Statystyki pokazują, że w procesie stosunków pracy zdarzają się niespodzianki. Na przykład, gdy pracodawca pilnie potrzebuje przyjąć w zakładzie pracy pracownika, który zgodnie z harmonogramem wyjechał na coroczny urlop. W tej sytuacji nie pozostaje nic innego jak działać. Oznacza to, że wezwij specjalistę do serwisu poprzez odpowiednią dokumentację.
Jak możliwy jest taki wynik zdarzeń i jak pracodawca powinien postępować z dokumentalnego punktu widzenia – zostanie omówione w materiale.
W jakich przypadkach mogę odebrać dokument
Ustawodawstwo stanowi (mianowicie art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), że odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy on sam wyrazi zgodę na ten środek. Jeżeli pomimo żądań przełożonych, nie szuka służby przed ukończeniem studiów jest to całkiem uzasadnione, a pracodawca nie ma prawa zmuszać go do przebywania w miejscu pracy.
Jeżeli pracownik, na wniosek kierownictwa wyraził zgodę, pracodawca ma obowiązek zapewnić mu dni wolne od urlopu na koniec urlopu lub przyłączyć się do okresu głównego na następny rok (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W tym przypadku, jak w każdym innym sytuacja praktyczna, są wyjątki:
W każdej indywidualnej sytuacji pracodawca musi nawigować szczególne okoliczności i przepisy prawne.
Procedura odwołania pracownika i dyrektora
Odwołanie pracownika z urlopu tradycyjnie odbywa się w związku z potrzebą produkcyjną. Bez względu na prawdziwy powód działań pracodawcy, każde zdarzenie musi być oparte potwierdzenie dokumentalne. Należy zacząć od uzyskania zgody samego pracownika, co jest dość logiczne.
Konieczne jest zaproszenie pracownika do odwiedzenia miejsca pracy w dowolnej formie poprzez przesłanie zgłoszenia.
Po uzyskaniu odpowiedniej zgody wymagany jest dokument zamówienia, który również realizowany jest w sposób dowolny. Artykuł powinien być wyraźnie i poprawnie zaprezentowany powód wycofania, dokładna data, w której urlopowicz zobowiązuje się iść do pracy, przedział czasowy, w którym jakakolwiek część (niewydana) zostanie oddana pracownikowi. Zapoznanie pracownika z tym dokumentem odbywa się na podstawie obrazu.
Tekst dokumentu zamówienia musi być sformatowany w taki sposób, aby podczas wycofania Mieć okazję dokonanie odpowiednich zmian w harmonogramie urlopów.
Możesz przeprowadzić taką manipulację w następujący sposób:
- w linii 10, gdzie wskazana jest uwaga, zwróć na to uwagę określoną liczbę dni zostanie przeniesiony na inny okres;
- w kolumnie 8 wskazać fakt obecności przywołać zamówienie, a także dane o jego wartości liczbowej i dacie;
- w wierszu 9, gdzie zwykle wpisuje się datę przewidywanego okresu urlopu, należy uwzględnić daty, na które przenoszona jest niewykorzystana część.
Na szczególną uwagę zasługuje karta raportu czynności księgowych za godziny pracy.
dni, w które pracownik był na wakacjach, są oznaczone jako „OT” lub „09”. A dni, w których pełnił obowiązki służbowe, zapisuje się literą „I” lub cyframi „01”.
Należy uwzględnić także fakt, że pracodawca był zmuszony odwołać pracownika Osobista karta, zaprojektowany w formie T-2. W czwartej kolumnie sekcji ósmej wymagane jest wskazanie liczby dni, w których pracownik przebywał na urlopie.
Zakłada się, że w trakcie odstąpienia od umowy część urlopu pozostanie niewykorzystana. Dlatego pracodawca będzie musiał czynności przeliczeniowe zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przecież obliczenie urlopu zostanie przeprowadzone na podstawie nieco innego okresu rozliczeniowego, o czym świadczą normy art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wykonanie tych czynności jest dość łatwe. Wymaga to pomnożenia średnich zarobków przez liczbę dni, których pracownik nie miał czasu wykorzystać na własne cele.
Co zrobić, jeśli pracownik się nie zgadza?
Jeżeli kierownik przedsiębiorstwa, mimo otrzymania odmowy ze strony pracownika, woli ją wycofać przed terminem określonym w harmonogramie, pracownik ma ustalony podstawy do złożenia reklamacji właściwym instytucjom i organom.
Na podstawie wyników rozpatrzenia pracodawca zostanie zaangażowany do odpowiedzialności administracyjnej o fakcie naruszenia prawa pracy (zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych).
Pracodawca może zastosować zachęty, aby przekonać pracownika do powrotu do pracy podczas urlopu. materialna natura. Na przykład przysługuje mu prawo do oferowania dodatkowych preferencji:
- wzrost stawki płac;
- płacić część kompensacyjna za niewykorzystany bilet, drogowy;
- zapewnienie dodatkowej premii.
Grozić zwolnieniem środki dyscyplinarne, degradacja i inne podobne metody są niedopuszczalne.
Cechy dobrowolnego odstąpienia od umowy
Dobrowolne odstąpienie od urlopu może nastąpić zgodnie z ust z inicjatywy pracodawcy lub wola pracownika. Należy rozważyć oba scenariusze.
Jeżeli ze względu na określone okoliczności pracownik zmieni decyzję o skorzystaniu z urlopu przewidzianego w ogólnym harmonogramie, ma on bezpośrednie prawo sporządzić i przesłać pracodawcy wniosek o przesunięcie urlopu.
W tym zakresie pracodawca będzie zobowiązany do wprowadzenia zmian w grafiku zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W odbiorze zgoda pracodawcy nie jest konieczne, ale termin przeniesienia jest ustalany na podstawie woli pracownika. Istnieje kilka powodów:
- tymczasowa niepełnosprawność;
- egzekucja na wakacjach pewne obowiązki publiczne;
- inne przypadki, które znalazły uregulowanie w obowiązującym ustawodawstwie.
Zgoda nie jest wymagana, a okres przeniesienia zależy od ustalenia przez pracownika samego, jeżeli nie wypłacono mu wynagrodzenia urlopowego w terminie, czyli faktycznie nastąpiło to później niż w 3 dni przed rozpoczęciem urlopu lub uprzedzić pracownika o rozpoczęciu zasłużonego odpoczynku później niż 2 tygodnie wcześniej.
Konieczność uzyskania zgody pracodawcy ma miejsce, jeżeli przeniesienie następuje ze względów osobistych pracownika.
Przykładowa aplikacja
Jeżeli chodzi o wniosek składany w okresie odstąpienia od urlopu, obecnie nie jest dostępna jego ujednolicona forma. Dlatego tradycyjnie tworzenie papieru dokonane w formie pisemnej(zwłaszcza jeśli pracodawca nie opracował własnego formularza).
Pomimo przyjętego schematu papier aplikacyjny, musi koniecznie zawierać określony zestaw szczegółów:
- adresat (jest to bezpośrednio pracodawca, w roli którego występuje kierownik przedsiębiorstwa);
- adresat (pracownik, który jest autor wniosku aplikacyjnego, wymagana jest obecność jego pełnego imienia i nazwiska, stanowisko, które jest wyświetlane w prawym górnym rogu);
- fakt woli pracownika, że chce/nie chce zostać odwołany z urlopu i przerwać główny okres urlop (jeśli się zgodzi, dokument aplikacyjny wskazuje jako warunek pomocniczy). planowana data premiery do miejsca służby, a także informację o niewykorzystanym okresie urlopu);
- data, w której sporządzono dokument, podpis pracownika zawierający odpis, wskazanie nazwiska i inicjałów specjalisty.
Jeśli przestudiować proces konsekwentnego pisania wniosku, wygląda to tak.
- Imię i nazwisko adresata w lewym górnym rogu (zwykle dyrektor organizacji działa w jego osobie).
- Po poniższym wierszu następuje nazwisko, inicjały.
- Następnie wskazane jest nazwisko z inicjałami adresatora - kompilatora.
- Kolejna linia po lewej stronie oznacza nazwę dokumentu - „Wyciąg”.
- Część tekstowa wniosku, potwierdzająca fakt, że pomysłodawca zgodzić się na informację zwrotną z corocznego urlopu od określonej daty i jest gotowy zastąpić je innymi dniami urlopu, wybierając preferowany okres czasu.
Kiedy wycofanie nie jest możliwe?
Istnieje kilka kategorii pracowników, w odniesieniu do których przeprowadzana jest ocena gorszący pod żadnym pozorem. Oto jak wygląda ich pełna lista:
Dlatego prawo pracy daje pracodawcy prawo do odwołania pracownika z urlopu, ale nie ceduje tego obowiązku na samego pracownika.
Jeżeli zatem odmówi wejścia do zakładu pracy, nie grozi mu zwolnienie ani odpowiedzialność dyscyplinarna. W tym przypadku proces odwołania regulowany jest specyfiką relacji interpersonalnych między stronami umowy o pracę i umów osobistych.
Więcej szczegółów na temat przeglądu wakacji można znaleźć w poniższym filmie.
Taka koncepcja jak rezygnacja z urlopu Kodeks pracy nie zawiera. Ale Kodeks pracy zawiera inne sformułowanie, ale ma ten sam cel - nie jechać na urlop, akcja nazywa się „”. Rozważmy bardziej szczegółowo sytuacje wymagające odwołania urlopu.
W jakich przypadkach jest to wymagane rezygnacja z urlopu?
Pracownik napisał wniosek o urlop, pracodawca wydał zarządzenie, ale z jakiegoś powodu pracownik nie powinien jechać na urlop, to znaczy urlop pracownika musi zostać odwołany. Istnieją dwa główne powody anulowania rezerwacji:
- Rezygnacja z urlopu z inicjatywy pracownika
- Anulowanie urlopu ze względu na potrzeby produkcyjne (z inicjatywy pracodawcy)
Czasami mówią o odwołaniu urlopu w związku ze zwolnieniem chorobowym. W przypadku zaistnienia należy go również przełożyć lub przedłużyć.
Możliwe jest także odwołanie urlopu w związku z rozpoczęciem urlopu naukowego lub wykonywaniem przez pracownika obowiązków państwowych. Konieczne jest postępowanie w taki sam sposób, jak w przypadku zwykłego przeniesienia urlopu, to znaczy nie anulowanie urlopu, ale przeniesienie go na określoną datę.
W zależności od przyczyny anulowania urlopu wydawane są różne dokumenty.
Jeśli urlop zostaje odwołany z inicjatywy pracownika, wówczas należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Pracownik musi napisać wniosek nie o odwołanie, ale o przełożenie urlopu i koniecznie wskazać okres, na który urlop zostaje przełożony, możesz również podać przyczynę urlopu.
- nie zostaje odwołany, ale napisano nowy o przełożeniu urlopu. Jednocześnie dział księgowości jest zobowiązany do ponownego obliczenia wynagrodzenia urlopowego (jeśli oczywiście zostały już wypłacone).
- Pracownik musi zapoznać się z nowym porządkiem.
Jeśli Urlop zostaje odwołany na wniosek pracodawcy tj. ze względu na potrzeby produkcyjne należy uwzględnić:
- Rezygnacja z urlopu bez zgody pracownika jest niedopuszczalna
- Zabronione jest nieudzielanie urlopu przez dwa kolejne lata, nawet jeśli pracownik wyrazi zgodę na jego odwołanie
- Urlopu nie można anulować samodzielnie, należy go przenieść najpóźniej na kolejny rok kalendarzowy
Oprócz tych przypadków anulowanie urlopu może nastąpić z następujących powodów:
- jeżeli pracownikowi nie przeniesiono wynagrodzenia urlopowego na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu;
- pracownik nie został uprzedzony o rozpoczęciu urlopu z 2-tygodniowym wyprzedzeniem.
wnioski
Anulowanie urlopu chociaż nie jest to przewidziane przez prawo, jest ono stosowane w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy jako przeniesienie urlopu. Dzielą się odwołaniem urlopu z inicjatywy pracownika i pracodawcy. Może się zdarzyć, że konieczne będzie odwołanie urlopu pracownika z przyczyn niezależnych od obu stron.
Każdy pracownik organizacji ma prawo odejść. Jeśli nagle pojawi się taka sytuacja, w której dana osoba musi rzucić palenie po wakacjach, jest to możliwe. Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje takie prawo osobie. W rzeczywistości istnieją dwie możliwości zwolnienia, jeśli nie wykorzystałeś wymaganego urlopu. Albo weź urlop, a następnie zrezygnuj, albo otrzymaj rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop. Zdarza się również, że osoba będąca już na wakacjach zdecydowała się rzucić pracę. Każdy pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę na 14 dni przed zwolnieniem, zatem jeśli urlop trwa dłużej niż 14 dni, może to zrobić na zasadach ogólnych. Ostatnim dniem rozliczenia będzie dzień zwolnienia, kiedy książeczka pracy zostanie zwrócona pracownikowi i dokonane zostanie ostateczne rozliczenie. Należy pamiętać, że kierownictwo nie ma prawa wezwać pracownika z urlopu przed jego zakończeniem zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W jakich przypadkach urlop przyznawany jest z późniejszym zwolnieniem
Kwestię tę rozwiązuje się w porozumieniu z kierownictwem, gdyż zapewnienie pracownikowi odpoczynku przed zwolnieniem jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca ma prawo albo odmówić pracownikowi urlopu, a następnie zwolnić go i wypłacić rekompensatę za niewykorzystany urlop, albo zapewnić tylko część urlopu, a resztę zapłacić gotówką. Dotyczy to nawet sumiennych i zdyscyplinowanych pracowników. Jeśli chodzi o pracowników, którzy dopuścili się czynów zabronionych, co do zasady nie otrzymają oni urlopu, a jedynie odszkodowanie. Staje się to jasne po przeczytaniu art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracownik zdecyduje się skorzystać z urlopu i zwolnienia, musisz pomyśleć o tym, jak to wszystko zorganizować w dziale księgowości.
Jak wakacje z późniejszym zwolnieniem
Urlop z późniejszym zwolnieniem wydawany jest w taki sam sposób, jak zwykły urlop, to znaczy zgodnie ze schematem wniosku + zamówienia. Można napisać dwa wnioski, czyli najpierw pisze się wniosek o urlop, a potem rezygnację. Lub napisz jedno oświadczenie. Wniosek jest napisany w dowolnej formie, wskazuje datę, od której pracownik prosi o urlop, okres urlopu oraz sformułowanie „Proszę o urlop z późniejszym zwolnieniem”, konieczne jest również podanie przyczyny, na przykład „ z własnej woli.” Na podstawie wniosku lub wniosków dział obsługi kadr lub dział księgowości wydaje postanowienie o udzieleniu pracownikowi urlopu. Jeśli organizacja korzysta ze standardowych formularzy zamówień, w tym przypadku konieczne będzie wydanie dwóch zamówień. Nakaz urlopu i nakaz bezpośrednio zwolnienia:
- standardową formą zlecenia urlopowego jest formularz T-6 lub T-6a;
- nakazem rozwiązania umowy o pracę jest formularz T-8 lub formularz T-8a.
Może być jedno zamówienie, ale wtedy organizacja musi sama opracować formę takiego zamówienia i ustalić to w polityce rachunkowości. Datą nakazu urlopowego jest ostatni dzień przed urlopem, a datą nakazu zwolnienia jest ostatni dzień pracy. Za dzień zwolnienia pracownika uważa się ostatni dzień pracy pracownika, jednak w naszym przypadku procedura będzie inna. W naszym przypadku ostatnim dniem pracy pracownika będzie dzień zakończenia urlopu. Rozliczenie z daną osobą nastąpi odpowiednio przed rozpoczęciem urlopu, w ostatnim dniu roboczym. Jeśli urlop zostanie przyznany zgodnie z harmonogramem urlopów, nie trzeba pisać wniosku. Zamiast tego dział księgowości ma obowiązek na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu (ewentualnie wcześniej) przesłać mu oświadczenie o urlopie z jego podpisem. Nie ma ustalonego formularza powiadomienia o urlopie, dlatego firmy muszą samodzielnie opracować formularz takiego powiadomienia lub zdecydować, w jaki sposób powiadomić pracownika.
Konieczne jest także dokonanie wpisu w książce pracy i wydanie jej pracownikowi w ostatnim dniu roboczym. W dziale księgowości księgowy dodatkowo sporządzi notatkę o udzieleniu pracownikowi urlopu w formularzu T-60 oraz notatkę o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem w formularzu T-61. Jeśli nagle firma opracuje jeden formularz urlopu z późniejszym zwolnieniem, wówczas zostanie wypełniony tylko on. W arkuszu czasu pracy w postaci T-12 lub T-13 dni urlopu są wyświetlane „OD” lub „09”, jeśli jest to dodatkowy urlop, wówczas wstawia się „DO” lub „10”. W karcie imiennej danej osoby dokonuje się także oznaczenia, a wydając zeszyt pracy, pracownik wpisuje się do księgi zeszytów pracy. Trzeba powiedzieć, że fakt urlopu z późniejszym zwolnieniem nie jest odzwierciedlony w zeszycie ćwiczeń.
Jakie płatności są zapewnione pracownikowi w tym przypadku
Przed urlopem z późniejszym zwolnieniem pracownik musi zapłacić:
- wynagrodzenie za przepracowane dni;
- wynagrodzenie urlopowe;
- ewentualna rekompensata za niewykorzystany urlop (na przykład osoba zdecydowała się wykorzystać część urlopu).
Rekompensata przysługuje zarówno w formie urlopu podstawowego, jak i dodatkowego. Jednocześnie nie trzeba pisać żadnego wniosku o wypłatę odszkodowania, gdyż wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop leży bezpośrednio w gestii pracodawcy. Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu, a naliczenie w przypadku zwolnienia następuje w ostatnim dniu roboczym. Niezbędne kwoty możesz wypłacić pracownikowi gotówką, a także przelewem na kartę bankową lub konto osobiste.
Jak mogę wycofać wniosek urlopowy z późniejszym zwolnieniem
Jeśli nagle zdarzy się taka sytuacja, w której pracownik najpierw zdecydował się wziąć urlop, potem zrezygnował, a potem zmienił zdanie. W takim przypadku ustawodawstwo pozwala na wycofanie wniosku o urlop z późniejszym zwolnieniem, ale przed rozpoczęciem tego okresu, ponieważ pracownik otrzyma wszystkie płatności i dokumenty przed urlopem, w tym książeczkę pracy z zapisem o zwolnieniu. Ponadto nakaz zwolnienia pracownika będzie już gotowy i podpisany, a w takim przypadku pracownik będzie musiał ponownie podjąć pracę. Jeśli ktoś na wakacjach zdecydował się na rezygnację, napisał wniosek, a następnie zmienił zdanie, to w tym przypadku wystarczy, że wycofa wniosek z działu księgowości.
Czy pracodawca może odmówić wycofania takiego wniosku?
Zgodnie z prawem pracodawca może odmówić pracownikowi odejścia od pracy, jeżeli ten później zdecyduje się odejść i wyrazić zgodę jedynie na zwolnienie i wypłatę odszkodowania za niewykorzystany urlop.
Porady Eksperta – Doradcy Pracy i Kariery
Powiązane zdjęcie
Pracownik organizacji wyjechał na urlop. Często pojawia się potrzeba odwołania pracownika z urlopu produkcyjnego lub zaistniałe okoliczności siły wyższej nie pozwalają pracownikowi na wyjazd na urlop. Jak sformalizować te sytuacje w pracy biura personalnego organizacji? Jak wycofać wniosek urlopowy bez negatywnych konsekwencji dla pracownika i organizacji? Postępuj zgodnie z tymi prostymi wskazówkami krok po kroku, a będziesz na dobrej drodze w swojej pracy i karierze.
Co musisz mieć- polecenie anulowania zamówienia urlopowego;
- zgoda pracownika na odwołanie z urlopu.
Szybki przewodnik krok po kroku
Przejdźmy więc do działania, nastawiając się na pozytywny wynik.Krok - 1
Jeżeli wycofujesz wniosek urlopowy ze stanowiska pracodawcy, pamiętaj o uzyskaniu pisemnej zgody pracownika na odstąpienie od urlopu. Aby wycofać wniosek pracownika z urlopu, potrzebny jest ważny powód lub potrzeba biznesowa. Jeśli jako pracownik chcesz odebrać już podpisany wniosek urlopowy, musisz napisać wniosek w dowolnej formie skierowany do kierownika organizacji z prośbą o przesunięcie terminu kolejnego urlopu. Po wykonaniu tej czynności przechodzimy do kolejnych kroków.
Krok - 2
Aby anulować zlecenie urlopowe, należy spełnić następujące warunki: - pisemne uzasadnienie anulowania zamówienia lub oświadczenie pracownika;
- pisemna zgoda obu stron;
- dyspozycję anulowania zamówienia urlopowego wraz z uzasadnieniem. Po anulowaniu zamówienia urlopowego pracownik wpłaca otrzymane wynagrodzenie urlopowe do kasy przedsiębiorstwa. Po wykonaniu tej czynności przechodzimy do kolejnych kroków.
Krok - 3
Jeśli zlecenie zostanie anulowane w czasie, gdy pracownik jest na urlopie, to pracownik jest na urlopie, więc potrzebna jest jego zgoda. Odwołanie z urlopu musi nastąpić w drodze odpowiedniego zarządzenia, w którym zostanie wskazana przyczyna wezwania pracownika z urlopu. W takim przypadku część niewykorzystanego urlopu należy w dowolnym momencie zwrócić pracownikowi na jego wniosek. Nie można odwołać z urlopu: - pracowników poniżej 18 roku życia;
- kobiety w ciąży;
- pracownicy zatrudnieni przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po wykonaniu tej czynności przechodzimy do kolejnych kroków.
Krok - 4
Jeżeli zamówienie zostanie anulowane przed rozpoczęciem urlopu pracownika, czyli w rzeczywistości pracownik nie wyjechał jeszcze na urlop, nie mówimy tutaj o odwołaniu z urlopu. W takim przypadku musisz utworzyć dowolne polecenie anulowania poprzedniego polecenia urlopu.
Zalecamy zwrócenie uwagi na poniższe wskazówki doradcy pracy i kariery Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe wyłącznie za jego pisemną zgodą - prawo to jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 125. Zgoda może być ustna i pisemna. W przypadku pracownika organizacji pożądane jest posiadanie pisemnej zgody pracownika na dobrowolny powrót z urlopu. Pracownik może odrzucić propozycję przerwania urlopu – w tym przypadku prawo stoi po jego stronie. To, czy organizacja będzie mogła wezwać pracownika z urlopu, zależy bardziej od relacji między przełożonymi a podwładnymi.
Więcej informacji i przydatnych wskazówek od eksperta ds. pracy i kariery Każda organizacja ustala pod koniec roku harmonogram urlopów na kolejny rok. Planując harmonogram uwzględnia się życzenia pracowników dotyczące terminów wyjazdu na urlop. Aby uniknąć sytuacji przypominania, planuj ostrożnie i z dużym wyprzedzeniem na przyszły rok.
Mamy nadzieję, że odpowiedź na pytanie - Jak wycofać wniosek urlopowy - zawierała dla Ciebie przydatne informacje. Powodzenia w pracy i karierze! Aby znaleźć odpowiedź na swoje pytanie skorzystaj z formularza -
Dzień dobry. Pracownikowi udzielono urlopu okolicznościowego w terminie od 06 do 08.05.2013r. Sam pracownik poszedł do pracy 05.06.2013 i poprosił o odwołanie urlopu. Jak wydać tę procedurę anulowania urlopu, jeśli wynagrodzenie urlopowe zostało już naliczone? Dziękuję!
Odpowiedź
Przeniesienie urlopu z inicjatywy pracownika nie jest zabronione przez prawo. Jeżeli ze względów rodzinnych pracownik musi skorzystać z urlopu później, musi skontaktować się z kierownikiem organizacji z wnioskiem o przełożenie urlopu i powrót do pracy. Wniosek napisany jest w dowolnej formie. Pożądane jest wskazanie przyczyny niezbędnego przeniesienia i przewidywanej daty wykorzystania tego urlopu.
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu (). Przykładowo taka potrzeba może zaistnieć, jeśli:
- organizacja przeprowadza inwentaryzację, a obecność osoby odpowiedzialnej materialnie jest obowiązkowa;
- organizacja przeprowadza kontrolę podatkową na miejscu, podczas której główny księgowy będzie musiał być w miejscu pracy;
- administrator systemu zostaje wezwany z urlopu z powodu problemów z siecią komputerową itp.
Warunkiem wydania odwołania z urlopu jest zgoda pracownika na powrót do pracy. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na odwołanie, zabrania się przerywania urlopu. Wynika to z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odmowa pracownika pójścia do pracy nie stanowi naruszenia dyscypliny pracy ().
Dokumentowanie
Odzwierciedlaj informacje o odwołaniu pracownika z urlopu i przeniesieniu urlopu na inny termin w harmonogramie urlopów () (, zatwierdzony).
Pozostaw kompensację salda
Odwołując się, pracownik musi zrekompensować część urlopu, która pozostała niewykorzystana. W takim przypadku pracownik może wybrać:
- wykorzystaj tę część urlopu w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku;
- niewykorzystaną część urlopu dolicz do urlopu przyszłorocznego.
Sytuacja: Czy pracownik może na własną prośbę wyjść z urlopu głównego przed terminem?
Tak, ale tylko za zgodą pracodawcy.
Nieuprawnione wyjście z urlopu będzie przestępstwem dyscyplinarnym, ponieważ narusza ustalenia ustalone w organizacji (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli jednak pracodawca wyrazi zgodę na odejście pracownika z urlopu, jest to możliwe ().
Aby wydać wcześniejsze wyjście z urlopu, pracownik musi złożyć wniosek, na podstawie którego pracodawca wyda wcześniejsze rozwiązanie urlopu. Ponadto zmiany terminów udzielonego urlopu będą musiały zostać odzwierciedlone w karcie osobistej pracownika i rozkładzie urlopów.
Sytuacja: Jak dokonać zwrotu wynagrodzenia urlopowego w przypadku odwołania pracownika z urlopu
Wynagrodzenie urlopowe za cały urlop wypłacane jest pracownikowi na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (czyli zanim okaże się, że pracownik wróci do pracy przed terminem). Jest to określone w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownik ma obowiązek zwrócić część wynagrodzenia urlopowego za niewykorzystane dni urlopu.
Organizacja nie może z własnej inicjatywy wstrzymać nadmiernie wypłaconego wynagrodzenia urlopowego. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma takiej podstawy do potrącenia.
Dlatego organizacja może jedynie:
- uzgodnij z pracownikiem, że zwróci pieniądze kasjerowi;
- wystawić nadpłaconą kwotę urlopu jako zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia;
- potrącać z wynagrodzenia pracownika nadpłaconą kwotę urlopową z jego inicjatywy (na jego wniosek).
W każdym przypadku pracownik musi wyrazić zgodę na zwrot (zatrzymanie).
Zapisz procedurę potrącenia nadpłaconej kwoty wynagrodzenia urlopowego.
Nina Kowiazyna
Zastępca dyrektora Departamentu Wynagrodzeń, Bezpieczeństwa Pracy i Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji
- Odpowiedź: Jakie dokumenty należy wydać, udzielając pracownikowi corocznego płatnego urlopu
Zatwierdzony wcześniej w harmonogramie termin urlopu można przesunąć w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Co więcej, obie strony mogą występować w roli inicjatora takiego przeniesienia.
W szczególności pracownik może żądać przełożenia urlopu, a pracodawca będzie obowiązany zastosować się do tego żądania w przypadku, gdy:
- podczas corocznego płatnego urlopu pracownika (jeżeli z mocy prawa na czas pełnienia tych obowiązków zostanie on zwolniony z pracy);
- pracownik lub został uprzedzony o urlopie na mniej niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Jeżeli okres urlopu zmieni się z inicjatywy pracownika, musi on napisać, wskazując przyczynę przeniesienia. Jeżeli pracodawca zainicjuje przełożenie urlopu, musi wysłać odpowiedniego pracownika z prośbą o wyrażenie zgody lub odmowy przeniesienia.
Jeżeli obie strony zgodzą się na przełożenie urlopu, funkcjonariusz personalny sporządza polecenie przeniesienia urlopu i wprowadza odpowiednie zmiany w harmonogramie urlopów (zatwierdzone). Zatwierdzenie harmonogramu w nowym wydaniu nie jest wymagane. Dokonanie wszystkich niezbędnych korekt (tj. faktycznych terminów urlopów) pozwala na to sama forma harmonogramu (kolumny i formularze nr T-7).
W przypadku przeniesienia urlopu wypoczynkowego po wydaniu zarządzenia o jego udzieleniu i uzupełnieniu imiennej karty pracownika należy doprecyzować dane wpisane do karty. Procedura dokonywania poprawek w określonej sekcji karty nie jest określona przez prawo, więc pracodawca może wprowadzać zmiany