قدم موظف بعد المرض إجازة مرضية ، والتي تشير إلى تاريخ واحد في العمودين: "تاريخ الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات" و "بدء العمل من". هل هذا صحيح؟ وكيف ، في هذه الحالة ، أن تنعكس بشكل صحيح في بطاقة التقرير وتدفع مقابل يوم الفحص في الاتحاد الدولي للاتصالات.

إجابة

أجب على السؤال:

بعد النظر في سؤالك ، يمكننا أن نقول ما يلي ، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 06/29/2011 N 624n (بصيغته المعدلة في 2012/01/24 ، بصيغته المعدلة بتاريخ 04/17 / 2013) "عند الموافقة على إجراء إصدار شهادات الإعاقة" عند إثبات الإعاقة ، تنتهي فترة الإعاقة المؤقتة بالتاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات.

لا تفوت: أهم مقال في الشهر من ممارس خبير

ماذا تفعل إذا جلب موظف إجازة مرضية مع وجود أخطاء.

عند الإشارة إلى الفحص الطبي والاجتماعي (ITU) ، يتم إدخال التواريخ المقابلة في شهادة الإعاقة في السطور: "تاريخ الإحالة إلى مكتب الاتحاد" ، "تاريخ تسجيل الوثائق في مكتب الاتحاد" ، "فحص في مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات ".

إذا تم ، نتيجة الفحص ، إنشاء مجموعة إعاقة أو تغييرها ، يتم تسجيل فئة الإعاقة (1 ، 2 ، 3) بالأرقام العربية في السطر "مجموعة الإعاقة غير الصالحة / المتغيرة". يجب أن يحتوي حقل "توقيع رئيس مكتب الاتحاد" على توقيع رئيس مكتب الاتحاد.

يتم كتابة تاريخ تحديد الإعاقة في قسم "البدء": في عمود "أخرى" ، يتم إدخال الرمز - 32 وفي الخلايا التالية - التاريخ.

عند إجراء الفحص الطبي والاجتماعي ، ليس بالضرورة أن يكون لدى الشخص إعاقة.

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة المؤقتة الذين لم يتم تشخيص إعاقتهم ، يجوز تمديد شهادة العجز عن العمل بقرار من اللجنة الطبية حتى استعادة القدرة على العمل مع تكرار تمديد شهادة العجز عن العمل بقرار من اللجنة الطبية بعد 15 يومًا على الأقل أو حتى إعادة الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات.

إذا استمرت إعاقة المواطن ، يقوم الطبيب بإعداد ورقة استمرار. في هذه الحالة ، في النموذج الأساسي ، يظل السطر "Get to work" فارغًا ، وفي السطر "Other" يتم إدخال الكود المقابل المكون من رقمين (على سبيل المثال ، 31) ويتم الإشارة إلى رقم ورقة المتابعة (الفقرات 2 ، 3 ، الفقرة 61 ، البند 62 من إجراءات الإصدار).

وبالتالي ، إذا لم يتم تشخيص إعاقة الموظف وفقًا لنتائج الفحص الطبي والاجتماعي ، فيمكن تمديد شهادة الإجازة المرضية حتى الشفاء التام من القدرة على العمل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية بعد 15 يومًا على الأقل أو حتى إعادة الخضوع للفحص الطبي والاجتماعي (ص 29 من الأمر الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن). وبالتالي ، في هذه الحالة ، سيتم تضمين وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي في فترة العجز في الإجازة المرضية وسيتم دفعه كجزء من استحقاقات العجز المؤقت.

في الجدول الزمني ، اعكس هذه الفترة برمز الحرف "B" أو الرقم "19".

إذا تم تشخيص إعاقة الموظف بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي ، فإن فترة العجز المؤقت تنتهي في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي (البند 28 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 29 جوان 2011 برقم 624 ن). واليوم الذي يتم فيه التعرف على طلب المواطن لإجراء فحص طبي واجتماعي من قبل المكتب هو تاريخ تحديد الإعاقة (البند 11 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 فبراير 2006 رقم 95 ). اعتبارًا من اليوم نفسه ، يُمنح الموظف معاش عجز ، بشرط أن يتقدم بطلب للحصول عليه في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من لحظة إثبات الإعاقة.

وبالتالي ، في الحالة الثانية ، في أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ، يحصل الموظف على معاش العجز. لا يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي عن مثل هذه الأيام. في الجدول الزمني ، اعكس هذه الفترة برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بجانب، يحق للمنظمة إدخال التعيين الأبجدي (العددي) الخاص بها لفترة الفحص ، على سبيل المثال ، الرمز الأبجدي - EC والرقمي - 37. أحكام التعليمات المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا مؤرخة 5 يناير 2004 رقم 1 يسمح بهذا الاحتمال.

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

1- الإجابة: كيف يتم دفع وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي من قبل الموظف؟

ن. كوفيازين

يعتمد إجراء الدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: هل سيتم التعرف على الموظف على أنه معاق أم لا.

إذا لم تثبت إعاقة الموظف بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي ، فيمكن تمديد شهادة الإجازة المرضية حتى الشفاء التام من القدرة على العمل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية بما لا يقل عن بعد 15 يومًا أو حتى إعادة الإحالة للفحص الطبي والاجتماعي (تمت الموافقة على الإجراء). وبالتالي ، في هذه الحالة ، سيتم تضمين وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي في فترة العجز في الإجازة المرضية وسيتم دفعه كجزء من استحقاقات العجز المؤقت.

وبالتالي ، في الحالة الثانية ، في أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ، يحصل الموظف على معاش العجز. لا يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي عن مثل هذه الأيام. في هذه الفترة ، تعكس رمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمنظمة إدخال التعيين الأبجدي (العددي) الخاص بها لفترة الفحص ، على سبيل المثال ، رمز أبجدي - EC ورمز رقمي - 37. تسمح الأحكام المعتمدة بهذا الاحتمال.

مواد من نظام الإطارات
حلول جاهزة لخدمة الموظفين على الموقع www.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 2016/02/03

مع الاحترام والرغبة في العمل المريح ، إيكاترينا زايتسيفا ،

موظفو الأنظمة الخبراء

وقت الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات وفقًا لقرار الخبراء الطبيين ، يتم إرسال الأشخاص الذين لديهم عوامل مثبتة للإعاقة ومشاكل واضحة في الحياة أو الرعاية الذاتية الصعبة أو المستحيلة بسبب مرض أو إصابة أساسية للفحص الطبي إذا:

التكهن الطبي أو العمل غير موات ، بغض النظر عن فترة العجز المؤقت ، ولكن يجب ألا تتجاوز الفترة أربعة أشهر من يوم فتح الإجازة المرضية.
تتجاوز فترة الإجازة المرضية 10-12 شهرًا ، بغض النظر عن السيناريو الإيجابي للمرض.
ضرورة تعديل التأهيل المهني للمعاقين العاملين بغض النظر عن فترة العجز عن العمل وفئة الإعاقة التي نشأت بسبب التدهور السريع لسيناريو الطب والعمالة.

لا يوجد حد زمني للإحالة إلى اللجنة.

لجنة الإجازة المرضية والعجز

كما يحدث أن يقوم المريض بزيارة الطبيب بعد العمل. حول عاجل لماذا لا يوجد تفاهم متبادل عند تسجيل الإعاقة الإعاقة هي فقدان كلي أو جزئي للقدرة على العمل بسبب المرض.

نظرياً ، لا يمكن اعتبار المتقاعد معوقاً ، لأنه لا يفقد ما ليس لديه ، ألا وهو فرصة العمل. ومع ذلك ، تنظر الدولة في إمكانية الاعتراف بالمتقاعد المتقدم في السن كشخص معوق.

على الرغم من كل المأساة والحتمية ، فإن مجموعة الإعاقة جذابة مع إيصال مضمون ، بالإضافة إلى معاش الشيخوخة ، من الضمان الاجتماعي التفضيلي: انخفاض في فواتير الخدمات ، وزيادة طفيفة في الدفع الشهري (المعاش) ، وإمكانية توفير كبير جدًا للأدوية والأطراف الاصطناعية ومنتجات العناية.

الخبرة الطبية والاجتماعية

لكي يتم الاعتراف به كمواطن معاق ، يجب أن يعاني المواطن على الأقل من ضعف معتدل ومستمر في وظائف الجسم يؤدي إلى تقييد الحياة وفقًا للمعايير المذكورة أعلاه (تقييد القدرة على الخدمة الذاتية ، والحركة ، والتوجيه ، والتواصل ، والقدرة للتحكم في سلوك الفرد وتعلمه ونشاطه في العمل) على الأقل من الدرجة الأولى (وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1013 "بشأن الموافقة على التصنيفات والمعايير المستخدمة في التنفيذ الفحص الطبي والاجتماعي للمواطنين من قبل مؤسسات الدولة الاتحادية للفحص الطبي والاجتماعي "). وفقًا للأمر نفسه رقم 1013 ، يمكن أن تكون الاختلالات الوظيفية من أربع درجات من الخطورة: درجة واحدة - انتهاكات طفيفة ، درجتان - انتهاكات متوسطة ، 3 درجات - انتهاكات خطيرة ، 4 درجات - انتهاكات جسيمة.

انتباه

جدول المحتويات:

6980 أجر مرضي بعد إعاقة
إجازة مرضية بعد ثبوت العجز
إجازة مرضية بعد الإعاقة
هي إجازة مرضية تصدر للموظف بعد إنشاء فئة الإعاقة 2
كيفية دفع الإجازة المرضية الزائدة عن الحد للعامل المعاق
الأجر المرضي للمعاقين
الأجر المرضي لشخص معاق
إجراء دفع تجاوز الحد المسموح به للإجازة المرضية للعامل المعاق

6980 دفعة إجازة مرضية بعد إعاقة أهلا! زوجي في إجازة مرضية منذ 31 أكتوبر 2010. خلال هذا الوقت ، تم علاجهم أولاً من السكتة الدماغية ، ثم اكتشفوا ورمًا في المخ وأجروا عملية جراحية ، بسبب.

كان الورم خبيثًا ، ثم خضع لدورة تشعيع في مركز الأورام ، ومن أجل العلاج الكيميائي قمنا بإعاقة ، أعطى الاتحاد الدولي للاتصالات المجموعة الثانية من الدرجة الثانية.

إجازة مرضية وفتيك

وبالتالي ، إذا توصل الطبيب إلى نتيجة مفادها أن المريض يعاني من ضعف مستمر في وظائف الجسم ، (البند 16 من القواعد رقم 95) سوء التشخيص السريري والعملي (البند 27 من الأمر 624n) ، فإنه ملزم بوضع القائمة البريدية وإرسالها إلى الاتحاد الدولي للاتصالات. وبالتالي ، فقد حدد المشرع مواعيد نهائية صارمة للإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات في ظل بعض الشروط المذكورة أعلاه.
ومع ذلك ، فإن الأمر رقم 624 ن - لا يحتوي على حظر على تمديد الإجازة المرضية للأورام لأكثر من 4 أشهر ، أي حتى 10-12 شهرًا ، ومع ذلك ، فإن الطبيب والمفوضية الطبية (VK) ، بناءً على تقييم شامل للحالة الصحية والعلاج الذي يتم إجراؤه ، يجب مراعاة أن مريض السرطان لا يعاني من اضطرابات مستمرة في وظائف الجسم ، والتشخيص السريري والعملي موات (يمكنه العمل في تخصصه في ظل نفس الظروف ، وبنفس الحجم و شدة العمل).

إجازة مرضية وإعاقة (غسيل دماغ بالكامل)

RF بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1013 "بشأن الموافقة على التصنيفات والمعايير المستخدمة في تنفيذ الفحص الطبي والاجتماعي للمواطنين من قبل مؤسسات الدولة الاتحادية للفحص الطبي والاجتماعي". يشار إلى أن معيار تحديد المجموعة الثانية من الإعاقة هو انتهاك لصحة الشخص المصاب باضطراب واضح دائم في وظائف الجسم ، بسبب الأمراض ، وعواقب الإصابات أو العيوب ، مما يؤدي إلى تقييد أحد الفئات التالية من النشاط الحياتي أو الجمع بينها والتي تتسبب في الحاجة إلى الحماية الاجتماعية: القدرة على الخدمة الذاتية من الدرجة الثانية ؛ القدرة على تحريك الدرجة الثانية ؛ القدرة على توجيه الدرجة الثانية ؛ مهارات الاتصال من الدرجة الثانية. القدرة على التحكم في سلوك الفرد من الدرجة الثانية ؛ القدرة على التعلم من الدرجة الثانية ؛ القدرة على العمل من الدرجة الثانية.

وهكذا ، فإن مؤسسة الرعاية الصحية (HCI) تحدد حقيقة وجود اضطراب صحي مع اضطراب دائم في وظائف الجسم ، ويضع الاتحاد الدولي للاتصالات هيكل الإعاقة ، أي ما هي حدود قدرة المواطن أو قدرته على أداء الخدمة الذاتية ، والتنقل بشكل مستقل ، والتنقل ، والتواصل ، والتحكم في سلوكه ، والتعلم والمشاركة في النشاط العمالي ؛ درجة تقييد حياة المواطن (اعتمادًا على مستوى شدة هذه القيود ، يتم إنشاء مجموعة إعاقة) وإمكانية إعادة تأهيله.

في الحالة الأولى ، يتم طردك ، في الحالة الثانية ، يمكنك البقاء. إذا تم تخصيص إعاقة من المجموعة 3 لك ، فسيكون طردك على أساس أن لديك إعاقة من المجموعة 3 غير قانوني.

مهم

يعتبر التخفيض في هذه الحالة شرطًا تمييزيًا ، نظرًا لأن أي ظروف لا تتعلق بصفات العمل للموظف ، بما في ذلك تلك غير المدرجة في الفن. 3 من قانون العمل ، لا يمكن أن تكون بمثابة أساس لتقييد حقوق وحريات العمل. إذا كنت لا ترغب في الاستقالة وترغب في مواصلة العمل ، فننصحك بعدم التوقيع على خطاب استقالة بمحض إرادتك.

على أي حال ، الخيار لك. عند فصله من العمل مع مجموعة غير عاملة 2 ، يجوز لصاحب العمل الرجوع إلى الفقرة 5 من الفن.

هل من الممكن فتح إجازة مرضية بعد الاتحاد الدولي للاتصالات

وهذا ما تؤكده الفقرة 16 من اللائحة رقم 95 ، التي تنص على أن المنشأة الصحية ترسل المواطن إلى الفحص الطبي والاجتماعي بعد إجراء التدابير التشخيصية والعلاجية والتأهيلية اللازمة إذا كانت هناك بيانات تؤكد وجود خلل مستمر في وظائف الجسم بسبب للأمراض وعواقب الإصابات أو العيوب. في الوقت نفسه ، في اتجاه الفحص الطبي والاجتماعي ، تتم الإشارة إلى البيانات المتعلقة بالحالة الصحية للمواطن ، والتي تعكس درجة انتهاك وظائف الأعضاء والأنظمة ، وحالة القدرات التعويضية للجسم ، مثل وكذلك نتائج إجراءات إعادة التأهيل المتخذة.

يتم إرسال المواطنين الذين يعانون من إعاقة دائمة وإعاقة والذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية ، وفقًا لاستنتاج اللجنة الطبية مع: - تشخيص سريري وعملي غير مواتٍ ، بغض النظر عن مدة الإعاقة المؤقتة ، ولكن في موعد لا يتجاوز 4 أشهر من تاريخ بدايته - تشخيص سريري وعمالي موات للإعاقة المؤقتة التي تستمر لأكثر من 10 أشهر (في بعض الحالات: حالات ما بعد الإصابات والعمليات الترميمية ، في علاج السل - أكثر من 12 شهرًا). وترد هذه الأحكام أيضًا في القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 رقم.

الاتحاد الدولي للاتصالات أو يوم تسجيل الوثائق في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات ، يشار إلى المعلومات حول ذلك في شهادة الإعاقة وفي السجل الطبي للمرضى الخارجيين (المرضى الداخليين). يتم إصدار إجازة مرضية للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا ، ولكن مع القيود المحددة في الفن. 6 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (بصيغته المعدلة في 9 فبراير ، 24 يوليو ، 2009 ، 28 سبتمبر ، 8 ديسمبر 2010 ، 25 فبراير ، 1 يوليو ، 28 نوفمبر 2011) "شروط ومدة دفع استحقاقات العجز المؤقت" - التي تنص على أن الشخص المؤمن عليه ، المعترف به على النحو المنصوص عليه كشخص معاق ، يدفع استحقاقات العجز المؤقت (باستثناء السل) لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية.

يتم تقديم طلب إلى المكتب خطيًا ، مع إحالة لفحص طبي واجتماعي صادر عن منظمة طبية (هيئة تقدم معاشات ، هيئة حماية اجتماعية للسكان) ومستندات طبية تؤكد وجود مخالفة صحية. فكيف يتم دفع موعد الإحالة إلى مكتب الاتحاد؟ صاحب العمل غير ملزم بإطلاق سراح المرؤوس من العمل في هذا الوقت ، ومع ذلك ، فإن الإفراج المؤقت ممكن بسبب تقديم طلب من الموظف للحصول على إذن بالمغادرة بدون أجر ، مع تسوية الفترة باتفاق الطرفين في وفقا للفن.

128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنزيل نموذج طلب للحصول على إجازة بدون أجر هام! في الحالات التي لم يتم فيها تقديم الطلب ، لا يمكن اعتبار عدم الحضور في مكان العمل أسبابًا غير محترمة.

الموظف لديه إجازة مرضية من 10.09.000 ليرة تركية. إلى 21.09.2014 تاريخ الإرسال إلى مكتب الاتحاد: 22.09.2014 تاريخ تسجيل الوثائق في مكتب الاتحاد: 2014/09/29. تم فحصه في مكتب الاتحاد: 30.09.2014 من فضلك قل لي ، كم عدد أيام الإجازة المرضية التي يجب أن أدفعها؟

الإجازة المرضية هي أساس حساب الأجر المرضي. إذا مرض الموظف دون إعاقة ، ادفع الإجازة المرضية لكامل فترة المرض حتى يتم إنشاء المجموعة للموظف. في هذه الحالة ، يتراكم البدل حتى التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية (ITU). جاء ذلك في الفقرة 28 من الإجراء المعتمد.

في هذه الحالة ، يجب على الطبيب تمديد الإجازة المرضية حتى 28.09 ، حيث أن تاريخ تسجيل الوثائق في الاتحاد الدولي للاتصالات هو 29.09.2014.

والإجازة المرضية التي قدمها لك الموظف من 10.09 إلى 21.09. لذلك ، إذا لم يقدم الموظف إجازة مرضية ممتدة ، فلا تدفع الاستحقاقات اعتبارًا من 22 سبتمبر.

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد نظام Glavbukh

تعتمد الإجابة على هذا السؤال على أي من المواقف التي يواجهها صاحب العمل:

في وقت فتح شهادة الإعاقة ، لم يكن الموظف معاقًا ، أو تم تعيين الإعاقة بعد المرض (عقد عمل مفتوح المدة أو عقد عمل مدته ستة أشهر على الأقل مع الموظف) ؛ *
في وقت الافتتاح ، كان موظف المستشفى معاقًا (الموظف لديه عقد عمل مفتوح المدة أو عقد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل) ؛
تُستحق المكافأة للموظف المعوق الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن ستة أشهر .

إذا مرض الموظف دون إعاقة ، ادفع الإجازة المرضية لكامل فترة المرض حتى يتم إنشاء المجموعة للموظف. في هذه الحالة ، يتراكم البدل حتى التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية (ITU). جاء ذلك في الفقرة 28 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن.

مثال
دفع الإجازة المرضية.

في وقت الحدث المؤمن عليه ، لم يكن الموظف معاقًا. منح العجز بعد المرض

العامل I.A. تم تعيين إيفانوف من قبل منظمة ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.

كان الموظف مريضا من 11 سبتمبر إلى 9 أكتوبر. تاريخ الإرسال إلى مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات هو 9 أكتوبر ، وتاريخ تسجيل الوثائق والفحص هو 10 أكتوبر. تم تعيين الموظف في مجموعة الإعاقة الثالثة. تم إغلاق شهادة الإعاقة في 9 أكتوبر.

منح محاسب المنظمة إيفانوف بدل المستشفى للفترة من 11 سبتمبر إلى 9 أكتوبر ضمنا.

الموقف:كيف هو الوقت المناسب للموظف للخضوع لفحص طبي واجتماعي مدفوعة الأجر؟

يعتمد إجراء الدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: هل سيتم التعرف على الموظف على أنه معاق أم لا.

إذا لم يتم إثبات إعاقة الموظف بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي ، فيمكن تمديد شهادة الإجازة المرضية حتى الشفاء التام من القدرة على العمل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية على الأقل بعد 15 أيام أو حتى إعادة الخضوع للفحص الطبي والاجتماعي (البند 29 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن). وبالتالي ، في هذه الحالة ، سيتم تضمين وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي في فترة العجز في الإجازة المرضية وسيتم دفعه كجزء من استحقاقات العجز المؤقت.

وبالتالي ، في الحالة الثانية ، في أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ، يحصل الموظف على معاش العجز. لا يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي عن مثل هذه الأيام. في الجدول الزمني ، اعكس هذه الفترة برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمنظمة إدخال التسمية الأبجدية (العددية) الخاصة بها لفترة الفحص ، على سبيل المثال ، الرمز الأبجدي - EC والرقمي - 37. أحكام التعليمات المعتمدة بموجب مرسوم Goskomstat لروسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 يسمح بمثل هذا الاحتمال.

شرط:خضع الموظف لفحص طبي واجتماعي

كان الموظف مريضاً لفترة طويلة ، ثم أرسل لفحص طبي واجتماعي لتحديد الإعاقة. لدى المحاسبين العديد من الأسئلة حول كيفية ملء الإجازة المرضية في مثل هذه الحالة. خاطبهم محررو مجلة Zarplata إلى Tatyana Mitrofanovna Ilyukhina ، رئيس قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة في القسم القانوني في FSS في الاتحاد الروسي.

سؤال:كيف ينبغي إصدار إجازة مرضية ، وكيف تحسب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت لفترة الفحص في مكتب الاتحاد؟

إجابة:

في أي تاريخ يجب إغلاق الإجازة المرضية

استمرت الإعاقة لأكثر من 15 يومًا تقويميًا أو أقل من 15 يومًا تقويميًا ؛
تعيين مجموعة إعاقة أو لم يتم تعيينها.

فيما يلي نماذج لملء أوراق الإجازات المرضية عند إرسال موظف لفحص طبي واجتماعي والتعليقات عليها (العينات 1 و 2 و 3).

نموذج 1 (جزء من ملء إجازة مرضية ، إذا استمرت إعاقة الموظف أقل من 15 يومًا ، ولم يتم تعيين مجموعة إعاقة له ، وبعد الفحص ، استمر العلاج)

إذا تم تشخيص حالة المريض بالأورام ، فيمكن أن تستمر الإجازة المرضية لمدة 120 يومًا ، وبعد ذلك يتم وصفه من قبل الاتحاد الدولي للاتصالات. لماذا لا يتم إصدار الإجازات المرضية لفترة طويلة للأمراض الخطيرة؟ يرى الأطباء أن بعض الأمراض يصعب علاجها ويعتبرون التكهن السريري ضعيفًا. من المرجح أن يكون الانتهاك الجسيم لوظائف الجسم نذيرًا لحقيقة أن المريض سيحصل على مجموعة إعاقة ، ولن يتم تمديد الإجازة المرضية.

2.5 - 3 أشهر ، بما في ذلك العلاج في المستشفى لمدة شهر واحد إذا كان المريض يعاني من سكتة دماغية خفيفة أو خفيفة.
يُعتقد أنه بمتوسط شدة مسار السكتة الدماغية ، يمكن للجسم أن يتعافى في غضون 3-4 أشهر.
في حالة الإصابة بسكتة دماغية شديدة ، يتم إصدار الإجازة المرضية لمدة 4 إلى 7 أشهر. إعاقة محتملة.

كم من الوقت يستغرق الحصول على إجازة مرضية للإصابة بإعاقة؟

فقدان القدرة على العمل.
عدم وجود القدرة على الخدمة الذاتية.
الحاجة إلى وجود مساعد دائم.

الانتهاكات المستمرة للوظائف الحيوية للجسم.
عدم القدرة على العمل الطبيعي (عدم القدرة على العمل لفترة طويلة).
الحاجة إلى توفير ظروف عمل محددة.

مطلوب خلق ظروف عمل خاصة.
يُحظر الدخول إلى نشاط العمل السابق نظرًا لاحتمال حدوث ضرر لأشخاص آخرين.
عدم وجود فرصة للعمل في نفس مكان العمل والانخراط في الأنشطة المهنية.

للحصول على إعاقة ، عليك الاتصال بطبيبك أو معالجك في مكان الإقامة. إذا وجد الطبيب المعالج (المعالج) أسبابًا جيدة لتسجيل الإعاقة ، فسوف يحيلك إلى الفحص الطبي والاجتماعي. للإحالة إلى الفحص الطبي والاجتماعي ، يمكنك التقدم في مكان الإقامة إلى إدارة الحماية الاجتماعية ، حيث ستحتاج إلى تقديم شهادات تؤكد أنك بحاجة إلى إعاقة.

إجازة مرضية بعد الإعاقة

القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 (بصيغته المعدلة في 5 أبريل 2013) "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (المشار إليه فيما بعد - القانون رقم 255-FZ) في المادة. 6 ـ تحديد مدة دفع إعانات الدولة في الحالات الفردية. على سبيل المثال ، تُدفع المزايا للأشخاص ذوي الإعاقة لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية. إذا مرض المعوق بمرض السل ، تُدفع له مخصصات العجز المؤقت حتى يوم استعادة القدرة على العمل أو حتى يوم زيادة درجة محدودية القدرة على العمل بسبب مرض السل.

وفقًا للمادة 28 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن ، عند تحديد الإعاقة ، تنتهي فترة الإعاقة المؤقتة في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة طبية و الخبرة الاجتماعية. وبعبارة أخرى ، فإن فترة اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي (المشار إليها فيما يلي باسم الاتحاد الدولي للاتصالات) ليست فترة إعاقة مؤقتة ولا يُدفع أي بدل عن هذه الأيام.

ما هي المدة التي يمكن أن تكون فيها في إجازة مرضية باستمرار ، بحيث لا يتم طردك من العمل لاحقًا

فن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي يحدد قائمة بأسباب الإنهاء من جانب واحد لعقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، كونه في إجازة مرضية غير مدرج في هذه القائمة ، علاوة على ذلك ، تنص هذه المقالة على: رجل أعمال) خلال الفترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء إقامته في إجازة.

وفقا للفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الفصل غير مسموح بهموظف بمبادرة من صاحب العمل (إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي) خلال فترة عجزهوأثناء إجازة.

إجراءات تسجيل الإعاقة: جميع الفروق الدقيقة للقضية

يمكن للأخصائي الطبي الذي يقيم بشكل واقعي صحة وقدرات المريض أن ينصح الشخص بالتقدم بطلب للحصول على الإعاقة. على سبيل المثال ، سبب الحصول على الحالة أعلاه هو السكتة الدماغية. تعتمد مجموعة الإعاقة على شدة مسار المرض وعواقبه.

يعتبر التنازل عن الإعاقة بسبب أمراض الأورام مسألة مثيرة للجدل. على سبيل المثال ، سرطان الجلد ليس مرضًا خطيرًا ، لأنه لا يمنع استمرار العمل. الأمراض الوحيدة التي تُعطى لفئة إعاقة مدى الحياة هي أورام المخ والحبل الشوكي وسرطان الدم.

إجراءات دفع الإجازة المرضية للمعاقين

تُدفع الإجازة المرضية عن كامل فترة العجز عن العمل حتى يوم تشخيص إعاقة الموظف. تاريخ إثبات الإعاقة هو يوم الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات أي 14/03/2020. وفي الوقت نفسه ، فإن فترة العجز عن العمل قبل تحديد الإعاقة ليست مدرجة في القيود التي تنص عليها قواعد "4 و 5 أشهر". أي أن الإجازة المرضية من 12/01/2020 إلى 03/13/2020 تدفع دون قيود. إذا مرض الموظف في الفترة ما بين 14/03/2020 و 12/31/2020 ، فسيتم دفع البدل لمدة 4 أشهر فقط. إجازة مرضية مستمرة أو لمدة 5 أشهر. العجز في المجموع.

وفقًا لقواعد قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ..." المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، يحق لجميع الأشخاص الذين يعيشون في أراضي الاتحاد الروسي والذين تُدفع لهم اشتراكات التأمين الاجتماعي الحصول على استحقاقات العجز. لذلك ، إذا كان الشخص المعاق خاضعًا للتأمين وتم تحويل الاشتراكات له ، فهو أيضًا مؤمن عليه ويمكنه الاعتماد على تلقي المزايا.

كم من الوقت يمكنك البقاء في إجازة مرضية

في الوقت الحالي ، يلتزم صاحب العمل بدفع اليومين الأولين من الإجازة المرضية. يجب أن يدفع صندوق التأمين الاجتماعي الأيام التالية حتى نهاية الإجازة المرضية. إذا أصيب موظف في العمل ، يدفع صندوق التأمين الاجتماعي الإجازة المرضية من اليوم الأول للإجازة المرضية.

لذلك ، إذا كنت في إجازة مرضية ، فيجب أن تحصل على إجازة مرضية. وفقًا لهذه الورقة ، سيدفع صاحب العمل إجازة مرضية. إذا كنت تعمل في عدة مؤسسات في وقت واحد ، فيجب أن تطلب عدة إجازات مرضية. هذا ضروري لتقديمها إلى منظمات مختلفة.

كم يوما يمكن أن تكون في إجازة مرضية

في بعض الحالات ، يقوم الأطباء بإعادة المواطن في غضون شهر إلى شهرين ، بينما يستغرق في حالات أخرى وقتًا أطول يصل إلى اثني عشر شهرًا. إذا لم يتعاف المريض بعد ذلك ، تقرر اللجنة ما إذا كان سيتم التعرف عليه على أنه معاق.

يمكن لأولياء أمور الأطفال الذين لم يبلغوا سن السابعة البقاء معهم بشكل مستمر أثناء المرض. في هذه الحالة ، يتم إصدار الإجازة المرضية لمدة تصل إلى ستين يومًا ، وفي بعض الحالات - تصل إلى تسعين يومًا. يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لرعاية الطفل خلال العام لكل والد مائة وعشرين يومًا.
بالنسبة للطفل الأكبر سنًا من سبعة إلى خمسة عشر يومًا ، يتم إصدار الوثيقة لمدة خمسة عشر يومًا ، وإذا لزم الأمر ، يتم تمديدها لفترة أطول.
بالنسبة للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن خمسة عشر عامًا ، تُمنح إجازة مرضية عن نفس الفترة التي يمنحها أحد الأقارب البالغين ، أي لمدة ثلاثة أو سبعة أيام كحد أقصى.

كم عدد الأشهر التي تحتاجها لتكون في إجازة مرضية حتى تصاب بإعاقة؟

المعلومات "تسير" على الإنترنت أنه اعتبارًا من 1 يوليو ، ستكون سلطات الضرائب قادرة على التحكم الكامل في المعاملات على حسابات الأفراد. وإذا لم يستطع المواطن تبرير استلام مبلغ معين على بطاقة مصرفية ، وكذلك سبب عدم دفع ضريبة الدخل الشخصي منها ، فإنه مهدد بضرائب وغرامات وغرامات إضافية. تذهب الإشارة إلى التعديلات على المادة 86 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. هو كذلك؟

في حالة مرض واحدة ، لا تدفع أكثر من 4 أشهر ، الجزء 3 ، الفن. 6 من القانون N 255-FZ. لا تعتمد هذه الفترة على عدد الإجازات المرضية وتنتهي بعد 4 أشهر من تاريخ إصدار أول إجازة مرضية. على سبيل المثال ، إذا كان أول يوم مرضي مفتوحًا في 28 يوليو ، فسيكون آخر يوم مدفوع هو 27 نوفمبر.

إجازة مرضية للمعاقين العاملين

تنطبق هذه القواعد على الموظف عندما يتم اعتباره معاقًا. أي حتى اليوم الأول الذي يلي الشهر الذي تم تحديد موعد إجراء الفحص الطبي التالي له. يجب إعادة التحقق من حالة إعادة الاعتماد بشكل مستمر مباشرة إلى صاحب العمل.

كم يوما يجب دفع الإجازة المرضية للمعاقين؟ بموجب القانون ، لديه أربعة أشهر متتالية فقط تحت تصرفه. مدة الإجازة المرضية لشخص معاق عامل من المجموعة 1 أو 2 أو 3 بحد أقصى خمسة أشهر في السنة التقويمية. بعد انتهاء المدة ، يكون الموظف ملزمًا بالخضوع لفحص طبي للفحص. في هذه المرحلة يتم تعيين مجموعة الإعاقة لأولئك الذين لم يتم تسجيلها مسبقًا.

12 أغسطس 2018 29908

أحضر الموظف إجازة مرضية ، فُتحت بتاريخ 23/7/2016. تم تمديده حتى 08/21/2016 ، وعقد 08/22/16 من قبل الاتحاد الدولي للاتصالات ، والمشار إليه في ب / لتر. تم إنشاء المجموعة الثالثة من الإعاقة. هل يعتبر اليوم في مكتب الاتحاد مدفوع الأجر ، إذا كان التاريخ في العمود "الإعفاء من العمل" من 23.07 إلى 21.08 ، فبدء العمل من 23.08.16.؟ كان المسح 22.08.16

إجابة

أجب على السؤال:

لا يخضع يوم الفحص في مكتب الاتحاد للدفع من قبل صاحب العمل.

صاحب العمل ملزم بتحصيل استحقاقات المرض للموظف فقط للأيام المشار إليها في صحيفة العجز كفترة مرضه.

يجب الإشارة إلى يوم فحص الاتحاد الدولي للاتصالات في بطاقة التقرير مع رمز الحرف "T" - العجز دون استحقاق الفوائد (أو رمز آخر تحدده المنظمة نفسها).

لا يتم أيضًا حفظ متوسط الأرباح لليوم المحدد.

إذا تقدم الموظف إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الوقت المناسب (في غضون 12 شهرًا من تاريخ تحديد الإعاقة) ، فمن اليوم الذي تم فيه إنشاء مجموعة الإعاقة ، سيحصل على معاش العجز.

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

الموقف:كيف هو الوقت المناسب للموظف للخضوع لفحص طبي واجتماعي مدفوعة الأجر؟

يعتمد إجراء الدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: هل سيتم التعرف على الموظف على أنه معاق أم لا.

نينا كوفيازينانائب مدير إدارة التعليم الطبي وسياسة الموظفين في الرعاية الصحية بوزارة الصحة الروسية

المواد من KSS "موظفو النظام"
حلول جاهزة لخدمة الأفراد في vip.1kadry.ru
تاريخ النسخ: 09/08/2016

مع الاحترام والرغبة في العمل المريح ، تاتيانا كوزلوفا ،

موظفو الأنظمة الخبراء

تغييرات الموظفين الحالية

مفتشون من GIT يعملون بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة Kadrovoe Delo ما ارتكبه أصحاب العمل وضباط الأفراد منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يكونوا قادرين على معاقبتك عليها.
لا توجد إشارة واحدة للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن ضباط شؤون الموظفين بحاجة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. ستجد في مجلة "Personnel Business" وصفًا وظيفيًا محدثًا لموظف شؤون الموظفين ، مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.
تحقق من PVR الخاص بك من أجل الملاءمة. بسبب التغييرات في عام 2019 ، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة ، فسيكون ذلك جيدًا. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR ، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في المجلة "Personnel Business".
ستجد في مجلة "Personnel Business" خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار الآن. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.
استعد ، وزارة العمل بصدد تغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. اكتشف كيف ستؤثر التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجأ بالتغييرات ، سوف تتعلم من المقال.

إجازة مرضية عند إثبات الإعاقة. هل من الممكن فتح إجازة مرضية بعد الاتحاد الدولي للاتصالات

إجابة

لجنة الإجازة المرضية والعجز

الخبرة الطبية والاجتماعية

إجازة مرضية وفتيك

إجازة مرضية وإعاقة (غسيل دماغ بالكامل)

هل من الممكن فتح إجازة مرضية بعد الاتحاد الدولي للاتصالات

كم من الوقت يستغرق الحصول على إجازة مرضية للإصابة بإعاقة؟

إجازة مرضية بعد الإعاقة

ما هي المدة التي يمكن أن تكون فيها في إجازة مرضية باستمرار ، بحيث لا يتم طردك من العمل لاحقًا

إجراءات تسجيل الإعاقة: جميع الفروق الدقيقة للقضية

إجراءات دفع الإجازة المرضية للمعاقين

كم من الوقت يمكنك البقاء في إجازة مرضية

كم يوما يمكن أن تكون في إجازة مرضية

كم عدد الأشهر التي تحتاجها لتكون في إجازة مرضية حتى تصاب بإعاقة؟

إجازة مرضية للمعاقين العاملين

إجابة

تغييرات الموظفين الحالية

نحن في الشبكات الاجتماعية

فئات