शॉपिंग मॉल आरएफ के लिए सामाजिक पैकेज क्या शामिल है। उच्चतम स्तर पर शीर्ष प्रबंधक

आज मैं आपको इसके बारे में बताऊंगा पूरे पैकेज में क्या शामिल है. जो लोग रिक्तियों पर विचार करने में लगे हुए हैं, उन्हें संभवतः अपने विवरण में "पूर्ण सामाजिक पैकेज" वाक्यांश मिला है। और यह क्या है - बहुत कम लोग इसका सटीक उत्तर दे सकते हैं। तो आइए इस अंतर को भरें और यह जानने का प्रयास करें कि यहां क्या मतलब है, मुझे लगता है कि यह सभी के लिए उपयोगी होगा।

इसलिए, नौकरी चुनते समय कई लोगों के लिए एक पूर्ण सामाजिक पैकेज एक महत्वपूर्ण लाभ है। और जब ऐसी पोस्टस्क्रिप्ट किसी रिक्ति में उपलब्ध होती है, तो यह तुरंत अधिक महत्वपूर्ण लगती है। लेकिन दिलचस्प क्या है - अलग-अलग नियोक्ताओं का इस अवधारणा से थोड़ा अलग मतलब हो सकता है, इसलिए किसी विशेष नियोक्ता से पूर्ण सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है - आपको अभी भी उससे विशेष रूप से जांच करने की आवश्यकता है, यह पूछने लायक महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक है .

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम कानून में "सामाजिक पैकेज" की कोई अवधारणा नहीं है - यह एक ऐसा शब्द है जिसे लोग लेकर आए हैं, इसलिए, इसका अलग-अलग अर्थ हो सकता है।

इस प्रकार, यह पता चलता है कि आप कभी भी किसी नियोक्ता पर "पूर्ण सामाजिक पैकेज" की पेशकश करने और फिर आपको वह चीज़ नहीं देने का आरोप नहीं लगा सकते जिसका आप स्वयं मतलब रखते थे।

हालाँकि, श्रम कानून में कर्मचारी के प्रति नियोक्ता के दायित्वों को दर्शाने वाले मानदंड हैं। ये मानदंड श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा से संबंधित हैं, यही कारण है कि कुछ नियोक्ता उन्हें "सामाजिक पैकेज" के रूप में प्रस्तुत करते हैं, हालांकि वास्तव में यह कानून की आवश्यकताओं की सामान्य पूर्ति है।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता में, यह मुख्य रूप से खंड VII "गारंटी और मुआवजा" है।

क्या शामिल है? श्रमिकों की गारंटी और मुआवजा:

• व्यावसायिक यात्राओं पर जाना या किसी अन्य क्षेत्र में काम पर जाते समय;
• जो एक शैक्षणिक संस्थान में एक ही समय में काम करते हैं और पढ़ते हैं;
• बर्खास्तगी पर, रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• अस्थायी विकलांगता (बीमार छुट्टी) के मामले में;
• जब किसी अन्य, कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है;
• औद्योगिक चोट लगने पर, काम पर कोई दुर्घटना होने पर, व्यावसायिक रोग होने पर;
• जब अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जाए;
• जब नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है;
• कार्य प्रयोजनों के लिए निजी संपत्ति (उदाहरण के लिए, एक कार) का उपयोग करते समय;
• वार्षिक अवकाश या अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश स्वीकृत करते समय;
• जीवन में महत्वपूर्ण घटनाओं (शादी, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु, आदि) के घटित होने पर
• और आदि।

यह अनुभाग और श्रम संहिता के लेख स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं कि नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को किन मामलों में और क्या गारंटी/मुआवजा प्रदान किया जाना चाहिए। मैं दृढ़ता से अनुशंसा करता हूं कि आप वर्तमान विधायी मानदंडों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें ताकि रोजगार और आगे के काम के लिए आवेदन करते समय, आप अपने अधिकारों को स्पष्ट रूप से जान सकें और उनके पालन की मांग कर सकें ताकि नियोक्ता आपको धोखा न दे या गुमराह न करे।

एक बार फिर मैं इस बात पर जोर देना चाहता हूं कि यह सब नियोक्ता की "दया" नहीं है, बल्कि श्रम कानून का सामान्य कार्यान्वयन है, जिसे अक्सर "पूर्ण सामाजिक पैकेज" के रूप में पेश करने की कोशिश की जाती है। इस मामले में, सामाजिक पैकेज बिल्कुल "अधूरा" नहीं हो सकता - तो यह कानून का उल्लंघन होगा।

हालाँकि, पूर्ण सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है, इसके बारे में बोलते हुए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि अन्य नियोक्ता यहां ऐसे विशेषाधिकार शामिल करते हैं जो श्रम संहिता के दायरे से परे जाते हैं, अर्थात, वे कुछ प्रकार के लाभ, गारंटी, मुआवजा प्रदान करते हैं। कानूनी मानदंड नहीं, बल्कि नियोक्ता की अपनी पहल है। अत: इस प्रकार के पूर्ण लाभ पैकेज को निश्चित रूप से रोजगार में लाभ माना जा सकता है।

क्या शामिल है? यहां सबसे आम विकल्प हैं:

• श्रमिकों को निःशुल्क भोजन (या कम कीमतों पर भोजन) उपलब्ध कराना;
• श्रमिकों को रहने के लिए निःशुल्क आवास उपलब्ध कराना;
• उपयोग के लिए कंपनी की कार का प्रावधान;
• मोबाइल टेलीफोन, टैबलेट, लैपटॉप और अन्य गैजेट के उपयोग का प्रावधान;
• टैक्सी के भुगतान के लिए अतिरिक्त धनराशि उपलब्ध कराना;
• मोबाइल संचार और इंटरनेट सेवाओं के भुगतान के लिए मुआवजा प्रदान करना;
• जिम या फिटनेस क्लब की सदस्यता का प्रावधान;
• संगीत समारोहों, थिएटर, सिनेमा, सांस्कृतिक कार्यक्रमों के लिए टिकट उपलब्ध कराना;
• सशुल्क चिकित्सा सेवाओं के भुगतान के लिए मुआवजा प्रदान करना;
• व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए अन्य शहरों और देशों (हवाई, रेलवे, आदि) के लिए सार्वजनिक परिवहन टिकटों के भुगतान के लिए मुआवजा प्रदान करना (उदाहरण के लिए, छुट्टी पर यात्रा करते समय);
• अवकाश वाउचर का प्रावधान (कर्मचारी के परिवार के सदस्यों सहित);
• वगैरह।

इस प्रकार, पूर्ण सामाजिक पैकेज में, कर्मचारी के राज्य-गारंटी अधिकारों के अलावा, इस प्रकार के अतिरिक्त विशेषाधिकार और इतनी मात्रा में शामिल हो सकते हैं जितना विशिष्ट नियोक्ता आवश्यक समझता है। ये सभी प्रावधान रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में निर्धारित हैं।

ऐसा "विस्तारित" पूर्ण सामाजिक पैकेज, एक नियम के रूप में, बहुत बड़े निगमों में पाया जा सकता है, और अक्सर यह विभिन्न पदों के लिए अलग होता है।

आइए उपरोक्त सभी को संक्षेप में प्रस्तुत करें:

जब आप पूर्ण लाभ पैकेज की पेशकश करने वाली कंपनी के साथ साक्षात्कार में जाते हैं, तो यह सुनिश्चित कर लें कि उनके मन में क्या है। यदि यह केवल श्रम संहिता का अनुपालन है, तो इसमें कुछ भी अलौकिक नहीं है, और इसे किसी प्रकार का लाभ नहीं माना जा सकता है, यह केवल सामान्य स्थिति है। यदि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वास्तविक अतिरिक्त प्राथमिकताएँ प्रदान करता है, तो रिक्ति चुनते समय इसे एक अतिरिक्त लाभ के रूप में माना जाना चाहिए।

अब आपके पास एक निश्चित विचार है कि पूर्ण सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है, लेकिन निश्चित रूप से इसे प्रत्येक विशिष्ट नियोक्ता और प्रत्येक विशिष्ट स्थिति के लिए स्पष्ट किया जाना चाहिए। मुझे आशा है कि यह जानकारी आपके लिए उपयोगी होगी।

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जो लोग नौकरी की खोज में लगे हैं, वे जानते हैं कि रिक्ति प्रस्तुत करते समय, भर्तीकर्ता हमेशा उम्मीदवारों को वेतन के अलावा एक सामाजिक पैकेज भी प्रदान करते हैं। समान वेतन के साथ, यह सामाजिक पैकेज की संपत्ति है जो रोजगार के विकल्पों में से किसी एक को चुनने में निर्णायक भूमिका निभा सकती है। तो सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है?

सामाजिक पैकेज: भर्ती करने वालों की क्या गलती है?

अफसोस, सभी नियोक्ता यह नहीं समझते कि कार्यस्थल पर सामाजिक पैकेज क्या है। कर्मचारी के लिए अनुस्मारक - पैकेज के घटक ये नहीं हो सकते:

• 28 दिनों (या दो बार 14) तक चलने वाली सवैतनिक छुट्टी।
• बीमार छुट्टी के लिए भुगतान.
• यात्रा और परिवहन व्यय के लिए मुआवजा.
• सामाजिक बीमा।

महत्वपूर्ण: ऊपर सूचीबद्ध सभी चीजें कर्मचारियों के बिना शर्त अधिकार हैं, जो श्रम संहिता में निहित हैं। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 167-168 में कहा गया है कि व्यावसायिक यात्राओं का मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह सराहनीय है अगर कोई कंपनी कानून के अक्षरों का सख्ती से पालन करती है, लेकिन अन्य कंपनियों को भी ऐसा ही करना चाहिए, और इसलिए कर्मचारी अधिकारों के सम्मान को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है।

सामाजिक पैकेज में बोनस शामिल है जो नियोक्ता को प्रदान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। कार्यस्थल पर सामाजिक पैकेज में क्या शामिल है यह इस बात पर निर्भर करता है कि उद्यम का कर्मचारी किस पद पर है:

1. उक्चितम प्रबंधन।शीर्ष प्रबंधक एक कॉर्पोरेट कार (और तुरंत एक किराए के ड्राइवर के साथ), एक अपार्टमेंट का प्रावधान (एन-वें संख्या के लोगों के लिए छात्रावास का कमरा नहीं), अपनी स्वयं की चिकित्सा और परिवार बीमा, और वार्षिक अवकाश वाउचर पर भरोसा कर सकते हैं।
2. माध्यमिक प्रबंधन।मध्य प्रबंधक, एक नियम के रूप में, नियोक्ता से एक स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा पॉलिसी (आंशिक रूप से भुगतान), मोबाइल संचार और भोजन के लिए भुगतान, ब्याज मुक्त ऋण प्राप्त करने का अवसर और कभी-कभी समुद्र की यात्राएं प्राप्त करते हैं।
3. अन्य कार्यकर्तायात्रा और भोजन के लिए मुआवजे, मोबाइल संचार के लिए आंशिक भुगतान और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा पर भरोसा कर सकते हैं।

रूस की वास्तविकताएं ऐसी हैं कि कई श्रमिकों को उपरोक्त में से कुछ भी नहीं मिलता है, लेकिन वे पहले से ही संतुष्ट हैं कि श्रम संहिता के तहत उनके अधिकारों का सम्मान किया जाता है, और इसलिए वे मानते हैं कि वे सामाजिक पैकेज के साथ भाग्यशाली हैं।

घरेलू नियोक्ता अधिक बार क्या पेशकश करते हैं?

यह कहा जाना चाहिए कि रूस के लिए "सामाजिक पैकेज" और "गैर-भौतिक प्रेरणा" की अवधारणाएं अपेक्षाकृत नई हैं - यही नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदकों और नियोक्ताओं दोनों की अज्ञानता का कारण है कि सामाजिक पैकेज क्या है। पहले, रूस में, केवल विदेशी संगठनों की शाखाओं और संबद्ध कंपनियों ने स्थायी अतिरिक्त प्रेरणा की पेशकश की थी - घरेलू उद्यमों में, प्रेरणा प्रकृति में एपिसोडिक थी और छुट्टियों के लिए अप्रत्याशित उपहारों का रूप ले लेती थी। अब सामाजिक पैकेज के साथ प्रेरणा का अभ्यास आम तौर पर स्वीकृत हो गया है - नवीनतम समाजशास्त्रीय अध्ययनों में से एक (रोमिर मॉनिटरिंग एजेंसी) ने दिखाया है कि रूस में किसी कर्मचारी के सामाजिक पैकेज में सबसे अधिक बार क्या शामिल होता है:

1. स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा (वीएचआई)- 70% कर्मचारी। वीएचआई अतिरिक्त प्रेरणा का एक अपेक्षाकृत सस्ता तरीका है, और इसलिए नियोक्ता सक्रिय रूप से इसका उपयोग करते हैं। महत्वपूर्ण: अफसोस, कई कर्मचारी यह भी नहीं मानते हैं कि वीएचआई एक बहुत उपयोगी चीज है। पॉलिसी आपको महंगे उपचार (उदाहरण के लिए, दंत चिकित्सक के पास जाने पर) पर महत्वपूर्ण रकम बचाने की अनुमति देती है, साथ ही लाइनों में लगने वाले थकाऊ इंतजार से भी बचाती है।
2. व्यावसायिक शिक्षा- 39%। यहां भी, एक महत्वपूर्ण बिंदु है: किसी कंपनी में व्यावसायिक प्रशिक्षण अनिवार्य रूप से योग्यता की पुष्टि करने वाले डिप्लोमा या प्रमाण पत्र जारी करने के साथ होना चाहिए - एक शब्द में, कोई भी दस्तावेज जो बर्खास्तगी के बाद किसी कर्मचारी के लिए उपयोगी हो सकता है। यदि कोई कंपनी अपने स्वार्थ से प्रेरित होकर किसी कर्मचारी को "अपने लिए" शिक्षित करती है, तो इसे कर्मचारी के लिए वरदान नहीं कहा जा सकता।
3. मोबाइल फ़ोन प्रतिपूर्ति- 34%. काम पर रखते समय, कंपनी कर्मचारियों को एक कॉर्पोरेट सिम कार्ड जारी करती है - एक विशेष टैरिफ योजना के कारण इसकी लागत कम होती है।
4. भोजन के लिए भुगतान – 25%.
5. कर्मचारी ऋण प्रस्ताव- 23%। "ऋण" और "क्रेडिट" की अवधारणाओं के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है: ऋण में ब्याज नहीं होता है और इसका भौतिक रूप हो सकता है। ऋण केवल नकद और केवल ब्याज पर दिया जाता है। किसी उद्यम से पैसा उधार लेने का अवसर बहुत उपयुक्त हो सकता है: कर्मचारी न केवल पैसा (ब्याज पर) बचाते हैं, बल्कि बैंक से संपर्क करते समय दस्तावेज़ एकत्र करने में लगने वाला समय भी बचाते हैं। कुछ कंपनियाँ आंशिक बंधक कवरेज भी प्रदान करती हैं।
6. परिवहन भुगतान – 20%.
7. रिश्तेदारों के लिए स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा – 10%.
8. पर्यटन के लिए भुगतान- 9%। इस प्रकार की प्रेरणा नियोक्ताओं के बीच कम लोकप्रिय होती जा रही है: विनिमय दरों में उतार-चढ़ाव के कारण विदेश में छुट्टियों की कीमतें तेजी से बढ़ रही हैं, और एक कर्मचारी को सशर्त क्रास्नोडार क्षेत्र में आराम करने के लिए भेजना अशोभनीय माना जाता है।
9. पार्किंग सेवाओं के लिए भुगतान – 7%.

वैसे, विदेशी सामाजिक पैकेज रूसी लोगों से कुछ अलग हैं: "पहाड़ी से परे" सांस्कृतिक और मनोरंजक गतिविधियों पर अधिक ध्यान दिया जाता है, इसलिए कर्मचारियों को फिटनेस रूम, स्विमिंग पूल और कुछ देशों में मैचों में भाग लेने के लिए सदस्यता जारी की जाती है। स्थानीय फुटबॉल टीम.

विकल्प प्रेरणा अमेरिका में व्यापक है, जबकि रूसी श्रमिकों को नहीं पता कि यह क्या है। विकल्प किसी कंपनी (छोटी) के शेयर को कम निश्चित कीमत पर खरीदने का अवसर है। नियोक्ता एक पत्थर से दो शिकार करते हैं: सबसे पहले, वे कर्मचारियों के लिए सामाजिक पैकेज में विविधता लाते हैं, और दूसरे, वे कर्मचारियों को कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रेरित करते हैं, क्योंकि व्यवसाय की लागत में वृद्धि से शेयरों के मूल्य में वृद्धि होती है जिसे कर्मचारी खरीद सकते हैं और तुरंत कई गुना अधिक कीमत पर दोबारा बेच सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्टारबक्स कॉफ़ी कॉर्पोरेशन के सभी कर्मचारियों को विकल्प दिए गए हैं, जिस पर सीईओ हॉवर्ड शुल्त्स को बेहद गर्व है।

क्या अतिरिक्त प्रेरणा की भूमिका महान है?

श्रम गतिविधि की प्रेरणा में सामाजिक पैकेज की भूमिका महान है, और इसकी पुष्टि कई वैज्ञानिक अध्ययनों से होती है। उदाहरण के लिए, इकोप्सी कंसल्टिंग कंपनी ने एक बड़ी रूसी कंपनी के 200 कर्मचारियों (शीर्ष प्रबंधकों से लेकर सामान्य कलाकारों तक) के बीच एक सर्वेक्षण किया और आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त किए: यह पता चला कि कर्मचारियों के लिए, वेतन रोजगार में केवल चौथा सबसे महत्वपूर्ण कारक है। मान लीजिए, एक सुविधाजनक कार्यसूची कहीं अधिक मूल्यवान है।

एक समृद्ध सामाजिक पैकेज की मदद से, कंपनी दिखाती है कि वह कार्यालय या कार्यशाला के बाहर भी अपने कर्मचारियों की परवाह करती है, और यह कर्मचारियों की मुक्ति और कॉर्पोरेट संस्कृति में सुधार में योगदान देता है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि सामाजिक पैकेज आज एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी लाभ है, और इसलिए रूसी उद्यमों द्वारा दिए जाने वाले लाभों की संख्या दिन-ब-दिन बढ़ रही है।

सामाजिक पैकेज को सामाजिक गारंटी के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जो कि श्रम संहिता के अनुसार, उन सभी कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए जिन्होंने नियोक्ताओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया है। ऐसी सामाजिक गारंटी में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक श्रम छुट्टी, बीमार वेतन, आदि। प्रत्येक मामले में सामाजिक पैकेज अलग हो सकता है, और यह कर्मचारियों को केवल नियोक्ता के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। यह कर्मचारियों के लिए कुछ निश्चित लाभों का एक सेट है, जिसमें शामिल हो सकते हैं: - पॉलीक्लिनिक्स में मुफ्त चिकित्सा देखभाल; - कर्मचारियों को ब्याज मुक्त ऋण का प्रावधान; - उद्यम में निःशुल्क भोजन; - प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान; - श्रमिकों और उनके बच्चों के लिए सेनेटोरियम और अग्रणी शिविरों के लिए अधिमान्य वाउचर; - अन्य शहरों से भर्ती किए गए कर्मचारियों के लिए आवास का भुगतान; - सशुल्क मोबाइल टेलीफोन संचार, इंटरनेट और कार्यस्थल तक यात्रा; - कॉर्पोरेट वाहनों का प्रावधान; - पूल, फिटनेस सेंटर आदि की सदस्यता।

इनमें से कुछ लाभ कर्मचारियों के लिए बोनस हैं, और कुछ, जैसे उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए भुगतान, स्वयं नियोक्ता के लिए भी फायदेमंद हैं। लेकिन, इस तथ्य के बावजूद कि सामाजिक पैकेज का बड़ा हिस्सा, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के लिए प्रत्यक्ष लाभ है, इसे दान के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। यह एक प्रभावी और कुशल प्रबंधन उपकरण है जो आपको श्रम प्रेरणा बढ़ाने और किसी उद्यम या संगठन के कर्मचारियों से अधिकतम रिटर्न प्राप्त करने, उन्हें उत्पादकता बढ़ाने के लिए प्रेरित करने की अनुमति देता है। कई लोगों के लिए नियोक्ता चुनते समय, यह सामाजिक पैकेज ही होता है जो निस्संदेह लाभ का कारक बन जाता है।

सामाजिक पैकेज के प्रावधान को उद्यम के अतिरिक्त लाभ के रूप में माना जाता है, इसकी उपस्थिति को कंपनी की गंभीरता और उसकी आय के उच्च स्तर का संकेतक माना जाता है।

लोकप्रिय प्रकार के सामाजिक पैकेज

चूँकि सामाजिक पैकेज का प्रावधान एक स्वैच्छिक मामला है, नियोक्ता स्वयं इसकी सामग्री और वितरण प्रणाली का मुद्दा तय करता है। अक्सर, लाभ तीन प्रकार के सामाजिक पैकेज के रूप में प्रदान किए जाते हैं: "पदानुक्रमित", "बिजनेस लंच" और "बुफे"। पहले पदानुक्रमित प्रकार के लिए प्रदान की जाने वाली सामग्री और प्रकार के लाभ केवल कर्मचारी के पद पर निर्भर करते हैं। इस मामले में, उसे लाभों का एक गारंटीकृत सेट प्राप्त होता है, भले ही उसे उनकी कितनी आवश्यकता हो और क्या वे मांग में होंगे।

सामाजिक पैकेज "बिजनेस लंच", इसे "कैफेटेरिया" भी कहा जाता है, इसमें कुछ प्रारंभिक कार्य शामिल हैं। उद्यम के कर्मचारियों के बीच एक सर्वेक्षण किया जाता है कि वे क्या लाभ प्राप्त करना चाहते हैं। इसके परिणामों के आधार पर, सबसे अधिक मांग वाले लोगों का चयन किया जाता है, चिह्नित किया जाता है और उनसे कई सेट बनाए जाते हैं, जिनके वित्तपोषण पर उद्यम को लगभग समान राशि खर्च होगी। कोई भी कर्मचारी अपने लिए आवश्यक लाभों के सेट के साथ एक सामाजिक पैकेज चुन सकता है। उदाहरण के तौर पर, हम सबसे लोकप्रिय प्रकार के लाभों का हवाला दे सकते हैं, जिनसे 3-4 पैकेज बन सकते हैं: - मासिक या वार्षिक नकद भुगतान; - छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान करना, कार्य सप्ताह या वर्ष की अवधि कम करना; - बीमारी, दुर्घटना, विकलांगता आदि के मामले में बीमा: - पेंशनभोगियों को भुगतान में वृद्धि; - उद्यम के लाभ या पूंजी में भागीदारी; - कर्मचारियों को रियायती ऋण; - भौतिक रूप में लाभ का प्रावधान (उद्यम से अपार्टमेंट, जिम की सदस्यता, कंपनी की कार)।

"बुफ़े" पहले दो पैकेजों का सहजीवन है। कर्मचारियों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर, लाभों की एक सूची बनाई जाती है, जिनमें से प्रत्येक को इस लाभ की लागत के आधार पर, निश्चित संख्या में अंक दिए जाते हैं। प्रत्येक पदानुक्रमित स्तर से संबंधित कर्मचारी एक निश्चित संख्या में अंकों के हकदार होते हैं, इसके अनुसार, उनमें से प्रत्येक स्वतंत्र रूप से अपने लिए लाभों का एक सेट बनाता है।

समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों के नतीजों से पता चला है कि केवल 21% लोग रोजगार में सामाजिक पैकेज की उपस्थिति पर ध्यान नहीं देते हैं, 71% के लिए यह एक फायदा है

लघु व्यवसाय कर्मियों को कैसे प्रेरित करें

उदाहरण के रूप में उद्धृत लाभ केवल बड़े उद्यम ही उठा सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि पूरी तरह से बजटीय सामाजिक पैकेज बनाना असंभव है, जो एक अच्छा प्रोत्साहन भी बन सकता है। विशेषज्ञों के अनुसार, ऐसे लाभों के लिए नियोक्ता का खर्च हमेशा भुगतान करता है और अंततः एक बड़े भौतिक लाभ में बदल जाता है। ऐसे सस्ते लेकिन प्रभावी लाभ जो कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रेरित करने में मदद करेंगे उनमें शामिल हैं: - उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त मौद्रिक पुरस्कार जिन्होंने बीमार छुट्टी नहीं ली; - कर्मचारियों के बच्चों को नए साल या 1 सितंबर के लिए उपहार; - उपहार कार्ड और प्रमाण पत्र, व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, - घर पर कुछ प्रकार के काम करने का अवसर प्रदान करना, निःशुल्क शेड्यूल; - उद्यम के कर्मचारियों को कम कीमत पर प्रयुक्त फर्नीचर, कंप्यूटर, कार आदि की बिक्री।

केवल वेतन और करियर अवसरों से कर्मचारियों को आकर्षित करना अब काफी कठिन है। कंपनियों ने योग्य कर्मियों के लिए संघर्ष शुरू किया। और नियोक्ता की ओर से कई प्रेरणा प्रणालियों के बीच, यह सबसे अलग है सामाजिक पैकेज.रूसी संगठनों में यह प्रथा अपेक्षाकृत हाल ही में आकार लेना शुरू हुई। और अब तक, अधिकांश नियोक्ता सामाजिक पैकेज को एक वैकल्पिक तत्व मानते हुए कर्मचारियों पर अतिरिक्त पैसा खर्च नहीं करना पसंद करते हैं। लेकिन वे कंपनियाँ जो अपना पैसा गिनना जानती हैं, फिर भी अतिरिक्त गारंटी के साथ मूल्यवान कर्मियों को आकर्षित करने का प्रयास करती हैं। परंपरागत रूप से, सबसे संपूर्ण पैकेज बड़ी रूसी और विदेशी कंपनियों द्वारा पेश किए जाते हैं। यहां सामाजिक पैकेज के रूप में माना जाता है कंपनी का आकर्षण बढ़ाने का तरीकाश्रम बाजार में और विशेषज्ञों की वफादारी जीतें।

सभी समावेशी
सामाजिक पैकेज लाभ या अतिरिक्त सेवाओं का एक सेट है जिसके लिए नियोक्ता भुगतान करता है। राज्य-गारंटी वाले लाभ हैं जो सभी संस्थानों के लिए अनिवार्य हैं। यह वार्षिक छुट्टी, अस्थायी विकलांगता, युवा कर्मचारियों और महिलाओं के लिए लाभ का भुगतान है। “सामाजिक पैकेज कुछ अतिरिक्त है जो एक कंपनी मूल वेतन के अतिरिक्त दे सकती है। प्रत्येक कंपनी में, ऐसे मुआवजे अलग-अलग दिखते हैं, - येकातेरिनबर्ग में बिज़ोन-लैपलैंडिया श्रृंखला के स्टोर के मानव संसाधन प्रबंधक नताल्या उसोलत्सेवा कहते हैं। - अगर हम अपनी कंपनी के बारे में बात करते हैं, तो हम श्रम संहिता के अनुसार कार्य करते हैं, यानी, हम बीमार छुट्टी और छुट्टियों के लिए भुगतान करते हैं, हम पेंशन और बीमा निधि के लिए धन आवंटित करते हैं, और हम चिकित्सा बीमा भी प्रदान करते हैं। आख़िरकार, अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के लिए एक कानून हाल ही में जारी किया गया है। ”इसके अलावा, कानून के अनुसार, नियोक्ता को कार्य उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए आवश्यक रूप से मुआवजा देना होगा। यानी अगर कोई कर्मचारी अपने काम के लिए निजी कार या सेलुलर संचार का उपयोग करता है, तो वह खर्चों की प्रतिपूर्ति का हकदार है। सामाजिक पैकेज में और क्या शामिल करना है यह पूरी तरह से कंपनी पर ही निर्भर करता है। अन्य लाभों में यात्रा, बच्चों की देखभाल, सतत शिक्षा पाठ्यक्रम, उत्पाद छूट, खेल या आवास शामिल हो सकते हैं।

सामाजिक पैकेज के लिए तीन दृष्टिकोण

यदि हम येकातेरिनबर्ग सहित कंपनियों के अनुभव को सामान्यीकृत करें, तो सामाजिक पैकेज के गठन के तीन दृष्टिकोण हैं। पहला यह है कि कर्मचारी की योग्यता के आधार पर विशेषाधिकारों का एक सेट स्थापित किया जाता है: उसकी स्थिति जितनी अधिक होगी और सेवा की अवधि जितनी लंबी होगी, उसे उतने ही अधिक विभिन्न लाभ प्राप्त होंगे। कंपनी के कर्मचारियों को एक निश्चित श्रेणी सौंपी जाती है, जिसका तात्पर्य लाभ के एक निश्चित पैकेज से है। दूसरे दृष्टिकोण में, सामाजिक पैकेज में शामिल लाभों को बुनियादी और अतिरिक्त में विभाजित किया गया है। साथ ही, सभी कर्मचारियों को बुनियादी या सुरक्षात्मक लाभ (स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और पेंशन भुगतान) प्रदान किए जाते हैं। और अतिरिक्त लाभ (आवास की खरीद के लिए ऋण, मुफ्त लंच, कम कीमतों पर कंपनी के उत्पादों को खरीदने का अधिकार) का उपयोग केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों द्वारा किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, शीर्ष प्रबंधक या कर्मचारी जिन्होंने कंपनी में अधिक समय तक काम किया है पांच साल। सामाजिक पैकेज के गठन का एक अन्य विकल्प कर्मचारी द्वारा स्थापित राशि के भीतर सूची से लाभ की सूची का स्वतंत्र चयन है। उदाहरण के लिए, एक ट्यूशन के लिए भुगतान करना पसंद करेगा, दूसरा अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा पसंद करेगा, और तीसरा फिटनेस क्लब की सदस्यता के लिए भुगतान करना पसंद करेगा।

सुखद और सहायक

कई कर्मचारियों के लिए सामाजिक पैकेज की उपस्थिति विश्वसनीयता और स्थिरता की गारंटी है। नियोक्ता सामाजिक पैकेज में क्या पेशकश करता है, उसके आधार पर, एक संभावित कर्मचारी यह तय कर सकता है कि वह इस कंपनी में कितना सहज रहेगा। येकातेरिनबर्ग में सिमा-लैंड की मानव संसाधन निदेशक स्वेतलाना गैल्बा कहती हैं, "कार्यस्थल चुनते समय अतिरिक्त सामाजिक लाभ बहुत महत्वपूर्ण होते हैं।" - नौकरी के लिए आवेदन करते समय मुआवजा पैकेज आमतौर पर पहला सवाल होता है। आवेदक यह पता लगाएंगे कि क्या लाभ कम से कम श्रम संहिता के तहत आवश्यक के अनुरूप हैं। सामाजिक लाभ के रूप में, कर्मचारी को नियोक्ता से कुछ सहायता प्राप्त होती है। और परिणामस्वरूप, उद्यम श्रम उत्पादकता बढ़ाता है, टीम में माहौल में सुधार करता है और कर्मचारियों का कारोबार कम करता है। हालाँकि, सामाजिक पैकेज कंपनी के लिए भी फायदेमंद है। अतिरिक्त लाभ और गारंटी प्रदान करके, नियोक्ता अक्सर वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि के बिना मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखते हैं। मनोवैज्ञानिक कारक भी महत्वपूर्ण है - टीम की एकजुटता, कंपनी में मैत्रीपूर्ण माहौल। दरअसल, कर्मचारियों के लिए, नियोक्ताओं की ओर से देखभाल की अभिव्यक्ति कभी-कभी वित्तीय प्रोत्साहन से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होती है।

लाभ या वेतन?

बहुत बार, उम्मीदवार कम वेतन वाले आकर्षक सामाजिक पैकेज और अतिरिक्त लाभ के बिना उच्च वेतन के बीच चयन करने में खो जाते हैं। निर्णय, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत रूप से किया जाता है, लेकिन हाल ही में येकातेरिनबर्ग में कई कंपनियों में पहले विकल्प को प्राथमिकता दी जा रही है। कभी-कभी अतिरिक्त जरूरतों के लिए स्वतंत्र रूप से धन आवंटित करना बहुत मुश्किल होता है: चिकित्सा बीमा प्राप्त करना या जिम की सदस्यता खरीदना। और सभी लोग एक मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति और कार्मिक नीति वाली कंपनी में काम करके प्रसन्न होते हैं जो प्रत्येक कर्मचारी के हितों को ध्यान में रखती है।

सामाजिक पैकेज में क्या शामिल किया जाना चाहिए? सर्वाधिक महत्वपूर्ण कारक आवश्यकताओं के पहले समूह में शामिल हैं: बीमारी की छुट्टी के उद्यम द्वारा पूर्ण भुगतान - 92% मातृत्व अवकाश - 73% स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा - 82% संचयी पेंशन बीमा - 79% व्यावसायिक प्रशिक्षण - 73% भोजन का आयोजन या भुगतान - 64% दूसरे समूह में निम्नलिखित सामाजिक लाभ शामिल हैं: निजी वाहनों के लिए परिवहन किराया या गैसोलीन का मुआवजा - 52% कर्मचारी जीवन बीमा - 47% अतिरिक्त भुगतान अवकाश - 45% कॉर्पोरेट अवकाश कार्यक्रम - 45% पर्यटक वाउचर, सेनेटोरियम के लिए भुगतान - 45% कर्मचारियों को ऋण प्रदान करना - 43% मोबाइल संचार के लिए भुगतान - 42%

राज्य नागरिकों के श्रम अधिकारों की रक्षा करता है। कई लोग इसे सामाजिक मानते हैं उनके कार्यान्वयन के साथ पैकेज। लेकिन इस शब्द की व्यापक परिभाषा है और यह हमेशा कानून के विनियमन के अंतर्गत नहीं आता है।

मानक आधार

सामाजिक पैकेज की अवधारणा कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। इसमें इसका विवरण शामिल नहीं है और आवेदन के क्रम को विनियमित नहीं करता है।

लेकिन कानून रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा V-VII में निर्दिष्ट बुनियादी श्रम गारंटी (वेतन, छुट्टी और अन्य) का वर्णन करता है। वे बुनियादी हैं और सभी नियोजित नागरिकों के लिए निर्धारित हैं।

अन्य अतिरिक्त शर्तें राज्य द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं। नियोक्ता अपने विवेक से कर्मचारियों के लिए विशेषाधिकारों की सूची का विस्तार करता है।

परिभाषा

सामाजिक पैकेज रोजगार के दौरान कर्मचारी के लिए निर्धारित श्रम गारंटी है। हालाँकि, सभी नियोक्ता इसे प्रदान नहीं करते हैं। कारण:

• अनौपचारिक रोज़गार;
• छाया रोजगार;
• संग की नीति।

नौकरी पाने वाले नागरिक बेहतर परिस्थितियों वाली रिक्तियों पर ध्यान देते हैं। लेकिन साथ ही, हर कोई नहीं जानता कि सामाजिक पैकेज क्या है।

इस अवधारणा की दो परिभाषाएँ हैं।

1. सामाजिक पैकेज राज्य की बुनियादी गारंटी है, जो श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती है। कई नियोक्ता इस अवधारणा में छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और समय पर वेतन शामिल करते हैं। लेकिन ये शर्तें विशेषाधिकार नहीं हैं. वे आधिकारिक तौर पर काम करने वाले सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य हैं।
2. सामाजिक पैकेज एक अतिरिक्त बोनस है जिस पर कर्मचारी नियोजित होने पर भरोसा कर सकते हैं। वे उन्हें राज्य से बुनियादी गारंटी के अतिरिक्त प्राप्त करते हैं। विशेषाधिकार कंपनी-दर-कंपनी भिन्न हो सकते हैं।

दोनों दृष्टिकोण स्वीकार्य हैं। लेकिन बाद वाले को प्राथमिकता दी जाती है. कई नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना चाहते हैं, जिससे उन्हें कर्मचारियों को अतिरिक्त रूप से प्रेरित करने और अधिक से अधिक नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करने की अनुमति मिलती है। इसलिए, उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले बोनस की मात्रा में बढ़े हुए विशेषाधिकारों के साथ एक सामाजिक पैकेज भी शामिल है। उनकी सूची मानक और कानूनी रूप से बाध्यकारी गारंटियों की तुलना में बहुत व्यापक है।

बुनियादी सामाजिक पैकेज

संपूर्ण सामाजिक पैकेज में निम्नलिखित गारंटी शामिल हैं।

सलाह

इन सभी शर्तों को नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाना चाहिए। वे बुनियादी हैं और श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। यदि उनमें से किसी एक का उल्लंघन किया जाता है या पूरा नहीं किया जाता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय या अदालत से संपर्क करना चाहिए।

अतिरिक्त वारंटी

बुनियादी बातों के अलावा, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अतिरिक्त शर्तें भी प्रदान करते हैं।

1. पोषण।कई कंपनियों में श्रमिकों को निःशुल्क भोजन दिया जाता है। उत्पाद और व्यंजन कंपनी के खर्च पर काम पर जारी किए जाते हैं। ऐसा बोनस अक्सर खाद्य संगठनों में प्रदान किया जाता है: कैफे, रेस्तरां और बार।
2. आवास.कामकाजी परिस्थितियों के अनुसार, किसी कर्मचारी को किराए के या कॉर्पोरेट अपार्टमेंट में आवास की पेशकश की जा सकती है। नियोक्ता आवास के लिए पूर्ण या आंशिक भुगतान करता है। कुछ कंपनियों में, श्रम उपलब्धियों के लिए, आवास को किसी कर्मचारी के स्वामित्व में स्थानांतरित किया जा सकता है।
3. छुट्टियों के लिए उपहार.कई संगठन (राज्य सहित) कर्मचारियों को बधाई देते हैं। कर्मचारियों के बच्चों को स्मारक उपहार भी दिये जा सकते हैं।
4. कॉर्पोरेट उपकरण जारी करना.इस श्रेणी में कार्यालय लैपटॉप, फोन और अन्य इलेक्ट्रॉनिक्स शामिल हैं।
5. बक्शीश।अतिरिक्त नकद भुगतान शामिल है. महीने, तिमाही या साल के नतीजों के आधार पर कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
6. कंपनी के कार्यक्रम।प्रबंधन के विवेक पर आयोजित किया जा सकता है।
7. मुफ़्त यात्राएँ.बड़े संगठन कभी-कभी कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए सेनेटोरियम, शिविरों और रिसॉर्ट्स के लिए वाउचर जारी करते हैं।
8. अतिरिक्त वेतन.दूसरे प्रकार से इसे तेरहवीं कहा जाता है। यह वर्ष के अंत में बोनस के रूप में प्रदान किया जाता है।
9. कंपनी प्रायोजित प्रशिक्षण.इस श्रेणी में सेमिनार, व्याख्यान और पुनश्चर्या पाठ्यक्रम शामिल हैं। इच्छुक कार्यकर्ताओं को वहां भेजा जाता है।
10. जिम सदस्यता के लिए भुगतान करना.कई कंपनियों में फिटनेस का स्वागत है।
11. अन्य नियोक्ता के विवेक पर निर्भर हैं।

यह सूची व्यापक नहीं है। प्रबंधन स्वतंत्र रूप से अपनी कंपनी के सामाजिक पैकेज में शामिल शर्तों को निर्धारित करता है।

सलाह

अतिरिक्त श्रम बोनस कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं और अनिवार्य नहीं हैं। यदि कंपनी लंबे समय से कुछ विशेषाधिकार प्रदान कर रही है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि यदि उन्हें समाप्त कर दिया जाता है, तो कर्मचारी अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है। एक विस्तारित सामाजिक पैकेज एक नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं।

प्रकार

सामाजिक पैकेज कई प्रकार के होते हैं, लेकिन विभाजन कानून द्वारा विनियमित नहीं होता है और संदर्भ उद्देश्यों के लिए दिया जाता है।

तालिका 1. सामाजिक पैकेज के प्रकार

देखना	विवरण
मानक	कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का एक सेट। इसमें कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विशेषाधिकार शामिल नहीं हैं।
ऊपर उठाया हुआ	नियोक्ता कुछ बुनियादी शर्तें बढ़ाता है। उदाहरण के लिए, यह बीमारी की अवधि के दौरान अतिरिक्त आराम प्रदान करता है या बढ़ा हुआ मुआवजा देता है।
व्यक्ति	इस सामाजिक पैकेज का उपयोग करते समय सभी कर्मचारियों को बोनस नहीं दिया जाता है। पद के आधार पर, उन्हें व्यक्तिगत रूप से नियुक्त किया जाता है और वे भिन्न भी हो सकते हैं।
सामूहिक	यह मानता है कि वही सामाजिक पैकेज टीम में एक निश्चित संरचना के लिए अभिप्रेत है। उदाहरण के लिए, कोई विभाग या लोगों का कोई अन्य समूह.
तरजीही	नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उपलब्ध विकल्पों में से एक या अधिक बोनस का विकल्प प्रदान करता है।
परिप्रेक्ष्य	सामाजिक सुरक्षा तुरंत प्रदान नहीं की जाती है। कर्मचारी को कुछ श्रम उपलब्धियों के लिए इसे प्राप्त करने का अवसर मिलता है। उदाहरण के लिए, रिपोर्ट सफलतापूर्वक प्रस्तुत करने के बाद, निदेशक कर्मचारी को व्यक्तिगत उपयोग के लिए कंपनी का लैपटॉप देता है।

इनकार की सम्भावना

एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का तात्पर्य उसकी सभी शर्तों की स्वीकृति से है। इनमें सामाजिक पैकेज का प्रावधान भी शामिल है.

पहले कार्य दिवस से कर्मचारी को श्रम गारंटी का अधिकार है। कंपनी की नीति के आधार पर, बुनियादी विशेषाधिकारों के अलावा, उसे उन्नत विशेषाधिकार भी दिए जा सकते हैं। वह अपने विवेक से सामाजिक पैकेज को अस्वीकार कर सकता है, लेकिन इसके कुछ कानूनी परिणाम होंगे। कर्मचारी कानून के मानदंडों को लागू करने और अदालत में सुरक्षा के लिए आवेदन करने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि उसने अपनी पसंद की कामकाजी परिस्थितियों से इनकार कर दिया था। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता बीमार छुट्टी लेने की पेशकश करता है और कर्मचारी मना कर देता है, तो इलाज का अधिकार अधूरा रहेगा। लेकिन यह नेतृत्व की गलती नहीं है, जिसका अर्थ है कि कानून का उल्लंघन नहीं किया जाएगा।

अतिरिक्त बोनस (मुफ़्त भोजन, कॉर्पोरेट कार्यक्रम, आदि) से इनकार करने की स्थिति में भी यही नियम लागू होता है: इस मामले में, किसी भी पक्ष के लिए कोई कानूनी परिणाम नहीं होंगे।

तो, सामाजिक पैकेज राज्य की गारंटी और अतिरिक्त विशेषाधिकारों का एक संयोजन है। सभी कर्मचारी बोनस के पात्र नहीं हैं। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उनकी मात्रा और नियुक्ति का क्रम निर्धारित करता है।

एक विस्तारित सामाजिक पैकेज हमेशा कंपनी के प्रबंधन की एक पहल होती है, जबकि बुनियादी गारंटी श्रम संहिता के अनुसार प्रदान की जाती है।