03.10.2017, 18:38
Darbuotoja bandomuoju laikotarpiu pasiėmė nedarbingumo atostogas. Šiuo klausimu personalo specialistei kilo daug klausimų. Juk tokia situacija įmonėje pasitaiko ne kasdien. Be to, žibalo į ugnį įpila organizacijos direktorius. Jam nepatinka, kad naujoji darbuotoja išėjo nedarbingumo atostogų pagal bandomąjį laikotarpį. Ar galima atleisti darbuotoją? Kaip apmokėti nedarbingumo laikotarpį? Ar reikia pratęsti bandomąjį laikotarpį? Į šiuos ir kitus klausimus atsakysime straipsnyje.
Testas – pradedančiojo galimybių išbandymas
Bandomasis laikotarpis – tai darbo sutartyje nustatytas laikotarpis, per kurį darbdavys pasižiūri į darbuotoją ir, atvirkščiai, darbuotojas praktiškai įvertina jam siūlomą darbą bei darbo sąlygas organizacijoje (su individualiu verslininku).
Testas (bandomasis laikotarpis) nustatomas darbo sutarties šalių: darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir atsispindi sutartyje bei įsakyme įdarbinti (DK 68 straipsnio 1 dalis, 70 straipsnio 1, 2 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Testo trukmė nustatoma šalių susitarimu ir paprastai negali būti ilgesnė nei trys mėnesiai ("").
Nedarbingumo atostogų pasekmės
Taigi įmonė turi neįprastą situaciją. Darbuotojas bandomuoju laikotarpiu paėmė nedarbingumo atostogas. Iš principo čia nėra jokio nusikaltimo. Mes visi esame žmonės ir galime susirgti. Tačiau daugelis darbdavių linkę naujo darbuotojo ligą vertinti kaip nepatikimumo požymį. Todėl situaciją, kai bandomasis darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas, valdžios institucijos gali vertinti kaip veiksmų vadovą.
Negalima atleisti iš darbo dėl nedarbingumo atostogų
Turime iš karto pasakyti, kad atleidimas iš darbo dėl nedarbingumo per bandomąjį laikotarpį nėra teisėtas. Tai paaiškinama tuo, kad sprendimas atleisti iš darbo turi būti motyvuotas. Konkrečių priežasčių nutraukti darbo santykius bandomuoju laikotarpiu nėra. Kiekviena organizacija, atsižvelgdama į savo darbo ypatumus, sprendžia, ar darbuotojas kreipėsi pats, ar ne. Tačiau akivaizdu, kad nedarbingumo atostogos bandomuoju laikotarpiu negali būti atleidimo pagrindas. Juk tai yra bet kurio darbuotojo teisė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Prisiminkite, kad dažniausios atleidimo iš darbo priežastys bandomuoju laikotarpiu yra vadovybės išduotų užduočių neatlikimas, nesugebėjimas susidoroti su darbu, organizacijoje priimtų taisyklių nesilaikymas (""). Tai, kad darbuotojas bandomuoju laikotarpiu išėjo nedarbingumo atostogomis, nėra motyvuota atleidimo priežastis.
Ligos atostogos turi būti apmokėtos
Visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, įskaitant išorės darbuotojus ne visą darbo dieną, turi teisę į nedarbingumo atostogas (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnis). Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos bandomojo laikotarpio metu? Bendra tvarka. Faktas yra tas, kad darbuotojas gali tikėtis išmokų nuo pirmosios darbo dienos. Nedarbingumo išmokos bandomasis laikotarpis nėra kliūtis. Tokias darbuotojų teises nustato galiojantys teisės aktai (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 2 straipsnio 5 dalis). Todėl į klausimą, ar nedarbingumo atostogos bandomuoju laikotarpiu yra apmokamos, ar ne, turi būti atsakyta teigiamai.
Teismo procesas pratęstas
Apskritai bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas. Draudžiama ilginti bandomąjį laikotarpį net ir tada, kai pats darbuotojas sutinka su bandomojo laikotarpio pratęsimu ir yra pasirengęs pratęsti bandomąjį laikotarpį pagal papildomą susitarimą. Ar bandomasis laikotarpis pratęsiamas nedarbingumo atostogomis? Taip, ligoninės darbuotojas yra kaip tik tas atvejis, kai pratęsiamas bandomasis laikotarpis. Jei tokia situacija susiklosto, testo eiga nutraukiama, o tada atnaujinamas bandomasis laikotarpis ("").
Tyrimas gali trukti iki 3 mėnesių (išskyrus keletą atvejų, kai bandomasis laikotarpis gali būti skiriamas iki šešių mėnesių), o per šį laiką darbuotojas gali susirgti – visi esame gyvi žmonės. Ar galima bandomuoju laikotarpiu imti nedarbingumo atostogas ir kiek jos bus mokamos?
Nedarbingumo atostogos ir naujas darbuotojas
Darbuotojo bandomąjį laikotarpį ir jo priėmimo į naujus darbuotojus sąlygas reglamentuoja DK 70 straipsnis. Kodekse aiškiai nurodyta, kad naujai samdomiems darbuotojams, kuriems taikomas bandomasis laikotarpis, galioja visi galiojantys darbo įstatymai, kurie yra identiški bet kurio kito darbuotojo sąlygoms. Todėl naujas darbuotojas turi visas teises bandomuoju laikotarpiu gauti nedarbingumo atostogas, o pašalpa turės būti mokama.
Ar nedarbingumo atostogos įskaičiuotos į bandomąjį laikotarpį?
Ir vėl atsigręžkime į Darbo kodeksą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje nustatyta, kad į egzamino laikotarpį neįskaitomi nedarbingumo laikotarpiai, taip pat kitos dienos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo.
Tai reiškia, kad nedarbingumo atostogos neįskaitomos į bandomąjį laikotarpį, o bandomasis laikotarpis pratęsiamas ligos trukmei.
Darbuotoja į darbą grįžo 2016-08-01. Bandomasis laikotarpis nustatytas 2 mėnesiams – iki rugsėjo 30 d. imtinai.
Rugsėjo 1 dieną darbuotojas susirgo ir nuo rugsėjo 1 iki 7 dienos paėmė nedarbingumo atostogas. Bandomasis laikotarpis pratęsiamas nedarbingumo dienomis, tai reiškia, kad bandomąjį laikotarpį galite pratęsti iki spalio 7 d.
Pagal įstatymą neįmanoma atleisti darbuotojo ligos metu, tačiau kadangi darbo teisės aktai numato galimybę pratęsti testą, jei ateityje darbuotojas jums netinka, galite su juo išsiskirti vėliau.
Prisiminkite dar vieną taisyklę: jei darbuotojas išėjo iš darbo ar buvo atleistas po bandomojo laikotarpio, nespėjo susirasti darbo ir susirgo, jam susisiekus su jumis privalote per 30 dienų sumokėti nedarbingumo atostogas. Tai nustatyta 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ. Taisyklė galioja visiems, ir nesvarbu, ar nedarbingumo atostogas gavo bandomasis atleistas, ar ilgą laiką įmonėje dirbęs darbuotojas.
Taip pat reikia prisiminti, kad DK 70 straipsnyje yra nustatytas sąrašas atvejų, kai bandomasis laikotarpis nenustatytas. Visų pirma, testas negali būti skiriamas nėščioms moterims ir jauniems darbuotojams iki 18 metų.
Derinami testo priėmimo į darbą reglamentavimo klausimai Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis. Pagal šią normą išbandymo laikotarpiu darbuotojui galioja visos darbo teisės aktų normos, taip pat kolektyvinė sutartis ir vietiniai norminiai aktai.
Ar galima paimti
Bandomasis laikotarpis ir nedarbingumo atostogos, daugelio darbuotojų nuomone, yra du nesuderinami dalykai. Tačiau darbo įstatymai sako ką kita. Darbuotojas, dirbantis pagal susitarimą, sudarytą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, turi teisę naudotis visomis šiame norminiame akte numatytomis teisėmis. Visų pirma, darbuotojas gali pasikliauti:
- laikino neįgalumo pašalpa;
- pašalpa už nėštumą ir gimdymą, vaiko priežiūrą ir kitus giminaičius;
- stacionarinis gydymas ir kt.
Išmokos skaičiuojamos pagal lygiai tas pačias taisykles kaip ir kitiems darbuotojams. Tas pats pasakytina ir apskaičiuojant išmokas dėl sužalojimų darbe.
Ar nedarbingumo atostogos įskaičiuotos į bandomąjį laikotarpį?
Gydymosi laikotarpis į šį laikotarpį neįskaičiuojamas. Tai liudija Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 7 dalis. Kitaip tariant, darbuotojui susirgus, darbdavio skiriamas laikas profesinėms savybėms pasitikrinti sustabdomas ir tęsiamas nuo to momento, kai jis grįžta eiti pareigas. Tokiais atvejais patikrinimo terminas pratęsiamas nedarbingumo pažymėjimo galiojimo dienomis. Tokiu atveju pratęsimas išduodamas atskiru darbdavio įsakymu.
Skaičiavimas pagrįstas duomenimis iš darbo knygos ir sertifikato 2-NDFL. Iš šių dviejų dokumentų galite gauti informaciją apie stažą ir darbo užmokestį ankstesnėje darbo vietoje. Jei pavaldinys anksčiau niekur nedirbo, tada imamas minimalus atlyginimas.
Galiojantys teisės aktai draudžia atleisti darbuotojus, esančius nedarbingumo atostogų metu, net jei jie yra lygtinai. Be to, liga negali būti atleidimo iš darbo pagrindas. Jeigu pareiškėjas dėl kokių nors priežasčių netenkino darbdavio, pastarasis likus trims dienoms iki patikrinimo laikotarpio pabaigos privalo raštu įspėti pareiškėją apie darbo sutarties nutraukimą. Kalba apie tai
Šiuo metu galiojantys teisės aktai nurodo, kad už darbuotojo nebuvimą darbo vietoje dėl ligos laiką turi būti apmokama. Nesvarbu, ar darbuotojas dirba nuolat, ar lygtinai. Straipsnyje mes apsvarstysime, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos bandomuoju laikotarpiu.
Teisė į nedarbingumo atostogas bandomuoju laikotarpiu
Nepaisant to, kad darbuotojas vis dar dirba bandomuoju laikotarpiu, jis turi teisę į nedarbingumo atostogas visiškai. Skaičiavimas bus atliktas pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį per pastaruosius 2 metus ankstesnėje darbo vietoje. Taip pat skaičiuojant bus atsižvelgiama į draudimo darbo stažo trukmę. Mokėjimo suma priklausys nuo jos trukmės:
- jei darbo stažas yra mažesnis nei 5 metai, tada išmoka bus 60% vidutinio darbo užmokesčio;
- jei darbo stažas yra nuo 5 iki 8 metų, tada bus mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio;
- su darbo patirtimi virš 8 metų - nedarbingumo atostogos bus apmokamos 100% dydžio.
Reikia atsiminti, kad nedarbingumo pažymėjimas darbuotojui gali būti išrašomas ne tik dėl ligos, bet ir prižiūrint vaikus ar artimuosius, nėštumo ir gimdymo proga.
Nedarbingumo atostogų trukmės darbdavys neturėtų riboti, nors darbuotojas yra tik bandomasis. Vienintelis dalykas, kuris įmanomas, jei nenorite mokėti nedarbingumo atostogų bandomuoju laikotarpiu, yra susitarimo dėl paslaugų teikimo sudarymas už atlygį.
Taigi, nepaisant to, kad daugelis darbdavių mano, kad nedarbingumo atostogos ir išbandymas yra nesuderinami dalykai, įstatymas nustato kitaip. Darbuotojas, dirbantis bandomuoju laikotarpiu ir registruotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas, turi visas kodekse numatytas teises.
Bandomasis darbuotojas turi teisę gauti išmokas už:
- laikina negalia;
- nėštumas ir gimdymas;
- rūpinimasis vaiku (ar kitais giminaičiais) ir kt.
Svarbu! Tokių išmokų apskaičiavimo tvarka bus atliekama pagal tas pačias taisykles, kaip ir kitiems darbuotojams. Tas pats pasakytina ir apie su darbu susijusias traumas.
Nedarbingumo atostogų išdavimo bandomuoju laikotarpiu tvarka
Ligoninės darbuotojo registravimo bandomuoju laikotarpiu tvarka nesiskirs nuo to, kaip darbuotojui išduodama nedarbingumo atostogas, surašytas pagal darbo sutartį.
Darbuotojai turėtų atsiminti, kad ne kiekvienam sveikatos priežiūros darbuotojui gali būti išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Teisę išduoti nedarbingumo lapelį turi gydantys gydytojai, gydytojų nedarbingumo komisijų nariai, odontologai, protezavimo įstaigos darbuotojai, taip pat mokslinių tyrimų institutų darbuotojai.
Nedarbingumo atostogų trukmė bandomuoju laikotarpiu
Paprastai nedarbingumo atostogos išduodamos 15 dienų laikotarpiui, tačiau odontologai nedarbingumo pažymėjimą išduoda 10 dienų. Jei reikia pratęsti nedarbingumo atostogas, tai įmanoma esant ligos komplikacijoms arba operacijų atveju. Tai atlieka speciali komisija.
Svarbu! Darbuotojas suteikia nedarbingumo atostogas po ligos, kurią patyrė, tačiau jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos daugiau nei prieš 6 mėnesius, tada jos nebus apmokamos.
Jei darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio ir nebuvo priimtas į nuolatinį darbą, jis turi teisę gauti kompensaciją už nedarbingumo atostogas per pirmąsias 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. Išmokos dydis bus 60% jo vidutinio uždarbio.
Bandomasis laikotarpis pratęstas dėl nedarbingumo atostogų
Jei per visą bandomąjį laikotarpį darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, darbdavys turi teisę jį atleisti. Atleidimo priežastis bus pareigų, į kurias kandidatavo darbuotojas, nenuoseklumas.
Svarbu! Jei darbuotojas, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, netiko darbdaviui, pastarasis privalo informuoti pareiškėją apie darbo sutarties nutraukimą. Apie tai darbuotojas turi pranešti raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki šio laikotarpio pabaigos.
Visas laikotarpis, kol darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas. Tai išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str. Tai yra, kol darbuotojas serga, bandomasis laikotarpis sustabdomas ir prasidės, kai darbuotojas grįš į savo pareigas. Bandomasis laikotarpis bus pratęstas tiek dienų, kiek bus nedarbingumo atostogų trukmė.Šis pratęsimas turi būti išduotas specialiu vadovo įsakymu.
Darbdavys taip pat turėtų atsiminti, kad yra darbuotojų kategorijų, kuriems, priimant į naują darbą, bandomasis laikotarpis nenumatytas. Jie apima:
- nėščia moteris;
- nepilnamečiai;
- moterys su mažais vaikais;
- jaunieji specialistai, dar neturintys darbo pagal specialybę patirties (jiems taisyklė galioja 12 mėnesių nuo studijų baigimo dienos).
Svarbu! Be to, bandomasis laikotarpis taip pat neleidžiamas darbuotojams, kurie pareigas gavo išlaikę profesinį konkursą arba paskirstę iš kitos įmonės ar firmos.
Ligos pašalpa bandomuoju laikotarpiu
Kai darbuotojas oficialiai išlaiko bandomąjį laikotarpį, o darbdavys iš jo pajamų išskaito, nedarbingumo kompensacija mokama pagal bendrąsias taisykles:
- darbdavys apskaičiuoja ir moka nedarbingumo išmoką;
- darbdavys gauna mokesčių nuolaidą nedarbingumo atostogų sumai, jei nedarbingumo atostogos išduotos pagal nustatytas taisykles ir FSS ją priėmė.
Svarbu! Jei darbuotojas, priimtas bandomajam laikotarpiui, neturėjo pajamų per pastaruosius 2 metus, jam išmoka ligoninėje bus skaičiuojama pagal esamą minimalų atlyginimą.
Nedarbingumo atostogos po atleidimo iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui
Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus
Klausimas: Darbdavys atleido darbuotoją nedarbingumo atostogų metu, kai jis buvo bandomasis. Ar tai legalu?
Atsakymas: Pagal galiojančius darbo teisės aktus darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, jei jis yra nedarbingumo atostogose, net ir bandomuoju laikotarpiu. Be to, darbuotojo liga net negali būti laikoma atleidimo pagrindu.
Klausimas: Išbandomas darbuotojas atnešė nedarbingumo lapelį, tačiau nepateikė pažymos apie pajamas, todėl jam buvo paskaičiuota pagal nustatytą minimalų atlyginimą. Kiek vėliau atnešė pažymą apie pajamas iš ankstesnio darbo, ar turėtume jam mokėti nedarbingumo lapelį?
Atsakymas: Jei pagal darbuotojo pateiktą pažymą įmokos suma turėtų būti didesnė, tuomet reikia perskaičiuoti ir išmokėti jam nedarbingumo atostogas. Tačiau jei naujais duomenimis mokėtina suma mažesnė, tuomet iš darbuotojo išskaitymai draudžiami. Tai, kad darbuotojas yra išbandytas, neturės reikšmės.
Klausimas: Ką daryti, jei darbuotojas mums netinka ir jo bandomasis laikotarpis eina į pabaigą, tačiau jis vis dar yra nedarbingumo atostogose?
Atsakymas: Jį galite atleisti tik pasibaigus nedarbingumo atostogoms. Apie tai darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki atleidimo iš darbo dienos. Tik po to darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo, tačiau jis turės nurodyti atleidimo priežastį.
Darbuotojas gali susirgti bet kuriuo metu, taip pat ir bandomuoju laikotarpiu. Jei yra tinkamai įformintas nedarbingumo atostogas, darbuotojas, nepaisant „išbandymo“, vis tiek turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmokas.
Bet ar nedarbingumo atostogos įskaičiuojamos į bandomąjį laikotarpį?
Darbuotojo nebuvimas darbe per bandomąjį laikotarpį neskaičiuojami. Kalbame apie neapmokamas atostogas, mokymosi atostogas ir kt. Ta pati taisyklė taip pat taikoma nedarbingumo atostogoms su bandomuoju laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Taigi už visus laikotarpius, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų metu, bandomasis laikotarpis automatiškai ilginamas.
Pavyzdžiui, darbuotojas buvo priimtas 2018 m. sausio 29 d. Darbo sutartyje jam nustatytas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Paskutinė bandomojo laikotarpio diena bus 2018 m. balandžio 28 d. Bet jei darbuotojas per šį laikotarpį susirgs, tarkime, 2 savaites, tai jo bandomasis laikotarpis baigsis gegužės 12 d.
Atkreipkite dėmesį, kad savaitgaliai ir nedarbo atostogos nėra darbuotojo nebuvimo darbe laikotarpiai, kuriems bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas. Kadangi tai yra darbuotojo poilsio laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis).
Bandomojo laikotarpio pratęsimo dokumentai
Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik įdarbinus darbuotoją, kuris yra nurodytas darbo sutartyje su juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Tuo pačiu, bandomojo laikotarpio pratęsimas keičiant Darbo kodekso darbo sutartį nenumatytas (Rostrud 2011-03-02 raštas N 520-6-1). Todėl darbdavys gali duoti įsakymą pratęsti bandomąjį laikotarpį tiriamojo „nedarbingumo atostogų“ laikotarpiui. O darbo sutarties su darbuotoju teksto taisyti nereikia.
Jei darbuotojas, neišlaikęs testo, „sėdi“ nedarbingumo atostogose
Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbdavys turi nuspręsti, ar darbuotojas jam tinka, ar ne. Bet net jei darbdavys padarė išvadą, kad darbuotojas neišlaikė testo, jis negali būti atleistas iš darbo, kol yra nedarbingumo atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis, 77 straipsnio 4 dalis, 81 straipsnis). Tai yra, atleisti sergantį tiriamąjį galima tik jam grįžus į darbą.