pracownika.
- Data podpisania.
- Numer zmiany.
- Informacje o wakacjach.
- Znaki dotyczące opinii pracowników i ich podpisów.
Dokument musi mieć miejsce do zatwierdzenia opracowanego harmonogramu przez kierownika lub kierownika. Pola muszą zawierać Twoje imię i nazwisko oraz stanowisko. Miejsce wprowadzania tych danych nie jest uregulowane, najważniejsze jest ich dostępność.
Tabelę głównego bloku można uzupełnić dowolnymi kolumnami, jeśli pomogą one uczynić dokument wygodniejszym lub bardziej informacyjnym. Pod tabelą powinien znajdować się pełny zapis wszystkich podanych informacji.
Wzór dokumentu nadaje się do rozliczenia każdej formy pracy zmianowej, co najmniej 12 godzin, co najmniej według systemu „dzień po dniu”. Możesz sporządzić na dowolny okres, od kilku tygodni do kilku miesięcy.
Obliczanie harmonogramu zmian
- ustalić całkowite rozliczenie godzin pracy;
- odzwierciedlają pracę dzienną i nocną;
- wziąć pod uwagę przepisy ustawodawstwa dotyczące odpoczynku, czasu przeznaczonego na jedzenie itp.;
- ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona indywidualnie dla każdego pracownika.
Wszystkie dane można rejestrować według modelu podanego w powyższej tabeli. Szczególną uwagę należy zwrócić na zasadę 42 godzin nieprzerwanego wypoczynku udzielanego tygodniowo.
Jako ilustrujący przykład. Tokarz ma zbiorczą ewidencję czasu pracy za dwa tygodnie, pracuje 11 godzin dziennie według schematu 2/2. Oznacza to, że w ciągu 14 dni musi przepracować co najmniej 77 godzin, aby zrealizować plan. Ale tokarz przekroczył normę i przepracował 80 godzin. Następnie księgowy musi dokonać obliczeń na podstawie stawki godzinowej równej 200 rubli:
- wynagrodzenie za wykonaną pracę
80 x 200 = 16 000 rubli
- przetwórstwo wyniosło
80 - 77 = 3 godziny
- w okresie rozliczeniowym pracownik pracował
80/11 = 8 dni
- obliczony współczynnik:
3 / 8 = 0,375 godz./dzień
- kwota dopłaty:
200 x 3 x (1,5-1) = 300 rubli
- całkowite wynagrodzenie:
16 000 + 300 = 16 300 rubli
powinien także wypłacać dodatki za pracę zmianową w dni świąteczne. Standardowy minimalny stosunek to dwa. Jeśli pracodawca chce samodzielnie zwiększyć kwotę płatności, może to zrobić bez ograniczania maksymalnej kwoty. Wszystkie święta zawarte na liście płatnych urlopów można znaleźć w artykule nr 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Informacje o wszelkich płatnościach, w tym dodatkach urlopowych, muszą zostać przekazane do lokalnego aktu firmy, aby odzwierciedlić transfer środków. Urlop rozpoczyna się o godzinie 00:00 i kończy o godzinie 24:00, należy to wziąć pod uwagę przy ustalaniu harmonogramu pracy pracowników i przydzielaniu dodatkowego wynagrodzenia.
Ten film zawiera szczegółowe instrukcje, jak prowadzić i wypełniać harmonogram zmian.
Dla wielu pracowników harmonogram pracy jest bardzo ważnym niuansem. Jest to również ważne dla pracodawcy. Jak nie popełnić błędów podczas kompilacji - w naszym materiale.
Z artykułu dowiesz się:
Nie przegap: główny artykuł miesiąca od czołowych specjalistów Ministerstwa Pracy i Rostrud
Jak zorganizować pracę zmianową + idealny grafik zmianowy.
Wielu pracowników pracuje w systemie zmianowym. Ten tryb jest szczególnie odpowiedni w przedsiębiorstwach z całodobową pracą lub w których dzień pracy jest znacznie dłuższy niż normalny czas codziennej pracy jednego pracownika - przedsiębiorstwa transportowe, całodobowy handel, ciągła obsługa klienta, różne usługi - ratownictwo, opieka medyczna i tak dalej.
Do jasnego wykonywania obowiązków funkcjonalnych, do kontroli dyscypliny, do księgowości godziny pracy i aby pracownicy zrozumieli, kiedy mają godziny pracy - użyj dokumentu, takiego jak harmonogram zmian lub harmonogram pracy.
Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej grupa pracowników wykonujących obowiązki funkcjonalne w ustalonych godzinach pracy robi to na podstawie harmonogramów.
Pobierz powiązane dokumenty:
Kto ustala harmonogram pracy
Prawo nie stanowi, że określony pracownik powinien sporządzać dla pracowników rozkład pracy. Funkcjonalność tę można przypisać pracownikowi obsługi personalnej lub kierownikowi jednostki (wydziału, działu, działu itd.). Pracownik ten zbiera wszystkie informacje o czasie trwania zmian i kolejności, w jakiej pracownicy idą do pracy, przygotowując w ten sposób projekt.
Harmonogram jest jednak zatwierdzany tylko przez kierownika organizacji.
Jak ustalany jest harmonogram pracy
Tak więc harmonogram jest zatwierdzany przez kierownika osoby prawnej lub oddział osoby prawnej. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie znajdziemy procedury zatwierdzania, dlatego konieczne jest tutaj postępowanie analogiczne do zatwierdzania innych lokalnych przepisów. Jeżeli sam dokument - harmonogram - zawiera pieczęć do zatwierdzenia, wówczas osobne zamówienie nie jest wymagane. Jeśli nie ma takiego stempla, możliwe jest zatwierdzenie harmonogramów poprzez wydanie osobnego zamówienia dla organizacji (oddziału).
Po zatwierdzeniu (podpisaniu przez kierownika) harmonogram wchodzi w życie i staje się obowiązujący dla pracowników.
Proszę zauważyć, kiedy Praca zmianowa(zgodnie z wymogami części 3 artykułu 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) harmonogramy są zatwierdzane z uwzględnieniem umotywowanej opinii reprezentatywnego organu pracowników, jeśli taki został utworzony (z reguły jest to główny związek zawodowy organizacja).
Ponieważ prawo wymaga wcześniejszego zapoznania pracowników z harmonogramem, musi on zostać zatwierdzony z wyprzedzeniem, przed rozpoczęciem okresu, na który jest sporządzany.
Kiedy zatwierdzać harmonogram pracy
Potrzeba planowania wynika z sumarycznego rozliczania czasu pracy. W ten sposób można uwzględnić różne okresy. W związku z tym harmonogramy sporządza się na okres odpowiadający rozliczeniu.
Jeśli weźmie się pod uwagę pracę na rok, konieczne jest natychmiastowe sporządzenie harmonogramu zmian na rok. Biorąc pod uwagę pracę na miesiąc, opracowywane są harmonogramy zmian na dany miesiąc.
Przejście do harmonogramu zmian
Trudności mogą napotkać te firmy, które zdecydowały się na wprowadzenie zmianowego trybu pracy. Aby to zrobić, będziesz musiał wykonać szereg obowiązkowych kroków:
- wydać zarządzenie o wprowadzeniu zmianowego trybu pracy;
- wprowadzić zmiany do wewnętrzne regulaminy pracy;
- powiadomić każdego pracownika o zmianie istotnych warunków pracy z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem;
- sporządzić dodatkowe umowy do umów o pracę z pracownikami, którzy wyrazili zgodę;
- radzić sobie z tymi, którzy się nie zgadzają (przenosić ich na inne wakaty lub zwalniać);
- sporządzać harmonogramy zmian i terminowo zapoznawać z nimi pracowników.
Przeczytaj więcej o przejściu do trybu zmianowego i harmonogramie zmian (przykład). .
Jak wprowadzić zmiany w harmonogramie
Pracodawca nie ma prawa do zmiany harmonogramu zmian z własnej inicjatywy, ponieważ określa godziny pracy każdego pracownika. Dlatego zmiany w harmonogramie można wprowadzać wyłącznie za zgodą pracownika (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku jednostronnej zmiany grafiku zmian należy zachować procedurę uregulowaną w art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z obowiązkowym powiadomieniem pracownika z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem o zbliżającej się zmianie organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy).
Przykładowe zlecenia zatwierdzenia harmonogramu, przykłady zatwierdzeń i arkuszy zapoznawczych - w naszym materiale.
Przykłady harmonogramów zmian, a także pytania o urlopy podczas pracy zmianowej - .
Pobierz in.doc
Pobierz in.doc
Zacznijmy od tego, że harmonogram pracy organizacji i harmonogram pracy pracownika to różne pojęcia. Oczywiście często zdarza się, że firma i jej pracownicy pracują w tym samym trybie, np. od 9.00 do 18.00. Ale nie zawsze. Zobaczmy, jakie są harmonogramy pracy personelu.
Rozkłady pracy zgodne z Kodeksem Pracy
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma osobnego artykułu regulującego ustalanie harmonogramów pracy dla pracowników. To jest niezrozumiałe. W końcu każdy pracodawca ma prawo określić konkretne godziny pracy dla swoich pracowników, biorąc pod uwagę ustalone przez niego godziny pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także wymagania przepisów dotyczących obowiązkowe zapewnienie czasu odpoczynku, ograniczenie zaangażowania większej liczby osób do pracy w porze nocnej itp.
Najpopularniejszym harmonogramem pracy w Federacji Rosyjskiej jest pięciodniowy tydzień pracy: pracownik pracuje 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie i ma 2 dni wolne. Inną opcją jest sześć dni. Obejmuje 6 dni roboczych w tygodniu i 1 dzień wolny. Jednocześnie normalny czas pracy, a także pięciodniowy tydzień pracy, wynosi nie więcej niż 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego pracodawca może ustalić dla pracownika np. taki grafik: 5 dni po 7 godzin i 1 dzień po 5 godzin. Rozkład dni roboczych na rok 2017 dla okresów pięciodniowych i sześciodniowych jest w toku.
Jeżeli specyfika działalności przedsiębiorstwa jest taka, że pracownicy muszą pracować w innej liczbie godzin w tygodniu, a dotrzymanie normy 40-godzinnego czasu pracy nie jest możliwe, wówczas należy wprowadzić rachunkowość zbiorczą (art. Kodeks Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z nim harmonogramy pracy pracowników mogą być bardzo różne.
Harmonogram „2 w 2”
Harmonogram pracy „2 w 2” oznacza, że pracownik pracuje przez 2 dni, a następnie odpoczywa przez 2 dni. Co więcej, każdy jego dzień pracy trwa ponad 8 godzin. Normę czasu pracy ustala się na okres rozliczeniowy, na przykład na kwartał. Zasada ta dotyczy również harmonogramu pracy „4 na 4”, „dzień na trzy” itp.
Tak więc reżim pracy i odpoczynku pracowników w całkowitym rozliczaniu czasu pracy jest regulowany przez harmonogram pracy. Przykładowy grafik na dany miesiąc znajduje się w systemie pomocy prawnej Konsultant+. Nawiasem mówiąc, pracując „za trzy dni” i normę 40-godzinnego tygodnia pracy, lepiej było sporządzić rozkład czasu pracy na cały 2017 rok. Ponieważ przy krótszym okresie rozliczeniowym jest mało prawdopodobne, aby możliwe było przestrzeganie normy bez pracy w godzinach nadliczbowych.
Co oznacza elastyczny czas pracy?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje elastyczny system czasu pracy ustanowiony dla pracowników, dla których nie ma ścisłego warunku pracy w określonym czasie. W związku z tym nie ustalono jasnego harmonogramu godzin pracy dla pracownika. Ale jednocześnie w sumie pracownik musi przepracować określoną liczbę godzin w okresie rozliczeniowym (
8 godzin – tyle najczęściej trwa dzień pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej. W tym harmonogramie pracownicy pracują pięć dni w tygodniu, z przerwami obiadowymi do 48 minut, które są systematyczne.
Ale niektórzy menedżerowie opracowują harmonogram zmian i decydują się na wprowadzenie systemu pracy przez całą dobę. To nieprzerwana praca na kilka zmian jednocześnie. Lokalne dokumenty organizacji powinny dokładnie opisywać czas trwania każdego z tych programów.
W przypadku niektórych czynności harmonogram zmian staje się niezbędnym dokumentem.
W efekcie wzrasta wielkość produkcji. Sytuacja ta pozytywnie wpływa na zyski przedsiębiorstw.
W lotach lotniczych, w pociągach kolejowych na bieżąco stosowana jest również praca zmianowa.
Jaka jest procedura przejścia na harmonogram zmianowy?
Pracodawca musi wykonać kilka kroków, aby harmonogram zmian do została wprowadzona zgodnie z zasadami:
- Najpierw wydaje się osobne zarządzenie stwierdzające, że zmienia się tryb pracy.
- Układ zbiorowy pracy, Regulamin umowy o pracę odzwierciedlają warunek wprowadzenia nowego porządku.
- Sporządzany jest harmonogram zmian.
- Określenie warunków w indywidualnej umowie o pracę z każdym z pracowników.
Zamówienia w tym przypadku wydawane są w dowolnej formie. Tam należy wymienić stanowiska, w stosunku do których wprowadzany jest zmianowy tryb pracy. Procedura i czas są opisane osobno.
Istnieje inny zestaw danych, których podanie jest obowiązkowe:
- Naprzemienność między dniami roboczymi i wolnymi od pracy.
- Liczba zmian dziennie.
- Przerwy.
- Czas rozpoczęcia i zakończenia pracy.
- Ile trwa zmiana każdego dnia. Nawet jeśli jest niekompletny.
- Godziny pracy w tygodniu.
W Regulaminie Wewnętrznym konieczne jest podkreślenie innych regulacji, godzin pracy według zwykłego harmonogramu.
Co należy wziąć pod uwagę przy sporządzaniu harmonogramu zmian? Obowiązkowym wymogiem jest zapoznanie organizacji związkowej z aktami o charakterze lokalnym, które zawierają wymagane informacje. W końcu związek zawodowy obejmuje tych, którzy wyrażają opinię aktywnej części pracowników.
Rozpatrzenie projektu trwa nie dłużej niż pięć dni roboczych. W tym czasie związkowcy mają prawo do zgłaszania sprzeciwów lub uzasadnionych roszczeń, jeśli takie istnieją. Po uzgodnieniu odbywają się dodatkowe spotkania z konsultacjami. Na takich spotkaniach należy dojść do kompromisu.
Jak zwrócić uwagę pracowników na dokument?
Do przekazywania informacji pracownikom niezbędne jest zrozumienie warunków zawartych z nimi umów o pracę.
Musisz wypłacić pieniądze z rachunku bieżącego - artykuł pomoże Ci dowiedzieć się, jak to zrobić.
Na przykład w niektórych dokumentach znajdują się zastrzeżenia dotyczące pracy zmianowej. Część 4 art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby pracownicy dowiedzieli się o wprowadzeniu harmonogramu zmian z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem.
Wtedy będą dowody na zapoznanie się pracowników z obowiązującymi przepisami.
Nie później niż 60 dni przed wprowadzeniem zmian należy ostrzec pracowników, jeśli harmonogram pracy ulegnie znacznej zmianie. Ogłoszenia powinny zawierać opis samych warunków wraz z uzasadnieniem, dlaczego stały się one konieczne.
Jeśli potrzebujesz zmienić harmonogram
Istnieją różne sytuacje, w których konieczna staje się zmiana harmonogramu pracy lub warunków zmianowych.
Na przykład w przypadku choroby pracowników, organizacji nieplanowanego urlopu i tak dalej. Zmiany są dokonywane w takiej samej kolejności, jak sam harmonogram pracy. Przy takich zmianach konieczne jest osobiste zapoznanie się z podpisem każdego z pracowników.
Wtedy pracodawca będzie miał pisemny dowód kilku faktów:
- Że pracownicy otrzymywali powiadomienia o zmianach w rutynie.
- Zgoda pracowników z nowym reżimem.
- Brak nieautoryzowanych zmian przez pracowników.
Jak prowadzić księgowość, jeśli jesteś indywidualnym przedsiębiorcą? Odpowiedź jest zawarta
W przypadku braku prawidłowego zaprojektowania tej procedury pojawia się wiele poważnych problemów:
- Pracownicy zaczynają zmieniać zmiany.
- Karta czasu pracy sporządzana jest wyłącznie na podstawie rzeczywistych danych, co powoduje błędy.
- Kierownictwo nie rozumie, kto tak naprawdę jest na miejscu podczas zmiany roboczej.
O podsumowaniu rozliczania godzin pracy
Dopiero po uzgodnieniu ze związkiem zawodowym kierownik ma prawo wprowadzić system ewidencji czasu pracy z sumowaniem.
Odbywa się to zgodnie z wymogami art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Odbywa się to tylko w tych organizacjach, w których nie można uwzględnić godzin pracy przy użyciu innych schematów. Wykorzystanie sumowania przy uwzględnieniu czasu pracy jest możliwe podczas pracy z grupami:
- Kierowcy.
- Robotnicy rolni.
- Sprzedawcy lub kasjerzy w organizacjach handlowych.
- Pracownicy firm ochroniarskich.
I inne podobne kategorie. Po wprowadzeniu rachunkowości podsumowującej godziny pracy można skrócić lub zwiększyć w porównaniu z przepisami art. 112-114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale w ciągu dnia jedna osoba nadal nie może pracować dłużej niż 12 godzin.
Zmieniony grafik dyżurów nie jest przechowywany w aktach osobowych pracowników. Wydawany jest wyłącznie w formie zamówienia dla przedsiębiorstwa. Lub jako zamówienie na jednostkę.
Wynagrodzenie za pracę zmianową
Pracownicy zmianowi powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak pracownicy niepracujący na zmiany, tylko dwukrotnie wyższą. Świadczy o tym artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dotyczy to również godzin przepracowanych ponad normę, jeżeli wprowadzone zostanie zbiorcze rozliczanie:
- Za pierwsze godziny związane z pracą w godzinach nadliczbowych obowiązkowa jest podwyżka o półtora wynagrodzenia.
- Inne wymagają podwójnej płatności.
Wysokość wynagrodzenia jest zapisana w umowach zbiorowych lub umowach o pracę.
Ustawodawstwo nie określa jasnego mechanizmu, dzięki którym byłoby to możliwe obliczyć przepracowane godziny nadliczbowe za okres rozliczeniowy. Spory często pojawiają się, gdy pracownik odchodzi przed zakończeniem okresu rozliczeniowego. Lub jest na zwolnieniu lekarskim, jedzie na urlop.
W takim przypadku praca w nocy jest również płatna według podwyższonej stawki. 20 procent podstawowej stawki godzinowej lub oficjalnego wynagrodzenia to minimalna kwota, o którą można podwyższyć wynagrodzenie w takich sytuacjach.
Godziny nocne obejmują czas od dziesiątej wieczorem do szóstej rano. Wielkość rosnących współczynników jest ustalana w umowie o pracę. W tym samym celu możesz skorzystać ze zwykłych umów o pracę, lokalnych przepisów.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o harmonogramie zmian, obejrzyj ten film: