في بلدنا، هذه تقنية جديدة إلى حد ما، لكن معجبيها يتزايدون أكثر فأكثر كل عام، لأنها تتيح لك تحديد الصفات الشخصية والمهنية للمرشح بسرعة وموضوعية.
قد تبالغ العديد من الشركات ومسؤولي التوظيف في أهمية نتائج الاختبار، لذا للتأكد من أن هذا الاختبار لا يصبح عائقًا أمام الحصول على وظيفة أحلامك، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية التغلب عليه بنجاح.
الاختبار النفسي رقم 1. اللون المفضل
يُطلب منك ترتيب 8 بطاقات بألوان مختلفة بالترتيب، بدءًا من الأكثر إمتاعًا إلى الأكثر إزعاجًا.
ماذا يعني ذلك؟يهدف هذا الاختبار إلى تحديد الحالة العاطفية للشخص. كل بطاقة ترمز إلى احتياجات الشخص:
- اللون الأحمر - الحاجة إلى العمل؛
- الأصفر - الحاجة إلى السعي لتحقيق الهدف والأمل؛
– الأخضر – الحاجة إلى تأكيد الذات؛
- الأزرق - الحاجة إلى المودة والثبات؛
– اللون الرمادي – التعب والرغبة في السلام.
- الأرجواني - الهروب من الواقع؛
- بني - الحاجة للحماية؛
– أسود – اكتئاب.
ترتيب البطاقات يعني ما يلي: أول اثنتين هما تطلعات الشخص، و3 و4 هما الحالة الحقيقية للأمور، و5 و6 هما الموقف اللامبالي، و7 و8 هما الكراهية والقمع.
مفتاح:في الأربعة الأولى يجب أن يكون هناك أحمر، أصفر، أزرق، أخضر - بأي ترتيب ليس مهمًا جدًا. الترتيب الأكثر تفضيلاً للبطاقات، والذي يرسم صورة لشخص هادف ونشط: الأحمر - الأصفر - الأخضر - الأزرق - البنفسجي - البني - الرمادي - الأسود.
قد يُطلب منك إجراء هذا الاختبار النفسي مرتين. في المرة الثانية قم بتغيير الأوراق قليلاً ولكن ليس بشكل كبير وإلا ستعتبر شخصاً غير متوازن.
الاختبار النفسي رقم 2. درس الرسم
يطلب منك رسم منزل، شجرة، شخص.
ماذا يعني ذلك؟يُعتقد أن هذه هي الطريقة التي يمكن لأي شخص أن يُظهر بها تصوره لذاته للعالم. في هذا الاختبار النفسي، كل التفاصيل مهمة: موقع الرسم على الورقة (الموجود في المنتصف، الرسم المتناسب يشير إلى الثقة بالنفس)، التركيبة الواحدة لجميع الأشياء تشير إلى سلامة الفرد، أي نوع من الأشياء سوف لا تكن مشاغبا.
من المهم أيضًا ما يتم رسمه أولاً: المنزل - الحاجة إلى الأمان، الشخص - الهوس الذاتي، الشجرة - الحاجة إلى الطاقة الحيوية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشجرة هي استعارة للتطلعات (البلوط - الثقة بالنفس، الصفصاف - على العكس من ذلك - عدم اليقين)؛ الشخص هو استعارة لكيفية رؤية الآخرين لأنفسهم؛ المنزل هو استعارة لتصور الشخص لنفسه (القلعة نرجسية، كوخ متهالك هو تدني احترام الذات، وعدم الرضا عن الذات).
مفتاح:يجب أن يكون الرسم الخاص بك واقعيًا ومتناسبًا. لإظهار مؤانستك واستعدادك للعمل ضمن فريق، لا تنس التفاصيل التالية: الطريق إلى الشرفة (الاتصال)، جذور الشجرة (التواصل مع الفريق)، النوافذ والأبواب (اللطف والانفتاح)، الشمس (البهجة)، شجرة الفاكهة (التطبيق العملي)، الحيوانات الأليفة (الرعاية).
الاختبار النفسي رقم 3. القصة
تظهر لك صور تصور أشخاصًا في مواقف حياتية مختلفة ويطلب منك التعليق على: ما الذي يحدث؛ ما يفكر فيه الشخص؛ لماذا يفعل ذلك؟
ماذا يعني ذلك؟ومن خلال تفسير الصور يمكن تحديد سيناريوهات الحياة الرائدة للشخص، بمعنى آخر “من يتألم هو من يتحدث عنه”. يُعتقد أن الشخص يسقط المواقف الموجودة في الصور على حياته ويكشف عن مخاوفه ورغباته ونظرته للعالم. لذلك، على سبيل المثال، إذا كانت الصورة تظهر شخصًا يبكي أو يضحك، فمن المتوقع عند تعليقك عليها أن تتحدث عن أسباب فرحك أو حزنك.
مفتاح:تحتاج إلى التحكم في إجاباتك وتفسير الصور بالطريقة الأكثر إيجابية الممكنة.
الاختبار النفسي رقم 4. الفقاعة
يتم عرض صور لبقعة عديمة الشكل (عادةً ما تكون متناظرة) ويطلب منك إخبارك بما تراه.
ماذا يعني ذلك؟هذا الاختبار النفسي يشبه إلى حد ما الاختبار السابق، كما أنه يكشف عن موقفك الحقيقي تجاه العالم. يتحدث التفسير الإيجابي للصور (على سبيل المثال، الأشخاص الذين يتواصلون) عنك كشخص نشط، مؤنس، إيجابي، سلبي (رأيت وحشًا، حيوانًا خطيرًا في البقعة) يشير إلى أن لديك الكثير من المخاوف غير المعقولة أو الإجهاد العميق.
مفتاح:إذا قمت بربط صورة بشيء سلبي بشكل واضح، قم بالتعليق عليها بطريقة محايدة. على سبيل المثال، لا تقل: "أرى الناس يتجادلون"، بل قل: "الناس يتواصلون عاطفيًا".
الاختبار النفسي رقم 5. اختبار الذكاء
يُطلب منك الإجابة على عدة أسئلة (من 40 إلى 200) ذات اتجاهات مختلفة في فترة زمنية معينة (من 30 دقيقة) - بدءًا من المشكلات الرياضية وحتى الألغاز المنطقية.
ماذا يعني ذلك؟تم تصميم هذه الاختبارات النفسية لتحديد ما يسمى بحاصل الذكاء. على الرغم من أن فعاليتها موضع تساؤل متزايد (إذا حصل الشخص على درجات منخفضة، فهذا لا يعني بالضرورة أنه غبي، أو ربما لديه تفكير غير تقليدي أو ببساطة غافل)، فقد حافظت الاختبارات على شعبيتها وزادت شعبيتها لسنوات عديدة. اختبارات الذكاء الخاصة بـ Eysenck هي الأكثر شيوعًا.
مفتاح:كن حذرًا قدر الإمكان، فهناك الكثير من الأسئلة الخادعة. إذا كان الوقت ينفد ولا يزال هناك الكثير من الأسئلة، فلا تتركها دون إجابة، واكتب الإجابات بشكل عشوائي، فمن المحتمل أن تخمن شيئًا ما. عشية اختبار الوظيفة، قم بإجراء عدة اختبارات نفسية على الإنترنت، فهذا سيساعد في التعرف على مبادئ القرار. وفقا للإحصاءات، فإن كل اجتياز اختبار نفسي لاحق يزيد من الأداء بنسبة 5-7٪، فقط لا تنجرف، وإلا ستجد نفسك فجأة أذكى من الوظيفة المعروضة.
الآن ترى أن اجتياز الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة ليس بالأمر الصعب. بعد كل شيء، لديك "المفاتيح" التي ستفتح الطريق لإنجازات مهنية جديدة!
يأخذ أصحاب العمل ذوو الخبرة اختيار الموظفين على محمل الجد، ويطلبون منهم إكمال عدة مراحل بنجاح لاختبار مهاراتهم وقدراتهم وخصائصهم الشخصية ومدى ملاءمتهم للعمل. الشكل الأكثر شيوعًا للاختبار هو المقابلة، ولكن قبل ذلك غالبًا ما يتعين على الموظف المستقبلي في إحدى المنظمات الخضوع لاختبارات نفسية لتوفير معلومات كاملة كافية وموثوقة عن نفسه في معظم الحالات.
لماذا هناك حاجة لاختبارات التوظيف؟
تعتبر الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة خيارًا ممتازًا لاختيار المرشح المثالي للوظيفة من بين جميع المتقدمين. في كثير من الأحيان، في هذه المرحلة، يجد صاحب العمل موظفا جديدا، وإذا كان هناك العديد من المناسبين، يتم إجراء مقابلة مع كل منهم. إجراء الاختبارات يوفر الوقت. من الأسهل والأسرع إجراء مقابلة مع ثلاثة من المتقدمين للاختبار الناجحين مقارنة بالثلاثين الذين تقدموا أصلاً لشغل هذا المنصب. كما أن طريقة الاختيار هذه تتجنب التحيز تجاه المرشحين.
يقرر كل صاحب عمل بشكل مستقل ما هي الصفات التي يريد رؤيتها في موظفيه. يبحث البعض عن قائد يمكنه قيادة الآخرين ومستعد لاتخاذ القرارات في أي موقف ويسعى جاهداً لتحقيق النمو الوظيفي. بالنسبة للآخرين، على العكس من ذلك، يجب على الموظف المستقبلي أن يؤدي واجباته بشكل جيد ولا يتظاهر بأنه قائد. وبناء على ذلك يتم اختيار الاختبارات، ولكن الأهداف الرئيسية التي يمكن تحقيقها بمساعدتها هي نفسها في كل مكان.
وهكذا يتم إجراء الاختبارات النفسية بهدف:
- استبعاد المرشحين غير المناسبين لهذا المنصب لسبب أو لآخر؛
- رسم صورة نفسية لكل متقدم؛
- اختيار المرشحين الأكثر ملاءمة لمنظمة معينة ووظيفة شاغرة؛
- الحصول على المعلومات الأكثر اكتمالا وموثوقية، وتمييع البيانات الواردة في السيرة الذاتية.
ما هي الصفات الإنسانية التي يمكن التعرف عليها من خلال الاختبار؟
كل شركة لديها خط أعمال خاص بها، مما يتطلب من الموظفين أن يتمتعوا بصفات معينة وخصائص محددة ومهارات معينة. كما أن متطلبات الموظف الجديد تعتمد على تفاصيل الفريق. يدرك صاحب العمل ذو الخبرة أنه بالنسبة للمنصب الشاغر في فريق شاب من المبرمجين أو المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات أو المهندسين، ينبغي اعتبار الشخص الذي له نفس العمر والخصائص الشخصية الأخرى مثل زملائه في المستقبل.
على العكس من ذلك، في شركة مالية جادة، سيفضلون شخصًا أكثر نضجًا وهدوءًا وقادرًا على اتخاذ قرارات مدروسة.
كما أن صفات الموظف الجديد تعتمد إلى حد كبير على تفاصيل الوظيفة نفسها. وبالتالي، فإن الموظف الذي سيقضي معظم وقته في التواصل مع العملاء يخضع لمتطلبات أكثر صرامة من زميله الذي يعمل مع المستندات ويقضي معظم اليوم في مكتبه. يساعد إجراء الاختبار صاحب العمل على تحديد ما هي القضية ذات الأولوية القصوى للمرشح لهذا المنصب، وما هي آرائه بشأن المستقبل والمبادئ في العلاقات مع الناس. وهذا يعني أنه بمساعدة الاختبارات، من الممكن تحديد الصفات الدقيقة اللازمة للوظيفة في المرشح.
لذا فإن الاختبار يسمح لك بمعرفة:
- مهارات وقدرات وقدرات المرشح ؛
- الاهتمام والمثابرة والاجتهاد والإبداع؛
- القدرة على تحمل المواقف العصيبة.
- الأولويات في الحياة والعمل؛
- مهارات القيادة؛
- عقلية؛
- الصورة النفسية
- الخبرة ونتائج العمل ضمن فريق؛
- القدرة أو عدم القدرة على اتخاذ القرارات في المواقف الصعبة؛
- نفوذ محتمل عليه؛
- المحفزات.
- النهج الإبداعي أو التحليلي للعمل؛
- المبادئ الأخلاقية؛
- أهداف المهنة.
فئات مختلفة من اختبارات ما قبل التوظيف
هناك عدة فئات من الاختبارات التي يمكن استخدامها لاختبار المرشحين للكفاءة. يتم اختيارهم مع الأخذ في الاعتبار متطلبات مقدم الطلب.
اختبارات الشخصية
وللتعرف على خصائص الشخصية يتم استخدام اختبارات لوشر ومايرز بريجز وسزوندي وغيرها. يساعد اختبار الألوان Luscher على إنشاء صورة نفسية عامة لمقدم الطلب، وتحديد تصرفاته في المواقف العصيبة، بالإضافة إلى مهارات الاتصال ومستوى النشاط والنظرة إلى الحياة.
باستخدام اختبار مايرز بريجز، يمكنك تحديد النمط النفسي للمرشح وبالتالي تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة له أم لا. يقدم اختبار Szondi 8 صور شخصية، عليك أن تختار منها الصورتين الأكثر جاذبية والاثنتين الأقل جاذبية. يحدد هذا الاختيار ميول الشخص وشخصيته وحتى استعداده لأمراض معينة.
ذكي
بمساعدة مثل هذه الاختبارات يتم الكشف عن درجة استعداد مقدم الطلب للعمل.
الأكثر شيوعًا هو اختبار الذكاء Amthauer، والذي يسمح لك بتحديد ليس فقط مستوى الذكاء، ولكن أيضًا هيكله، واختبار Eysenck IQ، الذي يهدف إلى تحديد عقلية الشخص، وقدرته على التفكير المنطقي وتحليل الموقف.
لمقاومة الإجهاد
مثل هذه الاختبارات ضرورية في المنظمات التي يرتبط فيها العمل بالمواقف العصيبة: مؤسسات قطاع الخدمات، ومؤسسات الرعاية الصحية والشؤون الداخلية، ووزارة حالات الطوارئ وغيرها. لتحديد درجة مقاومة الإجهاد، فإن اختبار Rorschach مناسب، والذي يسمح لك بتحديد مستوى الاستقرار النفسي للمرشح للوظيفة والقدرة على التحكم في نفسك.
لفظي
تُستخدم مثل هذه الاختبارات لاختبار انتباه مقدم الطلب وقدرته على فهم المعلومات وتقييمها وتحليلها واستخلاص النتائج منها. يتضمن الاختبار اللفظي الاختيار من بين عدة خيارات، أو إدخال إجابتك أو تحليل النص.
مميزات اختبار التوظيف لمختلف المهن
يتم إجراء اختبار ما قبل التوظيف بشكل مختلف لكل مهنة.
محاسب
تُستخدم الاختبارات لتحديد العقلية ومستوى المعرفة الرياضية والقدرة على معالجة كميات كبيرة واستخلاص النتائج.
عامل فني
لاختبار العمال الذين ترتبط أنشطتهم بصيانة المعدات، يتم استخدام الاختبارات المناسبة لتحديد مستوى المعرفة حول تشغيل أجهزة معينة.
لغوي، مترجم، مرشد سياحي، مرشد، موظف في شركة عالمية
الموظفون الذين يحتاجون إلى مهارات لغوية يخضعون للاختبارات التي يختارها أصحاب العمل. كقاعدة عامة، يعتمد تعقيدها على المستوى المطلوب من المعرفة للعمل.
محامي
تُستخدم هنا اختبارات الانتباه ومهارات الاتصال والمثابرة والذكاء.
الطبيب النفسي
تتطلب هذه المهنة صفات مثل الصبر ومهارات الاتصال وضبط النفس، وعند التقدم لوظيفة ما، تهدف الاختبارات على وجه التحديد إلى معرفة ما إذا كانت هذه الصفات متأصلة في المرشح.
جهاز الأمن أو ضابط الشؤون الداخلية
بالنسبة لهذه الفئة، يعد الاختبار شرطًا إلزاميًا للتوظيف، حيث لا ينبغي أن يكون لأمر حراسة الموظف صفات تتعارض مع عمله.
هذا هو عدم القدرة على التعامل مع المواقف العصيبة والتواصل مع الناس والعثور على لغة مشتركة واتخاذ القرارات وعدم ضبط النفس.
الخدمة المدنية
لا يمكن أن يشغل الخدمة العامة إلا الشخص الذي يتمتع بذكاء عالٍ ومهارات تواصل جيدة ويعرف وظيفته ويتمتع بعقل منطقي. عند التقدم للخدمة المدنية، يخضع المرشحون لاختبارات لتحديد مدى توفر هذه الصفات.
ما الذي يحدد نجاح اجتياز الاختبارات؟
لاجتياز الاختبار بنجاح، عليك اتباع بعض القواعد فقط:
- كن هادئ؛
- كن صادقًا وصادقًا؛
- احرص؛
- تخطي الأسئلة غير الواضحة بدلاً من الإجابة بشكل عشوائي؛
- راحة جيدة قبل الاختبار.
لذلك، يعد الاختبار خطوة مهمة في اجتياز اختبارات التوظيف بنجاح. يتم إجراؤه بشكل فردي لكل مهنة أو تخصص ويتضمن اختبارات مختلفة لتحديد الملاءمة المهنية والخصائص الشخصية. تعتمد نتيجة المقابلة وقرار التوظيف إلى حد كبير على نتائج الاختبار.
في تواصل مع
تعتبر الاختبارات النفسية للتوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا شائعة جدًا وقد تم استخدامها لعدة عقود. في بلدنا، هذه تقنية جديدة إلى حد ما، لكن معجبيها يتزايدون أكثر فأكثر كل عام، لأنها تتيح لك تحديد الصفات الشخصية والمهنية للمرشح بسرعة وموضوعية.
قد تبالغ العديد من الشركات ومسؤولي التوظيف في أهمية نتائج الاختبار، لذا للتأكد من أن هذا الاختبار لا يصبح عائقًا أمام الحصول على وظيفة أحلامك، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية التغلب عليه بنجاح.
الاختبار النفسي رقم 1. اللون المفضل
يُطلب منك ترتيب 8 بطاقات بألوان مختلفة بالترتيب، بدءًا من الأكثر إمتاعًا إلى الأكثر إزعاجًا.
ماذا يعني ذلك؟ يهدف هذا الاختبار إلى تحديد الحالة العاطفية. كل بطاقة ترمز إلى احتياجات الشخص:
- اللون الأحمر - الحاجة إلى العمل؛
- الأصفر - الحاجة إلى السعي لتحقيق الهدف والأمل؛
- الأخضر - الحاجة إلى تأكيد الذات؛
- الأزرق - الحاجة إلى المودة والثبات؛
- الرمادي - التعب والرغبة في السلام؛
- الأرجواني - الهروب من الواقع؛
- البني - الحاجة للحماية؛
- أسود - اكتئاب.
ترتيب البطاقات يعني ما يلي: أول اثنتين هما تطلعات الشخص، و3 و4 هما الحالة الحقيقية للأمور، و5 و6 هما الموقف اللامبالي، و7 و8 هما الكراهية والقمع.
مفتاح: في الأربعة الأولى يجب أن يكون هناك أحمر، أصفر، أزرق، أخضر - بأي ترتيب ليس مهمًا جدًا. الترتيب الأكثر تفضيلاً للبطاقات، والذي يرسم صورة لشخص هادف ونشط: الأحمر - الأصفر - الأخضر - الأزرق - البنفسجي - البني - الرمادي - الأسود.
قد يُطلب منك إجراء هذا الاختبار النفسي مرتين. في المرة الثانية قم بتغيير الأوراق قليلاً ولكن ليس بشكل كبير وإلا ستعتبر شخصاً غير متوازن.
الاختبار النفسي رقم 2. درس الرسم
يطلب منك رسم منزل، شجرة، شخص.
ماذا يعني ذلك؟ يُعتقد أن هذه هي الطريقة التي يمكن لأي شخص أن يُظهر بها تصوره لذاته للعالم. في هذا الاختبار النفسي، كل التفاصيل مهمة: موقع الرسم على الورقة (الموجود في المنتصف، الرسم المتناسب يشير إلى الثقة بالنفس)، التركيبة الواحدة لجميع الأشياء تشير إلى سلامة الفرد، أي نوع من الأشياء سوف لا تكن مشاغبا.
من المهم أيضًا ما يتم رسمه أولاً: المنزل - الحاجة إلى الأمان، الشخص - الهوس الذاتي، الشجرة - الحاجة إلى الطاقة الحيوية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشجرة هي استعارة للتطلعات (البلوط - الثقة بالنفس، الصفصاف - على العكس من ذلك - عدم اليقين)؛ الشخص هو استعارة لكيفية رؤية الآخرين لأنفسهم؛ المنزل هو استعارة لتصور الشخص لنفسه (القلعة نرجسية، كوخ متهالك هو تدني احترام الذات، وعدم الرضا عن الذات).
مفتاح: يجب أن يكون الرسم الخاص بك واقعيًا ومتناسبًا. لإظهار مؤانستك واستعدادك للعمل ضمن فريق، لا تنس التفاصيل التالية: الطريق إلى الشرفة (الاتصال)، جذور الشجرة (التواصل مع الفريق)، النوافذ والأبواب (اللطف والانفتاح)، الشمس (البهجة)، شجرة الفاكهة (التطبيق العملي)، الحيوانات الأليفة (الرعاية).
الاختبار النفسي رقم 3. القصة
تظهر لك صور تصور أشخاصًا في مواقف حياتية مختلفة ويطلب منك التعليق على: ما الذي يحدث؛ ما يفكر فيه الشخص؛ لماذا يفعل ذلك؟
ماذا يعني ذلك؟ ومن خلال تفسير الصور يمكن تحديد سيناريوهات الحياة التي يعيشها الإنسان، بمعنى آخر - "من يتألم فهو من يتحدث عنه". يُعتقد أن الشخص يسقط المواقف الموجودة في الصور على حياته ويكشف عن مخاوفه ورغباته ونظرته للعالم. لذلك، على سبيل المثال، إذا كانت الصورة تظهر شخصًا يبكي أو يضحك، فمن المتوقع أنك عندما تعلق عليها ستتحدث عن أسباب فرحك أو حزنك.
مفتاح: أنت بحاجة إلى التحكم في إجاباتك وتفسير الصور بالطريقة الأكثر إيجابية الممكنة.
الاختبار النفسي رقم 4. الفقاعة
يتم عرض صور لبقعة عديمة الشكل (عادةً ما تكون متناظرة) ويطلب منك إخبارك بما تراه.
ماذا يعني ذلك؟ هذا الاختبار النفسي يشبه إلى حد ما الاختبار السابق، كما أنه يكشف عن موقفك الحقيقي تجاه العالم. يتحدث التفسير الإيجابي للصور (على سبيل المثال، الأشخاص الذين يتواصلون) عنك كشخص نشط، مؤنس، إيجابي، سلبي (رأيت وحشًا، حيوانًا خطيرًا في البقعة) يشير إلى أن لديك الكثير من المخاوف غير المعقولة أو الإجهاد العميق.
مفتاح: إذا قمت بربط صورة بشيء سلبي بشكل واضح، قم بالتعليق عليها بطريقة محايدة. على سبيل المثال، لا تقل: "أرى الناس يتجادلون"، بل قل: "الناس يتواصلون عاطفيًا".
الاختبار النفسي رقم 5. اختبار الذكاء
يُطلب منك الإجابة على عدة أسئلة (من 40 إلى 200) ذات اتجاهات مختلفة في فترة زمنية معينة (من 30 دقيقة) - بدءًا من المشكلات الرياضية وحتى الألغاز المنطقية.
ماذا يعني ذلك؟ تم تصميم هذه الاختبارات النفسية لتحديد ما يسمى بحاصل الذكاء. على الرغم من أن فعاليتها موضع تساؤل متزايد (إذا حصل الشخص على درجات منخفضة، فهذا لا يعني بالضرورة أنه غبي، أو ربما لديه تفكير غير تقليدي أو ببساطة غافل)، فقد حافظت الاختبارات على شعبيتها وزادت شعبيتها لسنوات عديدة. اختبارات الذكاء الخاصة بـ Eysenck هي الأكثر شيوعًا.
مفتاح: كن حذرا قدر الإمكان، هناك الكثير من الأسئلة الخادعة. إذا كان الوقت ينفد ولا يزال هناك الكثير من الأسئلة، فلا تتركها دون إجابة، واكتب الإجابات بشكل عشوائي، فمن المحتمل أن تخمن شيئًا ما. عشية اختبار الوظيفة، قم بإجراء عدة اختبارات نفسية على الإنترنت، فهذا سيساعد في التعرف على مبادئ القرار. وفقا للإحصاءات، فإن كل اجتياز اختبار نفسي لاحق يزيد من الأداء بنسبة 5-7٪، فقط لا تنجرف، وإلا ستجد نفسك فجأة أذكى من الوظيفة المعروضة.
الآن ترى أن اجتياز الاختبارات النفسية عند التقدم لوظيفة ليس بالأمر الصعب. بعد كل شيء، لديك "المفاتيح" التي ستفتح الطريق لإنجازات مهنية جديدة!
فيتالي سافكو
على أساس المواد
فيما يتعلق بتوحيد العمل وتطوير تأثير علم النفس والطب النفسي، تدرج العديد من المؤسسات في فحصها غالبية مجموعات الأشخاص الذين يتفاعلون مع المجتمع لسبب أو لآخر: المرشحون للمناصب، والعاملون في قطاع الخدمات، المعلمين وتلاميذ المدارس. ويرتبط الوضع بزيادة حالات الصراعات الصناعية وحتى الكوارث المرتبطة بالخلفية النفسية غير المواتية للموظف أو الفريق ككل. قام متخصصو الموارد البشرية بتطوير تقييم نفسي فيزيولوجي متعدد الأوجه، مقتبسين من خبرة الأطباء والأطباء النفسيين وعلماء النفس الاستشاريين. في المستقبل المنظور، يعد مثل هذا البرنامج بالعديد من آفاق البحث وتحسين عمل بعض الخدمات.
ممارسة التقنيات في مجال الموارد البشرية. هل هذا مخيف؟
في معظم الحالات، يتم تقديم طرق التشخيص النفسي للمستجيبين الذين يحتاجون إلى معايير نفسية معينة: مقاومة الإجهاد، والمعيارية الأخلاقية، والتواصل الاجتماعي. إن رغبة صاحب العمل في الحصول على موظف "صحي، وسيم، مؤنس، دون عادات سيئة" يخلق عددا من العقبات في طريق العاطلين عن العمل إلى منصبه.
ومع ذلك، فإن توقعات رجال الأعمال المهتمين بأرباحهم الخاصة لها ما يبررها بالتأكيد وتخلق المستوى اللازم من المنافسة. كقاعدة عامة، يُعرض على الأشخاص المسؤولين وكبار الموظفين الخضوع لفحص نفسي فيزيولوجي. ترجع الحاجة إلى هذا الإجراء إلى الحاجة إلى اكتشاف الإمكانات الكامنة في الموظف المستقبلي بسرعة، و"ما إذا كانت اللعبة تستحق كل هذا العناء".
بالإضافة إلى ذلك، تساعد العديد من التقنيات في تحديد العمالة والمساهمة في تحسين نظام إدارة المؤسسة. المديرون الذين لا يبخلون بالمدرب النفسي أو أخصائي الموارد البشرية ذو الخبرة نادراً ما يواجهون مشكلة مغادرة الموظفين أو تعيين موظفين غير قادرين على الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية.
الفحص النفسي الفسيولوجي: وزارة الداخلية ووكالات إنفاذ القانون والجيش
يتم إيلاء اهتمام كبير للاختبار في وكالات إنفاذ القانون التي لها علاقات مع السكان المنحرفين والمجرمين. في هذه الحالة، يتم إجراء الفحص الكامل ليس فقط عند التوظيف، ولكن أيضًا بتردد معين خلال فترة التكيف والخدمة الإضافية. يتم إيلاء اهتمام خاص لموظفي الخدمة الفيدرالية لمكافحة المخدرات ووزارة الداخلية. تقوم هذه الهياكل تلقائيًا بإصدار "بطاقات حمراء" للمتقدمين الذين لديهم انحرافات نفسية طفيفة، أو الذين تعاملوا مع طبيب مخدرات أو طبيب نفسي.
في هذه الحالة، لا تحتاج الإدارة إلى فحص نفسي فيزيولوجي فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى بيانات القياسات البشرية الكاملة. المثل الشهير "العقل السليم في الجسم السليم"، كما يفسره متخصصو الموارد البشرية عند تعيين موظف جديد، يبدو وكأنه "يجب أن يكون الجسم والنفس جاهزين للتوتر". وغالبا ما تكون الأحمال هائلة. ولهذا السبب يستخدم ضباط الأركان الاختبارات النفسية الفسيولوجية: اختبارات تساعد في تحديد المعايير النفسية الضرورية.
اختبار لون لوشر
يرجع اتساع نطاق تطبيقه إلى سرعة الدراسة والتفسير الدقيق إلى حد ما للنتائج. يُطلب من المشارك ترتيب البطاقات الملونة على التوالي، بناءً على تفضيلاته الشخصية. توجد في بداية الصف بطاقة ذات اللون الأكثر متعة لموضوع الاختبار.
مزايا: السرعة وسهولة التفسير والقدرة على أتمتة العملية.
عيوب: القدرة على إعطاء الإجابات المرغوبة اجتماعيا. لا يمكن لهذه التقنية أن تكون بمثابة بطارية (أساسية).
اختبار الرسم
إنها فعالة للغاية ولكنها كثيفة العمالة، ويجب على المرشح لهذا المنصب إكمال مهمة إبداعية تتعلق برسم كائن أو مجموعة من الأشياء ("حيوان غير موجود"، "منزل، شجرة، شخص"). يقوم عالم النفس بتقييم الضغط على قلم الرصاص، وموقع الأشياء، وهندسة الرسم، والتأكيد على ميزات معينة في رسم النبات، وفراء الحيوانات، وما إلى ذلك).
مزايا: فحص نفسي فيزيولوجي إسقاطي فعال للغاية. في أيدي طبيب نفساني من ذوي الخبرة يصبح "مجهرًا نفسيًا" حقيقيًا. باستخدام الرسم، يتم تحديد مجموعة واسعة جدًا من المعلمات النفسية. لا يمكن للموضوع أن يعطي إجابة مرغوبة اجتماعيا،
عيوب: عملية كثيفة العمالة، واستحالة الأتمتة باستخدام الكمبيوتر.
الفحص النفسي الفسيولوجي للقدرات الفكرية
يعد استخدام اختبار حاصل الذكاء (IQ) مسألة مثيرة للجدل في التوظيف. يلاحظ علماء النفس أن المشاركين الذين حصلوا على درجات عالية قد يكونون غير فعالين، في حين أن المشاركين ذوي الدرجات المنخفضة قد يكونون فعالين للغاية. والعكس صحيح. وهذا يعني أن طرق تحديد معدل الذكاء لا يمكن أن تعطي إجابة كاملة لمسألة الملاءمة المهنية. كثير من رجال الأعمال لا يأخذون هذه الحقيقة في الاعتبار عند تقديم التمييز على أساس القدرة الفكرية. ومن هذا، بالمناسبة، فإنهم يخسرون أكثر مما يكسبون. ولكن لا يزال الأمر يستحق النظر في الأساليب الشعبية.
اختبار ايسنك
يُطلب من المتقدم للاختبار حل عدد من المشكلات خلال فترة زمنية معينة (حسب إصدار الاختبار). يتم فحص البيانات التي حصل عليها الطبيب النفسي مقابل المفتاح، ويتلقى الموضوع تقييمًا لقدراته الفكرية. ويتراوح معدل الذكاء لدى معظم المشاركين من 90 إلى 110.
الاختبارات التي أجراها د. ويكسلر، ج. رافينفي الحصول على النتائج ومعالجتها تكون مطابقة لاختبار آيسنك.
مزايا:تقديم صورة عن معدل الذكاء في فترة زمنية قصيرة نسبيًا. إمكانية أتمتة هذه التقنية.
عيوب: إن صلاحية منهجية تحديد الملاءمة المهنية موضع تساؤل.
لتلخيص ما سبق، يجب أن نتذكر أنه لا داعي للخوف من الاختبارات. إنهم يكشفون فقط عن جزء من البيانات الخاصة بنا، فإذا رأى صاحب العمل موظفًا قيمًا في مقدم الطلب، فلن يرفض أبدًا توفير المكان اللازم.
كيف تجيب على الاختبارات النفسية؟في كثير من الأحيان، من أجل المتعة أو بغرض معرفة الذات، نجيب على الاختبارات النفسية... وأحيانا نضطر ببساطة إلى الإجابة عليها عند التقدم لوظيفة... فلماذا لا نفهم أسرار الاختبارات النفسية؟
الاختبار النفسي رقم 0 انحياز الاستجابة(أعتقد أن هذا الاختبار هو الأهم بشكل عام)
إذا كنت لا تعرف كيفية الإجابة بشكل صحيح على مثل هذه الأسئلة، فسيكون اختبارك النفسي عديم الفائدة تمامًا:
هل سبق لك أن شعرت بمزاج سيئ؟
هل أنت مخطئ في بعض الأحيان؟
في بعض الأحيان ترتكب أخطاء؟
هل يحدث أنك تسيء إلى أحبائك؟
هل يحدث يومًا أنك لا تستطيع التركيز؟
في بعض الأحيان ليس لديك الوقت للقيام بكل شيء؟
هل لديك أيام سيئة؟
==============
إذا أجبت على هذه الأسئلة بما لا يزيد عن 1-2 مرات؟ هذا يعني أنك تميل إلى عدم قول الحقيقة عن نفسك - وهذا يعني أنك قد لا تجتاز حتى مقابلة مع طبيب نفسي عند التقدم لوظيفة... وهذا يعني أنك غير موضوعي تجاه نفسك... هذا يعني أنه من غير المجدي عمومًا أن تجيب على الاختبارات النفسية! أنت تكذب كثيرًا وغالبًا ما تكون نتائج الاختبار متحيزة.
الاختبار النفسي رقم 1. الألوان المفضلة لديك - امتحان لوشر
تحتاج إلى ترتيب البطاقات ذات الألوان المختلفة بالترتيب، بدءًا من الأكثر إمتاعًا إلى الأكثر إزعاجًا. ماذا يعني ذلك؟ يهدف هذا الاختبار إلى تحديد الحالة العاطفية. كل بطاقة ترمز إلى احتياجات الشخص:
اللون الأحمر - الحاجة إلى العمل
الأصفر - الحاجة إلى السعي لتحقيق الهدف والأمل
الأخضر - الحاجة إلى تأكيد الذات؛
الأزرق - الحاجة إلى المودة والثبات؛
الأرجواني - الهروب من الواقع؛
البني - الحاجة للحماية؛
أسود - اكتئاب.
ترتيب البطاقات يعني ما يلي: أول اثنتين هما تطلعات الشخص، و3 و4 هما الحالة الحقيقية للأمور، و5 و6 هما الموقف اللامبالي، و7 و8 هما الكراهية والقمع.
مفتاحللاختبار: يجب أن تكون الأربعة الأولى الأحمر والأصفر والأزرق والأخضر- بأي ترتيب بالضبط ليس مهمًا جدًا. ترتيب البطاقات بالترتيب بالقرب من البطاقة الأصلية يرسم صورة لشخص هادف ونشط
الاختبار النفسي رقم 2. درس الرسم
يطلب منك رسم منزل، شجرة، شخص. ماذا يعني ذلك؟ يُعتقد أن هذه هي الطريقة التي يمكن لأي شخص أن يُظهر بها تصوره لذاته للعالم. في هذا الاختبار النفسي، كل التفاصيل مهمة: موقع الرسم على الورقة (الموجود في المنتصف، الرسم المتناسب يشير إلى الثقة بالنفس)، التركيبة الواحدة لجميع الأشياء تشير إلى سلامة الفرد، أي نوع من الأشياء سوف لا تكن مشاغبا.
من المهم أيضًا ما يتم رسمه أولاً: المنزل - الحاجة إلى الأمن، الشخص - الهوس الذاتي، الشجرة - الحاجة إلى الطاقة الحيوية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الشجرة هي استعارة للتطلعات (البلوط - الثقة بالنفس، الصفصاف - على العكس من ذلك - عدم اليقين)؛ الشخص هو استعارة لكيفية رؤية الآخرين لأنفسهم؛ المنزل هو استعارة لتصور الشخص لنفسه (القلعة نرجسية، كوخ متهالك هو تدني احترام الذات، وعدم الرضا عن الذات).
مفتاح: يجب أن يكون الرسم الخاص بك واقعيًا ومتناسبًا. لإظهار مؤانستك واستعدادك للعمل ضمن فريق، لا تنس التفاصيل التالية: الطريق إلى الشرفة (الاتصال)، جذور الشجرة (التواصل مع الفريق)، النوافذ والأبواب (اللطف والانفتاح)، الشمس (البهجة)، شجرة الفاكهة (التطبيق العملي)، الحيوانات الأليفة (الرعاية).
الاختبار النفسي رقم 3. القصة
تظهر لك صور تصور أشخاصًا في مواقف حياتية مختلفة ويطلب منك التعليق على: ما الذي يحدث؛ ما يفكر فيه الشخص؛ لماذا يفعل ذلك؟
ماذا يعني ذلك؟ ومن خلال تفسير الصور يمكن تحديد سيناريوهات الحياة الرائدة للشخص، بمعنى آخر “من يتألم هو من يتحدث عنه”. يُعتقد أن الشخص يسقط المواقف الموجودة في الصور على حياته ويكشف عن مخاوفه ورغباته ونظرته للعالم. لذلك، على سبيل المثال، إذا كانت الصورة تظهر شخصًا يبكي أو يضحك، فمن المتوقع أنك عندما تعلق عليها ستتحدث عن أسباب فرحك أو حزنك.
مفتاح: أنت بحاجة إلى التحكم في إجاباتك وتفسير الصور بالطريقة الأكثر إيجابية الممكنة.
الاختبار النفسي رقم 4. الفقاعة - اختبار رورشاخ
يتم عرض صور لبقعة عديمة الشكل (عادةً ما تكون متناظرة) ويطلب منك إخبارك بما تراه. ماذا يعني ذلك؟ هذا الاختبار النفسي يشبه إلى حد ما الاختبار السابق، كما أنه يكشف عن موقفك الحقيقي تجاه العالم. التفسير الإيجابي للصور (على سبيل المثال، الأشخاص الذين يتواصلون) يتحدث عنك كشخص نشط، اجتماعي، إيجابي؛ التفسير السلبي (رأيت وحشًا، حيوانًا خطيرًا في البقعة) يشير إلى أن لديك الكثير من المخاوف غير المعقولة أو الإجهاد العميق.
مفتاح: إذا قمت بربط صورة بشيء سلبي بشكل واضح، قم بالتعليق عليها بطريقة محايدة. على سبيل المثال، لا تقل: "أرى الناس يتجادلون"، بل قل: "الناس يتواصلون عاطفيًا".
الاختبار النفسي رقم 5. اختبار الذكاء
يُطلب منك الإجابة على عدة أسئلة (من 40 إلى 200) ذات اتجاهات مختلفة في فترة زمنية معينة (من 30 دقيقة) - بدءًا من المشكلات الرياضية وحتى الألغاز المنطقية. ماذا يعني ذلك؟ تم تصميم هذه الاختبارات النفسية لتحديد ما يسمى بحاصل الذكاء. على الرغم من أن فعاليتها موضع تساؤل متزايد (إذا حصل الشخص على درجات منخفضة، فهذا لا يعني بالضرورة أنه غبي، أو ربما لديه تفكير غير تقليدي أو ببساطة غافل)، فقد حافظت الاختبارات على شعبيتها وزادت شعبيتها لسنوات عديدة. اختبارات الذكاء الخاصة بـ Eysenck هي الأكثر شيوعًا.
مفتاح: كن حذرا قدر الإمكان، هناك الكثير من الأسئلة الخادعة. إذا كان الوقت ينفد ولا يزال هناك الكثير من الأسئلة، فلا تتركها دون إجابة، واكتب الإجابات بشكل عشوائي، فمن المحتمل أن تخمن شيئًا ما.
================
إذا كنت تجري اختبارات عند التقدم لوظيفة، فكن هادئًا أثناء المقابلة... لكن لا تكن غير مبالٍ - يجب أن يكون دافعك حاضرًا ولكن لا ينبغي أن يخرج عن نطاقه....
الأكثر أهمية! لا تركز على الاختبارات إطلاقاً.
كلما كنت غير تقليدي، كلما فكرت أكثر إبداعًا، قلّت الاختبارات التي تخبرك بالحقيقة عنك.
معلمو المدارس الثانوية اعتبروا الفيزيائي أينشتاين والمخترع إديسون متخلفين عقليا...
من يتذكر هؤلاء المعلمين الآن... ومن تبين في النهاية أنه كان على حق؟