Norma temperatury w biurze. Temperaturowy tryb pracy wg centrum handlowego rf

Do produktywnej pracy w biurze musi być utrzymany korzystny mikroklimat, ale wielu pracodawców nie przestrzega wymagań temperaturowych. Jest to bezpośrednie naruszenie rosyjskiego prawa. Z tego artykułu poznasz normy temperatury w pomieszczeniach biurowych. Szczegółowo podpowiemy również, gdzie się skontaktować, jeśli w miejscu pracy zrobi się za gorąco lub za zimno.

Który dokument reguluje temperaturę w lokalu

Temperaturę w lokalu reguluje SanPiN 2.2. 4.548-96, zatwierdzone ustawą „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” z 1999 r. Wymagania niniejszego dokumentu regulacyjnego dotyczą również urzędów, niezależnie od profilu i skali organizacji. Odpowiedzialni za przestrzeganie reżimu temperaturowego są szefowie organizacji. Możesz przeczytać więcej o właściwościach sanitarnych i higienicznych warunków pracy w artykule.

Dopuszczalne normy w okresie letnim i zimowym, odchylenia i wahania

Optymalna temperatura na stanowisku pracy wg SanPiN dla pracowników umysłowych zatrudnionych 8 godzin dziennie:

  • +23-25°C - latem;
  • +22-24°C - w zimnych porach roku.

Maksymalne dopuszczalne odchylenie od normy wynosi 1-2°С. W ciągu całego dnia pracy wahania temperatury nie powinny przekraczać 3-4°C.

Przy użyciu czułego termometru nawet w małym pomieszczeniu wyniki pomiaru temperatury mogą się różnić o 3-4 stopnie. Dzieje się tak dlatego, że ciepłe powietrze unosi się, a zimne opada. Dlatego przepisy wymagają, aby termometr był zawieszony na wysokości 1 m od podłogi. W takim przypadku temperatura zostanie zmierzona prawidłowo.

Jak zorganizować dzień pracy, gdy temperatura w biurze odbiega od normy, zobacz ten film

Co się dzieje, gdy temperatury nie są spełnione

Interesujący fakt

Według badań profesora Cornell University Alana Hage'a, przy optymalnej temperaturze biurowej wynoszącej 25 stopni, pracownicy praktycznie nie rozpraszają się swoimi obowiązkami i popełniają minimalną liczbę błędów (nawet do 10%). Kiedy temperatura spada do zaledwie 20 stopni, produktywność spada o połowę, a pracownicy popełniają około 25% błędów. W bardziej niekorzystnych warunkach wydajność pracy spada jeszcze bardziej.

Jeśli temperatura w biurze odbiega od normy, pracownicy mają prawo żądać skrócenia dnia pracy. Pracownicy są zobowiązani do pracy przez całe 8 godzin tylko tak długo, jak temperatura w pomieszczeniu nie przekracza + 28 ° С. Gdy temperatura wzrośnie o 1 stopień Celsjusza, kierownictwo jest zobowiązane do skrócenia czasu pracy o 1 godzinę:

  • przy +29°С dzień roboczy wynosi 7 godzin;
  • w +30°C - 6 godzin;
  • w temp. +31°C - 5 godz., itp.

Przy +35°C pracownik ma prawo pracować tylko 1 godzinę, a przy +36°C praca jest całkowicie anulowana.

Te same zasady obowiązują, gdy temperatura spada poniżej ustalonej normy:

  • przy +19°С dzień roboczy trwa 7 godzin;
  • w +18°C - 6 godzin;
  • w +17°C - 5 godzin itp.

Jeśli w biurze jest +13°C, dzień pracy skraca się do 1 godziny, a przy +12°C pracownik nie musi w ogóle pracować.

Co robić i gdzie się skontaktować z pracownikiem w przypadku naruszeń

Dodatkowo

Jeżeli pracodawca nie odpowiada na prośby pracowników o normalizację reżimu temperaturowego w biurze lub skrócenie dnia pracy, mają oni prawo skontaktować się z Federalną Służbą Pracy i Zatrudnienia. Można to zrobić elektronicznie na stronie internetowej Rostrud, w dziale „Złóż odwołanie” lub złożyć wniosek osobiście (informacje w dziale „Odbiór publiczny”).

Jeśli normy temperaturowe w pomieszczeniu roboczym nie są spełnione, pracownicy mogą rozwiązać problem na kilka sposobów:

  1. Poproś pracodawcę o znormalizowanie temperatury za pomocą klimatyzatora lub grzejnika.
  2. Żądanie skrócenia dnia pracy, zgodnie z normami SanPiN.
  3. Złóż skargę do Rospotrebnadzor (dowiedz się, jak i gdzie możesz złożyć skargę na pracodawcę).
  4. Skontaktuj się z inspekcją pracy.

Wybierając dwie ostatnie opcje, miejsce pracy zostanie zorganizowane. Pracownicy wydziału, do którego złożono skargę, ustalą fakt popełnienia wykroczenia i zobowiążą pracodawcę do jego wyeliminowania.

Jakie środki administracyjne są przewidziane dla pracodawcy w przypadku nieprzestrzegania reżimu temperaturowego

Pracodawca, z winy którego reżim temperaturowy nie jest przestrzegany w biurze, podlega odpowiedzialności administracyjnej. Jeśli specjaliści SES odnotują takie naruszenie, kierownictwo przedsiębiorstwa będzie musiało zapłacić grzywnę w wysokości do 20 000 rubli. Dopuszczalne jest również zawieszenie działalności organizacji na określony czas.

Czy masz jakieś pytania? Zapytaj ich w komentarzach do artykułu

SanPiN 2.2.4.548-96

ZASADY I PRZEPISY SANITARNE

2.2.4. CZYNNIKI FIZYCZNE W ŚRODOWISKU PRACY

Wymagania higieniczne dla mikroklimatu
tereny przemysłowe

Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pracy

Data wprowadzenia: od momentu zatwierdzenia

1. OPRACOWANO: Instytut Badawczy Medycyny Pracy Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskiewski Instytut Badawczy Higieny. FF Erisman (Ustyushin BV); z udziałem Petersburskiego Instytutu Badawczego Zdrowia Zawodowego i Chorób Zawodowych (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor Rosji (Lytkin BG, Kucherenko A.I.).

2. ZATWIERDZONE I WPROWADZONE W ŻYCIE Dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r., N 21.

3. WPROWADZONE W ZAMIANIE „Normy sanitarne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”, zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR z 31.03.86., N 4088-86.

1. Postanowienia ogólne i zakres

1. Postanowienia ogólne i zakres

1.1. Niniejsze Zasady i Normy Sanitarne (zwane dalej Przepisami Sanitarnymi) mają na celu zapobieganie niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu stanowisk pracy, obiektów przemysłowych na samopoczucie, stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie ludzi.

1.2. Niniejsze przepisy sanitarne dotyczą wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych i są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji. Odniesienia do obowiązku przestrzegania wymagań tych przepisów sanitarnych powinny być zawarte w dokumentach regulacyjnych i technicznych: normach, przepisach i przepisach budowlanych, specyfikacjach i innych dokumentach regulacyjnych i technicznych regulujących charakterystykę operacyjną zakładów produkcyjnych, urządzeń technologicznych, inżynieryjnych i sanitarnych , które określają zapewnienie higienicznych standardów mikroklimatu.

1.3. Zgodnie z art. 9 i 34 ustawy RSFSR „O ochronie sanitarno-epidemiologicznej ludności” organizacje muszą przeprowadzać kontrolę produkcji pod kątem zgodności z wymaganiami przepisów sanitarnych oraz wdrażać środki zapobiegawcze mające na celu zapobieganie występowania chorób pracujących w obiektach przemysłowych, a także monitorowanie przestrzegania warunków pracy i wypoczynku oraz wdrażanie środków zbiorowej i indywidualnej ochrony pracowników przed niekorzystnym wpływem mikroklimatu.

1.4. Kierownicy przedsiębiorstw, organizacji i instytucji, niezależnie od formy własności i podległości, w celu zapewnienia kontroli produkcji są zobowiązani do doprowadzenia stanowisk pracy do wymagań mikroklimatu przewidzianych niniejszymi Przepisami Sanitarnymi.

1.5. Państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny i kontrola wykonania niniejszych Przepisów Sanitarnych sprawowana jest przez organy i instytucje Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej, a resortowy nadzór i kontrolę sanitarno-epidemiologiczną – przez organy i instytucje sanitarno-epidemiologiczne profilu epidemiologicznego odpowiednich ministerstw i departamentów.

1.6. Państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny nad budową nowych i przebudową istniejących obiektów produkcyjnych prowadzony jest na etapach opracowywania projektów i uruchamiania obiektów, z uwzględnieniem charakteru procesu technologicznego oraz zgodności urządzeń inżynieryjnych i sanitarnych z wymaganiami niniejszych Przepisów Sanitarnych i Przepisów Budowlanych oraz Przepisów „Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja”.

1.7. Dokumentacja projektowa budowy i przebudowy obiektów przemysłowych musi być uzgodniona z organami i instytucjami Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Rosji.

1.8. Uruchomienie obiektów przemysłowych w celu oceny zgodności parametrów higienicznych mikroklimatu z wymaganiami niniejszych Przepisów Sanitarnych musi odbywać się przy obowiązkowym udziale przedstawicieli Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej.

2. Odniesienia do przepisów

2.1. Ustawa RFSRR „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” .

2.2. Rozporządzenia Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej oraz Rozporządzenia w sprawie Państwowego Rozporządzenia Sanitarno-Epidemiologicznego, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 czerwca 1994 r., N 625.

2.3. Wytyczne „Ogólne wymagania dotyczące konstrukcji, prezentacji i wykonywania sanitarno-higienicznych i epidemiologicznych dokumentów regulacyjnych i metodologicznych” z dnia 9 lutego 1994 r. R1.1.004-94.

3. Terminy i definicje

3.1. Obiekty przemysłowe - zamknięte przestrzenie w specjalnie zaprojektowanych budynkach i konstrukcjach, w których ludzie pracują stale (na zmiany) lub okresowo (w ciągu dnia roboczego).

3.2. Miejsce pracy - część lokalu, w której wykonywane są czynności pracownicze podczas zmiany roboczej lub jej części. Miejscem pracy może być kilka sekcji zakładu produkcyjnego. Jeżeli obszary te znajdują się w całym lokalu, za miejsce pracy uważa się cały obszar lokalu.

3.3. Chłodny okres w roku to okres w roku charakteryzujący się średnią dobową temperaturą powietrza zewnętrznego wynoszącą +10°C i niższą.

3.4. Ciepły okres w roku to okres w roku charakteryzujący się średnią dobową temperaturą powietrza zewnętrznego powyżej +10°C.

3.5. Średnia dzienna temperatura zewnętrzna to średnia wartość temperatury powietrza zewnętrznego mierzona w określonych porach dnia w regularnych odstępach czasu. Jest pobierany zgodnie ze służbą meteorologiczną.

3.7. Obciążenie cieplne środowiska (THS) to łączny wpływ na organizm człowieka parametrów mikroklimatu (temperatura, wilgotność, prędkość powietrza, ekspozycja termiczna), wyrażony jednocyfrowym wskaźnikiem w °C.

4. Wymagania ogólne i wskaźniki mikroklimatu

4.1. Przepisy sanitarne określają wymagania higieniczne dla wskaźników mikroklimatu stanowisk pracy w obiektach przemysłowych, uwzględniając intensywność energochłonności pracowników, czas pracy, pory roku oraz zawierają wymagania dotyczące metod pomiaru i kontroli warunków mikroklimatycznych .

4.2. Wskaźniki mikroklimatu powinny zapewniać zachowanie równowagi cieplnej człowieka z otoczeniem oraz utrzymanie optymalnego lub akceptowalnego stanu termicznego organizmu.

4.3. Wskaźnikami charakteryzującymi mikroklimat w obiektach przemysłowych są:

Temperatura powietrza;

Temperatura na powierzchni*;

Wilgotność względna;

prędkość powietrza;

Intensywność promieniowania cieplnego.
_______________
* Uwzględnia się temperaturę powierzchni otaczających konstrukcji (ścian, sufitu, podłogi), urządzeń (ekranów itp.), a także wyposażenia technologicznego lub jego urządzeń otaczających.

5. Optymalne warunki mikroklimatyczne

5.1. Optymalne warunki mikroklimatyczne ustala się według kryteriów optymalnego stanu termicznego i funkcjonalnego człowieka. Zapewniają ogólne i miejscowe poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnej zmiany pracy przy minimalnym obciążeniu mechanizmów termoregulacyjnych, nie powodują odchyleń w stanie zdrowia, stwarzają warunki do wysokiej wydajności i są preferowane w miejscu pracy.

5.2. Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu muszą być przestrzegane na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych, gdzie wykonywana jest praca operatorska związana ze stresem neuro-emocjonalnym (w kabinach, na konsolach i stanowiskach sterowania procesami technologicznymi, w salach komputerowych itp.) . Wykaz innych zawodów i rodzajów prac, przy których należy zapewnić optymalne wartości mikroklimatu, określają Przepisy Sanitarne dla poszczególnych branż oraz inne dokumenty uzgodnione z organami Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego w przepisanym trybie.

5.3. Optymalne parametry mikroklimatu na stanowisku pracy powinny odpowiadać wartościom podanym w tabeli 1, w odniesieniu do wykonywania pracy różnych kategorii w zimnych i ciepłych okresach roku.

Tabela 1

Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu
na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych

Okres roku

Temperatura powietrza, °С

Temperatura powierzchni, °С

Wilgotność względna, %

Prędkość powietrza, m/s

Zimno

Ia (do 139)

Ib (140-174)

III (ponad 290)

III (ponad 290)

5.4. Zmiany temperatury powietrza wzdłuż wysokości i w poziomie, a także zmiany temperatury powietrza podczas zmiany, przy zapewnieniu optymalnych wartości mikroklimatu na stanowiskach pracy, nie powinny przekraczać 2 ° C i wykraczać poza wartości określone w tabeli 1 dla niektórych kategorii pracy.

6. Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne

6.1. Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne ustala się według kryteriów dopuszczalnego stanu termicznego i funkcjonalnego człowieka na okres 8-godzinnej zmiany roboczej. Nie powodują uszkodzeń ani problemów zdrowotnych, ale mogą prowadzić do ogólnych i miejscowych odczuć dyskomfortu termicznego, napięcia mechanizmów termoregulacji, pogorszenia samopoczucia i obniżonej wydajności.

6.2. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu ustala się w przypadkach, gdy ze względów technologicznych, technicznych i ekonomicznie uzasadnionych nie można uzyskać wartości optymalnych.

6.3. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy muszą odpowiadać wartościom podanym w tabeli 2 w odniesieniu do wykonywania pracy różnych kategorii w zimnych i ciepłych okresach roku.

Tabela 2

Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy
tereny przemysłowe

Temperatura powietrza, °С

Optymalne wskaźniki mikroklimatu na stanowiskach pracy są kluczem do wysokiej wydajności i zdrowia personelu. Tworzenie sprzyjających warunków wykonywania obowiązków przez pracowników jest niewątpliwie korzystne dla pracodawców. Jednak nie wszyscy menedżerowie starają się przestrzegać wymagań norm sanitarno-higienicznych. Istnieją różne wyjaśnienia tego. Z jednej strony reżim temperaturowy musi być regulowany kosztownym sprzętem, z drugiej strony koncepcja korzystnego mikroklimatu jest przez wielu uważana za subiektywną. Na przykład zdarzają się sytuacje, gdy jedna część zespołu odczuwa zimno, a druga wręcz przeciwnie, narzeka na zbyt wysokie temperatury. Jednocześnie przepisy przewidują wyraźne wskaźniki mikroklimatu w pomieszczeniach roboczych, które są optymalne dla zapewnienia warunków pracy. Normy te przewidują różne wskaźniki w zależności od kategorii stanowiska pracy.

Wymagania dotyczące pomieszczeń pierwszej kategorii

Na początek warto zauważyć, że dwie pierwsze kategorie przewidują podział na podgrupy „a” i „b”. Różnice w nich wynikają z charakteru wykonywanych czynności. Np. grupa „a” – są to obiekty, w których praca wykonywana jest w pozycji siedzącej i wiąże się z niewielkimi obciążeniami. Podkategoria „a” obejmuje lokale, w których przewiduje się, że intensywność zużycia energii nie przekroczy 139 W. W szczególności mogą to być przedsiębiorstwa przemysłu oprzyrządowania i motoryzacji, produkcji odzieży i zegarków. W tym przypadku optymalny reżim temperaturowy to 21-28°C. Nieco inne są wskaźniki, którymi należy się kierować przy regulacji mikroklimatu w pomieszczeniach podkategorii „b”. Intensywność zużycia energii w tym przypadku może sięgać 174 W, a dolna granica reżimu temperaturowego wynosi 20°C.

Wymagania dotyczące pomieszczeń drugiej kategorii

Grupę tę wyróżnia nie tylko wyższa intensywność zużycia energii (232 W), ale także sam charakter wykonywania czynności pracy. Już podgrupa „a” zakłada, że ​​pracownicy poruszają się lub przenoszą małe ciężary (do 1 kg) w pozycji siedzącej lub stojącej. Zakres dopuszczalnego wskaźnika temperatury dla tej kategorii wynosi 18-27 °C. Jeżeli praca pracownika związana jest z przemieszczaniem ciężkich ładunków (do 10 kg), a intensywność zużycia energii dochodzi do 290 W, to mówimy o grupie „b” i dolna granica zostanie obniżona do 16° C. Z reguły reżim temperatury powietrza w takich zakresach jest ustalany w przedsiębiorstwach kuźniczych, zmechanizowanych, termicznych i walcowniczych. Praca może obejmować konserwację hal montażowych, przenośników i linii produkcyjnych.

Wymagania dotyczące pomieszczeń trzeciej kategorii

Jeżeli intensywność zużycia energii przekracza poziom 290 W, wówczas należy rozważyć trzecią kategorię. Są to najbardziej wymagające pod względem ustalenia parametrów mikroklimatu pomieszczeń. Pracownicy takich przedsiębiorstw wykonują wielki wysiłek fizyczny, chodzą i przenoszą ładunki o masie przekraczającej 10 kg. Korzystny reżim temperaturowy względem pomieszczeń z tej grupy waha się od 15 do 26°C. Zwykle są to warsztaty i hale produkcyjne, w których pracownicy wykonują czynności manualne. Może to być obróbka metalu, przygotowanie konstrukcji budowlanych, operacje instalacyjne itp.

Czynnik sezonowości

Ogólne wskaźniki optymalnej temperatury dla różnych kategorii obiektów przemysłowych można dostosowywać sezonowo. Zazwyczaj odchylenie wynosi 3-4°C. Przy obliczaniu tej różnicy brana jest pod uwagę średnia dzienna temperatura. Na przykład latem jest 10 ° C i więcej, a zimą przeciwnie, 10 ° C i mniej. Oczywiście w kwestii tego, jaki reżim temperaturowy będzie optymalny dla danego stanowiska pracy, determinuje to wiele czynników, a przestrzeganie norm nie zawsze przekłada się na komfort. Dlatego też należy kierować się także indywidualnymi cechami ciała pracownika, uwzględniając jego funkcjonalność.

Rozliczanie temperatury

Spełnienie wymagań dotyczących stworzenia optymalnego mikroklimatu na stanowiskach pracy jest niemożliwe bez urządzeń pomiarowych. Ponadto tradycyjne termometry nie nadają się do tego. Potrzebujemy co najmniej podobnych urządzeń przeznaczonych do użytku w biurach i przemyśle. Ponadto konieczne jest kierowanie się specjalnymi podejściami do definiowania wartości. Na przykład w okresie ciepłym uwzględnienie reżimu temperaturowego polega na pomiarze w dni, w których występuje odchylenie wskazań termometru od analogicznych danych dla najcieplejszego miesiąca o mniej niż 5°C.

Częstotliwość takich pomiarów zależy od kilku czynników, w tym stabilności procesów pracy oraz charakterystyki urządzeń sanitarnych. Przy wyborze czasu i obszarów do pomiarów należy również zwrócić uwagę na etapy procesów technologicznych, działanie systemów wentylacyjnych, grzewczych itp. Zazwyczaj takie czynności przeprowadza się co najmniej trzy razy w ciągu zmiany.

Jak regulowana jest temperatura?

Przede wszystkim przedsiębiorstwa muszą podjąć niezbędne środki w zakresie izolacji termicznej, ogrzewania i wentylacji. Kontrola i przestrzeganie reżimu temperaturowego zapewniają również środki do chłodzenia powietrza. W tym celu instalowane są klimatyzatory i systemy pryszniców powietrznych. Obecność takiego sprzętu pozwala dostosować objętość wtrysku powietrza, jego prędkość i ogólnie format pracy.

Jeśli instalacja takich systemów jest niemożliwa z przyczyn technicznych, wówczas kierownik musi zorganizować komfortowe warunki wypoczynku w osobnym pomieszczeniu. W niektórych branżach zapewnienie wody pitnej jest obowiązkowe. Szczególnie podczas upałów pracownicy powinni spożywać co najmniej 3 litry płynów dziennie.

Alternatywne sposoby przestrzegania

Niemożność spełnienia warunków zapewniających komfortowy mikroklimat jest dość powszechna. Jednym z wyjść z tej sytuacji może być wspomniana już toaleta, ale nawet takie pomieszczenia nie mogą być zorganizowane we wszystkich przedsiębiorstwach. Możliwe jest doprowadzenie reżimu temperaturowego w miejscu pracy do optymalnych poziomów poprzez skrócenie czasu trwania zmian roboczych. Im więcej godzin dana osoba pracuje, tym bardziej rygorystyczne są wymagania dotyczące mikroklimatu.

W ten sposób możliwe jest różnicowanie przedziałów czasowych dla zmian, spełniając w ten sposób wymagania regulacyjne. Ponadto praktykowane jest wprowadzanie regulowanych przerw, które umożliwiają pracownikom opuszczenie miejsca pracy na określony czas. Jeśli to możliwe, warto zorganizować zróżnicowany schemat organizacji procesów pracy, w którym pracownicy mogą zmieniać miejsca.

Co grozi nieprzestrzeganiem reżimu temperaturowego?

Skargi pracowników przedsiębiorstw w tej sprawie nie są już rzadkością. Ale wcześniej konieczne jest pisemne powiadomienie władz o nieprzestrzeganiu wymagań norm sanitarnych i konieczności podjęcia odpowiednich środków. Jeśli w odpowiedzi na to żądanie nie następuje reakcja, a reżim temperaturowy pozostaje taki sam, wówczas pracownik ma prawo żądać odszkodowania za wyrządzoną szkodę. Ponadto za głowę może nastąpić kara administracyjna. Do tej pory kary za nieprzestrzeganie zasad regulacji mikroklimatu są dość wysokie i sięgają dziesiątek tysięcy rubli. Również karą może być nałożenie zakazu prowadzenia działalności przedsiębiorstwa na okres do trzech miesięcy.

Wniosek

Zapewnienie komfortowych warunków pracy jest szczególnie ważne, ponieważ działalność pracowników różnych przedsiębiorstw sama w sobie wiąże się z pewnymi obciążeniami. Jednocześnie nie należy sądzić, że sytuacja jest ułatwiona, jeśli chodzi o pracowników biurowych. Aktywność fizyczna nadaje ciału pewien ton, więc reżim temperaturowy nie jest tak zauważalny. Jednak praca siedząca i monotonna, związana z dużą odpowiedzialnością, wiąże się z poważnym stresem psychicznym. W warunkach upałów na tym tle często rozwijają się choroby sercowo-naczyniowe. Dlatego kwestia zapewnienia optymalnego mikroklimatu polega nie tylko na stworzeniu komfortu, ale ma również bezpośrednio na celu wyeliminowanie szkodliwego wpływu na zdrowie pracowników. Nie zapominajmy również o korzyściach dla samych firm i organizacji, których efektywność jest bezpośrednio związana z funkcjonalnością ich pracowników.

Od 01.01.2017 wszyscy pracodawcy i pracownicy są zobowiązani do przestrzegania nowych wymagań sanitarno-epidemiologicznych dotyczących czynników fizycznych na stanowiskach pracy SanPiN 2.2.4.3359-16 (zatwierdzonych dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 06/06/2017) 21/2016 nr 81). Zastąpiły one SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, dodatek 3 do SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Zaktualizowane przepisy sanitarno-epidemiologiczne (SanPiNakh) określają standardy oddziaływania takich czynników fizycznych jak:

  • mikroklimat;
  • wibracja;
  • pola elektryczne, magnetyczne, elektromagnetyczne;
  • oświetlenie miejsca pracy itp.

Standardy to maksymalne dopuszczalne poziomy czynników. Ich oddziaływanie w ustalonych granicach na pracownika pracującego 8 godzin na dobę (nie więcej niż 40 godzin tygodniowo) nie powinno prowadzić do chorób lub odchyleń w jego stanie zdrowia (ust. 1 pkt 4 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Jak wskazano powyżej, w związku z wprowadzeniem nowych zasad, od 2017 r. przestała obowiązywać część dotychczas zatwierdzonych SanPiN. Na przykład SanPiN 2.2.4.1191-03 „Pola elektromagnetyczne w warunkach produkcji” (s. 2 dekretu Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21.06.2016 r. N 81). Jednocześnie na przykład SanPiN 2.2.4.548-96 nadal działa w części, która nie jest sprzeczna z SanPiN 2.2.4.3359-16 (pismo Rospotrebnadzoru z dnia 10 lutego 2017 r. Nr 09-2438-17-16). Najbardziej palącą kwestią zarówno dla pracodawców, jak i pracowników jest to, jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu (w miejscu pracy) zgodnie z SanPiN 2.2.4.3359-16.

Temperatura pokojowa w miejscu pracy: normy

SanPiN wyznacza optymalne wartości temperatury na stanowisku pracy wśród wskaźników mikroklimatu. Należą do nich (klauzula 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

  • temperatura powietrza;
  • temperatura na powierzchni;
  • wilgotność względna;
  • prędkość powietrza;
  • intensywność promieniowania cieplnego.

Standardowe wartości tych wskaźników są określane osobno dla pór roku ciepłych i zimnych. Zimno to czas, w którym średnia dzienna temperatura powietrza zewnętrznego wynosi +10°C lub mniej. Jeśli temperatura na zewnątrz jest wyższa, oznacza to ciepłą porę roku (punkt 2.1.5 SanPiN 2.2.4.3359-16). Oznacza to, że reżim temperaturowy w miejscu pracy według SanPiN latem i zimą może się różnić, ale niewiele. Rzeczywiście, o każdej porze roku osoba potrzebuje bilansu cieplnego z otoczeniem (punkt 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Jakie są normy temperaturowe dla powierzchni biurowej? Dla pracowników wykonujących różne rodzaje pracy przewidziane są różne warunki temperaturowe – w zależności od energochłonności pracowników. Na przykład pracownicy branży odzieżowej, podobnie jak większość pracowników biurowych, należą do tych, którzy zużywają najmniej energii w ciągu dnia pracy - do 139 watów. Wykonują prace kategorii Ia (załącznik nr 1 do SanPiN 2.2.4.3359-16). Ustalono dla nich następujące optymalne wskaźniki mikroklimatu (punkt 2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16):

Godziny pracy w upale zgodnie z Kodeksem Pracy

Powyżej wskazaliśmy, jaka temperatura w pomieszczeniu jest normą. Czy to odpowiedź na pytanie, w jakiej temperaturze można pracować w pomieszczeniach? Tak, ale z pewnymi zastrzeżeniami. Oczywiście w Kodeksie pracy nie jest określona temperatura pomieszczenia roboczego. Należy jednak zauważyć, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy (część 2 art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A normy ustanowione przez SanPiN 2.2.4.3359-16 są jedną z obowiązkowych zasad.

  • dla indywidualnych przedsiębiorców w wysokości od 2 do 5 tysięcy rubli;
  • dla organizacji - od 50 do 80 tysięcy rubli.

A naruszenie zasad sanitarnych i standardów higieny pociąga za sobą grzywnę (art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

  • dla indywidualnych przedsiębiorców w wysokości od 500 do 1000 rubli;
  • dla organizacji - od 10 do 20 tysięcy rubli.

Lub zawieszenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy lub osoby prawnej na okres do 90 dni.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić swoim podwładnym nie tylko bezpieczeństwo, ale także warunki, w których przestrzegane są standardy ochrony pracy. W szczególności normy temperatury w miejscu pracy, przyjęte na szczeblu państwowym. Artykuły 209 i 212 Kodeksu pracy regulują wymagania dotyczące czynności stwarzających odpowiednie warunki sanitarno-sanitarno-higieniczne.

Co mówi prawo?

Na szczególną uwagę zasługują te, które dotyczą wilgotności i temperatury pomieszczeń przemysłowych i biurowych. Wszystkie niezbędne liczby są zawarte w SanPiN 2.2.4.548962. Jest to główny dokument, zgodnie z którym należy zapewnić normalne warunki pracy, w szczególności warunki wilgotności, normy temperatury w pomieszczeniu i inne ważne czynniki.

Zwiększony poziom otaczającego powietrza można uznać za jeden z najsilniejszych czynników obniżających wydajność. Wspomniane normy sanitarne określają, że temperatura w pomieszczeniu w okresie letnim nie powinna przekraczać 25°C. Wilgotność względna nie ma prawa spaść poniżej 40%. To właśnie przy takich wartościach można zapewnić niezbędny komfort cieplny przez cały dzień pracy lub zmianę.

Zgodność z tymi warunkami nie prowadzi do odchyleń w dobrostanie pracowników i stwarza warunki niezbędne do normalnej pracy. Zapewnienie optymalnego mikroklimatu w pomieszczeniach przemysłowych wymaga od pracodawcy wyposażenia warsztatu lub biura w systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji.

Nie łam prawa!

Brak lub nieprawidłowe działanie któregokolwiek z wymienionych systemów prowadzi do niedopuszczalnego przekroczenia temperatury i stwarza zagrożenie dla zdrowia pracowników. To samo w sobie jest naruszeniem prawa.

Jednocześnie pracownicy są podzieleni na kategorie. Np. pracownikom biurowym przypisano normy sanitarne do kategorii A. Jeżeli temperatura na stanowisku pracy przekroczy określone wartości, mają oni prawo do skrócenia czasu pracy na okresy, które zostaną opisane poniżej.

Wymagane wskaźniki mikroklimatu podane są w rozdziale siódmym SanPiN. Niespełniająca norm temperatura w miejscu pracy może spowodować uzasadnione skrócenie dnia pracy. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania komisji, której zadaniem jest zmierzenie jej w pomieszczeniu.

I co wtedy?

Wyniki takiego badania są dokumentowane w protokole. Przedstawia uzyskane dane i porównuje je z danymi normatywnymi. Skrócenie dnia roboczego następuje na podstawie zarządzenia zgodnego z wymaganiami podanymi w SanPiN. W takim przypadku dokument musi zawierać link do protokołu z danymi z pomiaru temperatury.

Ma to na celu ochronę pracowników przed możliwym uszczerbkiem na zdrowiu w wyniku wychłodzenia lub przegrzania. Należy mieć na uwadze, że z prawnego punktu widzenia konieczne jest rozróżnienie pojęć czasu spędzonego w miejscu pracy oraz czasu trwania zmiany lub dnia pracy.

Według wspomnianego SanPiN temperatura w miejscu pracy powinna być taka, aby obecność ludzi w warunkach produkcyjnych była zgodna z wymogami higienicznymi. Jednocześnie powołują się na art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co można zrobić

Jako sposoby rozwiązania tego problemu należy rozważyć dodatkowe przerwy, wcześniejsze odejście pracowników z domu, przeniesienie ich do innych miejsc pracy oraz wyposażenie specjalnych pomieszczeń do wypoczynku.

Jeśli pracodawca odmówi spełnienia tych wymagań, może zostać oskarżony o popełnienie dwóch wykroczeń jednocześnie. Mówimy po pierwsze o naruszeniu zasad sanitarnych (standardy temperatur w produkcji nie odpowiadają standardowym wskaźnikom). Po drugie, prawo pracy jest bezpośrednio ignorowane, ponieważ ludzie pracują w warunkach, które do tego nie nadają się.

Jeżeli pracodawca w tej sytuacji nie zareaguje i odmówi zapewnienia pracownikom innej pracy w niesprzyjających warunkach, to jest ona równoważna z dziennym dniem pracy (zmianą). Czyli o godzinach nadliczbowych dla pracowników możemy mówić z inicjatywy pracodawcy, ze wszystkimi tego konsekwencjami prawnymi i finansowymi.

Jak dbać o siebie

Co mogą zrobić zwykli pracownicy, aby unormować sytuację w zakresie zapewnienia sobie praw do bezpiecznych i komfortowych warunków pracy? W przypadku nieprzestrzegania norm temperaturowych w miejscu pracy zaleca się składanie skarg jednocześnie do władz Rospotrebnadzor i Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej; w takich przypadkach na osoby prawne nakładana jest grzywna w wysokości z tego równa się kosztom wyposażenia stanowisk pracy w wentylatory i klimatyzatory.

Jak wiecie nasi ludzie są przyzwyczajeni do pracy w każdych warunkach. Czasami zaskakuje, do jakiego stopnia normy mogą być łamane w miejscu pracy. Ludzie muszą pracować, zgrzytać zębami z zimna lub dosłownie dusić się od nieznośnego upału. Dotyczy to również pracowników umysłowych, którzy spędzają całe dnie w „cywilizowanych” biurach. Proces pracy w tak nieodpowiednich warunkach stał się tak powszechny, że ludzie nie myślą już o łamaniu swoich praw.

Normy temperaturowe w miejscu pracy

Oczywiście zarówno praca, jak i działalność mogą się znacznie różnić. Pracownik banku jest w jednej sytuacji, ładowacz czy operator dźwigu w zupełnie innej. W tym zakresie opracowano standardy dla każdego zawodu.

Każdy rodzaj pracy należy do jednej z dostępnych kategorii, dla których określone są niezbędne warunki mikroklimatyczne i dopuszczalny zakres temperatur. Niestety, nierealne jest rozważenie ich wszystkich w jednym artykule. Dlatego zajmiemy się warunkami pracy pracowników biurowych.

Co powinniśmy wiedzieć?

Być może dla kogoś ta informacja zabrzmi po raz pierwszy. Czy wiesz, że jeśli jesteś zmuszony do pracy w temperaturze, która nie spełnia ustalonych norm, to masz pełne prawo do skrócenia czasu pracy?

Prawdopodobnie wielu, po przeczytaniu tych wierszy, tylko się uśmiechnie. Każdy w naszym kraju wie, jak to jest szukać sprawiedliwości i sprawiedliwości, także w miejscu pracy. Niemniej jednak posiadanie tych informacji pozwoli w koniecznych przypadkach na „przesunięcie praw”, poszukiwanie możliwości wcześniejszego zwolnienia się z domu lub nawet poruszenie kwestii płacenia pracodawcy za nadgodziny, jeśli nie da się go zmusić do przestrzegać norm temperaturowych na stanowisku pracy w biurze.

W każdej organizacji zawsze znajdzie się aktywny „kręgosłup” pracowników, którzy będą szukać sprawiedliwości poprzez pisanie skarg i wszelkiego rodzaju nacisków na kierownictwo. Mamy nadzieję, że te informacje pomogą im w tej sprawie.

Uzbrojony w termometr

Tak więc mierzymy temperaturę w naszym miejscu pracy. Nie powinna przekraczać 23-25°C. Chodzi o pracę wakacyjną. Jeśli na zewnątrz jest zima, liczby te wahają się od 22 do 24 °. W takim przypadku odczyty termometru należy powiązać z wilgotnością powietrza, której dopuszczalne wartości wynoszą od 40 do 60%.

Oczywiście temperatura może odbiegać od wymaganej o pewną dopuszczalną wartość, która wynosi 1 lub 2 stopnie, ale nie więcej. W ciągu dnia roboczego zmiana temperatury nie powinna przekraczać 4 stopni.

Jeśli te warunki są spełnione, jesteś zobowiązany do przepracowania pełnych 8 godzin w biurze. Gdyby temperatura na dany dzień osiągnęła 29°C (czyli przekroczyła maksymalną dopuszczalną o 4°C), całkiem zasadne byłoby domaganie się, aby pozwolono wyjść z pracy dokładnie godzinę wcześniej.

W 30-stopniowym upale masz prawo pracować nie dłużej niż 6 godzin. Jeśli termometr przekroczy 32,5°C, teoretycznie masz prawo do pracy nie dłużej niż godzinę.

Jeśli na zewnątrz jest zimno

Podobna sytuacja jest z pracą w mroźne zimowe dni. Jeśli termometr ma tylko 19 stopni Celsjusza, czas pracy wynosi 7 godzin, przy 18 stopniach - 6. W takim przypadku dokładnego pomiaru temperatury dokonuje się na wysokości około metra od podłogi.

Pytanie brzmi – czy tak rygorystyczne pomiary, w połączeniu z wymaganiami ścisłego przestrzegania przez pracodawcę zasad i przepisów, przyniosą praktyczne korzyści? Faktem jest, że ten ostatni najprawdopodobniej bardziej opłaca się wydawać pieniądze na jednorazową instalację klimatyzatora lub grzejnika, zamiast regularnie płacić grzywny za naruszenia związane z towarzyszącymi kłopotami.

Dlatego jeśli cenisz sobie własne zdrowie, nie bój się władz. Twoim celem jest upewnienie się, że są one szanowane. Jeśli posiadasz informacje zawarte w dokumentach legislacyjnych mających na celu ochronę zwykłego pracownika i wykażesz się należytą wytrwałością, osiągnięcie sprawiedliwości jest całkiem możliwe.