अपनी कमजोरियों के सारांश में क्या लिखें। रिज्यूमे में कमजोरियां - उन्हें नियोक्ता के सामने कैसे पेश किया जाए

एक अच्छा, अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे हायरिंग के पक्ष में एक शक्तिशाली तर्क है। यह एक गंभीर लाभ हो सकता है, इसलिए इसे संकलित करने के साथ अपनी नौकरी खोज शुरू करना उचित है। पश्चिम में, कैरियरवादी जीवन भर रिज्यूमे रखते हैं, और उन्नत प्रशिक्षण या नौकरी बदलने के साथ, वे नई लाइनें जोड़ते हैं। एक दस्तावेज़ जो साक्षात्कार से पहले आवेदक के बारे में जानकारी प्रदान करता है, व्यापार शिष्टाचार का हिस्सा है, जिसे उपेक्षित नहीं किया जाना चाहिए।

रिज्यूमे में आप अपने बारे में क्या लिख ​​सकते हैं और क्या लिखना चाहिए

बुनियादी बिंदु हैं जिन्हें स्पष्ट किया जाना चाहिए। फिर से शुरू में ताकत का संकेत दें, अनावश्यक से बचें, केवल सूचनात्मक। एक फिर से शुरू कौशल और गुणों का सारांश है। पहली पंक्तियों से, दिखाएँ कि आप एक गंभीर चरित्र वाले व्यक्ति हैं, परिणाम के लिए तैयार हैं। तो क्या चाहिए:

1. व्यक्तिगत जानकारी: पूरा नाम, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति। आप चाहें तो एक फोटो जोड़ सकते हैं।
2. संपर्क। अपने बायोडाटा की शुरुआत में एक फोन नंबर और ईमेल पता शामिल करें। जब वे आपसे संपर्क करना चाहते हैं तो इससे उन्हें ढूंढना आसान हो जाएगा।
3. वांछित रिक्ति। इस मद को भरना आवश्यक है।
4. शिक्षा। उन सभी संस्थानों, पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों को इंगित करें जिन्हें आपने पूरा कर लिया है। स्कूल, विश्वविद्यालय, एनएलपी संगोष्ठी में भाग लिया - आपका ज्ञान आधार प्रभावशाली होना चाहिए। प्रत्येक आइटम का दस्तावेजीकरण करने के लिए तैयार रहें।
5. अनुभव। क्या आप पहले से ही एक समान पद धारण कर चुके हैं? कृपया इसे अपने रिज्यूमे पर इंगित करें। जिस व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में एक भी प्रविष्टि नहीं है, उसे संदेह की दृष्टि से देखा जाएगा।
6. अतिरिक्त जानकारी। यहां आप शौक, ताकत और कमजोरियों के बारे में बात कर सकते हैं। अपने रिज्यूमे के लिए व्यक्तिगत गुणों का सावधानीपूर्वक चयन करें। स्थिति में उपयोगी होने पर यह एक प्लस होगा।

पेशेवर कौशल और क्षमताएं

अपने रिज्यूमे में खुद का वर्णन करें: नियोक्ता को दिखाएं कि आप इस पद के लिए योग्य हैं। कंप्यूटर प्रोग्राम का ज्ञान, भाषाओं का ज्ञान, ड्राइविंग लाइसेंस का अधिकार - यह सब इस पैराग्राफ में चित्रित किया जाना चाहिए। फिर से शुरू करने के लिए कौशल और क्षमताओं को भविष्य के काम के लिए महत्व के क्रम में व्यवस्थित करें। यदि आपके पास एक विशिष्ट, बहुत उपयोगी प्रतिभा नहीं है जिसे आप सूचीबद्ध करना चाहते हैं, तो उसे सूची में सबसे नीचे रखें।

किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण

शिक्षा और अनुभव केवल मूल्यांकन मानदंड नहीं हैं। एक अच्छा बायोडाटा लिखने के लिए व्यक्तिगत गुण, हालांकि अनिवार्य नहीं हैं, कई स्थितियों में निर्णायक भूमिका निभा सकते हैं। कल्पना कीजिए कि कंपनी के निदेशक किस तरह के कर्मचारी को देखना चाहते हैं? क्या आपके पास उसके साथ सामान्य सकारात्मक गुण हैं, क्या आप प्रतिस्पर्धी दिख सकते हैं? इसके बारे में लिखना सुनिश्चित करें, अपने प्लसस का उपयोग करना सुनिश्चित करें!

चरित्र की ताकत और कमजोरियां

रिज्यूमे के लिए उचित रूप से चुने गए अच्छे और बुरे व्यक्तिगत गुण आपको नौकरी पाने में मदद करेंगे। यदि आप अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, तो चरित्र की कमजोरियाँ इतनी महत्वपूर्ण नहीं होंगी। अक्सर एक ही गुण तुरुप का इक्का बन जाता है या काम में बाधा डालता है। अपनी कमियों को अपने रिज्यूमे में फायदे के तौर पर रखें, खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं। उद्देश्यपूर्णता चरित्र की ताकत है, जिसे टीम में महत्व दिया जाता है।

एक फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक चरित्र लक्षण	एक फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक चरित्र लक्षण	बायोडाटा के लिए अस्पष्ट चरित्र लक्षण
जवाबदेही	अवमानना	व्यक्तिवाद
संवेदनशीलता	समापन	पांडित्य-प्रदर्शन
सुजनता	बेअदबी	परिशुद्धता
मेहनत	लापरवाही	आत्म-आलोचना
शुद्धता	मैलापन	आत्म सम्मान
देखभाल		दंभ
ज़िम्मेदारी	सहनशीलता	घमंड
नेक नीयत	लापरवाही	अविश्वास
समय की पाबंदी	जल्द नराज़ होना	खुद पे भरोसा
मित्रता	अभिमान	अतिप्रतिक्रियाशीलता
अनुशासन	चिड़चिड़ापन	सीधा
उपाय कुशलता	उदासीनता	सटीकता
परिणामों पर ध्यान दें	लालच	पांडित्य-प्रदर्शन
संगठन	ईर्ष्या	नम्रता

रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है

कर्मचारी का कार्य डराना नहीं है, बल्कि यह दिखाना है कि आप उच्च आत्म-सम्मान से ग्रस्त नहीं हैं। ईमानदार रहें, हालांकि, तेज नकारात्मक व्यक्तिगत गुण एक फिर से शुरू करने के लिए अनुपयुक्त हैं, आपको उन्हें उद्धृत नहीं करना चाहिए। तालिका का दूसरा स्तंभ नियोक्ता को डरा देगा। तीसरे से चरित्र लक्षण कुछ पदों के लिए सकारात्मक भूमिका निभाएंगे। चालाक मत बनो और फायदे को नुकसान के रूप में पेश करने की कोशिश मत करो। यह स्पष्ट और कपटपूर्ण होगा।

उदाहरण: व्यक्तिवाद रचनात्मक पेशे के लिए अच्छा है, यह प्रस्तुतकर्ताओं या कलाकारों के लिए भीड़ से अलग दिखने में मदद करता है। एक टीम में काम करना, इसके विपरीत, एक टीम का हिस्सा बनने और दूसरों की राय को ध्यान में रखने में सक्षम होना चाहिए। एक पांडित्यपूर्ण प्रकृति जल्दी से काम करना मुश्किल बना देगी, लेकिन यह उपयुक्त है जहां गुणवत्ता पहले आती है। शालीनता आपको ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से संवाद करने से रोकेगी, हालांकि, सही दृष्टिकोण के साथ, यह कंपनी को अच्छी रोशनी में रखेगी।

प्रत्येक व्यक्ति के चरित्र की ताकत और कमजोरियां होती हैं जो उसके लाभ और उसके नुकसान के लिए खेल सकती हैं। खासतौर पर नौकरी के लिए आवेदन करते समय या इंटरव्यू में, जिस पर आपका भविष्य निर्भर करता है।

मानवीय शक्तियाँ

यह ज्ञात है कि हमारे बीच, सामान्य लोग, "संत" नहीं हैं। और प्रत्येक व्यक्ति के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। इसलिए, उनमें से पहले पर ध्यान देने योग्य है। एक साक्षात्कार और लाइव संचार के दौरान लाइव भाषण में "चमकने" के लिए, उन गुणों के बारे में पहले से सोचें जो आपको लगता है कि आप में निहित हैं।

मानवीय गुणों की एक अच्छी सूची का एक उदाहरण:

• सामाजिकता;
• दृढ़ निश्चय;
• नेक नीयत;
• प्रदर्शन;
• मित्रता;
• तनाव प्रतिरोध;
• ज़िम्मेदारी;
• समयबद्धता, आदि।

यदि आप उपरोक्त लक्षणों और गुणों में से कम से कम कुछ को सूचीबद्ध करते हैं, तो यह आधी लड़ाई है। यदि नेता देखता है कि आपने इस मुद्दे पर कितनी गंभीरता से संपर्क किया है, तो वह विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने और सार को व्यक्त करने की आपकी क्षमता की सराहना करेगा। आपको स्वयं की प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, और वह वादा नहीं करना चाहिए जो आप पूरा नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विशेष उद्योग में विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन आपसे किसी विशिष्ट मुद्दे पर उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह उत्तर देना अधिक ईमानदार होगा कि आपके पास अभी तक ऐसे कौशल नहीं हैं, लेकिन आप प्रयास कर रहे हैं और अपनी सीमाओं का विस्तार करना चाहते हैं और कौशल। तब नियोक्ता आपकी ईमानदारी और कैरियर की सीढ़ी को विकसित करने और आगे बढ़ने की इच्छा का आकलन करने में सक्षम होगा।

कोई भावी नेता आपसे पेचीदा प्रश्न पूछ सकता है, जिसका उत्तर देना सुविधाजनक नहीं होगा। धीरज और कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता को उम्मीदवार द्वारा इस तरह से परखा जाता है।

यह सही नहीं लगता। लेकिन अगर आप उच्च वेतन के साथ एक अच्छे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आपको लोगों के साथ सक्षमता और बिना भावनाओं के संवाद करने की क्षमता की आवश्यकता है, तो आपके पास धीरज और अनुशासन होना चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता, लाइव संचार के माध्यम से, आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और आपके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा।

प्रबंधक आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में भी पूछेगा। आपको इस प्रश्न को गंभीरता से नहीं लेना चाहिए, और सभी "कंकाल" को कोठरी से बाहर निकालना चाहिए। यदि आप कुछ छोटी-छोटी कमियों का नाम लेते हैं तो यह पर्याप्त होगा: उदाहरण के लिए, शर्मीलापन। यह छोटा सा वाइस शायद ही कभी डराता है। इसलिए आपको इसकी चिंता नहीं करनी चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार और एक व्यक्तिगत बातचीत के दौरान शर्मिंदा न होने के लिए, अपनी ताकत की एक सूची पहले से बना लें। अपने मन और चरित्र की बारी का विश्लेषण करना आपके लिए उपयोगी होगा, जिससे आप इस तरह के प्रश्न के लिए तैयार रहेंगे और नुकसान में नहीं रहेंगे।

कागज की एक खाली शीट लें और उन गुणों को लिखना शुरू करें जिन पर आपको गर्व है। उदाहरण के लिए, दया, समझ, जवाबदेही, सामाजिकता, सीखने की क्षमता आदि। यह किसी प्रकार का प्रशिक्षण है। आप निष्पक्ष रूप से अपने पेशेवरों और विपक्षों का आकलन करने में सक्षम होंगे। और पहले से आप उन गुणों की एक सूची लिख सकते हैं जो आपके पास नहीं हैं, लेकिन आप अपने आप में विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं। यह आपको बदलने के लिए एक धक्का और प्रोत्साहन देगा।

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ, उनकी सूची

अब हम मानवीय चरित्र की कमजोरियों पर विचार करने का प्रयास करेंगे। अक्सर, साक्षात्कार के दौरान नौकरी पाने की कोशिश करते समय, नियोक्ता स्थिति के लिए भविष्य के उम्मीदवार की कुछ कमियों को देख सकता है। उदाहरण के लिए, असावधानी, अनुपस्थित-मन और अस्पष्ट भाषण से उसे सतर्क किया जा सकता है।

किसी व्यक्ति की सबसे आम कमियों और कमजोरियों की सूची पर विचार करें:

• अनिर्णय;
• भावनात्मक कठोरता;
• शर्मीलापन;
• कायरता;
• स्थूलता;
• अशिष्टता, आदि।

बात करते समय, अपने बॉस को अपने शौक, शौक के बारे में बताने की कोशिश करें, उस परिवार के बारे में जिसमें आप बड़े हुए थे। इस प्रकार, आप नियोक्ता को स्थान देंगे, और वह आपकी आकांक्षाओं की सराहना करेगा और देखेगा कि आप काम के लिए बहुत कुछ करने के लिए तैयार हैं। ईमानदारी और विनीत स्पष्टवादिता आपका भला करेगी।

रिज्यूमे में कमजोरियां

रिज्यूमे लिखते समय, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण के बारे में सावधान रहें। उदाहरण के लिए, यदि ये कर्मचारियों के साथ संघर्ष की स्थितियाँ थीं, या नियोक्ता के साथ असहमति थी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने क्यों छोड़ा। छोड़ने के कारणों के बारे में न सोचें, इसके बारे में संयम से लिखना बेहतर है। उदाहरण के लिए, मुझे काम का शेड्यूल पसंद नहीं आया, या मुझे हिलने-डुलने के कारण अपनी स्थिति बदलनी पड़ी।

साथ ही, व्यक्तिगत न होने का प्रयास करें और भविष्य के नियोक्ता को पिछली कार्य टीम के बारे में समर्पित करें। असहज विषयों को चतुराई से और सावधानी से हल करना बेहतर है। उसी समय, आत्म-नियंत्रण और आत्म-सम्मान खोए बिना।

एक फिर से शुरू उदाहरण में एक व्यक्ति की ताकत

रिज्यूमे लिखते समय, अपनी खूबियों को इंगित करने के लिए सावधान रहें। उदाहरण के लिए, आपको उन चरित्र लक्षणों के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो आपके पास नहीं हैं। अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित लक्षण लिख सकते हैं:

• दृढ़ निश्चय;
• जिज्ञासा;
• तनाव प्रतिरोध;
• सामाजिकता;
• विभिन्न स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
• सक्रिय जीवन स्थिति।

इन गुणों को सूचीबद्ध करके, आप निश्चित रूप से बॉस पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किया जाएगा।

एक नेता की ताकत और कमजोरियां

इसके अतिरिक्त, आपसे पूछा जा सकता है कि आप अपने बॉस में कौन से गुण और व्यक्तिगत गुण देखना चाहेंगे। इस प्रश्न के उत्तर पर पहले से विचार करना उचित है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि उस नेता में जिसे आप देखना चाहते हैं:

• उद्देश्यपूर्णता;
• संयम;
• जवाबदेही;
• बहुत अपेक्षाएँ रखने वाला;
• सामाजिकता;
• कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण;
• निर्णायकता, आदि।

आपसे ऐसे सवाल यूं ही नहीं पूछे जाएंगे। आखिरकार, प्रत्येक नियोक्ता यह देखना चाहता है कि कर्मचारी अधिकारियों से क्या अपेक्षा करता है। यदि आप गरिमा के साथ और एक संभावित बॉस की तरह जवाब देते हैं, तो आपको स्थायी कर्मचारियों में जगह मिल जाएगी।

चरित्र की ताकत और कमजोरियां

आइए थोड़ा संक्षेप करें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भविष्य के नियोक्ताओं पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए आपको अपने उत्तरों पर पहले से विचार करना चाहिए। यदि आप सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाते हैं, अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आपको निश्चित रूप से एक आशाजनक नौकरी और वांछित स्थिति मिलेगी।

एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे एक सफल जॉब सर्च की कुंजी है। बहुत से लोग नहीं जानते कि व्यक्तिगत गुणों के बारे में क्या लिखना है, आवेदकों के बीच कैसे खड़ा होना है, संभावित नियोक्ताओं को सर्वोत्तम पक्ष से दिखाना है। फिर से शुरू में पेशेवर कौशल और मूल्यवान व्यक्तिगत गुणों दोनों को इंगित करना चाहिए।

रिज्यूमे के लिए सकारात्मक गुण

ताकत दिखाते हुए, 5-7 विशेषताओं को हाइलाइट करें जो स्पष्ट रूप से आपके चरित्र को दर्शाती हैं। उपयुक्त व्यक्तिगत गुणों की सूची में से चुनते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आत्म-सम्मान को कम या ज्यादा न समझें। अपने आप का अच्छी तरह से मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि किसी विशेष स्थिति के लिए कौन से चरित्र लक्षण आवश्यक हैं:

• गतिविधि;
• विश्लेषणात्मक दिमाग;
• महत्वाकांक्षा;
• बदलने के लिए त्वरित अनुकूलन;
• ध्यान;
• शिष्टता;
• अनुशासन;
• मित्रता;
• पहल;
• सामाजिकता;
• विश्वसनीयता;
• परिणामों पर ध्यान दें;
• आशावाद;
• जवाबदेही;
• शालीनता;
• समय की पाबंदी;
• आजादी;
• त्वरित निर्णय लेने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• आत्म-सुधार, विकास के लिए प्रयास करना;
• कार्यों के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण;
• टीम के साथ आने की क्षमता;
• समझाने की क्षमता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• ईमानदारी।

नकारात्मक गुण

सभी लोगों में खामियां होती हैं, और यदि आप खुले तौर पर नियोक्ता को अपनी कमजोरियां दिखाते हैं, तो वह समझ जाएगा कि आप अपने चरित्र का पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं।

कुछ नकारात्मक गुण एक प्रकार के कार्य के लिए आदर्श हो सकते हैं और स्पष्ट रूप से किसी अन्य गतिविधि में हस्तक्षेप कर सकते हैं।

अपने स्वयं के नकारात्मक चरित्र लक्षणों को पहचानने की क्षमता की हमेशा नियोक्ता द्वारा सराहना की जाती है।

ईमानदारी से नीचे दी गई सूची में से कुछ विशेषताओं का चयन करें:

• केवल पुष्ट तथ्यों पर भरोसा करें;
• लोगों के प्रति भोलापन, भोलापन;
• खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
• अलगाव, एकांत की इच्छा;
• सुस्ती;
• नीरस काम करने में असमर्थता;
• समस्याओं को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण, रचनात्मकता;
• कुछ गतिविधियों में कौशल और अनुभव की कमी;
• पांडित्य, छानबीन;
• जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि;
• सीधापन;
• खुद पे भरोसा;
• नम्रता;
• अत्यधिक गतिविधि।

एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण

किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को सशर्त रूप से समूहों और दिशाओं में विभाजित किया जाता है, जो स्थिति और रिक्ति के आधार पर लागू होते हैं। यह:

1. काम करने का रवैया। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
   • कर्त्तव्य निष्ठां;
   • पहल;
   • पेशे की पेचीदगियों का अध्ययन करने में रुचि;
   • प्रदर्शन;
   • रचनात्मकता;
   • अटलता;
   • असाइनमेंट के लिए जिम्मेदार रवैया;
   • लगन;
   • दृढ़ता।
2. लोगों के प्रति रवैया। एक फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण:
   • शिष्टता;
   • संचार में लचीलापन;
   • सद्भावना;
   • मित्रता;
   • सामाजिकता;
   • जवाबदेही;
   • तनावपूर्ण स्थितियों से जल्दी से बाहर निकलने की क्षमता;
   • समझाने की क्षमता;
   • न्याय;
   • सहिष्णुता, लोगों के लिए सम्मान;
   • एक टीम में काम करने की क्षमता;
   • स्पष्ट उच्चारण, साक्षर भाषण।
3. चरित्र लक्षण, स्वयं के प्रति दृष्टिकोण। फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत विशेषताएं:
   • सक्रिय;
   • चौकस;
   • अनुशासन प्रिय;
   • खुश;
   • शालीन;
   • समय का पाबंद;
   • समय का पाबंद;
   • आत्म-आलोचनात्मक;
   • तनाव प्रतिरोधक;
   • आत्मविश्वासी;
   • परिश्रम;
   • ईमानदार।
4. खुद की और काम की चीजों के प्रति रवैया। किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण:
   • सावधान;
   • मैं कार्यस्थल में हमेशा व्यवस्था बनाए रखता हूं;
   • साफ़;
   • साफ़।

जिस पद के लिए आवेदक आवेदन कर रहा है, उसके आधार पर उपयुक्त चरित्र लक्षणों का संकेत दिया जाता है। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक, एक अर्थशास्त्री के लिए निम्नलिखित गुण उपयुक्त हैं:

• पांडित्य;
• ध्यान;
• दृढ़ता;
• ज़िम्मेदारी;
• शुद्धता;
• प्रदर्शन।

एक इंजीनियर के रिज्यूमे में

पेशेवर कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के अलावा, सूची से कई व्यक्तिगत विकल्प इंगित करें:

• चौकस;
• अनुशासन प्रिय;
• परिणाम उन्मुख;
• जवाबदार;
• स्व-संगठित;
• स्वतंत्र;
• ध्यान केंद्रित करने की क्षमता;
• तकनीकी मानसिकता;
• संतुलित;
• परिश्रम;
• उद्देश्यपूर्ण।

एक वकील के फिर से शुरू में ताकत

यह पेशा लोगों के हितों की रक्षा करने और समस्याओं को हल करने में मदद करने से जुड़ा है, इसलिए आवेदकों को सख्त आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। उपयुक्त गुणों की सूची:

• विस्तार पर ध्यान;
• लोगों के प्रति दोस्ताना रवैया;
• तर्कसम्मत सोच;
• एक निश्चित दृष्टिकोण का बचाव;
• वार्ताकार को जल्दी से जीतने की क्षमता;
• सचेत रूप से संवाद करने की क्षमता;
• न्याय;
• विकास की इच्छा;
• खुद पे भरोसा;
• कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
• किसी के दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता;
• संघर्ष स्थितियों का प्रतिरोध।

एक एकाउंटेंट के फिर से शुरू में

इस पद के लिए आवेदक के पास वित्तीय साक्षरता होनी चाहिए, कंपनी के पैसे का प्रबंधन करने में सक्षम होना चाहिए। सूची से कुछ व्यक्तिगत, उपयुक्त विकल्प चुनें:

• सावधान;
• विस्तार के प्रति चौकस;
• कार्यकारिणी;
• वफादार;
• गैर-संघर्ष;
• जवाबदार;
• का आयोजन किया;
• समय का पाबंद;
• ईमानदार;
• सीखने में सक्षम;
• तनाव प्रतिरोधक;
• परिश्रम;
• ज़ोरदार।

बिक्री प्रबंधक

इस नौकरी को पाने के लिए, आपके पास निम्नलिखित व्यक्तिगत गुण होने चाहिए:

• पर्याप्त आत्मसम्मान;
• शिष्टता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• सक्षम भाषण, स्पष्ट उच्चारण;
• पहल;
• संचार कौशल;
• निष्ठा;
• बहु कार्यण;
• कार्यों को हल करने के लिए गैर-मानक दृष्टिकोण;
• सामाजिकता;
• परिणाम अभिविन्यास;
• सकारात्मक सोच;
• प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति;
• समय की पाबंदी;
• बड़ी मात्रा में जानकारी सीखने और याद रखने की क्षमता;
• तनाव प्रतिरोध;
• लगन;
• खुद पे भरोसा;

कार्यकारी फिर से शुरू करने के लिए

नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित गुणों को उजागर करना चाहिए:

• तेज विश्लेषण;
• भवन संचार;
• सोच का लचीलापन;
• दिलचस्पी;
• बहु कार्यण;
• अवलोकन;
• अटलता;
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर;
• वांछित परिणाम प्राप्त करने पर ध्यान दें;
• उद्यमिता कौशल;
• सटीकता;
• प्रेरित करने और नेतृत्व करने की क्षमता;
• ऊर्जा;
• स्वतंत्र निर्णय लेना।

ड्राइवर के लिए सकारात्मक गुण

उम्मीदवार के प्रमुख व्यक्तिगत गुण:

• विनम्र;
• विवरण के प्रति चौकस;
• संचार में लचीला;
• संचारी;
• वफादार;
• जवाबदार;
• शालीन;
• विवेकी;
• समय का पाबंद;
• तनाव प्रतिरोधक;
• सहिष्णु।

प्रशासक

चरित्र का एक ऊर्जावान गोदाम इस पद के लिए उपयुक्त है। नियोक्ता निम्नलिखित गुणों वाले आवेदकों पर ध्यान देते हैं:

• गैर-मानक स्थितियों में त्वरित अनुकूलन;
• उच्च प्रदर्शन;
• सक्षम भाषण;
• परिणाम लाना;
• जीवन का प्यार;
• पहल;
• सामाजिकता;
• सीखने की क्षमता;
• संगठन;
• ज़िम्मेदारी;
• सकारात्मक रवैया;
• तनाव प्रतिरोध;
• एक टीम में काम करने की क्षमता;
• उद्देश्यपूर्णता।

विक्रेता

इस पद के लिए नियोक्ता के लिए, निम्नलिखित विशेषताओं वाले आवेदक मूल्यवान हैं:

• महत्वाकांक्षी;
• विनम्र;
• कूटनीतिक;
• एक प्रस्तुत करने योग्य उपस्थिति होना;
• पहल;
• सुनने और सुनने की क्षमता होना;
• संचारी;
• टीम उन्मुख;
• जवाबदार;
• सकारात्मक रवैया;
• स्वतंत्र;
• पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास करना;
• तनाव प्रतिरोधक;
• मरीज़;
• मेहनती;
• आत्मविश्वासी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• ज़ोरदार।

सामान्य गलतियां

रिज्यूमे में सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की सूची तैयार करते समय बेहद सावधान रहें। विशेषताओं की पसंद वांछित स्थिति और कंपनी की आंतरिक संस्कृति से निर्धारित होती है।

यह महत्वपूर्ण है कि इन व्यक्तित्व लक्षणों को सकारात्मक पहलू में देखा जाए, न कि कमियों के रूप में।

उदाहरण के लिए, एक लेखाकार के लिए नेतृत्व क्षमता और करिश्मा अवांछनीय है, और एक रचनात्मक टीम में, पांडित्य और विनय एक "शून्य" होगा।

व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करने में गलतियों से बचने के लिए अनुभवी कार्मिक अधिकारियों की सिफारिशों का पालन करें:

1. केवल टेम्पलेट वाक्यांशों का प्रयोग न करें। संयमित तरीके से, चरित्र के व्यक्तिगत लक्षणों को अपने शब्दों में संप्रेषित करें। विशेष रूप से रचनात्मक व्यवसायों के लिए, हास्य और रचनात्मकता को फिर से शुरू में इस्तेमाल किया जा सकता है।
2. 5 से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट न करें। प्रतिभाशाली, जिम्मेदार जैसे अस्पष्ट, सामान्यीकृत वाक्यांशों से बचने का प्रयास करें। एक व्यक्तिगत चरित्र विशेषता चुनना बेहतर है जो आपके और वांछित स्थिति के लिए बिल्कुल उपयुक्त है।
3. नियोक्ता का ध्यान व्यक्तिगत गुणों की ओर आकर्षित करें जो तुरंत जांचना आसान हो, उदाहरण के लिए, ऊर्जावान, मिलनसार।
4. नकारात्मक गुणों की विशेषता देते हुए, आपको उत्तर से बचना नहीं चाहिए। कई विकल्पों को नाम देना और यह इंगित करना बेहतर है कि आप उन पर कैसे काम करते हैं, आप अपने चरित्र को कैसे सुधारते हैं।

वीडियो

आपके रिज्यूमे का कौन सा भाग आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है?

मतदान विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपकी प्रोफ़ाइल आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र कड़ी बन जाती है। स्वयं की क्षमताओं के सही प्रस्तुतिकरण के बिना एक अच्छी नौकरी प्राप्त करना कठिन है। हालांकि, कई गंभीर लोगों को कपटी वस्तु - चरित्र की कमजोरियों को भरने की आवश्यकता होती है।

संक्षेप में, लिखा गया हर शब्द महत्वपूर्ण है। इस लाइन को जल्दबाजी में न भरें!

आपके रिज्यूमे की कमजोरियां आपकी खूबियों का आईना होना चाहिए।

रिज्यूमे में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें

लेकिन आपको अपनी कमियों को सूचीबद्ध करने में बहुत जोश नहीं होना चाहिए। हां, और अपने व्यक्तित्व की कमजोरियों के लिए खुद को धिक्कारना जरूरी नहीं है। याद रखें कि एक के लिए क्या अच्छा है, दूसरे के लिए नहीं। जैसे किसी के लिए तुम व्यर्थ हो, कोई तुम्हें उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो किसी को मितव्ययिता।

अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों को नियोक्ता को एक सुंदर आवरण में लपेटकर प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, असामाजिकता काम में भी उपयोगी है, लेकिन इस गुणवत्ता वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचनोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

अपने चरित्र के 2-3 लक्षण खोजें जिन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में एक माइनस माना जाएगा, लेकिन चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से वे निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।

रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना है

यहीं पर आपको ध्यान से सोचने की जरूरत है। कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना आपके विचार से कहीं अधिक कठिन होता है। आखिरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई प्रश्नावली में कमजोरियों को प्रदर्शित करने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।

बेशक, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले जाएगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भविष्य का बॉस न केवल इसे एक तरफ रख देगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो प्रतियोगिता को मात देने के लिए हम किस तरह के तुरुप के पत्ते बचाएंगे?

सच्चे बनो

अतिशयोक्ति की आदत यहाँ काम आएगी। यदि नियोक्ता को नकारात्मक गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें, अपनी ताकत का जिक्र करें। यदि रिज्यूमे को मुक्त रूप में लिखने की आवश्यकता है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।

लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित स्थिति के लिए पहला दावेदार बनने के लिए फिर से शुरू करने में क्या कमियां हैं?

1. सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, ताकि नियोक्ता को आपको एक दर्दनाक उच्च आत्मसम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आभास न हो, किसी भी स्थिति में हम कमियों पर पैराग्राफ की उपेक्षा नहीं करते हैं।
2. दूसरे, रिज्यूमे लिखने की शैली से विचलित न हों। वार्ताकार के साथ लाइव बात करते समय, श्रोता को जानकारी देना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। फिर से शुरू करने के मामले में, एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक केवल वही देखता है जो लिखा जाता है।
3. तीसरा, बॉस रिज्यूमे की ईमानदारी को नोट करने में विफल नहीं होगा, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों की रिपोर्ट करते हैं।

मानक का पीछा मत करो

फिर से शुरू करने पर विचार करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने कोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए, यह सिक्के का सकारात्मक पक्ष होगा, और कुछ को ऐसे चरित्र लक्षणों के साथ ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचनोवा

मानव संसाधन प्रबंधक

गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र में एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।. टीमवर्क में, नेतृत्व के गुण केवल टीम के साथ हस्तक्षेप करेंगे, और एक प्रबंधक के लिए अपने स्वयं के निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।

बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें

यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी अपूर्णता से अवगत हों और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आखिरकार, केवल एक बौद्धिक रूप से गठित व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।

एक असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में एक नियोक्ता के लिए एक परिपक्व व्यक्ति को वरीयता देना निर्विवाद रूप से आसान है।

खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं

अपने नकारात्मक गुणों को सामान्य अदालत में प्रस्तुत करने के बाद, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप सक्रिय रूप से आपके द्वारा बताई गई कमी से लड़ रहे हैं। आप किसी नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ सहज हैं।

यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के साथ एक जिद्दी संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने जुनून को नियंत्रित करने का प्रयास करना।

फिर से शुरू में एक साधारण उदाहरण पर विचार करें, जहां पेशेवर दृष्टिकोण से आवेदक की कमजोरियां सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।

"रोजमर्रा की जिंदगी में, आप लोगों को मना करने में असमर्थ हैं और इस वजह से आपके पास अपना निजी जीवन नहीं है। हालांकि बॉस को यह गुण उनके लिए फायदेमंद से ज्यादा लग सकता है। एक परेशानी मुक्त कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा करने में सक्षम होगा, चाहे असाइनमेंट की चिंता कोई भी हो। यह सुविधा उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी की प्रत्यक्ष देखरेख में काम करते हैं।

अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें

मनोविज्ञान एक बहुत ही रोचक विज्ञान है। बेशक, यह "बढ़ी हुई जिम्मेदारी" या "वर्कहोलिज़्म" वाक्यांशों के साथ कमियों के लिए क्षेत्र को भरने के लायक नहीं है। नेता आपको तुरंत बेईमानी का दोषी ठहराएगा।

अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति लेने के लिए और इसके साथ भविष्य के बॉस की आपको आवश्यकता है:

• भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
• आत्मविश्वास - वे आपको एक ऐसे नेता के रूप में देखेंगे जो आगे बढ़ना चाहता है;
• अति सक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
• सुस्ती - वे आपके व्यक्ति में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकते हैं और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकते हैं;
• बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनके कर्तव्यों के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
• सीधापन - वे आपको बातचीत का स्वामी मानेंगे, जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देंगे;
• सटीकता - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो आप उत्पादन प्रक्रियाओं को कम जिम्मेदारी के साथ नहीं लेंगे;
• पांडित्य - वे बार-बार जाँच के माध्यम से उपक्रमों को आदर्श में लाने की क्षमता का निर्धारण करेंगे;
• बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्य और कार्य करने के लिए तैयार है;
• शालीनता - उन्हें उन कर्मचारियों की संख्या का श्रेय दिया जाएगा जो कहा गया है, जो संघर्ष की स्थितियों और अनावश्यक गलतफहमी को रोकने में मदद करता है।

भविष्य के एकाउंटेंट के सारांश के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में, आपको इसके द्वारा निर्देशित किया जा सकता है:

• संदेह;
• अत्यधिक पांडित्य;
• बढ़ी हुई चिंता;
• सीधापन;
• ईमानदारी;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• गर्व;
• काम के क्षणों में जटिलता की कमी;
• ईमानदारी;
• जिम्मेदारी की overestimated भावना;
• बातचीत करने में असमर्थता।

लेकिन विशिष्टताओं के लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची अत्यंत अनुपयुक्त है।

एक प्रबंधक के लिए, उदाहरण के लिए, आप अपने फिर से शुरू में संकेत कर सकते हैं:

• बेचैनी;
• अति सक्रियता;
• सटीकता;
• धृष्टता;
• हठ;
• खुद पे भरोसा;
• सीधापन;
• आवेग।

प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है

यदि भविष्य के बॉस ने "चरित्र के कमजोर पक्ष" कॉलम को फिर से शुरू करने में शामिल करने का फैसला किया है, तो इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

अपने आप में बने रहें, अपने आप पर विश्वास करें और आप सफल होंगे, और अंत में वीडियो

अपनी कमजोरियों को दिखाने के लिए हर किसी को आपके रिज्यूमे की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई आइटम है, तो डैश लगाना एक गलती होगी। रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियों के उदाहरण को देखना बेहतर है।

कमियों के बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। किसी भी मामले में इसे मत छोड़ो, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का कितना पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

आप निम्नलिखित कमजोरियों को लिख सकते हैं:

• अत्यधिक प्रत्यक्षता, आंखों में सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
• औपचारिकता के लिए प्यार;
• बेचैनी;
• सुस्ती;
• अति सक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर।

अगर आप इन्हें एक अलग नजरिए से देखेंगे तो रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां फायदे में बदल सकती हैं। एक उदाहरण बेचैनी है। बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि रिज्यूमे के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, एक भावी एकाउंटेंट या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वसनीयता;
• अत्यधिक छानबीन;
• बढ़ी हुई चिंता;
• स्वयं पर अत्यधिक मांग;
• सीधापन;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• गर्व;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• सिद्धांतों का पालन;
• जिम्मेदारी की overestimated भावना;
• कूटनीति की कमी।

• अति सक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने फिर से शुरू में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार के लिए अत्यधिक प्यार।

मैनेजर के पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करनी होगी। पहले से सोचना बेहतर है कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना है। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पांडित्य;
• छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
• काम के बारे में विचार, योजना बनाने में अधिकांश खाली समय लगता है;
• दूसरों पर बढ़ी हुई मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्न है:

• अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा;
• अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधा, बिना किसी अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
• शीघ्र क्रोधी;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी का एक हाइपरट्रॉफिड भाव है;
• औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
• विकार से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।

कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूमे कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए अंतर्निहित कमजोरियों में से संकेत किया जा सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्पर्टिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वज़न;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी के लिए प्यार
• मधुर प्यार।

यह जानकारी आपको किसी भी तरह से चित्रित नहीं करती है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।

निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
• मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूँ, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूँ;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में काफी समय व्यतीत करता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन उन्हें कार्यप्रवाह को प्रभावित नहीं करना चाहिए।

आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियों को लिख सकते हैं:

• मैं काम में इतना डूब जाता हूँ कि ब्रेक लेना भूल जाता हूँ;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं एक असभ्य अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से पार करता हूं;
• लोगों को बहुत करीब आने दो;
• मैं कसम नहीं खा सकता;
• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मुझे विशेष रूप से चिंता होती है।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जिनका उल्लेख न किया जाए तो बेहतर है। आपको यह नहीं लिखना चाहिए, उदाहरण के लिए, कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
• समय का पाबंद नहीं;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• केवल वेतन के बारे में सोचो;
• प्यार कार्यालय रोमांस।

उदाहरण के लिए, अपने रिज्यूमे में अपने आलस्य के बारे में लिखकर, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

यह ज्ञात है कि ऐसी कोई घटना या घटनाएं नहीं हैं जिनके केवल सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम होंगे, इसलिए, बाहरी या आंतरिक वातावरण के प्रत्येक कारक के तंत्र और प्रभाव के परिणामों का व्यापक मूल्यांकन होना चाहिए। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पर्यावरण का विश्लेषण कुछ व्यक्तियों द्वारा किया जाता है जो घटनाओं और घटनाओं का विभिन्न तरीकों से मूल्यांकन कर सकते हैं, कुछ स्थितियों में उद्यम के व्यवहार के संबंध में विभिन्न दृष्टिकोण विकसित कर सकते हैं। अभी भी एक बुनियादी नियम है: आपको उनके रिश्ते और निर्भरता में बाहरी और आंतरिक वातावरण का विश्लेषण करने की आवश्यकता है।

सामरिक संतुलन एक उद्यम की गतिविधि को प्रभावित करने वाले कारकों (खतरों और अवसरों) को नकारात्मक और सकारात्मक रूप से प्रभावित करने का एक निश्चित संयोजन है, जो उद्यम के बाहरी वातावरण में निष्पक्ष रूप से मौजूद हैं और अपेक्षाकृत मजबूत और कमजोर पक्षों के साथ प्रबंधकों द्वारा विषयगत रूप से बदले जाते हैं। कार्यात्मक उद्यम। इसके अलावा, सबसे बड़ा खतरा तब उत्पन्न होता है जब पर्यावरण में स्थिति का नकारात्मक विकास उद्यम की कमजोरियों पर आरोपित होता है, अवसर बाहरी वातावरण में स्थितियां होती हैं, एक सकारात्मक प्रक्रिया या घटना जिसमें उद्यम को अपनी ताकत दिखाने का अवसर मिलता है . उद्यम के संकट को रोकने के लिए समयबद्ध तरीके से खतरों की पहचान करना आवश्यक है, और संभावित अवसरों का ज्ञान उन्हें सबसे प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए पहले से लिखना संभव बनाता है।

पश्चिमी साहित्य में रणनीतिक संतुलन बनाने को एसडब्ल्यूओटी विश्लेषण कहा जाता है।

स्वॉट-विश्लेषण में प्रयुक्त उद्यम की शक्तियों और कमजोरियों की सामान्य विशेषताएँ

संभावित आंतरिक लाभ

संभावित आंतरिक कमियां

प्रतिस्पर्धी लाभ (विशिष्टता)

एक निश्चित गतिविधि के संबंध में क्षमता में सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं

विशिष्ट बाजार क्षेत्रों में मजबूत स्थिति, प्रसिद्ध नेता

बाजार में कठिन प्रतियोगी (आक्रामक पहल का उपयोग)

आक्रामक रणनीति या अन्य विशिष्ट रणनीति, उचित "रणनीति सेट"

लक्ष्य उपभोक्ता समूहों या उनकी वफादारी की संख्या में वृद्धि को बढ़ावा देना

औसत बाजार जागरूकता से ऊपर

सबसे महत्वपूर्ण रणनीतिक समूहों का ज्ञान, प्रतिस्पर्धियों से रक्षा करने की क्षमता

तेजी से बढ़ते बाजार खंडों पर ध्यान

वास्तविक प्रतिस्पर्धी की कमी

प्रमुख प्रतिस्पर्धियों से लगातार हमले (प्रतिस्पर्धी स्थिति बिगड़ रही है)

परिणामस्वरूप प्रतिस्पर्धी स्थिति का नुकसान।

औसत विकास दर से नीचे

प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण कौशल की कमी

वित्तीय संसाधनों की कमी, अपर्याप्त लाभप्रदता

उपभोक्ताओं के साथ प्रतिष्ठा की हानि

उत्पाद विकास, संकीर्ण विशेषज्ञता या अनुचित विविधीकरण में "पीछे हटना"

अपनी नींव खोने वाले रणनीतिक समूह में काम करना, रणनीतिक गतिविधियों में कमियां

उन क्षेत्रों में कमजोरी जिनमें बाजार की बड़ी संभावना है, अनुसंधान और विकास पर अपर्याप्त ध्यान

उत्पाद भेदभाव, ध्वनि विविधीकरण

लागत में कटौती प्रतियोगिता

उच्च औसत लाभ और

पर्याप्त वित्तीय संसाधन

औसत विपणन कौशल से ऊपर

औसत तकनीकी और नवाचार कौशल से ऊपर

रचनात्मक, उद्यमशीलता प्रबंधन

अच्छी तरह से अध्ययन बाजार, जरूरत है

कर्मियों के प्रतिस्पर्धी कौशल की संभावनाओं का एहसास करने की क्षमता

एक विश्वसनीय साथी की छवि

प्रतिस्पर्धी दबावों को कम करने के लिए कार्रवाई की कमी

कमजोर वितरण प्रणाली

उच्च लागत उत्पादन, उम्र बढ़ने की क्षमता

उत्पादन का आकार बाजार की स्थिति को प्रभावित करने के लिए बहुत छोटा है या बहुत बड़ा है - "बड़ी कंपनियों की बीमारी" शुरू होती है

प्रबंधन के क्षेत्र में वास्तविक विशेष कौशल की कमी, प्रतिभा की कमी

व्यवसाय के लिए "नवागंतुक" जिसकी प्रतिष्ठा अभी तक सिद्ध नहीं हुई है

खराब तरीके से चुनी गई और अपर्याप्त रूप से प्रमाणित रणनीतिक कार्रवाइयां (बाजार में आगे बढ़ने सहित), विकास की रणनीतिक दिशाओं की स्पष्ट समझ का अभाव

खतरों से निपटने के लिए मजबूत स्थिति का अभाव

स्वॉट विश्लेषण में सामान्य बाहरी अवसरों और उद्यम के लिए खतरों का उपयोग किया जाता है

रणनीतियों को विकसित करने के लिए, कुछ पर्यावरणीय कारकों के प्रभाव को बताना पर्याप्त नहीं है। लंबी अवधि के ट्रेड यूनियन परिप्रेक्ष्य में उद्यम के अस्तित्व को सुनिश्चित करने के लिए, संभावना और गरज के विकास के रुझान की भविष्यवाणी करना आवश्यक है। तथ्य यह है कि रुझानों का विश्लेषण और पूर्वानुमान एक साथ किया जाना चाहिए, एक SWOT विश्लेषण (तालिका 2.15) करने के लिए चरणों की सूची द्वारा पुष्टि की जाती है।

बड़ी मात्रा में सूचना को संसाधित करने की आवश्यकता डेटा विश्लेषण के लिए विभिन्न सांख्यिकीय विधियों के उपयोग को पूर्व निर्धारित करती है: एक- और बहु-तथ्यात्मक, वर्णनात्मक और आगमनात्मक तरीके, निर्भरता विश्लेषण के तरीके और संबंधों के विश्लेषण के तरीके। कई उद्यमों में, SWOT विश्लेषण लागू करते समय, प्रतिगमन, भिन्नता, विभेदक, कारक और क्लस्टर विश्लेषण का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। एक विधि या किसी अन्य का अनुप्रयोग निर्भर और स्वतंत्र चर के स्केलिंग के स्तर पर निर्भर करता है, साथ ही घटना या समस्या की सामग्री जो विश्लेषण की वस्तु है। किए गए विश्लेषण की गुणवत्ता इसके आधार पर पूर्वानुमानों की विश्वसनीयता सुनिश्चित करती है (धारा 2.7 देखें)।

SWOT विश्लेषण अनुप्रयोग के मुख्य चरण

वर्तमान स्थिति का विश्लेषण (निदान)

भविष्य का विश्लेषण (पूर्वानुमान)

1. महत्वपूर्ण आंतरिक और बाहरी कारकों का विश्लेषण

2. बाहरी कारकों (विशेषज्ञता) का आकलन

5. प्रत्येक (चयनित) बाहरी कारक के लिए विकास के रुझान का पूर्वानुमान लगाना

3. आंतरिक कारकों (विशेषज्ञता) का आकलन

4. हम कौन हैं और हमारे प्रतिस्पर्धात्मक लाभ (नुकसान) क्या हैं?