Rusijos Federacijos darbo kodekso dalis Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:
1. Patvirtinti pridedamas Papildomų apmokamų poilsio dienų skyrimo už vaikų su negalia priežiūrą taisykles.
2. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai, susitarus su Rusijos Federacijos finansų ministerija, duoti paaiškinimus dėl šiuo nutarimu patvirtintų Taisyklių taikymo.
Taisyklės
papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimas vaikų su negalia priežiūrai
(patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu N 1048)
1. Šios taisyklės nustato pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnį papildomai apmokamų poilsio dienų vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) suteikimo neįgaliems vaikams prižiūrėti (toliau – papildomai apmokama) tvarka. išeiginės).
2. Vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) jo prašymu darbdavio įsakymu (nurodymu) per kalendorinį mėnesį suteikiamos 4 papildomos apmokamos poilsio dienos. Prašymo dėl papildomų apmokamų poilsio dienų formą (toliau – prašymas) tvirtina Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija.
Prašymo pateikimo dažnumą (kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus, pagal pageidavimą ir pan.) nustato vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), susitaręs su darbdaviu, atsižvelgdamas į poreikį išnaudoti papildomas apmokamas poilsio dienas.
3. Norėdami suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas, tėvas (globėjas, rūpintojas) pateikia šiuos dokumentus ar jų kopijas (šios dalies "d" papunktyje nurodytos pažymos originalas):
a) medicininės ir socialinės ekspertizės biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) išduota pažyma, patvirtinanti neįgalumo nustatymo faktą;
b) neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinančius dokumentus;
c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis globos, rūpybos nustatymą neįgaliam vaikui;
d) pažyma iš kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo panaudotos arba iš dalies išnaudotos, arba pažyma iš kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbas, kuriame nurodyta, kad šis iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negavo prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį. Šių Taisyklių 5 punkte nurodytais atvejais tokia pažyma nereikalinga.
4. Pažymos, patvirtinančios vaiko neįgalumo nustatymo faktą, įteikimas darbdaviui vykdomas laikantis neįgalumo nustatymo terminų (kartą, kartą per metus, kartą per 2 metus, kartą per 5 metus).
Šių Taisyklių 3 punkto „b“ ir „c“ papunkčiuose nurodyti dokumentai pateikiami vieną kartą, šių Taisyklių 3 punkto „d“ papunktyje nurodyta pažyma – prie kiekvieno prašymo.
Jeigu vienas iš tėvų (globėjų, patikėtinių) nesusijęs su darbo santykiais arba yra individualus verslininkas, advokatas, notaras, užsiimantis privačia praktika, ar kitas asmuo, Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka besiverčiantis privačia praktika. Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos Šiaurės, Sibiro ir Tolimųjų Rytų čiabuvių šeiminių (gentinių) bendruomenių narys, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), esantis darbo santykiuose, pateikia darbdaviui dokumentus. (jų kopijos), patvirtinančios nurodytus faktus, su kiekvienu prašymu.
5. Jeigu yra rašytiniai įrodymai apie kito tėvo (globėjo, rūpintojo) mirtį, jo pripažinimą dingusiu, tėvystės teisių atėmimą (apribojimą), laisvės atėmimą, jo buvimą komandiruotėje ilgiau kaip vieną kalendorinį mėnesį ar kitas aplinkybes. nurodant, kad kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali rūpintis neįgaliu vaiku, o vienam iš tėvų (globėjų, rūpintojų) vengiant auginti neįgalų vaiką, šių Taisyklių 3 punkto "d" papunktyje nurodyta pažyma. nėra pateiktas.
6. Jeigu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) iš dalies išnaudojo kalendorinį mėnesį papildomai apmokamas poilsio dienas, kitam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) suteikiamos likusios papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį.
7. Tėvui (globėjui, rūpintojui) kitų kasmetinių mokamų atostogų, nemokamų atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti iki jam sukaks 3 metai metu papildomos apmokamos poilsio dienos nesuteikiamos. Tuo pat metu kitas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) išsaugo teisę į 4 papildomas apmokamas poilsio dienas.
8. Jeigu šeimoje yra daugiau nei vienas neįgalus vaikas, per kalendorinį mėnesį suteikiamų papildomų apmokamų poilsio dienų skaičius nedidėja.
9. Tėvo (globėjo, rūpintojo) suteiktos, bet kalendorinį mėnesį nepanaudotos papildomos apmokamos poilsio dienos dėl jo laikinojo neįgalumo jam suteikiamos tą patį kalendorinį mėnesį (atsižvelgiant į laikinojo neįgalumo pabaigą nurodytu laiku). kalendorinis mėnuo ir nedarbingumo pažymėjimo pateikimas) .
10. Kalendorinį mėnesį nepanaudotos papildomos apmokamos poilsio dienos neperkeliamos į kitą kalendorinį mėnesį.
11. Suminės darbo laiko apskaitos atveju papildomos apmokamos poilsio dienos suteikiamos pagal bendrą darbo valandų skaičių per dieną, kai normalus darbo laikas padidintas 4 kartus.
12. Už kiekvieną papildomą apmokamą poilsio dieną mokama vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
13. Už jo pateiktos informacijos, kurios pagrindu suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos, teisingumą atsako vienas iš tėvų (globėjas, globėjas).
14. Tėvas (globėjas, globėjas) privalo pranešti darbdaviui apie atsiradusias aplinkybes, dėl kurių netenkama teisės gauti papildomai apmokamas poilsio dienas.
Nustatyta papildoma apmokamų poilsio dienų suteikimo vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) neįgaliems vaikams prižiūrėti tvarka.
Pilietis turi teisę į 4 tokias dienas per kalendorinį mėnesį. Jie teikiami asmens prašymu ir išduodami darbdavio įsakymu (nurodymu).
Prašymo pateikimo dažnumą (kas mėnesį, 1 kartą per ketvirtį, 1 kartą per metus, kaip kreipiatės ir pan.) nustato pilietis susitaręs su darbdaviu.
Pateikiami dokumentai, kuriuos reikia pateikti norint gauti papildomas apmokamas dienas. Tai yra vaiko neįgalumo pažymėjimas, jo gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinantis dokumentas, gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba neįgalaus vaiko globą, globą nustatantis dokumentas. Turite pateikti jų originalus arba kopijas. Taip pat reikia pateikti pažymą iš kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbo vietos, kad atitinkamą mėnesį išmoka nepasinaudojo.
Dokumentas apie vaiko neįgalumą pateikiamas darbdaviui jo nustatymo sąlygomis (1 kartą, 1 kartą per metus, per 2 metus arba per 5 metus). Pažyma iš kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbo vietos – kiekvieną kartą kreipiantis. Likusi dalis - 1 kartą.
Jei vienas iš tėvų (globėjų, patikėtinių) nėra susijęs su darbo santykiais arba yra individualus verslininkas, advokatas, notaras ar kitas privačią veiklą vykdantis asmuo, Šiaurės, Sibiro vietinių tautų registruotų šeimos (klanų) bendruomenių narys. ir Tolimuosiuose Rytuose, šis faktas turi būti dokumentuojamas kiekvieną kartą, kai kreipiatės.
Pažyma iš kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbo vietos neprivaloma, jeigu yra rašytiniai įrodymai apie jo mirties faktą, pripažinimą dingusiu be žinios, tėvystės teisių atėmimą (apribojimą), įkalinimą, buvimą komandiruotėje. ilgiau kaip 1 kalendorinį mėnesį ar kitos aplinkybės, rodančios, kad negali pasirūpinti neįgaliu vaiku, taip pat jei vengia jį auklėti.
Jeigu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) iš dalies išnaudojo papildomas apmokamas poilsio dienas per kalendorinį mėnesį, kitam suteikiamos likusios dienos per tą patį laikotarpį.
Dienos asmeniui nesuteikiamos per kitas kasmetines mokamas atostogas, neatlygintinas atostogas, taip pat vaiko iki 3 metų priežiūrai. Tuo pat metu kitas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) išsaugo teisę į 4 papildomas apmokamas poilsio dienas.
Jei šeimoje yra daugiau nei 1 neįgalus vaikas, tai suteikiamų dienų skaičius nedidėja.
Suteiktos, bet nepanaudotos dėl asmens ligos dienos jam suteikiamos tą patį kalendorinį mėnesį (jei nurodytą mėnesį baigiasi laikinas neįgalumas ir pateikus „nedarbingumo atostogas“). Kitais atvejais kalendorinį mėnesį nepanaudotos dienos į kitą mėnesį neperkeliamos.
Dienos apmokamos pagal vidutinį vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) uždarbį.
2014 m. spalio 13 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 1048 „Dėl papildomų apmokamų poilsio dienų slaugant vaikus su negalia suteikimo tvarkos“
Šis nutarimas įsigalioja praėjus 7 dienoms nuo jo oficialaus paskelbimo dienos.
Taigi klausimas yra dvigubai kontroliuojamas – FSS ir darbo inspekcija. Todėl jei Jūsų įmonė turi tokių darbuotojų, tuomet ypač svarbu teisingai suorganizuoti papildomas atostogas.
Neseniai priimtos naujos tokių poilsio dienų suteikimo taisyklės. Patvirtintos taisyklės. Vyriausybės 2014-10-13 potvarkis Nr.1048 (toliau – Taisyklės)(jie galioja nuo 2014-10-24). Esminių pokyčių beveik nėra, tačiau naujasis dokumentas yra proga priminti mūsų skaitytojams senąją tvarką.
Kas turi teisę į papildomas atostogas
Papildomos poilsio dienos suteikiamos neįgalaus vaiko tėvams, globėjams, globėjams, kitiems asmenims, auginantiems vaiką be motinos (toliau – tėvas) Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis;. Be to, ir vienas, ir abu tėvai gali išnaudoti savaitgalį, tačiau neviršijant bendro papildomų poilsio dienų skaičiaus per mėnesį Taisyklių 6 punktas. Tai yra, tėvai gali pasiskirstyti 4 dienas tarpusavyje taip: 2 ir 2, 3 ir 1, 4 ir 0.
Išmoka taikoma tik tiems darbuotojams, kurie dirba pas jus pagal darbo sutartį, įskaitant ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis. Tuo pačiu metu reikia nepamiršti, kad FSS atstovai turi ypatingą poziciją dėl savaitgalių apmokėjimo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
Rusijos Federacijos FSS Teisės departamento Draudimo teisinės paramos laikinos negalios ir motinystės atveju skyriaus vedėjas
Bendras iš FSS apmokamų poilsio dienų skaičius neturėtų viršyti 4 dienų per mėnesį, tai yra 32 valandos su 8 valandų darbo diena. Todėl jei pagrindiniame darbe suteikiamos 4 apmokamos poilsio dienos, tai dirbant išorinį darbą ne visą darbo dieną darbuotojas šias dienas turi suteikti savo lėšomis. Arba galite paskirstyti savaitgalį pagrindiniam darbui ir išoriniam darbui ne visą darbo dieną (1 ir 3, 2 ir 2 ir pan.).
Kalbant apie vidinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, jiems taip pat mokama tik 32 valandas, kai darbo diena yra 8 valandos. Tuo pačiu apmokėjimas už vidinį darbą ne visą darbo dieną įtraukiamas į vidutinį darbo užmokestį.
Tačiau įstatymai neriboja apmokėjimo už savaitgalius ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Panašią nuomonę išsakė ir Rostrudo specialistas.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas
„Teisės aktai nenumato apmokamų poilsio dienų suteikimo specifikos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atžvilgiu. Todėl vidutinis darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas ir pagrindinėje, ir ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu poilsio dienos turi būti suteikiamos vienu metu pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną „.
Taip pat yra darbdaviui palankus teismo sprendimas. Taigi Vologdos srityje teisėjai neteisėtu pripažino Fondo atsisakymą kompensuoti organizacijos išlaidas už laisvas dienas, skirtas neįgalaus vaiko priežiūrai, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. FAS SZO 2011-03-03 nutarimas Nr. A13-1168 / 2010.
Kaip suteikiamos papildomos atostogos
Darbuotojui, turinčiam neįgalų vaiką, papildomos poilsio dienos suteikiamos tik jo prašymu. Skaitykite apie tai, kokius dokumentus reikia pridėti prie jo. Pati organizacija neprivalo imtis iniciatyvos, tačiau jūs galite informuoti tokį darbuotoją apie jo teises.
Ar darbuotojas turėtų susitarti su darbdaviu dėl konkrečios datos, kurią jis nori išduoti poilsio dieną? Įstatymas apie tai nieko nesako. Tiesą sakant, toks susitarimas yra mandagumo reikalas, nes nėra prasmės atsisakyti darbuotojo. Kaip paaiškino Aukščiausiasis Teismas, jei tėvas neina į darbą atsisakymo atveju, jis negali būti baudžiamas už tai. Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2014-01-28 nutarimo Nr.1 17 p.. Taigi teismas į darbą grąžino neįgalaus vaiko globėją, kuri buvo atleista dėl pravaikštų. Ji pasirašė prašymą su tiesioginiu vadovu ir paėmė laisvą dieną, tačiau direktorius su tuo nesutiko. Dėl to organizacija turėjo grąžinti moterį į darbą, sumokėti už priverstinę pravaikštą ir atlyginti moralinę žalą. Permės apygardos teismo 2014 m. balandžio 2 d. apibrėžimas Nr. 33-2780-2014.
Papildomos atostogos nėra kaupiamos ar kaupiamos. Taisyklių 10 p, piniginė kompensacija nepanaudojus poilsio dienų nemokama. Jos darbuotojui teikiamos kas mėnesį, išskyrus atostogų laikotarpius x Taisyklių 7 punktas:
- metinis;
- savo lėšomis;
- prižiūri vaiku iki 3 metų.
Bet jei tą kalendorinį mėnesį, kurį iškrito atostogos, liko darbo dienų, darbuotojas turi teisę išduoti poilsio dienas. Panagrinėkime galimas situacijas.
1 SITUACIJA. Darbuotojas atostogavo nuo 2015-01-12 iki 2015-01-31. Sausio mėnesį jam priklausančios papildomos poilsio dienos niekur neperkeliamos. Jie tiesiog išnyks, jei jų nenaudos antrasis tėvas.
2 SITUACIJA. Darbuotojas atostogavo nuo 2015 m. sausio 12 d. iki 2015 m. sausio 26 d. Šiuo atveju jis turi teisę pasiimti 4 papildomas poilsio dienas (sausio 27, 28, 29, 30 d.).
PASAKYMAS DARBUOTOJUI
Suteikiamų dienų skaičius nepriklauso nuo neįgalių vaikų skaičiaus šeimoje. Tai yra, jei darbuotojas turi du neįgalius vaikus, jis vis tiek gali tikėtis tik 4 dienų per mėnesį. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis; Taisyklių 8 punktas.
Panašiai klausimas sprendžiamas ir tuo atveju, jei darbuotojas nebuvo darbe dėl kitų priežasčių: atostogavo savo lėšomis, sirgo ir pan. Išdirbtų dienų skaičius per mėnesį neturi įtakos slaugos dienų skyrimui. neįgaliam vaikui. Darbuotojas turi teisę reikalauti papildomų poilsio dienų, net jei pradėjo dirbti mėnesio viduryje arba, priešingai, išeina iš darbo.
Bet ką daryti, jei vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu neįgalaus vaiko mama išėjo dirbti ne visą darbo dieną Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str? Ar ji gali pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis? Kreipėmės į FSS dėl paaiškinimo ir ten nebuvome patenkinti.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
„Deja, nėra išimčių asmenims, atostogaujantiems prižiūrėti neįgalų vaiką ir dirbantiems ne visą darbo dieną. Papildomos poilsio dienos tokiam darbuotojui gali būti suteikiamos tik jo lėšomis.
FSS RF
Pasitaiko, kad jau išdavėte įsakymą suteikti poilsio dienas, tačiau darbuotojas negalėjo jomis pasinaudoti. Čia taip pat galimos įvairios situacijos. Pažvelkime į juos su pavyzdžiais.
1 SITUACIJA. Darbuotojui jo prašymu buvo suteiktos 3 papildomos poilsio dienos – sausio 12, 13 ir 14 d., buvo priimtas įsakymas. Tačiau sausio 12 dieną darbuotojas paskambino ir pasakė, kad serga. Ligoninė buvo uždaryta sausio 16 d. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę vėl rašyti prašymą dėl poilsio dienos už bet kurią iš likusių sausio mėnesio (sausio 19-30 d.) darbo dienų. Taisyklių 9 punktas. Bet tada jis turės atsinešti naują pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos. Juk jūs turite būti tikri, kad kol jūsų darbuotojas sirgo, jo sutuoktinis nedirbo laisvadienių iš darbo vietos.
Pirmuoju darbuotojo prašymu išduotą įsakymą reikės atšaukti ir išduoti naują įsakymą.
2 SITUACIJA. Darbuotojui jo prašymu buvo suteiktos 3 papildomos poilsio dienos – sausio 12, 13 ir 14 d. Tačiau sausio 12 dieną darbuotojas susirgo dar nesibaigus mėnesiui. Tokiu atveju užsakymas turi būti atšauktas. Sausio mėnesio papildomo savaitgalio nebeliks.
Kaip pateikiamos atostogos su apibendrinta darbo valandų apskaita
Jeigu neįgalaus vaiko tėvas turi suvestinę sąskaitą, tai jam priklausančios papildomos poilsio dienos skaičiuojamos valandomis. Tai yra, imama įprasta darbo dienos trukmė ir padauginama iš 4 Taisyklių 11 p. Parodykime, kaip tai galima padaryti pavyzdžiu.
Pavyzdys. Laisvų dienų suteikimas neįgalaus vaiko priežiūrai, jei darbuotojas turi suvestinę sąskaitą
/ būklė / V.A. Semjonovas dirba sargu pagal grafiką kas tris dienas. Turi suminę darbo laiko apskaitą, apskaitinis laikotarpis – metai. Sausio mėnesį V.A. Semenovas aštuoniomis darbo pamainomis: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, sausio 29 d. Kaip neįgalaus vaiko tėvas, jis turi teisę į papildomas poilsio dienas.
/ sprendimas /Šiam darbuotojui gali būti suteikiamos 32 valandos laisvos (8 val. x 4) per mėnesį. Taigi jis gali pailsėti vieną visą dieną (24 valandas). Bet dar liko 8 valandos.Jei antrasis tėvas nepaims, tai darbdavys turės sumažinti V.A. Semenov už 8 valandas bet kurios darbo pamainos, už sutrumpintas valandas apmokant vidutiniu darbo užmokesčiu.
Kaip matote, nesugebėjimas paskirstyti savaitgalio per apskaitinį laikotarpį darbdaviui sukelia tam tikrų sunkumų. Ne visada pavyksta sutrumpinti pamainą, ne visada pavyksta rasti kitą darbuotoją, kuris sutiktų papildomai dirbti už pašalpos gavėją.
Kaip apmokamos papildomos atostogos?
Už papildomas poilsio dienas mokama vieno iš tėvų vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Taisyklių 12 punktas. Jis apskaičiuojamas pagal bendrąsias taisykles Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis; reglamentas, patvirtintas. Vyriausybės 2007-12-24 potvarkis Nr.922. O FSS jums šias sumas kompensuos įskaitydama privalomojo socialinio draudimo įmokas. sub. 6 p. 1 str. 2013-12-02 įstatymo Nr. 322-FZ 7 p.;.
Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas darbuotojui išrašomas įprastomis darbo užmokesčio mokėjimo dienomis, jų iš anksto mokėti nereikia (skirtingai nei atostogoms).
FSS-4 formos 2 lentelės „Privalomojo socialinio draudimo išlaidos laikinos negalios atveju ir susijusios su motinyste“ 10 eilutėje atspindėti papildomų poilsio dienų suteikimą. įsakymo 9.2 p., patvirtino. Darbo ministerijos 2013-03-19 įsakymas Nr.107n: dienų skaičius (3 stulpelis), mokėjimo išlaidos (4, 5 stulpeliai).
Kaip sumokėti mokesčius ir rinkliavas
Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, su kuriuo tiek mokesčių pareigūnas, tiek 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis; Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2010-06-08 nutarimas Nr. 1798/10; Apžvalgos 44 punktas, išsiųstas Federalinės mokesčių tarnybos 2011-08-12 raštu Nr. SA-4-7/13193@.
Atleidimas nuo įmokų į fondus (įskaitant „už traumas“) teisės aktuose tiesiogiai nenumatytas. Tačiau teismai mano, kad įmokų imti nereikia, nes, kaip paaiškino LVAT (dėl gyventojų pajamų mokesčio ginčo), ši „garantija pagal savo pobūdį nesusijusi nei su atlyginimu už darbo atlikimą ar kt. pareigas ar materialinę naudą“ Negali apsidžiaugti ir tai, kad mūsų įstatymų leidėjai vis daugiau dėmesio skiria šeimoms su vaikais
Pažymėtina, kad ginčas faktiškai prarado prasmę dėl poilsio dienų, kurios nuo 2015-01-01 suteikiamos ir apmokamos neįgalių vaikų tėvams. Išties paskutinėmis 2014 metų dienomis buvo pasirašytas Įstatymas, pagal kurį FSS darbdaviui kompensuos ne tik užmokesčio už tokias poilsio dienas dydį, bet ir už jas susikaupusias draudimo įmokas. Art. 2 2014 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 468-FZ; 17 dalis str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 213-FZ 37 str. Todėl nereikia konfliktuoti su Fondu: net jei pareigūnai klysta, tai nebėra jūsų išlaidos. Paprasčiau suskaičiuoti įmokas ir pateikti sukauptas sumas kompensavimui.
Bet jei iki 2015-01-01 nesukaupėte draudimo įmokų apmokėti už papildomas darbuotojams suteiktas poilsio dienas ir esate pasiruošę ginčui, žinokite, kad arbitražo teismai jus palaikys. Arbitrų teigimu, ginčijamos išmokos yra valstybės paramos pobūdžio. Tai nėra darbuotojų atlygis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str., ir kompensacija už prarastas pajamas piliečiams, turintiems neįgalių vaikų ir privalantiems juos tinkamai prižiūrėti. Todėl tokios išmokos nėra įtraukiamos į draudimo įmokų apskaičiavimo bazę
Vaikų su negalia tėvai turi daugybę išmokų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kai kurios pirmumo teisės, susijusios su . Panagrinėkime juos išsamiau.
Atostogos neįgalaus vaiko tėvams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Neįgalaus vaiko tėvas išlaiko visas įprastas teises. Tai teisė į kasmetines atostogas, už kurias mokama pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, išduodama atostogų tvarkaraštyje nurodyta eiliškumo tvarka. 2015 m. 2015 m. liepos 13 d. buvo išleistas federalinis įstatymas Nr. 242-FZ, kurio pagrindu buvo atlikti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai. Visų pirma, atsirado naujas 262.1 straipsnis, pagal kurį nagrinėjamai darbuotojų kategorijai suteikiamos papildomos garantijos:
- Teisė išeiti į privalomas atostogas patogiu metu kūdikiams ir paaugliams su negalia prižiūrėti.
- Teisė į papildomas poilsio dienas.
DĖMESIO! Šios garantijos taikomos tik nepilnamečių vaikų tėvams.
Kas yra papildomos mokamos atostogos?
Tai papildomos apmokamos atostogos tėvams nesuteikiamos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apie šią išmoką nieko nesako. Tačiau kai kurie iš papildomų atostogų supranta:
- Standartinės atostogos išduodamos pagal išmokas.
- Palikti prižiūrėti vaiką iki 3 metų.
- Papildomos atostogos.
Paskutinis punktas yra arčiausiai antrųjų mokamų atostogų sampratos. Teisę į papildomas poilsio dienas nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis. Jis skiriamas tik vienam iš tėvų. Norėdami gauti atostogas, turite pateikti raštišką prašymą. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, prižiūrinčiam neįgalų vaiką, 4 papildomas poilsio dienas per mėnesį. Visos šios dienos apmokamos standartiniu tarifu.
DĖMESIO! Visos čia aptariamos nuostatos yra įtvirtintos įstatymuose. Tačiau niekas netrukdo verslininkui nustatyti papildomas atostogas su sąlyga, kad jos būtų mokamos kaip pašalpa neįgalių vaikų tėvams. Tam reikės atlikti visus atitinkamus kolektyvinių aktų pakeitimus.
Registracijos dokumentas
Norėdami gauti atostogas, tėvai turi pateikti šiuos dokumentus:
- Neįgalumą patvirtinančios medicininės ir socialinės ekspertizės išvada (apžiūra turi būti atliekama reguliariai).
- Dokumentai, nustatantys kūdikio gyvenamąją vietą.
- Gimimo arba įvaikinimo liudijimas.
- Pažyma iš antrojo tėvo darbo, kad teise į savaitgalį nepasinaudojo ir atitinkamas prašymas darbdaviui nepateiktas.
Dauguma dokumentų pateikiami tik vieną kartą. Pavyzdžiui, vienas iš tėvų gali atsinešti gimimo liudijimą ir daugiau to nedaryti, teikdamas prašymą dėl poilsio dienos. Tačiau yra nemažai dokumentų, kuriuos reikia pateikti reguliariai. Jie apima:
- Nuorodos iš antrojo tėvo darbo.
- Apžiūros išvada (priklausomai nuo negalios tipo, šią procedūrą reikia atlikti kas 1-5 metus).
DĖMESIO! Teisė į papildomas poilsio dienas gali pasinaudoti vienas ar kitas iš tėvų. Šiuo atveju tokios „atostogos“ dalinamos. Pavyzdžiui, mama paėmė 2 laisvas dienas, kad galėtų prižiūrėti vaiką su negalia. Tėvas turi teisę pasiimti likusias 2 dienas.
Aprūpinimo tvarka
Papildomų poilsio dienų išdavimo tvarka nurodyta 2014-10-13 nutarime Nr.1048. Galima išskirti šiuos šios procedūros etapus:
- Vieno iš tėvų paraiška.
- Visų reikiamų dokumentų pateikimas darbuotojui.
- Vadovo įsakymo dėl papildomų poilsio dienų išdavimo surašymas. Dokumentas surašomas pagal arba kitą įmonės sukurtą šabloną.
- Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu pasirašytinai.
Darbuotojas prašyme nurodo jam patogias poilsio dienas. Tačiau dažniausiai konkrečios datos nustatomos po derybų su viršininku. Pavyzdžiui, penktadienį mažai dirbama, todėl darbdavys nori tą dieną darbuotoją išsiųsti laisvą dieną, kad netrukdytų darbo procesams.
DĖMESIO! Darbdavys privalo suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų, jeigu jis atsiuntė atitinkamą prašymą, prie kurio pridėjo visus reikiamus dokumentus. Priešingu atveju įmonės skiria 30–50 tūkstančių rublių baudą arba sustabdo darbą iki 3 mėnesių. Šios atsakomybės priemonės nustatytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalyje.
Papildoma atostogų išmoka
Federalinio įstatymo Nr. 213 17 straipsnyje nurodyta, kad papildomas poilsio dienas apmoka Socialinio draudimo fondas. 2014-10-13 potvarkiu Nr.1048 nustatytų taisyklių 12 punkte nurodyta, kad išmoka turi atitikti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį. Tai yra, pavyzdžiui, darbuotojas gauna 1000 rublių per pamainą. Atitinkamai, jo pajamos už 4 papildomas poilsio dienas bus 4000 rublių.
SVARBU! FSS dažnai bando atsisakyti mokėjimų, jei to reikalauja ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Taip yra dėl to, kad darbuotojai jau gavo kompensaciją pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau tai yra neteisėta, nes darbuotojas gali naudotis išmokomis abiejose darbovietėse. Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalyje. Todėl iš FSS būtina atlikti visus mokėtinus mokėjimus.
Neapmokėtas išėjimas
Teisę į papildomas atostogas bet kuriuo tėvui patogiu metu nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis. Yra šios parinktys, kaip naudoti nurodytas dienas:
- Prisijungimas prie pagrindinių atostogų (atliekamas pagal raštišką prašymą).
- Skirstymas.
- Naudokite visas 14 dienų iš karto.
SVARBU! Jei einamaisiais metais darbuotojas nepasinaudoja teise, atostogos į kitus metus neperkeliamos.
Yra šios papildomos atostogų suteikimo taisyklės:
- Bendra jo trukmė negali viršyti 2 savaičių.
- Visos atostogų dienos neapmokamos.
- Atostogų laikotarpį darbuotojas nustato pagal savo idėjas. Pavyzdžiui, pirmąjį pusmetį jis gali savaitei išeiti atostogų, o likusią savaitės dalį pridėti prie pagrindinio poilsio. Svarbiausia, kad bendra tokių savaitgalių trukmė neviršytų 2 savaičių.
SVARBU! Visi minėti punktai galioja ir tiems tėvams, kurie dirba ne visą darbo dieną. Antroje tarnybos vietoje jų darbdavys taip pat privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnio reikalavimų.
Papildomos normos
Visos garantijos, kuriomis naudojasi vienas iš tėvų, negali turėti įtakos darbo sąlygoms ir kitoms teisėms: bazinių atostogų suteikimui, stažo kaupimui. Įstatymas taip pat nustato kai kurias normas dėl darbo dienos trukmės:
- Jei pamainos trukmė ilgesnė nei 4 valandos, darbuotojui turi būti suteikta pietų pertrauka.
- Darbuotojui gali būti sutrumpintas darbo laikas. Norėdami tai padaryti, jis turi sudaryti paraišką, nurodydamas patogų darbo grafiką.
- Siuntimas į komandiruotes, dirbti viršvalandžius - visa tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnį galima tik gavus raštišką tėvų sutikimą. Anksčiau darbuotojas turi būti supažindintas su savo teise atsisakyti darbdavio.
Garantijos teikiamos kaip išmokų neįgaliesiems dalis.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu, vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) neįgaliems vaikams prižiūrėti suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį. Siekdamos patikslinti tokių poilsio dienų suteikimo tvarką, Darbo ministerija ir FSS bendruoju 2000-04-04 potvarkiu N 26/34 patvirtino 2000-04-04 išaiškinimą „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo tvarkos. mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, rūpintojui) prižiūrėti vaikus – neįgaliuosius“ (toliau – Paaiškinimas N 26/34).
Norminė bazė
Keturių papildomų poilsio dienų suteikimas neįgalaus vaiko tėvams minimas ne tik 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis. Panašios normos numatytos 2014 m. sausio 28 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų dekreto N 1 „Dėl moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų ir nepilnamečių darbą reglamentuojančių teisės aktų taikymo“ (toliau – N dekretas) 17 punkte. 1).
Apmokamų poilsio dienų už neįgalius vaikus slaugyti audito atlikimo tvarką, taip pat dokumentų, kuriuos privalo turėti apdraustasis sąrašas, nustato Privalomųjų socialinių draudikų paskyrimo, dokumentinio audito vietoje atlikimo tvarkos gairės. draudimas ir jų rezultatais pagrįstų priemonių, patvirtintų FSS RF 2008-04-07 N 81 (toliau – Rekomendacijos), patvirtinta.
Paskutinis iš priimtų norminių teisės aktų, susijusių su mokėjimo už keturias papildomas dienas už neįgalaus vaiko priežiūrą, yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretas N 1048 „Dėl papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo tvarkos. už neįgalių vaikų priežiūrą“. Ši Tvarka įsigaliojo 2014-10-24, pakeitus apmokėjimui reikalingų dokumentų sąrašą, taip pat pakoregavus kai kurias kitas taisykles.
Tuo pačiu Paaiškinimas Nr.26/34 nepanaikintas, vadinasi, galioja tiek, kiek neprieštarauja Įsakymui.
Pateiktų apmokėti dokumentų sąrašas
Pagal Tvarkos 3, 4 punktus darbuotojas privalo darbdaviui pateikti šiuos dokumentus:
1) paraiška. Prašymo dėl papildomų apmokamų poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti formą tvirtina Darbo ministerija. Šiuo metu jis nėra patvirtintas, todėl paraiška teikiama savavališkai.
Darbdavys privalo patenkinti darbuotojo prašymą dėl papildomų apmokamų poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti, nes Nutarimo Nr. pažeidė įstatyme numatytą pareigą, atsisakė suteikti tokias dienas;
2) medicininės ir socialinės ekspertizės biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) išduota pažyma, patvirtinanti neįgalumo nustatymo faktą. Pagal Asmens pripažinimo neįgaliu taisyklių, patvirtintų 2006 m. vasario 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 95, 7, 10, 13.1 punktus, atsižvelgiant į neįgalumo laipsnį, kurį sukėlė nuolatinis sutrikimas. organizmo funkcijas, atsiradusias dėl ligų, sužalojimų ar defektų padarinių, pilietis Pripažintam neįgaliajam priskiriama I, II ar III invalidumo grupė, o piliečiui iki 18 metų – „neįgalaus vaiko“ kategorija. Kategorija „vaikas neįgalus“ nustatoma metams, 2 metams, 5 metams arba iki piliečiui sukaks 18 metų. Piliečiams, kuriems priskiriama „neįgalaus vaiko“ kategorija, sulaukus 18 metų taikomas pakartotinis patikrinimas.
Pažyma, patvirtinanti vaiko neįgalumo faktą, darbdaviui įteikiama laikantis neįgalumo nustatymo terminų (kartą, kartą per metus, kartą per 2 metus, kartą per 5 metus) (Tvarkos 4 punktas). Jeigu pažymoje nurodyta pakartotinės vaiko apžiūros data, tai darbdavys, suėjus šiam laikotarpiui ir darbuotojui pateikus prašymą dėl papildomų poilsio dienų, turi gauti darbuotojo patvirtinimą, kad vaikas buvo pakartotinai pripažintas. kaip neįgalus;
3) dokumentai, patvirtinantys neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą). Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 20 straipsniu, piliečio gyvenamoji vieta suprantama kaip vieta, kurioje jis nuolat arba daugiausia gyvena. Nepilnamečių iki 14 metų arba globojamų piliečių gyvenamoji vieta yra jų atstovų pagal įstatymą – tėvų, įtėvių ar globėjų – gyvenamoji vieta.
Art. 1993 m. birželio 25 d. federalinio įstatymo N 5242-1 „Dėl Rusijos Federacijos piliečių teisės laisvai judėti, pasirinkti buvimo ir gyvenamąją vietą Rusijos Federacijoje“ 2 straipsnis apibrėžia gyvenamąją vietą – tai yra gyvenamasis pastatas, butas, kambarys, specializuoto būsto fondo gyvenamosios patalpos (biuras, gyvenamosios patalpos bendrabutyje ar gyventojų socialinių paslaugų sistemos name, mobiliojo fondo gyvenamosios patalpos ir kt.) ar kitos gyvenamosios patalpos kurios pilietis nuolat arba daugiausia gyvena kaip savininkas, pagal nuomos (subnuomos) sutartį, specializuotos gyvenamosios patalpos nuomos sutartį ar kitais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais ir kurioje jis yra registruotas savo gyvenamojoje vietoje. .
Pagal Piliečių registravimo ir išregistravimo buvimo ar gyvenamojoje vietoje taisyklių, patvirtintų Vyriausybės 1995-07-17 nutarimu N 713, 9 punktu, piliečiai, atvykę laikinai gyventi į gyvenamąsias patalpas, kurios nėra savo gyvenamąją vietą, ilgiau kaip 90 dienų, privalo iki nurodyto termino pabaigos kreiptis į asmenis, atsakingus už dokumentų priėmimą ir perdavimą registravimo įstaigoms.
Taigi dokumentas, patvirtinantis vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą), gali būti išrašas iš namų knygos, žyma apie registraciją tiek gyvenamojoje, tiek buvimo vietoje;
4) neįgalaus vaiko gimimo liudijimas (įvaikinimas) arba dokumentas, patvirtinantis globos, rūpybos nustatymą neįgaliam vaikui. Įstatymų nustatyta tvarka pripažinto neįgaliu vaiko tėvai (globėjai, rūpintojai) turi teisę gauti 4 papildomas apmokamas poilsio dienas.
Gimimo liudijimą pateikia neįgalaus vaiko tėvai. Gimimo liudijimo formos forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998-06-07 dekretu N 709.
Vadovaujantis str. RF IC 125 str., įvaikinimas vykdomas teismo asmens (asmenų), norinčių įvaikinti vaiką, prašymu. Įvaikintojo ir įvaikinto vaiko teisės ir pareigos (RF IC 137 straipsnis) atsiranda nuo teismo sprendimo dėl vaiko įvaikinimo įsiteisėjimo dienos. Įvaikinimas reikalingas valstybinei registracijai civilinės būklės aktų registravimo tvarka.
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 32 straipsniu, nepilnamečiams nustatoma globa. Globėjai yra globotinių atstovai pagal įstatymą ir atlieka visus reikalingus sandorius jų vardu ir interesais. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 33 straipsniu, globa nustatoma nepilnamečiams nuo 14 iki 18 metų. Globėjai ir rūpintojai dėl jų paskyrimo globėjais (rūpintojais) veikia remdamiesi globos ir rūpybos organo administraciniu aktu, o kartais ir sutartimi, kuri sudaroma su globos ir rūpybos institucijomis (ĮBĮ 6 straipsnis, 11 straipsnis, 14 straipsnis). 2008 24 04 federalinis įstatymas N 48-FZ „Dėl globos ir rūpybos“, RF IC 145 straipsnio 6, 7 dalys);
5) pažyma iš kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo panaudotos arba iš dalies išnaudotos, arba pažyma iš kito iš tėvų (globėjo, rūpintojo) darbą, nurodydamas, kad tą patį kalendorinį mėnesį jis nesikreipė dėl papildomų apmokamų poilsio dienų. Šis sertifikatas pateikiamas originale.
Pastaba! Pirmą kartą Tvarkoje numatyta pateikti pažymą, kad tėvas (globėjas, rūpintojas) tą patį kalendorinį mėnesį negavo prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas.
Pažyma iš kito tėvo darbo vietos nereikalinga šiais atvejais:
- dokumentiniai kito iš tėvų (globėjo, rūpintojo) mirties įrodymai;
- pripažinti jį dingusiu be žinios;
- tėvų teisių atėmimas (apribojimas);
- laisvės atėmimas;
- jo buvimo komandiruotėje ilgiau nei vieną kalendorinį mėnesį,
ir kitomis aplinkybėmis, rodančiomis, kad kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali prižiūrėti neįgalaus vaiko, taip pat jeigu vienas iš tėvų (globėjų, rūpintojų) vengia auginti neįgalų vaiką.
Kaip matome, Tvarkoje numatytas pažymos nepateikimo atvejų sąrašas yra atviras. Mūsų nuomone, į šį sąrašą turėtų būti įtraukti atvejai, kai tėvai yra išsiskyrę, vienas iš tėvų nedirba arba vienas iš tėvų aprūpina save darbu. Šios aplinkybės turi būti dokumentuojamos:
- tėvų skyrybų atveju - ištuokos liudijimą ar kitus dokumentus;
- jei vienas iš tėvų dirba, tai tai, kad kitas tėvas neturi darbo, patvirtina pažyma iš valstybinės užimtumo tarnybos, darbo knygelės kopija ir pan.;
- jei vienas iš tėvų dirba pagal darbo sutartį, o kitas savarankiškai apsirūpina darbu, tai patvirtina asmens valstybinės registracijos kaip individualaus verslininko pažymėjimas, civilinės teisės sutartis ir kt.
Šie atvejai ir dokumentai yra išvardyti Metodinių rekomendacijų paaiškinimo Nr. 26/34 Dekreto Nr. 1 87 punkte. Šių dokumentų pateikimo dažnumas nenustatytas.
Mūsų nuomone, aplinkybės, rodančios, kad kitas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) negali prižiūrėti neįgalaus vaiko, yra, mūsų nuomone, situacija, kai kitas iš tėvų yra užsienietis, gyvenantis ne Rusijoje. Tada turėtumėte pateikti tai liudijančių jo asmens dokumentų (pavyzdžiui, pasų) kopijas, išverstas į rusų kalbą.
Tvarkoje esančiame dokumentų sąraše nėra socialinės apsaugos institucijų pažymos apie vaiko neįgalumą, nurodančios, kad jis nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje su visiška valstybės išlaikymas.
Atvejai, kai papildomos poilsio dienos nepateikta
Tvarka išaiškino papildomų apmokamų poilsio dienų nesuteikimo atvejus: jos nesuteikiamos vaiko priežiūros atostogų metu, kol vaikui sukaks 3 metai (anksčiau - iki 1,5 metų).
Be to, tėvui (globėjui, rūpintojui) kitų kasmetinių mokamų atostogų, neatlygintinų atostogų metu papildomos apmokamos poilsio dienos nesuteikiamos. Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra jokių apribojimų teikti papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį, kai darbuotojas išvyko į darbą pasibaigus kitoms atostogoms. Atsižvelgiant į tai, pusę mėnesio kasmetinėse mokamose atostogose buvęs darbuotojas, mūsų nuomone, turi teisę visą likusį mėnesio pusę suteikti papildomų apmokamų poilsio dienų (4).
Jei kalendorinį mėnesį papildomomis atostogomis dalinai išnaudoja vienas iš tėvų, tai likusias dienas tą patį mėnesį galima suteikti kitam iš tėvų.
Suminė darbo valandų apskaita
Pamaininio darbo atveju iškilo probleminis klausimas: kiek dienų, pamainų, valandų turi teisę neįgalų vaiką prižiūrintis darbuotojas? Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis numato, kad kai gamybos (darbo) sąlygomis individualiam verslininkui, visoje organizacijoje arba atliekant tam tikrus darbus, šiai kategorijai nustatytas darbuotojams (įskaitant tuos, kurie dirba kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis) dienos ar savaitės darbo valandų, leidžiama įvesti suminę darbo valandų apskaitą, kad ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio ir kt.) darbo laikas būtų nustatytas. ) neviršija įprasto darbo valandų skaičiaus.
Dabar ši problema išspręsta. Remiantis Tvarkos 11 punktu, su apibendrinta darbo valandų apskaita papildomos apmokamos poilsio dienos suteikiamos pagal bendrą darbo valandų skaičių per dieną, kai normalus darbo laikas padidintas 4 kartus. Primename, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę. Taigi darbuotojui priklauso 32 valandos per mėnesį (8 valandos x 4 dienos).
Mokėjimo ne visą darbo dieną funkcijos
Ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims poilsio dienų už neįgalaus vaiko priežiūrą suteikimo tvarkos įstatymų leidėjas tiesiogiai nereglamentuoja. Pažymėtina, kad ne viename norminiame dokumente nėra nustatyta šių dienų suteikimo ne visą darbo dieną sąlyga kartu su suteikimu pagrindinėje darbo vietoje. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu, tam tikrų poilsio dienų, naudojamų neįgalaus vaiko priežiūrai, pasirinkimas priklauso darbuotojui. Šiomis papildomomis poilsio dienomis dirbant ne visą darbo dieną darbuotojas gali pasinaudoti bet kuriuo jam patogiu kalendorinio mėnesio laiku.
Mokėjimo pagal pilotinį projektą ypatumai
Vadovaujantis Apdraustųjų privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės bei kitų išmokų skyrimo ir mokėjimo 2012, 2013 ir 2014 metais ypatumų 11 punktu. Rusijos Federacija, dalyvaujanti įgyvendinant bandomąjį projektą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011-04-21 dekretu N 294 (toliau – Reglamentas), išlaidų apdraustajam už 4 papildomų poilsio dienų apmokėjimą vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) rūpintis vaikais su negalia skiria FSS teritorinė įstaiga apdraustojo registracijos vietoje tarpbiudžetinių pervedimų iš federalinio biudžeto sąskaita.
Šioms išlaidoms kompensuoti apdraustasis FSS teritorinei įstaigai pateikia:
- Rusijos Federacijos FSS 2012 m. rugsėjo 17 d. įsakymu N 335 patvirtintos formos prašymas kompensuoti išlaidas už 4 papildomų poilsio dienų apmokėjimą vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) už vaikų su negalia priežiūrą;
- įsakymo suteikti vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) papildomas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti patvirtintą kopiją.
FSS teritorinė įstaiga per 10 darbo dienų nuo dokumentų gavimo dienos priima sprendimą dėl išlaidų kompensavimo apdraustajam už 4 papildomų poilsio dienų apmokėjimą ir per 2 darbo dienas nuo minėto sprendimo priėmimo dienos perveda 2014 m. lėšų į draudiko atsiskaitomąją sąskaitą.
Kartu Tvarkoje numatytas kitoks, detalesnis dokumentų sąrašas. Todėl draudėjas privalo rinkti ir saugoti visus šiuos dokumentus, o ne tik įsakymų dėl papildomų poilsio dienų neįgalių vaikų priežiūrai kopijas.
Jei draudėjas nepateiks visų reikiamų dokumentų, tuomet jo laukia neigiamos pasekmės - iš šio draudėjo bus išieškomos išlaidos už laisvų dienų apmokėjimą neįgalaus vaiko priežiūrai (Nuostatų 16, 17 punktai).
Atkreipiame dėmesį, kad laikotarpis, per kurį apdraustasis gali kreiptis dėl išlaidų kompensavimo už 4 papildomų poilsio dienų apmokėjimą vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) slaugyti vaikus su negalia FTD teritorinėje įstaigoje nėra nustatytas, todėl apdraustasis gali. kreiptis dėl kompensacijos bet kuriuo jam patogiu metu.
Baigdami pabrėžiame, kad Tvarka buvo parengta atsižvelgiant į teisėsaugos praktiką. Kadangi jis patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, ginčytinose situacijose reikia juo vadovautis. Šiai Tvarkai neprieštaraujančioje dalyje taikomos kitų norminių teisės aktų normos.
Kas mėnesį vienam iš tėvų, įtėviui, globėjui ar rūpintojui gali būti suteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos už vaikų su negalia priežiūrą.
Kiekvieną kalendorinį mėnesį po piliečio, slaugančio neįgalų vaiką, prašymo pateikimo suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos, išduodamos darbdavio įsakymu ar įsakymu. Prašymas pateiktas Rusijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2014-12-19 įsakymu Nr.1055-n patvirtintos formos.
Kokius dokumentus reikia pateikti kartu su paraiška?
Tėvas, įtėvis, globėjas ar rūpintojas privalo pateikti darbdaviui šiuos dokumentus arba jų kopijas:
a) Medicininės ir socialinės ekspertizės biuro išduota pažyma, patvirtinanti neįgalumo nustatymo faktą;
b) neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinančius dokumentus;
c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis globos, rūpybos nustatymą neįgaliam vaikui;
d) kito tėvo, įtėvio, globėjo ar rūpintojo darbo vietos pažymėjimo originalą, kad kreipimosi dėl papildomų apmokamų poilsio dienų einamąjį kalendorinį mėnesį jis nebuvo išnaudojęs arba iš dalies pasinaudojo. Arba tai gali būti pažyma iš kito tėvo (įtėvio, globėjo, rūpintojo) darbo vietos, kad jis einamą kalendorinį mėnesį nesikreipė dėl papildomų apmokamų poilsio dienų. Jeigu vienas iš tėvų (įtėviai, globėjai, globėjai) yra individualus verslininkas, advokatas, notaras ar kitas privačią veiklą vykdantis asmuo, su kiekvienu prašymu jis pateikia dokumentus (ar jų kopijas), patvirtinančius jo profesiją. Net jei vienas iš tėvų (įtėviai, globėjai, globėjai) yra bedarbis, jis taip pat turi pateikti atitinkamus dokumentus.
Atkreipiame ypatingą dėmesį į tai, kad pagal terminus, kuriems buvo nustatytas neįgalumas (kartą per metus, kartą per 2 metus, kartą per 5 metus) pateikiama pažyma, patvirtinanti faktą, kad vaikui nustatytas neįgalumas. ). „b“ ir „c“ punktuose nurodyti dokumentai darbdaviui pateikiami vieną kartą, o su kiekvienu prašymu – „d“ punkte nurodyta pažyma. Tuo pačiu metu yra aplinkybių, kai šio pažymėjimo nereikia. Pavyzdžiui, jei yra dokumentiniai įrodymai apie kito tėvo mirtį arba paskelbimą dingusiu be žinios arba teismo sprendimas atimti (apriboti) iš jo tėvystės teises. Arba jei yra dokumentas, kad vienas iš tėvų yra kalėjime, arba komandiruotėje ilgiau nei vienam kalendoriniam mėnesiui. Trumpai tariant, pažyma nereikalinga, jei yra dokumentinių įrodymų, kodėl kitas iš tėvų negali prižiūrėti neįgalaus vaiko.
Kartu pažymėtina, kad už jo pateiktų dokumentų teisingumą atsako vienas iš tėvų (įtėvis, globėjas, globėjas). Jis taip pat privalo pranešti darbdaviui apie aplinkybes (jei tokių yra), kai prarandama teisė suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti.
Ar abu tėvai gali kažkaip pasidalinti šias keturias dienas tarpusavyje, ar jas turėtų naudoti kas nors vienas?
Abu tėvai turi visas teises, kaip jūs sakote, šias dienas padalyti tarpusavyje, tai yra iš dalies jomis pasinaudoti. Be to, kokia proporcija jie ketina tai padaryti (2:2, 3:1 ar 1:3), nesvarbu. Tačiau kai tik tėvai nustatomi, kiekvienas iš jų turi pateikti atitinkamą prašymą savo darbdaviui.
Kokiais atvejais nesuteikiamos papildomos apmokamos poilsio dienos už neįgalaus vaiko priežiūrą?
Papildomos apmokamos poilsio dienos tuo laikotarpiu nesuteikiamos:
- reguliarios kasmetinės mokamos atostogos;
– atostogauti be užmokesčio;
– vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks 3 metai.
Tuo pat metu kitas iš tėvų išsaugo teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti.
Bet kuriuo atveju per kalendorinį mėnesį suteikiamos tik keturios papildomos apmokamos poilsio dienos, skirtos vaikų su negalia priežiūrai.
Už kiekvieną papildomą poilsio dieną pagal įstatymą darbuotojui turi būti mokama jo vidutinio darbo užmokesčio suma.
Jei vienas iš tėvų, įtėvių, globėjų ar rūpintojų dėl kokių nors priežasčių neturėjo laiko pasinaudoti šiomis dienomis ar jų dalimi, ar jis gali tai padaryti kitą mėnesį?
Ne, nes įstatymai tokios galimybės nenumato. Jei po mėnesio neįgalaus vaiko priežiūrai papildomos poilsio dienos nebuvo išnaudotos, vadinasi, jos perdega. Tačiau kai kurie piliečiai klaidingai mano, kad pradelstos dienos automatiškai perkeliamos į kitą kalendorinį mėnesį ir gali būti naudojamos kartu su artimiausiomis keturiomis dienomis. Todėl dar kartą atkreipiu visų suinteresuotųjų dėmesį: kiekvieną kalendorinį mėnesį neįgalaus vaiko priežiūrai galite išnaudoti tik keturias papildomas apmokamas poilsio dienas. Ne daugiau.