Słabe wady. Jakie negatywne cechy osoby należy uwzględnić w CV?

Każdy człowiek ma mocne i słabe strony charakteru, które mogą działać na jego korzyść lub na jego szkodę. Zwłaszcza podczas ubiegania się o pracę lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej, od której zależy Twoja przyszłość.

Siły ludzkie

Wiadomo, że wśród nas, zwykłych ludzi, nie ma „świętych”. A każda osoba ma swoje zalety i wady. Dlatego warto zwrócić uwagę na pierwszy z nich. Aby „błyszczeć” w mowie na żywo podczas wywiadu i komunikacji na żywo, pomyśl z wyprzedzeniem o cechach, które Twoim zdaniem są dla Ciebie nieodłączne.

Przykład dobrej listy mocnych stron danej osoby:

• Umiejętności komunikacyjne;
• Determinacja;
• Uczciwość;
• Wydajność;
• Życzliwość;
• Odporność na stres;
• Odpowiedzialność;
• Punktualność itp.

Jeśli wymienisz przynajmniej niektóre z powyższych cech i cech, to połowa sukcesu. Jeśli menedżer zobaczy, jak poważnie podchodzisz do tego problemu, doceni twoją umiejętność prawidłowego wyrażania myśli i przekazywania esencji. Nie powinieneś się chwalić i obiecywać tego, czego nie możesz spełnić.

Przykładowo, jeśli nie specjalizujesz się w jakiejś konkretnej branży, ale zadawane są Ci prowokacyjne pytania dotyczące konkretnego problemu, uczciwiej byłoby odpowiedzieć, że nie masz jeszcze takich umiejętności, ale się starasz i chcesz poszerzać swoje granice i umiejętności. Wtedy pracodawca będzie mógł docenić Twoją uczciwość oraz chęć rozwoju i wspinania się po szczeblach kariery.

Przyszły lider może zadać Ci podchwytliwe pytania, na które odpowiedzi nie będą do końca wygodne. W ten sposób sprawdzana jest wytrzymałość kandydata i umiejętność wyjścia z trudnych sytuacji.

To nie wydaje się w porządku. Jeśli jednak starasz się o dobre stanowisko z wysokim wynagrodzeniem i wymagana będzie od Ciebie umiejętność kompetentnego i pozbawionego emocji komunikowania się z ludźmi, to musisz cechować się samokontrolą i dyscypliną.

Potencjalny pracodawca, poprzez komunikację na żywo, będzie mógł zidentyfikować Twoje mocne i słabe strony oraz wyciągnąć wnioski na temat Twojej osobowości.

Menedżer zapyta Cię również o Twoje mocne i słabe strony. Nie należy traktować tego problemu poważnie i całkowicie usuwać wszystkie „szkielety” z szafy. Wystarczy, że wymienisz drobne niedociągnięcia: na przykład nieśmiałość. Ta mała wada rzadko odstrasza. Dlatego nie ma potrzeby się tym martwić.

Aby uniknąć wstydu podczas rozmowy kwalifikacyjnej i osobistej rozmowy z potencjalnym pracodawcą, zrób wcześniej listę swoich mocnych stron. Przyda ci się analiza twojej mentalności i charakteru, dzięki czemu będziesz gotowy na takie pytanie i nie będziesz zdezorientowany.

Weź czystą kartkę papieru i zacznij zapisywać cechy, z których jesteś dumny. Na przykład życzliwość, zrozumienie, szybkość reakcji, towarzyskość, zdolność uczenia się itp. Jest to rodzaj treningu. Będziesz mógł obiektywnie ocenić swoje zalety i wady. Z góry możesz napisać listę tych cech, których nie posiadasz, ale próbujesz się w sobie rozwinąć. To da Ci motywację i motywację do zmiany.

Słabe strony osoby, ich lista

Spróbujmy teraz rozważyć słabości ludzkiego charakteru. Najczęściej, starając się o pracę, pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zauważyć pewne mankamenty u przyszłego kandydata na dane stanowisko. Na przykład może go zaniepokoić nieuwaga, roztargnienie i niewyraźna mowa.

Rozważ listę najczęstszych ludzkich niedociągnięć i słabości:

• Niezdecydowanie;
• Sztywność emocjonalna;
• Nieśmiałość;
• Nieśmiałość;
• Szorstkość;
• Niegrzeczność itp.

Rozmawiając, staraj się opowiedzieć szefowi o swoich zainteresowaniach, hobby i trochę o rodzinie, w której dorastałeś. W ten sposób przekonasz pracodawcę, a on doceni Twoje aspiracje i zobaczy, że jesteś gotowy na wiele dla pracy. Uczciwość i dyskretna szczerość przyniosą ci korzyść.

Słabe strony w CV

Pisząc CV, zachowaj ostrożność przy wskazywaniu powodu odejścia z poprzedniej pracy. Na przykład, jeśli wystąpiły sytuacje konfliktowe z pracownikami lub nieporozumienia z pracodawcą. Nie ma znaczenia, dlaczego rezygnujesz. Nie pisz o powodach odejścia, lepiej napisz o tym dyskretnie. Na przykład nie byłeś zadowolony ze swojego harmonogramu pracy lub musiałeś zmienić stanowisko ze względu na przeprowadzkę.

Staraj się także nie podchodzić do kwestii personalnych i powiedz swojemu przyszłemu pracodawcy o swoim zespole, w którym pracowałeś w przeszłości. Lepiej taktownie i ostrożnie unikać niewygodnych tematów. Jednocześnie nie tracąc spokoju i poczucia własnej wartości.

Mocne strony osoby w przykładzie CV

Pisząc CV, pamiętaj o podkreśleniu swoich mocnych stron. Na przykład nie powinieneś pisać o cechach charakteru, których nie posiadasz. Lepiej skupić się na mocnych stronach swojej postaci. Można na przykład zapisać następujące cechy:

• Determinacja;
• Ciekawość;
• Odporność na stres;
• Umiejętności komunikacyjne;
• Umiejętność wyjścia z różnych sytuacji;
• Aktywna pozycja życiowa.

Wymieniając te cechy, z pewnością zrobisz pozytywne wrażenie na swoim szefie, a Twoja kandydatura zostanie rozpatrzona.

Mocne i słabe strony lidera

Dodatkowo możesz zostać zapytany, jakie cechy i zalety osobiste chciałbyś widzieć u swojego szefa. Warto wcześniej zastanowić się nad odpowiedzią na to pytanie. Możesz na przykład powiedzieć, czego chcesz widzieć u lidera:

• Determinacja;
• Powściągliwość;
• Reakcja na coś;
• Wymagalność;
• Umiejętności komunikacyjne;
• Indywidualne podejście do pracowników;
• Zdecydowanie itp.

Nie bez powodu zadawane będą Ci takie pytania. W końcu każdy pracodawca chce zobaczyć, czego pracownik oczekuje od swoich przełożonych. Jeśli odpowiesz adekwatnie, a Twój potencjalny szef Cię polubi, otrzymasz stałe stanowisko.

Mocne i słabe strony charakteru

Podsumujmy. Ubiegając się o pracę, warto wcześniej przemyśleć swoje odpowiedzi, aby wywrzeć dobre wrażenie na przyszłych pracodawcach. Jeśli aktywnie się komunikujesz, pokażesz się z jak najlepszej strony, podkreślając mocne strony swojego charakteru, na pewno dostaniesz obiecującą pracę i upragnione stanowisko.

Zdarza się, że niektórzy pracodawcy podczas ankiety, a czasami w opisie stanowiska proszą Cię o wskazanie swoich braków i słabych stron w CV. Chcą tym samym uprościć dobór personelu, pozbyć się niepotrzebnych kandydatów itp. Jednym słowem menedżerowie HR rozwiązują swoje problemy w sposób, który im odpowiada.

Przejdźmy do rzeczy

Od dłuższego czasu pomagam ludziom pisać CV i szukać pracy i chcę powiedzieć, że temat braków w CV rzadko się pojawia. Ale jeśli się pojawi, mówię wszystkim to samo.

Słabe strony nie muszą być wymieniane w CV.. Wcale nie konieczne. Pod żadnym pozorem. Nawet jeśli wakat lub specjalny kwestionariusz poprosi Cię o opisanie swoich braków, nadal tak nie jest. Nie, nie i jeszcze raz nie. Nigdy nie pisz o sobie złych rzeczy!

Jest tego kilka powodów.

• Wskazywanie słabości charakteru w CV zwiększa prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie wyrzucone do kosza. Ktoś na pewno zrozumie Twoje słowa „źle” i uzna, że ​​taki kandydat nie jest mu potrzebny. Niech najpierw zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną, a tam odpowiesz na pytania pracodawcy i opowiesz o sobie ze wszystkimi szczegółami.
• Drugi punkt - nie osądzaj siebie. Możesz być stronniczy i najprawdopodobniej to zrobisz. Wielu ludzi jest wobec siebie wymagających i samokrytycznych, z kretowisk robią góry i niespodziewanie besztają się. Pozwól innym Cię ocenić. Pozwól pracodawcy spojrzeć na Ciebie, porozmawiać z Tobą i wyciągnąć własne wnioski. Dla niego Twoje wady mogą być zaletami (i odwrotnie).

  Na przykład nieśmiałość może być oceniana bardzo wysoko. Można ją postrzegać jako osobę o spokojnym usposobieniu i swobodnej osobowości. Podobnie osobę aktywną i energiczną można nazwać nowicjuszem i wichrzycielem.

• Jeśli wskażesz słabe strony i niedociągnięcia w swoim CV, to pokażesz swoją niską samoocenę. Niska samoocena = niska pensja. Dlatego nie musisz być całkowicie szczery w swoim CV, pokaż się ze swojej przewagi.

A co jeśli nadal chcesz coś napisać?

Jeśli masz na stronie ankietę lub formularz, w którym znajduje się specjalna kolumna „Twoje wady”, napisz neutralną frazę.

Przykłady wskazania słabych stron w CV:

— „Jestem gotowy odpowiedzieć na Twoje pytania w komunikacji osobistej”
- „Wolę o tym porozmawiać osobiście”
- Po prostu postaw myślnik

Żadnych wad - same zalety

Chciałbym powiedzieć kilka słów o drugiej stronie medalu. Jeśli nie musisz wskazywać swoich słabych stron w CV, powinny to być mocne strony. To jest naprawdę ważne. Skoncentruj się na swoich mocnych stronach, mocnych stronach i umiejętnościach. Pomoże to pracodawcy dokonać „właściwego” wyboru.

Przykłady niepożądanych błędów w CV

Istnieją niedociągnięcia, których nie warto wytykać, bo mogą odstraszyć rekrutera. Przykłady takich niedociągnięć:

• nawyk spóźniania się;
• miłość do hazardu;
• złe nawyki (papierosy).

Istnieją również wady, które same w sobie nie są takie złe, ale wspominanie o nich również może nie działać na Twoją korzyść. Na liście niepożądanych niedociągnięć mogą znaleźć się:

• nadmierne wymagania (nie jesteś lojalny i możesz wywołać skandal);
• nawyk wyrażania swojej opinii (nie umiesz słuchać opinii innych);
• pracowitość, chęć dokończenia pracy pomimo późnej pory (nie wiesz jak zaplanować czas).

Aby zrozumieć, jakie niedociągnięcia można wskazać w CV, przestudiuj wszystkie wymagania określone w ogłoszeniu o pracę i spróbuj wyobrazić sobie portret psychologiczny osoby, którą pracodawca chce widzieć na tym stanowisku.

Czy chciałbyś stworzyć CV, które pokaże Cię w jak najlepszym świetle?

Wiemy, jak prawidłowo rozmieścić akcenty, aby uwaga pracodawcy skupiła się wyłącznie na Twoich mocnych stronach.

Z naszą pomocą możesz otrzymać unikalne CV przygotowane przez doświadczonych specjalistów. Polecamy w języku rosyjskim lub angielskim.

Jakie braki uwzględnić w CV: lista przykładów

Psychologowie i doświadczeni rekruterzy radzą, aby wymieniając braki, wybierać te słabe strony, które mogą okazać się mocną stroną w przyszłej pracy. Przykłady Twoich braków w CV obejmują:

• nadpobudliwość;
• pedanteria;
• sumienność.

Wskazując własne wady, staraj się zamienić je w zalety. Oto braki, które możesz wskazać w CV menedżera:

• wymaganie od siebie i innych;
• perfekcjonizm;
• emocjonalność.

Wszystkie te cechy można wykorzystać na swoją korzyść, ponieważ ostatecznie wszystkie wskazują, że jesteś odpowiedzialny za swoją pracę.

Możesz zrobić coś inaczej i przeformułować swoje niedociągnięcia, łagodząc ich znaczenie. Na przykład tę samą pedanterię można zamaskować słowami: „Lubię docierać do sedna rzeczy i doprowadzać swoją pracę do perfekcji”.

Na koniec możesz wymienić w swoim CV braki, które praktycznie nie będą miały wpływu na Twoją przyszłą pracę. Możesz zgłosić swój strach przed samolotami i pająkami. Jeśli Twoja praca nie wiąże się z częstymi lotami i nie dostaniesz pracy jako menadżer na przykład w sklepie zoologicznym, to wszystkie te niedociągnięcia nie będą Ci w żaden sposób zagrażać. Oznacza to, że możesz je bezpiecznie wskazać.

Dobra struktura CV będzie zawierać listę Twoich umiejętności zawodowych i mocnych stron. Każda witryna lub szablon z ofertami pracy zawiera podobną sekcję, którą należy wypełnić.

Po co pisać mocne strony w CV?

Jest to konieczne, aby pokazać pracodawcy, że jesteś dla niego odpowiedni. Po prostu wszystko.

Jeśli prawidłowo pokażesz mocne strony swojego charakteru w swoim CV, Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną wzrosną.

Jakie aspekty charakteru powinienem wskazać?

Po pierwsze, w oparciu o wymagania pracy.

Różne stanowiska cenią różne cechy. Księgowość wymaga cierpliwości i wytrwałości, zarządzanie wymaga aktywności i umiejętności przywódczych, a praca kierowcy wymaga trzeźwości. I tak dalej.

Po drugie, bądź szczery wobec siebie.

Jeśli jesteś spokojny i rozsądny, nie pisz o cechach przywódczych. Jeśli jesteś osobą kreatywną i ciężko Ci pracować pod ścisłymi terminami, nie pisz o dyscyplinie i punktualności.

Najczęstszy błąd w CV

Piszę CV dla osób na różnych poziomach stanowiska i przed rozpoczęciem pracy proszę o przesłanie aktualnego CV. Prawie wszyscy widzę listę biurowych supermanów.

• Odpowiedzialność.
• Zobowiązanie.
• Odporność na stres.
• Dyscyplina.
• Pracuj na rezultaty.
• Zdolność do nauki.
• Determinacja.
• Umiejętności komunikacyjne.
• I tak dalej.

Ciągle czytam i edytuję ten pozbawiony znaczenia zbiór zwrotów. Dobre, „sprzedażowe” CV nie powinno zawierać niepotrzebnych rzeczy. Wszystko powinno być celowe.

Naprawianie błędu

Aby nie być jak wszyscy inni, naucz się wyróżniać z tłumu. Istnieją dwie świetne opcje umieszczania mocnych stron w CV.

Pierwsza opcja- usuń wszystkie te cechy ze swojego CV. To jest bardzo proste.

Druga opcja. Wybierz jedną (maksymalnie dwie!) cechy swojego charakteru i napisz zdanie o każdej z nich. Szczegółowy i konkretny.

Przykład wskazania mocnych stron w CV:

• Komunikatywny (pracował w sprzedaży, a także w dziennikarstwie, przeprowadzał wywiady z artystami).
• Wolę pracować na wynik – wiem, jak zacząć i doprowadzić sprawę do końca, szybko podejmuję decyzje, jestem bezpośredni i aktywny w komunikacji.

Zastanów się, jaka jest Twoja najmocniejsza cecha i czego będziesz szczególnie potrzebować w swojej przyszłej pracy. Znajdź tę cechę charakteru i opisz ją w smaczny i szczegółowy sposób. To zadziała znacznie lepiej niż banalna lista słów bez znaczenia.

Kompetentne napisanie CV będzie dobrze służyć osobie ubiegającej się o pracę.. Dokument ten powinien być napisany w taki sposób, aby zaintrygował potencjalnego pracodawcę. Oprócz wykształcenia i doświadczenia zawodowego w CV bardzo ważne są cechy osobiste. Przykłady i doświadczenie życiowe pokazują, że to właśnie te informacje cieszą się poważnym zainteresowaniem menedżerów i oficerów personalnych.

Zanim wskażesz cechy osobiste w swoim CV, musisz dokładnie przestudiować próbki i przykłady, aby wypełnić wymaganą sekcję zgodnie ze wszystkimi zasadami:

• Informacja musi być prawdziwa i rzetelna, ponieważ oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie ma potrzeby „filozofować z przebiegłymi”.
• Cechy osobiste należy określić jasno i krótko, ale nie należy używać jedynie ogólnych, oklepanych sformułowań, które nie dadzą potencjalnemu pracodawcy pełnej informacji o Twoich mocnych i słabych stronach.
• Ta sekcja musi być napisana poprawnie, bez słownictwa potocznego i błędów.
• Z reguły musisz wskazać najważniejsze cechy osobiste (5 opcji), więc nie powinieneś być zbyt gorliwy we wskazywaniu wszystkiego. Konieczne jest przeanalizowanie wszystkiego i wprowadzenie tylko tych cech charakteru, które naprawdę przydadzą się na wolnym stanowisku lub zawodzie. Na przykład sprzedawca będzie potrzebował umiejętności rozwiązywania sytuacji konfliktowych, ale dla ekonomisty nie jest to wcale konieczne.

Grupy i szablony

Cechy osobiste CV można podzielić na kilka grup, które mają swoje własne, specyficzne szablony.

Pierwsza praca

Jeśli Twoja kariera dopiero się zaczyna, a Twoje CV jest przygotowywane po raz pierwszy, sekcję dotyczącą cech osobistych można wypełnić w następujący sposób:

• Chęć owocnej pracy w zespole.
• Kreatywne podejście do biznesu i kreatywność.
• Działalność.
• Dobra pamięć.
• Łatwe do nauki.
• Chęć doskonalenia się i nauki.

W przypadku konkretnego wakatu musisz określić priorytetowe opcje cech osobistych - w zależności od proponowanego stanowiska i zawodu.

Nie zawsze konieczne jest wskazanie swoich słabych stron w CV. Ale jeśli mimo to musisz wskazać słabości charakteru w swoim CV, ich przykłady mogą nie być tak fatalne. Dlatego nie należy bać się ich opisywania.

Każdy ma swoje wady, ale ważne jest, aby pracodawca zobaczył, jak odpowiednio siebie oceniasz. Dlatego staraj się wybierać cechy swojego charakteru, które w życiu codziennym można uznać za wadę, ale przy wykonywaniu proponowanej pracy cechy te będą zaletą, na przykład:

• Strach przed podróżą samolotem.
• Nadpobudliwość.
• Powolność.
• Niepokój.
• Miłość do formalizmu.
• Nadmierna emocjonalność, gorący temperament.
• Zwiększony niepokój.
• Niezawodność.
• Niemożność wykazania się elastycznością.
• Nadmierna bezpośredniość.

Na wszystkie te słabe strony można spojrzeć z innej perspektywy, a wtedy mogą one zamienić się w mocne strony pracodawcy. Na przykład niepokój aktywnego menedżera lub przedstawiciela handlowego jest raczej plusem niż minusem. Lub rzetelność, która da menadżerowi powód, by sądzić, że zawsze można ci zaufać, jeśli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych.

Słabe strony i cechy zawodowe

Każdy kandydat musi prawidłowo skoncentrować swoje słabości na zawodzie, w którym chce pracować. Na przykład inżynier projektu lub przyszły księgowy może napisać, co następuje:

Chociaż taka lista wcale nie jest odpowiednia dla osoby, która w trakcie pracy musi stale komunikować się z ludźmi. Na przykład przyszły menedżer sprzedaży może podać w CV następujące negatywne cechy:

• Nadmierna towarzyskość.
• Pracoholizm.
• Prostolinijność.
• Nieufność.
• Potrzeba motywacji zewnętrznej.
• Impulsywność.
• Niepokój.
• Pewność siebie.
• Nadpobudliwość.

Osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze musi dokładniej przygotować się przed wypełnieniem kolumny, która wskaże jego słabości. Potrafi napisać o następujących cechach charakteru:

Małe sztuczki

Aby uniemożliwić pracodawcy natychmiastowe wyrzucenie Twojego CV po przeczytaniu o Twoich niedociągnięciach, nie bądź zbyt otwarty. Całkiem odpowiednie są neutralne cechy, które w żaden sposób nie mogą wpłynąć na przyszłą pracę. Następujące cechy osobiste (wady) są odpowiednie dla prawie każdego wakatu:

• Strach przed samolotami.
• Ofidiofobia (strach przed wężami).
• Vespertiliofobia (strach przed nietoperzami).
• Arachnofobia (strach przed pająkami).
• Miłość do słodyczy.
• Brak doświadczenia.
• Miłość do zakupów.
• Nadwaga.

Informacje te są dość przejrzyste i nie będą stanowić żadnego „zagrożenia” dla kandydata w trakcie procesu zatrudnienia.

Możesz także napisać:

• Jestem zbyt zainteresowany analizowaniem błędów z przeszłości.
• Skłonny do refleksji.
• Zbyt ufny.
• Nie zawsze potrafię dokładnie wyrazić swoje myśli.

Są to negatywne cechy CV, ale bardzo rzadko wpływają na proces pracy.

Możesz określić następujące elementy:

• Kiedy muszę kłamać, wyraźnie się martwię.
• Nie mogę przysiąc.
• Biorę wszystko sobie do serca.
• Nie lubię plotek.
• Jestem osobą nadmiernie uzależnioną, więc zapominam o robieniu przerw.

Niektóre niuanse

Są punkty, których lepiej nie uwzględniać w swoim CV. Nie powinieneś pisać np.:

• Uwielbiam biurowe romanse.
• Często się rozpraszam.
• Niepunktualny.
• Nie lubię podejmować niezależnych decyzji.
• Boję się odpowiedzialności.
• Nie lubię wcześnie wstawać.
• Czasami lenistwo zwycięża.

Przykładowo, po przeczytaniu o lenistwie pracodawca uzna, że ​​nie masz ochoty do pracy.

Mocne strony w Twoim CV

Aby dostać przyzwoitą pracę, trzeba przedstawić doskonałe referencje i profil. Wskazując w CV swoje pozytywne strony, musisz odpowiednio ocenić siebie zawodowo i wpisać w wymagane pola tylko najlepsze cechy, które bez wątpienia zostaną docenione przez pracodawcę. Przykładowa lista mocnych stron wygląda następująco:

Należy także wskazać charakterystykę swojej działalności, którą należy opisać jednym zdaniem, np.: „Siedem lat pracy na stanowisku głównego księgowego”. Ważne jest, aby cechy osobiste i biznesowe nie kolidowały ze sobą.

Kilka przykładów opisów stanowisk

Księgowy

Obowiązkowe cechy: odpowiedzialność, zdolność uczenia się, uważność.

Będzie dobrze doceniony: skrupulatność, bezkonfliktowość, odporność na stres.

Kierownik Sprzedaży

Wymagane cechy: orientacja na wyniki, aktywność, umiejętności komunikacyjne.

Dobrze docenione: kompetentna mowa, innowacyjne myślenie, odporność na stres.

Sekretarz

Wymagane cechy: pracowitość, dokładność, odporność na stres, kompetentna mowa.

Będzie dobrze doceniony: schludność, zadbana, przyjemny wygląd.

Uniwersalne pozytywne cechy

• Żadnych złych nawyków.
• Odporność na stres.
• Inicjatywa.
• Uczciwość.
• Szybko uczący się.

Nie zapomnij uwzględnić cech osobistych, które chce widzieć Twój przyszły pracodawca. Aby to zrobić, postaw się na jego miejscu i zastanów się, kogo chciałbyś przyjąć do swojej drużyny.

Sprawdzanie prawdziwości tego, co jest napisane

Większość osób poszukujących pracy ma tendencję do upiększania swoich CV, dlatego pracodawcy zapraszają kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne i zadają dodatkowe pytania, które pomagają lepiej poznać daną osobę.

Będzie chciał np. poznać Twoją opinię na temat konkretnego konfliktu i na podstawie otrzymanych odpowiedzi wywnioskować, na ile zgodne z prawdą są odpowiedzi w Twoim CV na temat sprzeczek i skandalów.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy pamiętać o kilku prostych zasadach:

Kierując się następującymi radami profesjonalnych oficerów personalnych, możesz dość łatwo zadowolić swoich przyszłych szefów:

1. Życiorys należy pisać dyskretnie, a humor jest tu nie na miejscu. Jednak kreatywne i kreatywne stanowiska mogą się z tym wiązać.
2. Skopiowane szablony CV nie przyniosą sukcesu, ponieważ oficerowie personalni od razu dostrzegają takie sztuczki.
3. Wystarczy pięć cech zawodowych. Wśród nich zawsze wysoko ceniona jest odporność na stres.
4. Powinieneś wskazać tylko niezbędne cechy na żądanym stanowisku.
5. Musisz odpowiadać na pytania tylko na temat. Nie będzie możliwości porozmawiania z pracownikiem HR, ale wrażenie na wnioskodawcy zostanie zrujnowane.

Aby przyciągnąć uwagę pracodawcy, bardzo ważne jest przemyślenie wszystkich punktów CV, które odnoszą się do cech osobistych wnioskodawcy. Prawidłowe wypełnienie tego dokumentu gwarantuje Ci zatrudnienie.

Uwaga, tylko DZIŚ!