Kiedy praca staje się zbyt ciężka, lepiej wziąć urlop naukowy lub urlop naukowy. Od zwykłych wakacji różni się tym, że spędza się je nie po to, żeby leżeć na plaży i popijać koktajle, ale żeby odświeżyć myśli i odzyskać siły podczas dalszej pracy.
Naukowcy zawsze biorą urlop naukowy, gdy muszą uporządkować swoje myśli i znaleźć inspirację do kontynuowania swoich badań. Według badań po urlopie naukowym badacze odczuwają większą satysfakcję z pracy i mniejszy stres.
Jeśli jednak taki urlop jest dość powszechną praktyką wśród naukowców, to wyjaśnienie szefowi, dlaczego chcesz zrobić sobie dłuższą przerwę w pracy, nie będzie już takie proste. Jednak nie wszyscy szefowie sceptycznie podchodzą do pomysłu urlopów naukowych – jedna czwarta firm znajdujących się na liście 100 najlepszych firm magazynu Forbes umożliwia swoim pracownikom wyjazdy na urlopy naukowe.
Co to jest urlop naukowy i dlaczego go potrzebujesz?
Pojęcie urlopu naukowego ma swoje korzenie w kulturze żydowskiej. Co siedem lat zwyczajowo obchodzi się szabat – rok, w którym nie można uprawiać roli – aby w tym czasie ziemia miała czas na odpoczynek. Podobnie nasz umysł, podobnie jak ziemia, potrzebuje odpoczynku, aby po nim mógł się dalej rozwijać i przynosić owoce.
Ale odpoczynek niekoniecznie prowadzi do regresji. Wręcz przeciwnie, stymuluje rozwój.
Sagmeister po raz pierwszy wpadł na pomysł urlopu naukowego, gdy myślał o standardowym porządku życia. Szacuje, że większość ludzi spędza 25 lat w edukacji, 40 lat w karierze i ponad 15 lat na emeryturze. A co by było, gdybyś wziął pięć lat emerytury i rozłożył ją na lata pracy?
Po przeprowadzeniu podobnego eksperymentu Sagmeister zauważył, że urlop naukowy przynosi rezultaty zarówno w pracy, jak i kreatywności. Podczas pierwszego roku urlopu naukowego Sagmeister nakręcił film, zgłębiał nowe style i materiały projektowe oraz odkrył nowe kultury i pomysły.
Jak przygotować się do urlopu i spędzić go produktywnie
Decyzja o wzięciu urlopu naukowego a jego faktyczne wykorzystanie to dwie różne rzeczy. Łatwo jest cieszyć się, że można się zrelaksować i oczyścić głowę, ale planowanie to nie wszystko.
Najpierw musisz dowiedzieć się, czy Twoja praca pozwala Ci wziąć urlop naukowy. Czy w Twojej firmie wspierana jest taka inicjatywa? Czy kierownictwo jest gotowe omówić tę kwestię? Jeśli jesteś freelancerem, czy potrafisz poradzić sobie z utratą klientów z powodu urlopu?
Ponadto musisz wyjaśnić niektóre szczegóły swoich kreatywnych wakacji - co będziesz podczas nich robić i z czego będziesz się żył, gdy nie będziesz pracować.
Krok 1: zdecyduj, dlaczego potrzebujesz urlopu naukowego i jakie korzyści ci to przyniesie
Sabat to nie tylko urlop na czas nieokreślony, ale szansa na nauczenie się czegoś nowego związanego z Twoją pracą. Dlatego potrzebujesz dobrego powodu, dla którego wyjeżdżasz na urlop naukowy - zwłaszcza, że będziesz musiał go podać swojemu szefowi.
Krok 2: Omów swoje plany ze swoim szefem
Twoja praca jest być może największą trudnością na drodze do wzięcia urlopu naukowo-badawczego. Jeśli po urlopie naukowym chcesz wrócić do starej pracy, musisz wyjaśnić szefowi, czego chcesz i dlaczego.
Oto, co mówi starsza redaktorka Reuters, Helen Coster: „Nie narzekaj, że jesteś wypalony. Lepiej wymienić powody, dla których urlop naukowy będzie przydatny zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy. Być może firmie uda się obciąć koszty, a Ty lepiej zrozumiesz funkcjonowanie rynków zagranicznych lub nauczysz się języka.”
Możesz mieć wrażenie, że prosisz o zbyt wiele, ale masz szansę. 23% amerykańskich firm, w tym Adobe, Boston Consulting Group i Autodesk, zapewnia swoim pracownikom urlop naukowy.
Jeśli pracujesz dla siebie, ten krok będzie nieco inny. Możesz porozmawiać ze swoimi klientami i wyjaśnić, co zamierzasz zrobić i jak wpłynie to na twoją współpracę. Najważniejsze jest, aby ostrzec wszystkich, których może dotyczyć Twój urlop naukowy.
Krok 3: Wybierz daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu naukowego
Gdy zaczniesz planować urlop naukowy, przypomnisz sobie wszystkie powody, dla których go nie potrzebujesz. W tym momencie szczególnie ważne jest wybranie daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu naukowego.
Pomyślny urlop naukowy zależy od planowania z wyprzedzeniem. Im więcej czasu poświęcisz na planowanie tego, co będziesz robić na wakacjach, tym większe prawdopodobieństwo, że faktycznie na tym skorzystasz.
Krok 4: Uporządkuj swoje finanse
Nie ma znaczenia, gdzie dokładnie spędzisz wakacje – w egzotycznych krajach z tanimi mieszkaniami czy zostając w domu – zacznij oszczędzać na to z wyprzedzeniem. Dzięki temu myśli o pieniądzach nie będą Cię rozpraszać.
Krok 5: Poproś o pomoc swoich bliskich
Każda ważna decyzja, taka jak wyjazd na wakacje, może powodować wiele stresu. Nie powinnaś próbować przechodzić przez to samotnie. Podziel się swoimi planami z zaufanymi osobami. Niech cię wspierają w przygotowaniach do szabatu.
Nie musisz brać roku wolnego
Jeśli przez dłuższy czas nie możesz wyjechać na urlop, wystarczy raz w tygodniu lub nawet godzinę dziennie zarezerwować jeden dzień na odpoczynek.
Specjalny dzień wolny raz w tygodniu
Saul Orwell, założyciel Examine.com, bierze wolne w piątki. Pisarz i redaktor Gregory Ciotti ma podobną przerwę co dwa tygodnie, podczas której przeprowadza burzę mózgów i szkicuje nowe pomysły.
Dni bez problemów w pracy
„Dla porównania, kiedy piszę między spotkaniami, piszę około 500 słów dziennie. Ale w „dniu odporności” mogę z łatwością napisać 5000 słów. W takie dni jestem dziesięć razy bardziej produktywny niż zwykle” – powiedział.
Godzina odpoczynku dziennie
Zdaniem psycholog z Harvardu, Shelley Carson, jednym z najlepszych sposobów na poprawę kreatywności jest oddzielenie produkcji i konsumpcji. Nawet jeśli spędzisz godzinę dziennie na „konsumowaniu” informacji, nie wykonując żadnej pracy, łatwiej będzie Ci wpaść na nowe pomysły.
Jeśli czujesz się zestresowany, pozbawiony motywacji i czujesz, że się wypalasz, nie próbuj po prostu przez to wszystko przejść. Często najlepsze pomysły przychodzą nam do głowy w chwilach relaksu. A urlop naukowy – niezależnie od tego, jak długo trwa – to niesamowity sposób na relaks i inne spojrzenie na rozwiązywanie trudnych problemów.
Prawo do odpoczynku mają wszyscy obywatele, którzy zawarli z pracodawcami umowę o pracę: w weekendy i wakacje. Łączną liczbę takich dni określają przepisy Kodeksu pracy. Istnieją jednak pewne kategorie pracowników, których działalność wymaga dłuższego okresu odpoczynku – tzw szabasowy.
Pojęcie
Nauczyciele mają możliwość skorzystania z tego prawa po 10 latach nieprzerwanej pracy zawodowej. I po kolejnych 10 latach pracy związanej z procesem edukacyjnym znów będzie można udać się na długi odpoczynek.
Główne przepisy prawne regulujące nauczycielski urlop, dokonywać:
- Kodeks pracy – art. 335;
- Ustawa o oświacie nr 273-FZ z dnia 29 grudnia 2012 r.;
- Tryb udzielania długiego odpoczynku (zarządzenie Ministra Edukacji i Nauki nr 644 z dnia 31 maja 2016 r.) (zwane dalej zarządzeniem nr 644). Informujemy, że od końca czerwca 2016 roku wprowadził drobne zmiany, które wpływają na możliwość skorzystania z długiego odpoczynku przez kadrę pedagogiczną.
Kto może złożyć wniosek
Niektóre kategorie nauczycieli mają prawo do urlopu długoterminowego zgodnie z odniesieniem w zarządzeniu nr 644 do pierwszej części nomenklatury, w której są wymienieni. Należą do nich profesorowie nadzwyczajni, członkowie wydziału i dyrektorzy. katedry, nauczyciele, dziekani wydziałów, a także pedagodzy, logopedzi, nauczyciele – organizatorzy, nauczyciele – trenerzy, nauczyciele i inni. Należy pamiętać, że wielu z nich korzysta urlop naukowy na pisanie pracy dyplomowej i inne prace naukowe.
Aby skorzystać z prawa do długiego odpoczynku należy spełnić następujące warunki:
- ciągłość doświadczenia dydaktycznego przez 10 lat;
- Urlopu udziela się w przypadkach, gdy nieobecność pracownika nie spowoduje negatywnych konsekwencji dla instytucji.
Obliczanie doświadczenia zawodowego
Nauczyciele i inni pracownicy organizacji oświatowych mogą korzystać z prawa do dłuższej przerwy w pracy. Zgodnie z warunkami świadczenia urlop naukowy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, łączny czas trwania aktywności zawodowej pracowników w zakresie szkolenia powinien wynosić około dziesięciu lat. Jednocześnie staż pracy potwierdzają umowy o pracę i odpowiadające im wpisy w książce pracy. Uwzględnia się cały faktycznie przepracowany czas, w którym pracownik wykonywał obowiązki dydaktyczne.
Niektórym uczestnikom sektora edukacyjnego udaje się zmienić kilka stanowisk pracy. W takich przypadkach sumuje się czas przepracowany przez nauczycieli w różnych placówkach oświatowych. W takim przypadku przerwa w pracy między różnymi organizacjami nie powinna przekraczać trzech miesięcy. Dzięki temu warunkowi nauczyciele nie będą musieli na nowo zdobywać doświadczenia w nowym miejscu.
Ten sam warunek obowiązuje również w przypadku, gdy pracownik kontynuuje działalność dydaktyczną po odbyciu służby we władzach oświatowych różnych szczebli – federalnej, regionalnej lub lokalnej. Przerwa od zwolnienia do objęcia nowego stanowiska w pracy dydaktycznej również nie może przekroczyć trzech miesięcy.
Do obliczenia całkowitego stażu pracy uwzględniane są także okresy, w których pracownik faktycznie nie wykonywał swoich obowiązków, a jego miejsce i stanowisko wpisane było jako jego. Odnosi się do:
- pozostawić opiekę nad dziećmi do ukończenia przez nie trzeciego roku życia;
- czas przymusowej nieobecności wynikającej z niezgodnego z prawem usunięcia z pracy lub zwolnienia.
Aby potwierdzić prawo do urlopu naukowo-badawczego, za staż pracy uważa się także czas odbycia stażu na produkcji. W tym celu pomiędzy datą ukończenia studiów a późniejszym podjęciem pracy dydaktycznej nie powinien upłynąć więcej niż miesiąc.
Ciągłość stażu pracy dydaktycznej liczona jest w okresach zatrudnienia na określonych ustawowo stanowiskach. Przypomnijmy, że prawo do drugiej dłuższej przerwy pojawia się po upływie kolejnych 10 lat nieprzerwanej pracy na polu dydaktycznym.
Jedynie prawidłowo sporządzone dokumenty stanowią potwierdzenie ciągłości działalności. Zwykle zaleca się rozstrzyganie kwestii dotyczących naliczania stażu pracy w organizacji związkowej.
Warunki wypoczynku zgodne z układem zbiorowym
Nie wszystkie przepisy wpływające na czas trwania i inne niuanse nauczycielski urlop naukowy, regulują normy Kodeksu pracy i innych aktów prawnych. Zatem wiele kwestii związanych z jego zapewnieniem zależy od aktualnych standardów obowiązujących w samych strukturach edukacyjnych. Kryteria indywidualne są zwykle zapisane w przepisach wewnętrznych. Na przykład w układzie zbiorowym.
Instytucje edukacyjne mają prawo ustalać własne wymagania, które wpływają na warunki udzielenia urlopu sabatowego, w sprawie:
- całkowity czas trwania;
- możliwość przedłużenia ze względu na potwierdzone okresy niepełnosprawności związanej z chorobą;
- pierwszeństwo świadczenia;
- możliwość podziału długiego urlopu na części i doliczenia go do głównego rocznego płatnego odpoczynku;
- wypłata urlopu bezpośrednio przez organizację pracodawców;
- korzystanie z długich urlopów przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy;
- inne kwestie związane z zapewnieniem rekreacji nieuregulowane przez ustawodawstwo federalne.
Kolejnym niezbędnym warunkiem, aby pracownik mógł odejść, jest szabasowy– brak negatywnych konsekwencji dla instytucji. Długa przerwa w działalności nie powinna negatywnie wpłynąć na postęp organizacji.
Przykład wewnętrznej regulacji dotyczącej urlopów długoterminowych dla nauczycieli.
Gwarancje dla pracownika podczas długiego urlopu
Podczas użytkowania szabasowy Pracownik placówki oświatowej jest obowiązany utrzymywać:
- miejsce pracy;
- zajmowane stanowisko;
- wielkość obciążenia dydaktycznego.
Pamiętać: jedynym wyjątkiem może być ogólne zmniejszenie liczby godzin dydaktycznych w związku z wprowadzeniem nowych programów kształcenia lub zmianą liczby studentów.
Podobnie jak podczas zwykłego urlopu, pracownik nie może zostać zwolniony ani przeniesiony do innego miejsca pracy z inicjatywy kierownictwa bez jego zgody. Należy pamiętać, że zasada ta nie ma zastosowania wyłącznie w przypadku likwidacji placówki oświatowej.
Obecne przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku płacenia pracownikom za urlop naukowy. Kwestię tę regulują zazwyczaj regulacje wewnętrzne.
Urlop nauczyciela może trwać do roku, ale stanowisko nauczyciela pozostaje przy nim. Przeczytaj, jak ubiegać się o długi urlop nauczycielski i czy w takim przypadku należy się ekwiwalent za urlop
Przeczytaj nasz artykuł:
Urlopy kadry nauczycielskiej w 2018 roku: ostatnie zmiany
Artykuł 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo nauczycieli do urlopu długoterminowego. W 2018 roku wymiar takiego urlopu wynosi 1 rok. Aby jednak go podjąć, nauczyciel musi przepracować w swojej specjalności 10 lat.
W jaki sposób oficer personalny organizacji edukacyjnej może się przygotować
W 2016 roku zaktualizowano procedurę udzielania urlopów dodatkowych nauczycielom. Obecnie reguluje to rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 31 maja 2016 r. Nr 644.
Dodatkowy urlop dla kadry nauczycielskiej
Pracownicy instytucji edukacyjnych powinni zwracać szczególną uwagę na terminologię i w żadnym wypadku nie mylić pojęcia „długiego urlopu” z pojęciem „”. Przecież, biorąc pod uwagę specyfikę działalności nauczycieli, przysługują im jedno i drugie. Jednak zasady ich świadczenia, czas trwania i częstotliwość świadczenia są uderzająco różne.
Przeczytaj także:
Dodatkowy urlop dla nauczycieli przyznawany jest w przypadkach określonych w kodeksie na zasadach ogólnych (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Coroczny płatny przedłużony urlop (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) udzielany jest co roku, zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym na bieżący rok kalendarzowy.
Jego długość zależy przede wszystkim od stanowiska nauczyciela i jest uregulowana w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466 „W sprawie corocznego podstawowego przedłużonego płatnego urlopu”.
Maksymalny wymiar urlopu przedłużającego dla pracowników dydaktycznych w 2018 r. wynosi 56 tys.d. Na ten czas mogą liczyć np. nauczyciele przedszkoli pracujący z dziećmi niepełnosprawnymi. Podczas gdy zwykłemu nauczycielowi przysługuje jedynie 42 k.d.
Przeczytaj także:
Urlop naukowy dla nauczycieli: procedura udzielania
Procedura podana w Rozporządzeniu Ministra Oświaty i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 31 maja 2016 r. nr 644 opisuje nie tylko zasady, ale także warunki udzielania przedłużonego urlopu.
Przede wszystkim zwracamy uwagę, że nie wszyscy pracownicy dydaktyczni mogą ubiegać się o urlop długoterminowy, a jedynie ci wymienieni w dziale I nazewnictwa stanowisk (zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 08.08.2013 nr 678) .
Przeczytaj także:
W tej sekcji uwzględnieni są wszyscy specjaliści bezpośrednio odpowiedzialni za sam proces uczenia się. Kadra kierownicza placówki oświatowej, a także jej zastępcy nie mogą ubiegać się o długi odpoczynek.
Przewidziany przez prawo okres do 1 roku jest maksymalny, dlatego w drodze porozumienia stron lub decyzji samego pracownika okres ten może zostać skrócony.
Przed zarezerwowaniem takiego urlopu pracodawca powinien sprawdzić dostępność.
Przy obliczaniu uwzględnia się jedynie okresy faktycznej pracy nauczyciela. Istnieje możliwość dodawania okresów pracy u różnych pracodawców. W takim przypadku przerwa między okresami nie powinna przekraczać 3 miesięcy. Do stażu pracy zalicza się również okresy, w których pracownik nie pracował, ale zachował pracę.
Pod uwagę brane jest doświadczenie pedagogiczne. Działalność musi mieć charakter ciągły, choć okresy pracy u różnych pracodawców, w tym w szkołach prywatnych, mogą się kumulować. Ale prywatna instytucja edukacyjna musi posiadać akredytację państwową.
Przeczytaj także:
Jak zorganizować długi urlop dla nauczyciela
Procedura rejestracji na długi urlop niewiele różni się od zwykłej. W zależności od zapisów układu zbiorowego urlop taki może zostać uwzględniony w grafiku urlopów lub udzielony na wniosek (jest to najczęściej stosowana opcja, o której będziemy jeszcze myśleć).
Krok 1. Napisanie wniosku
Przede wszystkim pracownik musi napisać odpowiednie oświadczenie skierowane do kierownika. Wyraża nie tylko natychmiastową chęć relaksu, ale także daty takich wakacji. Nie byłoby błędem podać link do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przyznającego mu prawo do odpoczynku.
Termin napisania wniosku o urlop długoterminowy nie jest regulowany przepisami prawa. Ponieważ jednak z reguły takie urlopy nie są płatne, nie ma regulowanych terminów pisania.
Jeszcze bardziej wskazane jest, aby zrobić to wcześniej. W końcu nauczycielowi przydzielono obowiązki dydaktyczne i niewłaściwie jest porzucać uczniów w połowie roku szkolnego.
Krok 2. Zamów długi urlop
Nakaz wydawany jest w formularzu T-6 (T-6a). Informacje o urlopie wpisuje się w rubryce „B”. W wierszu piszemy powód: „Urlop długoterminowy kadry pedagogicznej za 10 lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej”. Sekcja „A” pozostaje pusta. I wypełnia się go tylko w przypadku połączenia z kolejnym.
Liczbę dni i terminy podaje się zgodnie ze wskazaniem we wniosku pracownika.
Zarządzenie podpisuje kierownik placówki oświatowej i urlopowicz.
Wymiar urlopu wydłużonego dla pracowników dydaktycznych w 2018 r
Artykuł 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalny czas trwania na 1 rok. Jeżeli pracownik sobie tego życzy, może skorzystać z mniejszej liczby dni, należy to zaznaczyć we wniosku.
Urlop nauczycieli w 2018 r. pod względem liczby dni nie różni się od urlopu w 2017 r. Możliwość podziału na części musi być przewidziana w układzie zbiorowym, w przeciwnym razie pracodawca nie ma obowiązku go przestrzegać.
Prawo do urlopu przysługuje wszystkim, którzy oficjalnie pracują w przedsiębiorstwie jakiejkolwiek formy własności. Podstawą tego jest Kodeks pracy oraz umowa zawarta z pracodawcą. Dla niektórych kategorii pracowników przewidziany jest specjalny rodzaj urlopu - urlop kreatywny. W tym artykule porozmawiamy o udzielaniu urlopu naukowo-badawczego, zastanowimy się, kto ma prawo go otrzymać, na jak długo i jak prawidłowo sporządzić dokumenty w 2018 roku.
Urlop szabatowy – jaka jest jego istota
Przez urlop naukowy rozumiemy nie tylko okres przeznaczony specjalistom na dokończenie pracy naukowej, napisanie książki, podręcznika czy monografii. Tak było do niedawna. Teraz zapewnienie urlopu naukowo-badawczego jest szansą, którą wykorzystuje się w organizacjach, aby ich kadra w ogóle nie uległa wyczerpaniu i nie występowało takie zjawisko jak wypalenie zawodowe czołowych pracowników.
To właśnie dla pracowników organizacji działających w obszarze oświaty i nauki zostało ustanowione prawo do urlopu naukowo-badawczego. Jest to zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ( Sztuka. 335), ustawodawstwo oświatowe oraz szereg dokumentów regulacyjnych, z których najważniejszym jest Procedura udzielania urlopów długoterminowych kadrze pedagogicznej (Procedura 1). Ten ostatni został zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Edukacji i Nauki nr 644 (31.05.2016).
Komu przysługuje urlop naukowy?
Aby otrzymać urlop naukowy (SLE), należy spełnić dwa podstawowe warunki:
- Dziesięć lat ciągłej pracy na polu edukacyjnym.
- W tym okresie pracownik zajmuje stanowiska wskazane w wykazie zawartym w Procedurze 1.
Jeżeli co najmniej jeden punkt nie jest spełniony, konserwacja nie jest świadczona. Zarządzenie nr 1 zabezpiecza prawo do świadczeń alimentacyjnych pracownikom zajmującym stanowiska:
- menadżerowie – rektor, prezydent, kierownik i ich zastępcy;
- pracownicy pedagogiczni tworzący kadrę nauczycielską (asystenci, profesorowie, docentowie, dziekani, kierownicy katedr).
- inni, np. pedagog społeczny, nauczyciele, wychowawcy.
Dokładny wykaz można znaleźć w nazwach stanowisk pracowników pedagogicznych. Link do nich dostępny jest w Zamówieniu 1.
Ważny! Dodatkowy warunek zapewnienia utrzymania: nieobecność specjalisty przez tak długi czas nie zagraża organizacji znaczącymi problemami. A jeśli się pojawią, zostaną natychmiast rozwiązane.
Wystarczające, ciągłe doświadczenie zawodowe
Aby uzyskać kwalifikacje techniczne, specjalista musi przepracować na stanowisku nauczyciela co najmniej 10 lat bez określonej przerwy. Potwierdzenie to:
- notatki w zeszycie pracy wnioskodawcy o alimenty;
- zawarł umowy dotyczące pracy.
Należy wziąć pod uwagę jeszcze jedną cechę: przerwy w pracy pomiędzy różnymi instytucjami edukacyjnymi nie mogą przekraczać trzech miesięcy. Warunek ten niesie ze sobą pewną korzyść dla nauczyciela – nie będzie on musiał od nowa zdobywać doświadczenia pedagogicznego w nowej placówce. Jeśli pracownik odejdzie i nie znajdzie innej pracy w ciągu trzech miesięcy, jego specjalne szkolenie w celu uzyskania uprawnień technicznych zostaje przerwane. Nawet jeśli specjalista przepracował wcześniej ponad 10 lat, nie będzie mógł zostać zakwalifikowany do przeglądu technicznego. Doświadczenie w nauczaniu na takie wakacje jest praktycznie zerowe.
Ten stan rzeczy dotyczy także tych specjalistów, którzy po pracy w zarządzaniu oświatą, niezależnie od jej szczebla - regionalnego, lokalnego czy federalnego, wracają do pracy dydaktycznej.
Co obejmuje staż nauczycielski w przypadku urlopu naukowo-badawczego?
Definicja usługi ciągłej ma swoją własną charakterystykę. Polegają one na tym, że obejmuje pracę w placówkach oświatowych, które w wymagany sposób przeszły akredytację państwową. Forma własności nie ma znaczenia.
Ciągłe doświadczenie polega na:
- Rzeczywiste godziny przepracowane w określonych organizacjach.
- Okres przymusowej absencji, gdy wydalenie z pracy było niezgodne z prawem.
- Zostaw opiekę nad dziećmi do ukończenia przez nie 3 roku życia.
- Czas poświęcony na praktykę w trakcie studiów uniwersyteckich, podyplomowych i doktoranckich.
W tym drugim przypadku ważne jest, aby pomiędzy ukończeniem studiów a dniem podjęcia pracy dydaktycznej upłynął nie więcej niż miesiąc.
Ważny! Pracownik ma prawo do powtarzania świadczeń po upływie kolejnej dekady poświęconej pracy dydaktycznej.
Odzwierciedlenie urlopu naukowo-badawczego w układzie zbiorowym
Kodeks pracy opisuje jedynie ogólne przepisy dotyczące świadczeń alimentacyjnych. Wszystkie problemy pojawiające się w procesie ich zapewniania są rozwiązywane przez organizację edukacyjną niezależnie. Nie odbywa się to chaotycznie, ale w sposób zorganizowany. Szczegóły rejestracji alimentów regulują statut i układ zbiorowy (CA) - dokumenty wewnętrzne, których postanowienia dotyczą tylko konkretnej organizacji.
Dokumentacja projektowa powinna zawierać klauzule dotyczące:
- czas trwania świadczeń alimentacyjnych w roku obowiązywania układu zbiorowego;
- kolejność świadczenia;
- możliwość rejestracji konserwacji poszczególnych części;
- kontynuacja świadczeń alimentacyjnych w przypadku choroby urlopowicza i skorzystania z prawidłowo wydanego zwolnienia lekarskiego;
- dodanie świadczeń alimentacyjnych do corocznych miesięcy urlopowych;
- źródła ewentualnych opłat za utrzymanie (przychody z działalności komercyjnej);
- zapewnianie tego rodzaju wypoczynku pracownikom, którzy mogą pracować w tej organizacji w niepełnym wymiarze godzin;
- inne kwestie pojawiające się w danej instytucji.
Przed zatwierdzeniem układu zbiorowego na walnym zgromadzeniu należy szczegółowo rozważyć wszystkie kwestie, aby niczego nie przeoczyć. Ważny! Przepisy dotyczące utrzymania podlegają corocznemu przeglądowi wraz z opracowaniem i zatwierdzeniem nowej dokumentacji projektowej.
Cechy płatności za urlop naukowy pracownika
Organizacja edukacyjna samodzielnie decyduje, czy urlop długoterminowy jej pracowników będzie płatny. Uwzględnia to:
- Brak środków budżetowych na te cele. Po prostu nie są przeznaczone na opłacenie konserwacji.
- Wysokość przychodów uzyskanych z działalności komercyjnej.
Gdy organizacja zarabia znaczne sumy na świadczeniu płatnych usług i ma wystarczające środki, wówczas część z nich można przeznaczyć na opłacenie utrzymania. Który należy obliczyć i zapisać w układzie zbiorowym.
Przykład 1. W 2017 roku placówka oświatowa planuje uzyskiwać dochody z działalności komercyjnej:
CD odnotowuje, że 8% zarobionych środków przeznacza się na opłacenie napraw. Oznacza to, że 8 424 000 RUB. (105 300 · 0,08) placówka edukacyjna może przeznaczyć na opłacenie utrzymania swoich pracowników.
Ważny! Nie wolno nam zapominać, że wskazana kwota obejmuje nie tylko sam ekwiwalent urlopowy, ale także podatki, które należy odprowadzić do skarbu państwa.
Procedura ubiegania się o urlop naukowy
Układ zbiorowy nie tylko deklaruje prawo do świadczeń alimentacyjnych, ale także bardziej szczegółowo określa procedurę jego świadczenia. Może to wyglądać mniej więcej tak:
| Gradacja | Wyjaśnienie | Terminy |
| 1. | Pracownicy, którzy mają prawo do alimentów i chcą z niego skorzystać, przygotowują odpowiedni wniosek skierowany do kierownika i składają go. Forma dokumentu jest dowolna | Nie później niż na miesiąc przed końcem roku. Dokument należy wziąć pod uwagę przy sporządzaniu harmonogramu wakacji |
| 2. | Rozpatrzenie wniosku przez kierownika wspólnie ze związkiem zawodowym | Tydzień po otrzymaniu dokumentu |
| 3. | Wprowadzanie danych konserwacyjnych do harmonogramu urlopów | 2 tygodnie przed nowym rokiem |
| 4. | Kiedy zbliża się termin przeglądu technicznego, wnioskodawca pisze kolejne oświadczenie potwierdzające chęć otrzymania przeglądu technicznego. Wskazuje konkretną datę rozpoczęcia i czas trwania | Zaplanowane i wcześniej zatwierdzone |
| 5. | Menedżer ustala odpowiednią kolejność. Formularz dokumentu T-6 (urlop dla jednego kolegi) lub T-6a (w przypadku świadczenia alimentacyjnego grupie pracowników) | Maksymalnie trzy dni przed rozpoczęciem konserwacji - po opłaceniu urlopu |
| 6. | Sporządzenie noty rozliczeniowej dotyczącej wpłat (w przypadku, gdy są one przewidziane w układzie zbiorowym pracy) |
Rejestrując alimenty ze strony administracji, bardzo ważne jest przestrzeganie wszystkich wymogów statutu i układu zbiorowego. Oszczędzi to nerwy podczas kontroli ministerstwa i urzędu skarbowego.
Gwarancje dla pracowników w czasie urlopu i jego trwania
Nauczycielowi, który otrzymywał świadczenia alimentacyjne przez okres uzgodniony z dyrekcją, gwarantuje się zatrzymanie:
- Poprzednie miejsce pracy i poprzednio zajmowane stanowisko.
- Liczba godzin pracy akademickiej (obciążenie dydaktyczne). Punkt ten jest gwarantowany tylko wtedy, gdy w godzinach utrzymania zgodnie z programami, harmonogramy i plany pozostały niezmienione, a liczba studentów nie zmniejszyła się.
Niedozwolone podczas konserwacji:
- Przeniesienie pracownika do innego obszaru pracy.
- Zwolnienie, jeśli inicjatywa pochodzi od menedżera.
Jeżeli instytucja ma problemy z wypełnieniem obowiązków dydaktycznych, kierownictwo może zaprosić pracownika, który jest w konserwacji, i poprosić o przerwanie urlopu. Kierownik nie ma prawa zmuszać kolegi. Ale mogą dojść do konsensusu. Pracownik, który dobrowolnie przerwał konserwację, może ją kontynuować po powrocie procesu edukacyjnego do normy i po odjęciu wszystkich wymaganych godzin z przedmiotów.
Na wielu uniwersytetach czas trwania szkolenia technicznego asystentów badawczych rzadko wynosi jeden rok. Każda placówka oświatowa ma prawo ustalić, w drodze odrębnego rozporządzenia, na przykład następujący czas trwania:
| Pracownicy | Czas trwania, miesiące |
| Wnioskodawcy | |
| Stopnie doktora | 6 |
| Doktorat | 9 |
| Naukowcy | |
| Profesor | 10 |
| Adiunkt | 10 |
Świadczenia alimentacyjne mogą na wniosek pracownika zostać udzielone dwuetapowo lub zostać doliczone do okresu odpoczynku głównego.
Ocena 4 popularnych pytań
Pytanie numer 1. Nauczyciel akademicki napisał wniosek o zapewnienie mu wsparcia technicznego, jednak rektor odmówił, powołując się na początek roku akademickiego i brak pracownika, który mógłby zastąpić urlopowicza. Czy działania rektora są zgodne z prawem?
Urlop jest zapewniany w porozumieniu z kierownictwem. Jeżeli długotrwała nieobecność pracownika negatywnie wpływa na proces edukacyjny, ma on prawo odmówić. Opiekun powinien wspólnie z nauczycielem omówić, kiedy pojawi się możliwość wyjazdu do służby technicznej i uzgodnić termin.
Pytanie numer 2. Z jakich środków pokrywane są koszty utrzymania?
Z budżetu nie są przeznaczane żadne środki na pokrycie kosztów utrzymania. Organizacja edukacyjna prowadzi niektóre rodzaje działalności komercyjnej. Część uzyskanych dochodów można, przynajmniej częściowo, przeznaczyć na pokrycie kosztów pracy.
Pytanie nr 3. Ile razy pracownik może skorzystać z TO?
Urlop można wykorzystać nie częściej niż raz na 10 lat.
Pytanie nr 4. Pracownik przepracował na uczelni 12 lat. On i jego koledzy zostali ostrzeżeni, że w najbliższej przyszłości zostaną wprowadzone obniżki stawek. Pracownik złożył wniosek o alimenty na rok i otrzymał odmowę. Motywacją jest potrzeba obniżenia stawek. Czy to jest legalne?
Jeżeli w grafiku zajęć dla danego pracownika przewidziano czynności konserwacyjne, przełożony nie ma prawa odmówić. Jeżeli nie, odmowa jest zgodna z prawem.
TO nie jest przekazywane pedagogowi spontanicznie. Prawie każdy pracownik ma obciążenie dydaktyczne i inną ilość pracy, którą należy z góry rozdzielić. Dlatego konserwację planuje się z wyprzedzeniem, a informacja o niej jest uwzględniana w harmonogramie wakacji przed rozpoczęciem nowego roku.
W jaki sposób pracownik oświaty może wyjechać na długoterminowy urlop? Czy można wyjechać na wakacje, jeśli rok szkolny jeszcze się nie zakończył? Jak sporządzić i złożyć wniosek? Wszystkie szczegóły znajdują się w materiale poniżej.
Długie urlopy kadry nauczycielskiej
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikom sektora oświatowego przysługuje domyślnie prawo do przedłużonego odpoczynku. Wszystkie niuanse pracy dydaktycznej są podkreślone w prawie w art. nr 335. Uwzględniane są różne niuanse pracy, w tym przepracowany okres, okres praktyki i zastępstwo innych pracowników.
Kto może liczyć na długie wakacje?
Pracownicy placówek przedszkolnych, szkolnych i innych placówek oświatowych mają prawo do płatnego wydłużonego odpoczynku przez okres czterdziestu dwóch dni kalendarzowych.
Pracownikom szkół podstawowych, gimnazjów i szkół wyższych, którzy prowadzą zajęcia z uczniami na warsztatach i innych kursach podnoszących kwalifikacje zawodowe poprzez szkolenia, przysługuje 56-dniowy urlop.
A także pracownicy służb wsparcia i pomocy psychologicznej w szkole lub innej placówce oświatowej oraz pracownicy placówki medycznej, w której odbywa szkolenie.
Zgodnie z prawem pracownikowi, po spełnieniu określonych kryteriów, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze do 365 dni po każdym dziesięcioletnim okresie pracy.
Specyfika wakacji dla kadry nauczycielskiej
Z definicji pracownicy sektora edukacyjnego mają przewagę nad innymi kategoriami pracowników. W ciągu roku kalendarzowego wydłużono ich podstawowy wymiar odpoczynku o 42 do 56 dni. Czas trwania zależy od rodzaju organizacji i stanowiska zajmowanego przez pracownika. Prawo to przysługuje ze względu na zwiększony stres psycho-emocjonalny, jakiego doświadczają nauczyciele w czasie pracy.
Czas trwania
Nauczyciele stanowią odrębną kategorię pracowników, których urlopy są domyślnie przedłużane, czyli początkowo trwają dłużej niż 28 dni kalendarzowych. Urlop pedagogiczny ma minimalny i maksymalny czas trwania, określony w art. 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Minimalny wymiar urlopu dodatkowego nauczyciela wynosi czterdzieści dwa dni kalendarzowe. Maksymalnie – pięćdziesiąt sześć dni kalendarzowych. Raz na dziesięć lat pracownikowi sektora oświatowego przysługuje prawo do płatnego odpoczynku przez maksymalnie jeden rok kalendarzowy.
Czy nauczyciel może wziąć urlop w trakcie roku szkolnego?
Nauczyciel ma prawo do urlopu długoterminowego w ciągu roku szkolnego, przy czym czynnik szkody nie powoduje szkody dla organizacji, a stanowisko pracy nauczyciela i wymiar godzin zostają zachowane. Jednocześnie niedopuszczalne jest skierowanie na inne miejsce pracy, stanowisko lub zwolnienie na wniosek przełożonych. (wyjątkiem jest zamknięcie placówki oświatowej).
Jak zorganizować długi urlop dla kadry nauczycielskiej do 1 roku?
Aby przedłużyć urlop podstawowy o dodatkowy dzień, należy wysłać wniosek do kierownika placówki. Uwzględnia się doświadczenie zawodowe, okresy przestojów i praktykę zawodową. Następnie kierownik wydaje zarządzenie udzielające pracownikowi urlopu na okres do jednego roku.
Czynniki takie jak płatność za odpoczynek, okres, kolejka itp. są określone w karcie pracy organizacji lub w lokalnych przepisach.
Wniosek o urlop długoterminowy - wzór
Wniosek o urlop długoterminowy ma wzór ustalony przez GOST.
W akcie wskazano pełną nazwę. kierownik lub zastępca oraz pełna nazwa instytucji. Dane osobowe i stanowisko pracownika, na podstawie którego składany jest wniosek o dodatkowy czas wolny, okres i prawo do zaspokojenia wniosku to dziesięcioletni staż pracy. Poniżej znajduje się Twoje pełne imię i nazwisko. oraz podpis inicjatora.