कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजते समय गारंटी और मुआवज़ा। कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना

व्यावसायिक यात्रा एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के आदेश पर एक निश्चित अवधि के लिए स्थायी कार्य के स्थान के बाहर एक आधिकारिक कार्य को पूरा करने के लिए की गई यात्रा है। उन कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राएँ जिनका स्थायी कार्य सड़क पर किया जाता है या जिनकी यात्रा प्रकृति होती है, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की विशिष्टताएँ रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं।

(भाग दो को 30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा पेश किया गया था)

अनुच्छेद 167. कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजते समय गारंटी

जब किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो उसे अपने कार्यस्थल (पद) और औसत कमाई को बनाए रखने की गारंटी दी जाती है, साथ ही व्यावसायिक यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति भी की जाती है।

अनुच्छेद 168. व्यापार यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति

यदि व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को इसके लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है:

यात्रा व्यय;

स्थायी निवास स्थान के बाहर रहने से जुड़े अतिरिक्त खर्च (प्रति दिन);

नियोक्ता की अनुमति या जानकारी से कर्मचारी द्वारा किए गए अन्य खर्च।

व्यावसायिक यात्राओं से संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि एक सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

(22 अगस्त 2004 एन 122-एफजेड, 30 जून 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 168.1. उन कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राओं से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति जिनका स्थायी कार्य सड़क पर किया जाता है या यात्रा प्रकृति का है, साथ ही क्षेत्र में काम, अभियान प्रकृति का काम है

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा प्रस्तुत)

उन कर्मचारियों के लिए जिनका स्थायी काम सड़क पर किया जाता है या यात्रा प्रकृति का है, साथ ही क्षेत्र में काम करने वाले या अभियान प्रकृति के काम में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता व्यावसायिक यात्राओं से संबंधित निम्नलिखित प्रतिपूर्ति करता है:

यात्रा व्यय;

आवासीय परिसर किराए पर लेने का खर्च;

स्थायी निवास स्थान के बाहर रहने से जुड़े अतिरिक्त खर्च (दैनिक भत्ता, क्षेत्र भत्ता);

नियोक्ता की अनुमति या जानकारी से कर्मचारियों द्वारा किए गए अन्य खर्च।

इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राओं से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि और प्रक्रिया, साथ ही इन कर्मचारियों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची एक सामूहिक समझौते, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। इन खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि और प्रक्रिया भी रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है।

अनुच्छेद 169. दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्च की प्रतिपूर्ति

जब कोई कर्मचारी, नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से, किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को इसके लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य होता है:

कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने और संपत्ति के परिवहन के लिए खर्च (उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है);

नए निवास स्थान पर बसने का खर्च।

व्यय की प्रतिपूर्ति की विशिष्ट मात्रा रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

• रूसी श्रम कानून का विषय, विधि और प्रणाली
  • श्रम कानून का विषय
  • श्रम कानून विधि
  • श्रम कानून की शाखा की प्रणाली और श्रम कानून के विज्ञान की प्रणाली
  • श्रम कानून और कानून की संबंधित शाखाओं के बीच संबंध
• श्रम के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांत
  • श्रम के कानूनी विनियमन के बुनियादी सिद्धांतों की अवधारणा और अर्थ
  • श्रम कानून के बुनियादी सिद्धांतों की सामग्री
• श्रम कानून के स्रोत
  • श्रम कानून के स्रोतों की अवधारणा, उनका वर्गीकरण
  • समय, स्थान और व्यक्तियों के दायरे में मानक कानूनी कृत्यों का प्रभाव
• श्रम कानून के विषय
  • श्रम कानून के विषयों की अवधारणा और प्रकार
  • नागरिक (कर्मचारी) श्रम कानून के विषय के रूप में
  • नागरिकों (नियोक्ताओं और कर्मचारियों) के श्रम कानूनी व्यक्तित्व का विनियमन
  • नियोक्ता (संगठन) श्रम कानून के विषयों के रूप में
  • श्रम कानून के विषयों के रूप में सहकारी संगठन
  • श्रम कानून के विषय के रूप में एकात्मक राज्य और नगरपालिका उद्यम
  • श्रम कानून के विषय के रूप में संगठन का कार्यबल
  • श्रम कानून के विषयों के रूप में ट्रेड यूनियन और अन्य संगठन
• श्रम के क्षेत्र में ट्रेड यूनियनों की कानूनी स्थिति
  • ट्रेड यूनियन गतिविधियों का विधायी विनियमन
  • ट्रेड यूनियनों के मूल अधिकार एवं उनका वर्गीकरण
  • ट्रेड यूनियनों और निर्वाचित ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं के अधिकारों की गारंटी
  • ट्रेड यूनियन की जिम्मेदारी
• किराये के श्रम के क्षेत्र में कानूनी संबंध
  • श्रम कानून में कानूनी संबंधों की अवधारणाएं और प्रकार
  • श्रम संबंधों की सामग्री, उद्भव, परिवर्तन और समाप्ति
  • श्रम के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी
  • श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के संबंध में कानूनी संबंध
  • श्रम सुरक्षा के पर्यवेक्षण और नियंत्रण तथा श्रम कानून के अनुपालन के लिए कानूनी संबंध
  • श्रम विवादों पर विचार के लिए कानूनी संबंध
• सामूहिक समझौते और समझौते
  • सामूहिक समझौते की अवधारणा
  • सामूहिक समझौते के पक्ष और उसके निष्कर्ष की प्रक्रिया
  • सामूहिक समझौते की सामग्री और संरचना
  • सामूहिक समझौते का कार्यान्वयन और उसके कार्यान्वयन की निगरानी करना
  • सामूहिक समझौते के उल्लंघन के लिए दायित्व
  • सामाजिक भागीदारी समझौते
• रोजगार और रोजगार अनुबंध का कानूनी विनियमन
• रोजगार और रोजगार के कानूनी विनियमन की मूल बातें
  • रोजगार कानून
  • कर्मचारी रिहाई का कानूनी विनियमन
  • बेरोजगारों की कानूनी स्थिति
  • बेरोजगारी के लाभ
  • जनसंख्या का रोजगार सुनिश्चित करने में नियोक्ताओं की भागीदारी
  • नागरिकों का रोजगार
• रोजगार अनुबंध
  • रोजगार अनुबंध की अवधारणा और अर्थ
  • रोजगार अनुबंध समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया
  • रोजगार अनुबंध में परिवर्तन
  • एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति
  • रोजगार अनुबंध की समाप्ति का पंजीकरण। विच्छेद वेतन
  • कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा
• संगठन का कानूनी विनियमन और किराए के श्रम का उपयोग
• काम का समय और आराम का समय
  • कार्य समय की अवधारणा, प्रकार और मानक
  • कार्य के घंटे
  • आराम के समय की अवधारणा और प्रकार
  • अवकाश
  • काम और प्रशिक्षण के संयोजन वाले कर्मचारियों के लिए लाभ
• भुगतान और श्रम विनियमन
  • पारिश्रमिक की अवधारणा
  • न्यूनतम मजदूरी
  • टैरिफ प्रणाली
  • प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों का पारिश्रमिक
  • मजदूरी का सूचकांक
  • विशेष परिस्थितियों में प्रयुक्त श्रम का पारिश्रमिक
  • पेरोल प्रणाली
  • मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें
  • वेतन से कटौती की सीमा
  • श्रम राशनिंग
  • औसत कमाई और उनकी गणना
• गारंटी और मुआवजा
  • कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने और दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर गारंटी
  • जब कर्मचारी राज्य या सार्वजनिक कर्तव्य निभाते हैं तो उनके लिए गारंटी और मुआवज़ा
  • काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवज़ा
  • रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा
  • अन्य गारंटी और मुआवजा
• कार्यसूची। श्रम अनुशासन
  • श्रम अनुशासन की अवधारणा और अर्थ, इसे सुनिश्चित करने के तरीके
  • आंतरिक श्रम नियम
  • प्रोत्साहन उपाय और उनके आवेदन की प्रक्रिया
  • अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व और उसके प्रकार
• श्रमिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण
  • श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण की अवधारणा
  • छात्र समझौता
• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य
  • श्रम कानून में श्रम सुरक्षा की अवधारणा
  • श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकार और दायित्व
  • व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताएँ
  • श्रम सुरक्षा का संगठन
  • श्रमिकों के श्रम सुरक्षा के अधिकारों को सुनिश्चित करना
  • दुर्घटनाएँ जांच और रिकॉर्डिंग के अधीन हैं
• रोजगार अनुबंध के पक्षकारों का भौतिक दायित्व
  • वित्तीय दायित्व की अवधारणा और प्रकार
  • कर्मचारियों के प्रति नियोक्ताओं का भौतिक दायित्व
  • नियोक्ता को हुई क्षति के लिए कर्मचारी का वित्तीय दायित्व: अवधारणा और प्रकार
• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें
  • महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
  • 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
  • संगठन के प्रमुख और संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के श्रम विनियमन की ख़ासियतें
  • अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
  • दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
  • मौसमी कार्य में लगे श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
  • घूर्णी आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें
  • नियोक्ताओं - व्यक्तियों के लिए काम करने वाले श्रमिकों के श्रम विनियमन की ख़ासियतें
  • गृहकार्य करने वालों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
  • सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों का श्रम
  • परिवहन श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
  • शिक्षण कर्मचारियों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
  • रूसी संघ के राजनयिक मिशनों और कांसुलर कार्यालयों के साथ-साथ विदेशों में रूसी संघ के संघीय कार्यकारी अधिकारियों और राज्य संस्थानों के प्रतिनिधि कार्यालयों में काम करने के लिए भेजे गए श्रमिकों के लिए श्रम विनियमन की विशेषताएं
  • धार्मिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें
  • श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए श्रम विनियमन की ख़ासियतें
• श्रमिकों के श्रम अधिकारों का संरक्षण
  • श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण
  • ट्रेड यूनियनों द्वारा श्रमिकों के श्रम अधिकारों की सुरक्षा और आत्मरक्षा
• श्रम विवादों का समाधान
  • श्रम विवाद समाधान के सामान्य मुद्दे
  • व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार
  • सीसीसी में श्रम विवादों पर विचार
  • अदालत में व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार। श्रम विवादों का क्षेत्राधिकार न्यायालयों पर
  • कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के श्रम विवादों पर विचार करने की ख़ासियतें
  • सामूहिक श्रम विवादों पर विचार
• श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व के प्रकार
  • कानूनी दायित्व की अवधारणा और प्रकार
  • श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के उल्लंघन के लिए दायित्व के प्रकार
• अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानून
• श्रम का अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन
  • अंतरराष्ट्रीय कानून के नियम
  • श्रम के अंतर्राष्ट्रीय कानूनी विनियमन के स्रोत
  • कार्यस्थल पर बुनियादी मानवाधिकार
  • रोजगार और रोजगार
  • काम करने की स्थिति
  • श्रम सुरक्षा का कानूनी विनियमन
  • श्रमिकों और नियोक्ता संगठनों का सामाजिक सहयोग। श्रमिक संघर्षों को सुलझाने के शांतिपूर्ण तरीके

कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने और दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर गारंटी

व्यापार यात्रा- यह स्थायी कार्य के स्थान के बाहर एक आधिकारिक कार्य को पूरा करने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए नियोक्ता के आदेश से एक कर्मचारी की यात्रा है। उन कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राएँ जिनका स्थायी कार्य सड़क पर किया जाता है या यात्रा प्रकृति की होती है, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166)।

कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजते समय गारंटी कला द्वारा स्थापित की जाती है। 167 रूसी संघ का श्रम संहिता। जब किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो उसे अपने कार्यस्थल (पद) और औसत कमाई को बनाए रखने की गारंटी दी जाती है, साथ ही व्यावसायिक यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति भी की जाती है।

व्यापार यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति कला में प्रदान की जाती है। 168 रूसी संघ का श्रम संहिता। व्यावसायिक यात्रा पर भेजे जाने की स्थिति में नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है:

• यात्रा व्यय;
• आवासीय परिसर किराए पर लेने का खर्च;
• स्थायी निवास स्थान के बाहर रहने से जुड़े अतिरिक्त खर्च (प्रति दिन);
• नियोक्ता की अनुमति या जानकारी से कर्मचारी द्वारा किए गए अन्य खर्च।

व्यावसायिक यात्रा की अवधि 40 दिनों तक सीमित है, यात्रा के समय की गिनती नहीं। स्थापना, कमीशनिंग और निर्माण कार्य करने के लिए श्रमिकों की व्यावसायिक यात्राएँ एक से अधिक नहीं होना चाहिएडी।

व्यावसायिक यात्राओं में उन कर्मचारियों की आधिकारिक व्यवसाय (स्थायी निवास और कार्य स्थान के बाहर) यात्राएं शामिल नहीं हैं जिनके कार्य कर्तव्यों में निरंतर यात्रा शामिल है, उदाहरण के लिए, मशीनिस्ट, लंबी दूरी की बस चालक, कंडक्टर, कंडक्टर। ऐसे कर्मचारियों के वेतन में यात्रा व्यय का अग्रिम मुआवजा शामिल होता है।

संपूर्ण व्यावसायिक यात्रा के दौरान, कर्मचारी अपना कार्यस्थल (पद) और औसत कमाई बरकरार रखते हैं। जब वे व्यावसायिक यात्रा पर होते हैं तो उन्हें दैनिक भत्ते का भुगतान किया जाता है और यात्रा और किराये के खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है।

व्यावसायिक यात्रा के प्रत्येक दिन के लिए प्रतिदिन भुगतान किया जाता है, जिसमें सप्ताहांत और छुट्टियां, प्रस्थान का दिन और आगमन का दिन शामिल है। यदि कर्मचारी को उसी दिन अपने स्थायी निवास स्थान पर लौटने का अवसर मिलता है, तो व्यापार यात्रा की अवधि के लिए दैनिक भत्ते देय नहीं हैं।

व्यवसाय यात्रा के स्थान पर ठहरने की अवधि यात्रा प्रमाणपत्र में व्यवसाय यात्रा के स्थान पर प्रस्थान के दिन और व्यवसाय यात्रा के स्थान से प्रस्थान के दिन के निशानों द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि किसी कर्मचारी को विभिन्न स्थानों पर भेजा जाता है, तो प्रत्येक स्थान पर आगमन के दिन और प्रस्थान के दिन के नोट बनाए जाते हैं और उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित किए जाते हैं।

नियोक्ता, आदेश द्वारा, व्यावसायिक यात्रा पर आने वाले और व्यावसायिक यात्रा पर जाने वाले कर्मचारियों के लॉग को बनाए रखने के साथ-साथ यात्रा प्रमाणपत्रों पर नोट्स बनाने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करता है। एक दिवसीय व्यावसायिक यात्राओं के लिए यात्रा प्रमाणपत्र जारी नहीं किए जाते हैं।

कर्मचारी को हवाई, जल, रेल और सड़क सार्वजनिक परिवहन (टैक्सियों को छोड़कर) द्वारा यात्रा की लागत की राशि में व्यापार यात्रा के स्थान और वापसी के लिए यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति की जाती है, जिसमें परिवहन में यात्रियों के राज्य अनिवार्य बीमा के लिए बीमा भुगतान भी शामिल है। टिकटों की पूर्व-बिक्री के लिए भुगतान, बिस्तर के उपयोग के लिए खर्च, साथ ही स्टेशन, घाट, हवाई अड्डे की यात्रा की लागत का भुगतान, यदि वे आबादी वाले क्षेत्र के बाहर स्थित हैं।

सॉफ्ट कैरिज (एसवी) में एक कर्मचारी की यात्रा के लिए यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति, नदी बेड़े के जहाजों पर टैरिफ दरों के समूह I-V के अनुसार भुगतान किए गए केबिनों के साथ-साथ I (बिजनेस) श्रेणी के टिकट पर हवाई परिवहन पर प्रत्येक विशिष्ट में की जाती है। यात्रा दस्तावेज़ प्रदान करने वाले संगठन के प्रमुख की अनुमति से मामला।

यदि कोई नियुक्त कर्मचारी यात्रा दस्तावेज प्रदान नहीं कर सकता है (उदाहरण के लिए, यदि वे खो गए हैं), तो, संगठन के प्रमुख की अनुमति से, उसे अपने स्थायी कार्य स्थान से व्यावसायिक यात्रा के स्थान तक यात्रा की न्यूनतम लागत का भुगतान किया जाता है। , यात्री परिवहन निर्देशिकाओं के अनुसार निर्धारित (रेलवे यात्रा की लागत एक यात्री ट्रेन की कठोर गाड़ी की दर से भुगतान की जाती है; जहाज द्वारा यात्रा के लिए भुगतान - द्वितीय श्रेणी टैरिफ के अनुसार)। यदि कोई हवाई टिकट खो जाता है, तो उड़ान की लागत के भुगतान का प्रमाण नागरिक उड्डयन विभाग से एक प्रमाण पत्र हो सकता है, जो बेचे गए टिकट के टियर-ऑफ कूपन के डेटा के आधार पर जारी किया गया है।

व्यावसायिक यात्रा के स्थान पर आवासीय परिसर किराए पर लेने का मुआवजा कर्मचारी के लिए आगमन के दिन से प्रस्थान के दिन तक रूस के वित्त मंत्रालय द्वारा निर्धारित राशि में निर्धारित किया जाता है। आवासीय परिसर के किराये का भुगतान प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई वास्तविक लागतों के अनुसार किया जाता है, लेकिन प्रति दिन कानून द्वारा स्थापित राशि से अधिक नहीं। ऐसे दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, कर्मचारी को रूस के वित्त मंत्रालय द्वारा स्थापित राशि में आवासीय परिसर किराए पर लेने की लागत की प्रतिपूर्ति की जाती है।

व्यावसायिक यात्रा पर ठहरने के स्थान पर आवास से संबंधित मुआवजे का निर्धारण व्यावसायिक यात्रा के सभी कैलेंडर दिनों के लिए दैनिक भत्ते के भुगतान से किया जाता है, जिसमें आगमन और प्रस्थान के दिन, रास्ते में आने वाले दिन, जबरन रुकने का समय भी शामिल है। दैनिक भत्ता भी रूसी वित्त मंत्रालय द्वारा निर्धारित किया जाता है।

संगठन, अपने स्वयं के खर्च पर, अपने कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राओं के लिए उच्च मुआवजा मानक स्थापित कर सकते हैं।

व्यावसायिक यात्रा पर निकलते समय, कर्मचारी को यात्रा के लिए देय राशि, आवास किराए पर लेने के खर्च और दैनिक भत्ते के भीतर नकद अग्रिम दिया जाता है। व्यावसायिक यात्रा से लौटने के तीन दिनों के भीतर, कर्मचारी को खर्च की गई राशि पर एक अग्रिम रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता होती है, जिसमें एक यात्रा प्रमाण पत्र, रहने वाले क्वार्टर के किराये पर दस्तावेज और यात्रा व्यय संलग्न होते हैं।

व्यावसायिक यात्रा पर जाने वाले कर्मचारी उन उद्यमों के काम के घंटों और आराम के घंटों के अधीन होते हैं जिनमें उन्हें भेजा जाता है। व्यावसायिक यात्रा के दौरान उपयोग नहीं किए गए आराम के दिनों के बदले में, अन्य आराम के दिन (व्यावसायिक यात्रा से लौटने पर) प्रदान नहीं किए जाते हैं।

यदि कर्मचारी को विशेष रूप से सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम करने के लिए भेजा गया था, तो ऐसे काम के लिए मुआवजा सामान्य आधार पर दिया जाता है। यदि व्यावसायिक यात्रा के लिए प्रस्थान का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा से लौटने पर एक और दिन का आराम दिया जाता है।

उद्यमों और संस्थानों के कर्मचारियों को स्थापना, कमीशनिंग और निर्माण कार्य करने के लिए, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजते समय, साथ ही जब काम मोबाइल और यात्रा कर रहा हो, जब घूर्णी आधार और क्षेत्र कार्य पर काम कर रहे हों, और जब लगातार काम कर रहे हों रूसी संघ के क्षेत्र में सड़क, मुआवजा स्थापित किया गया है।

भूवैज्ञानिक अन्वेषण और स्थलाकृतिक और भूगर्भिक कार्यों में लगे भूवैज्ञानिक अन्वेषण और स्थलाकृतिक और भूगणितीय संगठनों के कर्मचारियों को क्षेत्र भत्ता का भुगतान किया जाता है (गतिविधि के क्षेत्र में क्षेत्र कार्य के भूवैज्ञानिक और स्थलाकृतिक और भूगणितीय पार्टियों की अवधि के दौरान बढ़े हुए खर्चों की भरपाई के लिए) और उनके स्थायी निवास स्थान से अलग होने के लिए)।

व्यावसायिक यात्राओं से संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया और राशि संगठन के सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। इस मामले में, मुआवजे की राशि संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है।

दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्चों की प्रतिपूर्ति कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 169 रूसी संघ का श्रम संहिता।

जब कोई कर्मचारी, नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से, किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके परिवार के सदस्यों और संपत्ति के परिवहन की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होता है (उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता प्रदान करता है) परिवहन के उचित साधन वाले कर्मचारी), साथ ही एक नए निवास स्थान पर बसने के लिए खर्च।

दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर मुआवजा भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है.

जब कोई कर्मचारी, नियोक्ता के साथ पूर्व समझौते से, किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को इसके लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य होता है:

• कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने और संपत्ति के परिवहन के लिए खर्च (उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है);
• नए निवास स्थान पर बसने का खर्च।

व्यय की प्रतिपूर्ति की विशिष्ट मात्रा रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।

कर्मचारी को यात्रा की तैयारी के दिनों और निवास के नए स्थान पर नियुक्ति के साथ-साथ सड़क पर बिताए गए समय के लिए नए कार्यस्थल पर आधिकारिक वेतन (टैरिफ दर) के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी को देय मुआवजे की राशि पहले से निर्धारित करना असंभव है, उसे भविष्य के खर्चों के लिए अग्रिम राशि दी जाती है।

श्रम कानून में पत्नी (पति), बच्चे और दोनों पति-पत्नी के माता-पिता शामिल हैं जो उस पर निर्भर हैं और कर्मचारी के परिवार के सदस्यों के रूप में उसके साथ रह रहे हैं, जिन्हें मुआवजा दिया जाता है। यदि वे आवास के वास्तविक प्रावधान की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले कर्मचारी के नए निवास स्थान पर चले जाते हैं, तो परिवार के सदस्यों की यात्रा और उनकी संपत्ति के परिवहन की लागत, साथ ही उनके लिए एकमुश्त भत्ता का भुगतान किया जाता है। .

जब किसी कर्मचारी को एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए स्थानांतरित या काम पर रखा जाता है और उसका परिवार उसके साथ नहीं जाता है, तो नियोक्ता के साथ समझौते से, एकमुश्त लाभ का भुगतान करने के बजाय, उसे संबंधित खर्चों की प्रतिपूर्ति की जा सकती है नये स्थान पर अस्थायी निवास के साथ।

मुआवजे के भुगतान की लागत उस संगठन द्वारा वहन की जाती है जिसमें कर्मचारी को स्थानांतरित, भेजा या स्वीकार किया जाता है।

कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाने के संबंध में उसे भुगतान की गई पूरी धनराशि वापस करने के लिए बाध्य है:

• यदि वह काम पर नहीं आया या बिना किसी अच्छे कारण के काम शुरू करने से इनकार कर दिया:
• यदि, कानून द्वारा प्रदान की गई काम की अवधि के अंत से पहले या स्थानांतरण, असाइनमेंट या भर्ती के दौरान निर्धारित, और एक विशिष्ट अवधि की अनुपस्थिति में - काम के एक वर्ष की समाप्ति से पहले, उसने बिना किसी के अपनी स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफा दे दिया उचित कारण या दोषी कार्यों के लिए बर्खास्त कर दिया गया था, जो कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार था।

एक कर्मचारी जो काम पर नहीं आता है या किसी वैध कारण से काम शुरू करने से इनकार करता है, उसे पहले से किए गए यात्रा व्यय को घटाकर भुगतान की गई धनराशि वापस करने के लिए बाध्य है।

विदेश में व्यावसायिक यात्राओं पर कर्मचारियों को भेजते समय यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति के मानदंड और प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार के 26 दिसंबर, 2005 नंबर 812 (24 दिसंबर, 2008 को संशोधित) के डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है "राशि और प्रक्रिया पर" संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए विदेशी मुद्रा में दैनिक भत्ते के भुगतान और विदेशी राज्यों के क्षेत्र में व्यावसायिक यात्राओं के दौरान विदेशी मुद्रा मुद्रा में दैनिक भत्ते के भुगतान के लिए।

व्यय की प्रतिपूर्ति की विशिष्ट मात्रा रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है।

सबसे पहले, वह काम का एक स्थायी स्थान बरकरार रखता है।

दूसरे, उसे इनाम दिया जाता है.

तीसरा, कंपनी यात्रा से जुड़े कई खर्चों के लिए कर्मचारी को भुगतान करती है।

व्यापार यात्रा की अवधि के लिए पारिश्रमिक

व्यावसायिक यात्रा के दौरान कर्मचारी को औसत वेतन दिया जाता है। इस मामले में, गणना केवल उसकी स्थायी नौकरी पर स्थापित कार्यक्रम के अनुसार कार्य दिवसों के लिए की जाती है।

उदाहरण 2. दैनिक भत्ते की गणना

पैसिव एलएलसी के कर्मचारी सोमोव ए.एस. चालू वर्ष के 9 से 11 सितंबर (3 दिन) तक उसे व्यापारिक यात्रा पर भेजा जाता है।

पैसिव एलएलसी के प्रमुख के आदेश से, रूस के भीतर व्यापार यात्राओं के लिए दैनिक भत्ता 1,500 रूबल है। प्रति दिन। पासिव एलएलसी के एकाउंटेंट को ए.एस. सोमोव जारी करना होगा। राशि में दैनिक भत्ता:

1500 रूबल/दिन × 3 दिन = 4500 रूबल.

टिप्पणी

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 3 द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर दैनिक भत्ते व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन नहीं हैं। रूस में यात्रा करते समय, प्रति दिन 700 रूबल से अधिक की राशि में दैनिक भत्ते व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं; विदेश यात्रा करते समय - प्रति दिन 2,500 रूबल से अधिक नहीं।

यदि किसी कर्मचारी को एक दिन के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, जिसके अंत में वह घर लौट सकता है, तो दैनिक भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है।

एक बहु-दिवसीय व्यावसायिक यात्रा के लिए, आपको सड़क पर बिताए गए समय (प्रस्थान का दिन और आगमन का दिन) के लिए दैनिक भत्ते का भुगतान करना होगा, भले ही भोजन की लागत यात्रा की लागत में शामिल हो। दरअसल, एक सामान्य नियम के रूप में, व्यावसायिक यात्रा पर प्रस्थान का दिन उस वाहन (विमान, ट्रेन, बस, आदि) के प्रस्थान की तारीख है जिस दिन कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा के स्थान पर गया था, और आगमन का दिन यह उसके वापस आने की तारीख है. यह रूसी वित्त मंत्रालय द्वारा 2 मार्च, 2017 के पत्र संख्या 03-03-07/11901 में इंगित किया गया था।

आवासीय परिसर किराये पर लेने का खर्च

तैनात कर्मचारी को आवासीय परिसर - एक होटल या निजी आवास - को किराए पर लेने के खर्च की पूरी राशि की प्रतिपूर्ति की जाती है, जो उनकी दस्तावेजी पुष्टि के अधीन है।

कर्मचारी को होटलों में प्रदान की गई अतिरिक्त सेवाओं की लागत की प्रतिपूर्ति भी की जाती है और आवास के बिल में शामिल किया जाता है।

बार, रेस्तरां या होटल के कमरे में कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली सेवाएँ और मनोरंजन और स्वास्थ्य सुविधाओं (स्विमिंग पूल, सौना, जिम, आदि) के उपयोग के खर्च इसके अपवाद हैं। कर्मचारी को ऐसे खर्चों के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा।

यदि कंपनी का मुखिया फिर भी उन्हें मुआवजा देने का निर्णय लेता है, तो लेखाकार पूरी राशि से व्यक्तिगत आयकर रोक लेगा।

टिप्पणी

यदि कर्मचारी आवास के लिए भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान नहीं करता है, तो व्यावसायिक यात्रा के दौरान आवास किराए पर लेने का खर्च बीमा प्रीमियम के अधीन है।

आइए याद रखें कि पहले (2015 तक) आवासीय परिसर किराए पर लेने के अपुष्ट खर्चों को रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सीमा के भीतर योगदान से छूट दी गई थी।

व्यावसायिक यात्रा पर आने-जाने का यात्रा व्यय

व्यावसायिक यात्रा से आने-जाने के यात्रा व्यय में शामिल हैं:

• सार्वजनिक परिवहन वाहन (हवाई जहाज, ट्रेन, आदि) के टिकट की कीमत;
• टिकटों की पूर्व-बिक्री (बुकिंग) से संबंधित सेवाओं के लिए भुगतान;
• ट्रेनों में बिस्तर के उपयोग के लिए भुगतान;
• स्टेशन (घाट, हवाई अड्डे) तक सार्वजनिक परिवहन द्वारा यात्रा की लागत, यदि यह आबादी वाले क्षेत्र के बाहर स्थित है;
• परिवहन में यात्रियों के अनिवार्य बीमा के लिए बीमा भुगतान।

साथ ही, प्रत्येक प्रकार के खर्च के लिए, कर्मचारी को एक सहायक दस्तावेज़ प्रदान करना होगा: एक बीमा पॉलिसी, टिकट, रसीद या अन्य सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म। जब ऐसे दस्तावेज़ गुम हो जाते हैं या उन्हें गलत तरीके से निष्पादित किया जाता है, तो कंपनी इन खर्चों के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य नहीं है। यदि, कंपनी के प्रमुख के निर्णय से, वे अभी भी भुगतान करते हैं, तो इस राशि से व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा।

क्या मैं व्यावसायिक यात्रा के दौरान टैक्सी का उपयोग कर सकता हूँ? बेशक, आप इसका उपयोग कर सकते हैं, और ऐसा होता है कि नियोक्ता ऐसे खर्चों के लिए तैनात कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करता है। सवाल यह है कि किन मामलों में ऐसा मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन है और किन मामलों में नहीं।

यदि कोई कर्मचारी हवाई अड्डे (स्टेशन) तक या हवाई अड्डे (स्टेशन) से होटल तक जाने के लिए टैक्सी का उपयोग करता है, तो कोई कर योग्य आय उत्पन्न नहीं होती है, क्योंकि टैक्स कोड में परिवहन के प्रकार पर कोई प्रतिबंध नहीं है जिसका उपयोग एक तैनात कर्मचारी कर सकता है। प्रस्थान, गंतव्य या स्थानांतरण के बिंदु पर पहुंचें (पृष्ठ 3, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217)। इस तरह के स्पष्टीकरण रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 25 अप्रैल, 2012 के पत्र संख्या 03-04-05/9-549, उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के निर्णय दिनांक 15 दिसंबर, 2008 के मामले में दिए गए हैं। संख्या A05-2964/2008, FAS मॉस्को जिला दिनांक 4 अप्रैल, 2013 वर्ष मामले संख्या A40-51503/12-90-279 में। शर्त - सहायक दस्तावेज़ होने चाहिए (उदाहरण के लिए, एक चेक)।

यदि कोई तैनात कर्मचारी शहर में घूमने के लिए टैक्सी का उपयोग करता है, तो इन खर्चों की प्रतिपूर्ति से व्यक्तिगत आयकर रोक लिया जाना चाहिए। लेकिन इस स्थिति में कुछ अपवाद भी हैं. यदि टैक्सी की लागत संगठन के हित में की गई थी, न कि कर्मचारी के हित में (उदाहरण के लिए, एक जरूरी आधिकारिक कार्य को पूरा करना, सार्वजनिक परिवहन की कमी या उसकी उड़ानों की अनियमितता) तो व्यक्तिगत आयकर रोकने की कोई आवश्यकता नहीं है। टैक्सी का उपयोग करने के आधिकारिक उद्देश्य या ऐसी परिस्थितियाँ जिनमें टैक्सी के बिना काम करना असंभव था, का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए (मास्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 24 दिसंबर, 2009 संख्या 20-20/3/3535, संकल्प) सुदूर पूर्वी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा दिनांक 15 जून 2009 संख्या Ф03-2484/2009)।

एक व्यावसायिक यात्रा, हालांकि यह नियोक्ता के निर्देशों का सामान्य निष्पादन है, इसमें दैनिक से अलग कार्यसूची शामिल होती है, एक स्थिर कार्यस्थल के बाहर यात्रा करने और कार्य कार्यों को करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे जाने पर कर्मचारी को मुआवजे और अतिरिक्त गारंटी का अधिकार है।

व्यावसायिक यात्रा पर जाते समय किसी कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली गारंटी

एक कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, अधीनस्थ की पूर्व सहमति प्राप्त किए बिना नियोक्ता की इच्छा पर व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर उसके कार्यभार की सूचना मिली है, तो वह निश्चिंत हो सकता है कि निम्नलिखित गारंटी उस पर लागू होगी:

• उसकी नौकरी बरकरार रहेगी, चाहे व्यापार यात्रा कितनी भी लंबी क्यों न हो;
• उसकी वापसी पर उसे अपना सामान्य पद संभालने का अवसर दिया जाएगा;
• उसका औसत वेतन बना रहता है (या समय के साथ बढ़ता है यदि वेतन वृद्धि पूरी टीम के भीतर होती है);
• उसे व्यापार यात्रा से संबंधित सभी खर्चों के लिए मुआवजा दिया जाएगा।

व्यावसायिक यात्रा पर गया एक कर्मचारी प्राप्तकर्ता पक्ष के उद्यम में अपनाए गए कार्य और आराम व्यवस्था के अधीन होगा। यदि कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा के दौरान बीमार पड़ जाता है या घायल हो जाता है, तो बीमारी की छुट्टी के दिनों का भुगतान सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है, बशर्ते बीमारी का दस्तावेजी सबूत हो।

व्यावसायिक यात्राओं के लिए मुआवज़ा

कंपनी के सामूहिक समझौते या आंतरिक नियमों में व्यावसायिक यात्राओं से संबंधित खर्चों के लिए मुआवजे की प्रक्रिया और राशि निर्दिष्ट होनी चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी किसी विभाग के प्रमुख या किसी उद्यम के मालिक के निर्देश पर व्यावसायिक यात्रा पर जाता है, तो वह मुआवजे पर भरोसा कर सकता है:

• यात्रा टिकट खरीदने की लागत (या यदि कर्मचारी व्यक्तिगत या कंपनी की कार में व्यावसायिक यात्रा पर गया हो तो गैसोलीन के भुगतान की लागत);
• आवासीय परिसर किराए पर लेने या होटल के कमरे के लिए भुगतान करने की लागत (प्रति दिन 550 रूबल से अधिक नहीं, सहायक दस्तावेजों के अभाव में - 12 रूबल प्रति दिन);
• सामान्य निवास स्थान के बाहर भोजन और आवास का खर्च (दैनिक भत्ते का भुगतान किया जाता है);
• अतिरिक्त लागतें नियोक्ता के साथ पहले से सहमत हैं, उदाहरण के लिए, इंटरनेट, मोबाइल संचार आदि के लिए खर्च।

दैनिक भत्ते की राशि इस बात पर निर्भर करेगी कि कर्मचारी को नियोक्ता की ओर से कहाँ भेजा जाता है - रूस में किसी दूसरे शहर में या विदेश में। पहले मामले में, दैनिक भत्ता प्रति दिन 700 रूबल से अधिक नहीं होगा, दूसरे में - प्रति दिन 2,500 रूबल।

यात्रा पर जाने से पहले, कर्मचारी को यात्रा टिकट खरीदने और आवास और दैनिक भत्ते का भुगतान करने के लिए अग्रिम भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी यात्रा के दौरान पड़ने वाले सप्ताहांत और छुट्टियों पर आराम करता है तो दैनिक भत्ते का भी भुगतान किया जाता है।

व्यावसायिक यात्राओं पर ठहरने की अवधि

किसी कर्मचारी के व्यावसायिक यात्रा पर रहने की अवधि हमेशा उसे सौंपे गए कार्यों की संख्या और जटिलता पर निर्भर करती है। प्रस्थान का दिन यात्रा टिकट पर ट्रेन प्रस्थान या विमान प्रस्थान के दिन के रूप में इंगित की गई तारीख है। वापसी के दिन को टिकट पर अंकित तारीख को आगमन (आगमन) के दिन के रूप में माना जाता है। यदि परिवहन 24 घंटे से पहले गंतव्य पर भेजा जाता है, तो प्रस्थान तिथि वर्तमान दिन मानी जाती है, और यदि परिवहन 0 बजे या उसके बाद भेजा जाता है, तो अगले दिन को प्रस्थान तिथि के रूप में लिया जाता है।

यदि हवाई अड्डा या रेलवे स्टेशन शहर के बाहर स्थित है, तो परिवहन के प्रस्थान स्थान तक पहुंचने में लगने वाले समय को भी ध्यान में रखा जाता है (वापस जाते समय इस समय को भी ध्यान में रखा जाता है)।

किसी कर्मचारी को शहर में पहुंचने के तुरंत बाद काम पर आना चाहिए या नहीं, इस पर नियोक्ता की सहमति है। व्यवसाय यात्रा पर बिताए गए वास्तविक समय के लिए, यह अवधि कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान पर नोट्स द्वारा निर्धारित की जाती है, जो प्राप्तकर्ता पार्टी के उद्यम में बनाई जाती हैं। यदि आपको अपनी यात्रा के दौरान कई कंपनियों का दौरा करने की आवश्यकता है, तो उनमें से प्रत्येक में चेक मार्क लगाए गए हैं।

विदेश में व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे जाने पर मुआवजा

विदेश यात्रा के दौरान किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति कर्मचारी को विदेशी मुद्रा में की जाती है।

किसी कर्मचारी को विदेश भेजते समय, नियोक्ता उसे अतिरिक्त खर्चों के लिए मुआवजा देता है:

• विदेशी पासपोर्ट, वीज़ा और अन्य दस्तावेजों का पंजीकरण;
• हवाई अड्डा और कांसुलर शुल्क;
• शहद। बीमा;
• वाहन पारगमन और प्रवेश शुल्क;
• अन्य अनिवार्य शुल्क और भुगतान।

यदि यात्रा के दौरान कर्मचारी ने रूसी संघ और एक विदेशी राज्य के क्षेत्र की यात्रा की, तो लागत की भरपाई क्रमशः विदेशी मुद्रा और रूबल दोनों में की जाएगी।

यदि प्राप्तकर्ता पक्ष संगठन के खर्च पर कर्मचारी को भोजन प्रदान करता है, तो भेजने वाले पक्ष से दैनिक भत्ता 30% होगा; यदि व्यापार यात्रा से वापसी प्रस्थान के दिन होती है, तो दैनिक भत्ता का भुगतान किया जाएगा 50% की राशि.

विषय पर विधायी कार्य

सामान्य गलतियां

गलती:नियोक्ता ने तैनात कर्मचारी को गंतव्य के रास्ते में जबरन रुकने के दिनों के लिए इस आधार पर भुगतान नहीं किया कि कर्मचारी उस समय आधिकारिक कार्य नहीं कर रहा था।

^ 1. एक व्यावसायिक यात्रा एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के आदेश से एक निश्चित अवधि के लिए स्थायी कार्य के स्थान के बाहर एक आधिकारिक कार्य को पूरा करने के लिए की गई यात्रा है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 166)।

पिछले कानून के विपरीत, श्रम संहिता व्यावसायिक यात्राओं के लिए कोई समय सीमा स्थापित नहीं करती है, जो आधिकारिक असाइनमेंट की प्रकृति के आधार पर नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है, और किसी अन्य स्थान पर इसके अनिवार्य निष्पादन के लिए प्रदान नहीं करती है, बल्कि केवल स्थायी स्थान के बाहर काम, यानी

नियोक्ता के स्थान के बाहर. उन कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राएँ जिनका स्थायी कार्य सड़क पर होता है या यात्रा प्रकृति का है (उदाहरण के लिए, यात्री ट्रेनों, मोबाइल निर्माण और स्थापना संगठनों की सेवा करने वाले कर्मचारी) को व्यावसायिक यात्राओं के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है।

व्यावसायिक यात्रा पर एक कर्मचारी के असाइनमेंट को संगठन के प्रमुख के एक आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके आधार पर उसे एक यात्रा प्रमाणपत्र जारी किया जाता है, जो व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए समय (आगमन का समय और) को इंगित करता है। गंतव्यों से प्रस्थान)। आमतौर पर, व्यावसायिक यात्रा के लिए एक आधिकारिक असाइनमेंट भी जारी किया जाता है, जिससे लौटने के बाद कर्मचारी इसके कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करता है।

किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय, उसे अपने कार्यस्थल (पद) और औसत कमाई को बनाए रखने की गारंटी दी जाती है, साथ ही व्यावसायिक यात्रा से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति (श्रम संहिता के अनुच्छेद 167) की भी दी जाती है। 1.1.

नौकरी (पद) बनाए रखने की गारंटी यह है कि व्यावसायिक यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा के दौरान नियोक्ता की पहल पर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है या बर्खास्त नहीं किया जा सकता है (संगठन के परिसमापन को छोड़कर)। व्यापार यात्रा की पूरी अवधि के लिए, सड़क पर बिताए गए समय सहित, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है, जिसकी गणना कला के नियमों के अनुसार की जाती है। 139 टीके. तैनात कर्मचारी के अनुरोध पर, भेजने वाले संगठन की कीमत पर उसे मजदूरी भेजी जाती है। जब किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम करने वाले व्यक्ति को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो औसत कमाई उस संगठन द्वारा बरकरार रखी जाती है जिसमें उसे भेजा जाता है। यदि आपको अपने मुख्य और संयुक्त कार्य के लिए एक साथ व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो दोनों पदों के लिए औसत कमाई बनी रहती है। 1.2.

इन गारंटियों को प्रदान करने के अलावा, नियोक्ता नियुक्त कर्मचारी को निम्नलिखित के लिए मुआवजा देता है: यात्रा व्यय; आवासीय परिसर किराए पर लेने का खर्च; स्थायी निवास स्थान के बाहर रहने से जुड़े अतिरिक्त खर्च (प्रति दिन); नियोक्ता की अनुमति या जानकारी से कर्मचारी द्वारा किए गए अन्य खर्च (श्रम संहिता के अनुच्छेद 168)। एक सामान्य नियम के रूप में, इन खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए मानदंड और प्रक्रिया केंद्रीय रूप से नहीं, बल्कि स्थानीय रूप से - सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। उसी समय, संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए मुआवजे की राशि रूसी संघ की सरकार के 2 अक्टूबर, 2002 नंबर 729 के डिक्री द्वारा केंद्रीय रूप से स्थापित की जाती है "व्यावसायिक यात्राओं से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि पर" संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए रूसी संघ का क्षेत्र ", जो 1 जनवरी, 2003 को लागू हुआ और मुआवजे की निम्नलिखित दरों का प्रावधान करता है:

आवासीय परिसर को किराए पर लेने का खर्च (उस मामले को छोड़कर जब व्यावसायिक यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी को मुफ्त आवास प्रदान किया जाता है) - प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई वास्तविक खर्चों की राशि में, लेकिन 550 रूबल से अधिक नहीं।

प्रति दिन। इन खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के अभाव में - 12 रूबल। प्रति दिन। ?

दैनिक भत्ते के भुगतान के लिए व्यय - 100 रूबल की राशि में। प्रत्येक दिन के लिए आप व्यावसायिक यात्रा पर हैं। यदि किसी व्यावसायिक यात्री को अपने स्थायी निवास स्थान पर प्रतिदिन लौटने का अवसर मिलता है, तो दैनिक भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है। यह मुद्दा प्रत्येक विशिष्ट मामले में उस संगठन के प्रमुख द्वारा तय किया जाता है जिसमें व्यापार यात्री काम करता है, दूरी, परिवहन की स्थिति, किए जा रहे कार्य की प्रकृति, साथ ही कर्मचारी के लिए स्थितियां बनाने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए। आराम। ?

व्यापार यात्रा के स्थान और स्थायी कार्य के स्थान पर यात्रा व्यय (परिवहन में यात्रियों के अनिवार्य व्यक्तिगत बीमा के लिए बीमा प्रीमियम, यात्रा दस्तावेज जारी करने के लिए सेवाओं के लिए भुगतान, ट्रेनों में बिस्तर का उपयोग करने के लिए खर्च सहित) - वास्तविक की राशि में यात्रा दस्तावेज़ों द्वारा पुष्टि किए गए व्यय, लेकिन यात्रा की लागत से अधिक नहीं।

इन राशियों से अधिक खर्च, साथ ही व्यावसायिक यात्राओं से संबंधित अन्य खर्च, यदि वे नियोक्ता की अनुमति या ज्ञान के साथ किए गए थे, तो संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों को इन उद्देश्यों के लिए आवंटित धन की बचत से, साथ ही साथ प्रतिपूर्ति की जाती है। उन्हें उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से धन प्राप्त हुआ।

इस प्रकार, अन्य नियोक्ता, व्यावसायिक यात्राओं से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि पर निर्णय लेते समय, दो विकल्पों में से एक चुन सकते हैं: या तो उन्हें संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए स्थापित मानकों के समान मानकों के अनुसार प्रतिपूर्ति करें, या सामूहिक समझौतों में स्थापित करें। और स्थानीय नियमों के अपने स्वयं के मुआवजे के मानक हैं। उत्पादन गतिविधियों से संबंधित यात्रा व्यय उत्पादन की लागत में शामिल हैं और कर उद्देश्यों के लिए कानून द्वारा स्थापित सीमा के भीतर स्वीकार किए जाते हैं।

1.3. घूर्णी आधार पर कार्य करते समय कर्मचारियों की यात्रा के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है। चूँकि, सामान्य व्यावसायिक यात्राओं के विपरीत, ऐसा काम उनके लिए स्थायी प्रकृति का होता है, दैनिक भत्ते के बदले में उन्हें टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) में वृद्धि का भुगतान किया जाता है, जिसकी राशि क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारी जो बारी-बारी से काम करते हैं, उन्हें शिफ्ट अवधि के दौरान कार्य स्थलों पर रहने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के साथ-साथ नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) से यात्रा के वास्तविक दिनों के बदले में भुगतान किया जाता है। उस स्थान पर जहां काम किया जाता है और वापस। निम्नलिखित मात्रा में शिफ्ट कार्य के लिए दैनिक भत्ता: सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में - टैरिफ दर (वेतन) का 75%; साइबेरिया और सुदूर पूर्व के क्षेत्रों में - टैरिफ दर (वेतन) का 50%; अन्य क्षेत्रों में - टैरिफ दर (वेतन) का 30%। बोनस की राशि रूसी संघ में व्यापार यात्रा पर प्रत्येक दिन के लिए संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले दैनिक भत्ते के भुगतान के लिए खर्च की स्थापित दर से अधिक नहीं होनी चाहिए। 100 रगड़. (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 3 फरवरी 2005 संख्या 51)।

^ 2. दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने पर खर्च की प्रतिपूर्ति। चूंकि काम के लिए किसी अन्य स्थान पर जाने के लिए आमतौर पर अतिरिक्त खर्चों की आवश्यकता होती है, इसलिए श्रम कानून ऐसे खर्चों के लिए कर्मचारी को प्रतिपूर्ति करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का प्रावधान करते हैं। नियोक्ता का दायित्व तब उत्पन्न होता है जब काम पर जाना उसके साथ पूर्व समझौते से होता है, उदाहरण के लिए, किसी अन्य इलाके में स्थित संगठन के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, किसी कर्मचारी को दूसरे इलाके में स्थित किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित करते समय, संगठन को स्वयं स्थानांतरित करते समय अन्य इलाका - एक शब्द में, उन सभी मामलों में जहां नियोक्ता और कर्मचारी के बीच किसी अन्य स्थान पर काम करने के लिए समझौता हो जाता है।

निम्नलिखित प्रतिपूर्ति के अधीन हैं: कर्मचारी, उसके परिवार के सदस्यों और संपत्ति के परिवहन के लिए खर्च, उन मामलों को छोड़कर जहां नियोक्ता कर्मचारी को परिवहन के उचित साधन प्रदान करता है; निवास के नए स्थान पर व्यवस्था के लिए खर्च (श्रम संहिता का अनुच्छेद 169)। मुआवज़े की विशिष्ट राशियाँ रोज़गार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा लिखित रूप में निर्धारित की जाती हैं।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के लिए, प्रतिपूर्ति दरें रूसी संघ की सरकार के 2 अप्रैल, 2003 नंबर 187 के डिक्री द्वारा प्रदान की जाती हैं "संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों द्वारा कर्मचारियों के खर्चों के संबंध में प्रतिपूर्ति की राशि पर" दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए उनका स्थानांतरण।” इन मामलों में, कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों को ले जाने की लागत का भुगतान किया जाता है (परिवहन में यात्रियों के अनिवार्य व्यक्तिगत बीमा के लिए बीमा प्रीमियम, यात्रा दस्तावेज जारी करने के लिए सेवाओं के लिए भुगतान, ट्रेनों में बिस्तर के उपयोग की लागत सहित) - में यात्रा दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई वास्तविक व्यय की राशि, लेकिन यात्रा की लागत से अधिक नहीं।

रेल, जल और सड़क परिवहन (सार्वजनिक) द्वारा संपत्ति के परिवहन के लिए खर्च प्रति कर्मचारी 500 किलोग्राम तक और उसके परिवार के प्रत्येक चलने वाले सदस्य के लिए 150 किलोग्राम तक की प्रतिपूर्ति की जाती है - वास्तविक व्यय की राशि में, लेकिन अधिक में नहीं रेल द्वारा माल के परिवहन के लिए प्रदान की जाने वाली दरें।

निवास के एक नए स्थान पर बसने की लागत का भी भुगतान किया जाता है: एक कर्मचारी के लिए - काम के नए स्थान पर मासिक आधिकारिक वेतन (मासिक टैरिफ दर) की राशि में और उसके परिवार के प्रत्येक स्थानांतरण सदस्य के लिए - की राशि में एक कर्मचारी का 74 आधिकारिक वेतन (74 मासिक टैरिफ दर)।

इसके अलावा, कर्मचारी को 100 रूबल की राशि में दैनिक भत्ता का भुगतान किया जाता है। कार्यस्थल पर यात्रा के प्रत्येक दिन के लिए।

यदि कर्मचारी वास्तविक स्थानांतरण की तारीख से एक वर्ष की समाप्ति से पहले कर्मचारी के नए निवास स्थान पर चले जाते हैं, तो कर्मचारी के परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने और उनकी संपत्ति के परिवहन के साथ-साथ उन्हें नए निवास स्थान पर व्यवस्थित करने के खर्च की प्रतिपूर्ति की जाती है। कर्मचारी का.

इन संगठनों द्वारा उनके रखरखाव और अन्य स्रोतों के लिए संघीय बजट से आवंटित धन में बचत के कारण स्थानांतरण व्यय की प्रतिपूर्ति अधिक मात्रा में की जा सकती है (यदि वे नियोक्ता की सहमति से कर्मचारी द्वारा किए गए थे)।

किसी कर्मचारी द्वारा स्थानांतरण मुआवज़े की प्राप्ति में काम के नए स्थान पर पहुंचने और रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा करने का दायित्व शामिल होता है। यदि इस दायित्व का किसी न किसी रूप में उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी के लिए प्रतिकूल कानूनी परिणाम उत्पन्न होते हैं। इस प्रकार, एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाने के संबंध में उसे भुगतान की गई धनराशि पूरी तरह वापस करने के लिए बाध्य है:

क) यदि उसने बिना किसी अच्छे कारण के समय पर काम शुरू नहीं किया;

बी) यदि, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य अवधि की समाप्ति से पहले, और एक विशिष्ट अवधि के अभाव में, एक वर्ष के कार्य की समाप्ति से पहले, उसने बिना किसी अच्छे कारण के अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया या बर्खास्त कर दिया गया दोषी कार्य जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार बने।

एक कर्मचारी जो काम पर नहीं आता है या किसी वैध कारण से काम शुरू करने से इनकार करता है, उसे उसे और उसके परिवार के सदस्यों को स्थानांतरित करने के साथ-साथ उनकी संपत्ति के परिवहन के लिए किए गए खर्च को घटाकर भुगतान की गई धनराशि वापस करने के लिए बाध्य किया जाता है।