Ką Darbo kodekse reiškia pamaininis darbas? Kas yra darbo grafikas pagal darbo kodeksą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 skyriuje išvardyti keli darbo laiko režimų tipai, kurie gali būti taikomi įmonėje. Tai:
- normalizuota 8 valandų darbo diena;
- nereguliarus darbo laikas;
- darbą lanksčiu grafiku;
- pamaininis darbas;
- suminė dirbtų valandų apskaita;
- darbo veikla su galimybe padalinti darbo dieną į dalis.

Pagrindinės įmonės darbo režimų ypatybės

Standartinė darbo diena yra 40 valandų per savaitę, darbuotojai dirba su pietų pertrauka nuo pirmadienio iki penktadienio, o paskutinė darbo diena sutrumpinama 1 valanda.

Nereguliarus darbo laikas reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje. Jis daugiausia naudojamas asmenims, užimantiems administracines pareigas, kurių darbo trukmė negali būti įskaityta. Darbo kodeksas leidžia įtraukti šiuos darbuotojus į savo pareigų eigą ne jiems nustatytomis darbo valandomis. Nereguliarus darbo laikas nustatomas ne visiems, jų taikymas turi būti numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Darbo veiklą lankstaus grafiko režimu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis. Taikant šį darbo režimą, darbo dienos pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu. Darbuotojas įpareigotas per apskaitinį laikotarpį išskaičiuoti darbdavio nustatytą bendrą darbo valandų skaičių, kuris imamas kaip darbo diena, savaitė, mėnuo ir kt.

Pamaininį darbo režimą patartina naudoti įmonėse, kuriose yra nenutrūkstamas gamybos ciklas. Šį režimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis. Darbas organizuojamas 2, 3 ar 4 pamainomis leidžia efektyviau panaudoti brangią aukštųjų technologijų įrangą, mašinas ir mechanizmus. Apytikslius pamainų grafikus rekomenduoja naudoti 1967 m. balandžio 8 d. SSRS valstybinio darbo komiteto ir visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos išaiškinimai.

Suminė darbo laiko apskaita vykdoma tuo atveju, kai, atliekant tam tikros rūšies darbus, negali būti laikomasi normalizuotos darbo dienos trukmės. Tokiu atveju maksimali nustatyto ataskaitinio laikotarpio trukmė neturėtų viršyti 1 metų.

Įmonės darbo režimas su galimybe padalinti darbo dieną į dalis nustatomas tuo atveju, kai tai nulemia būtinybė ir darbo specifika. Galima naudoti ir atliekant darbus, kurių intensyvumas labai pasikeičia per vieną darbo dieną (pamainą). Tokiu atveju patartina darbo dieną suskirstyti į dalis, kad per vieną ištisinę pamainą darbuotojai nestovėtų be darbo.

Šaltiniai:

• kas yra pamaininis darbas

Galūnės yra asmeninės - veiksmažodžiams, bendrinės - būdvardžiams ir dalyviams, taip pat būtojo laiko veiksmažodžiams, didžiosios raidės - daiktavardžiams, būdvardžiams ir dalyviams.

Instrukcija

Galūnės yra tik pakeistuose žodžiuose. Todėl, norėdami pabrėžti galūnę, nustatykite, kuriai kalbos daliai priklauso žodis.

Jei žodis yra veiksmažodis, nustatykite laiką. Veiksmažodis turi ateities, dabarties ir praeities laiko kategorijas.

Daiktavardžiai atmesti. Tai reiškia, kad jie keičiasi atvejais ir skaičiais. Paimkite bet kokį vardą, atsisakykite jo. Ji išliks nepakitusi, bet kas skirsis – bylos pabaiga. Pavyzdžiui, "kompiuteris-kompiuteris-kompiuteris-kompiuteris-kompiuteris-apie kompiuterį" ir "kompiuteris-kompiuteris-kompiuteris-kompiuteris-kompiuteris-apie kompiuterį".

Yra daug piliečių užimtumo sričių, įskaitant tas įmones ir įmones, kuriose prastovos nekantrauja. Dėl to reikia apibrėžti pamaininį darbą, kad įmonės veikla nesustotų. Pamainų grafikas turi savų niuansų ir skirtumų nuo įprasto.

Pamaininis darbas

Darbas pamainomis yra būtinybė įmonėms, kuriose gamybos procesas turi vykti nuolat, kad verslas veiktų sklandžiai ir gautų pajamas. Kai darbuotojai dirba pamainomis, tai turi įtakos:

• produkto kokybė;
• produktų skaičius;
• naudojamos įrangos efektyvumas;
• apyvartos apimtis.

Pramoninio proceso tęstinumas leidžia pasiekti reikiamą dienos normą, bet ne vienas žmogus negali dirbti 24 valandas per parą be pertraukų, todėl reikia surašyti pamainas.

Norint įvesti pamainų grafiką, reikia sudaryti grafiką pagal sąjungos reikalavimus. Šis poreikis nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnyje.

Sudarant kolektyvinę sutartį prie jos turi būti pridedamas darbo grafikas.

Tvarkaraštis turėtų būti sudarytas pagal šiuos punktus:

• vieno darbuotojo darbo laiko trukmė negali viršyti valstybės nustatytų normų;
• kai kurie piliečiai turi galimybę dirbti specialiu režimu;
• švenčių dieną darbuotojo dienos norma sumažinama 1 val. Jei įmonė dirba nepertraukiamai, tai ši valanda kompensuojama padidintu atlyginimu arba ilginamas poilsio laikas;
• nakties metu darbuotojo atlyginimas sumažinamas 1 val.
• darbuotojas neturėtų būti užimtas dviem pamainomis iš eilės;
• nepertraukiamas kiekvieno darbuotojo poilsis turi viršyti 42 valandas per savaitę.

Bet dauguma gamybinių įmonių negali sau leisti skirti reikiamo laiko poilsiui, todėl viršijamas valstybės nustatytas limitas.

Jei įmonė neturi galimybių to pakeisti, tuomet geriausia išeitis – sumuoti darbo valandų apskaitą. Tokios ribos bus nustatomos įmonėje, o tai leidžiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį.

Kuo jis skiriasi nuo įprasto

Geriausias būdas pamatyti skirtumus yra vaizdinis pavyzdys.

Pamaininis darbas skiria darbuotojus į pamainas, pavyzdžiui, į dvi dalis: pirmasis - nuo 09:00 iki 21:00, o antrasis - nuo 21:00 iki 9:00. Dydžiai priklausys nuo pamainų skaičiaus ir nuo to, ar įmonėje yra pertrauka. Tokia diagrama dar vadinama judančia diagrama.

Pamainos bus rengiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, nes teisės aktuose nėra specialių režimų nustatymo tvarkos.

Darbas 2/2 12 valandų per parą yra nuoseklus grafikas.

Kadangi dokumentą sudaro pati įmonė, kiekvienas darbuotojas turi perskaityti ir pasirašyti vietines taisykles kurie nustato darbo tvarką. Parašo nebuvimas reikš, kad pilietis nebuvo susipažinęs su pateiktais reikalavimais arba su jais nesutinka.

Sudarant grafiką jie dažniausiai remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, kuriame galite rasti informacijos apie leistinas darbo valandas. Svarbiausia apie perėjimą prie pasikeitusios sistemos darbuotojus informuoti bent prieš mėnesį. Pranešimo laikotarpis gali būti pakeistas, pavyzdžiui, sutrumpintas iki dviejų savaičių, jei vietos akte yra atitinkama nuostata. Šis dokumentas bus turi visą juridinę galią, nes jis sudarytas vadovaujantis teisės aktais.

Jeigu darbuotojas turi pretenzijų darbdaviui dėl grafiko ir pamainų, tai jis gali kreiptis į atitinkamas institucijas, remiantis normų, kurios galėtų reglamentuoti slenkančio grafiko sąlygas įstatymų leidybos lygmeniu, nebuvimu. Teigiamas posūkis pareiškėjui bus priimtas, jei teismui bus pateikti įrodymai apie informacijos apie pamainos režimo sąlygas darbo sutartyje trūkumą.

Kad darbas slankiuoju režimu vyktų pagal patikrintas darbo sutarties sąlygas ir įmonės valdymo aktus, geriausia įvesti apibendrintą darbo valandų apskaitą. Tai padės išvengti darbo dienos ar savaitės kvotos neįvykdymo. Svarbiausia sudarant tokį grafiką yra atsižvelgti į laikotarpį, kad jis surinktų informaciją apie dirbtas valandas pagal būtinas sąlygas be trūkumų ar apdorojimo.

Piliečiai dažnai dirba pagal schemą "diena po dviejų" ir panašiai. Toks režimas negali būti vadinamas slydimu, nes darbuotojas įsipareigojimus įvykdo per 24 valandas.

Darbas pamainomis reiškia pamainas, kurios keičiasi per vieną dieną. Teisės aktai nenustato specialaus grafiko, kuriuo būtų galima vadovautis sudarant darbo režimo tvarką.

Taip pat yra niuansų apmokėjimo už darbą pamaininiu grafiku srityje. Už darbą įprastu režimu apmokama darbo savaitės pabaigoje, atsižvelgiant į savaitgalius. O jei žmogus dirba pamainomis, tai jo poilsis gali iškristi darbo dienomis, o savaitgalį jis bus užimtas įmonėje. Ypač dažnai pasitaiko situacija, kai darbuotojas atliko viršvalandžius, kurie nukrypsta nuo normos, arba negalėjo pasiekti minimalaus tikslo.

Norint atsižvelgti į visus šiuos niuansus, reikia palyginti faktiškai dirbtų valandų ir ataskaitinio laikotarpio valandų rodiklius, kurie buvo užfiksuoti normose. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nuomone, apdorojimas turi būti apmokėtas.

Surinkimo taisyklės ir pavyzdys

Forma yra dokumentas, susidedantis iš trijų iš eilės dalių:

• Skrybėlė, apima:
  • Dokumento pavadinimas.
  • Sukūrimo data, vieta.
  • Įmonėje galiojantis numeris.
  • Tvarkaraštis laikotarpis.
• Pagrindiniame bloke yra:
  • Darbuotojo pavardė.
  • Pasirašymo data.
  • Pakeisti numerį.
  • Informacija apie šventę.
• Ženklai apie darbuotojų nuomonę ir jų parašai.

Dokumente turi būti vieta, kur vadovas ar vadovas patvirtins parengtą tvarkaraštį. Laukuose turi būti nurodytas visas jūsų vardas ir pareigos. Šių duomenų įvedimo vieta nereglamentuojama, svarbiausia yra jų prieinamumas.

Pagrindinio bloko lentelę galima papildyti bet kokiais stulpeliais, jei jie padeda padaryti dokumentą patogesnį ar informatyvesnį. Po lentele turi būti pilnas visos pateiktos informacijos nuorašas.

Pavyzdinis dokumentas yra tinkamas apskaityti bet kokios formos pamaininį darbą, ne trumpiau kaip 12 valandų, bent jau pagal „diena po dienos“ sistemą. Galite sudaryti bet kokį laikotarpį, nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių.

Pamainų grafiko skaičiavimas

• nustato suminę darbo valandų apskaitą;
• atspindėti dienos ir nakties darbą;
• atsižvelgti į teisės aktų nuostatas dėl poilsio, pavalgyti skirto laiko ir pan.;
• darbo laiko apskaita turėtų būti tvarkoma kiekvienam darbuotojui atskirai.

Visi duomenys gali būti įrašyti pagal aukščiau esančioje lentelėje pateiktą modelį. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas taisyklei – 42 valandų nepertraukiamo poilsio, suteikiamo kas savaitę.

Kaip iliustruojantis pavyzdys. Tekotojas turi suminį dviejų savaičių darbo laiko įskaitą, dirba po 11 valandų per dieną pagal schemą 2/2. Tai reiškia, kad per 14 dienų jis turi dirbti mažiausiai 77 valandas, kad įvykdytų planą. Bet tekintojas viršijo normą ir dirbo 80 valandų. Tada buhalteris turi atlikti skaičiavimus pagal valandinį įkainį, lygų 200 rublių:

• atlyginimas už atliktą darbą

80 x 200 = 16 000 rublių

• apdorojimas siekė

80–77 = 3 valandos

• ataskaitiniu laikotarpiu darbuotojas dirbo

80/11 = 8 dienos

• apskaičiuotas koeficientas:

3/8 = 0,375 val. per dieną

• priemokos suma:

200 x 3 x (1,5-1) = 300 rublių

• bendras atlyginimas:

16 000 + 300 = 16 300 rublių

taip pat turėtų mokėti priedus už darbo pamainą švenčių dienomis. Standartinis minimalus santykis yra du. Jei darbdavys nori savarankiškai padidinti išmokų sumą, jis gali tai padaryti neribodamas didžiausios sumos. Visas atostogas, įtrauktas į apmokamų atostogų sąrašą, rasite Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje.

Informacija apie bet kokį mokėjimą, įskaitant atostogų priedus, turi būti perkelta į įmonės vietinį aktą, kad būtų atspindėtas lėšų pervedimas. Atostogos prasideda 00:00 ir baigiasi 24:00, į tai būtina atsižvelgti nustatant darbuotojų darbo grafiką ir skiriant papildomą darbo užmokestį.

Šiame vaizdo įraše pateikiamos išsamios instrukcijos, kaip išlaikyti ir pildyti pamainos tvarkaraštį.

Daugeliui darbuotojų darbo grafikas yra labai svarbus niuansas. Tai svarbu ir darbdaviui. Kaip nepadaryti klaidų jį sudarant - mūsų medžiagoje.

Iš straipsnio sužinosite:

Nepraleiskite: pagrindinis mėnesio straipsnis iš pirmaujančių Darbo ministerijos ir Rostrudo specialistų

Kaip organizuoti pamaininį darbą + idealus pamainos grafikas.

Daugelis darbuotojų dirba pamainomis. Šis režimas ypač aktualus įmonėse, kuriose dirbama visą parą arba kur darbo diena gerokai ilgesnė nei įprasta vieno darbuotojo kasdienio darbo trukmė – transporto įmonės, prekyba visą parą, nuolatinis klientų aptarnavimas, įvairios paslaugos. - gelbėjimas, medicininė priežiūra ir pan.

Už aiškų funkcinių pareigų atlikimą, už drausmės kontrolę, už apskaitą darbo valandos ir kad darbuotojai suprastų kada turi darbo valandas – naudokite tokį dokumentą kaip pamainų grafikas ar darbo grafikas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, grupė darbuotojų, atliekančių funkcines pareigas nustatytomis darbo valandomis, tai daro pagal grafikus.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Kas sudaro darbo grafiką

Įstatymas nenumato, kad tam tikras darbuotojas turėtų sudaryti darbuotojams darbo grafiką. Ši funkcija gali būti priskirta personalo tarnybos darbuotojui arba padalinio (skyriaus, skyriaus, skyriaus ir pan.) vadovui. Šis darbuotojas sujungia visą informaciją apie pamainų trukmę ir darbuotojų eiimo į darbą tvarką, taip paruošdamas projektą.

Tačiau tvarkaraštį tvirtina tik organizacijos vadovas.

Kaip sudaromas darbo grafikas

Taigi tvarkaraštį tvirtina juridinio asmens arba juridinio asmens filialo vadovas. Rusijos Federacijos darbo kodekse tvirtinimo tvarkos nerasime, todėl čia reikia vadovautis analogija su kitų vietinių teisės aktų patvirtinimu. Jeigu pačiame dokumente – tvarkaraštyje – patvirtinimui suteikiamas antspaudas, tuomet atskiro užsakymo nereikia. Jeigu tokio antspaudo nėra, tuomet galima tvirtinti grafikus išduodant atskirą organizacijos (filialo) užsakymą.

Patvirtinus (pasirašius vadovui) grafikas įsigalioja ir tampa privalomas darbuotojams.

Atkreipkite dėmesį, kad kada pamaininis darbas(kaip reikalaujama Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 3 dalyje) grafikai tvirtinami atsižvelgiant į motyvuotą darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, jei toks yra sudarytas (paprastai tai yra pagrindinė profesinė sąjunga). organizacija).

Kadangi įstatymas reikalauja iš anksto supažindinti darbuotojus su grafiku, jis turi būti patvirtintas iš anksto, prieš prasidedant laikotarpiui, kuriam jis sudaromas.

Kada tvirtinti darbo grafiką

Planavimo poreikis iškyla apibendrinus darbo laiko apskaitą. Tokiu būdu galima atsižvelgti į skirtingus laikotarpius. Todėl grafikai sudaromi tam laikotarpiui, atitinkančiam apskaitą.

Jei atsižvelgiama į metų darbą, būtina nedelsiant sudaryti metų pamainų grafiką. Atsižvelgiant į mėnesio darbą, sudaromi mėnesio pamainų grafikai.

Perėjimas prie pamainos grafiko

Su sunkumais gali susidurti tos įmonės, kurios nusprendė įvesti pamaininį darbo režimą. Norėdami tai padaryti, turėsite atlikti keletą privalomų veiksmų:

• priimti įsakymą dėl pamaininio darbo režimo įvedimo;
• atlikti pakeitimus vidaus darbo reglamentai;
• įspėti kiekvieną darbuotoją apie esminių darbo sąlygų pasikeitimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius;
• sudaryti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių su darbuotojais, kurie susitarė;
• susitvarkyti su nesutinkančiais (perkelti juos į kitas laisvas darbo vietas arba atleisti);
• sudaryti pamainų grafikus ir laiku su jais supažindinti darbuotojus.

Skaitykite daugiau apie perėjimą prie pamainos režimo ir pamainų grafiką (pavyzdį). .

Kaip pakeisti tvarkaraštį

Darbdavys neturi teisės keisti pamainų grafiko savo iniciatyva, nes jis nustato kiekvieno darbuotojo darbo laiką. Todėl grafiko pakeitimai gali būti padaryti tik darbuotojo sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Vienašališkai pakeitus pamainų grafiką, būtina laikytis tvarkos, reglamentuotos 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. (privalomai įspėjus darbuotoją ne vėliau kaip prieš du mėnesius apie artėjantį organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimą).

Tvarkaraščio tvirtinimo užsakymų pavyzdžiai, patvirtinimo pavyzdžiai ir susipažinimo lapai - mūsų medžiagoje.

Pamainų grafikų pavyzdžiai, taip pat klausimai apie atostogas pamaininio darbo metu - .

Atsisiųsti in.doc

Atsisiųsti in.doc

Pradėkime nuo to, kad organizacijos darbo grafikas ir darbuotojo darbo grafikas yra skirtingos sąvokos. Žinoma, dažnai pasitaiko, kad įmonė ir jos darbuotojai dirba tuo pačiu režimu, pavyzdžiui, nuo 9.00 iki 18.00 val. Bet ne visada. Pažiūrėkime, kokie yra darbuotojų darbo grafikai.

Darbo grafikai pagal Darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra atskiro straipsnio, reglamentuojančio darbuotojų darbo grafikų nustatymą. Tai suprantama. Juk kiekvienas darbdavys turi teisę nustatyti konkrečias savo darbuotojų darbo valandas, atsižvelgdamas į jo nustatytą darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis), taip pat į teisės aktų, susijusių su darbu, reikalavimus. privalomas poilsio laiko suteikimas, tam tikro skaičiaus žmonių įtraukimo į darbą nakties apribojimas ir kt.

Dažniausias darbo grafikas Rusijos Federacijoje yra penkių dienų savaitė: darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę po 8 valandas per dieną ir turi 2 laisvas dienas. Kitas variantas yra šešios dienos. Tai apima 6 darbo dienas per savaitę ir 1 poilsio dieną. Tuo pačiu metu normali darbo laiko trukmė, kaip ir penkių dienų savaitė, yra ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Todėl darbdavys darbuotojui gali nustatyti, pavyzdžiui, tokį grafiką: 5 dienas po 7 valandas ir 1 dieną po 5 valandas. Penkių ir šešių dienų laikotarpių darbo dienų grafikas 2017 m.

Jeigu įmonės veiklos specifika tokia, kad darbuotojai turi dirbti skirtingą valandų skaičių per savaitę, o 40 valandų darbo laiko normos laikytis neįmanoma, tuomet turi būti įvesta suvestinė apskaita (DK 104 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Pagal ją darbuotojų darbo grafikai gali būti labai įvairūs.

Tvarkaraštis "2 in 2"

Darbo grafikas „2 in 2“ reiškia, kad darbuotojas 2 dienas dirba, o po to 2 dienas ilsisi. Be to, kiekviena jo darbo diena trunka ilgiau nei 8 valandas. Darbo laiko norma apskaičiuojama apskaitiniam laikotarpiui, pavyzdžiui, ketvirčiui. Šis principas taikomas ir darbo grafikui „4 iš 4“, „diena iš trijų“ ir kt.

Taigi darbuotojų darbo ir poilsio režimą suminėje darbo laiko apskaitoje reglamentuoja darbo grafikas. Pavyzdinį mėnesio tvarkaraštį rasite Konsultantas+ teisinių nuorodų sistemoje. Beje, dirbant „per tris dienas“ ir 40 valandų darbo savaitės normatyvą, geriau buvo sudaryti darbo laiko grafiką visiems 2017 metams. Kadangi su trumpesniu apskaitiniu laikotarpiu, vargu ar pavyks laikytis normos be viršvalandžių.

Ką reiškia lankstus darbo laikas?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato lankstų darbo laiko režimą, nustatytą darbuotojams, kuriems nėra griežtos sąlygos dirbti tam tikrą laiką. Atitinkamai aiškus darbuotojo darbo valandų grafikas nenustatytas. Tačiau tuo pačiu metu darbuotojas turi dirbti tam tikrą valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį (

8 valandos - tiek darbo diena dažniausiai trunka Rusijos Federacijos teritorijoje. Pagal šį grafiką darbuotojai dirba penkias dienas per savaitę, o pietų pertraukos yra iki 48 minučių, kurios yra sistemingos.

Tačiau kai kurie vadovai sudaro pamainų grafiką ir nusprendžia įvesti darbo visą parą režimą. Tai nepertraukiamas darbas keliomis pamainomis vienu metu. Organizacijos vietiniuose dokumentuose turėtų būti kruopščiai aprašyta kiekvienos iš šių schemų trukmė.

Kai kurioms veikloms pamainos grafikas tampa būtinu dokumentu.

Dėl to didėja gamybos apimtys. Tokia padėtis teigiamai veikia įmonių pelną.

Oro linijų skrydžiuose, geležinkelio traukiniuose taip pat nuolat naudojamas pamaininis darbas.

Kokia yra perėjimo prie pamainos tvarkaraščio procedūra?

Darbdavys turi atlikti kelis veiksmus, kad pamainos grafikas būtų tinkamas buvo pristatytas pagal taisykles:

1. Pirmiausia išduodamas atskiras įsakymas, kad keičiasi darbo režimas.
2. Kolektyvinėje sutartyje, Darbo sutarties taisyklėse atsispindi naujos tvarkos įvedimo sąlyga.
3. Sudaromas pamainos grafikas.
4. Sąlygų nustatymas individualioje darbo sutartyje su kiekvienu iš darbuotojų.

Įsakymai šiuo atveju išduodami bet kokia forma. Ten reikia išvardyti pareigas, kurių atžvilgiu įvedamas pamaininis darbo režimas. Procedūra ir laikas aprašyti atskirai.

Yra dar vienas duomenų rinkinys, kurį nurodyti privaloma:

• Darbo/ne darbo dienų kaitaliojimas.
• Pamainų skaičius per dieną.
• Pertraukos.
• Laikas, kai darbas prasideda ir baigiasi.
• Kiek trunka pamaina kiekvieną dieną. Net jei jis nepilnas.
• Darbo valandos per savaitę.

Vidaus nuostatuose būtina išryškinti kitus reglamentus, darbo laiką įprastu grafiku.

Į ką reikėtų atsižvelgti sudarant pamainos grafiką?

Privalomas reikalavimas – supažindinti profesinių sąjungų organizaciją su vietinio pobūdžio aktais, kuriuose yra reikalaujama informacija. Juk į profesinę sąjungą įeina tie, kurie išsako aktyviosios darbuotojų dalies nuomonę.

Projekto svarstymas trunka ne ilgiau kaip penkias darbo dienas. Per šį laiką profesinės sąjungos nariai turi teisę siųsti nesutikimus ar pagrįstas pretenzijas, jei tokių yra. Nesutarus, rengiami papildomi susitikimai su konsultacijomis. Tokiuose susitikimuose reikia rasti kompromisą.

Kaip atkreipti darbuotojų dėmesį į dokumentą?

Norint perduoti informaciją darbuotojams, būtina suprasti su jais sudaromų darbo sutarčių sąlygas.

Turite išimti pinigus iš savo einamosios sąskaitos – straipsnis padės išsiaiškinti, kaip tai padaryti.

Pavyzdžiui, kai kuriuose dokumentuose yra išlygų, susijusių su pamaininiu darbu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis reikalauja, kad darbuotojai apie pamainos grafiko įvedimą sužinotų ne vėliau kaip prieš mėnesį.

Tada bus įrodymų, kad darbuotojai yra susipažinę su galiojančiomis taisyklėmis.

Ne vėliau nei 60 dienų iki pakeitimų įvedimo privaloma įspėti darbuotojus, jei darbo grafikas labai pasikeis. Pranešimuose turėtų būti aprašomos pačios sąlygos ir priežastys, kodėl jos tapo būtinos.

Jei reikia pakeisti tvarkaraštį

Pasitaiko įvairių situacijų, kai prireikia keisti darbo grafiką ar pamainos sąlygas.

Pavyzdžiui, susirgus darbuotojams, organizuojant neplanuotas atostogas ir pan. Pakeitimai atliekami ta pačia tvarka kaip ir pats darbo grafikas. Su tokiais pakeitimais būtina asmeniškai, prieš parašą, supažindinti kiekvieną iš darbuotojų.

Tada darbdavys turės rašytinį kelių faktų įrodymą:

1. Kad darbuotojai gaudavo pranešimus apie rutinos pasikeitimus.
2. Darbuotojų sutikimas su nauja tvarka.
3. Jokių neleistinų darbuotojų pakeitimų.

Kaip vesti apskaitą, jei esate individualus verslininkas? Atsakymas yra įtrauktas

Nesant tinkamo šios procedūros sukūrimo, kyla daug rimtų problemų:

• Darbuotojai pradeda keisti pamainas.
• Darbo laiko apskaitos žiniaraštis sudaromas tik remiantis faktiniais duomenimis, todėl atsiranda klaidų.
• Vadovybė nesupranta, kas iš tikrųjų yra vietoje per darbo pamainą.

Apie suminę darbo valandų apskaitą

Tik susitaręs su profesine sąjunga vadovas turi teisę įvesti darbo valandų apskaitos su sumavimu sistemą.

Tai daroma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio reikalavimus.

Tai daroma tik tose organizacijose, kuriose neįmanoma atsižvelgti į darbo valandas naudojant kitas schemas. Sumavimo naudojimas atsižvelgiant į darbo laiką galimas dirbant su grupėmis:

1. Vairuotojai.
2. Žemės ūkio darbuotojai.
3. Pardavėjai arba kasininkai prekybos organizacijose.
4. Apsaugos įmonių darbuotojai.

Ir kitos panašios kategorijos. Įvedus apibendrintą apskaitą, darbo laikas gali būti sumažintas arba padidintas, palyginti su tuo, kas nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 112–114 straipsniuose. Tačiau per dieną vienas žmogus vis tiek negali dirbti ilgiau nei 12 valandų.

Pakeistas pamainų grafikas darbuotojų asmens bylose nesaugomas. Jis išduodamas tik įsakymo forma įmonei. Arba kaip vieneto užsakymą.

Atlyginimas už pamaininį darbą

Pamaininiai darbuotojai turėtų gauti tokį pat atlyginimą kaip ir ne pamaininiai darbuotojai, tik dvigubai didesnį atlyginimą. Tai liudija Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis. Tai taip pat taikoma valandoms, dirbtoms viršijant normą, jei įvedama apibendrinta apskaita:

1. Pusantro atlyginimo padidinimas privalomas už pirmąsias valandas, susijusias su viršvalandiniu darbu.
2. Kiti reikalauja dvigubo mokėjimo.

Atlyginimo dydis yra įrašytas kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Teisės aktai neapibrėžia aiškaus mechanizmo, kuriuo būtų galima skaičiuoti dirbtas viršvalandžius už ataskaitinį laikotarpį. Ginčai dažnai kyla, jei darbuotojas išeina nepasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui. Arba yra nedarbingumo atostogose, išeina atostogų.

Šiuo atveju padidintu tarifu apmokamas ir naktinis darbas. 20 procentų bazinio valandinio atlygio arba pareiginės algos yra minimali suma, kuria tokiose situacijose gali būti padidintas darbo užmokestis.

Nakties valandos apima laiką nuo dešimties vakaro iki šeštos ryto. Didėjančių koeficientų dydis nustatomas darbo sutartyje. Tuo pačiu tikslu galite naudoti įprastas darbo sutartis, vietinius teisės aktus.

Jei norite sužinoti daugiau apie pamainų tvarkaraštį, žiūrėkite šį vaizdo įrašą: