Tryb zwolnienia za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości. Pracownik pojawił się na RM w stanie nietrzeźwości! Potrzebujesz dokumentów formularza

Pracownik przyszedł do pracy pijany

Pełny opis:

Niestety problem pijaństwa pracowników w miejscu pracy dotyczy wielu pracodawców. Jednak zawieszenie lub zwolnienie takiego niedoszłego pracownika nie jest tak proste, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Artykuł pomoże wziąć pod uwagę niuanse tej trudnej sytuacji, a także poprawnie sporządzić niezbędne dokumenty.

Poranek dnia roboczego, czeka nas dużo pracy, a potem okazuje się, że jeden z pracowników jest, delikatnie mówiąc, nie w formie. Obraz, niestety, nie jest rzadki. Co w pierwszej kolejności powinien zrobić pracodawca, jeśli pracownik znajduje się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości? Przede wszystkim uniemożliwić mu wypełnianie obowiązków pracowniczych. Jeżeli „zły stan zdrowia” pracownika wyszedł na jaw po rozpoczęciu przez niego pracy, musi zostać z niej usunięty.

Odrzucić czy usunąć?

Najpierw przyjrzyjmy się różnicy między sformułowaniami „niedopuszczony do pracy” a „zawieszony w pracy”, a także jak ich interpretacja wpływa na dalsze działania. Jeśli administracja stwierdziła u pracownika objawy zatrucia alkoholem przed rozpoczęciem dnia pracy i zabroniła mu podjęcia pracy, mówimy o niedopuszczeniu do pracy. A w niektórych branżach ten moment jest szczególnie ważny. Faktem jest, że urzędnicy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej, jeśli pozwolą pracownikowi wykonywać czynności służbowe w stanie nietrzeźwości (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej lub art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). To samo zdanie podzielają sędziowie w uchwale Plenum Sądu Najwyższego RFSRR z dnia 23 kwietnia 1991 r. N 1 „O praktyce sądowej w sprawach o naruszenie zasad ochrony pracy i bezpieczeństwa górnictwa, budownictwa i innych Pracuje."

Aby uniknąć takich problemów, w przedsiębiorstwach wysokiego ryzyka (transportowych, energetycznych, chemicznych, wydobywczych itp.) konieczne jest przeprowadzanie kontroli prewencyjnych na początku dnia pracy. Możliwe jest również uniemożliwienie pracy pijanemu pracownikowi, jeśli został zauważony w podobnym stanie nie w miejscu pracy, ale tylko na terenie przedsiębiorstwa, na przykład w punkcie kontrolnym. W przypadku, gdy pracownik już zaczął wykonywać obowiązki pracownicze, a następnie administracja zauważyła jego stan, mówimy o usunięciu pracownika z pracy.

W każdej z tych sytuacji administracja przedsiębiorstwa musi poprawnie sporządzić dokumenty. W przeciwnym razie pracownik może zakwestionować decyzję pracodawcy o usunięciu go z pracy w sądzie.

W prawie pracy pojęcia „zawieszenie w pracy” i „uniemożliwienie wykonywania pracy” są synonimami. Dlatego dla wygody będziemy używać tylko jednego z warunków. Tak więc, zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy, usunięcie z pracy pracownika, który pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwości alkoholowej, narkotycznej lub innej toksycznej, jest nie tylko uprawnieniem pracodawcy, ale także jego obowiązkiem. Jednocześnie pracownik zostaje zawieszony w pracy do czasu wyeliminowania wszystkich okoliczności, które stanowiły podstawę jego usunięcia (część 2 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik pozostanie bez wynagrodzenia.

My, niżej podpisani, jesteśmy głównym inżynierem

Stroyremtyazhmash LLC,

Inspektor Działu Kontroli Jakości Stroyremtyazhmash LLC,

i przemysłowy środek czyszczący

Stroyremtyazhmash LLC,

(nazwisko, stanowisko, miejsce pracy)

sporządzili niniejszy akt w następujący sposób:

Elektryk LLC „Stroiremtyazhmash”,

(nazwisko, stanowisko, miejsce pracy)

pojawił się w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy

w rozdzielni nr 2

Wykazywał następujące objawy nietrzeźwości:

1) powolna, niewyraźna mowa, której towarzyszą nieprzyzwoite słowa;

2) silny zapach alkoholu z ust;

3) wielokrotna utrata równowagi;

4) zaczerwienienie twarzy;

5) niemożność trzymania instrumentów w rękach, drżenie palców;

6) niewłaściwe zachowanie, wyrażające się agresywnymi działaniami wobec kolegów w warsztacie, głośnym wykonywaniem rosyjskich pieśni ludowych, próbą zrzucenia kombinezonu.

Fakt znalezienia Ugryumowa Siergieja Charitonowicza

w stanie nietrzeźwości, potwierdzić zaświadczeniem lekarskim

niemożliwe, ponieważ pracownik odmówił dobrowolnego poddania się badaniom lekarskim

badanie.

Pracownik odmówił składania wyjaśnień.

podmiot / nie przedmiot (podkreślić odpowiednio)

zawieszenie w pracy do 9 października 2007 r.

Podpisy osób

1. Zachwycenie

2. Wesoły

3. Smechowa

Odmówił podpisania *

* Jeżeli pracownik odmówi podpisania aktu po zauważeniu tego, autorzy aktu podpisują ponownie lub sporządzają odrębny dokument - akt odmowy podpisania. - Notatka. wyd.

Wyjście. Jak widać, nie da się zmusić nietrzeźwego pracownika do poddania się badaniu lekarskiemu. Będziesz musiał uciekać się do sztuczek. Jednym z najczęstszych sposobów naprawienia zatrucia pracownika jest wezwanie karetki pogotowia. Zwykle administracja przedsiębiorstwa wzywa lekarza, powołując się na zły stan zdrowia pracownika. Na przykład niewyraźna mowa lub zaburzenia świadomości mogą być objawami udaru, a nie tylko zatrucia alkoholem. W takim przypadku pracownicy służby zdrowia na pewno przyjdą i odnotują stan pracownika, wystawią zaświadczenie lub zaświadczenie o badaniu lekarskim.

Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach. Dostarcza szczegółowych informacji o stanie emocjonalnym pracownika, jego zachowaniu, mowie, reakcjach. Pamiętaj, aby zwrócić uwagę na obecność lub brak zapachu alkoholu. Aby mieć pełny obraz stanu pracownika, w akcie muszą znaleźć się wyniki badań laboratoryjnych. Są one obowiązkowe podczas kontroli. Najczęściej jednak pacjent odmawia poddania się badaniom i poddaniu się innym zabiegom medycznym. Jeśli nie udało się go przekonać, fakt odmowy zostanie również odnotowany w akcie.

Podpis pracownika w raporcie lekarskim. Po wystawieniu dokumentu lekarze powinni poprosić pracownika o zapoznanie się z nim i złożenie podpisu. Nie bój się odmowy lub niemożności podpisania dokumentu przez pracownika. Okoliczność ta może stanowić dodatkowy dowód na to, że jest pijany.

Jeśli pracownik jest bardziej przychylny, wystarczy odprowadzić go do placówki medycznej, gdzie zostanie przeprowadzony zabieg badania lekarskiego. Ale nie każda klinika jest do tego odpowiednia. Zwróć uwagę, czy placówka medyczna ma prawo przeprowadzić badanie pod kątem zatrucia alkoholem i narkotykami.

Sprawdź jak najszybciej!

Jeśli chcesz przeprowadzić badanie lekarskie pracownika, pamiętaj, że alkohol ma zdolność szybkiego „erozji” z organizmu. Im szybciej umówisz się na badanie lekarskie pracownika, tym mniejsze będą jego szanse na uniknięcie odpowiedzialności za swoje nierozsądne zachowanie.

Uważa się, że użycie 0,5 litra. piwo można wykryć w wydychanym powietrzu dopiero w ciągu 30 minut po wypiciu, 0,2 l. wino porto - w ciągu 3,5 godziny, 0,1 l. wódka - w ciągu 3-4 godzin.

Ustalenia lekarzy. Zgodnie z wynikami badania lekarz wyciągnie wnioski. Opisze status pracownika.

Pracodawca musi być przygotowany na to, że nawet wyniki badań lekarskich mogą zostać zakwestionowane przez pracownika w sądzie. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji, w których ankieta została przeprowadzona z naruszeniem ustalonych standardów (np. brak badań laboratoryjnych).

Wynik postępowania - nakaz usunięcia z pracy

Decyzja administracji o usunięciu pracownika z pracy jest sformalizowana zarządzeniem lub zarządzeniem szefa firmy. Nie ma jednolitej formy nakazu usunięcia pracownika z pracy. Jest kompilowany w dowolnej formie (przykładowa kolejność patrz s. 87).

Zwolnienie pracownika

Pracownik, który przychodzi do pracy w stanie nietrzeźwym, może zostać ukarany dyscyplinarnie. Ich wykaz znajduje się w art. 192 Kodeksu pracy. W szczególności pracownik może zostać zwolniony.

Zwolnienie w tym przypadku następuje z inicjatywy pracodawcy (klauzula 4 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W skoroszycie pracownika dokonuje się odpowiedniego wpisu z powołaniem się na art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy. Taka zasada jest wskazana w paragrafie 5.3 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 01.01.2001 N 69.

Dzień rozwiązania umowy o pracę będzie ostatnim dniem pracy pracownika (część 3 artykułu 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma znaczenia, czy został zawieszony w pracy, czy nie. Takie wyjaśnienia znajdują się w części 1 klauzuli 42 dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.01.2001 N 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” . Oznacza to, że nie można zwolnić pracownika w dniu poprzedzającym dzień zawieszenia go w pracy.

Tryb nałożenia kary dyscyplinarnej określa art. 193 Kodeksu pracy. Zgodnie z ust. 3 tego artykułu sankcję dyscyplinarną stosuje się nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wykrycia przewinienia. Jednocześnie nie bierze się pod uwagę ani czasu choroby pracownika, ani okresu jego pobytu na urlopie.

Również art. 193 Kodeksu pracy wymaga od pracownika złożenia pisemnych wyjaśnień przed nałożeniem na niego sankcji dyscyplinarnej. Nie otrzymawszy go, konieczne jest sporządzenie aktu (część 1 artykułu 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po wydaniu nakazu zwolnienia pracownik musi się z nim zapoznać w ciągu kolejnych trzech dni. Jednolita forma nakazu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem (N T-8) została zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.01.2001 N 1. Jeżeli pracownik nie chce zagłębiać się w dokument i odmawia jego podpisania, konieczne jest również sporządzenie aktu odmowy zgodnie z częścią 6 art. 193 Kodeksu pracy.

Wzór nakazu zwolnienia pracownika z pracy

Stroyremtyazhmash LLC

(Nazwa firmy)

Zamówienie N 562-k

Ugryumow Siergiej Charitonowicz

(stanowisko, imię i nazwisko)

Przyczyna: Pojawienie się w pracy pod wpływem alkoholu.

Baza:

Memorandum głównego inżyniera;

Akt stwierdzenia faktu pojawienia się w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości spowodowanym użyciem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych z dnia 01.01.2001 r.;

Akt odmowy składania wyjaśnień.

CEO

Stroyremtyazhmash LLC ____________

Zapoznałem się z zamówieniem:

Wniosek: akt odmowy podpisania nakazu.

starszy redaktor naukowy czasopisma „Wynagrodzenie”

Zwolnienie za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości

Obowiązujące ustawodawstwo przewiduje obecnie kilka przesłanek rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy; Wszystkie są zapisane w art. 81 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej. Jedna z tych podstaw jest przewidziana w ust. „b” ustęp 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a także umowy o pracę na czas określony przed jej wygaśnięciem z inicjatywy pracodawcy w przypadku pojawienia się pracownika w pracy w stan zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego.

Na tej podstawie, zgodnie z wyjaśnieniem zawartym w Uchwale Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, pracownicy, którzy przebywali w miejscu wykonywania obowiązków pracowniczych w stanie nietrzeźwości alkoholowej, narkotycznej lub innej toksycznej. Zwolnienie na tej podstawie może nastąpić również wtedy, gdy pracownik w godzinach pracy znajdował się w takim stanie nie w swoim miejscu pracy, ale na terenie tej organizacji lub przebywał na terenie zakładu, w którym w imieniu pracodawcy pełnić funkcję pracowniczą.

Kodeks pracy (LC) Federacji Rosyjskiej klasyfikuje stan zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego jako pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych.

Pracodawca musi więc ustalić, czy w działaniu pracownika nie ma winy, tj. dobrowolnego doprowadzenia się do stanu upojenia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego (w przeciwieństwie do przyjmowania leków zawierających środki odurzające zgodnie z zaleceniami lekarza; od zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego związanego z naruszeniem procesu technologicznego; od zażycia wymienionych substancji przez błąd).

Notatka. Komentarz medyczny

Konwencjonalnie istnieją trzy stopnie zatrucia alkoholem: lekkie zatrucie alkoholem, zatrucie umiarkowane i ciężkie zatrucie alkoholem. Zawartość alkoholu we krwi przy łagodnym zatruciu z reguły wynosi 0,5 - 1,50 / 00, przy umiarkowanym zatruciu - 1,5 - 2,50 / 00, przy ciężkim - 2,5 - 30 / 00. Wraz ze wzrostem zawartości alkoholu we krwi do 3 - 50/00 rozwija się ciężkie zatrucie z możliwym skutkiem śmiertelnym. Wyższe stężenie alkoholu we krwi jest uważane za śmiertelne.

Zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego z winy pracownika, pracodawca ma prawo zastosować następujące sankcje dyscyplinarne:

Komentarz;

Nagana;

Zwolnienie na podstawie odpowiednich artykułów (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

na str. „b” ustęp 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadził pojęcie „stanu nietrzeźwości”.

W medycynie wyróżnia się następujące stany związane z używaniem alkoholu lub innych środków i substancji odurzających i psychotropowych przez osobę:

1. Trzeźwy, bez śladów spożycia alkoholu.

2. Stwierdzono spożywanie alkoholu, nie stwierdzono objawów zatrucia.

3. Zatrucie alkoholem.

4. Śpiączka alkoholowa.

5. Stan nietrzeźwości spowodowany narkotykami lub innymi substancjami.

6. W trzeźwości występują naruszenia stanu funkcjonalnego wymagające zawieszenia od pracy ze źródłem zwiększonego zagrożenia ze względów zdrowotnych.

Liczby i fakty. Naruszenie koordynacji ruchowej i osłabienie uwagi po spożyciu nawet niewielkich dawek alkoholu obniża wydajność pracy robotników wykwalifikowanych średnio o 30%, a przy umiarkowanym stopniu upojenia alkoholowego – o 70%. Podczas przyjmowania 30 ml wódki znacznie wzrasta liczba błędów wśród zecerów, maszynistek, operatorów; podczas przyjmowania 150 ml wódki przez kopaczy i murarzy siła mięśni spada o 25%, a wydajność pracy spada.

Pod jednym rażącym naruszeniem obowiązków pracowniczych, za które wobec pracownika można zastosować skrajny środek odpowiedzialności dyscyplinarnej - zwolnienie na podstawie ust. „b” ustęp 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - podlegają tylko warunki określone powyżej w pozycjach 3 - 5. Inne warunki związane z używaniem alkoholu i nie mieszczące się w pojęciu „zatrucia alkoholem” można zakwalifikować jako przewinienia dyscyplinarne i pociągać za sobą zastosowanie takich sankcji dyscyplinarnych jak uwaga i nagana, w tym wielokrotnie.

Tylko specjaliści medyczni mogą ustalić, jaki stan ma miejsce i tylko w wyniku szeregu procedur przeprowadzonych w ramach badania lekarskiego, którego wyniki powinny być odnotowane w orzeczeniu lekarskim. W tym celu pracodawcy muszą kierować się ogólnymi zasadami przeprowadzania badań lekarskich obywateli, które są zawarte w paragrafie 2 Tymczasowej instrukcji Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 „O procedurze badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia”.

Pomimo tego, że badanie jest prawnie nienagannym sposobem na określenie stanu upojenia alkoholowego i jego stopnia, to dla większości pracodawców bardzo trudno jest z niego skorzystać. Otóż ​​zgodnie z art. 33 Ustawy Federacji Rosyjskiej o ochronie zdrowia obywateli z dnia 22 lipca 1993 r. N 5487-1 (zmieniony z dnia 30 czerwca 2003 r.) obywatel ma prawo odmówić interwencji medycznej lub zażądać jej zakończenia.

Najbardziej uproszczona procedura ustalania stanu upojenia alkoholowego istnieje w organizacjach transportowych, elektroenergetycznych i innych szczególnie niebezpiecznych gałęziach przemysłu. W takich organizacjach przed dopuszczeniem pracownika do pracy lekarz musi przeprowadzić badanie lekarskie przed podróżą, przed lotem lub przed zmianą. Wyniki takiego badania są albo odnotowywane w specjalnych dziennikach, albo odnotowywane w „protokołach trzeźwości”.

Ponieważ rozkład alkoholu etylowego w organizmie jest procesem przejściowym, zaleca się, aby nietrzeźwy pracownik został doprowadzony na badanie lekarskie w ciągu dwóch godzin od momentu wykrycia objawów spożycia napojów alkoholowych (np. wypicie 50 g wódki pozwala wyczuwasz opary alkoholu w wydychanym powietrzu po 1 - 1,5 godziny, 100 g wódki - w ciągu 3 - 4 godzin, 100 g szampana - w ciągu godziny, 500 g piwa - w ciągu 20 - 45 minut).

Badania lekarskie powinny być przeprowadzane w specjalistycznych pomieszczeniach przychodni narkomanii przez lekarzy psychiatrów-narkomanów i lekarzy innych specjalności, przeszkolonych zarówno bezpośrednio w placówkach, jak i na miejscu w specjalnie do tego celu wyposażonych pojazdach. Niektóre karetki, w których przeprowadzane są badania, stanowią mobilne laboratorium medyczne, wydzielone podstacje pogotowia posiadają specjalne licencje na tego typu usługi medyczne, a urządzenia wykorzystywane do badań posiadają atesty. Podczas przeprowadzania badań laboratoryjnych należy stosować wyłącznie metody i urządzenia dopuszczone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.

Niespełnienie tego warunku pozbawia opinię lekarską mocy prawnej. W przypadku rozprawy sąd uzna ją za niedopuszczalną i nie uzna jej za dowód. Jednak decyzją sądu pracownik medyczny, który przeprowadził badanie, może występować w imieniu pracodawcy w charakterze świadka.

Na podstawie badania lekarskiego formułowany jest wniosek, który charakteryzuje stan badanego w chwili badania (nie tylko potwierdzenie faktu spożycia przez pracownika alkoholu, ale stan nietrzeźwości). Wyniki ankiety podawane są badanemu bezpośrednio po badaniu. Osobom, które przyprowadziły osobę badaną w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu lub nietrzeźwości, wydaje się protokół badania lekarskiego. W przypadku braku osoby towarzyszącej protokół badania jest wysyłany pocztą na adres organizacji, która wysłała obywatela na badanie (w tym przypadku pracodawcy).

Notatka. Badanie zatrucia alkoholem opiera się na klinicznej ocenie stanu na podstawie analizy zachowania, zaburzeń autonomicznych i neurologicznych. Obiektywnym potwierdzeniem oceny klinicznej jest oznaczenie zawartości alkoholu we krwi, moczu lub ślinie standardowymi metodami laboratoryjnymi. Do wykrywania alkoholu w wydychanym powietrzu stosuje się również różnego rodzaju urządzenia wskaźnikowe. Badanie stanu upojenia alkoholowego przeprowadza się na wniosek urzędników (pracowników MSW, administracji zakładowej). W niektórych branżach (firmy transportowe) kontrola trzeźwości jest zapisem w umowie o pracę między pracownikiem a administracją.

Lekarz (ratownik medyczny) przeprowadzający badanie sporządza protokół badania lekarskiego w przepisanej formie w dwóch egzemplarzach. Po wypełnieniu protokołu lekarz (ratownik medyczny) proponuje pacjentowi sporządzenie szczegółowego protokołu zapoznania się z wynikami badania.

Słownik zarządzania personelem. Przestępstwem dyscyplinarnym jest przestępstwo popełnione w sferze stosunków służbowych i wkraczające w obowiązujący tryb działania określonych grup osób: robotników, pracowników, personelu wojskowego, studentów.

Odmowa poddania się badaniu lekarskiemu przez pracownika jest odnotowywana w dokumentacji medycznej i podpisana przez osobę, która odmówiła poddania się badaniu oraz przez pracownika medycznego. Następnie wyciąg z dokumentacji medycznej może być wykorzystany przez pracodawcę.

Sądy, kierując się paragrafem 42 dekretu plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, akceptują jako dowód stanu nietrzeźwości nie tylko zaświadczenia lekarskie, ale także inne dowody: notatki służbowe, zeznania, akt o stawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości. W takim przypadku głównym dokumentem będzie prawidłowo sporządzony akt.

Akt jest sporządzony w dowolnej formie. Jeżeli jednak nierzadko zdarza się, że pracownicy pojawiają się w zakładzie pracy w stanie nietrzeźwości, możliwe jest opracowanie specjalnego formularza takiego czynu z częściowo wpisanymi informacjami, który w razie potrzeby można w prosty i szybki sposób wypełnić . Niezbędnymi szczegółami aktu są data, miejsce i dokładny czas jego sporządzenia, nazwiska i stanowiska co najmniej dwóch niezależnych świadków (lepiej, jeśli są to pracownicy innych wydziałów).

Ustawodawstwo nie określa, kto jest uprawniony do sporządzenia aktu o pojawieniu się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości. Ponieważ kontrola przestrzegania dyscypliny pracy jest z reguły przypisana funkcjonariuszom personalnym, to oni stanowią taki akt. Zaleca się włączenie w skład komisji kierownika jednostki strukturalnej organizacji, której podporządkowany jest pracownik naruszający przepisy, specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawnika. Możesz dołączyć innych urzędników.

Sporządzając akt, komisja powinna szczegółowo opisać zewnętrzne oznaki nietrzeźwości, które ma pracownik (zwłaszcza jeśli oprócz aktu nie ma innych dowodów). Takimi znakami są:

Zapach alkoholu w wydychanym powietrzu;

Opary z ust;

Naruszenie koordynacji ruchów;

Niestabilność pozycji (do upadku);

oszałamiający chód;

Drżenie (drżenie) palców;

Drażliwość, agresywne zachowanie;

Brak koncentracji;

Nieodpowiednia reakcja na słowa i działania;

Niezrozumienie pytań;

niespójna mowa;

Zeskanowany ton wypowiedzi;

Przekleństwa i obsceniczny język wobec innych.

Akt stwierdzający pojawienie się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości sporządzany jest tego samego dnia i przedstawiany do wglądu następnego dnia. Pracownik musi zostać zapoznany z ustawą o odbiorze, a także wezwany do złożenia wyjaśnień. Niekiedy jednak w ustawie pojawia się zapis: „Zapoznanie pracownika z ustawą nie było możliwe z powodu niezrozumienia przez pracownika kierowanych do niego odwołań”.

Pracownik, który pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwości alkoholowej, musi zostać wezwany do złożenia wyjaśnień na piśmie. Żądanie wyjaśnień może być wysuwane zarówno w momencie stwierdzenia stanu nietrzeźwości pracownika, jak i po jego zaistnieniu. Jeżeli pracownik odmawia składania wyjaśnień, konieczne jest sporządzenie aktu komisyjnego (co najmniej trzyosobowego) o odmowie złożenia wyjaśnień.

Przy sporządzaniu tego aktu sprostowania i skreślenia są niedozwolone. Po zwolnieniu pracownika zalegającego z ust. „b” ustęp 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sporządzenie aktu jest obowiązkowe. Przy wydawaniu nakazu zwolnienia na tej podstawie powołanie się na ustawę jest obowiązkowe.

Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zawiesić w pracy pracownika, który pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwości na cały okres czasu, aż do ustania okoliczności stanowiących podstawę zawieszenia w pracy lub wykluczenia z pracy .

Jeżeli fakt pojawienia się pracownika w stanie nietrzeźwości zostanie potwierdzony zaświadczeniem lekarskim, to musi ono wskazywać czas, po którym poziom alkoholu, środków odurzających i substancji psychotropowych we krwi spadnie do normy, która nie przeszkadzać w wykonywaniu pracy.

Decyzja pracodawcy o usunięciu pracownika z pracy (zapobieganie pracy) jest sformalizowana zarządzeniem szefa organizacji.

W postanowieniu wymieniono okoliczności, które stanowiły podstawę zwolnienia pracownika, a także dokumenty potwierdzające istnienie tych podstaw, a także należy wskazać okres, na jaki pracownik jest zawieszony w pracy. W zarządzeniu dodatkowo wskazane jest wydanie do działu księgowości polecenia zawieszenia listy płac na okres zawieszenia. Zarządzenie to podlega zatwierdzeniu przez kierownika działu prawnego lub prawnika przedsiębiorstwa i głównego księgowego. Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem za pokwitowaniem; w przypadku odmowy podpisania sporządzany jest odpowiedni akt.

Na jak długo zawieszony jest pracownik za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości? Część 2 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca zawiesza (nie dopuszcza do pracy) pracownika na cały okres czasu, aż do ustania okoliczności, które były podstawą zawieszenia w pracy lub wykluczenia z pracy.

W licznych komentarzach do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zaleca się, aby pracownik, który pojawia się w stanie nietrzeźwości, został zawieszony w pracy na jeden dzień. Ta rada jest przeniesiona z art. 38 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym zarządowi przedsiębiorstwa nakazano niedopuszczenie do pracy w tym dniu pracownika, który pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwości, w stanie odurzenia narkotykowego lub toksycznego ( zmiana). W rzeczywistości wszystko jest dużo bardziej skomplikowane.

Procesy produkcyjne w Rosji uległy znaczącym zmianom w ciągu ostatniej dekady - stopień automatyzacji operacji technologicznych w niektórych branżach znacznie wzrósł. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został uchwalony w czasie, gdy nacisk kładziono wyłącznie na mechanizację pracy i pracę fizyczną, w związku z czym czas na „wytrzeźwienie” wyznaczono „do jutra” - dokładnie tyle było potrzebne do powrotu umiejętność trzymania młotka. Chociaż, jeśli spojrzeć na lokalne przepisy dużych przedsiębiorstw, gdzie praca była zautomatyzowana i najmniejsze zaniedbanie dyspozytora produkcji mogło doprowadzić do wypadków, kierownictwo potrzebowało dwóch, trzech dni na oczyszczenie organizmu z alkoholu (o ile oczywiście , natychmiast wystrzelili).

Nie popełniaj błędów, nie „wchodź w sytuację” pracownika zawieszając go na jeden dzień. Ustawodawstwo zdrowotne operuje takim pojęciem, jak stopień zatrucia. Zatrucie alkoholem średniego i lekkiego stopnia nie wymaga specjalnej terapii i naprawdę można mówić o wytrzeźwieniu następnego dnia. Jeśli chodzi o ciężki stopień zatrucia, z zastrzeżeniem interwencji medycznej, czas trwania leczenia wynosi 2 dni.

Dopiero po przeprowadzeniu procedur medycznych pracownik będzie mógł w pełni kierować swoimi działaniami po 2 dniach. Jeśli mówimy o nadużywaniu alkoholu (używaniu ze szkodliwymi skutkami zdrowotnymi), przewlekłym alkoholizmie, to leczenie i usunięcie ze stanu upojenia alkoholowego zajmie od 10 do 25 dni. W przypadku zatrucia narkotycznego lub toksycznego jest to jeszcze trudniejsze. Dlatego staraj się nadal uzyskać zaświadczenie lekarskie, które wskaże okres, po którym poziom alkoholu, środków odurzających i substancji psychotropowych we krwi spadnie do ustalonej normy.

Jaki dokument służy do sformalizowania zawieszenia w pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje kwestii proceduralnych zawieszenia w pracy pracownika, który pojawia się w stanie nietrzeźwości; nie wskazuje, na podstawie jakiego dokumentu administracyjnego należy przeprowadzić wydalenie; nie precyzuje, który urzędnik powinien wydać taki dokument.

Jeśli pracownik przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości, co powinien zrobić kierownik jednostki strukturalnej (bezpośredni przełożony tego pracownika): przesłać informację do kierownika organizacji i czekać na jego decyzję, czy działać samodzielnie? Wszystko zależy od tego, czy opis stanowiska kierownika przewiduje uprawnienie do usunięcia pracownika z pracy (niedopuszczenia do pracy). Jeżeli jest obdarzony takim uprawnieniem, to jego żądanie zaprzestania pracy jest zgodne z prawem i wiążące dla pracownika. Następnie kierownik wydziału (warsztatu, sekcji itp.) sporządza memorandum (raport) i niezwłocznie przekazuje je dyrekcji. Równolegle zaprasza pracowników działu personalnego i innych specjalistów do sporządzenia aktu o pojawieniu się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości. Wszystkie te dokumenty (memorandum, raport, akt) są podstawą do wydania przez kierownika organizacji lub jego zastępcę pisemnego polecenia (instrukcji) usunięcia pracownika z pracy. Nakaz (instrukcja) musi być sporządzony w każdym przypadku, ponieważ na jego podstawie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

Co wpisać do karty czasu pracy pracownika zawieszonego w pracy z powodu zatrucia alkoholem? Jeżeli zawieszenie w pracy nastąpiło na początku dnia roboczego, jeszcze przed wypełnieniem karty czasu pracy, to na podstawie postanowienia o zawieszeniu na karcie czasu pracy należy zaznaczyć „NB” (zawieszenie w pracy/wykluczenie z pracy bez wynagrodzenie) i zero przepracowanych godzin. Jeżeli pracownik został zawieszony po umieszczeniu „frekwencji” w karcie raportu, to w kolumnie przepracowanych godzin należy wpisać tyle godzin, ile pracownik faktycznie przepracował przed zawieszeniem.

Ponieważ ważna jest w tej materii efektywność, należy zadbać o „dopasowanie” schematu i systemu interakcji liniowych podziałów strukturalnych z działem personalnym i kierownictwem już na etapie opracowywania i wprowadzania ogólnych przepisów lokalnych do organizacji.

Czy powinienem zostać zwolniony? Zawieszenie w pracy pracownika, który pojawił się w stanie nietrzeźwości, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest sankcją dyscyplinarną. Wymóg art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest warunkiem zapewnienia bezpieczeństwa pracownika, a także zapobiegania ewentualnym wypadkom i naruszeniom procesu produkcyjnego.

Natomiast stan nietrzeźwości wg ust. „b” ustęp 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwalifikuje się jako rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, a zatem za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości może zostać nałożona sankcja dyscyplinarna.

Skrajnym środkiem odpowiedzialności dyscyplinarnej jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Przejaw takiej inicjatywy nie jest obowiązkiem, ale prawem pracodawcy, dlatego może on samodzielnie określić środek dyscyplinarny: albo zgłosić uwagę (po raz pierwszy), albo naganę (po raz drugi) i, wreszcie zwolnić, kiedy uzna to za stosowne. Podanie w art. 81 pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, ustawodawca przewidział możliwość zwolnienia pracownika już po raz pierwszy.

W praktyce często, aby nie stwarzać pracownikowi problemów z późniejszym zatrudnieniem, biorą od niego rezygnację na jego własną prośbę i zwalniają go na odpowiedniej podstawie. Konieczne jest jednak zachowanie wszelkich dokumentów potwierdzających fakt, że pracownik znajdował się w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy, nawet po zwolnieniu z własnej woli. Będzie to dość niezawodne „ubezpieczenie” na wypadek, gdyby zwolniony pracownik złożył pozew w sądzie o przywrócenie do pracy, ponieważ rezygnacja została napisana pod presją, a zwolnienie było spowodowane czepianiem się kierownictwa.

Jeżeli więc decyzja o zwolnieniu pracownika z powodu stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości zostanie mimo to podjęta, konieczne jest zebranie wszystkich dostępnych w tej sprawie dokumentów i na ich podstawie wydanie postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie ujednolicony formularz N T-8. W tym celu muszą być dostępne następujące dokumenty, których próbki podano w sekcji „Doświadczenie organizacji: dokumenty korporacyjne”:

Akt pojawienia się pracownika w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości (załącznik nr 1);

Memorandum adresowane do szefa firmy z opisem przewinienia dyscyplinarnego i uchwałą „Oddalenie” (załącznik nr 2);

Protokół badania lekarskiego;

Nakaz (pouczenie) o usunięciu pracownika z pracy (załącznik nr 3);

Nota wyjaśniająca pracownika lub akt odmowy złożenia wyjaśnień (załącznik nr 4).

Po wydaniu zarządzenia (załącznik nr 5) dokonuje się wpisu do rejestru zwolnień (załącznik nr 6) oraz wypełnia się zeszyt ćwiczeń, w którym należy dokonać wpisu z powołaniem się na ust. „b” s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 7).

Statystyka. Absencja dla osób pijących intensywnie wynosi od 35 do 75 dni roboczych w roku. Według amerykańskiej firmy telefonicznej „Bell” absencja wśród osób intensywnie pijących jest 5 razy częstsza niż wśród osób niepijących. Co roku francuski przemysł z powodu chorób „alkoholowych” traci 8 mln dni roboczych. Wśród pracowników przemysłowych w Stanach Zjednoczonych jest ponad 2 miliony pacjentów z przewlekłym alkoholizmem. Tymczasowa niepełnosprawność spowodowana urazami, chorobami „alkoholowymi”, a także zaostrzeniami chorób przewlekłych związanych z używaniem alkoholu, w Stanach Zjednoczonych trwa około 30 milionów dni w roku. 40% brytyjskich firm uważa nadużywanie alkoholu za jedną z głównych przyczyn systematycznej nieobecności pracowników w miejscu pracy. Według Inspekcji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy każdego roku w Wielkiej Brytanii z powodu pijaństwa traci się 14 milionów dni roboczych.

Starszy wykładowca

wydziały zarządzania

Moskiewski Instytut Turystyki

i gościnność

„Pracownik kadr. Praca biurowa personelu”, 2008, N 3

Zgodnie z prawem każdy kierownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który pojawia się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości. Możliwość zwolnienia za pijaństwo przewidziana jest w ust. b str. 4 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jak pokazuje praktyka, osoba, która przychodzi do pracy w stanie nietrzeźwości, ma znaczny spadek wydajności i koncentracji, co może prowadzić do niekorzystnych konsekwencji dla innych pracowników, a nawet do tragedii.

Zwolnienie z powodu upojenia alkoholowego jest logiczną reakcją każdego lidera, który ma prawo zarówno do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy z podwładnym, jak i do skierowania do niego wstępnej uwagi lub nagany. W każdym razie stan nietrzeźwości jest poważnym powodem do zawieszenia pracownika zalegającego z obowiązkami służbowymi w dniu popełnienia wykroczenia.

Zasadniczo procedura zwolnienia z powodu pijaństwa w miejscu pracy praktycznie nie różni się od zwykłego rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem niektórych punktów: musi on posiadać niezbędne dokumenty potwierdzające winę zwolnionego pracownik.

Z medycznego punktu widzenia istnieje kilka stopni zatrucia: lekkie, średnie i ciężkie, co wynika z procentowej zawartości alkoholu we krwi:

  • Światło: do 1,5%.
  • Średnio: do 2,5%.
  • Ciężkie: od 2,5% lub więcej.

Najczęściej obecność powyżej 5% alkoholu we krwi powoduje ciężkie zatrucie alkoholem lub nawet śpiączkę, co stwarza szczególne zagrożenie dla zdrowia samego pracownika i może doprowadzić do śmierci. Aby temu zapobiec, należy natychmiast po wykryciu przewinienia wezwać karetkę pogotowia i odłożyć postępowanie na dzień, w którym można przeprowadzić konstruktywną rozmowę z pracownikiem popełniającym wykroczenie i nic nie zagrozi jego życiu. Sporządzenie aktu o nietrzeźwości pracownika w takiej sytuacji może nastąpić tego samego dnia, ponieważ najważniejsze jest to, aby był podpisany przez co najmniej dwóch świadków.

Podstawa prawna

Warto zauważyć, że na poziomie legislacyjnym, przy zwolnieniu za pijaństwo, istnieje jednocześnie kilka artykułów, ale każdy z nich jest ściśle stosowany w określonych przypadkach:

  • Sztuka. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany usunąć z pracy pracownika, który pojawia się w stanie nietrzeźwości. Środek ten jest obowiązkowy, a kierownik musi go zastosować w momencie wykrycia niewłaściwego postępowania.
  • Sztuka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio wskazuje, że szef ma pełne prawo zwolnić podwładnego, jeśli przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu. W tym przypadku nie jest konieczne wygłaszanie uwagi wstępnej ani nagany, ponieważ wystarczy jedno rażące naruszenie, nawet jeśli pracownik nie był wcześniej ukarany sankcjami dyscyplinarnymi.
  • Sztuka. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcom prawo do stosowania wszelkich sankcji dyscyplinarnych (nagana, nagana lub zwolnienie) w stosunku do podwładnych, którzy przybyli do organizacji w stanie nietrzeźwości. Który wybrać, zależy bezpośrednio od pragnienia przywództwa.

Sam tryb stosowania sankcji dyscyplinarnych reguluje art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi, co następuje:

  • Przed zwolnieniem pracownika kierownik musi zażądać od niego noty wyjaśniającej. Jeśli nie zostanie dostarczony w ciągu dwóch dni, sporządza odpowiedni akt. Brak złożenia wyjaśnienia nie jest podstawą do zawieszenia postępowania w sprawie rozwiązania umowy o pracę.
  • Pracodawca może zwolnić podwładnego nie później niż w ciągu miesiąca od dnia ujawnienia wykroczenia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim – czas ten nie jest brany pod uwagę.
  • Po wydaniu nakazu zastosowania sankcji dyscyplinarnej kierownik jest zobowiązany do zapoznania się z pracownikiem, z którym został sporządzony do podpisu, w ciągu trzech dni.

Jeżeli pracownik, który popełnił wykroczenie ma roszczenia wobec pracodawcy i uważa jego zwolnienie za niezgodne z prawem, może się od niego odwołać, kontaktując się z inspekcją pracy lub sądem.

Jak zwolnić za pijaństwo w miejscu pracy i czego potrzebujesz do tego:

  • Przede wszystkim dyrektor musi odnotować fakt, że podwładny znajduje się na terenie organizacji w stanie nietrzeźwości. W tym celu sporządza się akt i podpisuje go dwóch świadków. Do sprawy mogą być dołączone protokoły i skargi innych pracowników.
  • Szef wydaje polecenie usunięcia swojego pracownika z pracy, następnie żąda od niego pisma wyjaśniającego.
  • Następnie przygotowywane jest memorandum w dowolnej formie. Powinien odzwierciedlać przyczyny zwolnienia i bezpośrednio opisywać samą sytuację.

Zgodnie z prawem pracy, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który dopuścił się rażącego naruszenia, choć raz. Do takich naruszeń zalicza się pojawienie się na terenie przedsiębiorstwa w stanie nietrzeźwym, gdyż stwarza to niekiedy zagrożenie nie tylko dla rozwoju przedsiębiorstwa, ale także dla życia pracujących w nim osób.

Instrukcja krok po kroku

Aby prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z powodu pojawienia się pracownika w stanie nietrzeźwości w organizacji, należy wykonać następujące czynności:

  • Sporządzić akt potwierdzający, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości. Może to zrobić zarówno sam zarządca, jak i osoba odpowiedzialna za wjazd do obiektu. Po spisaniu aktu konieczne jest zebranie podpisów dwóch świadków. Pożądane jest, aby nie byli bezpośrednio związani z zalegającym pracownikiem i pracowali w innym dziale lub oddziale. Zeznania świadków można również zapisać w memorandum.
  • Po sporządzeniu aktu kierownik musi zażądać od podwładnego noty wyjaśniającej, uprzednio wydając polecenie żądające jej dostarczenia w ciągu dwóch dni i zapoznając się z nią pracownika do podpisu.
  • Po otrzymaniu pisma wyjaśniającego pracodawca ma miesiąc na podjęcie decyzji, jaką sankcję dyscyplinarną zastosować wobec pracownika: uwagę, surową naganę lub zwolnienie. Jeżeli po dwóch dniach nota wyjaśniająca nie została dostarczona, wówczas sporządza się odpowiedni akt i poświadcza podpisami dwóch świadków. Warto zauważyć, że weekendy i święta nie są brane pod uwagę, a jeśli sprawca nie był w stanie wyjaśnić swojego przewinienia na piśmie, w żaden sposób nie stoi to na przeszkodzie jego zwolnieniu.
  • Ponadto pracodawca sporządza memorandum w dowolnej formie, poparte innymi dokumentami: aktem o stawieniu się do pracy w stanie nietrzeźwości, notą wyjaśniającą dla samego pracownika lub aktem o odmowie złożenia przez niego pisemnych wyjaśnień .

Po wykonaniu wszystkich powyższych czynności procedura rozwiązania umowy o pracę odbywa się zgodnie z ogólnym algorytmem:

  • Szef sporządza nakaz zwolnienia z powodu pijaństwa, którego wzór określa dekret Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 01.05.2004 nr 1 i jest wypełniany na formularzu T-8. Jeżeli zwolnieniu podlega kilka osób, stosuje się inny formularz - T-8a.
  • Wydane zarządzenie jest odnotowywane we właściwym dzienniku.
  • Pracownik działu personalnego podpisuje notatkę-obliczenie zgodnie z dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 05.01.2004. Formularz nr 1.
  • Natychmiast w dniu zwolnienia pracownikowi wypłacana jest pełna płatność: wynagrodzenie za przepracowane godziny, odszkodowanie za niewykorzystany urlop i inne płatności przewidziane przepisami prawa pracy lub układem zbiorowym.
  • Informacje o zwolnieniu są wpisywane do karty osobistej pracownika, a następnie są potwierdzane jego podpisem i podpisem pracownika działu personalnego. Jeżeli osoba zwolniona odmówi złożenia podpisu na karcie, dokonuje się na niej odpowiedniego wpisu w tej sprawie.
  • Zeszyt ćwiczeń jest wypełniony. Zwolniony pracownik musi go podpisać.

Zwolnienie z artykułu za pijaństwo: wpis do zeszytu ćwiczeń

Jak wiadomo, prawidłowe wypełnienie dokumentów ma ogromne znaczenie, a jakiekolwiek pomyłki są tutaj niedopuszczalne. Aby prawidłowo wydać zeszyt ćwiczeń, należy skorzystać z prostej instrukcji:

  • Wprowadź numer seryjny wpisu w pierwszej kolumnie.
  • Następnie wprowadź datę zwolnienia: dzień, miesiąc i rok w liczbach.
  • Informacje są wprowadzane w następnej kolumnie „Informacje o zatrudnieniu ...”: powód i link do artykułu w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przykład: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy w związku z pojawieniem się w pracy w stanie nietrzeźwości, ust. b str. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
  • Po uzasadnieniu w kolejnej kolumnie „Nazwa, data i numer dokumentu ...” wskazane są dane dotyczące dokumentu będącego podstawą dokonania tych wpisów - nakaz zwolnienia.
  • Podsumowując, kierownik lub pracownik działu personalnego, po wszystkich wpisach, umieszcza pieczęć organizacji i swój podpis, a następnie wydaje książkę zwolnionemu pracownikowi, który z kolei również podpisuje się na tych samych arkuszach.

Po wydaniu skoroszytu pracownik działu personalnego musi dokonać wpisu na ten temat w Księdze ruchu zeszytów ćwiczeń. Jeżeli zwolniona osoba nie może odebrać tego dokumentu z powodu nieobecności w miejscu pracy, wówczas pracodawca musi wysłać pocztą powiadomienie o potrzebie przybycia do organizacji i odebrania dokumentów lub wyrażenia zgody na przesyłkę pocztową. Często zdarza się, że byli pracownicy nie udzielają odpowiedzi, ale po pewnym czasie sami zgłaszają się do firmy po dokumenty, a wtedy kierownik ma obowiązek je wydać nie później niż 3 dni po otrzymaniu pisemnego wezwania.

E.Yu. Zabramnaya, prawnik, dr hab. N.

Kara za pijaństwo w pracy

Jak naprawić wygląd pracownika w stanie nietrzeźwości i pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej

Jeśli pracownik przyszedł do pracy pijany lub „pijany” już w miejscu pracy, nie należy pozostawiać tego przypadkowi. Nie tylko daje zły przykład innym, ale może też spowodować poważne kłopoty: zepsuć sprzęt, zranić kogoś lub zrobić sobie krzywdę. Trzeba szybko zareagować, gdy pracownik po pierwsze nic nie zrobił, a po drugie nie wytrzeźwiał. Kodeks pracy pozwala pracodawcy zwolnić pracownika nawet za jednokrotne pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, ponieważ jest to rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. cz. Zobaczmy, jak zrobić to dobrze.

Czym jest picie w pracy?

Możesz zostać zwolniony za pojawienie się w stanie nietrzeźwości W pracy, więc jedz B pod. „b” s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;:

  • <или>bezpośrednio w Twoim miejscu pracy;
  • <или>na terenie organizacji;
  • <или>w innym obiekcie, w którym pracuje na zlecenie pracodawcy (np. wykonuje prace instalacyjne u kontrahenta, jest w podróży służbowej )Postanowienie Sądu Okręgowego w Permie z dnia 19 stycznia 2011 r. Nr 33-454; Postanowienia Sądu Okręgowego w Moskwie z dnia 31 marca 2011 r. Nr 33-7115, z dnia 14 grudnia 2010 r. Nr 33-24139.

Mówimy kierownikowi

Możesz zwolnić pracownika za pijaństwo, tylko jeśli został przyłapany na robieniu tego w JEGO godzinach pracy na terenie pracodawcy I pod. „b” s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; paragraf 42 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

Ponadto zwolnienie może nastąpić tylko za pojawienie się w stanie nietrzeźwości. w godzinach pracySztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Powinny to być godziny pracy specjalnie dla tego pracownika, a nie tylko godziny pracy firmy. Na przykład, jeśli pił na terenie firmy na wakacjach, w czasie wolnym, na zwolnieniu lekarskim, nie można go zwolnić. I. Sądy uznają za nielegalne nawet zwolnienie pracownika, który pojawił się w stanie nietrzeźwym na 40 minut przed rozpoczęciem zmiany i został zatrzymany na punkcie kontrolnym przez pracownika ochrony M Postanowienie Sądu Okręgowego w Permie z dnia 15 lipca 2010 r. nr 33-5883.

Uwaga

Tylko kobiet w ciąży nie można zwolnić za pijaństwo Na Sztuka. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Stan nietrzeźwości musi być udokumentowany. Kodeks pracy nie wyjaśnia, jak to zrobić. Tymczasem sądy przywracają zwolnionych za pijaństwo właśnie dlatego, że pracodawca nie mógł udowodnić przed sądem, że pracownik był pijany. N Postanowienie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 15 marca 2011 r. Nr 33-3463 / 2011.

Zobaczmy, jak postępować, aby zwolnienie było bezbłędne.

Naprawiamy zatrucia

Jak pokazuje praktyka, taka sekwencja działań jest najlepsza.

KROK 1. O pojawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości bezpośredni przełożony pracownika lub współpracownik zawiadamia kierownika zakładu lub inną osobę upoważnioną do podejmowania decyzji w sprawach personalnych. Na przykład pracownik, który przyszedł zastąpić pijaka na swoim stanowisku pracy, może również to zgłosić.

Celem jest poinformowanie kierownictwa firmy o tym, co się stało, aby mogli wyznaczyć dochodzenie wewnętrzne.

KROK 2. Szef firmy wydaje polecenie w dowolnej formie powołania komisji do przeprowadzenia dochodzenia wewnętrznego. Musi ustalić skład osobowy komisji, której powierzono przeprowadzenie wewnętrznego śledztwa (co do zasady 3 osoby), oraz jej uprawnienia.

Do kompetencji komisji powinno należeć:

  • identyfikacja oznak zatrucia u pracownika;
  • skierowanie pracownika na badania lekarskie;
  • sporządzenie aktu o jego pojawieniu się w stanie nietrzeźwości;
  • pisemny wniosek i otrzymanie pisemnych wyjaśnień od pracownika;
  • zebranie zeznań innych pracowników – naocznych świadków zdarzenia.

KROK 3. Komisja kieruje pracownika na badania lekarskie. W większości przypadków pijani pracownicy odmawiają poddania się badaniu lekarskiemu. Niestety nie da się ich do tego zmusić prawem, ponieważ w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma obowiązku poddania się badaniom lekarskim w tym przypadku przez pracowników.

Za zgodą pracownika na badanie lekarskie można go wysłać B str. 2 Instrukcji Tymczasowej w sprawie trybu badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i stanu nietrzeźwości, zatwierdzono. Ministerstwo Zdrowia ZSRR 01.09.88 nr 06-14 / 33-14 (zwana dalej Tymczasową Instrukcją):

  • <или>do przychodni narkotycznej;
  • <или>każdej placówce medycznej, w której pracuje lekarz psychiatra-narkolog lub lekarz innej specjalności, który przeszedł specjalne przeszkolenie (jednocześnie nie jest wymagane specjalne zezwolenie na przeprowadzenie lekarskiego badania narkologicznego placówki medycznej, co potwierdza również sąd S Postanowienie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 14 grudnia 2010 r. Nr 33-24139).

Ostrzegamy głowę

Nie możesz zwolnić pracownika za pijaństwo. jeżeli protokół badania lekarskiego stwierdza:

  • <или>„trzeźwy, bez śladów picia alkoholu”;
  • <или>„stwierdzono fakt spożycia alkoholu, nie stwierdzono objawów zatrucia”;
  • <или>

Ponadto lekarze mogą przeprowadzać badania lekarskie zarówno bezpośrednio w tych placówkach, jak iz wyjazdem w specjalnie wyposażonych samochodach.

Informujemy, że badanie lekarskie jest procedurą płatną. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi wprost, kto za to płaci w takiej sytuacji - pracodawca czy pracownik. Ale logiczne jest, że jeśli pracodawca wyśle ​​pracownika na badanie lekarskie, a pracownik okaże się wtedy trzeźwy, to firma płaci za ten zabieg. Kwota ta może zostać uwzględniona w innych wydatkach. X pod. 49 ust. 1 art. 264 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik wykazuje oznaki nietrzeźwości, wówczas można próbować odzyskać od niego koszt badania lekarskiego jako szkodę wyrządzoną przez pracodawcę Yu Sztuka. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas badania lekarskiego lekarz sporządzi protokół w formularzu nr 155/ Na zatwierdzony Ministerstwo Zdrowia ZSRR 08.09.88 nr 694, Który cz str. 4, 6, paragraf 14 Tymczasowej Instrukcji:

  • <или>przekazać osobie, która dostarczyła pracownika do placówki medycznej;

Lepiej jest towarzyszyć pijanemu pracownikowi w placówce medycznej w celu zbadania. Należy to zrobić tak szybko, jak to możliwe. W niektórych przypadkach oznaki zatrucia mogą zniknąć w ciągu kilku godzin po wypiciu alkoholu.

  • <или>w przypadku nieobecności osoby towarzyszącej zostanie przesłane do Państwa firmy pocztą. Sam pracownik nie otrzyma protokołu, zostanie mu ogłoszony jedynie wynik badania.

W końcowej części protokołu lekarz wskaże jeden z poniższych stanów cz Klauzula 13 Tymczasowego Pouczenia:

  • <или>trzeźwy, bez śladów picia alkoholu;
  • <или>ustalono fakt spożycia alkoholu, nie stwierdzono oznak zatrucia;
  • <или>zatrucie alkoholem;
  • <или>śpiączka alkoholowa;
  • <или>stan odurzenia spowodowany narkotykami lub innymi substancjami.

Możesz też zostać zwolniony za pojawienie się w pracy pod wpływem narkotyków. Jeżeli jednak w niektórych przypadkach, gdy pracownik odmówi poddania się badaniu lekarskiemu, pracodawca może udowodnić stan upojenia alkoholowego pracownika w inny sposób (sporządzając akt na podstawie zeznań), to w praktyce możliwe jest zwolnienie za stawienie się w pracy w stan zatrucia lekiem tylko wtedy, gdy istnieje protokół badania lekarskiego. W końcu tylko specjalista może dokładnie określić, że jest to zatrucie narkotykami;

  • <или>trzeźwości, dochodzi do naruszeń stanu funkcjonalnego wymagających zawieszenia od pracy ze źródłem zwiększonego zagrożenia ze względów zdrowotnych.

KROK 4. Komisja sporządza akt w dowolnej formie o pojawieniu się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości. Akt musi zawierać:

  • czas i miejsce jego sporządzenia;
  • F. I. O. i stanowiska członków komisji;
  • znamion, które pozwoliły komisji dojść do wniosku, że pracownik był nietrzeźwy.

Ostrzegamy pracownika

Jeśli pracownik uważa, że ​​jest niesłusznie oskarżony o pijaństwo, lepiej by zrobił badania lekarskie. W końcu, jeśli odmówi, to w sądzie jego odmowę można uznać za pośrednie potwierdzenie pijaństwa A Postanowienie Sądu Okręgowego w Niżnym Nowogrodzie z dnia 24 sierpnia 2010 r. nr 33-7465/2010.

Są to te same oznaki, które pozwalają policji drogowej przypuszczać, że kierowca jest nietrzeźwy (zapach alkoholu z ust, zaburzenia mowy, niestabilność postawy, przebarwienia skóry twarzy, zachowanie nieadekwatne do sytuacji). )p. 3 Regulaminu badania osoby kierującej pojazdem w stanie nietrzeźwości… zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 2008 r. Nr 475.

Komisja powinna nie tylko naprawić te znaki w akcie, ale postarać się opisać je jak najdokładniej.

Podajmy przykład takiego działania.

Akt stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości

Moskwa

Czas kompilacji: 10 godzin 5 minut

Na podstawie Zarządzenia nr 37-k z dnia 09.08.2011 w skład komisji wchodzą:
przewodniczący komisji Ivashchenko G.P. - księgowy,
członkowie Komitetu:
Glebova K.D. - kierownik rekrutacji;
Zaikina V.D. - szef Biura

dokonał tego aktu w następujący sposób:

9 sierpnia 2011 r. Kierownik marketingu Prokopowicz V.S. poinformował o pojawieniu się o godzinie 9:45 kierownika działu marketingu Peszkowa Aleksandra Siergiejewicza w stanie nietrzeźwości w swoim miejscu pracy.

Po sprawdzeniu tych informacji komisja do godziny 10:50 w dniu 9 sierpnia 2011 roku ustaliła, że ​​Peshkov A.S. oznaki zatrucia.

Komisja uznała Peshkov A.S. leżąc na swoim biurku. Następnie komisja stwierdziła, że ​​chód Peszkowa A.S. chwiejność, chwiejność, zaburzona koordynacja ruchów podczas chodzenia, silny zapach alkoholu z ust i zaczerwienienie skóry twarzy i szyi.

Komisja zaoferowała Peshkov A.S. składania pisemnych wyjaśnień dotyczących faktu pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości. Peszkow A.S. ustnie tłumaczył swój stan tym, że dzień wcześniej przez całą noc od 08.08.2011 do 08.09.2011 obchodził urodziny swojego kolegi. W tym samym czasie Peshkov A.S. przeklinał członków komisji i próbował rzucić w nich ciężkim przedmiotem (doniczką).

Peszkow A.S. wysłany na badania lekarskie do poradni narkologicznej 09.08.2011r.

Od przejścia badania lekarskiego Peshkov A.S. odrzucony:

Zapoznał się z tą ustawą w dniu 09.08.2011:

JAK. Peszkow

Odmówił zapoznania się z ustawą przeciw podpisowi:

Pracownik ma 2 dni robocze na złożenie pisemnych wyjaśnień dotyczących faktu pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości. Co do zasady liczone są one od dnia następującego po dniu, w którym ich zażądano (tj. dniu sporządzenia aktu). )Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego nie sporządzaj aktu odmowy złożenia wyjaśnień od razu po odmowie ich złożenia przez pracownika, ale po 2 dniach.

Usuwamy pijaka z pracy

Równocześnie ze stwierdzeniem nietrzeźwości pracownika konieczne jest przygotowanie podpisane przez kierownika organizacji nakazu usunięcia tego pracownika z pracy S Sztuka. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nakaz zwolnienia z pracy może zostać wydany arbitralnie, na przykład w następujący sposób.

Prestiż Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością

Zarządzenie o zawieszeniu w pracy nr 40-k

Moskwa

W związku z pojawieniem się kierownika służby marketingowej Peszkowa Aleksandra Siergiejewicza w pracy w stanie nietrzeźwości

ZAMAWIAM:
zwolnić kierownika usługi marketingowej Peshkov A.S. od pracy do wytrzeźwienia.

Baza:
Ustawa o stawieniu się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości z dnia 09.08.2011 b/n.

Konieczne jest zapoznanie pracownika z zarządzeniem zawieszenia od pracy w obecności świadków. Jeżeli odmówi zapoznania się z postanowieniem przeciw podpisowi, sporządzić w tej sprawie akt w dowolnej formie z udziałem świadków. Lub, aby nie produkować wielu dokumentów, zamiast sporządzać osobny akt, możesz odnotować odmowę pracownika zapoznania się z zamówieniem bezpośrednio na tym zamówieniu.

Odzwierciedlamy zawieszenie w dokumentacji kadrowej

Ostrzegamy głowę

Kierownik MUSZĘ usunąć pijanego pracownika z pracy S Sztuka. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli zachowanie pijanego pracownika skutkuje:

  • <или>do poważnego uszczerbku na zdrowiu (swojego lub innego pracownika);
  • <или>do śmierci osoby

lider może być ścigany I Sztuka. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Okres zawieszenia od pracy „za picie” nie jest płatny i nie jest wliczany do urlopu. I Sztuka. 121 art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Odzwierciedlaj ten okres:

  • w karcie czasu pracy wpisanie kodu literowego „NB” lub kodu numerycznego „35” („Zawieszenie w pracy (uniemożliwienie wykonywania pracy) z przyczyn przewidzianych prawem, bez listy płac”);
  • w rubryce X karty osobistej pracownika w formularzu nr T- 2 (wskazać, że pracownik został zawieszony w pracy z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości w takim a takim okresie).

Karzemy pijaka

Masz więc wszystkie dokumenty potwierdzające pojawienie się pracownika pijanego w pracy. Szef ma tylko wybrać sankcję dyscyplinarną (upomnienie, nagana lub zwolnienie), a Ty - przygotować odpowiedni nakaz. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę wagę popełnionego przewinienia, okoliczności, w jakich zostało popełnione, wcześniejsze zachowanie pracownika i jego stosunek do pracy. Na Sztuka. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; paragraf 53 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2. A jeśli pracownik jest dobry i pierwszy raz od dłuższego czasu w firmie dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego, to może nie należy go od razu zwalniać. Co więcej, można go przywrócić do pracy mi Postanowienie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 31 sierpnia 2009 r. Nr 11614. Ponadto, jeśli nie ma wystarczających dowodów na nietrzeźwość pracownika, lepiej ograniczyć się do łagodniejszych sankcji niż zwolnienie (uwaga lub nagana).

Ostrzegamy głowę

Jeśli zwolniony pracownik zostanie przywrócony przez sąd, wówczas firma będzie musiała wypłacić mu przeciętne zarobki za cały czas przymusowej absencji, a być może także zrekompensować czas moralny D Sztuka. 234 art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nakaz ogłoszenia uwagi lub nagany sporządzany jest w dowolnej formie, a nakaz zwolnienia - w jednolitej formie Nie. T- 8zatwierdzony Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1. W kolumnie zlecenia „Podstawa (dokument, numer, data)” należy odnieść się do wszystkich dokumentów sporządzonych w trakcie dochodzenia wewnętrznego. Nie zapominaj, że konieczne jest wydanie postanowienia o pociągnięciu pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej w ciągu miesiąca od dnia następującego po dniu stwierdzenia uchybienia pracownikowi A Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W księdze ćwiczeń dokonuje się następującego wpisu o zwolnieniu pracownika.


W dniu zwolnienia zapłać pracownikowi za wynagrodzenie i niewykorzystane dni urlopu, a także wydaj mu zeszyt ćwiczeń Na Sztuka. 84 ust. 1, art. 127 art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik nie musi płacić żadnej odprawy. O Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Oczywiście najlepszym dowodem nietrzeźwości pracownika jest orzeczenie lekarza na podstawie wyników badania lekarskiego. Jednak nie zawsze jest to możliwe, ponieważ wielu pracowników odmawia poddania się takiemu badaniu lekarskiemu. Dlatego czasami warto skorzystać z „pomocy z zewnątrz”. Jeśli więc pijany pracownik zachowuje się agresywnie (uderzenia), wezwij policję. Jeśli jest chory, lepiej wezwać karetkę.

W przypadku, gdy pijany pracownik zachowuje się spokojnie, ale masz pewność, że nie potrzebujesz już takiego pracownika, łatwiej może być uzgodnienie z nim zwolnienia za zgodą stron. N Sztuka. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.