तकनीकी स्कूल के पूर्णकालिक विभाग में शैक्षणिक अवकाश। गर्भावस्था एवं प्रसव के लिए शैक्षणिक अवकाश

— प्रावधान के आधार और प्रक्रिया, गर्भवती छात्रा को देय भुगतान, साथ ही शैक्षणिक अवकाश के लिए आवेदन करते समय उत्पन्न होने वाले अन्य मुद्दों का इस लेख में विस्तार से वर्णन किया गया है।

विश्वविद्यालय में शैक्षणिक एवं अन्य प्रकार के मातृत्व अवकाश

जैसा कि खंड 12, भाग 1, कला में कहा गया है। कानून के 34 "रूसी संघ में शिक्षा पर" दिनांक 29 दिसंबर 2012 संख्या 273-एफजेड, उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों में पढ़ने वाले छात्रों को 3 प्रकार की छुट्टियों का अधिकार है:

• शैक्षणिक;
• जन्म से 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए;
• गर्भावस्था और प्रसव पर.

शैक्षणिक अवकाश कई कारणों से निर्धारित किया जाता है - पारिवारिक परिस्थितियों से लेकर स्वास्थ्य स्थितियों तक। कारण इतना महत्वपूर्ण होना चाहिए कि इसकी उपस्थिति अस्थायी रूप से शैक्षिक कार्यक्रम में महारत हासिल करने की संभावना को बाहर कर दे। उदाहरण के लिए, एक छात्रा की गर्भावस्था।

13 जून 2013 संख्या 455 के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित छात्रों को शैक्षणिक अवकाश देने की प्रक्रिया इस बात पर जोर देती है कि छात्र को न केवल कार्यक्रम में महारत हासिल करने से छूट दी गई है, बल्कि इसमें भाग लेने की भी अनुमति नहीं है। शैक्षिक प्रक्रिया. अर्थात्, जिस छात्र ने शैक्षणिक अवकाश लिया है, उसे व्याख्यान, प्रयोगशाला या सेमिनार कक्षाओं में भाग लेने का अधिकार नहीं है।

उसी समय, शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय ने पत्र "विधायी और नियामक समर्थन..." दिनांक 06/04/2015 संख्या 06-656 में इंगित किया है कि जिस व्यक्ति ने शैक्षणिक अवकाश ले लिया है, वह अपनी स्थिति नहीं खोता है। एक विद्यार्थी। इसमें कुछ अधिकारों का संरक्षण शामिल है, उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति प्रवेश पर उसे सौंपे गए बजट स्थान को नहीं खोता है। लेकिन एक छात्र जिसने प्रशिक्षण अनुबंध में प्रवेश किया है, उसे छूटे हुए वर्ष या दो के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

एक समय में शैक्षणिक अवकाश की अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं होती है, विशिष्ट अवधि छात्र द्वारा आवेदन में निर्धारित की जाती है। छात्र को छुट्टी से जल्दी लौटने का अधिकार है; ऐसा करने के लिए, उसे बस एक संबंधित कथन लिखना होगा। किसी छात्र के लिए छुट्टियों की संख्या सीमित नहीं है।

शैक्षणिक अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

शैक्षणिक अवकाश देने और समाप्त करने के लिए एल्गोरिदम को शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय संख्या 455 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। गर्भावस्था की स्थिति में शैक्षणिक अवकाश प्राप्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

अपने अधिकार नहीं जानते?

शैक्षिक प्रक्रिया में छात्र की वापसी को विश्वविद्यालय के प्रमुख के आदेश जारी करके औपचारिक रूप दिया जाता है।

गर्भावस्था के कारण शैक्षणिक अवकाश के दौरान भुगतान

जैसे कामकाजी महिलाएं, छात्र, बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही हैं या जो पहले ही मां बन चुकी हैं, उन्हें राज्य से वित्तीय सहायता पाने का अधिकार है:

1. छात्र शैक्षणिक और सामाजिक छात्रवृत्ति नहीं खोता है, जो कि शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 अगस्त 2013 संख्या 1000 द्वारा अनुमोदित छात्रवृत्ति प्रदान करने की प्रक्रिया के खंड 16 में दर्शाया गया है।
2. 581 रगड़। 73 कोप्पेक 2016 में, 12 सप्ताह तक की गर्भावस्था में स्वास्थ्य देखभाल संगठन के साथ पंजीकृत होने वाली लड़की को लाभ मिलता है। यह लाभ एक आवेदन और प्रमाण पत्र के आधार पर अध्ययन के स्थान पर भी सौंपा और प्राप्त किया जाता है।
3. मातृत्व लाभ (छात्रवृत्ति की राशि में भुगतान)।
4. 8,000 से 15,512 रूबल तक। 65 कोप्पेक बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ की वार्षिक अनुक्रमित राशि में वृद्धि हुई है। शैक्षणिक अवकाश पर गए छात्र को यह बच्चे के जन्म के बाद ही प्राप्त होगा। इस लाभ को प्राप्त करने का आधार उसका आवेदन और बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र है। लाभ निवास स्थान पर प्रदान किया जाता है। इसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है।

महत्वपूर्ण! माता-पिता में से कोई एक लाभ के लिए आवेदन कर सकता है; इसलिए, कुछ मामलों में, बच्चे के पिता को लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, जब माता-पिता का विवाह विघटित हो जाता है और बच्चा पिता के साथ रहता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि केवल वे गर्भवती और प्रसवोत्तर छात्र जो वैज्ञानिक, उच्च, पेशेवर और अतिरिक्त पेशेवर शैक्षिक संगठनों में पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं, उन्हें मातृत्व लाभ मिलता है। जैसा कि एफएसएस ने पत्र "लाभों के भुगतान के मुद्दे..." दिनांक 08/09/2010 संख्या 02-02-01/08-3930 में बताया है, प्रशिक्षण का आधार, बजटीय या संविदात्मक, निर्धारित करते समय कोई फर्क नहीं पड़ता। लाभ का अधिकार.

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 दिसंबर 2009 संख्या 1012एन ने लाभ के भुगतान की प्रक्रिया को मंजूरी दे दी, यह स्थापित करते हुए कि महिलाओं को अध्ययन के स्थान पर रूसी संघ के बजट या क्षेत्रीय बजट की कीमत पर लाभ का भुगतान किया जाता है। भुगतान करने का आधार छात्र का आवेदन और उसके साथ जुड़ा डॉक्टर का प्रमाणपत्र है। आवेदन स्वीकार होने के 10 दिनों के भीतर लाभ दिया जाता है, और एक महिला इसकी नियुक्ति के साथ-साथ इसे प्राप्त कर सकती है।

महत्वपूर्ण! लाभ के भुगतान के लिए एक आवेदन उसी नाम की छुट्टी समाप्त होने के 6 महीने की समाप्ति से पहले प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

लाभ की राशि 2 मूल्यों पर निर्भर करती है: छात्रवृत्ति का आकार और मातृत्व अवकाश की अवधि। बदले में, छुट्टी की अवधि गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म की जटिलता पर निर्भर करती है। सामान्य छुट्टी 140 दिनों की होती है, जिनमें से 70 दिन बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आते हैं। लाभ की राशि उस छात्रवृत्ति की राशि के बराबर है जो गर्भवती महिला को मिलती अगर वह छुट्टी पर नहीं जाती।

इस प्रकार, यदि कोई लड़की शैक्षिक कार्यक्रम में पूरी तरह से महारत हासिल करने में सक्षम नहीं है तो वह गर्भावस्था के कारण शैक्षणिक अवकाश पर जा सकती है। अपने शैक्षणिक अवकाश के बावजूद, उन्होंने अपना छात्र दर्जा बरकरार रखा है। छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया सरल है: एक गर्भवती महिला एक आवेदन लिखती है, जिसकी समीक्षा किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संगठन के प्रमुख द्वारा की जानी चाहिए, जिसके बाद वह छुट्टी देने का आदेश जारी करता है या इसे अस्वीकार कर देता है।

किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन करने में न केवल नया ज्ञान प्राप्त करना शामिल है, बल्कि विश्वविद्यालय में आने के नियमों का पालन करना, पाठ्येतर गतिविधियाँ और अंतिम परीक्षा देने की तैयारी भी शामिल है।

अर्थात्, अध्ययन के पूरे पाठ्यक्रम के दौरान, छात्र आमतौर पर सुबह से शाम तक लगभग हर दिन व्यस्त रहता है। लेकिन जीवन की ऐसी परिस्थितियाँ भी उत्पन्न होती हैं जिनके लिए छात्रों को किसी अन्य स्थान पर और लंबे समय तक उपस्थित रहना पड़ता है, इसलिए, विधायी स्तर पर, उन्हें शैक्षणिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

विधायी ढाँचा

शैक्षणिक अवकाश वह अवधि है जिसके दौरान एक छात्र को कुछ जीवन परिस्थितियों के संबंध में विश्वविद्यालय के आदेश के आधार पर पढ़ाई से मुक्त कर दिया जाता है, उदाहरण के लिए, बच्चे का जन्म, दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई और एक आवेदन के साथ।

इस मामले में, छात्र को विश्वविद्यालय से निष्कासित नहीं किया जाता है और उसका स्थान बरकरार रखा जाता है, साथ ही शिक्षा प्राप्त करने की पिछली शर्तें, अर्थात् बजट निधि की कीमत पर या अनुबंध के आधार पर।

शैक्षणिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार संघीय कानून "शिक्षा पर" के मानदंडों द्वारा विनियमित होता है, अर्थात् खंड 12, भाग 1, अनुच्छेद 34, जिसके अनुसार, प्रत्येक छात्र एक निश्चित अवधि के लिए कक्षाओं से छूट प्राप्त कर सकता है, लेकिन केवल पर विश्वविद्यालय के नियमों और चार्टर द्वारा अनुमोदित आधार। विशेष रूप से, आधारों की सूची, देने की शर्तें, साथ ही इस प्रकार की छुट्टी प्राप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय संख्या 455 के आदेश में निर्धारित की गई है, लेकिन विशिष्टताओं से संबंधित अतिरिक्त शर्तें शैक्षणिक अवकाश प्राप्त करना शैक्षणिक संस्थान के चार्टर द्वारा पहले से ही स्थापित है।

इस प्रकार की छुट्टी किसे और कहाँ दी जा सकती है?

आदेश संख्या 455 के खंड 1 के अनुसार शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययनरत विद्यार्थियों को शैक्षणिक अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है निम्नलिखित शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए:

अर्थात्, उन सभी शैक्षणिक संस्थानों में शैक्षणिक अवकाश दिया जाता है जो माध्यमिक और उच्च शिक्षा प्रदान करते हैं, और संघीय कानून संख्या 273 के अनुच्छेद 10 के आधार पर उच्च योग्य कर्मियों को प्रशिक्षित भी करते हैं।

इसके अलावा, आदेश संख्या 455 के पैराग्राफ 1 के अर्थ के अनुसार, शैक्षणिक अवकाश उन सभी व्यक्तियों को दिया जाता है जो उपरोक्त संस्थानों में पढ़ते हैं, शिक्षा के प्रकार की परवाह किए बिना, यानी शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों को इसका अधिकार है छुट्टी निम्नलिखित प्रपत्रों के अनुसार:

• पूरा समय;
• पार्ट टाईम;
• पत्र-व्यवहार

अर्थात्, चाहे कोई छात्र अंशकालिक छात्र हो या पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रहा हो, यदि कुछ परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो उसे कानून द्वारा निर्धारित तरीके से शैक्षणिक अवकाश का अधिकार है।

कारण और परिस्थितियाँ

संक्षेप में, शैक्षणिक अवकाश एक उपाय है जिसका उद्देश्य उन कारणों की समाप्ति के बाद शिक्षा प्राप्त करना जारी रखने के छात्र के अधिकार और अवसर को संरक्षित करना है जो पढ़ाई से छूट का आधार थे, लेकिन निम्नलिखित शर्तों के अधीन:

विशेष रूप से, मैदानइस प्रकार की छुट्टी के प्रावधान के लिए आदेश संख्या 455 के भाग 2 में स्थापित किया गया है और वे हैं:

• चिकित्सा संकेत;
• पारिवारिक स्थिति;
• अपवादी परिस्थितियां।

चिकित्सा

एक नियम के रूप में, जब कोई बीमारी होती है और कोई नागरिक किसी चिकित्सा संस्थान में जाता है, तो उसे एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है या जिसके आधार पर उसे पूरी तरह ठीक होने तक काम या कक्षाओं से मुक्त कर दिया जाता है। किसी शैक्षणिक संस्थान में पढ़ने वाले नागरिक को कोई बीमारी होने की स्थिति में, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। फॉर्म नंबर 095यू, जो 10 से 30 दिनों तक कक्षाओं से छूट प्रदान करता है।

यदि कोई छात्र, बीमारी की जटिलता के कारण, सहमत अवधि के भीतर पूरी तरह से ठीक नहीं हो पाता है, तो एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है प्रपत्र क्रमांक 027 के अनुसार, जो संक्षेप में, सतत शिक्षा के लिए एक उद्धरण है या परीक्षा के लिए एक चिकित्सा आयोग के लिए एक रेफरल है, जिसके परिणामों के आधार पर एक चिकित्सा रिपोर्ट जारी की जाती है।

यानी आपको चिकित्सा कारणों से शैक्षणिक अवकाश प्राप्त करने की आवश्यकता है तीन दस्तावेज़ प्रदान करें:

• प्रमाणपत्र संख्या 095у;
• प्रमाणपत्र संख्या 027u;
• चिकित्सा विवरण।

सहमत दस्तावेज़ न केवल रिहाई के आधार, यानी चोट या गंभीर बीमारी की पुष्टि करेंगे, बल्कि स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए आवश्यक अवधि की भी पुष्टि करेंगे, खासकर यदि आगे पुनर्वास की लंबी अवधि है, उदाहरण के लिए, छह महीने या उससे अधिक।

पारिवारिक स्थिति

बेशक, पारिवारिक परिस्थितियाँ और समस्याएँ अलग-अलग हैं, लेकिन शैक्षणिक अवकाश प्राप्त करने के लिए उन्हें भी दस्तावेजीकरण की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, इस प्रकार की छुट्टियाँ यह उपलब्ध करवाया जा सकता है:

साथ ही, किसी शैक्षणिक संस्थान के चार्टर में उनकी पुष्टि करने वाले अतिरिक्त आधारों और दस्तावेजों की एक सूची हो सकती है। उदाहरण के लिए, दूसरे विश्वविद्यालय में प्रवेश और एक साथ दो संस्थानों में परीक्षा उत्तीर्ण करने की समय सीमा के कारण शिक्षा जारी रखने की असंभवता।

भरती

बेशक, कोई भी पारिवारिक समस्याओं और स्वास्थ्य में गिरावट से अछूता नहीं है, लेकिन ऐसी परिस्थितियां भी उत्पन्न हो सकती हैं जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं होती हैं और लंबी अनुपस्थिति की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से, एक छात्र को सैन्य सेवा के लिए सेना में भर्ती किया जा सकता है, और शैक्षणिक अवकाश देने का आधार एक सम्मन होगा जिसमें भर्ती की जगह और ड्यूटी के स्थान पर रिपोर्ट करने की समय सीमा का संकेत दिया जाएगा।

प्रावधान के लिए प्रक्रिया और समय सीमा

कानून के मानदंडों के अनुसार, अर्थात् संघीय कानून संख्या 273, शैक्षणिक संस्थान, साथ ही शिक्षक, छात्रों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार हैं, बदले में, छात्र पाठ्यक्रम को पूरा करने के लिए बाध्य है, तदनुसार, कोई भी किसी छात्र की कक्षाओं से अनुपस्थिति को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से लिखित रूप में प्रलेखित किया जाना चाहिए, क्योंकि वह जिम्मेदार है। किसी नागरिक को प्राप्त चोटों, या ज्ञान की कमी में किसी को कोई दिलचस्पी नहीं है।

इसीलिए, विधायी स्तर पर, शैक्षणिक अवकाश देने की एक प्रक्रिया विकसित की गई है, जो आदेश संख्या 455 में निहित है। बदले में, निर्दिष्ट अधिनियम इस प्रकार की छुट्टी देने के लिए एक प्रक्रिया विकसित करने के आधार के रूप में कार्य करता है। उपयोग का स्थान, अर्थात्, चार्टर में प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान में।

कहाँ जाए

एक शैक्षणिक संस्थान में मुख्य विभाग, जो संक्षेप में, पार्टियों के बीच बातचीत के केंद्र के रूप में कार्य करता है अधिष्ठाता कार्यालयऔर शैक्षणिक अवकाश प्राप्त करने के लिए आपको इसी निकाय से संपर्क करना होगा। बेशक, यह सलाह दी जाती है कि पहले मेथोडोलॉजिस्ट या समूह पर्यवेक्षक से संपर्क करें और इस प्रकार की छुट्टी प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को स्पष्ट करें, साथ ही उन दस्तावेजों की सूची भी स्पष्ट करें जिन्हें प्रदान करने की आवश्यकता है। तो फिर, जानकारी एकत्र करें और एक आवेदन लिखें।

मैं एक विशेषता नोट करना चाहूंगा. शैक्षणिक अवकाश प्रदान किया जाता है केवल अच्छे कारणों से, प्रलेखित, और खराब शैक्षणिक प्रदर्शन के लिए नहीं। और एक छात्र जो छुट्टी के कारण लंबे समय तक अनुपस्थित रहेगा, वह अपनी पढ़ाई वहीं से जारी रखेगा जहां से उसने स्नातक किया है, एक प्रमाण पत्र के आधार पर जो उसे प्राप्त ग्रेड और व्याख्यान के घंटों का संकेत देगा।

डिज़ाइन नियम

एक नियम के रूप में, मैं स्वयं पंजीकरण प्रक्रियाशैक्षणिक अवकाश इस प्रकार दिखता है:

• छुट्टी लेने के वैध कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का संग्रह;
• छुट्टी का अनुरोध करते हुए एक आवेदन पत्र लिखना;
• आवेदन पर डीन द्वारा एक संकल्प लागू करना;
• विश्वविद्यालय को छुट्टी का आदेश जारी करना।

एक आवेदन पत्र तैयार करना

इस तथ्य के बावजूद कि विधायी स्तर पर शैक्षणिक अवकाश के लिए आवेदन करने की एक समान प्रक्रिया स्थापित की गई है, इसे प्राप्त करने के लिए आवेदन पत्र को मंजूरी नहीं दी गई है, इसलिए ऐसी स्थिति में इसका उपयोग किया जाता है मुफ्त फॉर्मअनिवार्य नियमों के अनुपालन में. विशेष रूप से, विश्वविद्यालय का नाम और संबोधित किए जा रहे अधिकारी का नाम, पूरा नाम, छात्र, समूह संख्या, पाठ्यक्रम का संकेत देना।

आवेदन के मुख्य भाग में, छात्र पारिवारिक कारणों से शैक्षणिक अवकाश देने के लिए कहता है, उदाहरण के लिए, किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल, आवेदन के संदर्भ में, अर्थात् एक चिकित्सा रिपोर्ट या शैक्षणिक अवकाश प्राप्त करने के अच्छे कारण की पुष्टि करने वाला अन्य दस्तावेज़ .

दस्तावेज़ीकरण की सूची

यह ध्यान में रखते हुए कि कानून के प्रावधान, अर्थात् आदेश संख्या 455 के पैराग्राफ 2 में, केवल लिखित रूप में आधार की पुष्टि का प्रत्यक्ष संकेत है, शैक्षणिक अवकाश के लिए आवेदन करते समय, छात्र को दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना चाहिए, जो वास्तव में छुट्टी पर जाने के कारण की पुष्टि करता है।

विशेष रूप से, अगर गर्भवती है, छात्रा को अपनी स्थिति और अपेक्षित जन्म के समय के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। यदि विद्यार्थी सेना में भर्ती किया गया, तो एक सम्मन की आवश्यकता होगी, और यदि बीमार या घायल हो गया, फिर एक मेडिकल रिपोर्ट।

एक और विशेषता पर ध्यान दिया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, शैक्षणिक अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, एक छात्र को व्यक्तिगत रूप से डीन के कार्यालय में उपस्थित होना होगा, लेकिन उसे गंभीर चोट लग सकती है, जिसके परिणामस्वरूप उसका आंदोलन सीमित हो जाएगा। ऐसी स्थिति में, पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा शैक्षणिक अवकाश के लिए आवेदन करना संभव है, जिसे कानून के अनुसार तैयार किया जाएगा और छुट्टी के लिए आवेदन जमा करते समय प्रस्तुत किया जाएगा।

आदेश

दस्तावेजों के साथ आवेदन डीन के कार्यालय में जमा किए जाने और सहमत दस्तावेज पर एक संकल्प लगाए जाने के बाद, आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर छुट्टी देने का आदेश जारी किया जाता है, जिसका फॉर्म डीन द्वारा अनुमोदित किया जाता है। शैक्षणिक संस्थान का चार्टर. आदेश छुट्टी देने के आधार, अवधि, साथ ही अन्य शर्तों को निर्दिष्ट करता है, उदाहरण के लिए, छात्रावास में जगह बनाए रखना या मासिक भुगतान प्रदान करना, रूसी संघ की सरकार संख्या 1206 की उपस्थिति में डिक्री द्वारा प्रदान किया गया है। एक चिकित्सा प्रमाण पत्र.

कुछ सुविधाएं

बेशक, छुट्टी हमेशा उस अवधि के लिए नहीं दी जाती है जिसकी छात्र को आवश्यकता होती है, क्योंकि कुछ मामलों में, छात्र को स्वयं उन परिस्थितियों की समाप्ति के लिए कट-ऑफ तारीख नहीं पता होती है जो शैक्षणिक अवकाश प्राप्त करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं। इसके अलावा, यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि एक शैक्षिक कार्यक्रम की अपनी विशेषताओं और अन्य परिस्थितियां हैं जो सहमत छुट्टी देने की प्रक्रिया को प्रभावित करती हैं। इसीलिए, विधायी स्तर पर, छुट्टियां प्राप्त करने के लिए कुछ नियम प्रदान किए जाते हैं, विशेष रूप से उनकी प्राप्ति का समय और मात्रा।

यह किस अवधि के लिए प्रदान किया जाता है?

इस प्रकार, आदेश संख्या 455 के पैराग्राफ 2 में कहा गया है कि शैक्षणिक अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है 2 वर्ष से अधिक के लिए नहीं, इस तथ्य के कारण कि, निर्दिष्ट अवधि के बाद, छात्र व्यावहारिक प्रशिक्षण के बिना अर्जित ज्ञान को भूल जाएगा और उसे कुछ विषयों को फिर से शुरू करके या अपने ज्ञान को फिर से शुरू करना होगा।

मात्रा

आदेश क्रमांक 455 के खंड 3 के अनुसार शैक्षणिक अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है असीमित संख्या में बार, उन कारणों की परवाह किए बिना जो शैक्षणिक अवकाश लेने के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

आख़िरकार, एक छात्र दो साल के भीतर बीमार हो सकता है, गर्भवती हो सकता है या आय खो सकता है, यह देखते हुए कि जीवन अप्रत्याशित है, इसलिए कोई प्रतिबंध नहीं है।

छात्रवृत्ति का भुगतान

एक नियम के रूप में, प्राप्त करने का अधिकार, साथ ही इसकी राशि और शर्तें शैक्षणिक संस्थान के चार्टर द्वारा निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, कई विश्वविद्यालयों में छात्रवृत्ति का आकार छात्रों के प्रदर्शन के साथ-साथ अध्ययन के रूप पर भी निर्भर करता है।

अर्थात्, यदि कोई छात्र बजट छात्रवृत्ति पर अध्ययन करता है, तो उसे राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है, लेकिन यदि अनुबंध के आधार पर, तो भविष्य के नियोक्ता द्वारा, जो शिक्षा के लिए भुगतान करता है।

और चूँकि आदेश संख्या 455 के खंड 6 के आधार पर शैक्षणिक अवकाश की अवधि के दौरान ट्यूशन फीस नहीं ली जाती है, तो तदनुसार छात्रवृत्ति का भुगतान नहीं किया जाता है। यही नियम राज्य के खर्चे पर अध्ययन करने वाले छात्रों पर भी लागू होता है, क्योंकि वे अध्ययन नहीं करते हैं, जिसके आधार पर कोई ग्रेड नहीं होता है, और तदनुसार छात्रवृत्ति देने का कोई आधार नहीं होता है।

विभिन्न स्थितियाँ

प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान में न केवल शिक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित एक शैक्षिक कार्यक्रम होता है, बल्कि एक पाठ्यक्रम, यानी एक शैक्षणिक अवधि और एक अवकाश अवधि भी होती है, जो सिद्धांत रूप में सभी विश्वविद्यालयों के लिए समान होती है। लेकिन जीवन की परिस्थितियाँ या बीमारियाँ किसी छात्र की विश्वविद्यालय से अनुपस्थिति के लिए सुविधाजनक समय नहीं चुनती हैं और यह सबसे अनुचित क्षण में होता है, जो इस बात पर सवाल उठाता है कि आपातकालीन या गैर-मानक स्थितियों में शैक्षणिक अवकाश कैसे संसाधित किया जाता है।

प्रथम वर्ष में

उदाहरण के लिए, एक छात्र न केवल पहले वर्ष में, बल्कि पहले सेमेस्टर के दौरान भी बीमार पड़ सकता है, घायल हो सकता है या सेना में भर्ती हो सकता है, जिसका अर्थ है शैक्षणिक अवकाश की आवश्यकता।

ऐसी स्थिति में, छात्र के अनुरोध पर, इस प्रकार की छुट्टी उसे दी जाएगी, क्योंकि यह नियम कानून में निहित है, हालांकि, यह देखते हुए कि छुट्टी के अंत में पढ़ाई शुरू में ही बाधित हो गई थी। छात्र अपनी पढ़ाई फिर से शुरू करेगा, यानी सेमेस्टर की शुरुआत से, न कि बीच से।

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान

पाठ्यक्रम और अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के बावजूद, गर्भावस्था अचानक भी हो सकती है, जबकि छात्रा अस्वस्थ महसूस कर सकती है और न केवल कई हफ्तों तक, बल्कि महीनों तक कक्षाओं में भाग लेने में सक्षम नहीं हो सकती है, इसलिए, उसके अनुरोध पर और आधार पर विशेष आवश्यकता शैक्षणिक अवकाश का प्रमाण पत्र किसी भी समय प्राप्त किया जा सकता है।

लेकिन फिर, आपको याद रखना चाहिए कि यदि सेमेस्टर बंद नहीं हुआ है, यानी, अंतिम परीक्षण पास नहीं हुए हैं, तो छुट्टियों के अंत में आपको फिर से शुरू करना होगा, यानी आखिरी सत्र के क्षण से।

समय से पहले समाप्ति

एक और विशेषता पर ध्यान दिया जाना चाहिए। कानून के आधार पर, प्रत्येक छात्र को शैक्षणिक अवकाश का अधिकार दिया जाता है, लेकिन साथ ही उसे भी बाधा डालने का अधिकार सुरक्षित हैयदि छुट्टी लेने के कारण समाप्त हो गए हैं या शिक्षा प्राप्त करने में बाधा उत्पन्न नहीं हो रही है तो यह समय से पहले किया जाएगा। इस प्रकार, आदेश संख्या 455 के पैराग्राफ 7 में कहा गया है कि, छात्र के अनुरोध पर और आदेश के आधार पर, छात्र को कक्षाओं में प्रवेश दिया जा सकता है, लेकिन शैक्षणिक संस्थान के चार्टर द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत।

अर्थात्, यदि किसी छात्र ने एक वर्ष के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी ली और दो महीने के बाद रिहा कर दिया गया, तो उसे कई विषयों में शैक्षणिक ऋण उत्तीर्ण करने पर बहाल किया जा सकता है। यदि छात्र को छह महीने के बाद रिहा कर दिया जाता है, तो वह छूटे हुए पाठ्यक्रम के कार्यक्रम के अनुसार अध्ययन का त्वरित पाठ्यक्रम ले सकता है, यदि ऐसी शर्त चार्टर में निहित है।

यह छुट्टी कैसे प्राप्त करें इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

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राज्य ने उन लोगों के लिए शैक्षणिक अवकाश लेने का अवसर प्रदान किया है जिन्हें स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं, परिवार में झगड़े हैं, या कुछ अप्रत्याशित परिस्थितियां हैं जो छात्र को अपनी शैक्षणिक गतिविधियों को अस्थायी रूप से निलंबित करने के लिए मजबूर करती हैं। अस्थायी कठिनाइयाँ पढ़ाई बंद करने और शिक्षा प्राप्त न करने का कारण नहीं हैं।

शैक्षणिक अवकाश कई परिस्थितियों के कारण होने वाली शिक्षा की एक आधिकारिक और कानूनी रूप से स्थापित समाप्ति है। छुट्टी देने का निर्णय शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन द्वारा किया जाता है। इस अवधि के दौरान, छात्र शैक्षिक सामग्री में स्वतंत्र रूप से महारत हासिल करने की आवश्यकता से मुक्त हो जाता है।

पढ़ाई से 1 वर्ष तक के लिए अस्थायी ब्रेक की अनुमति दी जा सकती है। निर्दिष्ट अवधि के बाद, यदि आवश्यक हो, तो आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करके छुट्टी बढ़ाई जा सकती है। हालाँकि, विभिन्न कारणों से कई बार छुट्टियाँ लेने की मनाही नहीं है।

उदाहरण के लिए, किसी छात्रा को गर्भावस्था के कारण छुट्टी लेने का अधिकार है। एक साल के बाद, वह अपनी शैक्षणिक छुट्टी बढ़ा सकती है, लेकिन एक और कारण बता सकती है - बच्चे की देखभाल या पारिवारिक परिस्थितियाँ।

शैक्षणिक अवकाश की समाप्ति के बाद पढ़ाई जारी रखने के लिए, छात्र को शैक्षणिक गतिविधियों को फिर से शुरू करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा। यदि किसी छात्र को स्वास्थ्य स्थितियों के कारण अध्ययन से छुट्टी लेने की अनुमति का आदेश जारी किया गया था, तो चिकित्सा परीक्षण से गुजरना और ठीक होने पर डॉक्टर की रिपोर्ट लाना भी आवश्यक है।

शैक्षिक गतिविधियों को फिर से शुरू करने की अनुमति के लिए हस्ताक्षरित आदेश के बिना छात्र को कक्षाओं में भाग लेने का कोई अधिकार नहीं है।

कुछ उच्च शिक्षा संस्थान तब तक पढ़ाई से छुट्टी लेने की अनुमति देने से इनकार कर सकते हैं जब तक कि छात्र वर्तमान सत्र के लिए सभी परीक्षाएं और परीक्षाएं उत्तीर्ण नहीं कर लेता।

यह एक अनौपचारिक नियम है ताकि जब छात्र विश्वविद्यालय लौटे तो वह अगले सेमेस्टर से व्याख्यान शुरू कर सके, बीच में नहीं।

छुट्टी को असीमित बार बढ़ाया जा सकता है, लेकिन इसके लिए कारण होने चाहिए। सत्र पास करने में कठिनाइयाँ या अध्ययन करने की अनिच्छा शैक्षिक गतिविधियों के आधिकारिक निलंबन का अनुरोध करने का कारण नहीं है।

शैक्षणिक अवकाश क्या है

कानून में "रूसी संघ में शिक्षा पर" (अनुच्छेद 34, अनुच्छेद 12) और मंत्री डी.वी. का आदेश। लिवानोव दिनांक 28 जून, 2013 का वर्णन है कि शैक्षणिक अवकाश क्या है।

नवीनतम दस्तावेज़ में अध्ययन से अस्थायी अवकाश लेने की अनुमति प्राप्त करने के नियम शामिल हैं, और 5 नवंबर 1998 के आदेश में परिलक्षित कुछ पुराने नियमों को रद्द कर दिया गया है। विशेष रूप से, 2013 तक, अध्ययन से 2 साल की अवधि के लिए आधिकारिक ब्रेक की अनुमति थी, लेकिन अब इस अवधि को घटाकर 1 वर्ष कर दिया गया है।

अध्ययन अवकाश के दौरान, बजटीय शिक्षा के छात्र को छात्रवृत्ति का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन उसका स्थान बरकरार रखा जाता है। यदि कोई छात्र अपनी शैक्षणिक छुट्टी बढ़ाने का निर्णय लेता है, तो वह अपना बजट स्थान खो देगा और उसे अनुबंध के आधार पर अपनी पढ़ाई जारी रखने की आवश्यकता होगी।

ऐसे मामले में जहां छुट्टी का कारण स्वास्थ्य की स्थिति थी, छात्र को मुआवजा नामक मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

शैक्षणिक संस्थान भुगतान शुरू कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई छात्र कार दुर्घटना में है और उसे महंगे ऑपरेशन की आवश्यकता है, तो विश्वविद्यालय प्रशासन को उपचार के लिए शैक्षणिक संस्थान के बजट से एक राशि आवंटित करने का अधिकार है।

छात्रों को शैक्षणिक अवकाश की अवधि के लिए छात्रावास में अपना स्थान बनाए रखने के लिए आवेदन करने का अधिकार है; इस मामले में निर्णय रेक्टर द्वारा किया जाता है। हालाँकि, जब छुट्टियाँ समाप्त होती हैं और छात्र फिर से पढ़ाई शुरू करता है तो विश्वविद्यालय छात्र को छात्रावास उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है।

शैक्षणिक अवकाश के प्रकार

निम्नलिखित परिस्थितियाँ हैं जो अस्थायी रूप से कक्षाओं में उपस्थित न होने के लिए पर्याप्त आधार के रूप में काम करती हैं:

1. स्वास्थ्य कारणों/चिकित्सा कारणों से अध्ययन से अवकाश।
2. सैन्य सेवा के दौरान शैक्षिक प्रक्रिया में विराम।
3. व्यक्तिगत और पारिवारिक समस्याओं के कारण शैक्षिक प्रक्रिया का निलंबन - पारिवारिक कारणों से शैक्षणिक अवकाश। इस समूह में गर्भावस्था, बच्चे की देखभाल या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल, प्रशिक्षण/इंटर्नशिप के लिए विदेश जाने के कारण छुट्टी शामिल है। इनमें से प्रत्येक मामले में, पढ़ाई निलंबित करने के अनुरोध की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करना आवश्यक है।

"विश्वविद्यालय में विश्राम अवकाश" की अवधारणा विशेष रूप से शैक्षिक प्रक्रिया को संदर्भित करती है। यदि कोई छात्र एक ही समय में काम करता है और पढ़ता है, तो उसे शैक्षिक गतिविधियों से अस्थायी ब्रेक प्राप्त करने का अधिकार है, यदि कोई आधार है, लेकिन शैक्षिक प्रक्रिया को निलंबित करने की अनुमति होने से उसे अपनी नौकरी छोड़ने का अवसर नहीं मिलता है।

आप काम से छुट्टी नहीं ले सकते, लेकिन आप 2 सप्ताह के लिए काम से अनुपस्थित रहने की अनुमति का अनुरोध कर सकते हैं।

पढ़ाई से ब्रेक को छुट्टी या सेना में सेवा न करने के अवसर के रूप में नहीं माना जाना चाहिए। कक्षाएं बंद करने की अनुमति की समाप्ति के बाद, छात्र पढ़ाई फिर से शुरू करने या छुट्टियां बढ़ाने के लिए बाध्य है। जब आप विश्वविद्यालय से दूर होंगे तो छात्रवृत्ति नहीं दी जाएगी।

पढ़ाई फिर से शुरू करने की स्थिति में, छात्र सेवा करने के लिए बाध्य है। शैक्षणिक अवकाश सेना की ओर से कोई स्थगन नहीं है। शैक्षणिक अवकाश के विस्तार के मामले में, सेवा पर निर्णय चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है।

शैक्षणिक अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया

माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले व्यक्तियों को अध्ययन से अस्थायी अवकाश की अनुमति दी जाती है:

• विश्वविद्यालयों, अकादमियों, संस्थानों के छात्र;
• सैन्य और नौसैनिक स्कूलों के कैडेट;
• सभी विशिष्टताओं के पूर्णकालिक स्नातक छात्र;
• कर्मचारी जो स्नातकोत्तर प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं;
• रेजीडेंसी में प्रवेश करने वाले डॉक्टर;
• सहायक जो किसी शैक्षणिक संस्थान में इंटर्नशिप से गुजरते हैं।

कारणों के आधार पर, छात्र को दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र करना होगा, जिसमें रेक्टर को लिखा गया शैक्षणिक अवकाश का आवेदन भी शामिल है।

रूसी संघ के नागरिक और विदेशी जो कानूनी रूप से रूस में हैं और उच्च (विश्वविद्यालयों, संस्थानों) और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (स्कूलों, कॉलेजों, तकनीकी स्कूलों) दोनों संस्थानों में प्रशिक्षण ले रहे हैं, उन्हें अपनी पढ़ाई से आधिकारिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।

इसके अलावा, किसी भी प्रकार के अध्ययन के छात्रों को शैक्षणिक अवकाश प्रदान किया जाता है - पूर्णकालिक और अंशकालिक, अनुबंध और बजट। जो छात्र अनुबंध के तहत अध्ययन करते हैं, उन्हें अवकाश अवधि के दौरान ट्यूशन फीस का भुगतान करने से छूट दी जाती है।

यदि धनराशि का कोई भी हिस्सा शैक्षणिक अवकाश शुरू होने से पहले भुगतान किया गया था, तो यह राशि, समझौते की शर्तों के तहत, या तो छात्र को वापस कर दी जाती है या पढ़ाई फिर से शुरू होने के बाद शुरू होने वाली अवधि के लिए योगदान या उसके हिस्से के रूप में गिना जाता है। .

यदि कोई विदेशी रूसी संघ के बजटीय आवंटन की कीमत पर शिक्षा प्राप्त करता है, तो शैक्षिक गतिविधियों को अस्थायी रूप से बाधित करने की अनुमति के अनुरोध के मामले में, रूस और उस राज्य के बीच संपन्न अंतरराज्यीय समझौतों का उल्लेख करना अक्सर आवश्यक होता है जहां से विदेशी नागरिक आता है। पहुँचा।

इस कारण से, किसी विदेशी को कभी-कभी छुट्टी देने पर निर्णय लेने के लिए विश्वविद्यालय प्रबंधन का इंतजार करना पड़ता है।

शैक्षणिक अवकाश कैसे प्राप्त करें

आवेदन के अलावा, किसी शैक्षणिक संस्थान से बहाली प्रक्रिया से गुजरे बिना पढ़ाई जारी रखने के अवसर के साथ छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको यह प्रदान करना होगा:

1. नगरपालिका या राज्य अस्पताल का निष्कर्ष जिसमें छात्र को उसके निवास स्थान या अध्ययन के स्थान पर नियुक्त किया गया है। निष्कर्ष में निदान का संकेत नहीं दिया गया है।
2. सैन्य सेवा हेतु भर्ती की सूचना. दस्तावेज़ में सम्मन प्राप्त होने का समय और वह स्थान जहाँ छात्र सेवा करेगा, अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
3. कोई अन्य दस्तावेज़ जिसमें कानूनी बल है और शैक्षणिक अवकाश देने के आधार के रूप में कार्य करता है: गर्भवती महिलाओं के लिए - स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र, नाबालिग बच्चों वाली एकल माताओं के लिए - तलाक प्रमाण पत्र की एक प्रति, माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने पर अदालत का निर्णय, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, उसके स्वास्थ्य की स्थिति का प्रमाण पत्र (यदि बच्चा बीमार है और उसे निरंतर देखभाल की आवश्यकता है)।

शैक्षणिक अवकाश के लिए नमूना आवेदन

रेक्टर को ___________ (जनन मामले में पूरा नाम)_________ ________________________ (संस्था का नाम)________ समूह _________ (समूह संख्या) के एक छात्र (कैडेट, स्नातक छात्र) से ___________(संकाय का नाम)__________________ संकाय ________________________ (जननात्मक मामले में छात्र का पूरा नाम) कथन कृपया अकादमिक जानकारी प्रदान करें। __________________________ के कारण छुट्टी ______________________ (कारण स्पष्ट करें) ______________________ _____(दिनांक)____ से _____(दिनांक)______ तक। कथन कृपया अकादमिक जानकारी प्रदान करें। स्वास्थ्य स्थितियों के कारण "___" ____ से "____" ________ तक एक वर्ष की अवधि के लिए छुट्टी (विकल्प: पारिवारिक परिस्थितियों के कारण, सैन्य सेवा के कारण)। मैं आवेदन के साथ एक मेडिकल रिपोर्ट संलग्न कर रहा हूं (विकल्प: सैन्य सेवा के लिए सम्मन)। ________________ ________________ ____________________ (आवेदक का पूरा नाम) (छात्र के हस्ताक्षर) (तारीख)

कानून के अनुसार, आवेदन पर रेक्टर या अधिकृत व्यक्ति को जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर विचार किया जाना चाहिए।

14 नवंबर 2017 zakonadmnin

प्रत्येक छात्र का किसी विश्वविद्यालय या अन्य शैक्षणिक संगठन से शैक्षणिक अवकाश लेने का अधिकार विधायी स्तर पर तय होता है। ज्यादातर मामलों में, विशेषज्ञता प्राप्त करने में कई साल लग जाते हैं। इस अवधि के दौरान, विभिन्न परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जिसके कारण व्यक्ति कक्षाओं में भाग लेने और ज्ञान को ठीक से ग्रहण करने में सक्षम नहीं होगा।

ऐसी स्थितियों के लिए, विधायक ने अध्ययन से अवकाश लेने का अवसर प्रदान किया है।

अवधारणा और विधायी विनियमन

शैक्षणिक अवकाश एक निश्चित समय अवधि है जो एक छात्र को सामान्य अध्ययन में बाधा उत्पन्न करने वाली परिस्थितियों को हल करने के लिए आवेदन पर दिया जाता है।

कानून "शिक्षा पर" संख्या 273 प्रत्येक छात्र के लिए उसकी चुनी हुई विशेषता के अनुसार पाठ्यक्रम में पूरी तरह से महारत हासिल करने और शैक्षणिक संस्थान में स्थापित नियमों का पालन करने का दायित्व स्थापित करता है।

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

इस प्रकार, प्रत्येक छात्र या स्नातक छात्र कक्षाओं में भाग लेने और विश्वविद्यालय के सार्वजनिक जीवन में भाग लेने का वचन देता है। प्रलेखित है कि आकस्मिक परिस्थितियों के कारण इन घटनाओं का छूट जाना संभव है। उदाहरण के लिए, अल्पकालिक बीमारी के मामले में, छात्र एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

लेकिन एक नागरिक के पास ऐसी परिस्थितियाँ हो सकती हैं जो उसे लंबे समय तक कक्षाओं में भाग लेने और आवश्यक सामग्री सीखने से रोकती हैं। ऐसे मामलों के लिए, छात्र को शैक्षणिक अवकाश प्रदान किया जाता है। वैध आधारों के दस्तावेजी साक्ष्य होने पर ऐसी छूट जारी की जा सकती है।

इस प्रक्रिया को शिक्षा मंत्रालय के आदेश संख्या 455 द्वारा विस्तार से विनियमित किया गया है, जो इस उपाय के प्रावधान के लिए नियम स्थापित करता है। कक्षाओं से इस प्रकार की छूट केवल माध्यमिक व्यावसायिक या उच्च शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में उन विशिष्टताओं में संभव है जिनके लिए दीर्घकालिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

यदि कोई छात्र एक वर्ष की अवधि के लिए पाठ्यक्रम लेता है, तो ऐसी छुट्टियों की व्यवस्था करने का कोई मतलब नहीं है।

महत्वपूर्ण! किसी भी नागरिक को इस प्रक्रिया के लिए किसी भी समय आवेदन करने का अधिकार है। लेकिन प्रशिक्षण कार्यक्रम की बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि सेमेस्टर के बीच में छुट्टी ली जाती है, तो व्यक्ति को लौटने के बाद इस समय अवधि की शुरुआत से फिर से कार्यक्रम से गुजरना होगा। यदि आप सत्र के बाद अपना आवेदन जमा करते हैं, तो आपको दोबारा अध्ययन नहीं करना पड़ेगा।

प्रदान करने के कारण

यदि आवेदक के पास निम्नलिखित कारण हों तो ब्रेक दिया जाता है:

1. चिकित्सीय कारणों से:
   • किसी पुरानी बीमारी के बढ़ने के कारण;
   • सर्जिकल हस्तक्षेप की आवश्यकता के कारण;
   • चोट के बाद पुनर्वास के लिए;
   • यदि रोग विकसित हो गया है और दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता है;
   • सामान्य स्वास्थ्य में गिरावट के कारण सुधार की आवश्यकता है।
2. पारिवारिक कारणों से:
   • माता-पिता को खोने के कारण;
   • गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
   • नवजात शिशु की देखभाल;
   • एक नाबालिग बच्चे की बीमारी के कारण जो आवेदक की देखरेख में है;
   • विकलांग माता-पिता या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल की आवश्यकता के कारण;
3. अन्य कारणों से:
   • सैन्य सेवा के लिए भर्ती के संबंध में;
   • विदेश में इंटर्नशिप पूरी करने की आवश्यकता के कारण;
   • कठिन वित्तीय स्थिति के कारण;
   • काम और अध्ययन को संयोजित करने की आवश्यकता के कारण;
   • किसी प्राकृतिक आपदा या अन्य आपातकालीन स्थिति के कारण।

आधार चाहे जो भी हो, आवेदक को इस बात का दस्तावेजी साक्ष्य देना होगा कि उन्हें अवकाश की आवश्यकता क्यों है।

महत्वपूर्ण! आम धारणा के विपरीत, इस प्रक्रिया को बिना उचित कारण के लागू नहीं किया जा सकता। "अकादमिक" प्रदान नहीं किया जाता है, उदाहरण के लिए, यदि कोई छात्र खराब शैक्षणिक प्रदर्शन या कक्षाओं से अनुपस्थिति के कारण इस तरह से निष्कासन से बचने की कोशिश कर रहा है।

पंजीकरण प्रक्रिया

इस प्रक्रिया को लागू करने की प्रक्रिया शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय संख्या 455 के आदेश द्वारा विनियमित है। यह नियामक कानूनी अधिनियम निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध होने पर अध्ययन से ब्रेक निर्धारित करता है:

• बयान;
• आधिकारिक कागज़ जो वैध कारण की उपस्थिति की पुष्टि करता है।

दस्तावेज़ीकरण पैकेज जमा करने के बाद, आवेदन की समीक्षा 10 दिनों के भीतर संकाय के डीन द्वारा की जाती है। यदि अनुरोध स्वीकार कर लिया जाता है, तो छात्र को आराम प्रदान करने के तथ्य को दर्ज करते हुए एक आदेश जारी किया जाता है। इस दस्तावेज़ के अनुसार, नागरिक को संकाय की सूची से बाहर रखा गया है। वह उसे प्रदान की गई अस्थायी अवधि के अंत तक कक्षाओं में भाग लेने या अन्य शैक्षणिक सेवाएं प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगा।

शिक्षा एवं विज्ञान मंत्रालय क्रमांक 455 के आदेश के अनुसार इस प्रकार की छूट दो वर्ष से अधिक की अवधि और असीमित संख्या में दी जा सकती है।

चूंकि पढ़ाई में रुकावट पैदा करने वाली अप्रत्याशित स्थिति किसी भी समय हो सकती है, इसलिए कोई प्रतिबंध नहीं है। प्रथम वर्ष का छात्र भी 1 सेमेस्टर के लिए "शैक्षणिक" लेने के अधिकार का लाभ उठा सकता है।

ध्यान! इस तथ्य के बावजूद कि कानून में कोई निषेध नहीं है, किसी छात्र को अनुशासन में ऋण की उपस्थिति के कारण प्रवेश से वंचित किया जा सकता है। अंत में "पूंछ" सौंपने की शर्त के साथ एक ब्रेक भी प्रदान किया जा सकता है।

वैध कारण के आधार पर पंजीकरण प्रक्रिया और कागजात का पैकेज अलग-अलग होगा।

पारिवारिक कारणों से

कानून उन पारिवारिक परिस्थितियों को निर्दिष्ट नहीं करता है जिनके तहत प्रक्रिया लागू की जा सकती है। यह निर्धारित करना कि कोई कारण वैध है या नहीं, संकाय डीन या रेक्टर के विवेक पर निर्भर है।

यदि कोई छात्र परिवार के किसी सदस्य की बीमारी के कारण या छोटे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने की योजना बना रहा है, तो उसे आवेदन के साथ सहायक दस्तावेज संलग्न करना होगा। यह हो सकता था:

• रोगी के कार्ड से उद्धरण;
• सर्जरी के लिए रेफरल;
• विकलांगता की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• स्वस्थता प्रमाणपत्र;
• उपचार या पुनर्वास के लिए रेफरल;
• अन्य समान दस्तावेज।

यदि सहायक दस्तावेज़ प्राप्त करना संभव नहीं है, तो शैक्षणिक संस्थान के सक्षम प्राधिकारी को अपने विवेक पर नागरिक को अध्ययन से मुक्त करने का अधिकार है।

क्या आपको इस मुद्दे पर जानकारी चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

गर्भधारण के लिए

गर्भावस्था और प्रसव "अकादमी" प्रदान करने के सबसे सामान्य कारणों में से एक हैं। प्रक्रिया को लागू करने के लिए, छात्र को क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिथम का पालन करना होगा:

1. स्त्री रोग विशेषज्ञ से फॉर्म 095/यू में गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
2. इस पेपर को रेक्टर के कार्यालय या डीन के कार्यालय में जमा करें।
3. चिकित्सीय परीक्षण के लिए रेफरल प्राप्त करें।
4. अपने अस्थायी या स्थायी निवास स्थान पर किसी चिकित्सा संस्थान में जाएँ और निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करें:
   • विश्वविद्यालय से रेफरल;
   • स्टूडेंट आईडी;
   • रिकॉर्ड बुक;
   • गर्भावस्था के कारण पंजीकरण की पुष्टि करने वाले कार्ड से एक उद्धरण;
   • फॉर्म 095/यू में प्रमाणपत्र।
5. एक चिकित्सा परीक्षा पास करें और एक निष्कर्ष प्राप्त करें।
6. एक आवेदन लिखें और उसके साथ चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष संलग्न करें।
7. संकाय डीन या रेक्टर के निर्णय की प्रतीक्षा करें।

टिप्पणी! प्रदान की गई अवधि के अंत में, बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण शैक्षणिक अवकाश को 6 साल तक बढ़ाया जा सकता है।

चिकित्सीय कारणों से

विधायक अध्ययन से अस्थायी छूट के लिए बीमारियों और चोटों की सूची स्थापित नहीं करता है, इसलिए प्रत्येक मामले में स्थिति पर अलग से विचार किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, यह उपाय दीर्घकालिक उपचार और पुनर्वास की आवश्यकता के कारण प्रदान किया जाता है।

प्रक्रिया को लागू करने के लिए, आवेदक को यह करना होगा:

1. अपने डॉक्टर से संपर्क करें और फॉर्म 095/यू में प्रमाणपत्र प्राप्त करें।
2. इसे विश्वविद्यालय के सक्षम विभाग में जमा करें और चिकित्सा आयोग को रेफरल प्राप्त करें।
3. निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराते हुए अपने स्थायी या अस्थायी निवास स्थान पर क्लिनिक पर जाएँ:
   • दिशा;
   • छात्र आईडी और ग्रेड बुक;
   • उपस्थित चिकित्सक के मेडिकल कार्ड से उद्धरण;
   • फॉर्म 095/यू में प्रमाणपत्र;
4. जांच कराएं और निष्कर्ष निकालें.
5. एक आवेदन पत्र लिखें और आयोग के निष्कर्ष को संलग्न करते हुए इसे विश्वविद्यालय के सक्षम विभाग में जमा करें।

महत्वपूर्ण! जिन छात्रों को इस परिस्थिति के कारण पढ़ाई से मुक्त कर दिया गया, वे मासिक 50 रूबल की राशि में मुआवजे के भुगतान के हकदार हैं। प्रोद्भवन प्राप्त करने के लिए, आपको डीन के कार्यालय से संपर्क करना होगा, एक आवेदन भरना होगा और छोड़ने की अनुमति के लिए आदेश की एक प्रति संलग्न करनी होगी।

सैन्य सेवा के लिए भर्ती के कारण

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्तियों को सैन्य सेवा के लिए भर्ती से छूट दी गई है। हालाँकि, यह नियम पत्राचार छात्रों पर लागू नहीं होता है। भर्ती के अधीन एक नागरिक को सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, विशेष रूप से चिकित्सा आयोग में सभी प्रक्रियाओं से गुजरना होगा, जो उसे फिट मानता है।

उसके बाद, उसे सैन्य सेवा के लिए उपस्थित होने की तारीख और आवश्यकता के साथ एक अंतिम सम्मन दिया जाएगा। यह दस्तावेज़, आवेदन के साथ, विश्वविद्यालय के सक्षम प्राधिकारी को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

कागजात की समीक्षा के बाद, नागरिक को रूसी सेना में अपनी सेवा की अवधि के लिए "अकादमिक" बनने की अनुमति दी जाएगी।

कठिन वित्तीय स्थिति के कारण

यदि किसी छात्र के जीवन में कठिन परिस्थितियाँ हैं, जिसके परिणामस्वरूप वह या उसके माता-पिता उनकी पढ़ाई का भुगतान नहीं कर सकते हैं, तो यह कक्षाओं से दीर्घकालिक छूट का एक कारण भी बन सकता है।

निम्नलिखित दस्तावेज़ इस तथ्य की पुष्टि करने में मदद करेंगे:

• पारिवारिक आय का प्रमाण पत्र;
• रोजगार केंद्र में एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में पंजीकरण का संकेत देने वाला कागज;
• सामाजिक सुरक्षा सेवा से प्रमाण पत्र।

यदि कोई नागरिक 23 वर्ष से कम उम्र का है और पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, तो वित्तीय समस्या वाले माता-पिता के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रमाण पत्र संलग्न किया जा सकता है। आपको अपनी पारिवारिक संरचना की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की भी आवश्यकता होगी।

दस्तावेज़ एकत्र करने के बाद, छात्र को शैक्षणिक संस्थान के डीन कार्यालय या रेक्टर कार्यालय से संपर्क करना होगा और अवकाश के लिए एक आवेदन भरना होगा। कानून में इस दस्तावेज़ के प्रपत्र के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं। ज्यादातर मामलों में, विश्वविद्यालयों ने एक मानक फॉर्म विकसित किया है, जिसे आवेदक एक विशिष्ट स्थिति के अनुसार अपनाता है। यदि ऐसा कोई फॉर्म उपलब्ध नहीं है, तो छात्र नमूने का उपयोग कर सकता है।

2010 में सभी बेरोजगार महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित लाभों के भुगतान के लिए सामान्य नियम, पहले की तरह, 19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। आइए करीब से देखें वे लाभ जो 2010 में पूर्णकालिक महिला छात्राएं पाने की हकदार हैंबच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए नई प्रक्रिया और शर्तों को ध्यान में रखते हुए, 23 दिसंबर, 2009 एन 1012 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित (इसके बाद के पाठ में) सामग्री इस दस्तावेज़ को आदेश 1012एन कहा जाता है)। यह आदेश 27 जनवरी, 2010 को रोसिय्स्काया गज़ेटा में प्रकाशित हुआ था और 1 जनवरी, 2010 से उत्पन्न संबंधों पर लागू होता है।
कृपया ध्यान दें कि बच्चे के जन्म के बाद पूर्णकालिक छात्रों को लाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं - मातृत्व लाभ और बाल देखभाल लाभ।
सामान्य मानक
पूर्णकालिक छात्र उन लोगों की तरह जो काम करते हैंगर्भवती और युवा माताएं चार लाभों की हकदार हैं:
1) गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण कराते समय एकमुश्त लाभ,
2) मातृत्व लाभ;
3) बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ;
4) डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।
बहुत जरुरी है! 1 जनवरी, 2010 से, ये लाभ महिला छात्रों को भुगतान किए जाते हैं विभिन्न अंग:पहले दो लाभों का भुगतान भावी मां के अध्ययन के स्थान पर किया जाता है, लेकिन दूसरे दो लाभों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा उसके निवास स्थान पर किया जाता है। यह मूलरूप मेंलाभ आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया जो पहले प्रभावी थी, से भिन्न है।
आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि लाभ प्राप्त करने के लिए पूर्णकालिक छात्रों को कहाँ और कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे।
सशुल्क और निःशुल्क प्रशिक्षण: क्या कोई अंतर है?
विशेष ध्यान दें!आदेश 1012एन विशेष रूप से स्थापित करता है: महिला छात्रों के लिए परिभाषित नियम भुगतान और मुफ्त आधार पर पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला छात्रों पर समान रूप से लागू होते हैं। नतीजतन, न तो किसी शैक्षणिक संस्थान और न ही सामाजिक सुरक्षा को भावी या युवा छात्र मां को लाभ देने से इनकार करने का अधिकार है यदि छात्र अपनी शिक्षा के लिए पैसे का भुगतान करता है।
मातृत्व लाभ
आदेश 1012एन के पैराग्राफ 9 का उपपैराग्राफ "सी" निर्धारित करता है कि अध्ययनरत महिलाओं को मातृत्व लाभ का अधिकार है सशुल्क या निःशुल्क आधार पर पूर्णकालिक शिक्षाप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में।
नतीजतन, पहले की तरह, एक छात्र मां के बजाय एक कामकाजी पिता को "मातृत्व लाभ" यानी मातृत्व लाभ नहीं मिल सकता है (दस्तावेज़ विशेष रूप से निर्धारित करता है कि केवल महिलाओं को ही इस लाभ का अधिकार है)।
शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययनरत महिलाएँ मातृत्व लाभसौंपा और भुगतान किया गया अध्ययन के स्थान पर.
मातृत्व लाभ का भुगतान बच्चे के जन्म से पहले सत्तर (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - चौरासी) कैलेंडर दिन और सत्तर (जटिल प्रसव के मामले में - छियासी, दो या अधिक के जन्म के लिए) तक चलने वाले मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए किया जाता है। बच्चे - जन्म के बाद एक सौ दस) कैलेंडर दिन।
मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और एक महिला को जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है।
शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिलाओं को मातृत्व लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए, स्थापित प्रपत्र का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है।
शैक्षणिक संस्थानों के पूर्णकालिक छात्रों के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान संघीय बजट, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट से किया जाता है, जो प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों और स्नातकोत्तर व्यावसायिक संस्थानों को निर्धारित तरीके से आवंटित किया जाता है। छात्रवृत्ति के भुगतान के लिए शिक्षा। सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन की प्राप्ति (पंजीकरण) की तारीख से 10 दिनों के भीतर लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है।
संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 8 के अनुसार, पूर्णकालिक छात्रों के लिए मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है छात्रवृत्ति राशि.
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ
एकमुश्त लाभ का अधिकार मातृत्व लाभ के अतिरिक्त उत्पन्न होता है। जो महिलाएं गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (बारह सप्ताह तक) में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकरण कराती हैं, वे इसकी हकदार हैं।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ सौंपा और भुगतान किया जाता है गंतव्य स्थान पर और मातृत्व लाभ का भुगतान, अर्थात्, महिला छात्रों के लिए - अध्ययन के स्थान पर।
गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त लाभ देने और भुगतान करने के लिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक या किसी अन्य चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है जिसने महिला को गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत किया था।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त लाभ मातृत्व लाभ के साथ-साथ सौंपा और भुगतान किया जाता है, यदि गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र इस लाभ के असाइनमेंट के लिए दस्तावेजों के साथ एक साथ जमा किया जाता है। . यदि यह प्रमाणपत्र बाद में जमा किया जाता है, तो यह लाभ गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण प्रमाणपत्र की प्राप्ति (पंजीकरण) की तारीख से 10 दिनों के भीतर सौंपा और भुगतान किया जाता है।
संघीय कानून 81-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुसार, इस लाभ की राशि 300 रूबल निर्धारित है। लेकिन 2008-2010 में 1 जनवरी 2010 से इस लाभ के अनुक्रमण के कारण, क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखे बिना इस लाभ की राशि 412.08 रूबल है। इसके अलावा, उन क्षेत्रों और इलाकों में यह लाभ जहां क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित हैं, क्षेत्रीय गुणांक के आकार के अनुक्रमण के अधीन है। उदाहरण के लिए, उस क्षेत्र में जहां 2010 में 15% का "यूराल" गुणांक लागू किया गया है, इस लाभ की राशि 473.89 रूबल है।
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ
आदेश 1012एन के अनुच्छेद 25 के अनुसार, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का अधिकार है माता-पिता में से कोई एक या उसकी जगह लेने वाला कोई व्यक्ति.
इसलिए, यदि किसी बच्चे के माता-पिता में से एक या दोनों छात्र हैं, तो वे आम तौर पर बच्चे के जन्म पर लाभ प्राप्त करने के हकदार होते हैं।
बहुत जरुरी है! 1 जनवरी 2010 से, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ, यदि बच्चे के माता-पिता दोनों पूर्णकालिक छात्र हैं या नियोजित नहीं हैं, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा भुगतान किया जाता है।
यदि माता-पिता में से एक या उसकी जगह लेने वाला व्यक्ति काम करता है (सेवा करता है), और दूसरा माता-पिता या उसकी जगह लेने वाला व्यक्ति काम नहीं करता है (सेवा नहीं करता है), तो बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता सौंपा और भुगतान किया जाता है काम की जगह परमाता-पिता या उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति की (सेवाएँ)।
इस प्रकार, बच्चे के जन्म पर लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से, 1 जनवरी 2010 से पूर्णकालिक छात्रों को गैर-कामकाजी व्यक्तियों के बराबर माना जाता है। यह मानदंड आदेश 1012एन के अनुच्छेद 27 द्वारा स्थापित किया गया है। नतीजतन, यदि माँ एक पूर्णकालिक छात्र है और पिता एक रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करता है, तो केवल कामकाजी पिता ही 2010 के नियमों के अनुसार बच्चे के जन्म के लिए लाभ प्राप्त कर सकता है; माँ को अब यह अधिकार नहीं है यह लाभ प्राप्त करें.
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ आवंटित करने और भुगतान करने के लिए, निम्नलिखित जमा करना होगा:

- नागरिक रजिस्ट्री अधिकारियों द्वारा जारी बच्चे (बच्चों) के जन्म का प्रमाण पत्र;
- दूसरे माता-पिता के बच्चे के निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि लाभ नहीं दिया गया है, - यदि बच्चे के माता-पिता में से कोई एक काम नहीं करता है (सेवा नहीं करता है) या पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थान, और बच्चे के दूसरे माता-पिता काम करते हैं (सेवा करते हैं);
- कार्य पुस्तिका, सैन्य आईडी या कार्य के अंतिम स्थान (सेवा, अध्ययन) के बारे में अन्य दस्तावेज़ से उद्धरण, निर्धारित तरीके से प्रमाणित। इस प्रकार, छात्र शैक्षणिक संस्थान में नामांकन के क्रम से प्रमाणित उद्धरण जमा करते हैं;
- निवास परमिट के मुद्दे पर एक नोट के साथ एक पहचान दस्तावेज की एक प्रति या शरणार्थी प्रमाण पत्र की एक प्रति (विदेशी नागरिकों और रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी रूप से रहने वाले स्टेटलेस व्यक्तियों के लिए, साथ ही शरणार्थियों के लिए)।
यदि आप किसी बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ के लिए वास्तविक निवास स्थान या रहने के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को आवेदन करते हैं, तो आपको अपने निवास स्थान (स्थान) पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र भी जमा करना होगा। स्थायी पंजीकरण) यह बताते हुए कि लाभ आवंटित या भुगतान नहीं किया गया था।
कृपया ध्यान दें कि, पहले की तरह, इस लाभ को आवंटित करने के लिए, बच्चे और लाभ का अनुरोध करने वाले माता-पिता के संयुक्त पंजीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है।
संघीय कानून 81-एफजेड के अनुच्छेद 12 के अनुसार, इस लाभ की राशि 8,000 रूबल निर्धारित है। लेकिन 2008-2010 में 1 जनवरी 2010 से इस लाभ के अनुक्रमण के कारण, क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखे बिना इस लाभ की राशि 10,988.84 रूबल है। इसके अलावा, उन क्षेत्रों और इलाकों में यह लाभ जहां क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित हैं, क्षेत्रीय गुणांक के आकार के अनुक्रमण के अधीन है। उदाहरण के लिए, उस क्षेत्र में जहां 2010 में 15% का "यूराल" गुणांक लागू किया गया है, इस लाभ की राशि 12,637.17 रूबल है।
मासिक बाल देखभाल भत्ता
आदेश 1012एन के अनुच्छेद 39 के अनुच्छेद "डी" के अनुसार, मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार उन माताओं या पिता, अभिभावकों को दिया जाता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं और मातृत्व के संबंध में, जिसमें शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्र और माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले छात्र भी शामिल हैं।
हालाँकि, सतत शिक्षा के मामले में मासिक बाल देखभाल भत्ते का अधिकार बना रहता है।
बहुत जरुरी है!आदेश 1012एन के अनुच्छेद 45 के अनुसार, 1 जनवरी 2010 से, पूर्णकालिक छात्रों सहित अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं होने वाले सभी व्यक्तियों के लिए मासिक बाल देखभाल भत्ता निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को सौंपा और भुगतान किया जाता है। .
इस तरह, शैक्षणिक संस्थान अब महिला छात्रों को यह लाभ नहीं देता है।
एक छात्रा मां मातृत्व अवकाश के अपने अधिकार का उपयोग कर सकती है, या वह इस अधिकार का उपयोग नहीं कर सकती है, और गर्भावस्था के दौरान और प्रसवोत्तर अवधि में पढ़ाई जारी रख सकती है। छात्र की माँ और उसके परिवार के सदस्यों के निर्णय के आधार पर, बाल देखभाल लाभों का असाइनमेंट और भुगतान अलग-अलग तरीके से किया जाता है।
आदेश 1012एन के पैराग्राफ 46 के अनुसार, मासिक बाल देखभाल लाभ का भुगतान एल शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों में से व्यक्तिसौंपा और भुगतान किया गया:
बच्चे के जन्म की तारीख से लेकर उस दिन तक जब बच्चा डेढ़ वर्ष का हो जाए - यदि बच्चे की माँ मातृत्व अवकाश का उपयोग नहीं करती है;
मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन से लेकर उस दिन तक जब बच्चा डेढ़ वर्ष का हो जाए - यदि बच्चे की माँ मातृत्व अवकाश का उपयोग करती है।
मासिक बाल देखभाल भत्ता आवंटित करने और भुगतान करने के लिए, पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को निम्नलिखित जमा करना होगा:
- लाभ देने के लिए आवेदन;
- जिस बच्चे (बच्चों) की देखभाल की जा रही है उसका जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र और उसकी प्रति;
- पिछले बच्चे (बच्चों) का जन्म प्रमाण पत्र या पिछले बच्चे (बच्चों) का गोद लेने का दस्तावेज और उसकी प्रति। पिछले बच्चे की मृत्यु की स्थिति में, मृत्यु प्रमाण पत्र और उसकी एक प्रति जमा की जाएगी;
- बच्चे के पिता (मां, माता-पिता दोनों) के कार्यस्थल (सेवा) से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वह (वह, वे) निर्दिष्ट छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं और लाभ प्राप्त नहीं करते हैं,
- यदि बच्चे के पिता (मां, दोनों माता-पिता) काम नहीं करते हैं (सेवा नहीं करते हैं) या प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं, - एक प्रमाण पत्र निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से, पिता, बच्चे की माँ को मासिक बाल देखभाल लाभ न मिलने के बारे में (उचित मामलों में माता-पिता में से किसी एक के लिए, साथ ही माँ के बजाय वास्तव में बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए) बच्चे के पिता, माता-पिता दोनों)। यह स्पष्ट करने के लिए इस दस्तावेज़ की आवश्यकता है कि परिवार के केवल एक पात्र सदस्य को बाल देखभाल लाभ मिलता है;
- माता-पिता में से किसी एक या उसकी जगह लेने वाले या उसकी देखभाल करने वाले व्यक्ति के साथ रूसी संघ के क्षेत्र में एक बच्चे के संयुक्त निवास की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, इसे जारी करने के लिए अधिकृत संगठन द्वारा जारी किया गया;
- अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि व्यक्ति पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है, अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र जो पहले बच्चे की मां को भुगतान किए गए मातृत्व लाभ की पुष्टि करता है।
वास्तविक निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को मासिक बाल देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करने के मामले में, पंजीकरण के स्थान (= स्थायी निवास) पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र जमा किया जाता है, जो पुष्टि करता है कि मासिक बाल देखभाल भत्ता सौंपा नहीं गया था और भुगतान नहीं किया गया है।
मासिक बाल देखभाल भत्ता सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन की प्राप्ति (पंजीकरण) की तारीख से 10 दिनों के भीतर सामाजिक सुरक्षा निकाय द्वारा सौंपा जाता है। लाभों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा संघीय डाक संगठनों या क्रेडिट संगठनों के माध्यम से मासिक आधार पर लाभ प्राप्तकर्ताओं द्वारा इंगित किया जाता है, महीने के 26 वें दिन से पहले नहीं।
चूँकि 31 दिसंबर 2009 तक, पूर्णकालिक छात्रों को अपने शैक्षणिक संस्थानों में बाल देखभाल लाभ प्राप्त होते थे, आदेश 1012एन का अनुच्छेद 80 एक विशेष नियम को परिभाषित करता है:
"31 दिसंबर से पहले प्राप्त (आवेदन करने वाले) शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के लिए बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ और (या) मासिक बाल देखभाल लाभ के असाइनमेंट के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करते समय , 2009, प्रासंगिक शैक्षणिक संस्थानों के माध्यम से ये लाभ, ये व्यक्ति, इस प्रक्रिया द्वारा स्थापित दस्तावेजों के अलावा, भुगतान अवधि और शैक्षणिक संस्थानों के माध्यम से प्राप्त लाभों की राशि के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।
नतीजतन, पूर्णकालिक महिला छात्रों को शैक्षणिक संस्थान से लाभ की राशि के बारे में एक अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
संघीय कानून 81-एफजेड के अनुच्छेद 15 के अनुसार, इस लाभ की राशि पहले बच्चों के माता-पिता के लिए 1,500 रूबल, दूसरे और बाद के बच्चों के माता-पिता के लिए - 3,000 रूबल स्थापित की गई है। लेकिन 2008-2010 में 1 जनवरी 2010 से इस लाभ के अनुक्रमण के कारण, क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखे बिना, इन लाभों की राशि क्रमशः 2060.41 और 4120.82 रूबल है। इसके अलावा, उन क्षेत्रों और इलाकों में यह लाभ जहां क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित हैं, क्षेत्रीय गुणांक के आकार के अनुक्रमण के अधीन है। उदाहरण के लिए, उस क्षेत्र में जहां 2010 में 15% का "यूराल" गुणांक लागू किया गया है, इन लाभों की राशि क्रमशः 2369.47 और 4738.94 रूबल है।
पूर्णकालिक महिला छात्रों के लिए नियम बदलने का क्या मतलब है?
निस्संदेह, पूर्णकालिक महिला छात्रों के लिए लाभ का एक हिस्सा उनके पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा लाभ में स्थानांतरित करने का एक बिंदु है। अजीब तरह से, यह महिला छात्रों के अधिकारों की सुरक्षा से जुड़ा है। तथ्य यह है कि महिला छात्रों को लाभ के भुगतान के लिए धन हस्तांतरित करने की व्यवस्था, पहले संघीय बजट से सामाजिक बीमा कोष तक, फिर सामाजिक बीमा कोष से शैक्षणिक संस्थान तक, और उसके बाद ही - इन लाभों का वास्तविक भुगतान लाभ के भुगतान में काफी गंभीर देरी हुई या यहां तक ​​कि महिला छात्रों को लाभ के बिना ही छोड़ दिया गया।
1 जनवरी 2007 से, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण पहले से ही बेरोजगार नागरिकों को बाल देखभाल लाभ का भुगतान कर रहे हैं। ऐसे लाभों को आवंटित करने और भुगतान करने के लिए एक निश्चित मात्रा में अनुभव और एक तंत्र जमा हो गया है; लाभों का हस्तांतरण काफी समान रूप से होता है। संभवतः यही बात किसी एक निकाय को लाभ आवंटित करने में सक्षमता के हस्तांतरण से जुड़ी है।
लाभ प्राप्ति के संबंध में कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं
सबसे पहले, पिछले दस्तावेज़ों की तरह, नए दस्तावेज़ में यह वाक्यांश बरकरार रखा गया है कि यदि कोई छात्रा माता-पिता की छुट्टी पर है तो उसे बाल देखभाल लाभ का अधिकार है, और साथ ही एक वाक्यांश यह भी है कि जारी रखने की स्थिति में भी लाभ का अधिकार बना रहेगा। शिक्षा। अर्थात्, यह प्रश्न खुला रहता है कि क्या लाभ का अधिकार बरकरार रहता है यदि एक युवा माँ इन प्रक्रियाओं को जोड़ते हुए एक साथ पढ़ाई और बच्चे की देखभाल करती है।
दूसरे, अन्य बेरोजगार नागरिकों के समान नियमों के अनुसार, लाभ प्राप्तकर्ता के साथ बच्चे के संयुक्त निवास की पुष्टि के बिना छात्र माताओं के लिए बाल देखभाल लाभ प्राप्त करना अब असंभव होगा।