एक मनोवैज्ञानिक से सलाह. मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उत्तर कैसे दें? प्रोफेशनल स्टाफ का चयन कैसे करें? रोजगार पूर्व परीक्षण

हमारे देश में, यह एक बिल्कुल नई तकनीक है, लेकिन इसके प्रशंसक हर साल अधिक से अधिक बढ़ रहे हैं, क्योंकि यह आपको किसी उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

कई कंपनियाँ और भर्तीकर्ता परीक्षा परिणामों के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर भी बता सकते हैं, इसलिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि ऐसा परीक्षण आपके सपनों की नौकरी पाने में बाधा न बने, आपको यह जानना होगा कि इसे शानदार ढंग से कैसे पार किया जाए।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण नंबर 1. पसंदीदा रंग

आपको सबसे सुखद से लेकर सबसे अप्रिय तक अलग-अलग रंगों के 8 कार्डों को क्रम से व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है।

इसका मतलब क्या है?इस परीक्षण का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करना है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की आवश्यकताओं का प्रतीक है:

- लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता;

- पीला - एक लक्ष्य, आशा के लिए प्रयास करने की आवश्यकता;

- हरा - स्वयं को मुखर करने की आवश्यकता;

- नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;

- ग्रे - थकान, शांति की इच्छा;

- बैंगनी - वास्तविकता से पलायन;

- भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;

- काला - अवसाद.

कार्डों की व्यवस्था का अर्थ निम्नलिखित है: पहले दो व्यक्ति की आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की वास्तविक स्थिति हैं, 5 और 6 एक उदासीन रवैया हैं, 7 और 8 एंटीपैथी, दमन हैं।

चाबी:पहले चार में लाल, पीला, नीला, हरा होना चाहिए - किस क्रम में यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्डों की सबसे पसंदीदा व्यवस्था, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र चित्रित करती है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-ग्रे-काला।

आपसे यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दो बार लेने के लिए कहा जा सकता है। दूसरी बार, कार्डों को थोड़ा बदलें, लेकिन महत्वपूर्ण रूप से नहीं, अन्यथा आपको असंतुलित व्यक्ति माना जाएगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. ड्राइंग पाठ

आपसे एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति का चित्र बनाने के लिए कहा जाता है।

इसका मतलब क्या है?ऐसा माना जाता है कि इस तरह कोई व्यक्ति दुनिया के सामने अपनी आत्म-धारणा प्रदर्शित कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक एकल संरचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है, किस प्रकार की वस्तु होगी प्रदर्शित हों।

यह भी महत्वपूर्ण है कि पहले क्या खींचा जाता है: एक घर - सुरक्षा की आवश्यकता, एक व्यक्ति - आत्म-जुनून, एक पेड़ - महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता। इसके अलावा, एक पेड़ आकांक्षाओं का एक रूपक है (ओक - आत्मविश्वास, विलो - इसके विपरीत - अनिश्चितता); एक व्यक्ति इस बात का रूपक है कि दूसरे लोग स्वयं को कैसे समझते हैं; एक घर एक व्यक्ति की स्वयं के प्रति धारणा के लिए एक रूपक है (एक महल आत्ममुग्धता है, एक जर्जर झोपड़ी कम आत्मसम्मान है, स्वयं के प्रति असंतोष है)।

चाबी:आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए। अपनी मिलनसारिता और एक टीम में काम करने की इच्छा प्रदर्शित करने के लिए, निम्नलिखित विवरणों को न भूलें: पोर्च का रास्ता (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (दया और खुलापन), सूरज (प्रसन्नता), फल का पेड़ (व्यावहारिकता), पालतू जानवर (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी

आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों को चित्रित करने वाली तस्वीरें दिखाई जाती हैं और इस पर टिप्पणी करने के लिए कहा जाता है: क्या हो रहा है; एक व्यक्ति क्या सोच रहा है; वह ऐसा क्यों करता है?

इसका मतलब क्या है?चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के अग्रणी जीवन परिदृश्यों को निर्धारित करना संभव है, दूसरे शब्दों में, "जो कोई भी दर्द होता है वह इसके बारे में बात करता है।" ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति चित्रों में स्थितियों को अपने जीवन में उतारता है और अपने डर, इच्छाओं और दुनिया के बारे में दृष्टिकोण को प्रकट करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि तस्वीर में कोई व्यक्ति रोता या हंसता हुआ दिखाई देता है, तो यह उम्मीद की जाती है कि जब आप उस पर टिप्पणी करेंगे, तो आप खुशी या उदासी के अपने कारणों के बारे में बात करेंगे।

चाबी:आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और चित्रों की यथासंभव सकारात्मक तरीके से व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. बूँद

आपको एक आकारहीन धब्बा (आमतौर पर सममित) की तस्वीरें दिखाई जाती हैं और आपको यह बताने के लिए कहा जाता है कि आप क्या देखते हैं।

इसका मतलब क्या है?यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले परीक्षण के समान है; यह दुनिया के प्रति आपके सच्चे दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, संचार करने वाले लोग) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में दर्शाती है, एक नकारात्मक (आपने धब्बा में एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत सारे अनुचित भय हैं या गहरा तनाव.

चाबी:यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से किसी नकारात्मक चीज़ से जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह न कहें, "मैं लोगों को बहस करते हुए देखता हूँ," बल्कि यह कहें, "लोग भावनात्मक रूप से संवाद कर रहे हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. बुद्धि परीक्षण

आपसे एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) में विभिन्न दिशाओं के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) का उत्तर देने के लिए कहा जाता है - गणितीय समस्याओं से लेकर तार्किक पहेलियों तक।

इसका मतलब क्या है?ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण तथाकथित इंटेलिजेंस कोशेंट को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालाँकि उनकी प्रभावशीलता पर लगातार सवाल उठाए जा रहे हैं (यदि किसी व्यक्ति के अंक कम हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मूर्ख है, शायद उसकी सोच अपरंपरागत है या वह बस असावधान है), परीक्षणों ने कई वर्षों से अपनी लोकप्रियता बनाए रखी है और बढ़ाई है। ईसेनक के आईक्यू परीक्षण सबसे आम हैं।

चाबी:जितना संभव हो सके सावधान रहें, बहुत सारे पेचीदा प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है और अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं, तो उन्हें अनुत्तरित न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से लिखें, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे। नौकरी परीक्षण की पूर्व संध्या पर, इंटरनेट पर कई मनोवैज्ञानिक परीक्षण करें, इससे निर्णय के सिद्धांतों की पहचान करने में मदद मिलेगी। आँकड़ों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण में प्रत्येक बाद उत्तीर्ण होने से प्रदर्शन में 5-7% की वृद्धि होती है, बस बहकें नहीं, अन्यथा आप अचानक खुद को प्रस्तावित पद के लिए बहुत स्मार्ट पाएंगे।

अब आप देख रहे हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना इतना कठिन नहीं है। आख़िरकार, आपके पास "कुंजियाँ" हैं जो नई करियर उपलब्धियों का रास्ता खोलेंगी!

अनुभवी नियोक्ता कर्मचारियों के चयन को बहुत गंभीरता से लेते हैं, जिससे उन्हें अपने कौशल, क्षमताओं, व्यक्तिगत विशेषताओं और काम के लिए उपयुक्तता के परीक्षण के कई चरणों को सफलतापूर्वक पूरा करने की आवश्यकता होती है। परीक्षण का सबसे आम रूप एक साक्षात्कार है, लेकिन अक्सर इससे पहले किसी संगठन के भावी कर्मचारी को अपने बारे में पर्याप्त रूप से पूर्ण और, ज्यादातर मामलों में, विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से गुजरना पड़ता है।

रोजगार परीक्षण की आवश्यकता क्यों है?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण सभी आवेदकों में से पद के लिए आदर्श उम्मीदवार का चयन करने का एक उत्कृष्ट विकल्प है। अक्सर, पहले से ही इस स्तर पर, नियोक्ता एक नया कर्मचारी ढूंढता है, और यदि कई उपयुक्त कर्मचारी हैं, तो उनमें से प्रत्येक के साथ एक साक्षात्कार आयोजित किया जाता है। परीक्षण लेने से समय की बचत होती है। मूल रूप से पद के लिए आवेदन करने वाले तीस की तुलना में तीन सफल परीक्षार्थियों का साक्षात्कार लेना आसान और तेज़ है। साथ ही, यह चयन पद्धति उम्मीदवारों के प्रति पूर्वाग्रह से बचाती है।

प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है कि वह अपने कर्मचारियों में कौन से गुण देखना चाहता है। कुछ लोग ऐसे नेता की तलाश में हैं जो दूसरों का नेतृत्व कर सके, किसी भी स्थिति में निर्णय लेने के लिए तैयार हो और करियर के विकास के लिए प्रयासरत हो। दूसरों के लिए, इसके विपरीत, भावी कर्मचारी को बस अपने कर्तव्यों को अच्छी तरह से निभाना चाहिए और नेता होने का दिखावा नहीं करना चाहिए। इसके आधार पर परीक्षणों का चयन किया जाता है, लेकिन उनकी मदद से जो मुख्य लक्ष्य हासिल किए जा सकते हैं, वे हर जगह समान होते हैं।

इस प्रकार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण निम्नलिखित उद्देश्य से किए जाते हैं:

ऐसे उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करना जो किसी न किसी कारण से पद के लिए उपयुक्त नहीं हैं;
प्रत्येक आवेदक का मनोवैज्ञानिक चित्र बनाना;
किसी दिए गए संगठन और रिक्ति के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करना;
बायोडाटा में दिए गए डेटा को कम करके, सबसे संपूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करना।

परीक्षण के माध्यम से किन मानवीय गुणों की पहचान की जा सकती है?

प्रत्येक कंपनी का अपना व्यवसाय क्षेत्र होता है, जिसके लिए कर्मचारियों में कुछ गुण, विशिष्ट विशेषताएं और कुछ कौशल होने की आवश्यकता होती है। साथ ही, एक नए कर्मचारी की आवश्यकताएं टीम की विशिष्टताओं पर निर्भर करती हैं। एक अनुभवी नियोक्ता समझता है कि प्रोग्रामर, आईटी विशेषज्ञों या इंजीनियरों की एक युवा टीम में रिक्त पद के लिए एक ऐसे व्यक्ति पर विचार किया जाना चाहिए जिसकी उम्र और अन्य व्यक्तिगत विशेषताएं उसके भावी सहयोगियों के समान हों।

इसके विपरीत, एक गंभीर वित्तीय कंपनी में, वे अधिक परिपक्व, शांत व्यक्ति को पसंद करेंगे जो विचारशील निर्णय लेने में सक्षम हो।

साथ ही, एक नए कर्मचारी के गुण काफी हद तक कार्य की बारीकियों पर भी निर्भर करते हैं। इस प्रकार, एक कर्मचारी जो अपना अधिकांश समय ग्राहकों के साथ संवाद करने में व्यतीत करेगा, उस पर अपने सहकर्मी की तुलना में अधिक कठोर आवश्यकताएं लगाई जाती हैं जो दस्तावेजों के साथ काम करता है और दिन का अधिकांश समय अपने कार्यालय में बिताता है। परीक्षण आयोजित करने से नियोक्ता को यह तय करने में मदद मिलती है कि पद के लिए उम्मीदवार के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता वाला मुद्दा क्या है, भविष्य पर उसके विचार क्या हैं और लोगों के साथ संबंधों में उसके सिद्धांत क्या हैं। इसका मतलब यह है कि परीक्षणों की मदद से किसी उम्मीदवार में बिल्कुल उन्हीं गुणों की पहचान करना संभव है जो नौकरी के लिए आवश्यक हैं।

तो, परीक्षण आपको यह पता लगाने की अनुमति देता है:

उम्मीदवार के कौशल, योग्यताएं और क्षमताएं;
सावधानी, दृढ़ता, परिश्रम, रचनात्मकता;
तनावपूर्ण स्थितियों का सामना करने की क्षमता;
जीवन और कार्य में प्राथमिकताएँ;
नेतृत्व कौशल;
मानसिकता;
मनोवैज्ञानिक चित्र;
एक टीम में काम करने का अनुभव और परिणाम;
कठिन परिस्थितियों में निर्णय लेने की क्षमता या क्षमता की कमी;
उस पर संभावित उत्तोलन;
प्रेरक;
काम के प्रति रचनात्मक या विश्लेषणात्मक दृष्टिकोण;
नैतिक सिद्धांतों;
कैरियर के लक्ष्यों।

रोज़गार-पूर्व परीक्षणों की विभिन्न श्रेणियाँ

परीक्षणों की कई श्रेणियां हैं जिनका उपयोग उम्मीदवारों की योग्यता का परीक्षण करने के लिए किया जा सकता है। इनका चयन आवेदक की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

व्यक्तित्व परीक्षण

व्यक्तित्व विशेषताओं की पहचान करने के लिए लूशर, मायर्स-ब्रिग्स, सोंडी परीक्षण और अन्य का उपयोग किया जाता है। लूशर रंग परीक्षण आवेदक का एक सामान्य मनोवैज्ञानिक चित्र बनाने, तनावपूर्ण स्थिति में उसके कार्यों के साथ-साथ संचार कौशल, गतिविधि के स्तर और जीवन के प्रति दृष्टिकोण को निर्धारित करने में मदद करता है।

मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण का उपयोग करके, आप एक उम्मीदवार के मनोविज्ञान की पहचान कर सकते हैं और इस तरह यह निर्धारित कर सकते हैं कि नौकरी उसके लिए उपयुक्त है या नहीं। स्ज़ोंडी परीक्षण 8 पोर्ट्रेट प्रदान करता है, जिनमें से आपको 2 सबसे अधिक और 2 सबसे कम आकर्षक चुनने की आवश्यकता है। यह विकल्प किसी व्यक्ति के झुकाव, उसके चरित्र और यहां तक कि कुछ बीमारियों के प्रति उसकी प्रवृत्ति को भी निर्धारित करता है।

बुद्धिमान

ऐसे परीक्षणों की सहायता से आवेदक की कार्य के प्रति तत्परता की मात्रा का पता चलता है।

सबसे आम हैं अमथौअर बुद्धि परीक्षण, जो आपको न केवल बुद्धि का स्तर, बल्कि इसकी संरचना भी निर्धारित करने की अनुमति देता है, और ईसेनक आईक्यू परीक्षण, जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति की मानसिकता, तार्किक रूप से सोचने और किसी स्थिति का विश्लेषण करने की उसकी क्षमता की पहचान करना है।

तनाव प्रतिरोध के लिए

ऐसे परीक्षण उन संगठनों में आवश्यक हैं जहां काम तनावपूर्ण स्थितियों से जुड़ा है: सेवा क्षेत्र के उद्यम, स्वास्थ्य देखभाल और आंतरिक मामलों के संस्थान, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और अन्य। तनाव प्रतिरोध की डिग्री की पहचान करने के लिए, एक रोर्स्च परीक्षण उपयुक्त है, जो आपको नौकरी के उम्मीदवार की मनोवैज्ञानिक स्थिरता के स्तर और खुद को नियंत्रित करने की क्षमता निर्धारित करने की अनुमति देता है।

मौखिक

ऐसे परीक्षणों का उपयोग आवेदक की चौकसता, समझने, मूल्यांकन करने, जानकारी का विश्लेषण करने और उससे निष्कर्ष निकालने की क्षमता का परीक्षण करने के लिए किया जाता है। मौखिक परीक्षण में कई विकल्पों में से चयन करना, अपना उत्तर दर्ज करना या पाठ का विश्लेषण करना शामिल है।

विभिन्न व्यवसायों के लिए रोजगार परीक्षण की विशेषताएं

प्रत्येक पेशे के लिए रोजगार-पूर्व परीक्षण अलग-अलग तरीके से किया जाता है।

मुनीम

परीक्षणों का उपयोग मानसिकता और गणितीय ज्ञान के स्तर, बड़ी मात्रा में प्रक्रिया करने और निष्कर्ष निकालने की क्षमता को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

तकनीकी कर्मचारी

उन श्रमिकों का परीक्षण करने के लिए जिनकी गतिविधियाँ उपकरणों के रखरखाव से संबंधित हैं, कुछ उपकरणों के संचालन के बारे में ज्ञान के स्तर को निर्धारित करने के लिए उपयुक्त परीक्षणों का उपयोग किया जाता है।

भाषाविद्, अनुवादक, टूर गाइड, मार्गदर्शक, किसी अंतरराष्ट्रीय कंपनी का कर्मचारी

जिन कर्मचारियों को भाषा कौशल की आवश्यकता होती है, वे नियोक्ताओं द्वारा चुनी गई परीक्षाएँ देते हैं। एक नियम के रूप में, उनकी जटिलता कार्य के लिए आवश्यक ज्ञान के स्तर पर निर्भर करती है।

वकील

यहां चौकसी, संचार कौशल, दृढ़ता और बुद्धिमत्ता के लिए परीक्षणों का उपयोग किया जाता है।

मनोविज्ञानी

इस पेशे में धैर्य, संचार कौशल, आत्म-नियंत्रण जैसे गुणों की आवश्यकता होती है और नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षणों का उद्देश्य विशेष रूप से यह पता लगाना होता है कि क्या ये उम्मीदवार में निहित हैं।

सुरक्षा सेवा या आंतरिक मामलों का अधिकारी

इस श्रेणी के लिए, रोजगार के लिए परीक्षण एक अनिवार्य शर्त है, क्योंकि आदेश की रक्षा करने वाले कर्मचारी में ऐसे गुण नहीं होने चाहिए जो उसके काम में हस्तक्षेप करेंगे।

यह तनावपूर्ण स्थिति से निपटने, लोगों के साथ संवाद करने, एक सामान्य भाषा खोजने, निर्णय लेने और आत्म-नियंत्रण की कमी में असमर्थता है।

सिविल सेवक

केवल उच्च बुद्धि, अच्छा संचार कौशल वाला, अपना काम जानने वाला और तार्किक दिमाग वाला व्यक्ति ही सार्वजनिक सेवा में हो सकता है। सिविल सेवा के लिए आवेदन करते समय, उम्मीदवार इन गुणों की उपस्थिति निर्धारित करने के लिए परीक्षण से गुजरते हैं।

परीक्षा उत्तीर्ण करने की सफलता क्या निर्धारित करती है?

परीक्षा को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के लिए आपको बस कुछ नियमों का पालन करना होगा:

शांत रहो;
ईमानदार और ईमानदार रहें;
ध्यान से;
यादृच्छिक उत्तर देने के बजाय अस्पष्ट प्रश्नों को छोड़ दें;
परीक्षण से पहले अच्छी तरह आराम करें।

इसलिए, रोजगार परीक्षाओं को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के लिए परीक्षण एक महत्वपूर्ण कदम है। यह प्रत्येक पेशे या विशेषता के लिए व्यक्तिगत रूप से किया जाता है और इसमें पेशेवर उपयुक्तता और व्यक्तिगत विशेषताओं को निर्धारित करने के लिए विभिन्न परीक्षण शामिल होते हैं। साक्षात्कार का नतीजा और नियुक्ति का निर्णय काफी हद तक परीक्षा परिणामों पर निर्भर करता है।

के साथ संपर्क में

संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण बहुत आम हैं और कई दशकों से इसका उपयोग किया जाता रहा है। हमारे देश में, यह एक बिल्कुल नई तकनीक है, लेकिन इसके प्रशंसक हर साल अधिक से अधिक बढ़ रहे हैं, क्योंकि यह आपको किसी उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण नंबर 1. पसंदीदा रंग

इसका मतलब क्या है? इस परीक्षण का उद्देश्य भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करना है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की आवश्यकताओं का प्रतीक है:

लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता;
पीला - एक लक्ष्य के लिए प्रयास करने की आवश्यकता, आशा;
हरा - स्वयं को मुखर करने की आवश्यकता;
नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;
ग्रे - थकान, शांति की इच्छा;
बैंगनी - वास्तविकता से पलायन;
भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;
काला - अवसाद.

चाबी: पहले चार में लाल, पीला, नीला, हरा होना चाहिए - किस क्रम में यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्डों की सबसे पसंदीदा व्यवस्था, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र चित्रित करती है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-ग्रे-काला।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. ड्राइंग पाठ

आपसे एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति का चित्र बनाने के लिए कहा जाता है।

इसका मतलब क्या है? ऐसा माना जाता है कि इस तरह कोई व्यक्ति दुनिया के सामने अपनी आत्म-धारणा प्रदर्शित कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक एकल संरचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है, किस प्रकार की वस्तु होगी प्रदर्शित हों।

चाबी: आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए। अपनी मिलनसारिता और एक टीम में काम करने की इच्छा प्रदर्शित करने के लिए, निम्नलिखित विवरणों को न भूलें: पोर्च का रास्ता (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (दया और खुलापन), सूरज (प्रसन्नता), फल का पेड़ (व्यावहारिकता), पालतू जानवर (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी

इसका मतलब क्या है? चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के अग्रणी जीवन परिदृश्यों को निर्धारित करना संभव है, दूसरे शब्दों में - "जो दर्द देता है वह वही है जो इसके बारे में बात करता है।" ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति चित्रों में स्थितियों को अपने जीवन में उतारता है और अपने डर, इच्छाओं और दुनिया के बारे में दृष्टिकोण को प्रकट करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी तस्वीर में कोई व्यक्ति रोता या हंसता हुआ दिखाई देता है, तो यह उम्मीद की जाती है कि जब आप उस पर टिप्पणी करेंगे, तो आप खुशी या उदासी के अपने कारणों के बारे में बात करेंगे।

चाबी: आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और चित्रों की यथासंभव सकारात्मक तरीके से व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. बूँद

इसका मतलब क्या है? यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले परीक्षण के समान है; यह दुनिया के प्रति आपके सच्चे दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, संचार करने वाले लोग) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में दर्शाती है, एक नकारात्मक (आपने धब्बा में एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत सारे अनुचित भय हैं या गहरा तनाव.

चाबी: यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से किसी नकारात्मक चीज़ से जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह न कहें, "मैं लोगों को बहस करते हुए देखता हूँ," बल्कि यह कहें, "लोग भावनात्मक रूप से संवाद कर रहे हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. बुद्धि परीक्षण

इसका मतलब क्या है? ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण तथाकथित इंटेलिजेंस कोशेंट को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालाँकि उनकी प्रभावशीलता पर लगातार सवाल उठाए जा रहे हैं (यदि किसी व्यक्ति के अंक कम हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मूर्ख है, शायद उसकी सोच अपरंपरागत है या वह बस असावधान है), परीक्षणों ने कई वर्षों से अपनी लोकप्रियता बनाए रखी है और बढ़ाई है। ईसेनक के आईक्यू परीक्षण सबसे आम हैं।

चाबी: जितना संभव हो सके सावधान रहें, बहुत सारे पेचीदा प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है और अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं, तो उन्हें अनुत्तरित न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से लिखें, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे। नौकरी परीक्षण की पूर्व संध्या पर, इंटरनेट पर कई मनोवैज्ञानिक परीक्षण करें, इससे निर्णय के सिद्धांतों की पहचान करने में मदद मिलेगी। आँकड़ों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण में प्रत्येक बाद उत्तीर्ण होने से प्रदर्शन 5-7% बढ़ जाता है, बस बहकें नहीं, अन्यथा आप अचानक खुद को प्रस्तावित पद के लिए बहुत स्मार्ट पाएंगे।

विटाली सावको
सामग्री के आधार पर

काम के मानकीकरण और मनोविज्ञान और मनोचिकित्सा के प्रभाव के विकास के संबंध में, कई उद्यम अपनी परीक्षा में उन लोगों के अधिकांश समूहों को शामिल करते हैं, जो किसी न किसी कारण से, समाज के साथ बातचीत करते हैं: पदों के लिए उम्मीदवार, सेवा क्षेत्र के कार्यकर्ता, शिक्षक, स्कूली बच्चे। यह स्थिति औद्योगिक संघर्षों के बढ़ते मामलों और यहां तक कि किसी कर्मचारी या पूरी टीम की प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक पृष्ठभूमि से जुड़ी आपदाओं से जुड़ी है। मानव संसाधन विशेषज्ञों ने चिकित्सकों, मनोचिकित्सकों और परामर्श मनोवैज्ञानिकों के अनुभव से उधार लेकर एक बहुआयामी मनो-शारीरिक मूल्यांकन विकसित किया है। निकट भविष्य में, ऐसा कार्यक्रम कई शोध संभावनाओं और कुछ सेवाओं के काम में सुधार का वादा करता है।

मानव संसाधन में तकनीकों का अभ्यास. क्या यह इतना डरावना है?

ज्यादातर मामलों में, उत्तरदाताओं को मनोविश्लेषण के तरीके पेश किए जाते हैं जिनके लिए कुछ मनोवैज्ञानिक मापदंडों की आवश्यकता होती है: तनाव प्रतिरोध, नैतिक मानकता, सामाजिकता। नियोक्ता की एक ऐसे कर्मचारी को पाने की इच्छा जो "स्वस्थ, सुंदर, मिलनसार, बुरी आदतों से रहित" हो, बेरोजगारों के लिए उनके पद तक पहुँचने के रास्ते में कई बाधाएँ पैदा करता है।

हालाँकि, अपने स्वयं के लाभ में रुचि रखने वाले व्यवसायियों की अपेक्षाएँ निश्चित रूप से उचित हैं और आवश्यक स्तर की प्रतिस्पर्धा पैदा करती हैं। एक नियम के रूप में, जिम्मेदार व्यक्तियों और वरिष्ठ कर्मचारियों को साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा से गुजरने की पेशकश की जाती है। इस प्रक्रिया की आवश्यकता यह पता लगाने की आवश्यकता के कारण है कि भविष्य के कर्मचारी में क्या क्षमता है, और "क्या खेल मोमबत्ती के लायक है।"

इसके अलावा, कई तकनीकें श्रम की पहचान करने और उद्यम प्रबंधन प्रणाली को बेहतर बनाने में योगदान करने में मदद करती हैं। जो प्रबंधक एक मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षक या एक अनुभवी मानव संसाधन विशेषज्ञ पर कंजूसी नहीं करते हैं, उन्हें शायद ही कभी कर्मचारियों को छोड़ने या उन कर्मचारियों को काम पर रखने की समस्या का सामना करना पड़ता है जो अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने में असमर्थ हैं।

साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा: आंतरिक मामलों के मंत्रालय, कानून प्रवर्तन एजेंसियां और सेना

उन कानून प्रवर्तन एजेंसियों में परीक्षण पर बहुत ध्यान दिया जाता है जिनका संबंध पथभ्रष्ट और आपराधिक आबादी से होता है। इस मामले में, एक पूर्ण परीक्षा न केवल काम पर रखने पर की जाती है, बल्कि अनुकूलन और आगे की सेवा की अवधि के दौरान एक निश्चित आवृत्ति के साथ भी की जाती है। संघीय औषधि नियंत्रण सेवा और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों पर विशेष ध्यान दिया जाता है। ये संरचनाएं स्वचालित रूप से उन आवेदकों को "लाल कार्ड" जारी करती हैं जिनके पास मामूली मनोवैज्ञानिक विचलन भी हैं, या जिनका किसी मादक द्रव्य विशेषज्ञ या मनोचिकित्सक के साथ संबंध रहा है।

इस मामले में, प्रबंधन को न केवल साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा की आवश्यकता है, बल्कि संपूर्ण मानवशास्त्रीय डेटा की भी आवश्यकता है। प्रसिद्ध कहावत "स्वस्थ शरीर में स्वस्थ दिमाग", जैसा कि एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय मानव संसाधन विशेषज्ञों द्वारा व्याख्या की जाती है, ऐसा लगता है जैसे "शरीर और मानस दोनों को तनाव के लिए तैयार रहना चाहिए।" और भार अक्सर भारी होते हैं. यही कारण है कि कार्मिक अधिकारी साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षाओं का उपयोग करते हैं: परीक्षण जो आवश्यक साइकोमेट्रिक मापदंडों की पहचान करने में मदद करते हैं।

लूशर रंग परीक्षण

इसके अनुप्रयोग की व्यापकता अध्ययन की गति और परिणामों की काफी सटीक व्याख्या के कारण है। विषय को व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के आधार पर रंगीन कार्डों को एक पंक्ति में व्यवस्थित करने के लिए कहा जाता है। पंक्ति की शुरुआत में परीक्षण विषय के लिए सबसे सुखद रंग वाला एक कार्ड है।

लाभ: गति, व्याख्या में आसानी, प्रक्रिया को स्वचालित करने की क्षमता।

कमियां: सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर देने की क्षमता। तकनीक बैटरी (बुनियादी) के रूप में काम नहीं कर सकती।

ड्राइंग परीक्षण

यह बहुत प्रभावी है, लेकिन काफी श्रमसाध्य है। पद के लिए उम्मीदवार को किसी वस्तु या वस्तुओं के समूह ("अस्तित्वहीन जानवर", "घर, पेड़, व्यक्ति") को चित्रित करने से संबंधित एक रचनात्मक कार्य पूरा करना होगा। मनोवैज्ञानिक पेंसिल पर दबाव, वस्तुओं का स्थान, चित्र की ज्यामिति, पौधे के चित्र की कुछ विशेषताओं, जानवरों के फर, आदि पर जोर का मूल्यांकन करता है)।

लाभ: एक बहुत प्रभावी प्रोजेक्टिव साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षा। एक अनुभवी मनोवैज्ञानिक के हाथों में यह एक वास्तविक "मानसिक माइक्रोस्कोप" बन जाता है। ड्राइंग का उपयोग करके, मनोवैज्ञानिक मापदंडों की एक बहुत विस्तृत श्रृंखला निर्धारित की जाती है। विषय सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर नहीं दे सकता,

कमियां: श्रम-गहन प्रक्रिया, कंप्यूटर का उपयोग करके स्वचालन की असंभवता।

बौद्धिक क्षमताओं का साइकोफिजियोलॉजिकल परीक्षण

नियुक्ति में बुद्धि लब्धि (आईक्यू) परीक्षण का उपयोग एक विवादास्पद मुद्दा है। मनोवैज्ञानिक ध्यान देते हैं कि उच्च अंक वाले उत्तरदाता अप्रभावी हो सकते हैं, जबकि कम अंक वाले उत्तरदाता अत्यधिक प्रभावी हो सकते हैं। और इसके विपरीत। इसका मतलब यह है कि IQ निर्धारित करने के तरीके पेशेवर उपयुक्तता के प्रश्न का पूर्ण उत्तर नहीं दे सकते हैं। कई व्यवसायी बौद्धिक क्षमता के आधार पर भेदभाव का परिचय देते समय इस तथ्य को ध्यान में नहीं रखते हैं। वैसे, इससे वे जितना हासिल करते हैं उससे कहीं अधिक खो देते हैं। लेकिन यह अभी भी लोकप्रिय तरीकों पर विचार करने लायक है।

ईसेनक परीक्षण

परीक्षार्थी को एक निश्चित अवधि के भीतर (परीक्षण के संस्करण के आधार पर) कई समस्याओं को हल करने के लिए कहा जाता है। मनोवैज्ञानिक द्वारा प्राप्त डेटा को कुंजी के विरुद्ध जांचा जाता है, और विषय को उसकी बौद्धिक क्षमताओं का मूल्यांकन प्राप्त होता है। अधिकांश उत्तरदाताओं का आईक्यू 90 से 110 के बीच है।

डी. वेक्सलर, जे. रेवेन द्वारा परीक्षणपरिणाम प्राप्त करने और प्रसंस्करण में वे ईसेनक परीक्षण के समान हैं।

लाभ:अपेक्षाकृत कम समय में आईक्यू की एक तस्वीर प्रदान करना। तकनीक के स्वचालन की संभावना.

कमियां: पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने की पद्धति की वैधता सवालों के घेरे में है।

उपरोक्त को संक्षेप में कहें तो यह याद रखना चाहिए कि परीक्षणों से डरने की कोई आवश्यकता नहीं है। वे हमारे बारे में डेटा का केवल एक हिस्सा ही प्रकट करते हैं। यदि कोई नियोक्ता किसी आवेदक में एक मूल्यवान कर्मचारी देखता है, तो वह आवश्यक स्थान प्रदान करने से कभी इनकार नहीं करेगा।

मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उत्तर कैसे दें?

अक्सर, मनोरंजन के लिए या आत्म-ज्ञान के उद्देश्य से, हम मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उत्तर देते हैं... कभी-कभी नौकरी के लिए आवेदन करते समय हमें बस उनका उत्तर देने के लिए मजबूर किया जाता है... तो मनोवैज्ञानिक परीक्षण के रहस्यों को क्यों न समझें?

मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्रमांक 0 उत्तर पूर्वाग्रह(मुझे लगता है कि यह परीक्षण आम तौर पर सबसे महत्वपूर्ण है)
यदि आप नहीं जानते कि ऐसे प्रश्नों का सही उत्तर कैसे दिया जाए, तो आपका मनोवैज्ञानिक परीक्षण पूरी तरह से व्यर्थ होगा:
क्या आपका मूड कभी ख़राब होता है?
क्या आप कभी-कभी गलत होते हैं?
कभी-कभी आप गलतियाँ करते हैं?
क्या ऐसा होता है कि आप अपने प्रियजनों को ठेस पहुँचाते हैं?
क्या कभी ऐसा होता है कि आप ध्यान केंद्रित नहीं कर पाते?
कभी-कभी आपके पास सब कुछ करने का समय नहीं होता?
क्या आपके बुरे दिन हैं?
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यदि आप ऐसे प्रश्नों का उत्तर 1-2 बार से अधिक नहीं देते हैं? इसका मतलब है कि आपमें अपने बारे में सच न बताने की प्रवृत्ति है - और इसका मतलब है कि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक के साथ साक्षात्कार भी पास नहीं कर पाएंगे... इसका मतलब है कि आप अपने बारे में वस्तुनिष्ठ नहीं हैं... यह इसका मतलब है कि आपके लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उत्तर देना आम तौर पर व्यर्थ है! आप अक्सर झूठ बोलते हैं और आपके परीक्षा परिणाम अक्सर पक्षपातपूर्ण होंगे।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण नंबर 1। आपके पसंदीदा रंग - परीक्षा लूशर
आपको सबसे सुखद से लेकर सबसे अप्रिय तक, विभिन्न रंगों के कार्डों को क्रम से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। इसका मतलब क्या है? इस परीक्षण का उद्देश्य भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करना है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की आवश्यकताओं का प्रतीक है:
लाल रंग - कार्रवाई की आवश्यकता

पीला - एक लक्ष्य के लिए प्रयास करने की आवश्यकता, आशा
हरा - स्वयं को मुखर करने की आवश्यकता;
नीला - स्नेह, निरंतरता की आवश्यकता;
बैंगनी - वास्तविकता से पलायन;
भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता;
काला - अवसाद.
कार्डों की व्यवस्था का अर्थ निम्नलिखित है: पहले दो व्यक्ति की आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की वास्तविक स्थिति हैं, 5 और 6 एक उदासीन रवैया हैं, 7 और 8 एंटीपैथी, दमन हैं।
चाबीपरीक्षण के लिए: पहले चार होने चाहिए लाल, पीला, नीला, हरा- वास्तव में किस क्रम में यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है। कार्डों को मूल कार्ड के समान क्रम में व्यवस्थित करना एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का चित्र चित्रित करता है

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. ड्राइंग पाठ
आपसे एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति का चित्र बनाने के लिए कहा जाता है। इसका मतलब क्या है? ऐसा माना जाता है कि इस तरह कोई व्यक्ति दुनिया के सामने अपनी आत्म-धारणा प्रदर्शित कर सकता है। इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण मायने रखता है: शीट पर ड्राइंग का स्थान (केंद्र में स्थित, एक आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास को इंगित करता है), सभी वस्तुओं की एक एकल संरचना व्यक्ति की अखंडता को इंगित करती है, किस प्रकार की वस्तु होगी प्रदर्शित हों।
यह भी महत्वपूर्ण है कि पहले क्या खींचा जाता है: घर - सुरक्षा की आवश्यकता, एक व्यक्ति - आत्म-जुनून, एक पेड़ - महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता. इसके अलावा, पेड़ आकांक्षाओं का एक रूपक है (ओक - आत्मविश्वास, विलो - इसके विपरीत - अनिश्चितता); एक व्यक्ति इस बात का रूपक है कि दूसरे लोग स्वयं को कैसे समझते हैं; एक घर एक व्यक्ति की स्वयं के प्रति धारणा के लिए एक रूपक है (एक महल आत्ममुग्धता है, एक जर्जर झोपड़ी कम आत्मसम्मान है, स्वयं के प्रति असंतोष है)।
चाबी: आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए। अपनी मिलनसारिता और एक टीम में काम करने की इच्छा प्रदर्शित करने के लिए, निम्नलिखित विवरणों को न भूलें: पोर्च का रास्ता (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (दया और खुलापन), सूरज (प्रसन्नता), फल का पेड़ (व्यावहारिकता), पालतू जानवर (देखभाल)।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी
आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों को चित्रित करने वाली तस्वीरें दिखाई जाती हैं और इस पर टिप्पणी करने के लिए कहा जाता है: क्या हो रहा है; एक व्यक्ति क्या सोच रहा है; वह ऐसा क्यों करता है?
इसका मतलब क्या है? चित्रों की व्याख्या के आधार पर, किसी व्यक्ति के अग्रणी जीवन परिदृश्यों को निर्धारित करना संभव है, दूसरे शब्दों में, "जो कोई भी दर्द होता है वह इसके बारे में बात करता है।" ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति चित्रों में स्थितियों को अपने जीवन में उतारता है और अपने डर, इच्छाओं और दुनिया के बारे में दृष्टिकोण को प्रकट करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी तस्वीर में कोई व्यक्ति रोता या हंसता हुआ दिखाई देता है, तो यह उम्मीद की जाती है कि जब आप उस पर टिप्पणी करेंगे, तो आप खुशी या उदासी के अपने कारणों के बारे में बात करेंगे।
चाबी: आपको अपने उत्तरों को नियंत्रित करने और चित्रों की यथासंभव सकारात्मक तरीके से व्याख्या करने की आवश्यकता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. बूँद - रोर्स्च परीक्षण
आपको एक आकारहीन धब्बा (आमतौर पर सममित) की तस्वीरें दिखाई जाती हैं और आपको यह बताने के लिए कहा जाता है कि आप क्या देखते हैं। इसका मतलब क्या है? यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण कुछ हद तक पिछले परीक्षण के समान है; यह दुनिया के प्रति आपके सच्चे दृष्टिकोण को भी प्रकट करता है। चित्रों की एक सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, संचार करने वाले लोग) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति के रूप में दर्शाती है; एक नकारात्मक व्याख्या (आपने धब्बा में एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) इंगित करता है कि आपके पास बहुत सारे अनुचित भय हैं या गहरा तनाव.
चाबी: यदि आप किसी तस्वीर को स्पष्ट रूप से किसी नकारात्मक चीज़ से जोड़ते हैं, तो उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह न कहें, "मैं लोगों को बहस करते हुए देखता हूँ," बल्कि यह कहें, "लोग भावनात्मक रूप से संवाद कर रहे हैं।"

मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. बुद्धि परीक्षण

आपसे एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) में विभिन्न दिशाओं के कई प्रश्नों (40 से 200 तक) का उत्तर देने के लिए कहा जाता है - गणितीय समस्याओं से लेकर तार्किक पहेलियों तक। इसका मतलब क्या है? ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण तथाकथित इंटेलिजेंस कोशेंट को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। हालाँकि उनकी प्रभावशीलता पर लगातार सवाल उठाए जा रहे हैं (यदि किसी व्यक्ति के अंक कम हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह मूर्ख है, शायद उसकी सोच अपरंपरागत है या वह बस असावधान है), परीक्षणों ने कई वर्षों से अपनी लोकप्रियता बनाए रखी है और बढ़ाई है। ईसेनक के आईक्यू परीक्षण सबसे आम हैं।
चाबी: जितना संभव हो सके सावधान रहें, बहुत सारे पेचीदा प्रश्न हैं। यदि समय समाप्त हो रहा है और अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं, तो उन्हें अनुत्तरित न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से लिखें, आप शायद कुछ अनुमान लगा लेंगे।

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यदि आप नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षा दे रहे हैं, तो साक्षात्कार के दौरान शांत रहें... लेकिन उदासीन न रहें - आपकी प्रेरणा मौजूद होनी चाहिए लेकिन यह कम नहीं होनी चाहिए...

सबसे महत्वपूर्ण! परीक्षणों पर बिल्कुल भी ध्यान न दें.
आप जितने अधिक अपरंपरागत होंगे, जितना अधिक मौलिक सोचेंगे, परीक्षण आपके बारे में उतना ही कम सच बताएंगे।
हाई स्कूल के शिक्षक भौतिक विज्ञानी आइंस्टीन और आविष्कारक एडिसन को मानसिक रूप से विकलांग मानते थे...
अब इन शिक्षकों को कौन याद करता है... और आख़िर में कौन सही निकला?