Chodzi o twoje prawo do prowadzenia działalności gospodarczej, jeśli jesteś obywatelem Rosji, pełnoletnim i zdolnym. A nawet brak obywatelstwa można obejść przechodząc przez biurokratyczny tor przeszkód.
Istnieją również bezpośrednie ograniczenia. Przedsiębiorcą nie może być:
- pracownicy państwowi i komunalni;
- prawnicy i notariusze;
- zastępcy;
- funkcjonariuszy organów ścigania.
Subtelności kombinacji
Łączenie biznesu i pracy jest realne, ale dość kosztowne. Zgodnie z regulaminem funduszu emerytalnego każdy indywidualny przedsiębiorca musi również opłacać składki ubezpieczeniowe. Fakt, że Twój szef już to za Ciebie robi, nie zwalnia Cię z tych samych wydatków. Nawet jeśli nie ma dochodów, składki są wymagane. Na przykład w 2017 r. Kwota tylko w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej i Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego (FOMS) wyniesie 27 990 rubli.
Każdy przedsiębiorca musi składać sprawozdania ze swojej działalności do Funduszu Emerytalnego i organów podatkowych, płacić podatki, podróżować do instytucji i banków itp. Czy pracując na pełen etat będziesz miał możliwość wygospodarowania czasu na takie studia i podróże? Tutaj pomoc księgowego może być potrzebna zdalnie, co również wiąże się z dodatkowymi kosztami.
Relacja z pracodawcą
Działalność przedsiębiorcza może umieścić szprychy w kołach twojej głównej pracy. Nie musisz o tym mówić przełożonym, ale prędzej czy później tajemnica wyjdzie na jaw. Pracując oficjalnie, jesteś zobowiązany przede wszystkim do rozwiązywania problemów swojego pracodawcy, a to, że jesteś rozproszony, może mu się nie podobać. I będziesz musiał spryskać - każda firma, zwłaszcza nowa, wymaga kontroli. Jednocześnie łatwiej jest wykonywać zadania menedżera i utrzymywać IP ze zmianą lub wolnym harmonogramem. W przeciwnym razie sam możesz potrzebować pracowników. Ale zeszyt ćwiczeń, który jest w rękach szefa, nie jest przeszkodą w otwarciu adresu IP - nie ma zapisu o jego rejestracji.
Książeczka pracy, która znajduje się w rękach szefa, nie jest przeszkodą w otwarciu indywidualnego przedsiębiorcy – nie ma zapisu o jej wpisie.
Jeśli czujesz, że przedsiębiorczość jest Twoim przeznaczeniem, koniecznie spróbuj. Rozważ opcje połączenia z główną pracą i sporządź adres IP. Natychmiast na brzegu ustal sam, na jakim poziomie dochodów z biznesu jesteś gotowy opuścić pracę najemną. To ważne, aby iść do przodu i nie tracić czasu, który mógłbyś zainwestować w rozwój własnej firmy. Minimum to dochód równy Twojemu miesięcznemu wynagrodzeniu u pracodawcy. Osiągnąłeś go lub trochę wyżej - nie bój się zmian i odważnie wyrusz w darmową podróż.
Łączenie pracy jako indywidualny przedsiębiorca i najemnej z pracodawcą jest możliwe, ale trudne. Zgodnie z prawem masz do tego pełne prawo. Jeśli masz już doświadczenie w łączeniu pracy z własnym IP, podziel się nim w komentarzach.
Sztuką życia jest umiejętność łączenia niekompatybilnych. Armen Petrosyan, bloger
Indywidualny przedsiębiorca w toku swojej działalności styka się z wieloma złożonymi zagadnieniami. Jednym z nich jest to, w jaki sposób indywidualny przedsiębiorca może sformalizować pracownika, jeśli np. do tego momentu nie miał pracowników? W końcu prawidłowe wypełnienie wszystkich dokumentów uchroni przedsiębiorcę i jego pracowników przed ewentualnymi problemami z urzędami skarbowymi lub innymi.
Jak zarejestrować pracownika w IP?
Aby indywidualny przedsiębiorca mógł zatrudniać pracowników, jest to wymagane. Jeśli działalność opiera się na patencie, to można zatrudnić nie więcej niż pięć osób do współpracy jako pracowników. Przed zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę zapoznaj się z odpowiednimi przepisami prawa, aby uniknąć nieścisłości i kłopotów związanych z przygotowaniem dokumentacji kadrowej.
Jeśli nie możesz samodzielnie poradzić sobie z przyjęciem pracownika, możesz skontaktować się ze specjalistą, który pomoże Ci w tej kwestii. Będzie można z nim współpracować w ramach umowy o świadczenie usług, jeśli jest on również IP.
Jak zatrudnić pracownika do pracy w indywidualnym przedsiębiorcy na umowę o pracę?
Zatrudniając pracowników, przedsiębiorca ponosi nie tylko dodatkowe koszty, ale także nowe obowiązki zarówno wobec pracownika, jak i wobec państwa. Zakres tych obowiązków zależy od tego, w jaki sposób umowa zostanie zawarta i jakie elementy będzie zawierała.
Procedura dla indywidualnych przedsiębiorców przy przyjęciu pracownika na stanowisko
- Z pracownikiem konieczne jest zawarcie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.
- W jakim przypadku zawierana jest umowa o pracę? Jeśli przyszły pracownik będzie wykonywał ten sam rodzaj pracy przez długi okres czasu, np. sprzedawca, ochroniarz itp. Umowa o pracę określa wszystkie aspekty harmonogramu pracy, wynagrodzenia, obowiązków pracodawcy i pracownika.
- Prawo cywilne zawierane jest w przypadkach, gdy pracownik będzie wykonywał pracę jednorazowo w określonym czasie iz ograniczeniem terminu jej wykonania. Na przykład zaprojektowanie strony internetowej organizacji, wykonanie prac remontowych i budowlanych na terenie firmy itp.
- W ciągu dziesięciu dni od zawarcia umowy o pracę przedsiębiorca musi zarejestrować się w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych jako pracodawca.
- W ciągu miesiąca po zawarciu umowy o pracę indywidualny przedsiębiorca musi zarejestrować się w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej jako pracodawca. Po zakończeniu rejestracji we wszystkich funduszach przedsiębiorca otrzyma specjalne zawiadomienia wskazujące numery do płacenia podatków od pracownika. Będą różnić się od tych, które zostały przypisane do IP, aby płacić podatki i inne składki za siebie.
- Bezpośrednio zawieramy umowę z pracownikiem i sporządzamy ją zgodnie z obowiązującymi przepisami. Odciskamy piętno na przyjęciu pracownika na określone stanowisko. Następnie, aby zatrudnić nowych pracowników, nie będzie konieczne rejestrowanie się w różnych funduszach i organach, ale po prostu zawarcie umowy między pracodawcą a pracownikiem i wypełnienie niezbędnych dokumentów kadrowych.
W jaki sposób indywidualny przedsiębiorca może zarejestrować pracowników? Jaki rodzaj umowy wybrać?
Jeżeli możliwe jest zawarcie dwóch różnych rodzajów umów pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, należy zastanowić się, w jakich przypadkach dopuszczalne jest zastosowanie jednej z nich lub drugiej.
W którym z przypadków właściwe byłoby zawarcie określonej opcji?
Jeżeli praca jednego rodzaju będzie wykonywana przez pracownika przez wystarczająco długi okres czasu, dochodzi do zawarcia umowy o pracę.
Jeżeli praca przewiduje wykonywanie przez pracownika określonej pracy, która również jest ograniczona w czasie, zawierana jest umowa cywilnoprawna.
Jakie ustawodawstwo jest regulowane?
Rejestrację pracowników indywidualnego przedsiębiorcy na podstawie umowy o pracę reguluje odpowiednio Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a prawo cywilne odpowiednio Kodeks cywilny.
Czy informacje o umowach są wpisywane do skoroszytu?
Jeżeli pracownik został zarejestrowany przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę, wówczas informacje o jego zatrudnieniu należy wpisać do jego zeszytu ćwiczeń. Ale jeśli umowa cywilna jest zawarta między pracownikiem a pracodawcą, nie dokonuje się wpisu w księdze pracy.
Czy konieczne jest opłacanie składek na ubezpieczenie personelu do budżetu państwa?
Ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie społeczne są obowiązkowymi składkami przy rejestracji wnioskodawcy do indywidualnego przedsiębiorstwa na podstawie umowy. Ponadto, jeśli współpraca odbywa się na podstawie umowy cywilnoprawnej, należy opłacić za pracownika wszystkie składki, z wyjątkiem składek na ubezpieczenia społeczne, chyba że warunek ten wynika z zawartej umowy cywilnoprawnej.
Jakie gwarancje socjalne zapewnia pracodawca pracownikom?
Zgodnie z postanowieniami umowy wykonuje się:
- regularna wypłata pracownikowi jego wynagrodzenia,
- zasiłek chorobowy,
- coroczny płatny urlop,
- wypłaty świadczeń w związku ze zwolnieniem pracownika z inicjatywy pracodawcy,
- zagwarantowanie warunków niezbędnych do podjęcia pracy.
Przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej jej warunki są negocjowane przez pracodawcę i pracownika i nie mogą zawierać tych elementów, które są obowiązkowe przy sporządzaniu umowy. Oznacza to, że umowa powinna zawierać tylko takie warunki, które będą odpowiadały obu stronom.
Jakie dokumenty określają związek między pracodawcą a zatrudnionym wnioskodawcą?
Przy zawieraniu umowy o pracę: pisemny wniosek wnioskodawcy z prośbą o zatrudnienie go oraz polecenie pracodawcy jego zatrudnienia.
Jeżeli rejestracja pracowników u indywidualnego przedsiębiorcy następuje poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej – tylko sam ten dokument.
Rejestracja pracowników do pracy w indywidualnym przedsiębiorcy oznacza podpisanie określonych dokumentów.
Ważne punkty: aspekt legislacyjny
Przed zarejestrowaniem indywidualnego przedsiębiorcy należy zapoznać się z Kodeksem pracy i postępować zgodnie z jego artykułami. Obowiązkowe warunki, które muszą być obecne w umowie zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- Pełne imię i nazwisko pracownika i pracodawcy;
- informacje o dokumentach tożsamości obu stron;
- numer identyfikacyjny nadany pracodawcy jako podatnikowi;
- datę zawarcia umowy o pracę i miejsce jej podpisania;
- funkcje zawodowe personelu;
- konkretne miejsce i adres pracy;
- na jakich warunkach nastąpi wynagrodzenie (wynagrodzenie, premie, dotacje, dodatki, zachęty);
- harmonogram pracy i odpoczynku pracownika;
- odszkodowanie za pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;
- warunki obowiązkowego ubezpieczenia pracownika.
Sposób rejestracji pracowników w indywidualnym przedsiębiorcy określa Kodeks pracy. Ale niektórzy pozbawieni skrupułów przedsiębiorcy, którzy chcą zaoszczędzić na składkach wnoszonych na rzecz personelu, mogą to sporządzić nie na podstawie umowy o pracę, ale na podstawie umowy cywilnoprawnej. W takim przypadku jest prawdopodobne, że w przypadku sporów między pracodawcą a pracownikiem w sądzie ta umowa może zostać uznana za pracę. Po zakończeniu postępowania przedsiębiorca nadal będzie musiał opłacić wszystkie niezbędne składki i podatki za pracownika, aby zapewnić zachowanie jego praw zgodnie z prawem.
Procedura rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy jest dość prosta, a przedsiębiorca nie jest zobowiązany do prowadzenia pełnej ewidencji personelu i dokumentów kadrowych. Mimo to warto zadbać o wypełnienie wszystkich niezbędnych formularzy zatrudnienia, aby uniknąć nieścisłości i kontrowersyjnych kwestii z organami regulacyjnymi oraz ewentualnych sporów z personelem.
Jaki zestaw dokumentów jest dostarczany przez wnioskodawcę pracodawcy?
Przed zarejestrowaniem pracownika w indywidualnym przedsiębiorcy będzie on zobowiązany do dostarczenia następujących dokumentów:
Obowiązkowe składki indywidualnego przedsiębiorcy
Ponieważ indywidualny przedsiębiorca nie otrzymuje wynagrodzenia, od którego obowiązkowo potrącane są składki ubezpieczeniowe, ale czerpie zysk ze swojej działalności, musi w szczególny sposób opłacać te składki za siebie. Wysokość tych płatności zależy bezpośrednio od wysokości zysku przedsiębiorcy.
Witajcie drodzy czytelnicy! Proszono mnie o napisanie tego artykułu od dawna, a dziś przygotowałem go wspólnie z prawnikami. Dzisiaj porozmawiamy o legalnym wykonywaniu działalności przedsiębiorczej bez rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC. Dokładniej, o tym, jak legalnie otrzymywać dochody bez rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca lub LLC.
Od razu należy stwierdzić, że zgodnie z normami prawa cywilnego działalność przedsiębiorcza jest działalnością samodzielną, której głównym celem jest zawsze systematyczny zysk. A w tym przypadku, czy jur. podmiot (LLC) jest obowiązkowy.
Istnieją jednak inne sposoby, dzięki którym jednostka (ty) może czerpać korzyści z innej osoby (lub organizacji). W tym celu nie trzeba zostać indywidualnym przedsiębiorcą ani otwierać LLC. Bez rejestracji działalności gospodarczej osoba fizyczna może dokonywać zwykłych transakcji za wynagrodzeniem – natomiast do uznania osoby fizycznej za indywidualnego przedsiębiorcę konieczne jest prowadzenie przez nią szczególnego rodzaju działalności (zgodnie z pismem Ministerstwa Finansów z dnia 22 września 2006 r. N 03-05-01-03/125). Oto sposoby zawierania transakcji bez rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca lub LLC.
Praca na podstawie umowy
Metoda pierwsza - jednostka może stwierdzić. Na przykład osoba fizyczna (ty), w porozumieniu z klientem, wykonuje określoną pracę i przekazuje ją. Klient akceptuje efekt końcowy i płaci za niego. Kwestia płacenia podatków w ramach tej umowy jest znacznie bardziej skomplikowana - są tu pewne niuanse.
W przypadku, gdy zleceniodawcą jest osoba prawna, a zleceniobiorcą (ty) osobą fizyczną niebędącą indywidualnym przedsiębiorcą, przy wypłacaniu wynagrodzenia osobie za wykonaną pracę, zleceniodawca (organizacja) musi obliczyć, wstrzymać i przekazać dane osobowe podatek dochodowy według stawki 13%.
Ponadto, gdy umowa jest zawierana przez organizację klienta i osobę fizyczną, warto wziąć pod uwagę fakt, że należy uiścić dodatkowe płatności:
- Wypłaty za rodzaje spraw z ubezpieczeń społecznych (w tym wypadki przy pracy i przypadki chorób zawodowych). Wypłata takich płatności jest możliwa tylko przy zawarciu umowy o pracę (i tylko wtedy, gdy są w niej wskazane).
- Wpłaty na fundusz emerytalny i MHIF.
Jeśli umowa jest zawierana między osobami fizycznymi, wówczas ty (kontrahent) musisz zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych za siebie. W tym celu należy go wypełnić i złożyć w urzędzie skarbowym.
Umowa o świadczenie usług
Metoda druga - osoba fizyczna może zostać zawarta. Obywatel może wykonać dowolną usługę (konsultacyjną, medyczną, prawną lub inną), a następnie klient musi za tę usługę zapłacić.
Różnica między umową o pracę a umową o świadczenie usług polega na tym, że skutkiem pierwszej jest coś materialnego (prace budowlane lub remontowe, wytworzenie czegoś), a usługi na podstawie umowy o świadczenie usług obejmują następujące : szkolenia, korepetycje, usługi doradcze i informacyjne, usługi komunikacyjne, medyczne, weterynaryjne, opieka dzienna (niania), usługi audytorskie, usługi turystyczne i inne.
Zapłata podatków z tytułu umowy o świadczenie usług jest podobna do poprzedniej umowy - zapłata podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzenia w sposób ogólny. Zasadniczo wpłaty są dokonywane na fundusz emerytalny i fundusz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. I podobne warunki dla niezależnych odliczeń.
Umowa agencyjna
Metoda trzecia - osoba fizyczna (ty) można podsumować . Agent w imieniu klienta (zleceniodawcy) jest zaangażowany w wykonywanie określonych czynności prawnych i innych oraz otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie za wykonane czynności.
Umowa agencyjna zawierana jest np. wtedy, gdy konieczna jest sprzedaż produktu, konieczna jest analiza rynku, przeprowadzenie kampanii reklamowej itp. Umowa ta jest wygodniejsza w stosunku do umowy komisu lub umowy komisu (które omówimy poniżej), ponieważ eliminuje konieczność zawierania dodatkowych umów.
Niuanse zawarcia umowy agencyjnej z osobą fizyczną:
- Taka umowa wiąże się z zleceniem nie jednej transakcji, ale co do zasady kilku transakcji. Agent wykonuje je przez określony czas.
- Agent może działać na podstawie niniejszej umowy na tym samym terytorium.
- Umowa taka może przewidywać odmowę zawarcia przez agenta innych podobnych umów.
- Agent może przenieść swoje obowiązki na inną osobę (w celu zawarcia tzw. umowy subagencji).
Umowa prowizyjna i umowa prowizyjna
Innym sposobem zarabiania dla osoby fizycznej może być swego rodzaju umowa agencyjna - umowa komisu lub umowa komisu. Możesz dowiedzieć się więcej na ten temat i pobrać. Komisant zawiera transakcje z osobami trzecimi, a klient usługi (zobowiązujący) płaci agentowi (wykonawcy) zapłatę gotówkową z tego tytułu. Ten rodzaj umowy jest analogiczny do umowy agencyjnej. Często ten rodzaj umowy służy zawieraniu transakcji sprzedaży.
Do umów tego samego rodzaju zalicza się m.in . Stosowanie tej umowy jest możliwe w przypadkach, gdy osobisty udział zleceniodawcy jest niemożliwy, np. z powodu choroby, podróży służbowych, braku specjalistycznej wiedzy itp.
Taka umowa jest zawierana w celu świadczenia pomocy prawnej, reprezentacji przed sądem, organami celnymi, organami Rosreestr (rejestracja praw do nieruchomości) i innymi agencjami rządowymi, a także przy zawieraniu transakcji w imieniu innej osoby. Tego typu umowie towarzyszy wydanie pełnomocnictwa dla gwaranta.
W przeciwieństwie do umowy agencyjnej, umowa agencyjna ma charakter krótkoterminowy, czyli okres na wykonanie powierzonych czynności prawnych. Do pomyślnego przeprowadzenia tej transakcji niezbędne jest prawidłowe wykonanie umowy. Aby uniknąć nieporozumień, konieczne jest uzgodnienie wszystkich punktów umowy. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach. Przekazaniu środków w ramach niniejszej umowy może towarzyszyć pokwitowanie.
Możesz działać na podstawie niniejszej umowy jako pośrednik w obrocie nieruchomościami, prawnik lub inna osoba przeprowadzająca dowolne transakcje w imieniu swojego klienta.
W jaki sposób należy przyjąć wpływy z umowy między dwiema osobami fizycznymi?
Jeśli usługi nie są licencjonowane, można zastosować następującą metodę. Jego istotą jest zaangażowanie jednej osoby w samodzielne zawarcie umowy i osobiste świadczenie usług (robót). Po otrzymaniu zapłaty za wykonaną usługę (wykonaną pracę) osoba fizyczna wystawia odpowiednie pokwitowanie (że otrzymał pieniądze).
Jeśli korzystasz z tej metody, warto wziąć pod uwagę kilka niuansów:
- Aby została pomyślnie wdrożona, konieczne jest przeprowadzenie prawidłowego przygotowania samej umowy. W każdym rodzaju umowy wszystkie warunki muszą być jasno określone.
- Pieniądze można wziąć do ręki dopiero po podpisaniu przez klienta dwóch egzemplarzy umowy. Jeden z nich musisz mieć przy sobie. Ponadto klient musi odebrać pokwitowanie odbioru pieniędzy. Paragon też musi być w dwóch egzemplarzach - tak na wszelki wypadek.
Do sprzedaży towarów
Jeśli zajmujesz się sprzedażą towarów, umowa agencyjna i umowa prowizyjna mogą również Ci odpowiadać. Możesz także zawrzeć umowę sprzedaży. Ale w tym przypadku konieczne będzie również przedstawienie dokumentów na towar od producenta w celu potwierdzenia jego zgodności oraz faktury w przypadku kilku towarów.
Po zakończeniu transakcji płacisz również 13% podatku dochodowego od osób fizycznych. W tym przypadku nie jest to opłacalne, ponieważ nie każdy towar ma dużą marżę, a zapłacenie 13% kwoty transakcji to dużo. Łatwiej zapłacić! Dlatego w tym przypadku lepiej zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca, jeśli działalność jest prowadzona i są dochody. Co więcej, sprzedając niedrogie towary w sprzedaży detalicznej, nie zawrzesz umowy z każdym kupującym, to głupie. Zasadniczo umowa sprzedaży jest stosowana w przypadku sprzedaży hurtowej sprzętu, samochodów, nieruchomości, gruntów i innych drogich przedmiotów.
Niektórzy prywatni handlowcy pracują bez rejestracji i nie płacą podatków, ale dzieje się to przed pierwszą skargą ze strony klienta lub konkurencji.
Wniosek
Tym samym, jeżeli transakcje zwrotne dokonywane przez obywatela nie mają charakteru systematycznego przynoszącego zysk, wówczas można skorzystać z powyższych typów umów. W przeciwnym razie, jeśli zdecydujesz się uruchomić swoją działalność, aby tego uniknąć, powinieneś zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca lub osoba prawna.
A teraz w prostych słowach
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli chcesz świadczyć jakiekolwiek usługi, możesz zawierać umowy z klientami, o których mówiliśmy powyżej, i legalnie uzyskiwać dochody na ich podstawie bez rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC. Przeważnie korzystają z umowy o pracę i umowy o świadczenie usług, a reszta w rzadkich przypadkach.
Tak działa wiele prywatnych firm. Większość nie płaci nawet podatku dochodowego od osób fizycznych, jeśli pracuje z osobami fizycznymi i żyje w pokoju. Ale istnieje tutaj ryzyko. Jeśli zostaną złapani i udowodnią, że przeprowadzali wiele takich transakcji i nie płacili podatków, nie mogą obejść się bez kary. Kary nie są duże, więc wiele osób tak pracuje. Ale nie polecam tego robić, bo można płacić podatki i spać spokojnie.
Jeśli masz pytania, zastrzeżenia lub uzupełnienia, napisz w komentarzach!
Biznes ma różne formy - przedsiębiorczość indywidualna (prawa własności należą do jednej osoby), spółka osobowa (kilku właścicieli) i korporacyjna (zrzeszenie 2 lub więcej firm i kapitału na masową produkcję lub świadczenie usług). Budowanie małego biznesu i osiąganie upragnionego zysku opiera się na indywidualnej przedsiębiorczości. Wszystko może zacząć się od hobby i zakończyć absolutnym sukcesem.
Wiele osób uważa, że otwarcie IP jest skomplikowaną procedurą i jest dostępne tylko dla osób, które mają już ponadprzeciętne dochody. Są w błędzie, liczba osób, które mogą być potencjalnym jednoosobowym przedsiębiorcą jest większa. W przypadku działań istnieją ograniczenia, które należy wziąć pod uwagę.
Możesz utworzyć adres IP:
Osoby posiadające zaświadczenie o państwowej rejestracji własności intelektualnej mogą prowadzić swoją działalność. Biznes bez odpowiednich dokumentów jest uważany za nielegalny. Grozi za to wysoka grzywna lub więzienie.
Przed złożeniem dokumentów do rejestracji należy wykonać szereg czynności. Pomoże to przyspieszyć proces rejestracji, a także wyeliminuje związane z tym problemy.
Musisz więc wziąć pod uwagę następujące czynniki:
Po zakończeniu wszystkich czynności przygotowawczych pojawia się kolejne pytanie - jakie dokumenty są potrzebne do otwarcia IP. Listę można pobrać ze służby podatkowej lub znaleźć na jej oficjalnej stronie internetowej.
Tak więc wymagane są następujące dokumenty:
W przypadkach, gdy przyszły przedsiębiorca nie może złożyć wniosku o rejestrację osobiście, mogą to zrobić za niego osoby uprawnione. Ale wszystko musi być poświadczone notarialnie.
Po złożeniu wszystkich niezbędnych dokumentów wnioskodawca ma 5 dni roboczych na oczekiwanie. Jeżeli nie ma roszczeń i ograniczeń, po wyznaczonym czasie zostaje wpisany do rejestru i otrzymuje wyciąg z rejestru. Wydawany jest również dokument o zarejestrowaniu przedsiębiorcy w urzędzie skarbowym.
Lista osób, którym nie wolno zakładać własnej działalności gospodarczej:
Warto również zaznaczyć, że rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy odbywa się w miejscu zamieszkania. Oznacza to, że możesz prowadzić swoją działalność w dowolnym mieście Federacji Rosyjskiej, ale ubiegać się o jej otwarcie - tylko poprzez rejestrację.
Oznacza to, że jeśli przyszły przedsiębiorca mieszka w Petersburgu, musi zarejestrować się w tej miejscowości. Ale jednocześnie wniosek musi wskazywać miasto, w którym będzie prowadzony adres IP.
Często osoby zajmujące stanowiska w organizacji mają dodatkowe dochody. Początkowo jest to praca na pół etatu w czasie wolnym od głównej działalności. Na tej podstawie pojawia się problem - osoba nie chce rzucić pracy, ale chce otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę. Możesz sformalizować swój biznes i zająć stanowisko w innej organizacji. Jednocześnie indywidualny przedsiębiorca nie ma obowiązku informowania pracodawcy o tym, że prowadzi własną działalność gospodarczą, ale musi przestrzegać wszystkich zapisów umowy o pracę. Najważniejsze, że jedno nie koliduje z drugim.
Ze strony pracodawcy bardziej opłaca się mu zatrudnić pracownika, który ma status indywidualnego przedsiębiorcy z kilku powodów.
Obejmują one:
Przy odpowiednio sporządzonej umowie o pracę taka współpraca może być korzystna dla obu stron. Indywidualny przedsiębiorca może mieć pełny pakiet socjalny, pracodawca – obniżone stawki podatkowe, a także składki ubezpieczeniowe. Najważniejsze, aby nie odstępować od przepisów i robić wszystko dobrze.
W Federacji Rosyjskiej nie ma takiego zakazu - otwórz indywidualnego przedsiębiorcę i nie pracuj już jako prawnik. Czyli w zasadzie jest to dopuszczalne. Ale także, zgodnie z prawem i zasadami etyki adwokackiej, niedozwolone jest:
- Świadczyć płatne usługi, sprzedawać dowolne towary, wykonywać inne prace.
- Świadczenie usług prawnych poza granicami adwokatury.
Ponadto prawnicy nie mogą korzystać z uproszczonego systemu podatkowego. Z powyższego wynika, że postępowanie indywidualnego przedsiębiorcy i realizacja rzecznictwa są pojęciami nie do pogodzenia.
W przypadku naruszenia kodeksu osoby świadczące usługi prawne są pozbawiane prawa do pracy na podstawie orzeczenia komisji kwalifikacyjnej. Oznacza to, że po wydaniu IP prawnik może na zawsze utracić możliwość pracy w swojej specjalności. Prawnicy muszą przestrzegać ustalonej etyki. Osoby decydujące się na pracę w innym zawodzie powinny odmówić świadczenia usług prawnych. Dopiero wtedy mogą przejść na inną formę opodatkowania.
Prawnicy mogą zajmować stanowiska w dziedzinie edukacji prawniczej. Oznacza to, że poza bezpośrednią działalnością mogą udzielać lekcji w szkołach, na uniwersytetach, w kolegiach itp.
Kompletna instrukcja rejestracji firmy krok po kroku może być bezużyteczna, jeśli przyszły przedsiębiorca nie zapoznał się ze wszystkimi obowiązującymi zakazami rejestracji.
Adres IP nie jest dozwolony w przypadku:
Ponadto indywidualni przedsiębiorcy nie mogą angażować się w działalność kosmiczną, otwierać lombardów, organizacji udzielających pożyczek itp.
Możesz dowiedzieć się o liście ograniczeń, a także o dokumentach dotyczących własnej firmy, bezpośrednio od prawników lub przedstawicieli służby podatkowej.