עובד לאחר מחלה סיפק חופשת מחלה המציינת תאריך אחד בעמודות: "תאריך הפניה ל-ITU" ו"תחילת עבודה מ-". זה נכון? ואיך, במקרה זה, לשקף נכון בכרטיס הדוח ולשלם עבור יום הבחינה ב-ITU.
תשובה
תענה לשאלות:
לאחר ששקלנו את שאלתך, נוכל לומר את הדברים הבאים, על פי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 N 624n (כפי שתוקן ב-24 בינואר 2012, כפי שתוקן ב-17 באפריל 2013) "באישור ההליך להוצאת תעודות נכות, תוך קביעת התקופה של רישום הנכות הזמנית מיידית ביום רישום הנכות הזמנית" של מסמכים במוסד ה-ITU.
אל תפספסו: מאמר מוביל של החודש מאת רופא מומחה
מה לעשות אם עובד הביא חופשת מחלה עם טעויות.
בהתייחסות לבדיקה רפואית וסוציאלית (ITU), מוזנים התאריכים המתאימים בתעודת הנכות בשורות: "תאריך הפניה ללשכת ITU", "תאריך רישום מסמכים בלשכת ITU", "נבדק בלשכת ITU".
אם בעקבות הבדיקה קמה או משתנה קבוצת נכות, קבוצת הנכות (1, 2, 3) נרשמה בספרות ערביות בשורה "קבוצת נכות לא חוקית / שונתה". השדה "חתימת ראש לשכת ITU" חייב להכיל את חתימת ראש לשכת ITU.
תאריך הקמת הנכות רשום בסעיף "התחל": בעמודה "אחר" מזין את הקוד - 32 ובתאים הבאים - התאריך.
בעת עריכת בדיקה רפואית וסוציאלית אין לאדם בהכרח מוגבלות.
לנכים זמניים שלא אובחנו עם מוגבלות, ניתן להאריך את תעודת אי כושר העבודה בהחלטת הוועדה הרפואית עד להחזרת כושר העבודה בתדירות הארכת תעודת אי הכושר לעבודה על פי החלטת הועדה הרפואית לא פחות מ-15 ימים לאחר מכן או עד להפניה חוזרת ל-ITU.
אם נכותו של אזרח נמשכת, אז הרופא עורך דף המשך. במקרה זה, בטופס הראשוני, השורה "לעבודה" נשארת ריקה, בשורה "אחר" מכניסים את הקוד הדו ספרתי המתאים (לדוגמה, 31) ומצוין מספר גיליון ההמשך (סעיפים 2, 3, סעיף 61, סעיף 62 לנוהל ההנפקה).
לפיכך, אם על פי תוצאות הבדיקה הרפואית והחברתית, העובד אינו נכה, אז ניתן להרחיב את תעודת חופשת המחלה עד להחלמה מלאה של יכולת העבודה עם תדירות הרחבתו על ידי החלטת הוועדה הרפואית לא פחות מ -15 יום לאחר מכן או עד שהפגנה מחדש לבדיקה הרפואית והחברתית (סעיף 29 ביוני, אושר על ידי הזמנת המשרד לבחינת הבריאות והחברתו של רוסיה, 29. משכך, במקרה זה, זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית ייכלל בתקופת הנכות בחופשת מחלה וישולם במסגרת קצבאות נכות זמניות.
בגיליון הזמן, שיקוף תקופה זו עם קוד האות "B" או המספר "19".
אם, בהתבסס על תוצאות בדיקה רפואית וסוציאלית, עובד מאובחן עם נכות, אזי תקופת הנכות הזמנית מסתיימת בתאריך שקדם ליום רישום המסמכים במוסד לבדיקה רפואית וסוציאלית (סעיף 28 לנוהל שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2014 מס' 62241). והיום שבו מתקבלת בקשת האזרח לבדיקה רפואית וסוציאלית בלשכה מוכרת כתאריך הקמת הנכות (סעיף 11 לכללים שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006 מס' 95). מאותו יום תוקצבה לעובד קצבת נכות, ובלבד שיבקש אותה לא יאוחר מ-12 חודשים מרגע קביעת הנכות.
כך, במקרה השני, עבור ימי מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית, יקבל העובד קצבת נכות. על המעסיק אין חובה לשלם תוספת עבור ימים כאלה. בגיליון הזמן, משקפים תקופה זו עם קוד האות "T" או המספר "20". חוץ מזה, לארגון יש את הזכות להזין ייעוד אלפביתי (מספרי) משלו של תקופת הבחינה, למשל, הקוד האלפביתי - EC ודיגיטלי - 37. הוראות ההוראות שאושרו על ידי הצו של ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה מתאריך 5 בינואר 2004 מס' 1 מאפשרות אפשרות זו.
פרטים בחומרים של אנשי המערכת:
1.תשובה: כיצד משולם זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית על ידי עובד?
נ.ז. קוביאזין
הליך התשלום תלוי בתוצאות הבדיקה הרפואית והסוציאלית: האם העובד יוכר כנכה או לא.
אם על סמך תוצאות בדיקה רפואית וסוציאלית לא נקבעה נכות לעובד, ניתן להאריך את תעודת חופשת המחלה עד להשבת כושר העבודה במלואו עם תדירות הארכתה בהחלטת הוועדה הרפואית לפחות לאחר 15 יום או עד להפניה מחדש לבדיקה רפואית וסוציאלית (הליך מאושר). משכך, במקרה זה, זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית ייכלל בתקופת הנכות בחופשת מחלה וישולם במסגרת קצבאות נכות זמניות.
כך, במקרה השני, עבור ימי מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית, יקבל העובד קצבת נכות. על המעסיק אין חובה לשלם תוספת עבור ימים כאלה. בתקופה זו, שיקוף את קוד האות "T" או את המספר "20". בנוסף, לארגון הזכות להזין ייעוד אלפביתי (מספרי) משלו של תקופת הבחינה, למשל קוד אלפביתי - EC ודיגיטלי - 37. ההוראות שאושרו מאפשרות אפשרות זו.
חומר ממערכת המסגרות
פתרונות מוכנים לשירות כוח אדם באתר www.1kadry.ru
תאריך העתקה: 03/02/2016
עם כבוד ואיחולים לעבודה נוחה, יקטרינה זייצבה,
אנשי מערכות מומחים
זמן הפניה ל-ITU על פי החלטת מומחים רפואיים, אנשים עם גורמים מוכחים לנכות ובעיות ברורות בחיים, טיפול עצמי קשה או בלתי אפשרי עקב מחלה או פציעה בסיסית נשלחים לבדיקה רפואית אם:
- הפרוגנוזה הרפואית או הלידה אינה חיובית, ללא קשר לתקופת הנכות הזמנית, אך התקופה לא תעלה על ארבעה חודשים מיום פתיחת חופשת המחלה.
- תקופת חופשת המחלה עולה על 10-12 חודשים, ללא קשר לתרחיש החיובי של המחלה.
- הצורך בהתאמת השיקום המקצועי לנכים מועסקים, ללא קשר לתקופת אי הכושר לעבודה ולקטגוריית הנכות, שנוצרה עקב ההידרדרות המהירה בתרחיש הרפואי והעבודה.
אין הגבלת זמן להפניה לוועדה.
עמלת ימי מחלה ונכות
זה קורה גם שהמטופל מבקר אצל הרופא אחרי העבודה. אודות דחוף מדוע אין הבנה הדדית בעת רישום נכות נכות היא אובדן כושר עבודה מלא או חלקי עקב מחלה.
תיאורטית, פנסיונר לא יכול להיחשב כנכה, כי הוא לא מאבד את מה שאין לו, כלומר את האפשרות לעבוד. עם זאת, המדינה בוחנת אפשרות להכיר בפנסיונר זקנה כנכה.
עם כל הטרגדיה והבלתי נמנע, קבוצת הנכים אטרקטיבית עם קבלת מובטחת, בנוסף לקצבת הזקנה, של ביטוח לאומי מועדף: ירידה בחשבונות החשמל, עלייה קלה בתשלום החודשי (פנסיה), אפשרות לחיסכון משמעותי ביותר בתרופות, תותבות ומוצרי טיפול.
מומחיות רפואית וחברתית
על מנת להיות מוכר כאזרח נכה, לאזרח חייב להיות לפחות פגיעה מתונה מתמשכת בתפקודי הגוף המובילה להגבלת חיים על פי הקריטריונים לעיל (הגבלת היכולת לשירות עצמי, תנועה, התמצאות, תקשורת, יכולת לשלוט בהתנהגות, למידה, פעילות עבודה) לפחות תואר ראשון (על פי פקודת משרד הבריאות והפדרציה החברתית הרוסית מס' 23,102 דצמבר 23,102). "על אישור סיווגים וקריטריונים המשמשים ביישום בדיקה רפואית וחברתית של אזרחים על ידי המוסדות הפדרליים של המדינה למומחיות רפואית וחברתית". לפי אותו צו מס' 1013, הפרעות בתפקוד יכולות להיות בארבע דרגות חומרה: דרגה 1 - הפרות קלות, 2 מעלות - הפרות בינוניות, 3 מעלות - הפרות חמורות, 4 מעלות - הפרות משמעותיות.
תשומת הלב
תוכן העניינים:
- 6980 דמי מחלה לאחר קבלת נכות
- חופשת מחלה, לאחר התבססות הנכות
- חופשת מחלה לאחר נכות
- האם ניתנת חופשת מחלה לעובד לאחר הקמת קבוצת נכות 2
- כיצד לשלם חופשת מחלה מוגבלת לעובד נכה
- דמי מחלה לנכים
- דמי מחלה לנכה
- הליך תשלום הגבלה על חופשת מחלה לעובד נכה
6980 תשלום עבור חופשת מחלה לאחר קבלת נכות שלום! בעלי נמצא בחופשת מחלה מאז 31.10.2010. במהלך הזמן הזה הם טופלו תחילה בשבץ מוחי, אחר כך הם גילו גידול במוח ונותחו, בגלל.
הגידול היה ממאיר, ואז הוא עבר קורס הקרנה במרכז האונקולוגי, עבור כימותרפיה הוצאנו נכות, ה-ITU נתן קבוצה 2 של תואר שני.
חופשת מחלה וvtek
לפיכך, אם הרופא מגיע למסקנה כי למטופל יש פגיעה מתמשכת בתפקודי הגוף, (סעיף 16 לכללים מס' 95) פרוגנוזה קלינית ולידה לקויה (סעיף 27 לצו 624נ), הוא מחויב לערוך רשימת תפוצה ולשלוחה ל-ITU. לפיכך, המחוקק קבע מועדים נוקשים להפניה ל-ITU בתנאים מסוימים הנ"ל.
עם זאת, צו מס' 624 נ - אינו מכיל איסור על הארכת חופשת מחלה לאונקולוגיה ליותר מ-4 חודשים, כלומר עד 10 - 12 חודשים, אולם על הרופא והוועדה הרפואית (VK), בהתבסס על הערכה מקיפה של מצב הבריאות והטיפול שבוצע, לשקול כי לחולה הסרטן אין תפקוד מתמשך של לידה ויכולת פגיעה מתמשכת בגוף. באותם תנאים, עם אותם נפח ועוצמת עבודה).
חופשת מחלה ונכות (שטוף מוח לחלוטין)
RF מיום 23 בדצמבר 2009 מס' 1013 "על אישור סיווגים וקריטריונים המשמשים ביישום בדיקות רפואיות וחברתיות של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וחברתית". מצוין כי הקריטריון לקביעת קבוצת הנכות השנייה הוא פגיעה בבריאותו של אדם עם הפרעה מתמשכת של תפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, תוצאות של פציעות או פגמים, המובילה להגבלת אחת מקטגוריות פעילות החיים הבאות או שילובן וגורמת לצורך בהגנה סוציאלית שלו: יכולת השירות העצמי השני; היכולת להזיז את התואר השני; יכולת התמצאות בתואר השני; מיומנויות תקשורת של התואר השני; היכולת לשלוט בהתנהגותו של המדרגה השנייה; יכולת למידה מדרגה ב'; יכולת עבודה מהדרג השני.
כך, מוסד הבריאות (HCI) קובע עובדה של הפרעה בריאותית עם הפרעה מתמשכת בתפקודי הגוף, וה-ITU קובע את מבנה הנכות, כלומר. מהן מגבלות יכולתו או יכולתו של האזרח לבצע שירות עצמי, לנוע באופן עצמאי, לנווט, לתקשר, לשלוט בהתנהגותו, ללמוד ולעסוק בפעילות עבודה; מידת ההגבלה של חיי האזרח (בהתאם לרמת החומרה של מגבלות אלו, מוקמת קבוצת מוגבלות) ופוטנציאל השיקום שלו.
במקרה הראשון אתה מפוטר, במקרה השני אתה יכול להישאר. אם נקבעה לך נכות מקבוצה 3, אזי פיטוריך על רקע שיש לך מוגבלות מקבוצה 3 יהיה בלתי חוקי.
חָשׁוּב
הפחתה במקרה זה תיחשב כתנאי מפלה, שכן כל נסיבות שאינן קשורות לתכונות העסקיות של העובד, לרבות אלו שאינן מפורטות באמנות. סעיף 3 לחוק העבודה, אינו יכול לשמש בסיס להגבלת זכויות וחירויות עובדים. אם אינך רוצה להתפטר ומעוניין להמשיך לעבוד, אנו ממליצים לך לא לחתום על מכתב התפטרות מרצונך החופשי.
בכל מקרה, הבחירה היא שלך. כאשר מפוטר מעבודה עם קבוצה שאינה עובדת 2, המעסיק רשאי להתייחס לסעיף 5 לאמנות.
האם ניתן לפתוח חופשת מחלה לאחר ITU
הדבר מאושר בסעיף 16 לתקנה מס' 95, הקובעת כי מוסד הבריאות שולח אזרח לבדיקה רפואית וסוציאלית לאחר ביצוע האמצעים האבחוניים, הטיפוליים והשיקומיים הנדרשים במידה וישנם נתונים המאשרים פגיעה מתמשכת בתפקודי הגוף עקב מחלות, תוצאות של פציעות או ליקויים. יחד עם זאת, בכיוון לבדיקה רפואית וסוציאלית, מצוינים נתונים על מצב בריאותו של אזרח, המשקפים את מידת ההפרה של תפקודי האיברים והמערכות, מצב היכולות המפצות של הגוף, כמו גם את תוצאות צעדי השיקום שננקטו.
אזרחים עם נכות ונכות צמיתה הזקוקים להגנה סוציאלית נשלחים אליה, על פי מסקנת הוועדה הרפואית עם: - פרוגנוזה קלינית ולידה שלילית ברורה, ללא קשר למשך הנכות הזמנית, אך לא יאוחר מ-4 חודשים ממועד הופעתה; - פרוגנוזה קלינית ועבודה חיובית לנכות זמנית הנמשכת יותר מ-10 חודשים (במקרים מסוימים: מצבים לאחר פציעות ופעולות שחזור, בטיפול בשחפת - יותר מ-12 חודשים). הוראות אלה כלולות גם בחוק הפדרלי מ-21 בנובמבר 2011 מס'.
ITU או יום רישום המסמכים במוסד ITU, מידע על כך מצוין בתעודת הנכות וברשומה הרפואית של החולה החוץ (אשפוז). לנכים מונפקת גם חופשת מחלה, אך עם ההגבלות המפורטות באמנות. 6 לחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 N 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר עם אמהות" (כפי שתוקן ב-9 בפברואר, 24 ביולי, 2009, 28 בספטמבר, 8 בדצמבר 2010, 25 בפברואר, 1 ביולי, 20218 בתשלום זמני, 20218 בנובמבר) יכולת תגמולים" - מקום שמצוין כי למבוטח, המוכר בדרך שנקבעה כנכה, משולמים תגמולי נכות זמניים (למעט שחפת) לא יותר מארבעה חודשים רצופים או חמישה חודשים בשנה קלנדרית.
בקשה מוגשת ללשכה בכתב, עם הפניה לבדיקה רפואית וסוציאלית הניתנת על ידי ארגון רפואי (גוף המעניק קצבאות, גוף להגנה סוציאלית על האוכלוסייה) ומסמכים רפואיים המאשרים פגיעה בבריאות. אז איך משולם מועד הפניה ללשכת ITU? המעביד אינו מחויב לשחרר את הכפוף מעבודתו בשלב זה, אולם יתכן שחרור זמני עקב הגשת בקשה מהעובד למתן רשות לעזיבה ללא שכר, תוך הסדרת התקופה בהסכמת הצדדים בהתאם לסעיף.
128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הורד אפליקציה לדוגמה לחופשה ללא תשלום חשוב! במצבים בהם לא הוגשה הבקשה, אי התייצבות במקום העבודה אינה יכולה להיחשב כסיבות לא מכבדות.
לעובד יש חופשת מחלה מיום 10.09. עד 21.09.2014 תאריך שליחה ללשכת ITU: 22.09.2014 תאריך רישום מסמכים בלשכת ITU: 29.09.2014. נבחן בלשכת ITU: 30.09.2014 בבקשה תגיד לי כמה ימי מחלה עלי לשלם?
חופשת מחלה היא הבסיס לחישוב דמי מחלה. במידה ועובד חלה ללא נכות יש לשלם את חופשת המחלה עבור כל תקופת המחלה עד להקמת הקבוצה עבור העובד. במקרה זה, צברו את הקצבה עד למועד הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד למומחיות רפואית וחברתית (ITU). כך נאמר בסעיף 28 לנוהל שאושר.
אם, בהתבסס על תוצאות הבדיקה הרפואית והסוציאלית, העובד אובחן עם נכות, אזי תקופת הנכות הזמנית מסתיימת בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד לבדיקה רפואית וסוציאלית (סעיף 28 לנוהל שאושר על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2014 מס' 62241).
במקרה זה על הרופא להאריך את חופשת המחלה עד ליום 28.09 מאחר ותאריך רישום המסמכים ב-ITU הוא 29.09.2014.
וחופשת המחלה שהעובד סיפק לך מה-10.09 עד ה-21.09. לכן, אם העובד לא מספק חופשת מחלה ממושכת, אז אין לשלם קצבאות החל מה-22 בספטמבר.
הרציונל לעמדה זו ניתן להלן בחומרי מערכת גלבוך
התשובה לשאלה זו תלויה באילו מהמצבים מתמודד המעסיק:
- במועד פתיחת תעודת הנכות, העובד לא היה נכה, הנכות נקבעה לאחר מחלה (נכרת עם העובד חוזה עבודה לזמן קצר או חוזה עבודה בן שישה חודשים לפחות); *
- בעת פתיחתו היה עובד בית החולים נכה (לעובד חוזה עבודה פתוח או חוזה עבודה הנמשך שישה חודשים לפחות);
- ההטבה נצברת לעובד נכה שנכרת עמו חוזה עבודה לתקופה קצובה לתקופה של פחות משישה חודשים .
במידה ועובד חלה ללא נכות יש לשלם את חופשת המחלה עבור כל תקופת המחלה עד להקמת הקבוצה עבור העובד. במקרה זה, צברו את הקצבה עד למועד הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד למומחיות רפואית וחברתית (ITU). זה נאמר בסעיף 28 של הנוהל שאושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n.
דוגמא
תשלום דמי מחלה.
במועד מקרה הביטוח העובד לא היה נכה. נכות הניתנת לאחר מחלה
עובד I.A. איבנוב התקבלה לעבודה בארגון אלפא במסגרת חוזה עבודה פתוח.
העובד היה חולה מה-11 בספטמבר ועד ה-9 באוקטובר. תאריך השליחה למוסד ה-ITU הוא 9 באוקטובר, מועד רישום המסמכים והבחינה הוא 10 באוקטובר. לעובד שובצה קבוצת מוגבלות III. תעודת הנכות נסגרה ב-9 באוקטובר.
רואה החשבון של הארגון זיכה את איבנוב בקצבת בית חולים לתקופה שבין ה-11 בספטמבר ועד ה-9 באוקטובר כולל.
מַצָב:איך משולם הזמן של עובד לעבור בדיקה רפואית וסוציאלית?
הליך התשלום תלוי בתוצאות הבדיקה הרפואית והסוציאלית: האם העובד יוכר כנכה או לא.
אם, בהתבסס על תוצאות הבדיקה הרפואית והחברתית, לא הוקמה נכות עבור עובד, אז ניתן להרחיב את תעודת חופשת המחלה עד להחלמה מלאה של יכולת העבודה עם תדירות הרחבתו על ידי החלטת הוועדה הרפואית לא פחות מ -15 יום לאחר מכן או עד הפניה שנייה לבדיקה רפואית וחברתית (סעיף 29 של נוהל מס '624. משכך, במקרה זה, זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית ייכלל בתקופת הנכות בחופשת מחלה וישולם במסגרת קצבאות נכות זמניות.
כך, במקרה השני, עבור ימי מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית, יקבל העובד קצבת נכות. על המעסיק אין חובה לשלם תוספת עבור ימים כאלה. בגיליון הזמן, משקפים תקופה זו עם קוד האות "T" או המספר "20". בנוסף, לארגון יש את הזכות להזין ייעוד אלפביתי (מספרי) משלו של תקופת הבחינה, למשל, הקוד האלפביתי - EC ודיגיטלי - 37. הוראות ההוראות שאושרו על ידי הצו של Goskomstat של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1 מאפשרות אפשרות כזו.
מאמר:העובד עבר בדיקה רפואית וסוציאלית
העובד היה חולה תקופה ארוכה, ולאחר מכן נשלח לבדיקה רפואית וסוציאלית לבירור נכות. לרואי חשבון יש שאלות רבות כיצד יש למלא חופשת מחלה במצב כזה. עורכי המגזין Zarplata פנו אליהם לטטיאנה מיטרופנובנה איליוחינה, ראש המחלקה לתמיכה משפטית בביטוח במקרה של נכות זמנית ובקשר ליולדות של המחלקה המשפטית של ה-FSS של הפדרציה הרוסית.
שְׁאֵלָה:כיצד יש להוציא חופשת מחלה, כיצד לחשב את גובה קצבאות הנכות הזמניות לתקופת הבחינה בלשכת ITU?
תשובה:
באיזה תאריך יש לסגור את חופשת המחלה
- נכות נמשכה יותר מ-15 ימים קלנדריים או פחות מ-15 ימים קלנדריים;
- הוקצתה קבוצת מוגבלות או לא הוקצתה.
דוגמאות למילוי דפי מחלה בעת שליחת עובד לבדיקה רפואית וסוציאלית והערות עליהם מובאות להלן (דוגמאות 1, 2 ו-3).
מדגם 1 (קטע של מילוי חופשת מחלה, אם נכותו של העובד נמשכה פחות מ-15 ימים, לא נקבעה לו קבוצת מוגבלות, לאחר הבדיקה נמשך הטיפול)
אם חולה מאובחן עם אונקולוגיה, חופשת המחלה יכולה להימשך 120 יום, ולאחר מכן הוא רושם ITU. מדוע לא מוציאים דמי מחלה לתקופה ארוכה בגין מחלות קשות? רופאים רואים במחלות מסוימות קשות מאוד לטיפול ורואים שהפרוגנוזה הקלינית גרועה. פגיעה גדולה בתפקודי הגוף היא בסבירות גבוהה יותר מבשר לעובדה שהמטופל יקבל קבוצת מוגבלות, ולא תוארך חופשת המחלה.
- 2.5-3 חודשים, הכולל טיפול בבית חולים 1 חודש אם המטופל עבר אירוע מוחי קטן או קל.
- הוא האמין כי עם חומרה ממוצעת של מהלך של שבץ, הגוף יכול להתאושש תוך 3-4 חודשים.
- במקרה של אירוע מוחי חמור, חופשת המחלה ניתנת לתקופה של 4 עד 7 חודשים. נכות אפשרית.
כמה זמן לוקח להיות בחופשת מחלה כדי לקבל נכות?
- אובדן כושר עבודה.
- חוסר יכולת שירות עצמי.
- הצורך בנוכחות מתמדת של עוזר.
- הפרות מתמשכות של הפונקציות החיוניות של הגוף.
- חוסר יכולת עבודה תקינה (חוסר יכולת לעבוד לאורך זמן).
- הצורך לספק תנאי עבודה ספציפיים.
- נדרשת יצירת תנאי עבודה מיוחדים.
- הכניסה לפעילות העבודה הקודמת אסורה בשל העובדה שעלול להיגרם נזק לאנשים אחרים.
- חוסר הזדמנות לעבוד באותו מקום עבודה ולעסוק בפעילותם המקצועית.
כדי לקבל נכות יש לפנות לרופא או למטפל במקום המגורים. במידה והרופא המטפל (המטפל) ימצא עילה טובה לרישום נכות, הוא יפנה אותך לבדיקה רפואית וסוציאלית. להפניה לבדיקה רפואית וסוציאלית ניתן לפנות במקום המגורים למחלקה להגנה סוציאלית שם תצטרכו להמציא אישורים המאשרים כי אתם זקוקים לנכות.
חופשת מחלה לאחר נכות
חוק פדרלי מס' 255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006 (כפי שתוקן ב-5 באפריל 2013) "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות" (להלן - חוק מס' 255-FZ) באמנות. 6 הגבילה את משך תשלום קצבאות המדינה במקרים בודדים. לדוגמה, הטבות משולמים לאנשים עם מוגבלות במשך לא יותר מארבעה חודשים רצופים או חמישה חודשים בשנה קלנדרית. חלה נכה בשחפת, משולמים לו קצבאות נכות זמניות עד ליום החזרת כושר העבודה או עד ליום בו גדלה דרגת הגבלת כושר העבודה עקב שחפת.
בהתאם לסעיף 28 לנוהל הוצאת אישורי מחלה, אושר. לפי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n, כאשר נקבעת נכות, מסתיימת תקופת הנכות הזמנית בתאריך הסמוך ליום רישום המסמכים במוסד של מומחיות רפואית וחברתית. במילים אחרות, תקופת מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית (להלן ITU) אינה תקופת נכות זמנית ולא משולמת קצבה עבור ימים אלו.
כמה זמן אתה יכול להיות ברציפות בחופשת מחלה, כדי שבהמשך לא יפטרו אותך מהעבודה
אומנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעת רשימה של עילות לסיום חד צדדי של חוזה עבודה ביוזמת המעסיק, הימצאות בחופשת מחלה אינה נכללת ברשימה זו, יתר על כן, מאמר זה קובע: אין לפטר עובד ביוזמת המעסיק (למעט במקרה של פירוק ארגון או הפסקת פעילותו בזמן חופשה זמנית) במהלך חופשה זמנית שלו.
בהתאם לאמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אסור לפיטוריםעובד ביוזמת המעסיק (למעט במקרה של פירוק הארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם בודד) בתקופת אי הכושר שלוותוך כדי חופשה.
הליך רישום נכות: כל הניואנסים של הנושא
מומחה רפואי המעריך באופן ריאלי את בריאותו ויכולותיו של המטופל יכול לייעץ לאדם להגיש בקשה לנכות. לדוגמה, הסיבה לקבלת הסטטוס הנ"ל היא שבץ מוחי. קבוצת הנכות תהיה תלויה בחומרת מהלך המחלה ובהשלכותיה.
הקצאת נכות למחלות אונקולוגיות היא סוגיה שנויה במחלוקת. לדוגמה, סרטן העור אינו מחלה כה חמורה, שכן הוא אינו מונע את המשך העבודה. המחלות היחידות שבגינן ניתנת קבוצת מוגבלות לכל החיים הן גידולים במוח ובחוט השדרה, לוקמיה.
נוהל תשלום חופשת מחלה לנכים
חופשת מחלה משולמת עבור כל תקופת אי הכושר לעבודה עד ליום בו אובחנה העובד עם נכות. מועד הקמת הנכות הוא יום הפנייה ל-ITU, כלומר 14/03/2020. יחד עם זאת, תקופת אי הכושר לעבודה לפני קביעת הנכות אינה כלולה במגבלות הקבועות בכללי "4 ו-5 חודשים". כלומר, חופשת מחלה מתאריך 12/01/2020 ועד 13/03/2020 משולמת ללא הגבלה. אם העובד חלה בין התאריכים 14/03/2020 ועד 31/12/2020, אזי יש לשלם את הקצבה למשך 4 חודשים בלבד. חופשת מחלה מתמשכת או למשך 5 חודשים. נכות במצטבר.
על פי הנורמות של החוק "על ביטוח סוציאלי חובה ..." מיום 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ, כל האנשים המתגוררים בשטח הפדרציה הרוסית ועבורם משלמים דמי ביטוח סוציאלי זכאים לקבל קצבאות נכות. לכן, אם נכה חייב בביטוח ומועברות עבורו דמי ביטוח, הרי שגם הוא מבוטח ויכול לסמוך על קבלת תגמולים.
כמה זמן אפשר להישאר בחופשת מחלה
נכון לעכשיו, המעסיק מחויב לשלם את היומיים הראשונים של חופשת המחלה. את הימים הבאים עד תום חופשת המחלה יש לשלם קופת ביטוח לאומי. אם עובד נפגע בעבודה, קופת הביטוח הלאומי משלמת את חופשת המחלה מהיום הראשון לחופשת המחלה.
אז אם יצאת לחופשת מחלה, אז אתה צריך לקבל חופשת מחלה. בהתאם לגיליון זה, המעסיק ישלם דמי מחלה. אם אתה עובד במספר מפעלים בו זמנית, עליך לבקש מספר ימי מחלה. זה הכרחי כדי להציג אותם לארגונים שונים.
כמה ימים אתה יכול להיות בחופשת מחלה
במקרים מסוימים רופאים משחזרים אזרח תוך חודש עד חודשיים, בעוד שבאחרים זה לוקח זמן רב יותר, עד שנים עשר חודשים. אם לאחר מכן החולה לא מחלים, אזי הוועדה מחליטה אם להכיר בו כנכה.
- הורים לילדים שטרם הגיעו לגיל שבע יכולים לשהות איתם ברציפות במהלך המחלה. במקרה זה, חופשת המחלה ניתנת לתקופה של עד שישים יום, ובמקרים מסוימים - עד תשעים. משך הטיפול הכולל בילד במהלך השנה לכל הורה לא יעלה על מאה ועשרים יום.
- לילד מבוגר יותר משבעה עד חמישה עשר ימים, המסמך מונפק לחמישה עשר יום, ובמידת הצורך מאריך לתקופה ארוכה יותר.
- לילדים שגילם עלה על חמש עשרה שנים ניתנת חופשת מחלה לתקופה זהה לזו של קרוב משפחה בוגר, כלומר למשך שלושה או שבעה ימים לכל היותר.
כמה חודשים צריך להיות בחופשת מחלה כדי לקבל נכות?
באינטרנט "מתהלך" מידע לפיו החל מה-1 ביולי רשויות המס יוכלו לשלוט באופן מלא על עסקאות בחשבונות של יחידים. ואם אזרח לא יכול להצדיק קבלת סכום מסוים בכרטיס בנקאי, כמו גם את הסיבה לאי תשלום מס הכנסה אישי ממנו, אז הוא מאוים בתוספת מס, קנסות וקנסות. ההתייחסות מתייחסת לתיקונים לסעיף 86 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. האם זה כך?
עבור מקרה אחד של מחלה, שלם לא יותר מ-4 חודשים, חלק 3, אמנות. 6 לחוק N 255-FZ. תקופה זו אינה תלויה במספר ימי המחלה ומסתיימת לאחר 4 חודשים ממועד הוצאת חופשת המחלה הראשונה. לדוגמה, אם יום המחלה הראשון פתוח ב-28 ביולי, היום האחרון בתשלום יהיה 27 בנובמבר.
חופשת מחלה לנכים עובדים
כללים אלו חלים על עובד בזמן שהוא נחשב לנכה. כלומר, עד ליום הראשון שלאחר החודש שבו נקבע הליך הבדיקה הרפואית הבאה. יש לבדוק כל הזמן את מצב האישור מחדש ישירות למעסיק.
כמה ימים יש לשלם חופשת מחלה לנכים? לפי החוק, עומדים לרשותו ארבעה חודשים רצופים בלבד. חופשת מחלה לנכה עובד מקבוצה 1, 2 או 3 היא למשך מקסימום של חמישה חודשים בשנה קלנדרית. לאחר תום התקופה, העובד מחויב לעבור בדיקה רפואית לבדיקה. בשלב זה מקצה קבוצת מוגבלות למי שלא נרשמה בעבר.
12 באוגוסט 2018 29908העובדת הביאה חופשת מחלה, נפתחה ביום 23/07/2016. הוארך עד ליום 21/08/2016, 22/08/16 התקיים ע"י ITU, המצוין ב/ב. הוקמה קבוצת הנכות השלישית. האם יום בלשכת ITU נחשב כשכר, אם בעמודה "פטור מעבודה" מופיע התאריך 23.07 עד 21.08, התחל לעבוד מיום 23.08.16.? הסקר היה 22.08.16
תשובה
תענה לשאלות:
יום הבחינה בלשכת ITU אינו חייב בתשלום על ידי המעסיק.
המעסיק מחויב לצבור דמי מחלה לעובד רק עבור הימים המצוינים בגיליון הנכות כתקופת מחלתו.
יש לציין את יום הבדיקה של ה-ITU בכרטיס הדו"ח עם קוד האות "T" - נכות ללא צבירת הטבות (או קוד אחר שנקבע על ידי הארגון עצמו).
גם הרווחים הממוצעים ליום שצוין אינם נשמרים.
אם עובד פונה לקרן הפנסיה במועד (בתוך 12 חודשים מיום קביעת הנכות), אזי מיום הקמת קבוצת הנכות הוא יקבל קצבת נכות.
פרטים בחומרים של אנשי המערכת:
מַצָב:איך משולם הזמן של עובד לעבור בדיקה רפואית וסוציאלית?
הליך התשלום תלוי בתוצאות הבדיקה הרפואית והסוציאלית: האם העובד יוכר כנכה או לא.
אם על סמך תוצאות בדיקה רפואית וסוציאלית לא נקבעה נכות לעובד, ניתן להאריך את תעודת חופשת המחלה עד להשבת כושר העבודה במלואו עם תדירות הארכתה בהחלטת הוועדה הרפואית לפחות לאחר 15 יום או עד להפניה מחדש לבדיקה רפואית וסוציאלית (הליך מאושר). משכך, במקרה זה, זמן מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית ייכלל בתקופת הנכות בחופשת מחלה וישולם במסגרת קצבאות נכות זמניות.
כך, במקרה השני, עבור ימי מעבר הבדיקה הרפואית והסוציאלית, יקבל העובד קצבת נכות. על המעסיק אין חובה לשלם תוספת עבור ימים כאלה. בתקופה זו, שיקוף את קוד האות "T" או את המספר "20". בנוסף, לארגון הזכות להזין ייעוד אלפביתי (מספרי) משלו של תקופת הבחינה, למשל קוד אלפביתי - EC ודיגיטלי - 37. ההוראות שאושרו מאפשרות אפשרות זו.
נינה קוביאזינה, סגן מנהל המחלקה לחינוך רפואי ומדיניות כוח אדם בבריאות של משרד הבריאות של רוסיה
חומר מ-KSS "אנשי מערכת"
פתרונות מוכנים לשירות כוח האדם ב-vip.1kadry.ru
תאריך העתקה: 29/08/2016
בכבוד ובאיחולים לעבודה נוחה, טטיאנה קוזלובה,
אנשי מערכות מומחים
שינויים שוטפים בכוח אדם
-
פקחים מבית GIT כבר עובדים על פי התקנות החדשות. גלה במגזין Kadrovoe Delo אילו זכויות היו למעסיקים וקציני כוח אדם מאז ה-22 באוקטובר ועל אילו טעויות הם לא יוכלו עוד להעניש אותך. -
אין אזכור אחד לתיאור התפקיד בחוק העבודה. אבל קציני כוח אדם צריכים את המסמך האופציונלי הזה. במגזין "עסקי כוח אדם" תמצאו תיאור תפקיד עדכני לקצין כוח אדם, תוך התחשבות בדרישות התקן המקצועי. -
בדוק את ה-PVR שלך לגבי רלוונטיות. עקב שינויים בשנת 2019, הוראות המסמך שלך עשויות להפר את החוק. אם ה-GIT ימצא ניסוח מיושן, זה יסתדר. אילו כללים להסיר מה-PVTR, ומה להוסיף - קראו במגזין "עסקי כוח אדם". -
במגזין "עסקי כוח אדם" תמצאו תכנית עדכנית כיצד ליצור לוח חופשות בטוח לשנת 2020. המאמר מכיל את כל החידושים בדינים ובפרקטיקה שיש לקחת כעת בחשבון. בשבילך - פתרונות מוכנים למצבים שארבע מתוך חמש חברות מתמודדות איתם בעת הכנת לוח זמנים. -
תתכוננו, משרד העבודה משנה שוב את קוד העבודה. בסך הכל יש שישה תיקונים. גלה כיצד התיקונים ישפיעו על עבודתך ומה עליך לעשות כעת כדי שהשינויים לא יופתעו, כך תלמדו מהמאמר.