038: PYTANIA P: Co to jest emergencja? O: Emergency to mesjańska doktryna Emergentów po 24 sierpnia 2007 (pojawienie się Emergenta-1), ale przed inkarnacją Emergentora w Jednym Ciele. P: Jakie są cele emergencji? Aktualny

WŁAŚCIWE METODY W sporze, podobnie jak w innych przypadkach, nie można być bezkrytycznym w stosowanych środkach. Nie należy wchodzić w spór wyłącznie w celu wygrania go za wszelką cenę, niezależnie od czegokolwiek, nawet prawdy i sprawiedliwości. Taktyka pomocy

NIEPRAWIDŁOWE TECHNIKI Metody te są różne, ale ich istota jest ta sama – udawać niewiarygodne, niezweryfikowane, a nawet po prostu fałszywe jako prawdziwe i godne zaufania. Do takich technik należą w szczególności rozważane wcześniej sofizmaty. W przeciwieństwie do mimowolnej logiki

Niewłaściwe działania rozmówców Czy w sporze rozmówców zawsze interesuje prawda? Poniższe sytuacje zachowań ludzi pokazują, że ich motywy mogą być różne.W psychologii sporu biznesowego i komunikacji opracowano zalecenia, jak reagować na

1. Wadliwy dowód Argumentacja jest czynnością ludzką. Jak każda czynność, argumentacja rządzi się pewnymi wzorami i regułami. Ich krąg jest bardzo szeroki i niejednorodny, zaczynając od wymagań logiki i

4. Standardowe niepoprawne argumenty Niektóre niepoprawne argumenty stosowane dość często mają swoje własne nazwy Argument do publiczności – próba oparcia się na opiniach, uczuciach i nastrojach słuchaczy zamiast obiektywnego uzasadnienia tezy

2. Właściwe metody sporu Podobnie jak w innych przypadkach argumentacji, argumenty użyte w sporze mogą być poprawne lub nie. Te pierwsze mogą zawierać elementy przebiegłości, ale nie ma w nich bezpośredniego oszustwa, a tym bardziej perfidii czy przymusu siłą. Drugi to nic

3. Niewłaściwe metody argumentowania Niewłaściwe metody stosowane w sporach są nie tylko liczne, ale także niezwykle różnorodne. Wśród nich są szorstkie, a nawet bardzo szorstkie, ale są też bardzo cienkie. Najbardziej szorstkie są „mechaniczne”, jak je nazywa S.I. Povarnin,

5. Wspomnienia błędne: o normatywnej mocy społecznych ram pamięci W nawiązaniu do opisanych w poprzednim rozdziale przypadków „fałszywych” wspomnień, pytanie o to, dlaczego książka Wiłkomirskiego została tak entuzjastycznie przyjęta, zwłaszcza przez czytelników, którzy

5.12. Właściwe i niepoprawne metody sporu Właściwe lub lojalne metody sporu są nieliczne i proste.1. Możliwe jest przejęcie inicjatywy w dyskusji od samego początku: zaproponowanie własnego sformułowania przedmiotu sporu, planu i zasad dyskusji, ukierunkowanie przebiegu debaty w

Funkcje pytania

logiczne pytanie myślące semantycznie

Na podstawie logicznych badań praktyki pytanie-odpowiedź możemy wyróżnić następujące kwestie Funkcje pytanie:

kontrolowanie tj. sprawdzanie przyswojenia wiedzy („pytania kontrolne”, „pytania egzaminacyjne”);

systematyzacja, funkcja porządkowania, porządkowania materiału (pisanie abstraktów, streszczeń, prac semestralnych i prac dyplomowych, plan odpowiedzi);

krytyczny niezbędne w poszukiwaniu nowych rozwiązań, czasem sprzecznych ze zdrowym rozsądkiem i ogólnie przyjętymi ideami (wątpliwość, niezgoda, sprzeciw wskazany pytaniem). (Według Kopernika głównym problemem nie było dla niego niebo, które studiował, ale autorytet Arystotelesa w astronomii. Dopiero podejmując szereg krytycznych pytań, Kopernik mógł „zatrzymać Słońce i poruszyć Ziemię”).

psychologiczny funkcja, która pozwala przyciągają uwagę do głównego znaczenia pytania („Kto jest twórcą cybernetyki?”) lub wpływ emocjonalny(„Czy modliłaś się w nocy, Desdemona?”).

Te i inne funkcje pytania są realizowane w dyskusjach, w praktyce edukacyjnej, w wiedzy naukowej, w praktycznych działaniach ludzi.

Poprawne i niepoprawne pytania

W zależności od poprawności sformułowania pytania dzielą się na poprawne i niepoprawne. Prawidłowe (od łac. correctus - grzeczne, taktowne, grzeczne) pytanie to pytanie, którego przesłanką jest prawdziwa i spójna wiedza. Błędne pytanie opiera się na przesłance fałszywego lub sprzecznego sądu lub sądu, którego znaczenie nie jest określone. Istnieją dwa rodzaje pytań niepoprawnych logicznie: trywialnie niepoprawne i nietrywialnie niepoprawne (z łac. trivialis – oklepane, wulgarne, pozbawione świeżości i oryginalności). Pytanie jest trywialnie niepoprawne lub bezsensowne, jeśli jest wyrażone w zdaniach zawierających niejasne (nieokreślone) słowa lub frazy. Przykładem może być pytanie: „Czy krytyczna metafizyka przez abstrakcje i dyskredytowanie tendencji mózgowego subiektywizmu prowadzi do ignorowania systemu paradoksalnych złudzeń?”

W procesie komunikowania się mogą wystąpić sytuacje, w których zadawane pytania są na ogół poprawne, ale postrzegane są jako trywialnie niepoprawne ze względu na to, że ich sformułowania zawierają wyrażenia nieznane tym jednostkom lub tej publiczności lub są źle rozumiane. W takich przypadkach konieczne jest albo wyjaśnienie nieznanych lub niezrozumiałych wyrażeń, albo zastąpienie ich znanymi.

Pytanie nazywa się nietrywialnie niepoprawnym, jeśli jego przesłanką jest fałszywe stwierdzenie. Nie ma prawdziwej odpowiedzi na takie pytanie. Mówią na przykład, że angielski król Karol II (XVII wiek) zadał w Towarzystwie Królewskim następujące pytanie: „Dlaczego martwa ryba nie zwiększa się, ale żywa zwiększa ciężar naczynia z wodą?”. To było prowokacyjne pytanie. Celowo oparł się na fałszywym założeniu i przyjął, że martwa ryba nie zwiększa się, ale żywa zwiększa ciężar naczynia z wodą.Jeśli podstawą postawionego pytania jest zwykła nieznajomość podstawy pytania o fałsz, to pytanie jest po prostu błędne. Jeżeli pytający wie o fałszywości podstawy pytania i zadaje je w celu prowokacji, wprowadzając przeciwnika w błąd, to takie pytanie nazywa się prowokacją, a jego sformułowanie jest zabiegiem sofistycznym. Poprzez prowokacyjne pytania czasami stawiają logicznie nieprzygotowanych ludzi w trudnej sytuacji. I tak podczas dyskusji nad humanizacją kar kryminalnych przeciwnikom zniesienia kary śmierci zadano pytania: „Czy jesteś za nieuchronnością kar, czy za ich zaostrzeniem?”, „Czy osobiście jesteś gotowy do wykonania tutaj kary śmierci?”. Na te pytania nie udzielono odpowiedzi. Jak należy odpowiadać na takie pytania? Odpowiadając na pierwsze pytanie, należy zauważyć, że pytanie jest niepoprawne, prowokacyjne, ponieważ jego przesłanka „Człowiek musi przemawiać albo za nieuchronnością kary, albo za surowszą karą” jest twierdzeniem fałszywym. Następnie wskazane jest zasugerowanie poprawienia pytania - „rozbicie” go na dwa pytania: „Czy jesteś za nieuchronnością kary, czy przeciw nieuchronności?” Odpowiadając na drugie pytanie, należy powiedzieć, że jest ono również prowokacyjne i wskazać przesłankę: „Jeżeli ktoś nie wyklucza kary śmierci jako kary śmierci, to powinien być gotowy do wykonania takiego wyroku w każdym czasie i miejscu”. Ta przesłanka jest fałszywa.

sofistyczne pytania sformułowane świadomie. Należą do nich na przykład pytania „prowokujące”. Nieostrożna odpowiedź na „prowokacyjne” pytanie może postawić respondenta w absurdalnej sytuacji.

J7. Carrolla wyraził tę sytuację w poetyckiej formie 1:

Pytanie: „Jego wzrok wędrował, jego wygląd był dziki,

A włosy stanęły dęba

Kiedy zapytał: „Ile goździków rośnie na biegunie północnym?”

„Liczba goździków, które chcesz znać,

Odpowiedź: rośnie w zimnie?

Proszę bardzo: jest to liczba bananów na brzozie.

Pytanie retoryczne, choć wyrażone w formie zdania pytającego, nie wymaga odpowiedzi. W rzeczywistości jest to stwierdzenie w formie pytającej. Forma służy jako retoryczna, czyli zręczna metoda wypowiedzi. Wyrażenia: „Który Rosjanin nie lubi szybkiej jazdy?”, „Kto przyznaje, że nie przygotował się do egzaminów?”, „Co to za muzyk?” nie czekaj na odpowiedź. Ponieważ pod względem znaczeniowym pytanie retoryczne wyraża stwierdzenie i nie jest pytaniem, jest osądem.

Istnieją inne rodzaje zdań pytających, które nie są pytaniami. Mogą wyrazić:

zaproszenie: „Pójdziemy do kina?” prośba: „Czy mógłbyś podać mi tę książkę?” zdanie: „Czy nie powinniśmy zrobić sobie przerwy?”

podpowiadające: „Może się trochę ruszyć?” Zakaz: „Co to za fryzura?” wezwanie: „Czy nie czas zacząć myśleć?” itd.

"Zadaj głupie pytanie, a dostaniesz głupią odpowiedź." Taki decydujący wpływ pytania na charakter odpowiedzi znany jest od dawna. Podczas jednej ze swoich kampanii Aleksander Wielki schwytał dziesięciu indyjskich filozofów. Byli znani ze swojej zdolności do dowcipnych i zwięzłych odpowiedzi na pytania. Aleksander postanowił przetestować jeńców, zadając im trudne pytania. Piąty z rzędu zapytał: „Co było pierwsze – noc czy dzień?” Filozof odpowiedział: „Dzień wcześniej, co najmniej dzień”, ale widząc, że Aleksander nie jest zbyt zadowolony z takiej odpowiedzi, dodał, że nie należy się dziwić, że podchwytliwe pytania mają równie podchwytliwe odpowiedzi*. Później ten sam pomysł powtórzył niemiecki filozof I. Kant. „Umiejętność stawiania rozsądnych pytań” — zauważył dowcipnie — „już jest ważną i niezbędną oznaką inteligencji i wnikliwości. Jeśli samo pytanie jest bezsensowne i wymaga bezużytecznych odpowiedzi, to oprócz wstydu dla pytającego ma czasem tę wadę, że skłania nieuważnego słuchacza do absurdalnych odpowiedzi i tworzy zabawny spektakl: jeden (według wyrażenia starożytnych) doi kozę, a drugi trzyma pod nią sito**.

Dlatego przy zadawaniu pytań należy przestrzegać następujących zasad:

• 1. Pytania muszą być zadawane poprawnie. Muszą być poprawnie sformułowane pod względem treści i formy. Pytania prowokacyjne i niejasne są niedopuszczalne.
• 2. Zgodnie z pytaniem należy udzielić alternatywnej odpowiedzi („tak” lub „nie”) na pytania wyjaśniające. Na przykład na pytanie: „Czy Pietrow przyznaje się do postawionych mu zarzutów?” można udzielić dwóch alternatywnych odpowiedzi: „Tak, rozpoznaje” lub „Nie, nie rozpoznaje”.
• 3. Pytanie jest sformułowane zwięźle i jasno. Długie, mylące pytania utrudniają ich zrozumienie i udzielenie odpowiedzi.
• 4. Pytanie powinno być proste. Jeśli pytanie jest złożone, lepiej podzielić je na kilka prostych. Na przykład: „Czy bracia Ivan i Konstantin Aksakov byli wydawcami gazety The Day?”. To złożone pytanie należy podzielić na dwa proste, ponieważ odpowiedzi będą różne – „tak”, „nie”. Wynika to z faktu, że Iwan Aksakow był wydawcą gazety Den, a Konstantin nie, był tylko autorem wielu artykułów w niej.
• 5. W złożonych pytaniach rozłącznych konieczna jest lista wszystkich alternatyw.
• 6. Formułując pytania, należy rozróżnić ich sformułowanie zwyczajowe i retoryczne. Jak wiecie, pytania retoryczne są sądami, ponieważ zawierają stwierdzenie lub zaprzeczenie; Zwykłe pytania nie są osądami.

Należy pamiętać, że tylko prawidłowo postawione pytanie jest w stanie spełnić swoje funkcje zarówno w wiedzy naukowej, jak iw dyskusji oraz w edukacji.

Ćwiczenia

• 1. Sprawdź, czy poniższe pytania są poprawne:
• 1.1. Która rzeka jest najdłuższą rzeką na świecie?
• 1.2. Dlaczego my, jak wszystkie cywilizowane kraje, nie znieśliśmy prawa dotyczącego kary śmierci?
• 1.3. A który Rosjanin nie lubi szybkiej jazdy?
• 1.4. Przestałeś bić ojca?

Prawidłowy- pytania, w których przesłanka jest dobrze sformułowaną, a zatem jasną propozycją.

Która rzeka jest najdłuższą rzeką na świecie?- Przesłanka tego pytania - "Jest rzeka, która jest najdłuższą rzeką na świecie" - jest prawdziwa. Rzeczywiście, taka rzeka istnieje.

Błędny nazywa się pytaniem, którego przesłanką jest zdanie fałszywe.

Dlaczego my, jak wszystkie cywilizowane kraje, nie znieśliśmy prawa dotyczącego kary śmierci?

Błędne (niepoprawne), ponieważ opiera się na fałszywej przesłance.

Założeniem tego pytania jest stwierdzenie: „Wszystkie cywilizowane kraje zniosły prawo o karze śmierci, a kraje, które tego prawa nie zniosły, są niecywilizowane”

A który Rosjanin nie lubi szybkiej jazdy?- pytanie retoryczne, które nie wymaga odpowiedzi.

Z wiersza (część 1, rozdz. 11) „Martwe dusze” (1842) N. V. Gogola (1809-1852). Jest używany jako żartobliwie ironiczny opis rosyjskiego charakteru. Cytowany jako usprawiedliwienie dla przekroczenia prędkości samochodu (żartobliwie).

Przestałeś bić ojca?- przesłanką tego pytania jest stwierdzenie: „Biłeś ojca, a teraz przestałeś bić, czy nadal bijesz?” Takie pytanie nazywamy prowokacyjnym.Stwierdzenie ukryte w tym pytaniu prowadzi do tego, że niezależnie od charakteru odpowiedzi na nie - tak lub nie, odpowiadający w obu przypadkach implicite przyznaje się, że bił swojego ojca wcześniej lub bije teraz. Przesłanka tego pytania jest fałszywą propozycją. Nie ma prawdziwej odpowiedzi na takie pytanie.

Podczas wywiadu zapytano cię: „Czy jesteś żonaty?” Na pierwszy rzut oka wydaje się to nieszkodliwym pytaniem, ale tak nie jest. To nie jest właściwie pytanie, a Twoja odpowiedź może zmniejszyć Twoje szanse na otrzymanie oferty pracy. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną wyrobi sobie o Tobie własną opinię na podstawie nieuzasadnionych uprzedzeń, które nie mają nic wspólnego z Twoimi kwalifikacjami.

Niewłaściwe lub nielegalne pytania nie powinny pojawiać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale musisz być w pełni przygotowany, jeśli się pojawią. Takie niewinnie zadawane przez ankietera pytania mogą zdezorientować kandydata lub doprowadzić do otępienia. Wiedząc, jak rozpoznać te pytania i jak na nie odpowiedzieć, możesz uchronić się przed przykrymi niespodziankami i kontynuować rozmowę tak, jakby nic się nie wydarzyło.

Skąd wiesz, czy to właściwe pytanie?

Wszystkie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny być związane z Twoim doświadczeniem i umiejętnościami. Pytania, które nie odnoszą się do Twoich kwalifikacji, są uważane za nieprawidłowe. Najczęstsze niepoprawne pytania dotyczą Twojego wieku, płci, wyznania, stanu cywilnego, orientacji seksualnej, lokalizacji, stanu zdrowia i innych tematów niezwiązanych z Twoim doświadczeniem zawodowym.

Niektóre pytania są uważane za nieprawidłowe lub niezgodne z prawem, ponieważ mogą celowo lub nieumyślnie spowodować, że osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną będzie traktować Cię jako kandydata w sposób stronniczy. Na przykład, jeśli odpowiedziałeś „tak” na pytanie: „Czy jesteś żonaty?”, to ankieter dojdzie do wniosku, że nie jesteś gotowy na dużą liczbę podróży służbowych, chociaż może to nie być prawda.

Łatwym sposobem sprawdzenia, czy jest to niewłaściwe pytanie, jest odpowiedź na następujące pytanie: Czy to pytanie jest bezpośrednio związane z Twoimi umiejętnościami i doświadczeniem? Jeśli nie, możesz odpowiedzieć bez podawania informacji, które mogłyby wpłynąć na opinię osoby przeprowadzającej rozmowę o Tobie, aby skupić się na Twoich kwalifikacjach.

Jak odpowiadać na błędne pytania?

Odpowiadanie na nieprawidłowe lub niezgodne z prawem pytania może być trudne. Oczywiście możesz odpowiedzieć szczerze, ale pamiętaj, że nawet szczera odpowiedź może zagrozić twojej kandydaturze na to stanowisko. Możesz także odmówić odpowiedzi, ale jeśli to pytanie zostało zadane bez ukrytych motywów, okażesz swoją nieprzyjaźń, a twoje szanse na otrzymanie tej pracy będą równe zeru.

Na szczęście istnieją sposoby, dzięki którym odpowiedzi na takie pytania nie wypadną jako wymijające lub obraźliwe. Oto kilka technik:

• Podaj krótką odpowiedź
• Przekaż to pytanie swojemu rozmówcy
• Zapytaj rekrutera, dlaczego to pytanie jest istotne dla Twojej pracy

Pamiętaj, że czasami te pytania są zadawane bez żadnych ukrytych motywów – ankieter po prostu przeprowadza wywiad i nie był odpowiednio przygotowany, jakich pytań unikać. Jeśli tak jest, to odpowiedź „wolałbym nie odpowiadać na to pytanie” może prowadzić do niepotrzebnego zażenowania. Postaraj się dyplomatycznie uniknąć odpowiedzi.

Przykłady odpowiedzi na nieprawidłowe lub niezgodne z prawem pytania

• "Czy masz dzieci?"
• „Jakie masz plany na założenie rodziny?”

Większość menedżerów HR musi zrozumieć, czym jest nieprawidłowe lub niezgodne z prawem pytanie, nawet jeśli mimochodem poruszają je podczas small talk (small talk lub small talk).

Twój rozmówca może zdecydować, że obowiązki rodzinne odciągną cię od pracy. Albo może zdecydować, że posiadanie dzieci czyni cię bardziej odpowiedzialnym pracownikiem. W każdym razie niezależnie od tego, czy masz dzieci, czy nie, nie świadczy to o Twoich kwalifikacjach lub ich braku na to stanowisko. Możesz przekierować to pytanie do ankietera, zwracając jego uwagę na zdjęcie rodzinne w jego biurze: „Wow, ten chłopak wygląda jak ty! Czy to twój syn na zdjęciu? Najprawdopodobniej odwróci to uwagę ankietera od jego pierwotnego pytania. Jeśli w pobliżu nie ma zdjęcia, możesz spróbować powiedzieć coś w stylu: „Wiesz, słyszałem, że firma jest zorientowana na rodzinę, ale bardziej interesuje mnie opis stanowiska – wygląda na to, że idealnie pasuję do wymagań określonych wakatów”. Dzięki takiemu podejściu odchodzisz od odpowiedzi i zmieniasz temat rozmowy na taki, który bardziej odpowiada charakterowi spotkania.

Jeśli ankieter nie poddaje się tak łatwo i nalega na odpowiedź na to błędne pytanie, będziesz musiał być trochę stanowczy. Nie ma nic złego w powiedzeniu, że wolałbyś nie odpowiadać na to pytanie, jeśli twoje sztuczki nie działają. Zachowaj kontrolę, nie bądź zbyt emocjonalny i staraj się nie przyjmować postawy defensywnej ani defensywnej. Możesz uprzejmie zapytać: „Czy to pytanie dotyczy pracy?” Większość ankieterów skorzysta z Twojej podpowiedzi i przejdzie do następnego pytania.

„Jakie programy telewizyjne lubisz oglądać?”

To może być przyjacielskie pytanie, mające na celu trochę się o Tobie dowiedzieć. Z drugiej strony, mówiąc o twoich ulubionych programach, rozmówca może odnieść wrażenie, że masz jakieś poglądy religijne lub polityczne, które jednak nie mają nic wspólnego z tym, czy nadajesz się do tej pracy, czy nie. Staraj się nie rozmawiać o kontrowersyjnych programach, które powodują podziały w społeczeństwie. Możesz odpowiedzieć: „Przeważnie lubię oglądać programy o gotowaniu. Czy kiedykolwiek widziałeś „Relish” prowadzony przez Ivana Urganta? Pamiętaj, że przekazałeś pytanie ankieterowi, a Twoja odpowiedź jest dość ogólna i nie ujawnia żadnych danych osobowych.

Pamiętaj, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę nadal naciska na Ciebie, abyś odpowiedział na pytanie, które Twoim zdaniem jest nieprawidłowe lub niezgodne z prawem, zawsze możesz zapytać neutralnym tonem: „Czy możesz mi pomóc dowiedzieć się, w jaki sposób to pytanie ma związek z pracą?” To przypomni ankieterowi, że odsunął się na bok i pozwoli mu skupić się na najważniejszym.

Dobrze wyszkoleni ankieterzy wiedzą, jakiego rodzaju pytań nie powinni zadawać. Ale nie wszyscy ankieterzy są profesjonalnie przeszkoleni, a czasami po prostu próbują podtrzymać rozmowę i lepiej cię poznać. Bądź ostrożny i rozważny, jeśli w rozmowie pojawi się temat, który nie odnosi się do twoich umiejętności i doświadczenia lub nie jest bezpośrednio związany z pracą. Niestety, Twoja odpowiedź może wpłynąć na opinię osoby przeprowadzającej rozmowę o Tobie i mieć znaczenie przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Jeśli nauczysz się identyfikować tego typu pytania, będziesz w stanie spokojnie na nie odpowiadać i kierować rozmową we właściwym dla Ciebie kierunku.

Kolejne dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.

Trener poszukiwania pracy i rozwoju kariery. Jedyny trener-rozmówca w Rosji, który przygotowuje do wszelkiego rodzaju rozmów kwalifikacyjnych. Ekspert od pisania CV. Autor książek: "Boję się wywiadów!", "Uderzać w miejscu #Resume", "Strajka w miejscu #List Motywacyjny".

Każdy HR lub CEO firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej stara się dowiedzieć jak najwięcej o kandydacie i jego miejscu pracy. Istnieje wiele błędnych, ale mimo to często zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Warto wcześniej się do nich przygotować, aby w stresującej sytuacji nie powiedzieć za dużo, ale jednocześnie zrobić dobre wrażenie.

Pytania biznesowe

Jaki jest roczny przychód firmy, w której obecnie pracujesz? O ile osobiście udało Ci się go zwiększyć?

Jest to często zadawane przez kierowników sprzedaży i dyrektorów handlowych. Jeśli firma jest otwarta i jej dane są publikowane, możesz odpowiedzieć, ale z korektą: „Osobiście ja (lub dział) zwiększyłem obroty firmy o tyle procent. O wysokości rocznego dochodu firmy można przeczytać w otwartych źródłach, informacje są dostępne.

Jeśli pracujesz dla firmy, która ma umowę o zachowaniu poufności, możesz śmiało powiedzieć o tym potencjalnemu pracodawcy. Na przykład tak: „Przepraszam, ale pracuję w firmie rodzinnej i nie mam prawa ujawniać informacji ani po stronie struktury, ani dochodów. Jest to zapisane w moim kontrakcie”.

Jakie jest Twoje miejsce w strukturze firmy? Komu jesteś posłuszny?

Mów tylko o swoim obszarze interakcji. Jeśli ankieter zapyta:
„A ogólnie jaka jest struktura firmy i ile osób w danym dziale?” - możesz bezpiecznie odpowiedzieć na pytanie pytaniem: „Co ta informacja ma wspólnego z naszą rozmową?”

Jaki jest twój obecny dochód?

Wszystko zależy od tego, kto cię prosi. Jeśli rekruter z agencji zadaje pytanie, możesz spokojnie odpowiedzieć z kilku powodów: po pierwsze, zna on wynagrodzenia na rynku, a po drugie, jest z tobą na tym samym wózku i uczciwie powie ci, o co możesz się ubiegać.

Jeśli pytanie zadaje menedżer HR lub potencjalny lider, lepiej odpowiedzieć na podstawie swoich oczekiwań płacowych: „Rozważam oferty od tak wielu do tak wielu. To plus 15-20% do mojego obecnego dochodu. Jednocześnie nie zapomnij uczciwie zgłosić dodatkowego pakietu socjalnego, zwłaszcza jeśli jakiś punkt jest dla Ciebie ważny.

Opisz swojego lidera

Być może najtrudniejsze pytanie. Jeśli pozytywnie zareagujesz na szefa, na pewno zostaniesz zapytany: „Więc dlaczego myślisz o zmianie pracy?” Jeśli zdecydujesz się na krytykę, natychmiast pojawi się pytanie: „Czy wszyscy twoi przywódcy wywołują takie negatywne emocje?” Najlepiej odpowiedzieć jak najbardziej neutralnie, wykorzystując cechy zawodowe lidera, ale nie osobiste.

Od razu przypominam sobie błąd jednego z kandydatów. Nazwisko jego przywódcy (osoby dość twardej i emocjonalnej) było praktycznie powszechnie znane w pewnej społeczności. Wiedząc o tym, wnioskodawca nie powstrzymywał się podczas przesłuchania i odpowiedział szczerze, jak jest. Ankieter okazał się nie tylko znajomym, ale dobrym przyjacielem lidera. Oczywiście kandydat nie dostał pracy.

Pytania osobiste

Zamierzasz w najbliższym czasie wyjść za mąż lub przebywać na urlopie macierzyńskim?

Dziewczęta tradycyjnie cierpią z powodu tego problemu. Niestety, jeśli odpowiesz: „Nie jestem gotowy, aby o tym rozmawiać”, zostanie to potraktowane tak, jakbyś miała urodzić dziecko i wziąć ślub, i będziesz w niebezpieczeństwie.

Polecam odpowiedzieć w ten sposób: „Jeszcze nie planuję, ale oczywiście nikt nie jest odporny na osobiste zmiany. Nie mam celu, aby rozpocząć nową pracę i od razu przejść na urlop macierzyński.” Z jednej strony chronisz się przed odmową, z drugiej niczego nikomu nie obiecujesz.

Czy masz złe nawyki?

Zwykle mówimy o papierosach i alkoholu. Tutaj musisz jasno zrozumieć, w której firmie przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną. Miałem przypadek, gdy znana firma alkoholowa odrzuciła kandydata, który aktywnie uprawiał jogę i nie pił. Firma uważała, że ​​przy wszystkich swoich zdolnościach nie byłby w stanie prowadzić „koktajlowego” stylu życia wymaganego na tym stanowisku.

Wyłączając takie przypadki, zwykle pracodawca jest zainteresowany tym, jak często będziesz wychodził na przerwę na papierosa. Jeśli palisz, polecam odpowiedzieć: „Tak, palę. Ale to nie wpływa na przepływ pracy ”i położyć zdecydowany koniec, nie pozwalając ankieterowi rozwinąć tematu.

Pytania „Kim jesteś według horoskopu?”, „Ulubiony kraj, język, danie” i tak dalej

Nie traktuj ich jako osobistych pytań. Jest to raczej ciekawość menedżera, który z tobą rozmawia. Ale będzie wspaniale, jeśli odpowiadając na neutralne pytania osobiste, ty i twój rozmówca znajdziecie coś wspólnego.

Zawsze zalecam moim kandydatom szczerość i otwartość podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Staraj się nie być osobistym i przemyślanym odpowiadaniem na każde pytanie jako profesjonalny i kompetentny kandydat. W końcu każde niepoprawne pytanie można obrócić w żart i wygrać sytuację na swoją korzyść.