कार्यस्थल में तापमान मानक। कार्यस्थल में तापमान मानक

देश के लगभग सभी नागरिक कई दशकों तक दिन का अधिकांश समय काम पर बिताते हैं। ताकि किसी विशेष उद्यम में रोजगार के कारण श्रमिकों का स्वास्थ्य न बिगड़े, कानून नियोक्ताओं को कार्यालय में एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट बनाने का ध्यान रखने के लिए बाध्य करता है। ऐसा लगता है कि कार्यालय के कर्मचारियों के काम को कठिन नहीं माना जा सकता है, लेकिन उनके कर्तव्यों का प्रदर्शन हाइपोडायनामिया (शरीर की गतिशीलता की कमी) से जुड़ा हुआ है, जिसका अर्थ है कि गलत तापमान शासन कर्मचारियों के स्वास्थ्य को जल्दी से प्रभावित करेगा। यह इस कारण से है कि कानून कार्यालय में सैनिटरी तापमान मानकों को सख्ती से नियंत्रित करता है।

कार्यालय में सैनिटरी तापमान मानकों को अनिवार्य रूप से क्यों देखा जाना चाहिए

कंपनी के कार्यालय में पूरा कार्य दिवस बिताने वाले कर्मचारी मानसिक कार्य में लगे रहते हैं - वे दस्तावेज तैयार करते हैं, कंप्यूटर पर काम करते हैं, ग्राहकों और समकक्षों के साथ बातचीत की व्यवस्था करते हैं, परिचालन समस्याओं को हल करते हैं, पत्राचार का जवाब देते हैं, परियोजनाओं का विकास करते हैं, आदि। उपरोक्त कार्य इस तथ्य से एकजुट हैं कि वे सभी एक बैठे स्थान पर किए जाते हैं - कार्यालय कर्मचारी शारीरिक निष्क्रियता से पीड़ित होते हैं, अर्थात आंदोलन की कमी। ऑपरेशन का यह तरीका स्वास्थ्य की स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, और प्रतिकूल तापमान व्यवस्था केवल स्थिति को बढ़ा देती है।

वैज्ञानिकों ने कई अध्ययन किए हैं, जिनके परिणामों से पता चला है कि केवल एक डिग्री के भीतर मानक से तापमान संकेतक का विचलन कार्यालय के काम की दक्षता पर इतना नकारात्मक प्रभाव डालता है कि नियोक्ता के लिए कार्य दिवस को छोटा करना उचित है यदि कमरे में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट प्रदान करना संभव नहीं है। यह निम्नानुसार है कि नियोक्ता कार्यालय में सैनिटरी तापमान मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, न केवल इसलिए कि यह कानून द्वारा आवश्यक है, बल्कि कर्मचारियों की उत्पादकता में तेज कमी के कारण भी है।

आरामदायक काम करने की स्थिति और इष्टतम स्थितियों का क्या मतलब है

कार्यालय के कर्मचारियों के काम को और अधिक कुशल बनाने के लिए, नियोक्ता को काम करने की आरामदायक स्थिति बनाने की जरूरत है। लेकिन आराम की अवधारणा व्यक्तिपरक है - प्रत्येक कर्मचारी के पास आरामदायक काम करने की स्थिति का अपना विचार हो सकता है, यह सब व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है, और यह पूरी तरह से तापमान शासन पर लागू होता है। एक कर्मचारी कार्यालय को "ताजा" पसंद करता है, दूसरा एयर कंडीशनिंग और लगातार बहती नाक के बारे में शिकायत करता है। इस मामले में, नियोक्ता "आवश्यक" तापमान संकेतक कैसे निर्धारित कर सकता है?

वास्तव में, नियमों और आधिकारिक दस्तावेजों में "आराम" की अवधारणा का उपयोग नहीं किया जाता है। इसलिए, नियोक्ता यह पता लगाने के लिए श्रमिकों के बीच सर्वेक्षण करने के लिए बाध्य नहीं है कि वे किस हवा के तापमान पर अपनी सहमति देते हैं। पेशेवर शब्दावली में, "इष्टतम स्थिति" शब्द का उपयोग किया जाता है। एक कार्यालय स्थान में इष्टतम हवा का तापमान औसत मानव आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए कई जटिल शारीरिक अध्ययनों और गणनाओं के माध्यम से निर्धारित किया गया है। और नियोक्ता केवल नियामक दस्तावेजों में दिए गए विकसित मानदंडों का पालन कर सकता है।

कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानक - SanPiN

सैनिटरी मानकों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी, कार्यालय में हवा के तापमान से संबंधित सहित, नियोक्ता SanPiN - सैनिटरी नियमों और विनियमों में पा सकते हैं - जो एक विशेष कोड है जो मानव जीवन के विभिन्न क्षेत्रों के लिए इष्टतम स्वास्थ्य और स्वच्छता मानकों को परिभाषित करता है, जिसमें शामिल हैं रोज़गार। SanPiN आवेदन के लिए अनिवार्य है, क्योंकि यह दस्तावेज विधायी है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 209, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 के पाठ में एक इष्टतम कामकाजी माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा किए जाने वाले विशिष्ट उपायों की एक सूची दी गई है।

महत्वपूर्ण!कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानकों को SanPiNa 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" के पाठ में दिया गया है, जिसके मानदंड 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून संख्या 52 के अनुसार अपनाए गए थे।

गर्मी और सर्दी के मौसम में कार्यालय में तापमान के लिए आवश्यकताएँ

चूंकि नियोक्ता गर्मियों और सर्दियों में अलग-अलग तरीकों से इष्टतम तापमान प्रदान करता है, इसलिए माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताएं भी अलग-अलग होती हैं। यदि तापमान शासन स्थापित नहीं किया जा सकता है, तो SanPiN नियोक्ताओं को कुछ उपाय करने के लिए बाध्य करता है।

लंबे समय तक उच्च तापमान के संपर्क में रहने से कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उनके प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। बंद खिड़कियां, लोगों की एक बड़ी भीड़, उच्च आर्द्रता, काम करने वाले कार्यालय उपकरण और उद्यम में एक ड्रेस कोड की उपस्थिति से स्थिति बढ़ जाती है। शीत कार्यालय भी भलाई और कुशल कार्य के लिए अनुकूल नहीं हैं, उन कर्मचारियों के लिए तो और भी कम जो आंदोलन के साथ खुद को गर्म नहीं कर सकते। कुछ उत्पादन श्रमिकों के लिए, तापमान में 15 डिग्री सेल्सियस तक की अल्पकालिक कमी की अनुमति है, लेकिन कार्यालय के कर्मचारियों के लिए नहीं। स्वीकार्य तापमान सीमा इस प्रकार है:

महत्वपूर्ण!एक एयर कंडीशनर की स्थापना और इसका समय पर रखरखाव नियोक्ता की जिम्मेदारी है, और जलवायु उपकरणों के लिए कर्मचारियों से धन एकत्र करना (या वेतन से धन रोकना) अस्वीकार्य है।

यदि नियोक्ता कार्यालय में सैनिटरी तापमान मानकों का पालन नहीं करता है, तो कानून कर्मचारियों को थर्मामीटर रीडिंग के आधार पर मनमाने ढंग से अपने काम के घंटे कम करने की अनुमति देता है:

कार्यालय में तापमान	कार्य के घंटे
29 सी	6 घंटे (8 के बजाय)
30 सी	2 घंटे की कमी
प्रत्येक बाद की डिग्री आदर्श से अधिक है	मानक से ऊपर प्रत्येक डिग्री के लिए कार्य दिवस को 1 घंटे कम करना
32.5 सी	1 घंटा
19 सी	7 बजे
18 सी	6 घंटे
प्रत्येक बाद की डिग्री सामान्य से नीचे	मानदंड से नीचे प्रत्येक डिग्री के लिए कार्य दिवस में 1 घंटे की कमी
13 सी	1 घंटा

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219। प्रत्येक कर्मचारी को कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करता है। नियोक्ता पर कानून द्वारा सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने का दायित्व लगाया गया है। तो, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता का 212 स्थापित करता है कि नियोक्ता तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है, साथ ही साथ काम करने की स्थिति जो प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करती है। कला के अनुसार। 30 मार्च, 1 999 के संघीय कानून के 11, 32 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" सभी व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को सैनिटरी कानून की आवश्यकताओं का पालन करने, उत्पादन नियंत्रण का अभ्यास करने की आवश्यकता है काम करते समय, सेवाएं प्रदान करते समय, निर्माण, परिवहन, भंडारण और उत्पादों की बिक्री करते समय सैनिटरी नियमों का अत्यधिक अनुपालन। इसके अलावा, रूसी संघ के कई सैनिटरी नियम और अन्य उप-कानून हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं, उन्हें बायपास करने की कोशिश करते हैं या न्यूनतम लागत पर उनके कार्यान्वयन की उपस्थिति बनाते हैं।

तापमान शासन

श्रम गतिविधि के दौरान कार्यकर्ता को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान शासन है। कार्यस्थल में ऊंचा हवा का तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और यदि मानक मान काफी अधिक हो जाते हैं तो उनके जीवन को भी खतरा हो सकता है।

कार्यस्थलों पर हवा के तापमान के लिए विनियामक आवश्यकताएं स्वच्छता नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित की जाती हैं "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 01.10 .1996 नंबर 21)। इन सैनिटरी नियमों का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य है और सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होता है। साथ ही, औद्योगिक परिसर को विशेष रूप से डिजाइन किए गए भवनों और संरचनाओं में बंद जगहों के रूप में समझा जाना चाहिए, जहां श्रम गतिविधि लगातार (पालियों में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती है। लगभग कोई भी परिसर जहां लोग काम करते हैं, इस परिभाषा के लिए उपयुक्त हैं: कार्यालयों से लेकर उत्पादन कार्यशालाओं तक। कार्यस्थल - परिसर का वह भाग जहाँ कार्य शिफ्ट या उसके भाग के दौरान श्रम गतिविधियाँ की जाती हैं। कार्यस्थल उत्पादन सुविधा या उसके पूरे क्षेत्र के कई खंड हो सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्य कहाँ किया जाता है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के पैराग्राफ 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, उनके स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को उनके द्वारा प्रदान की गई माइक्रोकलाइमेट आवश्यकताओं के अनुरूप लाने के लिए आवश्यक हैं। ये स्वच्छता नियम।

जाहिर है, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा तापमान की स्थिति की अवधारणा से अधिक व्यापक है। कार्यकर्ता गर्म और घुटन महसूस कर सकता है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों की विशेषता है; सापेक्षिक आर्द्रता; वायु वेग, थर्मल विकिरण की तीव्रता। यदि अनुमेय मान पार हो गए हैं, तो ये सभी कारक कर्मचारी के लिए असुविधा की सामान्य भावना पैदा करते हैं, कार्य क्षमता में कमी, भलाई में गिरावट का कारण बनते हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करता है। यह कर्मचारियों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम के समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखता है।

काम की श्रेणियाँ

SanPiN 2.2.4.548-96 के परिशिष्ट 1 के अनुसार सभी संभावित कार्यों को मानव शरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिसे kcal / h (W) में व्यक्त किया गया है।

श्रेणी Ia में 120 kcal / h (139 W तक) तक ऊर्जा की खपत की तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो बैठने के दौरान किया जाता है और मामूली शारीरिक तनाव के साथ होता है (सटीक इंस्ट्रूमेंटेशन और इंजीनियरिंग उद्यमों में कई पेशे, घड़ीसाजी, कपड़े उत्पादन में, प्रबंधन में, आदि।)

श्रेणी Ib में 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो बैठने, खड़े होने या चलने और कुछ शारीरिक तनाव (छपाई उद्योग में कई पेशे, संचार उद्यमों, नियंत्रकों) के साथ किया जाता है। , विभिन्न प्रकार के उत्पादन में परास्नातक, आदि)।

श्रेणी IIए में 151-200 किलो कैलोरी/एच (175-232 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाने और एक निश्चित शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता के साथ जुड़ा हुआ है। (कताई और बुनाई, आदि में मशीन-निर्माण उद्यमों की यांत्रिक विधानसभा कार्यशालाओं में कई पेशे)।

श्रेणी IIb में 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो चलने, चलने और 10 किलो तक भार उठाने से जुड़ा है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (मैकेनाइज्ड फाउंड्री, रोलिंग में कई पेशे) , फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग की दुकानें इंजीनियरिंग और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

श्रेणी III में 250 kcal / h (290 W से अधिक) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो निरंतर गति से जुड़ा है, महत्वपूर्ण (10 किग्रा से अधिक) भार ले जाने और ले जाने और महान शारीरिक प्रयास (लोहार की दुकानों में कई पेशे) की आवश्यकता होती है। हाथ फोर्जिंग के साथ, मशीन निर्माण और धातुकर्म उद्यमों, आदि में मैन्युअल स्टफिंग और फ्लास्क भरने के साथ फाउंड्री)।

मौसमी कारक

वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि, पी.पी. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 के बराबर और नीचे (ठंड की अवधि) और +10 (गर्म अवधि) से ऊपर की विशेषता है।

किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के लिए मानदंड के अनुसार इष्टतम माइक्रोकलाइमेट की स्थिति स्थापित की जाती है और मानव थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करती है, स्वास्थ्य में विचलन का कारण नहीं बनती है। , उच्च प्रदर्शन के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाएँ. कार्यस्थलों में स्वाभाविक रूप से ऐसी माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां सबसे अधिक पसंद की जाती हैं। यही वह माइक्रॉक्लाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ अधिकारियों के कार्यस्थलों में मौजूद है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा खपत के मामले में काम की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक सेट करता है:

आइए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

आईआईए - 20 - 22

आईआईबी - 19 - 21

तृतीय - 18 - 20

जब, तकनीकी आवश्यकताओं के कारण, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों से, काम करने की इष्टतम स्थिति प्रदान नहीं की जा सकती है, तो SanPiN 2.2.4.548-96 स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थिति स्थापित करता है। 8 घंटे की कार्य पारी की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय तापीय और कार्यात्मक अवस्था के मानदंड के अनुसार अनुमेय माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं। अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति क्षति या स्वास्थ्य समस्याओं का कारण नहीं बनती है, लेकिन थर्मल असुविधा, थर्मोरेग्यूलेशन के तंत्र में तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी की सामान्य और स्थानीय संवेदनाओं को जन्म दे सकती है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, कार्य की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमेय वायु तापमान इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में निर्धारित किए जाते हैं:

आइए - 25.1 - 28

आईबी - 24.1 - 28

आईआईए - 22.1 - 27

आईआईबी - 21.1 - 27

III - 20.1 - 26

यदि वर्ष की गर्म अवधि के दौरान कार्यस्थल पर हवा के तापमान के इन संकेतकों को पार कर लिया जाता है, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के गैर-अनुपालन का तथ्य होता है और इसके परिणामस्वरूप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन होता है।

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति

कुछ उद्योगों में, कुछ प्रकार के उद्योग हैं जहां उत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि) के कारण स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियों को स्थापित करना असंभव है। जाहिर है, स्वीकार्य हवा के तापमान को प्राप्त करने के लिए एयर कंडीशनर को ब्लास्ट फर्नेस पर लटका देना असंभव है। ऐसे उद्योगों में माइक्रॉक्लाइमेट हमेशा प्रतिकूल रहेगा। ऐसे औद्योगिक परिसरों में काम करने की स्थिति को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। कर्मचारियों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; हवा की बौछार; माइक्रॉक्लाइमेट के अन्य संकेतकों को बदलकर ऊंचा हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों के लिए मुआवजा; कर्मचारियों को उपयुक्त चौग़ा और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना; काम के समय के नियमन में बदलाव, जिसमें काम में ब्रेक की स्थापना, कार्य दिवस को छोटा करना, छुट्टी की अवधि बढ़ाना आदि शामिल हैं।

SanPiN 2.2.4.548-96 का परिशिष्ट 3 काम की श्रेणी के आधार पर स्वीकार्य मानक मूल्यों से हवा के तापमान विचलन के मामले में कर्मचारियों के लिए अपने कार्यस्थल पर रहने की समय सीमा स्थापित करता है। तो, 32.5 के हवा के तापमान और काम Ia, Ib की श्रेणियों में, कर्मचारी कार्यस्थल पर 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं (लगातार या कुल प्रति शिफ्ट में); जिन श्रमिकों का काम IIa, IIb श्रेणियों से संबंधित है, वे 31.5 के वायु तापमान पर 1 घंटे के लिए कार्यस्थल पर हो सकते हैं; और श्रेणी III के कार्यों में, श्रमिक 30.5 के वायु तापमान पर 1 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। नतीजतन, जब हवा के तापमान के निर्दिष्ट मूल्यों को पार कर लिया जाता है, तो कम से कम समय के लिए भी काम करना असुरक्षित होता है, ऐसी स्थितियों में काम आमतौर पर सैनिटरी नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। दुर्भाग्य से, यह परिशिष्ट प्रकृति में सलाहकार है और नियोक्ताओं को इसका सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। फिर भी, उनकी सिफारिशें काफी उचित हैं, और यदि नियोक्ता, जो कार्यस्थल पर स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थिति प्रदान नहीं करता है, सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है, तो उसे श्रमिकों को उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने चाहिए। और अन्य माइक्रॉक्लाइमेट कारक। नियोक्ता लंच ब्रेक की अवधि को दो घंटे तक बढ़ा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128), क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटा है; उनके उद्यमों और संगठनों में अतिरिक्त विराम देना; कार्य दिवस को छोटा करें। कला के भाग 1 के अनुसार। कुछ प्रकार के काम के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 109 में प्रौद्योगिकी और उत्पादन और श्रम के संगठन के कारण काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों को विशेष विराम देने का प्रावधान है। इन कार्यों के प्रकार, इस तरह के विराम देने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उचित प्रावधान कर सकता है और अतिरिक्त विराम स्थापित कर सकता है। इसके अलावा, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने और SanPiN 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने का आदेश जारी करने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, अभी भी श्रमिकों को गर्मी के प्रतिकूल प्रभाव से बचाने के अवसर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, वर्तमान स्वच्छता नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन में व्यक्त, स्वच्छता और स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों के अनुपालन में विफलता, प्रशासनिक देयता प्रदान की जाती है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 6.3)। इस अपराध में 100 से 500 रूबल की राशि में नागरिकों पर चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होती है; अधिकारियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

श्रमिकों पर उच्च हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों को खत्म करना, औद्योगिक परिसर के लिए स्वीकार्य (विशेष रूप से इष्टतम) माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति बनाना कोई सस्ता मामला नहीं है, इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता सैनिटरी नियमों की उपेक्षा करते हैं और काम करने की उचित स्थिति नहीं बनाते हैं (और कुछ ऐसा केवल कर्मचारियों की अवहेलना के कारण करते हैं)। और श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में कार्यस्थल पर असहनीय परिस्थितियों के बारे में प्रबंधन को बताने से डरते हुए, कर्मचारी स्वयं अक्सर ऐसी स्थितियों के उद्भव में योगदान करते हैं। (जाहिरा तौर पर, अधिकांश रूसी श्रमिक इसी तरह काम करते हैं: पहले हम स्वास्थ्य खो देते हैं, पैसा कमाते हैं, और फिर हम स्वास्थ्य बहाल करने की कोशिश में पैसा खो देते हैं ...)

हालांकि, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थिति प्रदान नहीं करता है, तो श्रमिकों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में कहा गया है: "हर किसी को कानून द्वारा निषिद्ध हर तरह से अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार है।" कर्मचारी को कानून द्वारा निषिद्ध हर तरह से अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1)। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह श्रम अधिकारों के कर्मचारी द्वारा आत्मरक्षा है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करके, वह काम करने से इंकार कर सकता है जो सीधे उसके लिए खतरा है जीवन और स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर। (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, एक कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों में किए गए काम से इंकार नहीं कर पाएगा, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में - आग, बाढ़, अकाल , भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक्स, और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए खतरा पैदा करते हैं।) इसके अलावा, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 स्पष्ट रूप से श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा होने पर काम करने से इंकार करने के कर्मचारी के अधिकार के लिए स्पष्ट रूप से प्रदान करता है (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ) ), जब तक कि इस तरह के खतरे को समाप्त नहीं किया जाता है। इस तरह के काम से इनकार करने के समय, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा करने से रोकने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)।

यदि कोई कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, जबकि खतरा समाप्त हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4)। यदि दूसरी नौकरी का प्रावधान असंभव है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में काम करने से इनकार करने के संबंध में कर्मचारी को डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित स्थितियों और श्रम सुरक्षा को सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता को सौंपा गया है, और इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के कारण डाउनटाइम को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता है।

नियोक्ता को कार्यस्थल में स्वीकार्य तापमान की स्थिति प्रदान करने के लिए मजबूर करने के लिए, कर्मचारी क्रियाओं के निम्नलिखित एल्गोरिदम का उपयोग कर सकते हैं। (इन कार्रवाइयों का सबसे अधिक प्रभाव तब होगा जब प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले सभी या अधिकांश कर्मचारी अपने अधिकारों के लिए खड़े हों - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को संयुक्त रूप से अपने कार्यस्थलों पर हवा के तापमान को मापने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आप एक नियमित घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर खराब गुणवत्ता या दोषपूर्ण है), तो कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग किया जा सकता है।

प्राप्त हवा के तापमान मूल्यों की तुलना SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं के साथ की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय मानक संकेतकों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और उन्हें तब तक काम करने से मना करने का अधिकार है जब तक कि नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं कर देता।

इसके अलावा, प्राप्त हवा के तापमान मूल्यों को एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर दर्ज किया जाना चाहिए। अधिनियम को कम से कम तीन कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा कि यह उन सभी कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित हो, जिन्होंने तापमान माप का अवलोकन किया हो। अधिनियम की सामग्री, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के किसी अन्य प्रतिनिधि को सौंपी जानी चाहिए और दूसरी प्रति पर अधिनियम की प्रति की स्वीकृति के लिए अपने हस्ताक्षर, तिथि और समय की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारियों के पास रहती है। यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि अधिनियम को स्वीकार करने या स्वीकृति का नोट बनाने से इनकार करता है, तो आप उसे कम से कम दो (और अधिमानतः जितने संभव हो) गवाहों की उपस्थिति में अधिनियम सौंप सकते हैं। ऐसी स्थिति में, अधिनियम की एक प्रति के वितरण के क्षण को वीडियो पर रिकॉर्ड करना अच्छा होता है, यदि यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, नियोक्ता को काम करने से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह एक उपयुक्त नोटिस जारी करके किया जा सकता है (अनुबंध 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक, इसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि को सौंपी जाती है, और दूसरी, नियोक्ता के प्रतिनिधि के निशान के साथ रसीद, कर्मचारी के पास रहती है।

काम करने से मना करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता द्वारा रिपोर्ट किए जाने के बाद कि कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरा समाप्त हो गया है, बाद वाला फिर से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

परिशिष्ट 1

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन का पता लगाने पर अधिनियम

तिथि, अधिनियम बनाने का स्थान (यह उस शहर का नाम इंगित करने के लिए पर्याप्त है जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी _______________ (कर्मचारियों के पूरे नाम सूचीबद्ध हैं), ने यह कहते हुए इस अधिनियम को तैयार किया है कि _______________2011 को ___ घंटे ___ मिनट पर। (तापमान माप की तिथि और समय) कार्यस्थल पर ______________________________

(कार्यस्थल को उसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और उस पर काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम देकर निर्दिष्ट किया गया है) हवा का तापमान ____ o C था।

__________/_________________________/ "___" ____________2011

__________/_________________________/ "___" ____________2011

(हस्ताक्षर और तारीख के प्रतिलेख के साथ कर्मचारियों के हस्ताक्षर)

अनुलग्नक 2

कार्यशाला के प्रमुख (विभाग, अनुभाग, आदि) _______________________

दिनांक _______________________ (पूरा नाम, कर्मचारी की स्थिति)

अधिसूचना

मैं इसके द्वारा आपको सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान स्वीकृत SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा स्थापित स्वीकार्य मूल्यों से अधिक है। रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का निर्णय दिनांक 01.10.1996 नंबर 21।

इस संबंध में, अनुच्छेद द्वारा निर्देशित। लेख। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 219, 220, 379, मैं ऐसी परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो मेरे स्वास्थ्य को खतरे में डालती हैं जब तक कि यह खतरा समाप्त नहीं हो जाता। खतरे के खात्मे की लिखित सूचना मिलने के बाद दोबारा काम शुरू करने को तैयार हैं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, 212, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने में नियोक्ता की विफलता के कारण काम करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न डाउनटाइम, मैं आपको कम से कम 2/3 की राशि में भुगतान करने के लिए कहता हूं मेरी औसत कमाई का।

संलग्नक: अधिनियम दिनांक __________ 2011 की प्रति

"___" __________2011 ________ / _________ / (दिनांक, प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर)

हवा के तापमान और आर्द्रता, कार्यालय स्थान की रोशनी और कभी-कभी फर्नीचर की आवश्यकताओं को भी सख्ती से विनियमित किया जाता है। इसलिए, यदि खिड़की के बाहर औसत दैनिक तापमान 10 डिग्री सेल्सियस से ऊपर है, तो कार्यालय में यह सामान्य नियम के रूप में 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस होना चाहिए, और यदि यह इस सीमा से नीचे है - 22-24 डिग्री सेल्सियस। यह भी निर्धारित किया जाता है कि कार्य दिवस कैसे कम किया जाता है यदि कमरा अनुमेय से अधिक ठंडा है, या इसके विपरीत, यह बहुत गर्म है। उदाहरण के लिए, यदि कार्यालय में हवा का तापमान 19 ° C है, तो आप इसमें सात घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं, और यदि 18 ° C - छह घंटे से अधिक नहीं, आदि। (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", अनुमोदित। 21 जून, 2016 नंबर 81 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर का फरमान)।

अपने काम में कंप्यूटर का इस्तेमाल करने वालों के लिए अलग नियम मौजूद हैं। ऐसे कर्मचारियों के कार्यस्थल का क्षेत्रफल 4.5 वर्गमीटर से कम नहीं हो सकता। मीटर (यदि एक फ्लैट मॉनिटर स्थापित है) या 6 वर्ग मीटर से कम। मी (यदि कार्यस्थल एक पुराने प्रकार के मॉनिटर से सुसज्जित है, तो किनेस्कोप के साथ)। और प्रत्येक घंटे के काम के बाद, कमरे को हवादार किया जाना चाहिए (स्वच्छता और महामारी विज्ञान के नियम और विनियम SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; 30 मई, 2003 को रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता चिकित्सक द्वारा अनुमोदित)।

कुछ स्थितियों को स्वच्छता मानकों द्वारा सीधे नियंत्रित नहीं किया जाता है, लेकिन व्यवहार में वे नियमित रूप से होती हैं। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, भवन में शौचालयों की विफलता। इस मामले में, रोस्ट्रुड के अनुसार, कर्मचारी को काम से इंकार करने का अधिकार है, और नियोक्ता को उसे दूसरी नौकरी प्रदान करनी चाहिए जो समस्या को समाप्त होने तक स्वास्थ्य को खतरा न हो। यदि यह संभव नहीं है, तो डाउनटाइम घोषित किया जाता है, और कर्मचारी अपने औसत वेतन () के कम से कम 2/3 की राशि में वेतन के लिए डाउनटाइम पर भरोसा कर सकता है।

हमारे इन्फोग्राफिक में पता करें कि अन्य सैनिटरी मानदंड और नियम कार्यालय के कर्मचारियों पर लागू होते हैं, साथ ही साथ उनके साथ गैर-अनुपालन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी भी।

कार्यस्थल पर श्रम उत्पादकता सीधे परिस्थितियों पर निर्भर करती है, सबसे पहले, तापमान और आर्द्रता, प्रकाश की गुणवत्ता, ऑक्सीजन की मात्रा और अन्य कारक। तापमान शासन बहुत महत्वपूर्ण है, अगर इसका पालन नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी असुविधा का अनुभव करते हैं और कम उत्पादकता से काम करते हैं। कार्यस्थल पर अनुमेय कमरे का तापमान, जहां लोग दिन में 8-9 घंटे बिताते हैं, प्रबंधक या कर्मचारी द्वारा उचित कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। SanPiN द्वारा तापमान संकेतकों को "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" कानून में विनियमित किया जाता है, और सभी उद्यमों और संगठनों को, उनके स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, इसका पालन करना चाहिए।

सर्दियों और गर्मियों में काम करने वाले कमरे में तापमान क्या होना चाहिए?

कमरे में तापमान संकेतक जहां कर्मचारी काम करते हैं, वर्ष के समय और क्षेत्र में हीटिंग के मौसम की उपस्थिति / अनुपस्थिति के आधार पर भिन्न होते हैं। परिसर की तकनीकी विशेषताएं, जलवायु प्रौद्योगिकी की उपस्थिति / अनुपस्थिति सैनिटरी मानकों के अनुपालन की आवश्यकता को प्रभावित नहीं करती है, सभी को कानून द्वारा स्थापित तापमान शासन का पालन करना आवश्यक है। साथ ही अपार्टमेंट में तापमान, कार्यालय अंतरिक्ष में थर्मामीटर के आवश्यक रीडिंग को रेडिएटर के साथ-साथ मोबाइल हीटर, इन्फ्रारेड और ऑयल इलेक्ट्रिक हीटर, घरेलू और अर्ध-औद्योगिक उद्देश्यों के लिए एयर कंडीशनर के साथ केंद्रीकृत हीटिंग का उपयोग करके नियंत्रित किया जा सकता है।

कंपनी का प्रबंधन कार्यालय में तापमान शासन के उल्लंघन को इस तथ्य से सही नहीं ठहरा सकता है कि हीटिंग और एयर कंडीशनिंग की लागत बहुत अधिक है। इसके अलावा, कार्यालयों में उपकरणों और उपकरणों को स्थापित करना अस्वीकार्य है जो स्थापित मानकों से महत्वपूर्ण विचलन का कारण बनते हैं (उदाहरण के लिए, यहां तक ​​​​कि एक शक्तिशाली शक्तिशाली कंप्यूटर भी कमरे में तापमान को 0.5 डिग्री तक बढ़ा सकता है)। शासन के अनुपालन को सुनिश्चित करने वाले जलवायु उपकरण (हीटर, एयर कंडीशनर) की खराबी को घटना के दिन समाप्त किया जाना चाहिए, अन्यथा नियोक्ता SanPiN के अनुसार कार्य अनुसूची को बदलने के लिए बाध्य है।

गर्म और ठंडे मौसम के लिए कार्यस्थल पर कमरे में अनुमेय तापमान के मानदंड इस प्रकार हैं:

• गर्मी - 23-25 ​​डिग्री सेल्सियस;
• सर्दी - 22-24 डिग्री सेल्सियस।

सापेक्ष वायु आर्द्रता 60% से अधिक नहीं होनी चाहिए। तापमान मानक 1-2 डिग्री सेल्सियस के भीतर स्थापित मानकों से थोड़ा विचलित हो सकते हैं। कार्य दिवस के दौरान उतार-चढ़ाव की संभावित सीमा 3-4 डिग्री है (उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो, तो सर्दियों में कमरे को हवादार करें)।

तुलना के लिए, अपार्टमेंट में तापमान, SanPiN के अनुसार, ठंड के मौसम के दौरान 18-26 डिग्री सेल्सियस के भीतर अनुमति दी जाती है, और शीतलक आपूर्तिकर्ता और प्रबंधन कंपनी जो केंद्रीय हीटिंग सिस्टम के संचालन को नियंत्रित करती है, अपार्टमेंट में आरामदायक स्थिति बनाए रखने के लिए जिम्मेदार होती है। इमारतों। लेकिन गर्मियों में सब कुछ अलग होता है: उत्पादन कार्यशाला और कार्यालय की जगह एक अपार्टमेंट नहीं है, मालिक या किरायेदार खुद गर्म मौसम में आराम बनाए रखने का ख्याल रखते हैं। अपार्टमेंट इमारतों के निवासियों को प्रबंधन कंपनियों से एयर कंडीशनर की स्थापना की मांग करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि। यह उनकी जिम्मेदारी नहीं है। लेकिन केंद्रीय कार्यालय या दूरस्थ साइट को स्थापित तापमान शासन के अनुपालन के प्रमुख से मांग करने का अधिकार है और इसके लिए परिसर को जलवायु नियंत्रण उपकरणों से लैस करें।

अगर कार्यालय में तापमान की स्थिति मेल नहीं खाती तो क्या करें?

यदि किसी कारण से कार्यालय परिसर में हवा का तापमान कानून द्वारा स्थापित मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता, यदि कुछ घंटों के भीतर स्थिति को ठीक करना असंभव है, तो निम्नलिखित उपाय करने चाहिए:

• थर्मामीटर के अनुसार कार्य दिवस में कमी;
• अधिक आरामदायक स्थितियों वाले कर्मचारियों का दूसरे कार्यालय/कमरे में स्थानांतरण;
• काम से छुट्टी या रिमोट (होम) मोड में स्थानांतरण।

सर्दियों में कार्य दिवस को एक घंटे कम करना तब दिखाया जाता है जब तापमान 19 ° C तक गिर जाता है, अर्थात। 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे के संकेतकों पर, कर्मचारियों को पहले घर जाने का अधिकार है। इसके अलावा, कार्य दिवस की लंबाई में कमी 1 डिग्री - 1 घंटे के अनुपात में होती है: 18 डिग्री सेल्सियस पर - 6 घंटे तक, 17 डिग्री सेल्सियस पर - 5 घंटे तक, और इसी तरह। यदि कार्यालय में हवा का तापमान 13 डिग्री सेल्सियस तक गिर जाता है, तो ऐसी स्थितियों में काम करना बहुत मुश्किल होता है और काम पर जाना अव्यावहारिक होगा। इसलिए, प्रबंधन के लिए कर्मचारियों को जाने देना या काम के लिए आराम सुनिश्चित करने के उपाय करना बेहतर है।

थर्मामीटर रीडिंग में गिरावट के समान, गर्मियों में उच्च कार्यालय तापमान भी समान अनुपात से कार्य दिवस में कमी का सुझाव देता है। यदि थर्मामीटर 29 डिग्री सेल्सियस से ऊपर तापमान दिखाता है, तो कार्य दिवस को कम करने का सिद्धांत उपयुक्त है: 30 डिग्री सेल्सियस पर - 2 घंटे, 31 डिग्री सेल्सियस - 3 घंटे और इसी तरह। 33 डिग्री सेल्सियस के थर्मामीटर के निशान तक पहुंचने के बाद, काम पर जाने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि। ऐसी परिस्थितियों में गर्मी के कारण किसी व्यक्ति के लिए काम करना लगभग असंभव और खतरनाक भी है। कर्मचारी उत्पादकता बेहद कम हो सकती है।

धमकी, ब्लैकमेल या नियोक्ता से दबाव, जब वह अधीनस्थों को अनुचित परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर करता है, अस्वीकार्य हैं। लेकिन व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थिति होती है जहां प्रबंधक लोगों को काम पर जाने और ठंड या गर्मी सहने के लिए मजबूर करता है। SanPiN द्वारा स्थापित तापमान मानक अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, इसलिए आपको यह जानने की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को किस तापमान पर काम छोड़ने की अनुमति है।

कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना

जब कमरा बहुत ठंडा होता है, तो मानव शरीर इन स्थितियों पर अलग-अलग तरीकों से प्रतिक्रिया करता है: यह अतिरिक्त तरल पदार्थ से छुटकारा दिलाता है (आपको अक्सर शौचालय जाने के लिए मजबूर करता है), शरीर में कंपकंपी पैदा करता है (गर्म होने की सहज प्रतिक्रिया)। कई घंटे बैठने की स्थिति में बिताने वाले ज्ञानकर्मियों के लिए कम तापमान बहुत हानिकारक होता है, क्योंकि। हाइपोथर्मिया, कम प्रतिरक्षा और सर्दी का कारण बन सकता है। और केवल डेस्कटॉप पर बाहरी कपड़ों में बैठना बहुत असहज होता है, यह वर्तमान समस्याओं को हल करने से ध्यान भटकाता है।

उच्च तापमान और भरी हुई इनडोर हवा के कारण बेहोशी, चक्कर आना और यहां तक ​​कि हीट स्ट्रोक भी हो सकता है। गर्मी के दौरान मानसिक सक्रियता भी कम हो जाती है, जो नेताओं के लिए याद रखना जरूरी है।

SanPiN की आवश्यकताओं के अनुपालन को ठीक करने के लिए, आप कमरे में तापमान को मापने का एक अधिनियम बना सकते हैं। दस्तावेज़ में, आपको तापमान को मापने के लिए यथासंभव अधिक विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता है, एक समय टुकड़ा जोड़ें (उदाहरण के लिए, सुबह, दोपहर, शाम, प्रति घंटा)। दर्ज की गई थर्मामीटर रीडिंग के साथ, फॉर्म में इस कमरे में काम करने वाले कर्मचारियों के हस्ताक्षर होने चाहिए। यदि यह एक अलग कमरा है, तो तापमान को किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति (कार्मिक प्रबंधन विभाग के प्रमुख, सुरक्षा सेवा, उद्यम के आर्थिक भाग के प्रबंधक) की उपस्थिति में मापा और रिकॉर्ड किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ का रूप मनमाना है, लेकिन तालिका के रूप में थर्मामीटर रीडिंग की व्यवस्था करना अधिक सुविधाजनक है। हमारी वेबसाइट पर एक नमूना अधिनियम मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।

कुछ लोगों को पता है कि कार्यस्थल में तापमान का कर्मचारियों के स्वास्थ्य और प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। प्रत्येक मौसम के लिए, तापमान सीमाएँ होती हैं जिनका प्रत्येक नियोक्ता को पालन करना चाहिए। उनके उल्लंघन का अर्थ है श्रमिकों के अधिकारों का पालन न करना। यदि आप इसी तरह की समस्या का सामना कर रहे हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस लेख की सामग्री पर अपना ध्यान दें।

लेबर कोड के अनुसार काम के दौरान घर के अंदर का तापमान कितना होना चाहिए?

प्रत्येक कर्मचारी को अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के अभ्यास में पता होना चाहिए कि श्रम कानून उसके अधिकारों की सुरक्षा की गारंटी देता है। प्रासंगिक कानूनी कृत्यों में, पहलुओं पर ध्यान दिया जाता है जो जीवन की सुरक्षा और श्रमिकों के स्वास्थ्य के संरक्षण को सुनिश्चित करते हैं। कार्यस्थल में तापमान सीधे कर्मचारियों की स्थिति को प्रभावित करता है। इसे ध्यान में रखते हुए, श्रम संहिता निम्नलिखित नियमों का प्रावधान करती है जिनका घर के अंदर काम करते समय पालन किया जाना चाहिए:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सिर काम करने के उपकरण को उचित काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। विधायी मानदंडों के उल्लंघन के मामले में, सजा प्रदान की जाती है;
• संगठन के परिसर में सैनिटरी, हाइजीनिक और अन्य उपाय करना कानून द्वारा प्रदान किया जाता है;
• संस्था के प्रत्येक कार्यालय को हीटिंग, वेंटिलेशन और कूलिंग के लिए तंत्र से सुसज्जित किया जाना चाहिए;
• कानून उस तापमान को परिभाषित करता है जो वर्ष के अलग-अलग समय में घर के अंदर होना चाहिए। यदि तापमान शासन कानून द्वारा स्थापित से भिन्न होता है, तो कर्मचारियों को काम के समय में कमी का दावा करने का अधिकार है। मानदंड से दो डिग्री का विचलन श्रम गतिविधि की अवधि को कम करता है।

कार्यालय के काम के लिए तापमान शासन

श्रम कानून में उल्लिखित सिद्धांत कार्यालय कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं। इस श्रेणी के कर्मचारी घर के अंदर काम करते हैं, इसलिए उनके लिए तापमान मानक महत्वपूर्ण हैं।
कार्यालय में काम करने के लिए कानून के अनुसार तापमान होना चाहिए:

• गर्मियों में - 23-25 ​​​​डिग्री। इस मामले में, मानक से 2 डिग्री विचलन की अनुमति है। कमरे में तापमान 28 डिग्री तक पहुंचने के बाद, श्रमिक श्रम समय में कमी की मांग कर सकते हैं।
• सर्दियों में 22-24 डिग्री। थर्मामीटर को 3-4 डिग्री तक उतार-चढ़ाव करने की अनुमति है।

ड्यूटी स्टेशन पर तापमान शासन के उल्लंघन के मामले में, प्रबंधक उचित उपाय करने के लिए बाध्य है। ऐसे तरीकों में शामिल हैं:

• यदि कमरे को ठंडा या गर्म करना आवश्यक हो, तो विशेष उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए;
• यदि संभव हो तो, नियोक्ता को कर्मचारियों को काम के दौरान अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करना चाहिए;
• वर्ष के समय के आधार पर, कर्मचारियों को गर्म या ठंडा पानी उपलब्ध कराया जाना चाहिए।

सर्दियों में काम पर कमरे में तापमान क्या होना चाहिए?

कम तापमान पर काम करना मुश्किल होता है। इसके अलावा, कम तापमान की सीमा कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उत्पादकता पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है। इसलिए, श्रम संहिता ने सामान्य गतिविधि के लिए आवश्यक तापमान शासन को रेखांकित किया। सर्दियों में घर के अंदर काम करते समय, थर्मामीटर लगभग 22-24 डिग्री पर होना चाहिए। यदि कमरे के हीटिंग शासन का उल्लंघन किया गया था, और नियोक्ता ने उचित उपाय नहीं किए, तो उसे सजा दी जा सकती है।

• उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है, जिसमें जुर्माना भरना पड़ता है;
• या उसे घायल श्रमिकों को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देना होगा।

सर्दियों में बाहर काम करते समय तापमान शासन

सर्दियों में विशेष रूप से गंभीर मौसम की स्थिति से काम करना मुश्किल हो जाता है और श्रमिकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता कुछ नियमों का प्रावधान करती है जिनका सभी प्रबंधकों को पालन करना चाहिए। प्रासंगिक नियम इस तरह दिखते हैं:

• सर्दियों में सड़क पर काम करते समय, रूसी संघ का श्रम संहिता श्रमिकों को आराम और हीटिंग के लिए विशेष ब्रेक प्रदान करने की आवश्यकता को नोट करता है। ऐसा करने के लिए, किरायेदार को उस परिसर को सुसज्जित करना होगा जो इन उद्देश्यों के लिए काम करेगा;
• आराम की अवधि की संख्या कई कारकों के आधार पर निर्धारित की जाती है। हम बाहर के तापमान, काम की बारीकियों, जलवायु के बारे में बात कर रहे हैं। इन स्थितियों के आधार पर, हर घंटे या डेढ़ बार रुकना चाहिए;
• आंतरिक श्रम नियमों में विभिन्न तापमान स्थितियों पर काम के सभी डेटा और नियमों को इंगित किया जाना चाहिए। उन्हें कानून का पालन करना चाहिए;
• कार्यकर्ता के पास सर्दियों में सड़क पर अपने कर्तव्यों के कार्यान्वयन के लिए सभी आवश्यक उपकरण होने चाहिए;
• इसके अलावा, कार्य क्षमता को बहाल करने के लिए संगठन को कर्मियों को चिकित्सा तैयारी प्रदान करनी चाहिए;
• यदि कम तापमान के कारण कर्मचारी अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को जारी नहीं रख सकते हैं, तो गैर-कार्य समय को दोगुनी दर से भुगतान किया जाएगा।

ऑपरेटिंग तापमान बाहर

• वर्ष के किसी भी समय, श्रमिकों के पास सभी शर्तें होनी चाहिए जो काम के कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाती हैं।
• केवल वयस्कों को खुली हवा में कम तापमान पर काम करने की अनुमति दी जा सकती है। उन्हें सुरक्षा सावधानियों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, और एक चिकित्सा परीक्षा भी महत्वपूर्ण है।
• कानून द्वारा स्थापित तापमान पर बाहरी काम समाप्त कर दिया जाता है। रूस के प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक उत्कृष्ट तापमान व्यवस्था है। सर्दियों में, सीमा -25-30 डिग्री होती है। गर्मियों में 35 डिग्री।
• विशेष रूप से सुसज्जित कमरों में, डिग्री की संख्या 21 से कम नहीं होनी चाहिए। विशेष हीटिंग साधन मौजूद होने चाहिए।
• सेवा में आवश्यक विराम काम के घंटों में शामिल हैं और उनका भुगतान किया जाना चाहिए।

काम पर तापमान और कार्य दिवस में कमी

यदि काम के स्थान पर तापमान शासन मानकों को पूरा नहीं करता है, तो कानून काम की अवधि में कमी पर भरोसा करने के लिए कर्मचारियों की क्षमता स्थापित करता है। काम के घंटे कम करने के कुछ नियम हैं:

• यदि नियोक्ता स्थिति को बदलने के लिए कार्रवाई नहीं करता है, तो कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है। उसी समय, इस अवधि के लिए भुगतान दोगुने आकार में किया जाता है;
• मानदंड से किसी भी विचलन के साथ, सेवा के दिन की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। एक डिग्री तापमान एक घंटे के श्रम के बराबर होता है।

श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन में एक महत्वपूर्ण शर्त श्रमिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए सभी नियमों का पालन है। सेवा में कमरे में या खुले क्षेत्र में तापमान शासन महत्वपूर्ण है। विधान सभी श्रमिकों को कानून के तहत अपने अधिकारों की रक्षा करने का अवसर प्रदान करता है। इसलिए, यदि आपका नियोक्ता आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो कानूनी कृत्यों को संदर्भित करने की अनुशंसा की जाती है।