वरिष्ठता में रुकावट का क्या प्रभाव पड़ता है? निरंतर कार्य अनुभव

निरंतर कार्य अनुभव को कानून में निर्धारित किया गया है, जो 2007 में अपनी कानूनी शक्ति खो देता है। यह इस वर्ष तक था कि सेवा की अवधि बाधित नहीं हुई थी, किसी अन्य स्थान पर रोजगार की अवधि 21 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए थी। यदि इन समय-सीमाओं का पालन नहीं किया जाता है, तो यह बाधित हो जाता है। हालाँकि, 2007 के बाद से, संघीय न्यायालय ने कुछ आवश्यकताओं और शर्तों को बदल दिया है।

बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की शर्तें

इसे 2007 की शुरुआत में अपनाया गया था। मुख्य प्रावधानों के अनुसार, अब बीमार वेतन की गणना करना बहुत आसान हो गया है। इस कानून के लागू होने से पहले, बीमारी की छुट्टी का भुगतान आम तौर पर पूरी तरह से निर्बाध गतिविधि की अवधि पर निर्भर था। यदि आप अच्छी बीमारी की छुट्टी या पेंशन चाहते थे, तो अनुभव बाधित नहीं होना चाहिए था।

यदि रूस के किसी निवासी की पुस्तक में एक प्रविष्टि है, जिसके अनुसार बीमा अवधि 8 वर्षों से अधिक समय तक निरंतर है, तो बीमार छुट्टी का भुगतान औसत दैनिक वेतन का एक सौ प्रतिशत किया जाता है। यदि श्रम गतिविधि 5-8 वर्ष की सीमा में है, तो औसत वेतन का 80 प्रतिशत बीमारी की छुट्टी के लिए काट लिया जाता है। अगर आपने 5-8 साल काम किया है तो 60 फीसदी. 12 महीने तक - आपके क्षेत्र या जिले में स्थापित न्यूनतम वेतन पर निर्भर करता है जहां आप पंजीकृत हैं और काम करना जारी रखते हैं।

बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों तक वरिष्ठता बाधित नहीं होती?

कभी-कभी ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जब एक संगठन से बर्खास्तगी के बाद बाद के रोजगार के साथ गतिविधियाँ बाधित नहीं होती हैं, क्योंकि निम्नलिखित कारण हैं:

• कर्मचारियों की कटौती की गई है या कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है। यहां कर्मचारी से किसी भागीदारी की आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, रोज़गार अनुबंध कर्मचारी के कारण समाप्त नहीं होता है;
• वर्तमान व्यावसायिक गतिविधि के संबंध में राज्य ड्यूमा या सेना के प्रतिनिधियों को दूसरे शहर में स्थानांतरित करना आवश्यक है;
• पेंशन की प्राप्ति और नई नौकरी में प्रवेश से कुछ साल पहले;
• कर्मचारी सार्वजनिक कार्यों में शामिल थे, जो भुगतान के अधीन हैं;
• कर्मचारी को अनुचित कारणों से हिरासत में लिया गया था। बरी कर दिया गया, साथ ही उन्हें उनके पूर्व पद पर बहाल कर दिया गया। इस मामले में, अनुभव रुकता नहीं है।

यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से चला गया है या इसके लिए कोई अच्छा कारण है तो 3 सप्ताह तक गतिविधियों को बाधित नहीं करने की अनुमति है। यदि कंपनी ने कर्मचारियों को कम कर दिया है, समाप्त कर दिया है या पुनर्गठित कर लिया है तो 3 महीने का समय प्रदान किया जाता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को नई नौकरी खोजने के लिए एक महीने का समय दिया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता कैसे बाधित न हो?

उन शर्तों के अलावा जो आपको किसी कर्मचारी के खुद ही नौकरी छोड़ने के बाद निरंतर रोजगार निर्धारित करने की अनुमति देती हैं, 2018 में उन लोगों के लिए अन्य शर्तें भी हैं जिन्हें विभिन्न स्थितियों में रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है:

• सैन्य कर्मी जिन्हें अनुबंध के तहत बुलाया जाता है। अवधि - 1 वर्ष;
• सैन्य कर्मी जिनकी सेवा 25 वर्ष से अधिक समय तक चलती है, साथ ही अनुभवी - कोई समय सीमा नहीं है;
• राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधि और सरकारी कर्मचारी - छह महीने।

चिकित्सा अनुभव की गणना बीमा के अनुरूप की जाती है। अर्थात्, इसमें केवल वे समय सीमाएँ शामिल हैं जब धनराशि बीमा कोष में जमा की गई थी। कभी-कभी वर्तमान गतिविधियों का संरक्षण उद्यम में संपन्न नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। हालाँकि, ऐसे दस्तावेज़, एक नियम के रूप में, पुराने आम तौर पर स्वीकृत कागजात के आधार पर निष्कर्ष निकाले जाते हैं। लेकिन वे पहले ही अपनी कानूनी शक्ति खो चुके हैं।

बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता किस बिंदु पर बाधित होती है?

2007 तक, एक कर्मचारी को एक से अधिक बार नौकरी से निकाला जा सकता था। उसी समय, बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता की कोई अवधारण नहीं थी, क्योंकि बेरोजगारी की शर्तें अनुमेय मानदंडों से अधिक थीं। वर्षों की सेवा के लिए, कुछ लाभ अर्जित किए गए। हालाँकि, 2007 के बाद पारित एक कानून के तहत, अब उसे अपने स्वीकृत लाभ प्राप्त करने से पहले उस अवधि तक पहुँचना होगा।

क्या बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी को वरिष्ठता में शामिल किया गया है?

यदि आप नहीं जानते कि क्या बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है और बर्खास्तगी के बाद कार्य अनुभव में शामिल किया जाता है, तो इसकी अवधि 30 दिन है। अर्थात्, इस अवधि के लिए इसका भुगतान किया जा सकता है यदि कर्मचारी आधिकारिक तौर पर नई नौकरी में नियोजित नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी जो विकलांगता के कारण और मातृत्व की स्थिति में बीमा कोष में धन का योगदान देता है, वह अपनी बीमारी की छुट्टी पर भरोसा कर सकता है। 2018 में नकद भुगतान की अंतिम राशि इस पर निर्भर करती है:

• बीमा गतिविधि, जिसकी गणना एक वास्तविक नियोक्ता के साथ आधिकारिक रोजगार की अवधि के आधार पर की जाती है;
• औसत दैनिक वेतन, जिसकी गणना पिछले दो वर्षों के लिए की जाती है, काम के स्थानों की परवाह किए बिना। इसे 730 दिनों में विभाजित किया गया है।

वरिष्ठता (टीएस) किसी व्यक्ति की आधिकारिक कार्य गतिविधि की अवधि की अवधि है। 2018 के समय, प्रत्येक "श्वेत" या रूसी के आधिकारिक वेतन से 22% काटा जाता है। इस प्रकार, एक निश्चित राशि जमा हो जाती है, और सेवानिवृत्ति की आयु सीमा पार करने पर, एक कामकाजी व्यक्ति को पेंशन प्राप्त होगी।

टीएस - काम या उपयोगी सामाजिक गतिविधियों पर बिताया गया समय। पेंशन का आकार सीधे तौर पर इस पर निर्भर करता है। पहले, पेंशन प्राप्त करने के लिए, आधिकारिक तौर पर कम से कम 5 वर्षों तक काम करना आवश्यक था। अब रूसी सरकार ने फैसला किया है कि 2024 तक यह समय बढ़ाकर 15 साल कर दिया जाए. इस प्रकार, 2014 से 2024 तक, न्यूनतम सेवा अवधि में +1 वर्ष जोड़ा जाएगा।

टिप्पणी!गतिविधि की कार्य अवधि का आकार अप्रत्यक्ष रूप से पेंशन की राशि को प्रभावित करता है। ऐसी साइटें भी हैं जो ऑनलाइन कैलकुलेटर प्रदान करती हैं जिनके माध्यम से आप अपनी पेंशन की राशि की गणना कर सकते हैं।

सतत अनुभव क्या है?

निरंतर टीएस का पहला उल्लेख यूएसएसआर के दिनों में विधायी स्तर पर दर्ज किया गया था। कुछ तथ्य:

• अप्रैल 1973 में, एक महत्वपूर्ण बयान जारी किया गया था जो आज भी रूसी संघ के क्षेत्र पर मान्य है: एक निरंतर वाहन को कार्यपुस्तिका के साथ विशेष रूप से आधिकारिक रोजगार के लिए अर्जित किया जाएगा।
• बर्खास्तगी, संस्था या उद्यम बदलने की स्थिति में रुकावट आती है।
• काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, यानी बीमार छुट्टी के दौरान कर्मचारी को जो राशि का भुगतान किया जाएगा, वह भी सेवा की स्थायी अवधि पर प्रत्यक्ष निर्भरता है।

निवृत्ति

प्रजातियों के बीच क्या अंतर हैं?

सतत और सामान्य अलग-अलग चीजें हैं और इन्हें भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। कुल अनुभव किसी कार्यपुस्तिका के माध्यम से आधिकारिक उपकरण के साथ किसी भी उद्यम में श्रम गतिविधि में बिताए गए वर्षों की कुल संख्या है।

महत्वपूर्ण!विधायी स्तर पर, निरंतर अनुभव के संरक्षण के साथ विभिन्न उद्यमों में कामकाजी गतिविधियों के बीच कोई अंतराल नहीं है।

इस प्रकार, भले ही कर्मचारी को निकाल दिया गया हो, और कुछ दिनों के बाद उसे नौकरी मिल गई हो, वरिष्ठता बाधित मानी जाती है। काम से जबरन अनुपस्थिति के रूप में भी अपवाद हैं, उदाहरण के लिए, बीमारी या महत्वपूर्ण परिस्थितियाँ जो काम के अनुकूल नहीं हैं। न ही कोई फरमान निरंतरता तोड़ने का कारण है.

रूसी संघ का श्रम संहिता

निरंतरता की परिभाषा

किस अनुभव को निरंतर माना जाता है? यदि कोई व्यक्ति नौकरी बदले बिना एक उद्यम, एक फर्म या एक संस्थान में काम करता है, तो उसकी सेवा अवधि निर्बाध होती है। साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता विधायी स्तर पर निर्धारित करता है कि रूसी संघ का प्रत्येक निवासी दो या दो से अधिक नौकरियों में काम कर सकता है। यदि कोई नागरिक एक नौकरी छोड़ देता है और दूसरे पर काम करता रहता है, तो कोई रुकावट नहीं होगी। इस प्रकार, यदि कोई व्यक्ति लंबे समय से कम से कम एक नौकरी पर काम कर रहा है, तो यह एक निरंतर कार्य अवधि होगी।

जानने लायक!किसी कंपनी या संस्थान में पदोन्नति या पद परिवर्तन से वरिष्ठता की निरंतरता बाधित नहीं होती है। इसलिए यदि किसी कर्मचारी की नियुक्ति किसी उच्च पद पर होने वाली है तो उसे इस बात से डरना नहीं चाहिए कि इससे निरंतरता समाप्त हो जाएगी।

जब अनुभव को बाधित माना जाता है

अनुभव को बाधित मानने के लिए, एक व्यक्ति को एक नौकरी छोड़नी होगी और एक महीने से अधिक समय तक दूसरी नौकरी ढूंढनी होगी और प्राप्त करनी होगी।

कौन सा काम में ब्रेक से वरिष्ठता बाधित नहीं होती? रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को बर्खास्तगी के क्षण से नई नौकरी की तलाश के लिए 30 दिन का समय दिया जाता है ताकि वरिष्ठता को बाधित न माना जाए। कुछ निश्चित संख्या में लोगों के लिए कुछ अपवाद बनाए गए हैं। उनके अनुसार, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के बाद 2 या 3 महीने तक अनुभव को निर्बाध माना जा सकता है। तो, 2 महीने दिए गए हैं:

• सुदूर उत्तर के कर्मचारियों के लिए;
• उन लोगों के लिए जिन्होंने विदेश में स्थित रूसी संगठनों में काम किया;
• विदेशी उद्यमों के श्रमिकों के लिए जिनके साथ रूसी संघ का सामाजिक सुरक्षा पर समझौता है।

• कर्मचारी कम हो गया, उद्यम का परिसमापन या पुनर्गठन हुआ;
• व्यक्ति अस्थायी रूप से अक्षम हो गया है;
• कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति के कारण काम करने में असमर्थ था, जिसके परिणामस्वरूप उसे निकाल दिया गया;
• छात्रों की संख्या में कमी के कारण प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा।

वरिष्ठता के संरक्षण के लिए स्वीकार्य मानक क्या हैं?

रूसी कानून यह स्थापित करता है कि:

• यदि किसी नागरिक ने एक महीने के भीतर बर्खास्तगी के बाद नई नौकरी ढूंढ ली है तो कोई रुकावट नहीं है।
• यदि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से, बिना किसी स्पष्ट कारण के, एक निश्चित अवधि के लिए काम पर आना बंद कर देता है, तो अनुभव बाधित माना जाएगा।
• यदि कर्मचारी ने एक निश्चित दिन पर चेतावनी दी और अनुपस्थिति का कारण बताया, तो निरंतरता बनी रहती है। इसमें मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश की स्थिति भी शामिल है।

किसी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका

2018 के नियमों के अनुसार निरंतर अनुभव के समय की गणना कैसे करें

डिक्री या बीमारी की छुट्टी की स्थिति में भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए, आपको बस अपनी कार्यपुस्तिका उठानी होगी। सेवा की लंबाई की तेज़ और अधिक सटीक गणना के लिए, आप कैलकुलेटर या इंटरनेट प्रोग्राम का उपयोग कर सकते हैं जो ऐसे परिचालनों के लिए डिज़ाइन किया गया है। गणना करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीख घटानी होगी।

इस प्रकार, श्रम में बिताए गए वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या की गणना की जाती है। यदि पहले और दूसरे कार्य के बीच का अंतराल एक महीने से कम है, तो आपको दूसरे कार्यकाल के साथ भी यही ऑपरेशन करना होगा। उसके बाद, पहले को जोड़ें और काम किए गए घंटों की कुल संख्या प्राप्त करें। गणना करते समय, आपको इस तथ्य पर भरोसा करने की आवश्यकता है कि एक महीने में 30 दिन और एक वर्ष में 12 महीने होते हैं।

2018 में बीमारी की छुट्टी

बीमार छुट्टी पर देखभाल कर्मचारी

काम में इस तरह का ब्रेक, बीमार छुट्टी की तरह, अनुभव को बाधित नहीं करता है। अस्पताल भुगतान की गणना के लिए, केवल बीमा अनुभव ही कुछ मायने रख सकता है।

टिप्पणी!बीमारी की छुट्टी पर जाने के समय, व्यक्ति को बीमा निधि में भुगतान की गई धनराशि का भुगतान किया जाएगा। कार्यपुस्तिका के माध्यम से केवल आधिकारिक रोजगार के दौरान ही वहां पैसा काटा जा सकता है। साथ ही, उद्यम में काम करने के महीनों की संख्या कोई बड़ी भूमिका नहीं निभाती है।

बर्खास्तगी पर निरंतरता को क्या खतरा है?

यदि कोई व्यक्ति अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ता है तो एक निश्चित अवधि तक निरंतरता बनी रहती है। कानून के स्तर पर, अधिक सटीक रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 17 में, यह स्थापित किया गया है कि यह अवधि 3 सप्ताह है। यानी कर्मचारी के पास 21 दिनों के भीतर वरिष्ठता बनाए रखने के लिए नई नौकरी पाने का अवसर है।

महत्वपूर्ण!बर्खास्तगी का कोई बहाना न होने की स्थिति में ही 3 सप्ताह का समय दिया जाता है। यदि कर्मचारी ने इस विशेष कार्यस्थल के साथ असंगत कारणों से या किसी अन्य अच्छे कारण से अपना कार्यस्थल छोड़ दिया है, तो उसके पास 30 कैलेंडर दिनों की मात्रा में खोज करने का समय हो सकता है।

इस तथ्य का उल्लेख करना भी आवश्यक है कि यदि कोई व्यक्ति वर्ष में एक से अधिक बार नौकरी बदलता है, तो निरंतरता कायम नहीं रह पाती है। इसलिए, कार्यस्थल बदलने के बाद अनुभव को बनाए रखने के लिए व्यक्ति को 12 महीने से अधिक समय तक वहां काम करना होगा, अन्यथा यह बाधित हो जाएगा।

क्या निरंतर सेवा का पेंशन भुगतान पर प्रभाव पड़ता है?

2007 में, रूसी सरकार ने स्थापित किया कि निरंतर सेवा का किसी भी तरह से पेंशन की राशि पर प्रभाव नहीं पड़ता है। स्थिति बीमारी की छुट्टी के समान है। पेंशन भुगतान की राशि केवल बीमा रोजगार से प्रभावित हो सकती है।

महत्वपूर्ण!पेंशन की राशि को प्रभावित करने वाली हर चीज़ कर्मचारी का वेतन है। अपने जीवनकाल के दौरान वह काम करता है, प्रत्येक मासिक वेतन से 22% काटा जाता है। वे रूसी संघ के पेंशन कोष में जाते हैं। इस प्रकार, किसी कर्मचारी के कामकाजी जीवन के दौरान उसके वेतन की राशि जितनी अधिक होगी, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर उसे भुगतान से उतना ही अधिक प्राप्त होगा।

यह भी समझना चाहिए कि पेंशन की रकम में बहुत कुछ नियोक्ता पर निर्भर करता है. लगातार अधिक वर्षों तक काम करने वाले व्यक्ति को अधिक वेतन मिलेगा, यानी 22% के साथ संख्या अधिक होगी। यह तय किया जा सकता है कि व्यावसायिक गतिविधि की निरंतरता अप्रत्यक्ष रूप से पेंशन के आकार को प्रभावित करती है। हालाँकि, 22% का भुगतान नियोक्ता द्वारा "श्वेत" वेतन से किया जाता है। ऐसा करने के लिए, उसके पास कर्मचारी का श्रम कार्ड, साथ ही अनुबंध में एक निश्चित वेतन होना चाहिए। यदि कर्मचारी को तथाकथित ग्रे वेतन मिलता है, तो नियोक्ता पेंशन फंड में कम से कम 5% की कटौती कर सकता है। परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक व्यक्ति को बहुत कम पेंशन भुगतान प्राप्त होगा।

सेवानिवृत्ति पर बीमा कार्य का प्रभाव

निरंतर कार्य गतिविधि किस पर निर्भर करती है?

तो, लगभग एकमात्र चीज़ जो निरंतर कार्य अनुभव से प्रभावित होती है वह वेतन की राशि है। यदि किसी कर्मचारी ने किसी निश्चित संगठन में, उदाहरण के लिए, छह महीने तक काम किया है, तो वह वेतन अनुपूरक का हकदार है।

साथ ही, यदि किसी कर्मचारी ने विभिन्न उद्यमों या संगठनों के बीच चलते समय निरंतरता बनाए रखी है, तो उसका वेतन उस व्यक्ति की तुलना में काफी अधिक होगा जिसके पास ऐसा विशेषाधिकार नहीं है।

फिर से, हम संघीय कानून के अनुच्छेद 17 को याद कर सकते हैं। इस दस्तावेज़ के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के दौरान भुगतान की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग किया जा सकता है। लेकिन, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए, 2018 के समय, काम की निरंतर अवधि नहीं, बल्कि बीमा अवधि का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है।

पेंशन सुधार होने के बाद स्थायी सेवा में परिवर्तन किये गये। 2007 से आज तक, लाभों की गणना कर्मचारियों की सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है, और वर्तमान कानून में इस शब्द का प्रयोग पहले की तरह अक्सर नहीं किया जाता है। हालाँकि कुछ क्षेत्रों में कुछ नियोक्ता आज भी इस अवधारणा का उपयोग करते हैं।

बीमा अनुभव का पदनाम

ऐसे अनुभव से तात्पर्य विभिन्न योगदानों या करों के भुगतान की अवधि से है। दूसरे शब्दों में, यह वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। और लाभ की गणना करने के लिए अनुभव की स्थायित्व कोई मायने नहीं रखती।

इसमें शामिल हो सकते हैं:

• एक अनुबंध के आधार पर काम करें;
• सिविल या नगरपालिका सेवा;
• अस्थायी विकलांगता के दौरान बीमा;
• व्यक्तिगत उद्यमिता;
• वकालत;
• सामूहिक फार्म या उत्पादन सहकारी समिति में काम करना;
• दोषी का भुगतान किया गया कार्य;
• पादरी या डिप्टी के रूप में गतिविधियाँ।

स्थायी कार्य अनुभव की मूल परिभाषा

निरंतर अनुभव वह समय है जिसके दौरान एक नागरिक अपने कार्य कार्य करता है या दूसरे शब्दों में, एक ही नियोक्ता के लिए काम करता है। हालाँकि, यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, लेकिन तीन सप्ताह के भीतर उसे नई नौकरी मिल जाती है, तो एनटीएस को बचाया जा सकता है।

स्वाभाविक रूप से, ऐसे कार्य को आवश्यक रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इसमें उद्यमशीलता गतिविधियाँ भी शामिल हैं।

यह नियम पूरी तरह से कानून के अनुरूप है, लेकिन नियम का एक छोटा सा अपवाद है - यदि बर्खास्तगी किसी लेख के तहत थी, तो इस मामले में अनुभव की निरंतरता की गणना नए सिरे से शुरू करनी होगी।

निरंतर कार्य के सामान्य नियम

तो, कानून के अनुसार लगातार कितने दिनों की सेवा अवधि है? उत्तर सरल है: बर्खास्तगी के बाद, 21 कार्य दिवसों के भीतर आपको एक नई नौकरी प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण पर सेवा की अवधि केवल एक मामले में संरक्षित की जा सकती है, यदि गैर-कार्य समय की अवधि एक महीने से अधिक नहीं है। हालाँकि, इस सवाल का सटीक उत्तर देने के लिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत निरंतर कार्य अनुभव कितने दिनों का है, इस तथ्य जैसे महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखना आवश्यक है कि कुछ लोगों के लिए एनटीएस 2 या 3 महीने के ब्रेक तक चलेगा।

ऐसे व्यक्तियों के लिए 2 महीने के लिए अनुभव बनाए रखने की अनुमति है:

• सुदूर उत्तर के श्रमिक;
• विदेश में स्थित रूसी उद्यमों के कर्मचारी;
• देश के बाहर काम करने वाले नागरिकों के लिए जिसके साथ रूस ने सामाजिक सुरक्षा की उपलब्धता पर एक कानूनी समझौता किया है।

• वे लोग जो कंपनी की कमी, पुनर्गठन या परिसमापन के अंतर्गत आए हैं;
• जिन व्यक्तियों को अस्थायी विकलांगता के कारण निकाल दिया गया था;
• जिन नागरिकों को स्वास्थ्य कारणों से निकाल दिया गया था;
• प्राथमिक ग्रेड के शिक्षकों के लिए जिन्हें छात्रों की संख्या में कमी के कारण निकाल दिया गया था।

इसके अलावा, निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय, और यह कितने दिनों का है, गर्भवती महिलाओं और माताओं पर विशेष ध्यान दिया जाता है जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे हैं। दूसरे शब्दों में, यदि उनके साथ अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है, तो यह अवधि निर्दिष्ट आयु पूरी होने तक शेष रहती है।

कुछ और बारीकियाँ हैं जिनमें एक निश्चित अवधि तक काम नहीं करना संभव है और स्थायी अनुभव बनाए रखने से डरना नहीं चाहिए:

• जब कर्मचारी के बच्चे या बच्चे एचआईवी पॉजिटिव हों और उन्हें देखभाल की आवश्यकता हो;
• यदि पेंशनभोगी ने कार्य गतिविधियों को फिर से शुरू करने का निर्णय लिया है;
• जब एक फौजी को नौकरी से निकाल दिया जाता है.

एक और बात है जिस पर हमेशा ध्यान नहीं दिया जाता. हम उस स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जहां पति-पत्नी में से किसी एक को काम के सिलसिले में दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित कर दिया जाता है। बेशक, इस मामले में, पूरा परिवार आगे बढ़ता है। इस मामले में, दूसरे पति/पत्नी को अपना मुख्य कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है। इस विकल्प में स्थायी अनुभव 90 दिनों तक रहता है।

निरंतर अनुभव की आवश्यकता क्यों है और इसका सार क्या है?

सबसे पहले, भुगतान इस पर निर्भर करता है यदि कोई डाउनटाइम है, सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए भुगतान, और तब भी जब काम की कमी के कारण अधूरा कार्य शिफ्ट या एक सप्ताह हो। और, निःसंदेह, पेंशन की गणना के लिए सेवा की यह अवधि भी आवश्यक है, क्योंकि हर महीने इसका अधिकतम भुगतान इस पर निर्भर करता है। इस अवधारणा के अनुसार, पहले बीमारी की छुट्टी का भुगतान उसकी अवधि के आधार पर किया जाता था।

पेंशन की राशि की गणना करने के लिए, ताकि भुगतान सामान्य से कम से कम थोड़ा अधिक हो, उच्चतम वेतन के साथ 10 साल की अवधि ली जाती है। यदि काम बाधित नहीं हुआ, तो महीने के लिए पेंशन भुगतान के आकार को प्रभावित करने वाले गुणांक हमेशा एक से अधिक होंगे। रोजगार में रुकावट की स्थिति में, भुगतान तदनुसार कम होगा, और गुणांक की गणना पूरी तरह से अलग तरीके से की जाएगी।

अगर हम चिकित्सा से संबंधित गणनाओं की बात करें तो यहां इंटर्नशिप और प्रैक्टिस का समय भी जोड़ा जाता है। जब पेंशन की गणना की जाती है, तो वेतन और सेवा की लंबाई को आधार के रूप में नहीं लिया जाता है, बल्कि श्रेणी और शैक्षणिक डिग्री की उपस्थिति को आधार बनाया जाता है। इसके अलावा, लगभग सभी डॉक्टर या तो अंशकालिक काम करते हैं या एक साथ कई पदों पर काम करते हैं।

सोवियत काल से, इस अवधारणा का एक विशेष अर्थ रहा है। इस सूचक के आधार पर, नागरिकों को लाभ और उच्च पेंशन भुगतान प्राप्त हुआ। फिलहाल, बीमा प्रीमियम, जो कर्मचारियों द्वारा कार्य सप्ताहों की प्रक्रिया में भुगतान किया जाता है, का अधिक महत्व है। इस प्रकार का भुगतान तब किया जाता है जब कर्मचारी किसी अनुबंध या कार्य समझौते के तहत काम करता है। साथ ही, कानूनी इकाई को पंजीकृत किए बिना उद्यमशीलता गतिविधियों को लागू करने वाले व्यक्तियों द्वारा भी योगदान दिया जा सकता है।

निरंतर अनुभव निम्नलिखित तरीकों से बीमा अनुभव से भिन्न होता है:

• जब पेंशन की गणना की जाती है और उसका भुगतान किया जाता है तो काम की निरंतरता कोई मायने नहीं रखती;
• जिस समय के दौरान नागरिक ने काम नहीं किया वह सीमित है।

एनटीएस में, एक अनुबंध के तहत काम के अलावा, सेना और सुरक्षा एजेंसियों में सेवा, साथ ही अध्ययन की प्रक्रिया में या कार्यस्थल में अवैध बर्खास्तगी और बहाली के दौरान काम को भी गिना जाता है।

आजकल, एनटीएस प्राथमिकताएँ प्राप्त करना संभव बनाता है। और लाभ देना है या नहीं, यह नियोक्ता तय करता है। यदि दस्तावेज़ ऐसे अनुभाग के लिए प्रदान करता है, तो भुगतान, निश्चित रूप से किया जाता है। प्रोत्साहन के रूप में, मौद्रिक मुआवजे के अलावा, उदाहरण के लिए, छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन दिए जा सकते हैं।

कार्यपुस्तिका पर स्थायी कार्य अनुभव की गणना कैसे करें

रोजगार रिकॉर्ड की गणना कैलकुलेटर का उपयोग करके की जा सकती है। सबसे पहले आपको उन सभी स्थानों को लिखना होगा जहां आपने काम किया था, और फिर ब्रेक की अवधि की जांच करें। यदि यह सब मासिक अवधि में फिट बैठता है, तो अनुभव को निरंतर माना जाना चाहिए।

यह ऑपरेशन कई तरीकों से किया जा सकता है:

• कैलकुलेटर का उपयोग करके सेवा की अवधि की गणना करें;
• लेखाकारों के लिए विशेष कार्यक्रमों की विशेष सेवा का उपयोग करें;
• प्रोफ़ाइल पोर्टल पर ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करें।

प्रत्येक नागरिक को अपने बुढ़ापे को सुनिश्चित करने की चिंता होती है। हालाँकि, ऐसे समय होते हैं जब कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के कारण अपनी व्यावसायिक गतिविधि जारी नहीं रख पाता है। ऐसे में सवाल उठता है कि क्या कार्य अनुभव बाधित होता है या नहीं? यदि आप इसी तरह के प्रश्न को लेकर चिंतित हैं, तो लेख की सामग्री पर ध्यान दें।

रूसी संघ के श्रम संहिता की बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों की सेवा अवधि बाधित नहीं होती है?

पेंशन प्रणाली में नए सुधारों के मद्देनजर, निर्बाध कार्य अनुभव जैसी अवधारणा ने अधिकांश श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अपना पूर्व महत्व खो दिया है। हालाँकि, बजटीय उद्यमों और सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिनिधियों को पता होना चाहिए कि वरिष्ठता कब बाधित होती है। इसका कारण यह है कि वे राज्य द्वारा प्रदान किये जाने वाले लाभों से वंचित हो सकते हैं।

सेवा की निर्बाध अवधि का अर्थ है महत्वपूर्ण रुकावटों के बिना दीर्घकालिक व्यावसायिक गतिविधि।
श्रम संहिता के अनुसार, एक महीने के भीतर काम छोड़ने के बाद के निरंतर अनुभव पर विचार किया जाता रहेगा।
यदि कर्मचारी को गंभीर उल्लंघनों के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, तो निरंतर अनुभव संरक्षित नहीं है। इन उल्लंघनों को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

• सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल पर अनुपस्थिति;
• उत्पादन संपत्ति की चोरी या क्षति;
• और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य उल्लंघन।

किसकी पहल पर प्रस्थान हुआ, इसके आधार पर, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि बर्खास्तगी के बाद कितने दिनों का कार्य अनुभव बाधित नहीं होगा:

• अपनी मर्जी से छोड़ने और गंभीर परिस्थितियों के अभाव में यह अवधि तीन सप्ताह के बराबर है;
• उनके स्वयं के अनुरोध पर, वैध उद्देश्यों के स्पष्टीकरण के साथ, एक महीना;
• कर्मचारी और नियोक्ता के समझौते से एक माह;
• श्रमिकों के उपकरण की कमी के साथ, तीन महीने।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता कब बाधित होती है?

यदि आप अपना कार्यस्थल छोड़ने की इच्छा रखते हैं तो आपको पता होना चाहिए कि बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता कितने समय तक बाधित रहती है। वह अवधि जिसके दौरान किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में निरंतर सेवा की अवधि संरक्षित रहती है, वह छोटी है।

• इस घटना में कि इस्तीफे के लिए आवेदन में एक वैध परिस्थिति का संकेत नहीं दिया गया था, तो यह अवधि तीन सप्ताह के बराबर है;
• उचित उद्देश्यों के संकेत के साथ, इस अवधि को एक सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है;
• यदि कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी वर्ष के दौरान कई बार दोहराई गई, तो काम की निरंतरता बरकरार नहीं रहती है।
• यदि आप अपनी छुट्टियों के दौरान नई नौकरी की तलाश करते हैं तो ब्रेक से बचा जा सकता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई है। ज्यादातर मामलों में, पार्टियों के समझौते से, पार्टियों के बीच अनुबंध रद्द किया जा सकता है। हालाँकि, एक अन्य अनुबंध को उसी तरह समाप्त किया जा सकता है। सहमति लिखित रूप में दी जानी चाहिए। यदि अनुबंध समाप्त करने पर समझौता हो गया है, तो बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव की अवधि एक महीने के बराबर होगी।

किन मामलों में बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता बाधित नहीं होती है?

कानून उन मामलों के लिए प्रावधान करता है जिनमें सेवा की अवधि बनाए रखना बंद नहीं होता है। ऐसी परिस्थितियों की सूची इस प्रकार है:

• एक महीने के भीतर नौकरी बदलते समय;
• पद पर मौजूद महिलाओं या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों या 16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे द्वारा अनुबंध रद्द करते समय। जब तक बच्चा निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाता, सेवा बाधित नहीं होगी;
• उत्तरी क्षेत्रों के कामकाजी नागरिकों के लिए, काम में ब्रेक दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए;
• जब सेना एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत सेवा कर रही हो। यदि बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं थी;
• माता-पिता की छुट्टी सहित मातृत्व अवकाश;
• संगठन के कामकाज की समाप्ति;
• सेवानिवृत्ति के बाद की अवधि;
• जब बेरोजगारी के उच्च प्रतिशत वाले क्षेत्रों में बर्खास्त कर दिया गया;
• किसी अनुचित सजा को हटाने के बाद कार्यालय लौटने पर;
• सवेतन सार्वजनिक कार्य करना।

ऐसे हालात होते हैं जब किसी कारणवश आपको अपना कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है। तब बर्खास्तगी के बाद वरिष्ठता में टूट-फूट का प्रश्न सबसे अधिक प्रासंगिक हो जाता है। प्रासंगिक विषयों पर यथासंभव अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको श्रम कानून के प्रावधानों का संदर्भ लेना चाहिए।