Jak zwolnić pracownika za to, że był pod wpływem alkoholu w pracy. Procedura zwolnienia z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości

Pytanie od gościa

Dzień dobry Potrzebne formularze dokumentów„Zwolnienie pracownika z powodu spożycia alkoholu lub pojawienia się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym”

Odpowiedz gościowi

Pozdrowienia!

Przesyłam Ci niezbędną dokumentację, aby odpowiedzieć na Twoje pytanie.
Odpowiedź została przygotowana dzięki systemowi wyszukiwania referencji ConsultantPlus:

1. Rejestracja faktu stawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości

Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zawiesić w wykonywaniu obowiązków służbowych pracownika, który stawi się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu, narkotyków lub innego toksycznego zatrucia. Nie ma jednolitej formy dokumentu, który należy sporządzić w tym przypadku. W praktyce fakt ten odnotowuje się w notatce kierowanej do pracodawcy, sporządzanej przez bezpośredniego przełożonego pracownika lub specjalistę ds. kadr, a także każdego innego pracownika.
W protokole wskazane jest nazwisko, imię, patronimika pracownika znajdującego się w stanie upojenia alkoholowego lub innego, okoliczności, w których stwierdzono taki stan, datę i godzinę zdarzenia. Wskazane jest uwzględnienie oznak, na podstawie których stan pracownika ocenia się jako zatrucie.
Jeżeli bezpośredni przełożony podjął już jakiekolwiek działania wobec tego pracownika, jest to również wskazane w notatce.
Pobierz wzór wypełnienia memorandum

1.1. Potwierdzenie faktu zatrucia

Fakt, że pracownik jest rzeczywiście nietrzeźwy, może zostać potwierdzony zaświadczeniem lekarskim lub protokołem i innymi dowodami sporządzonymi bez udziału lekarzy (klauzula 42 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2). W takim przypadku do sporządzenia ustawy konieczne jest utworzenie specjalnej komisji, w skład której wchodzi co najmniej trzech pracowników. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w następnym akapicie 1.2.

1.2. Utworzenie komisji w celu ustalenia faktu zatrucia

Prowizję tworzy się poprzez wydanie organizacji polecenia na podstawie protokołu stwierdzającego, że pracownik przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości (choć dopuszczalne jest również utworzenie stałej prowizji). Zlecenie wskazuje nazwiska i stanowiska pracowników objętych zleceniem, cel, datę utworzenia oraz okres jego obowiązywania (nie może być ograniczone do konkretnego przypadku).
Zlecenie należy zapoznać z podpisem wszystkich pracowników objętych zleceniem. Nie ma potrzeby przedstawiania go pracownikowi, którego status został powołany do sprawdzenia, ponieważ przepisy nie przewidują takiego wymogu.
Pobierz przykładowy formularz zamówienia

1.3. Rejestracja wyników prac komisji w celu ustalenia faktu zatrucia

Wyniki prac komisji znajdują odzwierciedlenie zarówno w protokole, jak i w odpowiednim akcie, a akt należy sporządzić możliwie jak najszybciej bezpośrednio w dniu, w którym pracownik zostanie przykryty w pracy w stanie nietrzeźwości. Jeżeli protokół zostanie sporządzony kilka godzin po stwierdzeniu, że pracownik był w stanie nietrzeźwości, trudno będzie wykazać, że w takim stanie pracował.
Nie zatwierdzono jednolitej formy ustawy, dlatego pracodawca może ją opracować samodzielnie. Na akcie należy wskazać datę, dokładny czas i miejsce jego sporządzenia, nazwiska i stanowiska wszystkich członków komisji, a także nazwisko i stanowisko pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości, oraz znaki wskazujące na to stan : schorzenie.
Należy pamiętać, że oznakami zatrucia alkoholem są:
- zapach alkoholu w wydychanym powietrzu;
- zaburzona koordynacja ruchów;
— niestabilność pozycji (pracownik chwieje się, stoi niepewnie na nogach, upada);
- niepewny chód;
- drżenie palców;
- drażliwość, agresywne zachowanie;
- brak koncentracji;
- nieodpowiednia reakcja na słowa i czyny;
- niezrozumienie pytań;
- niespójna mowa;
- przekleństwa i wulgarny język kierowany do innych osób;
- wąskie źrenice, blada skóra.
Zatrucie toksyczne jest bardzo podobne do zatrucia alkoholowego (zaburzenia koordynacji, zaczerwienienie skóry). Ale jednocześnie jego charakterystycznymi objawami są obrzęk nosa, trudności w oddychaniu, drżenie głowy, rozszerzone źrenice.
Wszystkie powyższe objawy mogą jednak wynikać po prostu z choroby, dlatego należy szczegółowo opisać stan pracownika.
Na podstawie stwierdzonych w protokole oznak należy wyciągnąć wniosek, czy pracownik jest pod wpływem alkoholu, czy nie. Komisja może także określić okres, przez który będzie się utrzymywać stan nietrzeźwości.
Pobierz wzór wypełnienia aktu

Akt podpisują wszyscy członkowie komisji. Ponadto wskazane jest, aby zostało podpisane przez dwóch świadków (z podaniem ich imienia i nazwiska oraz zajmowanego stanowiska), że pracownik przyszedł do pracy w stanie sugerującym nietrzeźwość. Jest to konieczne, aby w przypadku powstania sporu sąd nie podejrzewał stronniczości członków komisji (zwłaszcza jeśli działa ona na stałe).
Co do zasady wskazane jest zapoznanie pracownika z czynem, a także poproszenie go o złożenie wyjaśnień na piśmie, gdyż niespójne sformułowania, nieczytelny charakter pisma i niejasno wyrażone myśli można następnie uznać za fakt potwierdzający stan nietrzeźwości .
Jeżeli nie jest możliwe zapoznanie pracownika z czynem ze względu na jego ciężkie odurzenie, wówczas w akcie należy wskazać, że czyn ten został odczytany sprawcy dyscypliny (ze wskazaniem jego pełnego imienia i nazwiska oraz zajmowanego stanowiska) na głos w obecności członków prowizji, a od podpisania ustawy i złożenia pisemnych wyjaśnień pracownik odmówił. Tekst ten powinien być poświadczony podpisami członków komisji.
Pobierz wzór wypełnienia protokołu dotyczącego stawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości i odmowy złożenia wyjaśnień

1.4. Obowiązek skierowania pracownika na badania lekarskie

Badanie lekarskie pracownika w celu ustalenia, czy jest on w stanie nietrzeźwości, można przeprowadzić wyłącznie za zgodą pracownika (art. 20 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 2011 r. nr 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej”). W związku z tym, jeśli pracownik nie sprzeciwia się, lepiej przeprowadzić badanie lekarskie i uzyskać zaświadczenie lekarskie lub raport w ustalonej formie Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 4 sierpnia 2008 r. nr 676. Faktem jest, że w przypadku powstania sporu z punktu widzenia sądu taki wniosek będzie bardziej znaczący niż akt sporządzony przez pracodawcę bez udziału lekarzy. Jeżeli stan pracownika budzi wątpliwości pracodawcy, ma on prawo wezwać lekarza pogotowia ratunkowego ze względu na zły stan zdrowia pracownika. Jeżeli pracownik jest pod wpływem alkoholu, fakt ten zostanie potwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

1,5. Przeprowadzenie badania lekarskiego pracownika pod kątem stanu nietrzeźwości

Badanie lekarskie pod kątem zatrucia (alkoholem, narkotykami lub innymi substancjami toksycznymi) może przeprowadzić placówka medyczna posiadająca odpowiednią licencję, specjalnie przeszkolonych lekarzy i certyfikowany sprzęt (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2012 r. nr 291 , ust. 2 Tymczasowej Instrukcji Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 1 września 1988 r. nr 06-14/33-14 „W sprawie procedury badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia” (zwanej dalej Instrukcją Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 1 września 1988 r. nr 06-14/33-14)). Zazwyczaj badanie takie przeprowadzane jest w wyspecjalizowanych pomieszczeniach poradni (oddziałów) leczenia uzależnień lub w placówkach leczniczo-profilaktycznych przez psychiatrów-narkologów. Ponadto badanie możliwe jest w mobilnym specjalistycznym laboratorium samochodowym, a także w miejscu pracy (o ile lekarz przeprowadzający badanie posiada niezbędny sprzęt).
Lekarz ma obowiązek zweryfikować tożsamość osoby badanej poprzez zapoznanie się z jej dokumentami (paszport, dowód osobisty, prawo jazdy itp.). Jednocześnie Instrukcja Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 1 września 1988 r. nr 06-14/33-14 ustaliła, że ​​ich nieobecność nie stanowi podstawy do nie przeprowadzenia badania. W przypadku braku dokumentów w protokole zaznacza się, że dane paszportowe zostały zapisane na podstawie słów osoby sprawdzanej.
Przed badaniem należy wyjaśnić lekarzowi, dlaczego takie badanie jest konieczne. Jest to konieczne, aby wydany mu dokument wyraźnie stwierdzał, że pracownik jest (jeśli jest) w stanie nietrzeźwości, a nie był odnotowywany sam fakt spożycia alkoholu, bo jeśli z konkluzji narkologa wynika, że ​​pracownik pił alkoholu, ale nie ma oznak zatrucia, zwolnienie zostanie uznane za nielegalne.
O zgodne z prawem usunięcie lub zwolnienie pracownika na podstawie ust. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczne jest potwierdzenie faktu, że pracownik jest pod wpływem alkoholu i nie spożywa alkoholu lub innej substancji odurzającej. W przypadku spożycia niewielkiej ilości alkoholu stan upojenia alkoholowego może nie wystąpić i w takim przypadku zwolnienie pracownika będzie nielegalne. Przepisy prawa pracy nie określają, co należy rozumieć jako stan nietrzeźwości oraz jaki stopień nietrzeźwości (łagodny, umiarkowany czy ciężki) stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę na podstawie ust. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Na podstawie badania przeprowadzonego przez lekarzy według specjalnej techniki określonej w Instrukcji Metodologicznej z dnia 09.02.1988 N 06-14/33-14 sporządza się dokument w dwóch egzemplarzach w formie określonej rozporządzeniem Ministra Zdrowia Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 08.04.2008 nr 676, który wskazuje stan przedmiotu w momencie egzaminu. Wyniki egzaminu przekazuje się pracownikowi niezwłocznie po jego zakończeniu, a drugi egzemplarz wydaje się osobie, która dostarczyła egzaminowanego. Obowiązek wykonywania badań laboratoryjnych (powietrze wydychane, mocz, ślina) przewidziany jest w ust. 7 Instrukcji Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 1 września 1988 r. nr 06-14/33-14.
Zgodnie z klauzulą ​​2.8 Instrukcji, zatwierdzoną zarządzeniem Moskiewskiego Komitetu Zdrowia z dnia 26 czerwca 1997 r. N 340, w oparciu o wyniki badania zgodnie z kryteriami określania stanu zatrucia alkoholem, zatrucia, można wyciągnąć następujące wnioski należy dokonać: „stwierdzono fakt spożycia alkoholu, nie stwierdzono oznak zatrucia alkoholem”, „zatrucie alkoholowe”, „śpiączkę alkoholową”, „stan zatrucia narkotykami i innymi substancjami”. We wniosku należy wskazać czas, po jakim poziom alkoholu, środków odurzających i substancji psychotropowych we krwi obniży się do normy niezakłócającej wykonywania pracy.
Zaleca się doprowadzenie pracownika na badania lekarskie w ciągu 2 godzin od momentu stwierdzenia oznak spożycia alkoholu (przykładowo wypicie 50 g wódki pozwala wykryć opary alkoholu w wydychanym powietrzu po 1 – 1,5 godz., 100 g wódki wódka – w ciągu 3 – 4 godzin, 100 g szampana – w ciągu 1 godziny, 500 g piwa – w ciągu 20 – 45 minut).
Aby uzyskać protokół, pracodawca musi przysłać osobę towarzyszącą z pijanym pracownikiem.

1.6. Koszty przeprowadzenia badania lekarskiego pracownika pod kątem stanu nietrzeźwości

Płatność za usługi podczas wizyty w placówce medycznej na badanie odbywa się zwykle na koszt pracodawcy. Jednakże później, jeśli fakt zatrucia zostanie potwierdzony, kwoty te można odzyskać od pracownika jako bezpośrednią szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Sporządzenie postanowienia o zawieszeniu pracownika, który stawi się w pracy w stanie nietrzeźwości

Pracownik, który stawi się w pracy w stanie nietrzeźwości, ma obowiązek usunąć z pracy przez pracodawcę (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Usunięcie jest formalizowane na polecenie szefa organizacji. Ponadto bycie pod wpływem alkoholu w miejscu pracy jest podstawą do zwolnienia pracownika na podstawie ust. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie zatwierdzono jednolitego formularza nakazu usunięcia, więc organizacja może go opracować samodzielnie.
W postanowieniu wymienia się okoliczności, które były podstawą zwolnienia pracownika, a także dokumenty potwierdzające (memorandum, protokół komisji lub zaświadczenie lekarskie). Ponadto wskazany jest okres, na jaki pracownik jest zawieszony w pracy (data i godzina rozpoczęcia i zakończenia zawieszenia). Ustalając go, należy wziąć pod uwagę, że jeżeli fakt zatrucia zostanie potwierdzony zaświadczeniem lekarskim (protokołem), to wskazuje on okres, w którym będzie się utrzymywał stan zatrucia. Jeżeli fakt zatrucia zostanie poświadczony aktem komisji utworzonej przez pracodawcę, wówczas okres zawieszenia ustala pracodawca samodzielnie, biorąc pod uwagę zalecenia określone w ustawie i stan pracownika (może to być jeden dzień lub dłużej, gdyż stan odurzenia może trwać dłużej niż jeden dzień).
Czas trwania takiego zawieszenia nie jest określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a jedynie stanowi, że pracownik nie może pracować do czasu ustania okoliczności, które były podstawą zawieszenia.
Nakaz zwolnienia należy przedstawić pracownikowi pod podpisem. Jeśli odmówisz podpisania zamówienia, zostanie sporządzony odpowiedni akt. Zaleca się podanie w zamówieniu daty rozpoczęcia prac (o ile to możliwe). Pozwoli to później uniknąć sporów co do terminu powrotu do pracy i odpowiedniego powiadomienia pracownika o dacie rozpoczęcia pracy po zawieszeniu.

3. Odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązku wydalenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

Jeżeli okaże się, że pracownik jest pod wpływem alkoholu, należy go usunąć z pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie został zawieszony w pracy, odpowiedzialność za ewentualne skutki wykonywania przez niego obowiązków służbowych w takim stanie (w tym wypadki przy pracy) spada na pracodawcę. Urzędnicy organizacji, którzy po otrzymaniu odpowiedniego memorandum nie wszczęli procedury usunięcia pracownika, mogą zostać pociągnięci nie tylko administracyjnie (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), ale także odpowiedzialności karnej, jeżeli, jak w wyniku takiej bezczynności ludzie ucierpieli (art. 143 kodeksu karnego RF, uchwała Plenum Sądu Najwyższego RSFSR z dnia 23 kwietnia 1991 r. nr 1).

4. Rejestracja karty czasu pracy w przypadku zawieszenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

W karcie czasu pracy (formularz jednolity nr T-12 lub nr T-13) należy odnotować okres faktycznie przepracowany przez pracownika do czasu wydania nakazu jego zwolnienia. Okres zawieszenia odnotowuje się w karcie zgłoszenia poprzez umieszczenie kodu alfabetycznego (NB) lub numerycznego (35) (zawieszenie w pracy (wyłączenie z pracy) z przyczyn przewidzianych przez prawo).

5. Rejestracja książeczki pracy w przypadku zawieszenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

W książce pracy nie dokonuje się wpisu o zwolnieniu pracownika z pracy.

6. Rejestracja karty imiennej w przypadku zawieszenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

Nie jest konieczne odnotowanie zawieszenia na karcie osobistej. Jeśli jednak jest to konieczne (w celu zapewnienia wewnętrznej księgowości), informacje te można uwzględnić w sekcji 10 „Informacje dodatkowe”. Będzie przydatna przy obliczaniu stażu pracy wymaganego do udzielenia urlopu.

7. Zapłata za czas zawieszenia pracownika, który stawił się w pracy w stanie nietrzeźwości

Co do zasady w okresie zawieszenia w pracy (wykluczenia z pracy) wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane (część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątki mogą przewidzieć jedynie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy federalne. Ponadto czas zawieszenia nie jest wliczany do stażu pracy wymaganego do udzielenia urlopu (część 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

8. Sporządzenie postanowienia o dopuszczeniu do pracy po zakończeniu okresu zawieszenia

Po upływie okresu zawieszenia w pracy i usunięciu przyczyny zawieszenia należy umożliwić pracownikowi powrót do pracy. Lepiej wydać przyjęcie na zamówienie, ponieważ w tym przypadku organizacja będzie posiadać dokument stwierdzający, że upłynął okres zawieszenia i pracownik został dopuszczony do pracy.
Ujednolicona forma tego zamówienia nie została zatwierdzona, więc organizacja może ją opracować niezależnie. Zamówienie odzwierciedla nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko pracownika, datę, od której musi rozpocząć pracę oraz podstawy przyjęcia, a także instruuje dział księgowości, aby obliczył wynagrodzenie dla pracownika, który rozpoczął pracę.
Aby uniknąć dalszych sporów dotyczących terminu rozpoczęcia pracy (i co za tym idzie pytania, czy nieobecność pracownika niezaznajomionego z kolejnością dopuszczenia do pracy stanowi absencję), pracownik musi zapoznać się z nakazem podpis, jeżeli wrócił do pracy.
Zaleca się, aby w początkowej kolejności zawieszenia (o ile to możliwe) wskazać datę powrotu do pracy.
Jeżeli pracownik odmówi podpisania zamówienia, sporządzany jest odpowiedni akt.
Pobierz przykładowy formularz zamówienia

To wszystko co mam. Dziękuję za uwagę!

Zwolnienie z pracy w stanie nietrzeźwym reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne.

Praktyczna realizacja tego rodzaju zwolnienia jest dość szeroko reprezentowana w praktyce sądowej.

Picie powoduje znaczne szkody dla zdrowia i wydajności pracy. Według statystyk absencja wśród pijących pracowników sięga 35–75 dni w roku. Aż połowa przypadków absencji pracowników w pracy wynika z nadużywania alkoholu.

Pijany pracownik stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa pracy. Rośnie liczba wypadków przy pracy i obrażeń w miejscu pracy.

Zwolnienie z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości jest środkiem ostatecznym przewidzianym przez prawo pracy.

Podstawa prawna

Podstawą prawną zwolnienia za stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym są art. 76, 81, 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na tej podstawie można zwolnić pracownika, który stawił się w miejscu pracy w godzinach pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych albo znajdował się w tym samym stanie na terenie organizacji lub w zakładzie, w którym przebywał miał wykonywać pracę. Jest to zapisane w paragrafie 42 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

Zatrucie alkoholem, narkotykami i innymi toksycznymi substancjami może zostać potwierdzone zaświadczeniem lekarskim i innymi rodzajami dowodów, które muszą zostać ocenione przez sąd. Innym dowodem może być fakt, że pracownik znajdował się w stanie nietrzeźwości w pracy, protokoły pracowników, którzy zastali pracownika w stanie nietrzeźwości, nota wyjaśniająca samego pracownika, w której potwierdza on, że znajdował się w stanie nietrzeźwości w pracy.

Obecnie ustawodawstwo rosyjskie przewiduje kilka podstaw zwolnienia (rozwiązania umowy o pracę) z inicjatywy pracodawcy, zapisanych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedną z możliwości jest zwolnienie (rozwiązanie umowy o pracę na czas określony przed wygaśnięciem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony) z inicjatywy pracodawcy, jeżeli pracownik okaże się pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych praca. Podstawa ta jest przewidziana w art. 81 ust. 6 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo pracodawcy w przypadku popełnienia przestępstwa do zastosowania następujących kar:

  • komentarz;
  • nagana;
  • zwolnienie z odpowiednich powodów (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Działania w przypadku wykrycia stanu nietrzeźwości

  1. Sporządza się protokół dotyczący obecności (pojawienia się) pracownika na stanowisku pracy w stanie nietrzeźwości. Akt ten nie jest jednolity i jest sporządzony w dowolnej formie. Akt musi być poświadczony podpisami co najmniej 2 świadków.
  2. Wydaje się polecenie usunięcia pracownika z pracy. Zarządzenie to nie jest jednolite i jest sporządzone w dowolnej formie.
  3. Od pracownika wymagane będzie pisemne wyjaśnienie faktu pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości. Wypowiada się wezwanie do złożenia pisemnego wyjaśnienia pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości. Artykuł 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje 2 dni robocze na złożenie noty wyjaśniającej wskazującej przyczyny nieobecności w pracy. Jeżeli w terminie 2 dni roboczych nie złożono pisemnego wyjaśnienia, sporządzany jest akt odmowy udzielenia wyjaśnień. Poświadczają to podpisy 2 świadków.
  4. Z faktu pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości sporządza się protokół. Protokół sporządza bezpośredni przełożony w dowolnej formie. Uzupełnia je akt stawienia się w stanie nietrzeźwości, notatka wyjaśniająca pracownika lub akt odmowy złożenia przez pracownika pisemnych wyjaśnień.

Działania po zwolnieniu

  1. Wydawana jest książeczka pracy. W Księdze Rachunkowej dokonuje się wpisu o przesunięciach zeszytów pracy i wkładek do nich.W dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy) pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy z zapisem o zwolnieniu. Otrzymanie zeszytu ćwiczeń potwierdza się wpisem do Księgi Rachunkowej ruchu zeszytów ćwiczeń i ich wkładek. Jeżeli w dniu zwolnienia nie ma możliwości wydania książeczki pracy ze względu na odmowę odbioru książeczki pracy przez pracownika, pracodawca przesyła pracownikowi zawiadomienie o konieczności wydania książeczki pracy lub wyraża zgodę na jej przesłanie pocztą. Wysłanie zeszytu pracy pocztą na adres wskazany przez pracownika możliwe jest wyłącznie za jego zgodą. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany wydać książeczkę pracy nie później niż 3 dni robocze od daty pisemnego wniosku pracownika.
  2. Jeżeli pracownik złoży pisemny wniosek, wydawane jest zaświadczenie o wynagrodzeniu za ostatnie 2 lata oraz uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z pracą.

Stopień upojenia alkoholowego

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej klasyfikuje pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości jako pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. Na tej podstawie pracownik może zostać zwolniony.

Należy ustalić, czy pracownik ponosi winę za to, że w miejscu pracy pojawił się pod wpływem alkoholu, czyli czy spożycie alkoholu lub inne zatrucie było umyślne.

Może się zdarzyć, że pracownik nie ponosi winy, gdy stan ten jest następstwem zażywania leków zawierających środki odurzające zgodnie z zaleceniami lekarza, naruszenia procesu technologicznego lub omyłkowego zażycia substancji psychotropowych.

Pojęcie „zatrucia alkoholem” tradycyjnie dzieli się na 3 stopnie: zatrucie łagodne, zatrucie umiarkowane i zatrucie ciężkie. Przy łagodnym zatruciu zawartość alkoholu we krwi wynosi zwykle 0,5-1,5 ‰. Ze średnim stopniem - 1,5-2,5 ‰, z ciężkim zatruciem - 2,5-3 ‰. Przy wysokiej zawartości alkoholu we krwi do 3-5 ‰ dochodzi do ciężkiego zatrucia, które może być śmiertelne. Wyższe stężenia są uważane za śmiertelne.

W praktyce medycznej wyróżnia się następujące warunki charakteryzujące tę koncepcję.

  1. Brak śladów spożycia alkoholu, trzeźwy.
  2. Stwierdzono fakt spożywania alkoholu, nie stwierdzono jednak oznak stanu nietrzeźwości.
  3. śpiączka alkoholowa.
  4. Stan odurzenia spowodowany wpływem środków odurzających lub innych substancji.
  5. Trzeźwy, ale występują ułomności funkcjonalne, które wymagają usunięcia ze względów zdrowotnych z pracy ze źródłem zwiększonego zagrożenia.

Po zażyciu nawet niewielkich dawek alkoholu następuje brak koordynacji ruchów i osłabienie uwagi. W przypadku pracowników wykwalifikowanych wydajność pracy spada średnio o 30%. Wydajność spada o 70% przy umiarkowanym poziomie. Wypicie 30 ml wódki zwiększa liczbę błędów wśród maszynistek, zecerów i operatorów. Wypicie 150 ml wódki przez murarzy i kopaczy zmniejsza siłę mięśni i wydajność pracy o 25%.

Zwolnienie na podstawie art. 81 ust. 6 ust. 6 lit. b) Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodu jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych może nastąpić wyłącznie po spełnieniu warunków określonych w pozycjach 3, 4 i 5. Inne schorzenia związane ze spożyciem alkoholu, które nie mieszczą się w definicji „zatrucia alkoholem”, mogą zostać zakwalifikowane jako przewinienia dyscyplinarne. Mogą skutkować działaniami dyscyplinarnymi, takimi jak nagana i nagana.

Czas ekspozycji na alkohol i oznaki zatrucia

Należy zaznaczyć, że ze względu na dość szybki rozkład alkoholu etylowego w organizmie, zaleca się zgłoszenie nietrzeźwego pracownika na badanie lekarskie w ciągu 2 godzin od momentu stwierdzenia objawów zatrucia.

Przybliżony czas wykrycia oparów alkoholu w wydychanym powietrzu przy wypiciu 50 g wódki wynosi 1-1,5 godziny, 100 g wódki - 3-4 godziny, 100 g szampana - 1 godzina, 500 g piwa - 20-45 minut.

Oznaki zatrucia to:

  • zaburzona koordynacja ruchów;
  • zapach alkoholu w wydychanym powietrzu;
  • opary z ust;
  • niestabilność pozycji;
  • niepewny chód;
  • drażliwość;
  • agresywne zachowanie;
  • drżenie palców;
  • niezrozumienie pytań;
  • brak koncentracji;
  • niespójna mowa;
  • zeskanowany ton mowy;
  • nieodpowiednia reakcja na czyny i słowa;
  • przekleństwa, wulgarny język.

Stan nietrzeźwości pracownika może stwierdzić wyłącznie lekarz i wyłącznie na podstawie określonych procedur w ramach badania lekarskiego. Jej wyniki należy odnotować w raporcie lekarskim. Ogólne zasady przeprowadzania badań lekarskich opisano w paragrafie 2 Tymczasowej Instrukcji Ministerstwa Zdrowia ZSRR nr 06-14/33-14 z dnia 1 września 1988 r. „W sprawie trybu badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia alkoholowego.”

Pracodawcy napotykają trudności w jego przeprowadzeniu, pomimo integralności prawnej procedury egzaminacyjnej. Ponieważ zgodnie z art. 33 ustawy o ochronie zdrowia obywateli nr 5487-1 z dnia 22 lipca 1993 r. obywatel ma prawo odmówić egzaminu lub żądać jego zakończenia.

Procedura ustalania stanu upojenia alkoholowego została skutecznie ustalona w organizacjach branży elektroenergetycznej, transportowej i innych szczególnie niebezpiecznych gałęzi przemysłu. W takich organizacjach przed rozpoczęciem pracy wymagane jest badanie lekarskie przed zmianą, przed podróżą lub przed lotem. Jej wyniki zapisywane są w specjalnym dzienniku lub zapisywane w „protokołach trzeźwości”.

Badania lekarskie przeprowadzają psychiatrzy-narkolodzy w wyspecjalizowanych pomieszczeniach poradni leczenia uzależnień oraz lekarze innych specjalności, którzy przeszli specjalne przeszkolenie. Niektóre rodzaje ambulansów, w których przeprowadzane są badania, to mobilne laboratoria medyczne. Poszczególne podstacje pogotowia ratunkowego posiadają specjalne koncesje na tego typu usługi medyczne, a ich urządzenia posiadają certyfikaty.

Podczas prowadzenia badań należy stosować wyłącznie urządzenia i techniki zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. Jeżeli warunek ten nie jest spełniony, zaświadczenie lekarskie traci moc prawną. W przypadku ponownego rozpatrzenia sprawy sąd uzna takie ustalenie za niedopuszczalne i nie będzie ono traktowane jako dowód. Jednakże lekarz, który przeprowadził badanie, będzie mógł występować w charakterze świadka w imieniu pracodawcy.

W wyniku badania lekarskiego formułowany jest wniosek charakteryzujący stan pracownika w chwili badania. Potwierdza się nie tylko sam fakt spożycia alkoholu, ale właśnie sam stan upojenia alkoholowego. Po badaniu wyniki są natychmiast ogłaszane. Protokół badań lekarskich wydawany jest osobom, które wydały pracownika. W przypadku braku osoby towarzyszącej protokół z badania przesyłany jest do organizacji pocztą.

Podstawą badania zatrucia jest ocena kliniczna stanu, która opiera się na analizie zaburzeń zachowania, neurologicznych i autonomicznych. Oznaczenie zawartości alkoholu w moczu, krwi i ślinie metodami laboratoryjnymi jest obiektywnym potwierdzeniem oceny klinicznej. Stosowane są również różne urządzenia wskaźnikowe, które pozwalają na wykrycie alkoholu w wydychanym powietrzu. Badanie na zatrucie alkoholem przeprowadza się na polecenie urzędników (administracja w miejscu pracy, pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych). W przedsiębiorstwach transportowych i niektórych branżach obowiązuje kontrola trzeźwości, która jest odrębnie określona w umowie o pracę.

Lekarz przeprowadzający badanie sporządza protokół badania lekarskiego w 2 egzemplarzach. Po wypełnieniu protokołu lekarz zaprasza badanego do sporządzenia protokołu zapoznania się z wynikami.

Odmowę poddania się badaniu dokumentuje się w dokumentacji lekarskiej i podpisuje osoba, która odmówiła poddania się badaniu, oraz pracownik medyczny. Ponadto wyciąg z dokumentacji medycznej może być wykorzystany przez pracodawcę.

Zgodnie z paragrafem 42 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” jako dowód zatrucia można wykorzystać nie tylko zaświadczenia lekarskie, ale także inne dowody: akt o pojawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości pod wpływem alkoholu, zeznania świadków i notatki. Ale głównym dokumentem jest poprawnie wykonany akt, sporządzony w dowolnej formie.

E.Yu. Zabramnaya, prawnik, dr hab N.

Kara za pijaństwo w pracy

Jak nagrać pracownika pojawiającego się w pracy w stanie nietrzeźwości i pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej?

Jeśli pracownik przyjdzie do pracy pijany lub upije się w pracy, nie można tego pozostawić przypadkowi. Nie tylko daje zły przykład innym, ale może też powodować poważne kłopoty: niszczyć sprzęt, ranić kogoś lub ranić siebie. Trzeba szybko zareagować, zanim pracownik po pierwsze zrobi coś złego, a po drugie nie wytrzeźwieje. Kodeks pracy pozwala pracodawcy zwolnić pracownika nawet za jednokrotne pojawienie się w pracy pod wpływem alkoholu, gdyż stanowi to rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. t. Zobaczmy, jak zrobić to poprawnie.

Co okazuje się działać w stanie nietrzeźwości?

W szczególności możesz zostać zwolniony za pojawienie się w stanie nietrzeźwości W pracy, potem zjada B podpunkt „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;:

  • <или>bezpośrednio w Twoim miejscu pracy;
  • <или>na terytorium organizacji;
  • <или>w innym miejscu, gdzie pracuje na zlecenie pracodawcy (np. wykonuje prace instalacyjne dla wykonawcy, jest w podróży służbowej )Postanowienie Sądu Okręgowego w Permie z dnia 19 stycznia 2011 r. Nr 33-454; Orzeczenia Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 31 marca 2011 r. Nr 33-7115, z dnia 14 grudnia 2010 r. Nr 33-24139.

Mówimy menadżerowi

Możesz zwolnić pracownika za pijaństwo tylko wtedy, gdy został przyłapany na robieniu tego w SWOICH godzinach pracy na terenie pracodawcy I podpunkt „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 42 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Ponadto zwolnienie może nastąpić tylko za pojawienie się w stanie nietrzeźwości w godzinach pracySztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Powinny to być godziny pracy specjalnie dla tego pracownika, a nie tylko godziny pracy. Na przykład, jeśli pił na terenie firmy podczas wakacji, urlopu lub zwolnienia lekarskiego, nie można go zwolnić I. Za nielegalne sądy uznają nawet zwolnienie pracownika, który stawił się w stanie nietrzeźwym na 40 minut przed rozpoczęciem swojej zmiany i został zatrzymany na punkcie kontroli bezpieczeństwa. M Postanowienie Sądu Okręgowego w Permie z dnia 15 lipca 2010 r. Nr 33-5883.

Uwaga

Tylko kobiety w ciąży nie mogą zostać zwolnione z powodu pijaństwa Na Sztuka. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pijaństwo należy udokumentować. Kodeks pracy nie wyjaśnia, jak to zrobić. Tymczasem sądy przywracają do pracy zwolnionych za pijaństwo właśnie dlatego, że pracodawca nie potrafił udowodnić przed sądem, że pracownik był pijany N Postanowienie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 15 marca 2011 r. nr 33-3463/2011.

Przyjrzyjmy się, jak musisz działać, aby Twoje zwolnienie przebiegło bez zarzutu.

Wykrywamy zatrucie

Jak pokazuje praktyka, ta sekwencja działań jest najlepsza.

KROK 1. Bezpośredni przełożony lub współpracownik pijanego pracownika informuje kierownika firmy lub innego urzędnika uprawnionego do podejmowania decyzji w sprawach personalnych o pojawieniu się pracownika w stanie nietrzeźwości. Może to zgłosić na przykład pracownik, który przyszedł go zastąpić w pracy po spożyciu alkoholu.

Celem jest poinformowanie kierownictwa firmy o tym, co się wydarzyło, aby mógł zarządzić wewnętrzne dochodzenie.

KROK 2. Szef firmy wydaje w dowolnej formie polecenie powołania komisji do przeprowadzenia wewnętrznego śledztwa. Musi zawierać zapis składu osobowego komisji, której zadaniem jest przeprowadzenie oficjalnego śledztwa (zwykle 3 osoby) oraz jej uprawnień.

Do uprawnień komisji powinno należeć:

  • identyfikacja oznak zatrucia u pracownika;
  • wysłanie pracownika na badanie lekarskie;
  • sporządzenie protokołu o jego pojawieniu się w stanie nietrzeźwości;
  • pisemny wniosek i otrzymanie pisemnych wyjaśnień od pracownika;
  • zebranie zeznań innych pracowników, którzy byli świadkami zdarzenia.

KROK 3. Komisja wysyła pracownika na badanie lekarskie. W większości przypadków pijani pracownicy odmawiają poddania się badaniom lekarskim. Niestety, nie można ich do tego zmusić na mocy prawa, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga od pracowników poddawania się w tym przypadku badaniom lekarskim.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na badanie lekarskie, może zostać wysłany B zatwierdzono klauzulę 2 Tymczasowej instrukcji dotyczącej postępowania w sprawie badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia alkoholem. Ministerstwo Zdrowia ZSRR 01.09.88 nr 06-14/33-14 (zwana dalej Instrukcją Tymczasową):

  • <или>do poradni leczenia uzależnień;
  • <или>do każdego zakładu leczniczo-profilaktycznego, w którym pracuje lekarz psychiatra-narkolog lub lekarz innej specjalności, który odbył specjalne przeszkolenie (jednocześnie placówka medyczna nie wymaga specjalnego uprawnienia do prowadzenia badania lekarskiego, co potwierdza Sąd S Postanowienie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 14 grudnia 2010 r. Nr 33-24139).

Ostrzegamy kierownika

Nie można zwolnić pracownika za pijaństwo jeżeli w protokole badania lekarskiego stwierdza się:

  • <или>„trzeźwy, bez oznak spożycia alkoholu”;
  • <или>„stwierdzono fakt spożycia alkoholu, nie stwierdzono oznak stanu nietrzeźwości”;
  • <или>

Co więcej, lekarze mogą przeprowadzać badania lekarskie zarówno bezpośrednio w tych placówkach, jak i na miejscu, w specjalnie wyposażonych samochodach.

Należy pamiętać, że badanie lekarskie jest procedurą płatną. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie mówi wprost, kto za to płaci w takiej sytuacji - pracodawca czy pracownik. Logiczne jest jednak, że jeśli pracodawca skieruje pracownika na badania lekarskie, a później okaże się, że jest trzeźwy, to za tę procedurę płaci firma. Możesz spróbować uwzględnić tę kwotę w innych wydatkach. X podpunkt 49 ust. 1 art. 264 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik wykazuje oznaki stanu nietrzeźwości, wówczas można od niego odzyskać koszty badań lekarskich jako szkodę wyrządzoną przez pracodawcę Yu Sztuka. 238 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas badania lekarskiego lekarz sporządza protokół według formularza nr 155/ Na zatwierdzony Ministerstwo Zdrowia ZSRR 08.09.88 nr 694, Który t s. 4, 6, ust. 14 Instrukcji Tymczasowej:

  • <или>zostanie przekazany osobie, która dostarczyła pracownika do placówki medycznej;

Pijanego pracownika lepiej odprowadzić do placówki medycznej w celu zbadania. Należy to zrobić tak szybko, jak to możliwe. W niektórych przypadkach oznaki zatrucia mogą zniknąć w ciągu kilku godzin po wypiciu alkoholu.

  • <или>Jeżeli nie ma osoby towarzyszącej, zostanie ono przesłane do Twojej firmy pocztą. Sam pracownik nie otrzyma protokołu, zostanie jedynie poinformowany o wyniku badania.

W końcowej części protokołu lekarz wskaże jeden z poniższych stanów: t pkt 13 Instrukcji Tymczasowej:

  • <или>trzeźwy, bez oznak spożycia alkoholu;
  • <или>ustalono fakt spożycia alkoholu, nie stwierdzono oznak zatrucia;
  • <или>zatrucie alkoholem;
  • <или>śpiączka alkoholowa;
  • <или>stan odurzenia spowodowany narkotykiem lub inną substancją.

Przychodzenie do pracy pod wpływem narkotyków również może skutkować zwolnieniem. Jeżeli jednak w niektórych przypadkach, jeśli pracownik odmówi poddania się badaniu lekarskiemu, pracodawca może udowodnić stan nietrzeźwości pracownika w inny sposób (spisując protokół na podstawie zeznań świadka), to w praktyce można zwolnić osobę za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, tylko jeśli posiada zaświadczenie o badaniu lekarskim. W końcu tylko specjalista może dokładnie określić, czy jest to zatrucie narkotykami;

  • <или>trzeźwy, występują upośledzenia czynnościowe wymagające odsunięcia od pracy ze względu na źródło zwiększonego zagrożenia ze względów zdrowotnych.

KROK 4. Komisja sporządza w dowolnej formie protokół dotyczący stawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości. Akt musi wskazywać:

  • czas i miejsce jego sporządzenia;
  • F. I. O. i stanowiska członków komisji;
  • oznaki, które pozwoliły komisji dojść do wniosku, że pracownik był pod wpływem alkoholu.

Ostrzegamy pracownika

Jeśli pracownik uważa, że ​​jest niesłusznie oskarżony o pijaństwo, wtedy lepiej będzie dla niego przejść badania lekarskie. W końcu, jeśli odmówi, wówczas w sądzie jego odmowa może zostać uznana za pośrednie potwierdzenie pijaństwa A Postanowienie Sądu Okręgowego w Niżnym Nowogrodzie z dnia 24 sierpnia 2010 r. nr 33-7465/2010.

To te same znaki, które pozwalają funkcjonariuszom policji drogowej przypuszczać, że kierowca jest pod wpływem alkoholu (zapach alkoholu w wydychanym powietrzu, problemy z wymową, niestabilna postawa, zmiana koloru skóry twarzy, zachowanie nieadekwatne do sytuacji) )klauzula 3 Regulaminu badania osoby kierującej pojazdem pod kątem stanu nietrzeźwości... zatwierdzona. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 2008 r. nr 475.

Komisja powinna nie tylko odnotować te cechy w ustawie, ale postarać się je opisać możliwie szczegółowo.

Podajmy przykład sporządzenia takiego aktu.

Zgłoszenie pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości

Moskwa

Czas kompilacji: 10 godzin 5 minut

Na podstawie zarządzenia nr 37-k z dnia 08.09.2011 komisja składająca się z:
Przewodniczący Komisji Iwaszczenko G.P. - księgowy,
członkowie komisji:
Glebova K.D. - kierownik rekrutacji;
Zaikina V.D. - kierownik biura

sporządził ten akt w następujący sposób:

9 sierpnia 2011 r. Kierownik działu marketingu Prokopovich V.S. poinformował, że o godzinie 9:45 kierownik działu marketingu Aleksander Siergiejewicz Peszkow pojawił się w swoim miejscu pracy w stanie upojenia alkoholowego.

Po sprawdzeniu tych informacji komisja ustaliła, że ​​w dniu 9 sierpnia 2011 r. o godzinie 10:50 Peszkow miał A.S. oznaki zatrucia.

Komisja uznała, że ​​Peshkov A.S. leżąc na biurku. Następnie komisja stwierdziła, że ​​​​chód A.S. Peszkowa był niepewny, niepewny, koordynacja ruchów podczas chodzenia jest zaburzona, z oddechu wydobywa się silny zapach alkoholu i zaczerwienienie skóry twarzy i szyi.

Komisja zaproponowała Peshkov A.S. składać pisemne wyjaśnienia w przypadku stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości. Peszkow A.S. ustnie wyjaśnił swój stan, mówiąc, że poprzedniego wieczoru od 8.08.2011 r. do 8.09.2011 r. przez całą noc świętował urodziny przyjaciela. W tym samym czasie Peshkov A.S. przeklinał członków komisji wulgarnie i próbował rzucić w nich ciężkim przedmiotem (doniczką).

Peszkow A.S. wysłany na badania lekarskie do poradni leczenia odwykowego w dniu 08.09.2011r.

Od poddania się badaniu lekarskiemu Peshkov A.S. odrzucony:

Z tą ustawą zapoznałem się w dniu 08.09.2011r.:

JAK. Peszkow

Odmówił zapoznania się z aktem pod podpisem:

Pracownik ma 2 dni robocze na złożenie pisemnych wyjaśnień w związku z pojawieniem się w pracy w stanie nietrzeźwym. Co do zasady liczy się je od dnia następującego po dniu złożenia wniosku (czyli po dniu sporządzenia aktu). )Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego też sporządź akt nieudzielenia wyjaśnień nie natychmiast po odmowie ich złożenia przez pracownika, ale po 2 dniach.

Usuwanie pijaka z pracy

Równocześnie z ustaleniem nietrzeźwości pracownika konieczne jest przygotowanie podpisanego przez kierownika organizacji nakazu usunięcia tego pracownika z pracy S Sztuka. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nakaz zawieszenia w pracy może zostać wydany arbitralnie, na przykład w ten sposób.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Prestiż”

Zarządzenie o zawieszeniu w pracy nr 40-k

Moskwa

W związku z pojawieniem się kierownika działu marketingu Aleksandra Siergiejewicza Peszkowa w pracy pod wpływem alkoholu

ZAMAWIAM:
zwolnij kierownika ds. usług marketingowych A.S. Peszkowa. od pracy do wytrzeźwienia.

Baza:
Protokół pojawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości z dnia 08.09.2011 r., b/n.

Z nakazem zawieszenia w pracy należy zapoznać pracownika w obecności świadków. Jeżeli odmówi zapoznania się z postanowieniem podpisanym, sporządź o tym protokół w dowolnej formie z udziałem świadków. Lub, aby nie generować dużej ilości dokumentów, zamiast sporządzać odrębny akt, możesz zapisać odmowę pracownika zapoznania się z nakazem bezpośrednio na tym zamówieniu.

Odzwierciedlamy usunięcie w dokumentacji personalnej

Ostrzegamy kierownika

Kierownik MUSI usunąć pijanego pracownika z pracy S Sztuka. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli zachowanie pijanego pracownika prowadzi do:

  • <или>do poważnego uszczerbku na zdrowiu (siebie lub innemu pracownikowi);
  • <или>do śmierci człowieka

wówczas menadżer może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej I Sztuka. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Okres zawieszenia w pracy „z powodu pijaństwa” nie jest płatny i nie wlicza się do okresu urlopowego. I Sztuka. 121, art. 76 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Odzwierciedlaj ten okres:

  • w karcie czasu pracy wpisać kod literowy „NB” lub numeryczny „35” („Zawieszenie w pracy (wykluczenie z pracy) z przyczyn przewidzianych przepisami prawa, bez naliczania wynagrodzenia”);
  • w rubryce X imiennej karty pracownika według formularza nr T- 2 (wskazuje, że pracownik został zawieszony w pracy z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości w takim a takim okresie).

Karanie pijaka

Masz więc wszystkie dokumenty potwierdzające, że pracownik pojawił się w pracy pod wpływem alkoholu. Menedżerowi pozostaje jedynie wybrać karę dyscyplinarną (nagana, nagana lub zwolnienie), a Ty musisz przygotować odpowiednie postanowienie. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę wagę popełnionego przestępstwa, okoliczności, w jakich zostało ono popełnione, wcześniejsze zachowanie pracownika i jego stosunek do pracy. Na Sztuka. 192 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; klauzula 53 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2. A jeśli pracownik jest dobry i po raz pierwszy od dłuższego czasu pracy w firmie dopuścił się przewinienia dyscyplinarnego, to może nie należy go natychmiast zwalniać. Co więcej, może zostać przywrócony na stanowisko mi Postanowienie Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 31 sierpnia 2009 r. nr 11614. Ponadto, jeśli nie ma wystarczających dowodów na to, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości, lepiej ograniczyć się do łagodniejszych sankcji niż zwolnienie (nagana lub nagana).

Ostrzegamy kierownika

Jeśli wówczas sąd przywróci zwolnionego pracownika do pracy, wówczas firma będzie musiała wypłacić mu średnie wynagrodzenie za cały okres przymusowej nieobecności, a być może także zrekompensować szkody moralne D Sztuka. 234, art. 237 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nakaz ogłoszenia nagany lub nagany sporządza się w dowolnej formie, a nakaz zwolnienia – według ujednoliconego wzoru nr T – 8zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1. W kolumnie zamówienia „Podstawa (dokument, numer, data)” należy podać wszystkie dokumenty sporządzone w trakcie oficjalnego dochodzenia. Nie zapominaj, że postanowienie o pociągnięciu pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej musi zostać wydane w ciągu miesiąca od dnia następującego po dniu wykrycia przewinienia pracownika A Sztuka. 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W książce pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu pracownika.


W dniu zwolnienia zapłać pracownikowi wynagrodzenie i niewykorzystane dni urlopu, a także wystaw mu książeczkę pracy. Na Sztuka. 84 ust. 1, art. 127, art. 140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik nie musi płacić żadnej odprawy O Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Oczywiście najlepszym dowodem na nietrzeźwość pracownika jest opinia lekarza wydana na podstawie wyników badań lekarskich. Nie zawsze jednak udaje się go uzyskać, gdyż wielu pracowników odmawia poddania się takim badaniom lekarskim. Dlatego czasami warto skorzystać z „pomocy zewnętrznej”. Jeśli więc pijany pracownik zachowuje się agresywnie (hałaśliwie), zadzwoń na policję. Jeśli źle się czuje, lepiej wezwać pogotowie.

W przypadku, gdy pijany pracownik zachowuje się spokojnie, ale masz pewność, że nie potrzebujesz już takiego pracownika, łatwiej może być z nim negocjować zwolnienie za zgodą stron. N Sztuka. 78 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości

Obowiązujące przepisy przewidują obecnie kilka podstaw rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy; wszystkie z nich są zapisane w art. 81 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej. Jedna z tych podstaw została przewidziana w ust. „b” klauzula 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a także umowy o pracę na czas określony przed jej wygaśnięciem, z inicjatywy pracodawcy, jeżeli pracownik stawi się w pracy w stanie zatrucie alkoholem, narkotykami lub innym toksycznym zatruciem.

Na tej podstawie, zgodnie z wyjaśnieniami zawartymi w Uchwale Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Pracownikowi, który w czasie pracy w miejscu wykonywania obowiązków służbowych znajdował się pod wpływem alkoholu, grozi zwolnienie, zatrucie narkotykowe lub inne toksyczne. Zwolnienie na tej podstawie może nastąpić także wtedy, gdy pracownik w czasie pracy znajdował się w takim stanie nie w swoim zakładzie pracy, lecz na terenie tej organizacji, albo znajdował się na terenie zakładu, w którym w imieniu pracodawcy miał do pełnienia funkcji pracowniczej.

Kodeks pracy (LC) Federacji Rosyjskiej klasyfikuje stan zatrucia alkoholem, narkotykami lub innym toksycznym zatruciem jako jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych.

Pracodawca musi zatem dowiedzieć się, czy zachowanie pracownika jest zawinione, tj. dobrowolne wprowadzenie się w stan upojenia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego (w odróżnieniu od zażywania środków zawierających środki odurzające zgodnie z zaleceniami lekarza; od zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego związanego z naruszeniem procesu technologicznego; od zażywania wymienionych substancji przez błąd).

Notatka. Komentarz lekarza

Konwencjonalnie wyróżnia się trzy stopnie zatrucia alkoholem: łagodne zatrucie alkoholem, umiarkowane zatrucie i ciężkie zatrucie alkoholem. Zawartość alkoholu we krwi w przypadku łagodnego zatrucia wynosi zwykle 0,5 - 1,50/00, w przypadku umiarkowanego zatrucia - 1,5 - 2,50/00, w przypadku ciężkiego zatrucia - 2,5 - 30/00. Kiedy zawartość alkoholu we krwi wzrasta do 3 - 50/00, rozwija się ciężkie zatrucie, które może prowadzić do śmierci. Wyższe stężenie alkoholu we krwi uważa się za śmiertelne.

Zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego z winy pracownika pracodawca ma prawo zastosować następujące sankcje dyscyplinarne:

Komentarz;

Nagana;

Zwolnienie na podstawie odpowiednich artykułów (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W akapitach „b” klauzula 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadził pojęcie „stanu nietrzeźwości”.

W medycynie wyróżnia się następujące schorzenia, które są związane z używaniem przez osobę alkoholu lub innych środków i substancji odurzających i psychotropowych:

1. Trzeźwy, bez oznak spożycia alkoholu.

2. Stwierdzono fakt spożycia alkoholu, nie stwierdzono oznak stanu nietrzeźwości.

3. Zatrucie alkoholem.

4. Śpiączka alkoholowa.

5. Stan odurzenia spowodowany narkotykiem lub inną substancją.

6. W stanie trzeźwości występują upośledzenia czynnościowe wymagające odsunięcia od pracy ze względu na źródło zwiększonego zagrożenia ze względów zdrowotnych.

Liczby i fakty. Zaburzona koordynacja ruchów i osłabienie uwagi po zażyciu nawet niewielkich dawek alkoholu zmniejszają wydajność pracy wśród pracowników wykwalifikowanych średnio o 30%, a przy umiarkowanym stopniu upojenia alkoholowego - o 70%. Przy wypiciu 30 ml wódki znacznie wzrasta liczba błędów zecerów, maszynistek i operatorów; Biorąc 150 ml wódki, kopacze i murarze mają 25% spadek siły mięśni i spadek wydajności pracy.

Za jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, za które można zastosować wobec pracownika skrajny środek dyscyplinarny - zwolnienie na podstawie ust. „b” klauzula 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - uwzględnione są wyłącznie przesłanki wskazane powyżej w pozycjach 3 - 5. Inne przypadłości związane ze spożywaniem alkoholu, nie mieszczące się w pojęciu „zatrucia alkoholowego”, mogą być zakwalifikowane jako przewinienia dyscyplinarne i pociągać za sobą zastosowanie sankcji dyscyplinarnych w postaci nagany i nagany, w tym wielokrotnej.

Tylko lekarze mogą określić, jaki rodzaj schorzenia istnieje, i to tylko w wyniku szeregu zabiegów przeprowadzonych w ramach badania lekarskiego, których wyniki muszą zostać odnotowane w raporcie lekarskim. W tym celu pracodawcy muszą kierować się ogólnymi zasadami przeprowadzania badań lekarskich obywateli, zawartymi w paragrafie 2 Tymczasowej instrukcji Ministerstwa Zdrowia ZSRR z dnia 1 września 1988 r. N 06-14/33-14 „W dniu tryb badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia.”

Mimo że badanie jest bezbłędnym pod względem prawnym sposobem na ustalenie stanu nietrzeźwości i jego stopnia, większości pracodawców bardzo trudno jest z niego skorzystać. Przecież zgodnie z art. 33 ustawy Federacji Rosyjskiej o ochronie zdrowia obywateli z dnia 22 lipca 1993 r. N 5487-1 (zmienionej w dniu 30 czerwca 2003 r.) obywatel ma prawo odmówić interwencji medycznej lub zażądać jej zakończenia.

Najbardziej ugruntowana procedura ustalania stanu nietrzeźwości alkoholowej istnieje w organizacjach transportowych, elektroenergetyce i innych szczególnie niebezpiecznych gałęziach przemysłu. W takich organizacjach przed dopuszczeniem pracownika do pracy lekarz ma obowiązek przeprowadzić badanie lekarskie przed podróżą, lotem lub zmianą. Wyniki takiego badania zapisuje się w specjalnych dziennikach lub w „protokołach trzeźwości”.

Ponieważ rozkład alkoholu etylowego w organizmie jest procesem przejściowym, zaleca się dostarczenie nietrzeźwego pracownika na badania lekarskie w ciągu dwóch godzin od momentu stwierdzenia oznak spożycia alkoholu (np. wypicie 50 g wódki pozwala wykryć opary alkoholu w wydychanym powietrzu po 1 – 1,5 godziny 100 g wódki – przez 3 – 4 godziny, 100 g szampana – przez godzinę, 500 g piwa – przez 20 – 45 minut).

Badania lekarskie powinny być przeprowadzane w wyspecjalizowanych pomieszczeniach przychodni narkologicznych przez lekarzy psychiatrów, narkologów i lekarzy innych specjalności, przeszkolonych zarówno bezpośrednio w placówkach, jak i na miejscu w specjalnie do tego wyposażonych samochodach. Część ambulansów, w których przeprowadzane są badania, to mobilne laboratorium medyczne, poszczególne podstacje ambulansów posiadają specjalne zezwolenia na tego typu usługi medyczne, a urządzenia, za pomocą których przeprowadzane są badania, posiadają certyfikaty. Podczas prowadzenia badań laboratoryjnych należy stosować wyłącznie metody i urządzenia zatwierdzone przez rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Niezastosowanie się do tego warunku pozbawia orzeczenie lekarskie mocy prawnej. W razie rozprawy sąd uzna ją za niedopuszczalną i nie będzie traktował jej jako dowodu. Jednakże decyzją sądu pracownik medyczny, który przeprowadził badanie, może występować w charakterze świadka ze strony pracodawcy.

Na podstawie badania lekarskiego formułowany jest wniosek charakteryzujący stan badanego w chwili badania (nie tylko potwierdzenie faktu spożycia przez pracownika alkoholu, ale konkretnie stan nietrzeźwości). Wyniki egzaminu przekazywane są zdającemu niezwłocznie po jego zakończeniu. Osobom, które przyprowadzają osobę badaną w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu lub zatrucia, wydaje się protokół badania lekarskiego. W przypadku braku osoby towarzyszącej protokół z badania wysyłany jest pocztą do organizacji, która wysłała obywatela na badanie (w tym przypadku pracodawcy).

Notatka. Badanie zatrucia alkoholem opiera się na ocenie klinicznej stanu, opartej na analizie zachowania oraz zaburzeń autonomicznych i neurologicznych. Obiektywnym potwierdzeniem oceny klinicznej jest oznaczenie zawartości alkoholu we krwi, moczu lub ślinie standardowymi metodami laboratoryjnymi. Do wykrywania alkoholu w wydychanym powietrzu wykorzystuje się także różnego rodzaju urządzenia wskaźnikowe. Badanie na zatrucie alkoholem przeprowadza się na polecenie urzędników (pracownicy MSW, administracja miejsca pracy). W niektórych branżach (przedsiębiorstwa transportowe) kontrola trzeźwości jest klauzulą ​​w umowie o pracę pomiędzy pracownikiem a administracją.

Lekarz (ratownik medyczny) przeprowadzający badanie sporządza protokół badania lekarskiego w przepisanej formie w dwóch egzemplarzach. Po sporządzeniu protokołu lekarz (ratownik medyczny) zaprasza osobę badaną do sporządzenia szczegółowego protokołu zapoznania się z wynikami badania.

Słownik zarządzania personelem. Przestępstwem dyscyplinarnym jest przestępstwo popełnione w sferze stosunków służbowych i naruszające obowiązkowy porządek czynności określonych grup osób: robotników, pracowników, personelu wojskowego, studentów.

Odmowę pracownika poddania się badaniom lekarskim odnotowuje się w dokumentacji lekarskiej i podpisuje osoba, która odmówiła poddania się badaniom, oraz pracownik medyczny. Następnie wyciąg z dokumentacji medycznej może być wykorzystany przez pracodawcę.

Sądy, kierując się paragrafem 42 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”, akceptują jako dowód stanu nietrzeźwości nie tylko zaświadczenia lekarskie, ale także inne dowody: notatki, zeznania świadków, akty o występowaniu pracownika w stanie nietrzeźwości. W takim przypadku dokumentem głównym będzie prawidłowo sporządzony akt.

Akt sporządzono w formie dowolnej. Jeżeli w firmie często zdarzają się przypadki, gdy pracownicy pojawiają się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, można opracować specjalny formularz takiego czynu z częściowo zawartymi informacjami, który w razie potrzeby można łatwo i szybko wypełnić. Niezbędnymi szczegółami aktu są data, miejsce i dokładny czas jego sporządzenia, nazwiska i stanowiska co najmniej dwóch niezależnych świadków (lepiej, jeśli są to pracownicy innych wydziałów).

Przepisy nie określają, kto jest uprawniony do sporządzenia protokołu zgłoszenia pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości. Ponieważ kontrolę nad przestrzeganiem dyscypliny pracy powierzono co do zasady pracownikom służb personalnych, to oni sporządzają taki akt. Zaleca się, aby w skład komisji wchodzili: kierownik jednostki strukturalnej organizacji, której podlega pracownik, który dopuścił się naruszenia, specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawnik. Mogą zostać uwzględnieni inni urzędnicy.

Sporządzając akt, komisja musi szczegółowo opisać zewnętrzne oznaki zatrucia zaobserwowane u pracownika (zwłaszcza jeśli poza czynem nie ma innych dowodów). Podobne znaki to:

Zapach alkoholu w wydychanym powietrzu;

Opary z ust;

Zaburzona koordynacja ruchów;

Niestabilność pozycji (aż do upadku);

Niepewny chód;

Drżenie (drżenie) palców;

Drażliwość, agresywne zachowanie;

Brak koncentracji;

Niewłaściwa reakcja na słowa i czyny;

Niezrozumienie pytań;

Niespójna mowa;

Zeskanowany ton mowy;

Przekleństwa i wulgarny język kierowany do innych.

Protokół stwierdzający pojawienie się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwym sporządza się tego samego dnia i przedstawia do wglądu następnego dnia. Pracownika należy zapoznać z czynnością za pokwitowaniem, a także wezwać do złożenia wyjaśnień. Niekiedy jednak w ustawie pojawia się zapis: „Zapoznanie pracownika z ustawą nie było możliwe ze względu na niezrozumienie przez pracownika kierowanych do niego próśb”.

Pracownik, który pojawi się w pracy w stanie nietrzeźwym, ma obowiązek złożyć pisemne wyjaśnienia. Żądanie wyjaśnień można złożyć zarówno w chwili stwierdzenia, że ​​pracownik jest w stanie nietrzeźwości, jak i później. Jeżeli pracownik odmówi złożenia wyjaśnień, należy sporządzić protokół komisji (co najmniej trzyosobowej) o odmowie złożenia wyjaśnień.

Przy sporządzaniu tego aktu niedopuszczalne są sprostowania i skreślenia. Po zwolnieniu winnego pracownika na podstawie ust. „b” klauzula 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sporządzenie ustawy jest obowiązkowe. Wydając postanowienie o zwolnieniu na tej podstawie, obowiązkowe jest odesłanie do ustawy.

Zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zawiesić w pracy pracownika, który stawi się w pracy w stanie nietrzeźwości na cały okres do czasu wystąpienia okoliczności stanowiących podstawę wydalenia z pracy lub nieprzyjęcia do pracy praca jest eliminowana.

Jeżeli fakt pojawienia się pracownika w stanie nietrzeźwości zostanie potwierdzony zaświadczeniem lekarskim, należy w nim wskazać czas, po upływie którego poziom alkoholu, środków odurzających i substancji psychotropowych we krwi obniży się do poziomu niezakłócającego wykonanie pracy.

Decyzja pracodawcy o usunięciu pracownika z pracy (niedopuszczeniu go do pracy) jest formalizowana na mocy zarządzenia kierownika organizacji.

W postanowieniu wymienia się okoliczności, które były podstawą wydalenia pracownika, dokumenty potwierdzające istnienie tej podstawy, a także należy wskazać okres, na jaki pracownik jest zawieszony w pracy. W zamówieniu dodatkowo wskazane jest poinstruowanie działu księgowości o zawieszeniu naliczania wynagrodzeń na okres zawieszenia. Zarządzenie to podlega zatwierdzeniu przez kierownika działu prawnego lub prawnika spółki i głównego księgowego. Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem za pokwitowaniem; W przypadku odmowy podpisania sporządzany jest odpowiedni akt.

Na jak długo pracownik, który stawi się w pracy pod wpływem alkoholu, zostanie zawieszony w pracy? Część 2 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca zawiesza (niedopuszcza do pracy) pracownika na cały okres do czasu ustania okoliczności, które były podstawą wydalenia z pracy lub niedopuszczenia do pracy.

W licznych komentarzach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zaleca się zawieszenie pracownika w stanie nietrzeźwości na jeden dzień. Zalecenie to zostało przeniesione z art. 38 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym nakazano administracji przedsiębiorstwa niedopuszczenie do pracy w tym dniu (zmiana) pracownika, który pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwym, w stanie odurzenia odurzającego lub toksycznego. W rzeczywistości wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane.

Procesy produkcyjne w Rosji uległy znaczącym zmianom w ciągu ostatniej dekady - znacznie wzrósł stopień automatyzacji operacji technologicznych w niektórych gałęziach przemysłu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty w czasie, gdy nacisk położono jedynie na mechanizację pracy i pracę fizyczną, dlatego też czas na „wytrzeźwienie” przeznaczono „do jutra” - dokładnie tyle, ile potrzeba do odzyskania zdolności trzymać młotek w dłoniach. Chociaż jeśli spojrzeć na lokalne przepisy dużych przedsiębiorstw, gdzie praca była zautomatyzowana i najmniejsze zaniedbanie dyspozytora produkcyjnego mogło doprowadzić do wypadków, kierownictwo przeznaczało od dwóch do trzech dni na oczyszczenie organizmu z alkoholu (chyba że oczywiście natychmiast cię zwolnili).

Nie popełniaj błędów, nie „stawiaj się w sytuacji” pracownika zawieszając go na jeden dzień. Ustawodawstwo dotyczące opieki zdrowotnej operuje taką koncepcją, jak stopień ciężkości zatrucia. Umiarkowane i łagodne zatrucie alkoholem nie wymaga specjalnej terapii i rzeczywiście można mówić o wytrzeźwieniu następnego dnia. Jeśli chodzi o ciężkie zatrucie, pod warunkiem interwencji medycznej, czas trwania leczenia wynosi 2 dni.

Dopiero po przeprowadzeniu zabiegów medycznych, po 2 dniach, pracownik będzie mógł w pełni kontrolować swoje działania. Jeśli mówimy o nadużywaniu alkoholu (zażywaniu ze szkodliwymi konsekwencjami dla zdrowia), przewlekłym alkoholizmie, leczenie i powrót do zdrowia po zatruciu alkoholem zajmie od 10 do 25 dni. W przypadku zatrucia narkotykowego lub toksycznego jest to jeszcze trudniejsze. Dlatego staraj się uzyskać zaświadczenie lekarskie, które wskaże okres, po którym poziom alkoholu, środków odurzających i substancji psychotropowych we krwi spadnie do ustalonej normy.

Jakim dokumentem dokumentuje się wydalenie z pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje kwestii proceduralnych wydalenia z pracy pracownika, który pojawia się w stanie nietrzeźwości; nie wskazuje, na podstawie jakiego dokumentu administracyjnego należy dokonać przeprowadzki; nie określa, który urzędnik powinien wystawić taki dokument.

Jeżeli pracownik przychodzi do pracy w stanie nietrzeźwości, co powinien zrobić kierownik jednostki strukturalnej (bezpośredni przełożony tego pracownika): wysłać informację do kierownika organizacji i poczekać na jego decyzję, czy też działać samodzielnie? Wszystko zależy od tego, czy w opisie stanowiska szefa przewidziano uprawnienie do usunięcia pracownika z pracy (niedopuszczenia go do pracy). Jeżeli posiada takie uprawnienia, wówczas jego żądanie zaprzestania pracy jest zgodne z prawem i wiążące dla pracownika. Następnie kierownik działu (sklepu, działu itp.) sporządza memorandum (raport) i niezwłocznie przekazuje je dyrekcji. Równolegle zaprasza pracowników działu personalnego oraz innych specjalistów do sporządzenia protokołu dotyczącego pojawienia się pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości. Wszystkie te dokumenty (memorandum, raport, ustawa) stanowią podstawę do wydania przez kierownika organizacji lub jego zastępcę pisemnego polecenia (instrukcji) usunięcia pracownika z pracy. Zarządzenie (instrukcja) musi zostać sporządzone w każdym przypadku, ponieważ na jego podstawie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

Co powinien wpisać do karty czasu pracy pracownik zawieszony w pracy z powodu zatrucia alkoholowego? Jeżeli zawieszenie w pracy nastąpiło na początku dnia roboczego, jeszcze przed wypełnieniem karty czasu pracy, to na podstawie postanowienia o zawieszeniu na karcie czasu pracy należy oznaczyć „NB” (zawieszenie w pracy/wykluczenie z pracy bez wynagrodzenia ) i zero przepracowanych godzin. Jeżeli pracownik został zawieszony po wskazaniu „występu” na karcie zgłoszenia, to w kolumnie „przepracowane godziny” należy wpisać tyle godzin, ile pracownik rzeczywiście przepracował przed zawieszeniem.

Ponieważ w tej kwestii ważna jest efektywność, należy zadbać o „dostosowanie” schematu i systemu interakcji liniowych jednostek strukturalnych z działem personalnym i dyrekcją na etapie opracowywania i wprowadzania ogólnych przepisów lokalnych do organizacji.

Czy powinienem zostać zwolniony? Zawieszenie w pracy pracownika, który stawił się w stanie nietrzeźwości, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, nie stanowi sankcji dyscyplinarnej. Wymóg art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest warunkiem zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, a także zapobiegania możliwym wypadkom i zakłóceniom w procesie produkcyjnym.

Jednakże stan nietrzeźwości zgodnie z ust. „b” klauzula 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, w związku z czym za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości może zostać nałożona kara dyscyplinarna.

Skrajnym środkiem odpowiedzialności dyscyplinarnej jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Przejaw takiej inicjatywy nie jest obowiązkiem, ale prawem pracodawcy, dlatego może on samodzielnie określić środek dyscyplinarny: albo udzielić nagany (po raz pierwszy), albo nagany (po raz drugi) i ostatecznie , zwolnić, gdy uzna to za konieczne. Zapewnienie w art. 81 pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości ustawodawca przewidział możliwość zwolnienia pracownika za pierwszym razem.

W praktyce często, aby nie stwarzać pracownikowi problemów w późniejszym zatrudnieniu, przyjmują od niego rezygnację na jego własną prośbę i zwalniają z odpowiedniej przyczyny. Należy jednak zachować wszelkie dokumenty potwierdzające fakt, że pracownik znajdował się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu, nawet po zwolnieniu na własną prośbę. Będzie to dość niezawodne „ubezpieczenie” na wypadek, gdyby zwolniony pracownik złożył w sądzie wniosek o przywrócenie do pracy, ponieważ list rezygnacyjny został napisany pod presją, a zwolnienie nastąpiło z powodu dokuczania kierownictwu.

Jeśli zatem mimo to zostanie podjęta decyzja o zwolnieniu pracownika za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, należy zebrać wszystkie dostępne dokumenty w tej sprawie i na ich podstawie wydać nakaz rozwiązania umowy o pracę w ujednoliconej formie N T-8. Aby to zrobić, muszą być dostępne następujące dokumenty, których próbki podano w sekcji „Doświadczenie organizacji: dokumenty korporacyjne”:

Ustawa o pojawieniu się pracownika w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości (załącznik nr 1);

Notatka skierowana do szefa firmy zawierająca opis przewinienia dyscyplinarnego i uchwałę „Zwolnienie” (załącznik nr 2);

Protokół badania lekarskiego;

Nakaz (polecenie) usunięcia pracownika z pracy (załącznik nr 3);

Nota wyjaśniająca od pracownika lub akt odmowy składania wyjaśnień (załącznik nr 4).

Po wydaniu postanowienia (załącznik nr 5) dokonuje się wpisu w dzienniku zwolnień (załącznik nr 6) i wypełnia zeszyt ćwiczeń, w którym należy dokonać wpisu z powołaniem się na ust. „b” ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (załącznik nr 7).

Statystyka. Absencja osób upijających się wynosi od 35 do 75 dni roboczych w roku. Według American Bell Telephone Company absencja w pracy wśród osób upijających się jest 5 razy bardziej prawdopodobna niż wśród osób niepijących. Co roku francuski przemysł traci 8 milionów dni roboczych z powodu chorób alkoholowych. Wśród pracowników przemysłowych w USA jest ponad 2 miliony chronicznych alkoholików. Tymczasowa niepełnosprawność spowodowana urazami, chorobami związanymi z alkoholem, a także zaostrzeniem chorób przewlekłych związanych ze spożywaniem alkoholu, przypada na około 30 milionów dni w roku w Stanach Zjednoczonych. 40% brytyjskich firm uważa nadużywanie alkoholu za jedną z głównych przyczyn systematycznej nieobecności pracowników w miejscu pracy. Według Inspektoratu Zdrowia i Bezpieczeństwa pracownicy w Wielkiej Brytanii tracą każdego roku 14 milionów dni pracy z powodu picia.

Starszy wykładowca

Katedra Zarządzania

Moskiewski Instytut Turystyki

i gościnność

„Oficer personalny. Zarządzanie dokumentacją kadrową”, 2008, N 3

Aktualna wersja Kodeksu pracy – z dnia 1 lipca 2017 r., zwolnienie z pracy za pijaństwo nie uległ zmianie od 2006 roku. Regulowany przez klauzulę 6, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, akapit „b”. Dziś, zgodnie z tą subklauzulą, możliwe jest zwolnienie pracownika, który pojawi się w miejscu pracy lub na terenie przedsiębiorstwa nie tylko w stanie upojenia alkoholowego, ale w jakimkolwiek innym (narkotykowym, toksycznym, inna kwestia to to, że są one trudniejsze wykryć i udowodnić).

Notatka! Zgodnie z prawem nie trzeba być „zupełnym alkoholikiem”, aby pożegnać się z pracą. Aby otrzymać zapłatę wystarczy raz pojawić się w pracy pijany.

Zwolnienie z pracy za pijaństwo jest procedurą, która ma dla pracownika wyjątkowo negatywne konsekwencje i często staje się podstawą do roszczeń wzajemnych ze strony byłego pracownika i postępowania sądowego. Dlatego ważne jest, aby zachować wszystkie aspekty proceduralne zgodnie z Kodeksem pracy, rozważmy je.

Jak działa procedura?

Aby zwolnić kogoś za pijaństwo, nie potrzeba zgody związku zawodowego – wystarczą chęci kierownictwa i prawidłowo sporządzone dokumenty. Wyjątek stanowi osoba, która nie osiągnęła pełnoletności. Zgodnie z art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku wymagana będzie zgoda organów zajmujących się sprawami nieletnich. Kogo jeszcze nie można zwolnić, jeśli przyjdzie do pracy pod wpływem alkoholu?

Kobieta w ciąży (zwalniane są tylko z kilku powodów: likwidacja organizacji, porozumienie stron, na wniosek samej pracowniczki).

Jeżeli zdarzenie miało miejsce w okresie niebędącym okresem pracy zgodnie z kalendarzem produkcyjnym. Oznacza to, że zwolnienie z powodu pijaństwa na imprezie firmowej odbywającej się w oficjalne święto jest niemożliwe.

Jeżeli zachowanie pracownika nie wynika z umyślnego działania lub zaniedbania karnego. Np. sytuacja, gdy pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych wdychał opary substancji toksycznych, albo nigdy nie „zażył” i źle się poczuł po wypiciu pierwszej szklanki przy bufetowym stole – w tym przypadku nie ma przestępstwa. Z powodu takiego zatrucia zwolnienie jest niedopuszczalne.

Badanie stanu nietrzeźwości jest najtrudniejsze, ponieważ kwestia nie jest prawna, ale medyczna. Reguluje to prawo, jednak w praktyce dla wielu pracodawców okazuje się zbyt skomplikowane. Po zapoznaniu się z procedurą nie ma już dla nich znaczenia, jak zwolnić pracownika i na podstawie jakiego artykułu – lepiej wszystko zrobić przy minimum kłopotów. Jest to korzystne dla samych pracowników i daje im duże szanse na osiągnięcie porozumienia.

Uwaga: menadżer ma możliwość i prawo, ale nie obowiązek, zwolnić z powodu pijaństwa. Jeśli sprawca przyzna się do przestępstwa i zobowiąże się do dalszego przestrzegania norm przyzwoitego zachowania oraz jest wartościowym pracownikiem, można dojść do kompromisu. W niektórych przypadkach pracownik może napisać rezygnację z własnej woli. Wielu menedżerów woli to podpisać, niż męczyć się z biurokracją związaną z ustawami - w tym przypadku zwolniona osoba będzie mogła uniknąć niestosownej historii, która wpłynie na jej przyszłą karierę.

Znaczenie badań lekarskich

Podwładny nigdy nie przyszedł do pracy pijany, ale zdarzało się, że były tam wszystkie oznaki. Czy był pijany lub czuł się bardzo źle? Jak określa się obecność alkoholu we krwi? Należy rozumieć, że zatrucie musi zostać udowodnione z medycznego punktu widzenia. Wiele objawów zewnętrznych (niewyraźna mowa, niezręczne ruchy, błyszczące oczy, niewłaściwe zachowanie) może wystąpić w następujących warunkach: stres, choroba, zły stan zdrowia, skutki uboczne leków przepisanych przez lekarza.

Sam zapach alkoholu nie jest dowodem, być może pracownikowi przypadkowo przewrócono słoik z alkoholem do nacierania, albo był on zmuszony do płukania bolącego zęba po wizycie u dentysty.

Stężenie alkoholu we krwi określa się w ppm. Istnieje pięć etapów zatrucia, lekki - 0,5 do 1,5 ppm, ciężki, piąty - od 5 do 6. Ale objawy zewnętrzne są zbyt indywidualne.

Warto zauważyć: art. 81 kp jest sformułowany w ten sposób, że nie można pozbyć się pracownika, który „wykorzystuje” w pracy, konieczne jest, aby był on w nieodpowiednim stanie. Oznacza to, że nie można zaliczyć pijaństwa w miejscu pracy, nawet jeśli dziesięciu świadków widziało, jak ich kolega nalał sobie szklankę i wypił ją. Trzeba udowodnić, że to szkło miało negatywne konsekwencje.

Mimo wagi zaświadczenia lekarskiego, Kodeks pracy, zdaniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, nie nakłada obowiązku jego przeprowadzania. Procedura zwolnienia niekoniecznie oznacza obecność protokołu medycznego w pakiecie dokumentów. Sąd może stanąć po stronie pracodawcy bez niego, najważniejsze jest to, że inne dowody są przekonujące. W praktyce sądowej istnieją precedensy, gdy zwolniony z pracy próbował zaskarżyć zwolnienie z pracy z powodu pijaństwa, utrzymując, że nie przeprowadzono wobec niego badań lekarskich, ale sąd uwzględnił przed precedensem zeznania naocznych świadków, przebieg pracy pracownika oraz wyciągniętą sporządzić protokół dokumentujący sprawę jako wystarczający dowód.

Jak przeprowadzić badanie lekarskie

Zwolnieniu z pracy na podstawie artykułu za pijaństwo nie musi towarzyszyć badanie lekarskie, ale jeśli zdecydowano się je przeprowadzić wyłącznie zgodnie z przepisami, w przeciwnym razie jego wyniki można łatwo zakwestionować w sądzie, a nawet można obrócić przeciwko pracodawcy. Instrukcje, których należy przestrzegać, zostały zatwierdzone w 1988 r. (wydane 12 sierpnia 2003 r.). Pełny tytuł dokumentu: Tymczasowa instrukcja postępowania w sprawie badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia alkoholowego. Poniżej znajdują się najważniejsze punkty:

  • Skierowanie na badanie - w ciągu 24 godzin. Później nie ma to już sensu.
  • Skargę może złożyć nie tylko kierownik, ale także każdy inny obywatel, który chce zaprotestować przeciwko sporządzonej ustawie rejestrującej fakt stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości.
  • Pracownik może poddać się postępowaniu z własnej inicjatywy, jeśli uzna czyn za nieuczciwy i chce mieć przy sobie dowody.
  • Po skierowaniu sprawca musi zostać pouczony o prawie do odmowy poddania się postępowaniu.
  • Musi być obecnych co najmniej 2 świadków.
  • Odmowę zabiegu dokumentuje się w akcie poświadczonym podpisami zarządcy i (co najmniej) dwóch świadków.
  • Pracownik kierowany jest wyłącznie do oficjalnych instytucji (apteka lekarska, szpital powiatowy itp.). Istnieje możliwość oględzin na miejscu w specjalnie wyposażonych pojazdach.
  • Lekarz zostaje poinformowany o przyczynach, które wymagały przeprowadzenia badania.
  • Osoba sprawdzana musi posiadać dokument potwierdzający jej tożsamość.
  • Narkolog sporządza protokół w 2 egzemplarzach. Wszystkie urządzenia i techniki stosowane przez lekarza muszą być dozwolone przez prawo. To subtelny punkt – niezgodność sprzętu z wymaganymi parametrami jest łatwa do zaprotestowania.

W dokumencie lekarz jasno formułuje odkryte fakty. Oprócz skrajności: pracownik jest trzeźwy lub nietrzeźwy, możliwe są także skrajności pośrednie. Na przykład badany obywatel pił alkohol, ale nie miało to żadnych konsekwencji, nie było oznak zatrucia. Można też stwierdzić, że widoczne zaburzenia (chodu, drżenie rąk itp.) wynikają z innych przyczyn, np. problemów zdrowotnych. W tym przypadku nie ma zatrucia alkoholem.

Uwaga: ambulans nie przeprowadza badań – jest to zabronione.

Procedura zwolnienia na podstawie art. za pijaństwo

Co dokładnie należy zrobić, jeśli nie ma wątpliwości, że pracownik jest pod wpływem alkoholu? Jest szereg działań, które są uniwersalne i warto je podjąć. Nie wszystkie punkty opisane poniżej są obowiązkowe ze stanowiska ustawodawcy, ale wszystkie są pożądane i pomogą uniknąć wielu kłopotów, jeśli będziesz musiał udowodnić swoją sprawę w sądzie. Procedura zwolnienia na podstawie artykułu o pijaństwie:

  1. Uzyskaj zeznania kilku innych osób. Być może współpracownicy sprawcy z innych działów.
  2. Zawieszenie pracownika w pracy. Ten punkt nie jest wymagany, ale pożądany. Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, istnieje taki wymóg prawny. Jest to logiczne: nieodpowiedni stan najprawdopodobniej uniemożliwi pracownikowi wykonywanie funkcji zawodowych, a nawet może zaszkodzić zarówno sobie, jak i innym - za to odpowiada jego szef. W sprawie usunięcia sporządza się zarządzenie (instrukcję). Odmowa podpisania przez pracownika niniejszego dokumentu nie wpływa na jego ważność, wchodzi on w życie niezależnie od jego woli. Odmowę wystarczy odnotować poprzez sporządzenie odpowiedniego aktu.
  3. Sporządź protokół dotyczący nieodpowiedniego wyglądu pracownika. Formularz jest bezpłatny, można pobrać gotowe próbki. Oprócz standardowych szczegółów należy zapisać znaki potwierdzające fakt zatrucia. Należy wskazać ramy czasowe zwolnienia z pracy oraz informację o skierowaniu do opieki medycznej. kontrola. Trzeba zwrócić uwagę na dokument, będzie on główną podstawą (obok opinii lekarskiej), jeśli będziesz musiał bronić swojej decyzji w sądzie.
  4. Badanie lekarskie. Należy to przeprowadzić zgodnie z literą prawa - jak opisano powyżej.
  5. Zażądaj wyjaśnień od wytrzeźwiałego pracownika. Nie zawsze możliwe jest uzyskanie go od pracownika, który zawinił, jednak jest to wskazane. Zwolnienie za stawienie się w pracy w nieodpowiednim stanie jest właśnie sankcją dyscyplinarną (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli odmówisz napisania noty wyjaśniającej, powinieneś sporządzić akt.
  6. Nakaz zwolnienia – sporządzany jest według zasad wskazanych poniżej. Termin wynosi jeden miesiąc od chwili zdarzenia (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W ciągu 3 dni - zapoznanie osoby zwolnionej z poleceniem. Musi podpisać dokument. W przypadku odmowy sporządzany jest protokół.
  7. Wpis w książce pracy. Osoby z działów HR wiedzą, jak ważna jest tutaj dokładność. Sformułowanie może być różne, ale musi zawierać przyczynę i odniesienie do art. – „punkt „b” ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.” Żadnych cięć.
  8. Uwaga! Wszelkie akty lub odmowy zapoznania się z nimi przez pracowników muszą mieć co najmniej trzy podpisy: podpis przełożonego i dwóch świadków (ze wskazaniem ich stanowisk).
  9. W dniu zwolnienia wydawana jest książeczka i inne niezbędne dokumenty, płatność końcowa dokonywana jest zgodnie z prawem – procedura jest tu ogólna, niezależnie od przyczyny zwolnienia pracownika.

Sporządzenie zamówienia

Zamówienie sporządzane jest według standardowego formularza T-8. Dokumenty takie muszą zawierać następujące dane:

Numer seryjny i data.

Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, która ma zostać zwolniona.

Dlaczego został zwolniony? Powód opisano możliwie najkrócej, ale bez skrótów. Koniecznie odwołaj się do art. TK. Wpis ten jest podobny do wpisu w zeszycie ćwiczeń. Rozbieżności są zabronione.

Sporządza się szczegółowy wykaz dokumentów potwierdzających zasadność zwolnienia. W przypadku zwolnienia pracownika z powodu pijaństwa należy dołączyć: zaświadczenie lekarskie, akt, akty odmowy, jeżeli zwalniany odmówił ich podpisania.

Dane kierownika, podpisy: kierownik, odwołany.

Wnioski: zwolnienia z „niesłusznych” powodów są jednym z najtrudniejszych momentów dla pracownika kadr. Konieczne jest przestrzeganie wszystkich punktów przewidzianych przez prawo. Szczególną uwagę należy zwrócić na badanie lekarskie – musi ono być zgodne z Instrukcją. Jeżeli zdecydowano się na jego niewykonanie lub pracownik odmówił, zaświadczenie zostanie potwierdzone, ważne jest, aby pozyskać poparcie kilku świadków.