किसी संगठन के प्रमुख के रूप में स्वयं को नियुक्त करने के आदेश का खाका। निदेशक का पद ग्रहण करने हेतु नमूना प्रपत्र आदेश

निदेशक की नियुक्ति पर आदेश (नमूना)संस्थापकों में से किसी व्यक्ति और बाहर से नियुक्त विशेषज्ञ दोनों के संबंध में जारी किया जा सकता है। किसी भी मामले में, निदेशक को संगठन में एक विशेष दर्जा प्राप्त होता है: वह एक पूर्ण कर्मचारी होता है, लेकिन उसके पास संगठन की ओर से कार्य करने वाले नेता की सभी संभावित शक्तियां होती हैं। ऐसे कर्मचारी को किसी पद पर नियुक्त करने के लिए, आपको दो दस्तावेजों की आवश्यकता होगी: निदेशक की नियुक्ति के लिए एक आदेश और कंपनी के कर्मचारियों की बैठक के मिनट। यदि प्रबंधक के कार्यों को संगठन के एकमात्र संस्थापक द्वारा ग्रहण किया जाता है, तो उसके लिए आवश्यक प्रोटोकॉल के बजाय अपनी ओर से निर्णय को औपचारिक बनाना पर्याप्त है।

निदेशक की नियुक्ति का आदेश तैयारी के एकीकृत रूप वाला एक मानक दस्तावेज नहीं है। यह मुख्य गतिविधि का एक दस्तावेज़ है जिसे संगठन में स्थायी रूप से संग्रहीत किया जाना चाहिए।

नमूना आदेश इस प्रकार भरा गया है:

हेडर में उद्यम के नाम और कानूनी रूप, आदेश जारी करने का स्थान (शहर दर्शाया गया है), इसकी क्रम संख्या और तैयारी की तारीख के बारे में मानक जानकारी होनी चाहिए। शीर्षक को दस्तावेज़ की सामग्री को संक्षेप में इंगित करना चाहिए, इसलिए इसका शीर्षक निम्नलिखित है: " उद्यम के निदेशक का पद ग्रहण करने पर (उसका नाम बताएं)».

दस्तावेज़ के मुख्य पाठ में, दो मुख्य बिंदु बताए जाने चाहिए। सबसे पहले, महानिदेशक की नियुक्ति का आदेश उन दस्तावेजों के बारे में जानकारी से शुरू होता है जिनके आधार पर इसे तैयार किया गया था। यहां आपको पद ग्रहण करने की तारीख और उस संगठन का नाम बताना होगा जिसका नेतृत्व वह संभाल रहे हैं। दूसरे, इस दस्तावेज़ के लागू होने की शर्तों और प्रक्रिया को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

अंत में उस व्यक्ति का उपनाम, आद्याक्षर और स्थिति जिसने इसे तैयार किया निदेशक नियुक्त करने का आदेश, इसे चित्रित किया गया है और, यदि वांछित है, तो मुहर लगाई गई है, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है। इस घटना में कि संगठन के एकमात्र संस्थापक को खुद को सामान्य निदेशक के पद पर नियुक्त करना होगा, वह अपनी नियुक्ति के आदेश पर स्वतंत्र रूप से हस्ताक्षर करता है।

सामान्य निदेशक की नियुक्ति का आदेश जारी होने के तीन दिनों के भीतर, यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में बदलाव करने के लिए पूरा फॉर्म नंबर P14001 जमा करना आवश्यक है। यह उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहां निदेशक को एक नव निर्मित संगठन द्वारा नियुक्त किया गया था। इस मामले में, संगठन के पंजीकरण के दौरान सभी जानकारी पहले ही कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्ज की जा चुकी है।

यह भी याद रखने लायक है महानिदेशक की नियुक्ति पर आदेश- यह संगठन की मुख्य गतिविधियों का एक दस्तावेज है, इसलिए इसमें सामान्य निदेशक के वेतन और सामान्य कर्मचारियों को काम पर रखते समय निर्धारित अन्य कामकाजी परिस्थितियों के बारे में जानकारी नहीं होनी चाहिए। आदेश का मुख्य उद्देश्य संगठन के प्रमुख की पहचान करना है, ताकि जिन कर्मचारियों को सामान्य निदेशक (नमूना) नियुक्त करने का आदेश घोषित किया जाएगा, वे स्पष्ट रूप से समझ सकें कि उन्हें कौन और किस आधार पर प्रबंधित करेगा।

महानिदेशक की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश:

सीमित देयता कंपनी
«______________»
आदेश संख्या 007
"07" जनवरी 2014
टॉम्स्क

महानिदेशक का पद संभालने पर और
कंपनी के मुख्य लेखाकार

मैने आर्डर दिया है:

1. सीमित देयता कंपनी "अपने हाथों से फर्म" (बाद में कंपनी के रूप में संदर्भित) की स्थापना संख्या 1 के 00 वें महीने 2010 के निर्णय के आधार पर, इवानोव इवान इवानोविच जनरल डायरेक्टर के रूप में पदभार ग्रहण करेंगे। कंपनी 2010 के 00वें महीने से।

2. कंपनी के कर्मचारियों में एक एकाउंटेंट की अनुपस्थिति के कारण, सीमित देयता कंपनी "फर्म विद योर ओन हैंड्स" के मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को 2010 के "00" महीने से इवान इवानोविच इवानोव को सौंपा जाएगा।

महानिदेशक ____________________________ आई.आई. इवानोव

कोई भी संगठन, यहां तक ​​कि सबसे अधिक संसाधन वाला भी, नेतृत्व के बिना समृद्ध और विकसित नहीं हो सकता। इसलिए, किसी उद्यम के निदेशक की उपस्थिति आवश्यक है, वास्तव में और रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, और सीमित देयता कंपनियों (एलएलसी) के चार्टर के अनुसार। ऐसा करने के लिए, प्रबंधकीय पद पर नियुक्ति के लिए एक निश्चित प्रक्रिया अपनाई जाती है और स्टाफिंग टेबल में संबंधित परिवर्तन तैयार किए जाते हैं।

किसी उद्यम के निदेशक की नियुक्ति की विशेषताएं

निजी उद्यमों के प्रबंधकों के पास शक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला और सर्वोच्च जिम्मेदारी दोनों होती है। कंपनी में गंभीर समस्याओं के मामले में, उन्हें खत्म करने या प्रतिकूल परिणामों के आकार को कम करने की जिम्मेदारी सबसे पहले महानिदेशक पर आती है। अधिकांश महत्वपूर्ण निर्णय उसे ही लेने चाहिए। इसलिए यह पद किसी सक्षम और जिम्मेदार व्यक्ति को मिलना चाहिए।

किसी कंपनी के सामान्य निदेशक के पद के लिए अनुमोदन की प्रक्रिया और आदेश भरने का फॉर्म संघीय कानून संख्या 14 में निर्दिष्ट है।

यह सब कंपनी के प्रतिभागियों की एक आम बैठक आयोजित करने से शुरू होता है। यह इस बैठक में है कि एलएलसी के सामान्य निदेशक के पद के लिए एक उम्मीदवार को आदेश द्वारा नामांकित और अनुमोदित किया जाता है। फिर उद्यम के कर्मचारी-प्रबंधक को काम पर रखने के लिए एक समझौता तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ पर महानिदेशक और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

फिर नया प्रबंधक अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन शुरू करने का आदेश जारी करता है और प्रक्रिया पूरी हो जाती है।

सामान्य निदेशक को ठीक से कैसे पंजीकृत करें?

कानूनी दृष्टिकोण से, किसी सीमित देयता कंपनी के महानिदेशक की पहचान संगठन से ही नहीं की जा सकती। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वह एक प्रबंधक, सचिव या क्लीनर की तरह ही एलएलसी का कर्मचारी है। मतभेद सीईओ के अधिकारों, जिम्मेदारियों और निश्चित रूप से वेतन में निहित हैं। अन्यथा, सब कुछ वैसा ही है, जिसमें नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता भी शामिल है।

यदि महानिदेशक और नियोक्ता एक व्यक्ति हैं, तो दस्तावेज़ पर एक व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे, लेकिन दो स्थानों पर - कानूनी इकाई और एक व्यक्ति दोनों से।

महानिदेशक की नियुक्ति के आदेश में निम्नलिखित बिंदु शामिल होने चाहिए:

• पंजीकृत एलएलसी का पूरा नाम;
• ऑर्गन और टिन;
• नियुक्त प्रबंधक का पूरा नाम (अंतिम नाम पूरा दर्ज किया जाना चाहिए);
• प्रबंधक के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि;
• सौंपी गई शक्तियों की वैधता अवधि.

एलएलसी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए एक नमूना आदेश लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

वाणिज्यिक निर्देशक

किसी भी संगठन (गैर-लाभकारी संस्थाओं को छोड़कर) के पास वाणिज्यिक निदेशक का पद होना चाहिए। यह, एक नियम के रूप में, आर्थिक शिक्षा वाले लोगों द्वारा कब्जा कर लिया गया है। इस प्रबंधक की जिम्मेदारियों में बिक्री, आपूर्ति और उद्यम की सभी आर्थिक और वित्तीय गतिविधियों के क्षेत्र शामिल हैं।

किसी कर्मचारी को इस पद पर नियुक्त करने के लिए, नौकरी की जिम्मेदारियों का वर्णन करते हुए एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है और एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है। उत्तरार्द्ध पर पद के लिए आवेदक और नियोक्ता दोनों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। अंत में, उस बैंक से पुष्टि का अनुरोध किया जाता है जहां संगठन का चालू खाता खोला गया है, और एलएलसी का नया वाणिज्यिक निदेशक अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर सकता है।

डिप्टी की नियुक्ति

विशेषकर बड़े संगठनों में महानिदेशक को एक डिप्टी की आवश्यकता होती है। एक सक्षम कर्मचारी जिसने कंपनी में काफी समय तक काम किया है, उसे आदेश द्वारा इस पद पर नियुक्त किया जाता है।

इस पद पर एक उप महा निदेशक को नियुक्त करने के लिए, बाद वाला एक संबंधित आदेश जारी करता है, जिसका एक नमूना लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है। फिर एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जिस पर नियोक्ता और इस पद पर नियुक्त व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। इसके बाद, उप महा निदेशक अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना शुरू करते हैं।

कार्यकारी निदेशक

कार्यकारी निदेशक जैसा पद सभी संगठनों में उपलब्ध नहीं होता है। एक नियम के रूप में, उन्हें बड़े निगमों में नियुक्त किया जाता है, जहां बड़ी संख्या में कर्मचारियों का प्रबंधन करना, कई उभरती समस्याओं को हल करना और कंपनी की रणनीतिक योजनाओं में नियमित रूप से संशोधन करना आवश्यक होता है।

कार्यकारी निदेशक की नियुक्ति की प्रक्रिया के लिए संगठन के चार्टर में संबंधित खंड की उपस्थिति की आवश्यकता होती है। यदि कोई नहीं है, तो महानिदेशक के पास संस्थापकों की बैठक में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संबंधित परिवर्तन करने का अधिकार है।

फिर आवेदक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है और एलएलसी के कार्यकारी निदेशक की नियुक्ति के लिए सामान्य निदेशक से एक आदेश जारी किया जाता है।

अतिरिक्त प्रश्न: क्या महानिदेशक की नियुक्ति के आदेश पर मुहर आवश्यक है? किसी संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ों को सील करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए इस प्रश्न का उत्तर नहीं है।

वित्तीय निर्देशक

किसी बड़े संगठन में वित्तीय निदेशक का पद अत्यंत आवश्यक होता है। कंपनी का सारा हिसाब-किताब और, तदनुसार, सारी वित्तीय जानकारी उसके प्रति जवाबदेह है। वित्तीय निदेशक के अधीनस्थ हैं:

• मुख्य लेखाकार;
• लेखांकन स्टाफ;
• वित्तीय विभाग के विशेषज्ञ।

संगठन के प्रमुख की नियुक्ति उद्यम के चार्टर के अनुसार निदेशक मंडल या शेयरधारकों की बैठक के बाद की जाती है।

निदेशकों की बैठक के दौरान, मिनटों को दर्ज किया जाता है जिसमें पिछले निदेशक को बर्खास्त करने और नए निदेशक को नियुक्त करने का निर्णय दर्ज किया जाता है। कार्यवृत्त पर निदेशक मंडल के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

महानिदेशक की नियुक्ति हेतु आदेश तैयार करना

महानिदेशक के पद के लिए पंजीकरण एक विशेष आदेश द्वारा किया जाता है।

संगठन का प्रमुख या तो वर्तमान कर्मचारियों या शेयरधारकों में से एक हो सकता है, या किसी अन्य संस्थान से नियुक्त व्यक्ति हो सकता है।

सामान्य निदेशक को अपना पद ग्रहण करने के लिए, लेखाकार को बुनियादी दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता होती है - एक प्रोटोकॉल और नियुक्ति का आदेश।

यदि निदेशक मंडल के सदस्यों और संस्थापकों में से कोई एक संगठन का सामान्य निदेशक बन जाता है, तो किसी प्रोटोकॉल की आवश्यकता नहीं होती है

सामान्य निदेशक को कर्तव्य सौंपने का आदेश एक महत्वपूर्ण आधिकारिक दस्तावेज है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर तैयार किया जाता है और एकीकृत रूप में संग्रहीत किया जाता है।

ऑर्डर तैयार करना कई कारणों से आवश्यक हो सकता है, जिनमें शामिल हैं:

• एक नए संगठन का निर्माण, जब निदेशक वास्तव में और कानूनी रूप से नियुक्त किया जाता है और कर प्राधिकरण को घोषित किया जाता है, लेकिन संबंधित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है;
• संगठन के चार्टर की उपस्थिति, जो सामान्य निदेशक के कार्यालय का कार्यकाल निर्दिष्ट नहीं करती है या आदेश के वार्षिक अद्यतन की आवश्यकता नहीं है;
• सामान्य निदेशक का परिवर्तन और कर कार्यालय को दस्तावेज़ उपलब्ध कराने की आवश्यकता।

लेखाकार 1 से 5 वर्ष की अवधि के लिए प्रबंधक की नियुक्ति के लिए एक आदेश तैयार करता है। आधिकारिक शक्तियों की अवधि संगठन के चार्टर में निर्दिष्ट की जा सकती है और कर कार्यालय द्वारा अनुमोदित इसके आधार पर बदली जा सकती है।

महानिदेशक की नियुक्ति हेतु आदेश कैसे जारी करें?

निदेशक के कर्तव्यों को निर्दिष्ट करने वाला दस्तावेज़ तैयार करने के लिए, लेखाकार को संगठन के लेटरहेड का उपयोग करना होगा।

प्रबंधक की नियुक्ति के लिए एक आदेश एक एकाउंटेंट द्वारा संक्षिप्त रूप में तैयार किया जाना चाहिए और दस्तावेज़ की सामग्री को दर्शाने वाला एक शीर्षक होना चाहिए। आदेश में पासपोर्ट डेटा और वेतन के बारे में जानकारी सहित अनावश्यक जानकारी नहीं होनी चाहिए।

प्रशासनिक दस्तावेज़ में संगठन का विवरण होना चाहिए

यह पंजीकरण संख्या, निर्माण की तारीख, पूरा नाम और तैयारी का स्थान है, और सामान्य निदेशक के पद पर एक विशिष्ट व्यक्ति की नियुक्ति का आदेश भी बताता है।

क्रम में आपको अपना पूरा नाम लिखना होगा। प्रबंधक और पद पर प्रवेश की तिथि। महानिदेशक की नियुक्ति के आदेश पर संस्थापकों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

आदेश की भूमिका

दस्तावेज़ का मुख्य उद्देश्य संगठन के कर्मचारियों को सामान्य निदेशक के पद पर किसी विशिष्ट व्यक्ति की धारणा के बारे में जानकारी देना है।

ऐसे ऑर्डर की शेल्फ लाइफ स्थायी होती है।

भविष्य में यह आदेश जरूरी है

• बैंक दस्तावेजों को प्रमाणित करते समय और नोटरी के साथ काम करते समय।
• बैंक कार्ड के लिए आवेदन करते समय, मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित आदेश की एक प्रति की आवश्यकता होती है।
• यदि आवश्यक हो, तो लाइसेंसिंग संगठन, कर प्राधिकरण और बैंकिंग संस्थान इस आदेश का अनुरोध कर सकते हैं।

सीईओ की नियुक्ति का एक औपचारिक आदेश अधिकारी को अनुमति देता है

1. बिना पावर ऑफ अटॉर्नी के किसी संगठन की ओर से कार्य करना,
2. संगठन की ओर से प्रतिनिधित्व के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करें,
3. कर्मचारियों की नियुक्ति, स्थानांतरण एवं बर्खास्तगी पर आदेश जारी करना,
4. अनुशासनात्मक प्रतिबंधों और पुरस्कारों पर आदेश स्वीकृत करें।

महानिदेशक, एक आदेश के आधार पर, आधिकारिक तौर पर संगठन के निदेशक मंडल और आम बैठकों में भाग लेता है

आदेश पर हस्ताक्षर करने से पहले, महानिदेशक को आवश्यक जिम्मेदारियों से परिचित होना चाहिए और एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए। एक आदेश और एक रोजगार अनुबंध होने से आपको कर अधिकारियों द्वारा विभिन्न कानूनी कार्यवाही और ऑडिट से बचने में मदद मिलेगी।

आदेश को आधिकारिक तौर पर मंजूरी मिलने और सामान्य निदेशक के पदभार ग्रहण करने के बाद, अकाउंटेंट को फॉर्म नंबर P14001 भरकर 3 दिनों के भीतर इन परिवर्तनों के बारे में यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज को सूचित करना होगा।

इस घटना में कि कोई संगठन पहली बार बनाया गया है और एक नेता का चयन करता है, पंजीकरण डेटा स्वचालित रूप से कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रवेश करता है।

एक निदेशक की नियुक्ति का आदेश लेखाकार को कर रिटर्न की जाँच और दाखिल करते समय कर निरीक्षणालय से आगे के प्रतिबंधों से बचने की अनुमति देता है।

आप संगठन के लेटरहेड पर स्वयं ऑर्डर फॉर्म बना सकते हैं या इंटरनेट से इसका फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं।

एक जिम्मेदार महानिदेशक की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश

चूंकि सीईओ (या बस निदेशक, अध्यक्ष, प्रबंधक, आदि) एक कर्मचारी है, न कि कंपनी का मालिक (और भले ही वह एक ही समय में हो), उसके लिए नियुक्ति का आदेश जारी किया जाना चाहिए कार्यालय ले जाएं।

सबसे दिलचस्प बात यह है कि एलएलसी प्रतिभागी (बैठक का अध्यक्ष, यदि उनमें से कई हैं) निदेशक को इस पद पर नियुक्त करता है (और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है)। लेकिन साथ ही, निदेशक "स्वयं के लिए" पद पर नियुक्ति के लिए आदेश तैयार करता है और उस पर हस्ताक्षर करता है।

संगठन में CEO की शक्तियाँ

सामान्य निदेशक की शक्तियाँ, या, जैसा कि उन्हें संघीय कानून "ऑन एलएलसी" में कहा जाता है, कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय, उल्लिखित कानून में निर्धारित हैं। अर्थात्:

• पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना कंपनी की ओर से कार्य करना, जिसमें उसके हितों का प्रतिनिधित्व करना और लेनदेन करना शामिल है;
• कंपनी की ओर से प्रतिनिधित्व के अधिकार के लिए अटॉर्नी की शक्तियां जारी करता है, जिसमें प्रतिस्थापन के अधिकार के साथ अटॉर्नी की शक्तियां भी शामिल हैं;
• कंपनी के कर्मचारियों की पदों पर नियुक्ति, उनके स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर आदेश जारी करता है, प्रोत्साहन उपाय लागू करता है और अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाता है;
• कंपनी के प्रतिभागियों, कंपनी के निदेशक मंडल (पर्यवेक्षी बोर्ड) और कंपनी के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय की सामान्य बैठक की क्षमता के लिए इस संघीय कानून या कंपनी के चार्टर द्वारा सौंपी गई अन्य शक्तियों का प्रयोग नहीं करता है।

दूसरे शब्दों में, यह एक कार्यकारी निकाय और बाहरी दुनिया के साथ एलएलसी के संचार के लिए एक "टर्मिनल" है। जैसा कि ऊपर कहा गया है, उसे पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता नहीं है; वह एलएलसी के चार्टर में निर्धारित शक्तियों के आधार पर कार्य करता है।

सीईओ अन्य कर्मचारियों को भी काम पर रखता है और उन्हें निकाल देता है। यहां व्यवसाय मालिकों द्वारा किसी आधिकारिक कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।

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प्रबंधक की नियुक्ति की प्रक्रिया

चूँकि केवल प्रतिभागी (या एकल प्रतिभागी) ही निदेशक नियुक्त कर सकते हैं, प्रक्रिया में कई चरण होते हैं:

1. निदेशक की नियुक्ति पर (क्रमशः, पुराने को हटाने के साथ) एकल प्रतिभागी या प्रतिभागियों की बैठक द्वारा निर्णय लेना।
2. एकमात्र कार्यकारी निकाय के बारे में जानकारी में परिवर्तन के संबंध में, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तनों का राज्य पंजीकरण।
3. एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष (एलएलसी की ओर से एकमात्र प्रतिभागी या बैठक की अध्यक्षता करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित)।
4. नियुक्ति आदेश पर हस्ताक्षर कर कार्यभार ग्रहण करना।

राज्य के समक्ष एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है। पंजीकरण, लेकिन तीसरे पक्ष के लिए निदेशक तभी निदेशक बनता है जब उसके बारे में जानकारी यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में दर्ज की जाती है।

निदेशक द्वारा लेखांकन पर आदेश

यदि कंपनी मुख्य लेखाकार के लिए एक अलग पद प्रदान नहीं करती है, तो उसकी शक्तियाँ सामान्य निदेशक में निहित होती हैं। इसके बारे में उसी क्रम में लिखा जा सकता है जिसके द्वारा उन्हें इस पद पर नियुक्त किया गया था, या इस बारे में एक अलग आदेश जारी किया जा सकता है।

आदेश संख्या 1 या एलएलसी के निदेशक की नियुक्ति कैसे करें

चूंकि एलएलसी का निदेशक पहला कर्मचारी होता है जो स्वयं आदेश जारी करेगा, इसलिए उसके लिए नंबर 1 रखना तर्कसंगत है। हालांकि ऑर्डर नंबर का उसके लिए कोई परिणाम नहीं होता है, यहां तक ​​कि नंबर के बिना भी, यह केवल आवश्यक है कागजी कार्रवाई को सरल और सुविधाजनक बनाएं।

सामान्य तौर पर, सब कुछ काफी नीरस है - निदेशक स्वयं आदेश का पाठ तैयार करता है (या तैयार डाउनलोड करता है), उसे प्रिंट करता है, उस पर हस्ताक्षर करता है, एक मुहर लगाता है और एलएलसी के अन्य अनिवार्य दस्तावेजों के साथ एक फ़ोल्डर में रखता है।

कानून में निदेशक की नियुक्ति के आदेश की सामग्री और रूप के लिए कोई विशिष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं, इसलिए कंपनी को अपने विवेक से इस दस्तावेज़ को तैयार करने का अधिकार है। पाठ में हमेशा कंपनी और स्वयं नियुक्त निदेशक के बारे में जानकारी शामिल होती है। एक नमूना आदेश और इसे तैयार करने के निर्देश लेख में पाए जा सकते हैं।

आमतौर पर, निदेशक कानूनी इकाई के रूप में कंपनी के गठन और पंजीकरण के पहले दिन ही पदभार ग्रहण करता है। इसलिए, संक्षेप में, वह स्वयं नियुक्ति आदेश तैयार करता है, अर्थात। खुद को नामांकित करता है. साथ ही, निदेशक अपने हस्ताक्षर, साथ ही संगठन की मुहर भी लगाता है।

व्यवहार में, एक और स्थिति तब उत्पन्न हो सकती है जब एक निदेशक की नियुक्ति उसके ऊपर के व्यक्ति द्वारा की जाती है। उदाहरण के लिए, कोई कंपनी किसी क्षेत्र या किसी अन्य देश में एक नया प्रतिनिधि कार्यालय खोलती है। फिर प्रबंधक की नियुक्ति कंपनी के सामान्य निदेशक या अध्यक्ष द्वारा की जाती है (अपनाई गई पदानुक्रम प्रणाली के आधार पर)।

नमूना आदेश: 9 महत्वपूर्ण बिंदु

दस्तावेज़ की संरचना सरल है और इसमें आमतौर पर निम्नलिखित अनुभाग शामिल होते हैं:

1. आदेश संख्या और शीर्षक. नाम बताना आवश्यक नहीं है, और नंबर 1 को लगभग हमेशा नंबर के रूप में चुना जाता है, क्योंकि यह दस्तावेज़ वास्तव में कंपनी में पहला है। इसके बाद, इसे अन्य कागजातों को नंबर देने के लिए संदर्भ के रूप में उपयोग करना संभव होगा। हालाँकि, आपको कोई नंबर निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है - इसके लिए कोई मौलिक आवश्यकता नहीं है।
2. कंपनी का विवरण और पूरा नाम - उदाहरण के लिए, सीमित देयता कंपनी "पैराडाइज़", न कि एलएलसी "पैराडाइज़"।
3. कागज पर हस्ताक्षर करने की तिथि और स्थान.
4. आदेश के लिए तर्क: एक निदेशक की नियुक्ति का निर्णय उसके द्वारा किया जा सकता है, एक सीमित देयता कंपनी का संस्थापक होने के नाते, या संस्थापकों की बैठक के साथ-साथ कंपनी में सर्वोच्च पद पर रहने वाले सामान्य निदेशक के रूप में।
5. __ को निदेशक नियुक्त करने का निर्णय पूरा नाम __ कर्मचारी।
6. दस्तावेज़ को मुख्य लेखाकार के कर्तव्यों को उसी व्यक्ति को सौंपकर भी पूरक किया जा सकता है। यह आमतौर पर छोटी कंपनियों में या संबंधित कर्मचारी को काम पर रखने तक अस्थायी रूप से किया जाता है।
7. दस्तावेज़ के हस्ताक्षर की तारीख से या किसी अन्य तारीख से लागू होने के बारे में एक नोट।
8. स्वयं निदेशक के दस्तावेज़ से परिचित होने पर एक नोट (पूरा नाम, दिनांक, हस्ताक्षर)।
9. हस्ताक्षर, हस्ताक्षर प्रतिलेख (अंतिम नाम, प्रारंभिक), पद (निदेशक/सीईओ) और मूल कंपनी मुहर।

तैयार दस्तावेज़ के कई उदाहरण नीचे प्रस्तुत किये गये हैं।

एकीकृत प्रपत्र टी-1

श्रम कानून के दृष्टिकोण से, निदेशक बिल्कुल वही कर्मचारी है जो बाकी सभी लोग हैं। इसलिए, जब वह पद ग्रहण करता है और अन्य कार्य करता है, तो बिल्कुल वही कागजात तैयार करना आवश्यक है। यदि कंपनी अपना स्वयं का नमूना विकसित करने का इरादा नहीं रखती है, तो वह एकल फॉर्म का उपयोग कर सकती है, जिसे टी-1 नंबर दिया गया है (फॉर्म 2013 तक अनिवार्य था)।

इस फॉर्म को भरने के लिए, निम्नानुसार आगे बढ़ें:

यह समझना महत्वपूर्ण है कि नियुक्ति आदेश एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जिसे अक्सर कंपनी के चार्टर और अन्य घटक दस्तावेजों के साथ निरीक्षण अधिकारियों और अन्य व्यक्तियों को प्रस्तुत किया जाता है। इसलिए, इसे एक साथ कई मूल प्रतियों में संकलित करने की सलाह दी जाती है। उन्हें प्रतिपक्षकारों, कर सेवा, श्रम निरीक्षणालय और कई अन्य संरचनाओं के समक्ष प्रस्तुत किया जाता है।