Witajcie drodzy czytelnicy bloga! Nie ma znaczenia, czy jesteś na jej stronach po raz pierwszy, czy też regularnie odwiedzasz – w każdym razie nie ma za co. Dziś nasze tematy związane z zarobkami i zatrudnieniem uzupełni kolejny ciekawy problem - jak wskazać w CV mocne i słabe strony danej osoby. Przykład tego, jak NIE robić tego, jest dość prosty.
Niektórzy kandydaci, po zapoznaniu się z zachodnią literaturą, która nawołuje do skrajnej szczerości wobec pracodawcy, nie wahają się przed nim wyznać wszystkich swoich zalet, a potem naiwnie zastanawiają się, dlaczego zostali „wypchnięci” w związku z wakatem. Idealnie byłoby, oczywiście, nie powinieneś tego robić, ale nie powinieneś też opisywać siebie jako nienagannej osoby i pracownika - w każdym razie prawda stanie się jasna, gdy tylko zaczniesz swoje bezpośrednie obowiązki.
Z tego artykułu dowiesz się:
Kiedy ktoś pisze CV, rzadko stawia się w sytuacji pracodawcy i w większości przypadków nie rozumie, że teksty zawierające wyłącznie pozytywne cechy stały się dość nudne i doszło do zrozumienia, że w 90 procentach przypadków nie są one prawdziwe. Łatwo to zrozumieć, gdyż zadaniem kandydata jest wywarcie dobrego wrażenia na potencjalnych przełożonych, a wymienione w tekście mocne strony pomagają robić to w najlepszy możliwy sposób.
Jest jednak mały sekret: pisząc o słabych stronach, wydaje się, że mimowolnie narażasz pracodawcę na to, że jesteś osobą szczerą, aby mógł robić z Tobą interesy.
Przeczytaj poniżej, jak znaleźć „złoty środek” pomiędzy CV, które zawiera wyłącznie zalety, a takim, które odstraszy pracodawcę wadami.
Powiedzieć prawdę
Pisząc CV, nie próbuj zbytnio przesadzać i wymyślać czegoś. Po prostu powiedz prawdę. Istnieją liczne przykłady tego, jak piękna legenda wymyślona podczas ubiegania się o pracę rozpadła się po kilku wyjaśniających pytaniach lub kontroli przez służbę ochrony firmy, dlatego lepiej być szczerym z pracodawcą. Wszystko, co chcesz napisać w swoim CV, musi być poparte, w przeciwnym razie bardzo Cię to zdyskredytuje. Zanim to zrobisz, sprawdź jeszcze raz, czy dając się ponieść fantazjom, nie przypisałeś sobie trzeciego wyższego wykształcenia lub doświadczenia w pracy w zagranicznej korporacji za granicą.
Odpowiedz na zadane pytania
Często wielu pracodawców udostępnia gotowy formularz CV, oferując odpowiedź na pytanie dotyczące ich negatywnych cech. Pozostawienie tego pola pustego jest co najmniej niegrzeczne, więc napisz tam coś, co trudno nazwać poważną wadą. Robiąc to, najlepiej skupić się na tych cechach osobowości i cechach charakteru, nad którymi możesz popracować i ulepszyć.
Napisz na przykład, że jesteś nieśmiały - dla osoby zajmującej się komunikacją jest to krytyczna, ale możliwa do pokonania wada.
Swoją drogą, jeśli się zastanawiasz, lepiej zastosować w nim standardowe „wyrażenia szablonowe” i nie pisać nic o swoich wadach! Aby je krótko opisać, wystarczy mała rubryka w CV.
Nie zapomnij się pochwalić
Każdy z nas ma osiągnięcia, a w CV bardzo ważne jest, aby podkreślić dokładnie to, co interesuje pracodawcę. Jeśli potrafisz robić fajne prezentacje, jesteś mistrzem edytorów graficznych lub mówisz biegle po angielsku, koniecznie wspomnij o tym, zwłaszcza jeśli wakat dotyczy czegoś podobnego.
Wyciągaj korzyści z wad
Opisując swoje negatywne cechy, staraj się je przedstawić w taki sposób, aby pracodawca odebrał je jako pozytywne.
Na przykład:
pewność siebie można przedstawić jako cechy przywódcze;
niespokojny charakter– jako gotowość do wykonywania nowych zadań;
prostolinijność– jako pewność siebie niezbędna do prowadzenia ważnych negocjacji.
Nie myl osobistego z zawodowym!
Decydując się na zatrudnienie, nie zapominaj: przede wszystkim pracodawców interesują Twoje osiągnięcia zawodowe i na tym powinni się skupić. To znaczy, jeśli nadal masz zamiar wskazywać na negatywne aspekty, niech nie będą to cechy osobiste, ale coś związanego wyłącznie z procesem pracy (nadmierna skrupulatność, trudności w zespole wynikające z niechęci do „naciągaczy”, nieumiejętność oszukiwania, brak doświadczenia zawodowego itp.).
To samo tyczy się Twoich zalet – wymień tylko te, które są bezpośrednio związane z pracą, bo jest mało prawdopodobne, aby Twoje doskonałe umiejętności kulinarne mogły stać się decydującym argumentem na Twoją korzyść, jeśli będziesz aplikować na stanowisko kierownika zakupów.
Najważniejsze jest umiar
Staraj się nie pisać „arkusza”, który nie jest zbyt łatwy do zrozumienia. Najlepszą opcją jest wskazanie 4-5 swoich cech, które są głównymi. Nawiasem mówiąc, jeśli Twoje CV pomyślnie przeszło pierwszy etap i zostałeś wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, nie powinieneś też dać się ponieść emocjom i przedstawić wszystkie swoje tajniki oficerowi personalnemu - odpowiadaj ściśle na zadane pytania , jest mało prawdopodobne, aby Twój rozmówca był zainteresowany czymkolwiek innym.
Więc wymyśliliśmy, jak najlepiej opowiedzieć o swoich pozytywnych i negatywnych stronach w CV, teraz musisz tylko wypróbować to w praktyce. Jeśli materiał Cię zainteresował i jest przydatny, udostępnij go na portalach społecznościowych swoim znajomym - niech też dowiedzą się, jak ułatwić sobie proces zatrudnienia! Nie zapomnij subskrybować aktualizacji bloga, aby nie przegapić nowych publikacji. A teraz żegnam Cię na chwilę.
Na drodze do samorealizacji zawodowej każdy człowiek zaraz po szkoleniu zastanawia się przede wszystkim nad znalezieniem godnej pracy. Niestety w naszych realiach nie jest to wcale łatwe, zwłaszcza jeśli jest się młodym specjalistą bez doświadczenia zawodowego. Każdy z Was doskonale wie, jak ważne jest, aby poszukując pracy zapewnić potencjalnemu pracodawcy kompetentne, przyzwoite CV.
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że napisanie kilku słów o sobie nie jest trudne i nie wymaga specjalnej wiedzy. Ale przy takim podejściu nie zdziw się, jeśli otrzymasz odmowę od kolejnego pracodawcy. Im bardziej renomowana firma, w której zamierzasz pracować, tym ważniejsze jest, aby udane CV nie mogło być całkowicie uniwersalne. Z reguły szczegółowo opisuje Twoje mocne strony jako jednostki i profesjonalisty. Ale nie mniej ważna jest umiejętność prawidłowego zwrócenia uwagi na swoje słabe strony w CV.
Człowiek jest istotą wieloaspektową i w tym objawia się jego integralność; nie bez powodu Abraham Lincoln powiedział, że człowiek bez wad z reguły ma niewiele cnót. Nie bój się mówić o swoich wadach, które w pewnych okolicznościach mogą stać się Twoim głównym atutem.
Jeśli Twoje CV wymaga napisania w jakiejkolwiek formie, skup się na swoich mocnych stronach jako jednostki i specjalisty. Ale jak poprawnie opisać swoje negatywy, aby mimo to zdobyć upragnioną pracę?
Pierwszą ogólną zasadą pisania CV jest zwrócenie większej uwagi na styl prezentacji informacji. Musisz pisać jasno i wyraźnie, ponieważ podczas rozmowy kwalifikacyjnej masz możliwość wydobycia się i przekazania niezbędnych informacji na różne sposoby, koncentrując się na reakcji słuchacza, a to, co piszesz, jest odbierane jednoznacznie.
Głównym błędem, którego nigdy nie powinieneś popełniać, jest ignorowanie części CV, w której musisz spisać swoje słabe strony. Wiele osób wierzy, że przyznanie się do własnych wad może przeszkodzić w osiągnięciu sukcesu.
Jest to jednak opinia błędna – pracodawca automatycznie wyrobi na Tobie negatywne wrażenie jako osoby o nieodpowiednio zawyżonej samoocenie.
Idealni ludzie nie istnieją, pracodawca doceni Twoją szczerość, jeśli krótko opowiesz o swoich negatywnych cechach, kierując się kilkoma ważnymi punktami.
Brak standardu
Nie da się jednoznacznie stwierdzić, czy dana cecha jest pozytywna, czy negatywna. W różnych obszarach działalności ta sama jakość może stać się zarówno słabą, jak i mocną stroną pracownika. Można podać prosty przykład: jeśli ubiegasz się o pracę w zespole, Twoje silne cechy przywódcze mogą tylko przeszkadzać. Ale jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera, to ta jakość jest zdecydowanie Twoją mocną stroną.
Bądź szczery
Prośba pracodawcy o wskazanie w CV Twoich negatywnych cech jako osoby i specjalisty nie ma bezpośredniego celu poznania Twoich słabych stron. Ma to na celu sprawdzenie, jak bardzo jesteś samokrytyczny, na ile jesteś świadomy swoich niedoskonałości i integralności swojej osobowości.
Tylko dorosły, dojrzały człowiek potrafi właściwie ocenić swoje mocne i słabe strony. Dojrzała osobowość w oczach pracodawcy jest a priori postrzegana jako bardziej wartościowy kandydat.
Wskaż słabe strony, które można poprawić
Bardzo ważne jest, aby szczerze mówić o swoich negatywnych cechach, ale zwracać uwagę na to, że pracujesz nad sobą, a nie tylko akceptujesz obecność negatywności, z serii „Tak, taki jestem!”.
Przykład takich cech: nieśmiałość lub impulsywność. Można powiedzieć, że te cechy manifestują się sytuacyjnie, jednak cały czas pracujesz nad sobą, w pierwszym przypadku poszerzając swój krąg społeczny, a w drugim próbując zapanować nad swoimi emocjami.
Twoje słabości jako osoby mogą stać się mocnymi stronami zawodowymi w Twoim CV.
Przykład jest taki: nie wiesz, jak powiedzieć „nie”, a w życiu osobistym ta cecha uniemożliwia ci kierowanie się własnymi pragnieniami. Ale w sferze zawodowej ta cecha może uczynić Cię niezastąpionym pracownikiem, zawsze gotowym do wykonywania ważnych zadań. Ta jakość jest szczególnie cenna dla specjalistów pracujących pod kierownictwem.
Przedstaw swoje mocne strony jako słabe strony
To stara sztuczka, której należy używać bardzo ostrożnie. Możesz spokojnie uważać swój pracoholizm, dążenie do perfekcjonizmu i zwiększoną odpowiedzialność za swój atut w działaniach zawodowych, jednak zastanów się dwa razy, zanim o tym napiszesz, bo pracodawca może podejrzewać Cię o nieszczerość.
Kilka wskazówek w filmie:
Jakie konkretne słabości Twojej osobowości mogą stać się Twoim atutem na polu zawodowym?
Jednak w niektórych przypadkach najlepiej jest być sobą!
Szukasz pracy i chcesz znaleźć świetne miejsce? W takim razie nie obejdzie się bez odpowiednio skomponowanego CV. Tutaj potrzebne jest kompetentne podejście. Z CV pracodawca musi dowiedzieć się wszystkich przydatnych informacji o kandydacie, a kandydat po prostu musi wyróżniać się z tłumu konkurentów ubiegających się o podobne stanowisko. Cechy wskazane w CV są jednym z kroków do sukcesu, odgrywają decydującą, ważną, można powiedzieć, decydującą rolę. Jeśli nie wiesz jakie cechy wskazać, pomożemy w tym, udzielimy przydatnych rad i zaleceń.
W artykule omówione zostaną jakie cechy uwzględnić w CV, mocne i słabe strony kandydata na dane stanowisko, o czym warto wspomnieć, a o czym należy przemilczeć.
Czytamy więc uważnie, zapamiętujemy i tworzymy unikalne CV, po przestudiowaniu którego pracodawca po prostu nie może odmówić kandydatowi i na pewno go zatrudni.
Jakie cechy kandydat powinien uwzględnić w CV?
Oczywiście musisz się chwalić, ale wskazane jest pisanie prawdy o sobie, w przeciwnym razie w trakcie pracy mogą pojawić się nieporozumienia, a będziesz musiał się rumienić i szukać wymówek.
Co więc może spodobać się pracodawcy i na co zwróci uwagę w pierwszej kolejności:
- Zwiększone poczucie odpowiedzialności.
- Dyscyplina.
- Punktualność.
- Wytrwałość.
- Uwaga.
- Umiejętności komunikacyjne.
- Wytrwałość.
- Wydajność.
Pamiętaj, Twoim zadaniem jest ujawnienie w sobie jak największej liczby pozytywnych cech, które pomogą Ci osiągnąć cele w pracy. Jeśli chcesz, możesz spróbować opowiedzieć coś o sobie w oryginalny sposób, ale nie posuwaj się za daleko (patrz). W przeciwnym razie pracodawca może nie uwierzyć, że podane o nim informacje są prawdziwe.
Oprócz powyższych cech, jeśli to konieczne, uwzględnij w swoim CV szereg niestandardowych, ale atrakcyjnych cech charakteru.
Jakie mocne strony charakteru warto uwzględnić na liście cech atrakcyjnych dla pracodawcy:
- Inicjatywa;
- Kreatywny sposób myślenia;
- Szybkość, mobilność, aktywność;
- Zwiększona odporność na stresujące sytuacje;
- Mowa poprawna gramatycznie;
- Dobra dykcja;
- Wiara w swoją siłę.
Jeżeli posiadasz przynajmniej kilka z tych cech, koniecznie zaznacz je w swoim CV. Dzięki takiej liście kandydat ma bardzo realną szansę na zdobycie dobrej pracy i przyciągnięcie uwagi kierownictwa (patrz). Udana autoprezentacja nigdy nie zaszkodzi, ponieważ konkurencja o prestiżowe stanowiska jest zawsze duża.
Jakie słabe strony powinieneś uwzględnić w swoim CV, aby zostać zatrudnionym?
Idealni ludzie nie istnieją, więc osoba ubiegająca się o wakat z pewnością musi mieć braki w swoim CV. Dla kierownictwa ważne jest, aby człowiek potrafił krytycznie spojrzeć na siebie i ocenić siebie w miarę adekwatnie.
Sugerujemy zapoznanie się z kilkoma opcjami słabych cech, które nie mogą zepsuć reputacji kandydata.
- Niezawodność.
- Niemożność usiedzenia w jednym miejscu przez dłuższy czas.
- prostota.
- Strach przed podróżą samolotem.
- Nadmierne pragnienie formalizmu.
- Niemożność oszukania.
- Zwiększona aktywność.
- Nieufność.
- Niechęć do kompromisów w kontrowersyjnych kwestiach.
- Uczciwość.
- Skromność.
- Wymagający od siebie i innych.
Te przykłady można przyjąć jako podstawę, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej najważniejsze jest pokazanie, że jesteś gotowy do pracy i zrobić wszystko, co możliwe, dla dobra firmy.
Czym różnią się cechy mężczyzn i kobiet w ich życiorysach?
Jak już stało się jasne, CV jest w pewnym sensie wizytówką kandydata do pracy, dlatego musi być napisane zwięźle, na temat, ale jednocześnie zwięźle i informacyjnie.
Zasadniczo życiorysy mężczyzn i kobiet nie różnią się, ale nadal istnieją pewne niuanse. Porozmawiajmy o mocnych i niektórych słabych stronach kandydatów płci przeciwnej, które warto uwzględnić w CV.
Mocne strony mężczyzn:
- Działalność.
- Siłą woli.
- Umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi.
- Doprowadzenie tego, co zacząłeś, do logicznego zakończenia.
- Wytrwałość.
- Uczciwość.
- Rozwinięta inteligencja.
Jakie słabe strony kandydaci płci męskiej powinni wskazać w swoim CV:
- Arogancja.
- Egoizm.
- Gorąco.
- Opcjonalny.
- Zaburzenie, nieostrożność.
Osobiste mocne strony kobiety:
- Cierpliwość.
- Determinacja.
- Lojalność.
- Wesołość.
- Umiejętności komunikacyjne.
- Chęć znalezienia kompromisu.
Słabe strony CV kobiet:
- Nerwowość.
- Ostrość.
- Drażliwość.
- Mściwość.
- Skłonność do depresji.
- Niepokój.
- Emocjonalność.
Dowiedzieliśmy się, jakie cechy wskazane w CV z pewnością przyciągną uwagę pracodawcy. Porozmawiajmy teraz o małych trikach, a raczej o tym, jak i czego nie robić, pisząc profil o sobie.
Małe niuanse podczas pisania CV
- Informacje powinny być jasne, a nie zamazane. Oznacza to, że wnioskodawca mówi o wszystkim i o niczym. Staraj się przedstawiać informacje zwięźle. A co najważniejsze, wskaż, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony na dane stanowisko, czym korzystnie wyróżniasz się na tle innych.
- Powiedzieć prawdę. Natychmiastowe ujawnienie kłamstwa pozbawi kandydata szansy na otrzymanie pracy. Jeśli oszustwo zostanie odkryte po zatrudnieniu danej osoby, będzie to doskonały powód do jej zwolnienia.
- Alfabetyzacja. Jeśli kandydat wśród swoich mocnych stron wymienił dbałość o szczegóły i umiejętność pisania bez błędów, a jednocześnie uwzględnił je w swoim CV, z pewnością wywoła to zamieszanie. Popełnione błędy wskazują na zaniedbanie, a także nieuwagę i brak zainteresowania pracą.
Teraz już wiesz, jak napisać CV i jakie cechy w nim uwzględnić, aby zostać pierwszym kandydatem na smaczek, czyli na atrakcyjne stanowisko.
Słabości danej osoby w CV pokazują, jak bardzo jest ona obiektywna w stosunku do siebie. Rzadko kto z własnej inicjatywy zamieszcza taką klauzulę. Ale jeśli pracodawca sam udostępni kwestionariusz do wypełnienia, takie pytanie może się tam pojawić. Podpowiemy Ci, jakie słabe strony wskazać w CV, aby jednocześnie spełnić wymaganie i nie zepsuć sobie wrażenia. Nauczymy Cię również, jak zamienić je w zalety.
Jakie braki należy uwzględnić w CV: przykład
Nie powinieneś pisać, że ich w ogóle nie ma. Idealni ludzie nie istnieją, a osoby nadmiernie narcystyczne niechętnie są zatrudniane. Ale wcale nie jest konieczne wymienianie wszystkich słabych cech danej osoby. Twoim zadaniem jest pokazanie, że jesteś wobec siebie krytyczny, a nie ujawnianie swojej wrażliwości.
Negatywne cechy charakteru korzystne dla obu stron w CV:
- nadmierne wymagania wobec siebie i innych;
- zwiększona odpowiedzialność;
- pedanteria;
- nadpobudliwość;
- nieśmiałość;
- niedowierzanie.
Wszystko to nie jest zbyt dobre na co dzień, ale w pracy daje znaczne korzyści.
Próbka
Słabe strony w CV: przykłady przekształcenia w mocne strony
Zidentyfikowanie swoich słabych stron to połowa sukcesu. Następnie musisz wykorzystać je na swoją korzyść. Jeśli są wolne miejsca, w których możesz wpisać szczegóły, zrób to. Wskaż w swoim CV, dlaczego Twoje niedociągnięcia są dobre: na przykład osoba nieufna nie będzie współpracować z wątpliwymi dostawcami.
Jeśli kwestionariusz jest zwięzły, pytania te zostaną omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej się do tego odpowiednio przygotować. Pomoże Ci w tym nasza ściągawka (tabela). Ale nawet jeśli nie planujesz udzielać wyjaśnień, warto wiedzieć, jak menedżer odbierze Twoje niedociągnięcia.
Moje słabości
|
Nieśmiały |
Zachowuję podporządkowanie. Nie będę się kłócić z kolegami. Nie oszukam szefa. Nie mogę być niegrzeczny wobec klienta. |
|
Nadpobudliwość |
Nie będę siedzieć bezczynnie. Dam radę zrobić wszystko, a nawet więcej. Nie mogę siedzieć z boku, kiedy muszę przejąć inicjatywę. |
|
Powolność |
Nie przegapię w pośpiechu ważnych szczegółów. Nie będę wprowadzać chaosu do procesu pracy. Nie będę męczył moich klientów i współpracowników. |
|
Wymagalność |
Nie pozwolę sobie pracować na pół gwizdka. Potrafię zorganizować zespół. Będę skutecznie negocjować. Dołożę wszelkich starań, aby osiągnąć rezultaty. |
|
Małomówność |
Nie będę marnować czasu w pracy na pogawędki. Nie będę rozmawiać o sprawach firmowych tam, gdzie nie powinienem. Mniej mówię, więcej robię. |
Oczywiste braki w CV: przykłady
O niektórych wadach lepiej nie wspominać. Zwłaszcza jeśli godzą w obowiązki zawodowe. Na przykład wspomniany lakonizm jest dobry dla księgowego lub programisty. Ale kierownik sprzedaży lub nauczyciel nie może milczeć, w przeciwnym razie efektywność jego pracy spadnie.
Dlatego mocne i słabe strony należy porównać ze specyfiką zawodu.
Nieodpowiednie słabości charakteru w CV (przykłady)
|
Zawód |
Niedopuszczalne wady |
|---|---|
|
Kierownik |
|
|
Specjalista ds. obsługi klienta |
|
|
Pracownicy niskiego szczebla |
|
|
Przedstawiciele zawodów kreatywnych |
|
To pytanie zadaje sobie większość osób poszukujących pracy, gdy po raz pierwszy muszą napisać CV. . Z jednej strony rozumiemy, że każdy ma wady. Z drugiej strony ważne jest, aby przedstawić je pracodawcy w taki sposób, aby nie zrobić sobie krzywdy. Jakie zatem słabe strony warto uwzględnić w swoim CV?
Prawdopodobnie spotkasz się z tym pytaniem, szukając pracy. Najpierw spróbuj sporządzić listę możliwych niedociągnięć. Przypomnij sobie, co zwykle mówią Ci na ten temat znajomi i przyjaciele: „Zawsze...” lub „W ogóle jest to dla Ciebie typowe…” lub „No cóż, jesteś sławny…” lub „Dręczy Cię to. ..” Możesz poprosić swoich bliskich i współpracowników o informację zwrotną na temat tego, czego tak naprawdę brakuje Ci zawodowo, jakie umiejętności powinieneś doskonalić, nad jakimi cechami osobowości musisz popracować. Otrzymasz wiele cennych informacji, dzięki którym możesz już coś zrobić.
Pamiętaj, że informacja musi być niezawodny. Podczas rozmowy pracodawca może poprosić Cię o podanie argumentów i przykładów z życia i kariery zawodowej, które potwierdzają zarówno Twoje pozytywne strony, jak i wady. Możesz zostać zapytany, w jaki sposób manifestuje się ta lub inna twoja cecha, i możesz zostać zapytany o swoje nastawienie.
Wyliczając niedociągnięcia, spróbuj unikaj formalnych i społecznie pożądanych odpowiedzi takie jak np. lenistwo, nadmierna odpowiedzialność, „uczciwy pracoholik”, perfekcjonizm, uczciwość, przyzwoitość, nadmierna samokrytyka, wygórowane wymagania (zwłaszcza na stanowiska kierownicze), „Za bardzo daję się ponieść swojej pracy”, „zbyt wytrwały w dążeniu do swoich celów”, „mam swoje zdanie” itp. Takich cech nie można jednoznacznie sklasyfikować jako negatywne lub pozytywne. Wskazują raczej na to, że nie chcesz odpowiadać na pytanie o braki. Wskaż zarówno cechy osobiste, jak i zawodowe. Unikaj krzykliwych sformułowań typu: „Uważam, że moje wady są przedłużeniem moich mocnych stron” lub „Mam wady, ale nie mają one nic wspólnego z moją działalnością zawodową”.
Mów konkretnie o swoich brakach. Wskaż 2-3 cechy, nie więcej. Bardzo ważne jest, aby poznać swoje wady nie może być sprzeczne z kluczowymi wymogami stanowiska o które się ubiegasz. Na przykład „brak pewności siebie” może być cechą neutralną w przypadku stanowisk, które nie wymagają stałej interakcji z ludźmi, ale mają kluczowe znaczenie w przypadku pracy menedżera ds. roszczeń.
To paradoks, ale bardziej prawdopodobna jest chęć rozmowy o swoich brakach zdobędzie przychylność pracodawcy. Wskaż nie tylko swoje cechy zawodowe, ale także cechy, które Cię charakteryzują członek zespołu roboczego. Lepiej uczciwie wskazać cechy charakteru i temperamentu, aby uniknąć przyszłych konfliktów w pracy.
Tu jest kilka przykłady oznaki braków w CV:
- skłonny do formalizmu
- nadwaga
- niepokój
- niezbyt punktualny
- powolność
- nadpobudliwość
- impulsywność
- strach przed podróżą samolotem
- „Trudno powiedzieć nie”
- zwiększony niepokój
- prostolinijność
- gorący temperament
- „wymaga motywacji zewnętrznej”
- izolacja
- pewność siebie
- nieufność do ludzi
- „Mogę podnieść głos”
To jest lista warunkowa. Możesz mieć własne przemyślenia na temat niedociągnięć, które należy wskazać. Pamiętaj, że lepiej znać swoje braki i pracować nad nimi, niż unikać odpowiedzi zarówno przed pracodawcą, jak i przed sobą. Powodzenia z CV!