Klausimas:
Kokios išmokos darbo teisės požiūriu teikiamos III grupės neįgaliesiems (įgyta negalia), ypač kokia turėtų būti darbo dienos trukmė?
Atsakymas:
Neįgaliųjų darbo reglamentavimo ypatybes nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat 1995 m. lapkričio 24 d. federalinis įstatymas N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“. toliau – Įstatymas N 181-FZ) ir priklauso nuo neįgaliojo neįgalumo grupės ir neįgalumo laipsnio.
Piliečio pripažinimas neįgaliu atliekamas atliekant medicininę ir socialinę apžiūrą Įstatymo N 181-FZ II skyriaus ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekreto N 95 nustatyta tvarka. Dėl asmens pripažinimo neįgaliu tvarkos ir sąlygų“ (toliau – Asmens pripažinimo neįgaliu tvarka). Nustatant invalidumo grupę pagal klasifikacijas ir kriterijus, patvirtintus Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu N 1013n (1, 2 arba 3 apribojimo laipsnis).
Piliečiui, pripažintam neįgaliu, išduodama neįgalumo nustatymo faktą patvirtinanti pažyma, kurioje nurodoma neįgalumo grupė, taip pat individuali reabilitacijos programa (Asmens pripažinimo invalidu tvarkos aprašo 36 punktas).
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 str. Įstatymo N 181-FZ 11 straipsnis, individuali neįgaliojo reabilitacijos programa (toliau – INT) yra privaloma organizacijai, nepaisant jos organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos.
Tačiau neįgalus asmuo turi teisę atsisakyti įgyvendinti INT tiek iš dalies, tiek apskritai. Šiuo atveju pagal 7 str. Įstatymo N 181-FZ 11 straipsnis, organizacija atleidžiama nuo atsakomybės už neįgalaus darbuotojo intelektinės nuosavybės teisių įgyvendinimą, taip pat turi teisę atsisakyti neįgaliajam gauti kompensaciją, lygią už nemokamas reabilitacijos priemones. nemokamai.
Antroji str. Įstatymo N 181-FZ 23 straipsnis nustato bendrąjį reikalavimą, pagal kurį kolektyvinėse ar individualiose darbo sutartyse neleidžiama neįgaliesiems nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina jų padėtį, palyginti su kitais darbuotojais. Tai taikoma darbo apmokėjimo, darbo ir poilsio laiko sąlygoms, kasmetinių ir papildomų apmokamų atostogų trukmei ir kitoms darbo sąlygoms.
III grupės neįgaliesiems teisės aktai nenumato sutrumpinto darbo laiko, paprastai jiems nustatytas normalus 40 valandų darbo laikas per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).
Tačiau remiantis 2005 m. 11 str. Įstatymo N 181-FZ 23 straipsnis ir str. 93 str. 94 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsniu, jeigu medicininėje išvadoje nurodytas neįgalaus asmens darbo laikas, darbdavys tokiam darbuotojui privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną neperžengdamas nustatytų ribų. medicininėje išvadoje. Tokiu atveju atlyginimas nustatomas proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio.
Remiantis str. 96 str. 99 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, bet kurios grupės neįgalieji gali dirbti naktinį darbą, viršvalandinį darbą, taip pat savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. pagal medicininę išvadą. Tuo pačiu metu neįgalieji turi būti raštu informuoti apie teisę atsisakyti tokio darbo.
Be to, bet kurios grupės neįgaliesiems suteikiamos ne trumpesnės kaip 30 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos (Įstatymo N 181-FZ 23 straipsnis). Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti dirbantiems neįgaliesiems atostogas dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių iki 60 kalendorinių dienų per metus.
Nuo to momento, kai darbdaviui pranešama apie neįgalumo grupės priskyrimą ir darbdaviui pateikiama medicininė išvada, tokios darbuotojo darbo sąlygos, pavyzdžiui, darbo laikas, kasmetinės apmokamos atostogos ir kitos darbo sutartyje nurodytos sąlygos. sutartis turi būti suderinta su Rusijos Federacijos darbo kodekso ir įstatymo N 181-FZ reikalavimais. Keisti darbo sutarties sąlygas leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, sudarytu raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Todėl su tokiu darbuotoju darbdavys prie darbo sutarties turi sudaryti papildomą susitarimą, kuriuo bus pakeistos atitinkamos darbo sutarties sąlygos.
Įstatymas numato, kad nėra kliūčių vykdyti darbo veiklą ir pasirinkti profesiją bet kurioms asmenų grupėms, kur atitinkamai apima neįgaliuosius.
Asmenų, turinčių nedarbingumą, teisė į darbą nustatyta 1995 m. lapkričio 11 d. Federalinio įstatymo Nr. 181-ФЗ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 20 straipsnyje. Įdarbinimo kvota nustatyta siekiant užtikrinti įstatymų suteiktą teisę į darbą.
Atsakomybė už tokius veiksmus dažniausiai priskiriama personalo specialistams ir pareigūnams, atsakingiems už darbo apsaugą.
Pagal dabartinį įstatymą Nr. 181-FZ str. 23 p., sąlygos darbo vietoje, atostogų ir poilsio dienų trukmė neturėtų pažeisti neįgaliųjų teisių. Neįgaliųjų darbo ir poilsio organizavimo planas numato daugybę privalumų.
- 1 ir 2 grupių neįgaliųjų darbo valandų trukmė yra ne didesnė kaip 35 valandos per darbo savaitę (tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnio 1 punkto).
- Darbo dienos laikas apskaičiuojamas individualiai ir nurodomas medicininėje išvadoje, kaip nurodyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis.
- Darbo veikla naktį, viršvalandinis darbas leidžiamas tik turint raštišką neįgaliųjų darbuotojų patvirtinimą, jei jie neturi kontraindikacijų tokiems veiksmams.
- Nemokamų atostogų galimybė savo nuožiūra iki 60 dienų – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str.
- 30 kalendorinių dienų mokamos atostogos.
Neįgaliųjų įdarbinimo kvota
Asmenų su negalia įdarbinimo kvota – tai darbo vietų, kurias darbdavys įsipareigoja suteikti neįgaliesiems, skaičius.
Tikslus darbuotojų su negalia skaičius skaičiuojamas procentais, atsižvelgiant į bendrą įmonės darbuotojų skaičių.
Šis procentas skaičiuojamas pagal Įstatymo Nr. 181-FZ 4 skyriaus „Neįgaliųjų gyvybės užtikrinimas“ principus.
Atkreipiame dėmesį, kad kvotos taisyklės netaikomos visuomeninėms organizacijoms ir neįgaliųjų draugijoms, taip pat įmonėms, steigiančioms jų asmenines lėšas.
Darbdaviai yra įpareigoti teikti vietos įdarbinimo tarnyboms duomenis apie laisvas darbo vietas ir standartų, skirtų žmonėms su negalia įdarbinti, įgyvendinimą.
Jei įmonė neturi galimybių įvykdyti neįgaliųjų įdarbinimo normos ir įdarbinti neįgalų asmenį pagal kvotą, tai nėra įtraukta į daugybę pažeidimų, nes tai nenumatyta įstatymuose.
Tačiau jei individualus verslininkas negali priimti reikiamo skaičiaus neįgaliųjų, mokama kvotos vietos sąnaudoms kompensuoti. Šis įnašas yra lygus vidutiniam pragyvenimo atlyginimui tam tikrame regione.
Darbų pagal kvotą apskaitos vedimo pažeidimas ir nesavalaikis atsiskaitymas įdarbinimo tarnybai reiškia skiriamos šių formų administracinės nuobaudos:
- piliečiams - nuo 100 iki 300 rublių;
- pareigūnams - nuo 300 iki 500 rublių;
- teisinėms organizacijoms - nuo 3000 iki 5000 rublių (2001 m. sausio 30 d. įstatymo Nr. 195-FZ 19.7 straipsnis).
Žiūrėkite vaizdo įrašą neįgaliųjų įdarbinimo kvotos tema:
Atsisakymas įsidarbinti
Kiekvienas darbdavys pretendentų kandidatūrą turėtų vertinti tik pagal jų profesinius gebėjimus ir kvalifikacijos lygį, reikalingą konkrečioms darbo pareigoms atlikti.
Todėl darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti neįgalų asmenį į nemokamą darbo vietą vien dėl jo ribotų galimybių.
Jei darbdavys atsisako įdarbinti neįgalų asmenį pagal nustatytą kvotą, tai yra administracinis nusižengimas ir užtraukia baudą nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių.Ši bausmė numatyta Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 straipsnio 1 dalyje.
Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 straipsnis. Neįgaliųjų teisių pažeidimas užimtumo ir užimtumo srityje
- Darbdavio pareigos sukurti arba paskirstyti darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti pagal nustatytą neįgaliųjų įdarbinimo kvotą nevykdymas, taip pat darbdavio atsisakymas priimti neįgalų asmenį neviršijant nustatytos kvotos. - užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių.
- Nepagrįstas atsisakymas „įregistruoti“ neįgalųjį kaip bedarbį – užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių.
Nauda darbdaviams
Teisės aktai gina neįgaliųjų teises ir interesus visose srityse, įskaitant ir užimtumą. Todėl visais įmanomais būdais skatinamas neįgaliųjų darbo vietų kūrimas įmonėse. Įmonės, kuriose dirba žmonės su negalia, turi daugybę privilegijų ir lengvatų.
Privalumai darbdaviams įdarbinant žmones su negalia:
- PVM mokėjimo panaikinimas neįgaliųjų visuomeninių organizacijų finansuojamose įmonėse, jeigu jose dirbtų ne mažiau kaip 80 procentų neįgaliųjų;
- atleidimas nuo pajamų mokesčio mokėjimo (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnio 38 dalis);
- atleidimas nuo mokesčių už turtą ir žemę, atitinkamai išplaukia iš Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 381 straipsnio 3 dalies ir Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 395 straipsnio 5 dalies.
Didelę naudą, kad nereikia mokėti mokesčių, turi tik organizacijos, kurias tiesiogiai finansuoja ir aptarnauja asmenys su negalia.
Kiek kitokia situacija socialinio draudimo klausimais.
Taigi įmonėms, įdarbinančioms neįgalius asmenis, taikomi lengvatiniai draudimo įmokų tarifai į Rusijos Federacijos pensijų fondą (21 proc.), Socialinio draudimo fondą (2,4 proc.) ir FFOMS (3,7 proc.).
Deja, praktiškai ne kiekviena įmonė yra pasirengusi į savo kolektyvą priimti darbuotoją su negalia. Siekiant pagerinti situaciją į gerąją pusę, nuo 2013 metų tokioms organizacijoms pradedamos didinti baudos.
Taigi į neįgaliojo įdarbinimą reikėtų žiūrėti tikrai labai rimtai ir elgtis aiškiai pagal šiuolaikinius Rusijos teisės aktus.
Valstybė teikia papildomą paramą piliečiams su negalia, nes jų galimybės yra ribotos, palyginti su sveiku žmogumi. Neįgaliųjų, galinčių dirbti, kategorijai išmokos darbe numatytos, tik ne visi žino, kokios. Tokiems darbuotojams svarbu žinoti savo teises, kad galėtų jomis pasinaudoti. Todėl būtina išsamiau suprasti, kokias išmokas turi neįgalūs dirbantys asmenys.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, 2 ir 3 grupių neįgalieji turi teisę į tam tikras nuolaidas dėl darbo sąlygų ir darbo užmokesčio.
Darbo savaitė
Darbo savaitės sutrumpinimas žmonėms su negalia priklauso nuo priskirtos grupės. Teisės aktai aiškiai apibrėžia, kiek laiko gali dirbti silpnos sveikatos žmogus. Taigi 2-osios grupės piliečiams leidžiama dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę. Tuo pačiu atlyginimas bus standartinis, kaip ir eiliniams darbuotojams.
Kasdienės pamainos trukmė pagal ligą nustatoma medicininės ir socialinės apžiūros (MSE) metu. Kartu su neįgalumo pažymėjimo išdavimu pacientams išduodama individuali reabilitacijos programa (IPR). Būtent jame bus nurodyti darbo apribojimai.
3 grupės piliečiams neleidžiama trumpinti darbo savaitės ir jie dirba bendromis sąlygomis 40 valandų. Tačiau, atsižvelgdama į bendros paciento būklės sunkumą, ITU gali rekomenduoti sutrumpinti pamainos trukmę. Be to, esant prastai sveikatai, tokiems darbuotojams gali būti sunku visą dieną būti darbe. Tada jie turi teisę pasirinkti ne visą darbo dieną arba savaitę, o apmokėjimas bus skaičiuojamas nuo atliktos apimties.
Darbo užmokestis
Teisės aktais buvo nustatytas minimalus darbo užmokestis visiems darbuotojams, ne mažesnis nei oficialus pragyvenimo lygis. Įkainis skaičiuojamas atsižvelgiant į darbo stažą, pareigas ir kvalifikaciją. Tuo pačiu sutrumpintos antros grupės invalidų darbo valandos neturi įtakos darbo užmokesčio dydžiui.
Tačiau jei darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl etato grafiko, neįgalusis turi teisę į atlyginimo padidinimą. Papildomas laikas apmokamas už viršvalandžius dvigubu arba pusantro tarifu.
Be to, asmuo dėl sveikatos gali būti perkeltas į pareigas su mažesniu atlyginimu. Tada per pirmą mėnesį po perkėlimo reikėtų sumokėti ankstesnį atlyginimą.
Darbo sąlygos
Jei neįgalus žmogus turi problemų su raumenų ir kaulų sistema, jam turėtų būti įrengta rampa. Be to, darbo vieta yra įrengta, atsižvelgiant į žmogaus savybes. Svarbiausia, kad darbuotojas neturėtų problemų dėl judėjimo ir patogumo.
Atostogos
Eiliniams dirbantiems piliečiams per metus suteikiamos 28 atostogų dienos. O žmonėms su negalia bazinės mokamos atostogos padidintos iki 30 dienų. Jei per poilsio laikotarpį darbuotojas susirgo ir išdavė nedarbingumo atostogas, atleidimas iš darbo bus pratęstas išsaugant išmokas.
Dar viena privilegija, kuria gali pasinaudoti dirbantys neįgalieji, yra papildomos 60 dienų nemokamos atostogos. Ši lengvata nepriklauso nuo priskirtos grupės ir yra prieinama visiems. Teisėtas du mėnesiai, per kuriuos nebus kaupiamas atlyginimas, galima imti iš karto arba atskirai. Bet reikia nepamiršti, kad tokios atostogos neperkeliamos į kitus metus, net jei žmogus pašalpa nepasinaudojo.
Atleidimas iš darbo
Paprastai sveikatos pablogėjimas turi įtakos tarnybinių pareigų atlikimui. Esant tokiai situacijai, negalią turintis darbuotojas gali bet kada išeiti iš darbo. Tuo pačiu metu jam nereikės treniruotis nustatytų 2 savaičių, skirtingai nei sveikiems darbuotojams.
Bandomasis laikotarpis
Kiekvienas darbdavys, priimdamas naują darbuotoją, turi teisę nustatyti bandomąjį laikotarpį. Tačiau jei kalbame apie žmones su negalia, tai, jei darbo reikalavimai tenkinami, darbdavys įpareigotas jį priimti į kolektyvą be tokio laikotarpio.
Nereguliarus grafikas
Neįgalus darbuotojas ir vadovas turi susitarti raštu dėl viršvalandžių, naktinių pamainų ar savaitgalių. Tačiau čia taip pat svarbu atsižvelgti į tai, ar intelektinės nuosavybės teisės turi kokių nors svarbių medicininių kontraindikacijų.
Funkcijos pagal grupes
1-os grupės neįgalieji yra visiškai neįgalūs dėl didelių gyvenimo apribojimų. Tokiems žmonėms reikia nuolatinės pagalbos iš išorės. Jie negali sau tarnauti, judėti ir nekontroliuoja elgesio. Šiuo atžvilgiu jie neturi galimybės dirbti, skirtingai nei 2 ir 3 grupės.
Antra
Ši kategorija yra ir dirbanti, ir nedirbanti. Galutinį sprendimą dėl darbingumo priima ITU komisija, o įsidarbinęs darbdavys susipažįsta su reabilitacijos programa, kurioje bus aprašytos kontraindikacijos darbui.
Pagrindiniai II laipsnio neįgaliųjų darbo išmokų skirtumai yra pamainos trukmė ir darbo užmokestis. Pagal įstatymą jų oficiali darbo savaitė yra 35 valandos. O jei darbuotojas nori dirbti 40 val., tai išmokos perskaičiuojamos ir atlyginimas didinamas pagal dirbtas valandas dvigubu tarifu.
Trečias
Ši grupė pripažinta visapusiškai dirbančia, todėl tokie darbuotojai sąlygomis yra kuo arčiau sveikų žmonių. Jei darbuotojas turi medicininių kontraindikacijų ir negali dirbti 40 valandų per savaitę, jam suteikiamas darbas ne visą darbo dieną, o apmokėjimas įskaitomas į įvykdytą planą.
Neįgaliųjų įdarbinimas
Neįgaliųjų įdarbinimo tvarka mažai skiriasi nuo sveikų piliečių.
Dokumentacija
Dokumentų, kuriuos reikia pateikti darbdaviui, sąrašas yra toks:
- pasas;
- darbo istorija;
- išsilavinimo diplomas;
- medicininė pažyma, kurioje nurodyta invalidumo grupė;
- INT su sveikatos priemonių ir darbo apribojimų aprašymu;
- pareiškimas.
Jei neįgalus asmuo atitinka pareigas, darbdavys privalo jį įdarbinti sudarant palengvintas darbo sąlygas. Skirtumas nuo paprastų kandidatų bus tai, kad prieš pradedant veiklą nėra bandomasis laikotarpis.
Atsisakymas
Nepagrįsto atsisakymo atveju pilietis gali kreiptis į socialinio draudimo institucijas, taip pat pateikti teisminį skundą dėl įmonės. Už pažeidimus vadovui bus skirta administracinė nuobauda – bauda.
Išmokos dirbantiems neįgaliesiems yra skirtos pagerinti jų fizinę būklę ir finansinę padėtį. Kadangi tokie žmonės turi tam tikrą negalią, jie gali tikėtis sutrumpinti darbo savaitę, išlaikydami standartinį uždarbį. Be to, jie turi teisę į pailgintas atostogas ir teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat naktinėse pamainose.
Galbūt jus taip pat domina
Rusijos Federacijoje visų grupių neįgalieji turi teisę į tam tikras socialines teises ir išmokas, kuriomis siekiama sukurti maksimalų komfortą ir palankias gyvenimo sąlygas jų gyvenime.
Taigi pašalpos dirbantiems neįgaliesiems reiškia gyvybiškai svarbių vaistų, namų apyvokos daiktų išdavimą, jiems optimalių darbo sąlygų sukūrimą, socialinę ir medicininę priežiūrą.
2018 metais bus išsaugotos dirbančio neįgaliojo teisės ir bus numatytos tokios pat teisės, kokias jie turi šiuo metu. Dabar išsiaiškinkime, kokias išmokas turi neįgalieji ir į ką jie turi teisę.
Išmokos neįgaliesiems
Mūsų šalyje dirbančio neįgaliojo teisės visiškai panašios į dirbančių piliečių, neturinčių jokių fizinių apribojimų, teises. Žmonės su negalia laikomi visaverčiais darbo santykių dalyviais.
Rusijos valstybė privalo apsaugoti dirbančius neįgaliuosius ir apsaugoti juos nuo bet kokių neteisėtų darbdavio veiksmų. Priešingu atveju pastarasis bus atsakingas pagal administracinius ir darbo kodeksus.
Pagal šiuos kodeksus visi neįgalieji turi teisę į priimtiną darbą ir niekas neturi teisės jiems to atsisakyti, jei tam nėra rimtų priežasčių. Taip pat dirbantys neįgalieji neturi teisės atsisakyti užimamų pareigų.
- Suaugęs – vyresnis nei 18 metų
- Oficialiai užimantis tam tikras pareigas
- Turėti pilietybę patvirtinantį dokumentą
- Turintiems medicininę pažymą dėl invalidumo grupės priskyrimo
Visi dirbantys neįgalieji privalo turėti specialias išvadas dėl komisijos, pripažinusios juos neveiksniais, ištraukos. Visų be išimties grupių neįgalieji turi teisę dirbti.
Kiekvienas dirbantis neįgalus asmuo yra saugomas valstybės, ir būtent valstybė privalo jam suteikti specialią darbo vietą.
Kokios išmokos teikiamos neįgaliesiems ir kaip jos pasikeitė per pastaruosius metus
Išmokos visiems neįgaliesiems skiriamos remiantis mūsų valstybės norminiais teisės aktais, reglamentuojančiais jų įdarbinimo taisykles. Mokėjimai atliekami atsižvelgiant į priimtą kursą. Taip pat neįgalūs darbuotojai atleidžiami nuo 13% mokesčių atskaitymų iš darbo užmokesčio.
Kokia nauda dirbantiems žmonėms su negalia?
- Atleidimas nuo viešojo transporto mokesčių
- Didelis nemokamų vaistų sąrašas (priklausomai nuo neįgalaus asmens).
- Nemokami namų apyvokos daiktai, reikalingi patogiam paciento gyvenimui
- Finansiniai mokėjimai iš darbdavių
- Supaprastintos sąlygos gauti tam tikrus dokumentus
- Sumažinti būsto ir komunalinių paslaugų išlaidas
Dirbančių neįgaliųjų lengvatos turi būti visiškai gerbiamos ir atitinkamai surašytos darbo sutartyje su darbdaviu. Darbdavys taip pat yra atsakingas už teisingą šio dokumento įforminimą.
Kokios išmokos mokamos neįgaliesiems po įsidarbinimo:
- Darbo savaitė neturi viršyti 35 valandų
- Tvarkaraštis turėtų būti sudarytas kiekvienam asmeniui individualiai, atsižvelgiant į jo sveikatos būklę.
- Darbo užmokestis turi būti ne mažesnis nei darbingo asmens, dirbančio 40 ir daugiau valandų per savaitę.
Kokios išmokos skiriamos žmonėms su negalia 2018 m.: svarbūs dalykai
Išmokų dydis žmonėms su negalia 2018 metais priklausys nuo to, kokias išmokas turi šiuo metu dirbantys neįgalieji. Jų sąrašas išlieka nepakitęs.
Išmokos yra prieinamos visų grupių neįgaliesiems, jų sąraše atsižvelgiama į indeksavimą, taip pat į visus medicinos ir socialinio sektoriaus pokyčius. Kokią naudą kitais metais turės dirbantys neįgalieji:
- Atleidimas nuo pajamų mokesčio
- Papildoma finansinė parama ir pensija
- Nereikia mokėti nekilnojamojo turto mokesčio
- Galimybė pasinaudoti 30 dienų mokamų kasmetinių atostogų
- Teisė pasinaudoti 60 dienų nemokamų kasmetinių atostogų
- Ligos atostogos 30 dienų
- Kuponų į sanatorijas ir reabilitacijos centrus gavimas be eilių
- Atleidimas nuo mokesčių mokėjimo pradedant nuosavą verslą
- Atleidimas nuo įmokų į Pensijų fondą ir draudimo mokėjimas
- Atleidimas nuo mokesčių už transportą
Kokią naudą turi dirbantys neįgalieji būsto sektoriuje? Gaunamas žemės sklypas be eilės, kurį galima naudoti žemės ūkio veiklai. Teisė turėti žemės sklypus (tik 1-os grupės neįgaliesiems). Taip pat teisė į lengvatinį būsto paskolą iš finansų įstaigų.
Kai kurie svarbūs punktai
Kokios išmokos papildomai bus teikiamos dirbantiems neįgaliesiems 2018 m.:
- Teisė į 30 nemokamų kelionių viešuoju transportu kartu su asmeniu, kuris lydi neįgalų asmenį
- Draudimas darbdaviui priimti neįgalų asmenį dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis be pastarojo sutikimo
Dabar žinote, kokią naudą neįgalieji turi darbo sektoriuje. Tačiau svarbu suprasti, kad norint jas gauti reikia pereiti specialią gydytojų komisiją, kuri išduos dokumentą, leidžiantį neįgaliajam naudotis pašalpomis ir specialiomis teisėmis.
Šis dokumentas bus išsiųstas Piliečių su negalia socialinės apsaugos departamentui, kuriame bus atrenkamas neįgalus asmuo, arba tiesiogiai darbdaviui, kuris yra pasirengęs priimti neįgalų asmenį į savo kolektyvą.
Bet kurioje organizacijoje gali atsitikti taip, kad darbuotojas po ligos ar traumos atneša darbdaviui neįgaliojo pažymėjimą, gali būti priimtas neįgalusis. Atsižvelgiant į tai, kad neįgalieji yra ypatinga darbuotojų kategorija, šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kokios garantijos ir kompensacijos jiems priklauso.
Keletas žodžių apie žmogaus su negalia pripažinimą
Šiuo metu asmens pripažinimą neįgaliu atlieka federalinė medicininės ir socialinės ekspertizės institucija pagal 2008 m. Piliečio pripažinimo neįgaliu tvarka ir sąlygos nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. vasario 20 d. dekretas Nr. 95 (Toliau - Užsakymo Nr. 95 ). Dėl 9 įsakymo Nr. 95 nustatytas neįgalumas:
I grupei - dvejiems metams;
II ir III grupėms – metams.
Tuo pačiu, anot Įsakymo Nr. 12 p. 95 invalidumas nustatomas iki kito mėnesio, einančio po mėnesio, kurį numatoma atlikti kitą piliečio medicininę ir socialinę apžiūrą (pakartotinę apžiūrą), 1 dienos. Pagal Įsakymo Nr. 36 p. 95 piliečiui, pripažintam neįgaliu, išduodama neįgalumo nustatymo faktą patvirtinanti pažyma, nurodanti neįgalumo grupę, taip pat individuali reabilitacijos programa.
Tavo žiniai
Patvirtinta pagalbos forma Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. lapkričio 24 d. įsakymas Nr.1031n, ir individualios reabilitacijos programos forma – Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-08-04 įsakymas Nr.379n.
Piliečiui, turinčiam laikinosios negalios dokumentą ir pripažintam neįgaliu, medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos išduotoje pažymoje nurodoma neįgalumo grupė ir jos nustatymo data. Įsakymo Nr. 37 p. 95 ). Darbdavys, gavęs iš darbuotojo medicininės ir socialinės apžiūros pažymą, privalo patikrinti jos atlikimo teisingumą, ypač visų reikiamų duomenų prieinamumą.
Darbuotojas tapo neįgalus – atleidimas ar perkėlimas į kitą darbą?
Jei darbuotojui nustatytas neįgalumas ir bet kokia darbinė veikla jam draudžiama, darbdavys privalo nutraukti su juo darbo sutartį remdamasis 5 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis, kuriame nurodyta, kad darbo sutartis nutraukiama dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, kai darbuotojas pagal federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą pripažįstamas visiškai nedarbingu. Rusijos Federacijos.
Tavo žiniai
Dokumentas – atleidimo iš darbo pagrindas 5 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis yra medicininės ir socialinės ekspertizės pažymėjimas.
Be to, darbdavys turi atsižvelgti į nuostatas Art. 184 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kurioje nurodyta, kad darbuotojui sužalojus sveikatą arba mirus darbuotojui dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, darbuotojui (jo šeimai) atlyginamas jo negautas uždarbis (pajamos), kaip taip pat papildomos išlaidos, susijusios su sveikatos sutrikdymu medicininei, socialinei ir profesinei reabilitacijai ar su darbuotojo mirtimi susijusioms išlaidoms. Kartu nustatomos garantijų ir kompensacijų darbuotojams šiais atvejais rūšys, apimtys ir sąlygos federaliniai įstatymai Nr.125-FZ Ir 165-FZ .
Jei darbuotojui nustatytas neįgalumas ir jam reikia lengvesnio darbo, pagal 3 dalis str. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas jeigu pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, atsisakius perkelti arba jei darbdavys neturi tinkamo darbo, darbo sutartis. su juo nutraukia 8 p. 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Šioje dalyje teigiama, kad darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra visų pirma darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija arba susijusio darbo nebuvimas ( 3 dalis Ir 4 valg. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tuo pačiu atleidžiamam darbuotojui šiuo atveju išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ( 3 dalis str. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
pastaba
Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus darbo metams, kuriais jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas nėra mokama, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl 8 p. 1 str. 77 arba 5 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis(par. 5 valandos 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis).
Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis perkeliant darbuotoją, kuriam pagal Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduotą sveikatos pažymą reikia suteikti kitą darbą, į kitą mažiau apmokamą darbą, šis darbdavys išlaiko vidutinis uždarbis iš ankstesnio darbo:
- per mėnesį nuo perdavimo dienos;
- perleidžiant dėl sužalojimo darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sutrikdymo – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba kol darbuotojas pasveiks.
Kokios apsaugos priemonės turėtų būti taikomos darbuotojams su negalia?
Taigi iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbuotojai, gavę neįgalumą, gali toliau dirbti pagal savo profesiją arba gali būti perkelti į kitą (lengvesnį) darbą, jei įstaigoje yra laisvų darbo vietų. Be to, darbdavys turi atsižvelgti į darbo teisės aktų nustatytas garantijas ir Federalinis įstatymas Nr.181-FZ. Panagrinėkime juos išsamiau.
Darbo laikas. Paprastai įprastos darbo valandos negali viršyti 40 valandų per savaitę ( Art. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tačiau pagal nuostatas par. 4 valandos 1 valg. 92 Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojų, turinčių I ar II grupės invalidumą, darbo valandų trukmė neturi viršyti 35 valandų per savaitę su visu atlyginimu.
Kasdienio darbo (pamainos) trukmė. 1 str. 94 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatyta, kad neįgaliųjų kasdienio darbo (pamainos) trukmė nustatoma pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Šiuo metu tokia medicininė pažyma išduodama pagal Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-05-02 įsakymas Nr.441n „Dėl medicinos organizacijų pažymų ir medicininių išvadų išdavimo tvarkos patvirtinimo“.
pastaba
Nepaisant to, kad neįgaliesiems sutrumpintas darbo laikas, jie išlaiko visą atlyginimą. Tai reiškia, kad darbdavys neturėtų mažinti atlyginimo proporcingai dirbtoms valandoms. Be to, į Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2006 m. gegužės 11 d. raštas Nr.12918/MZ-14 esą darbuotojams, kuriems įstatyme nustatytas sutrumpintas darbo laikas, jeigu jiems išlaikomas visas darbo užmokestis, skatinamoji priemoka turi būti išmokėta visa.
Neįgaliųjų įtraukimas į viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais, švenčių dienomis ir naktimis. Dėl Art. 96, 99 Ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis neįgaliųjų įtraukimas į viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais, švenčių dienomis, taip pat naktimis leidžiamas tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad tai nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinės valdžios nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai.
Tuo pačiu metu neįgalieji turi būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti minėtų darbų.
Pažymėkime keletą bendrųjų taisyklių, kurios galioja visiems darbuotojams, įskaitant neįgaliuosius:
Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Kartu darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandinių darbų trukmė būtų tiksliai fiksuojama;
Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas raštišku darbdavio nurodymu;
Už viršvalandinį darbą ir darbą savaitgaliais bei švenčių dienomis neįgaliam darbuotojui apmokama bendra tvarka, nustatyta 2014 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str.
Taigi darbdavys, pritraukdamas neįgalius darbuotojus į minėtus darbus, privalo:
- gauti jų raštišką sutikimą;
- įsitikinkite, kad jie neturi medicininių kontraindikacijų;
- supažindinti darbuotojus su teise atsisakyti atlikti šiuos darbus prieš parašą.
pastaba
Jeigu neįgalus asmuo buvo priimtas dirbti naktį (nes neturi medicininių kontraindikacijų), tokio darbuotojo darbo (pamainos) nakties trukmė nesutrumpinama, nepaisant to, kad jam yra sutrumpintas darbo laikas ( Art. 96 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Atostogų trukmė. Kaip nustatyta bendra taisyklė Art. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kasmetinių mokamų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos. Tačiau darbuotojams su negalia atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 30 kalendorinių dienų ( 5 dalis str. 23 Federalinio įstatymo Nr.181-FZ).
pastaba
Sąlyga dėl kasmetinių mokamų atostogų trukmės turi būti įtraukta į darbo sutartį su neįgaliu darbuotoju ( 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str). Be to, jei organizacijos darbuotojas darbo laikotarpiu pateikia darbdaviui dokumentus, patvirtinančius, kad jis turi (nustatė) neįgalumą, darbo sutartis turi būti pakeista, nustatant darbuotojui pailgintas bazines atostogas.
Dėl 1 dalis str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, darbdavys, remdamasis darbuotojo rašytiniu prašymu, privalo suteikti jam nemokamų atostogų (ypač dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus).
Iš minėtų teisės aktų nuostatų matyti, kad nemokamos atostogos numatė Art. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, skirstomi į tuos, kurie suteikiami darbdavio nuožiūra (tai yra, darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti atostogas), ir tuos, kuriuos darbdavys privalo suteikti darbuotojo prašymu. Pirmajai grupei priskiriamos atostogos, suteiktos dėl šeimos ir kitų svarbių priežasčių. Antrajai grupei priklauso nustatytos atostogos 2 dalis str. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Visų pirma, tai dirbantys neįgalieji, kuriems suteikiamos 60 kalendorinių dienų per metus nemokamos atostogos.
Todėl darbdavys, remdamasis dirbančio neįgaliojo rašytiniu prašymu, per metus suteikia jam nemokamų atostogų iki 60 kalendorinių dienų. Rostrudas atkreipė į tai dėmesį 2014-04-16 raštas Nr PG/3387-6-1.
Nereikia atostogauti savo lėšomis kai neįgaliam darbuotojui atliekama pakartotinė apžiūra ITU biure. IN 2017-06-14 raštas Nr14-2/OOG-4787 Darbo ministerija atkreipė dėmesį, kad piliečiui, pripažintam neįgaliu, išduodama neįgalumo nustatymo faktą patvirtinanti pažyma, kurioje nurodyta invalidumo grupė, taip pat individuali reabilitacijos programa. I grupės neįgaliųjų pakartotinė ekspertizė atliekama kartą per dvejus metus, II ir III grupių neįgaliųjų – kartą per metus.
Prireikus pakeisti dirbančių neįgaliųjų profesinės reabilitacijos programą, pablogėjus klinikinei ir gimdymo prognozei, neatsižvelgiant į invalidumo grupę ir laikinojo neįgalumo trukmę, pilietis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai. Tuo pačiu metu išduodamas siuntimas į ITU pagal formą 088 / y-06 „Siuntimas medicininei ir socialinei apžiūrai, kurią atlieka medicininę ir profilaktinę priežiūrą teikianti organizacija“, patvirtinta. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymas Nr. 77 .
Be to, anot sek. III įsakymas Nr.624n siunčiant į ITU, išduodama nedarbingumo atostoga.
Vadinasi, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ITU išlaikymo laikas vaizduojamas kaip laikinas neįgalumas. Taigi pakartotinio egzamino išlaikymas ITU biure yra pagrįsta neatvykimo į darbą priežastis ir atostogos savo lėšomis šiuo atveju neišduodamos.
Černobylio invalidai. Tai yra atskira darbuotojų kategorija, kuri turi teisę į reguliarias kasmetines mokamas atostogas jiems patogiu laiku, taip pat į papildomas 14 dienų atostogas, kurias apmoka socialinės apsaugos institucijos ( 5 str. 1991 m. gegužės 15 d. Rusijos Federacijos įstatymo 14 str. 1244-1 „Dėl piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, socialinės apsaugos“).
Darbdavys, norėdamas gauti papildomas atostogas tokiam darbuotojui, turi išduoti organizacijos vadovo pasirašytą pažymą apie vidutinio darbo užmokesčio sumą, kurioje būtų nurodyta visa mokėtina suma (neatskaičius mokesčių) ir laikotarpis, už kurį suteiktos atostogos. ir vyriausiasis buhalteris (su parašų iššifravimu) ir patvirtintas antspaudu ( Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 03 03 dekretas Nr. 136 „Dėl socialinės paramos priemonių teikimo piliečiams, kurie buvo paveikti radiacijos dėl Černobylio katastrofos ir branduolinių bandymų Semipalatinsko poligone, vykdant darbo pareigas, taip pat išmokų už laidojimą mokėjimo tvarkos. piliečių, žuvusių (žuvusių) dėl Černobylio katastrofos » ).
Sumažinimo pranašumas. Pagal Art. 179 Rusijos Federacijos darbo kodeksas sumažėjus darbuotojų ar vienodo darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojų skaičiui, pirmenybė išeiti iš darbo teikiama, visų pirma, darbuotojams, kurie dirbdami su darbdaviu patyrė traumą ar profesinę ligą, neįgalieji. Didžiojo Tėvynės karo veteranai ir neįgalūs kovotojai už Tėvynės gynybą.
Jei šių kategorijų darbuotojai vis dar mažinami, jiems turi būti pasiūlyta perkelti į laisvas pareigas (tiek atitinkančias jų kvalifikaciją, tiek apmokamas mažiau ar mažiau), atsižvelgiant į jų sveikatos būklę ( 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Specialių darbo vietų neįgaliesiems įrengimas. Darbdavys privalo sukurti ir įrengti (įrengti) specialias darbo vietas neįgaliesiems įdarbinti. Tai nurodyta 1 dalis str. 22 Federalinio įstatymo Nr.181-FZ. Tuo pačiu metu Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos nustato minimalų tokių darbo vietų skaičių kiekvienai įmonei, įstaigai, organizacijai, neviršydamos nustatytos neįgaliųjų įdarbinimo kvotos. 2 dalis str. 22 Federalinio įstatymo Nr.181-FZ).
Tavo žiniai
2013 m. lapkričio 19 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 685n nustatomi Pagrindiniai specialių darbo vietų, skirtų neįgaliesiems įdarbinti, įrengimo (įrengimo) reikalavimai, atsižvelgiant į sutrikusias funkcijas ir jų gyvenimo veiklos apribojimus. . 2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretu Nr. 30 patvirtintas SP 2.2.9.2510-09 „Neįgaliųjų darbo sąlygų higienos reikalavimai“.
Gyventojų pajamų mokestis nuo išmokų darbuotojams su negalia
Pagal p. 2 p. 1 str. 218 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatant mokesčio bazės dydį pagal 3 str. 210 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas mokesčių mokėtojas turi teisę į standartines mokesčių lengvatas. Visų pirma, 500 rublių atskaitymas. už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį taikomas I ir II grupės neįgaliesiems. Ši atskaita atliekama kiekvieną metų mėnesį, nepriklausomai nuo darbuotojo metinių pajamų dydžio. Kitu atveju mokesčio apskaičiavimo, išskaičiavimo ir pervedimo tvarka yra tokia pati kaip ir kitiems darbuotojams.
Draudimo įmokos iš išmokų darbuotojams su negalia
Pagal Art. 427 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas 2017 metais organizacijoms, kuriose dirba žmonės su negalia, lengvatinis draudimo įmokų tarifas nenumatytas. 2017 m. buvo nustatyti draudimo įmokų tarifai, sukauptų organizacijų, kurioms netaikomi lengvatiniai tarifai, išmokų darbuotojams. Art. 426 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas ir makiažas:
22 % neviršijant nustatytos privalomojo pensijų draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribos;
10 % viršija nustatytos privalomojo pensijų draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribos;
Tavo žiniai
Didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertė Rusijos Federacijos pensijų fonde 2017 m. yra 876 000 rublių. bendra suma nuo kalendorinių metų pradžios ( dekretas Nr. 1255 ,3 str. 421 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).
2) FSS - 2,9% neviršijant nustatytos privalomojo socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribos laikinojo nedarbingumo ir motinystės atveju;
Tavo žiniai
Didžiausia FSS draudimo įmokų už invalidumą ir motinystę apskaičiavimo bazės vertė yra 755 000 rublių. bendra suma nuo kalendorinių metų pradžios ( dekretas Nr. 1255 ). Viršijus šią vertę, draudimo įmokos į FSS nemokamos ( 3 str. 421 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).
3) FFOMS - 5,1%. Šias įmokas organizacija privalo mokėti nuo visos atlygio sumos, nes didžiausia 2017 m. FFOMS draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertė nepatvirtinta.
Apibendrinant, atkreipiame dėmesį į pagrindinius dalykus, susijusius su darbuotojų su negalia darbu. Taigi, jei darbuotojui buvo nustatytas neįgalumas, darbdavys privalo suteikti jam garantijas, kurias numato Darbo kodeksas ir Federalinis įstatymas Nr.181-FZ:
Sutrumpinta darbo diena (pamaina) pagal medicininę išvadą;
Ilgesnės kasmetinės mokamos atostogos;
Darbuotojo prašymu atostogauti neatlygintinai iki 60 kalendorinių dienų per metus;
Siūlyti laisvas darbo vietas, jei neįgalų darbuotoją reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę išvadą;
Darbo sutarties nutraukimas pagrindu 5 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis jeigu darbuotojas, kuriam nustatytas neįgalumas, negali tęsti darbo dėl medicininės išvados;
Darbo sutarties nutraukimas 8 p. 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas jeigu neįgalus darbuotojas atsisakė darbdavio jam pasiūlyto darbo pagal medicininę pažymą arba darbdavys neturi jam tinkamo darbo dėl medicininės išvados ir darbingumo apribojimo;
Neapmokėjimas už nedirbtas atostogų dienas atleidžiant darbuotoją iki darbo metų, kuriais jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, pabaigos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo numatytu pagrindu. 8 p. 1 str. 77 arba 5 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis;
Vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio iš ankstesnio darbo taupymas nuo perkėlimo dienos perkeliant darbuotoją, kuriam pagal medicininę išvadą reikia suteikti kitą darbą, į kitą mažiau apmokamą darbą pas šį darbdavį;
Standartinė 500 rublių mokesčių atskaita. darbuotojams - I ir II grupių neįgalieji;
Draudimo įmokų apskaičiavimas nuo išmokų neįgaliam darbuotojui bendra nustatyta tvarka.
1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“. 2016 m. lapkričio 29 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkis Nr. 1255 „Dėl didžiausios bazinės privalomojo socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės bei privalomojo pensijų draudimo bazės vertės nuo sausio 1 d. , 2017“.